Leistinos temperatūros sąlygos darbo vietoje. Darbo vietos temperatūros norma

Žmogus daug laiko praleidžia namuose ir darbe. Komfortas yra labai svarbus produktyvumo ir bendros gyvenimo kokybės veiksnys. Remiantis sanitariniais standartais, kambario temperatūra neturėtų sukelti diskomforto. Mikroklimatas pramoninėse ar gyvenamosiose patalpose turi būti palaikomas atitinkamose ribose.

Nepamirškite išmatuoti temperatūros kambariuose

Svetainės temperatūra

Komunaliniai mokesčiai ir toliau nuolat auga, ypač sunkiu šaliai metu. Tačiau nepaisant padidėjusių tarifų, kokybė negerėja, o dažnai mažėja.

Žinoma, nuomininkų pageidavimai gali skirtis. Tačiau verta prisiminti, kiek oro temperatūra patalpoje atitinka sanitarinius standartus.

Remiantis medikų rekomendacijomis, optimalios žmonių gyvenimo sąlygos yra 22 laipsniai šilumos, esant 30 proc. Aukštesnis temperatūros režimas patalpoje gali padidinti organizmo jautrumą infekcijoms, o tai sukelia kvėpavimo takų ligas.

Šiame vaizdo įraše sužinosite, kokia patogi temperatūra vaikui:

Būsto temperatūros normos:

• laiptai - 14-20 ° C;
• tarpbutiniai koridoriai - 16-22 ° C;
• koridoriuose, virtuvėse, svetainėse - 18-25 ° C;
• miegamuosiuose kambariuose - 18-20 ° C;
• vonios kambarys - 24-26 °C.

Norint sėkmingai laikytis normų ir palaikyti optimalią temperatūrą, pravers pasirūpinti nuostolių mažinimu. Korpuso šiluminė izoliacija ir termostatų montavimas ant šildymo prietaisų padės efektyviai taupyti šilumą namuose.

Klimato reguliavimą įtakojantys veiksniai

Norėdami tinkamai reguliuoti orą namuose, turite išsiaiškinti, iš ko jis susideda. Patalpų klimatui įtakos turi nuolatinė daugelio išorinių veiksnių kaita.

Vidaus klimatui įtakos turi lauko orai

Dvejojimo priežastys:

• patalpų užstatymo ypatumai;
• šildymo sezono pabaiga;
• sezonas;
• vietos klimato niuansai;
• gyvenamosios vietos geografinė platuma;
• drėgmė;
• Atmosferos slėgis.

Didžiausią diskomfortą gyventojams sukelia nutrūkęs šildymas bute. Būtent šiuo metu reikia atidžiai kontroliuoti temperatūrą. Staigi kūno hipotermija, taip pat perkaitimas neigiamai veikia sveikatą.

Vyrai paprastai jaučiasi patogiau esant žemesnei temperatūrai nei moterims. Vaikams ypač svarbu tiksliai sureguliuoti namų klimatą. Paprastai rekomenduojama laikytis 22 ° C temperatūros. Šis rodiklis tiks visiems.

Patalpoje su centralizuotu šildymu termometras neturi nukristi žemiau 20 ° C žymos. Jei tai vyksta reguliariai, tai rodo prastą komunalinių paslaugų veikimą arba žemą šilumos izoliacijos lygį.

Šiuo atveju jums reikia:

• pateikti skundą komunalinių paslaugų įmonei;
• reikalauti perskaičiuoti mokėjimus;
• įsigyti alternatyvių šildymo prietaisų;
• pagerinti šilumos izoliaciją.

Teisės aktai numato perskaičiavimą už prastai suteiktas komunalines paslaugas. Jį sudaro įmokos sumažinimas 0,15% per valandą. Tačiau norint tai pasiekti, tenka kreiptis į teismą.

Biuro patalpų standartai

Biuro darbuotojai yra svarbi bet kurios įmonės dalis. Patogiausių sąlygų sukūrimas turi įtakos ne tik darbuotojų sveikatai ir produktyvumui, bet ir visos įmonės darbui.

Pagrindinis intelektualinio darbo bruožas – mažas fizinis aktyvumas. Šiai kategorijai pateikiami šie standartai:

• vasarą - 23-25 ​​° C;
• žiemą - 22-24 ° C.

Drėgmės norma biuro patalpose turėtų būti 40-60%. Jeigu mikroklimatas šių parametrų neatitinka, darbuotojai turi teisę reikalauti iš vadovybės sutrumpinti darbo laiką.

Jei temperatūra pakyla virš 29 laipsnių, darbo diena sutrumpinama iki 3-6 valandų. Jei stulpelis pakyla iki 32, buvimas biure neturėtų viršyti vienos valandos. Žiemą pamainos trukmė sutrumpinama valanda, rodant 19 ° C, o trylikos ji negali trukti ilgiau nei 1 valandą.

Už normalaus mikroklimato palaikymą biure turėtų būti atsakingas darbdavys: atsakomybė už sanitarinių normų nesilaikymą tenka jam. Dėl nuolatinių pažeidimų biuras gali būti laikinai uždarytas iki 3 mėnesių. Taip pat galimos baudos iki 5 tūkstančių rublių - privatiems verslininkams ir iki 50 tūkstančių juridiniams asmenims.

Be temperatūros rodiklių, atsižvelgiama į šiuos veiksnius:

• santykinė drėgmė;
• aukštos kokybės ventiliacija;
• oro greitis;
• elektromagnetinių laukų buvimas;
• dulkių buvimas.

Apšvietimas biure taip pat svarbus. Silpna šviesa nuolat vargins akis ir gali sukelti depresiją, o per šviesi – erzins žmones. Nepakankamai šviesiuose kambariuose problemą galima išspręsti stalinių lempų pagalba.

Triukšmo lygis neturi viršyti 50 decibelų. Nuolatiniai pašaliniai garsai, ypač stiprūs, trukdo susikaupti, sukelia galvos skausmą. Dėl to krenta produktyvumas ir atsiranda sveikatos problemų.

Norint išvengti papildomų sveikatos problemų, reikia atidžiai stebėti temperatūrą tiek namuose, tiek darbo vietoje.

Sveikinimai, mieli draugai! Nežinau kaip jūs, bet Novosibirske lapkričio mėnuo gana šaltas. Atrodo saulėta, sausa, bet dėl ​​drėgmės ir šiaurės rytų vėjo gana šalta.

Manau, kad darbą žemoje temperatūroje galima bandyti sumažinti. Iš šio įrašo sužinosite, kaip tai padaryti.

Čia svarbiausia suprasti, kokioje temperatūroje galima sutrumpinti darbo dieną.

Atsižvelgiant į Darbo kodekso reikalavimus, higienos normas, esančias sanitarinėse taisyklėse ir reglamentuose („R 2.2.2006-05. Darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių higieninio vertinimo gairės. Kriterijai ir klasifikacija). darbo sąlygos“ ir „SanPiN 2.2.4.548-96 . 2.2.4. Fiziniai darbo aplinkos veiksniai. Pramoninių patalpų mikroklimato higienos reikalavimai. Sanitarinės taisyklės ir reglamentai“, be kita ko, nustatant optimalius ir leistinus temperatūros rodiklius darbo vietos), įmonės vadovas gali nuspręsti sutrumpinti darbo dieną arba nutraukti darbą esant itin žemai ar aukštai temperatūrai.

Bet to gali reikalauti patys darbuotojai. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsniu, darbuotojas turi teisę į darbo vietą, atitinkančią valstybinius darbo apsaugos reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje numatytas sąlygas. Pagal įstatymą „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“ darbo sąlygos, darbo vieta ir darbo procesas neturi turėti žalingo poveikio žmogui. O kas, jei ne šaltis darbo vietoje gali sukelti hipotermiją ir žmogaus ligas?

Taigi darbdavys privalo kontroliuoti mikroklimatą įmonėje, įskaitant temperatūrą darbo vietoje. Temperatūros matavimas darbo vietose atliekamas termometru arba psichrometru ne rečiau kaip 3 kartus per darbo dieną (pamainą).

Atlikus matavimus būtina surašyti protokolą, kuriame pagrįsti ir įvertinti atliktų matavimų atitiktį Sanitarinių taisyklių norminiams reikalavimams. Tik atlikęs visus reikiamus matavimus, darbdavys gali nuspręsti Sanitarinių taisyklių pagrindu sutrumpinti darbuotojų darbo dieną ir išsaugoti darbuotojams pilną darbo užmokestį, atsižvelgdamas į tai, kad aplinkos temperatūra neatitinka leistinų dydžių.

Jei darbas susijęs su darbo veiklos vykdymu lauke, Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnis numato specialias pertraukas šildymui žemoje temperatūroje. Šios pertraukos įskaitomos į bendrą darbo laiką.

O teismų praktikoje būta precedentų, kai darbuotojai gynė savo teisę į šiltą darbo vietą.

Sankt Peterburgo miesto teismo 2010-10-25 nutartimi Nr.14529 valstybės įmonei buvo priimtas įsakymas pašalinti pažeidimus, tarp jų ir temperatūros režimo nesilaikymą įmonės patalpose ir darbo vietose.

O Volgo-Vjatkos rajono federalinės antimonopolinės tarnybos 2008-12-11 nutarime Nr. A82-653 / 2008-9 teismas nurodė, kad darbdavys nesuteikė savo darbuotojui saugių darbo sąlygų, dėl ko buvo pradėtas pramoninis darbas. nelaimingas atsitikimas darbuotojo šiltinant langus dėl nepatenkinamos pastato priežiūros, išreikštas neizoliuojančiomis langų varčiomis darbui rudens-žiemos laikotarpiu, dėl ko oro temperatūra darbo vietoje buvo žemesnė už normą.

Nuoroda:

Kokioje temperatūroje biure galima sutrumpinti darbo dieną?

Darbo sąlygas reglamentuoja sanitarinės taisyklės ir normos SanPiN 2.2.4.548-96 „Higienos reikalavimai pramoninių patalpų mikroklimatui“.

Pagal dokumentą dirbantys patalpose sąlyginai skirstomi į penkias kategorijas:

• sėdimas darbas. Tai apima vadovus, biuro darbuotojus, siuvimo ir laikrodžių gamybos darbuotojus. Jiems patogiausia kambario temperatūra yra + 22 ° С - + 24 ° С.
• jei visą dieną praleisite ant kojų. Pavyzdžiui, tai kontrolieriai, pardavėjai konsultantai. Jie turi veikti + 21 ° C - + 23 ° C temperatūroje.
• darbas susijęs su tam tikru fiziniu krūviu. Pavyzdžiui, gidai, mašinų gamybos įmonių valymo cechų darbuotojai. Optimali temperatūra jiems yra + 19 ° С - + 21 ° С.
• darbas, susijęs su vaikščiojimu ir svorio iki dešimties kilogramų nešimu. Tai daugiausia gamyklos darbuotojai – šaltkalviai, suvirintojai. Jiems kambario temperatūra turi būti + 17 ° C - + 19 ° C.
• apima sunkų fizinį darbą, pavyzdžiui, liejyklose ir kalimo dirbtuvėse. Tai pačiai kategorijai priklauso krautuvai, gabenantys baldus ir įrangą, sunkesnius nei dešimt kilogramų. Jiems temperatūra yra šiek tiek žemesnė - + 16 ° С - + 18 ° С.

Temperatūrai darbo vietoje nukritus 1 laipsniu žemiau normos, darbo laikas sutrumpėja 1 val.

Taigi, esant + 19 ° C temperatūrai, biuro darbuotojo darbo diena bus 7 valandos, + 18 ° C - 6 valandos ir pan. Esant + 12 ° C ir žemesnei temperatūrai, darbas sustoja ir pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnį už darbo valandas šiuo atveju darbdavys apmoka ne mažiau kaip du trečdalius darbo užmokesčio. tarifo tarifą.

Tačiau noriu pažymėti, kad SanPiN 2.2.4.548-96 neturi norminių teisės aktų statuso, todėl šių aktų nustatyti reikalavimai negali būti laikomi privalomais, o yra tik patariamojo pobūdžio.

Jeigu darbo vieta yra nešildomose patalpose arba darbai atliekami lauke, galite vadovautis „MR 2.2.7.2129-06. Dirbančių šaltu oru atviroje teritorijoje arba nešildomose patalpose darbo ir poilsio režimai“, taip pat regiono ir (arba) savivaldybės lygmens norminiai dokumentai.

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis - darbuotojas turi teisę į darbo vietą, atitinkančią valstybinius darbo apsaugos reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje numatytas sąlygas.

2. Tuo pačiu Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis įpareigoja darbdavį, be kita ko, užtikrinti, kad darbo sąlygos kiekvienoje darbovietėje atitiktų darbo apsaugos reikalavimus; darbo sąlygų būklės darbo vietose kontrolės, taip pat darbuotojų tinkamo asmeninių ir kolektyvinių apsaugos priemonių naudojimo organizavimas.

3. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsniu, kiekvienas darbuotojas turi teisę, taip pat ir į darbo apsaugos reikalavimus atitinkančią darbo vietą.

4. Federaliniu lygiu darbo sąlygų reikalavimus reglamentuoja 1999 m. kovo 30 d. Federalinis įstatymas Nr. 52-FZ „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“ (toliau – Įstatymas Nr. 52-FZ).

4.1. Visų pirma, 1 str. 25 sako, kad darbo sąlygos, darbo vieta ir darbo procesas neturi turėti žalingo poveikio žmogui. Saugių darbo sąlygų žmonėms užtikrinimo reikalavimus nustato Rusijos Federacijos sanitarinės taisyklės ir kiti norminiai teisės aktai.

4.2. Pagal 2 str. 52-FZ 25 straipsniu, individualūs verslininkai ir juridiniai asmenys privalo imtis sanitarinių ir antiepideminių (prevencinių) priemonių, kad užtikrintų saugias žmonių darbo sąlygas ir atitiktų sanitarinių taisyklių bei kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų reikalavimus. Gamybos procesų ir technologinės įrangos, darbo vietų organizavimo, kolektyvinių ir individualių darbuotojų apsaugos priemonių, darbo režimo, poilsio ir vartojimo paslaugų darbuotojams federacija, siekiant užkirsti kelią traumoms, profesinėms ligoms, infekcinėms ligoms ir su darbo sąlygomis susijusių ligų (apsinuodijimų) prevencijai.

5. Pagal SanPiN 2.2.4.548-96 4.2 punktą. "2.2.4. Fiziniai darbo aplinkos veiksniai. Pramoninių patalpų mikroklimato higienos reikalavimai. Sanitarinės taisyklės ir normos „mikroklimato rodikliai turėtų užtikrinti žmogaus šilumos balanso su aplinka išsaugojimą ir optimalios ar leistinos kūno šiluminės būklės palaikymą.

5.1. Remiantis SanPiN 2.2.4.548-96 4.3 punktu, pramoninių patalpų mikroklimatą apibūdinantys rodikliai yra, įskaitant oro temperatūrą, oro greitį.

6. „MR 2.2.7.2129-06. Dirbančių šaltu oru atviroje erdvėje ar nešildomose patalpose darbo ir poilsio režimai “, taip pat regiono ir (arba) savivaldybės lygmens norminiai dokumentai.

Tai viskas man. Iki naujų užrašų!

25.06.2018, 18:36

Darbdavys privalo sudaryti darbuotojams normalias darbo sąlygas. Vienas iš jų – priimtina darbinė temperatūra. SanPiN 2018 nustato norminius reikalavimus darbo proceso organizavimui įmonėse.

Faktas yra tai, kad temperatūra biure ar gamybinėje zonoje, taip pat kiti darbo aplinkos ir darbo proceso veiksniai turi tiesioginės įtakos personalo darbui ir kiekvieno darbuotojo savijautai (22 straipsnio 2 dalis, dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnio 2 dalis) ...

Stebime darbo sąlygas

Speciali valstybinė reguliavimo institucija - Rusijos valstybinis sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komitetas parengė dokumentą, kuriame nurodytos leistinos mikroklimato sąlygos organizacijose (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, patvirtintas 1996-10-01 nutarimu Nr. 21).

Be rodiklių, tokių kaip santykinė drėgmė ir oro greitis, taip pat šiluminės spinduliuotės intensyvumas, jame yra apribojimų oro ir paviršių temperatūrai. Taigi, SanPiN temperatūros kontrolė patalpoje darbo vietoje yra nustatyta įstatymų leidybos lygmeniu.

Šių taisyklių laikymasis yra tiesioginė kiekvieno darbdavio atsakomybė. Be to, už šių normų pažeidimą organizacijai ir jos pareigūnams, taip pat individualiems verslininkams, kurie yra darbdaviai, gresia administracinė atsakomybė (Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27.1 straipsnis).

Darbdavio veiksmai

Organizacijos administracija turėtų iš anksto pasirūpinti tinkamų darbo sąlygų sukūrimu. Šiuo tikslu įstatymų leidėjai rekomenduoja įmonėse įrengti oro kondicionavimo sistemas ir aušintuvus (Standartinio darbo sąlygų ir saugos gerinimo priemonių sąrašo, patvirtinto Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012-03-01 įsakymu Nr. 15, 18 punktai). 181n).

Nesilaikant temperatūros režimo, personalo darbingumas mažėja. Be to, dirbant aukštesnėje oro temperatūroje gali paūmėti lėtinės ligos. Tai automatiškai padidina nelaimingo atsitikimo darbe riziką.

Jei, nepaisant priemonių, kurių buvo imtasi, temperatūra darbo vietoje (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) viršija leistinas reikšmes, darbo dieną reikia sutrumpinti. Be to, siekdamas apsaugoti darbuotojus nuo perkaitimo, darbdavys privalo:

• nustatyti papildomas darbo pertraukas;
• įrengti poilsio kambarius;
• darbuotojų prašymu suteikti trumpalaikes atostogas ne pagal patvirtintą grafiką.

Skirtingoms darbų kategorijoms maksimalios galimos temperatūros skiriasi. Pavyzdžiui, biuro darbuotojams, priklausomai nuo temperatūros, nustatomos šios maksimalios darbo valandos:

Tokios taisyklės nustatytos visiems darbdaviams (2018-06-21 informacija iš Rostrud).

Šių taisyklių pažeidimas gali užtraukti atsakomybę. Taigi organizacija gali būti:

• buvo paskelbtas įspėjimas;
• buvo skirta bauda nuo 10 000 iki 20 000 rublių;
• priimtas įsakymas sustabdyti veiklą iki 90 dienų.

Jei dėl SanPiN pažeidimo buvo padaryta didelė žala darbuotojo sveikatai ar mirtis, darbuotojas, atsakingas už darbo apsaugos taisyklių laikymąsi, gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 straipsnis).

Optimalus mikroklimatas darbo vietoje ne tik prisideda prie gero produktyvumo, bet ir darbuotojų sveikatos. Būtent todėl palankių klimato sąlygų darbo vietoje sukūrimas tikrai naudingas kiekvienam vadovui. Tačiau tik keli iš jų stengiasi laikytis sanitarinių ir higienos standartų temperatūros srityje. Paaiškinimas labai paprastas: norint palaikyti optimalų mikroklimatą, reikalinga brangi klimato įranga. O pati „mikroklimato“ sąvoka yra labai subjektyvi, nes žinoma, kad tą pačią temperatūrą visi žmonės suvokia skirtingai. Tuo tarpu Rusijos teisės aktuose yra aiškūs reikalavimai pramoninių patalpų mikroklimatui ir nustatomi temperatūros režimų tipai, priklausomai nuo priskirtos kategorijos.

Pirmos kategorijos patalpos

Šios patalpos skirstomos į dvi subkategorijas: „a“ ir „b“. Pagrindinis jų skirtumas – darbuotojų atliekamų veiksmų tipas.

„A“ kategorijos įmonės darbuotojai dirba sėdimą darbą, reiškiantį nedidelį fizinį aktyvumą. Energijos suvartojimo intensyvumas šios kategorijos organizacijose neturėtų viršyti 139 W. Tokių pramonės šakų pavyzdžiai yra siuvimo parduotuvės, laikrodžių gamyklos, prietaisų gamyba ir automobilių pramonė ir kt. Optimali temperatūra šiuo atveju yra 21-28 laipsnių ribose.

Reikalavimai „b“ subkategorijos patalpoms šiek tiek skiriasi. Čia optimalaus mikroklimato užtikrinimas turėtų būti atliekamas taip, kad būtų palaikoma bent 20 laipsnių temperatūra. Energijos suvartojimo intensyvumas tokiose patalpose turėtų būti ne didesnis kaip 174 W.

Antros kategorijos patalpos

Kita patalpų kategorija pasižymi ne tik padidėjusiu energijos suvartojimu (virš 232 W), bet ir darbo pareigų pobūdžiu. „A“ pakategorė reiškia mažų krovinių judėjimą ir judėjimą, kurį atlieka darbuotojai sėdėdami arba stovėdami. Šiai subkategorijai optimalus temperatūros režimas yra 18-27 laipsniai.

„b“ subkategorijos darbuotojų darbas siejamas su vidutinio sunkumo (1-10 kg) krovinių kėlimu, o apatinė temperatūros riba jiems yra apie 16 laipsnių. Antrosios kategorijos produkciją sudaro įvairių įmonių kalimo ir valcavimo cechai, surinkimo cechai ir konvejerių linijos.

Trečios kategorijos patalpos

Tuo atveju, kai energijos suvartojimo intensyvumas įmonėje yra didesnis nei 290 W, patartina kalbėti apie trečios kategorijos patalpas. Jiems nustatyti aiškiausi temperatūros režimai. Tokių pramonės šakų darbuotojai dirba sunkų fizinį darbą ir perkelia daugiau nei 10 kg sveriančius krovinius. Optimali temperatūra šiuo atveju yra 15-26 laipsnių ribose, t.y. tai žemiausias temperatūros diapazonas. Trečios kategorijos patalpose yra metalo apdirbimo, statybinių konstrukcijų surinkimo ir kt.

Temperatūros režimo priklausomybė nuo sezono

Įvairių tipų įmonių temperatūros standartai gali šiek tiek skirtis priklausomai nuo sezono. Leistina temperatūros svyravimo riba – 3-4 laipsniai. Apskaičiuojant temperatūros normą, naudojamas dienos vidurkis, nes skirtingais sezonais jis skiriasi. Žinoma, optimalūs temperatūros režimai įmonėje negali būti nustatyti vien pagal normas, reikia atsižvelgti į daugelį kitų veiksnių (pavyzdžiui, rekomenduojamą temperatūros režimą įrangai eksploatuoti), taip pat į individualias įrenginio charakteristikas. darbuotojo kūnas.

Temperatūros rodiklių apskaita

Temperatūros kontrolė negali būti atlikta kompetentingai, nenaudojant specialių matavimo priemonių. Žinoma, mes nekalbame apie buitinius termometrus. Tai turėtų būti bent jau termometrai, skirti naudoti biure ir pramonėje. Pati matavimo procedūra taip pat skiriasi. Pavyzdžiui, kontroliuojant temperatūros režimus vasarą, matavimai turi būti atliekami tomis dienomis, kai prietaisų rodiklių nuokrypis nuo atitinkamų karščiausio mėnesio rodiklių neviršija 5 laipsnių.

Tokių matavimų dažnumas priklauso nuo daugelio veiksnių. Tarp jų galima pastebėti darbo operacijų stabilumą, gamybos procesų etapus, ryšių sistemų veikimą ir kt. Vidutiniškai ši procedūra turi būti atliekama 3 kartus per darbo pamainą.

Temperatūros reguliavimo metodai

Šią funkciją atlieka ryšių sistemos, būtent: vėdinimo, šildymo, vėdinimo ir šilumos izoliacijos sistemos. Kitas būdas kontroliuoti temperatūrą yra oro aušinimo įrenginiai (pavyzdžiui, oro kondicionieriai). Specialios oro purškimo sistemos taip pat užtikrina oro išleidimo greičio reguliavimą ir optimalaus temperatūros režimo organizavimą.

Jeigu patalpų projektas neleidžia įrengti tokios įrangos, būtina įrengti specialią patalpą darbuotojų poilsiui.

Temperatūros režimo nesilaikymo pasekmės

Deja, įmonių darbuotojų skundai dėl netinkamo temperatūros režimo organizacijose nėra neįprasti. Jeigu, reaguodama į darbuotojų raštišką pranešimą apie nepatogų mikroklimatą, vadovybė nereagavo, jie turi teisę kreiptis į teismą su ieškiniu dėl materialinės kompensacijos už jiems padarytą moralinę ir fizinę žalą.

Tokiu atveju vadovui gresia administracinė nuobauda – kelių dešimčių tūkstančių rublių bauda. Taip pat teismo sprendimu įmonė gali būti laikinai uždaryta iki trijų mėnesių.

Trumpesnis darbo laikas dėl temperatūros

Sprendimą sutrumpinti darbo dieną priima įmonės vadovas. To priežastis gali būti itin žemos arba aukštos temperatūros sąlygos. Tačiau to gali reikalauti ir patys darbuotojai, nes pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbo vieta būtinai turi atitikti valstybinius standartus, o darbo procesas neturi turėti žalingo poveikio organizmui. Vadovaujantis taisyklėmis, jeigu per vieną darbo pamainą tris kartus matuojant temperatūrą buvo nustatytas didelis nukrypimas nuo normos, vadovas gali nuspręsti sutrumpinti darbo dieną.

Jei darbuotojai dirba lauke, būtina organizuoti specialias pertraukas šildymui, į kurias atsižvelgiama į darbo valandas.

Taigi kiekvieno vadovo užduotis yra sudaryti savo darbuotojams patogias darbo sąlygas, nes pati jų veikla suteikia tam tikrą apkrovą kūnui. Klaidinga manyti, kad biuro darbuotojų darbas nereikalauja temperatūros kontrolės. Kaip žinia, fizinis aktyvumas padeda palaikyti gerą kūno formą, dėl to temperatūros režimo poveikis nėra jaučiamas taip stipriai, kaip dirbant sėdimą darbą. Be to, monotoniškas darbas ir didelė atsakomybė reiškia didelį psichologinį krūvį organizmui, kuris prisideda prie širdies ir kraujagyslių ligų išsivystymo.

Todėl optimalaus mikroklimato palaikymas gamyboje prisideda ne tik prie darbo efektyvumo didinimo, bet ir prie žalingo poveikio darbuotojų sveikatai prevencijos.

Mažai kas žino, kad temperatūros režimas darbo vietoje turi didelę įtaką darbuotojų sveikatai ir rezultatams. Kiekvienam sezonui nustatomos temperatūros ribos, kurių kiekvienas darbdavys privalo laikytis. Jų pažeidimas reiškia darbuotojų teisių nepaisymą. Jei susiduriate su panašia problema, rekomenduojame atkreipti jūsų dėmesį į šio straipsnio turinį.

Kokia temperatūra patalpoje darbe pagal Darbo kodeksą?

Kiekvienas darbuotojas, vykdydamas savo profesinę veiklą, turėtų žinoti, kad darbo teisės aktai garantuoja jo teisių apsaugą. Atitinkamuose teisės aktuose pažymėti aspektai, užtikrinantys darbuotojų gyvybės ir sveikatos saugą. Temperatūra darbo vietoje tiesiogiai veikia personalo būklę. Atsižvelgiant į tai, Darbo kodeksas numato šias taisykles, kurių reikia laikytis dirbant uždarose patalpose:

• Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą vadovas privalo aprūpinti darbo aparatą tinkamomis darbo sąlygomis. Pažeidus teisės normas, numatyta nuobauda;
• Sanitarinių, higienos ir kitų priemonių vykdymas organizacijos patalpose yra numatytas įstatymuose;
• Kiekviename įstaigos kabinete turi būti įrengti šildymo, vėdinimo ir vėsinimo mechanizmai;
• Įstatymas nustato temperatūrą, kuri turi būti patalpoje skirtingu metų laiku. Jeigu temperatūros režimas skiriasi nuo įstatyme nustatyto, darbuotojai turi teisę reikalauti sutrumpinti darbo laiką. Nukrypimas nuo normos dviem laipsniais sumažina darbo trukmę.

Temperatūros diapazonas biuro darbams

Biuro darbuotojams, kaip ir kitiems darbuotojams, galioja darbo teisės aktuose nurodyti principai. Šios kategorijos darbuotojai dirba uždarose patalpose, todėl jiems svarbios temperatūros normos.
Pagal įstatymą biuro darbo temperatūros vertė turi būti:

• Vasarą - 23-25 ​​laipsnių. Tuo pačiu metu leidžiamas nukrypimas nuo normos 2 laipsniais.Patalpoje nustačius 28 laipsnių temperatūrą, darbuotojai gali reikalauti sutrumpinti darbo laiką.
• Žiemą 22-24 laipsniai šilumos. Termometro stulpelis svyruos 3–4 laipsniais.

Esant temperatūros pažeidimams paslaugų teikimo vietoje, vadovas privalo imtis atitinkamų priemonių. Tokie metodai apima:

• Jei reikia vėsinti ar šildyti patalpą, reikia pasirūpinti specialia įranga;
• Esant galimybei, darbdavys turėtų suteikti darbuotojams papildomų pertraukų darbo metu;
• Priklausomai nuo sezono, darbuotojai turi būti aprūpinti karštu arba šaltu vandeniu.

Kokia turėtų būti kambario temperatūra darbe žiemą?

Sunku dirbti esant žemai temperatūrai. Be to, žema temperatūros riba neigiamai veikia darbuotojų sveikatą ir produktyvumą. Todėl Darbo kodekse buvo nurodytas normaliai veiklai reikalingas temperatūros režimas.Žiemą dirbant patalpose termometro stulpelis turi būti apie 22-24 laipsnius.Jeigu buvo pažeistas šildymo režimas, o darbdavys nesiėmė atitinkamų priemonių, tai gali būti nubaustas.

• Jis gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn, o tai užtraukia baudą;
• Arba jis turės sumokėti kompensaciją už moralinę žalą nukentėjusiems darbuotojams.

Temperatūros diapazonas dirbant lauke žiemą

Žiemą ypač atšiaurios oro sąlygos apsunkina darbą ir neigiamai veikia darbuotojų sveikatą. Atkreiptinas dėmesys, kad Darbo kodeksas numato tam tikras taisykles, kurių privalo laikytis visi vadovai. Atitinkamos taisyklės yra šios:

• Žiemą dirbant gatvėje Rusijos Federacijos darbo kodeksas pažymi, kad darbuotojams reikia suteikti specialias pertraukas poilsiui ir šildymui. Tam nuomininkas turi įrengti patalpas, kurios tarnaus šiam tikslui;
• Poilsio intervalų skaičius nustatomas atsižvelgiant į daugybę veiksnių. Kalbame apie temperatūrą lauke, darbo specifiką, klimatą. Atsižvelgiant į šias sąlygas, pauzes reikia kartoti kas valandą ar pusantros;
• Visi duomenys ir taisyklės dirbant įvairiomis temperatūros sąlygomis turi būti nurodyti vidaus darbo taisyklėse. Jie turi laikytis įstatymų taisyklių;
• Darbuotojas privalo turėti visą reikalingą įrangą savo pareigoms žiemą atlikti gatvėje;
• Be to, organizacija turėtų aprūpinti darbuotojus vaistais, padedančiais atkurti jų darbingumą;
• Jei dėl žemos temperatūros darbuotojai negali tęsti profesinės veiklos, tada už nedarbo valandas bus mokamas dvigubas tarifas.

Temperatūros diapazonas darbui lauke

• Bet kuriuo metų laiku darbuotojai turi turėti visas sąlygas, palengvinančias darbo atlikimą.
• Tik suaugusiems gali būti leista dirbti žemoje temperatūroje lauke. Jie turi būti informuoti apie saugos priemones, taip pat svarbu atlikti medicininę apžiūrą.
• Darbai lauke baigiami esant legaliai temperatūrai. Kiekviename Rusijos regione yra skirtingas temperatūros režimas. Žiemą ribos -25-30 laipsnių. Vasarą 35 laipsniai.
• Specialiai įrengtose patalpose laipsnių skaičius turi būti ne mažesnis kaip 21. Turi būti specialios šildymo priemonės.
• Privalomos pertraukos tarnyboje įskaičiuotos į darbo valandas ir už jas turi būti sumokėtos.

Temperatūra darbe ir trumpesnės darbo valandos

Įstatymas nustato darbuotojų galimybę tikėtis darbo trukmės sutrumpinimo, jei temperatūros režimas darbo vietoje neatitinka normatyvų. Yra keletas darbo valandų mažinimo taisyklių:

• Jei darbdavys nesiima veiksmų situacijai pakeisti, tada darbuotojai išeina atostogų. Tokiu atveju mokėjimas už šį laikotarpį padvigubinamas;
• Bet koks nukrypimas nuo normos sutrumpina tarnybos dienos trukmę valanda. Vienas temperatūros laipsnis prilygsta vienai darbo valandai.

Svarbi sąlyga įgyvendinant darbo veiklą yra visų darbuotojų sveikatos apsaugos taisyklių laikymasis. Paslaugoje svarbus temperatūros režimas patalpoje arba atviroje vietoje. Teisės aktai suteikia visiems darbuotojams galimybę ginti savo teises pagal įstatymus. Todėl jei darbdavys pažeidžia Jūsų teises, rekomenduojama remtis teisės aktais.