Kas suprantama kaip drausminė neteisėta - bendras pažeidimų sąrašas. Atkūrimo taikymo pavyzdžiai

192-195 straipsniuose pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato darbuotojų pritraukimo į drausminę atsakomybę tvarka. Tuo pačiu metu normos, susijusios su drausminių nuobaudų naudojimo tvarka, gali būti nurodytos vietos reguliavimo aktuose. Pavyzdžiui, Vidaus darbo reglamento taisyklėse, dokumentų tipai ir jų teikimo tvarka, kai taikoma drausminio susigrąžinimo darbuotojui, yra nurodyti asmenys, turintys teisę prašyti paaiškinimo darbuotojo tobulo netinkamo elgesio.

Drausminės pažeidimo sąvoka pateikta 1 dalies 1 dalyje. 192 Darbo kodekso Rusijos Federacijos), būtent nevykdymo ar netinkamo veikimo darbuotojo už jo kaltės darbo pareigas jam priskirtas.

Prieš priimant sprendimą dėl drausminės atsakomybės pritraukimo procedūra arba pažeidimo kvalifikacija (drausminė pažeidimas). Ir tai turėtų būti pridedama, kad pagal drausminio nusižengimo kvalifikaciją jis suprantamas kaip veiksmo aplinkybių tapatybės nustatymas, jo turinys ir drausminio nusižengimo sudėties požymių.

Siekiant nustatyti, ar buvo atliktas drausminis nusižengimas, patartina analizuoti savo sudėtį - objektyvių ir subjektyvių požymių, apibūdinančių veiksmą kaip įdarbinimo pareigų pažeidimą rinkinį. Jame yra keturi elementai: objektas, objektyvios pusės, subjektyvios pusės.

Objekto drausminė pažeidimas - tai, kas įsiskverbia į įsibrovėlį. Objektai gali būti priskirti prie darbo sutarties šalių teisių ir pareigų, darbdavio interesų, organizacijos ar darbuotojo, Vidaus darbo reglamento taisyklės ir kt.).

Pagrindinės darbuotojų pareigos yra išvardytos 2 dalies 2 dalyje. 21 TC RF. Per šią taisyklę darbuotojas yra pavesta su įsipareigojimais, kylančiais iš Vidaus darbo reglamento ir darbo sutarties taisyklių.

Be to, 2004 m. Kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo Plenumo sprendimo 35 punkte su pakeitimais, padarytais nuo 2006 m. Gruodžio 28 d. "Dėl Rusijos darbo Federacijos teismų taikymo \\ t Rusijos Federacijos kodas ") (toliau - Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo dekretas) nurodo atvejus darbuotojo elgesį, kuris gali būti laikomas drausminiu nusižengimu:

Darbuotojo trūkumas be gerų priežasčių darbe ar darbo vietoje (kai darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti į savo darbą ir kuris yra tiesiogiai ar netiesiogiai pagal darbdavio kontrolę (Darbo kodekso 209 straipsnio 6 dalis) Rusijos Federacijos) ilgiau nei keturias valandas iš eilės;

Darbuotojo atsisakymas be gerų priežasčių įgyvendinti darbo pareigas, susijusias su nustatytu darbo standartų pakeitimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 162 straipsnis), nes dėl darbo sutarties darbuotojas privalo įvykdyti Darbo funkcija, apibrėžta pagal šią sutartį, laikytis organizacijos vidaus darbo reglamentų, veikiančių organizacijoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis). Reikėtų nepamiršti, kad atsisakymas tęsti darbą, susijusį su darbo sutarties sąlygų pokyčiais, nėra darbo drausmės pažeidimas, tačiau jis yra pagrindas nutraukti darbo sutartį pagal 1 dalies 7 dalį Menas. 77 TK Rusijos Federacijos laikantis meno sąlygų. 74 TC RF;

Nesėkmės ar slėpimo be gerų priežasčių, dėl kurių darbuotojų medicininė apžiūra tam tikrų profesijų darbuotojų, taip pat darbuotojo atsisakymas perduoti darbo valandas specialaus mokymo ir perduodant tyrimus dėl darbo apsaugos, saugos ir veiklos taisyklių, jei ji yra būtina sąlyga Priėmimas į darbą;

Darbuotojo atsisakymas iš visiško atsakomybės sutarties sudarymo), jei įsipareigojimų dėl materialinių vertybių išlaikymo įvykdymas yra pagrindinė darbuotojo darbo funkcija, kuri buvo nustatyta atsižvelgiant į darbą.

Tačiau pirmiau minėtos Plenumo rezoliucijos 19 punktas teigia, kad pagal pastraipą. 5 val. 1 menas. 219, 7 dalis. 220 TK RF darbuotojas negali būti taikomos drausminės atsigavimo dėl atsisakymo atlikti darbą pavojaus jo gyvenimui ir sveikatai dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo, išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus, prieš panaikindami tokį pavojų arba nuo sunkiųjų darbo ir darbo su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, kurios nėra numatytos darbo sutartyje.

Kai kurioms Rusijos Federacijos darbo kodekso darbuotojų kategorijoms yra nustatytos drausminės veiklos priežastys. Visų pirma, mokytojai, mokytojų švietimo įstaigų ir pedagogų vaikų institucijų yra atleisti pagal 1 dalies 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 336, jei per metus buvo apytiksliai pažeidė švietimo įstaigos chartiją arba atliko amoralųjį aktą savo darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis) ).

Pažymėtina, kad darbdavys turi turėti rašytinius įrodymus, patvirtinančius darbuotojo supažindinimą su savo darbo atsakomybe. Tai, kaip nurodyta pirmiau, susipažinimas su PR, darbuotojas taip pat turi būti susipažinęs su partneryste su darbo aprašymu pagal poziciją ar darbą. Vienas iš įrodymų, patvirtinančių pareigų darbuotojui priskirtą ratą, yra su juo darbo sutartis. Nepavyko laikytis paskirtos užduoties, įtrauktos į darbuotojo darbo funkciją, leidžia mums sudaryti sąlygas jai priskirtų darbo pareigų nesilaikymą ir, kaip rezultatas, drausminio nusižengimo. Pateikiant pretenzijų darbuotoją dėl netinkamo darbo pareigų vykdymo, turėtų būti įrodyta, kokie konkretūs veiksmai neturėjo darbuotojo, kuris turėjo padaryti pagal savo darbo funkciją).

Analizuojant drausminio nusižengimo objektą, kyla visiškai natūralus klausimas: ar įmanoma pritraukti darbuotoją į drausminę atsakomybę už darbo pareigų pažeidimą, jei nurodoma nuoroda buvo išreikšta žodžiu? Iš esmės draudimas žodiniam darbuotojui nėra muitų. Taigi, nedelsiant prižiūrėtojas apie konkrečią operaciją, įtrauktą į darbuotojo darbo funkciją, gali suteikti jam privalomas nurodymus. Tačiau šioje situacijoje ginčo atveju neišvengiamai kyla klausimas dėl atitinkamos pareigos darbuotojo nustatymo įrodymų. Praktiškai patikimi įrodymai paprastai pripažįstami kaip darbuotojo tapyba, kad jis yra susipažinęs su dokumentu, numatančiu šį ar kitą pareigą. Štai kodėl, visų pirma, tarp pagrindinių darbdavio pareigų mene. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 yra vadinamas ir pareiga supažindinti su tapyba su gautais vietiniais reguliavimo veiksmais, tiesiogiai susijusiais su jų užimtumu).

Savo objektyvioje pusėje drausminis nusižengimas gali būti išreikštas neteisėtu nevykdymo ar netinkamo vykdymo savo darbo pareigų darbuotoju, tai yra, tai gali būti ir veiksmas ir neveikimas. Veiksmai ir neveikimas derinami su viena koncepcija - "nusižengimas". Kai kuriais atvejais dėl nusikaltimo atsiradimo, pasekmių buvimas žalos forma ir, atitinkamai, priežastinis ryšys tarp teisės akto ir pasekmių)

Subjektyvi pusė yra darbuotojo požiūris į savo veiksmus kaltės pavidalu. Drausminis nusižengimas apima tik kaltinamą nesėkmę ar netinkamą darbo pareigų veikimą. Vynai turi būti įrodyta darbdavys. Paprastai tai įmanoma tiek ketinimu, tiek aplaidumo forma. Deja, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nėra kriterijų, kaip nustatyti gedimų formas. Čia būtina nurodyti Rusijos Federacijos Baudžiamojo kodekso) (toliau - Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso tekstas) ir pritaikyti atitinkamas taisykles darbo teisei. Taigi, st. 25 baudžiamasis kodeksas išskiria tiesioginį ir netiesioginį ketinimą ir Šv. Baudžiamojo kodekso 26 dalijasi aplaidumas už lengvumą ir aplaidumą.

Tiesioginis ketinimas atsiranda, jei darbuotojas:

a) suvokti visuomenės pavojų savo veiksmams ar neveikimui;

b) numato galimybę ir neišvengiamai socialiai pavojingų pasekmių;

c) norėjo jų įžeidžiančiam.

Netiesioginis ketinimas atsiranda, kai darbuotojas:

a) suvokti visuomenės pavojų jo elgesiui;

b) numato galimybę atsirasti socialiai pavojingų pasekmių;

b) nenorėjo, bet sąmoningai leido šias pasekmes joms abejingas.

LAIVumas vyksta, jei darbuotojas:

a) numato galimybę atsirasti socialiai pavojingų jos veiksmų pasekmių (neveiksmingumas);

b) be pakankamos priežasties, pamatai atvyko arogantiškai užkirsti kelią šioms pasekmėms.

Atsargumas yra tas, kad darbuotojas:

a) nenumatė galimybę atsirasti socialiai pavojingų jos veiksmų pasekmių (neveiksmingumas);

b) su būtinu dėmesingumu ir atsargumu, tai buvo būtina ir galėjo numatyti šias pasekmes.

Jei iš konkrečios situacijos, ji bus išstumti, kad darbuotojas nesulaukė ir negalėjo žinoti apie tai, ką jis (ne) ir to pasekmes, tada jis laikomas nekaltu.

Drausminio nusižengimo dalykas visada veikia kaip darbuotojas, o darbuotojo pritraukimas į drausminę atsakomybę yra įmanoma nuo to momento, kai sudaroma darbo sutartis. Darbo sutarties sudarymą leidžiama su asmenimis, kurie pasiekė šešiolikos metų amžių.

Gavus bendrojo lavinimo bendrojo lavinimo bendrojo lavinimo bendrojo lavinimo bendrojo lavinimo ugdymo atvejais, mokymų forma arba paliekama pagal bendrojo lavinimo federalinį įstatymą, darbo sutartis gali turėti įtakos penkiolikos metų amžius, kad būtų atliktas lengvas darbas, nekenkdamas jų sveikatai.

Su vieno iš tėvų (patikėtinio) ir globos ir globos institucijos sutikimu, darbo sutartis gali būti sudaryta su studentais, kurie pasiekė keturiolikos metų amžių, kad būtų įvykdytas lengva darbo laikas, kuris nekenkia jo sveikatai ir nepažeidžia mokymosi proceso.

Kinematografijos organizacijose, teatruose, teatro ir koncertų organizacijose, cirkai yra leidžiama su vieno iš tėvų (globėjų) ir leidimų globos ir globos institucijos sutikimu. Darbo sutarties sudarymas su asmenimis iki keturiolikos metų dalyvauti Sukant ir (arba) vykdymą (eksponuojant) veikia nepažeidžiant sveikatos ir moralinio vystymosi.

Pažymėtina, kad tik tie pažeidimai yra laikomi drausminiais klaidinėmis klaidomis, dėl kurių turėtų būti taikomos drausminės priemonės. Jei teisinės atsakomybės priemonės taikomos darbo užmokesčio darbuotojui darbui, pvz., Rusijos Federacijos Baudžiamojoje kodekse, Rusijos Federacijos kodekse dėl administracinių pažeidimų, tokie veiksmai laikomi nusikaltimais arba kaip Administracinis nusižengimas.

Tik dalyvaujant visiems drausminio nusikaltimo sudedamosios dalies akivaizdoje galima tik pasakyti, kad tai tikrai vyksta. Jei nėra bent vienas iš nusikaltimo filialo elementų, taip pat nėra drausminės pažeidimo.

Darbo teisės moksle išskiriami šie drausminio nusižengimo būdai: paskutinis, pakartotas, nutrauktas).

Drausmės nusižengimas - tai yra nusikaltimas, kuris tęsiasi ilgą laiką. Jei drausminis nusižengimas, darbdavys taikė drausminę nuobaudą, tačiau ši drausminė nusižengimas tęsiasi (tai yra šis nusikaltimas, o ne kitas, net jei jis yra panašus), tada darbuotojui gali būti taikoma nauja drausminė nuobauda (įskaitant atleidimą nuo atleidimo Atitinkamu pagrindu).

Nasty nusižengimas tęsiasi iki jo slopinimo. Darbdavys taiko drausminę nuobaudą tik pažaboti elgesį, išreikštą nevykdymo ar netinkamo veikimo konkrečiu darbo mokesčiu. Jei tai nėra įvykdyta (tai yra, darbuotojo dalyvavimas drausminės atsakomybės nesugebėjo sustabdyti šio drausminio nusižengimo), darbdavys turi teisę taikyti naują drausminę nuobaudą už tą patį nusikaltimą. Pavyzdžiui, darbuotojas paskelbė komentarą dėl pavėluoto rengimo. Tačiau, taikant drausminę atsigavimą, darbuotojas nepadarė ataskaitų apie darbdavio paskirstytą laikotarpį. Tokiu atveju darbdavys su drausminės atsigavimo naudojimu nėra nusikaltimų presets ir ji turi teisę pasinaudoti savo teise taikyti naują drausminę atsigavimą. Natūralu, kad visi sakė, kad yra teisėtas tik tuo atveju, jei darbuotojas yra tikrai kaltas dėl netinkamo elgesio.

Pakartotinis drausminis nusižengimas yra nusižengimas, puikiai pasibaigus tam tikro laiko pasibaigus panašaus netinkamo elgesio slopinimui. Pavyzdžiui, darbuotojas po pastabų dėl vėlavimo už darbą tam tikrą laiką ateina laiku, tačiau po kurio laiko vėluoja dirbti dar kartą. Šiuo atveju, abu nusižengimai yra laikomi dviem atskirais, kurių kiekvienas iš jų darbdavys gali taikyti drausminės atsigavimo į darbuotojo kaltininkų įvedimą.

Nutrauktas nusižengimas. Jei darbuotojas padarė drausminį nusižengimą (pavyzdžiui, ataskaitoje padaryta klaida), nepriklausomai tai aptinka ir taiko visus būdus, kurie yra prieinami, kad būtų pašalinta klaida ir sumažinta arba pašalina neigiamą jo nusikaltimo poveikį, tai neabejotinai bus laikoma minkštinančia aplinkybe ir yra pagrindas, kad būtų išspręsta į drausminio atsigavimo darbuotoją arba jį sušvelninti.

Pagal objektą drausminis nusižengimas gali būti suskirstytas į keturias grupes:

Visapusiškai panaudoti darbo laiką (vairavimas, vėlai);

Atidžiai ir tinkamai panaudoti darbdavio turtą;

Dėl gamybos procesų valdymo organizacijoje tvarka (užsakymų nevykdymas, pavedimai);

Skatina, sukuriant atskiro darbuotojo ar visos darbo grupės gyvybei, sveikatai, moralei (darbo apsaugos taisyklių pažeidimą).

Ir atsakomybė už jo pažeidimą yra svarbi kiekvienoje institucijoje.

Žmonės, kurie padarė drausminį nusižengimą dalyvauja drausminėje atsakomybe. Apsvarstykite šį klausimą daugiau.

Drausminis nusižengimas yra netinkamas darbuotojo darbo įsipareigojimų vykdymas ar nevykdymas. Kas yra būdinga jam?

Drausminis nusižengimas pasižymi šiais privalomais elementais:

• kaltė;
• darbo įsipareigojimų neįvykdymas (netinkamas veikimas);
• neteisėtumas;
• ryšių tarp neteisėtų darbuotojų ir pasekmių veiksmų buvimas.

Darbuotojo veiksmas ar neveikimas pripažįstamas neteisėtu, jei atitinkamame teisės akte numatytas konkretus darbo mokestis.

Neteisėtų veiksmų darbuotojų kaltė gali būti išreikšta tiek, tiek tiesiog aplaidumu. Jei netinkamas jo darbo įsipareigojimų vykdymas ar nevykdymas nebuvo dėl jo kaltės, tada atsižvelgiant į šį elgesį, nes drausminis nusižengimas neturi prasmės. Ši taisyklė taikoma bet kokiu panašiu atveju.

Drausminis nusižengimas nėra toks, kad darbuotojas, kurie nėra susiję su darbo pareigomis, įvykdė neteisėtus veiksmus.

Darbo įsipareigojimų neįvykdymas išreiškiamas nevykdant darbo įsipareigojimų darbuotojui, kuris yra nustatomas pagal sutartį arba darbo teisės aktus.

Jei nėra vieno elemento, jis nėra laikomas drausminiu nusikaltimu, ty darbuotojas neturėtų būti sparčiai atsakingas.

18.06.2018, 2:36

Darbo eiga ne visada vyksta sklandžiai. Drausminis nusižengimas yra vienas iš darbuotojo kaltės padarytų darbo sutrikimų tipų. Jo įsipareigojimo priežastys gali būti kitokios, tačiau esmė yra ta, kad darbo sutartyje numatytos pareigos buvo pažeistos. Stebėti jų laikymąsi nedelsiant boss. Skaitykite daugiau - medžiagoje.

Disciplinos pažeidimas

Verta paaiškinti, kad tai yra įmanoma kalbėti apie tokį dalyką kaip drausminį nusižengimą, tai yra įmanoma tik apie darbo santykius tarp pavaldinių ir boso. Darbdavys gali pasinaudoti bausme, jei buvo pažeidžiamas darbo disciplinos pažeidimas. Galite pabrėžti šiuos šio pažeidimo bruožus:

• pavaldinis neatitiko iš anksto susitarta ir dokumentuota pareigų ar įvykdyta, bet ne visiškai ar ne, kaip reikalaujama;
• turi būti oficialus mokymas, su kuriuo darbuotojas yra susipažinęs su, kur šios pareigos yra aiškiai išdėstytos. Svarbu, kad darbuotojas būtų susipažinę su jais iš anksto.
• yra darbuotojo kaltė ir yra įrodymų, kad tai yra jo veiksmai arba, priešingai, neveikimas lėmė pažeidimą.

Tik dalyvaujant visais trys ženklais, galima teigti, kad buvo padaryta drausminė pažeidimas.

Darbdavys turi teisę savarankiškai nuspręsti, ar taikoma bausmė. Tačiau pavaldinis gali užginčyti jo sprendimą. Bet kokiu atveju darbuotojas turi raštu teisę pateikti informaciją apie jų veiksmų (arba neveikimo) priežastis. Tik po to administracija pakyla sprendimą dėl bausmės.

Praktiškai jie išskiria pakartotinius ir įbrėžimus. Pirmasis buvo sustabdytas, kaltas - nubaustas. Tačiau po kurio laiko padėtis kartojama. Antruoju atveju pažeidimas nebuvo sustabdytas, tai yra, kad pavaldi ir toliau elgiasi taip, kad provokuoja pažeidimo duomenis.

Kas laukia įsibrovėlio

Dėl bausmės naudojimo klausimas išsprendžia neatidėliotino kaltininko viršininko. Kiekvienam drausminiam nusižengimui galima taikyti vieną bausmę. Neįmanoma naudoti 2 bausmės už tą patį pažeidimą.

Išskiria 4 poveikio tipai įsibrovėliams:

Jei galva nedelsdamas, aptikus pažeidimą, darbuotojas papeikė, tada jį atmetė, jei nebuvo pakartotinių pažeidimų. Tačiau, jei situacija kartojama ir bus padaryta antroji papeikimas, atleidimas yra visiškai įmanomas ir nebus įmanoma jį ginčyti per teismą.

Galite taikyti bet kokią bausmės priemonę per šešis mėnesius nuo nusižengimo ir per mėnesį nuo jo aptikimo. Priešingu atveju bausmė negali būti taikoma, nes terminai jau praėjo.

Verta paminėti, kad drausmės sutrikimas reiškia baudas. Darbdavys gali nubausti asmenį tik atimant apdovanojimą, tačiau negali sumažinti darbo užmokesčio ar paklausos baudų. Jei darbuotojas sukėlė materialinę žalą organizacijai, tada galite atsigauti nuo pažeidimo sumos, apimančios žalą.

Kokie pažeidimai yra drausminiai nusižengimai

Darbo kodeksas neturi aiškaus pažeidimų sąrašo, susijusių su drausminiu nusižengimu. Dokumente yra tik bausmių tipų ir nusikaltimų bruožų.

Todėl tokie klausimai išspręsta privačiame. Pats nuomininkas nustato, ar buvo pažeidimas, o pavaldinis gali iššūkis ir paaiškinti raštu. Jei kalbame apie rimtą nusižengimą, tada tarp jų galite skambinti:

• darbo vietos trūkumas ilgiau nei 4 valandas. Tai yra diržas, jei darbuotojas negali pateikti įrodymų apie galiojančią priežastį;
• tikslingas darbo atmetimas dėl vienos ar kitos priežasties;
• nuolatinis vėlavimas;
• buvimas darbe alkoholio intoksikacijos būsenoje;
• melagingos informacijos ar suklastotų dokumentų pateikimas.

Akivaizdu, kad šis sutrikimų sąrašas nėra ribojamas. Pagal įstatymą, jei pasikeitė darbo sąlygos, visi pavaldiniai turi būti susipažinę su jais, o tai bus nurodytas atitinkamo dokumento parašas. Reikėtų nepamiršti, kad šios sąlygos neturėtų pablogėti, kitaip darbuotojai galės atsisakyti tokių pakeitimų ir taikyti bausmę šiuo atveju nebus įmanoma.

L. I. Romevich.

1. Dėl drausminės atsakomybės pritraukimo pagrindas yra atlikti drausminę pažeidimą.

Disciplininis nusižengimas pripažįsta neteisėtą, kaltinamą nesėkmę ar netinkamą veikimą savo darbo pareigų darbuotojui (197 d. Baltarusijos darbo kodekso 197 straipsnis). Iš šio apibrėžimo matyti, kad drausminė pažeidimai, šie elementai pasižymi:

Neteisėtumas;

Kaltė;

Nevykdymo ar netinkamo darbo pareigų vykdymas;

Priežastinio ryšio tarp neteisėtų darbuotojo veiksmų (neveikimo) buvimas ir pasekmės.

Darbuotojo veikla (veiksmai ar neveikimas), kuris pažeidžia konkrečias darbo pareigas, numatytas atitinkamuose teisės aktuose (pvz., Nuostatos, darbo aprašymai, vidaus darbo reglamentai, chartijos, darbo sutartys ir kt.).

Antrasis privalomas drausminio nusižengimo elementas yra darbuotojo kaltė, padaręs neteisėtą veiksmą, kuris gali būti išreikštas ketinimu ar aplaidumu. Jei nesugebėjimas įvykdyti (ar netinkamo vykdymo), jo darbo pareigų darbuotojas įvyko ne jo kaltės, nėra jokios priežasties apsvarstyti tokį elgesį kaip drausminį nusižengimą. Pavyzdžiui, vėlai dirbti su viešojo transporto avarija negali būti laikomas drausminiu nusižengimu, nes Nėra darbuotojo vynų. Ta pačia tvarka, būtina atsižvelgti į nevykdymą darbo pareigų darbuotojas dėl priežasčių, nuo jos nepriklauso nuo nepakankamos kvalifikacijos ar negalios (negalios), tinkamų darbo sąlygų trūkumas ir kt.

Drausminis nusižengimas neapima neteisėtų darbuotojo veiksmų, kurie nėra susiję su darbo pareigomis (atsisakymas vykdyti darbą, kuris nėra įtrauktas į savo pareigas, numatytą darbuotojo darbo sutartyje, įsakymo pažeidimą viešose vietose ir kt. ). Tačiau reikėtų nepamiršti, kad kai kurie pareigūnai (pavyzdžiui, prokurorai, teisininkai, teisininkai, vyriausybės pareigūnai) yra drausminė atsakomybė už nusižengimą, kuris nėra jų darbo pareigų pažeidimas. Tai leidžiama tik įstatymų numatytais atvejais.

Darbo pareigų nesėkmė arba netinkamas veikimas yra išreikštas nevykdymo (arba netinkamo veikimo) pagal darbo sutarties darbo pareigų darbuotoją arba dėl darbo teisės aktų normų. Tai nebus pažeidžiamas darbuotojo atsisakymo darbų atlikimo, nesukeltos darbo sutarties (pavyzdžiui, inžinieriaus darbuotojo atsisakymas atlikti užrakto darbą ir pan.).

Paskutinis privalomas drausminio nusižengimo elementas yra tiesioginio priežastinio ryšio tarp neteisėtų veiksmų (neveikimo) darbuotojo ir pasekmių (pvz., Materialinės žalos darbdaviui atsiradimas ar numatomo turto buvimas).

Bent vieno iš šių elementų nebuvimas nėra drausminė pažeidimai, o darbuotojas negali dalyvauti drausminėje atsakomybe.

Pagal 31 punktą \u003e\u003e į darbo drausmės pažeidimus, visų pirma, priklauso:

Darbuotojo stoka be geros priežasties darbe, taip pat rasti be geros priežasties ne savo darbo vietoje, tačiau kitose organizacijos kambariuose, priešlaikinis priežiūra iš darbo, atsisakymas be gerų priežasčių kelionei į verslo kelionę, ne daugiau Darbas savaitgalį ir atostogas, jei darbuotojas pritraukia darbą dėl teisinių priežasčių;

Atsisakymas ar vengimas be gerų priežasčių perduoti nustatytą būdu darbo laiko medicinos egzaminų darbuotojų kai kurių kategorijų darbuotojų (228 str. TC), taip pat atsisakymas informuoti, mokytis ir išbandyti žinias apie darbo apsaugos klausimus (4 straipsnis 4 straipsnis meno. 232 TC).

2. Drausminė atsakomybė yra drausminių atkūrimo panaudojimas drausminės nusižengimo. Teisės aktuose numatytos dvi drausminės atsakomybės rūšys: bendras ir specialus.

1. Bendra drausminė atsakomybė priklauso nuo Vidaus darbo reglamento taisyklių. Tokia atsakomybė taikoma visiems darbuotojams, išskyrus darbuotojus, kurie atlieka specialią atsakomybę.

Pritraukiant drausminę atsakomybę tokiam tipui, galima atsižvelgti tik į nusikaltimą, tiesiogiai susijusį su darbu, t. Y.. Vykdydama Vidaus darbo reglamento taisykles. Pasak meno. 195 TC vidaus darbo reglamento taisykles nustato darbdavys su profesinių sąjungų dalyvavimo remiantis tipinėmis taisyklėmis Vidaus darbo reglamento (toliau vadinama Pvt).

Darbo teisės aktai išskiria standartinius, sektorių ir vietos vidaus darbo reglamentus.

Tipiniai PVP, patvirtinta Baltarusijos Respublikos darbo ministerijos dekretu, 2000 m. Balandžio 5 d. Dekretu ir apima šiuos skyrius: Bendrosios nuostatos, darbuotojų priėmimo ir atleidimo iš darbo, darbuotojo ir darbdavio įsipareigojimų, Darbo laikas, sėkmės skatinimas darbe, atsakomybė už darbo disciplinų pažeidimą.

Remiantis tipiškų PVP, pramonė ir vietiniai PVT yra patvirtinti, kurie neturėtų prieštarauti tipui. Jei nėra vietinių PVT, yra sektorinių ar tipiškų PVT.

Darbdaviai ir darbuotojai privalo laikytis Vidaus darbo reglamento taisyklių, kitaip atsiranda bendra drausminė atsakomybė.

2. Speciali drausminė atsakomybė įvyksta remiantis specialiais reglamentais (Chartija, drausmės reglamentai) ir taikoma tik atskiroms darbuotojų kategorijoms, turinčioms ypatingą darbo pobūdį (194 straipsnio 2 dalis).

Studijuojant šias nuostatas, disciplinos chartijai reiškia, kad ypatingos atsakomybės tikslas yra taikyti griežtesnius atsigauna pažeidėjams. Pavyzdžiui, pagal Baltarusijos Respublikos prokuratūros prokuratūros prokuratūros prokuratūros nutraukimo taisykles, drausminė atsigavimas prokuroro darbuotojui taikomas ne tik už oficialių pareigų pažeidimą, darbo discipliną, bet ir dėl veiksmų vykdymo kuris diskredituoti prokuroro darbuotojo vardą.

Ši medžiaga skelbiama iš dalies. Visai medžiagai galima rasti žurnale "Rėmeliai" Nr. 2 (12), 2002 m. Vasario mėn. Atkūrimas yra tik su

Bet koks vadovas turėtų kontroliuoti darbo tvarkos laikymąsi, skatinti sąžiningus darbuotojus ir taikyti bausmę už kiekvieną rimtą drausminę nusižengimą. Ką reikia žinoti, kad toks atsigavimas nebūtų pripažintas neteisėtas? Apie tai - mūsų medžiagoje.

Būdinga ir rūšis

Įmonių ekonominiame rodikliuose neigiamai atsispindi administracinio, civilinio teisinio ar drausminio pobūdžio nusikaltimas. Todėl lyderiai stengiasi išlaikyti užsakymą darbo grupėje.

Praktiškai painiavos dažnai kyla tarp drausminės ir administracinės pažeidimo. Kas yra drausminis darbuotojo nusižengimas? Tai yra nevykdymas arba netinkamas darbo pareigos dėl jo kaltės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis). Jame yra 3 funkcijos:

1. Inspektavimo patikrinimo procese ar teismo procesuose būtina įrodyti, kad pažeidimas įvyko darbuotojo kaltės, ir už nustatant baudą procedūra buvo vykdoma laikantis įstatymo.
2. Vienintelis darbdavys turi teisę nubausti pavaldius, o ne įgaliotoms institucijoms, antstoliams ir kt.
3. Atsakomybė numatyta kiekvienam pažeidimui.

Analizuojant drausminę pažeidimą ir jo charakteristikas galima išskirti šiuos tipus:

Kai galite nubausti kaltę

Žemiau yra dažniausiai pasitaikantys drausminio nusižengimo pavyzdžiai, kuriems galite nustatyti baudą:

• prastos kokybės našumas;
• nepalankus atsisakymas vykdyti darbo pareigas;
• darbo nurodymo pažeidimas;
• nesilaikoma vidaus taisyklių;
• darbo standartų nesilaikymas ir kt.

Privaloma sąlyga sankcijos taikymo: pažeidimas įvyko tik už darbuotojo kaltės, o jo darbo pareigos yra išdėstytos darbo sutartyje, Darbo kodekso Rusijos Federacijos arba vidinio dokumento įmonės.

Įdomu tai, kad drausminio nusižengimo ant TK RF požymių, nieko nėra pasakyta apie savo neigiamų pasekmių darbdaviui. Tai reiškia, kad jūs galite paskelbti papeikimą darbuotojui, net jei jo nebuvimas neturėjo įtakos gamybos procesui.

Svarbu, kad įstatymas nenumato atsakomybės:

• dėl pažeidimų, kurie nėra susiję su darbo pareigų vykdymu;
• už nusižengimą, kuriame nėra darbuotojo vynų.

Be to, drausminio nusižengimo atsigavimas netaikomas, jei nėra priežastinio ryšio tarp neigiamų pasekmių ir darbuotojo pažeidimų.

Ką daryti, kai darbo disciplina yra sugadinta

Kas bausmė pasirinkti darbdavį

Remiantis menu. 193 Lietuvos darbo kodekso Rusijos Federacijos už vieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena bausmė. Darbo teisės aktuose numatyta 3 jų galimybių:

• komentaras;
• rebu;
• darbo santykių nutraukimas.

Prisiminti: Tuo pačiu metu neįmanoma, pavyzdžiui, deklaruoti papeikimą ir nutraukti sutartį.

Griežčiausia bausmės priemonė yra atleidimas nuo drausminio nusižengimo. Jis naudojamas: