Professionista - chi è? Cosa deve sapere e saper fare un professionista? Chi è un vero professionista.

Come ottenere la felicità? Queste domande possono essere tranquillamente messe alla pari, perché determinano la qualità della nostra vita e non le consentono di trasferirsi nell'esistenza normale.

Persone competenti

Le persone esperte in una particolare questione sono sempre state rispettate e rispettate, vengono indirizzate, consigliate ai loro parenti, amici e conoscenti. Raramente cercano lavoro, anzi, il lavoro li trova. Tali individui valgono il loro peso in oro.

La competenza è una qualità con cui non si può nascere. Questo è il risultato dell'acquisizione di conoscenza, esperienza, formazione e altri sforzi su se stessi. Se una persona non lavora su se stessa, preferisce essere inerte e chiusa, allora, di conseguenza, ha un basso tenore di vita.

Puoi avere un'idea generale su molte cose, ma puoi diventare veramente competente solo in un'area. Di norma, le persone che lottano per la conoscenza e cercano di imparare qualcosa di nuovo ogni giorno in diversi settori della vita non possono diventare veri professionisti nel loro campo. Professionalità e vera competenza è la capacità di scavare in profondità, non in largo.

Conoscere le idee generali è fantastico, ma quando arriviamo a un chirurgo, vogliamo che conosca l'anatomia, non solo le idee generali.

Intelligenza artificiale

Nel mondo moderno, molti lavori matematici e vari meccanici possono essere eseguiti da un robot. I computer possono immagazzinare così tante informazioni ed è così strutturato che il cervello umano non può competere con loro.

Quando si tratta di matematica, i computer sono i migliori professionisti nel loro campo. Persone che pochi decenni fa potevano calcolare la somma di termini a quattro cifre, trovare la differenza tra i numeri, erano considerate geni e professionisti. Ora la necessità di tale talento è drasticamente diminuita.

Ma ci sono aree della vita in cui l'intelligenza artificiale non può superare una persona: questa è l'arte. Un computer può creare qualcosa di qualitativamente nuovo solo dalle mani dell'uomo.

Inoltre, l'intelligenza artificiale è debole in materia di psicologia e per ciò che riguarda la sfera emotiva di una persona. La professionalità deve essere appropriata e utile per un'epoca particolare.

Il concetto del termine

Si chiama professionalità la capacità di svolgere qualitativamente e abilmente il proprio lavoro in qualsiasi momento, in qualsiasi condizione e in qualsiasi condizione. Spieghiamo. Se disegni bene, canti o balli bene solo quando la musa ti ha visitato, allora puoi essere chiamato capace, ma è troppo presto per essere un professionista.

Per diventare un maestro, devi non solo migliorare in questo o quell'attività, ma anche lavorare sulle tue inclinazioni volitive: attutire il sonno quando la fatica ti abbatte, sopportare il dolore, anche quando interferisce con l'esecuzione diretta del compito, ecc.

Riguardano non solo l'attenuazione dei tuoi stati fisici e morali, ma anche il rapido adattamento alle condizioni esterne. Ricorda il geniale violinista Niccolò Paganini, che suonò il suo "Caprice" su una corda, mentre il resto scoppiava durante l'esecuzione.

Livelli di professionalità

Esistono cinque livelli principali di professionalità:

• pre-professionalità;
• professionalità;
• superprofessionalità;
• mancanza di professionalità;
• post-professionalità.

Preprofessionalità

Qualsiasi persona che sogni di diventare un maestro del suo mestiere, un professionista, attraversa questa fase. È caratterizzato dalla familiarità con un certo tipo di lavoro, dalla padronanza di regole, norme, concetti, sfumature e altri componenti obbligatori. Questo livello di sviluppo della professionalità si distingue per la sua complessità e necessità, ma allo stesso tempo per inefficienza.

La pre-professionalità può essere osservata in stagisti, giovani professionisti o principianti in qualsiasi campo di attività. Questo è un ottimo momento in cui gli errori e gli errori vengono perdonati, questo è il momento in cui puoi e dovresti riempire i tuoi dossi e imparare dalle carenze non solo degli altri, ma anche dei tuoi.

Stranamente, ma più errori una persona fa in questa fase, più professionale sarà in futuro. La cosa principale è non essere delusi da te stesso e non smettere di provare.

Professionalità

Esperti di alta qualità, professionisti nel loro campo prima padroneggiano le norme e le regole della loro professione ad alto livello. Lavorano secondo il modello e svolgono il loro lavoro diligentemente e bene.

Raggiunto questo livello, una persona si sente parte della professione, in base alla sua esperienza può vedere altri modi per risolvere alcuni problemi che non sono esplicitati negli statuti, può contribuire a sua volta, è suddiviso in sottolivelli.

Come determinare se hai raggiunto almeno il livello iniziale di professionalità? Se puoi addestrare efficacemente i principianti, cioè parlare delle specifiche del lavoro o della professione, informarli sui principali problemi che possono incontrare, insegnare l'algoritmo per eseguire determinate azioni, ecc., allora hai già ottenuto qualcosa nel tuo Attività commerciale.

Superprofessionalità

Questo è il più alto livello di professionalità che ogni persona sana di mente sogna di raggiungere. Puoi raggiungerlo solo quando una persona cresce oltre lo scopo della sua professione. Non solo sa fare il suo lavoro ai massimi livelli, ma sa fare una rivoluzione nel proprio campo di attività.

Una persona del genere è piena di idee uniche. Queste persone non pensano più a come svolgere il proprio lavoro, ma a come cambiare in meglio quest'area dell'attività umana. Anche in una professione non creativa, iniziano a essere creativi.

Sono questi individui che sono al timone del progresso mondiale, fanno decollare molte scienze, creano prodotti rivoluzionari e cercano in ogni modo possibile di rendere questo mondo un posto migliore. I loro nomi passano alla storia.

Tali individui percepiscono il mondo in modo diverso. Alcuni, guardando fuori dalla finestra, vedono il paesaggio dietro, altri vedono il telaio della finestra, altri vedono il tulle. I superprofessionisti hanno un'eccellente "visione" in tutti e tre i registri e sono in grado di cambiare tempo. Padroneggiano anche una serie di professioni o scienze correlate.

Non professionalità

I non professionisti sono persone che hanno lavorato in qualsiasi campo per un periodo piuttosto lungo, ma non sono ancora state in grado di raggiungere altezze, acquisire competenze sufficienti, imparare le regole, ecc.

Molto probabilmente, questi individui non hanno i talenti e le capacità necessari, forse hanno scelto la professione sbagliata per se stessi.

La non professionalità non è una frase, ma, al contrario, un indicatore che una persona si cimenta in aree diverse ed è alla ricerca. Se dura anni o decenni, allora devi risolvere il problema.

Inizialmente devi scegliere quelle professioni in cui sarai efficace e utile alla società, in cui il tuo sviluppo avverrà con grande piacere e non sotto la pistola del licenziamento.

Spesso i non professionisti restano al lavoro perché soddisfatti dello stipendio, dell'orario, del prestigio, delle condizioni, della squadra, quindi nascondono accuratamente la loro non professionalità dietro l'iperattività sul posto di lavoro. Trascorrono più tempo e sforzi non per il miglioramento personale, ma per creare l'aspetto del loro lavoro.

Postprofessionalità

Questo livello è raggiunto da persone che hanno vissuto fino all'età pensionabile. In passato erano competenze richieste e sapevano esattamente come diventare professionisti nel loro campo. Alcuni condividono la loro esperienza con le nuove generazioni, rimanendo gli stessi guru nel loro campo, accrescendo ulteriormente la loro professionalità.

Ognuno vive questo periodo della vita in modi diversi: qualcuno continua a migliorarsi e ad istruire, mentre qualcuno acquisisce nuovi hobby e ottiene anche grandi successi.

I professionisti sono persone intelligenti e le persone intelligenti vivono più a lungo perché i loro cervelli sono più plastici e le loro connessioni neurali sono più forti, il che significa che i loro cervelli sono di migliore qualità. E questo è proprio l'organo che controlla l'intero corpo.

Fasi della professionalità

Puoi definire questi:

1. fase di adattamento. Questo è il periodo di ingresso nella professione, di familiarizzazione con le regole di base, i metodi, i problemi, le tecniche e le tecniche. Per il primo anno o due, la persona si adatta al nuovo ruolo dell'interprete. L'apprendimento è il processo di assorbimento delle conoscenze e il lavoro è il processo di riprodurle nella pratica. Spesso questa fase è dolorosa e in alcune persone si trascina per anni.
2. Auto-attualizzazione. Dopo essersi sentito nella professione, una persona sviluppa la propria calligrafia, stile e algoritmo di azioni, conosce già i suoi punti di forza, ha imparato a appianare le sue debolezze. In questa fase, la personalità si sviluppa attraverso la professione.
3. Scioltezza. A questo livello, una persona ha imparato tutte le norme e le regole della sua professione, ha conosciuto tutti i tipi di problemi e le loro soluzioni. L'adempimento dei loro doveri diretti non richiede più sforzi speciali.

Come essere un professionista?

Ecco alcuni suggerimenti:

1. Non aver paura del fallimento. Di norma, il successo è raggiunto da coloro che non si soffermano sui loro fallimenti, ma, al contrario, si rallegrano di loro. Qualsiasi sconfitta ha un'enorme quantità di informazioni necessarie che non possono essere ottenute se non si perdono accidentalmente. È necessario trarre conclusioni e dimenticare le emozioni negative: rallentano il processo di crescita professionale.
2. Le persone che sono professionisti nel loro campo pianificano la loro giornata. Per fare ciò, utilizza un'agenda, un organizzatore o applicazioni speciali per uno smartphone. Se una persona prende sul serio il suo futuro, apprezza il tempo più di qualsiasi altra risorsa.
3. Abilità Alcuni casi richiedono una soluzione molto urgente, altri possono aspettare, altri - non importa affatto. Un vero professionista sa valutare correttamente la situazione.
4. Se lavori nel campo "da persona a persona", il rispetto e l'attenzione alle persone sono la chiave del successo. Se devi negoziare, comunicare, servire, insegnare, trattare, ecc., devi essere il più amichevole possibile, perché uno scambio emotivo positivo dà forza ed energia per un ulteriore sviluppo professionale.
5. La sistematicità gioca un ruolo importante nell'acquisizione dell'esperienza necessaria. Se svolgi il tuo lavoro con una certa regolarità, puoi ottenere un enorme successo anche in quelle aree in cui sembravi un dilettante assoluto.
6. Devi amare quello che fai. Quando una persona ama il lavoro, lavora in modo più efficiente ea costi inferiori.

Professionisti nel loro campo

Gli esempi possono essere molti, perché un numero enorme di professionisti lavora nell'ombra, ma è grazie a loro che saliamo su scale mobili, camminiamo su strade lisce, indossiamo bei vestiti, usiamo gli ultimi gadget, ascoltiamo ottima musica, arriviamo in tempo in aereo, ecc.

Tutti i benefici della civiltà che abbiamo l'opportunità di osservare e utilizzare quotidianamente sono stati creati dalle mani di veri professionisti.

È grazie a persone con perfezionismo innato e ricerca della perfezione che conosciamo molti marchi famosi e degni e ci fidiamo di loro, abbiamo l'opportunità di guardare e ammirare spettacoli incantevoli.

Professionisti e persone competenti sono sempre apprezzati, ascoltati, nella lingua e nella testa come guida. Li ammirano, imparano da loro, li imitano, si consultano con loro e non smettono mai di rispettarli.

Un musicista che sa suonare un pezzo su una corda quando le altre scoppiano, atleti che gareggiano nelle competizioni mondiali con gambe, braccia o spina dorsale rotte, un pilota che fa un atterraggio di emergenza da qualche parte nella taiga, un medico che opera per trenta ore in un fila - questi sono super professionisti, e finché ci sono persone sulla terra che sanno come dedicarsi alla professione in questo modo, l'umanità non è minacciata.

Nel mondo di oggi, essere non professionali è un disastro. Ma non bisogna dimenticare che l'acquisizione di professionalità richiede un minimo di 10.000 ore di lavoro certosino.

"Leggere è un'arte"

Comprenderemo concetti come "professionalità" e "professionalità". Contengono la risposta alla domanda - chi è un professionista - portatore di un alto livello di conoscenze, abilità e capacità in una determinata attività professionale o una persona con caratteristiche leggermente diverse? Rivolgiamoci ai principali scienziati che indagano su questo problema. Quindi, E.A. Klimov ritiene che la professionalità sia una certa organizzazione sistemica della coscienza e della psiche umana, è una formazione complessa composta da molti elementi, ognuno dei quali è interconnesso e la cui manifestazione insieme consente a una persona di svolgere un lavoro a livello professionale e essere considerato un professionista.

Lo scienziato individua le componenti principali della professionalità: . proprietà di una persona come formazione olistica: un'immagine del mondo; orientamento professionale; atteggiamento verso il mondo, le persone, se stessi; creazione; intellettualità; abilità professionali; capacità performanti; emotività; comprensione della parentela con altre professioni; comprensione delle abilità complesse e della loro combinazione con le qualità personali; idea del proprio posto nella comunità professionale; . caratteristiche praticamente significative (prassi): motilità; competenze, abilità, azioni dirette all'area tematica del lavoro e all'area dell'organizzazione della produzione; capacità di comunicazione; competenze, competenze, rivolte alla trasformazione delle informazioni -

macia; competenze, capacità di autoregolamentazione; . gnosi professionale: attenzione, memoria, sensazione, percezione, rappresentazione, capacità di ricevere ed elaborare informazioni, capacità di prendere decisioni professionali, comprendere situazioni non standard; . consapevolezza, esperienza e cultura professionale: orientamento nei diversi ambiti scientifici; conoscenze professionali specifiche (sulle finalità della propria attività e della propria vita, mezzi di lavoro, condizioni per lo sviluppo e il successo professionale); . caratteristiche della forza delle esperienze, la velocità del loro cambiamento; . comprendere i problemi della loro età e genere in relazione alle esigenze della professione; comprendere il ruolo delle qualità fisiche, dell'aspetto, della salute, delle controindicazioni per lavorare in questo campo professionale.

N.V. Kuzmina utilizza il concetto di "professionalità" in due significati semantici: come "professionalità dell'attività" e come "professionalità dell'individuo". La professionalità dell'attività è una caratteristica qualitativa dell'oggetto dell'attività, in quanto rappresentante di questa professione, che è determinata dalla misura del suo possesso di mezzi moderni per risolvere i problemi professionali, modi produttivi della sua attuazione. La professionalità dell'attività pedagogica dell'insegnante è definita come la padronanza dell'arte di formare la disponibilità degli studenti alla risoluzione produttiva dei problemi attraverso la loro materia (specialità) per il tempo assegnato al processo educativo. La professionalità personale è una caratteristica qualitativa della materia del lavoro, che riflette un alto livello di sviluppo di qualità professionalmente importanti e personali-aziendali, componenti acmeologiche della professionalità, un alto livello di creatività, un livello adeguato di rivendicazioni, una sfera motivazionale e orientamenti di valore finalizzato allo sviluppo progressivo. N.V. Kuzmina, a seconda dei risultati delle attività dell'insegnante, identifica i seguenti livelli di professionalità: riproduttiva, adattativa, modellazione locale, conoscenza della modellazione del sistema, creatività della modellazione del sistema.

Alle competenze pedagogiche di base di N.V. Attributi di Kuzmina: gnostico, progettuale, costruttivo, comunicativo, organizzativo. A.K. Markov usa il concetto di "professionalità" in due significati come "professionalità normativa" e "professionalità reale". Nel primo senso si tratta di un insieme di caratteristiche personali che una persona deve possedere per poter svolgere determinate attività lavorative a livello professionale. Questi sono i requisiti che un datore di lavoro può presentare a un potenziale dipendente. La vera professionalità, come insieme di qualità psicologiche formate, una persona acquisisce in attività dopo qualche tempo. In questo caso, la professionalità diventa la sua caratteristica interna. A.K. Markova distingue due aspetti della professionalità: lo stato della sfera motivazionale dell'attività professionale di una persona (quali motivazioni inducono una persona, qual è il significato dell'attività professionale nella sua vita, quali obiettivi cerca personalmente di raggiungere, quanto è soddisfatto del lavoro , ecc.) e lo stato della sfera operativa dell'attività professionale di una persona (come raggiunge i suoi obiettivi, quali tecnologie utilizza, cosa significa: conoscenza, operazioni mentali, abilità che usa).

Il punto chiave nella sfera motivazionale per il raggiungimento di un alto livello di professionalità, dal punto di vista di A.K. Markova, ci dovrebbe essere un contenuto spirituale della professione: l'orientamento della propria attività professionale a beneficio delle persone; desiderio di rimanere nella loro professione; ricerca di ideali umanistici, motivazione a raggiungere i massimi livelli nel lavoro, raggiungimento del successo con una conservazione ottimale delle proprie risorse. Il momento chiave nella sfera operativa è la previsione “tecnologica” del riempimento spirituale della professione: una coscienza professionale sviluppata, una visione olistica dell'immagine di un professionista di successo; adeguarsi alle esigenze della professione; reale svolgimento dell'attività professionale a livello di campioni e standard elevati, padronanza delle competenze; autosviluppo per mezzo di una professione; dare un contributo creativo alla professione; suscitare l'interesse del pubblico per i risultati del proprio lavoro. A.K. Markova osserva che padroneggiare le nuove tecnologie non è ancora professionalità, "nella ricerca di nuove tecnologie, ci troviamo di fronte al fatto che ci sono "tecniche", ma non c'è spiritualità (santità) nel lavoro".

LM Mitina, esplorando il problema dello sviluppo professionale di una persona, osserva che è il principio spirituale, la spiritualità che dovrebbe determinare il livello del suo sviluppo professionale. Lo scienziato presenta due modelli del lavoro di un insegnante: un modello di comportamento adattivo e un modello di sviluppo professionale. Nel primo modello si osserva l'adattamento dell'insegnante alle circostanze esterne, così come la subordinazione dell'ambiente (genitori, studenti) ai suoi interessi sotto forma di soddisfacimento di esigenze, aspettative e norme sociali. In questo modello, una persona cerca di "adattarsi" al processo lavorativo, guidata dal postulato del risparmio di tempo e fatica.

Le attività professionali vengono risolte sulla base di algoritmi collaudati, che vengono convertiti in timbri e modelli. LM Mitina sottolinea che il modello di comportamento adattivo è il più diffuso tra gli specialisti domestici in vari campi di attività (80-82%). I rappresentanti di questo modello sperimentano rapidamente burnout e "esaurimento", immunità a qualcosa di nuovo nell'attività lavorativa. Nel modello di sviluppo professionale, una persona può andare oltre le proprie attività e vedere il proprio lavoro nel suo insieme. L'insegnante in questo modello è il costruttore della sua attività sulla base degli orientamenti di valore sviluppati.

Le difficoltà incontrate da una persona nel processo di lavoro sono percepite come una lezione professionale e un'opportunità per andare avanti, risolvendo problemi complessi. L'insegnante vive in una ricerca creativa e sente, da un lato, la libertà nelle attività e, dall'altro, la responsabilità di prendere decisioni. Nello sviluppato da L.M. Tecnologia psicologica di Mitina per lo sviluppo professionale di un futuro specialista, l'enfasi non è sull'insegnamento di nuovi modelli di attività, ma sulla "trasformazione delle strutture motivazionali, intellettuali, affettive e - di conseguenza - comportamentali della sua personalità. In sostanza, questa è una tecnologia per ottimizzare il processo di formazione della spiritualità di una persona”. Dal punto di vista di S.A. Druzhilova, un professionista è una persona che è un'individualità, personalità e soggetto di attività, quindi la professionalità dovrebbe essere considerata come un'educazione sistemica su tre piani: come proprietà, come processo e come stato di una persona professionale.

In quanto proprietà, la professionalità consente di creare condizioni degne della vita umana, di avere fiducia nel futuro, poiché i professionisti sono competitivi nel mercato del lavoro e avranno condizioni più favorevoli per la crescita professionale e l'auto-miglioramento. Come processo, la professionalità si forma su un lungo periodo, in ogni campo professionale e per ogni persona questo periodo di tempo è individuale.

La professionalità come condizione umana può essere interna ed esterna. La professionalità interna è una sensazione confortevole o scomoda fissata dalla coscienza del soggetto nei sottosistemi del corpo o nell'intero corpo. La professionalità esterna è il grado di benessere che può essere osservato dai segni esterni. SA Druzhilov definisce la professionalità di un insegnante come una proprietà speciale di uno specialista per svolgere in modo sistematico, efficiente e affidabile attività complesse in un'ampia varietà di condizioni. Lo scienziato non identifica la professionalità con le caratteristiche del lavoro altamente qualificato, questa, a suo avviso, è una visione del mondo speciale di una persona.

Per acquisire professionalità, una persona deve avere il desiderio, il carattere, le capacità e l'aspirazione all'auto-miglioramento. Degno di nota lo studio di A.R. Fonarev, che distingue tre modalità dell'esistenza umana, in base alle quali avviene la formazione di un professionista: possesso, conquiste sociali e servizio. La modalità di possesso consiste nel desiderio di convenienza di una persona, nella riduzione al minimo degli sforzi in tutte le sfere della vita. L'atteggiamento di base di una persona è volto a soddisfare i suoi bisogni. Non ci sono barriere morali per una persona, usa gli altri per raggiungere i suoi obiettivi, il che rende impossibile la professionalità. La modalità di realizzazione sociale consiste nel confrontarsi con gli altri, nella rivalità, nell'autoaffermazione a spese degli altri e nell'allontanarsi dalla propria essenza. La modalità di servizio è caratterizzata dall'amore per le persone, dal desiderio di dirigere la propria attività professionale a beneficio degli altri. Una sensazione di potere colossale appare in una persona, donandosi agli altri, sprigiona un'energia tremenda, che aumenta la capacità lavorativa e contribuisce allo sviluppo della professionalità.

L'autore osserva che le modalità da lui identificate non sono isolate l'una dall'altra, ognuna di esse si svolge nella vita di qualsiasi persona, tuttavia una di esse è la principale, mentre altre sono un mezzo per realizzare l'atteggiamento nei confronti della vita. AR Fonarev ritiene che queste modalità, a loro volta, siano fasi nella formazione di un professionista, mediante il quale uno scienziato comprende una persona che ha realizzato lo scopo della sua vita, che è l'oggetto del suo lavoro e possiede l'attività in generale, i cui risultati del lavoro superano il risultato stabilito nell'obiettivo, che è consapevole della propria responsabilità per le conseguenze dell'attuazione dell'attività e ha la libertà di creare i mezzi per la sua attuazione. Vicino alla posizione di A.R. Fonarev le idee del sacerdote G. Yegorov, che approfondisce l'idea dell'attuazione di attività professionali in diverse modalità. Come sottolinea G. Egorov, l'attività professionale nel modo di proprietà porta alla distruzione e alla stagnazione professionale, cioè al degrado professionale dell'individuo.

In questa modalità, lo sviluppo professionale di una persona è limitato dai confini del dato esistente, dalle opportunità che offre il campo dell'attività professionale. Anche gli orientamenti di valore sono limitati dalla struttura della modalità scelta. G. Egorov vede lo sviluppo di una persona come professionista e come persona nella modalità di servizio, che stimola la formazione di significati di vita superiori, rende una persona capace di apertura, incoraggia l'autosviluppo, l'auto-miglioramento, l'arricchimento come persona e se stesso e l'Altra persona. In questa modalità, una persona vede il valore dell'Altro, per il quale si svolge l'attività professionale. Un professionista cerca di creare condizioni uniche per l'Altro, poiché l'obiettivo della sua attività non si limita ai risultati professionali, ma è incentrato sul servizio dell'altro.

G. Egorov dà la seguente definizione di professionista: “Un professionista è un soggetto della propria attività professionale, che si manifesta esternamente come creatività associata all'andare oltre il campo professionale, e internamente come autotrasformazione creativa, autocreazione associata a andare oltre i limiti della propria donazione disponibile, svolta su un'unica base valore morale-motivazionale nella modalità del servizio. OG Krasnoshlykova considera la professionalità di un insegnante come una caratteristica integrante sistemica di una personalità, che include le seguenti componenti interconnesse: competenza pedagogica, abilità pedagogiche, qualità professionalmente significative, immagine individuale, che insieme creano la personalità unica di un insegnante e garantiscono l'efficacia e l'ottimalità di sua attività professionale. GV Sorokoumova distingue chiaramente tra i concetti di "specialista" e "professionista".

Se uno specialista è una persona che ha un certo livello di competenza in conformità con i requisiti normativi della professione, allora un professionista è una persona competente che svolge i suoi doveri professionali su base spirituale e morale. La competenza di un professionista è ispirata dall'amore per il proprio lavoro, le persone, la responsabilità e la vera libertà. “Il fulcro della professionalità è una personalità e la sua principale qualità professionalmente importante è l'intelletto. Ma il pilastro generatore della professionalità è la spiritualità e la moralità di una persona. Pertanto, un professionista è portatore non solo di conoscenze professionali e metodi di attività, ma anche portatore di valori professionali e morali, una persona che ha un alto livello di responsabilità per le decisioni prese, è capace di autosviluppo, auto- miglioramento, tendendo al compimento spirituale della professione, per il suo sviluppo e servire prontamente gli altri.

I.V. Chebotareva, S.V. Korotkova

Quando qualcuno si pone l'obiettivo di diventare un esperto in una particolare abilità, la prima frase che viene in mente è “l'eccellenza nella pratica”: più tempo dedichi al compito, più padronanza puoi raggiungere. Tuttavia, è necessario dedicare tempo non solo alla quantità, ma anche alla qualità. L'imprenditrice ed esperta finanziaria Elle Kaplan ha parlato dei principi della cosiddetta "pratica selettiva", la cui efficacia è confermata dagli scienziati.

Anders Ericsson, professore di psicologia e autore di Peak: Secrets from the New Science of Expertise, ha trascorso 30 anni a studiare persone che sono diventate le migliori in un modo o nell'altro, dai grandi maestri di scacchi ai migliori musicisti virtuosi del mondo. Le sue osservazioni sono contrarie alla saggezza convenzionale. Ericsson ha scoperto che se vuoi avere un successo incredibile in qualcosa, non è solo il numero di ore che metti in pratica che conta, ma la qualità di quelle ore.

La regola utilizzata dai maestri si chiama "pratica selettiva" - un metodo collaudato che ti aiuterà a diventare il migliore in quello che vuoi.

Ma cos'è questa "selettività"? Per la maggior parte delle abilità e abilità, non tutti i tipi di pratica sono ugualmente utili. La semplice ripetizione (fare le stesse cose più e più volte) ti aiuterà a sviluppare un'abitudine, ma non sempre ti renderà migliore.

Lo psicologo comportamentale James Clear è d'accordo con questo punto di vista: "Spesso pensiamo di migliorare in qualcosa solo perché acquisiamo esperienza. Infatti, in questo modo semplicemente rafforziamo le nostre abitudini, e non ci sviluppiamo.

Ora spieghiamo: l'essenza elettorale la pratica sta nel suo nome, cioè è necessario affrontare la questione con determinate intenzioni, obiettivi e calcoli. Ogni passo che fai deve avere un significato chiaro, devi sapere esattamente cosa fare in un determinato giorno, così come come e quando raggiungerai il tuo obiettivo.

Ecco alcuni modi per incorporare la pratica del voto nella tua vita quotidiana.

Non aver paura del fallimento

"Il fallimento mi ha permesso di imparare cose su me stesso che non avrei potuto sapere in nessun altro modo".

Giovanna Rowling

Una volta che hai interiorizzato l'idea che il fallimento ti aiuterà a raggiungere la grandezza, puoi passare alla pratica selettiva. Invece di ripetere le cose che hai imparato più e più volte, sarai in grado di migliorare in ciò in cui sei meno bravo.

Cresci gradualmente

"Essere pazientare. L'autosviluppo è una questione molto sottile, è una terra santa. Non c'è modo di prendere una scorciatoia e tagliare".

Non cercare di imparare tutto in una volta. Esercitati meglio un'abilità alla volta, così puoi gradualmente arrivare a qualcosa di più (e ne varrà sicuramente la pena).

Suddividi il tuo nuovo obiettivo in segmenti: da dove devi iniziare per continuare la tua strada? Riesci a leggere la musica in modo da poter suonare la chitarra che hai appena comprato? Hai imparato a riscaldarti correttamente per la maratona a cui ti sei appena iscritto? Padroneggia l'attività a poco a poco e il risultato finale sarà molto più solido che se prendessi tutto in una volta.

Parole chiave: giovane specialista, professionista esperto, qualità umane

Molte persone confondono le parole "specialista" e "professionista". Ma se guardi, sono davvero la stessa cosa? Per capire chi dovrebbe essere chiamato professionista e chi dovrebbe essere chiamato specialista, è necessario capire la differenza tra le parole specialità e professione. Sembrerebbe quello. Proviamo.

Con uno specialista tutto è più facile che mai. Diplomato al liceo, ha ricevuto una specialità. Qualunque cosa. Diventa uno specialista. C'è una certa teoria, alcune abilità nel potenziale. L'esperienza è facoltativa. Come si dice, questo giovane specialista. Livello zero.

Inoltre, aggiungendo aggettivi, otteniamo specialisti più avanzati. C'è specialista esperto- Ha esperienza, il che significa che ha lavorato nella sua specialità per diversi anni. C'è specialista altamente qualificato o specialista di alto livello. Ha ricevuto lo status di persona che è notoriamente esperta in alcuni aspetti della sua specialità. E c'è falso speciale - fa un tiglio con uno sguardo intelligente.

E un professionista? Logicamente, un professionista è qualcuno che fa qualcosa all'interno della propria professione, affari. Diamo un'occhiata più da vicino, usando una lente d'ingrandimento etimologica:

Professione è una parola della lingua inglese. Una persona che si definiva un professionista dichiarava pubblicamente qualsiasi attività commerciale come sua professione. Il verbo "profess" è tradotto così: "riconoscere apertamente".

Oggi tutto è cambiato. Guarda le parole "killer professionista" o "ladro professionista". Ci sono anche estorsionisti professionisti e mendicanti. Che tipo di sciocchezze? Che provino ad annunciare pubblicamente le loro "azioni". Saranno legati subito!

Se il significato della parola "professionista" non si adatta alle parole "assassino" e "ladro", perché sono nate tali frasi? Perché il significato della parola "professionista" è cambiato. Ora significa non tanto "essere un rappresentante della professione" quanto "fare le cose senza errori, al massimo livello". E cosa questo affare, utile o dannoso, non eccita nessuno. Cioè, l'attività in questo caso non è necessariamente una professione socialmente "approvata". È così che tutto si è capovolto.

In linea di principio, questa è la differenza fondamentale tra uno specialista e un professionista. Uno specialista è associato solo al lavoro nel campo di attività, che ha studiato all'università e agisce nell'ambito della professione e, di regola, sul posto di lavoro in un'organizzazione.

A proposito, ci sono stati casi di utilizzo di frasi come "specialista professionista" nel discorso, il che significa uno specialista che svolge i suoi compiti senza errori, con una qualità infinitamente alta.

Per quanto riguarda il professionista, si è recentemente diffusa la tendenza a chiamare professionista una persona che agisce non tanto nell'ambito di una professione, di un lavoro, ma piuttosto attività che portano profitto affatto . Ottieni un sacco di soldi per quello che fai: chiama te stesso un professionista! Sei esperto nel tuo campo, ma non sai come fare soldi su di esso? Anche se crack, non puoi essere considerato un professionista.

Inoltre, un professionista è più indipendente. Chi viene chiamato professionista è sempre molto più competente di uno specialista in materie come l'organizzazione dei processi e dei tempi, la comunicazione, la gestione finanziaria e l'autonomia aziendale. In parole povere, un professionista è più indipendente e libero di uno specialista, che, di regola, "si attacca" all'organizzazione e lascia che tutti i suddetti compiti "difficili" siano risolti dalla direzione.

In generale, la parola "specialista" è più comprensibile per un russo. Anche nei dizionari è definito più chiaramente della parola "professionista". Dai un'occhiata al dizionario di Ozhegov, per esempio. E la parola "professionista" è solitamente definita dalla parola "specialista" con l'aggiunta di tratti distintivi. Perché questa parola non ha ancora completamente messo radici nella lingua russa. Pertanto, mentre il suo valore è instabile.

Ma ricapitoliamo.

Chi lavora meglio? Sia il professionista che lo specialista funzionano bene, ma il professionista guadagna molto di più.

Chi è più competente? In materia di sottigliezze speciali, uno specialista altamente qualificato non è inferiore a un professionista. Ma in materia di indipendenza a livello di organizzazione del processo aziendale, un professionista si confronta favorevolmente con uno specialista.

Quale opinione vale di più? Qualcuno che dà più consigli di vita. Quindi è un parere professionale. Anche se c'è qualcuno la cui opinione è ancora più preziosa. Ma ne parleremo di più la prossima volta.
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C'è un'abilità nella nostra vita che può rendere una persona di successo in quasi tutti i settori, indipendentemente dal tipo di concorrenza che dobbiamo affrontare? Riusciremo in tutto e impareremo a raggiungere qualsiasi obiettivo. Qual è questa abilità che le persone di successo hanno e non usano i meno fortunati? BroDude ti dirà come passare da un giovane verde a un degno marito, come trasformarsi da un dilettante sfortunato in un professionista che è garantito per raggiungere i suoi obiettivi.

1. Non aspettare l'ispirazione

Prendi l'esempio di uno sceneggiatore che ha bisogno di lavorare molto ogni giorno. Da un lato, queste sono le sue attività per le quali riceve denaro, dall'altro è necessaria una certa ispirazione per fare ciò che è necessario. È possibile fare bene un lavoro solo quando si sente la motivazione e la forza di creare, soprattutto in una professione così creativa? Naturalmente, queste sono qualità integrali, ma l'autodisciplina gioca un ruolo ancora più importante.

Se lavori basandoti solo sull'ispirazione, sarai in grado di creare di tanto in tanto materiale di alta qualità e lo strato principale delle attività sarà svolto molto male. Il segreto è che devi capire la necessità del tuo lavoro e fare di tutto per portarlo a termine, senza dare al tuo cervello la possibilità di pensare che una certa attività richieda ispirazione, altrimenti sarà impossibile lavorare.

Un ottimo esempio è stata una conversazione tra Stephen King (SK) e George Martin (DM), che illustra l'importanza di prepararsi al lavoro piuttosto che aspettare l'ispirazione:

DM: Come fai a scrivere così tanti libri in così poco tempo? Penso: "È stato fantastico per sei mesi, ho scritto fino a tre capitoli" e in questo periodo hai scritto tre libri!
SC: Questo è il mio lavoro. Scrivo 6 pagine al giorno e poi le modifico. Si scopre che sto scrivendo un libro di 360 pagine da circa due mesi.
DM: Hai giorni in cui trovi uno stupore? Hai scritto una frase in una settimana? Quando controlli la posta e pensi: "Forse non sono così talentuoso?". Non hai giorni come questo?
SC: No.
DM:(fa al mondo e al re una smorfia indescrivibile, piena dell'intera gamma di emozioni, esperienze e una goccia di odio).

Quali scuse puoi trovare per te stesso dopo che lo stesso Stephen King, il re dell'orrore, ha affermato che anche una sostanza così sottile come l'ispirazione può essere sistematizzata e? Se sei un professionista nel tuo campo, allora non hai bisogno di patetiche scuse: basta prenderle e fare il tuo lavoro.

2. Differenza tra professionista e dilettante

Non importa esattamente in cosa stai cercando di migliorare, ma se lavori solo quando il picco della motivazione è al limite, non sarai in grado di sviluppare la capacità di eseguire costantemente determinate azioni per raggiungere risultati e diventare un professionista. Può anche essere definito un superpotere attenersi a un programma quotidiano e svolgere il proprio lavoro, soprattutto quando al momento non ne senti il ​​bisogno. Questa è la capacità di cui hai bisogno per avere successo nella tua attività. Quando ti alleni ogni giorno, indipendentemente dalle circostanze, rendi il tuo corpo sempre migliore, lavori sulle abilità, diventi un leader nella tua professione. Questo è efficace, funziona, ma perché è così difficile seguire questa regola?

3. Essere un professionista è molto difficile.

È molto difficile avvicinare i piani alla loro attuazione, non importa quanto tu sia professionale. In effetti, essere un professionista è molto difficile. La maggior parte delle volte lottiamo con conflitti interni. Abbiamo obiettivi che vorremmo molto raggiungere, ma iniziamo a realizzarli solo quando troviamo abbastanza tempo, ispirazione o motivazione per questo.

Anche con un programma perfetto, ci saranno giorni in cui vorrai imbrogliare e non portare a termine il lavoro. In palestra non ci sarà forza per l'allenamento, al lavoro ti siederai sui social network. Ma la capacità di attivare efficienza proprio nel momento in cui meno si ha voglia di lavorare, e fa di una persona un professionista. I professionisti si attengono sempre al programma, mentre i dilettanti sono soggetti a fattori esterni che possono interrompere il loro programma.

4. Non ti pentirai mai di aver iniziato un lavoro importante.

Non vogliamo renderti un maniaco del lavoro e non diciamo che è solo perché lavorano più degli altri. La loro carta vincente è la disciplina e il fatto che fanno le cose necessarie per ottenere il risultato e non ne parlano.

C'è un obiettivo che è molto importante per te e lavorerai sodo per raggiungerlo. Non perché tu voglia lavorare di più, ma perché ti rendi conto dell'importanza dei risultati finali e della necessità di lavorare sodo per raggiungerli. Dovrai lavorare non quando è conveniente, ma quando è necessario. Diventare un professionista significa svolgere compiti con la massima priorità, indipendentemente da altri fattori. Non dovresti interpretare il ruolo di un maniaco del lavoro e interpretare il ruolo di una vittima che è carica di atti oltre misura. Questa è la sorte dei dilettanti che non si rendono conto dell'importanza del grande traguardo che deve essere raggiunto.

5. Come diventare un professionista

Ci sono tre passaggi per diventare un vero professionista.

1. Renditi conto esattamente per cosa vuoi lavorare sodo
Il tuo obiettivo è l'impulso principale, perché è molto più facile ottenere qualcosa quando sai cosa vuoi. Sembra semplice, ma molte persone non ci riescono solo perché non conoscono l'oggetto dei loro desideri.

2. Creare un programma che elenca tutte le attività
Questo deve essere fatto per tenere traccia delle attività che devono essere affrontate quotidianamente. È molto importante creare un calendario delle attività da svolgere, non dei risultati da raggiungere.

3. Attenersi a un programma per almeno una settimana
Smetti di lamentarti di quanto sia difficile seguire un programma mensile o annuale e attieniti al tuo programma settimanale. Per i prossimi 7 giorni, non permetterti di deviare dal percorso scelto. Fallo ogni settimana senza fare grandi progetti. Nel tempo, noterai come svilupperai la disciplina e sarai estremamente esigente nel rispettare il programma.