Regolamenti sulla responsabilità del materiale dei lavoratori. Determinazione della quantità di danno soggetto a

26.09.2019

Le fondamenta legali della creazione e dei compiti che sono stati messi in sviluppo

Al fine di garantire l'uniformità, l'unificazione delle procedure relative al coordinamento degli interessi dei partecipanti al contratto di lavoro in termini di protezione contro la perdita di stime del datore di lavoro, le società sono incoraggiate a creare una disposizione specializzata sulla responsabilità. Si tratta di un documento interno dell'organizzazione, che descrive tutte le sfumature di imponenti obblighi per mantenere la sicurezza della proprietà al dipendente, nonché i metodi ammissibili di risarcimento delle perdite ammessi dal suo guasto.

Alcune forme unificate disposizioni sulla responsabilità del materiale dei dipendentinon è fornito, non vi sono requisiti obbligatori per tali articoli che devono necessariamente riflettati in esso. La struttura e il contenuto di tale documento dell'azienda sono determinati indipendentemente, in base alle loro caratteristiche organizzative e produttive. Con esso, due compiti importanti sono risolti:

la procedura per l'applicazione della responsabilità per affidata al dipendente del valore è sancita;
le contraddizioni vengono eliminate, la probabilità di conflitti è ridotta al recupero dalla quantità di danni.

Un approccio alternativo può essere l'inclusione di tutti gli elementi descritti in altri atti locali con il rifiuto di creare una posizione separata su questo problema. Come tale, atto: un accordo collettivo, le regole del regolamento interno del lavoro, un ulteriore accordo per ciascun contratto di lavoro.

La base legislativa per la formazione di un atto locale sulla responsabilità materia è:

TK RF - In termini di una sezione speciale che riflette la procedura di utilizzo in cui si avvicina alla valutazione del danno, il meccanismo di compensazione, le possibilità di contabilizzazione dei fatti attenuando la colpa del dipendente, o lo rimuovendo completamente.
Risoluzione del Mindrud della Russia "sull'approvazione dei messaggi dei post e dei lavori ..." datati il \u200b\u200b31 dicembre 2002 n. 85 (di seguito - Risoluzione n. 85) - Esiste un elenco chiuso di posti per il quale è consentito applicare Un accordo di responsabilità totale del materiale e la sua forma tipica con un'indicazione dell'elenco standard delle sezioni e dei problemi trattati in essi.

Restrizioni nel portare a piena responsabilità stabilita dalla risoluzione n. 85

Questo atto normativo prevede alcune restrizioni per i datori di lavoro in termini di responsabilità applicata del materiale completa.

Per la registrazione dei contratti con un dipendente, è auspicabile utilizzare un modulo in questa posizione, tenendo conto di tutte le condizioni specificate in esso, la sequenza di presentazione e collocamento dei dettagli.

Oltre all'elenco delle professioni, per le quali è possibile l'uso della piena responsabilità, è anche necessario tenere conto della descrizione del lavoro, se questa risoluzione è consentita l'utilizzo. Su come attentamente il datore di lavoro è reagito alle condizioni e alle restrizioni contenute in questo documento normativo, la minimizzazione dei successivi rischi nelle situazioni dipende in larga misura quando è necessario ottenere un risarcimento per danni allo stato della proprietà. Soggetto serio dei meccanismi per valutare il danno effettivo è ancora nella fase della conclusione di un contratto mostrerà un dipendente dell'importo dei possibili rischi e della gravità dell'intento dell'organizzazione nel campo della protezione dei loro interessi materiali. Ecco perché quando si effettua un contratto, è necessario mostrare la massima attenzione a tutti i dettagli.

IMPORTANTE! Le aziende sono vietate di entrare in contratti per la piena responsabilità materiali con persone, posizioni e lavori non nominate nella risoluzione n. 85. Se ciò sarà comunque fatto, i diritti del dipendente saranno violati e di ottenere danni su di esso è improbabile che abbia successo.

Per prevenire vari errori, l'elenco delle posizioni del programma standard dovrebbe essere approvato in anticipo, per il quale la conclusione di accordi sulla responsabilità della sovvenzione e rispettano rigorosamente nel loro lavoro.

Punti specifici che richiedono riflessioni nella responsabilità del materiale

La legislazione esistente lega il verificarsi di un obbligo di rimborsare il danno sostenuto dalla Società non solo con persone nominate nella deliberazione n. 85. In determinate circostanze, qualsiasi dipendente sarà tenuto a compensare il datore di lavoro della perdita, a colpa del quale Erano formati, anche in assenza di un accordo separato di responsabilità immobiliare. Tuttavia, un elenco di tali casi è piuttosto limitato.

La disposizione sulla responsabilità materiale dei dipendenti dovrebbe tenere conto di questa funzione, che è attuata alle seguenti condizioni sulla base dell'art. 243 TK RF:

i valori sono danneggiati dal volto di intenzionalmente;
il danno materiale è stato causato a causa della constatazione di un dipendente sotto l'influenza di alcool o sostanze narcotiche e tossiche;
la perdita di proprietà si è verificata a seguito delle azioni criminali del dipendente, che è stata confermata dal verdetto della Corte o da una violazione amministrativa stabilita dalle agenzie governative;
danno, perdita, furto di attività è commesso a seguito del loro uso da parte di un dipendente per esigenze personali;
la perdita dell'azienda è nata a seguito del trasferimento da parte del dipendente a terzi di informazioni che costituiscono la commerciale o l'altro segretamente protetto dalla legge.

All'ultimo punto dell'elenco di un'entità giuridica può sorgere difficoltà nell'ottenere un risarcimento. Ciò è dovuto al fatto che la maggior parte delle perdite in perdita di informazioni strategicamente importanti, ad esempio, ai concorrenti, è la forma di benefici persi. E la sua copertura a scapito della persona colpevole del Codice del lavoro della Federazione Russa non è fornita in nessuno degli articoli, inoltre, è indicato che non rientra nel trattato di responsabilità del materiale.

Al fine di ridurre il rischio di tali perdite, con un dipendente che ha accesso alle informazioni chiuse è un accordo separato di non divulgazione che costituisce un segreto commerciale. Ciò diventerà un'altra ragione formale per attirare la condizione del viso violando la sua responsabilità, incluso il materiale. Ciononostante, non sarà possibile compensare l'incompleto risultante a seguito del reddito, poiché le relazioni del lavoro non sono soggette alle disposizioni dell'art. 139 del codice civile della Federazione Russa sulla piena copertura delle perdite derivanti da tale situazione.

L'influenza dell'età del dipendente sulla procedura per la raccolta dei danni

A causa del fatto che ci sono alcune caratteristiche dell'isposizione di una materializzazione di una natura materiale sulle persone che non hanno raggiunto l'età della maggioranza, è importante tenere conto di questa circostanza nella formazione della disposizione sulla responsabilità del materiale dei lavoratori . I dipendenti di età inferiore ai 18 anni devono costantemente essere su un controllo speciale del datore di lavoro.

IMPORTANTE! Con i minori è vietato concludere contratti di responsabilità, oltre che richiedono loro di coprire danni materiali causati.

Il TK RF indica direttamente che solo i dipendenti che hanno raggiunto 18 anni devono firmare accordi sulla responsabilità materiale, nel caso in cui le loro responsabilità lavorative siano direttamente correlate alla manutenzione del materiale o dei contanti.

Allo stesso tempo, la legge tiene conto degli interessi delle aziende, assumendo nell'art. 242 TK RF prenotazione alle suddette disposizioni, che viene applicata a seconda dello stato in cui un lavoratore minore ha fatto una violazione. In particolare, fornisce un'eccezione alla regola generale se l'adolescente è il furto, il danno, il danno in uno stato di inebriante (alcool, droga, tossico) o a causa di azioni criminali dimostrate in tribunale. Nei casi elencati, nonostante l'età, il dipendente è obbligato a rimborsare le perdite nell'importo totale, se accuratamente stabilito che si sono verificati dal suo guasto.

Le difficoltà di ottenere un risarcimento delle perdite dal dipendente

Costinguendo la disposizione sulla responsabilità dei materiali, la Società deve registrarsi chiaramente in esso le condizioni in base alle quali l'Organizzazione può essere applicata a un dipendente per il rimborso della violazione delle istruzioni di danno ufficiale. Tuttavia, per attuare il proprio diritto al datore di lavoro dovrà:

stabilire chiaramente la colpa del volto nel danneggiare la proprietà della società, e deve esserci una conferma documentale di questo fatto;
stimare il valore effettivo delle perdite o dell'importo che dovrà spendere per il ripristino degli oggetti viziati;
utilizzare per determinare l'importo finale del valore di mercato delle perdite al momento dell'individuazione del danno derivante, mentre non dovrebbe essere inferiore al valore contabile residuo della proprietà danneggiata e rapita negativa.
non fare rivendicazioni a un dipendente se la carenza o il danno effettivo non vengono rilevati.

DOVREBBE ESSERE NOTATO! Se i valori sono stati tenuti in luoghi che non sono equipaggiati correttamente per garantire la loro sicurezza e integrità, il dipendente deve essere rilasciato dalla responsabilità per eventuali indebiti o danni.

Ciò che deve essere portato a reclamare con un dipendente del risarcimento per danni?

Oltre alle domande generali e alle descrizioni della procedura per entrare in un accordo di responsabilità materiali, è necessario fornire una procedura graduale per il recupero del rimborso delle perdite da parte di un dipendente. Questa procedura implica un elenco di azioni che l'organizzazione deve essere effettuata per coprire le perdite sostenute a spese del dipendente colpevole. Allo stesso tempo, tutti devono necessariamente essere basati sulle norme della legislazione vigente.

Primo passo - inventario

Prima di parlare della necessità di coprire le perdite, è necessario stabilire il fatto della loro presenza. Per fare ciò, la società ospita un inventario che determina la carenza in luoghi di conservazione o nello stato improprio della proprietà. Allo stesso tempo, nel processo della sua partecipazione, viene effettuata una progettazione documentale di perdite identificate.

Prima dell'inizio dell'inventario, l'ordine del capo della sua azienda è obbligatorio.

Il ricalcolo e il confronto primario con i dati contabili vengono effettuati nell'inventario dell'inventario e l'esecuzione dei risultati è nell'accurata affermazione.

Step Second - Studio delle circostanze dei danni

Dopo aver identificato il fatto di perdite, le ragioni dovute a cui sono sorte queste perdite sono state studiate in modo completo. Ciò crea uno speciale gruppo di lavoro di dipendenti che conducono un'indagine su tutte le circostanze del caso, la sua composizione è approvata dall'ordine della testa.

Dal dipendente, sul fatto dell'incidente, è necessario richiedere una spiegazione scritta che è obbligata a concedere la scadenza di 2 giorni. Se le spiegazioni non sono state ricevute, è redatto un atto formale, in cui è registrato il fatto di rifiuto del paese di spiegazione, che dovrebbe anche essere rilasciato dalla Commissione.

I dati ricevuti dal dipendente dovrebbero essere adottati dalla Nota della Commissione quando si prendono una decisione sul coinvolgimento dei dipendenti nella carenza della carenza. Quando coinvolge una violazione rilevata, l'abuso di un gruppo di dipendenti scopre la proporzione dell'influenza di ciascuno di essi per la portata della carenza di carenza.

Passo tre - Determinazione della dimensione delle perdite in termini monetari

In questa fase, la contabilità dell'azienda dovrebbe capire la valutazione del mercato delle proprietà perse, viziate e rapita. Allo stesso tempo, sono richiesti i prezzi correnti di tali oggetti, il valore residuo della proprietà stimata sui dati contabili.

Passo quarto - Pacchetto di progettazione di documenti per danni al recupero

I risultati dei procedimenti di servizio condotti sono le informazioni pubbliche e un dipendente o una persona che agisce nei suoi interessi dovrebbe essere disponibile. Non consentire a un dipendente di esplorare, analizzare i dati determinati, i documenti sull'inchiesta condotta per la successiva sfida delle conclusioni della Commissione, la società non ha diritto. La durata della parte finale della procedura è in gran parte determinata dal fatto che l'Organizzazione deriva dall'organizzazione la necessità di contattare la Corte per richiedere il risarcimento della perdita.

Se la quantità di danno non supera il salario medio mensile del perpetratore, per mantenere questa quantità può senza contattare la Corte da solo. Per fare questo, è sufficiente pubblicare un ordine per la firma della testa. Tuttavia, l'attuazione di questa azione della Società è assegnata solo un mese dalla data di determinare l'importo finale della perdita sostenuta a prezzi correnti.

Anche tra il datore di lavoro e il dipendente, un accordo può essere raggiunto sul graduale rimborso delle parti formate come risultato del debito del dipendente alla Società. Allo stesso tempo, il dipendente deve scrivere una dichiarazione in cui si impegna volontariamente per ripagare la quantità di carenza in un periodo rigorosamente concordato specificato.

Se non sei riuscito ad essere d'accordo con il dipendente ed è in ogni modo eludere un rimborso volontario, il datore di lavoro ha il diritto di presentare una causa sul rimborso forzato del danno.

Tutti i passaggi elencati devono necessariamente trovare la loro riflessione nel testo della fornitura della responsabilità del materiale dei dipendenti in una determinata forma di realizzazione. Uno dei campioni della posizione specificata è mostrato sotto il collegamento sul sito facendo clic su cui è possibile familiarizzare con esso.

Le perdite causate dall'impresa a causa del (inazione) del dipendente sono soggette al rimborso. Oltre alla conclusione di un accordo di responsabilità materiali, la Società dovrà effettuare una certa lista di passaggi per ottenere un risarcimento delle perdite sostenute. Questo è: conducendo un inventario, l'organizzazione della Commissione per indagare e studiare tutte le circostanze del reato, la valutazione del danno valido, la progettazione del pacchetto finale dei documenti. Allo stesso tempo, minori danni all'interno del lavoratore medio dei guadagni possono compensare immediatamente. Altrimenti, se un dipendente non è d'accordo a pagare un'offerta di obblighi, la Società dovrà andare in tribunale.

Una descrizione di tutte le procedure relative all'attuazione del suo diritto di compensare il guasto del dipendente dei danni, il datore di lavoro deve includere nei regolamenti sulla responsabilità. Se è presentato, la Società sarà molto più facile dimostrare la sua posizione in tribunale e i dipendenti rappresenterà meglio che saranno minacciati quando si svolgeranno azioni illecite, negligenza o cure insufficienti.

A tale riguardo, la presenza di un tale documento interno in azienda è estremamente desiderabile ed è necessario elaborare la massima responsabilità. Allo stesso tempo, le disposizioni del presente documento possono essere combinate con altri atti locali, ad esempio, da un accordo collettivo o nei regolamenti interni.

"Personale. Office personale", 2008, N 2

Approvare

Amministratore delegato

LLC "Azienda" Raduga "

2008.

I.I. Ivanov.

Regolamenti di responsabilità materiali

Articolo 1. Generale

1.1. Il presente regolamento sulle persone materialmente responsabili (di seguito "il regolamento) determina il concetto di persone materialmente responsabili LLC Raduga (di seguito denominata società), i loro diritti, doveri e responsabilità, le condizioni per l'insorgenza della responsabilità materiale, la procedura per determinare La quantità di danni e compensazione che stabilisce la forma di un contratto per la piena responsabilità dei materiali individuali in conformità con l'appendice n. 1 e la forma di un accordo totale di responsabilità dei materiali collettivi secondo l'appendice n 2.

1.2. La situazione si riferisce al numero di atti regolamentari locali della Società ed è stato sviluppato in conformità con la Costituzione della Federazione Russa, il Codice del lavoro della Federazione Russa (Legge federale del 30 dicembre 2001 N 197-FZ), altre leggi federali , decisioni del presidente della Federazione Russa; Risoluzioni del governo della federazione russa e atti giuridici normativi delle autorità esecutive federali; Atti di governi locali, atti regolatoriali locali della Società, regolando il lavoro e altre relazioni direttamente correlate.

1.3. In base alle persone finanziariamente responsabili, nel senso di tali regolamenti, le persone che hanno stipulato un contratto di lavoro con la Società (di seguito denominate dipendenti) e trasportando piena responsabilità del materiale per la mancanza di proprietà affidata a loro in conformità con tali regolamenti e il Legislazione della Federazione Russa.

1.4. La posizione non si applica alle seguenti persone:

Membri del Consiglio di Amministrazione della Società (ad eccezione delle persone che hanno stipulato un contratto di lavoro);

I cittadini che lavorano nella Società in materia di accordi di diritto civile (di fila, agenzia, messa in servizio, lavoro o fornitura di servizi, ecc.).

1.5. La situazione si applica ai rapporti del lavoro dei cittadini stranieri, gli apolidi che hanno stipulato un contratto di lavoro con la Società, salvo diversamente fornito dalle leggi federali o dai trattati internazionali della Federazione Russa.

1.6. La situazione (nuovi editori del regolamento) è approvata, cambia e viene annullata dalla decisione del direttore generale della società sulla base dell'ordine emesso dell'attività principale.

1.7. Un cambiamento nella situazione può essere effettuato e (o) aggiunte adottando una nuova versione del regolamento.

1.8. La posizione non ha la forza inversa e si applica alle relazioni legali derivanti dalla sua introduzione.

1.9. Il normale luogo di stoccaggio è l'ufficio della società.

Articolo 2. Concetto e tipi di materiale

responsabilità dei lavoratori

2.1. La responsabilità materiale del dipendente nel senso del presente regolamento è responsabilità del dipendente essere responsabile della Società per la fornitura di comportamenti illeciti colpevoli (azioni o inazione), che hanno provocato danni alla proprietà della Società e compensare questo danno nel modo prescritto.

2.2. L'azienda prevede due tipi di responsabilità materiali dei lavoratori: limitato e completo.

2.1.1. Responsabilità limitata.

Con una responsabilità limitata per i danni causati, il dipendente è responsabile entro i suoi guadagni mensili medi. Allo stesso tempo, i guadagni mensili medi sono determinati il \u200b\u200bgiorno del rilevamento del danno e viene calcolato per i 12 ultimi mesi del lavoro della persona che ha causato il danno.

2.1.2. Responsabilità completa del materiale.

La piena responsabilità del materiale del dipendente è il suo obbligo di rimborsare la società ha causato il danno diretto valido per intero.

Responsabilità del materiale nell'intera quantità di danni causati al dipendente nei seguenti casi:

Carenza di valori affidati a lui sulla base di uno speciale contratto scritto o ottenuto da lui da un documento monouso;

Causando danni intenzionali;

Causando danni in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra tossica;

Causando danni a causa delle azioni criminali di un dipendente stabilito dalla sentenza della Corte;

Causando danni a causa di un reato amministrativo, in caso affermativo stabilito dal corrispondente corpo di stato;

Divulgazione di informazioni che costituiscono il segreto protetto dalla legge (stato, ufficiale, commerciale o altro), nei casi previsti dalle leggi federali;

Causando danni al malfunzionamento dei dazi per l'occupazione.

2.3. La piena responsabilità del materiale può essere individuale e collettiva.

2.3.1. Se l'adempimento del mantenimento dei valori materiali della Società è la sua principale funzione di lavoro per il dipendente, dovrebbe essere concluso un accordo di responsabilità del materiale pieno, il rifiuto di concludere un tale contratto senza buone ragioni è considerato come esecuzione da parte del dipendente dei dazi del lavoro.

La forma individuale di completa responsabilità del materiale è stabilita solo se sono simultaneamente le seguenti condizioni:

I valori materiali sono assegnati a un rapporto a un dipendente specifico, ed è responsabile della loro conservazione;

Un dipendente è dotato di un posizionamento isolato separato o luogo per la conservazione dei valori dei materiali e le condizioni fornite per la corretta adempimento dei dazi;

Il lavoratore riferisce indipendentemente alla contabilità dell'organizzazione per l'adozione di loro per valori.

Il contratto è firmato con la nomina di un dipendente per la posizione pertinente. Ordina o indicazione nel contratto di lavoro per il fatto che il dipendente svolge la piena responsabilità del materiale, non sostituire il contratto scritto pertinente. Tale accordo è aggiuntivo in relazione al contratto di lavoro con questo dipendente. Il contratto per la piena responsabilità materiale è redatto in due copie. Il primo si trova nel dipartimento del personale della compagnia, e il secondo - il dipendente. L'accordo sulla piena responsabilità del materiale entra in vigore alla data della sua firma ed è valida durante l'intero periodo di lavoro con i valori materiali affidati al dipendente. Il contratto urgente per la piena responsabilità del materiale può essere concluso con il dipendente che sostituisce la persona materialmente responsabile durante le sue vacanze, malattie, viaggi d'affari, ma con una procedura bilaterale obbligatoria per il trasferimento di valori materiali per questo periodo.

2.3.2. Con l'esecuzione congiunta dei dipendenti di determinati tipi di lavoro relativi a stoccaggio, lavorazione, vendite (rilascio), trasporti, uso o altro uso dei valori trasferiti a loro, quando è impossibile distinguere tra la responsabilità di ciascun dipendente per causare causa Danni e concludere un accordo con lui per rimborsare il danno per intero, viene introdotta la responsabilità del materiale collettivo (brigata).

Un accordo scritto sulla responsabilità del materiale collettivo (Brigata) per aver causato danni è tra la società e tutti i membri della squadra (Brigate).

Secondo l'accordo collettivo (Brigata), il valore del valore è affidato al gruppo prestabilito di persone a cui è stata assegnata la piena responsabilità del materiale per la loro carenza. Per la liberazione dalla responsabilità del materiale, un membro della squadra (Brigates) dovrebbe dimostrare la mancanza di colpa.

Con danni volontari, il grado di colpa di ciascun membro del team (Brigates) è determinato da un accordo tra tutti i membri del team (Brigate) e la società.

2.4. Accordi scritti sulla piena responsabilità materiali individuali o collettivi (brigata), cioè, il risarcimento della società per danni all'importo totale della mancanza di affidato ai dipendenti della proprietà è concluso con i dipendenti che hanno raggiunto l'età di 18 anni e servendo direttamente o usando valori monetari, materie prime o altra proprietà.

2.5. I dipendenti di età inferiore ai 18 anni trasportano la piena responsabilità del materiale per il danno intenzionale causando danni, per danni causati da uno stato di alcol, narcotici o di altra intossicazione tossica, nonché danni causati come risultato di un crimine o di una cattiva condotta amministrativa.

Articolo 3. Le condizioni per l'inizio della responsabilità

3.1. Responsabilità del materiale assegnato al dipendente nel caso in cui le seguenti condizioni sono simultaneamente disponibili:

Applicare una società di danno valido diretta;

Comportamento anti-lavoratore;

L'esistenza di una relazione causale tra azioni illegali (inazione) del dipendente e del danno derivante;

La presenza di guasto del dipendente.

3.2. Il dipendente è obbligato a rimborsare il danno diretto valido causato dalla Società in base alla quale la vera diminuzione della proprietà in denaro della società o del deterioramento della proprietà specificata (compresa la proprietà di proprietà di terzi, se è responsabile della sicurezza di questo proprietà), nonché la necessità dell'azienda di produrre costi o pagamenti non necessari per l'acquisizione o il restauro della proprietà o di rimborsare i danni causati dal dipendente a terzi.

I danni al dipendente a terzi sono intesi tutti gli importi pagati dalla Società a terzi sui danni.

Recupero dei dipendenti di tali reddito che la Società potrebbe ottenere, ma non ha ricevuto a causa delle azioni sbagliate (inazione) del dipendente, non è consentita.

3.3. Il comportamento illegale del dipendente è tale comportamento quando non soddisfa o esegue in modo inappropriato i suoi doveri di lavoro. Se i dazi del lavoro del dipendente non sono sanciti nel contratto di lavoro, nel contratto di lavoro, le descrizioni del lavoro, altri documenti di regolamentazione interna della Società, l'illegale è il comportamento del dipendente, esplicitamente contrario agli interessi della Società.

Il comportamento illegale può essere espresso sotto forma di azione e inazione. L'inazione illegale si svolge quando il dipendente ha avuto l'opportunità di prevenire danni (imbarazzo, matrimonio), ma non ha intrapreso necessario per questa azione.

3.4. La presenza di una connessione causale tra le azioni illecite (inazione) del dipendente e il danno materiale del prossimo è un prerequisito per l'insorgenza della responsabilità del materiale del dipendente.

La presenza di qualsiasi forma di colpa è la base per attirare un dipendente alla responsabilità del materiale, mentre il danno è causato da azioni intenzionali del dipendente, arriva la responsabilità del materiale completa.

La Società è obbligata a dimostrare la colpa del dipendente, nonché la presenza di altre condizioni per la responsabilità. Il principio della presunzione di colpa è utilizzato per le persone materialmente responsabili: in caso di insicurezza della sicurezza dei valori di inventario trasferiti a loro, l'obbligo di dimostrare che la perdita o il danno non si è verificato dalla loro colpa è su di loro.

3.5. La responsabilità materiale del dipendente è esclusa in caso di danni dovuti a forze irresistibili, normali rischi economici, la necessità immediata o la necessaria difesa o non adempimento dell'obbligo di garantire condizioni adeguate per lo stoccaggio della proprietà affidata al dipendente.

Inoltre, la circostanza che esenta un dipendente dalla responsabilità dei materiali dovuta alla mancanza di comportamento illegale è l'adempimento del requisito (ordine, ordini) della gestione della società, il capo dell'unità o il supervisore immediato per agire con il danno materiale.

Articolo 4. Determinazione della quantità di danno soggetto a

rimborso e procedura per il suo risarcimento

4.1. L'ammontare dei danni causati alla Società nella perdita e al danno è determinato dalle perdite effettive calcolate sulla base dei prezzi di mercato che operano in questo settore il giorno di causare danni, ma non inferiori al valore della proprietà in base ai dati contabili , tenendo conto del grado di usura di questa proprietà. La quantità di danni dovrebbe essere confermata dai documenti necessari (atti di inventario, dichiarazione difettosa, ecc.).

La dimensione del danno diretto valido è installato per la prima volta in natura, quindi in termini monetari.

La quantità di danni recuperabili causata dalla colpa di diverse persone è determinata per ciascuno di essi, tenendo conto del grado di colpa, della specie e limite della responsabilità del materiale.

4.2. Quando si calcola la quantità di danno, se le norme delle perdite (perdita naturale) non siano stabilite per questo tipo di prodotto, cioè, tali atti di regolamentazione ammissibili riducono il peso iniziale e il volume dei valori nel processo di Implementazione, stoccaggio e trasporti, che è il risultato delle loro proprietà fisico-chimiche naturali.

La carenza di proprietà o il suo danno entro i limiti della responsabilità naturale è correlata ai costi della produzione o della circolazione, oltre a quello a spese dei perpetratori. Le regole delle perdite non vengono applicate durante il calcolo dei danni causati dal furto o dall'assegnazione dei valori.

Nel determinare qualsiasi perdita effettiva, viene preso in considerazione il grado di usura dei valori sugli standard stabiliti, nonché il costo dei restanti rottami o sprechi di proprietà viziata.

4.3. Un dipendente che ha causato danni alla società può rimborsarlo volontariamente o in parte. Il consenso del dipendente è registrato in un accordo scritto.

Con danni volontari, il dipendente contribuisce al cassiere della società. Con il consenso della gestione dell'azienda, il dipendente può trasferire proprietà equivalenti al risarcimento o correttamente danneggiato. La correzione della proprietà danneggiata, l'eliminazione dei difetti del prodotto dovrebbe essere effettuata da un dipendente in libero dal tempo di lavoro principale e senza pagamento.

4.4. In caso di rifiuto di un dipendente dal risarcimento volontario per danni, la penalità è fatta in modo giudiziario o extragiudiziale.

4.5. Il risarcimento dei danni dell'importo non superiore ai guadagni medi mensili del dipendente è effettuato per ordine (ordini) del direttore generale della società da parte dei salari dei dipendenti. Allo stesso tempo, la ritenzione è effettuata entro e non oltre 1 mese dalla data della stabilimento finale da parte del danno della società causato dal dipendente.

Con ciascun pagamento di salari, l'importo delle detrazioni per il risarcimento per danni non può superare il 20% dell'importo dovuto al pagamento del dipendente.

4.6. Il danno al risarcimento causato dalla colpa del collettivo è distribuito tra i membri di questo collettivo in un tasso di tariffa mensile proporzionale (salario ufficiale) e il tempo effettivo di ciascun dipendente per il periodo dall'ultimo inventario fino a quando non viene rilevato il giorno del danno.

Appendice n 1.

Forma del contratto

sulla piena responsabilità del materiale individuale

direttore _____________________ (nome completo), agendo sulla base della Carta,

o il suo deputato ______________________ (nome completo) che agisce

fondazione _____________________ (Disposizioni, Potere dell'avvocato), da un lato,

e ________________________ (nome della posizione) _______________________

(Nome completo), di seguito indicato come il "lavoratore", d'altra parte, concluso

questo trattato è il seguente.

1. Il dipendente assume la piena responsabilità dei materiali per la mancanza di affidati da lui dalla società di proprietà, nonché per il danno causato dalla Società a seguito del danno a loro ad altre persone, e in connessione con quanto sopra, Si impegna:

a) fare attenzione alle funzioni affidate a lui (doveri) della Società assegnata a lui e adotta misure per prevenire danni;

b) in modo tempestivo per riferire alle persone responsabili della Società o al leader diretto su tutte le circostanze che minacciano la sicurezza della proprietà gli affidata;

c) mantenere i record, il redigere e presentare nel modo prescritto della merce e altre relazioni sul movimento e sui resti della proprietà gli affidati;

d) Partecipare all'inventario, alla revisione, altra verifica della sicurezza e dello stato della proprietà gli affidati.

2. L'azienda si impegna:

a) creare un dipendente le condizioni necessarie per il normale funzionamento e garantire la completa conservazione della proprietà affidata a lui;

b) per conoscere un dipendente con la legislazione vigente sulla responsabilità materiale dei dipendenti per danni causati al datore di lavoro, nonché altri atti giuridici normativi (incluso locale) sulla procedura per la memorizzazione, la ricezione, l'elaborazione, la vendita (vacanza), il trasporto applicazione nel processo di produzione e l'attuazione di altre operazioni con la proprietà trasferita ad essa;

c) condurre inventario, revisione e altri test per la sicurezza e le condizioni della proprietà nel modo prescritto.

3. Determinazione dell'importo dei danni causati dal dipendente della Società, nonché il danno derivante dalla Società a seguito del risarcimento per loro ad altre persone, e la procedura per il suo risarcimento è effettuata in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

4. Il dipendente non è responsabile se il danno non è causato dal suo guasto.

5. Il presente Accordo entra in vigore dalla data della sua firma. L'attuazione del presente Accordo si applica a tutto il tempo di lavorare con la proprietà del dipendente della proprietà.

6. Il presente Accordo è redatto in due avendo le stesse copie legalmente vincolanti, di cui si è nel servizio del personale dell'azienda e il secondo è il dipendente.

7. Modifica dei termini del presente Accordo, l'aggiunta, la risoluzione o la risoluzione della sua azione è effettuata sotto un accordo scritto delle parti, che è parte integrante del presente Accordo.

Firme delle parti:

Amministratore delegato

LLC "La società" Raduga "lavoratore

___________/____________/ ____________/___________/

Data di conclusione del contratto M.P.

Appendice n 2.

ai regolamenti sulla responsabilità del materiale

Forma del contratto

sulla responsabilità completa del materiale collettivo

direttore ___________________ (nome completo), agendo sulla base della Carta,

o il suo deputato ___________________ (nome completo) che agisce sulla base di

_______________________ (Disposizioni, Potere dell'avvocato), da un lato, e membri

team (Brigate) __________________________________________________

(Nome del workshop, dipartimento, separazione, fattorie, trama,

__________________________________________________________________________,

altre divisioni)

di seguito indicato come "squadra (Brigata)", rappresentata dalla testa

Team (Brigadier) ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(cognome, nome, patronimico; posizione)

racchiuso questo accordo su quanto segue.

I. Soggetto del contratto.

La squadra (Brigata) accetta un collettivo (brigata)

responsabilità del materiale per l'assenza di conservazione della proprietà,

affidato a lui per ___________________________________________________

(Nome del tipo di lavoro)

oltre a danni derivanti dal datore di lavoro a seguito del risarcimento per loro

danno ad altre persone e il datore di lavoro si impegna a creare una squadra (Brigata)

le condizioni necessarie per la corretta esecuzione degli impegni effettuati

questo trattato.

II. Generale.

1. La decisione del datore di lavoro sull'istituzione di una responsabilità materia completa collettiva (brigata) è rilasciata dall'Ordine (per ordine) del datore di lavoro ed è dichiarata squadra (Brigata).

L'ordine (ordine) del datore di lavoro della creazione di una responsabilità completa collettiva (brigata) è allegata al presente trattato.

2. Il reclutamento del team di nuova creazione (Brigates) è effettuato in base al principio della volontariatezza. Quando la squadra (Brigates) viene presa in considerazione sotto forma della squadra (Brigate) della squadra (Brigates).

3. Il team di gestione (brigata) è assegnato al capo della squadra (Brigadier).

Il capo della squadra (Brigadier) è nominato dall'ordine (ordine) del datore di lavoro. Allo stesso tempo, viene presa in considerazione la visione della squadra (Brigate).

Con l'assenza temporanea del capo del collettivo (Brigadier), i suoi doveri sono assegnati al datore di lavoro per uno dei membri della squadra (Brigate).

4. Quando si cambia la testa del collettivo (Brigadier) o quando si è ritirato dalla squadra (Brigates), oltre il 50% della sua composizione iniziale deve essere rinnovata.

5. Il presente Accordo non è rinnovato quando è ritirato dalla squadra (Brigate) dei singoli lavoratori o ammissione alla squadra (Brigata) dei nuovi lavoratori. In questi casi, contro la firma del membro che lascia il team (Brigate), è indicato la data della sua disposizione e il dipendente appena adottato firma il contratto e indica la data di ingresso nella squadra (Brigata).

III. I diritti e gli obblighi del team (Brigates) e del datore di lavoro.

6. La squadra (Brigata) ha il diritto di:

a) partecipare alla ricezione della proprietà affidata ed effettuare il controllo reciproco di lavoro su stoccaggio, lavorazione, vendita (vacanza), trasporti o uso nel processo di produzione di proprietà affidata;

b) prendere parte all'inventario, revisione, altra verifica della sicurezza della proprietà del team (brigata) di proprietà;

c) conoscere le relazioni sul movimento e sui residui del convenuto (brigata) di proprietà;

d) nei casi necessari per richiedere un datore di lavoro dell'inventario del convenuto alla squadra (brigata) di proprietà;

e) Dichiarare il datore di lavoro in merito allo scarico dei membri del team (Brigate), incluso il leader del team (Brigadier), che, secondo loro opinione, non può garantire la sicurezza del convenuto (brigata) della proprietà.

7. La squadra (Brigata) è obbligata a:

a) prendersi cura del difensore (brigata) di proprietà e prendere misure per prevenire danni;

b) nel modo prescritto, tenere record, elaborare e inviare tempestivamente relazioni sul movimento e sui residui del convenuto (brigata) di proprietà;

c) informare il datore di lavoro in modo tempestivo di tutte le circostanze che minacciano la sicurezza della proprietà della proprietà (brigata) della proprietà.

8. Il datore di lavoro deve:

a) creare una squadra (brigata) le condizioni necessarie per garantire la completa conservazione della proprietà affidata alla squadra (Brigata);

b) prendere tempestitamente misure per identificare ed eliminare le ragioni che impediscono la fornitura della squadra (brigata) della conservazione della proprietà affidata, per identificare persone specifiche responsabili del danno e attirarle alla legislazione statutaria;

c) Familiarizzare la squadra (Brigata) con la legislazione vigente sulla responsabilità materia dei lavoratori per danni causati al datore di lavoro, nonché con altri atti giuridici normativi (incluso locale) sulla procedura per lo stoccaggio, la lavorazione, le vendite (vacanza), il trasporto , utilizzare nel processo di produzione e attuazione di altre operazioni con la proprietà trasferita ad essa;

d) fornire una squadra (brigata) le condizioni necessarie per la contabilità e la segnalazione tempestiva sul movimento e i resti della proprietà gli affidati;

e) considerare la questione della validità dei requisiti del collettivo (Brigate) sull'inventario della proprietà gli affidati;

(e) considerare in presenza di un dipendente ha dichiarato una discrezione e in caso di ragione del discarico di adottare misure alla conclusione dalla squadra (Brigate), per affrontare il suo ulteriore lavoro in conformità con la legislazione vigente;

g) considerare le relazioni del team (Brigate) sulle circostanze che minacciano la sicurezza della proprietà gli affidata e adottano misure per eliminare queste circostanze.

IV. La procedura per mantenere la contabilità e il reporting.

9. La ricezione della proprietà, della conservazione e della presentazione della segnalazione sul movimento della proprietà viene effettuata nella maniera prescritta dal capo della squadra (Brigadier).

10. L'inventario previsto del convenuto (brigata) della proprietà viene effettuato entro i termini stabiliti dalle norme attuali.

Gli inventari senza spiegare vengono eseguiti quando si cambia il capo della squadra (Brigadier), quando è ritirato dal team (Brigades) oltre il 50% dei suoi membri, nonché su richiesta di uno o più membri della squadra (Brigates ).

11. Le relazioni sul movimento e i resti del convenuto (brigata) della proprietà sono firmati dal capo della squadra (Brigadier) e in ordine di priorità a uno dei membri della squadra (Brigate).

V. Compensazione del danno.

12. La base per attirare i membri del team (Brigates) alla responsabilità del materiale è il danno diretto valido direttamente causato dalla squadra (brigata) al datore di lavoro, così come il danno derivante dal datore di lavoro a seguito del risarcimento per danni a altre persone.

13. La squadra (Brigata) e / o un membro del team (Brigate) sono esenti dalla responsabilità materia se è stabilita che il danno non è causato dalla colpa dei membri (membri) della squadra (Brigate).

14. La determinazione della quantità di danni causati dal personale (brigata) al datore di lavoro, nonché la procedura per il suo risarcimento è disciplinata dalla legge applicabile.

15. Questo accordo entra in vigore con ___________ e agisce nel tutto

il periodo della squadra (Brigates) con la proprietà gli affidati

al datore di lavoro.

16. Il presente Accordo è redatto in due avendo le stesse copie legalmente vincolanti, una delle quali è al datore di lavoro e il secondo - il capo della squadra (Brigadier).

17. Modifica dei termini del presente Accordo, l'aggiunta, la risoluzione o la risoluzione della sua azione è effettuata in un accordo scritto delle parti, che è parte integrante del presente Accordo.

Firme delle parti del trattato

Dal datore di lavoro:

Leader collettivo (Brigadier)

Membri della squadra (Brigates):

La data di conclusione del contratto

Sostengo:

Direttore

___________________

"___" ________ 2017

POSIZIONE

Sulla responsabilità del materiale dei dipendenti

1. Disposizioni generali, termini e definizioni

Causando danni intenzionali;

Causando danni in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra tossica;

Causando danni a causa delle azioni criminali di un dipendente stabilito dalla sentenza della Corte;

Causando danni di conseguenza, se tale è stabilito dal corrispondente organismo di stato;

Divulgazione di informazioni che costituiscono il segreto protetto dalla legge nei casi previsti dalle leggi federali;

Causando danni al malfunzionamento dei dazi per l'occupazione.

2.3. La piena responsabilità del materiale può essere individuale e collettiva.

2.3.1. Con i dipendenti specificati nell'elenco approvato dall'ordine individuale del direttore della società, dovrebbe essere concluso un contratto per la piena responsabilità. Il rifiuto di concludere un tale contratto senza buone ragioni è considerato come un non adempimento da parte del dipendente dei dazi del lavoro.

La forma individuale di piena responsabilità materiale è stabilita se ci sono condizioni simultanee:

I valori materiali vengono trasferiti sotto la relazione a un dipendente specifico ed è responsabile della loro conservazione;

Un dipendente è dotato di un posizionamento isolato separato o luogo per la conservazione dei valori dei materiali e le condizioni fornite per la corretta adempimento dei dazi;

Il dipendente è riportato in modo indipendente all'organizzazione per portarli a segnalare valori.

Il contratto per la piena responsabilità materiale è redatto in due copie. Il primo si trova nel dipartimento del personale della compagnia, e il secondo - il dipendente.

L'accordo sulla piena responsabilità del materiale entra in vigore alla data della sua firma ed è valida durante l'intero periodo di lavoro con i valori materiali affidati al dipendente.

2.3.2. Con l'esecuzione congiunta dei dipendenti di determinati tipi di lavoro relativi a stoccaggio, lavorazione, vendita, vacanza, trasporto, uso o altro uso di valori trasferiti a loro, quando è impossibile distinguere tra la responsabilità di ciascun dipendente per causare danni E concludere un accordo con lui per danni in pieno, ha introdotto la responsabilità del materiale collettivo (brigata).

Un accordo scritto sulla responsabilità dei materiali collettivi (brigata) per causare danni è tra la società e tutti i membri della squadra (Brigate).

Con danni volontari, il grado di colpa di ciascun membro del team (Brigates) è determinato da un accordo tra tutti i membri della squadra (Brigate) e l'azienda.

2.4. Accordi scritti sulla piena responsabilità materiali individuali o collettivi (brigata) sono i dipendenti che hanno raggiunto l'età di 18 anni e che servono direttamente o utilizzando denaro contante, valori di materie prime o altra proprietà.

3. Condizioni di responsabilità materiali

3.1. Responsabilità del materiale assegnato al dipendente nel caso in cui le seguenti condizioni sono simultaneamente disponibili:

L'azienda è direttamente danni validi;

Il comportamento illegale del dipendente è stato dimostrato;

L'esistenza di una relazione causale tra azioni illegali (inazione) del dipendente e del danno derivante;

La presenza di guasto del dipendente.

3.2. Il dipendente è obbligato a rimborsare il danno diretto valido causato dall'azienda.

Il danno diretto valido è il decremento effettivo della proprietà in contanti della Società o del deterioramento dello stato della proprietà specificata (compresa la proprietà di terze parti della Società, se è responsabile della sicurezza di questa proprietà), pure Poiché la necessità dell'azienda di rendere il costo dell'acquisizione o del ripristino della proprietà (sia per il rimborso dei danni causati al dipendente a terzi).

Il cane danneggiato dal dipendente a terzi è compreso da tutti gli importi pagati dalla Società a terzi per danneggiare il risarcimento.

Recupero dai dipendenti di tali reddito che l'azienda potrebbe ottenere, ma non ha ricevuto a causa delle azioni sbagliate (inazione) del dipendente, non è consentita.

3.3. Il comportamento illegale del dipendente è tale comportamento quando non soddisfa o esegue in modo inappropriato i suoi doveri di lavoro. Se i dazi del lavoro del dipendente non sono sanciti nel contratto di lavoro, altri documenti di regolamentazione interni, l'illegale è il comportamento di un dipendente, esplicitamente contrario agli interessi della Società.

3.4. La condizione obbligatoria per l'insorgenza della responsabilità materia del dipendente è la presenza di una connessione causale tra le azioni illecite (inazione) del dipendente e del danno dei materiali in arrivo.

3.5. La responsabilità del materiale del dipendente è esclusa in caso di danni dovuti a forze irresistibili, normali rischi economici, necessità estrema o difesa necessaria o non adempimento del focus sull'assistenza alle condizioni appropriate per la conservazione della proprietà affidata al dipendente.

Inoltre, la circostanza che esenta un dipendente dalla responsabilità del materiale dovuta alla mancanza di comportamento illegale è l'adempimento del requisito (ordine, ordini) della gestione della società, il capo dell'unità o il capo diretto delle azioni che portano al materiale danno.

4. Determinazione della quantità di danni soggetti a

rimborso e procedura per il suo risarcimento

4.1. L'importo del danno è determinato dopo l'inventario sulle perdite effettive calcolate sulla base dei prezzi di mercato che operano in questo settore il giorno del danno al danno, ma non inferiore ai dati, tenendo conto del grado di usura di questa proprietà. La quantità di danno è confermata dai documenti necessari (atti di inventario, ecc.).

4.2. Quando si calcola la quantità di danni, se le norme delle perdite () non sono stabilite per questo tipo di prodotto (), cioè una riduzione così ammissibile del peso iniziale e del volume di valori nel processo di attuazione , stoccaggio e trasporto, che è il risultato delle loro proprietà fisico-chimiche naturali.

4.3. Un dipendente che ha causato il danno può rimborsarlo volontariamente in tutto o in parte. Il consenso del dipendente è registrato in un accordo scritto.

Con danni volontari, il dipendente è intitolato:

Trasmetti per il risarcimento per danni alla proprietà equivalente o danneggiati danneggiati (con il consenso della leadership).

La correzione della proprietà danneggiata dovrebbe essere effettuata da un dipendente nel suo tempo libero e senza pagamento.

4.4. In caso di rifiuto di un dipendente dal risarcimento volontario, i danni sono fatti in modo giudiziario o extragiudiziale.

4.5. Il rimborso del danno nell'importo non superiore ai guadagni medi mensili del dipendente è effettuato per ordine (ordine) del direttore dell'azienda detentore dal dipendente. Allo stesso tempo, la partecipazione viene eseguita entro e non oltre 1 mese dalla data della stabilimento finale del danno causato dal dipendente.

Con ciascun pagamento di salari, l'importo delle detrazioni per il risarcimento per danni non può superare il 20% dell'importo dovuto al pagamento del dipendente.

4.6. Il danno al risarcimento causato dalla colpa del collettivo è distribuito tra i membri di questo collettivo in un tasso di tariffa mensile proporzionale () e il tempo effettivo di ciascun dipendente per il periodo dall'ultimo inventario prima della distruzione del danno.

5. Disposizioni finali

5.1. La posizione attuale è una natura indefinita e può essere modificata o integrata con ordine del direttore.

5.2. Con i regolamenti, tutti i dipendenti dell'azienda devono avere familiarità con il dipinto.

Un simile firma della persona dei documenti quando si effettua un lavoro nell'istituzione. È obbligatorio per tutte le agenzie governative. Per una società privata, questa disposizione è prevista per i dipendenti su richiesta della leadership. Questo documento può inoltre specificare il concetto, nonché per chiarire il meccanismo di recupero, il calcolo dei danni e dei casi dell'inizio della responsabilità monetaria dei dipendenti (più su come è emesso l'ordine corrispondente - nell'articolo di riferimento). L'accordo è redatto tenendo conto delle singole peculiarità della responsabilità del materiale caratteristico del personale di una particolare impresa (o datori di lavoro).

Regolamenti sulla responsabilità disciplinare e materiale dei lavoratori - campione 2018

Esiste un documento di esempio tipico fornito dal flusso di documenti. È possibile apportare ulteriori disposizioni e modifiche, a seconda delle specifiche dell'organizzazione.

Un componente importante del documento dovrebbe essere attribuito:

i dati principali dell'azienda e del dipendente;
data di conclusione;
responsabilità;
sottigliezze aggiuntive che regolano il concetto;
un elenco di valori affidati, per i quali risponde il dipendente.

Disposizioni generali

Nel tema della responsabilità del materiale, l'organizzazione può prevedere non solo quelle persone direttamente correlate ai valori del materiale - un contabile, corona. In effetti, la responsabilità del materiale può verificarsi anche per chiunque dai dipendenti relativi a proprietà e causando danni.

Ad esempio, se il dipendente ha un computer, una tabella, una sedia a sua disposizione, quindi per il loro danno, è anche la fornitura di responsabilità del materiale. Lo stesso vale per la situazione e rispetto alla documentazione - compensazione per danni a dipendenti, report, ecc.

Recupero per violazione della disciplina del lavoro

In alcune organizzazioni, la disposizione può prevedere un recupero aggiuntivo per cattiva condotta disciplinare - ritardo, violazione del grafico di interruzioni, spostamento, ecc. In questo caso, nel documento inizialmente, è necessario indicare la dimensione della compensazione del materiale che il dipendente dovrà pagare per una tale cattiva condotta. È importante tenere conto che tale violazione è obbligatoria deve essere documentata. È anche importante che la quantità di recupero per il mese non superi i guadagni per questo periodo.

Responsabilità materiali lavoratori

Inizialmente, quando assumendo, qualsiasi dipendente deve firmare un accordo sulla possibile compensazione per danni nell'impresa. È importante tenere conto del fatto che il momento ha una serie di sfumature essenziali che riguardano l'interpretazione del concetto e un'ulteriore risoluzione delle situazioni controverse:

succede la responsabilità finanziaria completa e parziale del dipendente. Con pieno, rimborsisca l'intero costo del danno causato, con un rapporto parziale - proporzionale o parte concordata;
puoi solo recuperare il costo di ciò che può essere espresso nell'equivalente in contanti.

Allo stesso tempo, il danno deve essere chiaramente misurato e confermato. Ad esempio, un valore contabile chiaramente concordato della proprietà:

rispondi a un dipendente sarà solo per quello che ha dipinto. Cioè, ci deve essere una conferma ufficiale che la cosa fosse originariamente affidata al dipendente;
il datore di lavoro non ha il diritto di recuperare il danno nel caso in cui sia dovuto a circostanze indipendenti, un disastro naturale, o se ci sono altre persone responsabili - un'agenzia di sicurezza.

Procedura di segnalazione

La disposizione fornisce una procedura chiara per l'emissione di documentazione in tale situazione:

condurre un inventario o rivelare il fatto di danni alla proprietà;
effettuare un atto, se necessario, per condurre un'indagine di servizio;
calcolare chiaramente il danno e svolgere tutti i calcoli;
preparare la decisione ufficiale della leadership per recuperare il risarcimento per danni.

Dopodiché, recupero immediatamente.

Risarcimento del danno

Il codice del lavoro (articolo 248) definisce tutte le disposizioni sulla responsabilità del materiale, in particolare, sulla base della disposizione conclusa, il recupero dei danni dei dipendenti. Il recupero della perdita commissionata avviene sulla base della conclusione firmata da tutti i membri della società congiunta e della leadership.

Se l'importo non supera il salario medio, il datore di lavoro ha il diritto di recuperare unilateralmente dai salari dei dipendenti la giusta quantità. Allo stesso tempo, la situazione prevede chiaramente che il recupero della compensazione proposta è possibile durante il mese dalla data di firma della legge ufficiale in cui sono specificate le perdite.

Se la quantità di danno supera il salario, quindi per accordo, il datore di lavoro e il dipendente possono risolvere il problema della responsabilità. In questo caso, può essere firmato un tipo di contratto, secondo cui la Società fornirà rate per un determinato periodo del debito, che viene calcolato mensilmente, sarà determinato individualmente. Nel caso di una grande quantità di debito che il datore di lavoro non può recuperare in modo indipendente, così come un dipendente in disaccordo con la responsabilità del materiale, è necessario contattare la Corte.

"Sostengo"
Amministratore delegato
_____________________
_____________________
"___" ________ 201_

Regolamenti sulla procedura per responsabilità disciplinare e materiali
dipendenti dell'impresa

1. Parte generale
1.1. Il presente regolamento sulla procedura di responsabilità disciplinare e materiale è stato sviluppato in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il Decreto del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa "sull'approvazione dell'elenco dei posti e dei lavori, sostituiti da o eseguito dai dipendenti, con il quale il datore di lavoro può stipulare accordi scritti sulla piena responsabilità del materiale individuale o collettiva (Brigata), nonché le forme standard di contratti per la piena responsabilità del materiale "N 85 del 31 dicembre 2002, lo Statuto dell'impresa , altri atti regolatoriali e determina la procedura per l'uso dell'impatto disciplinare e del materiale sui violatori e dell'ordine della disciplina.
1.2. Conformità , Disciplina di lavoro e tecnologica, descrizioni del lavoro e altri documenti normativi dell'impresa - un singolo requisito per tutte le categorie di lavoratori.
1.3. Sviluppato dalle imprese della regione delle divisioni in termini di responsabilità dei dipendenti si basano sul presente regolamento sulla procedura per disciplinare e responsabilità.
1.4. Il diritto di utilizzare sanzioni disciplinari gode di teste di divisioni e del direttore generale dell'impresa.
1.5. Quando si impone una ripresa disciplinare o l'uso di altre misure di impatto, la gravità dell'Atto perfetto, le circostanze in cui ha eseguito, il lavoro precedente e il comportamento del dipendente, la presenza di premi ricevuti durante il lavoro all'impresa sono necessario.

2. Recupero per violazione della disciplina del lavoro
2.1. L'impresa utilizza un sistema combinato di sanzioni disciplinari con misure di impatto economico sui violatori di disciplina.
2.2. Per una violazione una tantum della disciplina del lavoro (in ritardo al lavoro, mancata adempimento degli ordini giuridici dell'amministrazione, violazione delle norme dei regolamenti per l'occupazione interna, delle descrizioni del lavoro, dei regolamenti sulle divisioni, delle norme tecniche, delle norme di sicurezza, ecc.) La società prevede il recupero sotto forma di commenti annunciati per via orale il capo dell'unità, o uno spontaneo, dichiarato dall'ordine del direttore generale a sua discrezione o della petizione del capo della divisione.
2.3. Il rimprovero annunciato dall'ordine del direttore generale priva il dipendente di ottenere pagamenti aggiuntivi ai salari (premi) entro 6 mesi.
2.4. Per una sistematica violazione della disciplina del manodopera, nonché l'assenza di un dipendente senza una valida ragione al lavoro entro quattro ore durante il giorno lavorativo, la ricerca senza buone ragioni non è nel suo posto di lavoro, su un altro territorio dell'impresa, il rifiuto del dipendente Senza buone ragioni per l'adempimento dei dazi del lavoro, il rifiuto o l'evasione senza buone ragioni da parte dell'esame medico dei lavoratori in caso di tale necessità, il rifiuto del dipendente dal passaggio durante l'orario di lavoro della formazione speciale e il passaggio degli esami di sicurezza e le regole del funzionamento dell'attrezzatura; Il rifiuto del dipendente di continuare a lavorare a causa di una diminuzione del discarico, uno stipendio aperto o una tariffa per una violazione lorda da parte di un dipendente della disciplina tecnologica, altre gravi violazioni sia secondo i risultati della certificazione; L'aspetto sul posto di lavoro in uno stato ubriaco, in uno stato di droga o intossicazione tossica a un dipendente di un'impresa, è possibile applicare i seguenti tipi di sanzioni disciplinari:
- Avvertenza sul licenziamento;
- licenziamento.
2.5. La decisione di effettuare un avvertimento o il licenziamento dall'impresa è adottata dal direttore generale dell'impresa su richiesta del capo dell'unità. La decisione di impedire il licenziamento o il licenziamento del dipendente entra in vigore dal momento della sua adozione.
2.6. La decisione presa dal direttore generale dell'impresa è l'avvertimento del dipendente sul licenziamento priva il dipendente di ottenere pagamenti aggiuntivi ai salari (premi), compresa il ____% per cento dell'indennità per il titolo di "miglior lavoratore dell'impresa", "Veterano del lavoro" per un periodo di un anno.

3. Responsabilità del materiale dipendenti dell'impresa
3.1. Tutti i dipendenti dell'impresa sono soggetti a responsabilità materiali per l'applicazione del danno materiale diretto in base al quale è compreso: perdita, deterioramento o diminuzione del valore della proprietà, la necessità di un'impresa di effettuare il costo del restauro, l'acquisizione della proprietà o altri valori o producono pagamenti non necessari.
Non soggetto a rimborsi reddito incompleto, nonché danni derivanti da un normale rischio di produzione.
3.2. Per il danno materiale causato, i dipendenti dell'impresa possono trasportare la responsabilità del materiale limitato o la responsabilità completa del materiale.
3.3. Responsabilità del materiale limitato nella quantità di danni causati, ma non oltre i guadagni mensili medi dei dipendenti dell'impresa, arriva:
- con danni non intenzionali alla proprietà dell'impresa: macchine utensili, attrezzature, trasporti e prodotti di carico, edifici e strutture, comunicazioni ingegneristiche, strade, piantagioni verdi, prodotti finiti;
- in caso di danni o distruzione in materiali di negligenza, materie prime, prodotti semilavorati, prodotti nella loro fabbricazione;
- in caso di danni o distruzione di strumenti, mezzi di mezzi di meccanizzazione, strumenti di misura, tuta e altri articoli rilasciati dal dipendente per l'uso;
- nel caso in cui la Società subisce perdite dovute al fatto che è costretta a rimborsare il danno causato dalla colpa del dipendente da parte di una terza parte.
3.4. Con la piena responsabilità materiale, il dipendente, dovuto alla colpa del danno, è obbligato a compensare questo danno per intero.
3.5. I lavoratori della responsabilità dei materiali completi trasportano:
- Nel caso in cui vi è un dipendente che occupano una posizione o un'esecuzione di lavoro direttamente correlati a stoccaggio, elaborazione, rilascio (vendita), trasporti e applicazione nel processo di produzione di oggetti di valore trasferiti a lui, e il direttore generale ha concluso a Accordo scritto sull'accettazione da parte del dipendente della piena responsabilità del materiale per l'assenza della sicurezza della proprietà e di altri valori trasferiti ad esso per la conservazione o per altri scopi;
- nel caso in cui la proprietà e altri valori sono stati ottenuti da un dipendente in base a un report sulla potenza unica del procuratore o di altri documenti una tantum;
- nel caso in cui il danno è causato dalla carenza, la distruzione intenzionale o il danno intenzionale di materiali, prodotti, prodotti semilavorati, prodotti finiti, nonché strumenti, strumenti di misura, abbigliamento da lavoro e altri articoli rilasciati al dipendente per l'uso;
- se il danno non è causato dal dipendente dei suoi dazi del lavoro;
- in caso di danni in uno stato di intossicazione alcolica, narcotici o tossici;
- in caso di danni a causa di azioni criminali del dipendente stabilito dalla sentenza della Corte;
- in caso di danni a causa di un reato amministrativo, se è stabilito dal corrispondente organismo di stato;
- in caso di divulgazione di informazioni che costituiscono la legge protetta dalla legge (servizio, commerciale o altro), nei casi previsti dalle leggi federali.

eccetera...

Libro che compila il documento necessario sull'ordine personale.