Composizione del costo del lavoro di imprese e organizzazioni - Statistiche economiche (Yakovleva A.V.).

1. Costo del lavoro del datore di lavoro, natura, composizione e indicatori utilizzati nella valutazione del costo del lavoro

Il costo del lavoro aziendale (datore di lavoro) è la somma della retribuzione per il lavoro svolto e delle spese aggiuntive sostenute da imprese e organizzazioni (datori di lavoro) a favore dei dipendenti.

Il costo del lavoro è una voce di spesa importante sia in termini di importo che di valore, mentre va notato che questa categoria di spese è incoerente dal punto di vista del datore di lavoro e del lavoratore.

Per il datore di lavoro, questi costi rappresentano i costi del lavoro che può permettersi per garantire che i mezzi di produzione consumati nel processo di produzione siano rimborsati e l'importo del profitto previsto sia ricevuto. Se il prezzo del lavoro offerto dal dipendente, tenendo conto del numero del personale assunto, rientra nell'importo massimo consentito del costo del lavoro o è inferiore, il datore di lavoro acconsentirà al prezzo proposto. Se questo prezzo supera l'importo massimo consentito del costo del lavoro, il datore di lavoro cercherà di abbassare il prezzo offerto dal dipendente.

Per un dipendente, il fattore più importante che forma la sua posizione rispetto al prezzo del suo lavoro è il costo della vita dei mezzi e la loro composizione, che a sua volta dipende da una serie di condizioni: il livello di consumo dei beni storicamente stabilito, lo sviluppo culturale della società, fattori climatici e di altro tipo, caratteristiche nazionali, preferenze e restrizioni religiose, ecc.

Considerando il costo del lavoro dell'organizzazione, è consuetudine distinguere i costi diretti e indiretti. I costi diretti comprendono stipendi, prestazioni e servizi sociali, costi di reclutamento e formazione. Gli indiretti comprendono le tasse sociali e i contributi sociali. Se il primo gruppo è gestibile dall'impresa, il secondo gruppo sono le norme stabilite dallo stato, che l'impresa può gestire solo nell'ambito limitato dalle normative pertinenti.

Secondo con classificazione ILO Si raccomanda di attribuire alcuni costi del datore di lavoro al costo del lavoro sulla base di due criteri: da un lato, questi costi devono essere i costi effettivi sostenuti dal datore di lavoro quando utilizza manodopera, dall'altro, il criterio del "beneficio dei lavoratori ” deve essere osservato. Pertanto, questa classificazione viene effettuata sulla base sia del reddito del dipendente che delle spese del datore di lavoro. La classificazione standard internazionale del costo del lavoro comprende 10 gruppi principali di spese. Allo stesso tempo, i primi quattro gruppi (pagamento per ore lavorate, pagamento per ore non lavorate, premi e incentivi, pagamenti in natura) caratterizzano il costo diretto del lavoro (a differenza di altri gruppi che possono essere considerati costi indiretti del lavoro) .

I. Stipendio diretto:

1.1. Salari base dei lavoratori a tempo (compresi anche bonus di responsabilità, indennità sporco, pericolo e disagio, indennità in denaro per cibo, panini, ecc., salari garantiti, integrazione salariale vivente e altri supplementi regolari considerati salari e stipendi diretti);

1.2. Stimolare pagamenti aggiuntivi ai lavoratori a tempo;

1.3. Retribuzione da lavoro a cottimo (escluse le maggiorazioni straordinari);

1.4. Supplemento per straordinari, turni notturni e lavoro nei fine settimana.

II. Pagamento per tempo non lavorato:

2.1. Ferie annuali, altre ferie retribuite, compreso il congedo di servizio lungo;

2.2. Festività pubbliche e altre festività riconosciute;

2.3. Altri periodi di assenza retribuiti (es. nascita o morte di familiari, matrimonio di dipendenti, funzioni di carica nominale, attività sindacali);

2.4. TFR, liquidazione definitiva, ove non siano considerati oneri previdenziali (altrimenti rientrano nella voce VI(V).

III. Bonus e premi in denaro:

3.1. Bonus di fine anno e bonus stagionali;

3.2. Bonus di partecipazione agli utili;

3.3. Ferie aggiuntive in aggiunta alle normali ferie pagate e altri bonus e premi in denaro.

IV. Cibo, bevande, carburante e altri pagamenti in natura.

V. Il costo dell'alloggio per i lavoratori forniti dai datori di lavoro:

5.1. Il costo dell'alloggio - la proprietà dell'istituzione;

5.2. Il costo degli alloggi che non sono di proprietà dell'ente (contributi, sussidi, ecc.);

5.3. Altri tipi di spese abitative.

VI. Spesa del datore di lavoro per la previdenza sociale:

6.1. Pagamenti previdenziali obbligatori (per programmi che coprono: vecchiaia, invalidità e perdita del capofamiglia; malattia, maternità; infortuni sul lavoro; disoccupazione; prestazioni plurifamiliari);

6.2. Pagamenti nell'ambito dei programmi di previdenza sociale privati ​​e delle assicurazioni sociali nell'ambito di un contratto collettivo, contrattuale o facoltativo (per i programmi che riguardano: vecchiaia, invalidità e perdita del capofamiglia; malattia, maternità; infortuni sul lavoro; disoccupazione; prestazioni per famiglie numerose);

6.3. (a) pagamenti diretti ai dipendenti in relazione alla loro assenza dal lavoro per malattia, maternità o infortunio sul lavoro, al fine di compensare perdite di guadagno; (b) altri pagamenti diretti ai dipendenti assimilati a prestazioni previdenziali;

6.4. Il costo dell'assistenza infermieristica e medica;

6.5. TFR e liquidazione finale, laddove sono considerati oneri previdenziali.

VII. Il costo della formazione professionale (comprensivo anche di tasse universitarie e altri pagamenti per i servizi di docenti esterni, istituzioni educative, per materiale didattico, rimborso dei lavoratori per tasse universitarie, ecc.).

VIII. Costi per servizi alla comunità: diversi dai salari e dagli stipendi del personale che fornisce servizi, come l'ammortamento delle riparazioni e della manutenzione di edifici e attrezzature e altri costi, meno sussidi, crediti d'imposta, ecc. ricevuti dalle autorità governative e dai lavoratori. Sono esclusi gli investimenti effettuati nell'anno.

8.1. Il costo del mantenimento di una mensa presso l'impresa e altri servizi di ristorazione;

8.2. Il costo delle strutture e dei servizi educativi, culturali, ricreativi e correlati;

8.3. Contributi alle cooperative di credito e spese per servizi simili per i lavoratori.

IX. Altri costi di manodopera.

X. Tasse considerate come valore del lavoro.

I costi del lavoro che non appartengono ai gruppi riepilogativi elencati nella classificazione sono indicati in un gruppo separato come altre spese. Si raccomanda di includere i seguenti costi associati all'utilizzo di manodopera:

Spese di viaggio durante i viaggi di lavoro (senza giornaliero);

Rimborso spese connesse al trasferimento, direzione e impiego in altri ambiti;

Il costo delle tute emesse, delle calzature speciali, ecc.

Allo stesso tempo, è controversa la questione dell'attribuzione al gruppo consolidato IX di costi come le spese di viaggio, abbigliamento speciale e altro, poiché si ritiene che tali costi siano al confine tra il costo del lavoro e i costi generali delle imprese.

Classificazione russa il costo del lavoro, utilizzato nell'indagine russa, differisce dalla classificazione standard internazionale non solo nei nomi delle sezioni, ma anche negli elementi di costo. Il costo del lavoro aziendale include l'importo della retribuzione in denaro e in natura per il lavoro svolto e i costi aggiuntivi sostenuti dalle imprese (organizzazioni) durante l'anno.

Il costo del lavoro è composto dalle seguenti componenti:

1. Pagamento per ore lavorate (stipendio diretto):

1.1. Salari maturati ai dipendenti a tariffa e stipendi per ore lavorate.

1.2. Salari maturati per lavori eseguiti a cottimo, in percentuale dei ricavi delle vendite (prestazioni di lavori e prestazioni di servizi).

1.3. Il costo dei prodotti emessi sotto forma di pagamento in natura.

1.4. Bonus e compensi (compreso il valore dei bonus in natura) di natura regolare o periodica, indipendentemente dalla fonte del loro pagamento.

1.5. Supplementi di incentivazione e indennità per tariffe e stipendi (per competenze professionali, ecc.).

1.6. Retribuzione mensile o trimestrale (indennità) per anzianità di servizio, anzianità di servizio, fatta eccezione per la retribuzione basata sui risultati del lavoro per l'anno, retribuzione annuale per anzianità di servizio (anzianità di servizio).

1.7. Compensi relativi alla modalità di lavoro e alle condizioni di lavoro:

1.7.1. Pagamenti per regolamento regionale delle retribuzioni secondo coefficienti regionali; coefficienti per il lavoro in zone desertiche, senz'acqua e in alta montagna, premi percentuali sui salari nelle regioni dell'estremo nord, in aree equivalenti e in altre aree con condizioni naturali e climatiche difficili.

1.7.2. Supplementi per lavori in condizioni dannose o pericolose e lavori pesanti.

1.7.3. Pagamento extra per il lavoro notturno.

1.7.4. Pagare il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.

1.7.5. Pagare gli straordinari.

1.7.6. Pagamento ai dipendenti per i giorni di riposo (giorni di riposo) erogati in relazione al lavoro eccedente il normale orario di lavoro con organizzazione del lavoro a rotazione, con contabilizzazione sintetica dell'orario di lavoro e negli altri casi previsti dalla legge.

1.7.7. Pagamenti aggiuntivi ai dipendenti permanentemente impiegati in lavori sotterranei per il tempo standard del loro movimento nello shah (miniera) dal pozzo al luogo di lavoro e ritorno.

1.8. Remunerazione di lavoratori qualificati, dirigenti, specialisti di imprese e organizzazioni esonerate dall'attività principale e coinvolte nella formazione, riqualificazione e alta formazione del personale.

1.9. Commissioni, in particolare, ad agenti assicurativi interni, broker interni.

1.10. Compensi ai dipendenti che sono a libro paga della redazione di giornali, riviste e altri media.

1.11. Pagamento per i servizi dei dipendenti dei dipartimenti contabili per l'adempimento da parte loro di istruzioni scritte dei dipendenti per il trasferimento dei premi assicurativi dai salari.

1.12. Paga per pause speciali.

1.13. Pagamento della differenza di stipendio ai dipendenti impiegati da altre imprese e organizzazioni, pur mantenendo per un certo periodo l'entità dello stipendio ufficiale nel precedente luogo di lavoro.

1.14. Pagamento della differenza di stipendio in caso di sostituzione temporanea secondo le istruzioni.

1.15. Importi maturati per il lavoro svolto da persone coinvolte nel lavoro dell'impresa in conformità con un accordo speciale con organizzazioni statali (ad esempio è coinvolto il personale militare), entrambi rilasciati direttamente ai dipendenti coinvolti e trasferiti a organizzazioni statali.

2. Pagamento per ore non lavorate:

2.1. Pagamento per ferie annuali e aggiuntive (senza compenso monetario per ferie non godute).

2.2. Pagamento delle ferie aggiuntive previste dal contratto collettivo (superiori a quelle previste dalla legge) ai dipendenti.

2.3. Pagamento di ore preferenziali per adolescenti.

2.4. Pagamento per vacanze studio concesse ai dipendenti che studiano negli istituti di istruzione.

2.5. Pagamento a dipendenti inviati per formazione professionale, alta formazione, tirocinio in altre professioni per il periodo di studio.

2.6. Remunerazione del lavoro dei dipendenti coinvolti nell'esercizio di funzioni statali o pubbliche.

2.7. Retribuzione trattenuta sul luogo di lavoro principale per i dipendenti coinvolti in altri lavori esterni all'impresa.

2.8. Importi pagati a carico dell'impresa per il tempo non lavorato ai dipendenti che sono stati costretti a lavorare a tempo parziale su iniziativa dell'amministrazione.

2.9. Importi pagati a carico dell'impresa ai dipendenti che erano in congedo forzato su iniziativa dell'amministrazione.

3. Altri pagamenti:

3.1. Pagamenti di incentivi una tantum.

3.2. Pagamenti per vitto, alloggio, carburante inclusi nel salario.

3.3. Spese dell'impresa per fornire alloggi ai dipendenti.

3.4. Spese dell'impresa per la protezione sociale dei dipendenti.

3.5. Costi per la formazione professionale.

3.6. Spese per servizi culturali e comunitari.

3.7. Spese di manodopera non riconducibili alle graduatorie precedenti (pagamento per spostamenti sul luogo di lavoro con mezzi pubblici, percorsi speciali, trasporti dipartimentali, ecc.).

3.8. Tasse relative all'uso della manodopera (ad esempio, le tasse per l'attrazione di manodopera straniera).

3.9. Spese non comprese nel costo del lavoro dell'azienda (pagamenti da fondi fuori bilancio, ecc.).

A differenza della classificazione standard internazionale, in cui tutti i costi associati alla fornitura di alloggi sono indicati nel quinto gruppo, nell'indagine russa è incluso il costo dell'alloggio gratuito fornito ai lavoratori o l'importo della compensazione monetaria per non averlo fornito gratuitamente nel quarto gruppo. La ragione di ciò è che si tratta di pagamenti mensili regolari inclusi nel libro paga (Tabella 1).

Tabella 1 - Classificazione del costo del lavoro

Il gruppo 5 comprende le spese delle imprese per la manutenzione degli alloggi di proprietà di imprese e organizzazioni, il costo degli alloggi trasferiti alla proprietà dei dipendenti, gli importi forniti ai dipendenti per un acconto o per rimborsare un prestito per la costruzione di alloggi e altre spese per la fornitura di alloggi ai dipendenti. Il gruppo 6 comprende i contributi assicurativi al fondo pensione, al fondo di previdenza sociale, ai fondi di assicurazione medica obbligatoria, nonché i costi relativi ai contributi ai fondi pensione non statali, alle indennità per la pensione ai dipendenti, al TFR, al pagamento dei buoni per i dipendenti e le loro famiglie per le cure e il riposo a spese dell'impresa e di altre spese. Le spese per la formazione professionale (Gruppo 7) comprendono le spese per la manutenzione degli edifici scolastici, l'affitto dei locali per lo svolgimento delle lezioni; spese per la formazione retribuita dei dipendenti negli istituti di istruzione; stipendi dei dipendenti e altre spese relative alla formazione e riqualificazione del personale. Le spese per servizi culturali e pubblici (gruppo 8) comprendono le spese delle imprese per lo svolgimento di manifestazioni culturali e sportive, escursioni, mostre; spese per la manutenzione di mense, biblioteche, circoli, impianti sportivi. Il gruppo 9 include i costi associati al pagamento del viaggio sul luogo di lavoro, il costo delle prestazioni per il viaggio di un dipendente dei reparti di trasporto, divise e tute e scarpe, ecc.

2. Sfida

Calcolare per l'anno pianificato per l'impresa commerciale l'importo dei fondi per i salari e redigere una stima della spesa di questi fondi.

Determinare l'importo dei fondi per i salari in conformità con gli stipendi ufficiali stabiliti, le tariffe delle merci, le tariffe a cottimo, tenendo conto del numero pianificato di dipendenti e dell'attuale regolamento sui salari.

In un'impresa commerciale, i salari vengono applicati a tassi variabili. L'importo del costo del lavoro è determinato dalle tariffe sulla base dei seguenti dati:

- nell'anno in esame, i salari a prezzi nel negozio ammontavano a 240.000 rubli.

- nell'anno previsto, il fatturato del commercio al dettaglio aumenterà del 6%, rapporto tra il tasso di crescita della produzione per dipendente e il salario medio, incluso nella scala dei prezzi flessibili - 0,8. Il numero di dipendenti del negozio non cambierà.

- spese per il salario di un addetto alle pulizie, operaio e guardiano - 54.000 rubli.

Determinare gli stipendi di dirigenti, specialisti e dipendenti in base ai dati nella tabella. 2.

Tabella 2 - Dati iniziali

I pagamenti aggiuntivi, le indennità pagate ad alcuni dipendenti in conformità con l'attuale regolamento, secondo il calcolo, ammonteranno a 5.000 rubli.

In conformità con il contratto collettivo, viene calcolato l'importo medio dei bonus per i principali risultati dell'attività economica, è il 20% dell'importo degli stipendi mensili dei venditori - 138.000 rubli. L'importo dei bonus per dirigenti, specialisti e dipendenti è del 25%.

Secondo l'analisi, l'indennità per ferie ammonterà all'8% dell'importo totale dei fondi per i salari.

La retribuzione dei dipendenti non a libro paga, tenuto conto del pagamento degli anni passati, è pari al 5% dell'importo della retribuzione dei dipendenti a libro paga.

Le dimensioni del coefficiente distrettuale e delle indennità percentuali sono rispettivamente 0,1 e 0,3.

Tabella 3 - Spesa stimata dei fondi per la retribuzione

Elenco della letteratura usata

1. Belova V. Il meccanismo di rimborso del costo del lavoro: i costi dei datori di lavoro / V. Belova // Uomo e lavoro. - 2000. - N. 2. - P.70.

2. Kuznetsova VA Dizionario di un contabile / V.A. Kuznetsova - M.: Ed. Berator-editoria, 2007. - 400 p.

3. Raizberg BA Dizionario economico moderno / B.A. Reisberg, L.Sh. Lozovsky, EB Starodubtsev. - M.: INFRA-M, 2007. - 495 pag.

4. Salin V.N. Statistiche macroeconomiche / V.N. Salin, VG Medvedev, SI Kudryashova e altri - M.: Delo, 2005. - 336 p.

5. Tomilina Yu.S. Migliorare la struttura del costo del lavoro nell'impresa: Dis. can. economia Scienze / Yu.S. Tomilina. - M.: ProSoft-M, 2005. - 136 pag.

6. Gestione del personale: libro di testo per dottorandi / ed. T.Yu. Bazarova, BL Eremin. - M.: Unità, 2007. - 560 p.

Tutoraggio

Hai bisogno di aiuto per imparare un argomento?

I nostri esperti ti consiglieranno o forniranno servizi di tutoraggio su argomenti di tuo interesse.
Presentare una domanda indicando subito l'argomento per conoscere la possibilità di ottenere una consulenza.

9.1.2. Salari maturati per lavoro svolto ai dipendenti a cottimo, in percentuale dei proventi della vendita di prodotti (prestazione di lavoro, prestazione di servizi), in quota di profitto.

9.1.3. Commissione, in particolare, ad intermediari, agenti e simili.

9.1.4. Salari pagati in natura.

I pagamenti in forma non monetaria, sotto forma di merce, sono contabilizzati in base ai loro prezzi di mercato (tariffe) alla data di maturazione e, in caso di regolamentazione statale dei prezzi (tariffe), in base ai prezzi al dettaglio regolamentati dallo stato.

9.1.5. Il compenso dei dipendenti che figurano nell'elenco dei dipendenti delle redazioni delle organizzazioni dei media e dell'arte.

9.1.6. La differenza negli stipendi ufficiali dei dipendenti che sono passati a un lavoro meno retribuito (posizione) pur mantenendo l'entità dello stipendio ufficiale nel precedente luogo di lavoro (posizione).

9.1.7. La differenza di stipendio per la sostituzione temporanea.

9.1.8. Importi di indicizzazione (compensazione) dei salari in relazione alla crescita dei prezzi al consumo di beni e servizi, compensazione monetaria per violazione dei termini stabiliti per il pagamento dei salari.

9.1.9. Pagamento per pause speciali di lavoro in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

9.1.10. Remunerazione dei lavoratori, dirigenti, specialisti delle organizzazioni coinvolte nella formazione, riqualificazione e alta formazione dei dipendenti.

9.1.11. Importi maturati per il lavoro svolto da persone impegnate in questa organizzazione, in conformità con accordi speciali con organizzazioni statali per la fornitura di lavoro (personale militare e persone che stanno scontando pene detentive), entrambi rilasciati direttamente a queste persone e trasferiti ad organizzazioni statali .

9.2.1. Aumento dei salari per lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e di altro tipo, per lavori notturni.

9.2.2. Supplementi per il tempo di spostamento dei lavoratori stabilmente impiegati nei lavori sotterranei, nelle miniere (miniere) dal pozzo al luogo di lavoro e ritorno.

9.2.3. Supplementi per l'accorpamento delle professioni (posizioni), ampliamento delle aree di servizio, aumento del volume di lavoro svolto, svolgimento del lavoro su più turni delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza liberarsi dal suo lavoro principale

9.2.4. Pagamenti aggiuntivi e indennità per competenze professionali, classe.

9.2.5. Bonus per anni di servizio (esperienza lavorativa).

9.2.6. Bonus per la leadership del team.

9.2.7. Indennità per modalità di lavoro a turni per ogni giorno solare di permanenza nei luoghi di lavoro durante il periodo di turno, nonché per i giorni effettivi trascorsi nel tragitto dalla sede dell'organizzazione (punto di raccolta) al luogo di lavoro e indietro.

9.2.8. Importi maturati nell'importo della tariffa giornaliera (parte della retribuzione per una giornata di lavoro) quando si esegue il lavoro a rotazione, per ogni giorno di viaggio dal luogo dell'organizzazione (punto di raccolta) al luogo di lavoro e ritorno, previsto dall'orario di lavoro a turni, nonché per giorni di ritardo dei lavoratori in viaggio per condizioni meteorologiche o per colpa degli enti di trasporto.

9.2.9. Supplementi salariali pagati ai dipendenti in relazione alla natura mobile (in viaggio) del lavoro.

9.2.10. Indennità per i dipendenti inviati per eseguire lavori di installazione, adeguamento e costruzione, maturate per ogni giorno solare di permanenza sul luogo di lavoro.

9.2.11. Altre indennità e pagamenti aggiuntivi che sono di natura sistematica, a causa del funzionamento di questa organizzazione e dell'affiliazione professionale dei dipendenti.

10.2. Remunerazione per lavoro a durata ridotta di lavoratori di età inferiore ai diciotto anni, portatori di handicap dei gruppi I e II, donne che lavorano nelle aree rurali, donne che lavorano nell'estremo nord e aree equiparate.

10.3. Pagamento per vacanze studio concesse ai dipendenti che studiano negli istituti di istruzione.

10.4. Pagamento (ad eccezione delle borse di studio) per il periodo di formazione dei dipendenti finalizzato alla formazione professionale, riqualificazione, alta formazione o formazione alle seconde professioni con pausa dal lavoro.

10.5. Pagamento (compenso) a dipendenti coinvolti nell'esercizio di funzioni statali o pubbliche.

10.6. Pagamento trattenuto sul luogo di lavoro principale per i lavoratori addetti alla raccolta dei raccolti e dei foraggi.

10.7. Pagamento ai dipendenti per il tempo della visita medica, i giorni di donazione del sangue e dei suoi componenti e i giorni di riposo previsti in relazione a questo.

10.8. Pagamento dei tempi di fermo per colpa del datore di lavoro, pagamento dei tempi di fermo per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del lavoratore (riga 17).

10.9. Risarcimento per assenza forzata.

10.10. Pagamento per giornate di assenza dal lavoro per malattia a carico dell'organizzazione, non rilasciato con fogli di invalidità temporanea.

10.11. Versamenti aggiuntivi fino alla retribuzione media maturata in eccesso rispetto agli importi delle prestazioni per inabilità temporanea.

10.12. Retribuzione per ferie non lavorative ai dipendenti che non percepiscono stipendio (stipendio ufficiale).

11.1. Bonus e compensi una tantum, indipendentemente dalle fonti di pagamento, compresi i bonus per la promozione dell'invenzione e dell'innovazione.

11.2. Retribuzione basata sui risultati del lavoro per l'anno, una retribuzione una tantum per anzianità di servizio (esperienza lavorativa).

11.3. Assistenza finanziaria fornita a tutti o alla maggior parte dei dipendenti (fatta eccezione per l'assistenza finanziaria fornita a singoli dipendenti per motivi familiari, per medicinali, sepoltura, in relazione al matrimonio, alla nascita di un figlio).

11.4. Importi aggiuntivi di denaro per la concessione di ferie annuali (ad eccezione degli importi delle ferie in conformità con la legislazione della Federazione Russa).

11.5. Risarcimento in contanti per ferie non godute.

11.6. Altri incentivi una tantum (in relazione a festività e anniversari, il costo dei regali ai dipendenti).

12.1. Pagamento del costo del cibo e dei prodotti forniti gratuitamente ai dipendenti in conformità con la legislazione della Federazione Russa o l'importo del corrispondente compenso monetario (compensazione alimentare).

12.2. Pagamento (in tutto o in parte) da parte dell'organizzazione del costo della ristorazione ai dipendenti in forme monetarie o non monetarie (non previste dalla legislazione della Federazione Russa), anche in mense, buffet, sotto forma di buoni.

12.3. Pagamento del costo fornito ai dipendenti (in tutto o in parte) a titolo gratuito in conformità con la legislazione della Federazione Russa, alloggi e servizi pubblici, o l'importo basato su un importo fisso approvato dal documento normativo dell'entità costituente del Federazione Russa, o transazione basata su documenti forniti dai dipendenti sul pagamento di alloggi e servizi pubblici, per il loro compenso monetario (compensazione).

12.4. Importi pagati dall'organizzazione sotto forma di rimborso delle spese dei dipendenti (non previste dalla legislazione della Federazione Russa) per il pagamento dell'alloggio (affitto, posto in ostello, affitto) e utenze.

12.5. Pagamento del costo (totale o parziale) del carburante fornito ai dipendenti o dell'importo del relativo compenso monetario (compensazione).

Inoltre, la riga 21 evidenzia vitto e alloggio forniti ai dipendenti in natura. Allo stesso tempo, si tiene conto del costo del cibo, dell'alloggio, del carburante fornito gratuitamente (in tutto o in parte) sulla base dei loro prezzi di mercato (tariffe) alla data di maturazione e in caso di regolamentazione statale di prezzi (tariffe) - basati sui prezzi al dettaglio regolamentati dallo stato. Se beni, cibo, cibo, servizi sono stati forniti a prezzi (tariffe) inferiori ai prezzi di mercato, allora il beneficio materiale aggiuntivo ricevuto dai dipendenti sotto forma della differenza tra il valore di mercato di beni, cibo, cibo, servizi e l'importo effettivamente pagato da parte dei dipendenti viene presa in considerazione.

13.2. Nel rigo 24 sono indicati: gli importi, le sovvenzioni gratuite concesse ai dipendenti per la costruzione di alloggi o l'acquisto di alloggi; la differenza tra il valore di mercato dell'appartamento venduto dall'organizzazione al dipendente e l'importo pagato dal dipendente; gli importi pagati per i dipendenti dall'organizzazione, nell'ordine di rimborso dei fondi presi in prestito emessi ai dipendenti per la costruzione di alloggi, l'acquisto di alloggi e la costituzione di una famiglia.

13.3. La riga 25 riflette: il costo del mantenimento del patrimonio immobiliare, che è nel bilancio dell'organizzazione o finanziato sotto forma di partecipazione al capitale, meno i sussidi ricevuti dagli enti statali e meno gli sconti fiscali; compenso monetario in conformità con la legislazione della Federazione Russa a spese dei fondi dell'organizzazione ai cittadini che lasciano le regioni dell'estremo nord e aree equivalenti per alloggi lasciati liberi, nonché altre spese per la fornitura di alloggi ai dipendenti.

14.1. Nel rigo 27 sono riportati gli importi dei premi assicurativi per l'assicurazione pensionistica obbligatoria (finalizzata al pagamento dell'assicurazione e delle quote finanziate della pensione di lavoro), assicurazione medica obbligatoria, assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni a lavoro e malattie professionali (secondo il cerchio del numero medio dei dipendenti) di stanziare fondi fuori bilancio per i mesi 2017, comprensivi degli importi delle sanzioni pagate solo per i periodi dell'anno di rendicontazione (2017).

14.2. La riga 28 riflette i contributi versati a carico dei fondi dell'organizzazione nell'ambito degli accordi di assicurazione pensionistica volontaria per i dipendenti e degli accordi sulla previdenza non statale stipulati a favore dei dipendenti con organizzazioni assicurative (fondi pensione non statali).

14.3. La riga 29 mostra i premi assicurativi (contributi assicurativi) pagati dall'organizzazione in base a contratti di assicurazione personale, patrimoniale e altre assicurazioni volontarie a favore dei dipendenti (ad eccezione dell'assicurazione statale obbligatoria dei dipendenti).

14.4. La riga 30 mostra i premi assicurativi (contributi assicurativi) pagati dall'organizzazione nell'ambito di contratti di assicurazione medica volontaria per i dipendenti e i loro familiari.

14.5. Rigo 31 comprende il trattamento di fine rapporto alla risoluzione del rapporto di lavoro (comprensivo di compenso monetario previo accordo delle parti), il trattamento di fine rapporto in caso di risoluzione del rapporto di lavoro per violazione delle regole di conclusione del rapporto di lavoro non imputabile al dipendente , e gli importi maturati in caso di licenziamento dei dipendenti per il periodo di lavoro dovuto alla liquidazione dell'organizzazione, alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti.

14.6. La riga 32 include gli importi delle prestazioni di invalidità temporanea pagate a spese dell'organizzazione in conformità con la legislazione della Federazione Russa, compresi i primi tre giorni di invalidità temporanea.

14.7. La riga 33 riflette l'assistenza finanziaria fornita ai singoli dipendenti per motivi familiari su una domanda personale, ad esempio per medicinali, sepoltura, in relazione al matrimonio, alla nascita di un bambino.

14.8.1. Indennità aggiuntiva ai dipendenti in caso di risoluzione del contratto di lavoro senza preavviso di licenziamento di due mesi in caso di liquidazione di un'organizzazione, riduzione del numero o del personale dei dipendenti; compenso alla risoluzione del contratto di lavoro in relazione al cambio del proprietario dell'organizzazione.

14.8.2. Spese per il pagamento degli enti sanitari per i servizi forniti ai dipendenti (ad eccezione dei costi delle visite mediche obbligatorie).

14.8.3. Pagamento dei buoni (compensazione) ai dipendenti e ai loro familiari per cure, attività ricreative, a carico dell'organizzazione (ad eccezione di quelli emessi a carico di fondi statali non di bilancio).

14.8.4. Spese per il mantenimento (compreso l'ammortamento) di posti di pronto soccorso, dispensari, case di riposo, che sono nel bilancio dell'organizzazione o finanziati sotto forma di partecipazione al capitale, meno i sussidi ricevuti da enti statali, nonché meno rimborsi fiscali .

14.8.5. Spese per l'acquisto di medicinali per istituzioni mediche.

14.8.6. Pagamento abbonamenti a gruppi sanitari, pagamento spese per protesi e altre spese simili.

14.8.7. Pagamenti aggiuntivi (supplementi) alle pensioni per i pensionati che lavorano a spese dell'organizzazione.

14.8.8. Risarcimento del danno morale ai dipendenti, determinato di comune accordo tra le parti del contratto di lavoro o dal tribunale, a spese dell'organizzazione.

14.8.9. Altre spese dell'organizzazione per la protezione sociale dei dipendenti.

15. Le spese per la formazione professionale (riga 35) contengono le seguenti spese (ad eccezione delle retribuzioni dei dipendenti a libro paga).

15.1. Spese per la manutenzione di edifici e locali scolastici che sono nel bilancio dell'organizzazione o da essa finanziati nell'ordine della partecipazione al capitale, meno i sussidi ricevuti da enti statali, nonché meno rimborsi fiscali.

15.2. I costi (comprese le borse di studio) per la formazione e la riqualificazione dei dipendenti che studiano negli istituti di istruzione relativi ai bisogni di produzione, sulla base di accordi tra l'organizzazione e l'istituto di istruzione che ha ricevuto l'accreditamento statale (in possesso di licenza statale), nonché il pagamento per il viaggio dei tirocinanti alla sede dell'istituto di istruzione e ritorno; borse di studio in convenzione studenti per la formazione professionale.

15.3. Altre spese per formazione e riqualificazione del personale.

16. Le spese per servizi culturali e comunitari (riga 37) sono costituite dalle seguenti spese (escluso il salario).

16.1. Affitto di locali per manifestazioni culturali, fisiche e sportive di massa (ad eccezione della formazione professionale).

16.2. Spese per il mantenimento di mense, biblioteche, circoli, impianti sportivi, istituti prescolari che sono nel bilancio dell'organizzazione, o finanziate dalla stessa nell'ordine della partecipazione al capitale, meno i sussidi ricevuti da enti statali, nonché meno rimborsi fiscali .

16.3. Rimborso delle quote dei dipendenti per il mantenimento dei figli negli istituti prescolari.

16.4. Pagamento per abbonamenti a giornali, riviste, pagamento per servizi di comunicazione per scopi personali dei dipendenti.

È generalmente accettato di definire il costo del lavoro come la somma della retribuzione per il lavoro svolto e delle spese aggiuntive sostenute dal datore di lavoro nell'esecuzione del lavoro dipendente, comprese le spese di formazione, cure mediche, contributi del fondo sociale, ecc.

Il costo del lavoro include: salari, contributi assicurativi ai fondi sociali, costi associati alla fornitura di alloggi ai lavoratori, attività ricreative, formazione professionale, servizi culturali e comunitari, tasse associate all'uso del lavoro, ecc.

Esiste anche un'interpretazione più ampia, secondo la quale, nella determinazione del costo del lavoro, è necessario tenere conto non solo dei costi dei datori di lavoro, ma anche dei costi dello Stato, il che consente di analizzare il costo totale del lavoro su su scala sociale.

La classificazione standard internazionale dei costi del lavoro adottata dall'11a conferenza internazionale degli statistici del lavoro (1966) afferma che la comprensione statistica del costo del lavoro include la retribuzione per il lavoro svolto, i pagamenti per il tempo pagato ma non lavorato, i bonus e i regali in denaro, le spese per il cibo, bevande e pagamenti simili, spese dell'imprenditore per la fornitura di alloggi ai dipendenti, assicurazioni sociali, formazione professionale, servizi culturali e comunitari e altri scopi come il trasporto dei lavoratori, abiti da lavoro e assunzione di nuovi dipendenti e tasse trattate come costo del lavoro.

Va sottolineato che la categoria "costo del lavoro" è più ampia della categoria "compensazione dei lavoratori" utilizzata nel sistema dei conti nazionali. La differenza tra queste categorie risiede principalmente nel fatto che nel primo caso, oltre alle retribuzioni e alle spese dell'imprenditore per la previdenza sociale, voci quali le spese per l'alloggio, la formazione professionale, i servizi culturali e comunitari (mense, altri servizi) sono presi in considerazione.), le tasse trattate come costo del lavoro e altre voci di spesa varie, come abiti da lavoro, spese di viaggio, ecc.

Lo studio statistico dei costi dei datori di lavoro associati all'utilizzo dei dipendenti e le informazioni ottenute consentono di identificare le caratteristiche della politica sociale delle organizzazioni necessarie per regolare i processi socio-economici.

La composizione dei costi dell'impresa (organizzazione) per il lavoro.

I costi del lavoro dell'organizzazione sono la somma della retribuzione in denaro e in natura per le ore lavorate e non lavorate, le spese aggiuntive dell'organizzazione, volte, in particolare, a fornire ai dipendenti alloggi, attività ricreative, formazione professionale, servizi culturali e comunitari, detrazioni per i fondi sociali statali non di bilancio, i contributi assicurativi per la pensione volontaria, le assicurazioni mediche e di altro tipo, le spese di viaggio, nonché le tasse e gli oneri associati all'uso del lavoro salariato.

I pagamenti in natura sotto forma di beni (lavori, servizi) sono contabilizzati al costo di tali beni (lavori, servizi) sulla base dei loro prezzi di mercato (tariffe) alla data di maturazione e in caso di regolamentazione statale dei prezzi (tariffe) per questi beni (lavori, servizi) - in base ai prezzi al dettaglio regolamentati dallo stato.

statistica del costo del lavoro

Se beni, cibo, cibo, servizi sono stati forniti a prezzi (tariffe) inferiori ai prezzi di mercato, il fondo salari o i pagamenti sociali tengono conto del vantaggio materiale aggiuntivo ricevuto dai dipendenti sotto forma di differenza tra il valore di mercato di beni, cibo , vitto, servizi e l'importo effettivamente pagato dai dipendenti.

Altri articoli correlati

Studio statistico del costo del lavoro
L'argomento del lavoro del corso è lo studio statistico del costo del lavoro. A causa della versatilità dell'argomento, il lavoro si concentra sullo studio delle seguenti questioni: composizione del costo del lavoro, buste paga e tipi di salari ...

Struttura aziendale
L'organizzazione della produzione è un insieme di forme, metodi e tecniche di comprovazione scientifica del collegamento della forza lavoro con i mezzi di produzione sulla base dell'obiettivo dato del sistema produttivo. Sviluppo della pratica di organizzare la produzione...

Forza lavoro - la capacità di lavorare, la totalità delle capacità intellettuali e fisiche di una persona, che viene utilizzata da lui ogni volta che produce valori d'uso. La forza lavoro non esiste senza un dipendente, quindi lo stato di salute, le sue qualità psicofisiologiche, lo sviluppo del suo intelletto, il livello di istruzione, le conoscenze professionali, la totalità delle qualità sociali (contatto, responsabilità, disciplina, attitudine al lavoro , orientamenti del sistema di valori, ecc.) - tutto ciò è incluso nel contenuto del concetto di "travi di lavoro". Storicamente, lo sviluppo della forza lavoro è avvenuto nel processo dell'attività lavorativa. L'influenza decisiva sulle funzioni lavorative svolte da una persona e, di conseguenza, sui parametri di qualità della forza lavoro, è stata esercitata dagli strumenti utilizzati. A sua volta, lo sviluppo della forza lavoro (innalzamento del livello di istruzione, conoscenza professionale, ecc.) ha avuto un impatto sull'uso efficiente degli strumenti di lavoro e sul loro miglioramento.

Costo del lavoro

Il costo delle imprese (datore di lavoro) per il lavoro è la somma della retribuzione per il lavoro svolto e dei costi aggiuntivi sostenuti dalle imprese e dalle organizzazioni (datori di lavoro) a favore dei dipendenti.

Il costo del lavoro è una voce di spesa importante sia in termini di importo che di valore, mentre va notato che questa categoria di spese è incoerente dal punto di vista del datore di lavoro e del lavoratore.

Per il datore di lavoro, questi costi rappresentano i costi del lavoro che può permettersi per garantire che i mezzi di produzione consumati nel processo di produzione siano rimborsati e l'importo del profitto previsto sia ricevuto. Se il prezzo del lavoro offerto dal dipendente, tenendo conto del numero del personale assunto, rientra nell'importo massimo consentito del costo del lavoro o è inferiore, il datore di lavoro acconsentirà al prezzo proposto. Se questo prezzo supera l'importo massimo consentito del costo del lavoro, il datore di lavoro cercherà di abbassare il prezzo offerto dal dipendente.

Per un dipendente, il fattore più importante che forma la sua posizione rispetto al prezzo del suo lavoro è il costo della vita dei mezzi e la loro composizione, che a sua volta dipende da una serie di condizioni: il livello di consumo dei beni storicamente stabilito, lo sviluppo culturale della società, fattori climatici e di altro tipo, caratteristiche nazionali, preferenze e restrizioni religiose, ecc.

Considerando il costo del lavoro dell'organizzazione, è consuetudine distinguere i costi diretti e indiretti. I costi diretti comprendono stipendi, prestazioni e servizi sociali, costi di reclutamento e formazione. Gli indiretti comprendono le tasse sociali e i contributi sociali. Se il primo gruppo è gestibile dall'impresa, il secondo gruppo sono le norme stabilite dallo stato, che l'impresa può gestire solo nell'ambito limitato dalle normative pertinenti.

Secondo con classificazione ILO Si raccomanda di attribuire alcuni costi del datore di lavoro al costo del lavoro sulla base di due criteri: da un lato, questi costi devono essere i costi effettivi sostenuti dal datore di lavoro quando utilizza manodopera, dall'altro, il criterio del "beneficio dei lavoratori ” deve essere osservato. Pertanto, questa classificazione viene effettuata sulla base sia del reddito del dipendente che delle spese del datore di lavoro. La classificazione standard internazionale del costo del lavoro comprende 10 gruppi principali di spese. Allo stesso tempo, i primi quattro gruppi (pagamento per ore lavorate, pagamento per ore non lavorate, premi e incentivi, pagamenti in natura) caratterizzano il costo diretto del lavoro (a differenza di altri gruppi che possono essere considerati costi indiretti del lavoro) .

I. Stipendio diretto:

• 1.1. Salari base dei lavoratori a tempo (compresi anche bonus di responsabilità, indennità sporco, pericolo e disagio, indennità in denaro per cibo, panini, ecc., salari garantiti, integrazione salariale vivente e altri supplementi regolari considerati salari e stipendi diretti);
• 1.2. Stimolare pagamenti aggiuntivi ai lavoratori a tempo;
• 1.3. Retribuzione da lavoro a cottimo (escluse le maggiorazioni straordinari);
• 1.4. Supplemento per straordinari, turni notturni e lavoro nei fine settimana.

II. Pagamento per tempo non lavorato:

• 2.1. Ferie annuali, altre ferie retribuite, compreso il congedo di servizio lungo;
• 2.2. Festività pubbliche e altre festività riconosciute;
• 2.3. Altri periodi di assenza retribuiti (es. nascita o morte di familiari, matrimonio di dipendenti, funzioni di carica nominale, attività sindacali);
• 2.4. TFR, liquidazione definitiva, ove non siano considerati oneri previdenziali (altrimenti rientrano nella voce VI(V).

III. Bonus e premi in denaro:

• 3.1. Bonus di fine anno e bonus stagionali;
• 3.2. Bonus di partecipazione agli utili;
• 3.3. Ferie aggiuntive in aggiunta alle normali ferie pagate e altri bonus e premi in denaro.

IV. Cibo, bevande, carburante e altri pagamenti in natura.

V. Il costo dell'alloggio per i lavoratori forniti dai datori di lavoro:

• 5.1. Il costo dell'alloggio - la proprietà dell'istituzione;
• 5.2. Il costo degli alloggi che non sono di proprietà dell'ente (contributi, sussidi, ecc.);
• 5.3. Altri tipi di spese abitative.

VI. Spesa del datore di lavoro per la previdenza sociale:

• 6.1. Pagamenti previdenziali obbligatori (per programmi che coprono: vecchiaia, invalidità e perdita del capofamiglia; malattia, maternità; infortuni sul lavoro; disoccupazione; prestazioni plurifamiliari);
• 6.2. Pagamenti nell'ambito dei programmi di previdenza sociale privati ​​e delle assicurazioni sociali nell'ambito di un contratto collettivo, contrattuale o facoltativo (per i programmi che riguardano: vecchiaia, invalidità e perdita del capofamiglia; malattia, maternità; infortuni sul lavoro; disoccupazione; prestazioni per famiglie numerose);
• 6.3. (a) pagamenti diretti ai dipendenti in relazione alla loro assenza dal lavoro per malattia, maternità o infortunio sul lavoro, al fine di compensare perdite di guadagno; (b) altri pagamenti diretti ai dipendenti assimilati a prestazioni previdenziali;
• 6.4. Il costo dell'assistenza infermieristica e medica;
• 6.5. TFR e liquidazione finale, laddove sono considerati oneri previdenziali.

VII. Il costo della formazione professionale (comprensivo anche di tasse universitarie e altri pagamenti per i servizi di docenti esterni, istituzioni educative, per materiale didattico, rimborso dei lavoratori per tasse universitarie, ecc.).

VIII. Costi per servizi alla comunità: diversi dai salari e dagli stipendi del personale che fornisce servizi, come l'ammortamento delle riparazioni e della manutenzione di edifici e attrezzature e altri costi, meno sussidi, crediti d'imposta, ecc. ricevuti dalle autorità governative e dai lavoratori. Sono esclusi gli investimenti effettuati nell'anno.

• 8.1. Il costo del mantenimento di una mensa presso l'impresa e altri servizi di ristorazione;
• 8.2. Il costo delle strutture e dei servizi educativi, culturali, ricreativi e correlati;
• 8.3. Contributi alle cooperative di credito e spese per servizi simili per i lavoratori.

IX. Altri costi di manodopera.

X. Tasse considerate come valore del lavoro.

I costi del lavoro che non appartengono ai gruppi riepilogativi elencati nella classificazione sono indicati in un gruppo separato come altre spese. Si raccomanda di includere i seguenti costi associati all'utilizzo di manodopera:

• - spese di viaggio durante le trasferte di lavoro (escluso giornaliero);
• - rimborso delle spese connesse al trasferimento, alla direzione e all'impiego in altri ambiti;
• - il costo delle tute emesse, delle calzature speciali, ecc.

Allo stesso tempo, è controversa la questione dell'attribuzione al gruppo consolidato IX di costi come le spese di viaggio, abbigliamento speciale e altro, poiché si ritiene che tali costi siano al confine tra il costo del lavoro e i costi generali delle imprese. spese spese dei dipendenti

Classificazione russa il costo del lavoro, utilizzato nell'indagine russa, differisce dalla classificazione standard internazionale non solo nei nomi delle sezioni, ma anche negli elementi di costo. Il costo del lavoro aziendale include l'importo della retribuzione in denaro e in natura per il lavoro svolto e i costi aggiuntivi sostenuti dalle imprese (organizzazioni) durante l'anno.

Il costo del lavoro è composto dalle seguenti componenti:

• 1. Pagamento per ore lavorate (stipendio diretto):
• 1.1. Salari maturati ai dipendenti a tariffa e stipendi per ore lavorate.
• 1.2. Salari maturati per lavori eseguiti a cottimo, in percentuale dei ricavi delle vendite (prestazioni di lavori e prestazioni di servizi).
• 1.3. Il costo dei prodotti emessi sotto forma di pagamento in natura.
• 1.4. Bonus e compensi (compreso il valore dei bonus in natura) di natura regolare o periodica, indipendentemente dalla fonte del loro pagamento.
• 1.5. Supplementi di incentivazione e indennità per tariffe e stipendi (per competenze professionali, ecc.).
• 1.6. Retribuzione mensile o trimestrale (indennità) per anzianità di servizio, anzianità di servizio, fatta eccezione per la retribuzione basata sui risultati del lavoro per l'anno, retribuzione annuale per anzianità di servizio (anzianità di servizio).
• 1.7. Compensi relativi alla modalità di lavoro e alle condizioni di lavoro:
• 1.7.1. Pagamenti per regolamento regionale delle retribuzioni secondo coefficienti regionali; coefficienti per il lavoro in zone desertiche, senz'acqua e in alta montagna, premi percentuali sui salari nelle regioni dell'estremo nord, in aree equivalenti e in altre aree con condizioni naturali e climatiche difficili.
• 1.7.2. Supplementi per lavori in condizioni dannose o pericolose e lavori pesanti.
• 1.7.3. Pagamento extra per il lavoro notturno.
• 1.7.4. Pagare il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.
• 1.7.5. Pagare gli straordinari.
• 1.7.6. Pagamento ai dipendenti per i giorni di riposo (giorni di riposo) erogati in relazione al lavoro eccedente il normale orario di lavoro con organizzazione del lavoro a rotazione, con contabilizzazione sintetica dell'orario di lavoro e negli altri casi previsti dalla legge.
• 1.7.7. Pagamenti aggiuntivi ai dipendenti permanentemente impiegati in lavori sotterranei per il tempo standard del loro movimento nello shah (miniera) dal pozzo al luogo di lavoro e ritorno.
• 1.8. Remunerazione di lavoratori qualificati, dirigenti, specialisti di imprese e organizzazioni esonerate dall'attività principale e coinvolte nella formazione, riqualificazione e alta formazione del personale.
• 1.9. Commissioni, in particolare, ad agenti assicurativi interni, broker interni.
• 1.10. Compensi ai dipendenti che sono a libro paga della redazione di giornali, riviste e altri media.
• 1.11. Pagamento per i servizi dei dipendenti dei dipartimenti contabili per l'adempimento da parte loro di istruzioni scritte dei dipendenti per il trasferimento dei premi assicurativi dai salari.
• 1.12. Paga per pause speciali.
• 1.13. Pagamento della differenza di stipendio ai dipendenti impiegati da altre imprese e organizzazioni, pur mantenendo per un certo periodo l'entità dello stipendio ufficiale nel precedente luogo di lavoro.
• 1.14. Pagamento della differenza di stipendio in caso di sostituzione temporanea secondo le istruzioni.
• 1.15. Importi maturati per il lavoro svolto da persone coinvolte nel lavoro dell'impresa in conformità con un accordo speciale con organizzazioni statali (ad esempio è coinvolto il personale militare), entrambi rilasciati direttamente ai dipendenti coinvolti e trasferiti a organizzazioni statali.
• 2. Pagamento per ore non lavorate:
• 2.1. Pagamento per ferie annuali e aggiuntive (senza compenso monetario per ferie non godute).
• 2.2. Pagamento delle ferie aggiuntive previste dal contratto collettivo (superiori a quelle previste dalla legge) ai dipendenti.
• 2.3. Pagamento di ore preferenziali per adolescenti.
• 2.4. Pagamento per vacanze studio concesse ai dipendenti che studiano negli istituti di istruzione.
• 2.5. Pagamento a dipendenti inviati per formazione professionale, alta formazione, tirocinio in altre professioni per il periodo di studio.
• 2.6. Remunerazione del lavoro dei dipendenti coinvolti nell'esercizio di funzioni statali o pubbliche.
• 2.7. Retribuzione trattenuta sul luogo di lavoro principale per i dipendenti coinvolti in altri lavori esterni all'impresa.
• 2.8. Importi pagati a carico dell'impresa per il tempo non lavorato ai dipendenti che sono stati costretti a lavorare a tempo parziale su iniziativa dell'amministrazione.
• 2.9. Importi pagati a carico dell'impresa ai dipendenti che erano in congedo forzato su iniziativa dell'amministrazione.
• 3. Altri pagamenti:
• 3.1. Pagamenti di incentivi una tantum.
• 3.2. Pagamenti per vitto, alloggio, carburante inclusi nel salario.
• 3.3. Spese dell'impresa per fornire alloggi ai dipendenti.
• 3.4. Spese dell'impresa per la protezione sociale dei dipendenti.
• 3.5. Costi per la formazione professionale.
• 3.6. Spese per servizi culturali e comunitari.
• 3.7. Spese di manodopera non riconducibili alle graduatorie precedenti (pagamento per spostamenti sul luogo di lavoro con mezzi pubblici, percorsi speciali, trasporti dipartimentali, ecc.).
• 3.8. Tasse relative all'uso della manodopera (ad esempio, le tasse per l'attrazione di manodopera straniera).
• 3.9. Spese non comprese nel costo del lavoro dell'azienda (pagamenti da fondi fuori bilancio, ecc.).

A differenza della classificazione standard internazionale, in cui tutti i costi associati alla fornitura di alloggi sono indicati nel quinto gruppo, nell'indagine russa è incluso il costo dell'alloggio gratuito fornito ai lavoratori o l'importo della compensazione monetaria per non averlo fornito gratuitamente nel quarto gruppo. La ragione di ciò è che si tratta di pagamenti mensili regolari inclusi nel libro paga (Tabella 1).

Tabella 1 - Classificazione del costo del lavoro

Il gruppo 5 comprende le spese delle imprese per la manutenzione degli alloggi di proprietà di imprese e organizzazioni, il costo degli alloggi trasferiti alla proprietà dei dipendenti, gli importi forniti ai dipendenti per un acconto o per rimborsare un prestito per la costruzione di alloggi e altre spese per la fornitura di alloggi ai dipendenti. Il gruppo 6 comprende i contributi assicurativi al fondo pensione, al fondo di previdenza sociale, ai fondi di assicurazione medica obbligatoria, nonché i costi relativi ai contributi ai fondi pensione non statali, alle indennità per la pensione ai dipendenti, al TFR, al pagamento dei buoni per i dipendenti e le loro famiglie per le cure e il riposo a spese dell'impresa e di altre spese. Le spese per la formazione professionale (Gruppo 7) comprendono le spese per la manutenzione degli edifici scolastici, l'affitto dei locali per lo svolgimento delle lezioni; spese per la formazione retribuita dei dipendenti negli istituti di istruzione; stipendi dei dipendenti e altre spese relative alla formazione e riqualificazione del personale. Le spese per servizi culturali e pubblici (gruppo 8) comprendono le spese delle imprese per lo svolgimento di manifestazioni culturali e sportive, escursioni, mostre; spese per la manutenzione di mense, biblioteche, circoli, impianti sportivi. Il gruppo 9 include i costi associati al pagamento del viaggio sul luogo di lavoro, il costo delle prestazioni per il viaggio di un dipendente dei reparti di trasporto, divise e tute e scarpe, ecc.

Il livello e la struttura del costo del lavoro sono elementi importanti del sistema socio-economico. Ciò è determinato dal fatto che, da un lato, il costo del lavoro è l'indicatore sociale più importante che caratterizza le garanzie della sua riproduzione, dall'altro, il costo del lavoro è una delle componenti del costo di produzione, il fattore dominante nell'efficienza e competitività della produzione.

Le statistiche sul costo del lavoro sono una nuova sezione delle statistiche sul lavoro domestico. Il suo aspetto è direttamente correlato allo sviluppo delle relazioni di mercato in tutte le sfere della società. L'informazione sul costo del lavoro è essenziale per il corretto funzionamento del mercato del lavoro.

Il costo di un'impresa (organizzazione) per il lavoro è la somma della retribuzione in denaro e in natura per il lavoro svolto e delle spese aggiuntive sostenute dall'impresa (organizzazione) a favore dei dipendenti durante l'anno.

Il costo del lavoro include: salari, contributi assicurativi ai fondi sociali, costi associati alla fornitura di alloggi ai lavoratori, attività ricreative, formazione professionale, servizi culturali e comunitari, tasse associate all'uso del lavoro. Pertanto, il costo del lavoro dei datori di lavoro include i salari e tutti i costi aggiuntivi associati alla garanzia della riproduzione della forza lavoro.

Il livello e la struttura delle spese per la riproduzione della forza lavoro nei vari paesi sono determinati da caratteristiche storiche, socioeconomiche, naturali-climatiche, culturali e di altro tipo.

Il grado di soddisfazione dei bisogni primari associati alla riproduzione della forza lavoro, rispetto ad altri paesi o standard scientificamente fondati, è una delle caratteristiche più importanti del progresso socio-economico. Il problema di soddisfare i bisogni specifici della riproduzione della forza lavoro (in cibo, alloggio, istruzione, assistenza sanitaria, ecc.) è stabilirne la dimensione, e quindi determinare le fonti di rimborso per essa.

Il meccanismo di rimborso dei costi per la riproduzione della forza lavoro stabilisce le principali voci di spesa per tale riproduzione, le fonti di finanziamento, il principio del loro rapporto, ad es. forme specifiche di compensazione del costo del lavoro, modalità, soggetti e livelli della loro regolamentazione.

A livello statale a costo del lavoro sono i costi totali di esso, per il dipendente - reddito individuale e per il datore di lavoro - tutti i costi associati al dipendente. Di conseguenza, le modalità di misurazione del prezzo del lavoro sono diverse: da un lato, si tratta del costo del lavoro a carico dei datori di lavoro e, dall'altro, delle cosiddette indennità (pagamenti datori di lavoro in denaro e in natura) a lavoratori e dipendenti . Il costo del lavoro del datore di lavoro e la retribuzione dei lavoratori sono concetti strettamente correlati. Il costo del lavoro dei datori di lavoro ha un contenuto più ampio rispetto alla retribuzione dei lavoratori, poiché copre quasi tutti i costi del lavoro dei datori di lavoro.

La definizione del costo del lavoro a carico dei datori di lavoro e la loro classificazione standard generale sono approvate dall'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) nella risoluzione dell'XI Conferenza internazionale sulle statistiche del lavoro.

Quando si determinano i costi del lavoro, vengono utilizzati due concetti: economico e industriale nazionale(o a livello aziendale). Nel primo caso si tratta di contabilizzare i costi sostenuti non solo direttamente dai datori di lavoro, ma anche dallo Stato per la formazione professionale dei lavoratori, programmi sociali, pensioni, ecc., e nel secondo - di contabilizzare il i costi sostenuti dal datore di lavoro in relazione all'assunzione e al mantenimento della forza lavoro. Naturalmente, questi costi di manodopera variano. Tuttavia, in pratica, l'attuazione del concetto economico nazionale è associata a seri problemi, soprattutto se è necessario ottenere dati non per l'economia nel suo insieme, ma per un settore o una regione. Pertanto, quando si raccolgono e si analizzano i dati sul costo del lavoro, si preferisce il concetto di settore.

Di norma, il costo del lavoro dei datori di lavoro è calcolato per unità di tempo di lavoro (tempo lavorato o retribuito).

Particolare attenzione è posta per garantire che i costi del lavoro, il numero di dipendenti e le ore lavorate siano correlati allo stesso periodo. A tal fine, le informazioni sul numero dei dipendenti e sulle ore lavorate, nonché sulle ore non lavorate e sulle ore retribuite, sono parte integrante delle indagini sul costo del lavoro.

Gli indicatori medi del costo del lavoro sono calcolati per l'economia nel suo insieme, i settori dell'economia, le regioni, le imprese di varie forme di proprietà.

Sono inoltre in corso di elaborazione indicatori medi del costo del lavoro per imprese con diverso numero di dipendenti e per imprese con diversi livelli di redditività.

Di grande interesse è analisi della struttura dei costi per la forza lavoro. Contestualmente vengono determinati indicatori di costo medio sia in termini di un'ora uomo lavorata e per dipendente per i principali elementi di costo individuati nella classificazione delle spese, sia in percentuale dell'importo totale del costo del lavoro, e differenziazione dei tipi di costi vengono analizzati sia all'interno del settore, sia a livello intersettoriale.

Naturalmente, l'indicatore dei costi medi per ore lavorate è il più universale. È ampiamente utilizzato dai paesi sviluppati e dalle organizzazioni internazionali per caratterizzare l'efficienza dell'uso del lavoro umano, nonché per valutare la competitività degli stati nel mercato mondiale in termini di costo del lavoro.

È importante notare che l'entità del costo del lavoro e la loro differenziazione svolgono un ruolo significativo nel mantenimento dell'equilibrio macroeconomico.

La struttura del costo del lavoro a carico dei datori di lavoro secondo la metodologia ILO si basa su criteri specifici per la loro classificazione. I costi sono suddivisi in 10 gruppi di elementi che sono simili nel contenuto e hanno compiti normativi comuni:

1. Pagamento per ore lavorate (stipendio diretto)

1.1. Salari maturati ai dipendenti a tariffa e stipendi per ore lavorate.

1.2. Retribuzione maturata per il lavoro svolto dai dipendenti a cottimo, in percentuale del ricavato della vendita dei prodotti (prestazione di lavoro e prestazione di servizi).

1.3. Il costo dei prodotti emessi sotto forma di pagamento in natura.

1.4. Bonus e remunerazioni (compreso il valore dei bonus in natura di natura regolare o periodica, indipendentemente dalla fonte del loro pagamento).

1.5. Stimolare pagamenti e indennità aggiuntivi alle tariffe e agli stipendi (per competenze professionali, combinazione di professioni e posizioni, accesso al segreto di Stato, ecc.).

1.6. Retribuzione mensile o trimestrale (indennità) per anzianità di servizio, anzianità di servizio.

1.7. Indennità relative alla modalità di lavoro e alle condizioni di lavoro.

1.8. Remunerazione di lavoratori qualificati, dirigenti, specialisti di imprese e organizzazioni esonerate dall'attività principale e coinvolte nella formazione, riqualificazione e alta formazione dei lavoratori.

2. Pagamento delle ore non lavorate

2.1 Pagamento per ferie annuali e aggiuntive (senza compenso monetario per ferie non godute).

2.2 Pagamento delle ferie aggiuntive previste dal contratto collettivo (in eccesso rispetto a quelle previste dalla legge) ai dipendenti.

2.3. Pagamento ore preferenziali per adolescenti.

2.4 Pagamento per vacanze studio concesse ai dipendenti che studiano negli istituti di istruzione.

3. Pagamenti di incentivi una tantum.

3.1 Bonus una tantum (una tantum), indipendentemente dalle fonti del loro pagamento.

3.2 Remunerazione in base ai risultati del lavoro svolto nell'anno, retribuzione annua per anzianità di servizio (esperienza lavorativa).

3.3 Assistenza finanziaria fornita a tutti o alla maggior parte dei dipendenti (ad eccezione degli importi specificati nel paragrafo)

4. Pagamenti per vitto, alloggio, carburante inclusi nel salario:

4.1 Il costo degli alimenti e dei prodotti forniti gratuitamente ai dipendenti di determinati settori dell'economia (a norma di legge).

4.2 Pagamento (totale o parziale) del costo dei pasti, anche in mensa, buffet, sotto forma di buoni, a prezzo ridotto oa titolo gratuito (in eccesso rispetto a quanto previsto dalla legge).

4.3 Il costo dell'alloggio gratuito e delle utenze fornite ai dipendenti di determinati settori dell'economia (conformemente alla legge) o l'importo della compensazione monetaria per non averli forniti gratuitamente.

5. Spese di un'impresa (organizzazione) per la fornitura di alloggi ai dipendenti.

6. Spese dell'impresa (organizzazione) per la protezione sociale dei dipendenti.

7. Spese per la formazione professionale.

8. Spese per servizi culturali e comunitari.

9. Costo del lavoro non compreso nei precedenti gruppi di classificazione.

10. Imposte relative all'uso del lavoro.

Le tasse incluse nel costo del lavoro includono le tasse relative al numero di dipendenti o alle buste paga.

Il costo del lavoro non include i proventi da azioni e altri proventi derivanti dalla partecipazione dei dipendenti alla proprietà di imprese e organizzazioni. Non includono i costi del lavoro e i pagamenti ai dipendenti di benefici per invalidità temporanea, gravidanza e parto e altri pagamenti che vengono effettuati a carico di fondi statali e non statali.

La regolamentazione del costo del lavoro a carico dei datori di lavoro dovrebbe garantire, da un lato, garanzie per la riproduzione della forza lavoro e, dall'altro, l'efficienza e la competitività della produzione. Questi sono gli obiettivi generali del controllo dei costi.