Esempi di reclami nell'ispezione del lavoro presso il datore di lavoro. Campioni di reclami collettivi

Applicazione nell'ispezione del lavoro - quando dovrei scriverlo? 4 Cause Pensanti + Principio di ispezione del lavoro + Applicazione di esempio + 3 Metodi di trasferimento Documento + 5 fasi dell'applicazione online.

La coscienza del datore di lavoro è il principale ostacolo in molti affari giuridici. L'uomo che lavora nel giorno è lungo, ha il diritto ai pagamenti stabili per i salari e se sorgono problemi con questa domanda, contattare l'ispezione del lavoro.

Il quadro legislativo della Federazione Russa prevede una serie di attività in grado di influenzare il datore di lavoro e risolvere il problema il prima possibile.

Oggi guarderemo come scrivere e inviare una domanda all'ispezione del lavoro, così come come è esattamente la considerazione di tali affari in aspetti legali.

Qual è il lavoro dell'ispezione del lavoro?

Le leggi sul lavoro sono rivolte a sostenere i dipendenti in tutto il paese, ma che sono rispettati, è necessario un dipartimento speciale, che sarà in grado di risolvere le controversie del lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente dall'impresa. Secondo il 2017, l'ispettorato del lavoro è in tale anno.

L'ispezione del lavoro è un dipartimento subordinato al ministero delle attività del manodopera del paese dei cittadini.

Qualsiasi responsabile dell'impresa che ha la registrazione ufficiale è obbligata a soddisfare le decisioni accettate dall'ispezione del lavoro, per intero. Se il datore di lavoro conduce un tipo di attività non ufficiale, per scrivere una dichiarazione risolvendo la questione dovrebbe già essere nell'ufficio o nell'imposta del procuratore.

Qual è il lavoro dell'ispettorato del lavoro:

• rende incursioni sia ad impianti pubblici che privati, al fine di identificare i reati relativi all'occupazione dei dipendenti;
• prende in considerazione gli incidenti relativi agli incidenti che ci sono stati un luogo in cui essere nell'impresa;
• regola la questione dei pagamenti sociali a cui, principalmente comprendono i vantaggi;
  Gestisce il lavoro dei dipartimenti custodi delle imprese, che sono impegnati nei cittadini con problemi fisici / mentali;
• affrontare la soluzione di controversie del lavoro scritta per conto del team (solo per le istituzioni statali);
• prova le condizioni di lavoro;
• analizza norme legali di personale di protezione del lavoro presso le imprese.

L'obiettivo principale dell'ispettorato del lavoro - Considerazione delle dichiarazioni dei dipendenti e adottare misure per risolverli nell'ordine preliminare. Oltre alle direzioni principali del lavoro, l'ispettorato del lavoro decide altre questioni relative alle relazioni del dipendente del datore di lavoro.

Il corpo ufficiale che rappresenta gli interessi dell'ispezione è Roshdom..

In quali casi una persona scrive una dichiarazione nell'ispezione del lavoro?

Prima della questione di ispettorato direttamente al lavoro, la domanda è considerata dal dipartimento speciale - commissione di controversie del lavoro. Se una soluzione che soddisfa entrambi i lati del conflitto non è stata trovata nel processo di lavoro, l'ispezione dell'occupazione, che è impegnata in un audit pianificato / non programmato di un'impresa, che funziona / ha lavorato come dipendente.

Nell'aspetto legale, tutte le azioni di questo corpo si basano sul codice del lavoro della Russia (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). Informazioni dettagliate su quali casi Una persona può scrivere un'applicazione all'ispezione del lavoro, è possibile vedere nella tabella seguente.

Aspetti legali dell'applicazione per un'ispezione del lavoro:

Rostrud, come uno dei controlli dell'ispettorato del lavoro, è obbligato a rispondere alla dichiarazione di ciascun dipendente e decidere la domanda il prima possibile.

La minaccia del deposito di una domanda di ispezione del lavoro può essere stimolata dal datore di lavoro per pagare lo stipendio, poiché un'ispezione non programmata può portare molti grandi problemi del risparmio di denaro su diversi dipendenti.

Oltre alle sanzioni per il mancato pagamento dei salari, un dipendente può scrivere una dichiarazione in caso di uno dei seguenti 3 motivi:

Errore in compensazione dopo il licenziamento.

Quando un dipendente parte dal lavoro a causa del licenziamento, nel dipartimento contabile, riceve un calcolo completo insieme al risarcimento. Se questa dimensione è troppo piccola o assente, sei nel diritto di scrivere una dichiarazione nell'ispezione.

Il risultato non ti farà aspettare a lungo: sarà possibile ottenere un risarcimento entro 10-15 giorni dalla data di applicazione.

Rifiuto del manuale.

I benefici sociali sono una fonte di reddito molto importante per le categorie preferenziali dei cittadini della Federazione Russa. IP e talvolta strutture statali stanno cercando di risparmiare sui benefici e non fornire i pagamenti per pieni, o rifiutati di accumularli affatto.

In caso di tali situazioni, è necessario presentare immediatamente una dichiarazione all'ispezione dell'occupazione.

Rifiuto di andarsene.

Secondo la legislazione vigente, ogni dipendente ha proprio in vacanza dopo 6 mesi di lavoro continuo. Molte organizzazioni private ignorano questo diritto spiegando questo alto carico.

Un premio può essere incentivo, ma tenere presente che 2-3 anni senza vacanza sono capaci di un effetto molto negativo sullo stato psicologico di una persona.

Con esso, al fine di risolvere uno dei problemi di cui sopra, è possibile inviare in modo sicuro un'applicazione all'ispezione del lavoro. Appeal tempestivo ti farà risparmiare dall'oppressione irragionevole da parte della leadership e fornirà l'opportunità di chiarire la situazione nel campo legale.

Come scrivere una dichiarazione per l'ispezione dell'occupazione?

Per i cittadini del paese, la legge non ha stabilito una sola forma di appello alle agenzie governative per iscritto, perché ogni persona è una sola applicazione.

Per non ricevere un rifiuto a causa dell'analfabetismo nella compilazione del documento, abbiamo preparato un paio di consigli per te che contribuirà a funzionare correttamente non solo con una dichiarazione nell'ispezione, ma anche da altri appuntamenti ufficiali.

Set di regole comuni:

• utilizzare un linguaggio aziendale per scrivere testo e descrivendo la situazione;
• abbassare i jargoni e le espressioni oscene - possono portare al rifiuto di considerare la domanda;
• qualsiasi affermazione è obbligata a contenere la firma del compilatore;
• il tappo del documento è obbligato a contenere informazioni importanti sulla struttura statale, dove viene inviato;
• non dimenticare di specificare i dettagli di contatto inversi per la comunicazione;
• se ci sono documenti aggiuntivi nell'applicazione, collegarli al documento.

Aderendo a questi semplici consigli, è possibile elaborare una dichiarazione qualitativa che non passerà dall'occhio del personale dell'ispezione del lavoro.

1) Quali opzioni di alimentazione esistono?

Ad oggi, i dipendenti sono disponibili diversi metodi per la presentazione di un'applicazione all'ispezione. A seconda del livello di impiego, nonché il programma del lavoro (molte istituzioni lavorano allo stesso tempo dello stato di ispezione), una persona stessa può decidere quale opzione è meglio per lui.

Assegna 3 metodi principali per la presentazione delle domande.

Metodo numero 1. Visita personale

Nel 90% dei casi, i principali insediamenti hanno un reparto di ispezione 1-2 in grado di accettare i visitatori e consultare sulla questione degli interessi.

È molto importante utilizzare una visita personale se non sei completamente fiducioso nella nostra giustezza - i professionisti saranno in grado di consigliarti e aiutarti a decidere sulla decisione di presentare una domanda al datore di lavoro.

Quali documenti prendono con te:

• identificazione;
• copia o originale del contratto di lavoro;
• conferme documentali in grado di inclinare le scale della giustizia nella tua direzione;
• ordini 'Ordini direttamente correlati alle tue dichiarazioni di scrittura degli scopi.

Letting al tavolo e prendere un campione da un consulente, scrivi una dichiarazione giusta non sarà molto difficile. Ma se non c'è desiderio di farlo in posizione, descriviamo in dettaglio la procedura per la sua preparazione a casa. Dopo aver spostato il documento completato, il dipendente, riceverai la radice che conferma l'azione.

Metodo numero 2. Invio per posta.

L'algoritmo di compilazione non è diverso da altre opzioni - solo la dichiarazione terminata dovrà essere inviata al destinatario non personalmente, ma attraverso i servizi di posta. Se la carta aggiuntiva è collegata alla lettera, crea un inventario su di loro e allegare all'applicazione stessa.

Quando si invia posta, è meglio non utilizzare i documenti originali, ma le loro copie certificate - questo aiuterà a evitare problemi se la lettera si perde improvvisamente sulla strada.

Il modo più ottimale per inviare documenti è una lettera raccomandata che conferma. Nelle tue mani ci sarà un biglietto con un numero di sequenza, che ti permetterà di tenere traccia del pacco per tutto il percorso del Dipartimento dell'ispezione del lavoro.

Dopo aver ricevuto e considerazione del caso, una delle autorità statali ti contatterà e discuterà i dettagli per affrontare la questione di interesse.

Metodo numero 3. Applicazione in linea.

Il sito ufficiale di Rostrud offre agli utenti la possibilità di presentazione elettronica di una domanda di ispezione del lavoro.

I vantaggi sono evidenti - pagando 30-40 minuti di tempo personale, una persona potrebbe non lasciare la casa, inviare un'applicazione all'autorità appropriata e ottenere una risposta completa entro 1-2 giorni lavorativi. Parleremo di questo metodo più dettagliato di seguito.

Qualunque sia l'opzione non scelta, ovunque avrai bisogno di competenze nel fare una dichiarazione. E se con una visita personale, c'è l'opportunità di compilare il documento insieme al consulente, quindi fare questo caso a casa, una persona può affrontare determinate difficoltà.

2) Un'applicazione di esempio all'ispezione dell'occupazione.

Per completare l'applicazione della casa, abbiamo preparato un campione per te con un esempio pratico pronto di una situazione del dipendente del salario. La ragione può essere l'altra - tutto dipende dalla situazione in cui il lavoratore delle imprese si è rivelato.

La dichiarazione ufficiale della sua struttura contiene 4 parti principali, senza le quali, è impossibile considerare la sua considerazione dall'ispettorato del lavoro. La corretta preparazione di ciascuna di esse semplificherà la procedura di considerazione per i funzionari governativi e aumenterà la velocità della promozione.

4 elementi del documento, come scrivere una dichiarazione per l'ispezione dell'occupazione:

1. Tappo. Contiene i dati principali sull'ispezione del lavoro o una persona autorizzata che riceverà la tua dichiarazione.

   Se questo è un dipartimento, è sufficiente scrivere l'indirizzo postale dell'istituzione. Se il destinatario esegue un individuo, oltre ai dati standard, scrivi completamente pieno. e l'ufficio della persona.

2. Nome. Indipendentemente dallo scopo della tua richiesta, è necessario seguire sempre gli standard stabiliti nell'invio di documenti ai controlli ufficiali e scrivere la parola "Dichiarazione" nella tabella.
3. Soddisfare. La parte principale della dichiarazione è obbligata a contenere le informazioni più importanti sul caso.

   La descrizione dovrebbe essere:

   • informazioni implementate sul datore di lavoro;
   • dati accurati sul contratto di lavoro + posizione corrente del dipendente nell'organizzazione;
   • la data di rilascio dei salari unitamente al periodo di ritardo;
   • quanto il datore di lavoro deve un dipendente e quali misure da parte di una persona sono state intraprese per ricevere denaro.

   Requisiti nel caso in cui presentare il più dettagliato possibile, indicando tutte le sfumature. Quando si scrive una dichiarazione contemporaneamente da 2-3 persone (collettivo), la quantità di debito è descritta per ogni individuo in modo separato.

Non dimenticare di indicare articoli dalla base legislativa, confermando così le loro parole nel campo legale.

4. Conclusione. Contiene la firma (s) del richiedente, nonché la data in cui la dichiarazione attuale è stata redatta da un individuo.

Seguendo la struttura di cui sopra, è possibile elaborare autonomamente un documento utilizzando un'applicazione campione all'ispezione del lavoro come materiale visivo.

Come scrivere una dichiarazione per l'ispezione del lavoro online

Perché fare molti televisori aggiuntivi quando si invia un'applicazione all'ispezione, mentre si è seduti sul divano al monitor del laptop? Questo servizio ha recentemente iniziato ad agire, ma le notizie sulle nuove opportunità del servizio di Rostrude ha rapidamente volato fuori dalle distese di Internet.

Abbiamo deciso di descrivere l'algoritmo graduale delle azioni di questa procedura e prestare attenzione alle sfumature che posso sorgere quando si effettua un'applicazione online.

Per servire l'applicazione online è necessario eseguire 5 tappe.

Fase 1. Causa.

Per sfruttare la procedura in esame, andare alla risorsa online. FRF, dove sulla pagina principale, selezionare la sezione Domande per i dipendenti.

Nella sezione che si apre, ferma la tua scelta al punto " Segnala un problema" Quando si passa il mouse, puoi familiarizzare con ulteriori informazioni sulla scrittura di un'applicazione online nell'ispettorato del lavoro.

Specificare la categoria (1) a cui si riferisce la tua domanda. La struttura del sito massimizzerà la ricerca della ricerca e effettuerà una scelta passo-passo dalla categoria iniziale a una domanda controllata da ristretto (2).

Confermando il motivo per cui ti interessa, segnano il risultato (3), che si aspetta che un problema di risolvere.

Fase 2. Riempire i dati personali.

Prima di iniziare a lavorare con un documento online, confermare la registrazione tramite il sito Web dei servizi pubblici. Tale misura riduce il numero di spam nell'ispezione del lavoro, poiché solo i cittadini dimostrati possono ricevere un account sul sito web del servizio pubblico.

Se lo si desidera, l'utente può familiarizzare con le informazioni che la risorsa dell'ispettorato del lavoro utilizzerà - basta cliccare sul segno "? "Vicino all'oggetto pertinente.

Dopo aver effettuato l'accesso al tuo account sul sito web del servizio statale, è possibile continuare ulteriormente il lavoro.

Viene visualizzato un questionario contenente tre campi da compilare (1) e dati di comunicazione (indirizzo e-mail e numero di telefono in formato internazionale) (2). Per la visibilità generale, l'utente deve compilare due campi di nickname, in cui i dati vengono specificati visibili ad altri utenti.

Stage 3. Compilare una dichiarazione per l'ispezione dell'occupazione.

Affinché le informazioni siano leggibili, il modulo con i campi apparirà alternativamente sul sito, che richiederà la vostra attenzione. Prova a prevenire gli errori durante il riempimento: le tue informazioni possono essere utilizzate in documenti legalmente significativi.

Inizialmente, le informazioni sull'entità fisica / giuridica dovrebbero essere inviate alle quali verrà scritta l'applicazione. Specificare l'organizzazione o la persona privata (1), quindi aggiungere l'indirizzo (2). Mostra la posizione È possibile sia attraverso la descrizione standard e utilizzando il servizio Yandex.Mapart.

Il seguente dovrebbe essere un blocco con una descrizione graduale dei dati accurati sul datore di lavoro, incluso l'indirizzo legale, la posizione che si è nell'organizzazione e le informazioni brevi sulla persona stessa (1-5). Tutti i campi riempiti sono nascosti per altri utenti, solo un dipendente autorizzato dell'ispezione del lavoro sarà in grado di familiarizzare con informazioni.

Infine, siamo arrivati \u200b\u200ball'unità principale, dove l'utente sarà in grado di "versare l'anima" ai lavoratori di ispezione nello stile business e rivelare la situazione nel modulo più dettagliato (1).

Se ci sono documenti aggiuntivi che confermano le parole - caricarli attraverso un modulo speciale (2). I dati non desiderabili per dare pubblicità, inserire nell'ultimo campo (3).

Stage 4. Invio di un'applicazione.

Prima dell'invio, controllare nuovamente le informazioni inserite. Come già accennato, eventuali inesattezze possono influire negativamente sulla procedura di considerazione del caso, fino al rifiuto dell'applicazione.

Nell'ultima fase, specificare quale petizione è più adatta ai tuoi obiettivi (1).

Non dimenticare di esplorare l'accordo dell'utente del servizio (2), anche se molte persone non amano questa fase, in questo caso è necessario. Fai clic sul pulsante "Invia" (3) - La tua applicazione è stata consegnata all'ispezione del lavoro e sarà presto considerato.

Stadio 5. Considerazione dell'applicazione.

Implementato per 30 giorni di calendario Dal momento della scrittura. Il tuo caso sarà considerato da un ispettore separato, che i datori di lavoro parteciperanno ai datori di lavoro in uno studio dettagliato dei fatti nel caso e tenga una verifica non programmata.

Cosa controllerà il dipendente dell'ispezione del lavoro:

• da quale charter è un diritto / individuo;
• documenti in cui cifre sui premi e le promozioni dei dipendenti significano;
• tutti i tipi di contratti di lavoro dell'impresa;
• segnalazione contabile;
• elenco dei record del protocollo per risolvere questioni controverse all'interno dell'organizzazione.

Il risultato dell'ispezione diventa la conclusione di uno specialista, decorato sotto forma di un atto, in cui sono confermati o confutati dagli argomenti del dipendente, che ha scritto una dichiarazione.

Se tutte le informazioni specificate nella dichiarazione del dipendente hanno avuto luogo per essere - in 10 giorni I corpi autorizzati dell'ispettorato del lavoro si verificano nel caso della gestione dell'organizzazione.

Quali misure possono essere prese:

• il requisito di risolvere la questione di un dipendente, che ha inviato una denuncia entro 1 mese, dopo il quale riportata sul campione prima di Roshdom;
• l'imposizione di una multa se il caso è riconosciuto come una violazione amministrativa;
• a volte l'organizzazione dell'organizzazione è temporaneamente sospesa fino a quando il problema è stato risolto;
• licenziamento di un dipendente responsabile con la sua posizione + imponente sanzioni;
• in rari casi, è possibile l'istituzione di un caso criminale.

Le misure preventive a diversi dipendenti di posizioni di leadership possono essere combinate e distribuite a seconda del grado di colpa di ciascuno di essi.

Quando sarà possibile rifiutare la dichiarazione online nell'ispezione del lavoro?

Mancanza di informazioni personali.

Le dichiarazioni anonime per legge non hanno la forza da un punto di vista legale, a meno che non sia una minaccia per la vita umana. Abbassare appositamente o casualmente alcuni dati personali o specificando altre persone, rischi ignorati dall'ispezione del lavoro.

Soggettività eccessiva.

Tali frasi come "Penso", "Suppongo" e così via, non giustificata documentata, priva di valore legale. Nella descrizione della situazione, utilizzare solo fatti affidabili che avevano un luogo da essere, e che è la conferma.

Analfabetismo.

Un gran numero di errori orfografici e il vocabolario osceno con una probabilità del 100% garantiscono la deviazione della tua applicazione.

Errori sul server.

Sebbene il servizio di ispezione del lavoro e lavora su server stabili, c'è sempre la probabilità di un fallimento del sistema. Dopo il passaggio del mese, e non hai ancora ricevuto una risposta alla tua applicazione, invia nuovamente l'applicazione.

Specificare la casella di posta durante il riempimento delle informazioni di contatto: un simile passo ti consentirà di conoscere lo stato di considerazione della tua applicazione + darà l'opportunità di conoscere i motivi di fallimento se tale.

È possibile applicare contro la decisione dell'ispezione del lavoro?

Non pensare che l'ispettorato del lavoro sia sempre favorevole verso il lato interessato. Ogni azienda è stimata oggettivamente, e se la prova della colpa di guida, dal punto di vista dell'ispettore, non sarà sufficiente, il risultato può essere un rifiuto parziale o completo per soddisfare le esigenze del richiedente.

Applicare la decisione dell'ispettorato del lavoro, è necessario eseguire 3 gradini.

Passo numero 1. Lettera alla gestione dell'ispezione del lavoro.

Se il risultato della considerazione del caso non si adatta in alcun modo, è necessario in un periodo di 30 giorni dalla data del suo annuncio Scrivi una lettera lamenta della testa del dipartimento della tua regione. Specificare i momenti dubbiosi per risolvere l'ispettore, che è stato impegnato nel tuo lavoro e fornisce i propri argomenti su questo tema.

Se la tua richiesta è stata soddisfatta - arresta, se no, ci spostiamo sul punto numero 2.

Passo numero 2. Raccolta di informazioni.

L'ispezione decide in una procedura preliminare, tuttavia, quando attraente senza la partecipazione di questa autorità, non è necessario fare. Raccogli il pacchetto di documenti, che, secondo il parere dell'ispettorato del lavoro, sono il doppio carattere e non può essere percepito come una prova completa della colpa del datore di lavoro.

Se ci sono una piccola prova presentata, trova altri argomenti che aiuteranno a difendere il tuo punto di vista in tribunale.

Imparerai quando è necessario contattare l'ispezione del lavoro,
E come fissare un appuntamento e applicare.

Passo numero 3. Presentazione dei documenti in tribunale.

Le autorità giudiziarie sono emesse un campione della domanda per cui sarà necessario scrivere una richiesta per la considerazione della vostra domanda. Su richiesta delle persone autorizzate, fornire un'applicazione precedentemente inviata all'ispezione del lavoro (o una copia di esso). Insieme all'applicazione, i documenti raccolti da voi nel caso vengono trasferiti.

Per avere più possibilità di successo, assumere un avvocato o almeno consultare. Dopo il pagamento del dovere di stato sarà nominato data di considerazione del caso. Il tempo di attesa medio prima della decisione finale del tribunale non supera 1 mese dall'inizio del procedimento.

Dichiarazione per l'ispettorato del lavoro - Il modo più veloce per ottenere una soluzione al problema senza cause legali. Un documento correttamente compilato accelererà il processo di applicazione e fornisce più possibilità per il successo del caso.

Nel processo di ogni dipendente, i conflitti con i datori di lavoro possono sorgere se si verifica la violazione dei diritti del lavoro. Più spesso tali situazioni sono risolti da un modo pacifico all'interno di un collettivo di lavoro. Tuttavia, a volte arriva al punto che il reclamo è richiesto nell'ispezione del lavoro.

In quali casi di contatto

Ispettorato del lavoro statale e, di conseguenza, i suoi uffici regionali sono destinati a:

Considerare gli appelli dei cittadini che hanno dichiarato violazioni dei loro diritti del lavoro;

Prendere misure per eliminare le violazioni rilevate e il ripristino dei diritti violati.

Sulla base di questo breve elenco di funzioni di ispezione, diventa chiaro che è praticamente qualsiasi violazione delle leggi sul lavoro. Di conseguenza, il reclamo nell'ispezione del lavoro può essere presentato nei casi in cui:

• il cittadino non è previsto il lavoro indicato nel contratto di lavoro;
• i salari sono pagati non completamente o con interruzione;
• tale posto di lavoro è previsto che non rispetta i requisiti della protezione del lavoro o delle condizioni del contratto collettivo;
• il dipendente non ha un contratto di assicurazione sociale obbligatoria;
• il dipendente non è fornito con tempo di ricreazione o non per intero.

Questo elenco non è chiuso e consente l'emergere di nuovi motivi per contattare l'ispezione, ad esempio, un candidato per una posizione può essere lamentato con un datore di lavoro se fosse stato rifiutato di lavorare sotto un falso pretesto. Inoltre, se le violazioni sono massicce, può anche essere un reclamo collettivo contro l'ispezione del lavoro. L'ispezione in tali casi controlla i datori di lavoro con doppia energia.

Dove contattare

A capo dell'intera gerarchia è il servizio federale del lavoro e dell'occupazione, o abbreviato - Rostrud. Gli ispettorati che svolgono le loro funzioni nelle entità costituenti della Federazione Russa sono più basse in grado.

Per organizzare le sue affermazioni, dovrebbe essere scritta in un reclamo sull'ispezione dell'occupazione, che è l'indirizzo della posizione del datore di lavoro. Sopra le istanze dovrebbero essere applicate se il risultato della considerazione non soddisfa il richiedente. L'indirizzo dell'ispezione locale può essere trovato nella directory telefonica o sul sito Web di Rosager.

Che modo inviare

Fino a poco tempo fa, è stato possibile presentare un reclamo all'ispezione del lavoro in due modi:

• visita l'ispezione personalmente e dare documenti al segretariato o all'ispettore;
• invia un reclamo per posta tramite posta raccomandata, preferibilmente con un avviso di consegna.

Stampa Il documento segue due copie. Nel primo caso, la seconda copia avverrà nell'ispezione sull'ispezione, nel secondo caso, la radice della notifica della ricevuta sarà allegata ad esso.

Tuttavia, le tecnologie Internet ci hanno permesso di aggiungere un altro percorso molto conveniente - elettronico. Rostrude ha lanciato un servizio con il quale un reclamo potrebbe essere servito nell'ispezione del lavoro online, cioè dal suo sito è possibile contattare immediatamente gli ispettori. E qui, a sua volta, puoi usare due opzioni:

• diretto elettronico da un reclamo nel quadro della risorsa online.rf, e quindi la risposta sarà, piuttosto, consultando;
• e puoi anche fare appello attraverso il sito per ottenere una risposta ufficiale che sarà causata dalla legge per legge e può servire come argomento in contenzioso.

Quali argomenti da dare

In tutti i casi, un cittadino per la prima volta elaborato con tali affermazioni è desiderabile coerente con le persone competenti. Di solito, in tali casi, uno specialista dell'ispezione territoriale può aiutare, che richiederà su quali articoli di cui si affidano. Quindi, l'ispettorato del lavoro di Mosca scrive un reclamo, ad esempio, consente direttamente nel suo ufficio.

La formulazione del reclamo deve essere chiara e non consentire doppie interpretazioni. Mostrare:

• quali diritti del lavoro hanno violato il datore di lavoro;
• quali articoli di atti legislativi sono determinati da questi diritti (di solito il documento principale referenziato dalle ricorrenti è il codice del lavoro della Federazione Russa);
• in quale periodo i diritti sono violati;
• ciò che il datore di lavoro si riferisce all'esercizio di azioni illegali (secondo la ricorrente);
• qual è il debito di fronte a un salario, vacanze, premium e altri pagamenti (se il caso è in essi);
• quali spese hanno subito un dipendente a seguito di tali azioni del datore di lavoro.

Questo elenco, ovviamente, non è definitivo. Abbastanza spesso, i lavoratori lamentano delle condizioni di lavoro, dei ritardi per le vacanze e di altre circostanze simili che non portano danni ai materiali visibili.

Che rafforzare gli argomenti

Per confermare la correttezza del richiedente, è molto auspicabile che il reclamo nell'ispezione del lavoro sarà supportato da argomenti significativi. Come tale, i documenti di solito agiscono.

Non ci sono elenchi rigorosamente, ma dai documenti dei dipendenti disponibili possono essere presentati all'ispezione:

1. Un contratto di lavoro contenente i paragrafi che non soddisfano la legislazione o quegli articoli che sono stati violati (la durata del giorno lavorativo, della settimana lavorativa, ecc.).
2. Fogli stimati che conferiscono al datore di lavoro al momento del rilassamento del salario.
3. Estratti dal conto della carta di credito salariale, che proviene dal datore di lavoro.
4. L'ordine sfidato per il licenziamento o sulla vacanza "senza detenzione" e altri.

Il deposito del reclamo all'ispezione del lavoro deve essere accompagnato da un'applicazione di copie dei documenti forniti. Gli originali dovrebbero essere lasciati per possibili ulteriori contenziosi.

Come effettuare i reclami del testo

La rigorosa forma di reclami nell'ispezione del lavoro è assente. Ma il testo deve necessariamente contenere i seguenti dettagli e informazioni:

• nome dell'ispezione territoriale;
• cognome, nome, patronimico del capo di questa ispezione (se questa informazione non è disponibile, può essere limitata al titolo di posizione);
• cognome, nome, patronimico del richiedente;
• il nome dell'appello è "reclamo" o "dichiarazione";
• essenza dei reclami;
• firma e la data dei reclami di scrittura.

Reclamo del campione

Di conseguenza, un campione di reclami nell'ispezione del lavoro sarà simile a questo:

Ispezione del lavoro statale G. ___________

Boss ________________________________

a partire dal ____________________________________,

prog. _________________________________

tel. _____________________ (indicato se

hai bisogno di una comunicazione operativa)

Sono prima _______ (data) ha lavorato all'azienda ___________ (nome della società e il suo indirizzo) nelle posizioni ________. Leader _________ (f.o.o.) mi ha licenziato _______ (data e numero dell'ordine) sotto un pretesto esclusivo. Pertanto, i miei diritti di cui all'articolo _____ del codice del lavoro sono stati violati.

Si prega di prendere misure per ripristinare i diritti violati e ripristinarmi al lavoro nella tua posizione precedente.

Le copie dei documenti sono allegate:

1. ______________________.
2. ______________________.

Data ___________________ firma ____________________ f.o.O.

Naturalmente, questo è solo un esempio di reclami sull'ispezione dell'occupazione, e l'essenza delle affermazioni può essere completamente diversa.

Come controllare il datore di lavoro

Il reclamo diventerà una base indispensabile per controllare le azioni del datore di lavoro. Dalla pratica del lavoro degli ispettori, si vede come viene eseguita l'ispezione del lavoro sulla denuncia.

1. In primo luogo, la composizione disponibile dei documenti sarà esaminata. In altre parole, gli ispettori controlleranno se sono disponibili tutti i documenti necessari. Vi sono un accordo collettivo, il personale, i regolamenti sul lavoro, i contratti di lavoro, le tabelle contabili degli orari di lavoro, le fogli calcolati, le disposizioni sulle indennità e sui bonus, il registro delle lenzuola ospedaliere, gli orari delle vacanze. Tuttavia, questa lista gli interessi delle ispezioni non saranno limitati a: avranno sicuramente bisogno di record di lavoro e di un libro sulla contabilità del loro movimento, carte personali.

Se la denuncia contiene reclami alle condizioni di lavoro, verrà anche insegnato anche la protezione del lavoro.

2. Quindi verrà verificato la correttezza della progettazione dei documenti disponibili. Un'attenzione particolare sarà rivolta ai contratti di lavoro, che può contenere le seguenti carenze:

• I contratti di lavoro sono assenti da parte dei dipendenti.
• Nei contratti di lavoro con un periodo di validità limitato (urgente), non ci sono motivi per tale restrizione.
• In contratti di lavoro è indicato che il pagamento è effettuato secondo un programma di personale, e non vi è alcuna tariffa o dimensione del salario. Questa situazione indica la presenza di violazione dell'art. 57 TK RF.
• Nei contratti di lavoro, c'è un disco che al momento del salario del periodo di prova sarà inferiore a quello del personale principale. C'è una violazione dell'art. 132 TK RF.

È necessario prestare attenzione ai lavoratori che devono consentire di concludere con loro, e non contratti civili, come spesso accade. In quest'ultimo caso, il datore di lavoro facilita la vita ed evita i premi NDFL e assicurativi. E la dichiarazione fiscale del cittadino dovrà passare se stesso. Se l'ispettorato del lavoro riceverà un reclamo su questo account, il datore di lavoro minaccia gravi sanzioni: tranne che dovrà pagare tasse e contributi "salvati", pagherà sanzioni e multe.

Ciò che minaccia la violazione del datore di lavoro delle leggi sul lavoro

In rari casi, la denuncia dell'ispezione del lavoro rimane senza conseguenze. Le sanzioni sono ancora applicate, ma dipendono dalla gravità delle violazioni. Gli ispettori hanno poteri molto ampi sulle punizioni e possono avere il diritto:

• emettere prescrizioni per eliminare le violazioni rilevate;
• attrarre perpetratori a responsabilità amministrativa;
• dare ordini alla leadership per attirare persone responsabili all'organizzazione per la responsabilità disciplinare;
• sospendi il lavoro di tutte le società e le loro divisioni o anche i singoli siti, se sono stati trovati disturbi significativi, a causa della quale sorge la minaccia della vita e della salute dei dipendenti;
• rimuovi individui che non sono stati addestrati sul posto di lavoro;
• applicare alle forze dell'ordine per attirare i violatori alla responsabilità penale se le circostanze richiedono;
• agire come esperti quando si considerano casi amministrativi e penali sulle violazioni della legislazione sul lavoro.

Il risultato del lavoro degli ispettori sarà un atto di controlli in cui se le violazioni vengono rilevate, l'ordine è necessariamente allegato per eliminarli con tempi specifici. La legge considererà ulteriormente la Guida all'ispezione e deciderà la punizione o l'assenza di esso. La sentenza sarà necessariamente portata alla leadership dell'organizzazione e al richiedente (se la denuncia non è una natura anonima). Il termine di considerazione del reclamo da parte dell'ispezione del lavoro è di 30 giorni, contando dal momento in cui è entrato negli ispettori. È possibile estenderlo, ma solo un altro mese, non più.

Dove ricorrere in disaccordo con i risultati dell'ispezione

Il sistema di ricorso nelle istituzioni pubbliche è progettato in modo che non sia raccomandato camminare "attraverso la testa". Ciò significa che in disaccordo con i risultati del controllo con l'appello, è necessario prima contattare l'autorità superiore, cioè all'ispezione del lavoro repubblicano, regionale o regionale.

Allo stesso tempo, nessuno vieta immediatamente presentato al datore di lavoro, tuttavia, come menzionato sopra, i tribunali locali attireranno gli ispettori locali come esperti.

C'è un'altra risorsa che è molto ampiamente utilizzata quando cerca la giustizia nei rapporti di lavoro. Questo è l'ufficio del procuratore. I funzionari delle forze dell'ordine di questo dipartimento in particolare le questioni salariali amano e agiscono in tribunale dalla parte delle persone colpite.

Anonimato o funzionario - cosa scegliere?

In alcuni casi, i dipendenti, desiderando lamentarsi delle azioni illegali del datore di lavoro, vogliono il loro cognome ovunque quando il controllo non è apparso. Si noti che se il reclamo nell'ispezione dell'occupazione è stato inserito in modo anonimo, è impossibile considerarlo per legge.

Ma l'ispettorato del lavoro fornisce una specie di incognito. Nel testo del reclamo, è possibile specificare il desiderio di rimanere sconosciuto al pubblico. Il controllo sarà richiesto per osservare il segreto. Inoltre, controlleranno l'organizzazione per tutti i dipendenti e il datore di lavoro non sarà possibile capire chi ha scritto una dichiarazione.

I reclami del campione nell'ispezione del lavoro, tenendo conto delle ultime modifiche della legislazione della Federazione Russa.

Il codice del lavoro della Federazione Russa prevede diversi modi per proteggere i diritti del dipendente. Ciò può essere un appello per la Corte, alla Commissione sulle controversie del lavoro, nonché all'ispettorato federale del lavoro (Rostrudnadzor).

La più ampia competenza è Rostrudnadzor, poiché vi sono ispettori speciali nello stato di questo servizio che hanno il diritto di condurre controlli sul campo nelle imprese sui reclami dei lavoratori. Vale la pena notare che è necessario contattare Rostrudnadzor nei casi in cui non riguarda la controversia del lavoro, ma sulla violazione del datore di lavoro della legislazione sul lavoro. La denuncia può riguardare l'organizzazione di condizioni di lavoro, questioni relative agli incidenti, alla progettazione della documentazione del lavoro, ecc.

Va ricordato che parte delle controversie del lavoro (tra cui le questioni di licenziamento illegale, cambiamenti nella motivazione del licenziamento, violazione della procedura per l'uso dei dati personali, che attirano un dipendente alla responsabilità del materiale) possono essere considerati solo dalla Corte , quindi ha senso contattarli a Rostrudnadzor.

La registrazione del reclamo stesso è piuttosto standard per tali documenti. Di seguito è riportato un campione di tale denuncia. Per quanto riguarda la descrizione dei disturbi, ognuno di essi è descritto separatamente. Inizialmente, le azioni del datore di lavoro sono descritte, che il lavoratore ritiene illegale, quindi argomenti e riferimenti alle norme del codice del lavoro della Federazione russa come conferma della posizione del dipendente.

Nella parte finale del reclamo, il dipendente deve identificare quali misure devono essere prese rispetto al datore di lavoro. Inoltre, non si tratta solo di misure punitive, ma anche azioni necessarie per ripristinare i diritti violati del dipendente.

All'ispettorato del lavoro federale
nella città___________________

________________________
(specificare l'indirizzo)

A partire dal ______________________
(Nome completo, indirizzo di alloggio, dettagli di contatto)

Una lamentela

sulla violazione dei diritti del dipendente

I, ___________________ (nome completo del candidato), sono un dipendente ____________________ (indicare il nome, la forma organizzativa e legale, la locanda, l'indirizzo del datore di lavoro, se stiamo parlando di II, quindi indicare fi, indirizzo, inn) .

In questa impresa (istituzione, organizzazione) lavoro sotto un contratto di lavoro con "___" "__________" 20 __ anni in posizioni ______________________ (specificare chi lavora WHD Operay).

Durante la mia attività lavorativa, il mio diritto del lavoro ha ripetutamente violato a seguito delle seguenti azioni del datore di lavoro _________________________ (indicare le azioni del datore di lavoro che violano i diritti del dipendente previsto dalla legislazione sul lavoro).

Le azioni indicate del datore di lavoro sono illegali a causa del _________________________ (indicare le norme del codice del lavoro della Federazione Russa, altri atti di regolamentazione, tenendo conto delle azioni del datore di lavoro sono illegali).

Considerando quanto sopra, guidato dagli articoli 354, 356 del codice del lavoro della Federazione Russa,

CHIEDI:

1. Per verificare gli argomenti stabiliti nel reclamo e quando le violazioni pertinenti vengono rilevate nell'attività ____________________ (indicare il nome, la forma legale, se stiamo parlando di II, quindi indicare FIO, indirizzo, INN) per attirare i perpetratori a amministrativi responsabilità;

2. obbligare il mio datore di lavoro __________________ (specificare il nome, la forma organizzativa e legale) ____________________ (specificare ciò che deve essere fatto per eliminare le violazioni, ad esempio, per pagare i salari, effettuare il calcolo per intero, emettere un libro di lavoro, ecc.);

3. Informarmi sui risultati dell'ispezione.

Applicazioni:

1. Una copia del passaporto del dipendente;

2. una copia del contratto di lavoro;

3. Documenti che confermano gli argomenti del richiedente.

"___" "________" 20 anni ________________ (Signature)

La presentazione di un reclamo all'ispezione dell'occupazione è il diritto legale di qualsiasi dipendente, i cui diritti o interessi legittimi sono stati violati o contestati a seguito di azioni illecite delle autorità o di terzi.

La supervisione dello stato dell'osservanza dei diritti dei lavoratori è impegnata nell'ispezione del lavoro e negli stipendi. Nelle norme dell'art. 353 del codice del lavoro della Federazione Russa contiene un'indicazione che i termini di riferimento dell'autorità di controllo federale comprendono il controllo della conformità:

• legislazione del lavoro
• altri atti regolatoriali che descrivono le norme del diritto del lavoro

I cittadini presentano una domanda all'ispezione dell'occupazione, se il datore di lavoro ha adottato una decisione illegale o ha commesso un effetto illecito. Avendo ricevuto un ricorso, l'ispettorato del lavoro svolge il lavoro sul controllo:

• conformità alle leggi e agli atti di sottotitoli, oltre alle prescrizioni per l'eliminazione delle violazioni
• correttezza e validità della preparazione dei protocolli su reati amministrativi
• la correttezza della preparazione di altri materiali necessari per attirare la responsabilità
• la legalità della decisione del capo sulla conclusione, il cambiamento o la risoluzione del contratto di lavoro
• circostanze e cause di violazioni identificate alla produzione

Dopo la considerazione dell'applicazione del dipendente, il personale della Commissione prevede decisioni volte ad eliminare violazioni rilevate e ripristinare i diritti del lavoro dei cittadini. Se necessario, gli organismi della Commissione sono impegnati in considerazione dei casi di reati amministrativi.

Come lamentarsi con l'ispezione del lavoro sul datore di lavoro

Per scrivere correttamente un reclamo contro il datore di lavoro all'ispezione dell'occupazione, si raccomanda il dipendente per usufruire del campione di dichiarazioni scritte che sono sui siti Web ufficiali degli organismi statali e nei dipartimenti della città delle commissioni lavorative.

Per lamentarsi dell'ispezione dell'occupazione in conformità con l'ordine legale ed evitare la necessità di riscrivere la domanda, il dipendente è sufficiente per visitare il sito ufficiale degli organismi statali o il dipartimento più vicino della Commissione del lavoro.

Il dipendente del corpo statale mi dirà che quando si scrive un reclamo sull'ispezione del lavoro online o su un corriere di carta convenzionale, i candidati devono indicare:

• il nome dell'ispettorato di stato del lavoro, in cui è indirizzato il documento;
• Nome completo della città, i cui diritti sono violati
• dettagli di contatto di un cittadino, incluso il luogo di residenza, il numero di telefono e l'indirizzo email
• l'essenza del reclamo. È importante indicare quali diritti e libertà sono stati violati, descrivere le circostanze dell'impegno degli atti illeciti. Dovresti specificare la data e l'ora delle disabilità, l'essenza delle azioni del datore di lavoro
• nome e luogo del datore di lavoro, la data della conclusione del contratto di lavoro, nonché il nome del capo dell'organizzazione, la sua posizione e il numero di telefono
• la data di compulsione

Anche l'arte. 7 della legge del 02.05.2006 N 59-фз enfatizza la necessità di avere la firma personale del cittadino sulla dichiarazione compilata da lui.

Se la persona ha bisogno di confermare gli argomenti contrassegnati nella dichiarazione, lo rende implicito al reclamo delle prove (documenti e materiali, nonché le loro copie). Nel caso in cui qualsiasi prova documentaria sia stata allegata alla dichiarazione del dipendente, conduce la loro lista alla fine del testo del reclamo.

Se la dichiarazione contiene espressioni offensive, le minacce della vita, della salute e della proprietà (servo pubblico o dei membri della sua famiglia), nonché frasi oscene, allora funzionari:

1. lascia una dichiarazione senza una risposta
2. invia un messaggio al richiedente con un avvertimento sulla irricevibilità dell'abuso di diritto

Se l'applicazione del dipendente contiene testo che non è suscettibile di leggere, quindi persone autorizzate:

1. non prendere in considerazione l'appello
2. non dare al richiedente la risposta è essenza del reclamo
3. invia un avviso cittadino di rifiuto di prendere in considerazione la circolazione per 7 giorni dalla data di registrazione del documento. Un messaggio con rifiuto è inviato a solo quei candidati, il cognome e l'indirizzo inversa del quale possono essere letti

In una situazione in cui la denuncia contiene una domanda a cui sono state ripetutamente risposte scritte, il capo del corpo autorizzato decide:

1. sulla mancanza di fondo del prossimo fascino del cittadino
2. sulla cessazione della corrispondenza con un cittadino su un certo problema
3. sull'avviso della direzione del richiedente di effettuare le decisioni sopra descritte

Tali soluzioni di dipendenti pubblici saranno legali, se un cittadino non è stato descritto in una ri-dichiarazione di nuove circostanze o argomenti sui meriti. Preso anche in considerazione l'indirizzo specificato nell'applicazione. Tagliare la corrispondenza può essere terminata solo con un cittadino che ha presentato le stesse affermazioni:

• nello stesso corpo statale
• la stessa persona

Modi per presentare un reclamo all'ispezione del lavoro del datore di lavoro

Dopo aver elaborato un reclamo contro il datore di lavoro nell'ispettorato del lavoro, un cittadino chiarisce il programma del corpo del controllo, trasferisce la sua denuncia alle persone autorizzate e alle linee guida aggiuntive. Il funzionario controlla la correttezza dei reclami obbligatori e lo registra nella rivista della documentazione in entrata.

Successivamente, l'appello è assegnato un numero individuale. Il reclamo ricevuto e registrato sarà rivolto alla considerazione dei funzionari autorizzati.

È anonimo lamentosa con l'ispezione del lavoro sul datore di lavoro

Pertanto, se contatti l'ispezione del lavoro in modo anonimo, il cittadino non riceverà:

• risposta Essenzialmente descritte i reclami
• messaggi per rifiutare di accettare un documento per considerazione

La presenza del nome e dell'incrocio postale inversa del richiedente è requisiti obbligatori per l'adozione di un documento per considerazione. I corpi governativi non hanno il diritto di dare risposte a lettere anonime che sono entrate nell'ispezione dell'occupazione.

Il dipendente deve indicare il suo nome e i dati dell'indirizzo, ma può richiedere la riservatezza del prossimo test. Ciò significa che gli organismi di controllo che prendono una decisione sulla conduzione di un audit sulla dichiarazione di un cittadino non riferiranno al datore di lavoro che esattamente dai suoi dipendenti ha presentato un reclamo. Ciò consentirà al cittadino di evitare la persecuzione e l'atteggiamento ingiusto dalla testa.

L'obiezione al dipendente contro la relazione del datore di lavoro di informazioni sulla fonte del reclamo ai sensi dell'art. 358 TK RF è la base per riconoscere i dati personali del richiedente da parte del segreto. I dipendenti della Commissione del lavoro impone un dovere di mantenere i dati ottenuti in segreto anche dopo aver lasciato la loro posizione.

Come contattare l'ispezione del lavoro. Metodi di flusso Reclami

La legge fornisce 3 forme di ricorso all'ispezione dell'occupazione:

• invia una domanda scritta per posta
• personalmente, partecipa al dipartimento di ispezione del lavoro con una dichiarazione scritta su carta
• lamentarsi con il datore di lavoro nell'ispezione del lavoro online

Per una visita personale all'autorità di controllo, è necessario scoprire gli indirizzi e le ore di reception del Dipartimento territoriale della Commissione del lavoro. È possibile chiarire informazioni sul lavoro della Commissione locale su Internet o sui numeri di telefono di riferimento.

Se un cittadino vuole inviare un documento di posta, ha bisogno di inviare un cliente con un avviso di consegna. Si consiglia di creare un inventario investito nella busta dei documenti.

Una lettera con un reclamo sta investendo materiali (o le loro copie) dimostrando la validità degli eventi descritti. Dopo la consegna della partenza all'autorità indirizzata, la ricorrente riceverà un avviso della data di ricevimento del reclamo da parte del responsabile dell'ispezione.

Se il ricorso è presentato in forma elettronica, il cittadino invia ulteriori materiali nell'indirizzo dell'e-mail di ispezione del lavoro. La legge consente ai cittadini di presentare una dichiarazione elettronica, ma per inviare un'applicazione su carta.

Che tipo di ispezione del lavoro è necessario trattare un reclamo

In ogni tema della Federazione Russa, vi è un'autorità di vigilanza separata per la protezione dei diritti del lavoro. I ricorsi scritti sono presentati dai cittadini nelle commissioni lavorative situate sul territorio del soggetto della residenza. Le città sono uffici aperti di ispezioni che ospitano reclami scritti e hanno fatto decisioni motivate su di esse.

Le attività delle autorità di vigilanza sono monitorate dall'ispettorato del lavoro federale. Soluzioni dell'ispezione del lavoro locale, un cittadino scontento può fare appello in autorità superiori o in tribunale.

Quanto dura le denunce nell'ispezione del lavoro

I funzionari governativi delle ispezioni sulla protezione del lavoro accettano una dichiarazione di cittadini, dopodiché il documento viene inviato al registro. Secondo il registro legale, la registrazione del reclamo avviene entro 3 giorni dalla data di ricezione del documento.
Eventuali ricorsi, comprese affermazioni e reclami, possono essere considerati fino a 30 giorni. Un mese inizia ad essere calcolato dal momento della registrazione del documento in entrata. Se il reclamo richiede un'analisi più dettagliata, il periodo della sua considerazione può essere esteso.
Se gli organismi della Commissione per la protezione del diritto del lavoro decidero il prolungamento del termine di considerazione del ricorso, il richiedente invierà un preavviso corrispondente.

Nel caso in cui si verifichino problemi che non sono stati inclusi nella competenza dell'ispezione del lavoro statale, il documento verrà inviato all'autorità appropriata entro 7 giorni dalla data di registrazione. Le persone autorizzate informano il richiedente a prendere una decisione di trasmettere l'appello inviando un messaggio scritto.

Avendo considerato la denuncia di un cittadino, i funzionari autorizzati possono decidere sulla nomina della verifica del datore di lavoro. Tali misure di controllo sono organizzate per confermare le violazioni effettive dei diritti del lavoro dei lavoratori che sono stati descritti nel reclamo.
Durante l'audit, gli ispettori della Commissione del lavoro sono l'atto corrispondente. Il documento registra il fatto della presenza o dell'assenza di una violazione della legislazione sul lavoro, le circostanze della Commissione delle azioni illecite sono descritte in dettaglio.

Se il fatto di violazione degli interessi legittimi del personale è confermato, il datore di lavoro riceve un ordine per eliminare i disturbi identificati. Il richiedente, sul cui denuncia è stato condotto, ha ricevuto una risposta motivata scritta.
Funzionari della Commissione per la protezione delle leggi sul lavoro, che costituiscono la risposta all'appello del cittadino, indicano nel documento:

• elenco delle violazioni identificate
• misure di risposta dell'ispettore adottate per ripristinare i diritti dei dipendenti
• informazioni sull'avvio del caso amministrativo sul fatto di violazione dei diritti legali
• chiarimenti relativi alla procedura per ulteriori azioni

Istruzione

Ai sensi dell'articolo 356 del codice del lavoro della Federazione russa, per ripristinare e dimostrare i diritti violati, il dipendente ha il diritto di contattare con un reclamo, lettera o dichiarazione scritta in forma libera.

Il datore di lavoro dovrebbe essere consapevole del fatto che non solo un dipendente che consiste in relazioni del lavoro ha il diritto di contattare l'ispezione del lavoro, ma anche qualsiasi altra persona, in caso di rifiuto illecito nell'occupazione.

È necessario allegare tutto ciò che confermerà il fatto della violazione da parte del datore di lavoro. Queste possono essere copie di ordini, atti, regolamenti del lavoro interno e così via. Se è impossibile presentare copie di documenti, il richiedente deve indicarlo nel suo reclamo.

Dal momento che gli appelli anonimi, l'ispezione del lavoro no, il dipendente deve specificare tutti i suoi dati nel reclamo (nome completo, indirizzo, telefono). Ma, se, se, se, se, la ricorrente, insiste sulla riservatezza, quindi secondo la parte II dell'articolo 358 del codice del lavoro della Federazione russa, gli ispettori sono obbligati a preservare il nome del richiedente in segreto. Questo dovrebbe anche essere indicato nel reclamo.

Ai sensi dell'articolo 386 del codice del lavoro della Federazione russa, il termine durante il quale il dipendente può essere applicato all'ispezione del lavoro è di 3 mesi dalla data di violazione dei suoi diritti.

In caso di identificazione delle ovvie legislazioni del lavoro da parte degli ispettori, verrà fornito il datore di lavoro, che sarà obbligato a soddisfare, ad esempio, di ripristinare il dipendente nella sua posizione precedente.

Il datore di lavoro, avendo ricevuto la prescrizione obbligatoria dell'ispezione del lavoro, può e adempiere entro il periodo di tempo specificato, o rifiutarlo e ricollegarlo in tribunale entro 10 giorni dalla data di ricezione.

L'ispezione del lavoro sulla base della denuncia del dipendente ha il diritto di condurre una verifica non programmata nell'organizzazione.

FONTI:

• come rivolgersi al datore di lavoro

Quasi tutti sanno che il lavoratore è meno protetto del datore di lavoro. Quale di noi non ha sentito dai capi che insostituibili non lo facciamo? Un datore di lavoro, spesso, è davvero più facile trovare un nuovo dipendente di un dipendente - un nuovo lavoro con un buon stipendio e una squadra. E anche se i diritti dei dipendenti sono francamente violati, i datori di lavoro non vengono ricevuti dall'esposizione decente. Le richieste e le esigenze dei dipendenti vengono ignorate, proteggono i diritti in tribunale costosi. Resta per scrivere una dichiarazione per l'ispezione dell'occupazione.

Avrai bisogno

• Codice del Lavoro
• Confermando la violazione dei diritti dei documenti

Istruzione

In quali casi dovrebbe essere indirizzata all'ispezione dell'occupazione? Se ti sembra che il datore di lavoro abbia violato i tuoi diritti, Polystay o consultare un avvocato (consultazioni, di regola, sono gratuite). Succede spesso che il datore di lavoro sia già al lavoro, ad esempio, non conclude un contratto di lavoro o effettua un contratto urgente con una data aperta. Oppure concludendo un accordo sul lavoro in una posizione, sei sorpreso di scoprire che devi fare il lavoro "per te e per questo". Succede anche che il denaro indossato con il contratto, il datore di lavoro non è stato risolto, ad esempio, ad esempio. O luogo di lavoro e condizioni di lavoro non sono solo lontani dall'ideale, ma molto lontano. Un'altra violazione comune è il lavoro straordinario non pagato. O lavorare senza festività nel tempo stabilito dalla legge. E, naturalmente, licenziamento ingiusto, ad esempio,. Questo elenco di violazione della legislazione sul lavoro da parte dei datori di lavoro non è esaurito, e se i tuoi diritti violano l'applicazione all'ispezione del lavoro, al fine di proteggerli.

Le ispezioni del lavoro sono quasi tutte le città al fine di controllare la conformità della legislazione sul lavoro. È necessario sapere in qualsiasi indirizzo di directory disponibile e il tuo telefono. Essendo arrivato o chiamando lì, puoi ottenere i dettagli di contatto dell'ispettore che supervisiona la tua organizzazione.

Ora è necessario formulare un reclamo sull'ispezione del lavoro. Dovrebbe riflettere l'essenza della tua richiesta e proposte per eliminare le violazioni. La denuncia deve allegare documenti che confermano che il datore di lavoro i tuoi diritti interrompono davvero. Tuttavia, se non si dispone di tali documenti, ad esempio, a causa del fatto che il datore di lavoro semplicemente non ha fornito, non preoccuparti. Le violazioni saranno rilevate durante l'ispezione.

L'applicazione all'ispezione dell'occupazione deve essere discussa correttamente. Nell'angolo in alto a destra, scrivi il nome dell'istituzione (ispezione del lavoro), la posizione, il nome e le iniziali del destinatario, appena sotto - il tuo cognome e il nome completo, nonché l'indirizzo e il numero di telefono di contatto. Il testo dovrebbe essere scritto il nome e l'indirizzo dell'organizzazione che ha violato i tuoi diritti, così come i telefoni contatti, i nomi e i cognomi del direttore generale, e anche il Ragioniere, e anche dopo il ritorno, indicare l'essenza delle denunce e l'elenco dei documenti allegati. Nella parte inferiore della pagina dovrebbe essere lasciata la firma e la decodifica.