Temi dei giorni specializzati pedagogici nella biblioteca. Competenza professionale di un bibliotecario moderno
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18 agosto 2017 Dipartimento metodico di Ogonb dal nome dopo A.S. Pushkin speso Giornata specializzata per i dipendenti del distretto di Maryanovsky sull'argomento "Direzioni di modernizzazione delle attività della Biblioteca pubblica in condizioni moderne". I dipendenti delle Biblioteche del distretto Marianan hanno visitato tre biblioteche del Centro regionale: due biblioteche dell'istituto di bilancio della cultura della città di Omsk "Omsk Biblioteche municipali" - il nome da Zoe Kosmodemyanskaya e il centro della biblioteca "Casa familiare"; Biblioteca regionale principale - Biblioteca scientifica regionale dello stato OMSK che prende il nome dopo A.S. Pushkin.
Durante l'escursione aziendale, Elena Evgenievna Afanasyev, capo della biblioteca che prende il nome dallo Zoe Kosmodemyanskaya, ha parlato della storia, delle direzioni principali e delle forme del lavoro dell'istituzione in biblioteca e servizi di informazione della popolazione del distretto di Leninsky. I colleghi delle biblioteche rurali sono stati chiaramente dimostrati dalle attività della biblioteca "Giardino del libro", in cui il gazebo letterario con libri e periodici è costantemente aperto per lettori di tutte le età, un complesso di giochi per bambini, dove i giovani lettori hanno familiarizzato con gli eroi di Fairy Tales, c'è un posto per giochi da tavolo e creatività visiva, piattaforma per eventi di massa. Sulla base della Biblioteca, il Centro per le informazioni legali è operativo con successo, corsi di alfabetizzazione informatica degli anziani. Biblioteca che prende il nome da Z. Kosmodemyanskaya è un centro popolare per la lettura per leggere, sviluppo intellettuale e per il tempo libero creativo per i residenti del villaggio della pianta della televisione.
Nel centro della biblioteca "Casa della famiglia" il Bibliotecario Bibliotecario Olga Vladimirovna Black ha presentato l'esperienza dell'istituzione per migliorare le attività del lettore di varie categorie della popolazione del vicinato, nonché la fruttuosa collaborazione della biblioteca e delle organizzazioni pubbliche, il risultato di cui è il risultato del supporto di sovvenzione. Le attrezzature necessarie nel centro dell'alfabetizzazione informatica e di un studio fotografico per la formazione dei veterani, gli anziani e le persone con disabilità sono acquistati per le sovvenzioni. Con un grande interesse, le biblioteche rurali divennero familiarizzate con le esposizioni delle esposizioni del museo "Origini", ha lasciato buone strutture sulla "Tree Wishing".
Nella Biblioteca Scientifica Regionale Stato Omsk dal nome dopo A.S. Pushkin ha conosciuto le attività delle divisioni strutturali della Biblioteca: l'abbonamento, la Youth Hall, il Museo del libro, Pushkin Hall, il Dipartimento dei programmi culturali . Elena Ivanovna Katkova, il capo Bibliografo del dipartimento informativo e bibliografico ha tenuto una formazione formativa sull'uso delle risorse storiche locali della Biblioteca regionale nella pratica degli specialisti di lavoro delle biblioteche rurali.
Il giorno dello specialista è una forma efficace di biblioteca e servizio di informazione dei dipendenti di una particolare specialità, professione o una serie di professioni.
Include. complesso di eventi:
- spettacolo diretto dei documenti primari e secondari,
- lettura di rapporti e conferenze,
- dimostrazione di film scientifici e tecnici
- revisione bibliografica della letteratura principale
- specialisti di consultazione.
Relatoripuò eseguire esperti principali, rappresentanti di altre organizzazioni correlate e superiori
Durata - da uno a cinque giorni. Dipende dall'argomento, il numero di fattori invitati e di altro tipo.
Metodik.il giorno dell'esperto è semplice, ma richiede un'organizzazione chiara. I punti più importanti sono la scelta dell'argomento e lasciando il piano dell'attuazione.
Pianoil giorno dell'esperto è concordato con un piano tematico pre-sviluppato approvato dalla gestione. Con un piano per il giorno di specialista, tutti i dipartimenti e le divisioni dovrebbero essere familiari.
Punti salienti del piano:
Scelta del tema.. L'oggetto del giorno dell'esperto è determinato sulla base dello studio dei problemi topici rivolti verso l'impresa o l'organizzazione e in conformità con le esigenze di informazione degli specialisti.
Definizione della categoria di specialisti. Specialisti di una o più imprese sono invitati, oltre a organizzazioni di varie sfere (se il tema del giorno dell'esperto è un problema intersettoriale o completo).
Scegliere un posto. Il giorno specializzato può essere:
- stazionario - Sulla base dell'organizzatore dell'evento della Biblioteca, il servizio NTI, il Centro;
- esci - al di fuori della base dell'organizzatore.
- rapporto
- conferenza
- presentazione
- mostra
- articolo di letteratura
- tavola rotonda
- master class.
- pellicola video
- discussione
- consultazione sul metodo di recupero delle informazioni
Selezione della letteratura. Viene presentata un'ampia varietà di tipi e tipi di materiali informativi:
- ufficiale
- scientifico
- produzione e pratico
- riferimento
- libri
- domestico e straniero
- periodici
- cataloghi industriali
- prospettanza
- traduzioni in forma tradizionale di carta e sui media leggibili da computer
Non meno di dieci giorni prima del giorno dell'esperto, è necessario informare i lavoratori sull'argomento, luogo e data della sua azienda.
- L'informazione viene effettuata mediante stampa, radiotelevisione, sul sito degli organizzatori, ecc.
- Vengono utilizzati individui inviti, pubblicità poster ospitate in biblioteca, imprese e organizzazioni, booklet pubblicitari.
Invito del campione
Gentile specialista!
Ti invitiamo a prendere parte al fondo dello specialista,
che si tiene _____________ (da chi) ________________
(dove) __________ _______ (data, ora)
su questo argomento "_______________ ________________ _____________
______________. Il programma include: ________________ __
________________ ________________ ________________ ____
________________ _______________
Sviluppo dei moduli di registrazione
Forme di registrazione dei partecipanti:
- libro post-invito deluso
- schede di registrazione e coupon,
- fogli di registrazione.
Esempio del membro della scheda di registrazione dello specialista
________________ ________________ ____
Nome e cognome
Luogo di lavoro (per specialisti,
invitato da altre imprese)
________________ ________________ __
Posizione
________________ ________________ ___
Indirizzo, telefono aziendale
________________ ________________ ____
Fonti visualizzate
________________ ________________ _ (nomi)
Documenti ricevuti:
________________ ________________ ____ (nomi)
Ordinato su MBA.
________________ _____ Nomi.
Commenti e suggerimenti per condurre DS
________________ ________________ _
"_____" ________ _______ 20 ____ g.
Firma del partecipante del giorno specializzato ________________ ___
Sviluppo di un account
I profili per gli specialisti sono sviluppati dagli organizzatori dell'evento al fine di studiare l'efficacia del giorno dell'esperto.
Campione questionario
È l'argomento del giorno dell'esperto per te
Soddisfi l'organizzazione e la condotta
Giorno specializzato __________
Si prega di valutare la selezione della letteratura sull'argomento
________________ ________________ _____
Pensi di avere un giorno di specialista
________________ ____ Se "sì", quindi indicare perché
________________ ________________ _____
Offrire l'argomento per il prossimo giorno di esperto
________________ ________________ _____
I tuoi commenti e suggerimenti per il giorno
specialista ________________ _____________
________________ ________________ _____
Grazie per aver partecipato!
Designazione- le mostre da documenti selezionati sono posizionate sui tavoli, sui supporti, nei negozi;
- il titolo di mostre è redatto, le loro sezioni;
- installare i mezzi tecnici per visualizzare presentazioni, guardare film video, prestazioni orali dei partecipanti:
- microfoni;
- multimediaprotor;
- tV, ecc.
La registrazione dei partecipanti viene effettuata su coupon dirompenti della forma di invito o delle schede di registrazione.
L'evento si apre con la parola introduttiva responsabile della sua condotta.
Assicurati di dire:
- sui compiti del giorno dell'esperto;
- ordine di ottenere materiali informativi;
- invia relatori, specialisti che darà consigli, chiedono di compilare i questionari.
I discorsi possono essere accompagnati da film e presentazioni.
Impiegato della biblioteca o specialista aziendale conduce una panoramica dei materiali informativi informati.
La mostra è in servizio bibliografi che conducono sondaggi delle fonti orali danno consigli sulle regole di utilizzo di vari materiali.
Dopo l'attuazione degli eventi principali, c'è una dimostrazione di film, escursioni, ecc.
Alla fine dell'evento, tutti i partecipanti sono distribuiti ai questionari e offrono loro di riempire.
Contabilità e analisiil giorno dell'esperto è effettuato nei seguenti indicatori:
- il numero di materiali presentati, anche per tipo di fonti di informazione;
- il numero di specialisti che hanno partecipato alla parte inferiore dello specialista, anche nelle categorie;
- il numero di materiali visualizzati all'evento, anche per tipo di fonti di informazione;
- il numero di originali emessi e copie dei materiali informativi, anche per tipo di documenti;
- il numero di imprese partecipanti, anche nelle categorie.
- il numero di quelle imprese presenti e partecipanti (% della copertura);
- il numero di documenti presentati e rilasciati (originali e copie);
- la percentuale dell'uso della letteratura presentata;
- il numero in media emesso documenti a uno specialista.
In preparazione Conclusioni sul speso È necessario identificare l'uso inefficiente dei documenti presentati:
- selezione errata del pubblico (si può determinare dalle categorie di esperti presenti dalle schede di registrazione);
- organizzazione insoddisfacente dell'evento;
- informando insufficiente sulla persona che si è tenuta;
- sfortunatamente progettando l'esposizione dei documenti presentati (sezioni di grandi dimensioni, mancanza di sezioni);
- panoramica refrigerata preparata dei documenti presentati, lavoro inattivo dei consulenti.
La partecipazione all'evento fornisce esperti con la possibilità di comunicazione professionale, scambio di informazioni e l'alto livello di organizzazione e il giorno dell'offerente aumenta l'immagine della biblioteca.
* Esposizioni di materiali informativi su vari tipi di eventi (conferenze, seminari, riunioni, ecc.), Così come i seminari metodici non sono considerati un giorno di uno specialista.
FONTI:
- Sheima e.a. Metodologia per uno specialista
- Competenza e professionalità del moderno bibliotecario: Giorno di esperto [Testo]: Metodo. Bibliogr. indennità / muk "cbs"; CGB. M. Gorky; Costo: I. P. Revinova. - Bataysk, 2011. - 44 s.
Ramazanova N. A.
Capo del dipartimento organizzativo e metodico
La vita della biblioteca oggi non può essere chiamata noiosa. Il tempo in rapida evoluzione non consente l'opportunità di riposare e presentare tutte le nuove e nuove sorprese, costringendo non solo il pensiero, ma per introdurre innovazioni nel lavoro quotidiano della Biblioteca Municipale.
Oggi, il governo ha finalmente trasformato volto ai problemi del bibliotecario. Si infastidisce la speranza per il futuro. Ma allo stesso tempo, le biblioteche sono aumentate ripetutamente. Per sopravvivere oggi, non dobbiamo non solo il repository di fondi documentali, dobbiamo diventare informazioni mobili e centri sociali. Dobbiamo essere richiesti dalla società.
Non è un segreto che oggi ci stiano invecchiando il personale, un alto livello di fluidità, e, prima di tutto, tra quelli che sono tornati di nuovo, giovani fotogrammi. Ciò che sta accadendo i professionisti "Flushing" del settore della biblioteca, porta al fatto che gli insegnanti occupano la principale nicchia delle coorti della biblioteca, la continuità nell'attività principale delle biblioteche è interrotta.
D'altra parte, contro lo sfondo di una società in rapida sviluppo, i requisiti per le competenze dei moderni lavoratori della biblioteca sono in costante aumento. Oggi, non dovrebbero solo conoscere le basi della loro professione e dei fondi della biblioteca, ma anche per possedere moderne tecnologie di informazione applicate nella pratica della biblioteca.
Oggi nessuno dovrebbe rivelarsi a nessuno di tutte le risorse, la risorsa principale è la gente. È impossibile forzare o forzare un dipendente a utilizzare pienamente il tuo potenziale per la prosperità di successo dell'organizzazione. Auto-dedicazione del personale, la volontà delle persone a fare il massimo contributo al lavoro della biblioteca sono determinate dal proprio desiderio di lavorare in piena intensità, la configurazione per il lavoro di qualità. La formazione professionale e la riqualificazione dei dipendenti sono giocate in questo non quest'ultimo ruolo. Dopotutto, più è pienamente il dipendente è in grado di realizzare il suo potenziale professionale nell'interesse dell'organizzazione, più alti i suoi risultati di lavoro e quindi l'intera organizzazione.
L'amministrazione della nostra biblioteca è sempre stata interessata ad avere personale altamente qualificato e competente in grado di garantire un alto livello di efficienza dell'intera organizzazione.
Il gruppo principale del personale della biblioteca è bibliotecario e insegnanti. La pratica mostra che i lavoratori pedagogici sono rapidamente adattati alla biblioteca, acquisire le necessarie conoscenze e abilità, hanno la capacità di costruire una carriera di successo. Ciò può essere spiegato dal fatto che i requisiti per le qualità professionali e le capacità personali del bibliotecario e dell'insegnante sono in gran parte coincisa.
Non è necessario aspettarsi cambiamenti nella situazione del personale nel prossimo futuro, il che significa che in futuro il CGB avrà la necessità di cataloghi qualificati, sistematici, bibliografi.
Per garantire la continuità in assenza di rifornimento della biblioteca della biblioteca, i fotogrammi specializzati sono abbastanza difficili, ma l'uscita può sempre essere trovata. Pertanto, a capo dell'angolo nella nostra biblioteca, il compito di organizzare un sistema per migliorare le qualifiche di specialisti che lavorano in esso è sollevata. Inoltre, sotto lo sviluppo professionale è inteso sia l'espansione che l'approfondimento della conoscenza e la ricezione già esistenti e lo sviluppo di nuove competenze e tecniche di lavoro.
I seguenti requisiti sono applicati al sistema di misure per migliorare le qualifiche degli specialisti della biblioteca:
· Copertura completa di tutto il personale (ogni dipendente dovrebbe aumentare il suo livello professionale dopo un certo periodo)
· Approccio differenziato a diverse categorie di personale (dipende dall'istruzione, dall'esperienza lavorativa, tenuta dalla posizione)
· La continuità del processo (addestramento avanzato si verifica costantemente)
· Sistemisi e sequenza di misure per migliorare le qualifiche del personale (pianificazione di questa attività)
Nella nostra biblioteca, c'è un certo sistema per migliorare il livello professionale di specialisti adatti alle esigenze del tempo. Questo sistema include: formazione corrispondenza in istituzioni educative speciali speciali speciali e superiori; formazione nei corsi di aggiornamento regionale; viaggi d'affari; Programma multilivello "Biblioteca professionale"; "Scuola del Bibliotecario moderno"; Progetto "Aumentare l'alfabetizzazione del computer dei dipendenti di MBC" TSGB "; giorni specialistici; Giorni specialistici; Concorsi; Preparazione e pubblicazione di manuali metodologici; L'uso delle moderne tecnologie dell'informazione (presentazioni, fornitura di informazioni sul sito della biblioteca nella sezione" Professional ", il rilascio del giornale professionale delle informazioni "Bibo-Freed").
L'alto livello di istruzione dei dipendenti del CGB ci consente di parlare della presenza nel sistema di un team di professionisti altamente professionali. Dei 138 specialisti 108 hanno un'istruzione superiore, tra cui 29 biblioteca superiore, da 25 specialisti con istruzione speciale secondaria 14 hanno una biblioteca. 130 persone si stanno preparando per l'uso delle TIC. Gli specialisti della nostra biblioteca vengono costantemente imparati.
Solo negli ultimi due anni (2011-2012) 7 persone hanno ricevuto un'istruzione superiore: 6 dipendenti si sono laureati alla Chelyabinsk State Academy of Culture and Art, nella specialità "Gestione risorse informazioni"(Incluso uno ha ricevuto un diploma di diploma). Direttore della Biblioteca N.P. Yakimova ha ricevuto una seconda istruzione superiore. Natalya Petrovna si è laureata presso l'Ural Intersiravoral Institute sulla base dell'Università Federale Ural. B.N. Yeltsin.
8 Dipendenti - Formazione di corrispondenza finita sul sistema di riqualificazione nel college pedagogico di Nizhny Tagil n. 1, la specialità "BibliotecLe Science" con le qualifiche "Bibliotecario".
2 nuovi dipendenti - Inserito la formazione corrispondenza sul sistema di riqualificazione nel college pedagogico Nizhny Tagil n. 1, la specialità "Bibliotery Science".
1 operaio - Studi nell'Accademia Pedagogica sociale di Nizhnya Tagil (Facoltà socio-economica, Specializzazione - Documentazione e documentazione Supporto della gestione).
Oggi abbiamo una buona opportunità per aumentare il tuo livello di qualificazione, senza lasciare la città. Voglio dire condurre corsi di formazione nel nostro territorio. E qui voglio dire un sacco di ringraziamenti agli specialisti delle nostre biblioteche regionali, che ci hanno concesso un'opportunità così.
Nel marzo 2011. Sulla base degli specialisti dell'ospedale della città centrale della Biblioteca Regionale Sverdlovsk per i Blinds detenuti esci dal seminario scientifico e metodico "Tifflin"in cui hanno partecipato più di 80 persone, tra cui 15 dei nostri specialisti.
Nell'aprile 2012, uscire dai corsi per migliorare le qualifiche dei bibliotecari delle biblioteche municipali "Biblioteca municipale moderna",
Organizzato dal Ministero della Cultura e del Turismo della regione Sverdlovsk e il sole li. Vg belinsky.
21 Specialista MBC "TSGB" e 8 specialisti delle biblioteche della città (NTB NTGSpa, NTPTT, NTB NTI (Branch) Uralvagonzavod OJSC) sono state detenute dagli ascoltatori dei corsi.
Inoltre, 14 specialisti hanno approfittato della possibilità di ascoltare le singole conferenze che erano interessanti per loro. I bibliotecari hanno ricevuto una buona carica professionale e creativa, che li aiuterà a rendere il lavoro delle loro biblioteche più interessanti, ricche e diversificate. Il tempo delle lezioni ammontava a 72 ore. Secondo i risultati dei corsi, gli ascoltatori hanno ricevuto certificati con licenza
Nell'ottobre 2012. Sulla base di MBC "TSGB" è stato tenuto in due giorni Scuola regionale di metodist. Il dipartimento metodologico del Sounb. V.g. Belinsky è riuscito a formare un programma che ha raccolto più di 60 specialisti nella regione. 20 Gli specialisti hanno preso parte alle scuole dell'ospedale della città centrale nelle classi scolastiche.
Gli argomenti principali della scuola è stato indicato come "Sono il concetto di un metodologo". L'argomento ha causato interesse. Tutti erano interessati a sapere cosa potrebbe e qual è il metodologo moderno, che è un metodologo così ideale, sostituirà il metodista live di Internet.
Oggi siamo diventati più mobili. Con interesse e piacere, partiamo per diversi seminari a Ekaterinburg. E non solo ascoltare e assorbire le informazioni necessarie e impariamo ancora e otteniamo certificati meritati.
Nel 2011 sono stati addestrati tre specialisti del supporto centrale certificati:
- In LLC "Agenzia per il sostegno legale" Regione Garant ", Nizhny Tagil sull'argomento:" Conoscenza di base dell'uso del sistema "Garant Expert";
- Nel centro regionale del dialogo Plus LLC, Nizhny Tagil sull'argomento: "Consulente Plus: 3000 Tecnologia".
Testa Dipartimento di informazioni elettroniche e legali TSGB Safrononeva E.V. Trasmesso corsiNFOU sull'argomento "Protezione del lavoro e sicurezza"e ha ricevuto un certificato.
Vice. Direttore Sheichenko n.a. Trasmesso seminario, organizzato da Center Consulting (Perm) sull'argomento: "Nuovo nella legislazione 94-фз. Il progetto di legge" sul sistema di contratto federale ". Problemi della conclusione di contratti statali e comunali, contratti di diritto civile delle istituzioni di bilancio ".
Vice. Direttore Sheichenko n.a. Partecipazione corrispondenza accettata a seminario Web su questo argomento "Legge sui dati personali".
Nel febbraio 2012, un gruppo di specialisti del CGB (25 persone) ha preso parte al lavoro seminario "Usando gli eventi storici più importanti della Russia e degli Urali per l'educazione patriottica dei giovani"
.
Il seminario si svolge nel centro di Ural B. N. Yeltsin a Ekaterinburg. Per i partecipanti, è stato condotto un tour del museo B.n. Heltsin. Va detto che questo è il quarto viaggio al centro di Yeltsin. E ogni volta che i nostri colleghi hanno portato come regalo dal centro fino a 100 libri.
Ottimo potenziale di informazioni comandanti. Ogni tale viaggio carica il cervello dei Bibliotecari con nuove scoperte, fa ripensare ciò che ha già pensato che è impossibile cambiare, provoca raffreddamenti di idee, contribuisce al ripensamento delle loro opinioni e posizioni. In una parola costringe a lavorare più interessante e in modo creativo. Vorrei notare che lo scambio di esperienze durante i viaggi d'affari consente non solo di generare nuove idee, ma anche di creare nuove conoscenze, distribuire la tua esperienza e imparare dai colleghi. Negli ultimi due anni, specialisti di diversi livelli (dal Bibliotecario principale al direttore della Biblioteca) Oltre 60 volte per viaggi d'affari a Ekaterinburg, la città della regione (Irbit, Asbest), la città della Russia (Samara , Tomsk).
Credevamo sempre che gli scatti dovrebbero essere sollevati da solo. Principio del capo dipendenti della nostra biblioteca : Vuoi crescere - imparare.
Pertanto, abbiamo stabilito un'intera gamma di misure volte a migliorare le qualifiche dei nostri specialisti, ha sviluppato tenendo conto non solo l'età e la qualifica educativa, ma anche tenendo conto dell'esperienza e delle capacità individuali di ciascun dipendente volte a risolvere le moderne condizioni di lavoro di la biblioteca e guidandole in anticipo.
Nel corso dell'anno, misure per migliorare il livello di qualificazione dei dipendenti del CGB in corso programma di formazione avanzata completa "Bibliotecario professionista", "Scuole del Bibliotecario moderno", "Aumentata alfabetizzazione informatica dei dipendenti di MBC" TSGB "
.
Le lezioni hanno avuto luogo sotto forma di seminari di formazione, giorni di specialista, giorni di informazione, conferenze, conversazioni, consulenza metodica, workshop, tavolini rotondi. Ogni anno di più 100
i dipendenti hanno l'opportunità di prendere parte agli eventi di formazione all'interno di questi programmi di formazione.
Concentrati brevemente sui nostri programmi di formazione.
Un collegamento importante del sistema è programma di allenamento avanzato multi-livello "Bibliotecario professionale",
Sviluppato nel quadro del programma obiettivo municipale "Sviluppo degli affari della biblioteca nella città di Nizhny Tagal" nel 2001. Ad oggi " Programma…."non ha perso la rilevanza .
Questo è un sistema flessibile e mobile volto a migliorare le competenze professionali, fornendo aggiornamenti conoscenze e competenze in conformità con i requisiti che cambiano per il lavoro della Biblioteca Moderna.
scopoprogrammi "Bibliotecario professionale":creare un sistema continuo di formazione personale, tenendo conto dell'educazione, dell'esperienza lavorativa e della posizione per garantire il lavoro efficace della biblioteca.
Per soddisfare questo obiettivo, sono stati consegnati i seguenti. compiti:
Attività strategiche:
portare conoscenze, abilità e abilità del personale della biblioteca in linea con i requisiti della società alla moderna biblioteca pubblica.
Compiti di ricerca:
raccolta di informazioni prima, durante e dopo la formazione, varie categorie di personale, analisi e generalizzazione dei risultati ottenuti - per determinare le esigenze del personale della biblioteca nella formazione e nello sviluppo della struttura e del contenuto del programma di formazione "Bibliotecario professionista".
Valutazione dell'efficacia delle classi condotte, determinando l'utilità del curriculum per ciascuna delle categorie di studenti, attraverso questionari e test speciali.
Il programma è composto da 3
Livelli:
"Bibliotecario per principianti" - primo livelloper i dipendenti che hanno lavorato nel sistema CGB inferiore a tre anni e non avendo un'educazione speciale della biblioteca. Questo programma offre allenamento iniziale del personale del principiante, il cosiddetto "ingresso nel bibliotecario". Il programma è progettato per 4 giorni. Nell'ambito del primo livello del programma di formazione, i seguenti argomenti sono offerti agli ascoltatori: la missione della biblioteca. Funzione della biblioteca sociale; Vita legale sinistra: documenti normativi e locali di base. Regolazione legale dei servizi di biblioteca per bambini; Servizio di biblioteche: base teorica e metodologica; Organizzazione dei fondi della biblioteca in condizioni moderne; Classificazione dei lavori di stampa. Conoscenza con BBK. Tecnica di classificazione; Libreria per dispositivi bibliografici di riferimento. Sistema di cataloghi di biblioteca e file di carte. Servizio di riferimento e bibliografico dei lettori; Libreria di componenti informativi. Organizzazione dello spazio espositivo; Lavoro di massa e individuale con lettori; Coscienza professionale dei bibliotecari. Aspetti psicologici della comunicazione: bibliotecario bibliotecario, lettori del bibliotecario; Biblioteca di attività di marketing. Sviluppo e implementazione di programmi; Moderna tecnologia dell'informazione al servizio dei lettori e nel lavoro del bibliotecario; Organizzazione dello spazio della biblioteca.
Siamo una squadra felice, la maggior parte dei dipendenti è dedicata alla loro biblioteca e lavora per molto tempo e fruttuoso: il 29% dei dipendenti lavora in un sistema da 3 a 10 anni, il 56% - lavori in libreria oltre 10 anni. Ma le conoscenze acquisite dai dipendenti nelle scuole diversi anni fa, significa che c'è bisogno del loro aggiornamento sostanziale.
"Pratico Bibliotecario"- Secondo livello del programmaprogettato per i dipendenti che hanno lavorato nel sistema CGB per più di tre anni, e dal momento che tali specialisti sono la maggior parte, la formazione ha avuto luogo in gruppi di 10-15 persone, in modo da non inviare lavori. I grafici preziosi dei bibliotecari in eccesso aumentano il loro livello professionale per 3 giorni scolastici.
scopoi bibliotecari di apprendimento con esperienza sono in qualche modo diversi, perché Si presume che siano già familiari con le basi della "professione della biblioteca": approfondire il livello di competenza professionale.
Gli ascoltatori di secondo livello sono offerti soggetti di classi che influenzano sia la teoria che la pratica del lavoro della biblioteca. Ad esempio, posso chiamarne alcuni dei quali: la biblioteca nel campo legale. Politica della biblioteca statale; Nozioni di base del bibliotecario della cultura della comunicazione. Aspetti psicologici della comunicazione della biblioteca; Nuove tecnologie nella biblioteca di riferimento e bibliografici e di lavoro. Automazione dei processi della biblioteca; Nuovo livello di organizzazione della libreria di servizi dell'utente. Socializzazione della biblioteca; Attività di marketing della biblioteca; Aspetti moderni della professione della biblioteca.
La formazione del trucco di gestione è di particolare importanza per qualsiasi organizzazione, perché il lavoro della testa ha un'influenza decisiva sui risultati dei suoi subordinati. Anche il supervisore più responsabile e coscienzioso che non ha conoscenze e abilità che soddisfano i requisiti moderni serviranno un freno per la sua organizzazione o divisione strutturale. Sulla scala gerarchica, l'ospedale della città centrale si può vedere che nel sistema CGB ci sono 5 senior manager (direttore e quattro deputati) e 36 specialisti - middle manager (teste di dipartimenti, rami e settori). L'allenamento della linea guida avviene terzoCompletamento del programma livello quale è stato chiamato "Leader moderno".
L'allenamento delle linee guida oggi è una delle risorse più significative nel migliorare l'efficienza della biblioteca. I leader che sanno come rapidamente e in tempo per padroneggiare i nuovi metodi di lavoro e che non spaventano sui cambiamenti che si verificano nei casi dei bibliotecari, hanno le maggiori possibilità di successo.
Per strappare i leader delle varie divisioni strutturali del CGB centrale si sono rivelati più difficili del personale. Il poeta, dopo una lunga approvazione, è stato deciso di tenere per loro uno-due giorni Seminari di formazione, il cui compito include:
· Dare ai responsabili della conoscenza necessaria per risolvere con successo i compiti di fronte a loro (fondamentali di gestione della biblioteca, biblioteca economica per la gestione della biblioteca, la gestione della biblioteca, il marketing della biblioteca, ecc.).
· Formare le loro capacità e competenze necessarie per la leadership efficace (lavoro nel gruppo, risoluzione dei conflitti, decisioni, ecc.).
La selezione degli argomenti per i gestori nella preparazione del terzo livello del programma è dovuta alle condizioni di oggi: "il ruolo di un leader moderno nel sistema di gestione della biblioteca"; "Ristrutturazione della rete della biblioteca"; "Attività innovativa nella biblioteca"; "Motivazione del personale"; "Fondazioni socio-psicologiche della Gestione della Biblioteca"; "Tecnologie moderne di informazioni e biblioteche »;
"Gestione della testa o commercializzazione di politiche di gestione educata; "Regolazione legale del servizio della biblioteca dei bambini"; "Fondamenti di raccolta fondi per la biblioteca"; "Atti regolamentari locali della Biblioteca municipale"; "Standard temporali per i processi di base della biblioteca.
Studiare una linea guida consente di guardare attentamente la tua esperienza e sviluppare un sistema di priorità che soddisfano i requisiti moderni per il capo della divisione Biblioteca. Come parte delle lezioni, abbiamo cercato di utilizzare minimamente le forme di conferenza di presentazione del materiale educativo e utilizzano massimamente metodi di apprendimento attivo.
Oltre a occupare argomenti professionali, tutti e tre i livelli sono stati offerti agli argomenti per espandere gli orizzonti: le recensioni della stampa professionale, benefici metodologici, riviste artistiche, nuova letteratura. Grazie alla presenza di uno psicologo professionale nello stato di uno psicologo professionale con ciascun gruppo, formazione psicologica sulla gestione dei conflitti, come con lettori, tali all'interno del collettivo.
Nell'ambito dei programmi, i docenti sono offerti conferenze, classi master, collaudo, giochi di ruolo e giochi d'affari, classi pratiche, laboratori creativi, istruzioni, tavoli rotondi.
Il bibliotecario MBC "TSGB" è sottoposto a occupazione sotto ogni livello ogni 3 anni, il che soddisfa i requisiti del "Standard del modello della Biblioteca pubblica", adottato sulla XIII RBA. Programma "Bibliotecario professionale" Ha una grande risonanza in città. Molti specialisti
Le biblioteche di altri dipartimenti vogliono partecipare alle aule dei diversi livelli del programma. Non rifiutiamo nessuno, perché Comprendiamo che l'ulteriore sviluppo degli affari della biblioteca dipende da ogni bibliotecario, indipendentemente da quale dipartimento include la sua biblioteca.
Una serie di manuali metodologici di un programma multilivello "Bibliotecario professionale"Entrò nelle prime dieci alla fine della concorrenza III tutto russo per le biblioteche municipali "Tendenze moderne nel servizio dei seguaci" ed è stato segnato da un premio in contanti.
Oggi, il ruolo della biblioteca nella comunità moderna sta cambiando rapidamente. Ciò è dovuto non solo ai cambiamenti globali che si verificano nella nostra società, ma anche nella rapida introduzione in tutte le aree della tecnologia dell'informazione sulla vita. Oggi, per sopravvivere, devi essere attivo, mobile, necessario e non aver paura di nulla. Pertanto, per il continuo supporto della biblioteca lavoro in TONU funziona "Scuola del Bibliotecario moderno".
Scopo di "scuola": Continua sempre con i tempi.
Un compito, Che mette davanti a lui è quello di stimolare costantemente i processi della biblioteca attraverso una risposta rapida a tutte le innovazioni al caso della biblioteca.
Originariamente è stato progettato che le classi di questa scuola parteciperanno ai dipendenti delle divisioni strutturali dell'ospedale centrale della città. Ma le voci la terra è piena. Non appena il nostro "Scuola" I dipendenti di altre biblioteche della città hanno appreso, hanno anche iniziato a venire alle nostre lezioni. A volte fino a 100 persone stanno andando in classe. Per molti, questa è l'unica opportunità di ottenere una consultazione a pieno titolo sull'attuale questione delle moderne attività della Biblioteca.
Come parte del lavoro "Scuole del Bibliotecario Moderno" Vengono utilizzate un'ampia varietà di forme di comunicazione: seminari, tavoli rotondi, laboratori creativi, classi master, consulenza professionale, forme di marketing: analisi e ricerca di attività professionali. La cosa principale nella preparazione e nella tenuta di questi eventi è la rilevanza dell'argomento, la capacità di scambiare esperienze, ottenere risposte alle domande.
Un punto importante delle classi all'interno del quadro della "scuola" è il momento elettorale nella selezione degli studenti. Il gruppo di biblioteche è invitato a "scuola", di regola, per cui uno o un altro argomento è il più rilevante. Tra le sessioni più interessanti si possono notare come segue:
"Il ruolo della biblioteca nella formazione di un cerchio di lettura dei bambini"
- Workshop Workshop;
L'argomento non era casuale. La combinazione di due sistemi fatti ancora una volta concentrati sulla lettura dei bambini, condivide l'esperienza lavorativa, trova punti di contatto. Il seminario è stato parlato dell'esperienza di lavoro sulla formazione di un cerchio di lettura dei bambini; Biblioteca di lavoro con la famiglia; forma di lavoro sulla formazione di un cerchio di lettura dei bambini; Opportunità di utilizzare le moderne tecnologie nel manuale di lettura dei bambini; Siti per bambini e capacità del sito dell'ospedale centrale della città.
"Organizzazione dei lettori di servizi della biblioteca da 0 a 14 anni
- Seminario - Workshop. Nell'ambito del seminario, sono state prese in considerazione le seguenti domande: "Regolazione giuridica dei servizi di biblioteca dei bambini: una panoramica dei principali documenti legali e regolamentari"; "Caratteristiche di età dei lettori - bambini, tipologia di lettori"; "Organizzazione dello spazio della biblioteca per lettori da 0 a 14 anni"; "Lavoro individuale con lettori nella biblioteca. Geader di studio"; "Lavoro individuale: moduli e metodi"; "Le caratteristiche del lavoro di massa con bambini";
Per i partecipanti al seminario, si è comportato un gioco d'affari "Bibliotecario e lettore: dialogo su uguali. L'interesse degli studenti ha suscitato la presentazione del programma dello sviluppo letterario dei lettori di 7-9 anni "Con il libro che cresciamo".
"Tagil su un piattino" -
Seminario dedicato al 290 ° anniversario di Bassa Tagil. Gli specialisti delle biblioteche della città sono stati invitati al seminario. Come parte del seminario:
- Dana Consultazione sulla storia locale Lavoro nelle biblioteche;
- ha presentato l'esperienza del lavoro di storia locale del CGB di abbonamento;
- ha presentato forme di lavoro con i bambini reagire;
- Una storia interessante su Tagil TAGIL LIREDAH S.V. Hange e n.a. meseenin;
- ha presentato risorse locali virtuali;
- Una recensione dei prodotti editoriali di MBUK "TSGB" su Nizhny Tagil è fatto.
Seguendo il seminario, è stato rilasciato un manuale metodologico "Tagil su un piattino" e CD con presentazioni delle attività del seminario.
"Cosa è scritto davanti ..." -
seminario di formazione sui problemi di pubblicazione. Gli ascoltatori hanno introdotto documenti legali locali volti a organizzare la pubblicazione e il lavoro della commissione editoriale editoriale; raccontato dei requisiti per la preparazione e la produzione di pubblicazioni stampate; Insegnato a compilare correttamente gli elenchi bibliografici per stampare le pubblicazioni; Abbiamo parlato delle regole per descrivere i siti utilizzati nella preparazione di una pubblicazione. Alla lezione erano presenti 35
umano.
Soprattutto vorrei soffermarmi sulle classi scolastiche, finalizzato a organizzare il lavoro dei capi di divisioni strutturali .
Il compito di queste classi è quello di istituire rapidamente e insegnare ai manager ai processi organizzativi di ristrutturazione delle attività della Biblioteca in base alle esigenze del tempo. Di norma, i temi colpiti nelle classi "Nel blocco note della testa", "tema del giorno", "nell'argomento"
, non tollerare i depositi.
Come parte delle classi per i manager, sono stati considerati argomenti: esecuzione FZ "Su dati personali" nel processo di manutenzione dei lettori nella biblioteca; Passaporti dell'evento di massa; Agisce alla cancellazione; Regole della contabilità elettronica delle visite al sito di accesso pubblico nella biblioteca; Lavora nel quadro del programma estivo "Chiave estiva"; Analisi dei rami del gruppo di specialisti; Consultazione sulla condotta delle formule e degli altri.
Tali eventi danno un buon effetto positivo, perché Una consultazione è fornita su questioni topiche, vengono presentate decisioni uniformi, raccomandazioni metodiche per correggere gli errori e l'introduzione di innovazioni al lavoro di tutte le unità strutturali.
Nell'ambito della "Scuola del Libreriano moderno" è stato tenuto:
- Laboratorio creativo « Nuovo millennio: biblioteca e lettura adolescenti e giovani ";
- Master Class. "Tradizioni e innovazioni nella propaganda dei periodici";
- Master Class. « Biblioteca come entità legale indipendente ";
- Seminario "Biblioteca come fonte di conservazione del ricordo storico dei russi";
- Laboratorio creativo "Misericordia sulla libreria"
dal liberting;
- tavola rotonda "Cornice per ritratto: il ruolo della personalità del bibliotecario nel migliorare l'immagine della biblioteca»
- Labor likbez. "Cambiamenti nel codice del lavoro, in vacanza, fogli ospedalieri, salari";
Quasi tutti gli argomenti sviluppati e pubblicati benefici metodologici.
Entro "Scuole del Bibliotecario Moderno"ogni anno fino a 10 lezioni. Come ambulanza, aiutano a risolvere domande taglienti e rispondono rapidamente alle innovazioni alla pratica della biblioteca.
Una delle forme di stimolazione del miglioramento del livello di qualificazione è di condurre competizioni professionali in-sistema. Il momento competitivo di queste competizioni rende i nostri colleghi a fare alcuni sforzi, per mostrare l'iniziativa, rivelare il loro talento, e soprattutto esplorare l'esperienza dei colleghi e applicarlo alle innovazioni innovative in pratica.
Ogni argomento del prossimo concorso consente di stabilire, migliorare il lavoro in qualche direzione delle attività della biblioteca o riassumere i risultati. Ecco alcuni degli argomenti dei nostri concorsi professionali: "L insegnamento della formulazione di riferimento e del lavoro bibliografico "," Componente regionale nel lavoro della Biblioteca Moderna "," Lettura e lettore nella Biblioteca Moderna ",« Biblioteca moderna: stile e immagine "," per la migliore organizzazione delle classi bibliografiche della biblioteca "," Salute, Victory! ": Per l'anniversario della vittoria della grande guerra patriottica, "Tagil, sei caro a noi e miglia ..."
- al 290 ° anniversario di Bassa Tagil; "Star Relay"
Dedicato all'anno della cosmonautica russa. Nel 2013, abbiamo un concorso "Ciao, lettore!", Finalizzato a migliorare l'organizzazione del servizio per bambini.
Al fine di fornire assistenza metodica ai bibliotecari nell'organizzazione del lavoro della Biblioteca e migliorare la qualità dei lettori, i dipendenti del Dipartimento si stanno sviluppando e crea manuali metodici. Temi e volume sono vari: dal digest a una raccolta solida. Nelle pagine delle collezioni metodologiche, non solo raccomandazioni e suggerimenti, elenchi di letteratura metodica, ma rivelano anche la migliore esperienza dei colleghi. Le raccolte metodiche sono emesse sulla base di conferenze, classi master, tavoli rotondi. Riflettono il miglior lavoro competitivo, gli scenari, danno la base delle attività della biblioteca. Oggi sono più di 100 pubblicazioni che aiutano a organizzare il lavoro non solo dallo staff della nostra biblioteca, ma anche ai bibliotecari della città. Richiesta speciale Usi: "Calendario delle date significative" (ogni anno pronto in agosto); "Taccuino della testa"; "Esposizione del libro alla ricerca di una nuova immagine"; "Mostra all'interno della Biblioteca Moderna"; "Lavoro di massa"; "Sulle ripide bibliografie"; "Misericordia sulla libreria: libertile"; "Nuovo millennio: una biblioteca e la lettura della gioventù"; "Lo spazio sociale è una componente importante delle attività della biblioteca"; "Hello Reader!: Organizzazione dei servizi di biblioteche di lettori da 0 a 14 anni" (workshop workshop; "Star relè": una collezione di materiali metodici che seguono una concorrenza professionale, per il miglior evento di massa dedicato all'anno della cosmonautica russa; "Like on New Name Book: Collezione di materiali metodici;" Bene e male ": Estremismo giovanile; - Bevande energetiche: per e contro"; "Le norme del tempo per la preparazione e conducono eventi di massa nell'MBC" TSGB "; "L'estate è inosservata con il libro": dalle librerie di esperienza lavorativa nel quadro del programma vacanze estive "Key to Estate"; una raccolta di materiali metodici a seguito di una concorrenza professionale dedicata al 65 ° anniversario della vittoria nel grande patriottico Guerra; "Tagil su a Southwerry": Materiali del seminario di storia locale (+ disco elettronico con presentazioni); "Forme di lavoro interattive"; "Scienza vive insieme: Parla della tolleranza "; " Biblioteca + famiglia: entra nel futuro della Russia "(materiali da conferenza);" Guerra del 1812 ", ecc.
Ho già detto che la maggior parte dei nostri specialisti possiede le basi della conoscenza del computer. Ma il tempo richiede cambiamenti e i nostri esperti si sforzano di padroneggiare nuovi programmi per usarli in pratica con beneficio. Per questo, il Dipartimento degli esperti delle tecnologie automatizzate Le classi di piombo sono programma di allenamento "Aumenta l'alfabetizzazione del computer dei dipendenti di MBC" TSGB ".I nostri colleghi hanno facilmente padroneggiato Microsoft Office Publisher, Microsoft Office Power Point, Microsoft Office Excel e molti altri.
Gli ufficiali oratori hanno tenuto interessanti per i colleghi seminario di formazione "Internet - come strumento nel lavoro del bibliotecario"Giorno di informazione "Internet nelle attività di informazione professionale del bibliotecario"
. Alle classi, fino a 40 persone stanno andando allo stesso tempo.
Specialistidipartimento di informazioni elettroniche e legali CGB tenuta 18 classi di formazione (compresa l'uscita per i rami del CGB) sull'argomento "Organizzazione e funzionamento dei centri di accesso pubblico."
Un totale di classi per 74
Dipendenti CGB.
Nel maggio 2012. 3 Specialist TSGB che impara corsi di programma Sistema "Arts Catalogrorator" IRBIS e formato RUSMARC nella catalogazione leggibile dalla macchina "
Visiteremo e riceveremo i certificati.
Nell'ottobre 2012. Sulla base del CGB, sono stati tenuti dipendenti della GPTB SB RAS corsi di qualificazione "IRBIS-64 Technologies"
. 10
I nostri dipendenti sui risultati dell'apprendimento hanno ricevuto certificati. I nostri colleghi vogliono tenere il passo con i tempi e applicare tecnologie informative nel loro lavoro, quindi siamo lieti di imparare a padroneggiare programmi e tecnologie moderne.
Le moderne tecnologie dell'informazione sono attivamente implementate nel lavoro della Biblioteca. Oggi in ogni divisione strutturale di MBC "TSGB" è accessibile al sito, e-mail. Ciò consente ai metodologi di fornire assistenza metodologica rapidamente ea distanza, il che contribuisce non solo di sollevare il livello professionale dei nostri dipendenti, ma anche all'introduzione operativa al lavoro di nuove direzioni delle attività della Biblioteca. Oggi siamo in seminari, master corsi, conferenze, quando conducono linee guida, utilizzare varie presentazioni per chiarezza. Sul luogo. Biblioteche B. sezione "Professionisti" Forniamo informazioni per i nostri specialisti e bibliotecari della città in varie direzioni delle attività della biblioteca. La sezione del nostro sito è la più visitata, solo per anno 2012.le visite ammontano a. 85 195 volte.
Soprattutto voglio raccontare bollettino informativo "Bible Poprofi". Nel 2006, abbiamo iniziato a produrre una pubblicazione di informazioni mensili, che si chiamava "Bibliofuls". Questa pubblicazione riflette la vita della biblioteca, ha dato informazioni sui migliori eventi, innovazioni della letteratura metodologica, riflettevano interessanti notizie della cultura e della vita delle biblioteche. Con l'avvento del sito, si è trasformato in un'edizione interessante "Biblepirofi",che oggi va trimestrale.
Bollettino, in richiesta tra i dipendenti dell'ospedale centrale della città, lavoratori della biblioteca di Nizhny Tagil, il distretto di Gornozavod e le città della Russia. Dà a raccomandazioni, racconta i vincitori delle competizioni, dà materiali a pieno testo e script per saltare, linee guida, accompagnando questi materiali da foto. Ecco alcuni argomenti di rilasci: "Un elenco di date significative associate al tema della salute e da uno stile di vita sano"; "Date del calendario del 2011"; Scenari di eventi di massa per bambini estivi figli di età della scuola media e media; Materiali sull'educazione dell'alfabetizzazione ambientale, cultura ambientale, moralità ecologica dei russi; sui servizi di biblioteca per bambini e adolescenti nella biblioteca; Materiali del seminario della storia locale "Tagil su un piattino" e pi vincitori di Abota della concorrenza della biblioteca Mbuk "TSGB" " Tagil, sei caro a noi e miglia "Dedicato al 290 ° anniversario di N. Tagila.
Il numero di opinioni di materiali e articoli di tutti i problemi "Bibioprofii"solo nel 2012. ammontava a - 18 762
. Editor di bollettino clemented - Shashkin Alena Leonidovna, capo del centro di assistenza CGB.
La sezione "Professional" contiene anche informazioni sui programmi e i progetti della biblioteca, informazioni sulle innovazioni della letteratura metodologica, sulle pubblicazioni dell'ospedale centrale della città e un sacco di altri materiali interessanti per i professionisti. Pubblica anche materiali da riunioni universitarie "Lettura del bibliotecario".
Nel 2011 La sezione crea una nuova intestazione "Bibliotecario Internet" ,
dove InfoClocks sono: "Siti per un professionista", "Media elettronici", "Leggiamo la rivista" Libreria moderna online "," Risorse di riferimento di Internet "," Biblioteche elettroniche, - Raccomandazioni annotate per i siti dei bibliotecari sono pubblicati.
Dal 2012, i metodologi hanno implementato una nuova forma di informazione degli specialisti del MBC "TSGB" - materrafia elettronica materiali metodici Per e-mail, che ha causato una tempesta di emozioni positive, abbiamo ricevuto gratitudine dai nostri colleghi, e abbiamo pesato rendimenti sotto forma di aumento della domanda di periodici professionali e letteratura metodica.
Durante l'anno, i metodisti e gli esperti principali di unità strutturali MBUK "TSGB" forniscono costantemente consulenza e aiuto metodologico Nella preparazione e condotta degli eventi, organizzando i processi delle attività della biblioteca ai loro colleghi, altre biblioteche e organizzazioni della città, le biblioteche del distretto minerario di ANDAVODSKY. Per l'anno, gli specialisti del CGB danno un massimo di 1500 consigli metodi.
Questo è aiutato da un metodo ben attrezzato di letteratura metodica (più di 3000 copie). È come un sorso d'acqua, senza il quale è impossibile andare avanti. E pagiamo per questa moltissima attenzione. Presentiamo quasi tutti i periodici professionali (20 riviste) e i benefici metodologici volti a organizzare le attività della Biblioteca moderna, portiamo i benefici dei benefici rilasciati dai nostri colleghi di altre città e della biblioteca regionale, condividiamo generosamente con gli ospiti della nostra biblioteca . Siamo "file di carta di un metodologo" e "Scenari di carte" (18 scatole), il database elettronico del metodologo (più di 4000 voci).
La nostra esperienza nelle singole aree di attività della biblioteca è molto apprezzata dai nostri colleghi. E pertanto, le informazioni su di lui sono apparse sulle pagine delle pubblicazioni professionali: "Biblioteca", "Caso della biblioteca. XXI secolo, "nuova biblioteca", "Caso della biblioteca", "Certificato di Capo dell'istituto culturale".
Abbiamo un irrequieto, curioso, cercando di tenere il passo con i tempi e persino un passo avanti, la squadra. Per me stesso, abbiamo sviluppato il nostro stile di lavoro: "Un buon bibliotecario deve imparare costantemente, essere interattivo, curioso, leggermente affamato senza informazioni. Solo un costante ricerca di un bibliotecario può diventare un leader. "
"Vivere, imparare, impari!", "Disse un saggio in qualche modo, ed era assolutamente giusto!.
Il giorno dello specialista è una forma efficace di biblioteca e servizio di informazione dei dipendenti di una particolare specialità, professione o una serie di professioni.
Include. complesso di eventi:
- spettacolo diretto dei documenti primari e secondari,
- lettura di rapporti e conferenze,
- dimostrazione di film scientifici e tecnici
- revisione bibliografica della letteratura principale
- specialisti di consultazione.
Relatoripuò eseguire esperti principali, rappresentanti di altre organizzazioni correlate e superiori
Durata - da uno a cinque giorni. Dipende dall'argomento, il numero di fattori invitati e di altro tipo.
Metodik.il giorno dell'esperto è semplice, ma richiede un'organizzazione chiara. I punti più importanti sono la scelta dell'argomento e lasciando il piano dell'attuazione.
Pianoil giorno dell'esperto è concordato con un piano tematico pre-sviluppato approvato dalla gestione. Con un piano per il giorno di specialista, tutti i dipartimenti e le divisioni dovrebbero essere familiari.
Punti salienti del piano:
Scelta del tema.. L'oggetto del giorno dell'esperto è determinato sulla base dello studio dei problemi topici rivolti verso l'impresa o l'organizzazione e in conformità con le esigenze di informazione degli specialisti.
Definizione della categoria di specialisti. Specialisti di una o più imprese sono invitati, oltre a organizzazioni di varie sfere (se il tema del giorno dell'esperto è un problema intersettoriale o completo).
Scegliere un posto. Il giorno specializzato può essere:
- stazionario - Sulla base dell'organizzatore dell'evento della Biblioteca, il servizio NTI, il Centro;
- esci - al di fuori della base dell'organizzatore.
- rapporto
- conferenza
- presentazione
- mostra
- articolo di letteratura
- tavola rotonda
- master class.
- pellicola video
- discussione
- consultazione sul metodo di recupero delle informazioni
Selezione della letteratura. Viene presentata un'ampia varietà di tipi e tipi di materiali informativi:
- ufficiale
- scientifico
- produzione e pratico
- riferimento
- libri
- domestico e straniero
- periodici
- cataloghi industriali
- prospettanza
- traduzioni in forma tradizionale di carta e sui media leggibili da computer
Non meno di dieci giorni prima del giorno dell'esperto, è necessario informare i lavoratori sull'argomento, luogo e data della sua azienda.
- L'informazione viene effettuata mediante stampa, radiotelevisione, sul sito degli organizzatori, ecc.
- Vengono utilizzati individui inviti, pubblicità poster ospitate in biblioteca, imprese e organizzazioni, booklet pubblicitari.
Invito del campione
Gentile specialista!
Ti invitiamo a prendere parte al fondo dello specialista,
che si tiene _____________ (da chi) ________________
(dove) __________ _______ (data, ora)
su questo argomento "_______________ ________________ _____________
______________. Il programma include: ________________ __
________________ ________________ ________________ ____
________________ _______________
Sviluppo dei moduli di registrazione
Forme di registrazione dei partecipanti:
- libro post-invito deluso
- schede di registrazione e coupon,
- fogli di registrazione.
Esempio del membro della scheda di registrazione dello specialista
________________ ________________ ____
Nome e cognome
Luogo di lavoro (per specialisti,
invitato da altre imprese)
________________ ________________ __
Posizione
________________ ________________ ___
Indirizzo, telefono aziendale
________________ ________________ ____
Fonti visualizzate
________________ ________________ _ (nomi)
Documenti ricevuti:
________________ ________________ ____ (nomi)
Ordinato su MBA.
________________ _____ Nomi.
Commenti e suggerimenti per condurre DS
________________ ________________ _
"_____" ________ _______ 20 ____ g.
Firma del partecipante del giorno specializzato ________________ ___
Sviluppo di un account
I profili per gli specialisti sono sviluppati dagli organizzatori dell'evento al fine di studiare l'efficacia del giorno dell'esperto.
Campione questionario
È l'argomento del giorno dell'esperto per te
Soddisfi l'organizzazione e la condotta
Giorno specializzato __________
Si prega di valutare la selezione della letteratura sull'argomento
________________ ________________ _____
Pensi di avere un giorno di specialista
________________ ____ Se "sì", quindi indicare perché
________________ ________________ _____
Offrire l'argomento per il prossimo giorno di esperto
________________ ________________ _____
I tuoi commenti e suggerimenti per il giorno
specialista ________________ _____________
________________ ________________ _____
Grazie per aver partecipato!
Designazione- le mostre da documenti selezionati sono posizionate sui tavoli, sui supporti, nei negozi;
- il titolo di mostre è redatto, le loro sezioni;
- installare i mezzi tecnici per visualizzare presentazioni, guardare film video, prestazioni orali dei partecipanti:
- microfoni;
- multimediaprotor;
- tV, ecc.
La registrazione dei partecipanti viene effettuata su coupon dirompenti della forma di invito o delle schede di registrazione.
L'evento si apre con la parola introduttiva responsabile della sua condotta.
Assicurati di dire:
- sui compiti del giorno dell'esperto;
- ordine di ottenere materiali informativi;
- invia relatori, specialisti che darà consigli, chiedono di compilare i questionari.
I discorsi possono essere accompagnati da film e presentazioni.
Impiegato della biblioteca o specialista aziendale conduce una panoramica dei materiali informativi informati.
La mostra è in servizio bibliografi che conducono sondaggi delle fonti orali danno consigli sulle regole di utilizzo di vari materiali.
Dopo l'attuazione degli eventi principali, c'è una dimostrazione di film, escursioni, ecc.
Alla fine dell'evento, tutti i partecipanti sono distribuiti ai questionari e offrono loro di riempire.
Contabilità e analisiil giorno dell'esperto è effettuato nei seguenti indicatori:
- il numero di materiali presentati, anche per tipo di fonti di informazione;
- il numero di specialisti che hanno partecipato alla parte inferiore dello specialista, anche nelle categorie;
- il numero di materiali visualizzati all'evento, anche per tipo di fonti di informazione;
- il numero di originali emessi e copie dei materiali informativi, anche per tipo di documenti;
- il numero di imprese partecipanti, anche nelle categorie.
- il numero di quelle imprese presenti e partecipanti (% della copertura);
- il numero di documenti presentati e rilasciati (originali e copie);
- la percentuale dell'uso della letteratura presentata;
- il numero in media emesso documenti a uno specialista.
In preparazione Conclusioni sul speso È necessario identificare l'uso inefficiente dei documenti presentati:
- selezione errata del pubblico (si può determinare dalle categorie di esperti presenti dalle schede di registrazione);
- organizzazione insoddisfacente dell'evento;
- informando insufficiente sulla persona che si è tenuta;
- sfortunatamente progettando l'esposizione dei documenti presentati (sezioni di grandi dimensioni, mancanza di sezioni);
- panoramica refrigerata preparata dei documenti presentati, lavoro inattivo dei consulenti.
La partecipazione all'evento fornisce esperti con la possibilità di comunicazione professionale, scambio di informazioni e l'alto livello di organizzazione e il giorno dell'offerente aumenta l'immagine della biblioteca.
* Esposizioni di materiali informativi su vari tipi di eventi (conferenze, seminari, riunioni, ecc.), Così come i seminari metodici non sono considerati un giorno di uno specialista.
FONTI:
- Sheima e.a. Metodologia per uno specialista
- Competenza e professionalità del moderno bibliotecario: Giorno di esperto [Testo]: Metodo. Bibliogr. indennità / muk "cbs"; CGB. M. Gorky; Costo: I. P. Revinova. - Bataysk, 2011. - 44 s.
Giorni specialistici - Sezione Religione, Scientifica - Divisione metodica raccomandazioni metodiche Biblioteca scientifica Per un migliore orientamento nel flusso della letteratura professionale, è necessario controllare ...
Fine del lavoro -
Questo argomento appartiene alla sezione:
Aree .. Vladimir Regional Universal .. Biblioteca scientifica ..
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Tutti i temi di questa sezione:
I compiti e le indicazioni principali del lavoro della biblioteca
In questa sezione del piano di lavoro, tali compiti sono formulati sull'esecuzione di cui la CBS (MOB) funzionerà nell'anno in corso e nient'altro. Scelto ad una certa direzione
Indicatori di controllo del lavoro
Le attività programmate devono essere conformi al personale e rispondere al carico consentito in base a "Standard intersettoriale del tempo sul lavoro svolto in Librerie".
Lavora con lettori.
In questa sezione del piano, le attività sono previste per le principali direzioni del lavoro. Questi includono: la direzione storica (temi storici,
Compiti e direzioni principali delle attività organizzative e metodologiche
Questa sezione definisce brevemente: ¨ Problemi principali dell'assistenza metodologica derivanti dai compiti di assicurare l'accesso gratuito alle informazioni e alle risorse informative M
Aiuto Biblioteche nel lavorare con i lettori
(Giunto pianificato con il Dipartimento Bibliografico dell'evento): ¨ Eventi sullo studio degli interessi di vari gruppi di lettori, assistenza nel loro servizio differenziato, nel post
Studio, generalizzazione e attuazione delle migliori pratiche delle biblioteche
· Studiare e generalizzazione delle migliori pratiche nella formulazione di informazioni e attività bibliografiche della biblioteca (specificare la biblioteca); · Organizzazione di scuole commerciali sulla base del municipale
Struttura del dossier professionale elettronico
Dipendenti del nome della biblioteca del nome CBS (Mob) del CBS (MOB)
Giochi di business
Forma specializzata di formazione avanzata: fornire bibliotecari con l'opportunità di migliorare le competenze professionali, dimostrare erudizione, competenza,
Discussioni in piccoli gruppi
Fornire a tutti i membri un'ulteriore opportunità per parlare sul problema. Il piano principale della discussione è la divisione di un grande gruppo in una piccola piccola, 2-5 persone, per più profondità
Concorsi di lavoro creativo
Argomenti dei concorsi di rating dei criteri dei gol Risultati · Lettura nella vita del bibliotecario. · Quale raccomandato
Offerto per studiare l'argomento (consultazioni di gruppo, report)
1. Come scrivere lettere - Donazioni (parte pratica, analisi dei testi elaborati) 2. Biblioteca pubblica in un ambiente di informazione in evoluzione 3. Cultura aziendale e professori
Editoria
VII. Formazione della Fondazione e della sua riflessione nell'apparecchio di riferimento. Qui questioni di studio della composizione tematica e della specie del Fondo, si rivela la raffinatezza del profilo di reclutamento.
Misure per migliorare la gestione della biblioteca
La sezione include misure per migliorare i processi del lavoro nel team, semplificando la struttura dell'apparato di gestione, cambiando le funzioni dei singoli organi, ecc. Tra loro:
Codice dei principali indicatori di prestazioni digitali
Il rapporto dovrebbe trovare un riflesso dell'attuazione degli indicatori di controllo della mob (CBS) del numero di lettori, un bookman programmato per l'anno e soddisfatto in% da parte del patrimonio netto al piano annuale, visite.
Ricevimenti nelle istituzioni culturali
Secondo Sub.1, Art. 264 del codice fiscale della Federazione Russa (di seguito denominata il codice fiscale della Federazione Russa), ad altre spese relative alla produzione e all'attuazione comprendono la spesa rappresentativa sui ricevimenti ufficiali e
Assegnazione alle spese esecutive
Paragrafo 2 dell'art. 264 Codice fiscale della Federazione Russa ha rilevato che le spese rappresentative includono le spese contribuenti per la reception ufficiale (o) Servizio: · Rappresentanti di altre organizzazioni, partecipazione
Requisiti per i termini di pagamento
La legislazione vigente stabilisce una serie di requisiti per i termini di pagamento delle istituzioni di bilancio, comprese le istituzioni delle spese culturali. Presente
Riflessione in contabilità
Istruzioni per la contabilizzazione del bilancio, approvate dall'ordine del Ministero della Finanza della Russia del 10.02.06 n. 25N, prevede il riflesso delle spese esecutive per il debito della relazione del saldo 210604340 "Aumento
Lettera per l'ufficio del servizio fiscale federale a Mosca
Dal 23. 12.05 n. 20-12 / 97007 Domanda: L'organizzazione ha inviato un dipendente in un viaggio d'affari per condurre negoziati informali con il potenziale