Ruolo sociale e il suo significato. Ruolo sociale

In psicologia e sociologia ci sono molte teorie sulla personalità e sui suoi attributi. I concetti di "ruolo sociale" e "status di personalità" sono usati per spiegare il comportamento umano nella società, poiché influenzano molti aspetti del funzionamento dell'individuo. La sua autostima, l'autocoscienza, la comunicazione, la messa a fuoco in molti modi dipendono da loro.

Il concetto di personalità

Dal punto di vista della sociologia, la personalità è un individuo, che durante la socializzazione acquisisce uno specifico insieme di qualità, proprietà, conoscenze, abilità e abilità socialmente significative. Come risultato dell'inclusione nelle relazioni sociali e nelle comunicazioni, diventa un oggetto responsabile dell'attività di volitional. Secondo gli psicologi, una personalità è un insieme integrale di varie caratteristiche di origine biogenica e sociogenica, che è formata in un sacco di umani e influenza il comportamento e l'attività umana. E nello stesso caso, il ruolo sociale e lo status dell'individuo svolgono un ruolo importante nella formazione e nell'auto-realizzazione dell'individuo.

La base per la formazione diventa quattro gruppi di fenomeni: le caratteristiche biologiche del corpo umano e la sua esperienza innata, i risultati della formazione, l'esperienza della vita sociale e l'interazione con altre persone, i risultati dell'autovalutazione, della riflessione e dell'auto- consapevolezza. Nella struttura della personalità, i gruppi di funzionalità che influenzano tutti i comportamenti umani sono assegnati.

Questi includono tali caratteristiche psicologiche come abilità, motivazione, qualità di volitional, atteggiamenti sociali e stereotipi, carattere, orientamento, emozioni, temperamento. La personalità include una serie di caratteristiche sociali, come status sociale e ruoli, un sistema di disposizioni e varie aspettative di ruolo, un complesso di conoscenze, valori e convinzioni, interessi e visioni del mondo. Il processo di cristallizzazione delle caratteristiche personali spesso avviene sotto l'influenza dell'ambiente esterno e interno e procede in modo univoco, creando integrità unica.

Il concetto di stato sociale

Anche alla fine del XIX secolo, lo scienziato inglese Henry Man introduce un nuovo concetto in circolazione. Da allora, lo stato sociale è stato analizzato molto e studiato. Ad oggi, sotto di esso comprende un determinato luogo di una persona in un sistema sociale o un gruppo. È determinato da un numero di segni: lo stato materiale e coniugale, il possesso del potere, eseguito da funzioni, istruzione, abilità specifiche, nazionalità, speciali caratteristiche psicologiche e molti altri. Poiché l'individuo contiene simultaneamente la composizione dei vari gruppi, il suo stato in essi può essere diverso.

Non solo significa la posizione di una persona nella società, ma gli dà anche alcuni diritti e obblighi. Di solito, piuttosto che è più alto, maggiore è il set di diritti e responsabilità. Spesso, nella coscienza ordinaria, il concetto di status e ruoli sociali è uguale al concetto di prestigio. Sicuramente accompagna lo stato, ma non sempre il suo attributo obbligatorio. Lo stato è una categoria di rating. Una persona può cambiarla con l'acquisizione di nuove qualità o ruoli. Solo nei sistemi sociali tradizionali, potrebbe essere ereditato, consolidato legislativo o in conformità con i canoni religiosi. Oggi, la personalità nel suo sviluppo può raggiungere lo stato desiderato o perderle in determinate circostanze.

Stato della gerarchia

Un insieme di diverse posizioni di una personalità nella società è consuetudine densamente chiamata Stato Set. Questa struttura di solito ha uno stato dominante, principale e un kit aggiuntivo. Il primo definisce la posizione principale dell'individuo in questo sistema sociale. Ad esempio, un bambino o una persona anziana avrà lo stato principale in base all'età. Allo stesso tempo, in alcune società patriarcali, metà persona sarà la caratteristica principale per determinare la sua posizione nel sistema.

Dal momento che c'è una divisione in stato principale e non monogramma, i ricercatori parlano dell'esistenza di una gerarchia di posizioni sociali. I ruoli e lo stato sociali sono il fattore più importante che colpisce la soddisfazione complessiva dell'individuo della loro vita. La valutazione avviene in due direzioni. Ci sono interazioni stabili di stati su livelli orizzontali e verticali.

Il primo fattore è un sistema di interazione tra le persone, situato a un livello della gerarchia sociale. Composizione verticale, rispettivamente, comunicazione di persone in diversi passaggi. La distribuzione delle persone lungo i gradini della scala sociale è un fenomeno naturale per la società. La gerarchia sostiene le aspettative di identità di ruolo, causando una comprensione della distribuzione delle responsabilità e dei diritti, consente a una persona di essere soddisfatta della sua posizione o costringerla a sforzarsi per un cambio di stato. Questo garantisce le dinamiche della personalità.

Stato personale e sociale

Tradizionalmente, in termini di dimensioni della Comunità, in cui la persona ha funzioni, è consuetudine distinguere tra stati personali e in realtà sociali. Funzionano a vari livelli. Quindi, lo stato sociale è la sfera delle relazioni professionali e sociali. Professionale, educazione, posizione politica, attività sociale sono essenziali qui. Sono loro che sono segni di cui una persona è posta in una gerarchia sociale.

Anche il ruolo sociale e lo stato funzionano in piccoli gruppi. In questo caso, i ricercatori parlano dello stato personale. In famiglia, una piccola cerchia di interessi, un cerchio di amici, un piccolo gruppo di lavoro, una persona occupa una certa posizione. Ma per stabilire una gerarchia, non professionale, ma vengono applicati segni psicologici personali e personali. Le qualità di leadership, le conoscenze, le abilità, la comunicazione, il senso e gli altri tratti del carattere consentono a una persona di diventare un leader o un estraneo, per ottenere un certo stato personale. Tra questi due tipi di disposizioni nel gruppo sociale c'è una differenza significativa. Permettono a una persona di essere implementata in varie sfere. Quindi, un piccolo impiegato, che occupa una posizione bassa nel team di lavoro, può svolgere un ruolo significativo, ad esempio, nella società dei numismatici, grazie alla sua conoscenza.

Tipi di stato sociali

Dal momento che il concetto di stato copre un'area estremamente ampia dell'attività sociale, ci sono molte delle loro varietà. Selezioniamo le principali classificazioni. A seconda del dominio di segni diversi, sono assegnati i seguenti stati:

1. Naturale, o socio-demografico. Questi stati sono stabiliti in conformità con tali segni come età, relazione, sesso, razza e salute. Un esempio può essere la posizione di un bambino, genitore, uomini o donne, uno europeo, disabilitato. Il ruolo sociale e lo status di una persona nella comunicazione si riflettono in questo caso potenziando determinati diritti e obblighi.
2. In realtà status sociale. Può essere solo nella società. Di solito allocare gli stati economici, a seconda della posizione che viene tenuta, la disponibilità di proprietà; Politico, in conformità con le opinioni e l'attività sociale, anche un segno di assegnazione dello stato è la presenza o l'assenza di potere; Socioculturale, che sono attribuiti all'istruzione, atteggiamenti verso la religione, l'arte, la scienza. Inoltre, ci sono stati legali, professionali e territoriali.

Su un'altra classificazione, prescritti, stati ottenuti e stati misti sono assegnati in conformità con il metodo per ottenerlo. Gli stati prescritti sono quelli che sono assegnati alla nascita. La loro persona non è disponibile, senza fare nulla per questo.

Il raggiunto, al contrario, viene acquisito come risultato dello sforzo, spesso significativo. Questi includono posizioni professionali, economiche e culturali nella società. Misto - quelli che combinano due viste precedenti. Un esempio di tali stati può essere varie dinastie, dove, dal diritto di nascita, il bambino riceve non solo una posizione nella società, ma la predisposizione ai risultati in un determinato campo di attività. Inoltre assegnare stati formali e informali. Il primo è fisso ufficialmente in qualsiasi documento. Ad esempio, quando si unì la posizione. Il secondo è assegnato al gruppo di estranei. Un esempio luminoso è il leader in un piccolo gruppo.

Il concetto di ruolo sociale

In psicologia e sociologia, viene utilizzato il termine "ruolo sociale", in base al quale il comportamento previsto, dettato dalla situazione sociale e altri membri del Gruppo. Il ruolo sociale e lo stato sono strettamente correlati l'uno con l'altro. Lo stato impone gli obblighi del diritto alla personalità, e a loro volta, dettano una persona un certo tipo di comportamento. Chiunque dovrebbe cambiare costantemente i modelli comportamentali grazie alla sua socialità, quindi ogni individuo ha un intero ruolo arsenale che suona in diverse situazioni.

Il ruolo sociale determina lo stato sociale. La sua struttura include un ruolo, o un'aspettativa, un'esecuzione o un gioco. Una persona cade in una situazione tipica in cui i partecipanti stanno aspettando un certo modello di comportamento da lui. Pertanto, inizia a incarnarla. Non ha bisogno di pensare a come comportarsi. Il modello gli impone azioni. Ogni persona ha il suo insieme, cioè una serie di ruoli per diverse occasioni in conformità con il suo stato.

Caratteristiche psicologiche dei ruoli sociali

Si ritiene che il ruolo della società determina lo stato sociale. Tuttavia, la sequenza è inverso. Ottenere un altro stato, una persona sta guadagnando opzioni di comportamento. In ogni ruolo ci sono due componenti psicologici. Innanzitutto, è una parte simbolo-informazione, che è uno scenario di una performance tipica. È essenziale sotto forma di istruzioni, memo, principi. Ogni individuo ha caratteristiche uniche che attribuiscono un ruolo diverso e soggettivo. In secondo luogo, è un componente imperativo-controllo che è un meccanismo per iniziare il gioco. Il componente imperativo è anche associato a valori e norme. Detta come fare, basandosi su stereotipi culturali e norme morali della società.

Un ruolo sociale ha tre parametri psicologici per i quali può essere valutato e classificato:

• Emotività. Un diverso grado di sensualità è caratteristico di ciascun ruolo. Quindi, la testa deve essere trattenuta, e la madre potrebbe essere emotiva.
• Formalizzazione. I ruoli possono essere formali e informali. Il primo è descritto da uno scenario specifico allegato in qualsiasi forma. Ad esempio, il ruolo dell'insegnante è parzialmente descritto nella descrizione del lavoro, oltre che registrato negli stereotipi e nelle credenze della società. Il secondo sorge in situazioni specifiche e non sono fissate da nessun'altra parte, tranne la psiche del performer. Ad esempio, il ruolo dell'azienda in azienda.
• Motivazione. I ruoli sono sempre strettamente correlati alla soddisfazione di varie esigenze, ognuna di esse ha una o più esigenze di origine.

Tipi di ruoli sociali

La società è infinitamente diversificata, quindi i tipi di ruoli hanno molto. Stato sociale e ruolo sociale dell'uomo sono interrelati. Pertanto, il primo spesso duplica il secondo e viceversa. Quindi, evidenziare ruoli naturali (madri, figli) e raggiunto (testa, leader), formale e informale. Ruolo e stato sociale, esempi di cui tutti possono trovare nella loro struttura della personalità, avere una certa sfera di influenza. Tra questi, si distinguono i ruoli di stato, che sono direttamente correlati a una determinata posizione nella società e nei ruoli interpersonali, che seguono dalla situazione, ad esempio, il ruolo di un amato, offeso, ecc.

Funzioni dei ruoli sociali

La società ha costantemente bisogno dei meccanismi per la regolazione del comportamento dei suoi membri. Il ruolo sociale e lo stato nella comunicazione vengono eseguiti principalmente con precisione la funzione normativa. Aiutano a trovare rapidamente uno script di interazione senza spendere grandi risorse. I ruoli sociali eseguono anche una funzione di adattamento. Quando una persona cambia lo stato, o cade in una sorta di situazione, ha bisogno di trovare rapidamente un modello di comportamento adatto. Quindi, il ruolo sociale e lo stato della nazione consentono di essere adattato a un nuovo contesto culturale.

Un'altra caratteristica è l'auto-realizzazione. L'esecuzione del ruolo consente a una persona di mostrare le sue varie qualità e raggiungere gli obiettivi desiderati. La funzione cognitiva risiede nelle possibilità di conoscenza di sé. Personalità, provando a ruoli diversi, conosce il suo potenziale, trova nuove opportunità.

Ruolo e stato sociale: percorsi di interazione

Nella struttura del ruolo e degli stati della personalità sono strettamente intrecciati. Permettono a una persona di risolvere vari compiti sociali, raggiungere gli obiettivi e soddisfare i requisiti. Lo stato sociale del ruolo e della personalità nel Gruppo è importante per motivarlo alle attività. Volendo aumentare lo stato, una persona comincia a imparare, lavorare, migliorare.

I gruppi sono integrità dinamica e c'è sempre l'opportunità di ridistribuire gli stati. Uomo che utilizza la gamma dei suoi ruoli, può cambiare il suo stato. Viceversa: cambierà per modificare il set di ruoli. Il ruolo sociale e lo stato della personalità nel Gruppo possono essere brevemente caratterizzati come la forza trainante della personalità sulla strada dell'auto-realizzazione e del raggiungimento.

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Ruolo sociale - Un modello di comportamento umano, chiesto obiettivamente dalla posizione sociale dell'individuo nel sistema di relazioni sociali (pubbliche e personali). In altre parole, un ruolo sociale è "il comportamento che è previsto da una persona che occupa un certo stato". La società moderna richiede un individuo a modificare costantemente il modello di comportamento per eseguire ruoli specifici. A questo proposito, tali neomarlicisti e neofreedisti, come T. Adorno, K. Horney e altri nelle loro opere hanno fatto una conclusione paradossale: la "normale" identità della società moderna è un nevrotico. Inoltre, nella società moderna, i conflitti di ruolo derivanti da situazioni sono stati diffusi quando l'individuo richiede l'esecuzione simultanea di diversi ruoli con requisiti contraddittori.

Irwin Gofman nei suoi studi di rituali di interazione, prendendo e sviluppando una metafora teatrale fondamentale, prestata attenzione non tanto sulle prescrizioni dei ruoli e passiva che li seguano, quanto sono ai processi di progettazione attiva e manutenzione del "aspetto" durante la comunicazione, in Le zone di incertezza e ambiguità nell'interazione, errori nel comportamento dei partner.

Tipi di ruoli sociali

I tipi di ruoli sociali sono determinati da una varietà di gruppi sociali, attività e relazioni in cui la persona è inclusa. A seconda delle relazioni sociali, i ruoli sociali sociali e interpersonali sono assegnati.

§ Ruoli sociali associato allo stato sociale, alla professione o all'attività (insegnante, studente, studente, venditore). Questi sono ruoli impersonali standardizzati basati su diritti e obblighi, indipendentemente da chi esegue questi ruoli. I ruoli socialmente-demografici si distinguono: marito, moglie, figlia, figlio, nipote ... Un uomo e una donna sono anche ruoli sociali, biologicamente predeterminati e implicano metodi comportamentali specifici sanciti da norme pubbliche, dogane.

§ Interpersonale. Associato a relazioni interpersonali, che sono regolate sul livello emotivo (leader, offeso, trascurato, famiglia idolo, amata, ecc.).

Nella vita, nella relazione interpersonale, ogni persona si esibisce in una sorta di ruolo sociale dominante, una sorta di ruolo sociale come la più tipica immagine individuale, abituale per gli altri. Il cambiamento dell'immagine abituale è estremamente difficile sia per la persona stessa che per la percezione delle persone intorno a lui. Il periodo di tempo più lungo c'è un gruppo, il più comunemente diventando per coloro che circondano i ruoli sociali dominanti di ciascun gruppo di Gruppo e più difficili da modificare il comportamento familiare per lo stereotipo circostante.

[modifica] Caratteristiche del ruolo sociale

Le caratteristiche principali del ruolo sociale sono assegnate dal sociologo americano Tolkott Parsons. Ha suggerito le seguenti quattro caratteristiche di qualsiasi ruolo:

§ Su scala. Una parte dei ruoli può essere rigorosamente limitata, mentre l'altra è sfocata.

§ Per metodo di ottenimento. I ruoli sono suddivisi in prescritti e conquistati (sono anche chiamati ottenibili).

§ Secondo il grado di formalizzazione. Le attività possono procedere sia in quadro rigorosamente stabilito che in arbitrariamente.

§ Per tipo di motivazione. L'utile personale può fungere da motivazione, e così via.

Scala del ruolo Dipende dalla gamma di relazioni interpersonali. Più grande è la gamma, maggiore è la scala. Ad esempio, i ruoli sociali dei coniugi hanno una scala molto grande, poiché una vasta gamma di range di relazioni è stabilita tra il marito e la moglie. Da un lato, queste sono relazioni interpersonali basate sul collettore di sentimenti ed emozioni; D'altra parte, la relazione è governata da atti regolatorie e in un certo senso sono formali. I partecipanti a questa interazione sociale sono interessati ai lati più diversi della vita dell'altro, la loro relazione non è praticamente limitata. In altri casi, quando la relazione è rigorosamente determinata dai ruoli sociali (ad esempio, la relazione del venditore e dell'acquirente), l'interazione può essere eseguita solo su un'occasione specifica (in questo caso - acquisti). Qui, la scala del ruolo si riduce a uno stretto circolo di domande specifiche ed è piccolo.

Metodo di ricezione di un ruolo Dipende da quanto sia inevitabile questo ruolo per una persona. Quindi, i ruoli di un giovane uomo, vecchio, uomini, uomini, le donne sono automaticamente determinate da età e pavimento umano e non richiedono sforzi speciali per acquisire loro. Potrebbe esserci solo il problema della conformità con il tuo ruolo, che esiste già come dato. Altri ruoli sono raggiunti o persino conquistati nel processo della vita umana e come risultato di sforzi speciali mirati. Ad esempio, il ruolo di uno studente, un ricercatore, professore, ecc. Questo è quasi tutti i ruoli associati alla professione e ad eventuali risultati di una persona.

Formalizzazione Come caratteristica descrittiva del ruolo sociale è determinato dalle specifiche del rapporto interpersonale del corriere di questo ruolo. Alcuni ruoli suggeriscono l'istituzione di solo relazioni formali tra le persone con una dura regolazione delle regole di condotta; Altri, al contrario, sono solo informali; Terzo può combinare relazioni sia formali che informali. Ovviamente, la relazione tra il rappresentante della polizia del traffico con il violatore delle regole del traffico dovrebbe essere determinata dalle norme formali e dalla relazione tra le persone vicine - sentimenti. Le relazioni formali sono spesso accompagnate da informali, in cui l'emotività si manifesta, perché una persona, percependo e valutando l'altra, manifesta una simpatia o un antipatia. Questo succede quando le persone interagiscono un po 'di tempo e le relazioni diventano relativamente sostenibili.

Motivazione Dipende dalle esigenze e dai motivi dell'uomo. I diversi ruoli sono dovuti a vari motivi. I genitori, prendendo cura del benessere del loro bambino, sono guidati principalmente da un senso di amore e cura; La testa funziona nel nome del caso, ecc.

[modifica] Conflitti di ruolo

Conflitti di ruolo Vi sono un ruolo dovuto al mancato rispetto delle responsabilità del ruolo dovuto a ragioni soggettive (riluttanza, incapacità).

La motivazione è divisa in organizzata esternamente e organizzata internamente (o, come gli psicologi occidentali scrivono, - esterni e interni). Il primo è correlato all'influenza sulla formazione di un argomento di un motivo di azioni o azioni di altre persone (con l'aiuto di suggerimenti, suggerimenti, ecc.). Per quanto riguarda questo intervento è percepito dall'argomento, dipende dal grado di sufficienza, conformità e negativismo.

Consigli - Questa è l'inclinazione del soggetto a conformità non critica (involontaria) con l'impatto di altre persone, il loro consiglio, le istruzioni, anche se ne contraddicono le loro convinzioni e interessi.

Questo è un cambiamento valido nel loro comportamento sotto l'influenza del suggerimento. I soggetti ispirati sono facilmente infettati dagli spiriti, dalle viste e sulle abitudini di altre persone. Sono spesso inclini all'imitazione. La suggestione dipende da entrambe le proprietà sostenibili di una persona - un alto livello di nevrotismo, debolezza del sistema nervoso (Yu. E. Ryzhkin, 1977) e da condizioni situazionali - ansia, ansia, insicurezza o eccitazione emotiva.

Tali caratteristiche personali sono influenzate da tali caratteristiche di personalità come bassa autostima e senso della propria inferiorità, umiltà e dedizione, il senso sottosviluppato di responsabilità, affidabilità e impattività, credulono, maggiore emotività e impressionabilità, sogni, superstività e fede, una tendenza a Fantasia, credenze instabili e pensiero non critico (N. N. Oboozov, 1997, ecc.).

L'aumento dell'impressione è caratteristica dei bambini, in particolare di 10 anni. Questo è spiegato dal fatto che hanno ancora una criticità di pensiero debolmente sviluppata, che riduce il grado di suggestione. Vero, in 5 anni e dopo 10, specialmente negli scolari senior, c'è una diminuzione della suggestionabilità (A. I. Zakharov (1998), vedi Fig. 9.1). A proposito, quest'ultimo notato da adolescenti più anziani alla fine del XIX secolo. A. Bina (A. Binet, 1900) e A. Nechaev (1900).

Il grado di notevolezza delle donne è più alto degli uomini (V. A. Petrik, 1977; L. Le-Vefeld, 1977).

Un'altra caratteristica costante della personalità è conformaria, l'inizio dello studio è stato messo da S. Ash (S. Asch, 1956).

Conformabilità - Questa è una tendenza di una persona a un cambiamento volontario consapevole (arbitrario) nelle sue reazioni previste per il riavvicinamento con la reazione degli altri, a causa del riconoscimento del diritto maggiore. Allo stesso tempo, se l'intenzione o gli atteggiamenti sociali, avendo avuto negli esseri umani, coincidono con quelli degli altri, allora il discorso sulla conformità non è più in arrivo.

Il concetto di "conformità" nella letteratura psicologica occidentale ha molti valori. Ad esempio, R. Prichfield (R. Crutchfield, 1967) parla della "conformità interna", secondo la descrizione vicina alla suggestionabilità.

La conformità è anche chiamata intragrage di snowfesting o suggestionabilità (notiamo che alcuni autori, ad esempio, A. E. persoid e altri (1970), non identificano la suggestionabilità e la conformità, notando la mancanza di relazione tra loro e la differenza nei loro meccanismi di manifestazione). Altri ricercatori distinguono la conformità di due specie: "Adozione" quando gli individui cambiano le opinioni, le installazioni e il comportamento appropriato e il "consenso" quando una persona segue il gruppo, senza condividere il proprio parere (nella scienza domestica è chiamato conformismo) . Se una persona è incline a concordare costantemente con il parere del gruppo, si riferisce al conformista; Se c'è una tendenza a non essere d'accordo con il parere imposto su di lui, poi ai non conformisti (a quest'ultimo, secondo gli psicologi stranieri, ci sono circa un terzo delle persone).

Ci sono conformità esterna e interna. Nel primo caso, una persona ritorna alla sua precedente opinione non appena la pressione del gruppo scompare su di esso. Con la conformità interna, conserva il parere del gruppo adottato e dopo la pressione dall'esterno cessò.

Il grado di subordinazione umana al gruppo dipende da molti fattori esterni (situazionali) e interni (personali), che (principalmente esterni) sono stati sistematizzati da A. P. Sopikov (1969). Questi includono:

Differenze sessuali dell'età: tra bambini e giovani conformisti più che tra gli adulti (la massima conformità è celebrata in 12 anni, il suo declino è evidente - dopo 1-6 anni); Le donne sono più pilastri con pressione di gruppo rispetto agli uomini;

La difficoltà di risolvere il problema è: quanto più difficile, maggiore è la personalità al gruppo; Il compito più difficile e le decisioni ambigue hanno fatto, la conformità sopra;

Status dell'uomo nel Gruppo: Che cosa è più alto, in misura minore questa persona mostra la conformità;

La natura dell'affiliazione del Gruppo: secondo la sua volontà, o per coercizione, un argomento nel Gruppo è entrato; In quest'ultimo caso, la sua sottomissione psicologica è spesso solo superficiale;

L'attrattiva del gruppo per un individuo: il gruppo di riferimento del soggetto è più leggero;

Obiettivi Affrontare l'uomo: se il suo gruppo compete con un altro gruppo, la conformità del soggetto aumenta; Se i membri del Gruppo competono tra loro - diminuzioni (lo stesso è osservato con lo sconvolto del gruppo o dell'opinione personale);

La presenza e l'efficacia della comunicazione confermando la lealtà o l'infedeltà delle azioni conformi di una persona: quando l'atto è sbagliato, una persona può tornare al suo punto di vista.

Con un conformismo pronunciato, la determinazione di una persona aumenta con la decisione e la formazione di intenzioni, ma allo stesso tempo indebolisce il senso della sua responsabilità individuale per l'atto perfetto con gli altri. Questo è particolarmente evidente in gruppi che sono socialmente non maturi.

Sebbene l'impatto dei fattori situazionali spesso prevale sul ruolo delle differenze individuali, ci sono ancora persone facilmente convinte in qualsiasi situazione (S. Hovland, I. Janis, 1959; I. Janis, P. Field, 1956).

Tali persone hanno certe caratteristiche della persona. È stato rivelato, ad esempio, che i bambini più conformi soffrono di un "complesso di inferiorità" e possiedono insufficiente "forza di ego" (Hartup, 1970). Di solito sono più dipendenti e ansiosi dei pari, e sono sensibili alle opinioni e ai suggerimenti degli altri. I bambini con tali caratteristiche della persona incline a controllare costantemente il loro comportamento e discorso, cioè, possiedono un alto livello di autocontrollo. Sono curati, mentre guardano agli occhi degli altri, spesso si confrontano con i pari.

Secondo F. Zimbardo (P. Zimbardo, 1977), è facile convincere le persone timide che hanno una bassa autostima. Non è un collegamento casuale tra la bassa autostima, che è negli esseri umani e la sua leggera aderenza alla condanna dal lato (W. McGuiere, 1985). Ciò è dovuto al fatto che hanno poco rispettano le loro opinioni e impianti, quindi, sono indeboliti dalla motivazione per proteggere le loro convinzioni. Si considerano sbagliati.

R. Nurmi (R. Nurmi, 1970) fornisce dati in base alle quali la rigidità intrinseca conforme e un sistema nervoso debole.

Dovrebbe essere vero, tenere a mente, in quale situazione la conformità si manifesta in regolamentazione o informazione. Ciò può influire sulle sue connessioni con altre caratteristiche personali. La situazione delle informazioni è evidente alla tendenza a comunicare la conformità con estroversione (N. N. Oboozov, 1997).

Il ruolo sociale è la funzione sociale della personalità, corrispondente alle norme del comportamento delle persone, a seconda del loro stato o della posizione nella società, nel sistema di relazioni interpersonali. "

Un ruolo sociale è regolarmente approvato e prescritto da una società o un gruppo sociale, l'algoritmo, un modello di attività e comportamento della persona, volontariamente o forzatamente ricevuta nell'attuazione di determinate funzioni sociali. Un ruolo sociale è un modello di comportamento della personalità dovuto al suo stato.

Vi è un punto di vista che un ruolo sociale è una combinazione di norme sociali, per padroneggiare quale società o gruppo incoraggia o costringe le persone. Di solito, un ruolo sociale è definito come un aspetto dinamico dello status come elenco di funzioni reali specificate dal gruppo del suo membro come una serie di tipi di stereo comportamentale previsti associati alle prestazioni di lavoro specifico.

La psicologa sociale americana T. Khibutani presenta il concetto di un ruolo convenzionale. C'è una distinzione per distinguere tra ruoli sociali e convenzionali, ma non può essere fatto rigorosamente e ovviamente.

Il ruolo convenzionale, su T. Shibani, è un'idea del modello prescritto del comportamento che è previsto e richiesto dal soggetto in questa situazione, se la posizione occupata da lui in azione comune è nota. Sembra che il suo ruolo convenzionale con errori molto minori possa essere considerato sinonimo del ruolo del sociale. È molto importante che, nella comprensione di T. Shiubani, i ruoli siano definiti come un modello, algoritmo di diritti e obblighi reciproci e non solo come standard comportamentale. Il dovere, osserva, è che il soggetto si sente costretto a fare, in base al ruolo che gioca, e altre persone si aspettano e lo richiedono di entrare in un certo modo. Tuttavia, è impossibile strappare completamente il modello dal comportamento: è il comportamento che funge da membro della misura di quello, adeguatamente o inadeguatamente realizza un ruolo convenzionale.

Un altro psicologo americano, T. Parsons, determina il ruolo di partecipazione regolamentata e regolamentata strutturalmente organizzata dalla persona in un processo di interazione sociale concreto con determinati specifici partner di ruolo. Riteneva che qualsiasi ruolo possa essere descritto dalle seguenti cinque caratteristiche principali: emotività; I ruoli diversi richiedono vari gradi di emotività; Il metodo di ottenimento: alcuni ruoli sono prescritti, altri auto; Struttura: parte dei ruoli sono formati e strettamente limitati, altri sfocati; Formalizzazione: parte dei ruoli sono implementati in modelli rigorosamente installati, algoritmi definiti dall'esterno o dal soggetto stesso, l'altro è realizzato spontaneamente, in modo creativo; Motivazione: il sistema di esigenze personali, che sono soddisfatti del fatto dell'esecuzione dei ruoli.

Ruoli sociali per distinguere sul loro significato. Il ruolo è obiettivamente chiesto da una posizione sociale indipendentemente dalle caratteristiche individuali della persona che occupa questa posizione. L'esecuzione del ruolo sociale dovrebbe essere coerente con gli standard sociali e le aspettative accettati (un'esplorazione) degli altri.

Non c'è praticamente alcuna coincidenza completa tra il ruolo e il gioco di ruolo. La qualità del ruolo dipende dal set di condizioni, è particolarmente importante abbinare il ruolo di interesse e le esigenze personali. L'individuo che non ha soddisfatto le aspettative inserisce il conflitto con la società e le voci pubbliche e le sanzioni del Gruppo.

Poiché ogni persona esegue alcuni ruoli, è possibile un conflitto di ruolo: i genitori e i pari, ad esempio, si aspettano vari comportamenti da un adolescente, e lui, eseguendo il ruolo del figlio e dell'amico, non può soddisfare contemporaneamente le loro aspettative. Il ruolo del conflitto è l'esperienza del tema dell'ambiguità o del contraddittorio dei requisiti di ruolo da varie comunità sociali, che è un membro.

Sono possibili i seguenti conflitti:

Introità: causata da requisiti contraddittori imposti al comportamento della persona in diversi ruoli sociali e ancora di più - un ruolo sociale dell'acqua;

Intracrees: sorge a causa di contraddizioni nei requisiti del ruolo sociale dei vari partecipanti nell'interazione;

Ruolo personale: sorge a causa di incomprensione delle idee di una persona su se stesso e le sue funzioni di gioco di ruolo;

Innovativo: appare come risultato della incoerenza degli orientamenti del valore precedentemente formati e dei requisiti di una nuova situazione sociale.

Ogni persona ha una certa idea di come eseguirà uno o un altro ruolo. I ruoli diversi sono in diversi modi sono importanti per la personalità.

La struttura del ruolo dell'individuo può essere integrata o disintegrata a seconda dell'armoniosità o del conflitto delle relazioni sociali.

La struttura interna della personalità (immagine del mondo, desiderio, installazione) può posizionare a un ruolo sociale e non per facilitare la scelta di altri ruoli sociali. Anche le aspettative di ruolo non sono anche fattori situazionali casuali, derivano dai requisiti sociali, incluso il sistema aziendale.

A seconda delle norme e delle aspettative attribuite a questo o sul ruolo sociale, quest'ultimo può essere:

Ruoli rappresentati (sistema di aspettative degli individui e di determinati gruppi);

Ruoli soggettivi (aspettative che una persona si connette con il loro stato, cioè le sue idee soggettive su come dovrebbe agire in relazione alle persone con altri status);

Giocato ruoli (il comportamento osservato della persona, ha dato lo stato, in relazione a un'altra persona con un altro stato).

Esiste una struttura normativa della performance di un ruolo sociale, che consiste di:

Descrizioni del comportamento (caratteristica di questo ruolo);

Prescrizioni (requisiti per questo restauro);

Stime dell'esecuzione del ruolo prescritto;

Sanzioni per la violazione dei requisiti prescritti.

Poiché la personalità è un complesso sistema sociale, possiamo dire che è una totalità dei ruoli sociali e delle sue caratteristiche individuali,

Le persone si identificano in modi diversi con il loro ruolo sociale. Alcuni si fondono il più possibile e si comportano in conformità con le sue prescrizioni ovunque e ovunque, anche se non è assolutamente richiesto. Succede che vari ruoli sociali inerenti allo stesso argomento hanno un grado diverso, vari significati personali, rilevanza. In altre parole, il soggetto non si identifica ugualmente con tutti i suoi ruoli: con uno, personalmente significativo, più, con gli altri - meno. Succede così forte distanza dal ruolo che possiamo parlare del suo movimento dalla parte effettiva della coscienza della coscienza sulla periferia o persino lo spostamento della sfera della coscienza completamente.

L'esperienza dei praticanti di psicologi suggerisce che se un ruolo sociale oggettivamente attuale non è realizzato come tale argomento, quindi nel quadro di questo ruolo ha conflitti interni ed esterni.

I ruoli diversi sono masterizzati nel processo di socializzazione. Ad esempio, diamo il repertorio del ruolo del piccolo gruppo:

Leader: un membro del Gruppo, che rimane il diritto di prendere decisioni responsabili in situazioni significative per esso, decisioni che riguardano gli interessi dei membri del Gruppo e delle aree determinanti e della natura delle attività e del comportamento dell'intero gruppo (più su questo - nell'argomento "Leadership come fenomeno sociale e psicologico");

Esperto: un membro di un gruppo che ha conoscenze speciali, abilità, abilità che il Gruppo è richiesto o che il Gruppo rispetta semplicemente;

Membri passivamente e facilmente adattabili: cercano di preservare il loro anonimato;

- Membro "Extreme" del gruppo: ritardi da tutti da tutti a causa di restrizioni personali o paure;

L'opposizione: l'oppositore, avversario attivamente al leader;

Martire: lezioni di aiuto e rifiutalo;

Moralist: un membro di un gruppo che ha sempre ragione;

Interceptor: un membro del gruppo, iniziativa entusiasmante del leader;

PET: membro del gruppo, risvegliando i sentimenti delicati e costantemente bisognosi di protezione;

Aggressore;

Giullare;

Provocatore;

Difensore;

Più bianco;

Soccorritore;

Pedante;

Sacrificio, ecc.

Il gruppo cerca sempre di espandere il repertorio dei ruoli. Un'esecuzione individuale del ruolo di una persona ha una personalità, che dipende dalla sua conoscenza e dalla sua capacità di essere in questo ruolo, dal suo significato per lui, dal desiderio di essere più o meno per soddisfare le aspettative degli altri (ad esempio, Diventare un padre facilmente, difficile da essere un padre).

comportamento previsto da chi ha uno stato sociale. Limitato dall'insieme di diritti e obblighi che soddisfano questo stato.

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Ruolo sociale

La combinazione di requisiti per gli altri alle persone che occupano determinati sociali. Posizione. Questi requisiti (prescrizioni, desideri e aspettative del comportamento pertinente) sono incarnati in specifici sociali. standard. Sistema di sistema Le sanzioni positive e negative sono finalizzate a garantire la corretta adempimento dei requisiti associati al R.S. Venti a causa di social specifici. La posizione fornita nelle società. Struttura, R.S. Tuttavia, un metodo di comportamento specifico (regolatoriamente approvato), obbligatorio per le persone che eseguono il corrispondente Rs La RS, eseguita dall'individuo, diventa la caratteristica decisiva della sua personalità, senza perdere, tuttavia, il suo social-derivato e in questo senso di natura oggettivamente inevitabile. Nell'aggregato delle Rs, eseguite da persone, personifica le società dominanti. relazioni. Soc. Secondo la sua genesi, i requisiti del ruolo diventano un elemento strutturale della persona umana nel corso della socializzazione degli individui e nelle località di interpartini interni (profonda assimilazione interna) delle norme che caratterizzano il R.S. Internalizzare il ruolo: significa dargli la propria definizione individuale (personale), valutare e sviluppare un certo atteggiamento nei confronti dei sociali. Le posizioni che formano le RS pertinenti durante l'internalizzazione del ruolo delle norme generate socialmente sono stimate attraverso il prisma di impianti, credenze, principi divisi dall'individuo. OBDA impone un individuo dei Rs, ma la sua accettazione, rifiuto o esecuzione impone sempre una stampa sul comportamento reale di una persona. A seconda della natura dei requisiti conclusi nella struttura normativa delle Rs, quest'ultimo sono suddivisi in almeno tre categorie: le norme di dovuto (obbligatorio), comportamento desiderato e possibile. La conformità con i requisiti normativi obbligatori della RS è garantita dalle sanzioni più gravi di natura negativa, incarnate più spesso nelle leggi o altre istruzioni legali. personaggio. Gli standard di ruolo che incorporano il comportamento desiderabile (con T. sno-va) sono garantiti più spesso con sanzioni negative di una natura straordinaria (non conformità con la Carta delle società. Organizzazione comporta un'eccezione ad esso, ecc.). In contrasto con questi standard di ruolo, la K-Ryy formula il comportamento possibile, sono forniti principalmente da sanzioni positive (l'esecuzione volontaria delle responsabilità di coloro che necessitano di assistenza comporta l'aumento di prestigio, approvazione, ecc.). Nella struttura normativa, possono essere assegnati quattro elementi strutturali - Descrizione (del tipo di comportamento, è richiesto a nome della persona in questo ruolo); prescrizione (requisito in relazione a tale comportamento); Valutazione (casi di esecuzione o non adempimento delle prescrizioni dei ruoli); Sanzione (sociale favorevole o sfavorevole. Le conseguenze dell'azione entro i requisiti della Rs). Vedi anche: teoria del ruolo di personalità, teoria del ruolo. Acceso.: Yakovlev A.M. Sociologia del crimine economico. M., 1988; Solovyov e.yu. Personalità e diritto // passato interpretarci. Saggi sulla storia della filosofia e della cultura. M, 1991. c, 403-431; Smelzer N. Sociologia M., 1994. A.M. Yakovlev.

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Il ruolo sociale è un tipo socialmente necessario di attività sociale e il comportamento della personalità. Il concetto di un ruolo sociale per la prima volta è stato proposto da sociologi americani di mezzo e Linton torna negli anni trenta del secolo scorso.

Tipi principali di ruoli sociali

La diversità dei gruppi sociali e delle relazioni nei loro gruppi, nonché delle attività, è diventata la base per la classificazione degli stati sociali. Attualmente, i ruoli sociali sono assegnati come: formale, interpersonale e socio-demografico. I ruoli sociali formali sono associati alla situazione che una persona prende nella società. Questo si riferisce al genere delle sue classi e professione. Ma i ruoli interpersonali sono direttamente correlati a vari tipi di relazioni. Questa categoria di solito include animali domestici, rostri, leader. Per quanto riguarda i ruoli socio-demografici, è marito, figlio, sorella, ecc.

Caratteristiche dei ruoli sociali

Il sociologo americano Tolkott Parsons è stato assegnato le principali caratteristiche dei ruoli sociali. Questi includono: scala, metodo per ottenere, emotività, motivazione e formalizzazione. Di norma, la scala del ruolo è determinata dalla gamma di relazioni interpersonali. C'è una dipendenza proporzionale diretta. Ad esempio, i ruoli sociali di suo marito e dei suoi mogli hanno una scala molto significativa, perché tra loro c'è una vasta gamma di relazioni.

Se parliamo del metodo per ottenere un ruolo, dipende dalla inevitabilità di questo ruolo per l'individuo. Quindi, i ruoli di un giovane o un uomo anziano non richiedono alcuno sforzo per acquisire loro. Sono determinati dall'età di una persona. E altri ruoli sociali possono essere conquistati durante tutta la vita al raggiungimento di determinate condizioni.

I ruoli sociali possono differire in termini di emotività. Ogni ruolo è caratterizzato dalla sua manifestazione di emozioni. Inoltre, alcuni ruoli suggeriscono l'istituzione di relazioni formali tra le persone, altre - informali, e altre possono combinare quelle e altre relazioni.

I bisogni e le motivazioni dell'uomo dipendono dalla sua motivazione. Vari ruoli sociali possono essere dovuti a determinati motivi. Ad esempio, quando i genitori si prendono cura del loro bambino, sono guidati da un senso di cura e da un amore per lui. Il manager funziona a beneficio di alcune imprese. È anche noto che tutti i ruoli sociali possono essere soggetti a valutazione pubblica.