C'è una tale persona che non ha incontrato la domanda: qual è la psicologia della squadra, o come diventare i loro tra gli estranei nel nuovo lavoro?

Tutte le persone hanno certamente affrontato il concetto di "squadra". Una volta qui, una persona almeno una volta, ma sperimenta tutte le delizie della comunicazione con nuovi colleghi. È soggetto a controlli costanti per la resistenza, la sopravvivenza, la capacità di adattarsi in un'atmosfera sconosciuta. Naturalmente, il nuovo dipendente non approfondi immediatamente tutte le sottigliezze del flusso di lavoro. Come risultato di vari tessuti e sublighieri dai colleghi, la sua reputazione come specialista di talento soffre spesso. Tutto questo è molto spiacevole. Naturalmente, tutti vorrebbero evitare errori vergognosi simili e dalla prima giornata lavorativa per legare una relazione amichevole forte e. Questo sarà discusso in questo articolo.

Psicologia sociale della squadra

Dovrebbe essere iniziato con il fatto che il team è un ambiente sociale, costituito da persone assolutamente diverse, nell'altro, ognuna di esse ha il proprio carattere, istruzione, visione del mondo, abilità. Puoi enumerare indefinitamente. Tutti sono interconnessi e soffermano in questo ambiente a causa di qualsiasi obiettivo comune. Affinché il flusso di lavoro andasse, devono contattarsi l'uno con l'altro. Questa è la psicologia della squadra.

Il bambino dall'infanzia è adattato all'ambiente sociale: il gruppo di asilo, il cerchio scolastico della comunicazione, la comunità degli studenti è tutti i futuri modelli dell'idea di quale lavoro e preparazione per uno stadio più grave rispetto a quelli precedenti.

E così, il giorno arriva quando una persona viene in una nuova squadra, o, al contrario, capisce di aver già raggiunto un punto critico nelle relazioni con i colleghi, e spesso sulla questione delle cure, sentiamo la sua risposta " non è d'accordo nel personaggio "o" hanno concordato nell'opinione. " In questo momento, per prevenire il licenziamento, sarà prudente pensare alle loro ulteriori azioni e guardare ciò che sta accadendo dalla persona dell'osservatore.

Non farà male a ricordare il caso standard, ad esempio, quando una nuova ragazza si traduce nel dipartimento. Situazione familiare? Quali dipendenti permanenti si verificano immediatamente? Molto probabilmente, la domanda, gli interessi, la sfiducia, la tensione. Lei, esprimendo metaforicamente, come un corpo estraneo, è ora studiato dal corpo. E c'è un bel po 'di tempo in modo che il "corpo" lo abbia accettato. Dopotutto, la prima impressione non è stata annullata.

La prima volta che tutta l'attenzione sarà rivettata al giovane specialista. Non dovremmo dimenticare in ordine di abbigliamento e cautela in parole e azioni.

Ci sono diverse categorie di persone. Uno sarà sgradevole per affrontare un dipendente grigio senza volto, altri sono fastidiosi brillanti, dichiarandolo a voce alta, personalità. Indipendentemente dall'immagine preferita, è meglio aderire al codice di abbigliamento appropriato. Non infastidire sia quelli che gli altri.

Regole di buoni toni

Un dipendente allevato è sempre amichevole senza mostrare il suo stato interiore. Niente non sarà con lui dopo semplici educate parole di saluto, grazie. A tale persona che tira involontariamente. Giusto?

Tuttavia, essere troppo benevolo e concordare e senza di esso per la comunicazione informale con i dipendenti, inoltre non deve portare alla reazione inversa. La bella metà dell'umanità apprezzerà un nuovo collega come rivale, e gli uomini perderanno immediatamente interesse e rispetto. Il bordo del sospeso qui è sottile.

Donna nella sua natura provocatauro. Questo è nel suo spirito per mettere il rivale alle dispute umilianti, attraversando. E se una persona non ha alcun desiderio, nei primi giorni, essere nell'epicentro di pettegolezzi, intrighi, indagini, dovrebbe essere ostinatamente evitare litigi con rappresentanti della tua squadra. Il trucco e la capacità di ascoltare qui solo per aiutare.

Continua la raccomandazione precedente. Non dovresti dare tutti i piedi, fino alle fogli di famiglia quotidiane. Tale fiducia senza grossi di qualcun altro può trasformarsi in una ridicola speculazione, invidia, che darà origine a più problemi. Sarà sufficiente che saranno informazioni ben note.

Un altro consiglio non è quello di correre a "correre avanti della locomotiva". Meraviglioso Se lavorando nel piacere, tutte le attività vengono eseguite con facilità. Ma non tutti uguali. Qualcuno potrebbe non essere ottenuto dalla prima volta, tutte le violazioni sono ammesse. Se hai un atteggiamento intollerante per il lavoro di altri dipendenti, e il desiderio di imparare, quale lavoro sarebbe il più corretto, il team ha più probabilità di elaborare e prendere questa sfida.

Ogni squadra ha un paio di rituali radicati che raccolgono insieme e uniscono tutti i dipendenti. Non è necessario trascurarli e timidi dalle vacanze generali o dagli snack aziendali. Ma il violento zelo per affrontare le punizioni ingiuste per i minimi mal di errori non decoraranno il nuovo dipendente.

Come accennato in precedenza, la squadra è composta da persone completamente diverse, basate su questo, e i problemi possono essere diversi. Ma ogni problema può essere trovato un approccio se conosci le categorie standard di persone che sono assolutamente in qualsiasi campo.

1. Ad esempio, ci sono spesso persone che sono per sempre accigliandosi, irritate. Qualsiasi parola incurante può causare un'esplosione delle sue emozioni. Le migliori tattiche in questo caso saranno alquanto indifferenti e neutrali.
2. Un'altra categoria di persone da evitare è "pettegolezzi". Dissolvono varie informazioni inesatte non solo perché non hanno nulla da fare. La ragione principale è solitamente invidia. Dall'attenzione di tali dipendenti, né un nuovo accessorio elegante, né un flirt con un uomo. Pertanto, in nessun caso non può essere permesso di parlare dietro la schiena e tutto il resto diventa evidente.
3. Ci sono persone che non cambiano le loro condizioni di lavoro in nessuna circostanza, metodi di lavoro. È quasi impossibile cambiare il loro punto di vista conservatore. Vale la pena spendere così tanto sforzo per convincere tali persone con la giustezza delle loro parole, può essere più facile parlare con loro con dogmi generalmente accettati?
4. E ci sono persone simili al contrario, amano colpire il naso ovunque e distribuire consigli. In generale, sono al sicuro, ma il loro estremo fastidioso può portare a uno scandalo. Per evitare una tale situazione, è necessario ricorrere ai trucchi e cercare aiuto per un aiuto per un fastidioso dipendente, per ascoltare pazientemente, mostrare la sua importanza in questa materia, grazie a cui l'incontro con il "fastidioso" sarà ridotto al minimo .
5. Spesso nella squadra puoi vedere la categoria di persone che fanno tutti in fondo. Amano essere il centro dell'attenzione, l'amore quando stanno ascoltando attentamente e lode. Vale la pena compiacere una tale persona.

Non tutte le categorie sono state considerate qui, solo il principale. Succede anche che una persona cambia funzioni al lavoro e la situazione non cambia. In questo caso, è necessario riconsiderare il tuo atteggiamento nei confronti della squadra e scoprire le cause dei problemi.

Perché possono le relazioni con i colleghi

• un uomo chiuso timido respinge da se stesso e non causa il desiderio di avvicinarsi a lui. Non dovresti permetterti di cavalcare da solo, ma anche usare qualcun altro a meno che non usi la gentilezza di qualcun altro. Aderire alle regole d'oro: aiuto - aiutami;
• rapporti su dipendenti e desiderio di disegnare orientamento in uno scandalo con colleghi non solleva una persona agli occhi della squadra. Scopri il tuo rapporto da solo con un occhio sull'occhio;
• a volte irritazione, fallimenti nel caso trasfuso attraverso il bordo. Per calmare e non commettere un atto, il che sarà ancora rammaricato, ci sono molti diversi corsi di formazione psicologica;
• la direttiva non è sempre una linea nobile. Prima di parlare bruscamente, dovresti pensare bene, dove, cosa e a chi parla;
• le relazioni sul lavoro dovrebbero rimanere formali, puramente affari. La testa sarà anche molto insoddisfatta della frequente assenza, lunga conversazione con altri colleghi;
• in caso di emergenza, quando tutti i dipendenti sono disseminati di un lavoro urgente, non si siedono inattivi, lavorare insieme a tutti;
• non disturbare i colleghi con storie su quale tipo di coordinata c'era un lavoro passato, puoi ferire i loro sentimenti;
• per uno stupido non per il luogo e il tempo, la curiosità sulla testa non saccherà anche;
• sicuramente contabilizzato una massa con persone non compatibili che non sono conformi alle regole dell'etichetta. Queste persone pensano solo a se stessi. Sono infastiditi da un profumo acuto, da risate o conversazioni, espressioni oscene, indossando una canzone e così via. Impressione molto spiacevole rimane dopo l'incontro con tali individui;
• l'eccessivo zelo al lavoro, altrimenti chiamato la tenuta di lavoro può causare i colleghi un sospetto del vostro desiderio di avvicinarsi ai capi, del desiderio di aumentare in ufficio;
• . Bene, con queste persone tutto è chiaro, stanno cercando di non notare.

Psicologia della squadra maschile

Un oggetto separato nella psicologia del collettivo è una squadra maschile, dal momento che negli uomini sono peggio che nel solito ambiente di lavoro. Di regola, c'è una dura competizione del migliore di fronte al meglio.

1. Rigoroso codice di abbigliamento.
2. Neutralità in tutto, calma, la capacità di allontanarsi dalle provocazioni.
3. Sei lo stesso specialista del resto. Più attenzione a te per qualsiasi cosa.
4. Evitare situazioni di conflitto. Non andare e non maleducato te stesso. Osservare la distanza con i provocatori.

Conclusione da tutto il suddetto il suddetto: L'alunno, rispetto l'uno per l'altro, il desiderio di andare a un incontro bisognoso di aiuto è la chiave per un forte team amichevole e un lavoro veramente amato.

Finora.
Sinceramente, Vyacheslav.

Le persone moderne spendono al lavoro una parte significativa del loro tempo libero, quindi tali fattori sono di piacere dal lavoro e dai benefici materiali, ottenuti da questo lavoro. Inoltre, c'è un enorme ruolo della squadra che ti circonda, perché la società delle persone amichevoli contribuisce alla performance qualitativa dei dazi ufficiali. Non è necessario andare lontano per esempio, perché in quasi tutti i lavori di lavoro di ufficio con grafici, numeri e saldi sono accompagnati da tè e pettegolezzi.

Lo svantaggio di tale atmosfera è conflitto che sorge sul terreno del pettegolezzo, dopo di che i dipendenti sono licenziati o vanno nella difesa sorda. Nella squadra femminile, tali svantaggi si riflettono più di tutti, quindi, le raccomandazioni degli psicologi che aiutano a continuare a lavorare in esso sono progettati appositamente per questo.

Per sopravvivere e spostarsi sulla scala del servizio, devi ricordare la melodia sul risultato. Se ti prendi cura della produttività del lavoro, del miglioramento dell'auto-miglioramento e dello sviluppo professionale, quindi si concentra esattamente su questo, e non sulla sopravvivenza in quel Snake Club, in cui hai ottenuto.

Strategia per il comportamento

Prima di tutto, considera la strategia del comportamento, ma dal momento che nella squadra femminile di piacere a tutti non funzionerà immediatamente, quindi pensa prima di tutto per il tuo comfort. È necessario prepararsi in anticipo per quello che devi prendere parte ai pettegolezzi, fare domande e rispondere alle domande degli altri, perché i tuoi dipendenti sono interessati a molte cose che sono associate a te e astratti. Una posizione ben pensata aiuterà a prevenire gli errori, perché anche quelli che non sono legati al lavoro saranno condannati e criticati.

Inoltre, non è necessario diffondersi fortemente sulla tua vita personale, e che ha più successo, più risultati personali che hai, meno a riguardo per raccontare, specialmente i colleghi di successo. Vale anche la pena ricordare che tutti i colleghi devono pagare approssimativamente uguale attenzione e non allocare nessuno.

È meglio non attirare l'attenzione su se stesso, è vivacemente vestita e che esprimeva attivamente, non ne vale la pena di esprimere la mia opinione attraverso Coira, è meglio rimanere all'interno del centro dorato. Se sembri luminosi o, al contrario, lo zolfo, è possibile portare il negativo a te stesso con un successo uguale, perché invidia e condanna sono ugualmente sgradevoli. Quando sei appena arrivato a una nuova squadra, ascolta di più e parla di meno, non sbrigarsi con la manifestazione dell'individualità.

Gossip e ridistribuzione

Per le squadre delle donne, la dipendenza dalla segatura articolare del tè è dovuta principalmente al fatto che dopo che potrebbe apparire nuovamente il nuovo pettegolezzo. Pertanto, è nuovo di comportarsi con molta attenzione in questo momento, per non diventare vittima dell'obid. Non dovresti dimenticare che i pettegolezzi principali sono spesso più, a prima vista, colleghi amichevoli, dimostrano la loro posizione, e poi li discutono dietro di loro. Pertanto, anche con i Benevolelli, non è necessario diffondere eccessivamente su di te o sui loro punti di vista sulla leadership, il salario, parlare delle loro ambizioni.

Spesso, la squadra femminile è divisa in componenti, ognuna delle quali può provare a includerne nuove nei loro ranghi. In tale situazione, è meglio non soccombere alla persuasione e non prendere decisioni fretta. Ideale sarebbe stata preservata neutralità e non partecipare alla frontiera del potere.

Iniziando a lavorare nella squadra femminile, vale la pena ricordare che sei venuto a lavorare lì, e non costruire relazioni con i colleghi. Pertanto, è al lavoro che vale la pena sottolineare, perché la promozione del servizio ti aiuterà a ottenere esattamente conoscenza ed esperienza, non amici e pettegolezzi.

Vale la pena di trattare tutti con rispetto, contattare i colleghi per nome e patronimico. Non dovresti avvicinarti ai colleghi, cioè gli uomini sono meglio di non fare romanzi al lavoro, ovviamente, forse è lì che troverai il tuo destino, vale sempre la pena tenere l'attenzione e l'intelligibilità, e le donne non si aspettano di trovare La migliore fidanzata, perché l'amicizia delle donne in una squadra così probabilmente sarà unilaterale e di breve durata.

Se sei diventato vittima dell'Obiden, è meglio salvare l'indifferenza, mostrare che sei indifferente al pettegolezzo su di te, mostra l'intelligenza ed educatura.

Ricorda che la strategia migliore sarà un comportamento calmo, fiducioso e indifferente.

Oggi parleremo di relazioni commerciali e quali la psicologia delle relazioni dovrebbe essere al lavoro. L'argomento delle relazioni sul lavoro è il secondo posto più importante dopo la famiglia, quindi ha anche un impatto significativo sulle nostre vite.

Sai o no, ma l'uomo è molto importante fare ciò che gli piace. Quando una persona non piace il suo lavoro o un business, attirerà cattive conseguenze per la sua vita nel suo complesso. Le conseguenze possono manifestarsi sotto forma di problemi, sia sullo stesso lavoro che in relazioni personali o sulla salute.

Cosa fai in questa fase della vita, sono adatti a te? È questo ciò che vuoi fare tutta la mia vita o no?

Si prega di scrivere nei commenti sotto la risposta a questa domanda. Fai solo una risposta di due punti: 1 - Cosa fai o cosa hai intenzione di fare, 2 - come te o meno. Scrivi ora, scorrere questo articolo in fondo a Niza, e vedrai un campo per il commento.

Sarò felice di dare un feedback. Non appena lasciare un commento, torna a leggere l'articolo.

Ora torniamo all'argomento.

Anche se in questa fase della vita non sei abbastanza soddisfatto del tuo lavoro, i suggerimenti di questo articolo saranno doppiamente utili a te. Dopotutto, il lavoro sembra spesso non a causa di relazioni errate e sbagliate con colleghi o leadership.

Psicologia della relazione commerciale al lavoro

Al fine di evitare problemi e difficoltà inutili al lavoro, devi sapere tre tipi di relazioni nella squadra. Sono questi tipi che contraddistinguono la psicologia delle relazioni al lavoro.

Devono essere consapevoli dei dipendenti ordinari ordinari e di quelli che occupano leadership. Dirò di più, senza conoscere questi tipi di relazioni è impossibile condurre pienamente ed efficientemente il team.

Tipi di relazioni al lavoro

• Psicologia delle relazioni uguali o di amicizia

Queste sono la relazione più vicina tra i colleghi in cui non possiamo solo lodati l'un l'altro, ma anche fare un'osservazione l'una all'altra. In nessun caso non può condurre un supervisore e subordinato a creare relazioni strette uguali, può portare a grandi problemi nella squadra.

Immagina un semplice esempio. La testa inizia a costruire relazioni amichevoli uguali con uno qualsiasi dei subordinati. Questo molto subordinato inizierà a distinguersi dal collettivo, come privilegiato o speciale in qualcosa rispetto ad altri.

Non piacerà il resto della squadra al resto della squadra, ed è da questo che inizieranno i grandi problemi.

• Psicologia della relazione del anziano al più giovane (dalla posizione del senior)

Può essere relazione mentore e studenti.

In questo tipo di relazione, il mentore è una persona che dà i suggerimenti allo studente. Ma il mentore non partecipa al flusso di lavoro e non può essere una testa per questo studente.

Il subordinato ascolterà a malapena il consiglio del leader, ma lo studente ascolterà il mentore, che si trova in una posizione neutra dai flussi di lavoro in cui lo studente partecipa.

Il mentore rende possibile commettere errori per il suo studente e svilupparsi in conformità con la sua vita.

Può anche essere relazione della testa e subordinata.

In questo caso, il leader controlla e monitora i processi di lavoro, punisce o incoraggia, e in nessun caso non crea una stretta relazione uguale con i subordinati. Altrimenti, la squadra e la disciplina si collasserà.

La testa non dovrebbe dare subordinare l'opportunità di commettere errori. Deve essere punito per questo.

Le funzioni del mentore e il leader in relazione a una persona non sono compatibili. Ecco una tale psicologia delle relazioni al lavoro in questo caso.

• Psicologia della relazione più giovane con il vecchio (dalla posizione del più giovane)

Può essere il rapporto di subordinato e leader.

In tali relazioni, il subordinato deve seguire le istruzioni della sua testa, e semplicemente in buona fede per soddisfare il suo lavoro. È molto importante capire per il subordinato che il più vecchio dovrebbe cercare di rispettare con tutta la loro forza, qualunque cosa sia.

Può anche essere relazione pupilla con mentore.

Qui, il principio della psicologia delle relazioni è che lo studente dovrebbe essere pronto ad ascoltare il consiglio del suo mentore, passarli attraverso se stessi e non litigare sulla loro occasione. Se lo studente inizia a discutere, significa che non è pronto a prendere un mentore come un vecchio, e nessun vantaggio sarà.

Ora su quelle qualità che un vero leader di successo deve avere. Questo è molto importante nella psicologia delle relazioni al lavoro.

Le principali qualità di questo supervisore

Ci sono alcune qualità che devono essere necessarie per avere e sviluppare un manager per interagire efficacemente con i loro subordinati.

Qualità importante:

La testa non deve semplicemente fare soldi per il proprio vantaggio, ma avere una specie di più alta idea luminosa nelle tue attività. Di conseguenza, le stesse persone luminose che rendono la squadra molto forte e forte sarà coinvolta nella sua attività.

Se la società, le imprese avranno problemi, le persone che sono state attratte da un obiettivo alto rimarranno ancora nelle vicinanze. Coloro che lavorano solo per soldi - si svolgeranno alle prime difficoltà.

La testa ha il diritto punire subordinato Per varie violazioni, ed è obbligato a farlo per sostenere la disciplina e un'atmosfera sana nella squadra. Ma è necessario farlo con gentilezza nel cuore, senza malizia.

La parola della testa dovrebbe essere più forte della decisione della società. Ha bisogno di mantenere sempre la sua parola e soddisfare le sue promesse, o non dare promesse vuote.

Inoltre, questo manager deve avere tali qualità come rigore, cura, attento, reattività, umanità eccetera.

Se dici in generale, il leader dovrebbe funzionare su se stesso e sulle qualità del suo personaggio. Questo è un grande argomento per la discussione, quindi consideralo in un altro articolo.

Riepilogo, o quale dovrebbe essere la psicologia delle relazioni al lavoro?

Quindi facciamo una breve conclusione su ciò che era in questo articolo.

Hai imparato 3 tipi di relazioni commerciali sul lavoro:

• Relazioni uguali (amichevoli);
• Relazione della testa (senior) con subordinato (più giovane);
• Il rapporto di subordinato al leader.

Ogni tipo spiegazione è stata data su come comportarsi in ogni particolare situazione.

Una breve descrizione è stata data anche alla testa e alle sue qualità. La testa deve:

• Avere il più alto obiettivo nelle loro attività;
• Punire subordinare se necessario;
• Mantieni la tua parola;
• In conformità con la situazione per essere rigorosa, premurosa, attenta, reattiva, umana, ecc.

Sì, questa psicologia delle relazioni al lavoro non finisce, ma è alcuni dei suoi momenti principali. Molte altre situazioni dovrebbero essere considerate individualmente a seconda del tempo, del luogo e delle circostanze.

Forse per la tua attività o attività sarà utile.

All'inizio dell'articolo, ti ho chiesto di scrivere nei commenti qui sotto su ciò che fai nella vita in questa fase, e ti piace. Se non hai ancora scritto, allora fallo ora.

Sii felice e di successo!

La squadra svolge un ruolo importante in qualsiasi campo di attività. Non è un segreto che la maggior parte del suo tempo trascorriamo esattamente in esso, comunichiamo con i colleghi molto più a lungo che con gli amici e talvolta anche con la famiglia, e paghiamo così tanto tempo perché non ti permetti mai di passare te stesso o per i bambini. Cosa ne segue? Prima di tutto, il fatto che è necessario sforzarsi di implementare la famosa frase che è diventata veramente alata: "Per non lavorare in nessun giorno, è necessario fare la tua passione".

Ma questo è solo uno dei componenti della felicità. C'è un altro, non meno significativo. È determinato da un concetto completo - la squadra.

Oh, questo team di lavoro ... ognuno ha il proprio concetto di lui. Molti sono inclini a pensare che nessuna squadra in servizio può essere, perché le persone che non hanno familiarità con gli interessi comuni, e il desiderio di guadagnare le proprie vite, difficilmente può fare amicizia, perché ci saranno sempre qualità come invidia e competizione. Altri nella radice non sono d'accordo con questa affermazione e credono sinceramente che le persone non solo possano, ma dovrebbero anche relazionarlarsi positivamente, nonostante il fatto che e in quali circostanze del loro destino.

Qualunque cosa fosse, ma i rapporti normali nella squadra non sono un lusso, ma un mezzo di esistenza. Sfortunatamente, non succede sempre. E perché? Sì, perché in qualsiasi squadra di tutti i suoi membri, vengono effettuati alcune regole - anche, naturalmente, il illegale, che determinano le relazioni interne.

Quante parole non dette si sono sentiti dietro questo concetto multiforme - una squadra! A prima vista sembra che non importa, ma semplicemente indica lo staff del personale. Tuttavia, questo non è così. Dopotutto, il team può anche essere chiamato tutti i dipendenti in generale, e solo quelli tra chi ha sviluppato una buona relazione. Non c'è da stupirsi che spesso dicono che non c'è una squadra su nessun'altra. Questo non significa che nessuno lavora lì, ma è pensato che c'è una relazione tesa tra i dipendenti o completamente indifferente.

Ma torniamo al fatto che ci sono alcune leggi speciali nella squadra. Hanno davvero luogo, ma molti non lo riconoscono. Non indovinare perché queste leggi influenzano le persone indipendentemente dal fatto che lo vogliono o meno. Esistono, indipendentemente dalle nostre conoscenze su di loro, indipendentemente dal fatto che vogliamo obbedire a loro. Queste leggi subordinate a se stesse, ed è impossibile evitarlo.

E non pensare che esistono solo in alcune squadre. Questo è un errore ruvido, perché in qualsiasi squadra di lavoro, viene creata un'atmosfera speciale, all'inizio è alieno ai principianti, ma in cui presto cominciano a tirare se stessi e successivamente cessano di notarla. Questa atmosfera è solo che le stesse regole di cui si sono riferite.

Memo Careerist.

Non lasciare mai che i pettegolizzi vincano la cima su di te. Non rinunciare a loro e non confermare con i tuoi comportamenti voci e speculazione distribuita rispetto alla tua persona.

In qualsiasi squadra, c'è un atteggiamento generale cosiddetto. Cosa significa questo? Supponiamo che ci siano dieci persone nel dipartimento. Il generale è chiamato la relazione che si sviluppa tra tutti. Determina l'atmosfera della squadra.

Per una nuova persona, è molto importante prendere un atteggiamento generale, un'atmosfera esistente. In nessun caso non dovrebbe mettere pressione su una persona, perché se diventa parte integrante della squadra, dovrebbe sentirsi facilmente e naturalmente. Anche se il suo adattamento è lontano da immediatamente. All'inizio, il nuovo arrivato, di regola, sente quello di qualcun altro tra i nuovi colleghi, ma inizia gradualmente ad abituarsi a loro, lo sono per lui, e alla fine, il nuovo dipendente si inserisce nell'atteggiamento generale, che abbiamo già parlato. E questo destino non passa alcun collega.

Tuttavia, ci sono eccezioni, come in qualsiasi altra regola. Alcune persone che sono personalizzate con "White Rands", suole o rinominate (come desideri), non vogliono adattarsi in atteggiamento generale, preferendo a mantenere la neutralità. È interessante notare che tale neutralità è molto arrabbiata con alcuni colleghi che lo ospitano per una delle forme di arroganza. E quei lavoratori che non partecipano mai a conversazioni comuni, prima cerca di disegnare attivamente nella vita pubblica. Forse i tentativi sono coronati dal successo e il dipendente sarà molto socievole e interessante. Ci sono anche quelli che non riescono a rompere, e rimangono la sua inverrica per sempre.

Ma forse c'è qualche forma ideale di comunicazione al lavoro? Può essere. Se provi a determinarlo in poche parole, otterrai una formulazione molto banale e naturale. Le persone che stanno lavorando a una squadra dovrebbero impegnarsi per le relazioni persino e tranquillamente amichevoli, che non sarebbero così vicine a questo per evitare il lavoro. Non c'è da stupirsi, molti manager non incoraggiano che i loro subordinati siano troppo convertirsi l'uno con l'altro. Ciononostante, è impossibile evitarlo completamente, sicuramente, perché la somiglianza dei pensieri e degli interessi è una chiara prova che le persone apprezzeranno.

C'è una differenza tra i seguenti due concetti: amici e persone, tra i quali hanno stabilito amicizie? Ovviamente. Le relazioni amichevoli sono ideali per il team di lavoro - non implicano valori seri che esistono tra le persone. La relazione amichevole è facile e non obbligare nulla. Non suggeriscono che le persone dovrebbero più o meno spesso incontrare il lavoro esterno, soprattutto non implica un'assistenza reciproca in varie situazioni di vita. Non dovresti considerare una persona con chi ha stabilito relazioni amichevoli, dal loro amico. Può diventare in alcune circostanze e potrebbe non diventare. Ogni persona deve capire la differenza tra il fatto che le persone sono amici tra loro, e il fatto che ci siano solo buoni rapporti tra loro. Altrimenti, puoi fare un serio errore calcolazione, sperando in un amico immaginario.

Le persone che compongono il team di lavoro, per ovvi motivi, sono collegate non a causa di somiglianze. Il destino stesso determina le squadre, mette gli accenti e costituisce un atteggiamento comune. È impossibile prevedere ciò che sarà, perché sarà conosciuto solo quando questa relazione può essere chiaramente visitata. Coloro che costituiscono un team di lavoro all'inizio non conoscono le caratteristiche del carattere dell'altro e comprendonoli solo nel processo di realizzazione di una causa comune, che non può solo riunire, ma al contrario.

Tutto quanto sopra non significa che la vita del team obbedicamente obbedisce a determinate leggi e regole. La squadra compone le persone - quindi, la sua vita è molto volatile. Ogni persona può avere periodi di gioia tempestosa e profonda depressione, desiderio e apatia o sentimento opposto. Non dovresti provare a determinare il modello regolare del team, perché cambia il proprio. Il metodo del collettivo non può essere unificato, tuttavia, è necessario sforzarsi di garantire che sia positivo.

In ogni comunità, ci sono tradizioni che determinano in gran parte l'essenza delle relazioni tra i componenti di esso. Ad esempio, se il team è fatto per essere raccolto e celebrare tutte le vacanze insieme, questo indica un ambiente di lavoro sano e favorevole. Puoi essere sicuro che le persone che vorrebbero vederci non solo al lavoro, ma nel loro tempo libero, non importare di comunicare, possedere un fattore così meraviglioso come una buona atmosfera delle relazioni umane.

Come stabilire una buona relazione tra i dipendenti e chi dovrebbe farlo? La risposta a queste domande è abbastanza difficile, perché, sfortunatamente, non vi sono un tale funzionario nelle imprese che avrebbero adempiuto a tali compiti. Tuttavia, i membri di questa comunità stessi sono semplicemente obbligati a seguire il clima delle loro relazioni. Hanno bisogno di stabilire relazioni, imparare a risolvere i conflitti con perdite minime.

La scienza ci aiuterà

Successo nel raggiungimento della carriera, secondo gli psicologi, è possibile solo in presenza di fiducia che le attività realizzate a vantaggio. Se una persona non è sicura di ciò che è impegnato in quella che è la sua chiamata, è improbabile che abbia successo in questo campo.

Succede anche che tra i dipendenti di alcuni dipartimento siano stabiliti così buone relazioni che questo nel senso letterale della parola rallenta il flusso di lavoro. Invece di eseguire responsabilità dirette, i dipendenti cominciano a condurre lunghe conversazioni a una varietà di argomenti, gioire che si capiscono così bene. Forse è davvero buono, tuttavia, se c'è un tale fatto, possiamo concludere che le persone erano chiaramente sopraffatti dall'istituzione delle relazioni. Non importa quanto bene si sono capiti a vicenda coloro che lavorano insieme, ma se li distraggono da responsabilità dirette, nessuna promozione e crescita e discorso di carriera possono essere.

Rapporti amichevoli nella squadra - il sogno di qualsiasi leader. Tuttavia, in ogni caso particolare ci sono le sue caratteristiche, e quindi è molto difficile dare consigli specifici su come agire se i rapporti commerciali lasciano il desiderio del meglio. Prima di tutto, il modo di superare questo problema è uno studio approfondito e completa la comprensione dei motivi per cui è nato. La conoscenza, come sai, è la forza, che possiede quale possa eliminare un malinteso così fastidioso per la crescita della carriera, come non la migliore relazione tra le persone che lavorano insieme.

Se intendi seriamente fare una carriera, è improbabile che sia ragionevolmente trascurata alcune regole in grado di farti popolare nella squadra. Potresti essere sorpreso: perché hai bisogno di tale popolarità se il tuo obiettivo principale è il lavoro più responsabile e attivo con un possibile aumento del servizio? È qui che è ora di pensare al problema, come raggiungere questo aumento molto desiderato. La posizione del collettivo è semplicemente necessaria qui.

Come posso spiegare il successo di Andrew Carnegie - il principale industriale dell'America, che i contemporanei chiamavano il "re in acciaio"? Non ha fatto solo una magnifica carriera, andando ai leader di una grande azienda, ma è diventato anche una delle persone più ricche del mondo. Certo, non era solo un eccellente organizzatore e supervisore, ma sapeva anche come trovare un linguaggio comune con le persone più diverse. Ha ancora capito da bambino, quanto mezzi per una persona il suo nome. E se gli interlocutori si chiamano per nome, spesso pronunciandolo, agisce perfettamente su tutta la loro comunicazione.

Successivamente, Andrew Carnegie ricordava sempre i nomi di non solo i suoi partner nelle transazioni, ma anche i dipendenti che lavorano nella sua compagnia. Quindi, è diventato popolare nella squadra, e gli ha portato un sacco di benefici. Almeno durante la sua leadership, la società tra i lavoratori non ha mai avuto colpi che violano il normale funzionamento dell'impresa.

Uno che spera di raggiungere un grande successo solo attraverso il duro lavoro. Naturalmente, il duro lavoro è una condizione necessaria per poter salire sulla scala del servizio. Ma, come spesso mostra la vita, risulta essere completamente insufficiente per la crescita della carriera. Poiché le relazioni interpersonali nel team sono una condizione molto importante per la cooperazione fruttuosa.

E, naturalmente, le relazioni interpersonali nel team dovrebbero svilupparsi in modo tale che i colleghi ti appartengono benemente benevolmente, non c'erano conflitti nascosti ed espliciti. Cosa serve? Non dimenticare che se i colleghi ti rispettano, non devi prestare attenzione a te stesso se necessario. La situazione di tale necessità è la più diversa, ad esempio, i boss sono alla ricerca di una candidatura per istruzioni sulla sua importanza e complessità del compito. Se sei popolare tra i colleghi, la tua candidatura offrirà certamente qualcuno al ruolo del compito importante dell'artista, sollevando così sia la leadership che il team stesso negli occhi.

Inoltre, se sei popolare nel team, i dipendenti apprezzano e ti rispettano, i risultati del tuo lavoro non rimarranno mai nascosti dalla squadra o dalla leadership. I tuoi successi saranno conosciuti da tutti, il che significa che non puoi evitare la carriera vertiginosa. La popolarità dei colleghi condurrà inevitabilmente al fatto che saranno indulgenti per trattare i tuoi errori e problemi sbagliati, liberandoti da molti problemi. Quindi, capisci quanto possa essere importante la posizione dei dipendenti? E non ti dispiace arruolare tale supporto? Ma per questo dovrai lavorare sodo.

Memo Careerist.

Se ti sforzi per assicurarti di avere una buona relazione con i colleghi e, non dimenticare quando parlarle con attenzione ascoltandole, mostrando loro un interesse sincero. Non interrompere una persona, anche se si è trasportato via in una lunga storia eccessiva delle relazioni nella sua famiglia o sui fader del gatto amato. Quindi, creerai una reputazione come una persona attenta e reattiva, comunicando con il quale dà sempre la gioia.

Prima di dare consigli sull'acquisizione di popolarità nella squadra, devi capirlo, con il quale stai lavorando, ciò che la gente ti circonda. Questo è necessario per non commettere errori quando si comunica con i colleghi. Gli errori a volte possono costare troppo costosi, perché ci sarà molto tempo sulla loro correzione. E la vera carriera non dovrebbe trascorrere il suo prezioso tempo non ad un obiettivo diretto, perché è noto per essere valutato molto più alto del denaro, perché il tempo è anche la presenza di certe opportunità, perdendo che facilmente, e rinnovo - non molto.

Pensa a coloro che ti circondano, che possono piacerti a queste persone, e questo, al contrario, è in grado di chiamarti un antipasto persistente. La psiche umana è molto complessa, quindi a volte anche la più innocente, a prima vista, il tuo atto, può farti del male molto. Considera tutte le sfumature per rendere i tuoi metodi il più efficienti possibile.

Chiunque si sforza di fare una carriera capisca che non c'è più frivolo e atteggiamento panibrato nei confronti dei colleghi può non essere i migliori risultati. In questo caso, una persona rischia di acquisire una reputazione "Guy's Shrukh", "la sua" o "il suo consiglio". Naturalmente, sarà acquistata popolarità, ma può solo contribuire alla promozione? Ovviamente, no.

I dipendenti e quindi la gestione percepranno una tale persona come frivola e non grave, che è in grado di soddisfare il lavoro non importante e responsabile. Chi dovrà incolpare in questo? Prima di tutto, se stesso, perché tale reputazione è il risultato di comportamenti errati, mentre ciò può essere completamente evitato. Quindi tale comportamento è inappropriato in qualsiasi squadra, indipendentemente dalle caratteristiche psicologiche e dalle qualità personali delle persone che ti circondano.

Per acquisire la reputazione desiderata, hai bisogno della popolarità di un tipo completamente diverso, tale popolarità che testimonia il rispetto dei dipendenti e riconoscendo tutti i tuoi vantaggi. Non dimenticare che l'acquisizione di tale popolarità è un processo di lunghezza, richiedendo determinati sforzi.

Se sei circondato da persone conservatrici che sono abituati a pensare a lungo e attentamente, non dovresti oppormentarti alla squadra e comportarti nel modo esatto opposto, dimostrando una rapida risposta, attività e pressione. Forse i colleghi e saranno ammirati dal tuo zelo, ma considerà inconsciamente il tuo comportamento per chiamata, finalizzato in qualche modo regalati le loro qualità commerciali e metodi di lavoro. Tale stato di cose porterà inevitabilmente a un conflitto, e questo è ciò di cui hai bisogno.

In generale, cerca di evitare situazioni esplicite dei conflitti non appena hanno dato un'opinione su di te come una persona corretta e amichevole. Naturalmente, la cordialità non significa imposizione indispensabile di sé per gli altri, la manifestazione costante di interesse per la vita personale degli altri. Naturalmente, questo non contribuisce anche al rafforzamento delle normali relazioni con i colleghi, poiché al lavoro è meglio aderire a una posizione leggermente sospesa, osservando la neutralità.

Quindi, se i tuoi colleghi sono persone, in qualche modo incline al conservatorismo, certamente rispettano le loro opinioni e principi, perché questo è il primo passo verso lo sviluppo di relazioni normali. Quindi, dimostrarli il tuo atteggiamento più premuroso e responsabile per il lavoro. Poiché la reputazione di una persona affidabile e di un business che può essere affidata al lavoro responsabile è una condizione indispensabile per raggiungere il tuo obiettivo.

Se presti costantemente attenzione a te stesso, esprimendo idee preziose, apprezzerà anche il modo più favorevole. Ma i tuoi suggerimenti non dovrebbero essere frivoli perché intendi acquisire rispetto e non una popolarità economica. Cerca di fare riferimento al lavoro dei colleghi con il massimo interesse, in ogni modo possibile sottolineare l'importante importanza dei loro sforzi per il processo generale.

Le persone conservatrici, di regola, sono abituate a vivere e lavorare su una certa appropriazione indebita formata nella squadra per un lungo periodo di tempo. E se sei un nuovo arrivato in questa squadra, è più ragionevole prendere nota del proverbio: "Nel monastero di qualcun altro, non vanno con la sua carta". Non cercare di dimostrare il non standard del tuo pensiero, in quanto potrebbe non essere compreso dai dipendenti e la popolarità non ti porterà alcun beneficio, ma danni. Prova a determinare quale modo di comportamento in questa società è meglio prendere per te stesso e comportarsi di conseguenza. Costante seguendo le tradizioni che prevalgono in questa squadra, anche, anche i rapporti calmi con tutti i dipendenti sono in grado di renderti una figura notevole e popolare.

Se i tuoi colleghi sono giovani, iniziative, l'atteggiamento misurato e chiaro al lavoro può essere interpretato come attività non dipinto e insufficiente. E la popolarità non aggiunge tale comportamento. Pertanto, prova ad adattarsi all'immagine di un lavoratore ideale che ha già stabilito nella squadra. Di norma, dovrebbe essere una persona attiva e leggera che può eseguire una grande quantità di lavoro per il più breve tempo possibile. Tuttavia, la sua qualità dovrebbe essere alta, altrimenti inizierai a condannare la negligenza e la negligenza.

Supporta anche una reputazione come persona che ha un lavoro su uno dei primi posti, allora la popolarità sarà fornita a voi. Ma evitare i tentativi di dare a qualcuno dei consigli se tu stesso non funziona bene in questo problema. Altrimenti, i dipendenti iniziano inevitabilmente a dubitare della tua competenza, e questo è ferito dalla tua popolarità, una reputazione di una persona affidabile e un prezioso lavoratore.

La scienza ci aiuterà

Gli psicologi ritengono che se non vi sia alcuna aggressività extra in una persona e, in contrario, eccessiva morbidezza e fascianza, sarà in grado di scegliere l'ottimalità media dorata nelle relazioni con gli altri, compresi i colleghi. Pertanto, ha senso sbarazzarsi di tali svantaggi, come calore eccessivo, emotività o, al contrario, la Federazione, al confine del non assorbimento.

Se una persona sa come tenere se stesso nelle sue mani, controllando la manifestazione delle sue emozioni, troverà sicuramente una tale linea di comportamento che porterà ai risultati di maggior successo. Se si distingue per un'eccessiva emozione, dovrebbe imparare a controllare i suoi sentimenti. Per fare ciò, analizzare la situazione in dettaglio per fare le conclusioni giuste. Quando qualcuno o qualcosa causa un'eccessiva irritazione, il più ragionevole distrarre tutto per non disborare non rompere in nessuno che non sia obbedire. Puoi semplicemente concentrarti sulla respirazione, ripetere di te: "Sono calmo, sono assolutamente calmo."

Avendo capito nelle qualità delle persone che ti circondano al lavoro, analizzano le tue caratteristiche e le tue caratteristiche del tuo personaggio per scegliere i modi più efficaci per acquisire popolarità tra i colleghi. Se sei fiducioso e le tue abilità, non farai molte difficoltà a impressionare il personale.

Ma se dubiti delle vostre virtù, tale incertezza sarà inevitabilmente trasferita ai tuoi colleghi - e poi non sarà facile acquisire la popolarità necessaria. Tuttavia, qualche insicurezza non è a volte per abbandonare l'intenzione di diventare popolare tra i colleghi. Hai solo bisogno di agire in un modo diverso.

Prova a dimostrare il massimo interesse nel tuo lavoro, offrire nuovi metodi e metodi che possono portare ai risultati di maggior successo. I dipendenti apprezzeranno sicuramente il tuo zelo, e acquisirai la reputazione di cui hai bisogno.

Il discorso è il collegamento necessario nello sviluppo dell'umanità, perché con l'aiuto del discorso, le persone possono comunicare tra loro. Ma devi essere in grado di parlare correttamente, perché con il tuo discorso puoi chiamare emozioni positive che negative. E su quale impressione produrrai a persona, il destino delle tue ulteriori relazioni dipende.

Questo è particolarmente importante per una persona impegnata nella loro crescita della carriera, poiché tutte le sue attività sono certamente associate alla comunicazione. E dalla sua capacità di parlare e mantenere correttamente se stessi con persone, specialmente necessarie per le sue attività, dipende più o meno grado della sua carriera.

Il concetto di parlato corretto include una pronuncia competente. È necessario sapere cosa e a chi è possibile e devi dire, ma perché meglio thanch. E la cosa più importante è sapere quando dire la mia buona parola, e quando fermarsi. Quindi, dicendo almeno una parola incurante, puoi rovinare tutta la tua impressione sugli altri. È particolarmente importante essere in grado di sentirsi quando è necessario fermarlo per non rompere troppo.

Questo è ciò che può svolgere un ruolo decisivo nella tua crescita della carriera. Dopotutto, come si suol dire, la parola non è un passero, ci vorrà - non puoi prendere. E poi questa parola può essere usata contro di te. Quindi, si facilita il compito ai nostri concorrenti e aggrava la tua posizione. Avendo imparato i tuoi piani, metodi e strategia, possono usarli per i propri scopi e quindi impediscono di implementarti.

Inoltre, non dovresti chattare molto e davanti ai tuoi colleghi, specialmente se non ti ispirano fiducia. Dopotutto, non puoi sapere fino alla fine che le persone ti circondano. Come sai, l'anima di qualcun altro - Potmon: puoi avere familiarità con una persona per molti anni e non sapere come effettivamente ti applica a te.

Naturalmente, è impossibile sospettare tutti e tutto, non fidarsi di nessuno. Aderisce a tali tattiche, lavorando nella squadra e comunicare direttamente con le persone, non ci riuscirai. Eccessivo silenzio, come lottato eccessivo, può influire negativamente sulla tua carriera. È importante sapere quando è possibile segnalare una o altre informazioni agli altri. Quindi, ha raccontato delle sue idee e dei suoi modi per implementarli prima del tempo, puoi finire con loro per sempre, e senza iniziare la loro attuazione. Non sbrigare il corso degli eventi. È meglio pensare a tutto bene ancora una volta e se le tue idee sono soddisfatti, assicurati di essere in grado di soddisfarli, pesare tutti i "per" e "contro".

Ti consigliamo di guardare meglio a guardare coloro che ti circondano nella squadra prima che qualcuno apre i tuoi piani. Ma non essere eccessivamente concreto e sospettoso, in quanto può finalmente spingersi via da te, e alla fine sarai in orgoglioso solitudine, da solo con i tuoi piani.

Dopotutto, non c'è da meravigliarsi che il Boltun è una scoperta per una spia. Non ci sono persone simili per chiedere loro di dire qualcosa, inizieranno a parlare senza silenzio e, senza nemmeno notare, può disporre qualcosa di importante. Sei tu stesso capisci cosa può portare a se tali informazioni cadono nelle mani dei tuoi concorrenti o semplicemente dei non amici.

È improbabile che tu riuscirai in questo caso per salire almeno il passo sopra dal post. Inoltre, rischi di perdere e la posizione che ha già raggiunto oggi. Dopotutto, i tuoi nemici ti stanno solo aspettando per fare un passo incurante e "suolo" sotto le gambe diventeranno meno stabili. Pertanto, l'eccessiva talibratorività (il tuo o subordinato) può svolgere un ruolo cruciale nella tua carriera. È in grado di interferire con la creazione di tutto ciò che pensi. I concorrenti e invidiosi saranno in particolare prelevati da un gioco d'affari se conoscono ogni tuo passo. Saranno in grado di controllare le tue attività su una delle sue fasi senza problemi. E sei letteralmente collegato a mano e alle gambe.

Memo Careerist.

Per evitare fallimenti aziendali, seguire rigorosamente le regole seguenti:

* Dedendo i suoi colleghi nei piani per il futuro, fai tutto ciò che questa informazione non va oltre il tuo gabinetto;

* Assicurati che in questo momento solo quelle persone con cui ti fidi pienamente sono frequentati;

* Non affinare la loro attenzione sui più piccoli dettagli, affermare il piano solo in termini generali;

* Non raccontare dei tuoi affari professionali al di fuori dell'ambiente di lavoro - Amici, vicini di casa, una donna amata, - anche se ti fidi di queste persone, le perdite di informazioni possono accadere completamente per caso;

* Ricorda che l'alcol perfettamente "scatena la lingua", quindi presta attenzione a quale compagnia e in quale ambiente stai riposando;

* Fai attenzione alle persone che ti circondano costantemente. Spesso sotto le maschere degli amici stanno nascondendo un carrena, invidia e malizia. Ma non esagerare, dopo tutto, l'eccessiva imperità e sospetto non hanno mai portato a buono.

Come abbiamo già detto, prova il più possibile per agire per i tuoi affari professionali fuori dall'ambiente di lavoro - con genitori, moglie, amici, vicini, amato donna. Questo non significa che non dovresti fidarti del tuo parente e parenti. Ma prova ancora a disegnare una linea che condivide affari personali e professionali.

Non ci sono persone in questa luce, e nessuno è assicurato contro gli errori. E ognuno di noi in un godimento della rabbia, in una ridicolo possibilità o semplicemente per la dimenticanza può rompere ciò che dovremmo tacere.

Anche se mi credo, almeno controlla ...

Nel 1983, in Francia, in una grande e molto famosa società, che occupa uno dei posti più importanti del mondo per la produzione di prodotti cosmetici e profumeria, si è verificato un incidente, che in seguito costava diversi milioni di franchi.

I dipendenti dell'azienda per diversi anni lavoravano sulla formula unica di nuovi spiriti. Il lavoro stava consumando tempo e in alcuni momenti anche impraticabili. Ma un giorno, i dipendenti hanno ancora trovato quello che stava cercando così tanto tempo - il componente mancante è stato trovato, e la formula tanto attesa è stata rimossa. Ma non era destinato a produrre questi spiriti, poiché uno dei partecipanti allo sviluppo condivideva la sua gioia con sua moglie. Ciò ha immediatamente riportato le notizie del vicino amico.

Di conseguenza, le informazioni segrete hanno raggiunto una società concorrente. E i concorrenti hanno immediatamente sfruttato questo momento fatidico. Una nuova brillante idea è stata sognata con tutte le bozze e gli sviluppi preliminari, ovviamente, non senza l'aiuto delle persone della Società, che ha dato questa formula. Ma nessuna prova, né prove, nessuna uniforme contro le vittime non aveva. Inoltre, non hanno avuto bisogno di uno scandalo in cui potrebbe soffrire il nome della compagnia. E questo potrebbe accadere, dal momento che il lato concorrente ha pensato tutto ai più piccoli dettagli.

Oh, queste donne preferite, quanto a causa loro nelle guerre mondiali, nelle tragedie, dalle disgrazie, dagli incidenti! Quante volte le donne hanno permesso a tutto il loro fascino solo per ottenere le informazioni necessarie! Certo, non dovresti sospettare la tua ragazza in spionaggio, ma parlare meglio dell'amore con lei rispetto ai tuoi affari.

Una persona a cui piace "sudare la lingua" e potrebbe non essere in grado di rompere le informazioni necessarie, è improbabile che sia un dipendente competente. Sarà costantemente distratto e trascorrirà le sue ore di lavoro per chattare con qualcuno. Si interessa non nel soddisfare il suo lavoro e non nello sviluppo di nuove idee, ma nella discussione delle ultime notizie e dei nuovi pettegolezzi. Infiderà le sue chiacchiere agli altri e li distraggerà dalla questione che colpisce immediatamente la disabilità di tutti. Tale persona può causare conclusione e litigi nel team, che influenzerà anche negativamente gli affari dell'azienda.

Ricorda che nessuno ama Tototunov e vuoto, e mai amato. Anche se, di regola, tali persone di prima raccolgono una grande compagnia intorno a se stesse e sono al centro dell'attenzione universale, divertendosi a coloro che li circondano con le loro conversazioni. E prima hanno molti amici e conoscenti. Ma continua a lungo. Avendo capito che è una tale persona, la maggioranza sta cercando di evitare una stretta comunicazione con lui, perché nessuno vuole che tutti conoscano le informazioni su di lui che è destinata solo a uno stretto cerchio di persone.

Questa qualità è la capacità di "mantenere la lingua per i denti" - è valutata non solo da amici, è inestimabile nel mondo degli affari. Dopotutto, ognuno di noi vuole avere una persona affidabile che funge da partner commerciale o semplicemente servendo la sua compagnia a fare affidamento su un momento responsabile.

Le persone soggette al frivolezza e alle chiacchiere senza fine non causano fiducia e rispetto speciale. Dicono di questo: "Non andrei in intelligenza con lui". E infatti, è impossibile fare affidamento su tale persona, specialmente nei momenti difficili.

A proposito di Boltunov si può anche dire che sono solo una scoperta per il nemico. E questa frase è molto difficile da non essere d'accordo. Dopo tutto, una tale persona non ti chiede nemmeno di dirti le informazioni necessarie. Avendo emettendo l'intero flusso di informazioni, che possiede, è inosservato anche per se stesso emetterà ciò che ti interessa. Non ci sono tali amanti per parlare senza bisogno di chiedere, supplicare e soprattutto costringerti a te che ti hanno detto qualcosa.

Come già accennato, i Chatters non sono apprezzati come amici, sono semplicemente usati per ottenere le informazioni necessarie. Pertanto, gli psicologi e i sociologi hanno condotto un sondaggio tra molte persone, compresi i dirigenti, e sono arrivati \u200b\u200balla conclusione che il 96% di tutti gli intervistati apprezzati nei loro amici è stata la capacità di ascoltare e mantenere segreti confusi.

A proposito, il 56% degli intervistati dei dirigenti ha riferito che vorrebbero vedere questa qualità dai loro subordinati. E nel foglio generale dei requisiti per il personale dei dipendenti, questo articolo ha dato solo una tale colonna come alta professionalità.

Quindi, prima di dire qualcosa, pensa un paio di volte, e se vale la pena farlo e non ti succederà in seguito pentimento di ciò che è stato detto e pagare per la tua supervisione. Da come risultato, è possibile, in primo luogo, perdere un lavoro prestigioso e altamente retribuito, in secondo luogo, per seppellire tutte le tue possibilità di promozione ulteriormente sulla scala del servizio, in terzo luogo, perdendo la fiducia e il rispetto per i nostri colleghi e alla fine di rimanere in la solitudine completa.

L'atteggiamento verso pettegolezzi e voci sparsi da loro di solito sono sicuramente sicuramente. Le persone cercano di evitare coloro che sono famosi per il loro amore per i pettegolezzi, non si fidano di loro. È comprensibile, perché non voglio essere ridicolo o calunniato da nessuno, ed è abbastanza possibile, perché i pettegolezzi inventano costantemente ciò che non era proprio.

Tuttavia, se utilizzato dall'uso delle informazioni provenienti da pettegolezzi, è possibile vincere molto. Il fatto è che tutti i pettegolezzi hanno una specie di fondamento. Va tenuto presente: nulla su questa terra nasce dal nulla. Qualsiasi udienza è una conseguenza di qualche evento.

L'incombibilità, che le informazioni derivano dai gruppi di pettegolezzi brillano, a causa del fatto che sono inclini ad esagerare tutto. Per questo motivo, a volte sembra che il pettegolezzo sia completamente immaginario. Tuttavia, questo non è sempre il caso.

L'atteggiamento nei confronti delle persone che vogliono fare una carriera non dovrebbero non essere ambigue, ma dual. Spieghiamo cosa significa.

Prima di tutto, in nessun caso non può essere evitato da pettegolezzi, temendo un giorno per diventare un eroe di una storia fantastica. Sappi che nulla non contribuisce alla crescita della tua popolarità come informazione distribuita da Gossip.

Gossip ha un altro lato positivo, che abbiamo già iniziato a parlare. Sono una fonte di informazione con cui anche l'ufficio di riferimento non competerà. I pettegolezzi possono scoprire cosa non sarà mai conosciuto per comunicare con persone sincere e vere. E se sì, allora puoi essere sicuro che i pettegolezzi siano persone molto utili nel team di lavoro.

A proposito, la maggior parte di loro sono pettegolezzi - non persone cattive. La loro capacità di impostare tutto non è in quella luce che corrisponde al vero stato degli affari, è spiegato da eccessiva emotività e desiderio di compiacere. Sì, abbastanza stranamente sembra, ma i pettegolezzi sono molto spesso presentati con le persone silenziose che cercano di organizzare un compagno a se stessi, a causa di ciò che spesso dicono ciò che davvero non dice, e sarà più corretto dirlo Vogliono sentire da loro.

D'altra parte, il pettegolezzo è costruito su una certa realtà. In altre parole, qualsiasi evento sui modelli sta diventando numerosi gossip. Naturalmente, più sono, il grano piuttosto l'evento che aveva un posto.

In qualsiasi impresa, in qualsiasi gruppo di lavoro, tutto ciò che accade in un modo o ad un altro obbedisce a questo principio. Ne consegue che l'atteggiamento verso il gossip dovrebbe essere naturale, come qualsiasi altro fenomeno inevitabile, ad esempio, l'inizio di autunno piovoso. E se improvvisamente diventi un eroe di pettegolezzi, non dovresti fare da questa tragedia. Ricorda che questo succede periodicamente con ciascuno e non considerarlo un indicatore di qualche tipo di difetto personale.

Come è necessario relazionarsi con i pettegolezzi in modo che non diventi un fattore che preferisce lavorare e cercare una crescita della carriera? Prima di tutto, non dovresti prestare attenzione ai pettegolezzi. In altre parole, se alcune informazioni sono state ricevute da te da un pettegolezzo ben noto, sappi che richiede la verifica. In generale, al lavoro non dovrebbe essere inutile affidabile, può portare a problemi significativi.

Anche se mi credo, almeno controlla ...

Una persona che tiene una posizione elevata ha detto che all'inizio della sua carriera divenne un eroe di un pettegolezzo molto abilmente tettico. Il calcolo era tale che il giovane lavoratore "perso" e non ha permesso un'ulteriore promozione. Ma è riuscito a girare il caso in modo tale da non solo notare dalla testa, ma ha anche iniziato a rispettare i dipendenti.

Per mantenere la tua reputazione, cerca di essere sopra i pettegolezzi.

Non è necessario scendere per discutere, ad esempio il suo capo, insieme a coloro che sono famosi per le loro chiacchiere e frivolezze. Non cercare di sembrare più informati di quanto tu dica in realtà qualcosa, non specificare mai. Altrimenti, la tua speculazione può essere utilizzata contro di te.

I pettegolezzi sono un fenomeno che tutti stanno cercando di evitare comunque, ma se dici che non ti tocchi pettegolezzi, non correre a rallegrarsi. Questo può significare tale che tu sia un dipendente impeccabile e ciò che non sei interessato a nessuno. Tale è improbabile che sia considerato come un fattore positivo per la crescita della carriera. Se, con un'analisi approfondita, questo fatto non è più in dubbio, cambia urgentemente il principio del tuo comportamento al lavoro e l'abitudine. Altrimenti, rischi di diventare un ordinario, o, più correttamente, un lavoratore tipico, così poco appariscente che poche persone lo conoscono in faccia. È chiaro che la sua crescita della carriera è molto problematica.

Se fossi lasciato una specie di pettegolezzi, che minaccia direttamente la tua reputazione, nel prossimo futuro, segui attentamente il tuo comportamento. Naturalmente, questo non significa che devi cambiare le tue solite maniere su qualcosa di altro, ma sappi che per un bel po 'di tempo sarai seguito da vicino dai tuoi colleghi. Non tentare il destino, non importa quanto il desiderio di mettere in atto coloro che lasciano il pettegolezzo di te, non dovrebbero essere criminali pubblici. Confermi solo che il pettegolezzo non è privato del significato. Nel caso in cui tu sia immutatamente accusato di qualsiasi cosa o ha reso l'eroe di pettegolezzo schiumogeno con successo, mantenere la calma del ghiaccio e dimostrare la massima indifferenza. Se inizi a dimostrare attivamente di non avere alcuna relazione con le voci sciolte, conferma così solo il loro significato.

Gossip può essere molto dannoso per una persona che vuole fare una carriera. E il punto qui non è nemmeno che quei circostanti credono che sia diventato il tema del pettegolezzo, non è il peggiore.

È tutto sulla cosiddetta opinione pubblica. L'aspetto del gossip è un segno chiaro che numerose conversazioni sulla tua persona andranno, e questo molti non considerà il tuo favore.

Prima di tutto, è, naturalmente, riguarda un supervisore diretto che può decidere di essere inaffidabile. Cosa dire, molte persone sono deboli prima dell'opinione pubblica. Hanno paura di fare ciò che gli altri possono condannarli. Naturalmente, tale qualità per la testa non merita lode, tuttavia, le teste che incoludono la testa prima dell'opinione pubblica non sono rare.

Basato su quanto sopra, fare alcune conclusioni. Prima di tutto, se ti sforzi per una carriera, prova a non diventare mai un eroe di pettegolezzi dannosi. Sono considerati come prove di lungi dalla reputazione impeccabile, ma nel tuo caso potrebbe essere distruttivo per ulteriori promozioni.

Eppure, non piace mai a pettegolare. Come già menzionato, tali persone non si fidano, e quindi il leader penserà molto seriamente prima di dare bene al tuo aumento. E, pensando, può decidere di essere una persona inaffidabile, perché diffondiamo pettegolezzi. Non discutere mai i tuoi dipendenti o, anche peggio, il capo stesso con i colleghi. Evitare la comunicazione con colui che ha fissato la reputazione di un pettegolezzo malintenzionato e senza scrupoli, perché una frase ha detto sotto di esso potrebbe essere successivamente di fronte a te.

Memo Careerist.

Se sai della tua debolezza al pettegolezzo, chiedi ad un amico o amico che lavora insieme a te, più spesso per ricordarti che non partecipi alle conversazioni di te. Lascia che il tuo compagno quando ti porti in una pausa pranzo da quei luoghi in cui stanno andando i ragazzi famosi.

Se sei fermamente sicuro di poter evitare il destino della vittima del pettegolezzo, prova a usare le sue qualità per i tuoi scopi. Comunicare con lui per scoprire tutti i dettagli di alcune cose che ti interessano, ma allo stesso tempo evitare di fare conclusioni. La cosa migliore in una conversazione con pettegolezzi è di nutrire la testa come segno di consenso e, se possibile, non parlarti, solo occasionalmente partendo in modo appropriato. In questo caso, nessuno può accusarti che supporti l'amicizia con un famoso pettegolezzo.

Non trasmettere mai pettegolezzi. Non sopportare una conversazione con le autorità per ricordare cosa hai imparato da una persona con una specie di reputazione. E non dissolvere le voci su nessuno. Sii più alto gossip, ti aiuterà a raggiungere l'obiettivo desiderato.

Non permettere al capo di vederti in un pranzo rompere pacificamente a parlare con i famosi gruppi di pettegolezzi. Certo, potrebbe non prestare attenzione ad esso, ma succede in modo diverso. Ad esempio, deciderà che tale società è piacevole per te, e farà le conclusioni appropriate.

Ricorda che per una persona che vuole fare una carriera, anche i pettegolezzi più insignificanti possono essere molto dannosi. D'altra parte, evitare il gossip è abbastanza possibile in determinate condizioni. Osservare la calma e non essere coinvolti in conversazioni dubbiose - e poi i pettegolezzi non ti influenzeranno.

Il tuo atteggiamento personale verso il gossip dovrebbe essere calmo e in una certa misura indifferente. Non assumere mai informazioni di fede ottenute da pettegolezzi, non condannare le persone che sono diventate eroe di voci - puoi essere al loro posto. Non credere al gossip, anche se diventano oggetto di conversazioni non solo dipendenti ordinari, ma anche i leader.

Gossip - questo è sicuramente cattivo, ma allo stesso tempo sono parte integrante della nostra vita. Tuttavia, vale ancora la pena cercare di portarli al minimo in modo da non diventare lontano da una splendida giornata dall'eroe di quelle storie di finzione, che si verificherà sicuramente con la tendenza a distribuirli.

Memo Careerist.

Al lavoro, sii te stesso. Non cercare di rappresentare la Santa Innocenza, se ami davvero prendere i defai. I dintorni vedranno ancora la tua vera natura, non importa come lo si nasconde. Pertanto, prova a sbarazzarsi della tua qualità meglio che nasconderlo.

Una persona saggia e forte non avrà mai paura del tessuto, ma anche non li interessava. Almeno, non lo farà apertamente.

Colleghi - Anche le persone e tendono a commettere errori, e se si sbagliano sul tuo account, la tua reputazione e l'ambizione soffreranno. Come essere nel caso in cui tu sia sottovalutato o sopravvalutato?

Naturalmente, la situazione in cui i colleghi sottovalutano le tue abilità e gli atteggiamenti per lavorare influenza la tua autostima e possono rendere seriamente domestici nelle tue qualità commerciali. Ma non correre, altrimenti rischi di raccogliere la tua futura carriera, che potrebbe non aver luogo.

Prima di tutto, vediamo cosa fosse l'inizio della tua sottovalutazione. Forse sei considerato un dipendente non abbastanza attento e disciplinato, forse tu da solo ha dato la ragione dei colleghi per una tale relazione. Dopotutto, a volte alcune piccole cose sono sufficienti, come affermazioni incurante della riluttanza a svolgere questo o quel lavoro, come vedrai il dipendente opzionale e pigro.

A volte i colleghi possono sottovalutarvi senza nessuno dei tuoi difetti. Il fatto è che molte persone sono abituate a pensare con gli stereotipi, e tale pensiero diventa l'unico possibile. In questo caso, possono guardarti dall'alto verso il basso perché tu, ad esempio, sono molto più giovani di loro. E le tue abilità e qualità aziendali non sono importanti per loro, perché ti percepiranno come giovane correre, che non sa come fare nulla, ma cercare di prendere un posto inappropriato.

Memo Careerist.

Se sei un disperato dibattito, al lavoro ti tieni meglio nelle tue mani. Forse i tuoi dipendenti con interesse saranno osservati per le battaglie verbali che si sommano con qualcuno dai colleghi. Ma allo stesso tempo, la maggior parte penserà di trascorrere la tua energia lontano dal modo migliore. Dopotutto, invece di controversie potresti fare qualcosa di più utile. Soprattutto perché le controversie sono spesso fluttuando con un rapido chiarimento delle relazioni. Di conseguenza, i donatori iniziano ad essere considerati sfrenati e un uomo non affissivo. Tale atteggiamento comporterà gradualmente ai conflitti all'interno del collettivo, rispettivamente, il parere della maggioranza riguardante l'impresa e le qualità personali di tale persona sarà molto lontano non linea.

In altre parole, le ragioni possono essere molto, e il risultato è uno - lo staff sottovaluta di te, considerando le tue abilità e le tue abilità non sono abbastanza alte. Cosa dovresti fare in questo caso? Prima di tutto, non affrettati a farti arrabbiarsi e incolpare te stesso, dipendenti o la nostra stella fattata. Errori e guasti sono ciascuno, ma questo non è un motivo per preoccuparsi troppo a lungo a causa di un problema.

Ci vorrà il massimo sforzo per cambiare la posizione sul lavoro. Devi farlo per diversi motivi. Innanzitutto, ti sforzi di fare una carriera, e quindi devi prenderti cura della tua posizione nella società. In secondo luogo, è necessario per la tua autostima che i dipendenti ti apprezzano come un dipendente buono, promettente e affidabile. Quindi tutto dipende da te.

Cerca di portarti nelle tue mani e dimostrare la prontezza per qualsiasi lavoro, anche complesso e poco interessante. Forse perché i dipendenti sottovalutano te e le tue capacità, inizialmente ti verrà affidata non è particolarmente interessante, monotono e noiose lavori. Ma non correre a indignare, qualsiasi lavoro deve essere eseguito abbastanza bene. E in questo modo puoi dimostrare i tuoi talenti e le tue abilità, anche se non è il lavoro più responsabile. Ma non rimanere nel ruolo dell'artista, cerca di approfondire in tutti i piani e i progetti dell'impresa, in modo che successivamente sia in grado di sottomettersi al team come consapevole del più informato e dell'iniziativa. Sii serio, ti aiuterà a comprare la reputazione desiderata.

Se i colleghi credono che tu sia troppo giovane per qualificarsi per qualcosa, cercare di assicurarli che sei veramente interessato ai risultati del tuo lavoro, quindi ti meriti davvero l'atteggiamento verso te stesso come membro uguale del team.

Forse i colleghi non vedranno immediatamente in te un degno impiegato, ma in alcuni sforzi sarà prima o successivamente succederà.

Se sei molto più giovane dei tuoi colleghi, qualche sfiducia di te è piuttosto naturale. Gli specialisti esperti e qualificati dubiteranno delle tue qualità aziendali, perché hai abbastanza esperienza ricca, e forse non è affatto. Non sbagliarti, ci vorrà un po 'di tempo - e guadagnerai rispetto e fiducia dei colleghi. E, è del tutto possibile, inizierai a guardare i principianti con qualche sfiducia. In questo caso, è impossibile dire che i colleghi sono sottovalutati da te e dalle tue abilità. Sempre ancora non ti conoscono abbastanza bene, dato che non hai avuto il tempo di dimostrarti in un nuovo posto.

Memo Careerist.

Se hai intenzione di ottenere un lavoro, assicurati di provare a imparare in anticipo il più possibile sulla squadra in cui devi lavorare. Tali informazioni ti aiuteranno a navigare immediatamente correttamente in una situazione per sentirsi a proprio agio. Non trascurare nemmeno i dettagli più apparentemente insignificanti, ad esempio, come la forma di abbigliamento sul tuo lavoro. Anche se non ci sono regole rigorosamente stabilite in questa organizzazione, ci sono ancora determinate norme.

E prova, se possibile, non anche evidenziando il resto dei dipendenti. Cioè, se i colleghi devono lavorare esclusivamente in costumi rigorosi, significa che non dovresti andare a lavorare in jeans shabby.

Oltre ai vestiti, ci sono molte sfumature che devi tenere in considerazione.

Ad esempio, se il team ha riunito completamente il manacolico, il tuo desiderio di organizzare costantemente i fumatori e bere il caffè può creare una squadra contro di te. Lo stesso vale per le chiamate sul telefono. Non prendere il telefono, risolvere i problemi personali durante l'orario di lavoro, altrimenti causerai insoddisfazione con i colleghi e i boss.

La situazione non è sufficiente per valutare altamente il tuo lavoro e le tue capacità quando lavori in questa squadra un certo tempo. Quali sintomi dovrebbero avvisarti? Se sei enfatizzato nella condiscendenza, parlando principalmente di altre cose distratte, ma non sul lavoro. Ad esempio, se sei una signora, i colleghi parlano di nuove riviste, cosmetici, educazione dei figli. E non appena inizi a discutere del lavoro, vedi che nessuno ti percepisce seriamente.

Con un uomo può parlare di notizie sportive, macchine, donne e altri, naturalmente, momenti piacevoli che, Ahimè, non hanno nulla a che fare con il lavoro. Naturalmente, tali conversazioni non possono essere evitate, perché tutti i dipendenti hanno bisogno di scarico psicologico emotivo. Ma se stai parlando di tutto, tranne il lavoro, questo non è il segno migliore. Inoltre, la tua opinione su questo o quel punto di produzione deve essere ignorato. E a volte non ti ascolterai nemmeno, assumendolo in anticipo che non puoi offrire nulla di utile.

Tali segni sono un segnale che sei percepito come un dipendente intelligente non abbastanza intelligente che non è in grado di far fronte al lavoro responsabile. Forse c'è una quota considerevole della tua colpa. Ad esempio, noti ogni mattina la squadra che "oggi non vuoi lavorare affatto". Ogni cinque minuti sei soddisfatto della croce, vai a quindici minuti prima degli ultimi minuti, e avrai sempre paura di essere in ritardo, persistente ovunque - sulle scale, chiacchierando con qualcuno, nel corridoio o nel fumo. Dal lavoro, vai prima, inventando una nuova, una nuova ragione, molto convincente, esattamente come al mattino, quando eri in ritardo per mezz'ora.

E tali "piccole cose", che non si accorgono nemmeno, sono in grado di personalizzare la squadra contro di te. Anche se hai una mente eccezionale e un'elevata intelligenza, altri saranno ancora considerati per essere un'estensione pigra. E con questo nulla può essere fatto - hai creato te stesso una tale reputazione.

Se i colleghi ti sottovalutino, non è saggio mostrare loro tutti antipatia, che porterà al fatto che il tuo rapporto con la squadra peggiorerà e peggio. Evita di chiedere diretto, perché sei valutato così basso. Invece, prova correttamente l'inchiesta ai dipendenti, che è esattamente ciò che il loro malcontento li causa.

Sentiti libero di chiedere l'opinione dei colleghi sui tuoi metodi e sui metodi di lavoro. Certo, questo non significa che devi strapparli ogni cinque minuti per chiedere a qualcosa. Ma la maggior parte delle persone reagisce positivamente al dipendente che ascolta il consiglio di colleghi più esperti.

Cerca di stabilire contatti con i colleghi in modo che le situazioni dei conflitti non si verifichino. Mostra la buona volontà, ti aiuterà a lisciare gli angoli acuti e ottenere un'atmosfera favorevole al lavoro.

La scienza ci aiuterà

Quando comunichi, è impossibile trascurare il fatto che gli psicologi chiamino la "distanza della comunicazione". Parlando con qualcuno, scegli la distanza che non sarà troppo grande e allo stesso tempo ti permetterà di sentirti a proprio agio. Le persone tendono a non piacerno quando l'interlocutore arriva a loro troppo vicino - ovviamente, se questo non è una persona amata o un parente. Allo stesso tempo, troppo a lungo una lunga distanza può essere percepita da persone come disattenzione alla loro persona e all'arroganza dell'interlocutore. La conoscenza di tali dettagli aiuta a costruire relazioni nel team di lavoro più favorevole.

Quindi, se i colleghi sottovalutano, la tua ambizione, fiducia in se stessi e le loro qualità professionali e commerciali ne soffriranno. Ma può accadere e così che per qualsiasi motivo, i dipendenti lo sovrastimano, cioè, per attribuire alcune abilità e le abilità che non possiedi davvero.

In questo caso, potresti anche avere problemi, perché forse ti verrà addebitato il lavoro, per far fronte a cui non sei facile. Le ragioni della rivalutazione possono essere le più ragionevoli, ad esempio, i dipendenti decideranno che, poiché hai una buona educazione ed esperienza, puoi facilmente capire un certo problema. Il fatto che tu non abbia abbastanza esperienza o abilità, non è importante per loro. E tu, a sua volta, sono costretti a cercare di non colpire la faccia.

Naturalmente, se hai onestamente confessarti di non far fronte a tali compiti, costringerà i colleghi a trattarti non il modo migliore. Possono decidere che non sei responsabile, pigro e ignorare deliberatamente la necessità di soddisfare un lavoro serio. Questo stato di cose danneggerà la tua carriera, e quindi è meglio evitarlo.

Prova a spiegare diplomaticamente allo staff che l'adempimento del tal compito responsabile e complesso è piuttosto problematico per te. E il punto non è nelle tue capacità o nell'assenza di quelli, ma nel fatto che vorresti ottenere una dovuta esperienza nei tuoi colleghi più qualificati. Questo metodo è buono se sei nuovo. Ma cosa succede se tu ei tuoi colleghi si legano lontano dal primo anno di collaborazione e per qualche motivo ti considero in grado di eseguire compiti responsabili? Certo, non sarai in grado di negare che tu abbia una certa esperienza e l'abilità, quindi sei abbastanza capace di fare ciò che ti viene affidato.

Se dubiti davvero che sia sufficiente per soddisfare uno o un altro lavoro, parlare con i momenti controversi dei colleghi, a causa del quale puoi commettere un errore. Forse i tuoi colleghi cercheranno di aiutarti con consigli e raccomandazioni.

In generale, la situazione quando le tue abilità per qualche motivo sono sopravvalutate, è più redditizia di quanto fosse persistentemente sottovalutare. La rivalutazione delle tue abilità è una specie di anticipo, che in seguito sarà perfettamente meritata. Soprattutto da quando hai presto o successivo al livello del vero professionista e giustificare la fiducia dei colleghi.

Quindi, se i tuoi colleghi avevano un'opinione errata sulle tue capacità, non lasciare che il caso di Samonek, ma cerca di correggere la situazione per le scadenze più spremute. Non dimenticare che i tuoi dipendenti sono le persone con cui devi trascorrere nove ore ogni giorno insieme al lavoro. Quindi le relazioni tese sono abbastanza capaci di trasformare questo periodo in vera tortura, influenzando l'esecuzione dei dazi ufficiali. Tuttavia, se sei piuttosto intelligente e diplomatico, puoi ottenere la cooperazione più fruttuosa, che ti fornirà una carriera.

Sei un manager (non così importante, il collegamento più alto o più basso), il che significa che devi essere in grado di non solo dare ordini e richiedere la loro esecuzione. Il lavoro del manager è molto più capiente. Comprende altri compiti che devono essere eseguiti anche e in breve tempo. L'elenco di tali compiti include il regolamento delle situazioni dei conflitti al lavoro, nel team, tra comprensione e dipendenti superiori.

Considereremo un numero di tali situazioni e forniremo raccomandazioni sulla loro neutralizzazione per rendere più facile per te affrontare questo problema.

Situazione numero 1.Due dipendenti non possono decidere quale di loro si occuperà di questo progetto.

Come risolverlo? Questa situazione si trova spesso nella produzione, e devi sviluppare un certo concetto di comportamento che è possibile applicare costantemente. Cosa dovrei fare se è successo?

Prima di tutto, invita i dipendenti a noi stessi, e puoi scoprire i loro progetti reali per ulteriori lavori in un'atmosfera rilassata, cioè, hanno sviluppo diretto, piani e quali sono più preparati e consapevoli di questo argomento.

Questo può essere fatto con entrambi i dipendenti immediatamente e li invita in ufficio separatamente. Invitando separatamente, prova a dare loro la stessa quantità di tempo e fare entrambe le conversazioni in un giorno. Sulla base della conversazione puoi decidere quale di loro è più predominante a fare questo caso.

Dopo aver preso una decisione e annunciarlo alle parti in conflitto, è necessario fornire una spiegazione in cui si specifica la causa della tua scelta.

Situazione numero 2.Il capo è insoddisfatto della qualità del lavoro svolto, rende di fronte a un dipendente.

Come risolvere questa situazione? Prima di tutto, noi stessi deve vedere come funziona correttamente il lavoro e qualitativamente, a volte i reclami sono irragionevoli. Quando ti assicura che il lavoro sia eseguito qualitativamente, puoi iniziare a risolvere il conflitto che è sorto.

Prima di tutto, scoprire dalla guida più elevata, che sono le denunce. Impara le loro giustificazioni. Se sono rivendicazioni professionali pure (disaccordi durante il lavoro, nella sequenza della sua implementazione, come attività eseguite separatamente), questa è una situazione. Se la testa si smette puramente secondo le sue ragioni personali (è un cattivo lavoratore e non può soddisfare tutto correttamente), è un'altra questione.

Dopo aver appreso la ragione del Pickwark, puoi già prendere una decisione, sistemando la situazione senza creare un ulteriore conflitto tra i dipendenti.

Dopo aver familiarizzato con le affermazioni di ciascun lato, invitarli al tuo ufficio, dove puoi scaricare questa situazione chiarindo la sua ragione per entrambi i lati.

Situazione numero 3.Per il lavoro eseguito, il dipendente non ha ricevuto il premio.

Come risolverlo? Se il caso è soddisfatto, deve essere pagato. Ma a volte ci sono situazioni quando la posizione finanziaria non consente di allocare l'importo necessario per il pagamento per il lavoro aggiuntivo. Cosa fare in questo caso? Puoi andare in alcuni modi:

1) Assegnare la quantità richiesta di riserve aggiuntive (difesa missilistica in contanti, sindacale, ecc.);

2) Emettere un premio a uno dei seguenti stipendi;

3) per emettere un dipendente non con la fornitura di denaro, ma da un altro modo (prodotti aziendali, prodotti per il baratto);

4) Questa è la versione più difficile, ma a volte non è evitata. Parla solo con un dipendente e scopri come puoi sostituire questo premio. Potrebbero essere giorni aggiuntivi per vacanze, riduzione temporanea del giorno lavorativo o della massa di altre concessioni e promozioni.

Situazione № 4. C'è una lotta per il posto di lavoro.

Come risolverlo? In molte imprese, il lavoro viene effettuato in alcuni turni, ovviamente, aumenta la produttività, ma spesso è una ragione per la situazione dei conflitti, specialmente se il lavoro è pagato separatamente. La sostituzione aggiunge sempre problemi. Alcuni dipendenti cercano di rimanere sul posto di lavoro fino all'ultimo minuto, dopo di che iniziano a raccogliere. E il caricatore è in piedi e in attesa di tutto ciò finirà, e perde il suo orario di lavoro.

In questa situazione, devi sopportare la protezione della vittima, poiché è colui che perde il suo tempo e non può soddisfare il suo lavoro su quanto ne è richiesto. È necessario sviluppare un programma di lavoro più chiaro e renderlo su un consiglio generale. Ad esempio, il lavoro diretto deve essere completato senza dieci minuti, e il tempo di lavoro rimanente viene utilizzato per portare il posto di lavoro in ordine. E lascia che tutta la squadra decida la decisione generale su questo argomento.

Se la decisione lascia l'intera squadra, non avrai nulla di rimasto, tranne per approvarlo. Inoltre, puoi richiedere la sua esecuzione da ciascun dipendente.

Situazione numero 5.Il comportamento di alcuni dipendenti lascia molto a desiderare.

Come risolverlo? A volte al lavoro ci può essere una situazione difficile a causa del fatto che alcuni dipendenti si consentono scortesi o non complimentati. L'intera squadra soffre di questo. Non è possibile scacciare un tale dipendente, ovviamente, soprattutto se lui, nonostante le sue carenze, si esibisce qualitativamente.

Ma nella squadra in cui un tale violatore della disciplina non evita i conflitti. Cosa puoi fare in questa situazione? Prima di tutto, devi affrontare una conversazione con una persona di conflitto. Forse il suo comportamento è temporaneo e dovuto a qualcosa di serio, come difficoltà o problemi nella vita personale. Succede, i problemi di personaggio temporanei agiscono sulle persone abbastanza fortemente, e perdono il controllo di se stessi, il che porta a guasti che si riflettono nella comunicazione con le persone. Può essere neutralizzato ascoltando il dipendente e venendo ad aiutarlo.

Ma se è solo scortando e cazzo, è un altro. Questo dovrà in qualche modo il cambiamento. Ricorda il film "Nota" e armontarne uno dei modi per eliminare il conflitto. La seconda cosa che può essere presa è determinare il Grubian il mercoledì, dove verrà semplicemente vergognoso di comportarsi brutti. Aumento, l'imposizione di compiti complessi è anche una buona medicina dalla maleducazione. Insieme ad un aumento del dipendente, altri requisiti cominciano ad applicare, il che gli farà comportarsi in modo diverso.

Situazione numero 6.C'erano disaccordi tra i dipendenti per risolvere il problema.

Come risolverlo? A volte dai un compito collettivo che viene eseguito da tutto il Dipartimento, e nel corso del lavoro tra i dipendenti, sorgono spesso disaccordi. È una cosa quando sono piccole discrepanze in opinioni, un altro è un vero conflitto. Cosa fare se va troppo lontano?

Puoi risolvere questo problema in diversi modi.

1. Invita le parti in conflitto a te stesso e trascorrono una riunione di produzione con loro, nel corso del quale scopri quali dettagli del caso ha portato a disaccordo, e sulla base di queste informazioni, risolvere il problema scegliendo il miglior percorso del loro ulteriormente azione congiunta.

2. Invitare ciascun lato separatamente, scoprire i loro requisiti e desideri e, sulla base di queste informazioni, decidi come è necessario completare il lavoro o il compito. Dopo tutto, l'hai dato,

quindi, decidi come finirlo e quello per questo devi prendere.

Ma la situazione potrebbe essere la più difficile, al momento vogliamo dire di una tale situazione quando ulteriori attività sono semplicemente irrealistiche perché il conflitto è andato troppo lontano. In questo caso, puoi fare in un modo: dai convincenti il \u200b\u200blavoro di quei dipendenti che sono più qualitativi e veloci (secondo te) lo finiranno. E così che non vi è alcun conflitto su questa base, i restanti dipendenti dovrebbero ricevere un nuovo lavoro da te o il compito in modo che possano anche implementarti nell'attività del lavoro.

Situazione numero 7.C'è una miscelazione di relazioni commerciali e personali.

Come risolverlo? Alcuni dipendenti consentono i cosiddetti romanzi di servizio. È una cosa, se ciò accade tra persone o relazioni "gratis" non sono partiti, un'altra cosa, se ciò accade a tutti negli occhi. Alcuni reagire a questo negativamente, su questa base tra "in amore" e il "ispettore morale" ci sono scontri costanti, che portano a conflitti, poiché le relazioni personali sono una questione di tutti.

In questa situazione, puoi sopportare di proteggere la coppia e trascorrere una conversazione riservata con un fastidioso dipendente (più spesso è le donne che sono competenti con la moralità). Dovrebbe capire che le loro relazioni personali non riguardano.

Se sei sulla difesa della moralità, parla con i dipendenti stessi che stanno creando un ambiente complesso. Lascia che si comportino più decentemente e non esporrono le loro relazioni.

Puoi parlare con entrambi i lati. Sarà l'opzione migliore, anche se lo fai allo stesso tempo. Le parti possono promuovere rapidamente le relazioni, ma questo accadrà nel tuo ufficio e non parteciperà all'intero team. E il risultato potrebbe essere molto più alto, poiché le parti saranno in grado di esprimere la loro opinione nel loro avversario.

Ma il problema più grande sarà l'apparizione nella "seconda metà" ufficio di uno dei dipendenti che ti dichiari subito negli occhi che sei un deprarante che consente ai suoi dipendenti a tali rapporti di moralità di decomposizione. Sarà già il tuo conflitto personale, e può essere risolto in un modo: difendere la parte ferita.

Situazione numero 8.Difficoltà temporanee nella produzione.

Come risolverlo? In questa situazione, cadrai sotto il fuoco dei requisiti dei dipendenti. La mancanza di lavoro porta a una mancanza di finanza che non si adatta a un singolo dipendente.

In questa situazione, dovrai fare un grande sforzo per fornire alle persone il lavoro che puoi successivamente pagare. Per fare ciò, dovrai tenere una riunione su cui è possibile raccogliere le informazioni necessarie, offerte per innovazioni, offerte di altre fonti di lavoro o di sviluppi diretti.

Dopodiché, puoi scegliere tra tutti i migliori suggeriti e almeno temporaneamente fornire ai dipendenti il \u200b\u200blavoro. Durante questo periodo avrai bisogno di trovare le tue fonti. Altrimenti, cosa sei il leader, se non puoi sopportare questo post.

Potremmo elencare le situazioni all'infinito, ci sono molti di loro, e sono piuttosto diversi. Se sei un buon leader, quindi sulla base di queste informazioni puoi imparare a neutralizzare qualsiasi conflitto che può sorgere. Vorremmo notare che il regolamento di qualsiasi situazione di conflitto è principalmente una conversazione con entrambe le parti. Ricordando questo, sarai armato di tutte le conoscenze necessarie. E se riesci a risolvere una situazione difficile, sarai rispettato come personale subordinato e le tue immediate autorità.

La dichiarazione che la verità nasce nella disputa non è sempre vera e pertinente. Ci sono situazioni in cui si prendono cura delle dichiarazioni quotidiane per non creare una situazione negativa e non provocare un conflitto. A proposito, quest'ultimo è particolarmente vero per l'ambiente di lavoro e, in particolare, nei rapporti con i capi.

Le persone che cercano di difendere sempre il loro punto di vista, raramente raggiungere il successo in termini di crescita professionale. I disgraziati non amano non solo nell'ambiente dello staff del dipartimento, ma anche a livello di over-livello. E infatti, cosa potrebbe essere l'atteggiamento del capo al subordinato, che ascolterà un grande dibattito? Una cosa chiara è che le autorità sono improbabili di deplorassare tali dipendenti con i loro onori, poiché un accordo eccessivamente attivo del suo punto di vista non ha un leader per subordinare.

Prima di tutto, questo perché il capo ritiene sotto la sua dignità per discutere con i subordinati. E questo ha davvero senso, perché ciò che dice il leader, in teoria, non dovrebbe essere soggetto a discussione. Naturalmente, le controversie con i boss sono percepite come se il subordinato non concorda con i principi della sua leadership, e questo, per ovvi motivi, non può che causare aggressività.

Nel frattempo, la base per il verificarsi di controversie è sempre situata. Ed è così difficile rimanere dalla tentazione di difendere la tua opinione, dimostrare il tuo punto giusto e sentire il dolce sapore di questa piccola vittoria! Ma nella vita più spesso accade al contrario - le spedizioni sono sottoposte a varie persegoni e attacchi. E quando sorge un serio conflitto, ciò che circonda di solito dice: "È di incolpare se stesso. Non c'è bisogno di discutere. " In effetti, non c'è bisogno.

Soprattutto perché non c'è significato in questo. Le controversie sono una modalità di manifestazione che mostrano il suo significato, che, come spettacoli pratiche, è molto insostenibile.

Nel frattempo, le persone sagge sanno che il modo migliore per raggiungere il desiderato non è quello di insistere sulla sua destra. "Come mai? "Sicuramente molti diranno" perché questo dovrà essere d'accordo con il punto di vista opposto al proprio ". Sì, dovrà. Ma dopo, c'è uno spazio per la propria attività, perché il pacifico accordo con l'opinione di un'altra persona non significa affatto che sia necessario agire secondo i suoi principi.

Ad esempio, diamo un'analogia con la relazione tra coniugi. Una coppia sposata che ha celebrato il matrimonio dorato ha preso interviste. Quando sono stati chiesti se ci fossero dei conflitti seri nella loro vita familiare, la moglie desiderava rispondere. Ha detto che la vita coniugale non è senza nuvole e solo la saggezza di tutti i giorni aiuta a preservare quelle relazioni che dovrebbero esistere tra la propria gente.

E poi il giornalista ha chiesto se non c'erano tali contraddizioni tra i coniugi che erano difficili da risolvere un modo pacifico e che minacciava di versare in seri conflitti. "Sì," rispose la donna, "e questo certamente è successo." Ma un piccolo trucco mi ha sempre aiutato. Non sono mai entrato controversie aperte, perché non ho visto le classi più inutili. A parole, ho sempre concordato con mio marito, qualunque cosa rivendicasse. Ma lui ha fatto lo stesso che lo considerava necessario. "

Naturalmente, al lavoro non è facile soddisfare la questione come pensi che sia necessario, perché ci sono troppe persone di controllo che seguono il corso del processo. Non ti consiglieremo di agire a tutti, dal momento che tale tattica non contribuisce al benessere e alla crescita professionale.

Tuttavia, come per questioni non redditizi del flusso di lavoro, qui puoi ricorrere a piccoli trucchi. Ad esempio, da utilizzare per il vantaggio che i capi, di regola, controlla il corso generale del flusso di lavoro, senza entrare in uno studio dettagliato di come viene eseguito il caso. E se sì, significa che è abbastanza possibile utilizzare lo spazio per la creatività e cercare i loro modi per eseguire. Credimi, nessuno ti condannerà per questo.

Ma torniamo all'argomento principale di questo capitolo - controversie. Sono loro che servono che il fattore che influisce negativamente sulla relazione tra le persone, e nel caso della testa e subordinata, in genere può diventare una ragione per un problema serio. Dopotutto, se il capo è insoddisfatto del comportamento del suo dipendente, può trasferire questo atteggiamento personale verso il flusso di lavoro, e poi il subordinato dovrà essere svantaggiato.

Di solito, il desiderio di discutere è presente nei giovani lavoratori che non hanno ancora avuto il tempo di ottenere saggezza quotidiana. Massimo per giovani, peculiare ai giovani, trova spesso manifestazioni nell'ipostasi più inadatta. Bene, nulla può essere fatto, per ottenere esperienza, è necessario commettere errori e provare, e prima che una persona diventi davvero trattata con i principi del lavoro, deve imparare a capire la vita. Dopotutto, al lavoro, ovunque sia fatto, non solo la produzione diretta o qualsiasi altro tipo di profitto è stato sostenuto. Il fatto di interazione tra persone che costituisce il team di lavoro rimane indubbio. E i problemi derivanti dalle relazioni influenzano inevitabilmente la corrente.

Se un adulto e la persona formata non entra in dispute attive con il capo, può mettere una croce sulla sua carriera. Questo non è dubbio sulle persone, sulla vita più o meno comprensiva. Ed è completamente incomprensibile difendere il loro punto di vista nelle controversie insignificanti che non hanno un punto fondamentale. Si può concludere che una persona che viene in tali controversie con i boss è semplicemente infantile.

Per fare una carriera, una persona deve prima essere un diplomatico. E non dovresti fare le dichiarazioni desiderate che questo è contrario al concetto della propria dignità, perché tale affermazione non corrisponde alla verità.

L'sconvolto del suo punto di vista non è in tutte le prove della forza e del significato interno, molto spesso questo è un modo banale per alzarsi nei loro occhi e alzare la tua autorità dagli altri. Va tenuto presente che tutto questo è ben compreso, e quindi sopra le controversie attive sono molto spesso divertenti.

Le controversie spesso non hanno, e non possono avere senso per una semplice ragione. Ci sono persone che, anche se sono consapevoli del fatto che non sono giusti, difendono ancora le loro opinioni. E se solo un tipo del genere è il tuo capo, sarà molto difficile dimostrarlo di tutto, anche se è chiaramente sbagliato.

Ma d'altra parte, dovrebbe essere tenuto presente che l'accordo con qualsiasi teoria principale potrebbe non avere anche la maggior parte delle conseguenze arcobaleno. Quindi, in particolare, ci sono situazioni in cui la testa sembra eseguire un processo, esprimendo attentamente l'idea che non era attualmente considerata da loro a livello adeguato. Può quindi controllare un dipendente per serietà e circostanza. E se il dipendente, senza comprendere l'essenza della situazione, concorda immediatamente con quegli argomenti che il capo lo conduce, quindi molto probabilmente si dimostrerà nei suoi occhi non è il modo migliore.

Come iscriversi a questa situazione? In linea di principio, la risposta a questa domanda è molto semplice, ma a volte non è facile rendersi conto nella vita reale. Il fatto è che nella comunicazione con le autorità, il subordinato dovrebbe esprimere idee specifiche innovazione, suggerimenti e pensieri sul lavoro del flusso di lavoro. Questo è ciò che è consuetudine essere chiamato iniziativa. La qualità specificata è solo un fattore che nella maggior parte dei casi contribuisce alla crescita della carriera.

Tuttavia, è necessario comprendere la differenza tra iniziativa e l'assunzione, al confine con l'arroganza. Se il primo è la qualità per la quale il vero leader apprezza e rispetta il suo subordinato, allora la seconda destra è opposta. Nessuno accetta di tollerare i debaters nella sua presentazione, se può in qualche modo influire negativamente sul processo di lavoro. E questo accadrà sicuramente se c'è qualcosa relativo al lavoro dell'impresa.

Se il dipendente sostiene con i boss esclusivamente su motivi astratti, quindi indica la sua astrattezza dal flusso di lavoro, che, per ragioni chiare, non può anche contribuire alla posizione speciale della testa in relazione a questa persona.

Non importa quanto è bello, si scopre che le controversie nel pieno senso della parola sono un fattore molto negativo.

Tuttavia, c'è un punto, che inevitabilmente provoca una simpatia dalla testa in relazione al volto di Lieness. Stiamo parlando della situazione in cui il capo locale sostiene per gli interessi dei suoi dipendenti, senza temere di difenderli prima dei capi. La qualità simile ha accesso a se stesso, soprattutto nel mezzo di meravigliosa esperienza di leadership.

Qualunque cosa fosse, ma ogni persona che occupa una certa posizione e non vuole separarsi dal suo posto deve tenere presente che le controversie con le autorità non portano a buone e ancor più quindi non contribuire alla crescita professionale. Tuttavia, come l'errata interpretazione, che è anche in grado di rallentare lo sviluppo di una carriera. Rimane un'uscita, che è così universale che a volte un'osservanza può portare a successi incredibili nell'ambiente di lavoro. Una persona che si sforza di fare una carriera, oltre al potenziale professionale, deve necessariamente avere diplomatico a lisciare gli angoli taglienti nelle relazioni con i colleghi e bypassare le barriere coralline subacquee delle sue attività.

Il team è un gruppo di obiettivi comunitari uniti e compiti di persone che hanno raggiunto nel processo di attività congiunte di un alto livello di sviluppo. Un tipo speciale di relazioni interpersonali è formata nella squadra, per la quale: alta coesione, autodeterminazione collettivista, in contrapposizione alla conformità e alla non conformità, manifestata in gruppi di bassi livelli di sviluppo, l'identificazione del collettivo, la natura socialmente preziosa di Le elezioni interpersonali, l'elevato riferimento dei membri del team in relazione l'uno con l'altro, l'obiettività nella posa e la responsabilità per i risultati delle attività congiunte.

La squadra, che ha tutte le caratteristiche di cui sopra, crea condizioni per lo sviluppo completo e armonioso di ciascun membro del team, contribuisce anche all'emergere del collettivismo come qualità speciale dello sviluppo del Gruppo.

Il team è anche caratterizzato dal fatto che sembra un numero di modelli sociali e psicologici, qualitativamente diversi dai modelli di gruppi di basso livello. Quindi, c'è un numero di modelli. Con aumentare il collettivo, il contributo effettuato dai suoi membri non diminuisce e il livello di identificazione emotiva di gruppo non è ridotto. Non indebolire anche con l'aumento della collettiva e la motivazione delle attività congiunte.

In qualsiasi squadra c'è una relazione positiva tra l'efficacia delle attività congiunte e un clima psicologico favorevole. Nelle comunità casuali, la probabilità di assistenza alla vittima diminuisce con un aumento del numero di testimoni oculari, ma non c'è questo effetto nella squadra.

Processi di gruppo nel team Gerarchezed e formano una struttura a più livelli, il cui nucleo è attività congiunta a causa di obiettivi socialmente significativi. Pertanto, tre livelli possono essere distinti nella squadra. Il primo livello del team formano gli atteggiamenti dei suoi membri al contenuto e ai valori delle attività collettive che garantiscono la sua coesione. Il secondo livello è relazioni interpersonali mediate da attività congiunte. Il terzo livello è relazioni interpersonali mediate da orientamenti del valore che non sono associati alle attività congiunte. I modelli che agiscono a questo livello della struttura del team non si manifestano nel secondo, e al contrario, pertanto, le stime relative, ad esempio, ad esempio, ai fatti ottenuti entro il terzo livello non possono essere trasferiti alle caratteristiche del secondo livello e la squadra nel suo complesso.

Ora rimaniamo più dettagliatamente sulla struttura della squadra. Dopotutto, se nel team diffuse, il gruppo di relazioni è relativamente immediato, quindi nella comunità altamente sviluppata, i processi di gruppo sono mediati e formano gli strati.

Il collegamento centrale della struttura del Gruppo è formato dall'attività collettiva stessa, dalle sue caratteristiche socio-politiche e socio-economiche. Il primo livello registra la relazione di ciascun membro del Gruppo, il team dell'attività generale, i suoi obiettivi, gli obiettivi, i principi su cui è costruito, fissa anche la motivazione delle attività, il suo senso sociale per ogni partecipante alla squadra. Nel secondo livello, le caratteristiche delle relazioni interpersonali mediate dalle attività congiunte sono localizzate, nonché i principi, le idee, le linee guida del valore intraprese nella squadra. L'ultimo livello di superficie di relazioni interpersonali nel team assume la presenza di alcuni legami (principalmente emotivi), per quanto riguarda i quali né obiettivi congiunti delle attività, né il valore del valore efficace per il Gruppo non fungono da fattore principale, contatti personali dei membri della squadra. Ma quanto sopra non significa che tali connessioni siano immediate. In generale, è difficilmente possibile presumere che il rapporto di almeno due persone non avesse un collegamento intermedio sotto forma di interessi o gusti comuni. Ma il contenuto delle attività di gruppo su queste obbligazioni è essenzialmente non influenzato né rileva in misura molto debole.

La caratteristica più importante del team è l'unità, che si manifesta in prossimità delle idee del valore dei membri del Gruppo sull'otto o dell'obiettivo delle attività congiunte.

Il team è una specie di gruppo, comunità umana assegnata sulla base di una certa caratteristica.

C'è una classificazione di gruppi di grandi e piccoli, che, a loro volta, sono suddivisi in realtà (contatto) e condizionale, formale e informale.

I grandi gruppi possono essere reali, formando una comunità sociale che include un numero significativo di persone esistenti nello spazio generale e nel tempo. Un collettivo del lavoro può essere attribuito a tali gruppi.

I piccoli gruppi sono una specie di comunità associata all'attuale interazione di coloro che li entrano in loro e alla vera relazione tra loro. Tali gruppi possono essere formali o informali. I gruppi informali differiscono dal sistema formale esistente di relazioni interpersonali, come amicizia, simpatia, comprensione reciproca, fiducia. Possono agire come comunità separata e possono svilupparsi ed essere forniti sufficientemente stabili all'interno dei gruppi ufficiali (un esempio qui è una società amichevole nel team di lavoro). Infine, il Gruppo ufficiale può mantenere tutte le caratteristiche e le qualità del gruppo informale.

Pertanto, i confini tra gruppi ufficiali e informali sono molto sfocati, condizionali e relativi.

La comunicazione e le attività in qualsiasi gruppo, in qualsiasi squadra è determinata e regolata dalle relazioni pubbliche che definiscono lo stile di vita delle persone che fanno parte di questi gruppi che formano i loro valori, ideali, credenze ,view.

Le persone appartenenti al team non possono essere lì in termini e posizioni uguali in relazione l'uno con l'altro o a ciò che la squadra è occupata. Ogni membro del collettivo in conformità con le sue qualità personali e commerciali ha un certo stato, cioè. Incantevole certi diritti e obblighi, che indicano il suo posto nel Gruppo, oltre a riconoscimento o non riconoscendolo da altri membri del team.

Quindi, molto spesso in qualsiasi gruppo, così come nei collettivi del lavoro c'è un leader. Il leader è una personalità per la quale tutti gli altri membri del team o il Gruppo riconoscono il diritto di prendere in consegna le decisioni più responsabili che riguardano i loro interessi e interessi che determinano la messa a fuoco e la natura delle attività dell'intero Gruppo. Pertanto, il sistema di gestione ufficiale del team può coincidere e non coincidere con la distribuzione dell'autorità informale in essa e la nomina dei leader informali e potrebbe non essere affatto un leader pronunciato. La leadership può trasportare due o più persone. Di solito il leader diventa una persona esperta, "mangiando il sale". Ma di regola, queste persone rimangono solo autorità con le quali si consulterà chi cerca di risolvere i problemi, la maggior parte dei problemi relativi al lavoro. Succede, a volte una nuova persona arriva alla squadra, che conquista immediatamente il titolo di leader, più spesso dovuto alle caratteristiche del suo personaggio.

Ma succede che non sia necessario dire alcuna leadership. La squadra funziona come una macchina, e non c'è un fallimento nel lavoro, e l'atmosfera è pesante. Le persone in una squadra così hanno paura di comunicare, sono raramente adatte l'uno per l'altro, solo su questioni relative al lavoro. È difficile dire cosa dipende da questa squadra, potrebbero esserci molti fattori di definizione qui. Forse, in tali gruppi, non è consuetudine comunicare da vicino e discutere di problemi urgenti, forse in questo gruppo una miscela di età diverse e giovani in una minoranza o viceversa.

Ci sono anche gruppi in cui le persone comunicano tra loro e sui problemi di lavoro e su questioni di vita quotidiana. Di solito, la comunicazione informale in tali gruppi non ha ulteriormente chiedendo su dove qualcuno ha comprato l'una o l'altra cosa, e secchi congratulazioni per le vacanze. Tali casi si verificano abbastanza spesso, ma nel tempo, tale squadra ha l'opportunità di rinascere in una squadra molto amichevole. Tipicamente, tali relazioni interessanti esistono in squadre nuove, non ancora consolidate. Ma molto rapidamente crescerà in una brigata coerente con le relazioni informali all'interno.

Di solito nella maggior parte dei team, le conversazioni informali sono incomprensibili durante l'orario di lavoro. Allo stesso tempo, la comunicazione informale quotidiana è limitata solo dalla questione della cortesia "Come stai?" O "Come a casa?". Tali domande non rispondono a lungo e in dettaglio, di solito sono stabilite dalla cortesia. Solo nelle squadre non vengono presi da vicino per comunicare nelle ore lavorative, ma è consuetudine celebrare ogni sorta di vacanze con un'ampia scala che è caratterizzata dalla persona russa. In tali squadre, molto spesso insieme incontrano il nuovo anno, i compleanni, ma fallo alla vigilia della data stessa, che si celebra nel cerchio di famiglia. Di solito in tali gruppi è durante tali celebrazioni e si verifica una comunicazione informale.

Su tali vacanze e il capo, e il subordinato è tutto uguale. Ma, sfortunatamente, il tipo di comunicazione informale è ora solo a vecchie piante o nelle organizzazioni del vecchio indurimento. Accetto, in tali destinazioni ci sono molte caratteristiche positive. Quindi, i colleghi non si aprono dal lavoro, comunicano con perdite minime e, se comunicano da vicino, allora non a scapito del lavoro. Questo team amichevole e perfettamente lavorato, che conosce il suo lavoro e vive sul principio: il tempo del caso - divertente ora.

Tipo di squadra molto interessante. Ci sono persone che sono unite da non solo attività congiunte, ma anche altri interessi di un piano più ampio. Tipicamente, tale squadra non è grande nel suo numero, di regola, è da cinque a sette persone che lavorano insieme. E, di regola, i giovani sono in posizioni di leadership in tali gruppi. La sedia principale è divisa da due compagni che hanno deciso di aprire il loro business insieme.

Tali leader stessi stanno guadagnando una squadra, di solito le persone entrano nella loro squadra sulla stessa età con loro, spesso le loro conoscenze. Dopo un po 'di tempo, le persone in una squadra del genere sono così abituate l'una all'altra che non fanno alcuna separazione tra colleghi e solo amici. Molto spesso, tali relazioni sorgono in piccole dimensioni, come menzionato prima, collettivi, dove tutti i membri del gruppo "vivono" in una stanza. Queste sono aziende private con un piccolo personale. La giornata in tali organizzazioni inizia con continuazioni di conversazioni che sono state iniziate la sera. Pertanto, i principianti sono in primo luogo difficili da navigare in una tale squadra. Ma il paio di settimane non si terrà, poiché un nuovo arrivato sentirà su un piano di parità con il resto. In una squadra del genere, non c'è nulla di insolito che i subordinati comunichino facilmente con il loro capo su uguale. In tali organizzazioni, non è consuetudine chiamarci da cognomi e nome-patronimica, ma semplicemente per nome, anche al capo.

Questa è una squadra molto amichevole, festeggiano tutte le vacanze insieme, le famiglie, andando ai picnic. Dal momento che i giovani lavorano abbastanza in tali organizzazioni, molti di loro non hanno famiglie, e spesso una coppia si formano in tali gruppi. Dopo e all'esterno del lavoro, i considerevoli colleghi di tempo vengono eseguiti insieme. Sembra più un gruppo molto amichevole di scolari che cercano non in un modo, ma insieme. Per quanto riguarda il lavoro direttamente, è pienamente soddisfatto correttamente, poiché capiscono che se non funzionano bene, perderanno non solo il lavoro, ma anche gli amici. Si riferiscono al lavoro in responsabilità, e non sono alieni alle battute relative l'uno con l'altro e il loro lavoro.

Queste sono le squadre del futuro in cui lavori le persone liberate. La cosa principale in loro è che, oltre alle attività congiunte, le persone uniscono interessi comuni.

Ci sono specie intermedie tra queste due specie di confine di collettivi. Nell'intermedio, le qualità di queste due squadre non sono così fortemente pronunciate. In alcuni collettivi, un tratto è più pronunciato, un altro è diverso. E quale delle specie della squadra della squadra è la migliore, per risolverti, e nelle tue mani per rendere migliore la situazione nella tua squadra.

Il problema della coesione collettiva è di grande significato pratico principalmente per la selezione di gruppi di persone che possono meglio risolvere compiti pratici. Il team coesivo è in grado di far fronte alle difficoltà, lavorare insieme, per creare le opportunità più favorevoli per lo sviluppo della personalità di ciascun membro del team, persistono nel suo complesso, anche nelle condizioni avverse. La domanda risiede solo su come identificare metodi sperimentali o mancanza di coesione nella squadra.

Comprendere la squadra come alcune persone, unite dall'attività generale, che sono in contatto diretto, un certo numero di psicologi identifica la coesione del team con il contatto dei suoi membri. Esiste una connessione diretta tra il numero, la frequenza e l'intensità delle interazioni e dei contatti nella squadra e della sua coesione. Questa relazione risiede nel fatto che il numero e la forza delle elezioni positive o negative sono la prova di un certo livello di coesione di gruppo. Da qui il principio di misurazione - il coefficiente di coesione del Gruppo, che è definito come l'individuo di dividere il numero di relazioni reciproche per un possibile importo per questo gruppo. Tuttavia, in questo modo può solo stabilire la qualità della comunicazione nel gruppo dei dipendenti, ma non necessariamente la coesione della squadra.

Il supervisore deve sicuramente conoscere la sua squadra. Meglio imparandolo, saprai tutti i punti di forza e debolezza del tuo lavoro e attività. A poco a poco, puoi cambiare il lavoro della tua squadra nella giusta direzione, e quindi migliorare le prestazioni della tua squadra. Per conoscere meglio la squadra, puoi prendere uno psicologo professionale e competente per lo staff, che ti aiuterà a imparare tutto ciò che riguarda ogni dipendente, ti aiuterà a ottenere un nuovo stato, dove le persone si avvicinano non solo alle qualità del lavoro, ma anche in psicologico.

Lavorare nel team coinvolge comunicazioni costanti e contatti con persone assolutamente diverse. Ciò significa che non sarai sempre in grado di trovare un linguaggio comune assolutamente con tutti i colleghi e dovrai lavorare sodo che stabilisca le relazioni sul lavoro con colleghi e boss. I nostri segreti da Office Old-Timer ti aiuteranno.

Come stabilire relazioni al lavoro nella squadra

Nella squadra del lavoro, come in qualsiasi altro, senza conflitti non può fare. Tuttavia, se sai come trovare un linguaggio comune con qualsiasi persona, sarai molto più facile evitare i conflitti o almeno sostanzialmente ammorbiderli.

Per fare questo, pensaci e dividere tutti i colleghi ai tipi:

Perfezionista

Queste persone non possono contentare un lavoro appena ben eseguito - hanno bisogno di un ideale. Qualsiasi deviazione dal campione impeccabile provoca indignazione alla perforazione.

Imposto a tutti i colleghi, anche a se stesso. Ricorda che è molto difficile trovare un linguaggio comune con una tale persona, specialmente se è il capo. I suoi requisiti per il lavoro sono praticamente irrealistici da soddisfare, il che significa che ogni volta che senti rimprovera che qualcosa potrebbe essere fatto meglio.

Per stabilire relazioni al lavoro con un perfezionista, non soffermarti sui commenti di questa persona. Spesso, l'insoddisfazione per gli altri è causata da insoddisfazione per la propria persona, perché colloca requisiti così sovrastimati non solo agli altri, ma anche a se stesso. Se il tuo supervisore è insoddisfatto del tuo lavoro, prova a spiegarlo ragionevolmente e con calma a lui che non è sempre possibile portare il caso all'ideale.

"Non dovrei farlo"

Tali dipendenti possono essere trovati in qualsiasi squadra. Queste sono le persone che, sotto il pretesto, rifiutano di eseguire compito ancora più semplice. La loro frase di dovere è spesso "non è nei miei doveri". Con tali dipendenti, è difficile comunicare e soprattutto stabilire relazioni al lavoro, perché credono sempre che svolgano il lavoro di qualcun altro, rendono il favore di qualcuno e simili.

Puoi stimolare tali dipendenti a soddisfare il lavoro, perché quasi tutti cercano di costruire una buona carriera. In questo caso, l'esibizione del lavoro che è presumibilmente non inclusa nei loro doveri dovrebbe contribuire al reclutamento della scala della carriera.

Pettegolezzo

Anche un tipo abbastanza comune in qualsiasi squadra. Queste persone amano tagliare le voci nella squadra in previsione di una risposta o solo per attirare l'attenzione su se stessi. Per stabilire relazioni al lavoro con una tale persona, ricorda che i pettegolezzi in una certa misura cercano il potere sui colleghi, dopo tutto, possedere informazioni e pettegolezzi di outbill, possono facilmente portare a conflitti sul posto di lavoro, rovinare l'atmosfera lavorativa.

Se le voci fioriscono su di te, e tu lo sai. L'opzione migliore dirà i veri fatti con il tuo collega. Pertanto, l'interesse per il pettegolezzo andrà perso, perché i colleghi hanno scoperto informazioni veryful da te, il che significa che non hanno più bisogno di venire e perdersi con ipotesi.

Cosa fare se non ci sono relazioni con i colleghi

È stato a lungo dimostrato che i nostri pensieri possono materializzare. Ciò significa che qualsiasi persona dalla squadra che ti offende, devi immaginare una brava persona. Prova a riconsiderare il tuo atteggiamento nei confronti delle persone intorno a te. In ogni persona, se lo desideri, troverai delle buone qualità. Quindi fai il focus su di loro, cerca di non notare il negativo.

Il tuo compito tradurrà ora il negativo in positivo. Durante una conversazione con un uomo non molto piacevole per te, cerca di non esprimere la tua ostilità, prova a tenerti tra le tue mani. Pensa come dal lato guarderà se sei tristezza e maleducato. Questo non può essere fatto in alcun modo. L'inferno ascolta e ascolta quello che ti dicono.

Il primo giorno del tuo soggiorno al nuovo posto di lavoro pensa immediatamente a come stabilire relazioni con i colleghi. Qui non puoi esitare, altrimenti rischi solo nella lista. Per stabilire relazioni al lavoro, non cercare di distinguersi dalla soglia stessa. Cerca di mostrare le tue abilità nel tuo lavoro, mostra che sei un buone e responsabile lavoratore.

Fai domande riguardanti il \u200b\u200btuo lavoro, se sai come aiutare i colleghi al lavoro, quindi supportali in questioni in cui sei competente. Se sei impegnato con qualcosa, e ti sei venuto a te con una specie di domanda, chiedi con tatto un po ', mentre non sei libero.

Sei più interessato ai colleghi, ascolta le loro storie senza interrompere. Per stabilire relazioni al lavoro, in una conversazione con l'interlocutore, più spesso sorridono amichevole, guarda nei tuoi occhi il tuo compagno. Mostra che non sei indifferente a ciò che sta succedendo.

Molto bene, se riesci a stabilire facilmente una relazione fiduciosa con quella persona che è un'autorità, il leader nella squadra. Allora sarà più facile per te comunicare con tutta la squadra. Dopo tutto, tutti si fidaranno di questa persona, ascolta la sua opinione.

Come stabilire relazioni con il capo

Il team di lavoro è un certo gruppo sociale in cui le relazioni e la comunicazione tra i membri del Gruppo sono molto importanti. E c'è un buon rapporto con la testa - e più importante.

Colpisce l'atmosfera della squadra e dei tuoi progressi personali nel tuo lavoro. Ma come stabilire relazioni al lavoro con il capo, se la testa, diciamo delicatamente, è una persona difficile? Come trovare un linguaggio comune con il capo per non godersi lo swing?

Da quanto ci fosse una relazione nella squadra e con i boss, dipende da. In che modo con successo eseguirai i tuoi doveri e per quanto tempo lavorerai ancora sulla tua posizione. Se i conflitti del team possono portare solo a disagio morali, quindi l'incomprensione in comunicazione con il Boss può portare a una diminuzione della posizione o al licenziamento. Pertanto, dovrebbero essere ricordate diverse regole di base per sapere esattamente come stabilire relazioni con i boss.

1. Non prendere tutto troppo vicino al cuore.

Nessuno dei lavori non può essere evitato e disapprovazione dalle autorità. Pertanto, non dovresti percepire alcuna osservazione dalla testa come la fine del mondo o l'annuncio della guerra.

Per stabilire relazioni con il capo, è meglio ascoltare le sue parole, forse ti aiuterà davvero a correggere alcuni errori. Se le sue affermazioni non sono sostenute, ed è semplicemente scontento di tutto, allora non c'è alcun punto nel prestito nelle sue parole. Pertanto, non è necessario criticare la tua testa nella squadra, condannarlo per il pickiness e il rigore. È possibile che tu faccia anche sul sito della testa.

2. Non c'è bisogno di avere paura

Qualunque cosa il despot fosse il tuo capo - non dovresti aver paura di lui ed evitare di comunicare con lui. Se non decidi di mettere il documento fatto da te, sul direttore della firma, può concludere che non lavori. Se cerchi di mostrare gli occhi il meno possibile, concluderanno che semplicemente non funziona o nascondete qualcosa.

Sarà corretto per comunicare con il direttore, per cercare il contatto con lui, come può essere mostrato a stretto contatto con gli occhi. Quindi, vedrà in te un dipendente attivo, iniziativa, e quindi il tuo valore aumenterà.

3. Non esagerare con la comunicazione

Essere costantemente di fronte ai boss non è anche l'opzione migliore. In tutto, come sai, devi conoscere la misura, quindi non dovresti trasformarsi in una mosca fastidiosa e seguire i talloni dietro il capo. Troppo spesso, il tuo aspetto prima degli occhi delle autorità può anche causare sospetti.

4. Stai attento

Cerca di esaminare attentamente il tuo capo. Inizia dal primo giorno al nuovo lavoro. Far scorrere le sue abitudini e caratteristiche del personaggio. Se tu sappia esattamente che al mattino non è necessario avvicinare questioni importanti, ed è meglio farlo dopo pranzo, quindi puoi evitare molti conflitti. È sempre utile sapere quali parole lenire le persone e quali azioni possono portarla da se stesse. Questa informazione sarà sempre utile per trovare un linguaggio comune con i boss.

Ad ogni lavoro c'è la tua squadra. Ed è molto importante non stare lontano da lui, devi sapere come stabilire relazioni con colleghi al lavoro. Da quanto ti sentirai a tuo agio nel team dipende da quanto tempo lavorerai in questa compagnia.

In effetti, se non lavori con la squadra, se i conflitti sorgono costantemente al lavoro, molto probabilmente, presto dovrai smettere e cercare un nuovo lavoro. In modo che questo non accada, iniziare dai primi minuti di soggiornare in un nuovo posto per stabilire relazioni con la squadra.