Vieninga tarifų skalė Rusijos Federacijos darbuotojams. Kas yra tarifo norma

Rusijos Federacijos Vyriausybės 14-10-92 785 NUTARIMAS (su pakeitimais, padarytais 27-02-95) DĖL BIUDŽETO DARBUOTOJŲ MOKĖJIMO LYGIŲ DIFERENCIJOS ... Aktualu 2018 m. (su pakeitimais, padarytais dekretu) Rusijos Federacijos Vyriausybės 27.02.95 N 189) Darbo užmokesčio kategorijos 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Tarifiniai koeficientai 1.0 1.30 1.126 .541 .326 .541 6,51 7,36,17 8,17 Užrašai 1. Pirmosios kategorijos tarifo normos (atlyginimo) dydį nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. Kitų Vieningosios tarifų skalės kategorijų darbuotojų įkainiai (atlyginimai) nustatomi pirmosios kategorijos tarifinį tarifą (atlyginimą) dauginant iš atitinkamo tarifo koeficiento. 2. Darbuotojų profesijos apmokestinamos vadovaujantis Vieningo tarifo ir profesijų darbuotojų nuo 1 iki 8 kategorijų Vieningosios tarifų skalės darbų ir profesijų kvalifikaciniu vadovu.

Tarifų skalė pagal kategorijas 2018 m

Praktiškai paaiškėjo, kad vadovybė kartu su įsipareigojimu paskirstyti lėšas turi beveik nekontroliuojamą galimybę pasididinti savo atlyginimą. Tai nesunku padaryti sumažinus įstaigos teikiamų paslaugų apimtis, o tai natūraliai daro neigiamą įtaką darbo kokybei.

Dėmesio

Taip pat galite manipuliuoti bazine dalimi, nustatydami „direktoriaus“ atlyginimą ženkliai didesnį nei įstaigos vidurkis, motyvuodami tuo, kad daugelis darbuotojų dirba 1,5 tarifo. NSOT įstaigų vadovybę ir jų darbuotojus nesąmoningai pastatė į priešingų interesų verslo partnerių padėtį, o tai nekelia tam tikros socialinės įtampos.

Tarifų skalė valstybės tarnautojams nuo 2018 10 01

Šiems mokėjimams užtikrinti turėtų skirti apie 30% viso darbo užmokesčio fondo, tai yra būtent tokia dalimi, įvedant NSOT, didėja subsidijos iš valstybės biudžeto. Kiekviena biudžetinė įstaiga, siekdama įvesti naują apmokėjimo sistemą, privalo daryti pakeitimus arba priimti naujus reglamentus, kurie faktiškai reglamentuoja esminių darbo sąlygų keitimą, todėl reikalingas pačių darbuotojų sutikimas.

Jeigu perėjimą prie NSOT interpretuosime kaip technologinių sąlygų ar darbo organizavimo pakeitimą, tai darbuotojų sutikimo gauti nebūtina. Norėdami tai padaryti, darbdavys turi atlikti kelis įstatymuose numatytus veiksmus: 1.

Svarbu

Apie pasikeitimus per du mėnesius pranešti darbuotojams raštu. 2. Jei darbuotojas sutinka dirbti naujomis sąlygomis, jis turi tai pareikšti raštu.

Vieninga viešojo sektoriaus darbuotojų darbo apmokėjimo tarifų skalė

Jeigu valstybės tarnautojui sąlygos netinkamos, jam turi būti raštu pasiūlytos laisvos darbo vietos, jei tokių yra, įskaitant ir iš tų, kuriose mokamas mažesnis nei dabartinis atlyginimas, taip pat kituose regioniniuose padaliniuose. 4. Nesant laisvų darbo vietų arba darbuotojui nesutikus užimti vieną iš jų, jis atleidžiamas iš darbo pagal p.
7 val. 1 valg. 77

TK RF. 5. Su darbuotojais, kurie sutiko su joje numatytomis naujomis darbo užmokesčio sąlygomis (jos neturėtų būti prastesnės už senąsias), sudaroma papildoma sutartis: darbo užmokesčio išmokų, kompensacijų, priedų dydžiai, skatinamoji darbo užmokesčio dalis. Teoriškai labai efektyvus, naudojant NSOT, jis atrado keletą ypač nemalonių „spąstų“.

Manyta, kad visos iš biudžeto skirtos lėšos išleidžiamos pačioje įstaigoje, o sutaupytosios patenka į darbo užmokesčio fondą, iš kurio jas vadovybė paskirsto kaip skatinamąją atlyginimo dalį.

Tarifų skalės naudojimo pagal kategorijas niuansai ir taisyklės

NSOT reiškia „nauja darbo užmokesčio sistema“. Tai iniciatyva, pakeičianti švietimo pramonės darbuotojų darbo apmokėjimo principą nuo atlyginimo (pagal Vieningą tarifų skalę) į diferencijuotą metodą.

Pagal įprastą sistemą valstybės sektoriaus darbuotojo darbo užmokestis buvo skaičiuojamas pagal darbo užmokestį (tarifą), kuris pagal darbo stažą ir darbuotojo kategoriją atitiko tam tikrą kvalifikacinę kategoriją. Darbo našumas kiekvienu konkrečiu laikotarpiu darbo užmokesčio dydžiui praktiškai neturėjo įtakos.
NSOT deklaruoja skirtingą darbo užmokesčio lėšų paskirstymo principą: vadovai gauna vienintelę teisę disponuoti jų paskirstymu, skirdami skirtingus dydžius, priklausomai nuo kiekvieno viešojo sektoriaus darbuotojo darbo kiekio ir kokybės, skatinant sėkmingesnius ir kvalifikuotus.

Nauji mokytojų atlyginimai 2018 metų tarifų skalėje

Pasikeitus 2018 metų oficialiems atlyginimams, bus keičiama ir atlyginimų lentelė. Tačiau yra baudos problema. Kol kas nežinoma, kaip į tokius veiksmus reaguos TVF ir kiti tarptautiniai Ukrainos partneriai.
Atsižvelgiant į tai, kad Ukraina turi didelę išorės skolą, kuri nenustoja augti, tai, ko gero, kreditoriams nepatiks. Visa tai veda prie to, kad padėtis Ukrainoje vystysis ne pačiu geriausiu būdu. Nemažai įvairių ekspertų ir specialistų prognozuoja, kad 2020 m. Žinoma, tai tik prognozės, tačiau norint to išvengti, valdžia turi įdėti nemažai pastangų, nes pakeisti situaciją į gerąją pusę nebus taip paprasta.
Darbuotojai, kurie gavo naudos Taip pat reikėtų paminėti, kad teigiami pokyčiai vis dar paveikė kai kuriuos.

Kuriems iš valstybės tarnautojų nuo 2018 metų gegužės 1 dienos bus padidintas atlyginimas

Kalbant apie tokius duomenis, dar galima teigti, kad 2018 metų valstybės tarnautojų pareiginės algos turėtų pasikeisti. Atlyginimų augimas ir spąstai Ukrainos ministrų kabineto atstovai ne kartą minėjo minėtą problemą. Tai labai svarbi problema, kuri praktiškai griauna bet kokią motyvaciją dirbti. Jei atkreipsite dėmesį į tai, kaip rodikliai augo per pastaruosius metus, galite suprasti, kad ši tendencija prasidėjo 2014 m. Tada oficialių atlyginimų augimas nustojo atitikti pragyvenimo minimumo augimą. Gilinantis į šią problemą, lyginant tarifų dydį, tampa žinoma, kad pirmosios kategorijos atstovai turi maždaug 1700 grivinų atlyginimą.

Oficialus atlyginimas 2018 metams Ukrainoje. stalo

Lėšos tokiems mokėjimams turėtų būti gaunamos iš sutaupytų lėšų, taip pat padidinus biudžeto asignavimus federaliniu lygiu maždaug trečdaliu. Jei valstybės tarnautojo laikina darbo apimtis išliko tame pačiame lygyje, taip pat jo tarnybinių pareigų lygis, tada atlyginimas pagal NSOT negali būti mažesnis, nei buvo pagal UTS.

Rusijos Federacijos vyriausybė priėmė dekretą, pagal kurį viešojo sektoriaus darbuotojai, priklausantys tam tikroms pramonės šakoms, o svarbiausia – švietimui, iš ETS pereina prie NSOT. Šiame dokumente akcentuojami bendrieji klausimai, susiję su nauju požiūriu į darbo apmokėjimo viešajame sektoriuje sistemą.
Art.
Norėdami tai padaryti, tereikia sužinoti apie koeficientą, kuris nurodytas vieningoje tarifų skalėje. Šis koeficientas yra aiškiai nustatyta sąvoka, kurią reguliuoja tik tarifų skalė. Todėl jokie kiti darbo pokyčiai ir naujovės rodikliui įtakos neturi. Kaip žinia, pirmosios tarifų kategorijos atstovams koeficientas yra vienas, o kitoms kategorijoms jis auga tam tikru būdu. Tuo remiantis sudaroma oficialių atlyginimų lentelė. Taip pat reikėtų pasakyti, kad pati tarifo kategorija yra koreguojama priklausomai nuo žmogaus profesijos.

Lengvas darbas dažniausiai prilyginamas žemiausiems lygiams. O darbas, kuriam apskritai reikia minimumo, priklauso pirmai kategorijai.

Tačiau kuo daugiau reikia profesinių įgūdžių ir kuo daugiau specializuotų žinių, tuo aukštesnė bus tarifų kategorija.

Valstybės tarnautojų darbo užmokesčio 2018 m

Tarifų kategorijos buvo nustatytos atsižvelgiant į darbo sudėtingumą. Siekiant suvienodinti darbuotojų pasiskirstymą pagal darbo užmokesčio kategorijas, buvo naudojami 2 kvalifikaciniai žinynai:

• Vieningas darbų ir darbo profesijų tarifų-kvalifikacinis žinynas (ETKS);
• Vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas (EKS).

Abu žinynai yra patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės. Jie nuolat atnaujinami, kylant technologijų išsivystymo lygiui, įvedami nauji darbo standartai. Naujos darbo apmokėjimo sistemos biudžetinėse organizacijose Nuo 2008 m. gruodžio 1 d. Vieningoji tarifų skalė pakeista kiek kitokiu valstybės tarnautojų atlyginimų tarifikavimo būdu.
Jei tai yra tarifų sistema, kurios naudojimo taisykles 2017–2018 m. reglamentuoja galiojančios Rusijos Federacijos darbo kodekso normos, tada vietiniame norminiame akte, pavyzdžiui, darbo užmokesčio reglamente ar kolektyvinėje sutartyje, numatyti visi šios sistemos komponentai ir jų taikymo principai. Taigi darbdavys turi nupiešti tarifų skalę, pagal kurią bus skaičiuojamas atlyginimas darbuotojams.

Tarifų skalės ribose fiksuojamas privalomas tarifų kategorijas. Taigi, visos pareigos įmonėje yra suskirstytos į tam tikras grupes – kategorijas.

Paprastai 1 kategorija priskiriama mažiausiai kvalifikuotoms pareigoms, o didėjant darbo sudėtingumo lygiui, kategorija taip pat didėja. PASTABA! Natūralu, kad už sudėtingesnį darbą, reikalaujantį tam tikrų žinių ir įgūdžių, nustatomas didesnis atlyginimas.

Dažnai įmonės taiko tarifinę atlygio sistemą. Tai gali būti tiek valstybinės įstaigos, tiek privačios įmonės. Tačiau šios sistemos taikymo jiems niuansai labai skirsis.

Kas yra tarifų skalė ir kur ji naudojama?

Vienas iš būdų apskaičiuoti darbo užmokestį yra naudoti tarifų sistemą. Tai reglamentuoja taisyklės, kurias parengia vyriausybinės agentūros arba įmonės specialistai. Tačiau pastaruoju atveju jie turi atitikti valstybės standartus, taip pat taisykles dėl minimalaus darbuotojų atlyginimo įmonėje.

Kiekviena organizacija pati nusprendžia, kokią atlygio sistemą naudoti. Rusijos Federacijos darbo kodeksas 2016–2017 metais nustatė normas, pagal kurias turėtų būti įgyvendinama tarifų sistema. Šia proga organizacijoje kolektyvinėje sutartyje arba darbo apmokėjimo reglamente turėtų būti daromi pažymiai. Šiose vietinėse taisyklėse turėtų būti nurodytos visos tarifų sistemos naudojimo taisyklės ir principai. Įmonės vadovybė taip pat turi parengti tarifų skalę, pagal kurią bus mokami atlyginimai darbuotojams.

Tarifų skalė tam tikru mastu susieta su tarifų kategorijomis. Kadangi visos įmonėje esamos pareigos gali būti priskirtos tam tikrai kategorijai, kiekviena kategorija turi savo atskirą darbo užmokesčio normą. Dažniausiai pirmą kategoriją gauna tie darbuotojai, kurie turi žemiausią kvalifikaciją ir pan. Jei darbuotojo atliekamo darbo sudėtingumas didėja, didėja ir jo tarifų kategorija.

Iš to išplaukia, kad už sudėtingesnį ir atsakingesnį darbą yra didesnis atlyginimas. Kad kiekvienai atskirai etatų grupei nebūtų naudojama skirtinga suma, naudojami tarifų koeficientai. Jie leidžia iš karto pakelti 1-os kategorijos atlyginimą iki antros ar trečios kategorijos lygio.

Taip susidaro tarifų skalė, kur kiekvienai kategorijai priskiriamas tam tikras koeficientas. Tarifų sistemos naudojimas įmonėse toli gražu nėra įprastas, tačiau kiekvienos iš jų tarifų skalė gali labai skirtis. Privačios įmonės dažnai savarankiškai kuria savo tarifų skales, atsižvelgdamos į darbo specifiką. Čia gali skirtis ne tik atlyginimo dydis, bet net tarifų kategorijų skaičius, nes jį personalo pareigūnai kuria savarankiškai.

Valstybės įmonės to negali sau leisti, nes joms galioja valstybės reglamentai, o visą darbo proceso kontrolę vykdo valstybės organai. Todėl valstybės įmonės naudojasi vieninga tarifų skale, kurią patvirtino aukštesnės institucijos.
Iki 2008 m. pabaigos Rusijos Federacijos teritorijoje galiojo vieninga tarifų skalė. Būtent jame išdėstytų duomenų pagrindu buvo skaičiuojamas darbo užmokestis valstybės tarnautojams.

Bet nuo 2016 metų darbo apmokėjimo tarifinėje sistemoje įvyko esminių pokyčių, dėl kurių pasikeitė ir valstybės tarnautojų atlyginimų apskaičiavimas. Dabar vietoj tarifų kategorijos sąvokos naudojami „kvalifikuoti lygiai“ arba „kvalifikuotos grupės“. Į sistemą taip pat įvestos skatinamosios ir kompensacinės išmokos.

Pačio atlyginimo dydį ir jo normą dabar nustato organizacijos ar įmonės vadovas. Norėdami tai padaryti, jis turi atsižvelgti į darbo ypatybes, jo sudėtingumą, darbuotojo galimybes ir jo kvalifikacijos lygį. Yra tam tikras ryšys tarp darbuotojų atlyginimų ir vadovo gaunamo atlyginimo. Kuo didesnis vidutinis darbuotojų atlyginimas, tuo daugiau pinigų bus imama už vadovo darbą. Tai turėtų leisti tolygiai paskirstyti įmonės darbo užmokesčio fondą visiems darbuotojams, o ne daryti persvarą valdymo kryptimi.

Privačioms įmonėms nėra privalomos tarifų skalės. Jie taip pat gali naudotis mokėjimo tarifų sistema, tačiau gali patys susikurti tarifų skalę. Jie taip pat neprivalo laikytis Vyriausybės nustatytų tarifų taisyklių. Taip pat tokios įmonės darbuotojai gali savarankiškai nuspręsti, kiek tarifų kategorijų turės. Tai leidžia vadovams realiai įvertinti darbuotojų darbo specifiką, iškelti reikalavimus savo darbui.

Priskiriami tarifų skalei

1-os kategorijos tarifo tarifas kasmet nustatomas vyriausybės lygiu ir negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Jeigu pastarasis kažkada buvo keliamas, Vyriausybė nusprendžia padidinti šios kategorijos tarifą.

Kiekviena iš kategorijų turi savo tarifo koeficientą, kuris parodo, kiek kartų antros ir kitų kategorijų atlyginimai yra didesni už pirmosios. Galima pastebėti, kad šis koeficientas padidėjo nuo 1 iki 4,5, kartu didėja tarifų kategorijos skaičius.

Atlyginimo pažymiai parodo, koks sunkus darbuotojo darbas. Šiuos duomenis galima paimti iš tarifų kvalifikacinių žinynų, kuriuose nurodomi reikalavimai darbuotojui, jo įgūdžiai, rangai ar gebėjimai. Taip pat darbo užmokestis labai priklauso nuo darbo sąlygų. Jų sunkumas kompensuojamas įvairiais priemokais ar kompensacijomis.

Darbo profesijos apmokestinamos pagal aštuonias kategorijas (nuo 1 iki 8). Bet tai nereiškia, kad kvalifikuoti darbuotojai negali gauti daugiau nei aštuntos kategorijos nustatytas minimumas. Vyriausybė leidžia įmonių vadovams padidinti tokių darbuotojų atlyginimus iki 10 ar 11 vieningos tarifų skalės (UTS) kategorijų. O jei profesija laikoma labai svarbia (pavyzdžiui, darbas gydymo įstaigoje), tuomet tarifą galite pakelti iki 11-12 kategorijų.

Jei bėgant metams darbuotojo kvalifikacija labai išaugo, tuomet turėtų didėti ir jo tarifas. Viešojo sektoriaus darbuotojai tobulina savo įgūdžius atestuodami. Šiai procedūrai atlikti naudojamos Pagrindinių nuostatų dėl atestavimo tvarkos normos. Šis dokumentas naudojamas tik viešosioms organizacijoms ar įmonėms, o privačioms įmonėms jis neprivalomas.

Iš viso tarifų kategorijų yra 18. Paskutinę, aukščiausią, kategoriją gauna aukštos kvalifikacijos darbuotojai, dažnai įmonių vadovas.

Darbo užmokesčio skalėje rangos skirstomos pagal pramonės šakas, kuriose dirba darbuotojai. Pavyzdžiui:

• išsilavinimas;
• miškininkystė;
• Žemdirbystė;
• sveikatos priežiūra ir kt.
• pramonės šakos taip pat skirstomos į profesijų tipus ir pan.

Naujo rango suteikimo algoritmas

Viešojo sektoriaus darbuotojų atestavimo įstatymas numato darbuotojo charakteristikų rašymą. Tokį dokumentą turi parengti tiesioginė darbuotojo vadovybė ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki paties atestavimo. Į tokį vertinimą turėtų būti įtraukti šie duomenys:

• darbuotojo atitikimas pareigoms;
• darbuotojo atitikimas darbo kategorijai;
• kompetencija;
• požiūris į atliekamą darbą;
• darbo aktyvumo rodikliai;
• praėjusio ataskaitinio laikotarpio veiklos rodiklius.

Su šiuo dokumentu darbuotojas turi susipažinti ne vėliau kaip prieš porą savaičių iki atestavimo.

Sertifikavimo komisiją sudaro:

• įmonės vadovas;
• skyriaus vedėjas;
• aukštos kvalifikacijos specialistai;
• sąjungos atstovai.

Atestacijos komisijos nariai privalo išklausyti atestuotą darbuotoją ir padalinio, kuriame jis dirba, vadovą.

Jeigu atestuotas asmuo yra organizacijos ar įmonės vadovas, tai jo atestavimas vyksta komisijose, kurias sudaro aukštesnių institucijų atstovai. Darbuotojo darbo vertinimas vyksta atviru balsavimu. Sprendimas priimamas balsų dauguma. Vadovaujantis šiuo sprendimu, organizacijos vadovas per mėnesį perkelia darbuotoją į atitinkamą darbo užmokesčio kategoriją. Visi atestavimo rezultatai įrašomi į darbuotojo darbo knygelę, kurioje nurodoma tarifo kategorija pagal Vieningą tarifų skalę.

Tokios darbo apmokėjimo sistemos, pavyzdžiui, tarifų sistemos, turėtų būti įtrauktos į kolektyvinę darbo apmokėjimo sutartį ar kitas sutartis, kuriose yra darbo teisės aktų normų.

Susisiekus su

Įvairių kategorijų darbo užmokesčio darbuotojai diferencijuojami naudojant tarifų sistemą. Jo apibrėžimas ir naudojimo tvarka pateikta 19 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnis. Praktiškai ši mokėjimo forma sujungia taisykles ir normas, pagal kurias bet kuriai pareigai organizacijoje yra nustatytas tarifas (atlyginimas). Jo vertę įtakoja sunkumas, sudėtingumas, intensyvumas ir kitos darbo sąlygos. Šiame straipsnyje mes apsvarstysime, kas įtraukta į tarifinę darbuotojų atlyginimo formą.

Pagrindiniai tarifinio darbo užmokesčio sistemos komponentai

Tarifų sistema yra labiausiai paplitęs mokėjimo modelis. Ji dalijasi taip:

1. Laiku pagrįsta tarifų sistema – atsižvelgiama į asmens dirbtą laiką po fakto.
2. Vienetinio darbo tarifų sistema – atsižvelgiama į tai, kiek darbuotojas pagamino produkcijos (suteikė paslaugų).

Šios sistemos elementai apima tarifų rodiklius:

• tinklelis;
• gretas;
• Šansai;
• tarifai;

Tarifų skalė – skalė, susiejanti eiles su koeficientais. Pavyzdžiui, valstybės tarnautojams taikomi 18 kategorijų tarifai. Tarifo dydžiui ir darbo užmokesčiui įtakos turi darbo kvalifikacija ir sudėtingumas.Skaičiavimo pagrindu laikomas 1 kategorijos tarifas. Jame nustatomas atlyginimo dydis už atskaitomybės laiką.

Buvo sukurta ETKS - vieninga tarifinė kvalifikacija ir EKS - vieningas administracijos pareigybių žinynas, skirtas atsiskaityti ir personalo skirstymui. Juose aprašomas, kokį išsilavinimą ir patirtį turi turėti darbuotojas, jo žinias, įgūdžius, darbo pobūdį. Šiandien darbdaviai gali naudoti profesinius standartus, atitinkančius darbo rinkos reikalavimus.

Kaip nustatomi atlyginimų tarifai darbuotojams?

Personalas, atliekantis elementarias operacijas, priskiriamas 1 kategorijai. Jis didėja augant darbuotojo profesionalumui.

Tarifą nustato vietiniai organizacijos aktai, nuostatai, sutartys, kolektyvinės sutartys. Nustatyta apmokėjimo už darbą sistema turi visiškai atitikti Rusijos Federacijos darbo kodeksą, o nustatyti įkainiai turi atitikti ETCS, CEN normas, profesinius standartus, taip pat neprieštarauti valstybės garantijoms.

Pagal 2011 m. balandžio 27 d. Rostrudo laišką Nr. 1111-6-1, valdžios institucijos rekomenduoja nustatyti vienodus atlyginimus už to paties pavadinimo pareigas valstybėje.

Lygios vertės darbas turi būti apmokamas vienodai Art. 22 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Kiti mokėjimai, viršijantys tarifą: pašalpos, paskatos ir kt., darbuotojams gali skirtis priklausomai nuo šių punktų ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnis):

• Kvalifikacijos;
• Veiklos sudėtingumas;
• darbo kiekis;
• Darbo kokybė.

Lentelėje nurodytų koeficientų dydžiu didėja ir darbuotojų darbo užmokestis.

Šiuos koeficientus nustato valdžios institucijos pagal pramonės šakas ir atskirus organizacijų skyrius.

1 pavyzdys. Darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal tarifinę darbo apmokėjimo sistemą

Buhalterinės apskaitos skyriaus darbuotoja Černygova M.P. uždarbis apskaičiuojamas pagal dienos tarifo normą: 1200 rublių per dieną. Be to, ji turi teisę į 2500 rublių premiją per mėnesį. Jis veikia Tolimuosiuose Rytuose su daugikliu 1,5. 2016 metų rugpjūčio mėnesį ji dirbo 18 dienų iš 22 pagal grafiką, 4 dienas buvo nedarbingumo atostogose, kurių suma siekė 4054 rublius.

Darbuotojo rugpjūčio mėnesio uždarbis yra: ((1 200*18)+(2 500/22*18))*1,5+4 054=(21 600+2 045,45)*1,5+4 054= 39 522 ,18 p.

Laiku pagrįsta darbo užmokesčio sistema

Uždarbis priklauso nuo darbuotojo įgūdžių ir jo dirbto laiko. Sistema įvedama, kai darbas nėra standartizuotas ir sunku atsižvelgti į žmogaus atliekamų veiksmų skaičių. Dažnai laiko priedas yra naudojamas mokėjimams administraciniam ir vadovaujančiam personalui (AMP), pagalbiniam, aptarnaujančiam personalui ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.

Darbo užmokestis dirbant paprastą darbo laiką apskaičiuojamas normą padauginus iš darbui skirto laiko. Jei neapskaičiuotas visas skaičiavimo laikotarpis, atsižvelgiama į faktiškai apskaičiuotą intervalą.

Atlyginimas = valandinis įkainis x dirbtos valandos

Premijos forma, be darbo laiko, reiškia, kad reikia atsižvelgti į atliekamų pareigų kokybę ir kiekį. Remiantis tuo, darbuotojui priklauso priedas: fiksuota suma arba procentas nuo bazės pagal kolektyvinę sutartį, nuostatus ir tvarką.

Atlyginimas = valandinis tarifas x dirbtos valandos + priedas

Atlyginimas (parinktis Nr. 2) \u003d (Valandinis įkainis x dirbtų valandų kiekis) * Premijos procentas

Esant nepatenkinamiems darbo veiklos rezultatams, darbdavys turi teisę neskirti darbuotojui priedų.

2 pavyzdys. Darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal laikinąją darbo užmokesčio sistemą

Mayak LLC darbuotojas, dailininkas Vasiljevas N.N. pagal tarifą priskiriamas 155 rublių tarifas už valandą. Šių metų liepą jis dirbo 176 valandas (22 dienas * 8 valandas). Šių pareigų darbuotojams organizacija numato 3500 rublių premijas. kas mėnesį.

Vasiljevo uždarbis 2016 m. liepos mėn. bus: 155 * 176 + 3 500 \u003d 30 780 rublių.

Darbo užmokesčio vienetinio dydžio forma

Taikant šią mokėjimo formą personalui, jie priklauso nuo galutinio darbo rezultato, atsižvelgiant į suteiktų paslaugų ar gatavų gaminių kokybę. Tokia sistema suteikia žmogui paskatą didinti darbo našumą ir užtikrinti gerą savo darbo kokybę.

Darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal vieneto tarifus už produkcijos ar operacijos vienetą. Sandorį praktikuoja organizacijos, galinčios aiškiai fiksuoti pagamintų prekių ar atliktų veiksmų kokybę ir apimtį.

Organizacija gali mokėti už darbo rezultatus individualiai arba kolektyviai, pavyzdžiui, darbuotojų komandai.Priklausomai nuo atlyginimų apskaičiavimo būdo, sandoris skirstomas į keletą tipų:

1. Tiesiogiai – fiksuotais tarifais;
2. Priemoka - priemokos taikomos perdirbimui ir dėl kitų priežasčių;
3. Progresyvus – kainos didėja dėl gamybos pertekliaus;
4. Netiesioginis – uždarbis tiesiogiai priklauso nuo darbo rezultato;
5. Akordas - visam darbo kiekiui nustatykite terminą ir apmokėjimą.

Ši forma pagrįsta aiškiais įkainiais ir atsižvelgiama į nuolatines aplinkybes. Idealiai tinka atlyginimui pagal planą: už konkretaus darbo kiekio atlikimą.

Jis turi tam tikrų trūkumų. Nuolat oficialius atlyginimus gaunantys darbuotojai nesiekia didinti savo darbo intensyvumo ir efektyvumo, gamybos proceso padaryti optimalesnį ir racionalesnį.

Papildomas materialinis atlygis darbuotojams tiesiog būtinas. Tai skatins iniciatyvą ir kūrybiškumą atliekant savo pareigas.

Mokėdamas priedus ir priedus geriausius rezultatus parodžiusiems darbuotojams, vadovas galiausiai laimi. Gamyba pradeda aktyviai vystytis.

Teigiamas poveikis organizacijos ekonomikai, atsižvelgiant į atlyginimą pagal normą, turės keletą paprastų taisyklių:

• Sužadinti darbuotojų susidomėjimą darbo užmokesčio sistema;
• Atlyginimas už identišką darbą yra lygiavertis;
• Skirstyti įkainius ne tik pagal personalo įgūdžius, bet ir nuo rezultatų, veiklos sudėtingumo, intensyvumo;
• Sukurti susidomėjimą darbo jėgos papildymu;
• Teikti priedus ir kelti atlyginimus aukštos kvalifikacijos specialistams, rodantiems reikšmingus rezultatus gamybai;
• Padidinti įkainius už darbus, atliekamus viršijant standartus.

Tarifai biudžete

Darbo apmokėjimo sistemą biudžete nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, kiti vietiniai aktai. Jie turi atitikti Rusijos Federacijos įstatymus.

Iki 2008 m. gruodžio mėn. mokėjimas į biudžetą buvo vykdomas pagal UTS – vieną tarifų skalę. Ji veikė remdamasi 1992-10-14 potvarkiu Nr. 785.

tęsinys:

Kiekvienas darbuotojas, remiantis ETC, turi savo darbo užmokesčio koeficientą.

1 kategorijos darbo užmokesčio dydis (tarifas) turi būti lygus arba viršyti minimalų darbo užmokestį (žr. →). Maksimalus šio rodiklio dydis yra neribotas ir priklauso tik nuo darbdavio finansų.

Aukščiausio lygio personalo normos yra lygios I lygio normos ir įgūdžių koeficiento sandaugai.

Dabar darbas apmokamas nauju būdu (NSOT), tai įtvirtinta 2008-05-08 nutarime Nr.583. Valstybės tarnautojų apmokėjimo principas grindžiamas ETKS ir EKS duomenimis, valstybės garantijomis, papildomų išmokų ir paskatų sąrašais.

Įkainių dydį nauju būdu tvirtina vadovas, atsižvelgdamas į darbuotojo įgūdžius, jo darbo sudėtingumą ir reikšmingumą. Uždarbio suma, neįskaitant papildomų mokėjimų už NSOT, neturėtų būti mažesnė už ATL už panašų darbą nustatytus rodiklius.

Priemokos tarifų sistemoje

Priemokos yra naudojamos kompensuoti darbuotojo atlyginimo praradimą, atsiradusį dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių. Priemokos skatina darbuotoją tobulinti savo profesines savybes ir įgūdžius.

Kai kurie tarifų mokėjimai yra fiksuoti vidiniuose organizacijos dokumentuose, o kiti yra privalomi ir garantuojami įstatymų. Pavyzdžiui, mokėjimai už mokslo laipsnį, šiauriniai, už judėjimą kasyklos šachta ir kt. Priemokos gali būti nustatomos šalių susitarimu ir nustatomos darbo sutartyje.

Papildomi mokėjimai gali būti skirstomi taip:

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsniu, darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti darbuotojų paskatų už jų sėkmę rūšis. Priemokos yra nustatytos kolektyvinėje sutartyje, chartijoje, drausmės reglamente. Priedai už darbą stimuliuoja ir priklauso nuo konkretaus darbuotojo dalykinių savybių.

Atsakymai į aktualius klausimus

Klausimas numeris 1. Kaip apmokamos atostogų ir nedarbingumo dienos pagal tarifų sistemą?

Organizacijos, naudojančios šią sistemą, „laikosi“ su Rusijos Federacijos darbo kodeksu ir suteikia darbuotojams visą socialinį paketą.

Klausimas numeris 2. Prie ko atsiranda lygybė tarp pirmos kategorijos darbuotojo tarifo ir minimalaus atlyginimo?

Tuo pačiu metu organizacija turi pakeisti tarifų skalę, padidindama minimalų atlyginimą. Tai lemia darbuotojų atlyginimų didėjimą. Dėl to darbuotojai formuoja nuomonę, kad atlyginimai priklauso ne nuo darbo rezultato, o nuo infliacijos tempų ir politikos dėl minimalaus atlyginimo dydžio. Todėl pirmosios kategorijos tarifą turėtumėte nustatyti virš minimalaus atlyginimo. Tik tada darbuotojai turės paskatą didinti gamybos proceso efektyvumą.

Klausimas numeris 3. Kur taikoma tarifų sistema?

Šią formą daugiausia naudoja didelės organizacijos. Nepriklausomai nuo padalinių skaičiaus tokiose įmonėse, būtina nustatyti vieną darbo užmokesčio mokėjimo šabloną, rečiau mažos įmonės taiko tarifus.

Klausimas numeris 4. Kokios garantijos suteikiamos pagal tarifą dirbantiems darbuotojams?

Įstatymas gina tik atlyginimą. Net nėščioms ir jaunoms motinoms valdžios institucijos gali atimti priedus. Svarbiausia, kad sukauptas uždarbis būtų didesnis arba lygus minimaliam atlyginimui.

Klausimas #5. Kokie yra tarifų mokėjimo trūkumai?

Ši mokėjimo sistema taip pat turi neigiamų dalykų:

• Darbdavys turi gerai išmanyti įstatymus ir sekti jų pokyčius.
• Pirmenybė teikiama personalo kvalifikacijai, o ne darbo kokybei.
• Vadovybė atlyginimų fondą formuoja remdamasi tarifais ir įstatymais, neatsižvelgdama į pelną ir veiklos rezultatus.
• Darbuotojo indėlis į darbo procesą mažai priklauso nuo paskatų dydžio.

Tarifų sistema yra visavertė galimybė dirbti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas, neatimant darbuotojų atlyginimo. Kad būtų išvengta galimų problemų dėl darbo inspekcijos, administracija turėtų vadovautis įstatymais, o darbuotojai atidžiai perskaityti sutartį ir užduoti dominančius klausimus, kad išvengtų nesutarimų.

1. Vieninga viešojo sektoriaus darbuotojų darbo apmokėjimo tarifų skalė

Vieninga tarifų skalė (toliau – UTS) įvairiomis versijomis Rusijoje veikia nuo 1992 m. Ir dar anksčiau, sovietmečiu, darbo užmokesčio lygis daugiausia priklausė nuo panašių principų. Tarifų skalė visus viešojo sektoriaus darbuotojus suskirsto į 18 kategorijų. Tokia sistema buvo patogi didelės infliacijos metu šalyje, nes leido greitai indeksuoti visų valstybės tarnautojų atlyginimus. Tačiau UTS turi ir neigiamų pusių – tai labai kieta struktūra, jei bus padidėjimas, tai visi tai darys vienu metu, nepriklausomai nuo situacijos kiekvienoje atskiroje pramonės šakoje. Vadinasi, kiekvienai indeksacijai reikėjo didelių biudžeto išlaidų. Bet svarbiausia – ETS neatsižvelgė į profesijų specifiką, mokyklos mokytojo darbą prilygindamas gydytojo darbui rajono poliklinikoje ar cirko artistui. Sunku įvertinti konkrečios profesijos sudėtingumą ir naudingumą, tačiau reikėtų laikytis individualaus požiūrio į viešojo sektoriaus darbuotojų darbo apmokėjimą. Yra nuomonė apie UTS moralinį senėjimą, apie būtinybę valstybės tarnautojų atlyginimus vertinti pagal objektyvias šių dienų realijas.
Formaliai nuo 2005 m. Rusijos Federacijos subjektai buvo paprašyti sukurti savo sistemas. Tačiau tuo metu nebuvo įmanoma atsikratyti vieno tinklelio: iš tikrųjų dauguma regionų, nesivargindami kurti diferencijuotų apmokėjimo schemų, ir toliau daugiausia dėmesio skyrė UTS ir regionų valstybės tarnautojų atlyginimams. Vieninga tarifų skalė, kuri visoje šalyje veikė vienu būdu, neatsižvelgė į ypatumus, susijusius su konkrečios pramonės šakos funkcionavimu.
_________________________
Egorsheva N., rusų laikraštis. 2007 m. spalio 4 d
Pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 1992 m. spalio 14 d. dekreto N 785 priedą N 1 (neteko galios – Rusijos Federacijos Vyriausybės 1995 02 27 dekretas N 189), tarifo tarifo dydis (atlyginimas) Pirmosios kategorijos nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. Kitų Vieningosios tarifų skalės kategorijų darbuotojų įkainiai (atlyginimai) nustatomi pirmosios kategorijos tarifinį tarifą (atlyginimą) dauginant iš atitinkamo tarifo koeficiento.
Darbuotojų profesijos apmokestinamos vadovaujantis Vieningo tarifų ir kvalifikacijų žinynu bei Vieningos tarifų skalės 1–8 kategorijų darbuotojų ir profesijų sąrašu. Aukštos kvalifikacijos darbuotojams, dirbantiems svarbų ir atsakingą bei ypač svarbų ir ypač atsakingą darbą, tarifai ir atlyginimai gali būti nustatomi pagal 9-12 Vieningos tarifų skalės kategorijų pagal Rusijos Federacijos ministerijų ir departamentų patvirtintus sąrašus bei Rusijos Federacijos darbo ministerija.
Pavaduotojų pareiginės algos nustatomos 10-20 procentų mažesnės nei atitinkamo vadovo atlyginimas.

Vieninga tarifų skalė:

visos pramonės darbuotojų pareigoms
(Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto 2 priedas
1992 m. spalio 14 d. 785):

Vieningos tarifų skalės darbo užmokesčio kategorijos
apie pagrindines viešojo sektoriaus darbuotojų pareigas
(Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto 3 priedas
1992 m. spalio 14 d. 785):

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

dėl federalinių valstijų institucijų darbuotojų darbo užmokesčio.

Tarpkategoriniai koeficientai – tai koeficientai, iš kurių padauginus tarifų skalės 1 kategorijos tarifą, nustatoma atitinkamos kategorijos norma.

Tarifų skalė pagal kategorijas 2017-2018 m

Pavyzdžiui, 15 kategorijos norma yra 6982,8 rubliai. (2300 rub. H 3 036).

UTS 2–18 kategorijos darbuotojų federalinių valstijų įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio tarifai (atlyginimai) nustatomi I kategorijos tarifo normą (atlyginimą) dauginant iš atitinkamo tarpženklio tarifo koeficiento.

Vadovo pavaduotojo tarifo (atlyginimo) dydis nustatomas viena ar dviem kategorijomis mažesnis už atitinkamo vadovo tarifinį tarifą (atlyginimą).

Nuo 2007 m. rugsėjo 1 d. iki 2008 m. gruodžio 31 d. federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojams ir karinių vienetų civiliams darbuotojams, kurių darbo užmokestis nustatomas pagal UTS, bus įvestos naujos darbo užmokesčio sistemos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu. Rusijos Federacijos 2007 m. rugsėjo 22 d. Nr. 605 „Dėl naujų federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojų ir karinių vienetų civilių darbuotojų, kurių darbo užmokestis grindžiamas Vieninga federalinių valstybės institucijų darbuotojų atlyginimo tarifų skale, atlyginimo sistemų įvedimo.

Pasirengimo naujų darbo užmokesčio sistemų įvedimui laikotarpiu, siekiant sukurti motyvaciją gerinti darbo kokybę ir našumą, nuo 2007 m. rugsėjo 1 d. visų kategorijų federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojams ir karinių dalinių civiliams darbuotojams buvo skiriami skatinamieji priedai. 15% tarifų (atlyginimų), nustatytų pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. balandžio 29 d. dekretą Nr. 256 (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. spalio 19 d. įsakymas Nr. 660 „Dėl federalinių biudžetinių įstaigų, kuriose nebuvo įvestos naujos darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio didinimo nuo 2007 m. rugsėjo 1 d.“ išaiškinimo patvirtinimo.

parsisiųsti Tarifo skalės pasirinkimas (tai yra skaitmenų ir jo diapazono derinys). Mes nustatome iškrovos diapazoną, koks bus išleidimo tipas, kokie tarifo koeficientai.
Darbuotojams dažniausiai naudojamos 6 arba 8 skaitmenų darbo užmokesčio skalės.

Vienu metu jie naudojo tarifų skalę (18 skaitmenų) biudžetinėms organizacijoms, rekomenduojamą kitoms pramonės šakoms. Ji turi savo pliusų, savo minusų.

Kuo skiriasi 6 bitų arba 8 bitų tinklelis, 18 bitų?
Stengiamės į 18 bitų tinklelį įtraukti visų rūšių darbą įmonėje, organizacijoje, įskaitant fizinio, psichinio pobūdžio ir vadovo darbą.
Šiuo atveju bandymas sutalpinti viską į vieną tinklelį nėra visiškai teisingas.
Dažniausiai ten, kur naudojamos darbo užmokesčio skalės, remiamasi darbuotojų (6-8 kategorijų) darbo užmokesčio lentelėmis, specialistams ir darbuotojams sudaroma sava darbo užmokesčio skalė, savos pažymių klasės (galima jas vadinti klasėmis, bet kaip; pavyzdžiui, pirmos klasės inžinierius; tai galima pavadinti kategorija; nėra skirtumo, vis tiek bandoma suskirstyti visus darbuotojus pagal tam tikrą požymį, pirmiausia atributas yra atliekamo darbo sudėtingumas darbuotojo, o darbo sudėtingumas slypi nustatant darbo užmokesčio skalę.
Sektorinė tarifų skalė, atsižvelgiant į ūkio šakos specifiką. Dažniausiai jis sukuriamas pagal pramonės tarifų susitarimą. Šiuo atveju beveik visos pramonės įmonės naudoja šį tinklelį.
Regioninė tarifų skalė: jei imame pragyvenimo algą kaip 1-os kategorijos tarifą, tai turime paimti regiono pragyvenimo lygį.
Kadangi keičiasi pragyvenimo kaina, kainų lygis taip pat gali būti skirtingas, tokiu atveju išeina, kad regioninis tinklas yra regiono specifikos atspindys. Ne tai, kad jis naudojamas, jis gali būti naudojamas.
Gamyklos, firmos, tarifų skalė yra tai, kas atsispindi įmonės kolektyvinėje sutartyje, kur ji visų pirma yra fiksuota. Kodėl įmonė gali turėti savo tarifų skalę? Tai gali turėti savo specifiką. Darbų sudėtingumo diferenciacija gali būti skirtinga. Kelių produktų įmonė. Specifika turi atsispindėti.
Tada yra savo tarifų skalės kūrimo specifika.
Kažkodėl įmonėms labiau patinka vertinimo sistema.
Darbo atsiskaitymas. Prieš įvedant tarifų skalę, šioje įmonėje atliekamas darbų tarifavimas. Tai yra, visų rūšių darbai, atliekami šioje įmonėje, turime apibūdinti ir įvertinti darbo sudėtingumą, kai kuriuos darbus priimti kaip standartą. Už vieną vektorių ir iš jo atlikti darbų atsiskaitymą.
Atliekant atsiskaitymo darbus, reikėtų naudoti analitinį darbo sudėtingumo vertinimo metodą, kuris pagrįstas tam tikro veiksnių komplekso sudėtingumo įvertinimu naudojant balų sistemą ir pan.
Lygiuojame darbus, analizuojame, reitinguojame nuo paprasčiausio. Pirmiausia apmokestinamas darbas, tada tik darbuotojai ir darbuotojai.
Statome stalą. Kai kurie darbai imami kaip vieneto vektorius.

Tarifų koeficientų didinimo principo pagrindimas yra absoliutus ir santykinis:

1. lygus (vienodas): 1, 1,05, 1, 1,1, 1,15, 1,2; 1,0, 1,05, 1,15, 1,45
2. progresyvus-regresyvus (susijęs su socialine apsauga); pirmos kategorijos tarifas toks mažas, kad 1 ir 2 kategorijai darbuotoją rasti sunku. Pavyzdžiai: 1.0; 1,05; 1,1; 1,45; 1,9; 2.7. Didėjant iškrovai, jos augimo greitis didėja. Ir atvirkščiai: 1.0; 1,5; 1,9; 2.2.

Gamyklos tarifų skalė pirmiausia sukurta darbuotojams, vėliau vadovams, specialistams ir darbuotojams.

Atlyginimo formų pasirinkimas

Vienetinio ir laiko apmokėjimo formų taikymas priklauso nuo gamybos sąlygų, darbo normavimo kokybės, gamybos (pardavimo, paslaugų) apimties didinimo galimybės.

Dvi darbo užmokesčio formos. Pačios formos pasirinkimas priklauso nuo gamybos sąlygų, darbo normavimo kokybės, gamybos apimties didinimo galimybės. Šiuolaikinėmis sąlygomis tik vienos atlygio formos naudojimas yra ribotas.
Dažniausiai naudojamos abi atlygio formos.
Tinklelis:

Vidutinė tarifo norma: 135 rubliai.
Vidutinis darbuotojų skaičius: P (darbuotojai) \u003d SUM (tam tikros kategorijos darbuotojų skaičius * kategorijos numeris) / SUM (skaičius)
Kategorijos vidutinis darbas: P (darbas) \u003d SUM (darbo intensyvumas * kategorijos numeris) / SUM (bendras darbo intensyvumas)
Vidutinių darbų kategorija: P(darbai) = MažiausiasIr didžiausiasTarp Kuris yra Tarifas(m) + (Tarifas(vidutinis) – Tarifas(mažas))/(Tarifas(didelis) – Tarifas(mažas))
Vidutinio darbo kategorija: P (darbas) \u003d mažesnis IR didesnis tarp kurio tarifo tarifas (b) + (tarifas (didelis) - tarifas (vidutinis)) / (tarifas (didelis) - tarifas (mažas) ))
Rdarbas = 3 + (135–130) / (140–130)
Taip pat galite naudoti koeficientus, nes žinodami kursą galime naudoti koeficientus.
Tarifo tarifo vidurkis = SUM (tarifo normos * skaičius arba darbo intensyvumas) / SUMA (skaičius arba darbo intensyvumas)

1. K(s) = SUMMA(K*skaičius)/SUM(skaičius)
2. K (s) \u003d SUM (K * darbo intensyvumas) / SUM (darbo intensyvumas)
3. K(c) = K(m) + (K(b) – K(m))/(P(s) – P(m))
4. K(c) = K(b) + (K(b) – K(m))/(P(b) – P(s))

Tarifinė darbo užmokesčio sistema

Darbo normavimas – tai moksliškai pagrįstų darbo sąnaudų ir jos rezultatų nustatymas: laiko normos, skaičius, paslaugos valdomumas, našumas, normalizuotos užduotys.
Tarifų sistema yra įvairių norminių medžiagų derinys, kurio pagalba įmonė nustato darbuotojų darbo užmokesčio lygį, priklausomai nuo jų kvalifikacijos ...
Pagrindiniai tarifų sistemos elementai yra šie:

1. atlyginimo skales,
2. tarifų tarifai,
3. tarifų ir kvalifikacijos vadovai,
4. darbo užmokestis,
5. darbuotojų pareigybių tarifų žinynai,

Tarifinis tarifas – išreikštas pinigine išraiška, absoliuti darbo užmokesčio suma už darbo laiko vienetą.

Remiantis tarifų skale ir pirmosios kategorijos tarifo norma, apskaičiuojami kiekvienos paskesnės kategorijos tarifai. Pagal…

Dienos ir mėnesio įkainiai apskaičiuojami:

[valandinis tarifas] * [valandų skaičius per darbo pamainą – kasdien] * [vidutinis mėnesio darbo valandų skaičius per mėnesį – kas mėnesį]

Tarifų ir kvalifikacijos vadovai yra norminiai dokumentai, kurių pagalba ...
Paprastosios darbo užmokesčio sistemos formuoja darbuotojo darbo užmokestį priklausomai nuo vieno darbo rezultatų apskaitos rodiklio: darbo valandų (laikinio darbo užmokesčio sistemos) arba pagamintos produkcijos kiekio (darbo užmokesčio sistemos).
Paprasta laiku pagrįsta sistema darbuotojo uždarbį generuoja pagal jo tarifą ir faktiškai dirbtas valandas. Atitinkamai taikomi ir tarifiniai įkainiai: valandinis, paros ir mėnesio. Taikant valandinius ir dienos tarifinius įkainius, darbuotojo uždarbio dydis nustatomas pagal formulę: W(n) = C(t) * T(f).
Kas atsitinka? Pavyzdžiui, darbuotojo skolingas valandų skaičius: pavyzdžiui, 180 valandų. Valandinis tarifas = 20 rublių. pirmą valandą. Darbuotojas dirbo atitinkamai 150, mes 150 * 20. Kodėl skiriasi atlyginimai?
Šį mėnesį: 20 darbo dienų, kitą mėnesį: 22 darbo dienos. Pateikiame reportažą: 20 tr. Specialistas pirmą mėnesį dirbo 15 dienų, antrąjį – 20 dienų.
Darbuotojo mėnesinis atlyginimas:

Z(n) = (C(t) * T(f)) / T(rp)

Mums reikia: darbo laiko apskaitos žiniaraščio, tarifo tarifo.
Darbuotojo valandinio atlyginimo dydis (darbuotojo mėnesinis atlyginimas yra 10 tūkst. rublių)

2006 m. metinis darbo laiko fondas su 40 valandų darbo savaite (1980 val.).

Vidutinis darbuotojo mėnesio darbo laikas: 1980 m.: 12 mėn. = 165 valandos

Darbuotojo valandinis atlyginimas: 10 tūkstančių rublių. : 165 valandos = 60 606 rubliai

Per mėnesį darbuotojas faktiškai dirbo 180 valandų:
Darbo užmokesčio dydis buvo:

60606 rub. * 180 valandų = 10 909,08 RUB

Laiko premijos sistema:

Atlyginimas, sukauptas už faktiškai dirbtas valandas (mėnesį, ketvirtį), pridėjus priedą procentais (mėnesio ar ketvirčio priedas)

(Darbuotojui nustatytas tarifas; Darbo laiko apskaitos žiniaraštis; Darbo apmokėjimo nuostatai (Dėl premijų))
2 pavyzdys: Kolektyvinės sutarties sąlygos numato kas mėnesį mokėti 25% darbuotojo atlyginimo dydžio priedą, jei organizacija vykdo mėnesinį gamybos planą. Darbuotojo atlyginimas yra 10 tūkstančių rublių. Darbuotojas atsiskaitymo mėnesį dirbo visas dienas pagal grafiką.

Sukaupta darbuotojui:

RFP - 10 tūkstančių rublių.

Prizas - 10 000 rublių. * 25% = 2500 rublių.

Mėnesinis atlyginimas: 10 000 + 2 500 = 12 500 rublių.
Atsiskaitymo mėnesiais darbuotojas dirbo 15 darbo dienų iš 20.
Sukaupimas:

Atlyginimas - 10 000 rublių. : 20 dienų * 15 dienų = 7500.

Premium 7500 * 25% = 1 875 rubliai.

Mėnesinis atlyginimas: 7500 + 1875 = 9375.

Darbuotoja du kartus buvo kviečiama į darbą savaitgaliais. Viršvalandinis darbas su darbo užmokesčiu, jų apmokėjimas nustatytas kolektyvinėje sutartyje, nors Darbo kodeksas sako, kad reikia skaičiuoti padidintu tarifu. Dažniausiai naudojamas: pirmos dvi valandos 1,5 tarifo; vėlesnės valandos: dvigubai. Darbuotojas apmokestinamas:

ZP: 10 000: 20 dienų * 15 dienų = 7500

Atlyginimas už darbą savaitgaliais: 10 000: 20 dienų * 2 dienos * 2 = 2000

Priemoka: (7500 + 2000) * 25% = 2375 rubliai.

Bendra suma: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Paprastas vieneto darbo užmokestis sudarytas taip, kad darbuotojo darbo užmokestis priklausytų nuo vieneto darbo užmokesčio, kuris yra užmokesčio už pagamintos produkcijos (atlikto darbo) vienetą, ir nuo pagamintos produkcijos (atlikto darbo) kiekio.
Uždarbio dydis nustatomas pagal formulę: Z(sd) = R * q.
RFP vienetinio darbo formai būdingi įvairūs vienetų įkainių skaičiavimo būdai ir nustatymo metodai ...
Praktikoje gali būti taikomos šios vienetinio darbo užmokesčio sistemos:

1. Individualus:
   1. Paprastas gabalas
   2. gabalas-progresyvus
   3. Vienetinis darbas regresyvus
   4. Vienetinio darbo priemoka
   5. Netiesioginis gabalų darbas
2. Kolektyvas (brigada)
   1. akordas
   2. Naudojant dalyvavimo darbo rinkoje rodiklį.

Individualiai tiesioginio vienetinio darbo užmokesčio sistemai būdinga tai, kad darbuotojo uždarbis priklauso nuo jo asmeninio darbo rezultatų.

Vieninga tarifų skalė

Tai išreiškiama darbuotojo pagamintų gaminių (detalių) skaičiumi arba per tam tikrą laikotarpį jo atliktų operacijų skaičiumi. Šiuo atveju nustatomas tiesioginis, betarpiškas ryšys tarp darbuotojo darbo sąnaudų ir rezultatų bei jo uždarbio.

R = vidutinis tarifas / gamybos norma arba R = vidutinis tarifas * laiko norma
Kainos dydžio pokytis (DeltaR) %%, pasikeitus gamybos greičiui (y):

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) ARBA DeltaR (1) = (100 * y (1)) / (100 - y (1))

Tiesioginė individualaus darbo užmokesčio sistema yra labai paprasta ir suprantama darbuotojui ir neįtraukia – esant aukštai normavimo kokybei – atlyginimo išlyginimo.
Bet kokia atlyginimų sistema turi būti aiški.
Tikslinga ten, kur pagal gamybos sąlygas yra įmanoma ir pagrįsta ...
Individualaus vienetinio darbo užmokesčio organizavimas kelių mašinų aptarnavimo sąlygomis: jei darbuotojas dirba pagal laiko normatyvus keliomis staklėmis, bet neperžengdamas jam nustatytos tarnybos įkainių, tai vieneto darbo įkainiai nustatomi pagal formulę:

R \u003d (vidutinė tarifo norma / mašinų skaičius) * H (vr)

Jei darbuotojas-gabalininkas dirba pagal gamybos įkainius skirtingo našumo ar skirtingo darbo pobūdžio staklėmis nustatyto aptarnavimo normos ribose, tai gabalų įkainiai nustatomi kiekvienai mašinai atskirai:

R (i) \u003d C (tr) / (n * H (vyr; i))

R (k) \u003d SUM nuo 1 iki N (C (t; i) * (1 / (brigados gamybos sparta))

R (kosv) \u003d C (t. Int.) / NormProduction (pagrindinis)

Jei darbuotojas atlieka įvairaus pobūdžio darbus:

ZPprogresyvus = R(n(1)Ky(1) + ... + n(L)Ky(L))

3 Laipsniškas = R * (n (1) / K (1) + ... + n (L) / K (L))
Gali būti naudojamos progresyvios ir regresinės skalės: jei naudojame gabalų tarifą su progresine premijų skale. Ką reiškia? Arba kolektyvinėje sutartyje, arba nuostatoje dėl priedų: jei įmonė įvykdė mėnesio planą, tai darbuotojams nuo atlyginimo priskaičiuojamas 25 proc. Jei brigada perpildė... Jei brigada įvykdė planą, tai už plano įvykdymą jis gauna 25%, už kiekvieną plano perviršio procentą - 5% nuo atlyginimo. Jei perpildymo procentas viršija 10%¸, tada papildomai 3%.
qplan + plano perviršis 15 % (15 % q)
ZP \u003d ZPOklad + 25% ZPoklad + 5% * ZPOklad_už_10% + 3% už 5%.
Kolektyvinės darbo užmokesčio formos:

Vienetinio darbo užmokesčio forma daroma prielaida, kad už visą darbų apimtį mokama iš anksto nustatytais įkainiais, atsižvelgiant į maksimalų darbo laiką. Taikant vienetinę apmokėjimo formą (su vienetinio darbo sutartimi) nustatoma visa darbų apimtis, jų atlikimo terminas ir darbo užmokesčio dydis. Nėra jokio sandorio mokesčio.

Siekiant padidinti susidomėjimą akordo užduotį atlikti laiku ar net anksčiau nei numatyta, galima nustatyti papildomą priedą.
Vienetinio darbo užmokestis, skaičiuojamas pagal vienetinio darbo įvertinimą, paskirstomas komandos nustatytomis sąlygomis:

1. proporcingai dirbtoms valandoms;
2. pagal dalyvavimo darbe koeficientą;
3. proporcingai darbuotojų kvalifikacijai, atsižvelgiant į atliekamo darbo sudėtingumą;
4. kitais kolektyvinėje sutartyje, darbo apmokėjimo reglamente ir kt. arba su darbuotoju sudarytoje darbo sutartyje numatytais būdais.

Baigta 25 skaidrėje.
parsisiųsti

Taip pat žiūrėkite:

Darbuotojams dažniausiai naudojamos 6 arba 8 skaitmenų darbo užmokesčio skalės.

Vietiniai kompiuterių tinklai. Ryšio tarp kompiuterių būdai

Paviršiaus trikampio nestruktūrinio tinklelio generavimas remiantis AeroShape3D skaičiavimo tinkleliu

Tekstinės informacijos kodavimas. ascii kodavimas. Pagrindinės kirilicos koduotės

Algebros pamoka 11 klasėje tema „Sudėtingi skaičiai“

8. Statybinių medžiagų klasifikavimas pagal paskirtį ir eksploatacines savybes 4

I. N. Kalinauskas

Straipsnis suskirstytas į kategorijas: Fizikos mokymas

anaerobinė infekcija

Ultragarso paruošimas

Kaip naikinama valstybė

Vieninga transporto sistema (UTS)- technologiškai ir ekonomiškai subalansuotas transporto rūšių rinkinys, vykdantis pervežimus už miesto ribų. UTS apima geležinkelių, jūrų, upių, kelių, oro ir vamzdynų transportą. Įvairių tipų miesto leidimai ir pramoninis transportas sąveikauja su UTS. Transporto rūšių, kaip UTS sudedamųjų dalių, plėtra leidžia maksimaliai išnaudoti kiekvienos iš jų technines ir ekonomines ypatybes ir tokiu būdu suteikia efektyviausią šalies transporto problemų sprendimą. 1990 m. visoje Rusijos ir visos šalies krovinių apyvartoje ir keleivių sraute už miesto ribų didžiausią dalį sudarė geležinkelių transportas.
Ž.-d. beveik visų rūšių produkcija, pagaminta buvusios SSRS šalyse, gabenama transportu, tačiau didžiąją jos krovinių apyvartos dalį sudaro birieji kroviniai: anglis ir koksas, naftos kroviniai, kasykla, statyba, medžiagos, juodieji metalai, mediena, rūdos. Jūrų transporto krovinių apyvartoje vyrauja išorinių krovinių prekės. prekyba. Upių transportas perveža prem. birūs kroviniai, pirmiausia kalnakasiai, statiniai, medžiagos, mediena (laivuose ir plaustuose), nafta ir naftos produktai, anglis. Kelių transportas daugiausia vykdomas vietiniame eisme, taip pat prekių ir keleivių pristatymas į pagrindines susisiekimo linijas bei prekių pristatymas į vartojimo vietas. Oro transporto transportavimo darbe šv. 80% krenta ant pravažiavimo, transportavimo. Žalia nafta pumpuojama naftotiekiais, šviesieji naftos produktai – per naftos produktus. Šios transporto rūšių savybės lemia plg. gabenimo jais asortimentą ir jų dalį UTS.
Bendra Rusijos ir SSRS UTS krovinių apyvarta 1990 metais siekė atitinkamai 5,9–8,3 trln. t km neto, užmiesčio keleivių apyvarta – 9,7 ir 1,19 trln. pravažiavimas.-km. Ryšio priemonių, kurias transporto sistema turėjo Rusijoje ir SSRS, ilgis pateiktas lentelėje. vienas.
Skirtukas. 1. - Transporto tinklo struktūra 1990 m

Transporto sistemos vienovė reikalauja koordinuotai plėtoti visas transporto rūšis, koordinuoti jų operatyvinę veiklą, tarpusavyje derinti tam tikrus riedmenų parametrus, derinti tarifus ir organizacines priemones. Iki kon. 1991 m. ši vienybė buvo pagrįsta valstybine gamybos priemonių nuosavybe, jai buvo numatyti atitinkami planavimo tikslai ir centralizuota vadovybė. Rinkos santykiuose jį teikia transp. teisės aktų, numatančių sukurti bendrąją transpavimo rinką. paslaugas ir ekonominį svertą.
Rusijos transporto sistemos bruožas yra didelis ritmas.

Tarifų skalė ir jos kategorijos

svorio jame geležinkelių transportas, teikiantis daugumą svarbiausių tarpregioninių jungčių, jungiantis izoliuotus jūrų ir upių baseinus, priimantis krovinius iš kelių ir vamzdynų transporto, prireikus rezervuojantis kitas transporto rūšis. Tiesioginis geležinkelis ryšys vykdomas tarp beveik visų Rusijos regionų, išskyrus Azijos šiaurės ir šiaurės rytų regionus. Daugumoje tarprajoninių krypčių yra dvivėžės linijos.
Kitas reikšmingas Rusijos UTS bruožas yra didelis eismo koncentracijos laipsnis gerai įrengtuose greitkeliuose, kurių maršrutų tankis yra palyginti mažas, palyginti su kitomis išsivysčiusiomis šalimis. Vidutinis viešojo geležinkelio apkrovos tankis 1990 m. buvo 28,4 mln. t-km/km; didelėje geležinkelių tinklo dalyje vidutinis krovinių tankumas buvo daugiau nei 50 mln. t-km/km. Daugelyje linijų krovinių srauto viena kryptimi tankumas viršijo 100 mln. grynųjų tonų per metus esant dideliems srautams. Vidutinis magistralinių naftotiekių eismo tankis ir didžiausių iš jų apkrova yra palyginami su pateiktais geležinkelio rodikliais Daugialynės magistralinių dujotiekių sistemos per metus pumpuoja iki 200 mlrd.m3 dujų.
Didelė transportavimo koncentracija leidžia naudoti tobulas ir labai produktyvias transporto priemones bei pasiekti didelį transportavimo efektyvumą. Transporto sistemos transportavimo pajėgumų didinimas, ryšio tarp skirtingų regionų ir punktų greičio didinimas ir kaštų mažinimas yra veiksniai, skatinantys verslo aktyvumo augimą, gamybos efektyvumo didinimą, gyventojų gyvenimo sąlygų gerinimą. Atsižvelgiant į tai, būtina sistemingai plėtoti ir tobulinti UTS, kuri turi būti subalansuota su sprendžiamais ekonominiais ir socialiniais uždaviniais, atitikti aplinkosaugos, išteklių taupymo ir kitus reikalavimus.
Daug dėmesio šioms problemoms skiriama visose išsivysčiusiose rinkos ekonomikos šalyse. Šių šalių transporto politika paprastai grindžiama racionaliu valstybinio transporto valdymo funkcijų (per atitinkamus teisės aktus, mokesčius, subsidijas, lengvatas ir kitus ekonominius svertus) ir tiesioginio vežimo vykdymo funkcijų atskyrimą. visiškai savarankiškai vykdo ūkinę veiklą transporto įmonės ir įmonės.

Tvarkaraštis" Automatizuotos informacijos ir analitinės sistemos "aversas:

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

Bet kurioje Rusijos įmonėje, biudžetinėje ar komercinėje, darbuotojų atlyginimai nėra vienodi.

Atlyginimai nurodyti etatų lentelėje, tačiau darbuotojų atlyginimų santykis fiksuotas tarifų skalėje.

Atlyginimą pagal tam tikrą sistemą sovietų įstatymų leidėjai sukūrė praėjusio amžiaus pirmoje pusėje. Pasak kūrėjų, bet kuris darbuotojas (nuo paprasto darbuotojo iki vadovo) turėtų priklausyti nuo:

• iš užimamų pareigų;
• apie darbo sudėtingumą ir svarbą.

Atlyginimų skirtumui nustatyti kuriamos tarifų skalės (TAS). CU pagrindas yra viena tarifų skalė (UTS), sudaryta lentelės pavidalu. Lentelės elementai yra šie:

• darbo užmokesčio kategorijos (iš viso yra 18);
• tarifų tarifus.

Koeficientas didėja su kiekvienu skaitmeniu.

Be ETS, tinkleliai kuriami pagal kategorijas, nurodant pareigas ir kvalifikacijas. Tokios transporto priemonės skirstomos į šakas. Pavyzdžiui, viešajame sektoriuje yra šios pramonės šakos:

• sveikatos apsauga;
• išsilavinimas;
• miškininkystė ir kt.

Be to, kiekviena pramonės šaka yra suskirstyta į subsektorius. Pavyzdžiui, švietimas yra suskirstytas į elementus:

• universitetai;
• visuomenės švietimas;
• lyderiai.

Savo ruožtu kiekvienas subsektorius gali turėti savo komponentus. Švietimo pavyzdyje vadovų subsektoriuje yra tinkleliai:

• Bendrasis išsilavinimas;
• Aukštasis išsilavinimas.

Patys TS taip pat yra lentelės, kurias sudaro stulpeliai su reikšmėmis:

• pareigos arba kvalifikacija;
• taikomų koeficientų diapazonas.

Kad būtų aiškumo, apsvarstykite pavyzdį:

Universiteto rektoriaus atlyginimas pagal tarifų skalę turėtų būti ETS kategorijos nuo 17 iki 18, o mokyklos mokytojo – nuo ​​7 iki 14.

Kategorijų koeficientai: rektoriui - nuo 9,07 iki 10,07, o dėstytojui - nuo 2,76 iki 6,51.

Kuris koeficientas pagal kategorijas taikytinas, nurodytas žinynuose:

• ETKS (yra darbo rūšys pagal darbo profesijų ir pareigų kategorijas);
• CEN (taikoma vadovams, specialistams ir darbuotojams).

Iš aukščiau pateiktos santraukos: TC nurodo, iš kokio koeficiento turi būti padaugintas minimalus darbo užmokestis.

ETS valstybės tarnautojai

Mokėjimo pagal vieną tinklelį sistema viešajame sektoriuje buvo naudojama iki 2008 m. pabaigos, šiandien ji netaikoma. Valstybės tarnautojų darbo užmokesčiui skaičiuoti 2017 metais taikomos potvarkio Nr.583 taisyklės.

Nurodytu teisės aktu buvo įvestos naujos savivaldybių, federalinių ar valstybinių organizacijų darbuotojų atlyginimų apskaičiavimo sistemos.

Naujoje sistemoje ETKS ir EKS žinynų naudojimas yra privalomas, tačiau įkainius ar atlyginimus tvirtina organizacijos vadovas.

Nustatydamas darbo užmokestį, biudžetinės įmonės vadovas turi atsižvelgti į:

• darbo sudėtingumas ir reikšmingumas;
• darbuotojo kvalifikacija;
• darbo sudėtingumą.

Tuo tarpu valstybės tarnautojo atlyginimas yra ne tik plikas atlyginimas, bet ir:

• (už stažą, titulą, klasę ir pan.);
• priemokos (dydžiai ir pagrindai nurodyti vietiniuose teisės aktuose);
• kompensacija (pavyzdžiui, arba „šiaurinė“).

Pagal 583 dekretą darbuotojų atlyginimų nustatymo sistema turi būti nustatyta vietiniame organizacijos akte:

• kolektyvinėje sutartyje;
• darbo užmokesčio ir priemokų reglamente;
• kitose sutartyse.

Kaip tiksliai sukurti atlygio sistemą, aprašyta 2015 m. gruodžio 25 d. Rusijos komisijos rekomendacijose. (sprendimo protokolas Nr. 12).

Komisija nusprendė, kad įmonės vadovo atlyginimas tiesiogiai priklauso nuo jo pavaldinių vidutinio darbo užmokesčio. Be to, formuojant atlygio sistemą turėtų būti taikomos šios sąlygos:

• žemiausios kategorijos atlyginimas negali būti mažesnis už įstatymo nustatytą minimalų darbo užmokestį;
• tos pačios pareigos ir kvalifikacijos darbuotojų darbas turėtų būti apmokamas vienodai;
• atlyginimo mažinimas yra nepriimtinas;
• fiksuoti atlyginimai ir įkainiai nustatomi atsižvelgiant į priklausymą profesinei kvalifikuotai grupei;
• visi atlyginimai, įkainiai, priedai ir priedai yra įtraukti į darbuotojų sąrašą.

Dėl to tai, ką mes gauname: atlyginimo dydį (atlyginimą + priedus ir priedus) galite sužinoti iš vietinių aktų:

• personalas;
• kolektyvinė sutartis (jei yra);
• darbo užmokesčio, priedų, priedų ir kt.

Darbuotojai turi teisę susipažinti su visais su darbo užmokesčiu susijusiais organizacijos dokumentais ir aktais.

Darbo profesijų klasifikacija

Pagal DK 143 straipsnio normą darbuotojo darbo užmokestis turi būti proporcingas jo efektyvumą. Tai yra, kuo aukštesnis darbuotojo rangas ar kvalifikacija, tuo jo darbas brangesnis. O kategorija tiesiogiai priklauso nuo darbo rūšių. Visos darbo rūšys, būdingos tam tikrai kategorijai (pagal profesiją), yra išvardytos ETCS.

Vadove apibrėžiama:

• pramonės šakos (statybos, liejyklos, kalimo ir kt.);
• profesijos;
• gretas.

Katalogas reguliariai atnaujinamas, yra dabartinė ETKS versija.

Kiekvienai bet kurios darbo profesijos kategorijai kataloge aprašoma:

• Kokį išsilavinimą turėtų turėti darbuotojas?
• darbo patirtis;
• ką jis turėtų žinoti ir mokėti;
• kokius darbus atlikti.

Remdamiesi duomenimis iš katalogo, galite nustatyti kategoriją arba tarifo koeficientą.

Vadovų klasifikacija

Vadovaujanti grandis (vadovai) yra organizacijos administracija, kurios uždaviniai yra užtikrinti įmonės veiklą pagal:

• su įmonės tikslais;
• su galiojančiais teisės aktais.

Tai reiškia, kad administracija privalo organizuoti savo darbą taip, kad įmonė dirbtų dėl įstatuose nurodyto rezultato, gerbdama įstatymines darbuotojų ir valstybės teises.

Tam sovietų kūrėjai sukūrė CEN žinyną. Jis vis dar aktyvus, bet reguliariai keičiasi. Naujausia versija buvo patvirtinta 2014 m. Vadove pateikiama informacija apie:

• vadovaujančių pareigų pavadinimai;
• žinių ir įgūdžių reikalavimai kiekvienai pareigybei;
• išsilavinimo ir patirties reikalavimai;
• pagrindines funkcijas.

Visus duomenis galite peržiūrėti nuorodoje.

Vadove aprašomi reikalavimai visų administracinio aparato padalinių pareigybėms:

• vadovams (direktoriams, vadovams, skyrių vedėjams ir kt.);
• specialistai (inžinieriai, technikai);
• darbuotojai (agentai, sekretoriai, operatoriai).

Vadovo duomenys yra privalomi kuriant darbo apmokėjimo sistemą organizacijoje.

TS komercinėje įmonėje

Norint pagrįsti privačios įmonės darbuotojo atlyginimą, pakanka nurodyti atlyginimai ir priedai personalo lentelėje. Ir jūs galite apskaičiuoti šiuos matmenis remdamiesi tais pačiais žinynais - ECTS ir CEN.

Visada remiamasi minimaliu atlyginimu (mažiausias skaičius 1 kategorijoje). Svarbu atsižvelgti į tai, kad kiekvienas regionas gali nustatyti savo minimalų atlyginimą. Šią aplinkybę galima sužinoti išstudijavus informaciją apie darbo užmokestį, paskelbtą oficialioje regiono (krajos, regiono, Maskvos ar Sankt Peterburgo) administracijos svetainėje.

Vienintelė tarifų nustatymo sąlyga yra nediskriminavimas. Tai yra, direktorius turi teisę nustatyti bet kokius atlyginimus įmonės darbuotojams.

Tačiau tą pačią funkciją vienodomis sąlygomis atliekantiems darbuotojams turėtų būti mokamas vienodas atlyginimas.

Kaip galite sukurti TS:

• nustatyti visas pareigas ir profesijas pagal įmonės padalinius;
• suskirstyti funkcijas į kategorijas pagal darbo rūšis ir reikšmę;
• nustatyti koeficientus į gretas.

Tuo pačiu metu pirmoji kategorija yra pagrįsta minimalaus darbo užmokesčio dydžiu ir koeficientu 1. Be to, atsiskaitymo sistema turi būti nustatyta vietiniame norminiame akte.