Combinazione e compatta: differenza. Contratto di lavoro part-time

La distribuzione ottimale delle risorse del lavoro e aumentare la loro efficacia è una delle istruzioni più pertinenti nel lavorare con il personale. Molto spesso nella pratica usa la combinazione interna.

Qual è la combinazione interna?

La legislazione ti consente di attuare le tue capacità, le conoscenze professionali, le competenze, le competenze in diverse imprese concludendo un contratto d'impiego urgente e indefinito se non violi la legge, i punti dell'accordo collettivo o l'accordo delle parti. Il Commonwealth chiamare l'esecuzione da parte di un dipendente di un lavoro aggiuntivo e regolarmente retribuito in libero dal tempo di attività principale. Se ciò accade nella stessa organizzazione, combinato interiore. Spesso, il superiore è più facile spostare alcune responsabilità su un dipendente comprovato ed esperto che cercare qualcuno di nuovo.

In presenza di un accordo tra il datore di lavoro e il secondo, quest'ultimo ha il diritto di organizzare diversi contratti di lavoro indipendentemente dalla natura del lavoro. Per legge, la sua durata part-time, incluso interno, non può superare le 4 ore al giorno e il giorno lavorativo completo nel fine settimana. Vale la pena ricordare che i dipendenti pubblici hanno una pausa tra il lavoro principale e l'implementazione del ulteriore potrebbe non essere inferiore a 1 ora. La durata del lavoro a tempo parziale in imprenditori privati \u200b\u200bnon è regolata da atti legislativi, ma non dovrebbe superare il normale volume del tempo di lavoro, cioè 40 ore a settimana.

Il dipendente riceve il pagamento per il lavoro effettivo svolto, cioè proporzionalmente trascorso del tempo. Ha il diritto a un congedo annuo pagato per intero (è fornito simultaneamente con il rilascio della posizione principale), la compensazione in caso di non utilizzo. L'orologio del lavoro è fissato nella tabella contabile dell'organizzazione del tempo di lavoro. Le persone che lavorano su premi assicurativi a pagamento part-time esterno interno, hanno il diritto a tutti i pagamenti previsti dalla legge, ad esempio, nel caso di disabilità temporanea, nascita del bambino, ecc. Il licenziamento di tali lavoratori sull'iniziativa del datore di lavoro e senza il consenso dell'organizzazione sindacale è possibile solo in alcuni casi. ? Più spesso, la ragione della sistematica violazione della disciplina del manodopera, non adempimento dei dazi del lavoro, licenziamento dovuto alla riduzione dello Stato. Se tutto accade pacificamente e nel contratto collettivo del lavoro prevede il pagamento del risarcimento, il dipendente si basa. Le sue dimensioni quasi per tutte le categorie di lavoratori determinano il datore di lavoro, raggiunge 3-15 stipendi di lavoro.

Vale la pena concentrarsi sulla differenza tra i concetti di compatibilità e allineamento. L'ultimo formato del lavoro prevede l'implementazione di funzioni aggiuntive durante l'orario di lavoro, senza separazione dalle principali responsabilità, ma nel caso della combinazione interna, sono implementati nel loro tempo libero:

	Compatibile	Combinazione
Il principio di registrazione delle relazioni del lavoro	Conclusione di un contratto di lavoro separato, pubblicando un ordine per l'occupazione	Firmare un ordine di combinazione
Determinare il tempo di lavoro	Le responsabilità sono soddisfatte dopo la fine del tempo di lavoro dalla posizione principale.	Lavoro svolto durante l'orario di lavoro (parallelo con i dazi principali)
Distribuzione dei salari	Il pagamento di un salario completo è proporzionale al lavoro svolto o ora di lavoro	Il dipendente riceve un costo aggiuntivo per la quantità di stipendio per il lavoro principale.
Terminazione delle relazioni del lavoro	Procedura di licenziamento con la progettazione dell'ordine appropriato	L'ordine di licenziamento non è usato. Invece, effettuare un ordine per annullare l'allineamento e la rimozione del supplemento

Un'alternativa degna al lavoro ufficiale è un'azienda privata. Pertanto, per avere successo in questo, verrà detto in centri per l'impiego, organizzazioni speciali per supportare le piccole imprese, un sacco di utili può essere trovato in una letteratura speciale, periodici.

Nota: Il capo dell'impresa può funzionare part-time in un'altra organizzazione solo con il permesso del corpo autorizzato dell'impresa o del proprietario della sua proprietà (articolo 276 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Come fare una combinazione interna?

Quando si effettuano il lavoro part-time interno, il dipartimento del personale richiede un pacchetto standard di documenti. In tale formato? :

• applicazione dal dipendente (verrà raccontata anche nel dipartimento del personale, è possibile trovare anche siti con campioni);
• passaporto, copia di Tin;
• certificato di assicurazione di assicurazione pensionistica statale;
• a volte il documento di istruzione, la patente di guida, il libro medico.

Non è necessario il libretto di lavoro per le pratiche burocratiche, ma dovrebbe prendere una voce sull'ammissione per lavorare a tempo parziale. Dopo aver raccolto le informazioni necessarie con il dipendente, il contratto di lavoro conclude un contratto di lavoro (è necessario indicare il fatto di partenariato interno o esterno e l'esecuzione di funzioni del lavoro come posizione che non è la base), introdurre atti regolatorie locali, elaborare un ordine di ammissione a lavorare sulla specifica obbligatoria a tempo parziale interno della modalità di lavoro e della remunerazione. Nei documenti interni dell'impresa, della contabilità, dei programmi del personale, il part-center avrà 2 numeri di tablet diversi.

Cosa deve contenere necessariamente un tale contratto di lavoro?

1. Informazioni generali e condizioni obbligatorie (nome, patronimica, nome della famiglia, luogo di lavoro, data del suo inizio, condizioni, regime del lavoro e il suo pagamento, orario degli orari). È richiesta una chiara designazione di tali posizioni a causa del fatto che queste condizioni di lavoro part-time differiscono dalle regole standard.
2. Un'indicazione del fatto che il lavoro eseguito è part-time.

Secondo la legge (articolo 136 del codice del lavoro della Federazione Russa), il datore di lavoro deve emettere dipendenti ogni mese, tra cui part-book, supervisori, lavoratori temporanei, dove saranno verniciate parti compositive del salario per il periodo corrispondente. Questo non è il diritto, ma l'obbligo del datore di lavoro.

Consiglio: Deve essere ricordato che se il part-time esegue il lavoro in condizioni speciali, il suo lavoro dovrebbe essere pagato in una maggiore quantità. Il lavoro dei partner che operano nelle regioni in cui sono installati coefficienti distrettuali e pagamenti per i salari, a causa di ciò, è anche valutato sopra del solito.

In alcuni casi, la registrazione del lavoro part-time è impossibile. Questo divieto riguarda i minori, le organizzazioni con condizioni di lavoro pericolose (se entrambe le posizioni offrono un tale tempo di lavoro), situazioni previste dalle leggi federali.

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La compactizione è un fenomeno comune nella moderna pratica del personale, che consente di ottimizzare il lavoro dell'impresa, ridurre i costi. L'algoritmo per la procedura per la registrazione del part-time interno in quasi tutto è simile allo standard (ad eccezione di alcune sfumature). Al fine di evitare rivendicazioni da un dipendente, oltre ai documenti corretti, è necessario familiarizzare in anticipo con le condizioni di lavoro, il pagamento e nei regolamenti locali, è chiaramente prescritto dalle regole di interazione in tutte le fasi delle relazioni del lavoro.

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Se la Società ha la necessità di attirare l'attuale dipendente per soddisfare funzionalità aggiuntive, un'opzione di successo potrebbe essere quella di progettare la combinazione interna dei posti. A seconda delle specifiche del lavoro della società o dei dazi del dipendente eseguiti, la combinazione interna può essere più conveniente della combinazione interna o di compilare un'unità aggiuntiva normale. Per fare ciò, è necessario capire quale sia la sua differenza significativa e che tipo di metodo questo metodo ha vantaggi.

Allineamento interno e combinazione interna

Con la combinazione interna, il dipendente è affidato alle funzionalità aggiuntive, che esegue durante il suo tempo di lavoro. Ad esempio, se il dipendente funziona in base alla grafica standard da 9 a 18 ore, durante le quali esegue il suo lavoro principale sul contratto di lavoro e le funzioni di combinazione interna.

Allo stesso tempo, la combinazione può essere fatta solo in una posizione o professione diversa (articolo 60.2 del codice del lavoro della Federazione Russa). Se stiamo parlando della stessa professione o posizione, è possibile addebitare ulteriori lavori espandendo le zone di servizio o aumentano la portata del lavoro.

Con il part-time interno, è necessario concludere un secondo contratto di lavoro e il lavoro su tale contratto deve essere effettuato nel tempo libero dal lavoro principale (articolo 60.1 del codice del lavoro della Federazione Russa). In altre parole, il dipendente funziona da 9 a 18 ore dal contratto principale e da 18 a 20 - sul part-time interno.

Nel record di occupazione, il record di compatibilità non è effettuato e il part-time è effettuato su richiesta della maggior parte.

Compatibilità interna: come emettere

Prima di tutto, è necessario ottenere il consenso scritto del dipendente per aumentarne il funzionario. La forma ufficiale di ottenere un accordo nella legislazione non è previsto e la Società può sviluppare in modo indipendente un modulo appropriato e approvarlo con un ordine o previsto in un atto normativo locale.

In pratica, sono usati tre modi:

• firmato un accordo delle parti sulla combinazione di posti;
• il dipendente è invitato a fornire la risoluzione "Accetto" sulla frase scritta del datore di lavoro;
• lo stesso dipendente scrive una dichiarazione in forma libera, comprendente il consenso alla combinazione di posti.

Puoi scegliere una delle tre opzioni specificate, la legge non lo proibisce.

Il prossimo passo è progettare un documento scritto che stabilisce il termine del presunto allineamento, nonché il contenuto, la quantità di lavoro e la quantità di compensazione (a pagamento). Questo è il requisito del codice del lavoro della Federazione Russa (parte 3 dell'art. 60.2, parte 2 dell'art. 151 del codice del lavoro della Federazione Russa). La forma ufficiale di tale documento non prevede la legislazione, nonché non obbligare l'accordo aggiuntivo sul contratto di lavoro. Come nel caso della forma di ottenere il consenso del dipendente discusso sopra, la società ha il diritto di sviluppare una forma appropriata e approvarla con un ordine o fornire in una legge normativa locale. L'unica raccomandazione è quella di compilare questo documento in due copie in modo che si rimanga dal dipendente e l'altro è stato tenuto nel dipartimento del personale dell'azienda.

Ordine sulla compatibilità interna. Campione

Infine, la fase finale dei posti di progettazione è la pubblicazione dell'ordine appropriato.

Come altri documenti discussi sopra, l'ordine è compilato in forma libera, la forma unificata non esiste.

Nell'ordine, è necessario duplicare tutte le condizioni concordate dalle parti: il tipo di lavoro caricato e il suo contenuto, il termine per il quale combinato, nonché la dimensione della commissione concordata per l'esecuzione di lavori aggiuntivi.

L'ordine è emesso sulla base dell'accordo firmato delle parti per eseguire lavori aggiuntivi.

Con l'ordine, il dipendente deve avere familiarità con il dipinto.

Combinazione interna di post e cartella di lavoro

Regolamenti esistenti che prevedono la procedura per il riempimento e il mantenimento dei libri di lavoro, non consentono la possibilità di inserire un record di ingresso nel record del lavoro. Non è necessario inserire un tale ingresso nel libro di lavoro.

Registrazione della cessazione del regolamento dei posti

La legislazione non regola la questione della documentazione della cessazione della combinazione interna dei posti. Indipendentemente da questo fatto, in pratica è necessario pubblicare un ordine per interrompere ulteriori lavori. Sulla base di questo documento, la contabilità dell'azienda sarà in grado di smettere di pagare un supplemento per la combinazione.

Se il dipendente è pronto per eseguire funzionalità aggiuntive durante l'orario di lavoro che non sono incluse nelle sue responsabilità lavorative, è necessario utilizzare la progettazione della combinazione interna dei posti. Per fare tutto correttamente, il datore di lavoro deve agire in una certa sequenza, sancito nella legislazione sul lavoro.

Quando posso usare l'allineamento interno?

A volte i datori di lavoro non sanno cosa è corretto da usare - combinazione o partizione. Devi procedere dalle loro definizioni.

La combinazione comporta un aumento delle responsabilità del lavoro dei dipendenti (le nuove responsabilità vengono aggiunte alla funzionalità familiare), che dovrebbe essere eseguita durante il turno di lavoro.

Compact viene utilizzato quando è impossibile, ad esempio, le prestazioni simultanee di diverse responsabilità sono impossibili, a causa della necessità di muoversi geograficamente.

Ad esempio, se la meccanica è offerta per lavorare in un altro workshop, non sarà in grado di utilizzare l'allineamento, è necessario effettuare la partizione. Se lo stesso dipendente è pronto per rimuovere la stanza del suo laboratorio, viene applicata una combinazione interna, poiché un dipendente può essere impegnato in nuove responsabilità.

Leggi di più sulla differenza tra interni part-time e combinazioni, leggi.

Cosa deve essere rilasciato con l'allineamento interno?

Quando viene utilizzata la combinazione interna, non è necessario effettuare un nuovo contratto di lavoro. Un accordo aggiuntivo è rilasciato a un contratto esistente. Questo documento visualizza le seguenti informazioni:

• quale posizione in combinazione occuperà il dipendente;
• per quale periodo, il dipendente soddisferà ulteriori responsabilità;
• la procedura per completare la Commissione (quali criteri saranno utilizzati nel determinare la dimensione del pagamento aggiuntivo) o il suo valore fisso.

L'accordo del contratto di lavoro può essere compilato sulla base di uno dei seguenti documenti:

• la proposta della testa per soddisfare ulteriori responsabilità (deve essere firmata dal dipendente stesso);
• dichiarazione di un dipendente in cui afferra il desiderio di lavorare sulla combinazione interna.

La procedura per il riempimento del lavoro e del tavolo

Quando l'accordo è redatto, un ufficiale del personale può avere una domanda in quanto rilasciando la combinazione interna nel record di occupazione. Nessuna voce in questa forma di rigore rigoroso non è necessario fare. La legislazione non obbliga tali informazioni al record di lavoro.

Domande sorgono e su come visualizzare le ore spese per la combinazione. La combinazione non implica un allenamento di ore extra. Le responsabilità per un altro post vengono eseguite nel quadro del principale tempo di lavoro. Ciò significa che devono essere visualizzate le ore di orario delle ore di lavoro, che il dipendente ha trascorso dietro il lavoro principale e l'allineamento in questo documento non è prescritto separatamente.

Elaborare un ordine di combinazione interna (campione)

Quando un accordo aggiuntivo è firmato da un dipendente e da un datore di lavoro, è necessario compilare un ordine all'allineamento interno, il cui campione contribuirà a organizzare correttamente il documento. La legislazione non sanisce una singola forma di questo documento, quindi un'impresa può essere sviluppata in modo indipendente.

Ma tale ordine deve necessariamente contenere le seguenti informazioni:

• nome dell'azienda;
• numero e data dell'ordine;
• È necessariamente un riferimento alla legislazione del lavoro, vale a dire l'articolo 60.2 e 151 del codice del lavoro della Federazione Russa;
• il nome della posizione principale del dipendente e quello su cui è combinato è fatto;
• il periodo di tempo durante il quale si verificherà la combinazione;
• dimensione costi aggiuntivi per l'attuazione di dazi aggiuntivi;
• la base per la compilazione dell'ordine (sostenga un accordo aggiuntivo con il dipendente, il numero e la data di questo documento è indicato).

Alla fine dell'ordine è prescritto dal nome e dalla posizione della testa. Ha fatto un segno sulla familiarizzare l'ordine del dipendente. E la testa e il dipendente ha messo le loro firme. Il dipendente entra nella data di riferimento con il documento.

Il campione degli ordini per la combinazione di posti è il seguente:

Fine della vita

In un accordo aggiuntivo e nell'ordine di combinazione, è prescritto un periodo durante il quale il dipendente dovrà adempiere ulteriori doveri di lavoro. Non tutti i datori di lavoro capiscono cosa succederà quando passa il tempo impostato?

Alla scadenza, la necessità di allineamento finisce. Il dipendente inizia a lavorare nel solito ritmo, soddisfacendo solo le principali responsabilità. Non sono necessari documenti aggiuntivi sul licenziamento o sulla transizione.

Se desideri l'organizzazione, puoi scrivere un ordine per la cessazione dell'allineamento. Anche se non lo compide, queste relazioni del lavoro finiranno. Per estenderlo dovrà fare un nuovo ordine.

Qualsiasi parte delle parti può interrompere l'accordo del periodo precedentemente stabilito senza il consenso della seconda parte. In precedenza, l'iniziatore dovrebbe avvisare l'altro lato di almeno 3 giorni. Il documento FOMA dipende dai cui relazioni iniziative sono terminate:

• se l'iniziatore è un datore di lavoro, il dipendente viene inviato preavviso;
• se il dipendente stesso vuole smettere di eseguire ulteriori responsabilità, scrive una dichiarazione corrispondente.

Conclusione

La registrazione della combinazione interna richiede determinata conoscenza, ma non ci sono difficoltà speciali nella preparazione della documentazione.

Qualsiasi adulto russo può funzionare part-time. La legislazione non vieta le attività in diverse posizioni e persino in diversi campi. Tali dipendenti sono considerati membri completi della squadra. Hanno gli stessi doveri dei loro colleghi, ma con alcune caratteristiche. Ulteriori informazioni su come emettere una combinazione interna in azienda, leggere ulteriormente.

Se un dipendente soddisfa i compiti non solo quelli che sono messi allo stipendio ufficiale, ma ha anche compiti aggiuntivi, è un ruolo. Cioè, ha un impiego secondario. Per fare il lavoro sul combattimento interno, l'occupazione dovrebbe essere un contratto decorativo a pagamento permanente. Se una persona esegue un lavoro in due posizioni contemporaneamente, si tratta del part-time interno. Se il dipendente funziona contemporaneamente su due aziende, allora c'è una combinazione esternamente.

La compattezza può essere all'interno di una posizione, ma con doppio stipendio. In questo caso, il dipendente richiede semplicemente ulteriori ore di funzionamento.

Legislazione

Secondo il codice del lavoro della Federazione Russa, qualsiasi cittadino ha il diritto di assumere ulteriori doveri di lavoro nel suo tempo libero. Questo tipo di relazione è chiamato part-time. Sotto di esso si comprende che il dipendente assume ufficialmente doveri aggiuntivi.

"Combinazione" e "Compact" sono concetti diversi. Nel primo caso, stiamo parlando del fatto che una persona richiede ore di lavoro extra, e nel secondo, che il dipendente per un supplemento dovrebbe effettuare tutte le responsabilità durante l'orario di lavoro.

Chi non può diventare parte?

Prima che sia correttamente per effettuare una partizione interna di un dipendente, è necessario assicurarsi che non sia incluso nel gruppo di eccezioni. Il fatto è che il parziario potrebbe non essere ogni cittadino. Sotto le eccezioni cadono:

• minori (volti sotto i 18 anni);
• rappresentanti di professioni con alto livello di responsabilità (avvocati, giudici, dipendenti del settore dei trasporti, servizi speciali);
• dipendenti di organizzazioni statali e comunali;
• servicemen;
• lavoratori facciali in condizioni difficili;
• membri del governo della Federazione Russa.

Se un posto vacante libero appare in azienda, il datore di lavoro può offrire un dipendente specifico per diventare un partKork. L'ultima parola rimarrà per il dipendente.

Come emettere una combinazione interna: preparazione

Poiché la combinazione interna prevede l'aumento dello stipendio, tale tipo di attività dovrebbe essere rilasciato sulla base di un accordo scritto. Il TC presenta chiari regolamenti sulla conclusione dell'accordo. Innanzitutto, l'impiegato interessato deve scrivere una domanda per il nome del datore di lavoro. Il documento di esempio può essere preso in contabilità. In secondo luogo, prima di emettere una partizione interna da un datore di lavoro, il dipartimento del personale può richiedere documenti che confermano la presenza di un ufficiale di qualifica. Ma re-richiede un passaporto o un lavoro non richiede il diritto. Questi documenti sono forniti un dipendente fornito al trattamento iniziale.

Trattato

Se la domanda è approvata dal direttore, un contratto di lavoro speciale sarà concluso con il dipendente. Dovrebbe indicare che l'accordo scritto riguarda un lavoro eccezionalmente part-time. Dovresti anche specificare:

• ore di lavoro su una nuova posizione;
• elenco dei dazi;
• modalità ricreativa;
• ordine del ricevimento dello stipendio;
• termini di risoluzione del contratto;
• validità del documento;
• periodo di concessione di vacanze.

Tale documento agisce chiaramente tempo limitato. Al termine del periodo specificato, sarà necessario riesaminare una procedura di progettazione. I contratti urgenti sono emessi per il periodo:

• lavori stagionali;
• adempimento dei doveri di altre persone;
• eliminando gli effetti delle situazioni di emergenza;
• lavorare fuori dal paese.

Il contratto urgente può essere concluso non solo con il part-book, ma anche con i dipendenti che:

• eseguire un lavoro stagionale;
• dirigendosi al lavoro all'estero;
• lavora in una piccola impresa fino a 35 persone;
• lui è pensionati.

Il TC non è scritto come registrarlo nel contratto. Il termine massimo del contratto non può superare i 5 anni. Come restrizione nel documento, viene prescritta una data finale o un evento specifico, ad esempio, l'output di un dipendente o il completamento del lavoro stagionale. La formulazione è consentita "prima di andare al lavoro del gestore di Petrov dal congedo amministrativo", ecc.

Accordo supplementare

A volte la combinazione viene emessa dal supplemento. Non può esistere senza il contratto principale. La combinazione prevede l'esecuzione del lavoro sulla norma durante l'orario di lavoro. Potrebbe essere richiesto il doping se la partizione diventa il lavoro principale. Ma in questo caso è più corretto organizzare prima il licenziamento completo e quindi l'accettazione per una nuova posizione.

Da un punto di vista giuridico, la firma del contratto di lavoro non è sancito per un nuovo stato dei dipendenti. Per modificare le modifiche, è necessario effettuare un ordine per una combinazione interna.

Ordine

Per organizzare correttamente la combinazione interna, è necessario pubblicare un ordine in cui indicare:

• dettagli del passaporto;
• numero e data dell'ordine;
• dati dei dipendenti;
• titolo di lavoro;
• dipartimento di lavoro;
• tempo di contratto;
• modalità operativa, Normalizzazione dell'ora;
• collegamento al principale contratto di lavoro.

Il documento deve essere firmato dal direttore e dal dipendente. Ogni parte della transazione deve avere la propria istanza. Tre giorni lavorativi si distinguono sulla procedura di progettazione.

Compatto in una posizione

Ci sono situazioni in cui la posizione rimane un lungo periodo di tempo libero, e la società ha dipendenti che svolgono questo lavoro con un'esperienza sufficiente. Qualifiche e set di competenze. In questo caso, dovresti chiedere come emettere una combinazione interna con un datore di lavoro per una posizione.

Se la seconda posizione è identica, la questione della partnership causerà molte difficoltà in considerazione degli emendamenti al codice del lavoro. Secondo la legge, il part-time è inteso per soddisfare il dipendente di un processo, che è diverso dalla sua posizione. Cioè, entrambe le opere devono essere opposte a vicenda. Pertanto, i datori di lavoro elaborano questa operazione a proprio rischio. Se un'impresa rientra nell'ispezione del lavoro, tali casi saranno controllati in dettaglio. Se l'ispezione stabilisce che il datore di lavoro priva deliberatamente il dipendente del diritto a un salario aggiuntivo, l'organizzazione imporrà sanzioni.

Per garantire tali situazioni, la testa deve fare affidamento su motivi oggettivi in \u200b\u200btermini di compatibilità. Le condizioni di lavoro devono essere redditizie per un dipendente. Altrettanto importante, non è possibile organizzare correttamente la documentazione in modo che ulteriori ore di lavoro non siano intersecano con l'impiego principale. La manodopera dovrebbe essere pagata per il minimo di 1/2 stipendio di una posizione aggiuntiva, compresi tutti i supplementi e i supplementi. Per un dipendente, tutti i benefici sociali dovrebbero essere mantenuti e addebitati e su entrambe le posizioni.

Limiti

Il numero di luoghi di lavoro dei partner non è legalmente limitato. La durata del giorno parziale non può superare le quattro ore al giorno. Se un dipendente viene rilasciato dal lavoro principale in un giorno, è impegnato in altre attività. Ma in un mese, la durata del lavoro non deve superare 1/2 norma di tempo stabilita per questa categoria di dipendenti.

I limiti non possono essere osservati se un dipendente:

• attività sospese in relazione al ritardo nel pagamento del salario;
• rimosso per la salute un massimo di quattro mesi;
• È il regista, vice, capo contabile e occupa un'altra posizione di gestione.

Ci sono anche limiti separati per le posizioni. In particolare, il tempo parziale non può funzionare:

• direttore dell'impresa unitaria;
• capo dell'Ufficio di sicurezza;
• capo dello stato e istituzione educativa municipale.

Tutti gli altri leader superiori possono funzionare a tempo parziale solo per risolvere il corpo o il proprietario dell'organizzazione autorizzato.

Se l'organizzazione ha ancora accettato il dipendente che rientra nelle eccezioni, è necessario licenziarlo.

Risoluzione del contratto

Avendo capito come emettere un dipendente per il part-time interno, rivolgiamo alla questione della cessazione del contratto. Il licenziamento del libro parziale è fatto nell'ordine abituale. Per fermare le relazioni del lavoro, è necessario che una delle parti abbia chiesto la risoluzione del contratto. Se l'accordo era costituito dal periodo di lavoro stagionale o temporaneo, quindi con il loro completamento, anche il termine del contratto termina.

Se l'organizzazione non prevede di continuare la cooperazione, allora è obbligata a notificare al dipendente almeno 3 giorni di calendario prima del licenziamento. La notifica è rilasciata per iscritto e viene assegnata personalmente personalmente. Se un dipendente si rifiuta di firmare un atto di licenziamento, allora è necessario effettuare un atto di rifiuto e darlo alla firma con due testimoni. Questo servirà come prova di ricevere preavviso. Successivamente, l'ordine è stampato, in cui i dettagli della notifica della cessazione del contratto sono indicati come base. Già sulla base di questo documento, i record sono inseriti nel record di occupazione e nella carta dei dipendenti personali.

Come emettere un compartimento interno in 1C 8.3

Dal 01.04.2015, KLOVA I. N. è stato accettato nella posizione di un contabile per lavorare per 0,5 scommesse. La dimensione del salario totale è di 20 mila rubli / mese. Orario di lavoro - 5 giorni feriali per 4 ore. Considera come in 1c organizzare la combinazione interna.

La prima cosa segue nella directory "individui" per mettere un nuovo dipendente. Per fare ciò, fare clic sul pulsante "Aggiungi" e passo dopo passo per rendere i dati: F. I. O., data di nascita, genere e controllare la casella di controllo "Deposito del POWNTERN Employee". Il campo "Organizzazione" viene riempito automaticamente e "Numero tabel" dopo che il record della scheda è impostato in ordine. Indica inoltre la locanda, i dettagli del passaporto, il numero di certificato pensione e altri dati, ad esempio, un gruppo di invalidità, ecc.

Nella seconda scheda "Luogo di lavoro" riempie tutti i dati sulle condizioni di lavoro. Crea automaticamente un "ordine per l'accettazione del lavoro". Come fare una combinazione interna? Nella sezione "occupazione" campo, è necessario specificare "Combinazione interna". Indica inoltre l'unità di lavoro, il programma (0,5 scommesse), il periodo del periodo di prova. Il riempimento corretto di questi campi riguarda il corretto calcolo del salario in futuro.

I dettagli del contratto di lavoro sono assegnati automaticamente. In caso di registrazione in un contratto urgente, compila la data di fine.

Nella fase successiva, è indicata informazioni sui calcoli: il loro aspetto, dimensione, elenco di indennità. Se il part-book è stipendio, allora è necessario scegliere il calcolo "salario entro l'ora" e impostare una scommessa completa. Quando si calcola lo stipendio, sarà ricalcolato sulla base del numero di ore di lavoro.

Come fare una combinazione interna? Dopo aver compilato tutti i dati è necessario fare clic sul pulsante "Fine". Le informazioni sul dipendente cadranno nella base di individui. Formato automaticamente un ordine per l'occupazione. Resta per stamparlo e firmare.

Calcolo del salario

Distinguendo con come in 1C Per riflettere la combinazione interna, definiremo il modo in cui lo stipendio del dipendente è accumulato? Supponi, per aprile 2015, un dipendente ha lavorato 87 ore su 175 lanciati. Il salario maturato sarà: 20000/175 * 87 \u003d 9942.86 p.

Tutti gli accordi saranno condotti da un documento "calcolo del salario dei dipendenti".

Compatto interno: come posizionare una vacanza?

Il diritto di lasciare il dipendente appare dopo sei mesi di lavoro continuo nell'organizzazione. In precedenza, in precedenza, questo tempo può ricevere pacchi sotto la condizione. Che questo periodo coincide con le vacanze nel luogo di lavoro principale. Questo è il diritto del partner, non il dovere. Cioè, può andare in vacanza al posto di lavoro principale e continuare a lavorare su un lavoro part-time. E viceversa. Se il numero di giorni di rilassamento nel luogo principale del lavoro supera la vacanza part-time, la differenza deve essere coperta dalla vacanza "a proprie spese".

Secondo lo schema standard, la tassa di vacanza viene calcolata se si verifica la combinazione interna. Come posizionare una vacanza?

Nella prima fase, viene calcolato il tempo del lavoro effettivo. I giorni festivi e non funzionanti sono detratti da questo periodo. Inoltre, è determinata la quantità totale di tasse ricevute sulle mani delle tasse e altre detrazioni. I guadagni totali sono suddivisi in tempo trascorso in realtà il tempo per l'anno del calendario precedente. Lo stipendio giornaliero medio è moltiplicato per il numero di giorni di vacanza.

Esempio

Dal 4 novembre 2015, un dipendente della Società, che è stato impiegato nel 2012, ha preso forma in un'altra impresa a parte. Dal secondo giugno è fornito festività annuali in 24 giorni. Alla data di riferimento, l'importo dei suoi guadagni effettivi ammontava a 78 mila rubli. al posto principale e 12 mila rubli. Come partner. Calcolare le vacanze.

Il periodo stimato è la quantità di guadagni da giugno 2015 - maggio 2016. Per l'anno di riferimento, 10 vacanze sono cadute.

Vacanze al posto principale del lavoro \u003d (78000 / (365-10)) * 24 \u003d 219.72 * 24 \u003d 5273.28 p.

Quando si calcola la scarica, saranno presi in considerazione i mesi complessivi del lavoro. Poiché il dipendente è stato impiegato a novembre, durante il periodo di riferimento dicembre 2015 - maggio 2016. Per questo periodo ci sono 8 giorni festivi e non funzionanti.

Vendita feste \u003d 12000 / (182 - 8)) * 24 \u003d 68.57 * 24 \u003d 1645.68 p.

Vantaggi della parte

La presenza di un ulteriore tempo e caratteristiche della compilazione di un accordo di compatibilità consente di cambiare "per cambiare" tra i compiti del lavoro, prestando attenzione al problema prioritario. Questo approccio influenza efficacemente lo sviluppo personale del dipendente.

Se si effettua un dipendente per il part-time interno, sarà possibile concludere con un datore di lavoro di eventuali accordi di lavoro, anche se cambiano il tipo di impiego.

Se uno dei posti occupati sarà eliminato, il dipendente deve essere in grado di rinnovare il contratto con il datore di lavoro, consolidando la posizione rimanente come quella principale. Cioè, la combinazione consente a un dipendente di ottenere una stabilità finanziaria e professionale.

Ma i benefici della partnership ricevono non solo un dipendente, ma il suo datore di lavoro. In particolare, paga meno tasse e salva il Fondo salariale.

Consegna

Ogni lavoratore ha il diritto di smaltire le sue capacità del lavoro e il tempo libero in quanto lo considera necessario, cioè, alla fine della giornata al lavoro principale, potrebbe avere un onere aggiuntivo, essendo così un libro parziale interno.

Ma l'ordine di registrazione dell'occupazione secondario differisce dallo stesso impiegato futuro importante e ha anche le sue caratteristiche, e quindi molti datori di lavoro hanno difficoltà a fare un pacchetto appropriato di documenti che è del tutto possibile risolvere le norme della legge.

Base normativa

La regolamentazione giuridica del lavoro dei partner impiegati su una terza parte o della propria impresa è regolata dalle norme del codice del lavoro della Federazione Russa, in particolare, capitolo 44, dove si dice che il part-time è un lavoro aggiuntivo, che viene eseguito al di fuori del regime di lavoro consolidato, nel tempo libero e regolarmente.

Per alcune categorie di lavoratori, cioè, per insegnanti e medici, così come i farmacisti, date le peculiarità del loro settore, nel decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa n. 41, viene fornita una procedura separata per la combinazione di diverse posizioni simultaneamente sia a specifici simili di lavoro che in diversi.

Dato il fatto che il part-time, in sostanza, è un dipendente regolare che occupa la posizione specificata nel programma di personale, l'azione di tutti gli atti locali dell'impresa è distribuita per intero.

Oltre ai dipendenti aggiuntivi hanno il diritto di fornire quasi tutti i benefici e il risarcimento, che sono previsti dalla legislazione sul lavoro e nelle altre norme legislative.

Caratteristiche e caratteristiche distintive

Nonostante il fatto che i partner siano gli stessi dipendenti dell'impresa, come gli altri, il loro impiego è ancora diverso dallo stesso su base permanente in base ai seguenti parametri:

• Performance delle responsabilità dell'occupazione nel tempo libero, che assume la presenza di una modalità di spostamento del lavoro individuale.
• Standard ridotti del giorno lavorativo, che implica l'occupazione non più di 4 ore a giorno quotidiano o piena occupazione nella sua giornata libera, ma in media non oltre il 50% del tasso di lavoro mensile.
• La quantità di stipendi calcolati in proporzione alle ore trascorse, ma tenendo conto di tutte le indennità stabilite alle imprese e ai supplementi, oltre a stimolare i pagamenti.
• Fornire la principale vacanza a pagamento solo contemporaneamente allo stesso periodo di ricreazione nella principale sede di lavoro.
• Risoluzione del contratto di lavoro sull'iniziativa della gestione dell'impresa, se un altro dipendente è adottato per la posizione di un partner, a condizione che l'occupazione del lavoro sia il principale, e non secondario.

Da un post

All'articolo 282 del codice del lavoro della Federazione russa, si dice che il dipendente possa essere coinvolto in diversi datori di lavoro, e di conseguenza, e essere occupato in diverse posizioni allo stesso tempo e non solo in un'unica impresa.

Tuttavia, data le specifiche della Società e la disponibilità di post identici, sorge la domanda, è possibile essere un partner interno in post simili in una società? Sì, poiché l'articolo 60.1 del codice del lavoro della Federazione russa non contiene divieto diretto sull'occupazione di posti identici.

Secondo la necessità di produzione, il dipendente può combinare due posti vacanti regolari anche in un'unità strutturale e occupare i post funzioni simili e di lavoro e in altre caratteristiche.

In diverse posizioni

Dati gli atti di regolamentazione e il diritto del lavoratore da coinvolgere come dipendenti aggiuntivi, sia in una divisione strutturale che in diversi, il dipendente può funzionare in posizioni diverse, se le sue qualifiche, le capacità del lavoro e lo stato della salute soddisfano i requisiti specificati.

La differenza dalle professioni esterne e combinando

Ogni dipendente ha il diritto di occupazione aggiuntiva, che non è limitata solo al part-time interno, poiché è possibile essere un part-in esterno, oltre a combinare diversi post allo stesso tempo.

E se la partizione in una e in varie imprese differisce l'una dall'altra solo la posizione dei luoghi del lavoro, che possono essere sia in un'impresa che in diversi, la differenza tra la combinazione e il part-time è più cardinale.

Benefici per il dipendente e per il datore di lavoro

Naturalmente, l'occupazione secondaria è redditizia sia per un dipendente che per la gestione dell'impresa, perché non è solo un guadagno aggiuntivo per il lavoratore, ma anche la capacità di utilizzare le risorse del lavoro con minime perdite salariali per la Società.

Come fare una compatibilità con un datore di lavoro?

Per ogni impiegato principale all'impresa, si sta formando un caso personale, che contiene non solo le fotocopie dei documenti forniti in precedenza, ma anche i documenti amministrativi che confermano i movimenti del personale durante il lavoro del dipendente in azienda.

Se un dipendente è accettato come partler interno, ha già una personalità formata con tutti i documenti necessari, e, tuttavia, dato che la partizione è un ulteriore impiego per un'altra posizione, un nuovo pacchetto di documenti è formato su un ulteriore dipendente.

Sulla base dell'articolo 283 del codice del lavoro della Federazione Russa, il part-time interno deve fornire:

• copia del passaporto);
• un documento che conferma la presenza di una certa qualifica, scarico, altre capacità, di svolgere un certo tipo di lavoro;
• domanda di ammissione al part-time.

Applicazione di esempio per la combinazione interna

Come organizzare correttamente un ufficiale part-time? Leggi qui.

Nuanze del personale

In conformità con i documenti presentati e una dichiarazione di ammissione, un ordine è pubblicato un ordine part-time per ricevere un dipendente come impiego secondario.

Si conclude anche un nuovo accordo sulla cooperazione reciproca, tenendo conto di tutte le condizioni per ulteriori lavori, a partire dal programma di lavoro individuale, per l'importo del pagamento e la procedura per fornire pagamenti di compensazione.

Si formida anche un nuovo caso personale sul partner, il numero della tabella è assegnato e la scheda T-2 è compilata conformemente alle norme della legislazione vigente.

E indipendentemente dal fatto che il part-time sia assunto sulla posizione identica o meno, l'ordine di ammissione, così come la formazione di un caso personale, rimane invariato e si applica a tutti senza eccezioni.

Da un post

Se una posizione è accettata per una posizione, che, di conseguenza, eseguirà il lavoro sulla metà della scommessa, ognuno di essi è formato da un nuovo caso personale e dal corrispondente pacchetto di documenti.

In tali condizioni, avranno condizioni di lavoro individuali e la propria procedura di pagamento per lo sforzo speso e un luogo di lavoro separato.

In diverse posizioni

Considerando che ogni posizione ha le sue caratteristiche della modalità di lavoro e responsabilità lavorative, la progettazione del relativo pacchetto di documenti durante la combinazione interna per varie posizioni è obbligatoria e implementata sulla base generale.

Se il lavoro principale è diventato part-time

A livello legislativo, il divieto della transizione dal lavoro principale non è stabilito per la posizione di un partner in un'unica impresa.

Inoltre, in una lettera di Rostrudud RF n. 838-6-1, viene fornita una spiegazione della procedura per il rilascio di tali cambiamenti nell'attività lavorativa del dipendente.

In conformità con le raccomandazioni specificate, nel caso in cui il principale lavoratore abbia trovato un altro luogo di lavoro con condizioni di lavoro più accettabili, ma desidera conservare le relazioni del lavoro con l'ex gestione della società come dipendente aggiuntivo, è apparso nel modo prescritto dalla legge , con una cartella di lavoro sulla cessazione del record di occupazione della cooperazione.

Il dipendente emette quindi un accordo sulla cooperazione già in un'altra impresa, che sarà il principale, e solo prende quindi l'impresa precedente, ma come dipendente dell'occupazione secondaria.

Traduzione del partner in un'altra posizione simile

Se la direzione dell'impresa suggerisce un dipendente parziale a lavoro, una traduzione in un'altra posizione, che, sebbene abbia condizioni di lavoro simili, ma implica alcune modifiche, consentiamo il pagamento o la posizione del posto di lavoro, quindi la prima necessità di ottenere Il consenso di un dipendente, poiché eventuali cambiamenti nelle conduzioni del contratto di cooperazione possono essere attuati solo con il consenso delle parti.

Tuttavia, se le condizioni di lavoro del dipendente non cambiano e la necessità è nata nella sua traduzione in un'altra posizione, che, in virtù delle circostanze, è stata vacante, la direzione della società potrebbe spostare la parte-camera e senza il suo consenso , ma con la condizione che il nuovo post sarà anche un impiego secondario e l'esecuzione di nuovi doveri non sono controindicati dai lavoratori sotto salute.

In quali casi è possibile licenziamento sull'iniziativa del datore di lavoro? Leggi qui.

Quante tariffe possono essere part-time? Impara qui.

Standard di lavoro

Secondo le regole di cui all'articolo 284 del codice del lavoro della Federazione russa, il lavoro sul part-time interno non può superare la metà degli standard stabiliti di orario di lavoro per il mese.

Cioè, in giornata lavorativa, un lavoratore di lavoro secondario può svolgere i suoi doveri non più di 4 ore, ma nel fine settimana, in ordine di eccezione, può funzionare e completare il turno.

Spesso, tale approccio viene applicato al lavoro senza soluzione di continuità, dove scegliere un lavoratore qualificato è abbastanza difficile.

Numero di giorni

Dato che in ogni mese il numero di giorni lavorativi cambia a seconda della presenza di fine settimana e dei giorni festivi, la norma del tempo di lavoro cambia di conseguenza.

Ecco perché calcolare la normale durata del tempo di lavoro contabile in molte imprese in cui è presente il processo di lavoro continuo, viene applicata orari di lavoro riepilogati, viene stabilita la procedura per il calcolo degli atti interni della Società.

Quante tariffe possono essere prese?

Dato le restrizioni nelle ore di impiego per i lavoratori dell'occupazione secondari stabiliti dalle norme dell'articolo 284 del codice del lavoro della Federazione russa, il part-time non può funzionare a pieno lavoro, solo metà, cioè 0,5 scommesse.

Nell'ordine delle eccezioni specificate nella norma menzionata, il dipendente part-time può essere occupato da un mese intero, ma nei seguenti casi:

• sospensione del lavoro in relazione agli arretrati del salario del minimo stabilito (articolo 142 del codice del lavoro della Federazione Russa);
• la rimozione del lavoratore sulle responsabilità della salute è dovuta a 4 mesi, a condizione che il lavoro part-time non sia controindicato (parte 2 dell'articolo 73 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Per alcune categorie di alcune industrie, in particolare, per i farmacisti e gli insegnanti, secondo le norme del ministero della RF Minthouse n. 41 prevedono altre condizioni di partnership, che ammirano una tariffa completa compatibile.

Vacanza

Conformemente alle norme della legge, vale a dire l'articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i partner hanno la piena legge sulle garanzie stabilite dal codice del lavoro della Federazione russa, insieme a dipendenti permanenti, cioè, essi, loro avere una vacanza annuale nella stessa quantità.

I lavoratori part-time hanno il diritto di partire per una durata di 28 giorni, e non 14 giorni, tenendo conto del loro impiego, solo metà della scommessa.

Ma un ulteriore periodo di riposo, diciamo, in presenza di condizioni dannose nel sito di lavoro, il libro parziale è fornito solo per il tempo effettivamente trascorso in tali condizioni, motivo per cui questo tipo di vacanza non può superare i 3- 4 giorni per anno calendario.

Stipendio

Dato l'occupazione dei lavoratori dell'occupazione secondaria solo sulla metà della scommessa, i salari per questa categoria di dipendenti sono fatti solo in proporzione all'orologio esaurito, in conformità con le norme dell'articolo 285 del codice del lavoro della Federazione Russa.

La dimensione della commissione per il lavoro di ulteriori dipendenti dipende direttamente dalle ore trascorse direttamente dalle ore trascorse, alle quali le indennità stabilite ai montanti sono tuffate e stimolando i pagamenti nella percentuale del salario, che è messo in base al programma di personale.

Pagamento

Ad esempio, nello stipendio di 15.000 migliaia, e il premio è del 10%, oltre a un premio per il 50%, il part-time deve ottenere in un salario totale della totalità nell'ammontare di 10440 mila rubli.

Il calcolo del salario avviene come segue:

Lo stipendio è diviso in un tasso mensile dell'orologio, ad esempio 160, quindi moltiplicato per il numero di ore speso, consentire 80 al quale sono aggiunti il \u200b\u200b10% del supplemento e il 50% del premio e il 13% della tassa è portato via.

Le tasse

Un lavoratore di lavoro secondario, come ogni lavoratore che riceve un utile sotto forma di commissione di lavoro, obbligare a detrarre le tasse, che sono calcolate in proporzione ai redditi ricevuti e vengono inviati allo stato dell'importo stabilito dalla legge, ma la detrazione fiscale ha il diritto di utilizzare solo un posto di lavoro sulla propria scelta.

Un insegnante può funzionare part-time? Leggi qui.

Decreto di pagamento

Sia il lavoratore principale, sia il part-time, hanno il pieno diritto di fare un congedo di maternità, il che consiste nel congedo per risolvere il peso e lasciare per l'assistenza all'infanzia, che coinvolge pagamenti compensativi sia per un periodo di disabilità prima del parto e del per il periodo dopo la consegna.

Il pagamento dell'ospedale prima del parto in conformità con FZ n. 255 è possibile non solo in un luogo di lavoro permanente, ma anche nel luogo di lavoro secondario, nel caso in cui la donna abbia lavorato come ulteriore 2 anni e trasferito contributi a il FSS.

In tale situazione, il congedo per malattia è redatto in diverse copie, che sono forniti in tutte le istituzioni in cui una donna è coinvolta come dipendente.

Anche su una donna part-time è soggetta alle norme dell'articolo 256 del codice del lavoro della Federazione russa, dove si dice che la sua posizione rimane per il lavoratore che ha lasciato per il decreto, anche se il personale è ottimizzato e riducendo Post.

L'unica eccezione alle norme stabilita è la completa liquidazione dell'impresa.

Ma il pagamento di un vantaggio una tantum per la nascita del bambino, nonché un'indennità mensile di assistenza mensile per una donna briciorale può ottenere solo in un posto di lavoro.

Di conseguenza, ha il diritto di scegliere dove la quantità di pagamento sarà più alta.

Dato che l'indennità mensile è calcolata per il 40% delle tasse precedentemente ottenute, molte donne scelgono, ovviamente, l'impresa principale.

Pagamento del congedo per studenti

Sulla base dell'articolo 287 del codice del lavoro della Federazione Russa, i pagamenti per una vacanza studentesca sono fatti solo in un luogo di lavoro permanente.

Un lavoratore di lavoro secondario presenta un certificato-sfida e redige una vacanza studentesca solo in un luogo di lavoro permanente, e in una società secondaria è stata compilata un congedo amministrativo.

Elenchi ospedalieri

Ma i periodi di malattia e disturbi in alcuni casi possono essere compensati sia per l'impresa secondaria, sia principalmente, anche se il dipendente è occupato come part-time in più di un'organizzazione.

Quindi, al paragrafo 2 dell'articolo 13 della legge federale n. 235, si dice che il periodo della malattia possa essere pagato al libro parziale in diverse imprese contemporaneamente in caso di un dipendente aggiuntivo, è occupato almeno 2 anni.

Licenziamento

La procedura per la cessazione della cooperazione reciproca con i lavoratori dell'occupazione secondaria è prevista dalle norme dell'articolo 288 del codice del lavoro della Federazione russa, dove si dice che il contratto con un dipendente aggiuntivo possa essere terminato se è accettato da A lavoratore per il quale questo posto vacante sarà un lavoro permanente.

Ma il licenziamento secondo la condizione specificata è previsto come fondamento aggiuntivo, nei restanti casi, quando si terminano un contratto con un dipendente part-time, le condizioni generali sono utilizzate per il licenziamento specificato nell'articolo 77 del codice del lavoro del Codice del lavoro Federazione.

È permesso part-time il dipendente municipale? Leggi qui.

Leggi di più sul pagamento del lavoro con il part-time interno qui.

Scrivere in manodopera

La partizione interna, il cui progetto è descritto sopra, ha poche caratteristiche distintive dalla partizione esterna, che, tuttavia, non si applicano per prendere nota nel libro sul lavoro.

Di norma, il libro parziale esterno decide se effettuare un'iscrizione su ulteriore occupazione al documento concordato o meno, e con part-time interno la registrazione è ancora effettuata, poiché il libro del periodo di lavoro è memorizzato all'impresa e, Di conseguenza, il dipendente del personale è obbligato a entrare in tutti i dipendenti.

Compensazione

Considerando che il part-time è lo stesso dipendente di tutti gli altri e si applica alle norme legislative per intero, il risarcimento per il licenziamento è messo nello stesso importo e sullo stesso motivo per i principali operai.

Il libro parziale al licenziamento è un risarcimento per tutti i giorni di vacanza inutilizzata e l'indennità di uscita, se tale condizione è sancita in Atti locali, nonché altri pagamenti di compensazione specificati nel TC durante il licenziamento dell'iniziativa della gestione della società in particolare casi.

La procedura per l'emissione di relazioni del lavoro con il libro parziale interno, ovviamente, ha le proprie caratteristiche distintive rispetto ai principali dipendenti, ma, tuttavia, non sono così grandi.

Pertanto, con una chiara conformità con le norme della legislazione e del dipendente, e il datore di lavoro sarà in grado di lavorare per il beneficio della Società.

Combinazione interna: come emettere

Ogni dipendente potrebbe essere in grado di soddisfare un'altra operazione regolare nella stessa organizzazione nella stessa organizzazione, dove funziona attualmente o in qualsiasi altra impresa. Tale lavoro è chiamato part-time (articolo 282 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Generale

La legislazione del lavoro della Federazione Russa ha identificato ciò che significa la combinazione interna. Part-time: questi sono quei dipendenti che nel loro libero tempo svolgono un altro funzionamento regolare dello stesso datore di lavoro (articolo 60.1 del codice del lavoro della Federazione Russa). Questo tipo di occupazione dovrebbe essere distinto dalla combinazione di professioni (post) e un aumento del lavoro sul luogo di lavoro principale. A differenza della combinazione interna con la combinazione di professioni (post), un dipendente soddisfa un'operazione aggiuntiva (per un'altra posizione (professione)) durante la giornata lavorativa insieme al lavoro principale. Quando si combinano le professioni (post), sia il dipendente che il datore di lavoro hanno il diritto di rifiutare di eseguire lavori aggiuntivi. Rispondendo a una domanda Come emettere una combinazione interna con un datore di lavoro, bisogna tenere a mente che il lavoro part-time interiore ha già lavorato in questo datore di lavoro al lavoro principale.

Restrizioni sull'esecuzione del lavoro sul part-time interno

Quando si decide la progettazione di un dipendente come ordine interno interno, si dovrebbe tenere presente che non tutti i dipendenti possono essere accettati per il lavoro in questa capacità. La legge non consente all'occupazione di lavorare sul part-time interno delle seguenti categorie di lavoratori:

• persone di età inferiore ai 18 anni (articolo 282 del codice del lavoro della Federazione Russa);
• persone impiegate con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose se il lavoro principale è correlato alle stesse condizioni (articolo 282 del codice del lavoro della Federazione Russa);
• i dipendenti sono impegnati in veicoli o gestione del movimento del veicolo, se, quando si lavora sul part-time interno, questo dipendente svolgerà opere simili (art. 329 del codice del lavoro della Federazione Russa);
• esistono altre categorie di lavoratori in relazione al quale è stato introdotto un divieto di combinazione dalle singole legislazioni federali (dipendenti degli organismi degli affari interni, dei dipendenti statali e comunali, dei dipendenti del procuratore, dei giudici, ecc.).

Lavoro su Compatto interno: documenti forniti dal dipendente

Dal momento che il part-time interiore sta già lavorando a questo datore di lavoro, la necessità di un dipendente di eventuali documenti aggiuntivi non è richiesto nella maggior parte dei casi. La fornitura da parte di un dipendente di documenti aggiuntivi sarà richiesto solo quando è richiesta una conoscenza speciale per soddisfare ulteriori lavori su un'altra posizione. In questo caso, la progettazione della combinazione interna per varie posizioni dovrebbe essere effettuata nel fornire un dipendente del documento educativo (qualifiche).

Caratteristiche del design della parte interna

La caratteristica della progettazione del combattimento interno è che il dipendente sta già lavorando nell'organizzazione e il datore di lavoro è già stato concluso tra esso e il datore di lavoro. Eppure, se decorato con un dipendente di tali relazioni del lavoro, come combinazione interna, il codice del lavoro della Federazione russa richiede la compilazione obbligatoria di un contratto di lavoro separato con questo dipendente (articolo 282 del codice del lavoro della Federazione Russa) . Tale contratto di lavoro deve necessariamente mantenere un'indicazione che il lavoro svolto dal dipendente è part-time. Va notato che un contratto di lavoro urgente può essere concluso con il part-book interno (parte 2 dell'art. 59 del codice del lavoro della Federazione Russa). Oltre a ricevere il lavoro principale, il datore di lavoro, eseguendo l'accettazione del part-time interno, effettua un ordine per la ricezione di un dipendente al lavoro. L'ordine (nonché il contratto di lavoro) dovrebbe contenere un'indicazione che il dipendente è accettato sul lavoro part-time (articolo 68 del codice del lavoro della Federazione Russa). Considerando le restrizioni sulla legislazione in termini di lavoro sul lavoro part-time - non più di quattro ore al giorno (parte 1 dell'art. 284 del codice del lavoro della Federazione Russa), è importante attirare l'attenzione sulla necessità di condurre Una contabilità separata del tempo di lavoro (dal lavoro principale) per il partner interno (articolo 91 TK RF). La registrazione al Libro di lavoro sull'esecuzione del lavoro sulle condizioni di partenariato interno viene effettuata solo se il part-time interno richiederà questo dal datore di lavoro (parte 5 dell'art. 66 del codice del lavoro della Federazione Russa). In caso contrario, la registrazione del lavoro di un dipendente sulle condizioni del partenariato interno è svolto dal datore di lavoro in modo simile alla procedura di ammissione al lavoro del dipendente nel luogo di lavoro principale.

Compatibile interno

Il Commonwealth si riferisce a un lavoro permanente appartenente al tipo di occupazione al dettaglio, inteso come il livello della partecipazione della popolazione in grado di lavorare nelle attività di produzione.

È associato a ulteriori lavori, che soddisfano i bisogni personali e sociali, è in grado di reddito, espresso sotto forma di stipendio. Il Commonwealth può essere impegnato nel tempo libero di lavoro in qualsiasi organizzazione, incluso in quello in cui il dipendente funzionerà.

Lavoratore universale in affari

Che cosa dice la legge?

Molti cittadini della Russia per guadagnare denaro ausiliario per migliorare le condizioni di vita, cominciano a impegnarsi nell'attività del lavoro, che è classificata con la seconda occupazione. Tali lavori includono la combinazione, la combinazione, il lavoro con la conclusione del contratto.

Chiunque può salire sul secondo lavoro secondo l'arte. 60.1, se la situazione non contraddice le disposizioni del codice del lavoro o di altre leggi federali e hanno guadagni ausiliari costanti.

Oltre all'art. 60.2 Contiene istruzioni su un lavoro aggiuntivo di conformità, che è autorizzato a implementare simultaneamente con il lavoro principale durante l'orario di lavoro.

In quali casi è possibile?

È spesso una situazione in cui il gestore esegue le responsabilità funzionali di un contabile part-time, poiché l'organizzazione non ha l'opportunità di prendere un dipendente a tutta la frequenza. Può secondo l'arte. 276 TC per lavorare come partito, ma soggetto a determinate condizioni e con il permesso del corpo, che è ufficialmente responsabile delle attività dell'impresa o della persona, per la quale il diritto alla proprietà è sancito.

I dipendenti della sfera di bilancio, che sono educatori, dipendenti di istituzioni culturali, medicinali, farmacologia possono essere coerenti creando un lavoro a tempo parziale aggiuntivo.

In alcune situazioni, in connessione con la necessità di produzione di un dipendente, il lavoro è assegnato al lavoro, che viene pagato in aggiunta, portando il suo consenso scritto. Questo tipo di attività può essere coincidente e non coincidere con il cerchio delle attività eseguibili della posizione principale o della specialità. Questo fenomeno è chiamato l'allineamento del lavoro eseguito.

I partner esterni e interni hanno il diritto di pagare per l'ospedale. Leggi di più qui.

Restrizioni

Secondo le attuali leggi e conformemente alle istruzioni del codice del lavoro della Federazione Russa, funziona su opere part-time, maggio:

1. Cittadini pieni di 18 anni al momento della presentazione di una domanda di occupazione.
2. Le persone che non sono elencate al lavoro di maggiore difficoltà, cioè il lavoro principale non è associato a condizioni di produzione dannose o per la vita.
3. Coloro che non lavorano sui mezzi di movimento, che includono conducenti di pubblico e camion, formatori di treni di tutte le classi, nonché i dipendenti che regolano il traffico del traffico e dell'impresa.

Non è consentito lavorare per il lavoro su persone part-time che lavorano nell'ufficio governativo, servendo la Banca centrale della Russia, un dipendente civile di un livello diverso, dipendenti dell'ufficio del procuratore, i giudici che sono nel consiglio giudiziario.

Le persone di cui sopra hanno il diritto di impegnarsi in lavori di ricerca scientifica, pedagogica.

Differenze di combinazione

La principale proprietà distintiva tra i due tipi di lavoro è il tempo assegnato per soddisfare i dazi. Il part-time funziona in un momento non occupato, e la persona che combina la persona principale e addizionale lo esegue durante l'orario di lavoro.

Inoltre, ci sono differenze su:

• posizione del presunto lavoro;
• conclusione del contratto di lavoro;
• records nel record di lavoro;
• fornitura di vacanze;
• salario;
• al termine del lavoro.

Con un dipendente che combina il lavoro, il contratto di lavoro non è responsabile, la vacanza non è fornita. Inoltre, la registrazione nella cartella di lavoro sulla combinazione non è fatta, paga per la tassa stabilita dall'accordo. Può solo lavorare in quell'organizzazione, dove è elencato sul lavoro principale.

Come fare una combinazione interna?

Con l'impiego di un dipendente per il part-time interno, il dipartimento del personale dell'impresa è elaborato una serie di documenti in conformità con il procedimento per il lavoro dell'ufficio, che è stabilito dal codice di lavoro.

Ordine

La forma unificata di un singolo campione n. T-1 viene utilizzato per elaborare l'ordine di ammissione al lavoro, che viene introdotto nel workshop sul personale del Comitato Statistics Statistics. La base è il contratto di lavoro, che è il leader dell'impresa e del dipendente.

L'ordine contiene le condizioni per l'ammissione al lavoro, conducono nel contratto.

Quando si effettua una procedura, viene effettuato un segno che il dipendente è adottato da un part-time nella colonna "Condizioni per l'assunzione".

Contratto di lavoro

La situazione sul contratto di lavoro è regolata dall'art. 282, parte 4 TC. A seconda delle condizioni di lavoro con un dipendente, un contratto di lavoro separato con un record di voci part-time in esso.

Deve contenere lo stato giuridico del dipendente, che è determinato dalla legislazione sul lavoro:

• norme che disciplinano la routine del lavoro e della ricreazione, condizioni di lavoro che soddisfano i requisiti di sicurezza e igiene;
• metodi di calcolo per il lavoro che soddisfano i costi e i risultati stabiliti dagli standard del lavoro;
• i diritti e gli obblighi della persona che ha stipulato rapporti di lavoro dopo la conclusione del contratto, affidati ad esso, conforme alla disciplina del lavoro;
• la durata limite del tempo di lavoro, informazioni sulla vacanza annuale, il termine del contratto.

In assenza di un certo periodo di tempo, durante il quale il contratto è valido, entra nella categoria di un inesprimibile e si rompe con la decisione del dipendente.

Programma regolare

Senza prendere in considerazione lo stato giuridico del dipendente, è necessario mostrare un'unità completa in un programma a tempo pieno con uno stipendio completo, senza schiacciare, in modo che in futuro non modifichi.

Effettuare un dipendente part-time deve specificare lo stipendio che sarà accumulato.

Se hai la necessità di specificare il numero di partner registrati in un'unità normale specifica, le informazioni vengono registrate nel conteggio "Nota". L'unità di stato, indirizzata con condizionalmente il tasso, consente di occupare fino a quattro dipendenti che desideravano lavorare in partiti.

Documenti dei dipendenti e materia personale

Emettendo i documenti dei dipendenti adottati da part-time, è necessario effettuare un caso personale su di esso, che contiene informazioni sulle sue attività di produzione. L'attività personale viene rilasciata dopo la pubblicazione di un ordine, che conferma l'occupazione.

• una richiesta scritta per prendere lavoro part-time;
• forma del personale riempito firmato da personale;
• una copia del passaporto, record di lavoro, diploma o un'altra testimonianza confermando le qualifiche e la formazione professionale ottenuta;
• una copia dell'ordine del part-time;
• copia del contratto di lavoro;
• altri tipi di documenti aziendali previsti dalle leggi federali o dalle atti regolatorie.

Un caso personale è cucito, la numerazione è apposta sul villaggio, è collegato un inventario dei documenti contenuti.

Scrivere in manodopera

Il lavoro del lavoro è un documento importante, che indica le attività lavorative di una persona, l'esperienza lavorativa è calcolata su di esso. Riflette tutte le attività di produzione relative al lavoro svolto, licenziamento, accordo di rottura.

Se in un'unica impresa, il dipendente ha lavorato entro 5 giorni, il lavoro ufficialmente è riconosciuto come un servizio reale e personale emette un libro di lavoro.

Se desidera riflettere il fatto che è part-time, quindi è certificato dal record nel record di lavoro nella fornitura di certificati nell'organizzazione nel luogo di lavoro principale.

Caratteristiche del lavoro part-time

Il Capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola le questioni relative all'occupazione part-time, secondo cui i partner sono dotati di tutti i tipi di garanzie e risarcimento al pieno. Per i manager, gli insegnanti, i dipendenti di organizzazioni mediche e farmaceutiche, atleti e pullman hanno introdotto particolari condizioni di lavoro.

Vacanza

I partwester sono idonei per le vacanze, che viene fornita una volta all'anno. Durante i giorni tenuti in vacanza, il pagamento è pagato, inoltre, il luogo di lavoro, la posizione e gli utili medi sono conservati.

Se non ha funzionato all'Azienda mezzo anno, allora la vacanza è data in anticipo o il risarcimento è pagato.

La durata della vacanza è installata sul calendario e nelle medie 28 giorni. I periodi di comunicazione devono coincidere con quello principale. Se la durata è più importante, la differenza in termini su richiesta del dipendente può essere incorniciata senza il pagamento. Le prestazioni delle vacanze sono calcolate per le vacanze.

AVVERTENZA: Bidone polacco e completo

Se il contratto di lavoro rileva che il pagamento sarà effettuato conformemente alle disposizioni del programma di personale, il salario è calcolato su di esso. Ma secondo la legge, è necessario indicare un importo specifico del tasso di tariffa o stipendio in rubli e kopecks, quindi nel contratto è necessario scrivere la quantità del salario stabilito.

Quando si assegna il pagamento per il lavoro, è necessario tenere conto del fatto che, secondo la legislazione vigente, il part-time è programmato, che non deve superare la metà della norma, pari alle 4 in punto.

Il calcolo della tassa è effettuato:

• compensorosamente elaborato;
• secondo i risultati finali del lavoro;
• con un accordo previsto dal contratto di lavoro.

La prima situazione comporta la dipendenza del pagamento dalla scommessa su cui è accettato il lavoratore. Il secondo e il terzo caso consentono di effettuare un pagamento superando il salario completo del programma standard.

Esempio. Supponiamo che secondo uno stipendio di pianificazione di personale sia 18 mila rubli 50 kopecks, quindi il dipendente in conformità con esso è caricato uguale 9 mila rubli 25 kopecks. Se nel contratto di lavoro è sottolineato che il pagamento sarà effettuato da allenamenti, il dipendente è autorizzato a accumulare la tassa di lavoro, che sarà uguale 18 mila rubli 50 kopecks. Pertanto, se il part-time è accettato su Poltavka, allora il salario completo è possibile pagare solo negli ultimi due casi.

La revisione in contanti potrebbe essere improvvisa. Sui metodi di tenerlo qui.

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Licenziamento

Secondo il codice, ha respinto la parte alla stanza:

• a propria richiesta, per comune accordo delle parti;
• alla iniziativa del datore di lavoro, se un dipendente è stato adottato per il lavoro principale;
• c'era un cambiamento in un programma del personale o una posizione è stata ridotta come inutile.

Nel primo caso, il dipendente è scritto, sulla base della quale l'ordine è pubblicato sul suo licenziamento.

Durante la riduzione dello stato in due mesi è necessario avvisare il part-book e offrire altre opzioni.

Se il dipendente si rifiuta, l'ordine è pubblicato sulla forma unificata T8-A sul licenziamento per ridurre gli stati. Successivamente, il datore di lavoro paga la compensazione pari alla dimensione del salario mensile medio.

Qual è il vantaggio per il datore di lavoro e il dipendente?

I lavori eseguiti da part-time e combinazioni sono abbastanza frequenti, questo fenomeno con vari motivi che accompagnano le attività economiche delle imprese.

Combinazione interna e allineamento consente di ottenere vantaggi specifici. Quali sono reciprocamente vantaggiosi sia per entrambi un dipendente che vuole ricevere ulteriori guadagni che desiderano acquisire nuove competenze professionali per cambiare il luogo di lavoro e per il datore di lavoro, che è a disposizione del lavoro svolto. Ma insieme ai benefici, ci sono spesso svantaggi.

• acquisizione di uno specialista con elevate qualifiche per il pagamento basso - il datore di lavoro può risparmiare sui salari;
• non inizia la cartella di lavoro part-time;
• il personale della ricerca per il servizio è ridotto al minimo;
• costi minimi per ottenere risultati dell'attività economica, perché è quasi impossibile trovare il lavoratore necessario per opere altamente specializzate;
• stabilisce personalmente le dimensioni del sovrapprezzo per il lavoro sulla combinazione, conoscendo le qualità commerciali del dipendente.

Benefici acquistati dal dipendente:

• Mezzi aggiuntivi e la capacità di applicare le tue conoscenze;
• pagamento delle foglie ospedaliere per disabilità temporanea; migliorare nel lavoro del lavoro del lavoro part-time; il lavoro delle detrazioni nel PF;
• risparmio di garanzie in caso di pagamento del licenziamento;
• congedo annuo a pagamento.

La combinazione interna è una pratica molto comune nelle grandi imprese. Usando con competenza questa funzione, è possibile ottenere un effetto economico evidente come un libro part-book e un datore di lavoro. Tuttavia, e utilizzare questo strumento dovrebbe rilasciare attentamente le relazioni del lavoro documentate.

Ciò che è - combinazione interna e combinazione, le loro principali differenze

La legislazione sul lavoro consente di download aggiuntivo di dipendenti aziendali. I doveri possono essere soddisfatti simultaneamente con il lavoro principale o nel tempo libero.

Il fatto che rappresenti una combinazione e una combinazione in un'organizzazione, per che ora sono possibili, la differenza tra questi concetti, e sarà discusso in questo articolo.

Cari lettori! L'articolo racconta dei modi tipici per risolvere problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvi il tuo problema - Contattare un consulente:

Ciò che è compatibile

Compazione - completa adempimento dei dazi con la conclusione di un contratto di lavoro. Il lavoro viene effettuato indipendentemente dalle principali responsabilità e nel loro tempo libero. La sua legalità è stabilita dall'articolo 60.1 del codice del lavoro della Federazione Russa ed è regolata da CH. 44 TC RF. La procedura per ulteriore lavoro di insegnanti e medici è determinata dalle risoluzioni del governo pubblicate per ciascuna categorie di tali persone.

La progettazione della partizione presuppone la presenza di posti vacanti. Dopo l'occupazione, il dipendente viene assegnato un numero di tabella indipendente.

La legislazione prevede il rilascio del post occupato dal part-time. Inviamento di un'applicazione e ricevimento al posto di un altro dipendente per il quale il posto sarà il principale consente di respingere il part-to-book (Art. 288 del codice del lavoro della Federazione Russa). Un dipendente deve essere avvisato del licenziamento di 14 giorni prima della data di risoluzione del contratto.

Ciò che è compatibile

Combinazione - esecuzione di dazi aggiuntivi durante il lavoro principale e all'interno di un contratto. Ulteriori lavori sono realizzati nella stessa posizione (aumento dello scopo del lavoro) o sull'adiacente (espansione dell'area di servizio). La combinazione può essere rilasciata su posti vacanti (gratuiti) o occupati durante il periodo di assenza temporanea del dipendente principale:

• Dalla malattia confermata da un foglio di invalidità. L'opzione è spesso utilizzata nel settore del budget. Il pagamento per non apparizione per malattia da parte del FSS viene effettuato a scapito del FSS, che consente di non superare l'importo approvato per l'anno il Fondo salariale. Diversi dipendenti possono essere portati nella posizione di temporaneamente assente.
• Quando trovi il congedo di maternità o la cura dei bambini.
• Al momento della vacanza, il principale dipendente decorato senza stipendio salariale.

La capacità di combinare i post è prescritta in un accordo collettivo o in un'altra legge locale. Nella tabella contabile del tempo di funzionamento, l'allineamento non è riflesso.

Qual è la differenza?

L'occupazione part-time o la combinazione ha differenze cardinali visivamente presentate nella tabella:

Informazioni dettagliate sulle differenze di queste procedure che puoi anche imparare dal video seguente:

Cosa è più redditizio per il dipendente?

Quando si confrontano queste forme di guadagni aggiuntivi, il beneficio materiale della remunerazione è determinato a seconda delle condizioni di lavoro. Il pagamento del lavoro nella progettazione del compatto è realizzato secondo il tempo trascorso. Supplemento quando combinato è stabilito dal datore di lavoro e si riflette nell'ordine. L'importo è espresso come percentuale del salario principale. L'integratore è consentito sotto forma di un importo fisso.

Lati positivi dell'allineamento:

• Non c'è bisogno di spendere un tempo supplementare.
• La quantità di remunerazione è fissa e installata dall'accordo delle parti. La quantità di sovrattassa viene presa in considerazione quando si calcola il congedo di vendita e malattia.
• È consentito la risoluzione anticipata degli impegni sull'iniziativa di una qualsiasi delle parti con un avvertimento in 3 giorni (articolo 60.2 del codice del lavoro della Federazione Russa).

• Fornendo ferie o compensazione pagati quando il licenziamento.
• La capacità di ricevere il premio sulla posizione combinata. I guadagni sono inclusi nel calcolo del foglio ospedaliero per il lavoro principale (calcolato separatamente).
• Gestione della remunerazione variando il numero di turni, generazione o parte della scommessa. Il valore è limitato a una mezza puntata o allo stipendio specificato nel programma regolare per una posizione vacante. Il pagamento per i guadagni percentrali è effettuato dal risultato effettivo.

Se il dipendente organizza ulteriori spostamenti e la capacità di influenzare il programma e la remunerazione, è necessario scegliere una compatibilità, per le persone che non vogliono andare oltre il giorno del lavoro, la combinazione è la forma più ottimale.

Come organizzarli dallo stesso datore di lavoro

Ci sono differenze nel flusso di documenti durante la progettazione di tali dipendenti.

Registrazione dei partner interni

Il dipendente è accettato per un lavoro a tempo parziale con la conclusione di un contratto di lavoro. Questo accordo comprende:

• Disposizioni, diritti, obbligazioni e garanzie di un dipendente simile al contratto standard concluso per il lavoro principale.
• Un'indicazione dell'esecuzione dei dazi a tempo parziale.
• Con il lavoro basato sul tempo, lo stipendio o la scommessa è indicato, con uno sviluppo a cottimo termine.

L'accordo può avere un carattere urgente o indefinito, la cui validità è determinata dall'accordo delle parti. Su richiesta del dipendente, viene effettuato un record part-time per il record di lavoro.

Quando si prendono il lavoro, vengono eseguite azioni:

1. Un dipendente ha affrontato un'applicazione alla testa. Il documento indica la parte desiderata della scommessa - metà, un terzo, trimestre o altro.
2. I termini della partizione sono coordinati con il datore di lavoro.
3. Un servizio personale della Società è pubblicato un ordine per l'appuntamento e un contratto con una firma congiunta delle parti è elaborata. L'ordine e il contratto fa un segno sulla natura del lavoro.

Se i termini dell'accordo prevedono il lavoro con valori, consiste inoltre in un accordo di responsabilità materiali.

I documenti richiesti quando si ricevono il lavoro non è richiesto. Il personale lavoratore fa copie con forme precedentemente rappresentate. Il licenziamento di tale dipendente viene effettuato in modo standard definito nel codice del lavoro della Federazione Russa.

Registrazione della combinazione di post

Combinando la posizione principale e ulteriori responsabilità vengono eseguite su base volontaria e sulla base dell'ordine. Durante la progettazione, la procedura è fatta:

1. Fornire una dichiarazione scritta del dipendente. Deve confermare l'adeguatezza delle qualifiche alle funzioni.
2. Dopo aver coordinato la questione, il datore di lavoro emette un ordine per combinare il dipendente dei posti. Il contratto non è bugie.

L'esecuzione di nuove responsabilità aggiuntive modifica le condizioni del contratto di lavoro. Sulla base dell'ordine, viene elaborata un ulteriore accordo scritto, prevedendo il cambiamento delle condizioni (articolo 72 del codice del lavoro della Federazione Russa). La combinazione di messaggi nel libro di lavoro non si riflette.

Chi non può essere emesso in questo modo

La legislazione definisce un cerchio di persone la cui compatibilità per cui non è emessa. L'occupazione aggiuntiva non è consentita:

• Cittadini minori.
• Dirigenti delle imprese. È consentita solo compatibilità esterna con il consenso dei fondatori.
• Le persone le cui principali responsabilità sono associate a condizioni di lavoro dannose o pericolose, se la partizione comporta circostanze simili.
• Lavoratori i cui doveri sono associati alla gestione dei trasporti.
• Servitori statali di stato - Affari di polizia, procuratori, organismi giudiziari e ufficio legale.

Le persone private dei diritti del design part-time non sono limitate alle possibilità di impegnarsi in attività scientifiche o di ricerca.

Sfumature di compact.

C'è un limite al momento del lavoro aggiuntivo. All'interno del Giornale ha permesso il limite di durata non più di 4 ore. Un dipendente può allenare ore extra dopo la fine del giorno lavorativo o nel fine settimana stabilito dalla posizione principale. Entro un mese il riciclaggio è consentito entro la metà della norma mensile..

L'adempimento dei doveri di lavoro del partner dà il diritto di pagare per le vacanze. Il numero di giorni di vacanza non dipende dal tasso di interesse ed è determinato nella versione standard (trascorso un anno dà il diritto di ricevere 28 giorni di calendario di riposo).

La vacanza è pagata al tasso di guadagni medi ed è fornita simultaneamente a riposo presso la principale sede di lavoro. Il superamento del numero di giorni di vacanza del lavoro principale è completato da giorni senza posizioni salariali salariali.

La combinazione e la combinazione all'impresa del lavoro principale è un aumento del reddito legittimo. Gli importi sono inclusi nel calcolo dei guadagni per addebitare il congedo, il pagamento del foglio di invalidità e quando determinano le detrazioni nel FIU. La registrazione viene eseguita in considerazione rigorosamente conto delle norme del TC RF.

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I seguenti termini dovrebbero essere distinti:

• Commonwealth - esecuzione da parte di un dipendente nel suo libero lavoro di altri lavori su base regolare. Allo stesso tempo, è necessario concludere un contratto di lavoro separato per la progettazione delle relazioni sull'occupazione. La compattezza può essere sia interna quando un ulteriore contratto di lavoro è concluso con lo stesso datore di lavoro come principale ed esterno, quando un ulteriore contratto di lavoro è concluso con un datore di lavoro diverso (articolo 60.1 del codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 No. 197-фз).
• La combinazione è l'adempimento da parte del dipendente, insieme al lavoro definito nel contratto di lavoro, funzioni aggiuntive per un'altra o la stessa professione a un costo aggiuntivo. Non è necessario concludere un altro contratto di lavoro, è sufficiente emettere un componente aggiuntivo alla già esistente (articolo 60.2 del codice del lavoro della Federazione Russa). La combinazione, in contrasto con la partizione, è possibile solo nel quadro dei rapporti di lavoro con un'organizzazione (cioè può essere solo interno).

Inoltre, è importante distinguere tra gli straordinari e soddisfare i doveri in combinazione. Pertanto, un aumento del volume o dell'espansione della zona di lavoro, negoziata quando si effettua una combinazione, non implica l'allungamento del giorno lavorativo del lavoratore. E il lavoro extracurricolare sta adempiendo intrinsecamente il lavoro alla fine del giorno lavorativo sull'iniziativa del datore di lavoro (cfr. La decisione della distribuzione di Sretensky del territorio trans-baikal del 28 dicembre 2015 nel caso n. 2-1425 / 2015) .

Applicazione per la combinazione interna e un ordine per il part-time interno (campione dell'ordine per compatibile)

Come regola generale, la dichiarazione durante l'ammissione al lavoro da parte della legislazione sul lavoro non è fornita (cfr. Art. 65 del codice del lavoro della Federazione Russa), tranne quando il requisito per la sua disponibilità è direttamente contenuto nella legge (cfr. Paragrafo 2 di Arte. 26 della legge federale "sul servizio civile di stato della Federazione Russa" datata 27.07.2004 № 79-№).

Di conseguenza, non ci sono forme speciali unificate. La forma di tale affermazione è redatta dall'organizzazione in modo indipendente. Lo stesso vale per il modulo di domanda per la combinazione interna. In quest'ultimo caso, una dichiarazione è chiarita che la ricezione del lavoro è presa con precisione nel quadro.

Poiché la compatibilità prevede la conclusione di un nuovo contratto di lavoro, la progettazione del dipendente part-time (sia interno che esterno) è effettuata secondo le norme standard per l'ammissione al dipendente. Allo stesso tempo, vengono emessi i seguenti documenti:

• l'ordine di occupazione (sotto forma di T-1 approvata dalla risoluzione del comitato statistico dello Stato della Federazione Russa "sull'approvazione delle forme unificate ..." del 05 gennaio 2004 n. 1);
• employee della carta personale (in forma T-2 dal decreto n. 1).

Dal 01/01/2013, le forme unificate specificate dei documenti contabili primarie non sono considerate obbligatorie. Le eccezioni sono cause in cui tali forme sono approvate dagli organismi autorizzati sulla base delle disposizioni della legislazione federale (cfr. Le informazioni del Ministero della Finanza della Russia n. PZ-10/2012).

Pertanto, un'organizzazione privata può sviluppare in modo indipendente la forma di un ordine di ammissione al lavoro e un resoconto personale del dipendente con la conservazione di tutti i dettagli obbligatori di questi documenti (vedi chiarimenti di Rostrud in una lettera del 14.02.2013. NP / 1487-6-1).

La forma unificata di un ordine di accettazione del libro parziale può essere trovato sul collegamento posto di seguito: Ordine - modello.

Registrazione della combinazione interna di posti

Nella stragrande maggioranza dei casi, le controversie derivanti tra le parti alle relazioni del lavoro sul pagamento del lavoro svolto nel quadro della combinazione sono associate al design improprio di tale lavoro.

La procedura è giusta registrazione della combinazione interna Include i seguenti passaggi:

• Ottenere il consenso del dipendente per attirare ulteriori lavori. Questo consenso è compilato per iscritto (cfr. Paragrafo 3 dell'art. 60.2 TK RF). Può essere rilasciato come ulteriore accordo al contratto di lavoro principale o altrimenti (ad esempio, come dipendente stesso). Le esigenze specifiche Legislatore non imporre.
• La pubblicazione dell'ordine (in forma libera) sulla combinazione e il pagamento di lavori eseguiti in combinazione.

Redazione di un contratto di lavoro separato, come in combinazione, in questo caso non è richiesto.

Design inappropriato di allineamento: pratica giudiziaria

Per dimostrare in tribunale l'esistenza di un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente sulla combinazione che non è eseguita su carta è piuttosto problematica.

Pertanto, i tribunali notano che come prova del coinvolgimento del lavoratore di integrare la combinazione di combinazione:

• pubblicazione da parte del datore di lavoro ordini per il pagamento effettuato nel quadro della combinazione di lavoro e dell'istituzione di pagamenti aggiuntivi per attività lavorative nell'ambito della combinazione;
• la firma della richiesta appropriata al contratto di lavoro principale (vedere la decisione della distribuzione Babaevsky della regione di Vologda datata il 15 gennaio 2016 nella causa n. 2-30 / 2016);
• conferma documentaria dell'istituzione di un dipendente dell'attuazione dei dazi del lavoro non registrato nel contratto di lavoro (cfr. La decisione del distretto sovietico Voronezh datato il 16 marzo 2015 nella causa n. 2-66 / 15).

Quindi, in modo corretto registrazione della combinazione internainteressato prima di tutto il lavoratore stesso.

I principali segnali di lavoro sono precisamente part-time saranno alla presenza di un contratto di lavoro separato e che fissano le condizioni per l'attuazione di lavori aggiuntivi al di fuori del quadro del tempo principale (vedere la definizione del Tribunale regionale Krasnoyarsk del 02.03.2016 Nel caso n. 33-2503 / 2016). In questo caso, la Corte ha anche preso in considerazione il contenuto della domanda di ammissione al lavoro con precisione part-time e la mancanza di consenso scritto del dipendente per attirare le upstreams previste da PARA. 3 cucchiai. 60. 2 TK RF.

Per qualificare il lavoro come conseguito nel quadro della combinazione, non una partizione, la Corte apprezza il metodo di emissione di un accordo delle parti (cioè, senza la conclusione di un nuovo contratto di lavoro) e del fatto del compimento di tale lavoro durante il Durata stabilita del giorno lavorativo (vedi la decisione dei bordi dei cavalli Garbarovsky Soviet-Avana Garbarovsky del 24.02.2016 nel caso del numero 2-514 / 2016).

Allineamento interno: come divorziare l'accordo

Va notato che la procedura di risoluzione dei rapporti sul lavoro in combinazione è molto più semplice che in combinazione (nella 2a custodia, il licenziamento con uno dei post è effettivamente effettuato).

La combinazione di posti viene rilasciata per un certo periodo che è prescritto nella documentazione concomitante. Di conseguenza, l'attuazione di lavori aggiuntivi e il suo pagamento è terminato dalla scadenza del periodo specificato. La legge non prescrive di eseguire una documentazione speciale per il fissaggio di questo fatto. Tuttavia, il manager può pubblicare un ordine separato per completare la compatibilità e la risoluzione dei pagamenti al fine di eliminare le possibili controversie con il dipendente.

Importante! Se il datore di lavoro vuole prima del programma di abbandonare i servizi di un dipendente nel quadro della combinazione, è sufficiente per lui informare quest'ultimo per 3 giorni senza specificare i motivi (paragrafo 4 Articolo 60.2 del codice del lavoro della Federazione Russa ). La legge simile è fornita al dipendente.

Requisiti specifici per una tale notifica (oltre a ciò che dovrebbe essere scritto) Il legislatore non impone. Allo stesso tempo, sembra opportuno conoscere un dipendente con tale avviso di ricezione. Anche il dipendente che guida la notifica al datore di lavoro dovrebbe rimanere conferma scritta.

Combinazione per il codice del lavoro della Federazione Russa: errori nell'interpretazione dei termini dell'accordo

Di seguito sono riportati gli errori più comuni:

1. Comprensione errata dei tempi di lavoro in combinazione. Alla fine del termine documentato, il dipendente non può pretendere di continuare il pagamento all'interno di tale accordo, se non dimostra che in effetti, la combinazione è proseguita, poiché il prolungamento automatico di tale accordo non prevede la legge (vedere il Definizione delle forze armate della Repubblica di Tatarstan dal 28.03.2016 nella causa № 33-5460 / 2016).
2. Interpretazione non valida dei motivi legali per la progettazione della continuazione della combinazione. Quindi, il prerequisito per la progettazione dell'allineamento è la presenza di un tasso appropriato nel programma di personale, per la combinazione delle responsabilità su cui il dipendente potrebbe richiedere il pagamento. E se, ad esempio, non c'era alcuna scommessa aggiuntiva nel programma del personale e non? Di solito, i lavoratori in tali casi si basano sulla propria valutazione soggettiva del lavoro svolto. La Corte si riferisce alla soddisfazione dei requisiti del dipendente per un pagamento supplementare (vedere la definizione della Volice Saratov del 03.03.2016 nella causa n. 33-1423).

Pertanto, combinazione e combinazione non sono sinonimi legali. L'identificazione dei presenti Termini o dalla loro intesa impropria di una delle parti dei rapporti legali del lavoro può portare a conseguenze indesiderabili.

Registrazione della partizione internaimplica la firma di un contratto di lavoro separato, la pubblicazione dell'ordine per l'ammissione al lavoro e l'istituzione della carta personale del dipendente. Quando si combina, è sufficiente ottenere il consenso scritto dal dipendente ad attrarre un lavoro aggiuntivo (ad esempio, attraverso la preparazione di un componente aggiuntivo al principale contratto di lavoro). Pubblicato anche un ordine per la combinazione e l'attuazione di pagamenti aggiuntivi.