Debolezze di uno specialista in un curriculum. Quali punti deboli specificare nel riassunto

Le debolezze di una persona nel curriculum mostrano quanto è oggettivo per se stesso. A sua propria iniziativa, raramente chi include un elemento del genere. Ma se il datore di lavoro stesso fornisce un questionario per il riempimento, una simile domanda potrebbe apparire lì. Ti diremo quali sono le debolezze sottolineare nel riassunto per effettuare il requisito e non rovinare l'impressione di te stesso. Insegneremo anche a disegnarli a vantaggio.

Quali svantaggi specificare in sintesi: esempio

Non scrivere che non sono affatto. Le persone ideali non esistono, e inutilmente i narcisisti sono riluttanti a lavorare. Ma non è necessario elencare tutte le qualità deboli di una persona. Il tuo compito è dimostrare di essere abbastanza critico per te stesso e non rivelare la tua vulnerabilità.

Tratti del carattere negativo del vino per sintesi:

• eccessivo esigente a te stesso e agli altri;
• maggiore responsabilità;
• pedanteria;
• iperattività;
• timidezza;
• disturbo.

Tutto questo non è troppo buono per la vita di tutti i giorni, ma dà vantaggi pesanti.

Campione

Punti deboli in sintesi: esempi di trasformazione in dignità

Rivela i tuoi minusti è la metà della metà. Successivamente, è necessario usarli nei tuoi interessi. Se ci sono grafici gratuiti in cui è possibile dipingere gli oggetti, fallo. Specificare che buoni le tue carenze in sintesi: un esempio è una persona incredula non collaborerà con i fornitori dubbio.

Se il questionario è compresso, quindi discutere queste domande sarà al colloquio. È meglio prepararsi ad esso. E il nostro foglio trucco ti aiuterà in questo. Ma anche se non hai intenzione di dare spiegazioni, è utile sapere come i tuoi meno percepiranno il manager.

Le mie debolezze

Ovviati svantaggi in sintesi: esempi

Alcuni minusti non specificano meglio. Soprattutto se vanno a danneggiare i dazi professionali. Ad esempio, il multicast menzionato è buono per un contabile o un programmatore. Ma un responsabile delle vendite o un insegnante non può tacere, altrimenti l'efficacia del suo lavoro cade.

Pertanto, i punti di forza e debolezze devono essere confrontati con le specifiche della professione.

Debolezza non idonee del personaggio in sintesi (esempi)

Questa domanda è richiesta la maggior parte dei candidati, prima di fronte alla necessità di fare un curriculum . Da un lato, capiamo che tutti gli svantaggi hanno. D'altra parte, è importante inviarli al datore di lavoro in modo da non danneggiare se stessi. Quindi, quali difetti dovrebbero essere specificati nel riassunto?

Con questa domanda probabilmente ti imbatterai durante la ricerca del lavoro. Innanzitutto, prova a fare un elenco di possibili difetti. Ricordiamo che di solito non dici familiari e amici su questo account: "Sei sempre ..." o "In generale, sei tipico ..." o "Beh, sei famoso ..." o "Interferisci con .. . "Puoi chiedere a quelli cari e i colleghi ti danno un feedback su ciò che ti manca davvero in un piano professionale, quali abilità dovrebbero essere serrate, oltre a ciò che le caratteristiche personali da lavorare. Otterrai un sacco di informazioni preziose da cui puoi già fare qualcosa.

Ricorda che le informazioni dovrebbero essere affidabile. All'intervista, il datore di lavoro può chiederti di portare argomenti ed esempi dalla vita e nelle carriere professionali, confermando sia i tuoi aspetti positivi che gli svantaggi. Puoi chiedere cosa si manifesta da uno o da un'altra tua qualità, chiedi al tuo atteggiamento.

Quando elencano le carenze, prova evitare risposte formali e socialmente desiderabili, come la pigrizia, ipertensione, il "lavoro onesto", il perfezionismo, l'onestà, la decenza, l'eccessiva auto-critica, eccessivamente impegnativa (specialmente per le posizioni anziane), "sono troppo affezionato al business", "anche persisteva nel raggiungimento degli obiettivi", "Ho la mia opinione", ecc. Tali qualità non possono essere attribuite in modo univoco a negativo o positivo. Piuttosto, indicano che non vuoi rispondere alla questione degli svantaggi. Specificare sia le qualità personali e il professionista. Evitare frasi adatte come: "Considero le carenze alla continuazione dei tuoi vantaggi" o "ci sono svantaggi, ma non sono correlati alle attività professionali".

Specificare gli svantaggi specificamente. Specificare 2-3 qualità, non più. È molto importante che le tue carenze non dovrebbe andare contro i requisiti chiave del posto vacanteche stai facendo domanda. Ad esempio, "Insicurezza" può essere qualità neutra per lavori che non sono correlati all'interazione permanente con le persone, ma di essere fondamentali per il lavoro del Job Manager.

Paradossalmente, ma disponibilità a parlare dei tuoi carenze piuttosto mettere il datore di lavoro. Indicare non solo le tue caratteristiche professionali, ma anche le qualità che ti caratterizzano come membro del team di lavoro. Le caratteristiche caratteristiche e le caratteristiche della temperatura sono migliori per essere giuste specificare per evitare futuri conflitti al lavoro.

Diamo alcuni esempi Indicazioni delle carenze in sintesi:

• inclinato al formalismo
• peso in eccesso
• garantire
• non molto puntuale
• lentezza
• iperattività
• impulsivo
• paura della volantino
• "È difficile dire" no "
• aumento dell'ansia
• rettilineo
• carattere impulsivo
• "La motivazione esterna è richiesta"
• chiuso
• fiducia in se stessi
• funerale alle persone
• "Posso aumentare la voce"

Questa è una lista condizionale. Potresti avere i tuoi pensieri su quali brevifiche specificare. Ricorda che è meglio conoscere le tue carenze e lavorare su di esso che lasciare la risposta sia davanti al datore di lavoro che davanti a te stesso. Buona fortuna a te nel redazione di un riassunto!

Associato all'intervista, ha un obiettivo di dare al datore di lavoro o reclutare la massima risposta completa a tre punti principali:

• la capacità di svolgere questo lavoro;
• il desiderio di adempiere tali lavori;
• conformità alla cultura aziendale della Società.

Qualità personali: una delle questioni principali durante la riunione di un candidato.

Queste informazioni aiuteranno il datore di lavoro o reclutatore di ottenere l'impressione iniziale del richiedente non solo come specialista, ma come persona.

Spesso le domande specificate con il sottotesto sono necessarie solo per ottenere informazioni sulle qualità personali del candidato.

Il datore di lavoro vuole indubbiamente sapere se le tue caratteristiche negative impediranno la natura dei doveri funzionali e comunicare nella squadra.

Cosa dovrebbe essere chiamato, e quale no?

Molto spesso, puoi sentire la domanda dai candidati: quali sono le qualità positive e negative da nominare all'intervista?

I datori di lavoro sono interessati ai dipendenti che hanno caratteristiche di carattere come:

• dedizione;
• organizzazioni;
• iniziativa;
• prestazione;
• creatività;
• avviamento;
• determinazione.

Parlaci di loro se ne possiedi veramente. Dare esempi.

Spesso, viene chiesto l'intervista a chiamare tre qualità negative e tre qualità positive. Pensa questo momento in anticipo.

Non c'è bisogno di dire che sei professionale, adeguato, fedele, intelligente, affascinante. Tali qualità possono notare e chiamare altre persone, parlando di te, ma non te stesso.

Non menzionare mai caratteristiche così negative come pigrizia, inorganizzazione, calma e simili.

In generale, 3 qualità negative sull'intervista a riguardo principalmente l'insicurezza, la paura dell'interlocutore e della insincerità.

Devo ripetere ciò che viene registrato nel riassunto?

L'intervista è effettuata per imparare a te personalmente e testare quanto ha dichiarato con il riepilogo corrisponda alla realtà. Pertanto, è probabile che il datore di lavoro ti porterà una domanda, le informazioni su cui è già stata evidenziata nel tuo curriculum.

Inoltre, il datore di lavoro potrebbe semplicemente non leggere accuratamente il curriculum. Rispondendo alla domanda, racconta tutto con le tue parole. Ritorna dai modelli, ma sii accurato, ma anche non lasciare discrepanze con il documento in fatti.

È inaccettabile rispondere alla domanda come segue: "Questo è dichiarato nel mio curriculum".

Come parlare di qualità positive e negative

Non c'è bisogno di modesto!

Nel caso in cui pensi che tu non abbia qualità in sospeso, allora dillo cos'è.

Ad esempio: la possibilità di concentrarsi - si concentra su un compito specifico e portalo alla fine senza distrarre.

E l'alta velocità del lavoro - esegue sempre il compito il più velocemente possibile, senza avvio in una scatola lunga.

Non percepire letteralmente la domanda: "Dicci quali sono le tue qualità personali degli svantaggi?" Non è la soluzione migliore, rispondendo a una questione del genere, procedere a una descrizione dettagliata delle sue debolezze.

È meglio determinare in anticipo quale delle tue qualità ha un doppio valore..

A prima vista, svantaggi, ma quando si sceglie una vista prospettica diversa, possono essere virtù. Pensa alla formulazione e presentare le tue debolezze in modo da sembrare positivamente.

Un esempio di risposta: "Di solito prestata grande attenzione ai dettagli, e so che in alcune aree di attività così scrupultariamente non importa e non è sempre pertinente. Ma lo vedo per la posizione che reclamo, questo tratto del carattere dovrebbe essere utile. "

Se il datore di lavoro ti ha chiesto di raccontare tre carenze, puoi elencare quanto segue: "Intolleranza - Non posso portare un casino. Irritabilità: un po 'respinto l'incompetenza dei dipendenti.

Pozione e sussidio - Non permetto a te stesso il diritto agli errori. " Si può vedere qui, i tratti dei personaggi molto piacevoli si trasformano in vantaggi.

Come raccontare i punti di forza e di debolezza.

Molto spesso, i reclutatori sono invitati a portare esempi di punti di forza e di debolezza all'intervista. Questo compito può essere sconfitto all'ovvio beneficio del richiedente.

Sentiti libero di chiamare i tuoi punti di forza. Cerca di dirti di più su coloro che saranno utili per i tuoi posti vacanti scelti o per la situazione in azienda. Ad esempio, salvando la capacità di lavorare nello stress. Conferma i tuoi esempi di parole dal passato. Trattare gli esempi di risposte in anticipo.

Qual è la cattiva qualità per chiamare l'intervista? Rispondere alla questione delle debolezze, fai attenzione e attenta. Non è necessario riconoscerli apertamente. Puoi, invece, raccontare sugli spazi minori nelle aree la cui conoscenza non è richiesta verbalmente in questa posizione.

Le qualità positive e negative sull'intervista allo stesso grado dovrebbero presentarti in una luce favorevole. La cosa principale da ricordare quali svantaggi possono essere spesi per il colloquio e cosa è meglio in silenzio.

Nel caso in cui il reclutatore insiste sul chiarimento delle debolezze della natura, non professionale, quindi dire circa 1-2, con tale che non si può sempre considerare quanto sia debole.

Per essere onesti fino alla fine?

Il datore di lavoro chiede di chiamare le debolezze sull'intervista, cosa dire? Come rispondere alle domande sull'intervista sulle carenze?

Non sembrare che tu non sia stata francamente rispondendo alle domande, vale la pena specificare alcuni dei carenze o lacune nella conoscenza, ma soprattutto, è giusto scegliere la formulazione.

Ammetti sinceramente alcuni dei tuoi svantaggi, nominano le tue carenze, ma dimmi in modo che siano più simili.

Se devi parlare di ciò che non hai pienamente familiarità con qualsiasi tipo di attività, indicare solo quelle aree che non sono criticate per questo posto vacante.

Pensa alle risposte in anticipo. Se vuoi davvero ottenere questo lavoro, non dovresti rischiare.

Come raccontare di te originale?

Secondo gli studi statistici, circa il 90% dei candidati menziona la loro responsabilità, socievolezza e proposito. È chiaro che tali qualità difficilmente possono essere interessate o prestare attenzione all'ascoltatore.

Se racconti delle caratteristiche generali, comuni del personaggio, che sono indubbiamente positive, ma dicono tutto su di loro - non farà male, ma non ti stancherà sullo sfondo generale dei candidati.

Puoi andare in un altro modo: raccontare informazioni rare che corrispondono al tuo personaggio.

È ancora meglio portare esempi relativi all'uso di queste qualità, il ruolo positivo che hanno giocato, o la loro valutazione positiva. Applicazione di tali tattiche, hai la possibilità di distinguersi e ricordare.

Ricorda che il datore di lavoro è a volte più importante di quello che rispondi alle domande sulle qualità personali. Risposte ronate, logiche, sicure, così come il discorso competente sono di grande importanza.

Dimostrare un atteggiamento positivo, la capacità di rispondere adeguatamente a domande complesse o personali, la capacità di trovare compromessi e soluzioni corrette.

Intervista di successo! Inoltre, ora sai esattamente quali debolezze possono essere indicate sull'intervista e su come è giusto come raccontare le tue carenze per fare un'impressione favorevole.

Un riassunto compilato con competizione è una garanzia di ricerca di lavoro di successo. Molte persone non sanno cosa scrivere sulle qualità personali, come per l'aiuto di questo distinguersi tra le ricorrenti, si manifesta per potenziali datori di lavoro della festa migliore. In sintesi, le competenze professionali e le qualità personali preziose sono indicate nel riepilogo.

Qualità positive per il curriculum

Mostrando i punti di forza, evidenzia 5-7 caratteristiche che riflettono chiaramente il tuo personaggio. Scegliere le qualità personali idonee dalla lista, è importante non sovrastimare e non sottovalutare l'autostima. Valutalmente valuta te stesso e determinare quali tratti caratteriali sono necessari per una particolare posizione:

• attività;
• mente analitica;
• ambitiosità;
• adattamento veloce al cambiamento;
• attenzione;
• cortesia;
• disciplina;
• cordialità;
• iniziativa;
• comunicabilità;
• affidabilità;
• concentrarsi sui risultati;
• ottimismo;
• reattività;
• decenza;
• puntualità;
• indipendenza;
• la capacità di prendere decisioni a rapidamente;
• tolleranza allo stress;
• sforzandosi per l'auto-miglioramento, lo sviluppo;
• approccio creativo alle attività;
• abilità andare d'accordo con la squadra;
• la capacità di convincere;
• dedizione;
• onestà.

Qualità negative

Tutte le persone hanno carenze, e se mostra apertamente le sue debolezze al datore di lavoro, capirà che valuterà adeguatamente il tuo personaggio.

Alcune qualità negative possono essere perfette per un tipo di lavoro e interferire categoricamente con altre attività.

La capacità di riconoscere i propri tratti di carattere negativa è sempre apprezzata dal datore di lavoro.

Scegliere onestamente alcune caratteristiche dell'elenco fornito di seguito:

• fiducia solo i fatti confermati;
• credulità alle persone, ingenua;
• richieste sovrastimate per te stesso e per gli altri;
• chiusura, sforzo per solitudine;
• lentezza;
• incapacità di eseguire lavori monotoni;
• approccio non standard per risolvere i problemi, la creatività;
• mancanza di abilità ed esperienza in determinate attività;
• pedante, scrupuliness;
• aumento del senso di responsabilità;
• rettilineità;
• fiducia in se stessi;
• modestia;
• attività eccessiva.

Esempi di qualità personali nel curriculum

Le caratteristiche personali degli individui sono condizionatamente suddivise in gruppi e direzioni che si applicano a seconda della posizione e della vacanza. :

1. Attitudine al lavoro. Caratteristiche personali per il curriculum:
   • coscienziosità;
   • iniziativa;
   • interesse a imparare le sottigliezze della professione;
   • prestazione;
   • creatività;
   • perseveranza;
   • atteggiamento responsabile nei confronti degli ordini;
   • laborioso;
   • persistenza.
2. Atteggiamento nei confronti delle persone. Qualità personali per sintesi:
   • cortesia;
   • flessibilità nella comunicazione;
   • avviamento;
   • cordialità;
   • comunicabilità;
   • reattività;
   • la capacità di trovare rapidamente una via d'uscita da situazioni stressanti;
   • capacità di convincere;
   • giustizia;
   • tolleranza, atteggiamento rispettoso nei confronti delle persone;
   • la capacità di lavorare nella squadra;
   • dettazione chiara, discorso competente.
3. Caratteristica del carattere, atteggiamento verso se stesso. Caratteristiche personali per il curriculum:
   • attivo;
   • attento;
   • disciplinato;
   • allegro;
   • decente;
   • puntuale;
   • puntuale;
   • auto-critico;
   • resistente allo stress;
   • sicuro di sé;
   • stoding;
   • giusto.
4. Atteggiamento nei confronti delle tue cose da sole e lavorando. Qualità personali di una persona:
   • ordinato;
   • mantenere sempre l'ordine sul posto di lavoro;
   • pulito;
   • pulito.

A seconda della posizione che rivendica la ricorrente, sono indicate le caratteristiche adeguate del carattere. Ad esempio, per Analytics, l'economista si adatta alle seguenti qualità:

• pedanteria;
• attenzione;
• preferibilmente;
• una responsabilità;
• precisione;
• prestazione.

In un ingegnere di curriculum

Oltre alle competenze professionali, alle conoscenze e alle competenze, specificare diverse opzioni personali dall'elenco:

• attento;
• disciplinato;
• orientata al risultato;
• responsabile;
• auto-organizzazione;
• indipendente;
• capacità di concentrazione;
• mentalità tecnica;
• equilibrato;
• stoding;
• intenzionale.

Punti di forza nel riassunto dell'avvocato

Questa professione è associata a difendere gli interessi delle persone e l'aiuto per risolvere i problemi, quindi i candidati devono soddisfare requisiti rigorosi. Elenco delle qualità adeguate:

• atteggiamento attento ai dettagli;
• atteggiamento amichevole nei confronti delle persone;
• pensiero logico;
• difendere un certo punto di vista;
• la capacità di posizionare rapidamente l'interlocutore;
• la capacità di condurre consapevolmente un dialogo;
• giustizia;
• desiderio di sviluppo;
• fiducia in se stessi;
• la capacità di trovare una via d'uscita da situazioni difficili;
• la capacità di trasmettere chiaramente il loro punto di vista;
• resistenza alle situazioni di conflitto.

In una contabilità del curriculum

Il richiedente per questa posizione dovrebbe avere l'alfabetizzazione finanziaria, essere in grado di gestire i soldi della società. Seleziona diverse opzioni personali adatte dall'elenco:

• ordinato;
• attento a piccole cose;
• esecutivo;
• leale;
• non conflitto;
• responsabile;
• organizzato;
• puntuale;
• scrupoloso;
• capace di apprendere;
• resistente allo stress;
• stoding;
• vigoroso.

Direttore delle vendite

Per ottenere questo lavoro richiede le seguenti qualità personali:

• adeguata autostima;
• cortesia;
• ad alta responsabilità;
• discorso competente, dizione chiara;
• iniziativa;
• abilità comunicative;
• lealtà;
• multitasking;
• approccio non standard per risolvere i compiti;
• società;
• l'orientamento dei risultati;
• pensiero positivo;
• aspetto presentabile;
• puntualità;
• capacità di apprendere e memorizzare grandi quantità di informazioni;
• tolleranza allo stress;
• laborioso;
• fiducia in se stessi;

Per un riassunto della testa

Per ottenere una posizione guida, è necessario allocare le seguenti qualità:

• analisi rapida;
• fodera comunicazioni;
• flessibilità del pensiero;
• interesse;
• multitasking;
• osservazione;
• perseveranza;
• abilità organizzative;
• orientamento per ottenere il risultato desiderato;
• abilità imprenditoriali;
• esigente;
• capacità di ispirare e condurre;
• energia;
• processo decisionale indipendente.

Qualità positive per il conducente

Qualità personali chiave del candidato:

• educato;
• attento ai dettagli;
• flessibile nella comunicazione;
• comunicabile;
• leale;
• responsabile;
• decente;
• prudente;
• puntuale;
• resistente allo stress;
• tollerante.

Amministratore

Un magazzino energetico di carattere è adatto per questa posizione. I datori di lavoro prestano attenzione ai candidati che hanno le seguenti qualità:

• adattamento rapido in situazioni non standard;
• traffico elevato;
• discorso competente;
• portare al risultato;
• vitalità;
• iniziativa;
• comunicabilità;
• apprendimento;
• organizzazioni;
• una responsabilità;
• attitudine positiva;
• tolleranza allo stress;
• la capacità di lavorare nella squadra;
• dedizione.

Venditore

Per il datore di lavoro, i candidati con le seguenti caratteristiche sono preziosi per il datore di lavoro:

• ambizioso;
• educato;
• diplomatico;
• avere un aspetto presentabile;
• iniziativa;
• possedere la capacità di ascoltare e ascoltare;
• comunicativo;
• focalizzato sul lavoro in una squadra;
• responsabile;
• positivamente configurato;
• indipendente;
• lottare per lo sviluppo in un piano professionale e personale;
• resistente allo stress;
• paziente;
• laborioso;
• sicuro di sé;
• intenzionale;
• vigoroso.

Errori frequenti

Stazionando un elenco di qualità positive e negative nel curriculum, essere estremamente attento. La scelta delle caratteristiche è determinata dalla posizione desiderata e dalla cultura interna della società.

È importante che questi tratti di personalità siano percepiti in un aspetto positivo e non come svantaggi.

Ad esempio, per un contabile, le abilità di leadership e il carisma sono indesiderabili, e nel team creativo, la pedanteria e la modestia saranno "meno".

Per evitare errori nella descrizione delle qualità personali, seguire le raccomandazioni del personale esperto:

1. Non dovresti usare solo frasi del modello. Passare con le tue parole, in forma sobrea, tratti personali del personaggio. Essenzialmente per le professioni creative nel curriculum puoi usare umorismo e creatività.
2. Non specificare più di 5 caratteristiche. Cerca di evitare frasi sfocate e generalizzate, ad esempio, talentuosi, responsabili. È meglio raccogliere esattamente adatto per te e il post desiderato un tratto individuale.
3. Prestare attenzione al datore di lavoro per le qualità personali che possono facilmente controllare immediatamente, ad esempio, energico, socievole.
4. Dare una caratteristica delle qualità negative, non dovresti incolpare dalla risposta. È meglio chiamare diverse opzioni e indicare come lavori su di loro, come migliorare il tuo personaggio.

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Non tutti richiedono che le tue debolezze siano indicate nel riassunto. Ma se c'è un elemento del genere nel modulo, quindi mettere la fibra sarà un errore. Guarda meglio l'esempio delle debolezze della natura nel riassunto.

Prima di riempire il grafico in cui è necessario specificare i difetti esistenti, pensa alla tua risposta. In nessun caso non lasciarlo, perché non ci sono persone ideali. Di regola, i manager vogliono vedere quanto si valutino adeguatamente. Se non sai cosa scrivere, vedere le opzioni proposte e scegliere qualcosa di più adatto.

Formula universale: selezionare tali caratteristiche del carattere, che per l'esecuzione di questo particolare lavoro sono i vantaggi, e nella vita ordinaria può essere effettivamente considerata uno svantaggio umano.

Puoi scrivere le seguenti debolezze:

• eccessiva dritto, abitudine di raccontare la verità negli occhi;
• complessità durante l'installazione di contatti con estranei;
• incapacità di esercitare la flessibilità nei problemi del lavoro;
• affidabilità;
• aumento dell'ansia;
• eccessiva emotività, calore;
• amore per il formalismo;
• senza senso;
• lentezza;
• iperattività;
• paura della volantino.

Tutte le debolezze specificate nel riepilogo possono diventare vantaggi se li guardi ad un angolo diverso. L'esame può essere causato da assurdità. Per un rappresentante di vendita o un gestore di vendita attivo, questo può essere anche un vantaggio. Lo stesso riguarda l'affidabilità. Per il manager, questo è un segnale che puoi essere la persona che farà l'intero lavoro straordinario.

Tutti i candidati devono pensare come scrivere le mie debolezze per un curriculum. Ad esempio, il futuro contabile o progettista dell'ingegnere può scrivere:

• infrattazione;
• eccessivo scrupuliness;
• aumento dell'ansia;
• eccessivo esigente a te stesso;
• rettilineità;
• pedanteria;
• modestia;
• incapacità di mentire;
• difficoltà nell'installazione del contatto con persone non familiari;
• orgoglio;
• mancanza di flessibilità nei problemi del lavoro;
• principio;
• un senso di responsabilità sovrastimato;
• mancanza di diplomatica.

• iperattività;
• fiducia in se stessi;
• senza senso;
• impulsivo;
• la necessità di motivazione esterna;
• distribuzione, desiderio di ricontrollare e confermare tutte le informazioni.

Gli svantaggi per una professione possono essere vantaggi per un altro.

Puoi anche specificare un curriculum tra le sue qualità negative:

• rettilineità;
• lavoratolo;
• eccessivo amore per la comunicazione.

Per i candidati per la posizione del gestore devono essere preparati prima di riempire il conteggio specificato. È meglio pensare in anticipo quali debolezze indicano nel riassunto. Possono essere scritti su tali caratteristiche del personaggio:

• eccessiva emotività;
• pedanteria;
• amore per sciocchezze;
• pensieri sul lavoro, la pianificazione occupa la maggior parte del tempo libero;
• aumentato esigente agli altri.

Esempi di successo possono essere chiamati tali diciture:

• incapacità di rispondere alla maleducazione alla maleducazione;
• la tendenza a prendere decisioni, facendo affidamento sul suo parere;
• sfiducia per le persone e l'amore per confermare i fatti.

Alcuni candidati preferiscono indicare che sono:

• eccessiva fiducia;
• può aumentare la voce ai subordinati;
• principale, esprimere le loro opinioni senza bastoncini veliti;
• temperato a caldo;
• cercare sempre parole di conferma;
• possedere un senso di responsabilità ipertrofico;
• tendono a formalismo e pagare l'attenzione non necessaria alle foglie;
• infastidito dal disordine;
• lento;
• non mi piace fare qualcosa a favore degli altri.

Molti hanno paura di scrivere delle carenze, credendo che il datore di lavoro invierà immediatamente il loro curriculum nel cestino della spazzatura. Certo, non dovresti essere troppo sincero, ma anche saltare completamente questa sezione del questionario. In questo caso, può essere scritto su qualsiasi qualità neutrale che non influenzerà il lavoro. Per una persona che richiede qualsiasi posto vacante, è possibile specificare tra i deboli intrinseci:

• paura degli aeromobili;
• aracnofobia (paura dei ragni), Lozvilotilofobia (timore dei pipistrelli), officiofobia (paura dei serpenti);
• peso in eccesso;
• mancanza di esperienza;
• eTÀ (ADATTO PER PERSONE OLTRE 40);
• amore per lo shopping;
• amore per dolce.

Questa informazione non ti caratterizza, parlano semplicemente delle tue paure o piccole debolezze.

Puoi esprimere tali svantaggi:

• non ho sempre esattamente esattamente i miei pensieri;
• fidati troppo;
• incline alla riflessione;
• spesso analizzo gli errori precedenti, si concentra su di loro eccessiva attenzione;
• trascorro molto tempo per valutare le tue azioni.

Queste sono qualità negative, ma non dovrebbero influenzare il flusso di lavoro.

Indipendentemente dal post per il post, puoi scrivere tali debolezze in sintesi:

• adoro il lavoro in modo da dimenticare di prendere pause;
• non riesco a costruire relazioni con i colleghi, perché non mi piace tessuto;
• non posso tornare indietro in risposta al ricorso del prosciutto;
• mi mancano costantemente tutte le situazioni attraverso te stesso;
• vedrò troppo da vicino;
• non so come giurare;
• sono notevolmente preoccupato quando devi mentire.

Si prega di notare che ci sono elementi migliori per non indicare. Non scrivere, ad esempio, tu:

• amo essere pigri;
• paura di assumersi la responsabilità;
• non piace prendere decisioni;
• nepuntruale;
• spesso distratto;
• pensa solo a uno stipendio;
• amore dei romanzi di servizio.

Ad esempio, scrivendo in un curriculum sulla tua pigrizia, rischi: il datore di lavoro deciderà che non vuoi lavorare.