Kas yra bandomasis laikotarpis? Bandymo laikotarpio nustatymo procedūra vykdant darbą.

Straipsnyje prisiminkite darbdavius \u200b\u200bbandomojo laikotarpio nustatymo procedūrą. Teismų praktikos pavyzdžiai atkreips dėmesį į klaidas, kurios leidžia darbdaviams atleisti darbuotoją, kuris nepalaikė testo.

Kas nenustato bandomojo laikotarpio?

Ne visi potencialūs darbuotojai gali būti nustatyta bandomojo laikotarpio. Jei darbdavys įgalina bandymo sąlygą darbo sutartyje su asmeniu, draudžiančiu nustatyti bandymą, ši sąlyga neturės stiprumo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnio 2 dalies 2 dalis).

Asmenų sąrašas yra apibrėžta 2 dalies 4 dalis. 70, Art. 207 TK RF ir kiti federaliniai įstatymai:

• nėščios moterys ir moterys, turinčios vaikų iki pusantro metų amžiaus;
• iki 18 metų;
• gavo antrinį profesinį švietimą arba aukštąjį mokslą pagal viešųjų akreditavimo švietimo programas ir pirmą kartą atvykus į gautą specialybę vienerius metus nuo atitinkamo lygio profesinio išsilavinimo gavimo dienos;
• sudaryti darbo sutartį iki dviejų mėnesių;
• kviečiami dirbti į vertimą iš kito darbdavio koordinuojant darbdavius;
• sėkmingai baigė pameistrystę - sudarant darbo sutartį su darbdaviu, pagal sutartį, su kuria jie buvo apmokyti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 207 straipsnis) ir kt.

Jei darbdavys nustato bandomąjį laikotarpį bet kuriai išvardytiems asmenims, ypač nuo praeities testo, jis gali būti pritrauktas į administracinę atsakomybę. Atkuriamas darbuotojas, kuris kreipėsi į teismą.

Jei iki bandomojo laikotarpio pabaigos darbdavys sužinojo, kad darbuotojas nurodo asmenų kategoriją, kuriai bandymas neįmanoma atlikti darbo sutarties pakeitimų. Šiuo atveju būtina sudaryti papildomą susitarimą su ja, kuri yra atšaukti bandymo sąlygą. Remiantis sutartimi, atitinkama tvarka turėtų būti išduota.

apskaitininkams ir pagrindiniams buhalteriams abiem USN pagrindu. Atsižvelgiama į visus prof. "Buhalterio" pretenzijas. Sisteminti ar atnaujinti žinias, gauti praktinių įgūdžiųir rasti atsakymus į jūsų klausimus.

Darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo tvarka, kuri nepraėjo bandymo

Bandymo nustatymo procedūra yra įdiegta darbo vietoje. 70 TC RF.

1 žingsnis. Darbuotojo bandomojo laikotarpio sąlygos turi būti tiesiogiai pateiktos į darbo sutartį. Tokios sąlygos trūkumas darbo sutartyje reiškia, kad darbuotojas yra samdomas be bandymo.

Darbuotojų bandymo terminas negali viršyti trijų mėnesių. Organizacijų ir jų pavaduotojų vadovams, vyresniems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų vadovai - šeši mėnesiai. Baigiant darbo sutartį dėl dviejų iki šešių mėnesių, bandymas negali viršyti dviejų savaičių.

Bandomuoju laikotarpiu, bet kokie faktinio darbuotojo nebuvimo darbe laikotarpiai neįskaičiuojami, įskaitant darbuotojo nustatymo laikotarpius trumpalaikėmis atostogomis be darbo užmokesčio atlyginimo arba atostogų metu dėl mokymo, viešųjų ar viešųjų pareigų vykdymo laikotarpius, Darbuotojo darbuotojo trūkumo laikotarpis be pagrįstų priežasčių (laikotarpio nebuvimas), prastovos, jei darbuotojas nedalyvavo darbe darbe (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo apibrėžimas 04.08.2006 Nr. 5-B06-76). Tačiau atleido darbuotoją, susijusį su nepatenkinamu bandymo rezultatais per savo išleidimo atostogų metu arba ligoninėje yra neįmanoma.

2 žingsnis.Remiantis darbo sutartimi, kurioje yra bandomojo laikotarpio nustatymo sąlyga, darbdavys išduoda tvarką, kurioje darbuotojas yra priimtas bandomuoju laikotarpiu, ir nurodoma tokio bandymo terminas.

Mes atkreipiame darbdavių dėmesį, jei bandymo sąlyga ir jo terminas yra nustatytas tik įsakymu, o ne nustatyta darbo sutartis, tokiu atveju darbuotojas bus laikomas priimtinu dirbti be bandymų.

Jei darbuotojas nesilaikė savo darbo pareigų per bandymo laikotarpį, darbdavys turi teisę jį ugdyti. Darbuotojo atleidimo iš darbo, kuris informavo nepatenkinamą rezultatą, atleidimo, nustatyta 71 TK RF.

3 žingsnis.Darbdavys turi patvirtinti, kad darbuotojas neturi susidoroti su darbu, nes pareiga įrodyti teisinę sistemą atleidimo iš darbo ir laikantis nustatytos tvarkos atleidimo iš darbo yra priskirtas darbdaviui (23 punktas dėl plenumo nutarimu 23 punktas 2004 m. Kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2). Norint tapti teismo procese dalyvaujančiu asmeniu, patartina sukurti darbuotojo bandomojo darbo planą, kad būtų galima kontroliuoti bandymo leidinyje, prašyti darbuotojo ataskaitas apie atliktas užduotis.

4 žingsnis. Sprendimas atleisti darbuotoją turi būti palaikoma daugeliu dokumentų. Gali būti:

• įvairių rūšių aktai, patvirtinantys nesėkmę ar prastos kokybės darbuotojo darbą dėl darbo sutarties arba darbo aprašyme;
• ataskaitose (tarnyba) pranešimai arba pranešimai apie tiesioginio darbuotojo priežiūros pareigūno arba asmens, atsakingo už bandymų rezultatų vertinimą;
• liudijimų liudijimai;
• "Savitas" sertifikavimo (testo) sąrašo ir protokolo posėdžio "savotiškas" sertifikavimo (testo) komisija;
• užsakymai taikyti drausminio susigrąžinimo darbuotojui (kuris nėra ginčijamas ar neginčijamas);
• rašytiniai skundai (teiginiai) iš klientų.

Beje, kartais tai gali būti pakankamai ir vienas iš darbo užmokesčio (tarnybos), kad atleistų darbuotoją. Teismų praktikoje yra toks atvejis. Atleidimo priežastis buvo tiesioginės darbuotojo vadovo pareigūnas. Dokumente buvo nurodyta, kad darbuotojas už darbo kokybę neatitinka laikomos pozicijos, darbas priklauso darbui ir kartotiniam darbui. Pastaba Pastaba pateikė pasiūlymą nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, nes jis nėra išbandytas vykdant darbą. Atleidimas yra pripažįstamas teisėtas (Leningrado apygardos teismo apibrėžimas 07.12.2011 Nr 33-5827 / 2011).

5 žingsnis.. Norėdami įspėti darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą yra būtinas raštu: faktai, rodantys, kad darbuotojas nesumažėjo bandymo, įrašytų atitinkamame akte. Padarykite tai ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atleidimo iš darbo.

Teismų praktikoje yra atvejis, kai buvo parengtas atitinkamas pranešimas ir suteikiamas darbuotojui tik dvi dienas iki darbo sutarties nutraukimo. Audito Rūmai pripažino, kad darbuotojo teisėtą, net darbdavį atleidimas ir pažeidė atleidimo procedūrą, numatytą Reglamento Nr. 71 Rusijos Federacijos darbo kodeksas (Šv. Sankt Peterburgo miesto teismo 29.08.2011 Nr. 33-13139 / 2011).

Įspėjimas

Gerbiamasis V.V. Smirnovas!

Pagal meną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 įspėja jus, kad su jumis sudaryta darbo sutartis priklauso nuo ankstyvo nutraukimo dėl to, kad esate pripažintas nedarant atleidus darbo sutartyje numatyto bandymo, dėl to, kad pagalba nenustatyta ir pakartotinis darbo disciplinos pažeidimas ir organizacijos vidaus režimas.

Dėkojame už darbą. Dėl įmonės apskaičiavimo tvarkos jums bus informuotas jūsų tiesioginis prižiūrėtojas.

Linkime jums visų geriausių.

Leader: generalinis direktorius Petrov S.S.

(Dokumento pasirašytojo asmens, pasirašęs asmuo), pavadinimas)

asmeninis parašas i.O. Pavardė

Data 07/18/2017.

Pristatė

Vardas Asmeninis parašas ____________

(nurodė darbuotojas iš rankų)

Rašytiniu įspėjimu apie atleidimą iš darbo, darbdavys privalo nurodyti atleidimo priežastis. Jei darbuotojas nesutinka su darbdavio padėtimi, šis sprendimas gali būti apskųstas teisme. Teismų praktikos analizė rodo, kad teismų svarstomi ginčai yra susiję su darbdavio pažeidimu darbuotojo atleidimo iš darbo procedūros, kuri nepraėjo bandomojo laikotarpio.

6 žingsnis. Taigi, darbuotojas gavo pranešimą, pasirašė, dabar po trijų dienų darbdavys skelbia už atleidimą iš darbo, su kuria darbuotojas taip pat turi būti susipažinę su tapyba. Į darbo knygą įvedamas šis įrašas: "Darbo sutartis nutraukiama dėl nepatenkinamo bandymo rezultato, pirmojo Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio dalis."

Jei bandymo terminas baigėsi, ir darbuotojas ir toliau dirba, tai laikoma bandymu ir vėlesniu darbo sutarties nutraukimu leidžiama tik dėl priežasčių.

7 žingsnis.Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotoją į užimtumo įrašą ir apskaičiuoti su juo mokant visas darbuotojo mokėjimus.

Taip pat menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 nustatyta, kad jei naujokas ateis į išvadą, kad jo pasiūlytas darbas jam netinka, jis turi teisę nutraukti darbo sutartį savo prašymu, įspėjimas apie šį darbdavį rašyti tą pačią tris dienas. Tai reiškia, kad ne tik darbdavys gali atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu, tačiau pats darbuotojas gali nuspręsti, kad pasirinkta bendrovė nepateisina savo lūkesčių: karjeros ar atlyginimo - nesvarbu.

Jei bandymo laikotarpis nėra pakankamas, kad būtų galima įvertinti darbuotojo gebėjimą ...

Tada, susitarus su darbuotoju, bandomasis laikotarpis gali būti padidintas dar mėnesį. Tiesa, Rostrudo pareigūnai laiške 1991/02/02/03/03/03/03/03/02 yra teigiama, kad galimybė išplėsti bandomąją vietą, keičiant darbo sutartį su Rusijos Federacijos darbo teisės aktais dėl darbo teisės aktų. Jų nuomonė šiuo klausimu yra vienintelis dalykas, nes nėra kitų paaiškinimų, laikykitės arba ignoruoja jį - išspręsti darbdavį.

Rostrudas nėra prieš bandomojo laikotarpio sumažinimą, jei darbuotojas greitai parodė save. Laišku 05/17/2011 Nr. 1329-6-1, buvo padaryta išvada, kad kai abipusio sutikimo šalys turėjo teisę sudaryti papildomą susitarimą dėl darbo sutarties dėl bandymo mažinimo. Šie pakeitimai neprieštaraus darbo teisės aktams.

Partnerio atleidimas

Savo ketinimą nutraukti darbdavio darbdavį šiuo pagrindu, darbdavys turėtų įspėti darbuotoją raštu ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki numatomos datos atleidimo.

Darbdavys neprivalo pasiūlyti kito darbo su dalies darbuotoju. Tai yra jo teisė, jei įmonė turi dar vieną darbą, kurį darbuotojas gali atlikti derinio sąlygomis. Jei toks darbas ar darbuotojas atsisakė siūlomos versijos, ji išvyksta ir tęsia savo karjerą tik pagrindinėje darbo vietoje. Darbuotojų atsisakymas turėtų būti užregistruotas raštu forma, jo pagrindu darbdavys išduoda pavedimą (įsakymą) dėl darbuotojo atleidimo su pirmiau išvardytų dokumentų dizainu.

Jei darbdavys gali pasiūlyti darbo vietų darbą, kurį jis užsiima ne visą darbo dieną, kaip pagrindinis, tada su darbuotojo sutikimu, būtina sudaryti naują darbo sutartį naujomis sąlygomis arba sudaryti susitarimą dėl darbo sutarties sąlygų keitimo.

Jei toks darbuotojas netinka šiam pasirinkimui ir atsisakė pasiūlyti darbdaviui, tada partneris išvyksta. Remiantis laikoma rašytine paraiška, darbdavys skelbia pavedimą (įsakymą) dėl darbuotojo atleidimo su pirmiau išvardytų dokumentų dizainu.

Išvados. \\ T

Apibendrinant, dar kartą atkreipsime dėmesį į akcentus, kurie padės darbdaviui išvengti ginčų. Kiekvienas turėtų juos prisiminti, nustatant bandomąjį laikotarpį ir atleisti darbuotoją, kuris nebuvo egzempliorius su bandymu.

1. Ne visi darbuotojai gali turėti bandomąjį laikotarpį. Atleidimas apie laikinai neįgalaus darbuotojo, nėščių moterį ar moterį, kuri turi vaiką iki trejų metų amžiaus, yra neteisėta;
2. Bandymas laikomas nustatytu, jei atitinkama sąlyga yra įtraukta į darbo sutartį. Darbo sutarties nebuvimas bandomojo laikotarpio sąlygos leidžia neteisėtai naudoti bandomojo laikotarpio sąlygas, net jei jis yra įtvirtintas kolektyvinėje sutartyje ir kituose vietos teisės aktuose (įsakymas į darbą, darbo aprašymus, ir tt);
3. Bandymo rezultatai turi būti patvirtinami dokumentais;
4. Darbdavys už darbuotojo atleidimą pagal bandomojo laikotarpio rezultatus turi nurodyti priežastis, dėl kurių jis yra pripažintas ne bandymu, taip pat dokumentuokite šį faktą;
5. Darbuotojas turi gauti pranešimą ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atleidimo iš darbo.

Kontūroje. SHKOL: teisės aktų pakeitimai, apskaitos ir mokesčių apskaitos specifika, ataskaitų teikimas, atlyginimas ir personalas, grynųjų pinigų sandoriai.

25 102 Peržiūros.

Beveik kiekviena užimtumo organizacija numato būtina sąlyga atlikti darbuotoją, siekiant patikrinti savo profesionalumą, kuris yra bandomasis laikotarpis, apsvarstyti žemiau.

Probacijos laikotarpis Tam tikrą laikotarpį, kurio metu darbdavys patikrina pareiškėją profesionalumui. Tai yra, šiuo laikotarpiu, darbdavys stebės darbuotojo veiksmus, naudojant įvairius metodus. Ji taip pat yra susijusi su pareiškėjo elgesiu, susijusiu su kolegomis.

Ką premija ir tai, kas yra jos trukmė

Bandymas trunka ne ilgiau kaip 3 mėnesius, viskas priklauso nuo darbo tipo, pavyzdžiui, vyresniųjų pozicijų, bandomasis laikotarpis yra ne ilgesnis kaip 6 mėnesiai. Jei per visą patikrinimą darbuotojas visiškai susidorojo su savo profesiniais veiksmais, bandomasis laikotarpis laikomas sėkmingai keliaujant. Atsižvelgiant į darbą, bandomojo laikotarpio koncepcija ne visada yra privaloma, tačiau ji visada skiriama darbo sutartyje.

Jei darbuotojas yra priimtas į darbą be darbo sutarties rengimo, tada visos bandymo laikotarpio sąlygos gali būti įtrauktos į sutartį, tik su sąlyga, kad abi šalys ją išdavė prieš darbą kaip atskirą susitarimą. Šiuo būdu, probacijos samprata Nesiremdant darbo sutarties, jis nėra nustatytas.

Įstatymas nustato kai kurias piliečių kategorijas bandomasis laikotarpis netaikomas:

Asmenys, kurie buvo išrinkti dėl konkurencingos programos pakeitimo tam tikros laisvos vietos;
Moterys, turinčios vaikų, kurie nepasiekė metų ir pusę, taip pat nėščioms moterims;
Asmenys, kurie yra ne 18 metų;
Piliečiai, baigę aukštojo, antrinio ir pirminio profesinio mokymo švietimo įstaigą su privalomu valstybės akreditacijos prieinamumu, o pirmą kartą įvedant specialybės gautą darbo veiklą, bet tik per 1 metus nuo tos dienos, kai baigta mokymas švietimo įstaigoje;
Asmenys, kurie kviečiami dirbti kaip perkėlimą iš kitos įmonės į abipusį derinimą abiejų darbdavių;
Piliečiai pasirinko tam tikrą poziciją dėl mokamos darbo veiklos;
Asmenys, sudarę laikiną darbo sutartį iki 2 mėnesių.

Jei priklausote vienai iš pirmiau minėtų kategorijų, nepaisant to, jūs vis dar sukūrėte bandomąjį laikotarpį, jo sąlygos negalioja, nes darbo sutartys neturi sąlygų, kurios gali sumažinti darbuotojų garantijų lygį arba ribojančias teises. Jei tokios sąlygos yra numatytos darbo sutartyje, jie netaikomi (Rusijos TC 9 straipsnis).

Protingas Ji neturėtų viršyti 3 mėnesių, tačiau pirmaujančių lygių pozicijoms, jų pavaduotojai, vadovai, vadovai, atstovybių ar kitų atskirų Bendrovės struktūrinių padalinių - bandymo laikotarpis yra 6 mėnesiai.

Bandomojoje laikotarpyje nėra laikinas samdomo darbuotojo negalios laikotarpis, taip pat kiti laikotarpiai, kai jie buvo iš tikrųjų ne darbe (Rusijos TC 70 straipsnio 7 dalis).

Jei darbo sutartyje numatytas ilgesnis bandymo laikotarpis, jis laikomas baigtu 3 mėnesių nuo tos dienos, nuo to momento, kai prasidėjo darbo veikla. Kitaip tariant, neįmanoma atleisti darbuotojo dėl nepatenkinto bandymo rezultato po 4 mėnesių nuo pat pradžių.

Apibendrinkite

Probacijos laikotarpis Tam tikrą laikotarpį, kai darbdavys patikrina pareiškėją profesionalumui ir visuomenei. Šiuo bandymo laikotarpiu darbuotojas privalo įvykdyti visas nuostatas, kurios yra registruotos į darbo sutartį ir kitus teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės, susitarimų, kolektyvinės sutarties ir vietos reguliavimo aktų taisykles.

Tai yra, darbuotojas, per bandomąjį laikotarpį, yra visavertis darbuotojas įmonė, kuri gali būti atmestas, jei pažeidžiamas darbo sutartyje nustatytų teisės normų ar kodekso.

Per bandymo laikotarpį, darbuotojas turi teisę naudoti visas garantijas, kurios numatytos darbo teisės aktuose, pavyzdžiui, gali naudoti papildomus savaitgalius dėl savanoriško kraujo donorystės, imtis švietimo atostogų, eiti motinystės atostogų ir tt

Jei organizacija priimama bandymo laikotarpio pabaigoje su tam tikrais rodikliais, kuriais siekiama skatinti darbuotoją, lyderis privalo jam sumokėti priemoką. Per bandymo laikotarpį darbuotojas turi teisę mesti savo iniciatyva, įspėjant savo darbdaviui apie tai 3 dienas raštu (71 straipsnio 4 dalis Rusijos).

Atsižvelgiant į nepasitenkinimą išbandant bandymą (Rusijos TC 71 straipsnio 1 dalis), darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, net iki bandymo termino pabaigos.

Jei nuomininkas nepateikė sutarties nutraukimo dėl nepatenkinamo bandymo rezultato, jis rizikuoja pritraukti administracine atsakomybe.

Tikimės, kad dabar labiau žinote, kad toks bandomasis laikotarpis, jo terminai ir teisės normos.

Norėdami patikrinti darbuotojo atitiktį, bandymo terminas gali būti įtrauktas į darbo sutartį dirbti į darbo sutartį. Mes pasakėme, kaip maksimali trukmė gali būti bandomasis laikotarpis, taip pat apie asmenų kategorijas, kurių negalima įdiegti.

Sėkmingas bandymo bandymas nereikalauja jokių dokumentų. Darbuotojas paprasčiausiai toliau dirba toliau į priimtą poziciją. Ar jie gali atleisti bandomąjį laikotarpį?

Nepatenkinamas bandymo rezultatas suteikia darbdaviui teisę atleisti darbuotoją "pagal straipsnį". Tačiau bandymo laikotarpiu darbuotojas gali būti atsistatydintas. Atleidimas per bandymo laikotarpio laikotarpį bet kurios darbo santykių iniciatyvos iniciatyva turi savo savybes. Mes apie juos pasakysime šioje medžiagoje.

Atleidimas apie tyrimą dėl darbdavio iniciatyvos

Jei bandymų rezultatai buvo pripažinti nepatenkinamais, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, neatsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę (jei ji buvo sukurta) ir nemokėdami dienos išjungimo vadovo (2 dalies 2 dalis) Rusijos Federacijos darbo kodeksą). Kaip atleisti darbuotoją bandomojoje laikotarpyje? Čia pagrindinis dalykas yra laikytis konkrečios procedūros.

Darbo sutartis su netinkamu darbuotoju turi būti nutrauktas prieš pasibaigiant bandymui. Tuo pačiu metu, ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atleidimo iš darbo, darbdavys turėtų įspėti darbuotoją raštu apie artėjančią nutraukimo sutarties. Pranešimo darbuotojo apie atleidimą nuo atleidimo pavyzdys. Pranešime apie darbuotojo atleidimą bandomuoju laikotarpiu, būtina nurodyti priežastis, dėl kurių darbuotojas buvo pripažintas nes gėda iš testo. Dėl kriterijų, kuriuos darbdavys vadovaujasi priimant sprendimą dėl darbuotojo testo rezultatų, mums buvo pasakyta atskirame.

Remiantis darbdavio sprendimu dėl darbuotojo atleidimo, įsakymas skelbiamas atleidimui, kuriame darbuotojas turi pasirašyti. Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotoją darbo knygą, kitus su darbu susijusius dokumentus, taip pat pateikti galutinį skaičiavimą (įskaitant mokėjimus už nepanaudotus atostogas) (CH.CH.1, \\ t 4 str. 84.1 TK RF).

Ir kaip įvesti užimtumo įrašą dėl darbuotojo atleidimo bandomojoje laikotarpyje? Norint atleisti nuo bandymo, TC RF straipsnis yra ypatingas. Tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 1 dalis. Tai yra, atsižvelgiant į užimtumo įraše, būtina ne tik pateikti nuorodą į šį straipsnį, bet taip pat iššifruoti, kad atleidimas yra susijęs su bandomojo laikotarpio nesėkmę (Rusijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 5 dalis Federacija). Užimtumo įrašo formuluotė atrodys taip (PP.15, 18 taisyklių, patvirtintas. Vyriausybės dekretas 16.04.2003 Nr. 225):

"Darbo sutartis nutraukiama dėl nepatenkinamo bandymo rezultato, Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio dalis"

Darbdavio sprendimas dėl darbuotojo atleidimo, atsižvelgiant į nepatenkinamą bandymo rezultatus, toks darbuotojas gali kreiptis į teismą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnyje).

Darbuotojo iniciatyva atleidimas į bandomąjį terminą

Ir ar atleidimas yra leidžiamas savo prašymu bandomojoje laikotarpyje? Kaip nurodėme, darbuotojas gali būti atleistas bandomojoje laikotarpyje darbdavio iniciatyva. Ir klausimas "gali būti atmestas bandomojoje laikotarpiu" Atsakymas taip pat teigiamas. Galų gale, Rusijos darbo kodeksas neapriboja darbuotojo teisės atleisti savo iniciatyva. Be to, bus supaprastintas atleidimas nuo darbuotojo bandymo laikotarpio.

Kaip mesti darbuotoją bandomojoje laikotarpyje? Jei bandymo metu darbuotojas supranta, kad darbas jam netinka, jis kreipiasi į darbdavį su savavališko formos pareiškimu, kuriame jis prašo nutraukti sutartį savo prašymu. Tuo pačiu metu, įspėti darbdavį apie atleidimą iš darbo, jei bandymo terminas dar nesibaigė, tai yra būtina ne 2 savaites, bet tik 3 kalendorinių dienų iki atleidimo iš darbo (4 dalis. 71 Darbo kodekso Rusijos Federacija).

Ir kada galite išeiti iš bandomojo laikotarpio? Bus ginčijamas bandomojoje laikotarpiu, darbuotojas gali bet kuriuo metu. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato minimalaus laikotarpio, kurį darbuotojas turi dirbti privalomu. Tačiau būtina atsižvelgti į tai, kad paraiška dėl atleidimo iš darbo pateikiama ne mažiau kaip 3 dienas, ir šis laikotarpis pradeda tekėti nuo kitos dienos po to, kai gauna darbdavio paraišką dieną.

Nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas atleidžiamas per bandymo laikotarpį arba bet kuriuo kitu metu, pateikiamas vienodas įdarbinimo knygos įrašas. Atsimindami savo darbo laikotarpį darbo laikotarpiu, būtina įrašyti (3 straipsnio 1 dalies 3 dalis. 77 straipsnio 5 dalies 84.1, pp.14, 15 taisyklės, patvirtintos. Vyriausybės dekretas 16.04.2003 Nr. 225, 5.2 skirsnio instrukcijos, patvirtintos. Darbo ministerijos nutarimas 10.10.2003 Nr. 69): \\ t

"Darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva, pirmosios dalies Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 daliai"

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nedraudžia darbdaviui atleisti darbuotoją savo prašymu, net jei darbuotojas nepaliko testo. Galų gale, vargu ar darbuotojas nori turėti įrašą atleidimo užrašą darbo knygoje, susijusioje su ne-smulkintuvu. Jei darbdavys neprieštarauja, darbuotojas gali kreiptis dėl atleidimo savo prašymu. Tačiau čia darbdavys yra svarbus siekiant atsižvelgti į terminų laikymąsi ir galimą riziką. Galų gale, pavyzdžiui, darbuotojo taikymas dėl atleidimo jo paties prašymu, toks darbuotojas gali būti atšauktas, o darbdavys negali turėti laiko išlaikyti atleidimo tvarką pagal 1 dalies 1 dalį. 71 TK RF.

Taip pat svarbu prisiminti, darbdavys negali atleisti darbuotojo, einančio bandymą, jei toks darbuotojas yra nedarbingumo atostogų arba atostogų (6 dalis str. Darbo kodekso Rusijos Federacijos). Tačiau jo iniciatyva darbuotojas gali baigti ir šiais laikotarpiais.

Bandomasis laikotarpis yra galimybė tiek darbuotojui, ir įvertinti darbdavį, kiek jie tinka vieni kitiems. Tačiau darbdaviai, bandymo priskyrimas, dažnai pažeidžia Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Ir yra atskirai, ne pernelyg padorūs darbdaviai, kurie naudojasi bandomuoju laikotarpiu samdyti darbuotojus dėl mažesnio atlyginimo. Ir tada, ankstesnio darbuotojo atleidimas, kaip ne anksčiau bandomojo laikotarpio, samdyti šiuos dalykus.

Liūdna patirtis darbuotojų, apgaudinėjami darbdaviai, buvo plačiai paplitusi. Kaip rezultatas, susiję su piliečiais jau pirmuoju pokalbiu, personelistai yra užduodami: kiek jie moka bandomąjį laikotarpį ir moka už bandomąjį laikotarpį bendrovėje visai?

Akivaizdu, kad neįmanoma žinoti, kaip darbdavys elgiasi pasibaigus naujojo darbuotojo prisitaikymo laikotarpiui. Bet kaip apsaugoti savo teises, kovoti su nesąžiningais darbdaviais ir ką atkreipti dėmesį, kai baigsite darbo sutartį su bandomuoju laikotarpiu - kalbėsime apie tai ir kalbėsime.

Situacija 1. Kas negali būti priskirtas bandymas

Jaunasis ekspertas baigė Instituto pusę prieš metus. Anksčiau dirbo, tačiau pirmą kartą jis yra nustatytas į gautą specialybę. Jis yra nustatytas bandomuoju laikotarpiu. Ar tai teisėtas?

Pradėkime nuo to, kad testą galima priskirti tik abipusiu darbuotojo ir darbdavio sutikimu. Tai pateikiama 70 straipsnis TK RF, kur sakoma: "Sudarant darbo sutartį sutikimas vakarėlis Siekiant patikrinti savo užsakomųjų darbų laikymąsi, gali būti numatyta sąlyga. " Tai yra, be darbuotojo sutikimo, bandomasis laikotarpis negali būti paskirtas. Žinoma, pareiškėjas vargu ar gali naudotis šia teisė - greičiausiai, jis nebus imtasi dirbti, jei jis bando pradėti karjerą su tokiu nesutarimu. Tačiau yra kategorijų darbuotojams, kuriems neleidžiama paskirti tokį bandomąjį laikotarpį, kuris yra leidžiamas net su savo sutikimu. Bandymas, kai gaunamas darbas nėra įdiegtas:

• nėščios moterys ir moterys, turinčios vaikų iki pusantro metų amžiaus;
• asmenys, išrinkti konkurse dėl atitinkamos pozicijos pakeitimo;
• asmenys iki 18 metų;
• asmenys, baigę su valstybės akreditacijos švietimo įstaigų pirminio, antrinio ir aukštesnio profesinio mokymo ir pirmą kartą įvežant specialybę gauta vienerius metus nuo švietimo įstaigos pabaigos;
• asmenys, išrinkti į pasirenkamąjį postą už mokamą darbą;
• asmenys, kviečiami dirbti į vertimą iš kito darbdavio koordinuojant darbdavius;
• asmenys sudaro darbo sutartį iki dviejų mėnesių.

Todėl, nepaisant to, kad jaunasis specialistas iš mūsų pavyzdžio jau dirbo, sukurti bandymą jam neteisingai. Ir net jei jis pasirašė sutartį, kurioje yra tokia sąlyga, atleisti jį, kaip negali būti patikrinta darbdavys.

Situacija 2. Darbo sutartis su probacija

Specialistas gavo darbą. Darbdavys jį perspėjo apie bandomąjį laikotarpį. Buvo pasirašyta darbo sutartis. Tačiau nebuvo žodis apie testo priskyrimą. Kokios yra pasekmės?

Jei bandymo laikotarpis yra nustatytas, jis turi būti išdėstytas darbo sutartyje. Rusijos Federacijos darbo kodekse teigiama, kad tokios sąlygos nebuvimas darbo sutartyje reiškia, kad darbuotojas buvo pasamdytas be specialaus prisitaikymo ir vertinimo laikotarpio. Net jei bandymo tikslais yra užsakymas, atleidžia darbuotoją kaip ne praeities bandomąjį laikotarpį, tai bus neįmanoma. Tiek ruošinio ar teismo, lyginant užsakymą ir sutartį, mano, kad atitinkamo elemento sutartyje yra didelių sutrikimų. Tokiu atveju teismas tikrai pripažįsta bandymo termino paskyrimą negaliojančiu.

3. Situacija. Skubus darbo sutartis dėl bandymų

Darbuotojas buvo pasiūlytas bandymo laikotarpio metu, kad būtų galima sudaryti skubią darbo sutartį dėl dviejų mėnesių. Po savo ištraukos sutartis bus atnaujinta nuolatiniam arba nebus baigta, jei darbuotojas nepalieka testo. Ar tai teisėta?

Į rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis Juoda yra parašyta juoda: "Draudžiama sudaryti skubias darbo sutartis, siekiant išvengti teisių ir garantijų, numatytų darbuotojams, su kuriais yra neribotam laikui darbo sutartis." Ir skubios sutarties sudarymo vietoj bandymo registracijos jis patenka į tokius atvejus. Be to, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumas savo dekrete 2004 m. Kovo 17 d. 2 Rekomendavo ypatingą dėmesį skiriant šioms akimirkoms. Todėl, jei darbuotojas kreipiasi į teismą ar darbą su skundu dėl tokių darbdavių veiksmų, skubiai darbo sutartis gali būti pripažinta neribotam laikui.

Situacija 4. Laikotarpio trukmė

Darbuotojas yra patenkintas buhalterio postu. Ji buvo nustatyta bandomojo laikotarpio 6 mėnesių. Ar tai teisėtas?

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį bandomasis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių. Išimtis yra organizacijų ir jų pavaduotojų lyderiai, pagrindiniai buhalteriai ir jų pavaduotojai, filialų vadovai, atstovybės ar kitos atskiros struktūrinių vienetų organizacijų, kurioms bandymas yra nustatytas ne ilgiau kaip šešis mėnesius. Tačiau mūsų atveju asmuo yra surengtas dėl buhalterio, o ne vyriausiasis buhalteris arba jo pavaduotojas. Taigi 3 mėnesių bandomasis laikotarpis yra didžiausia trukmė. Jei darbo sutartis susideda iš 2-6 mėnesių, bandymas negali viršyti dviejų savaičių. Sudarant sutartį, trukmė yra trumpesnė kaip 2 mėnesiai, bandomasis laikotarpis nėra pateiktas.

Bandymo laikotarpiu darbuotojo laikinosios negalios ir kitų laikotarpių dienos, kai jis faktiškai nedalyvauja darbe. Tai yra, jei darbuotojas skiriamas bandomojo laikotarpio 2 mėnesių, ir 2 savaitės nuo šių dviejų mėnesių jis buvo serga, tada bandymo laikas pratęsiamas dvi savaites.

5. Patizacija

Darbdavys gaunant naują darbuotoją pasakoja jam, kad jis buvo imtasi dviejų mėnesių bandomuoju laikotarpiu - atlyginimas bus mažesnis nei šių dviejų mėnesių pabaigoje. Ar šios sąlygos?

Ką reiškia apie tai, kas turėtų būti atlyginimas bandomojoje laikotarpyje, Darbo kodeksas? Ir apskritai yra mokamas bandomasis laikotarpis? 70 straipsnyje, TC pasakyta: "Darbuotojo bandymo laikotarpiu darbo teisės aktų ir kitų teisės aktų nuostatos, kuriose taikomos darbo teisės taisyklės, taikomi Ralbitor, susitarimai, vietos teisės aktai. Kiekviena organizacija turėtų turėti personalo tvarkaraštį, kur visi atlyginimai (tarifų tarifai) nurodomos kiekvienai šioje įmonėje esančioje padėtyje. Taigi, bandomuoju laikotarpiu (TK RF), mokėjimas neturėtų būti mažesnis nei nurodyta personalo tvarkaraštyje. Taigi, situacija su neatidėliotinu atlyginimu šiuo atveju yra neteisėtas.

Žinoma, darbdavys gali pagrįsti mažesnį atlyginimą bandymui ir kitais būdais. Pavyzdžiui, būtina nustatyti, kad po tokio darbo užmokesčio indeksavimo (Rusijos Federacijos darbo kodeksas tiesiogiai nustato darbdavio pareigą indeksuoti darbuotojų atlyginimą) arba perkelti darbuotoją į kitą darbuotojų grafiko pareigas. Galiausiai, galima tiesiog padidinti jį su darbo užmokesčiu, nebūtinai bandomojo laikotarpio ("gabalas" postų, esančių standartiniame tvarkaraštyje vienu egzemplioriumi).

Galite užginčyti sumažintą atlyginimą už prisitaikymo laikotarpį tik tuo atveju, jei jis yra baltas. Arba sumažinto darbo užmokesčio sąlyga yra įregistruota darbo sutartyje. Jei ši sąlyga nėra parašyta sutartyje, o dalis atlyginimų buvo juoda, tada sunku įrodyti, kad šie pinigai paprastai yra sudėtingi. Tačiau bandymas užginčyti sumažintą atlyginimą, paskirtą per pirmuosius du ar tris mėnesius darbo yra santykinai realus mūsų sąlygomis tik darbuotojams, kurie nenori pasilikti šioje darbo vietoje.

Ir dar vienas taškas: darbo sutartyje atlyginimas negali būti nustatomas pagal formuluotę "pagal personalo tvarkaraštį". Į rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis Sakoma, kad darbo užmokesčio terminai (įskaitant tarifų arba darbo užmokesčio dydį (oficialią darbo užmokestį), papildomas mokestis, papildomas mokestis ir paskatos mokėjimai) yra privalomi įtraukimui į darbo sutartį. Tai yra, ji turėtų būti įtraukta į tarifų tarifą arba atlyginimą, taip pat kitus mokėjimus.

6. Bandymų rezultatai ir jų pasekmės

Naujasis darbuotojas su bandomuoju laikotarpiu gavo darbą. Baigdamas darbdavys informavo savo bandymų rezultatus, o darbuotojas toliau dirbo. Praėjo dvi savaites. Netikėtas darbdavys teigė, kad bandomasis darbuotojas neperdėjo ir su tuo bus atmestas. Ar darbdavys pažeidė įstatymą?

Esant tokiai situacijai, darbdavys vieną kartą padarė dvi klaidas. Pirma, jei bandymo laikas baigėsi, ir darbuotojas toliau dirba, tada jis laikoma, kad jis yra laikomas substronais testą ir vėlesnį nutraukimą įdarbinimo sutarties leidžiama tik dėl bendrų priežasčių ( menas. 71 TK RF.). Antra, tame pačiame straipsnyje, jei darbdavys yra nepatenkinti bandymų rezultatais, jis turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju prieš pasibaigiant darbuotojo vertinimo laikotarpiui. Tačiau tuo pačiu metu jis turi užkirsti kelią darbuotojui raštu raštu tris dienas, nurodydamas priežastis, kurios buvo pagrindas atpažinti, kad jis negalėtų atlaikyti bandymo.

Taigi, šiuo atveju darbdavys nebuvo įspėjusi darbuotojo per tris dienas raštu, nurodant priežastis, kad jis nepadarė testo. Ir tik po dviejų savaičių, kai asmuo tęsė savo darbą, sakė jis žodžiu jį atleido. Remiantis visa pirmiau, darbuotojas atleidžiamas kaip ne praeities testas yra nepriimtinas.

Beje, TC RF pasilieka teisę apskųsti darbdavio sprendimą dėl nepatenkinamo bandymo rezultato teisme. Ir šiuo atveju ypatingas dėmesys skiriamas formuluotes dėl priežasčių, dėl kurių darbuotojas nesirengė darbdavio. Tuo pačiu metu visi darbdavio įtarimai turi būti patvirtinti atitinkamais įrodymais. Abejotų neaiškių formų, Teisingumo Teismas yra labai svarbus.

Jei pats darbuotojas ateis į išvadą, kad jo pasiūlytas darbas jam netinka, jis turi teisę nutraukti darbo sutartį dėl savo noro, įspėjimas apie šį darbdavį raštu tris dienas.

Atkreipkite dėmesį: ne per dvi savaites, kaip ir įprastą atleidimą nuo savo noro ir vos per tris dienas.

Taigi, mes laikėme dažniausiai pasitaikančias situacijas gyvenime. Mes pakartojame svarbiausias taisykles.

Rezultatai.

Leiskite dar kartą išvardyti tas akimirkas atkreipti dėmesį į:

1. Yra kategorijų darbuotojų, kuriems bandomasis laikotarpis (IP) nėra numatyta ne visiems.
2. Jei TL nėra įrašytas sutartyje, tai reiškia, kad darbuotojas, atsižvelgiant į įstatymo požiūrį, nuvyko į darbą be IP.
3. Sudaryti skubią darbo sutartį už IP laiką draudžiama TC RF.
4. IP neturėtų viršyti trijų mėnesių. Išimtis yra tik vadovai ir pagrindiniai buhalteriai. Už juos maksimalus IP yra 6 mėnesiai.
5. Sudarant darbo sutartį nuo 2 iki 6 mėnesių, IC neturėtų viršyti dviejų savaičių. Ir jei skubus darbo sutartis yra trumpesnė kaip 2 mėnesių trukmė, TL pagal neatidėliotiną darbo sutartį nėra teikiama.
6. Darbo užmokestis per TL neturėtų būti mažesnis už esamą atlyginimo esamą grafiką konkrečiam pozicijai.
7. Jei darbuotojas nepaliko TL, darbdavys privalo raštu įpareigoti raštu, nurodydamas priežastis pranešti savo sprendimą.
8. Jei ICS baigėsi ir darbuotojas toliau dirba, manoma, kad jis sėkmingai išlaikė TL.
9. Jei darbuotojas per TL nusprendžia, kad ši vieta nėra tinkama jam ir priima sprendimą mesti, jis yra įpareigotas tris dienas iki atleidimo pranešti darbdaviui apie jo sprendimą.

Atminkite, kad tai stabuliniai ir patikimai paprastai, kai darbdavys laikosi teisės aktų. Jei esate patogus dirbti, kur jis iš pradžių pasiūlė nedaryti pagal įstatymą, tada būkite pasirengę už tai, kad nesutarimai ginti savo teises, ji bus sudėtingesnė.