La procedura per la tenuta del lavoro con personale nell'industria energetica elettrica. Regole per lavorare con il personale nelle organizzazioni di energia elettrica della Federazione Russa

21.09.2019

1. Introduzione

1.1. Queste regole sono state sviluppate tenendo conto del significato sociale dell'industria dell'energia elettrica, il potenziale pericolo delle sue attrezzature e dei dispositivi per il personale del servizio, sulla base e in conformità con la legislazione vigente della federazione russa. Tengono conto dei requisiti delle norme, delle norme, delle norme statali e degli altri standard di regolamentazione esistenti.

1.2. Queste regole sono un documento guida per le imprese, le organizzazioni e le istituzioni (di seguito organizzazioni), indipendentemente dalle forme di proprietà e dell'affiliazione dipartimentale, eseguendo il design, il funzionamento, la riparazione, la messa in servizio, il test, l'organizzazione e il controllo del lavoro di attrezzature, Edifici e strutture che fanno parte della produzione di elettricità, oltre a eseguire altri tipi di lavoro nelle condizioni dell'attuale potenza elettrica.

Le regole possono essere guidate da qualsiasi altra organizzazione con personale elettrico e di ingegneria termica. L'applicazione di queste regole nell'organizzazione dovrebbe essere determinata per ordine o ordine.

1.3. Quando si organizza il lavoro con personale in conformità con la legge federale "sui fondamenti della protezione del lavoro nella Federazione Russa", è necessario procedere dal principio della politica statale sul riconoscimento e assicurare la priorità della vita e della salute dei lavoratori in relazione ai risultati delle attività di produzione.

1.4. Le regole stabiliscono i requisiti per i moduli e il contenuto delle attività delle organizzazioni per garantire e monitorare continuamente la prontezza dei dipendenti per eseguire funzioni assegnate a loro, nonché un continuo aumento delle loro qualifiche.

1.5. I requisiti di queste regole dovrebbero essere conservati nelle istruzioni e nei regolamenti, nonché nei documenti organizzativi e amministrativi operanti nelle organizzazioni di energia elettrica.

2. Termini e definizioni

2.1. "Capo dell'organizzazione" -

la persona che esercita una gestione diretta dell'organizzazione indipendentemente dalle forme di proprietà (di seguito denominata quanto il capo dell'organizzazione) ha il diritto di attuare azioni per conto dell'organizzazione, a presentare i propri interessi in qualsiasi caso, compreso giudiziario.

Il proprietario della proprietà dell'organizzazione, che svolge la gestione diretta diretta della sua organizzazione, si riferisce alla categoria "Head Head".

2.2. "Gestire i dipendenti dell'organizzazione" - Le persone nominate nel modo prescritto come vice capo dell'organizzazione, con determinate funzioni amministrative e aree di lavoro (capo ingegnere, vicepresidente, direttore tecnico, vicedirettore, ecc.).

2.3. "Divisione strutturale dell'organizzazione" (Nel testo delle regole, l'abbreviato - "unità strutturale") - una parte dell'organizzazione con funzioni indipendenti, obiettivi e responsabilità stabiliti dall'organizzazione.

2.4. "Capo della divisione strutturale" - Una persona che ha concluso un contratto di lavoro (contratto) con il capo dell'organizzazione o un'unità strutturale nominata per gestire le attività dell'unità strutturale (testa, maestro, testa, ecc.) E i suoi deputati.

2.5. "Personale di gestione e specialisti" - Categoria di lavoratori, fornendo supporto amministrativo e tecnologico delle attività dell'organizzazione.

2.7. "Leader operative" - Categoria di dipendenti dal numero di personale operativo, eseguendo le linee guida operative nel cambiare il lavoro degli oggetti sancito dietro di loro (sistema energetico, stazioni elettriche, rete, oggetto) e personnio subordinato.

2.8. "Personale operativo e riparazione" - Categoria di lavoratori dal numero di riparazione personale con il diritto di impatto diretto sui controlli delle apparecchiature tecnologiche.

2.10. "Personale ausiliario" - Categoria di dipendenti delle professioni ausiliarie che eseguono il lavoro nella zona della centrale elettrica esistente.

2.11. "Altri specialisti, dipendenti e lavoratori" - Categoria di lavoratori che non si trovano nell'area delle centrali elettriche esistenti e non sono collegati al loro servizio.

2.12. "Installazione energetica" - Un complesso di attrezzature e strutture interconnesse destinate alla produzione o alla trasformazione, alla trasmissione, all'accumulo, alla distribuzione o al consumo di energia.

2.13. "Posto di lavoro" - Luogo di soggiorno permanente o temporaneo che lavora nel processo di lavoro.

2.14. "Lavorare con il personale" - la forma delle attività produttive dell'organizzazione, che garantisce il mantenimento del necessario livello educativo professionale di personale per svolgere funzioni di produzione, un certo lavoro o un gruppo di lavoro.

2.15. "Tirocinio" - Sviluppo pratico direttamente sul posto di lavoro delle competenze di svolgimento del lavoro o di un gruppo di lavori acquisiti nella formazione professionale.

2.16. "Duplicazione" - Gestione dell'installazione di energia o trasportare altre funzioni sul posto di lavoro, eseguita sotto la supervisione della persona responsabile della preparazione dei doppi.

2.17. "PREPARAZIONE SPECIALE" - una forma di mantenimento delle qualifiche di un dipendente da parte della formazione sistematica nella gestione dei processi di produzione ai prodotti di formazione e formazione, la formazione delle sue conoscenze, competenze e competenze, lo sviluppo di documenti organizzativi e amministrativi e disturbi tecnologici, incendi e casi di smontaggio del ferite.

2.18. "Formazione" - Una delle forme di aumento aggiuntivo del livello di istruzione del personale, condotto da sistematica auto-educazione, conducendo studi di produzione e studi economici, formazione periodica a breve termine e lungo nelle istituzioni educative pertinenti.

2.19. "Fuoco e minimo tecnico" - il volume minimo necessario della conoscenza del lavoratore di sicurezza antincendio tenendo conto delle caratteristiche del processo tecnologico di produzione, mezzi e metodi per combattere gli incendi.

3. Responsabilità e responsabilità

3.1. Il capo dell'organizzazione è obbligato a organizzare il lavoro con personale secondo la legislazione vigente e il presente regolamento.

3.2. I diritti, i dazi e le responsabilità dei lavoratori di gestione dell'organizzazione, i capi di quote strutturali per soddisfare le norme e le norme stabilite dalle competenze governative competenti, compresi i lavori del personale, sono determinati dai documenti amministrativi.

3.3. Altre categorie del personale, compresi i lavoratori, effettuano i loro diritti, le responsabilità e sono responsabili in conformità con le istruzioni ufficiali e della produzione e le istruzioni per la protezione del lavoro in conformità con la legge applicabile.

3.4. Lavorare con il personale in ogni organizzazione dovrebbe essere effettuato sui principi dell'unità.

La responsabilità di lavorare con il personale trasporta il capo dell'organizzazione o un funzionario tra i lavoratori della gestione dell'organizzazione a cui il capo dell'organizzazione trasmette questa funzione e diritto.

Nel caso della trasmissione da parte del capo dell'organizzazione dei suoi diritti e funzioni per lavorare con il personale, la persona ufficiale del numero di dirigenti, tutte le decisioni che sono accettate in conformità con il presente regolamento possono assumere questo funzionario.

3.5. Il controllo sull'adempimento dei requisiti di queste regole è effettuato da autorità statali.

4. Disposizioni generali

4.1. Lavorare con il personale è una delle principali direzioni nelle attività dell'organizzazione e delle sue divisioni strutturali.

4.2. Nel lavorare con il personale, le caratteristiche del luogo di lavoro, la complessità e il significato delle attrezzature servite e la formazione professionale del dipendente dovrebbero essere prese in considerazione.

4.3. Verifica primaria e periodica della conoscenza da parte del proprietario delle norme e delle regole per la protezione del lavoro, le norme operative tecniche (di seguito denominate PTE), le norme di sicurezza antincendio (di seguito denominate PPB) e altre norme e regole sono effettuate nel modo Istituito da queste regole e le autorità di vigilanza statale presuppone una guida diretta e il lavoro direttamente nei luoghi di lavoro e nei siti di produzione.

4.4 Controllo della conoscenza dei dirigenti, dei dirigenti e dei dirigenti e degli specialisti appena nominati non è tenuta oltre un mese dopo l'appuntamento.

Allo stesso tempo, la conoscenza delle conoscenze e delle regole per la protezione del lavoro, le regole del funzionamento tecnico, la sicurezza antincendio e le altre norme dello Stato e le norme di capitale di partecipazioni di recente nominata, direttori generali (Amministratori), ingegneri principali, vicedirettori generali (Amministratori) della produzione e della trasmissione di energia, nonché un test periodico della conoscenza di queste categorie di persone che assumono orientamenti diretti e svolgendo lavori direttamente nei luoghi di lavoro e nei siti di produzione sono effettuati nella Commissione del Ministero del Powerherener della Russia.

4.5. Forme obbligatorie di lavoro con varie categorie di lavoratori:

4.5.1. Con dipendenti senior dell'organizzazione:

Istruzione introduttiva sulla sicurezza del lavoro;

4.5.2. Con il capo dell'unità strutturale:

Verifica della conoscenza dei regolamenti di Statenergoneadzor, standard di protezione del lavoro, regole tecniche operative, sicurezza antincendio e altre norme e regole dello Stato;

Istruzione professionale aggiuntiva per una formazione avanzata continua.

4.5.3. Con il personale manageriale ed esperti:

Istruzioni per la sicurezza del lavoro introduttive e target;

Verifica della conoscenza delle norme, degli standard di protezione del lavoro, delle regole del funzionamento tecnico e delle altre norme e delle norme statali;

Istruzione professionale aggiuntiva per una formazione avanzata continua.

4.5.4. Con dirigenti operativi, personale operativo e operativo e di riparazione:

Duplicazione;

Preparazione speciale;

Controllo contro-emergenza e formazione antincendio;

Istruzione professionale aggiuntiva per una formazione avanzata continua.

4.5.5. Con il personale di riparazione:

Introduttiva, primaria sul posto di lavoro, istruzioni di sicurezza ripetute, non programmate e target, nonché le istruzioni di sicurezza antincendio;

Preparazione per una nuova posizione o professione con formazione sul posto di lavoro (tirocinio);

Verifica della conoscenza delle norme, degli standard di protezione del lavoro, delle norme di funzionamento tecnico, della sicurezza antincendio e degli altri norme e delle norme governative;

Istruzione professionale aggiuntiva per una formazione avanzata continua.

4.5.6. Con personale ausiliario:

Introduttiva, primaria sul posto di lavoro, ripetuta, istruzioni di sicurezza didattica, non programmata e target;

Verifica della conoscenza delle norme, degli standard di protezione del lavoro;

Fuoco e minimo tecnico;

Istruzione professionale aggiuntiva per una formazione avanzata continua.

4.5.7. Con altri specialisti, dipendenti e lavoratori:

Istruzioni di sicurezza introduttiva e target;

Fuoco e minimo tecnico;

Istruzione professionale aggiuntiva per una formazione avanzata continua.

4.6. A conclusione di un contratto con dipendenti senior di organizzazioni, capi di unità strutturali, personale manageriale e specialisti, il capo dell'organizzazione deve familiarizzare questa categoria di lavoratori:

Con la condizione delle condizioni di lavoro e la situazione di produzione sul territorio dell'organizzazione affidata a lui;

Con lo stato dei mezzi per proteggere i lavoratori dagli effetti dei fattori di produzione pericolosi e dannosi;

Con lesioni industriali e frequenza professionale;

Con le attività necessarie per la protezione del lavoro, nonché con senior management e funzionari sulla protezione del lavoro.

4.7. Lavorare con le persone che combinano le professioni (posizioni) viene effettuata per intero sotto la loro professione principale e combinata (posizioni).

4.8. Le persone che servono oggetti o lavori performanti, controllati dalla supervisione statale e da altri dipartimenti, sono addestrati, certificazione, test di conoscenza e tirocinio in conformità con il requisito delle regole approvate da questi organismi.

4.9. Il capo dell'organizzazione, in conformità con la legge, è obbligato a organizzare un preliminare (quando ammettere il lavoro) e periodico (durante il lavoro) degli esami medici delle organizzazioni impiegati in lavori con sostanze nocive, fattori di produzione pericolosi e sfavorevoli.

L'elenco dei fattori e dei lavori di produzione nocivi, nell'esecuzione di esami medici preliminari e periodici e la procedura per la loro attuazione è determinata dagli atti di regolamentazione dei rispettivi organismi federali.

4.10. Il capo dell'organizzazione, in conformità con la legislazione, non dovrebbe consentire ai dipendenti di adempiere ai dazi di lavoro che non sono stati addestrati, istruiti, stage, test di protezione del lavoro, esami medici obbligatori, nonché nel caso di controindicazioni mediche.

4.11. La preparazione di specialisti e lavoratori per in costruzione, oggetti espandibili, ricostruiti e tecnici sono stati effettuati con anticipo rispetto al momento dell'ingresso di questi oggetti. Nel determinare la durata della preparazione, la formazione teorica e pratica dovrebbe essere presa in considerazione (compresi gli stage su centrali elettrici esistenti), la partecipazione alle opere di messa in servizio dell'oggetto sono stati immessi.

la Federazione Russa Ordine del ministero dell'energia della Russia

Sull'approvazione delle regole per lavorare con il personale nelle organizzazioni del settore elettrico della Federazione Russa (Ministero della Giustizia N 2150 16/03/2000)

installa Tabmark.

* Riunione della legislazione della Federazione Russa, 1999, N 29, Articolo 3702.

** Riunione della legislazione della Federazione Russa, 1998, N 33, Articolo 4037.

Ministro
V.i. calyuzhny.

Registrato
Nel ministero della giustizia
Federazione Russa
16 marzo 2000,
Registrazione n 2150.

Regole per lavorare con il personale nelle organizzazioni di energia elettrica
Federazione Russa

1. Introduzione

1.1. Queste regole sono state sviluppate tenendo conto del significato sociale dell'industria dell'energia elettrica, il potenziale pericolo delle sue attrezzature e dei dispositivi per il personale di servizio, sulla base e in conformità con la legislazione vigente della Federazione russa. Tengono conto dei requisiti delle norme, delle norme, delle norme statali e degli altri standard di regolamentazione esistenti.

2. Termini e definizioni

2.1. "Capo dell'organizzazione" - una persona che effettua la gestione diretta dell'organizzazione indipendentemente dalle forme di proprietà (di seguito denominata il capo dell'organizzazione), che ha il diritto di attuare azioni per conto dell'organizzazione, a presentare i propri interessi in qualsiasi caso, incluso giudiziario.

Il proprietario della proprietà dell'organizzazione, che svolge la gestione diretta diretta della sua organizzazione, si riferisce alla categoria "Head Head".

2.2. "Gestione dei dipendenti" - Le persone nominate nel modo prescritto come vice capo dell'organizzazione, con determinate funzioni amministrative e aree di lavoro (capo ingegnere, vicepresidente, direttore tecnico, vicedirettore, ecc.).

2.3. L'unità strutturale dell'organizzazione "(nel testo delle regole assegnate -" Unità strutturale ") - una parte dell'organizzazione con funzioni indipendenti, compiti e responsabilità stabiliti dall'organizzazione.

2.4. "Capo dell'unità strutturale" - una persona che ha concluso un contratto di lavoro (contratto) con il capo dell'organizzazione o gestire le attività dell'unità strutturale (capo, maestro, testa, ecc.) E i suoi deputati.

2.5. Il personale dirigente e gli specialisti sono una categoria di lavoratori che forniscono supporto amministrativo e tecnologico delle attività dell'organizzazione.

2.7. "Leader operative" - \u200b\u200bCategoria di dipendenti dal numero di personale operativo, eseguendo le linee guida operative nella sostituzione del lavoro degli oggetti sancito dietro di loro (sistema di alimentazione, stazioni elettriche, rete, oggetto) e personale subordinato ad esso.

2.8. "Operativo - riparazione del personale" - Categoria di lavoratori dal numero di riparazione del personale con il diritto di impatto diretto sui controlli delle apparecchiature tecnologiche.

2.11. "Altri specialisti, dipendenti e lavoratori" sono una categoria di lavoratori che non sono nella zona di centrali elettriche esistenti e non sono legati al loro servizio.

2.12. "Installazione energetica" è un complesso di apparecchiature e strutture interconnesse, destinate alla produzione o alla trasformazione, alla trasmissione, all'accumulazione, alla distribuzione o al consumo di energia.

2.13. "Workplace" è un luogo di soggiorno permanente o temporaneo che lavora nel processo di lavoro.

2.14. "Lavorare con personale" è la forma delle attività produttive dell'organizzazione, che garantisce il mantenimento del necessario livello di istruzione professionale di personale per eseguire funzioni di produzione, un certo lavoro o un gruppo di lavoro.

2.15. "Stage" - uno sviluppo pratico direttamente sul posto di lavoro delle competenze di esecuzione del lavoro o di un gruppo di opere acquistate in formazione professionale.

2.16. La duplicazione è la gestione dell'impianto di potenza o trasportando altre funzioni sul posto di lavoro, eseguita sotto la supervisione della persona responsabile della preparazione dei doppi.

2.17. "Preparazione speciale" è una forma di mantenimento delle qualifiche di un dipendente attraverso la sua formazione sistematica nella gestione dei processi produttivi nei prodotti di formazione e formazione, la formazione delle sue conoscenze, competenze e competenze, lo studio dei documenti organizzativi e amministrativi e smontaggio di Disturbi tecnologici, incendi e casi di feriti industriali.

2.18. "Aumentare le qualifiche" è una delle forme di aumento addizionale del livello di istruzione del personale, condotto mediante auto-educazione sistematica, eseguendo studi di produzione e studi economici, formazione periodica a breve termine e lungo in istituzioni educative pertinenti.

2.19. "Fuoco e tecnico minimo" è una quantità minima necessaria di conoscenza del lavoratore di sicurezza antincendio tenendo conto delle caratteristiche del processo tecnologico di produzione, mezzi e metodi per combattere gli incendi.

3. Responsabilità e responsabilità

3.1. Il capo dell'organizzazione è obbligato a organizzare il lavoro con personale secondo la legislazione vigente e il presente regolamento.

3.4. Lavorare con il personale in ogni organizzazione dovrebbe essere effettuato sui principi dell'unità.

3.5 Il controllo sull'adempimento dei requisiti di queste regole è effettuato da autorità statali.

4. Disposizioni generali

4.1. Lavorare con il personale è una delle principali direzioni nelle attività dell'organizzazione e delle sue divisioni strutturali.

4.4 Controllo della conoscenza dei dirigenti, dei dirigenti e dei dirigenti e degli specialisti appena nominati non è tenuta oltre un mese dopo l'appuntamento.

4.5. Forme obbligatorie di lavoro con varie categorie di lavoratori:

4.5.1. Con dipendenti senior dell'organizzazione:

istruzione introduttiva sulla sicurezza del lavoro;

4.5.2. Con il capo dell'unità strutturale:

verifica della conoscenza dei regolamenti di Statenergoneadzor, standard di protezione del lavoro, regole tecniche operative, sicurezza antincendio e altre norme e regole dello Stato;
istruzione professionale aggiuntiva per una formazione avanzata continua.

4.5.3. Con il personale manageriale ed esperti:

istruzioni per la sicurezza del lavoro introduttive e target;
verifica della conoscenza delle norme, degli standard di protezione del lavoro, delle regole del funzionamento tecnico e delle altre norme e delle norme statali;
fuoco e minimo tecnico;
istruzione professionale aggiuntiva per una formazione avanzata continua.

4.5.4. Con i leader operativi, il personale operativo e operativo e di riparazione:

duplicazione
preparazione speciale;
controllo contro-emergenza e formazione antincendio;
istruzione professionale aggiuntiva per una formazione avanzata continua.

4.5.5. Con il personale di riparazione:

introduttiva, primaria sul posto di lavoro, istruzioni di sicurezza ripetute, non programmate e target, nonché le istruzioni di sicurezza antincendio;
preparazione per una nuova posizione o professione con formazione sul posto di lavoro (tirocinio);
verifica della conoscenza delle norme, degli standard di protezione del lavoro, delle norme di funzionamento tecnico, della sicurezza antincendio e degli altri norme e delle norme governative;
istruzione professionale aggiuntiva per una formazione avanzata continua.

4.5.6. Con personale ausiliario:

introduttiva, primaria sul posto di lavoro, ripetuta, istruzioni di sicurezza didattica, non programmata e target;
verifica della conoscenza delle norme, degli standard di protezione del lavoro;
fuoco e minimo tecnico;
istruzione professionale aggiuntiva per una formazione avanzata continua.

4.5.7. Con altri specialisti, dipendenti e lavoratori:

istruzioni di sicurezza introduttiva e target;
fuoco e minimo tecnico;
istruzione professionale aggiuntiva per una formazione avanzata continua.

con la condizione delle condizioni di lavoro e la situazione di produzione sul territorio dell'organizzazione affidata a lui;
con lo stato dei mezzi per proteggere i lavoratori dagli effetti dei fattori di produzione pericolosi e dannosi;
con lesioni industriali e frequenza professionale;
con le attività necessarie per la protezione del lavoro, nonché con senior management e funzionari sulla protezione del lavoro.

4.7. Lavorare con le persone che combinano le professioni (posizioni) viene effettuata per intero sotto la loro professione principale e combinata (posizioni).

L'elenco dei fattori di produzione nocivi e dei lavori, quando si eseguono esami medici preliminari e periodici e la procedura per condurle è determinata dagli atti di regolamentazione dei rispettivi organismi federali.

5. Requisiti organizzativi

5.1. In ogni organizzazione, in conformità con la legislazione e tali norme, dovrebbero essere sviluppate la procedura di cui al lavoro con il personale, concordato con le autorità aziendali statali e approvate dal capo dell'organizzazione. Se necessario, deve anche essere concordato con altri organismi di supervisione e controllo dello stato, le cui norme e le cui norme sono distribuite all'organizzazione dell'industria dell'energia elettrica.

5.2. Per garantire il livello di educazione professionale richiesto in ogni organizzazione, istituzioni educative specializzate (formazione e couss, centro (clausola) di palestre, ecc.) Se la funzione devono funzionare.

Gli oggetti per la formazione del personale devono essere dotati di poligoni, corsi di formazione, workshop, laboratori, dotati di mezzi tecnici di formazione e attrezzature simulatorie, dotate di fotogrammi e possono essere coinvolti nell'insegnamento di specialisti altamente qualificati.

5.3. In ogni organizzazione dovrebbe essere creata una biblioteca tecnica, nonché la possibilità di personale per utilizzare i libri di testo, i benefici per la formazione e altre laterazioni tecniche relative al profilo dell'organizzazione, nonché documenti normativi e tecnici.

5.4. Ogni organizzazione deve essere creata in conformità con la fornitura del modello del cabinet di sicurezza di sicurezza e del cabinet tecnico.

5.5. Nelle piccole organizzazioni, dove la creazione di una base di formazione materiale e tecnica è difficile, è consentito lavorare sul miglioramento del livello di istruzione professionale di personale nell'ambito del contratto con un'altra organizzazione energetica, che ha una tale base.

6. Preparazione per la nuova posizione

6.1. Le persone con istruzione professionale sono autorizzate a preparare la nuova posizione e sulla gestione delle centrali elettriche anche con l'esperienza rilevante del lavoro.

6.2. Le persone che non hanno l'istruzione o l'esperienza professionale appropriata del lavoro, entrambe adottate e tradotte in una nuova posizione, devono essere addestrate sulla forma esistente del settore.

6.3. La preparazione del personale nella nuova posizione viene effettuata secondo piani e programmi approvati dal capo dell'organizzazione.

6.4. Il programma per la preparazione dei leader operativi dovrebbe prevedere il loro stage, il test di conoscenza (di seguito - verifica), duplicazione, lavoro indipendente a breve termine sul posto di lavoro degli oggetti, tra cui:

the Duty Dispatcher del sistema di energia elettrica unificata (di seguito "UES) e il sistema di energia elettrica unito (di seguito) - tirocinio nei luoghi di lavoro dei teste di spostamento della stazione elettrica termica (di seguito denominata come TPP), a Centrale elettrica nucleare (di seguito indicata come NPP), una stazione elettrica idraulica (di seguito - Stazione idroelettrica) e Dispatcher del sistema di alimentazione;
manutenzione Dispatcher sul Duty Officer - Stage nella posizione del capo dello spostamento del TPP, NPP, HPP, controller di servizio di reti elettriche (di seguito denominate PES), imprese di reti termiche (di seguito denominate PTS) , sottostazione della più alta classe di tensione per questo sistema di alimentazione;
pES Dispatcher Duty Officer - Stage, controllo e duplicazione come sottostazione di base di dovere, dispatcher dell'area delle reti elettriche (di seguito indicato a - res) e in una delle Brigate di uscita operativa (di seguito - OVB);
dispatcher Duty Res - Stage, controllo e duplicazione nella posizione della sottostazione di base. Se non ci sono sottisi con personale costante, tirocinio, controllo e duplicazione in OVB;
pTS Dispatcher Duty Officer - Stage nella posizione del capo del turno (Duty) della fonte di calore subordinata e del lavoro indipendente come ingegnere di dovere (servizio) di una delle aree della rete di riscaldamento;
del dovere ingegnere del refresso termico - lavoro indipendente dalla professione dell'operatore di dovere del Consiglio di controllo e dello stage nella posizione della persona operativa senior del servizio di restauro di emergenza;
il capo del cambio di centrale elettrica è un lavoro indipendente come capo dello spostamento del laboratorio elettrico; Stage, controllo e duplicazione come capo del cambio di negozi termici (caldaia, turbina o cellulare), nonché stage nella posizione di capi di turni di altri laboratori tecnologici;
il capo del workshop elettrico cambia - lavoro indipendente sul posto di lavoro dell 'elettricista anziano per la manutenzione di apparecchiature elettriche dell'impianto elettrico e l'impianto elettrico del pannello di controllo della centrale elettrica principale;
capo di cambio del negozio di caldaia della centrale elettrica - lavoro indipendente sul posto di lavoro del driver della caldaia; Stage, assegno e duplicazione di professione del conducente (macchina senior) di attrezzature per caldaie;
il capo del cambiamento del negozio della turbina della centrale elettrica è un lavoro indipendente sul posto di lavoro della macchina della turbina del vapore; Stage, controllo e duplicazione della professione di driver (Senior Driver) Attrezzatura a vapore o autista (Senior Machine);
il capo del cambiamento della libertà coburbinale della centrale elettrica con collegamenti incrociati è un lavoro indipendente sul posto di lavoro del comando di controllo centrale di caldaie e turbine a vapore; Stage, Verifica e duplicazione della professione di attrezzature per caldaie senior, vano turbina o un laboratorio di turbina di gatto;
il capo del cambiamento del laboratorio coburbinale della centrale elettrica del blocco è un lavoro indipendente sul posto di lavoro del conducente della macchina dell'unità di aggregati (caldaia, turbina); Stage, controllo e duplicazione della professione di unità di potenza delle macchine anziane;
il capo del cambio del negozio di carburante e del trasporto - tirocinio, controllo e duplicazione della professione del conducente del conduttura dell'automobile, dello scudo del dazio del comando e del combustibile del combustibile del comando (forniture di carburante); .
il capo dello spostamento del posto di lavoro dell'automazione di calore è uno stage sul posto di lavoro del conducente di turbine a vapore, il conducente delle caldaie, la macchina dell'unità di potenza e il lavoro indipendente su uno dei lavori per la professione elettrica Centrale elettrica per la manutenzione della misurazione dell'automazione e della centrale elettrica;
capo di cambiamento del laboratorio chimico - lavoro indipendente sul posto di lavoro del laboratorio di laboratorio di laboratorio espresso; Stage, controllo e duplicazione della professione di un apparato di installazione preparatoria d'acqua di una centrale elettrica e uno stage nei luoghi di lavoro dei teste di spostamenti di workshop di caldaia e turbina o un negozio di turbine di gatto.

I capi di cambiamenti dei negozi termici, a seconda del volume di lavoro sul mantenimento delle apparecchiature elettriche di centrali elettriche, del passaggio di stage, delle conoscenze di prova e della duplicazione sul posto di lavoro dell'elettricista (ATOMER elettrico anziano) con l'assegnazione del gruppo di sicurezza elettrica.

6.5. La preparazione dei lavoratori operativi elencati viene effettuata su singoli programmi.

La necessità e la durata di ciascuna fase di preparazione sono stabilite a seconda del livello di istruzione professionale, conoscenza tecnica, esperienza lavorativa pratica sulle posizioni correlate detenute dal POST prima di ammettere la preparazione per la nuova posizione e tenendo conto della complessità tecnica dell'oggetto.

Nota. Il nome dei posti dei leader operativi e delle professioni (di seguito) è riportata in base alla struttura di gestione esistente nel settore della potenza elettrica del 01/01/2000. In caso di modificarsi dal proprietario dei nomi dei posti elencati, tali requisiti dovrebbero essere applicati per analogia.

7. Stage.

7.1. Lo stage è effettuato sotto la guida di una persona di formazione responsabile per la categoria del personale specificata nella sezione 4 delle regole.

7.2. Lo stage viene effettuato in base ai programmi sviluppati per ogni posizione e luogo di lavoro e approvato nel modo prescritto. La durata dello stage deve essere di 2-14 turni.

Nota. Il capo dell'organizzazione o della divisione può liberarsi dallo stage di un dipendente che ha esperienza in una specialità almeno 3 anni, passando da un workshop all'altro se la natura del suo lavoro e il tipo di attrezzatura su cui ha funzionato prima modificare.

7.3. L'ammissione allo stage è rilasciata dal documento del proprietario (per ordine, indicazione) del capo dell'organizzazione o dell'unità strutturale. Il documento indica le scadenze del calendario dello stage e dei nomi dei responsabili della sua condotta.

7.4. La durata dello stage è stabilita individualmente a seconda del livello di istruzione professionale, esperienza lavorativa, professione (posizioni) del tirocinante.

7.5. Nel processo di tirocinio, il dipendente deve:

edizione PTE, regolamenti di sicurezza (di seguito - PTB), PPB e la loro applicazione pratica sul posto di lavoro;
studiare i regimi, le istruzioni di produzione e le istruzioni per la protezione del lavoro, la cui conoscenza è necessaria per il lavoro in questa posizione (professione);
elaborare limpido orientamento nel posto di lavoro;
acquistare le necessarie competenze pratiche nell'esecuzione delle operazioni di produzione;
studiare le tecniche e le condizioni del funzionamento senza problemi, sicuro ed economico del mantenimento dell'apparecchiatura.

8. Controlla la conoscenza delle norme e delle regole

8.1. Per lavorare sulla progettazione, il funzionamento, la riparazione, la ricostruzione, la messa in servizio, il collaudo di apparecchiature, edifici e strutture che costituiscono le installazioni energetiche, nonché per monitorare le loro condizioni, le persone che hanno superato la formazione e il test della conoscenza delle norme del settore pertinenti e Le regole, le autorità di vigilanza statale sono ammesse e altri dipartimenti, le cui norme e le cui norme si applicano all'industria dell'energia elettrica.

8.2. La procedura per la formazione e la verifica della conoscenza del personale definisce il capo dell'organizzazione, tenendo conto dei requisiti del presente regolamento.

8.3. Il controllo della conoscenza è soggetto a:

dirigenti di organizzazioni e manager di unità strutturali, personale di gestione e specialisti;
lavoratori, le professioni e le opere su cui sono occupati da ulteriori requisiti di sicurezza (elevati);

Nota. Secondo altre professioni e tipi di lavoro, formazione e test di conoscenza nei lavoratori vengono effettuati secondo Gost 12.0.004-90 "Organizzazione della sicurezza del lavoro. Disposizioni generali".

insegnanti Istituzioni educative, allenanti formazione del personale per il mantenimento delle strutture energetiche;
i proprietari della proprietà o dei loro autorizzati sul diritto di gestione economica associati all'organizzazione, alla gestione e alla condotta del lavoro direttamente sui luoghi di lavoro e sui siti di produzione.

8.4. Controllare la conoscenza e l'ammissione al lavoro indipendente dei dipendenti delle autorità di Statenergoneadzor, nonché le persone impegnate in strutture, controllate dalla regione dell'energia statale, sono fabbricate in conformità con i requisiti dell'industria energetica statale.

8.5. Il controllo della conoscenza dei lavoratori è diviso in primario e periodico (regolare e straordinario).

La verifica della conoscenza primaria viene effettuata nei dipendenti per la prima volta che è entrato nel lavoro relativo al mantenimento delle centrali elettriche o durante una pausa nel controllo della conoscenza per più di 3 anni.

Un altro test della conoscenza di tutte le categorie di lavoratori è effettuato almeno una volta ogni 3 anni.

In cui:

i leader operativi, i dirigenti del personale operativo e di riparazione, del personale amministrativo e tecnico, organizzando direttamente lavori in impianti elettrici o avendo il diritto di mantenere negoziati operativi, nonché specialisti che eseguono la messa in servizio, i test preventivi, non meno spesso di una volta all'anno;
i lavoratori di cui al paragrafo 8.3 non sono meno spesso di una volta all'anno.

8.6. Un controllo della conoscenza straordinaria viene effettuato indipendentemente dal periodo del precedente assegno:

quando si entra in azione nell'organizzazione di norme e regole nuove o riciclate;
quando si installa nuove apparecchiature, ricostruzione o modifica dei principali regimi elettrici e tecnologici (la necessità di una verifica straordinaria in questo caso determina il capo dell'organizzazione);
quando si prescrive o la traduzione in un altro lavoro, se nuove responsabilità richiedono ulteriori conoscenze delle norme e delle regole;
in violazione dei dipendenti, i requisiti dei regolamenti sulla protezione del lavoro;
su richiesta della supervisione statale, ispettorato federale del lavoro;
sulla conclusione delle commissioni che studiano incidenti con persone o violazioni nel lavoro della struttura energetica;
per una pausa nel lavoro in questa posizione per più di 6 mesi.

Il volume di conoscenza per un controllo straordinario e la data della sua partecipazione è determinata dal responsabile dell'organizzazione, tenendo conto dei requisiti del presente regolamento.

Un controllo straordinario condotto su richiesta degli organismi di supervisione e controllo dello Stato, nonché dopo che gli incidenti che si verificano, si sono verificati incidenti e incidenti, non annulla i tempi del prossimo programma.

Nel caso di modifiche e aggiunte alle norme attuali, non è stato condotto un controllo straordinario e sono portati all'attenzione dei lavoratori con il design del diario di briefing sul posto di lavoro.

8.7. Per ogni posizione (professione), il capo dell'organizzazione deve determinare la portata della conoscenza delle norme e delle norme.

Nel determinare il volume delle conoscenze, i dazi e la natura delle attività produttive del dipendente nella posizione pertinente (professione) dovrebbero essere presi in considerazione, nonché i requisiti di tali documenti normativi, la fornitura e la conformità con il quale è incluso nel suo funzionario doveri.

Il volume delle conoscenze di sicurezza per tutte le categorie di lavoratori è determinato dall'istruzione sulla protezione del lavoro.

8.8. La verifica della conoscenza nell'organizzazione dovrebbe essere effettuata in base agli orari del calendario approvato.

I dipendenti da verificare la conoscenza devono avere familiarità con il programma.

L'istanza del grafico approvato è sottoposta alle autorità competenti della supervisione dell'energia statale.

8.9. Prima della prossima (straordinaria) test della conoscenza dei lavoratori, la preparazione pre-esame (seminari, lezioni, consultazioni e altri eventi di formazione) dovrebbero essere effettuati in conformità con i programmi approvati dal capo dell'organizzazione.

La preparazione può essere effettuata in istituzioni educative specializzate (centri di formazione, istituti di qualificazione) o nell'organizzazione nel luogo di lavoro.

8.10. Per condurre una prova di conoscenza, il capo dell'organizzazione deve nominare una commissione permanente di un'organizzazione in almeno cinque persone. Il presidente della Commissione è nominato, di norma, il principale capo tecnico dell'organizzazione.

I membri della Commissione devono essere sottoposti a un controllo delle conoscenze nella Commissione degli organismi economici più elevati o della Commissione degli organismi di supervisione dell'energia statale.

8.11. È consentita la conoscenza della conoscenza dei singoli membri della Commissione sul posto, a condizione che il presidente e almeno due membri della Commissione siano consentiti i controlli di conoscenza conformemente al paragrafo 8.10.

8.12. Nelle divisioni strutturali, il capo dell'organizzazione può stabilire commissioni per verificare la conoscenza delle unità strutturali.

I membri delle commissioni delle divisioni strutturali devono essere controllati dalla conoscenza delle norme e delle norme nella Commissione permanente dell'organizzazione.

8.13. Durante la procedura per il controllo della conoscenza, dovrebbero essere presenti almeno tre membri della Commissione.

8.14. La verifica della conoscenza dei dipendenti di organizzazioni il cui numero non consente alla Commissione di verificare la conoscenza della conoscenza, dovrebbe essere effettuata nelle commissioni degli organismi di supervisione dell'energia statale.

8.15. Il controllo sull'organizzazione del lavoro sull'apprendimento e la verifica della conoscenza viene effettuata da supervisione dello stato e organismi di controllo.

I rappresentanti degli organismi di supervisione e controllo dello Stato per la loro decisione possono prendere parte al lavoro delle commissioni di verifica della conoscenza di tutti i livelli.

La partecipazione dell'ispettore statale sulla vigilanza energetica nel lavoro della Commissione nella verifica delle conoscenze da parte degli amministratori, gli ingegneri principali, gli ingegneri per la protezione delle centrali elettriche, le caldaie, le imprese e le aree di reti elettriche e termiche sono richieste.

Allo stesso tempo, le conoscenze controllano le categorie quotate dei lavoratori, nonché un test straordinario della conoscenza di qualsiasi dipendente associato alla violazione dei requisiti delle norme e delle regole, un incidente, un incidente nel funzionamento delle centrali elettriche o di un L'incidente può essere effettuato nella Commissione per l'Ufficio della supervisione dell'energia statale nell'argomento della Federazione Russa.

8.16. Il controllo della conoscenza di ciascun dipendente dovrebbe essere eseguito individualmente.

Programmi di formazione pre-esame, questioni per la verifica della conoscenza sono approvate dal Presidente della Commissione e sono coordinate con gli organismi di supervisione e controllo dello Stato che partecipano alla verifica della conoscenza.

Il controllo deve essere prima familiarizzato con l'elenco dei problemi su cui verrà controllata la sua conoscenza.

La conoscenza e le qualifiche dei controlli sono valutate sulla scala "eccellente", "buono", "soddisfacente", "insoddisfacente".

Secondo i risultati della verifica delle regole del dispositivo di installazione elettrica (di seguito, PUE), PTE, PTB, PPB e altri documenti normativi e tecnici (di seguito denominati NTD), i dipendenti che mantengono installazioni elettriche, nonché i dirigenti di Organizzazione e manager di unità strutturali, è stabilito un gruppo di sicurezza elettrica.

Se il controllo non ha dato la risposta corretta alla maggior parte delle domande almeno uno dei membri della Commissione, la valutazione complessiva è stabilita "insoddisfacente".

Il livello della valutazione positiva ("soddisfacente" e superiore) sulle regole verificabili è stabilita dalla decisione della maggioranza dei membri della Commissione.

8.17. L'uso di macchine di controllo e formazione basata su computer elettronici personali (di seguito denominata PC) per verificare la conoscenza delle norme e delle regole. Il programma sviluppato dovrebbe garantire la possibilità di utilizzarlo nella modalità di studio.

Nel caso di utilizzare PEVM e ottenere una valutazione insoddisfacente nel protocollo dell'indicatore automatico, il comitato d'esame imposta ulteriori domande. La valutazione finale è stabilita secondo i risultati della Commissione della Commissione, tenendo conto dei requisiti del paragrafo 8.16 delle norme.

8.18. I risultati della verifica della conoscenza del dipendente devono essere emessi dal protocollo (Appendice n 1), che è registrato in una rivista speciale (Appendice N 2) e sono registrati nel suo certificato (Appendice N 3).

La procedura per la memorizzazione dei protocolli e il Journal è determinato dal capo dell'organizzazione.

Il protocollo dovrebbe sopportare la firma dell'esame.

8.19. La persona che ha ricevuto una valutazione insoddisfacente sui risultati del controllo della conoscenza è obbligata per una rivalutazione della conoscenza entro un mese.

La questione della possibilità di mantenere un contratto di lavoro con un dipendente che non ha consegnato l'esame per la seconda volta è deciso dal capo dell'organizzazione nel modo prescritto dalla legge.

9. Duplicazione

9.1. La duplicazione passa alle categorie di personale specificato nella clausola 4.5.4 delle regole, dopo il loro test primario della conoscenza, una lunga interruzione del lavoro o in altri casi a discrezione del capo dell'organizzazione o dell'unità strutturale.

9.2. L'ammissione alla duplicazione è rilasciata dal documento amministrativo del capo dell'organizzazione o della divisione strutturale.

Questo documento indica il periodo di duplicazione e la persona responsabile della preparazione del DUBLER.

I servizi operativi appropriati devono essere notificati l'ammissione alla duplicazione dei gestori operativi, nonché alle organizzazioni con cui sono condotti negoziati operativi.

Per tutte le azioni del dupler sul posto di lavoro, allo stesso modo come il lavoratore principale e un doppio.

9.3. La duplicazione deve essere eseguita secondo i programmi approvati dal capo dell'organizzazione.

9.4. La duplicazione minima che raddoppia dopo che il controllo della conoscenza dovrebbe essere:

per leader operativi, macchinari anziani e macchinisti di caldaie, turbine, unità di potenza, unità idrauliche e workshop; Macchinisti - Corsi sulla caldaia e attrezzature per la turbina; Attrezzature elettriche per l'apparecchiatura elettrica delle centrali elettriche, sistemi elettrici del pannello di controllo principale delle centrali elettriche; Elettrosalet per il mantenimento dell'automazione e strumenti di misurazione delle centrali elettriche - almeno 12 turni di lavoratori;
per altre professioni - da 2 a 12 turni di lavoratori.

Il dubbio della duplicazione di un particolare dipendente è istituito dalla decisione della Commissione sul controllo della conoscenza, a seconda del suo livello di formazione, dell'esperienza e dell'esperienza del lavoro operativo.

9.5. Nel periodo di duplicazione, dopo aver controllato la conoscenza, il dipendente deve prendere parte al controllo contro-emergenza e allenamento antincendio con la valutazione dei risultati e dell'esecuzione nelle riviste pertinenti.

Il numero di allenamento e i loro soggetti sono determinati dal programma di preparazione della carta.

9.6. Se, durante la duplicazione, il dipendente non ha acquisito sufficienti capacità produttive o ha ricevuto una valutazione insoddisfacente per la formazione contro-emergenza, è consentito estendere la sua duplicazione, ma non più della durata principale e di una formazione di controminuta di controllo aggiuntiva. L'estensione della duplicazione è rilasciata dal documento amministrativo del capo dell'organizzazione.

9.7. Se durante il periodo di duplicazione, verrà installato l'inalutabilità professionale del dipendente a questa attività, viene rimossa dalla preparazione. La questione del suo lavoro futuro è risolta dal capo dell'organizzazione in conformità con la legislazione.

10. Ammissione al lavoro indipendente

10.1. Dipendenti recentemente accettati o un interruzione di lavoro per oltre 6 mesi a seconda della categoria di personale riceve il diritto al lavoro indipendente dopo aver superato le istruzioni necessarie sulla sicurezza del lavoro, della formazione (stage) e della conoscenza dei test, della duplicazione nell'ambito di applicazione del Requisiti del presente regolamento.

10.2. Le persone ammesse al lavoro relative a fattori di produzione pericolosi, dannosi e sfavorevoli non dovrebbero avere controindicazioni mediche per svolgere questi lavori.

10.3. L'ammissione al lavoro indipendente è rilasciato dal documento amministrativo del capo dell'organizzazione o della divisione strutturale.

I servizi operativi appropriati e le organizzazioni correlate sottoposte a negoziati operativi dovrebbero essere informati di ammissione al funzionamento indipendente del leader operativo.

10.4. L'ammissione al lavoro indipendente delle persone per le quali è richiesto il controllo della conoscenza, viene mantenuto fino alla data del prossimo assegno e può essere interrotto dalla decisione del capo dell'organizzazione, dell'unità strutturale o degli organismi di supervisione dello stato in violazione di questi Persone delle norme e regole che devono rispettare secondo i dazi ufficiali.

10.5. I dipendenti che servono attrezzature e strutture controllate dalle autorità universitarie statali russe sono ammessi per lavori indipendenti dopo la formazione, la certificazione e il test delle conoscenze in conformità con i requisiti delle norme di questi organismi.

10.6. I dipendenti di percorsi di accesso ferroviario relativi all'organizzazione del movimento di treni e manovre lavorano sulla via del Ministero delle Ferrovie della Federazione Russa (di seguito - i MPS) o il materiale rotabile dei parlamentari delle stazioni di regolazione, i controlli della conoscenza Nel lavoro indipendente dovrebbe essere condotta anche commissioni dei parlamentari in conformità con la Carta delle ferrovie.

10.7. Quando si rompe da 30 giorni a 6 mesi, lo staff di formazione per l'ammissione al lavoro indipendente è determinato dal capo dell'organizzazione o dell'unità strutturale, tenendo conto del livello di formazione professionale di un dipendente, della sua esperienza, dei dazi ufficiali, ecc. In ogni caso, deve essere eseguita un'istruzione non programmata. Sulla sicurezza del lavoro.

10.8. Prima dell'ammissione del personale che ha avuto una lunga rottura nel lavoro, indipendentemente dalle forme di preparazione, deve essere familiare:

con cambiamenti nell'attrezzatura, schemi e modalità di funzionamento delle centrali elettriche;
con cambiamenti nelle istruzioni;
con i documenti normativi di nuova emanata;
con nuovi ordini, regolamenti tecnici e altri materiali per questa posizione.

10.9. Con attrezzature semplici prolungate (conservazione, ecc.) O modificare le condizioni per il suo funzionamento, la procedura per l'ammissione del personale alla sua gestione determina il capo dell'organizzazione.

10.10. Lo staff della riparazione, la messa in servizio e altre organizzazioni specializzate sta preparando, controllando la conoscenza delle norme e delle regole e riceve il diritto di lavoro indipendente nelle sue organizzazioni.

10.11. Le organizzazioni che il personale di viaggio sugli impianti energetiche è responsabile del rispetto delle qualifiche, della conoscenza e delle prestazioni dei PTB, della PTE, del PPB, delle istruzioni di produzione e degli altri NTD nell'importo stabilito su queste strutture.

11. Istruzioni per la sicurezza del lavoro

11.1. A seconda della categoria dei dipendenti (la sezione 4 delle regole) nelle organizzazioni dovrebbe essere effettuata conformemente alla legislazione sulle istruzioni sulla sicurezza del lavoro.

11.2. Le istruzioni sono suddivise: input; primario sul posto di lavoro; ripetuto; non programmato; Bersaglio.

11.3.1. L'intenzione introduttiva sulla sicurezza professionale viene effettuata con tutto il lavoro appena accettato, indipendentemente dalla loro istruzione, dall'esperienza lavorativa in questa professione o posizione, con dipendenti temporanei, comodi, studenti e studenti che sono arrivati \u200b\u200balla formazione o alla pratica della produzione.

11.3.2. Le istruzioni introduttive nell'organizzazione conducono un tecnico di protezione del lavoro o una persona che è affidata all'ordine del capo dell'organizzazione.

11.3.3. Le istruzioni introduttive dovrebbero essere eseguite in base ai programmi sviluppati nell'organizzazione, tenendo conto dei requisiti del sistema di standard di sicurezza del lavoro (di seguito - la SSBT), norme, regole e istruzioni per la protezione del lavoro, nonché le peculiarità della produzione e approvato dalla testa dell'organizzazione.

Un elenco esemplificativo di problemi per compilare i programmi di briefing introduttivi è fornito nell'appendice n 4.

11.3.4. Le istruzioni introduttive dovrebbero essere eseguite in un ufficio di sicurezza utilizzando la formazione tecnica e i manuali visivi (poster; mostre inventario, layout, modelli, film, diameti, film video, ecc.).

11.3.5. Un briefing introduttivo dovrebbe essere registrato nel registro di istruzione introduttivo (Appendice N 5) con una firma obbligatoria dell'istruttore e degli istruttori, nonché in un documento di accettazione del lavoro.

11.4. Istruzioni primarie sul posto di lavoro.

11.4.1. Il briefing primario sul posto di lavoro viene effettuato con tutto il recentemente adottato nell'organizzazione tradotto da un'unità strutturale ad altri, invio, dipendenti temporanei, studenti e studenti che sono arrivati \u200b\u200bnell'organizzazione per la formazione o la pratica industriale, nonché con i dipendenti che Eseguire un nuovo lavoro per loro., e con i costruttori che eseguono la costruzione e il lavoro di installazione sul territorio dell'oggetto esistente.

11.4.2. Con le persone che non sono correlate al servizio, ai test, alla messa in servizio e alla riparazione di attrezzature, l'uso di strumenti, stoccaggio e utilizzo di materie prime e materiali, le istruzioni primarie sul posto di lavoro non vengono eseguite.

L'elenco delle professioni e dei posti di lavoratori liberati dalle istruzioni primarie sul posto di lavoro è approvato dal capo dell'organizzazione.

11.4.3. Il briefing primario sul posto di lavoro deve essere effettuato in base ai programmi sviluppati e approvati dalla testa dell'unità strutturale (in assenza di un'unità strutturale - il capo dell'organizzazione), tenendo conto dei requisiti della SSBT, delle norme, Regole e istruzioni per la protezione del lavoro, le istruzioni di produzione e altre documentazione tecnica. Il programma deve essere concordato con l'ingegnere di protezione del lavoro (servizio di protezione del lavoro).

Un elenco esemplare di problemi di istruzione primaria è fornito nell'appendice N 6.

11.4.4. Le istruzioni primarie sul posto di lavoro devono essere eseguite con ciascun dipendente individualmente con uno spettacolo pratico di tecniche sicure e metodi di lavoro.

11.5. Ripeti il \u200b\u200bbriefing.

11.5.1. Le istruzioni ripetute sono tutte di lavoro, ad eccezione delle persone specificate nei paragrafi 17.4.2, indipendentemente dalle qualifiche, dell'istruzione, dell'esperienza, della natura del lavoro eseguita almeno una volta ogni 6 mesi.

Al fine di migliorare la qualità del briefing e più completa assimilazione da parte dei dipendenti delle norme e delle norme di sicurezza, è consentito ridurre la frequenza di re-briefing a un mese con la sua attuazione su singoli argomenti del programma completo, a condizione che ciascuno Argomento e il volume completo di briefing verrà ripetuto almeno una volta ogni sei mesi.

11.5.2. Ri-istruzione pass singolarmente o con un gruppo di lavoratori che servono lo stesso tipo di attrezzatura e all'interno del posto di lavoro generale.

11.6. Briefing non programmato.

11.6.1. Viene eseguita un'istruzione non programmata:

quando introducono norme e regole nuove o riciclate, istruzioni per la protezione del lavoro, nonché le modifiche a loro;
quando si modifica il processo tecnologico, la sostituzione e la modernizzazione di apparecchiature, infissi e strumenti, materie prime di origine, materiali e altri fattori che influenzano la sicurezza del lavoro:
in violazione da parte del dipendente dei requisiti di sicurezza del lavoro, che può condurre o porre a lesioni, incidenti, esplosioni o incendi, avvelenamento;
durante le pause nel lavoro più di 30 giorni;
su richiesta delle autorità di vigilanza statale.

11.6.2. Un'istruzione non programmata viene eseguita individualmente o con un gruppo di lavoratori di una professione. Il volume e il contenuto del briefing sono determinati in ciascun caso, a seconda delle cause e delle circostanze che lo hanno causato.

11.7. Briefing primario sul posto di lavoro, ripetuti, istruttori non programmati conduce un supervisore immediato del dipendente (Maestro anziano, Master, Capo di Spostamento, ecc.).

11.8. Il briefing principale del dazio singolo sulle aree difficili da raggiungere e remoto dell'organizzazione in casi eccezionali è consentito per telefono. L'elenco di tali lavori è approvato dal capo dell'organizzazione.

11.9. Sulla condotta del briefing primario sul posto di lavoro, il briefing di ri-non -cheduled, c'è una voce nel registro di registrazione sul posto di lavoro con una firma obbligatoria dell'istruttore e degli istruttori. Quando si registra un briefing non programmato, il motivo per cui è stato indicato.

La forma del registro è indicata in Appendice N 7. Le riviste sono memorizzate nelle persone responsabili della conduzione dei briefing e della resa all'archivio dopo il pieno riempimento.

11.10.1. Il briefing di destinazione è effettuato:

quando si esegue un lavoro una tantum, non correlato alle responsabilità dirette nella specialità (caricamento, scarico, pulizia del territorio, lavoro una tantum al di fuori del territorio dell'organizzazione, workshop, ecc.);
quando si elimina le conseguenze degli incidenti, dei disastri naturali, dei disastri;
nella produzione di lavoro, viene effettuato il vestito, viene fornito un ordine orale o scritto;
quando si conducono un'escursione all'organizzazione.

11.10.2. Le istruzioni di destinazione conducono:

una persona che emette un compito per la produzione di opere da parte del capo del lavoro (una persona che viene rilasciata direttamente al compito);
il produttore delle opere della brigata direttamente sul posto di lavoro.

11.10.3. Il briefing di destinazione è redatto nell'outfit, nella rivista operativa o nell'altra documentazione che risolve la produzione di lavoro. È consentito registrare il briefing di destinazione con strumenti di registrazione.

Il modulo di registrazione nei documenti può essere arbitrario, ma gli istruttori di posizione e cognome devono essere indicati.

Quando si conducono il briefing sul telefono o sui record radio dovrebbero essere decorati nelle istruzioni pertinenti dell'istruzione e dell'istruttore.

11.11. Le istruzioni sul posto di lavoro sono completate testando le conoscenze con un sondaggio orale o utilizzando la formazione tecnica, oltre a testare le competenze acquisite di modi di lavoro sicuri. Conoscenza controlla il lavoratore che ha condotto un briefing.

11.12. Le persone che hanno mostrato conoscenze insoddisfacenti non sono autorizzate in modo indipendente e devono essere riportate di nuovo.

11.13. Durante la sicurezza delle istruzioni sulla sicurezza del lavoro, è consentito combinare le istruzioni per la sicurezza antincendio.

12. Controllo Anti-emergenza e formazione antincendio

12.1. Ogni dipendente dal numero di personale operativo e operativo e di riparazione dovrebbe essere controllato nella formazione contro-emergenza di controllo una volta ogni tre mesi.

12.2. Ogni dipendente dal numero di personale operativo, operativo e riparazione e riparazione di centrali elettriche, reti elettriche e termiche, il personale delle aree permanenti delle unità di riparazione che serve questi oggetti deve essere testata una volta nella metà dell'anno in un unico controllo antincendio.

12.3. Sulle strutture energetiche appena commissionate, nonché sull'organizzazione dell'organizzazione, il numero di formazione può essere aumentato a seconda del livello di formazione e delle competenze del personale per prevenire ed eliminare le situazioni di emergenza.

12.4. Il tempo trascorso per la condotta degli allenamenti anti-emergenza e di allenamento antincendio è incluso nell'orario di allenamento. Permesso di combinare formazione anti-emergenza con antincendio.

12.5. La formazione anti-emergenza si svolge sui luoghi di lavoro o sui simulatori. È consentito utilizzare altri mezzi tecnici. I risultati delle guarnizioni anti-emergenza e di allenamento arido sono entrati in una rivista speciale.

12.6. Le persone che non hanno adottato senza valide ragioni per la partecipazione alla formazione in tempo, non sono consentite in modo indipendente.

12.7. Un dipendente che ha ricevuto una valutazione insoddisfacente delle azioni durante la formazione dovrebbe essere ripetuta allenamento nei termini determinati dal capo dell'organizzazione o dell'unità strutturale.

12.8. Con una valutazione insoddisfacente ripetuta, il dipendente non è autorizzato a funzionare in modo indipendente. Deve essere addestrato e testare la conoscenza, la portata e il temporizzazione dei quali determina il capo dell'organizzazione o della divisione strutturale.

13. Preparazione speciale

13.1. L'obbligo di formazione speciale si applica ai dipendenti dal numero di personale operativo e operativo e di riparazione di centrali elettrici e reti.

L'implementazione della formazione per contro-emergenza della formazione mensile non annulla la condotta della formazione di controllo in conformità con la sezione 12.

13.2. La formazione speciale del personale dovrebbe essere effettuata con una separazione dall'esecuzione di funzioni di base almeno una volta al mese e vanno dal 5 al 20% del suo tempo di lavoro.

13.3. La preparazione speciale dovrebbe includere:

attuazione della formazione anti-emergenza e allenamento antincendio, esercizi di simulazione e altre operazioni vicine alla produzione;
studio delle modifiche apportate agli schemi e alle apparecchiature di servizio;
familiarizzazione con documenti di gestione attuali su problemi di incidente e pregiudizio;
studio di incidenti e disturbi tecnologici che si sono verificati presso le strutture energetiche;
briefing in conformità con le regole del funzionamento tecnico, della produzione e delle descrizioni del lavoro;
vendita di deviazioni di processi tecnologici, start-up e arresti di attrezzature.

L'elenco dei soggetti di formazione speciale a seconda delle condizioni locali può essere completata dal capo dell'organizzazione.

13.4. Il programma di formazione speciale e la procedura per la sua attuazione determina il capo dell'organizzazione.

14. Aumentare le qualifiche

14.1. Migliorare le qualifiche delle organizzazioni energetiche dovrebbero essere continue e svilupparsi da varie forme di istruzione professionale.

La responsabilità per l'organizzazione della formazione avanzata del personale è assegnata al capo dell'organizzazione.

14.2. La formazione a breve termine dei lavoratori di gestione, i dirigenti dell'unità strutturale e gli specialisti dovrebbero essere effettuati se necessario, ma almeno una volta all'anno nel luogo di lavoro o nelle istituzioni educative.

La durata dell'apprendimento dovrebbe essere fino a tre settimane.

14.3. La lunga formazione periodica dei gestori di gestione, i dirigenti delle divisioni strutturali e gli specialisti devono essere effettuati almeno una volta ogni cinque anni in istituti educativi del sistema di formazione del personale. Programmi di formazione, la sua durata è sviluppata da istituti di formazione e sono approvati nel modo prescritto.

14.4. Migliorare le competenze dei lavoratori è svolto su programmi sviluppati e approvati dal capo dell'organizzazione, nelle istituzioni educative dell'organizzazione o in altre istituzioni educative specializzate.

15. Bypass e ispezioni di posti di lavoro

15.1. In ogni organizzazione energetica dovrebbe essere effettuata bypass e ispezioni di posti di lavoro, anche di notte.

La procedura per la loro organizzazione e la detenzione determina il capo dell'organizzazione.

15.2. I lavori di bypassing vengono effettuati per verificare:

esecuzione per personale delle regole, della produzione e delle descrizioni dei lavori, mantenendo la modalità di apparecchiatura installata;
osservanza per personale della procedura per ricevere un cambio di spostamento, conduzione di documentazione operativa, produzione e disciplina di lavoro;
identificazione tempestiva del personale dei difetti e dei problemi esistenti nel lavoro di attrezzature e dell'adozione operativa delle misure necessarie per eliminarle;
l'uso corretto del sistema installato di ammissione delle tolleranze durante l'esecuzione di lavori di riparazione e speciali;
manutenzione del personale di igiene del lavoro sul posto di lavoro;
salute e disponibilità di sicurezza e attrezzature per la sicurezza antincendio nei luoghi di lavoro;
conformità delle condizioni sociali delle attività di produzione, ecc.

15.3. La frequenza dovrebbe prendere parte di dipendenti di leadership, capi di unità strutturali, i loro deputati e altri dipendenti dell'organizzazione.

Appendice n 1.

Conoscenza Controllare il protocollo N ___

Data di verifica ____________________________________________
Causa di verifica _________________________________________
Commissione (Nome della Commissione)
nell'ambito di:
Presidente della Commissione (posizione, cognome e iniziali)
Membri della Commissione (posizione, cognome e iniziali):

	________________________________________________________________
	________________________________________________________________
	________________________________________________________________
condotto un'ispezione della conoscenza di PUE, PTB, PTE, PPB e altro NTD (croce non necessaria)

Controllato:

Controlla i risultati:

Conclusione della Commissione

* è indicato per il leader operativo, il personale operativo e operativo e di riparazione;

** Segni se partecipa al lavoro della Commissione.

Appendice n 2.

Il modulo
Rivista Contabilità per regole di verifica della conoscenza, regole, istruzioni

Fogli successivi:

Nome e cognome, Posizione (professione)	Numero di protocollo Presidente del cognome Commissione	Argomento di data e verifica

Nota. Le pagine della rivista devono essere numerate e protette da convulsioni e investimenti.

Appendice n 3.
(Obbligatorio)

Posizione
Sul certificato di test conoscenza delle norme e delle regole del dipendente
Organizzazioni del settore della potenza elettrica

1. Il certificato di test della conoscenza delle norme e delle regole del dipendente dei dipendenti dell'ingegneria elettrica è un documento che certifica il portatore per lavori indipendenti in questa posizione (professione).

2. Il certificato viene rilasciato al dipendente del dipartimento del personale dell'organizzazione quando viene rilasciato al lavoro ed è valido solo dopo i record corrispondenti sui risultati del test della conoscenza delle norme e delle regole.

3. La seconda pagina è impostata su una valutazione generale per la conoscenza delle regole del dispositivo, del funzionamento, della sicurezza e della sicurezza antincendio. Per il personale a cui non viene assegnato il gruppo di sicurezza elettrica, la colonna corrispondente è fatta di Dash.

4. Il terzo blocco del blocco è pieno di personale, che, secondo i suoi dazi ufficiali e la natura delle attività industriali, richiede la certificazione della sicurezza industriale e di altre regole speciali.

5. Il quarto blocco del blocco è pieno di personale consentito per lavori speciali (superprovicoltura, test, ecc.).

6. Il certificato deve essere costantemente al dipendente durante i loro doveri ufficiali e da presentare su richiesta di controllo delle persone.

7. Il certificato è soggetto a sostituzione in caso di posizione o ritorno durante il licenziamento del dipendente.

8. Il certificato è costituito da un solido coperchio vincolante su base tessuto e un blocco di quattro pagine. Dimensione del certificato 95 x 65 mm. Il colore preferito del coperchio è la ciliegia scura.

9. Sul lato anteriore del tappo di rilegatura è incuneata con un'iscrizione colore a contrasto (bianco o giallo):

Pagina del secondo blocco:

Pagina del terzo blocco:

Fourth Block Page:

Elenco approssimativo delle istruzioni introduttive

1. Informazioni generali sull'organizzazione, caratteristiche delle caratteristiche della produzione.

2. Le principali disposizioni della legislazione sulla protezione del lavoro.

2.1. Contratto di lavoro, orario di lavoro e tempo di ricreazione, protezione del lavoro di donne e persone di età inferiore a 21 anni. Benefici e compensazione.

2.2. Regole del regolamento interno per l'occupazione dell'organizzazione, responsabilità della violazione delle norme.

2.3. Condurre lavori sulla protezione del lavoro nell'organizzazione. Dipartimentale, supervisione statale e monitoraggio pubblico della protezione del lavoro.

3. Regole generali di comportamento del lavoro sul territorio dell'organizzazione, nei locali industriali e ausiliari. La posizione dei principali workshop, servizi, locali ausiliari.

4. I principali fattori di produzione pericolosi e dannosi caratteristici di questa produzione. Metodi e mezzi di avvertimento Incidenti e malattie professionali: protezione collettiva, poster, segnali di sicurezza, allarme. Requisiti di base per la prevenzione dei mali elettrici.

(nome dell'azienda)

RIVISTA
Registrazione del briefing di protezione del lavoro introduttivo

Iniziato "__" ______________ 200 ___
Panoramica "__" ______________ 200 ___

(Pagine successive)

	Cognome nome,		Professione,	Nome
istituto mano Tazha.	patronimico istruttore Emogo.	nascita Nia.	posizione istruzione STANCO	assicurato Divisioni, B. quella Teste istruttore emy	iniziali, posizione istruttore presente	istruzione tiru Junctive.	istituto itinerario Mo.

Lista approssimativa
Le principali questioni del briefing primario sul posto di lavoro

1. Informazioni generali sul processo e delle attrezzature tecnologiche in questo luogo di lavoro, il sito di produzione, nel workshop. I principali fattori di produzione pericolosi e dannosi derivanti da questo processo tecnologico.

2. Organizzazione sicura e contenuto del posto di lavoro.

3. Aree pericolose della macchina, meccanismo, strumento. Sicurezza dell'apparecchiatura (freni di sicurezza e schermatura, sistemi di bloccaggio e allarme, segni di sicurezza). Requisiti per la prevenzione dei mali elettrici.

4. Procedura per la preparazione del lavoro (controllando la salute delle apparecchiature, dei lanciatori, degli strumenti e dei dispositivi, delle serrature, della messa a terra e altri mezzi di protezione).

5. Tecniche e metodi di lavoro sicure; Azioni in caso di situazione pericolosa.

6. Prodotti individuali di protezione in questo luogo di lavoro e regole per l'uso.

7. Schema del movimento sicuro che lavora sul territorio del workshop, sito.

8. Trasporto e impianti di sollevamento atane e meccanismi. Requisiti di sicurezza per il carico e lo scarico di lavoro e il trasporto di merci.

9. Le caratteristiche cause degli incidenti, delle esplosioni, degli incendi, dei casi di lesioni industriali.

10. Misure prevenire incidenti, esplosioni, incendi. Dovere e azione a incidente, esplosione, fuoco. Modi per utilizzare esistenti antincendio, protezione anti-emergenza e segnalazione della loro posizione.

Accedi Registrazione Registrati sul posto di lavoro

(Copertina)

(Pagine successive)

			Professione,	Tipo di istruzione
istituto mano Tazha.	nome e patronimico istruttore Mo.	nascita Nia.	posizione istruttore Mo.	(primario, acceso posto di lavoro, ripetuto, non programmato)	istruzione Tazha.	istruzione tiru Junctive.	istituto itinerario Mo.

Il testo del documento è forato da:
"Newsletter regolatoria
Atti di corpi federali
potere esecutivo",
N 14, 03.04.2000

Regole "Regole per lavorare con il personale nelle organizzazioni del settore energetico elettrico della Federazione Russa"

Sull'approvazione delle regole per lavorare con il personale nelle organizzazioni dell'industria energetica della Federazione Russa

1. Approvare le regole per lavorare con il personale nelle organizzazioni energetiche elettriche della Federazione Russa.

Ministro VI. Kalyuzhny.

Registrazione n 2150.

regole

lavora con il personale nelle organizzazioni del settore energetico della Federazione Russa

La procedura per la memorizzazione dei protocolli e il Journal è determinato dal capo dell'organizzazione.

Il protocollo dovrebbe sopportare la firma dell'esame.

8.19. La persona che ha ricevuto una valutazione insoddisfacente sui risultati del controllo della conoscenza è obbligata per una rivalutazione della conoscenza entro un mese.

9. Duplicazione

9.2. L'ammissione alla duplicazione è rilasciata dal documento amministrativo del capo dell'organizzazione o della divisione strutturale.

Questo documento indica il periodo di duplicazione e la persona responsabile della preparazione del DUBLER.

I servizi operativi appropriati devono essere notificati l'ammissione alla duplicazione dei gestori operativi, nonché alle organizzazioni con cui sono condotti negoziati operativi.

Per tutte le azioni del dupler sul posto di lavoro, allo stesso modo come il lavoratore principale e un doppio.

9.3. La duplicazione deve essere eseguita secondo i programmi approvati dal capo dell'organizzazione.

9.4. La duplicazione minima che raddoppia dopo che il controllo della conoscenza dovrebbe essere:

Per leader operativi, macchinari anziani e macchinisti di caldaie, turbine, unità di potenza, unità idrauliche e workshop; Macchinisti di carriera su attrezzature per caldaie e turbine; Attrezzature elettriche per l'apparecchiatura elettrica delle centrali elettriche, sistemi elettrici del pannello di controllo principale delle centrali elettriche; Elettrosalet per il mantenimento dell'automazione e strumenti di misurazione delle centrali elettriche - almeno 12 turni di lavoratori;

Per altre professioni - da 2 a 12 turni di lavoratori.

Il numero di allenamento e i loro soggetti sono determinati dal programma di preparazione della carta.

10. Ammissione al lavoro indipendente

10.2. Le persone ammesse al lavoro relative a fattori di produzione pericolosi, dannosi e sfavorevoli non dovrebbero avere controindicazioni mediche per svolgere questi lavori.

10.3. L'ammissione al lavoro indipendente è rilasciato dal documento amministrativo del capo dell'organizzazione o della divisione strutturale.

I servizi operativi appropriati e le organizzazioni correlate sottoposte a negoziati operativi dovrebbero essere informati di ammissione al funzionamento indipendente del leader operativo.

10.4. L'azione di ammissione all'auto-lavoro di persone per i quali è richiesta il controllo della conoscenza, viene mantenuta fino alla data del prossimo assegno e può essere interrotta dalla decisione del capo dell'organizzazione, dell'unità strutturale o degli organismi di supervisione dello stato in violazione di queste persone delle norme e delle regole che devono rispettare secondo i dazi ufficiali.

10.8. Prima dell'ammissione del personale che ha avuto una lunga rottura nel lavoro, indipendentemente dalle forme di preparazione, deve essere familiare:

Con cambiamenti nell'attrezzatura, schemi e modalità di funzionamento delle centrali elettriche;

Con cambiamenti nelle istruzioni;

Con i documenti normativi di nuova emanata;

Con nuovi ordini, regolamenti tecnici e altri materiali per questa posizione.

11. Istruzioni per la sicurezza del lavoro

11.1. A seconda della categoria dei dipendenti (regole) nelle organizzazioni, le istruzioni dovrebbero essere effettuate in conformità con la legislazione.

11.2. Le istruzioni sono suddivise: input; primario sul posto di lavoro; ripetuto; non programmato; Bersaglio.

11.3. Formazione iniziale

11.3.2. Le istruzioni introduttive nell'organizzazione conducono un tecnico di protezione del lavoro o una persona che è affidata all'ordine del capo dell'organizzazione.

Un elenco esemplificativo di domande per la compilazione dei programmi di istruzione introduttiva è fornita in.

11.3.4. Le istruzioni introduttive dovrebbero essere eseguite in un ufficio di sicurezza utilizzando mezzi tecnici di formazione e aiuti visivi (poster, mostre inventario, layout, modelli, film, diameti, film video, ecc.).

11.3.5. Un briefing introduttivo dovrebbe essere registrato nel registro delle istruzioni introduttive () con una firma obbligatoria degli istruttori e degli istruttori, nonché in un documento di lavoro.

11.4. Istruzioni primarie sul posto di lavoro

11.4.1. Il briefing primario sul posto di lavoro viene effettuato con tutto il recentemente adottato nell'organizzazione tradotto da un'unità strutturale ad altri, invio, dipendenti temporanei, studenti e studenti che sono arrivati \u200b\u200bnell'organizzazione per la formazione o la pratica industriale, nonché con i dipendenti che Eseguire un nuovo lavoro per loro. E con i costruttori che eseguono la costruzione e il lavoro di installazione sul territorio dell'oggetto esistente.

11.4.2. Le persone che non sono correlate a manutenzione, test, messa in servizio e riparazione di apparecchiature, utilizzando lo strumento, lo stoccaggio e l'uso di materie prime e materiali, le istruzioni primarie sul posto di lavoro non sono condotte.

L'elenco delle professioni e dei posti di lavoratori liberati dalle istruzioni primarie sul posto di lavoro è approvato dal capo dell'organizzazione.

L'elenco approssimativo dei tasti problemi di istruzioni primarie è fornito in.

11.4.4. Le istruzioni primarie sul posto di lavoro devono essere eseguite con ciascun dipendente individualmente con uno spettacolo pratico di tecniche sicure e metodi di lavoro.

11.5. Istruzioni ripetute

11.5.2. Ri-istruzione pass singolarmente o con un gruppo di lavoratori che servono lo stesso tipo di attrezzatura e all'interno del posto di lavoro generale.

11.6. Istruttore non programmato

11.6.1. Viene eseguita un'istruzione non programmata:

Quando introducono norme e regole nuove o riciclate, istruzioni per la protezione del lavoro, nonché le modifiche a loro;

Quando si modifica il processo tecnologico, la sostituzione e la modernizzazione di apparecchiature, dispositivi e strumenti, materie prime, materiali e altri fattori che influenzano la sicurezza del lavoro;

In violazione da parte del dipendente dei requisiti di sicurezza del lavoro, che può condurre o porre a lesioni, incidenti, esplosioni o incendi, avvelenamento;

Durante le pause nel lavoro più di 30 giorni;

Su richiesta delle autorità di vigilanza statale.

11.7. Briefing primario sul posto di lavoro, ripetuti, istruttori non programmati conduce un supervisore immediato del dipendente (Maestro anziano, Master, Capo di Spostamento, ecc.).

La forma del registro è indicata in. Le riviste sono conservate nelle persone responsabili della conduzione dei briefing e della resa all'archivio un anno dopo il pieno riempimento.

11.10. Istruzione target.

11.10.1. Il briefing di destinazione è effettuato:

Quando si esegue un lavoro una tantum, non correlato alle responsabilità dirette nella specialità (caricamento, scarico, pulizia del territorio, lavoro una tantum al di fuori del territorio dell'organizzazione, workshop, ecc.);

Quando si elimina le conseguenze degli incidenti, dei disastri naturali, dei disastri;

Nella produzione di lavoro, viene effettuato il vestito, viene fornito un ordine orale o scritto;

Quando si conducono un'escursione all'organizzazione.

11.10.2. Le istruzioni di destinazione conducono:

Una persona che emette un compito per la produzione di opere da parte del capo del lavoro (una persona che viene rilasciata direttamente al compito);

Il produttore delle opere della brigata direttamente sul posto di lavoro.

Il modulo di registrazione nei documenti può essere arbitrario, ma gli istruttori di posizione e cognome devono essere indicati.

Quando si conducono il briefing sul telefono o sui record radio dovrebbero essere decorati nelle istruzioni pertinenti dell'istruzione e dell'istruttore.

11.12. Le persone che hanno mostrato conoscenze insoddisfacenti non sono autorizzate in modo indipendente e devono essere riportate di nuovo.

11.13. Durante la sicurezza delle istruzioni sulla sicurezza del lavoro, è consentito combinare le istruzioni per la sicurezza antincendio.

12. Controllo Anti-emergenza e formazione antincendio

12.1. Ogni dipendente dal numero di personale operativo e operativo e di riparazione dovrebbe essere controllato nella formazione contro-emergenza di controllo una volta ogni tre mesi.

12.6. Le persone che non hanno adottato senza valide ragioni per la partecipazione alla formazione in tempo, non sono consentite in modo indipendente.

13. Preparazione speciale

13.1. L'obbligo di formazione speciale si applica ai dipendenti dal numero di personale operativo e operativo e di riparazione di centrali elettrici e reti.

L'implementazione della formazione per contro-emergenza della formazione mensile non annulla la condotta della formazione di controllo in conformità con la sezione 12.

13.2. La formazione speciale del personale dovrebbe essere effettuata con una separazione dall'esecuzione di funzioni di base almeno una volta al mese e vanno dal 5 al 20% del suo tempo di lavoro.

13.3. La preparazione speciale dovrebbe includere:

Attuazione della formazione anti-emergenza e allenamento antincendio, esercizi di simulazione e altre operazioni vicine alla produzione;

Studio delle modifiche apportate agli schemi e alle apparecchiature di servizio;

Familiarizzazione con documenti di gestione attuali su problemi di incidente e pregiudizio;

Studio di incidenti e disturbi tecnologici che si sono verificati presso le strutture energetiche;

Briefing in conformità con le regole del funzionamento tecnico, della produzione e delle descrizioni del lavoro;

Vendita di deviazioni di processi tecnologici, start-up e arresti di attrezzature.

L'elenco dei soggetti di formazione speciale a seconda delle condizioni locali può essere completata dal capo dell'organizzazione.

13.4. Il programma di formazione speciale e la procedura per la sua attuazione determina il capo dell'organizzazione.

14. Aumentare le qualifiche

14.1. Migliorare le qualifiche delle organizzazioni energetiche dovrebbero essere continue e svilupparsi da varie forme di istruzione professionale.

La responsabilità per l'organizzazione della formazione avanzata del personale è assegnata al capo dell'organizzazione.

La durata dell'apprendimento dovrebbe essere fino a tre settimane.

14.4. Migliorare le qualifiche dei lavoratori è svolto secondo i programmi sviluppati e approvati dal capo dell'organizzazione, nelle istituzioni educative dell'organizzazione, o in altre istituzioni educative specializzate.

15. Bypass e ispezioni di posti di lavoro

15.1. In ogni organizzazione energetica dovrebbe essere effettuata bypass e ispezioni di posti di lavoro, anche di notte.

La procedura per la loro organizzazione e la detenzione determina il capo dell'organizzazione.

15.2. I lavori di bypassing vengono effettuati per verificare:

Esecuzione per personale delle regole, della produzione e delle descrizioni dei lavori, mantenendo la modalità di apparecchiatura installata;

Osservanza per personale della procedura per ricevere un cambio di spostamento, conduzione di documentazione operativa, produzione e disciplina di lavoro;

Identificazione tempestiva del personale dei difetti e dei problemi esistenti nel lavoro di attrezzature e dell'adozione operativa delle misure necessarie per eliminarle;

L'uso corretto del sistema installato di ammissione delle tolleranze durante l'esecuzione di lavori di riparazione e speciali;

Manutenzione del personale di igiene del lavoro sul posto di lavoro;

Salute e disponibilità di sicurezza e attrezzature per la sicurezza antincendio nei luoghi di lavoro;

Conformità delle condizioni sociali delle attività di produzione, ecc.

15.3. La frequenza dovrebbe prendere parte di dipendenti di leadership, capi di unità strutturali, i loro deputati e altri dipendenti dell'organizzazione.

Conoscenza Controllare il protocollo N ___

Data di verifica __________________________________

Causa di verifica _______________________________

Commissione ______

(Nome della Commissione)

nell'ambito di:

(posizione, cognome e iniziali)

Membri della Commissione (posizione, cognome e iniziali):

______________________________________________________________

ha condotto un'ispezione della conoscenza di PUE, PTB, PTE, PPB e altri NTD (non necessari

cambio)

Controllato:

Nome e cognome __________________________________________________

Posto di lavoro ____________________________________________________________

Posizione _______________________________________________________________

Data del controllo precedente ________________________________________________

valutazione, gruppo di sicurezza elettrica ___________________________________

Controlla i risultati:

Per dispositivo e funzionamento tecnico ____________________________________

Sulla protezione del lavoro _________________________________________________________

Sicurezza antincendio ________________________________________________

Secondo altre regole dei corpi di supervisione dello stato _____________________

(Nome delle regole)

Conclusione della Commissione:

Valutazione totale _________________________________________________________________

Gruppo di sicurezza elettrica _______________________________________

Durata della duplicazione * _________________________________________

Permesso di lavorare come _____________________________________________

Data Avanti Controllare _____________________________________________

Firme:

Presidente della Commissione ____________________________________________________

Membri della Commissione ______________________________________________________

__________________________________________________________

(Signature, cognome e iniziali)

Rappresentante (Lee) dei corpi di supervisione e controllo dello stato ** -

_________________________________________________________________________

(Signature, cognome e iniziali)

Con la conclusione della Commissione, _____________________________________

(Signature, cognome e iniziali)

* - è indicato per il leader operativo, il personale operativo e operativo e di riparazione;

** - Segni se partecipa al lavoro della Commissione.

Il modulo

rivista Contabilità per regole di verifica della conoscenza, regole, istruzioni

Formato fogli azaglana.

______________________________________________________

(nome dell'azienda)

(Suddivisione strutturale)

Journal of Contating per il controllo delle regole e delle regole della conoscenza

Iniziato "___" ____________ 200_

Ossast "___" ____________ 200_

Fogli successivi:

N p / n	Cognome, nome, patronimico, posizione (professione)	Numero di protocollo, cognome Presidente della Commissione	Argomento di data e verifica

			Ptb.	Pte.	PPB.

Nota. Le pagine della rivista devono essere numerate e protette da convulsioni e investimenti.

(Obbligatorio)

Posizione

sul certificato di test conoscenza delle norme e delle regole di un dipendente dell'organizzazione del settore dell'energia elettrica

5. Il quarto blocco del blocco è pieno di personale consentito per lavori speciali (opere supergrowth, test, ecc.)

6. Il certificato deve essere costantemente al dipendente durante i loro doveri ufficiali e da presentare su richiesta di controllo delle persone.

7. Il certificato è soggetto a sostituzione in caso di posizione o ritorno durante il licenziamento del dipendente.

9. Sul lato anteriore del tappo di rilegatura è incuneata con un'iscrizione colore a contrasto (bianco o giallo):

Certificato

10. Le pagine devono contenere:

La prima pagina del blocco:

Pagina del secondo blocco:

Risultati della verifica della conoscenza dei documenti normativi (Pue, PTE, PBB, PPB)
Data di verifica	Causa controlla	Gruppo di sicurezza elettrica	Valutazione totale	Data Avanti Controllare	Signature Presidente della Commissione

Pagina del terzo blocco:

Risultati della verifica della conoscenza dei documenti di sicurezza normativa e di altre regole speciali
Data di verifica	Nome delle regole	Decisione della Commissione	Signature Presidente della Commissione

Fourth Block Page:

Elenco approssimativo delle istruzioni introduttive

1. Informazioni generali sull'organizzazione, caratteristiche delle caratteristiche della produzione.

2. Le principali disposizioni della legislazione sulla protezione del lavoro.

2.1. Contratto di lavoro, orario di lavoro e tempo di ricreazione, protezione del lavoro di donne e persone di età inferiore a 21 anni. Benefici e compensazione.

2.2. Regole del regolamento interno per l'occupazione dell'organizzazione, responsabilità della violazione delle norme.

2.3. Condurre lavori sulla protezione del lavoro nell'organizzazione. Dipartimentale, supervisione statale e monitoraggio pubblico della protezione del lavoro.

3. Regole generali di comportamento del lavoro sul territorio dell'organizzazione, nei locali industriali e ausiliari. La posizione dei principali workshop, servizi, locali ausiliari.

5. Requisiti fondamentali di sanificazione industriale e igiene personale.

6. Mezzi di protezione individuale. Ordine e norme di emissione, tempistica dei calzini.

7. Circostanze e cause di determinati incidenti caratteristici, incidenti, incendi che si sono verificati presso l'impresa e altre industrie simili a causa di violazioni dei requisiti di sicurezza.

8. La procedura per indagare e rilasciare incidenti e malattie professionali.

9. Sicurezza antincendio. Metodi e mezzi per prevenire incendi, esplosioni, incidenti. L'azione del personale nel loro occorrenza.

Data di istruzione

Anno di nascita

Il nome dell'unità a quale istruttore

Cognome, iniziali, istruttori postale

Firma

istruire

incaricato

Lista approssimativa

le principali questioni del briefing primario sul posto di lavoro

2. Organizzazione sicura e contenuto del posto di lavoro.

5. Tecniche e metodi di lavoro sicure; Azioni in caso di situazione pericolosa.

6. Prodotti individuali di protezione in questo luogo di lavoro e regole per l'uso.

7. Schema del movimento sicuro che lavora sul territorio del workshop, sito.

8. Trasporto e impianti di sollevamento atane e meccanismi. Requisiti di sicurezza per il carico e lo scarico di lavoro e il trasporto di merci.

9. Le caratteristiche cause degli incidenti, delle esplosioni, degli incendi, dei casi di lesioni industriali.

Accedi Registrazione Registrati sul posto di lavoro

(Copertina)

(Pagine successive)

Data di istruzione	Cognome, nome, istruttori patronimici	Anno di nascita	Professione, post istruito	Tipo di briefing (primario, sul posto di lavoro, ripetuto, non programmato)	Argomento Argomento	Firma
Data di istruzione	Cognome, nome, istruttori patronimici	Anno di nascita	Professione, post istruito		Argomento Argomento	istruire	incaricato

regole

lavora con il personale nelle organizzazioni del settore energetico della Federazione Russa

Appendice n 1. Verifica del protocollo della conoscenza

Appendice n 2. Forma della rivista Contabilità della conoscenza delle regole di conoscenza, delle regole, delle istruzioni

Appendice n 3. Regolamento sul certificato di collaudo delle conoscenze delle norme e delle regole di un dipendente dell'organizzazione dell'industria energetica elettrica

Appendice n 4. Elenco approssimativo delle istruzioni introduttive

Appendice n 5. Modulo di registro delle istruzioni introduttive

Appendice n 6. Elenco approssimativo dei principali problemi di istruzione primaria sul posto di lavoro

Appendice n 7. Accedi Registrazione Registrati sul posto di lavoro

1. Introduzione

2. Termini e definizioni

2.1. "Capo dell'organizzazione" -

Il proprietario della proprietà dell'organizzazione, che svolge la gestione diretta diretta della sua organizzazione, si riferisce alla categoria "Head Head".

2.5. "Personale di gestione e specialisti" - Categoria di lavoratori, fornendo supporto amministrativo e tecnologico delle attività dell'organizzazione.

2.8. "Personale operativo e riparazione" - Categoria di lavoratori dal numero di riparazione personale con il diritto di impatto diretto sui controlli delle apparecchiature tecnologiche.

2.10. "Personale ausiliario" - Categoria di dipendenti delle professioni ausiliarie che eseguono il lavoro nella zona della centrale elettrica esistente.

2.11. "Altri specialisti, dipendenti e lavoratori" - Categoria di lavoratori che non si trovano nell'area delle centrali elettriche esistenti e non sono collegati al loro servizio.

2.13. "Posto di lavoro" - Luogo di soggiorno permanente o temporaneo che lavora nel processo di lavoro.

2.15. "Tirocinio" - Sviluppo pratico direttamente sul posto di lavoro delle competenze di svolgimento del lavoro o di un gruppo di lavori acquisiti nella formazione professionale.

3. Responsabilità e responsabilità

3.1. Il capo dell'organizzazione è obbligato a organizzare il lavoro con personale secondo la legislazione vigente e il presente regolamento.

3.4. Lavorare con il personale in ogni organizzazione dovrebbe essere effettuato sui principi dell'unità.

3.5. Il controllo sull'adempimento dei requisiti di queste regole è effettuato da autorità statali.

4. Disposizioni generali

4.1. Lavorare con il personale è una delle principali direzioni nelle attività dell'organizzazione e delle sue divisioni strutturali.

4.4 Controllo della conoscenza dei dirigenti, dei dirigenti e dei dirigenti e degli specialisti appena nominati non è tenuta oltre un mese dopo l'appuntamento.

4.5. Forme obbligatorie di lavoro con varie categorie di lavoratori:

4.5.1. Con dipendenti senior dell'organizzazione:

Istruzione introduttiva sulla sicurezza del lavoro;

4.5.2. Con il capo dell'unità strutturale:

Verifica della conoscenza dei regolamenti di Statenergoneadzor, standard di protezione del lavoro, regole tecniche operative, sicurezza antincendio e altre norme e regole dello Stato;

Istruzione professionale aggiuntiva per una formazione avanzata continua.

4.5.3. Con il personale manageriale ed esperti:

Istruzioni per la sicurezza del lavoro introduttive e target;

Verifica della conoscenza delle norme, degli standard di protezione del lavoro, delle regole del funzionamento tecnico e delle altre norme e delle norme statali;

Istruzione professionale aggiuntiva per una formazione avanzata continua.

4.5.4. Con dirigenti operativi, personale operativo e operativo e di riparazione:

Duplicazione;

Preparazione speciale;

Controllo contro-emergenza e formazione antincendio;

Istruzione professionale aggiuntiva per una formazione avanzata continua.

4.5.5. Con il personale di riparazione:

Introduttiva, primaria sul posto di lavoro, istruzioni di sicurezza ripetute, non programmate e target, nonché le istruzioni di sicurezza antincendio;

Preparazione per una nuova posizione o professione con formazione sul posto di lavoro (tirocinio);

Verifica della conoscenza delle norme, degli standard di protezione del lavoro, delle norme di funzionamento tecnico, della sicurezza antincendio e degli altri norme e delle norme governative;

Istruzione professionale aggiuntiva per una formazione avanzata continua.

4.5.6. Con personale ausiliario:

Introduttiva, primaria sul posto di lavoro, ripetuta, istruzioni di sicurezza didattica, non programmata e target;

Verifica della conoscenza delle norme, degli standard di protezione del lavoro;

Fuoco e minimo tecnico;

Istruzione professionale aggiuntiva per una formazione avanzata continua.

4.5.7. Con altri specialisti, dipendenti e lavoratori:

Istruzioni di sicurezza introduttiva e target;

Fuoco e minimo tecnico;

Istruzione professionale aggiuntiva per una formazione avanzata continua.

Con la condizione delle condizioni di lavoro e la situazione di produzione sul territorio dell'organizzazione affidata a lui;

Con lo stato dei mezzi per proteggere i lavoratori dagli effetti dei fattori di produzione pericolosi e dannosi;

Con lesioni industriali e frequenza professionale;

Con le attività necessarie per la protezione del lavoro, nonché con senior management e funzionari sulla protezione del lavoro.

4.7. Lavorare con le persone che combinano le professioni (posizioni) viene effettuata per intero sotto la loro professione principale e combinata (posizioni).

5. Requisiti organizzativi

5.4. Ogni organizzazione deve essere creata in conformità con la fornitura del modello del cabinet di sicurezza di sicurezza e del cabinet tecnico.

6. Preparazione per la nuova posizione

6.1. Le persone con istruzione professionale sono autorizzate a preparare la nuova posizione e sulla gestione delle centrali elettriche anche con l'esperienza rilevante del lavoro.

6.3. La preparazione del personale nella nuova posizione viene effettuata secondo piani e programmi approvati dal capo dell'organizzazione.

The Duty Dispatcher del sistema di energia elettrica unificata (di seguito "UES) e il sistema di energia elettrica unito (di seguito) - tirocinio nei luoghi di lavoro dei teste di spostamento della stazione elettrica termica (di seguito denominata come TPP), a Centrale elettrica nucleare (di seguito indicata come NPP), una stazione elettrica idraulica (di seguito - Stazione idroelettrica) e Dispatcher del sistema di alimentazione;

Manutenzione Dispatcher sul Duty Officer - Stage nella posizione del capo dello spostamento del TPP, NPP, HPP, controller di servizio di reti elettriche (di seguito denominate PES), imprese di reti termiche (di seguito denominate PTS) , sottostazione della più alta classe di tensione per questo sistema di alimentazione;

PES Dispatcher Duty Officer - Stage, controllo e duplicazione come sottostazione di base di dovere, dispatcher dell'area delle reti elettriche (di seguito indicato a - res) e in una delle Brigate di uscita operativa (di seguito - OVB);

Dispatcher Duty Res - Stage, controllo e duplicazione nella posizione della sottostazione di base. Se non ci sono sottisi con personale costante, tirocinio, controllo e duplicazione in OVB;

PTS Dispatcher Duty Officer - Stage nella posizione del capo del turno (Duty) della fonte di calore subordinata e del lavoro indipendente come ingegnere di dovere (servizio) di una delle aree della rete di riscaldamento;

Del dovere ingegnere del refresso termico - lavoro indipendente dalla professione dell'operatore di dovere del Consiglio di controllo e dello stage nella posizione della persona operativa senior del servizio di restauro di emergenza;

Il capo del cambio di centrale elettrica è un lavoro indipendente come capo dello spostamento del laboratorio elettrico; Stage, controllo e duplicazione come capo del cambio di negozi termici (caldaia, turbina o cellulare), nonché stage nella posizione di capi di turni di altri laboratori tecnologici;

Il capo del workshop elettrico cambia - lavoro indipendente sul posto di lavoro dell 'elettricista anziano per la manutenzione di apparecchiature elettriche dell'impianto elettrico e l'impianto elettrico del pannello di controllo della centrale elettrica principale;

Capo di cambio del negozio di caldaia della centrale elettrica - lavoro indipendente sul posto di lavoro del driver della caldaia; Stage, assegno e duplicazione di professione del conducente (macchina senior) di attrezzature per caldaie;

Il capo del cambiamento del negozio della turbina della centrale elettrica è un lavoro indipendente sul posto di lavoro della macchina della turbina del vapore; Stage, controllo e duplicazione della professione di driver (Senior Driver) Attrezzatura a vapore o autista (Senior Machine);

Il capo del cambiamento della libertà coburbinale della centrale elettrica con collegamenti incrociati è un lavoro indipendente sul posto di lavoro del comando di controllo centrale di caldaie e turbine a vapore; Stage, Verifica e duplicazione della professione di attrezzature per caldaie senior, vano turbina o un laboratorio di turbina di gatto;

Il capo del cambiamento del laboratorio coburbinale della centrale elettrica del blocco è un lavoro indipendente sul posto di lavoro del conducente della macchina dell'unità di aggregati (caldaia, turbina); Stage, controllo e duplicazione della professione di unità di potenza delle macchine anziane;

Il capo del cambio del negozio di carburante e del trasporto - tirocinio, controllo e duplicazione della professione del conducente del conduttura dell'automobile, dello scudo del dazio del comando e del combustibile del combustibile del comando (forniture di carburante);

Il capo dello spostamento del posto di lavoro dell'automazione di calore è uno stage sul posto di lavoro del conducente di turbine a vapore, il conducente delle caldaie, la macchina dell'unità di potenza e il lavoro indipendente su uno dei lavori per la professione elettrica Centrale elettrica per la manutenzione della misurazione dell'automazione e della centrale elettrica;

Capo di cambiamento del laboratorio chimico - lavoro indipendente sul posto di lavoro del laboratorio di laboratorio di laboratorio espresso; Stage, controllo e duplicazione della professione di un apparato di installazione preparatoria d'acqua di una centrale elettrica e uno stage nei luoghi di lavoro dei teste di spostamenti di workshop di caldaia e turbina o un negozio di turbine di gatto.

6.5. La preparazione dei lavoratori operativi elencati viene effettuata su singoli programmi.

Le imprese del settore energetico si riferiscono a una produzione molto complessa, quindi un'attenzione particolare è pagata a lavorare con persone che sono pronte per il lavoro in tali condizioni. Lavorare con il personale nel settore energetico si basa sul principio di cura per la salute dei dipendenti. Per soddisfare questo principio, le regole sono basate su documenti di regolamentazione dello stato in corso.

Questo perché l'industria è utilizzata nel settore. I lavoratori delle attrezzature sono usati. Pertanto, le regole sono il documento principale per le organizzazioni energetiche che eseguono:

installazione di attrezzature)
controllo sul suo lavoro)
aziende di imprese
altri lavori della centrale elettrica.

L'attrezzatura dovrebbe funzionare perfettamente per non creare un pericolo per una persona. Lo specialista deve gestire correttamente e professionalmente di gestire questa apparecchiatura. E per questo è necessario agire in base alle regole, superare tutte le fasi necessarie in complessi produzioni e attrezzature pericolose.

Regole Aiuta le organizzazioni:

effettuare l'interazione con le persone)
migliorare le capacità produttive dei lavoratori.

Come costruire il lavoro con le persone

Il capo di qualsiasi impresa svolge un ruolo importante nel lavorare con il personale in energia. Le regole e le leggi moderne aiutano in questa funzione. Ogni persona ha in produzione:

diritti)
responsabilità)
una responsabilità.

Il principio principale in tali industrie è l'unicità, cioè il dipendente sa che il regista è uno, e ha bisogno di obbedire completamente.

Ogni dipendente esegue le sue attività produttive su varie istruzioni:

ufficiale
produzione,
istruzioni per la protezione del lavoro.

Il controllo sulla conformità delle regole conduce la supervisione dell'energia statale.

Caratteristiche del lavoro con il personale di organizzazioni energetiche Codice civile della Federazione Russa

Nelle organizzazioni di questo tipo per il dipendente sono determinate da:

caratteristiche specifiche del luogo in cui funziona)
il carattere degli strumenti del lavoro)
preparazione per lavori professionali.

Il direttore sviluppa piani di lavoro con i dipendenti. Sono promettenti e attuali. Riflettono il lavoro in queste aree:

Preparazione dei lavoratori.
Personale di riqualificazione per nuove professioni.
Professioni di formazione con un maggiore pericolo.
Test conoscenza.
Formazione e istruzioni.
Competizioni di abilità professionali.
Esami medici del personale.
Formazione.

Particolare attenzione è pagata alla sicurezza antincendio. Il dipendente regolarmente sotto l'ordine approvato passa un'istruzione antincendio e quindi riscattare almeno.

Se il dispositivo o la produzione vengono messi in funzione, lo staff subisce lo sviluppo necessario, lo studio delle informazioni ricevute 30 giorni prima dell'inizio del lavoro quotidiano. L'apprendimento viene effettuato secondo le istruzioni.

Lo sviluppo avviene i seguenti passaggi:

Studio della teoria, tecnologie, attrezzature, condizioni per cui è organizzato il lavoro.
Lavoro pratico.
Partecipazione alla preparazione di nuove attrezzature.

Il tempo per ogni fase, ovviamente, dipende dalla complessità della tecnica. Qualsiasi controllo di orientamento sullo sviluppo viene effettuato dalle commissioni.

Dimoremoci specificamente nelle seguenti specialità:

Personale di gestione più elevato e medio. Tali dipendenti devono essere sottoposti a istruzioni introduttive da, e quindi controllare le conoscenze acquisite.
Operatori e operatori con funzionalità di riparazione. Passaggio:

istruzioni introduttive, primarie, ripetute sui regolamenti di sicurezza e di sicurezza,
padroneggiare il tuo posto di lavoro
studio degli standard necessari,
duplicazione e diversi tipi di formazione,
lavorare sulle qualifiche.

Riparatori. Tutti gli articoli precedenti, solo senza duplicazione e formazione.
Altri lavoratori di bassa qualificati.

Se un dipendente combina due diverse professioni, quindi comunicare con esso viene eseguita per ogni lavoro separatamente e per intero.

Ogni dipendente passa un esame medico quando è organizzato, e poi con la periodicità, se la sua attività del lavoro è associata a:

sostanze nocive o velenose)
produzione dannosa o pericolosa)
condizioni di lavoro pesanti.

Lavoro organizzativo necessario

Ad ogni impresa del settore energetico c'è un documento, che è chiamato ordine - su di esso è interagito con le persone. È necessariamente approvato dal direttore ed è concordato da maggiori organizzazioni che forniscono organizzazioni.

Ogni impresa energetica esiste un'istituzione educativa, ad esempio, un centro di apprendimento, una pianta educativa o una preparazione. Tali oggetti hanno:

armadi di allenamento)
equipaggiamento tecnico)
lo staff di insegnanti qualificati.

In assenza di un'istituzione educativa, è possibile addestrare i dipendenti dove è.

Imprese energetiche e lavoro con il loro personale: formazione e controllo

I dipendenti con l'istruzione già esistente possono essere preparati per una nuova specialità. Per questo, questi passaggi sono effettuati:

tirocinio)
controllo della conoscenza)
duplicazione)
lavoro indipendente.

Le operazioni sono addestrate. La durata della loro preparazione dipende dai seguenti fattori:

professionalità)
conoscenza delle scienze tecniche)
abilità di professioni adiacenti)
ultimo lavoro eseguito)
caratteristiche dell'istituzione.

tirocinio

Entro da due a quattordici turni, i dipendenti sono uno stage. Dipende dalla formazione e dalla professione, che una persona è riuscita a ottenere, così come dall'esperienza.

Alla fine dello stage, un dipendente:

Conosce le regole TB, può usarle.
Conosce tutte le istruzioni necessarie, può applicarle.
Ha acquistato le competenze necessarie.
Ho imparato come usare la tecnica.

Controllo della conoscenza

Un punto molto importante dei dipendenti delle organizzazioni energetiche è quello di controllare la conoscenza. Inoltre, è primario o periodico, e l'ultimo, a sua volta, potrebbe essere un altro o straordinario.

Se un dipendente è accettato per il lavoro per la prima volta o non è stato controllato per più di tre anni, viene eseguito un controllo primario. Con una frequenza di tre anni, tutti i dipendenti subiscono il controllo periodico della loro conoscenza. Tuttavia, potrebbe verificarsi un controllo straordinario, i motivi per cui i seguenti sono:

cambiamenti standard)
cambiando schemi)
nuova professione)
violazioni delle regole di protezione del lavoro)
incidente)
mancato rispetto dei dazi ufficiali per più di 6 mesi.

L'istituzione ha approvato i grafici per la quale la conoscenza dei dipendenti è controllata. Tutti i subordinati devono avere familiarità con questi grafici.

La conoscenza controlla la commissione di cinque persone, che può essere multilivello. Tuttavia, è molto importante che il controllo della conoscenza sia effettuato individualmente per ciascun dipendente. I risultati vengono eseguiti nel protocollo.

Se la conoscenza umana è stimata in modo insoddisfacente, il dipendente sta cercando di continuare il controllo di nuovo. Dopo il secondo fallimento con il dipendente, la questione del licenziamento è risolta.

Duplicazione

Prima di iniziare il lavoro in modo indipendente, i dipendenti diversi giorni (2-12) sono impegnati in duplicazione. Il termine dipende dall'esperienza e dall'educazione di un particolare dipendente. La duplicazione viene effettuata tutti i tipi di prove - il loro numero è determinato nel programma. Questo processo aiuta a concludere un'idoneità professionale di uno specialista.

Successivamente, è necessario testare la sua conoscenza in realtà pratica. Pertanto, vengono effettuati diversi test nelle condizioni approssimative del reale in produzione. Il dipendente mostra le sue opportunità pratiche come può proteggersi in situazioni di emergenza.

Attività indipendenti

Dopo tutte queste procedure necessarie, il lavoro arriva in modo indipendente. Non è permesso che lo specialista abbia controindicazioni mediche.

Solo una stretta adesione a tutte le regole consentirà di preservare la vita e la salute alle persone e al lavoro ininterrotto delle organizzazioni energetiche.

La procedura per la tenuta del lavoro con personale nell'industria energetica elettrica. Regole per lavorare con il personale nelle organizzazioni di energia elettrica della Federazione Russa

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1. Introduzione

2. Termini e definizioni

3. Responsabilità e responsabilità

4. Disposizioni generali

Sull'approvazione delle regole per lavorare con il personale nelle organizzazioni del settore elettrico della Federazione Russa (Ministero della Giustizia N 2150 16/03/2000)

Regole per lavorare con il personale nelle organizzazioni di energia elettrica Federazione Russa

1. Introduzione

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3. Responsabilità e responsabilità

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6. Preparazione per la nuova posizione

7. Stage.

8. Controlla la conoscenza delle norme e delle regole

9. Duplicazione

10. Ammissione al lavoro indipendente

11. Istruzioni per la sicurezza del lavoro

12. Controllo Anti-emergenza e formazione antincendio

13. Preparazione speciale

14. Aumentare le qualifiche

15. Bypass e ispezioni di posti di lavoro

Conoscenza Controllare il protocollo N ___

Il modulo Rivista Contabilità per regole di verifica della conoscenza, regole, istruzioni

Posizione Sul certificato di test conoscenza delle norme e delle regole del dipendente Organizzazioni del settore della potenza elettrica

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Regole "Regole per lavorare con il personale nelle organizzazioni del settore energetico elettrico della Federazione Russa"

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10. Ammissione al lavoro indipendente

11. Istruzioni per la sicurezza del lavoro

12. Controllo Anti-emergenza e formazione antincendio

13. Preparazione speciale

14. Aumentare le qualifiche

15. Bypass e ispezioni di posti di lavoro

Conoscenza Controllare il protocollo N ___

Journal of Contating per il controllo delle regole e delle regole della conoscenza

Certificato

Accedi Registrazione Registrati sul posto di lavoro

Come costruire il lavoro con le persone

Caratteristiche del lavoro con il personale di organizzazioni energetiche Codice civile della Federazione Russa

Lavoro organizzativo necessario

Imprese energetiche e lavoro con il loro personale: formazione e controllo

tirocinio

Controllo della conoscenza

Duplicazione

Attività indipendenti

Regole per lavorare con il personale nelle organizzazioni di energia elettrica
Federazione Russa

Il modulo
Rivista Contabilità per regole di verifica della conoscenza, regole, istruzioni

Posizione
Sul certificato di test conoscenza delle norme e delle regole del dipendente
Organizzazioni del settore della potenza elettrica

Lista approssimativa
Le principali questioni del briefing primario sul posto di lavoro