Mancanza del posto di lavoro TK RF. Certificato di reddito

Lavoravo in azienda, dove per il minimo ritardo o la mancanza di sul posto di lavoro ha deciso di respingere il dipendente. Tale punizione non era sempre equivalente, perfetta violazione della disciplina del lavoro, poiché le cause dell'assenza al lavoro erano a volte rispettose.

Quando l'ispezione dell'occupazione è stata nominata per tenere un altro controllo, questa informazione è stata erogata e sono state applicate gravi sanzioni alla Società.

Una violazione lorda è stata considerata la mancanza di esplicativa dalle persone residue e dall'interpretazione sbagliata del concetto di assenteismo. Oggi ti parlerò di ciò che sta guidando e quale punizione è prevista per una tale violazione da parte del codice del lavoro.

La definizione del termine "programma" è fornita all'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa. Molti cittadini non sempre capiscono ciò che è considerato una pausa e quali azioni da parte della parte della persona che lavorano non possono essere considerate in questo modo. Secondo le informazioni delineate lì, l'assenteismo è considerato l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro in tali circostanze:

• mancanza di validi motivi;
• durata: da quattro ore di fila per un giorno lavorativo o spostamento.

Secondo gli standard esistenti, l'abilità non può essere considerata l'assenza di una persona nell'impresa, se si verificano le seguenti circostanze:

• ottenere cure mediche, malattie, lesioni;
• cura del bambino o altro relativo malato;
• sfida alla sessione giudiziaria o presso la reception delle agenzie di forze dell'ordine;
• per le circostanze principali.

Ognuna di queste situazioni può essere confermata documentata, specialmente nelle prime tre situazioni in cui le organizzazioni pertinenti emettono i documenti di certificazione.

Separatamente, vale la pena dire di Art. 142 del codice del lavoro della Federazione Russa, dove è indicato che il dipendente è fornito il diritto di sospendere il lavoro e assente nell'azienda, se i suoi guadagni non sono stati pagati per 15 giorni. Se un cittadino non ha buone ragioni o non è in grado di confermarle, allora la decisione di puntarla in relazione a lui.

Tipi di punizione del dipendente per

Nell'arte precedentemente specificata. 81 del codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile trovare informazioni che il programma possa essere la base per la cessazione dell'occupazione, ma a condizione che questo fatto sia stato dimostrato. È importante notare che il quadro obbligatorio della legislazione sul lavoro non stabilisce in relazione alle punizioni.

Di norma, la scelta delle misure dipende dalla gravità della violazione commessa. Per legge, ci sono le seguenti opzioni:

1. Commento. Può essere espresso in orale o scrittura, a condizione che la violazione di una volta e del dipendente sia semplicemente in ritardo per il lavoro.
2. Rimprovero. È necessariamente tolto per iscritto e fissato nel caso personale del dipendente. È usato come punizione per molti disturbi.
3. Licenziamento. L'occupazione è completata a violazioni particolarmente lorde e nel caso di orari di lavoro permanenti.

La scelta di un'opzione adatta per la punizione dipende dalle circostanze del caso, ed è fornita al datore di lavoro. Un punto importante è che il fatto delle violazioni dovrebbe essere provato e decorato correttamente, altrimenti il \u200b\u200blicenziamento o la nomina di un altro tipo di punizione saranno considerati non validi.

Requisiti e condizioni per la procedura di licenziamento per l'assenteismo

Poiché il programma è una base legittima per completare l'occupazione, la legge prevede una determinata procedura per il licenziamento. È necessario proteggere i dipendenti dall'arbitrarietà dei datori di lavoro e ai dipendenti per aiutare a preservare il loro posto in caso di innocenza.

La procedura da un funzionario all'impresa, respingendo un dipendente per l'assenteismo, dovrebbe essere il seguente:

1. Un atto speciale sul passaggio è redatto per indicare la data esatta e l'impostazione del tempo, durante il quale il cittadino era assente nell'azienda. La data della legge sarà la stessa della data di passaggio. È importante che il documento possa essere redatto solo per un mese dal momento della violazione.
2. Con il contenuto dell'atto, un dipendente deve familiarizzare con il dipinto, nonché nel documento deve essere in grado di firmare membri della Commissione.
3. Esplicativo, desiderabile per iscritto. Per legge, un cittadino viene dato due giorni per svolgere questa azione. Se il dipendente si rifiuta, è redatto un atto speciale.
4. La relazione sul fatto dell'assenteismo della società è elaborata.
5. La decisione è presa e viene pubblicato l'ordine corrispondente di licenziamento. Con il documento per soddisfare il lavoratore.
6. Il calcolo completo è fatto e il dipendente viene rilasciato un lavoro. Panning con un record prodotto in esso.

Se la decisione sul licenziamento è stata adottata illegalmente, il dipendente ha il diritto di applicare alla Corte e alla domanda di recupero nell'azienda. Di solito accade, come risultato del quale, il datore di lavoro deve pagare ulteriori quantità e ri-prendere una vittima nel suo posto di lavoro.

Conclusione

Sulla base della violazione ripetuta e grossa della disciplina del lavoro - assenteismo, il dipendente può licenziare. La scelta di tale punizione rimane dietro al datore di lavoro, ma anche quando si fa riferimento con precisione del completamento dell'occupazione, è necessario che tutte le regole attuali siano rispettate.

Altrimenti, un cittadino può chiedere il restauro dei suoi diritti attraverso l'autorità giudiziaria e avrà ragione.

Scopri come fare un licenziamento per una passeggiata, quale modo di fissare l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro e fare un atto. Nell'articolo troverai campioni di documenti che devono compilare il nostro personale. Solo noi abbiamo esperti raccolti le informazioni più rilevanti!

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Quando è possibile effettuare il licenziamento sull'articolo per

Il licenziamento per gli azionamenti è effettuato in una certa sequenza stabilita dall'attuale legislazione del lavoro. Andato - questa è la mancanza di sul posto di lavoro durante l'intero cambiamento di lavoro o per quattro ore di fila. Tale assenza è considerata una grave violazione delle condizioni del contratto di lavoro, dei dazi del lavoro e della disciplina stabilita.

Il licenziamento sotto l'articolo di lavoro è possibile spendere anche per una singola assenza sul posto di lavoro senza una buona ragione se non ci sono proibizioni dirette (sub. "A" p. 6 h. 1 Art. 81 TC, Definizioni della Corte costituzionale del 19.07 .2012 n. 1078, datato 19 febbraio 2009, sotto n. 75-Oh e dal 17/17/2006 sotto n. 381-O). Al divieto diretto si riferiscono al licenziamento delle donne in gravidanza, anche se la donna non ha raccontato di gravidanza al momento dell'assenteismo o non ne era noto.

È impossibile risolvere il contratto di lavoro a causa della mancanza di sul posto di lavoro in tutto il cambiamento o più di quattro ore consecutive con i minori, se il consenso dell'ispettorato di stato per il lavoro e la commissione sui minori è stato ricevuto. È anche impossibile fermare le relazioni del lavoro con un dipendente durante la sua malattia o vacanza. Esperto "sistemi di frame" diranno quali caratteristiche devono prendere in considerazione quando respinge un impiegato minore

Cintura Considerare i casi se un dipendente:

• self risolto per approfittare dei giorni delle stagioni, che sono trattati per il lavoro nei fine settimana, vacanze;
• completamente deciso di andare in vacanza.

Notifica I dipendenti devono andare al lavoro

Non sarà considerato un salto di riposo, che il datore di lavoro è obbligato a fornire, ma non ha fornito. Ad esempio, se la vacanza è approvata per il programma o il dipendente ha lavorato per sei mesi, ma su sua richiesta, non sono stati forniti i giorni di riposo (sulla base del paragrafo 39 della risoluzione della Corte Suprema del Tribunale Supremo del 17 marzo 2004 sotto n. 2).

Nota! Se gli squilli o lasciare fuori dal grafico sono precedentemente concordati con la testa, ma i documenti pertinenti per qualche ragione non sono stati eseguiti, e il dipendente non lo sostituì, potrebbe riconoscere l'assenteismo (secondo la definizione del tribunale regionale di Sverdlovsk 20 agosto 2013 sotto n. 33-10241 / 2013).

Nota esplicativa sull'assenza del posto di lavoro

★ Vedi consiglio speciale per licenziamentopreparato da esperti "sistemi di frame". In esso, troverai risposte a domande complesse sul licenziamento per il programma. Campioni ideali di documenti del personale per la terminazione del divorzio di TD su questa base. Dispute di lavoro, deck video tematici.

Quali fatti tengono conto durante il licenziamento del programma: Articolo TK della Federazione Russa 192 e 193

Osservando la procedura per il licenziamento per il programma e accettare la decisione, raccomandiamo che le seguenti circostanze tengano in considerazione:

1. La gravità e le circostanze della perfetta misfatta.
2. L'atteggiamento generale del dipendente di lavorare.
3. La durata del lavoro in azienda.
4. Capacità di applicare un recupero meno rigoroso.

Inoltre, è importante considerare quali cause di assenza al lavoro possono essere attribuite al rispettose. La legge non stabilisce un elenco di tali motivi. Questa domanda è risolta in ogni particolare situazione da parte della testa sulla base dell'articolo 193 del codice del lavoro della Federazione Russa.

In pratica, per buone ragioni, difetti nel lavoro del trasporto, una malattia relativa, il dipendente stesso, l'emergere di disastri naturali, fuoco e così via. In una spiegazione scritta, un dipendente deve indicare un elenco completo di motivi che servivano come base per la sua assenza al lavoro. Solo le spiegazioni non sono sufficienti. È necessario confermare il rispetto per la causa dei documenti pertinenti, ad esempio certificati, estratti, agende e così via.

Come spendere il licenziamento per una passeggiata: procedura passo-passo

Percentuale di licenziamento: istruzione

Passo 1

È necessario fissare l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro. Per fare ciò, compila la tabella di contabilità degli orari di lavoro e fare un atto. Il fatto di assenteismo conferma documentato. La legge non ha un certo elenco di quei documenti che vengono rilasciati a una passeggiata. Il fatto dell'assenteismo è fissato facendo un segno nel tavolo. Successivamente, formano un atto o una nota di servizio in assenza di un dipendente nel posto di lavoro e gli inviato un avviso per funzionare.

Importante! I corti considerano questi documenti quando sorge la controversia. Pertanto, assicurarsi di far scorrere il segno appropriato nella tabella di contabilità degli orari di lavoro per essere in grado di confermare l'assenza di un dipendente al lavoro. Nelle organizzazioni commerciali metti il \u200b\u200bcodice "NN". Con disabilità temporanea, può essere fissato su "B" o "PR" - assenteismo.

Nello stato o nelle istituzioni municipali, se la tabella di contabilità del tempo di lavoro viene utilizzata nella forma n. 0504421, viene applicato il codice "P". Se l'assenza di lavoro è avvenuta con il permesso dell'amministrazione, il codice è corretto da "A", secondo la malattia - sul codice "B" (sulla base di raccomandazioni metodiche, ha approvato l'ordine del Ministero delle Finanze del 30 marzo 2015 sotto n. 52n).

Passo 2.

Fare un atto dell'assenza di un dipendente. Questo documento è redatto in forma arbitraria con una firma di almeno due testimoni. L'atto è ogni giorno l'assenza di un dipendente. Se non ha un posto di lavoro per molto tempo, puoi rendere gli atti meno spesso. Invece, è sufficiente scrivere uno stato di me per il capo dell'organizzazione. Specifica il fatto dell'assenza di uno specialista al lavoro. Descrivi i metodi della sua ricerca, ad esempio, chiama a controlli di servizio fatti in casa, mobili, conduttori e così via. Nell'atto e nel rapporto indicano in giorni, ore e minuti di assenteismo.

Passaggio 3.

Ottieni una spiegazione scritta della causa dell'assenza dal dipendente. Per la fornitura di spiegazioni al dipendente è data due giorni lavorativi. Sulla base di ciò, è possibile determinare la rispettosità o la mancanza di rispetto delle cause dell'assenza. Se il dipendente si rifiuta di fornire assenteismo scritto, fare un atto.

Passaggio 4.

Dopo aver raccolto tutte le prove della mancanza di sul posto di lavoro senza buone ragioni, effettuare un ordine per il licenziamento. Il documento può essere rilasciato secondo una forma unificata n. T-8 o su una carta intestata, sviluppata nell'organizzazione da soli. Un dipendente ha familiarità con l'ordine. Se ha rifiutato di firmare il documento, questo è un atto in forma arbitraria.

Ordine di licenziamento per la perforazione di un campione

Passaggio 6.

Effettuare un ingresso nella cartella di lavoro con la formulazione: "licenziato in relazione al ventre, comma" A "della clausola 6 della parte 1 dell'articolo 81 del TC". La carta personale di un dipendente è chiusa. La risoluzione dei rapporti sul lavoro deve essere tenuta entro un mese dal fatto di rilevare una violazione. Il tempo dell'assenza di un violatore al lavoro durante questo periodo non si accende.

La rivista esperta "Business del personale" lo dirà. Dall'articolo imparerai se è possibile respingere il dipendente per la corsa, se non ha fatto un malato. Quali motivi di trasporto puoi giustificare l'assenza. Come licenziare per il convertitore part-time.

Punizione se la procedura di licenziamento per la riga è stata tenuta illegalmente

La procedura di licenziamento per il procedimento secondo la legge dovrebbe essere eseguita senza violazioni. Se i documenti vengono emessi in modo errato o alcuni non sono affatto preparati, il tribunale può ripristinare il lavoro respinto. Il datore di lavoro pagherà forzato semplice nella quantità di guadagni medi.

★ Giornalista esperto "Business del personale" lo dirà. Dall'articolo imparerai se è necessario fare atti sull'assenza del posto di lavoro. Come richiedere una spiegazione da un dipendente. Quale data di licenziamento indicare nell'ordine del passaggio.

Il licenziamento per la passeggiata viene effettuato in una certa sequenza stabilita dall'attuale legislazione del lavoro. È necessario fissare l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro, facendo un numero di documenti. Se sono emessi in modo errato o alcuni non sono affatto preparati, il tribunale può ripristinare il lavoro respinto.

Il licenziamento del dipendente per il programma sul TK RF non avviene spesso, ma ancora reale. Infatti, tenendo conto della natura del reato disciplinare perfetto, il datore di lavoro rischia spesso il suo profitto dovuto alla necessità di produzione. Di conseguenza, vi è una ragione per interrompere il contratto di lavoro anche in caso di assenteismo una tantum. Tuttavia, il datore di lavoro e i dipendenti dovrebbero comprendere le sfumature di tale licenziamento.

Concetto

Nel caso generale, il TK RF non è altro che la mancanza del posto di lavoro. Allo stesso tempo, sono necessarie condizioni speciali per riconoscere il fatto dell'assenza di un dipendente al lavoro:

1. L'assenza di un potenziale violatore di una spiegazione ufficiale scritta, che gli conferisce il diritto di fare riferimento al fatto che la ragione è una ragione valida.
2. Ha fatto deliberatamente la sua cattiva condotta.
3. Il periodo di ricerca al di fuori dell'area di lavoro è più di 4 ore di fila.

Quindi, se c'è una spiegazione scritta dal dipendente, non dovrebbero esserci problemi con la comprensione della situazione. E su entrambi i lati. Ma è legittimo essere riconosciuto dal datore di lavoro? È difficilmente possibile.

Il fatto è che il programma forzato nel TK RF può essere spiegato solo da un valido motivo. Tuttavia, questo concetto non è divulgato nella legislazione sul lavoro. Approva l'elenco universale di validi motivi che il legislatore non ha risolto e ha fornito a questa domanda ai datori di lavoro stessi.

È auspicabile che il datore di lavoro, e meglio e subordinare conoscere in anticipo sulle possibili situazioni di forza maggiore nella produzione. Tuttavia, anche se questa condizione è soddisfatta, il datore di lavoro deve essere conforme alla procedura formale per il rilevamento dell'assenteismo. Quindi, è necessario effettuare una richiesta (anche anche per via orale) e dare sulla sua base la valutazione appropriata dell'incidente. Trascurare questo può comportare il datore di lavoro molto la peggiore conseguenza rispetto al solito recupero di un dipendente per la sua posizione.

A seconda del metodo di protezione, dell'ispettorato giudiziario o del lavoro - un obbligo di rendere compensazione monetaria e / o di pagare una penalità amministrativa.

In entrambi i casi, sarà riconosciuto come una decisione illegale sul TC nella formulazione del datore di lavoro. Di conseguenza, una violazione intenzionale della disciplina del lavoro può rimanere senza punizione.

Provando il fatto di lasciare intenzionale il posto di lavoro non è così difficile. È sufficiente valutare la situazione dal punto di vista dello stato sociale e psicologico del dipendente in quel momento.

Il numero di ore di mancanza è anche facile da risolvere. La cosa principale qui non è un cambiamento totale per lo spostamento, ma la continuità del flusso del tempo. Evitare gli incidenti aiuteranno una chiara comprensione dei casi speciali.

Va ricordato circa diversi anni di risoluzione degli accordi del lavoro. Il lavoratore non raro è in grado di lasciare il posto di lavoro a:

• alla fine trascurare il termine del suo contratto, senza aspettare la sua fine;
• migliorare la procedura per prevenire il datore di lavoro sulla sua intenzione.

Ciò accade se una persona ha un contratto di lavoro urgente o un accordo indefinito, dove viene stabilita la tempistica dei test dopo aver inviato una domanda di risoluzione. E nessuno lo ha cancellato. In tali situazioni, il licenziamento per il programma sul TK RF non comporterà alcuna conseguenza per il datore di lavoro, poiché tutto è legalmente.

Quali sono le conseguenze legali

È importante essere consapevoli della necessità di una misura dell'impatto sul dipendente mancante. Sì, il datore di lavoro ha il diritto di completare il processo di procedimento per licenziamento sotto l'articolo "Grand". Allo stesso tempo, tale regola non è imperativa. Cioè, obbligatorio per l'esecuzione.

In generale, il legislatore fornisce alle aziende il diritto a sua discrezione di effettuare il licenziamento per la guida su TC. Ma tutto dipende dai fattori che abbiamo menzionato all'inizio dell'articolo.

Cioè, la gravità della perfetta cattiva condotta disciplinare e il grado di rispettosità, per un particolare datore di lavoro può servire come base per imporre conseguenze meno gravi sul peso colpevole. Dopo tutto, tranne che per l'assenteismo può essere limitato al commento o in estremamente rimproverato e non privare del suo diritto di continuare a svolgere le loro funzioni del lavoro. Inoltre, il dipendente ha sempre la possibilità di contestare il licenziamento illecito, entro il quale verrà presa in considerazione il compito della punizione.

Procedura di licenziamento per camminare

Molti dettagli del processo di licenziamento di trashrs sono spiegati nel codice del lavoro della Federazione Russa. È importante solo seguire la sequenza:

In primo luogo, il programma in tutto il codice del lavoro è accompagnato elaborando un atto e la sua firma di almeno 3 rappresentanti del datore di lavoro. Questo documento è rilasciato in forma libera che indica f.i.o. E i messaggi del dipendente, il tempo di assenza.

In secondo luogo, scopri la ragione per l'assenza direttamente dal dipendente e richiede spiegazioni per iscritto per 2 giorni sulla base dell'art. 193 TK RF. In caso di rifiuto di firmare l'atto o la scadenza, è necessario fare un atto simile.

Quindi effettuare un ordine sotto forma di T-8 con un'indicazione obbligatoria della base del licenziamento. Calcola il calcolo del salario e fai un'ingresso nella cartella di lavoro. Il licenziamento avviene in base alle norme generali con riferimento a Sub. "A" p. 6 h. 1 Art. 81 TK RF.

Il licenziamento per il programma ha il suo limite di tempo possibile per attirare la responsabilità disciplinare:

• non più di 1 mese di calendario dalla data del rilevamento;
• entro e non oltre 6 mesi dalla data della Commissione.

La legislazione interpreta chiaramente il termine programma, ma non contiene motivi per i quali le ragioni possono essere considerate rispettose e non consentiranno la capacità di licenziare il dipendente "negligente".

Cosa è?

Il legislatore interpreta la lunga mancanza di un dipendente sul posto di lavoro senza una ragione valida. Può tener conto del tempo da 4 ore.

Per ridurre al minimo le perdite, il datore di lavoro deve effettuare alcune attività di avvertimento:

• assicurati di familiarizzare il personale con le regole del regolamento interno del lavoro, in cui il personale dovrebbe essere visualizzato come e in quali fotogrammi devono riportare la loro assenza per garantire che la testa possa ridistribuire la responsabilità del dipendente mancante in modo tempestivo;
• il capo dell'unità, o un'altra persona autorizzata è obbligata ad avere un elenco di dipendenti che possono sostituirci l'un l'altro;
• la testa del dipartimento o dall'altra unità dovrebbe avere un memo come è obbligato a fare se non c'è lavoratore sul posto di lavoro senza una buona ragione.

Campione di memo esemplari per il datore di lavoro:

1. In assenza di un dipendente, la testa deve richiamare ai suoi famosi telefoni, a casa o mobile;
2. Chiarire la ragione per l'assenza;
3. Parlare con il personale, forse l'assente, qualcosa riportato ai suoi colleghi, se lo fosse, è meglio che i dipendenti facciano informazioni per iscritto;
4. L'atto compilato dovrebbe descrivere le attività prese per cercare un viaggio;
5. Trasferimento di tutti i documenti al dipartimento del personale.

Fissazione di non apparizione

Con il fallimento di un dipendente, è necessario fare un atto.

È dalla presentazione dettagliata del fatto che l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro senza una ragione valida dipenderà dal suo ulteriore destino in questa impresa. Forse una persona si è ammalata o colpì un'altra situazione difficile.

L'atto deve essere redatto con i testimoni, è meglio attirare il personale da un'altra unità a ulteriormente, lo Strzer non poteva mettere sotto pressione sui suoi colleghi, o per dimostrare che l'atto è stato fatto sotto pressione dalle autorità.

L'amministrazione dell'impresa non richiede un'azione immediata per cercare un dipendente, tuttavia, se una persona vive da sola, i telefoni non rispondono, allora si consiglia di tornarlo a casa. Se nessuno apre l'appartamento o la casa, allora è meglio intervistare i vicini quando hanno visto una persona per l'ultima volta, se nessuno può fornire alcuna informazione, allora un passo logico sarà una sfida per aprire i locali residenziali.

Se nessuna attività ha dato alcun risultato per trovare risultati, si consiglia di elaborare un atto della sua assenza, quasi ogni giorno. La tabella è influenzata dal codice lettera "NN", il volto del codice digitale è 30.

Sono questi due documenti che servono come prove in procedimenti giudiziari, quindi dovrebbero essere attentamente affrontati.

Il processo di scoprire le cause della mancanza

Il lavoratore potrebbe ammalarsi e non informare su questo Bosal.

Se il Waller è apparso, presentando un congedo per malattia, un certificato dalle istituzioni mediche, quindi tutti i documenti elaborati non vale la pena distruggere.

Nel caso in cui l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro era presente senza una buona ragione, dovrebbe essere richiesta una spiegazione scritta. Se il wallar rifiuta, si consiglia di effettuare una richiesta scritta e trasferirla al dipinto.

Tali prove del procedimento giudiziario sono molto più efficienti della spiegazione orale del datore di lavoro.

La notifica della necessità di spiegare le cause del fallimento non è regolato da alcuna normativa, ma dovrebbe contenere i dettagli dell'impresa, i dati di camminata, la richiesta per la fornitura di una spiegazione scritta delle cause della mancata visualizzazione . Di norma, non è richiesto un lungo periodo di tempo per elaborare una spiegazione, può essere di 2 o 3 giorni.

Se per il periodo specificato, il dipendente non ha dato spiegazioni, il datore di lavoro è obbligato a compilare un atto appropriato.

Se il dipendente si rifiuta di spiegare per iscritto sulla sua assenza, non perde il diritto di applicare il recupero disciplinare, compresa la cessazione del contratto. È spiegato nella legislazione.

Quali ragioni possono essere rispettose?

Non tutte le ragioni sono rispettose.

L'amministrazione dell'impresa può decidere in modo indipendente il "destino" di un dipendente separato, a considerare se il cemento nebid giorno di assenteismo. Se il personale non ha avuto intento malvagio e in modo scambiato coscienziosamente, allora tale mancanza non può essere considerata una pausa.

La legislazione prevede opzioni quando il datore di lavoro non deve riconoscere l'assenza come passaggio, nei seguenti casi:

• fornire un foglio ospedaliero o estrarre da una carta medica;
• esecuzione da parte di un dipendente di dazi pubblici e statali, ad esempio, se un dipendente specifico è membro della Commissione elettorale;
• se un dipendente è un donatore.

Inoltre, se il dipendente non poteva arrivare a lavorare in tempo o non poteva, a causa della pioggia di ghiaccio o della bufera di neve, allora nessuna tribunale riconosce una causa del genere non è rispettosa.

Una buona ragione per l'assenza è l'aspetto della Corte, o alle autorità fiscali per la testimonianza, come testimone o un'altra persona. Tale conferma si riflette nelle soluzioni di WRC.

Fuoco o chiusura in casa, incidenti sulla strada del posto di lavoro, altre circostanze vita impreviste riguardano anche ragioni valide e non possono essere una ragione per il licenziamento per la corsa.

Per quanto riguarda i ritardi della prossima vacanza, le opinioni di specialisti e navi sono ambigue. Per la maggior parte, l'esenzione dall'ufficio per tale motivo è legale, poiché il dipendente deve pianificare i suoi viaggi in modo tale che siano prese in considerazione possibili situazioni impreviste, il rifugio dell'aeromobile o dei treni, condizioni meteorologiche avverse.

Se il lavoratore ha deciso di lasciare il posto di lavoro o non apparire affatto, motivando il fatto che il suo computer ha rotto o meno i clienti, sarà sicuramente interpretato come una passeggiata.

Cosa fare con una spazzatura?

Per la guida, è possibile applicare sanzioni disciplinari.

Non esiste un lavoratore sul posto di lavoro senza una ragione valida - una vera ragione per sbarazzarsi del personale "inutile". Sebbene, oltre al licenziamento, può essere effettuata una punizione disciplinare, ma non oltre 1 mese dal momento dell'incidente.

Per una cattiva condotta puoi solo punire una volta. Il dipendente dovrebbe avere familiarità con il dipinto. Se il dipendente non vuole firmare, il datore di lavoro è un atto.

Va ricordato che la passeggiata ha il diritto di andare in tribunale per la protezione dei suoi diritti. In questo caso, dovrai ripristinare il dipendente in ufficio e pagare un salario medio per il periodo di tempi di fermo forzata. Per evitare una tale situazione, si consiglia di aderire alla procedura per la raccolta di prove e licenziamento.

Prima di tutto, deve essere scritta una conferma scritta dell'assenza di un dipendente sul posto di lavoro, questi sono atti di assenza, note di relazione, documenti esplicativi e di conferma. Non dovresti creare tali documenti con il numero posteriore e tutti sono il giorno dell'assenteismo.

Ulteriore esecuzione del licenziamento viene effettuata secondo le regole generali. Il datore di lavoro è obbligato a portare la sua decisione a un dipendente per iscritto, sotto la firma informativa. Se per qualsiasi motivo, il dipendente non può gestire personalmente, quindi rende il segno corrispondente.

Il giorno del licenziamento è considerato l'ultima giornata lavorativa, anche se la passeggiata era assente sul posto di lavoro. Il servizio del lavoro aderisce alla posizione che l'ultima giornata di lavoro ha preceduto l'assenteismo ed è un giorno di licenziamento.

In qualsiasi circostanza, il libro del lavoro deve essere rilasciato nell'ultimo giorno lavorativo, anche se il contratto è terminato a causa del passaggio.

L'imposizione di recupero disciplinare, incluso il licenziamento, non può accadere dopo 1 mese dalla data del reato.

Indipendentemente dalle ragioni del licenziamento, il datore di lavoro è obbligato a effettuare un completo insediamento finanziario con un dipendente nel suo giorno di licenziamento. Nel caso in cui il salario non viene trasferito alla carta bancaria, viene depositata tutta la retribuzione maturata, fino a quando il dipendente infedelico arriva a ottenerlo.

Ricorda, ha respinto una donna incinta non può, anche se è una spazzatura maliziosa.

Non respingere mai il passeggino in sua assenza, senza una spiegazione scritta dei motivi della sua assenza.

Dovrebbe essere scoperto perché il dipendente non è lungo.

È molto più difficile per la situazione in cui il dipendente manca molto tempo, il datore di lavoro non può scoprire le cause dell'assenza. Si consiglia di chiamarlo periodicamente, meglio con i testimoni e fare un atto.

Una volta alla settimana puoi inviare partenze postali all'indirizzo del viaggio, con il requisito di spiegare le cause dell'assenza.

I tribunali confermano il diritto di amministrazione a licenziare la passeggiata della persona, che è stato inviato all'avviso di casa, che è tornato con un segno sulla consegna, o viceversa, la lettera restituita a causa della fine del periodo di stoccaggio o del destinatario rifiutato di scrivere una conferma scritta del preavviso.

Potrebbe esserci una situazione che il dipendente è stato piantato per 15 giorni per un reato amministrativo. Da un lato, per terminare il contratto di lavoro con un condannato o un detenuto non è possibile, ma questo riguarda l'accusa penale.

La punizione amministrativa non è una ragione per mantenere il posto di lavoro, poiché questa è un'altra produzione diversa dal criminale.

La pratica della considerazione di tali casi giudiziari è ambigua.

Riassumendo, il licenziamento del personale per il programma richiede una chiara fissazione scritta e conformità con tutte le norme della legislazione esistente.

Da questo video imparerai su cosa fare se il dipendente non va alla connessione.

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