Errori dei richiedenti sul colloquio e la loro decisione. Errori principali nell'intervista

Tuttavia, spesso, impercettibilmente da soli, il candidato consente missioni imperdonabili in grado di inclinare la scala delle scale non a suo favore. Come passare un colloquio e allo stesso tempo evitare gli errori più comuni?

L'intervista è finita e non ha suggerito di lavorare? Forse durante il dialogo con l'HR-Manager, qualcosa è andato storto e non ha perdonato questo errore. Che cosa?

1. Nessuna motivazione. Questo svantaggio può causare un rifiuto di persino un richiedente esperto con un riassunto competente e una vasta esperienza. Dopo tutto, qual è il punto delle abilità del candidato se non brucia con il desiderio di lavorare? Pertanto, alla vigilia dell'intervista, pensa attentamente, quali argomenti porterai, rispondendo alla domanda del recruitor "Perché vuoi lavorare nella nostra azienda?" Il tuo compito è quello di convincere l'interlocutore che sei interessato agli affari di un potenziale datore di lavoro, sono configurati per la cooperazione a lungo termine e vogliono contribuire al successo dell'impresa. Gestione delle risorse umane apprezzerà sempre il sincero interesse del richiedente, le sue corrette domande e schizzi di un piano di lavoro approssimativo all'inizio dopo l'impiego.
2. Imbrogliare. Se durante l'intervista non è stato possibile confermare le competenze descritte nel riepilogo - potresti non aspettare. Lo stesso si può dire di cose che non sono correlate alle attività professionali. Succede il richiedente, il desiderio di sembrare in modo completo sviluppato, parla di se stesso come un teatro avido o un sub esperto. Allo stesso tempo, non tiene conto del rischio di soddisfare questo esperto in queste aree, che sarà in grado di discutere le sottigliezze degli hobby generali con il suo associato. È meglio non dire qualcosa su qualcosa per attribuire a te stesso ciò che non è e meritare una reputazione di un ingannatore.
3. Manifestazione di mancanza di rispetto, senza tatto. Sviluppo, eccessiva affermazione, il desiderio di vedere il reclutamento in incompetenza, la costante Barcia - non si può dubitare che tale comportamento sarà considerato come un impatore e mancanza di tatto. E se inizi a rimproverare il precedente datore di lavoro, vedrai anche un packer caduto in te. Pensa da solo che chiuderà gli occhi su tali errori durante l'intervista? La puntualità, la cortesia e la tattimonità sono la chiave del successo. Devi impressionare non solo uno specialista qualificato, ma anche una persona culturale competente.
4. Causa del licenziamento dal lavoro precedente. I reclutatori sperimentali hanno familiarità con tutte le opzioni standard per le risposte a questa domanda, quindi non dovresti cercare di convincerli che non ti è stato permesso di sviluppare. Nella maggior parte dei casi, il desiderio di cambiare il lavoro è associato a cultura aziendale, condizioni di lavoro o con la promessa dei progetti. Si tratta di tali ragioni che devono dire all'intervistatore di dargli l'opportunità di confrontare le tue risposte con le peculiarità del lavoro in azienda e i suoi progetti.
5. Ignoranza delle proprie aspettative di stipendio. Andando all'intervista deve chiaramente sapere che tipo di remunerazione stai contando. Data la sua posizione nel mercato del lavoro, è possibile acquistare ordinatamente. Tuttavia, non vuole sentire numeri specifici da te, quindi dovresti essere pronto a esprimere la tua forcella salariale.
6. Risposte astratte Secondo i risultati del dialogo, la tua candidatura riceverà una valutazione negativa Se rispondendo alle domande dell'intervistatore, ti piacerà solo frasi comuni, senza confermarli con esempi specifici della propria pratica. Ad esempio, invece di parlare "Ho molta esperienza nelle vendite", dimmi "Ho superato il piano di vendita del 15-20%." Non dire "Posso trovare un linguaggio comune con i clienti". Sostituisci questa dichiarazione dubbia da parte della frase "Mi sono aumentato per il database dei 15-25 clienti. Al momento, il portafoglio client ha più di 900 controparti. "
7. Conversazioni mentali con Cadprovik. Intervista - Prima di tutto, questo è un incontro di lavoro, non è confortevole. Pertanto, anche se hai visto un'anima relativa nell'interlocutore, non cedere alla tentazione di lamentarsi delle circostanze della vita. La franchezza eccessiva non ti aiuterà sicuramente. Inoltre, quando lasci l'ufficio dell'intervistatore, sarà tenuto a valutare le tue qualità non come un potenziale amico, ma come professionista. E poi potrebbe essere quello per conversazioni spirituali sui posti vacanti con cui hai parlato un po ', quindi, e per dare una valutazione, infatti, non c'è nulla.
8. Zingkihood sui suoi pensieri. Il tuo scatleton sarà certamente accettato per la disattenzione o arroganza.

Invitato all'intervista, ma non ha preso un lavoro? Molto probabilmente, con il tuo curriculum, tutto è in ordine, ma su un'intervista qualcosa è andato storto. Sappiamo quali sono i reclutatori degli errori non perdonare, leggere e cercare il tuo!

Non ha funzionato Mostra motivazione
L'errore principale - non potresti convincere il reclutatore nella tua motivazione. Per questo motivo, anche le ricorrenti con eccellente track record e un'esperienza impressionante vengono negate. Qual è il fatto che hai tutte le competenze necessarie, se il reclutatore non capisce che sei pronto per pubblicare il massimo? Perché affittare una persona anche con 15 anni di esperienza e connessioni, se lui, apparentemente, non intende soffermarsi in compagnia da molto tempo?

Andando all'intervista, pensa in anticipo come risponderete alla domanda "Perché vuoi lavorare con noi?" Devi dimostrare che sei interessato all'attività dell'azienda che vuoi contribuire al suo successo e mirano a una lunga cooperazione fruttuosa. Chiedi, in anticipo, esaminare la storia dell'azienda e dei suoi ultimi progetti. Se il posto vacante accompagna il video, assicurati di guardarlo attentamente.

Impossibile confermare le abilità dichiarate nel curriculum
Succede che il riassunto sembra interessante per la Società, ma il datore di lavoro non ha fretta di fare una proposta di impiego nei risultati dell'intervista. Non era il tuo curriculum troppo impreziosito? Hai confermato le abilità dichiarate nel corso della conversazione? Se nel riassunto ha dichiarato la proprietà gratuita della lingua inglese, e all'intervista non ha capito le domande della Director-Expat, non sei a malapena invitato al lavoro. Quindi non vale la pena esagerare - solo reali capacità ed esperienze!

Ha conservato la slealtà verso l'ex datore di lavoro
I reclutatori sono molto apprezzati. Naturalmente, è difficile apprezzare il tuo amore per il futuro datore di lavoro, quindi i responsabili dei reclutamento ascoltano attentamente le tue parole sull'ultimo posto di lavoro. "L'ex capo - non professionale, non ha capito le sottigliezze, e tutto il lavoro era su di me"; "La direzione conduce un'azienda per crollare", astenersi da tali applicazioni. Quindi, non sei screditato non tanto l'ex chef come vuoi. "Cosa racconterà di noi quando viene da questo ufficio?" - Il reclutatore penserà e ... non ti richiamerà.

A proposito di ciò che può e cosa non può parlare dell'ex lavoro, leggere.

Nessuna regole di etichetta è stata soddisfatta
Eri in ritardo per 5 minuti o 25 anni - in ogni caso, ha costretto l'interlocutore ad aspettare, mostrando mancanza di rispetto e mostrare che non puoi apprezzare il tempo. Impara le mappe di Yandex, costruisci percorsi, vai ad un incontro in anticipo - in una parola, prenditi una regola per non essere in ritardo per un'intervista in qualsiasi circostanza, e se sei ancora in ritardo, avverte al telefono.

Scappò l'aspetto
A proposito di cosa, abbiamo già scritto. Non che i reclutatori si oppongono insieme si oppongono alla libertà di auto-espressione nel suo complesso - non c'è motivo. La cosa principale è ricordare se il tuo aspetto corrisponde al posto in cui vuoi andare al lavoro. Ciò che è permesso barista o designer non sarà adatto per il gestore della banca. Dress up appropriato!

Buona fortuna all'intervista!

Il paese sta crescendo il numero di disoccupati, e così si è anche scoperto di essere tra loro. Sei stato nominato colloquio, ma come passarlo con una competizione così grande? Ti diremo come evitare errori e impressionare.

Errori durante l'intervistazione del lavoro: come evitare?

In effetti, il datore di lavoro presterà attenzione ad ASSOLUTAMENTE tutto, quindi devi essere completamente armato. Non solo le tue conoscenze e abilità sono importanti, ma anche la capacità di contattare la persona, così come lo stile degli indumenti. Tutti vogliono vedere un uomo di successo che sarà in grado di impressionare i partner, e dovresti diventare esattamente lo stesso. Grazie al nostro consiglio, puoi farlo e le tue possibilità in atto aumenteranno in poche dozzine di volte!

Come passare con successo un colloquio quando l'ammissione al lavoro: tutti i segreti

Fashion style . Uno dei punti chiave è la capacità di scegliere i vestiti giusti. Non c'è niente di complicato in questo - la cosa principale è che tutte le cose sono pulite, senza macchie e rigide. È consigliabile indossare una camicia monofonica e una giacca con pantaloni. E assolutamente indipendentemente dal lavoro che si applica, in ogni caso, il datore di lavoro presterà attenzione al tuo aspetto. Come si dice "incontrare i vestiti e seguono la mente".

Non c'è bisogno di mentire nel riassunto. Spesso, i candidati per un luogo vengono aggiunti al loro curriculum infantili informazioni per impressionare. Non ti consigliamo di farlo, una bugia sarà facilmente scoperta - non sarai in grado di far fronte ai doveri o al tuo interlocutore deciderà di chiamare il posto in cui hai usato per funzionare.

Non rimproverare i datori di lavoro precedenti. Non importa quanto male non appartenessi a voi datori di lavoro precedenti, non è necessario discuterne e dire cosa sono cattivi e che cosa sei. Astenersi da commenti e espressioni errate. È improbabile che vorrai nascondere, se discuterete il capo precedente dei primi minuti di comunicazione.

Cortesia . Non parlare con l'interlocutore come se fosse il tuo amico intimo. Mostrare rispetto per lui, chiamare con il nome del patronimico e su "tu". Dovresti mostrarti un lavoratore responsabile e serio.

Non esitate a fare domande. L'intervista non deve solo parlarti di te stesso. Inoltre, non si farebbe male chiedere - qual è la compagnia che sarà nei tuoi doveri. Se il futuro datore di lavoro comunica interesse per te, è un vantaggio enorme a tuo favore.

Scopri tutto sulla compagnia. Prima di andare all'intervista, è auspicabile sapere tutto ciò di cui hai bisogno della compagnia in cui vuoi lavorare. Nella conversazione, fare riferimento ad alcuni fatti e informazioni a riguardo, sicuramente si rivolge all'interlocutore.

Non concentrarti su salario, premi e benefici. D. e, naturalmente, dovresti sapere quanto sarai pagato, ma non hai ancora ricevuto un posto. Basta chiedere quanto pagherai su un periodo di prova e dopo l'approvazione, questo è abbastanza.

Non correre a lasciare il colloquio . Anche se è stato ritardato, non è necessario guardare costantemente l'orologio o su un telefono cellulare. Ciò significa che non sei interessato a lavorare e comunicare con l'interlocutore non ti porta piacere.

Buttare da parte. La modestia è certamente buona, ma è improbabile che ti aiuterà a ottenere sogni di sogni. Parla dei tuoi fianchi eleganti e risultati, non hai bisogno di silenziare da loro.

Speriamo, grazie al nostro consiglio, sarai in grado di passare attraverso qualsiasi intervista e necessariamente come il futuro datore di lavoro.

Tutti almeno una volta nella sua vita erano all'intervista. Alla ricerca del lavoro, le persone subiscono dozzine di aziende, riempiono i questionari e rispondono alle domande dei manager. Tuttavia, poche persone analizzano i loro errori durante l'intervista. Se ancora una volta non hai aspettato una chiamata da un potenziale datore di lavoro, allora è il momento di identificare gli errori sull'intervista che si consente. Per aiutarti in questa cosa difficile, diamo i primi dieci difetti più comuni di persone quando una conversazione con un potenziale boss.

La prima impressione di te sarà viziata da qualsiasi ritardo per un'intervista. E l'organizzazione solida, la possibilità del tuo ulteriore impiego qui sotto.Un errore simile del ricercatore del lavoro rende il leader dubitare della sua responsabilità e della sua puntualità, come farà quindi lavorare e incontrare partner commerciali.Naturalmente, nessuno cerca di essere in ritardo per un'intervista, ciò è dovuto a fattori esterni (terreni non familiari, ingorghi di traffico), ma non sarà in grado di giustificare il futuro lavoratore.

Suggerimento: dopo la nomina della riunione, scopri su Internet Map come guidare al posto designato. Avere sempre mezz'ora nella riserva, questo ti permetterà di evitare tardi quando entri nella spina. Se è impossibile evitare tardi, chiamare e avvertire che sei in ritardo.

Stile di abbigliamento sbagliato

Con il modo in cui una persona è vestita, si può giudicare il suo personaggio e le sue qualità commerciali. Non è nemmeno il codice di abbigliamento, che, a proposito, è presente in molte principali organizzazioni. La capacità di una persona di vestire in un incontro di lavoro, che è un'intervista, significa la sua comprensione dello stato dell'organizzazione. Ciò non significa che ci dovrebbe essere una separazione da severa sul richiedente, devi solo evitare paste colorate, jeans nastro e scarpe aperte.

Storie negative sul lavoro passato

I leader non si fermeranno alla tua candidatura se si innaffia il fango del passato datore di lavoro. Dopotutto, domani puoi raccontare la stessa storia a riguardo.

Anche se sei ingannato dal passato passato, non hanno ricevuto stipendi da lui, hanno perso tutta la loro salute in questo lavoro - non dirlo all'intervista.Meglio di tutta la questione dell'esperienza precedente, racconta dei tuoi doveri, sui progetti eseguiti e l'esperienza acquisita. Anche la causa della cura dovrebbe essere sincero, ma non difficile.È meglio dire che non hai trovato un linguaggio comune con i capi o non sono d'accordo nelle opinioni o non hanno visto le prospettive future nel lavoro nello stesso posto.

Impreparato

Prima di ogni intervista, è necessario simulare il suo processo nella tua testa. Quali domande di solito chiedono? Scrivili e trova le risposte su di loro.Leggi le informazioni sulla società in cui sei organizzato. Esamina il loro sito web, annota le tue emozionanti domande.Ad esempio, può essere frasi: "... Ho visto un servizio sul tuo sito web", o "... Se non sono sbagliato, sei stato nel mercato per dieci anni, dimmi ...". I manager di solito reagiscono positivamente alla consapevolezza del candidato e al loro interesse per il business comune della Società. L'indifferenza di una persona è stimata al solito come la sua incertezza (tutti gli stessi dove lavorare, solo per pagare), tali cornici non sono necessari in strutture gravi.

Errori di comunicazione aziendale.

C'è una categoria di persone che non sono a conoscenza dei principi della comunicazione aziendale. Accogliano erroneamente il capo futuro (allunga la mano, dicono "ciao" o "ciao" invece di "ciao", "buon pomeriggio"), non guardare l'interlocutore, dicono poco. Rifinisce l'intervistatore da un potenziale dipendente, lo fa dubitare del livello intellettuale ed etico del candidato.

È meglio comportarsi trattenuti, ma fiduciosi. Rispondere correttamente alle domande impostate, evitando storie di vita, supportare la conversazione, mostrare il tuo interesse per il posto vacante selezionato.

Suggerimento: scollegare o metti il \u200b\u200btuo telefono cellulare sulla vibrazione, non dovresti distrarre nulla durante il colloquio.

Chat e eccessiva discrepanza

I manager di solito cercano una nota centrale dorata come candidati silenziosi e chiacchieri. Il problema di una persona con uno zelo eccessivo alla conversazione è che di solito distrae i suoi colleghi con battute, storie sulla serata trascorsa o (che non è affatto a tutti) cantando. Naturalmente, ci sono posti vacanti per i quali il "linguaggio sospeso" è essenziale, ma anche lì dovrà tenerlo.

Segreti

Non nascondere alcuni momenti della tua vita dal datore di lavoro. Succede che la domanda sia "sposata se tu", una persona risponde "Questa è la mia questione personale". È impossibile farlo, dal momento che tale comportamento arriverà all'idea di nascondere costantemente qualcosa dal datore di lavoro, compresi i momenti di lavoro.Pertanto, cerca di essere massimalmente aperto e rispondere alle domande onestamente, soprattutto perché non sono accidentalmente.

Risposte non valide

Ci sono casi in cui viene proposto il candidato per rispondere a diversi problemi logici. E lui, si affretta a rispondere, errori ancora una volta.Un tale affrettamento di soluzioni non piacerà il capo futuro, preferirà a prendere il dipendente del pensiero di Toropaga.

Suggerimento: ascolta le domande dell'intervistatore, la maggior parte degli errori proviene dalla disattenzione.

Attenzione per la reazione della testa, il sopracciglio superiore o il rotolamento degli occhi ti permetterà di realizzare l'errore della risposta selezionata. Inoltre, quando si specificano qualità importanti per il posto vacante selezionato, non vocalizzare di avere qualcosa di male esce da questo elenco.

Problemi personali

Il candidato non dovrebbe essere in un'intervista per condividere le sue esperienze personali con il datore di lavoro. Quando una persona inizia a lamentarsi della mancanza di denaro, della presenza di bambini e dei genitori malati, e anche per mostrare tutta questa causa di vita infruttuosa, l'intervistatore scrive immediatamente le sue bollette. La presenza di un tale numero di problemi, secondo molti manager, interferirà con il pieno lavoro. Inoltre, nessuno ha bisogno di un lavoratore whitic, sforzerà la squadra e rovinerà tutto il tempo dell'atmosfera lavorativa.

Rifiuto dei compiti di prova

Alcune persone si rifiutano di superare le attività di test. Ad esempio, scrivi la tua visione dello sviluppo della Società, o il progresso della promozione del prodotto. Li discutono con il loro genio di idee che possono essere usati senza di essa. Dai alcuni esempi delle tue idee e dimmi che ci sono ancora una dozzina di frasi che saranno espresse quando vieni in ufficio. Il capo futuro lo apprezzerà sicuramente.

Gli errori presentati di seguito includono non solo l'intervista in quanto tale. Ricorda che in realtà l'intervista inizia non appena arrivi a destinazione, cioè. Anche prima di parlare con l'intervistatore. Non un candidato ha fallito l'evento perché ha avuto una brutta intervista o era un cattivo specialista, ma solo a causa del comportamento inappropriato nella reception.

1 Usando frasi comuni e francobolli battuti quando rispondono alle domande dell'intervistatore

Ti consiglio in ogni modo per evitare risposte ampie e le caratteristiche superficiali del tuo lavoro passato. Un buon intervistatore non ti permetterà mai di sbarazzarti di frasi condivise e formulazione vaga. Ha bisogno di un'informazione specifica. Con esso, sarà possibile scoprire se si applica alla posizione di cui stai facendo domanda. Pertanto, se ti viene chiesto, ad esempio, chiamare le tue qualità professionali o personali, molto probabilmente, la domanda seguirà: "Descrivi la situazione in cui hai avuto l'opportunità di applicarli in pratica". Se dici di aver partecipato allo sviluppo di molti progetti aziendali, ti verrà sicuramente chiesto di chiarire cosa esattamente. Se ti riporti grazie a te, il profitto della tua ex compagnia è aumentato del 25%, assicurati - l'intervistatore desidera in dettaglio come lo hai raggiunto. Ricorda che tutto il ragionamento astratto sarai costretto a rafforzare esempi dalla tua esperienza professionale. Per evitare situazioni spiacevoli, essere preparate per tali sviluppi.

Sembra che molte parole più "intelligenti" che useranno, il più grande rispetto che immergeranno loro l'intervistatore.

"Nella mia posizione, stavo sviluppando un sistema di controllo integrato differenziato e il coordinamento del budget di investimento al fine di garantire l'uso più efficiente delle caratteristiche di base delle immobilizzazioni ..."

Non sperare che tali frasi siano attratte da un intervistatore e farlo credere nella tua eccezionale professionalità. Ancora una volta, molto probabilmente, ti verrà chiesto di rivelare questa affermazione su esempi specifici. Qui allora giace la trappola che hai creato per te stesso. Usando parole troppo sagge, rischi in loro per confondere e perdere il filo della narrazione. A proposito, un buon professionista distingue, tra le altre cose, e la capacità di spiegare il loro lavoro è un linguaggio semplice e comprensibile.

2 Eccessiva franchezza in una conversazione con un intervistatore

Intervista quando si lavora un lavoro non è un "discorso di anime" ordinarie ". Anche se l'intervistatore ti causa simpatia, ricorda che e grande è indifferente te e i tuoi problemi. Non perché è una persona cattiva che lo conosce, forse un bene ... solo un miracolo, che tipo di uomo! Solo lavoro raramente ti permette di aprire questa meravigliosa qualità mentale. Molto probabilmente non è un buon sentimenti per te, ma fa il suo lavoro. Sei in grado di far fronte alle tue future responsabilità? Vieni con un'azienda o un dipartimento in cui lavorerai? Questo è ciò che interessa l'intervistatore. Pertanto, è stupido correre a lui in un giubbotto e lamentarsi dei suoi problemi finanziari o familiari. Con questo si ricostruisci solo da me stesso. Anche se l'intervistatore è sacro e sinceramente simpatizzarti, non avrai un lavoro. I datori di lavoro cercano di assumere vincitori, non perdenti. Pertanto, la pietà non è qualcosa che dovrebbe essere scommessa durante l'intervista. Sarà molto meglio se provi a sembrare un uomo appassionato, fiducioso e completo e completo.

A volte l'intervistatore dimostra specificamente il suo atteggiamento amichevole verso il candidato, incoraggiandolo a francamente. Adatta che Dio per catturare questo gancio! (Questa è una delle trappole, che sarà descritta in dettaglio nel prossimo capitolo.) Stripitual Striptease all'intervista è inappropriati. Un giorno, uno specialista giovane e promettente assunto in una grande società commerciale. Nel fruscio della sincerità, ha dichiarato l'intervistatore che questa posizione è l'opzione più adatta per lui per ottenere esperienza pratica prima che apre la propria attività. Cosa pensi che volessi creare un potenziale concorrente per creare un potenziale concorrente?

Cerca di non dire troppo sui tuoi piani e opinioni sulla vita. Evitare di commentare eventi politici, problemi sociali e azioni di altre persone - la tua opinione non coincide necessariamente con il parere dei tuoi potenziali datori di lavoro.

3 Bluffing.

Per convincere l'intervistatore che devi imparare il prima possibile del risultato, perché hai più suggerimenti, - un vecchio trucco battuto. Non utilizzare tali tattiche - porterà ai risultati deplorevoli. È meglio mostrare che sei molto interessato a questo lavoro. Ma allo stesso tempo, fammi capire che il fallimento non sarà il dolore alternante per te. Sei uno specialista di alta classe che conosce il prezzo! Tuttavia, è importante osservare la misura: non puoi guardare i tuoi capi futuri in basso, ma anche è impossibile guardare un mendicante miserabile - le organizzazioni cercano di assumere vincitori.

4 tentativi per manipolazione psicologica dell'intervistatore

Succede, leggendo guide economiche sul passaggio di successo dell'intervista o dei libri Dale Carnegi, i candidati stanno cercando di applicare le tecniche psicologiche "astuzia". Ad esempio, da Arsenal NLP - Tutti i tipi di "aggiustamenti" (copiando il comportamento dell'intervistatore e dei suoi modi per parlare), "calibrazione", "anchoring" e così via. Attenzione a giochi simili! Questo è il caso in cui puoi surriscaldare, forse stesso. Ricorda che l'intervistatore di solito lavora una persona, molto sofisticato nella comunicazione. Molto probabilmente, con tecniche psicologiche di manipolazione, ti è familiare molto meglio. Pertanto, non cercare di ferire le stringhe sensibili nella sua anima. Questo raggiungerà il fatto che non ci sarà alcuna traccia dalla fiducia.

Se l'intervistatore del sesso opposto, alcuni candidati cercano di usare la loro attrattiva sessuale. Tutto andrà a muoverti: e complimenti e complesso (maschio) la coquetry e flirtare con un intervistatore. Le donne spesso usano varie parti del loro corpo per una piccola gravità sessuale - mani fugaci dietro la testa per attaccare il suo petto in avanti; Yerzanya seducente su una sedia; Mini gonne che dimostrano la bellezza delle gambe, ecc. L'intervistatore senza vita non si piega mai su tali trucchi. Un'altra cosa è che può giocare un candidato per vedere quanto è pronto per andare. Ma il risultato dell'intervista non sarà sicuramente a tuo favore. Inoltre, rischi di diventare vittima di inganno. (Come nell'aneddoto del cantante: "Come sono stati controllati i dati vocali sul divano e non hanno avuto un lavoro.")

Non è ingenuo credere che i tentativi di manipolazione siano considerati come la tua capacità di comunicare con le persone. Molto probabilmente, sarà il contrario. Se l'intervistatore vuole valutare le tue abilità comunicative, non vergognerà di chiederti di dimostrarli. (Tu, ovviamente, ho sentito storie terrificanti su come l'intervistatore astuto offre un candidato: "Vendi me ciottoli", ecc.) Per mostrare l'iniziativa stesso in questa materia categoricamente controindicata!

5 Sottolineando una conoscenza personale con grandi imprenditori, politici prominenti o famosi nel tuo ambiente professionale

Per qualche ragione, questo modo è particolarmente comune tra i responsabili delle vendite e i candidati per i middle manager. Anche se hai parenti-oligarchi o amici ministeriali, non è necessario dimostrare ossessivamente le relazioni strette con loro e, specialmente, menzionando con impazienza i cognomi rumorosi durante una conversazione con un intervistatore. Il punto non è nemmeno che tali informazioni possono essere facilmente controllate. È semplicemente che c'è una regola psicologica: di un uomo insignificante, più forte cerca di mostrare la sua vicinanza al grande mondo di questo. Inoltre, rischi rischi sulla nota Eidny: "Se hai amici così potenti, perché stai cercando lavoro nella nostra modesta azienda?"

È un'altra cosa se fai una domanda specifica. Ad esempio: "Chi hai supportato i contatti aziendali mentre si lavora sul post precedente?" Qui, i famosi cognomi nominati funzionerà a tuo favore. Ma, di nuovo, dovrebbe essere evitato un eccessivo panibrato e assenteismo sulla spalla, in qualche modo: "Ma ieri sono in un bagno tolik chubais e dicono ..."

6 "inflazione della guancia"

Ciò include una varietà di trucchi di candidati che, a loro avviso, dovrebbero dar loro un ulteriore "peso" e un significato. Sfortunatamente, in pratica, tutto risulta esattamente il contrario. Uno dei miei collega molto l'ulcera lo chiama "la guancia della guancia". Nel popolo, queste cose sono state a lungo chiamata "sinistra pontifica".

Ci sono candidati che vengono per un'intervista, in possesso di un'espressione interessata a fronte sul viso e cercando di estrarre la loro cartella o il caso. Delivito frusciando con i loro documenti, lottano per mostrare il loro coinvolgimento nel "processo decisionale". Un intervistatore che ha un senso dell'umorismo non premette educatamente scusa per essere portato via da una persona così occupata. E anche educatamente perdonato. L'intervistatore senza un senso dell'umorismo farà lo stesso usando diverse altre espressioni ...

Consigli utili: non stare in ogni passo per enfatizzare il tuo business e l'impresa. Sarai in grado di mostrarli se sei preso al lavoro - allora saranno apprezzati. Sarà molto meglio se durante un'intervista dimostrerai cordialità, apertura e desiderio di lavorare nella squadra.

Per la stessa ragione, non è necessario portare computer portatili e tablet, e, inoltre, aprirli con una specie intelligente durante l'intervista. Nel cortile del ventesimo secolo. Oggi, i giocattoli tecnici supermodici e superdowed non sono impressionati da nessuno. Specialmente - sui datori di lavoro.

Ci sono ancora personalità che, provenienti per un'intervista a una società sconosciuta, stanno vivendo un desiderio irresistibile di chiamare costantemente da qualche parte al telefono e risolvere i loro problemi. Ciò che seriamente (secondo loro) sarebbe stato le ragioni di tale comportamento - la necessità di effettuare un'importante chiamata d'affari, il desiderio di far fronte alla salute della carina nonna - l'impressione di tali candidati sarà regolata completamente e irrevocabilmente.

Soprattutto si dovrebbe dire sui telefoni cellulari. Andare ad un incontro con il futuro datore di lavoro, scollegare il telefono e nascondilo via! Ricorda: Nulla infuria l'intervistatore, come telefono cellulare che chiama improvvisamente il candidato e le seguenti conversazioni dietro questo, la sfida interrompente. Quei tempi sono passati a lungo quando il telefono cellulare nelle sue mani ha agito sugli altri, come una tamburella dello sciamano sui nativi della tribù di Mumba-Yamba. Questo nei primi anni '90 ha testimoniato alla "pendenza" del suo proprietario e aumento dell'influenza sulle persone. Oggi, ogni secondo studente è sopra lo smartphone del marchio della cinghia. (Inoltre, indossalo, esponendo un deposito, e con tale espressione di una persona, con la quale al momento del selvaggio West, i cowboys furono trasportati da colture di sei brani del 45 ° calibro. Cosa fare - Moda sulle cose Transient, Moda per "Steep" Eternal.) Tuttavia, diverse manipolazioni con gadget mobili - Nonocasi, chiamate dimostrative aziendali sono ancora comuni durante l'intervista. Ciò è particolarmente distinto dai candidati per le posizioni dei minore e dei middle manager. Contrariamente alle loro aspettative, tali azioni guardano solo con piccoli saltatori, e non un segno di successo o solidità.