Nuova legge sul giorno lavorativo incompleto. È necessario ridurre l'indennità di assistenza all'infanzia se il dipendente ha lavorato ai termini di un giorno lavorativo incompleto nel periodo di liquidazione

26.09.2019

Ciò che indica questo termine

In Russia, il TC ACTING prevede la tradizionale settimana lavorativa composta da cinque giorni con due fine settimana il sabato e la domenica. La durata standard di un giorno del lavoro classico per le persone comuni è otto ore al giorno (con una pausa pranzo, nove ore) o ore a settimana. Nel caso in cui il dipendente funzioni più di 40 ore, quindi è pagato per la rielaborazione dell'importo concordato. Alcune aziende possono operare una settimana lavorativa di 6 giorni, che è necessariamente previsto dall'occupazione.

Il lavoro part-time viene introdotto sia all'iniziativa del datore di lavoro che su richiesta del dipendente

Considera che la legislazione della Russia determina come il tempo di lavoro. Questa volta in cui una persona svolge obblighi di lavoro ai sensi del contratto di lavoro o atti di regolamentazione. Nel caso in cui la Società non abbia bisogno della classica esecuzione di otto ore di dazi di lavoro da parte di un dipendente, può essere tradotto su un giorno incompleto o una settimana a seconda della situazione attuale.

Quindi, il business part-time è quante ore? In sostanza, il "incompleto" è considerato un giorno in cui il lavoratore ha lavorato meno di 8 ore e una settimana incompleta è inferiore a 5 giorni, a condizione che il lavoro sia effettuato in base al programma tradizionale.

Attenzione:il turno notturno può durare meno di 8 ore, ma è considerato pieno. La restrizione a otto ore è disponibile solo durante il giorno durante la classica modalità di funzionamento.

Si noti che la durata del giorno lavorativo regola sia il codice del lavoro che gli atti normativi interni. Al fine di organizzare part-time, è necessario rilasciare un nuovo ordine o agire, limitando il giorno lavorativo a determinati valori. Allo stesso tempo, il calcolo dei salari viene effettuato da ore trascorse o per sviluppare ciascun dipendente.

Come è stabilito lo standard

Considera come tradurre i dipendenti per part-time. Tale transizione può essere eseguita sia per ordine del proprietario della società che su richiesta del dipendente, a condizione che questo problema sia stato concordato con il datore di lavoro. Certo, il dipendente stesso non può semplicemente andare in una giornata limitata, senza avvertire il suo manager - questa è una violazione della disciplina del lavoro, quindi è necessario rivolgersi al vostro supervisore diretto al vostro supervisore diretto e coordinare tutte le domande che sono sorte. Inoltre, la transizione a questa forma di cooperazione è possibile nella progettazione del nuovo posto di lavoro e in futuro, se è necessario ed è possibile nella transizione.

È degno di nota che la legge non dà una formulazione accurata su quanto tempo deve essere rifinito per diventare incompleto (in realtà, così come una settimana). In sostanza, potrebbe essere poche ore al giorno o una settimana limitata. Inoltre, questa restrizione può essere somministrata come su base permanente e temporaneamente, a un determinato periodo o ordine. Se viene presa una decisione temporanea, è necessario indicare nell'ordine. Ad esempio, fino al 30/05/2018 o ad un ordine speciale della gestione della società. Raccomandiamo inoltre di essere rigorosamente indicato dal numero di ore di lavoro nell'ordine, nonché il numero di giorni lavorativi in \u200b\u200bmodo che non ci siano controversie o incomprensioni.

Attenzione:i dipendenti che lavorano in questa modalità non rientrano nello standard per ridurre la durata del giorno lavorativo prima delle vacanze. Sono obbligati a risolvere il tempo debito in qualsiasi situazione.

Un'occupazione particolare non fornisce restrizioni sui diritti

Implementazione per ordine del proprietario

Chiediamocome organizzare part-time in iniziativa del datore di lavoro. Innanzitutto, per questo deve esserci qualche ragione, ad esempio, una complessa situazione economica. In secondo luogo, il datore di lavoro deve notificare allo staff che la transizione a una nuova modalità di funzionamento è minima in due mesi, e ciò si applica sia all'entrata nel periodo limitato e all'uscita da esso.

Se la Società modifica le condizioni di cooperazione, offrendo nuove, ma il dipendente non accetta la traduzione, il contratto di lavoro o collettivo è rotto e si verifica la procedura di licenziamento. Il lavoratore paga il giorno libero dall'indennità e sono calcolati per il tempo trascorso del tempo il giorno del licenziamento.

Va noto che la traduzione è possibile solo quando gli ordini specifici approvati da ordini e atti di regolamentazione sono effettuati nell'organizzazione del lavoro e della produzione. Cioè, il proprietario può tradurre tutta l'impresa o le sue certe divisioni in part-time, ma non un dipendente. Questo è fatto come segue:

La testa lo fa e firma che alcuni cambiamenti sono fatti in questioni organizzative sul lavoro.
I dipendenti relativi alle modifiche sono notificati della traduzione a un nuovo regime 2 mesi prima della sua introduzione. La notifica è consigliabile fare singolarmente, sotto il dipinto. Se ci sono molti dipendenti, i dipinti stanno raccogliendo maestri o capi di unità.
Lo smaltimento per il dipartimento del personale è trasmesso, secondo cui i dipendenti devono essere raccontati sui cambiamenti modificati. Devono essere d'accordo con i cambiamenti sotto la firma (raccogliere il personale del personale). Se qualcuno non vuole andare a un nuovo ordine, con lui strappare il contratto di lavoro.
I dipendenti che traducono devono compilare un'applicazione scritta, indicando che non sono contro le modifiche. Questo non è un punto obbligatorio, ma ti consigliamo di farlo per proteggerti da possibili cause legali e disaccordi. I dipendenti hanno il diritto di modificare la loro opinione sia in un lato positivo che negativo prima dell'introduzione delle modifiche.
Prima che la Società proceda a una nuova modalità di funzionamento, la testa firma un ordine in cui sono indicate nuove condizioni di lavoro. Di conseguenza, con riferimento a questo ordine, atti di regolamentazione, istruzioni e contratti di lavoro stanno cambiando.

Attenzione:i dipendenti che non volevano andare al nuovo regime sono respinti prima della transizione verso le ragioni generali con il pagamento del debito e del risarcimento.

Giorno incompleto introdotto da ordine da parte di Enterprise

Attuazione della decisione del dipendente

Considera come tradurre un dipendente per part-time sulla sua applicazione. Le seguenti categorie di cittadini possono sfruttare una tale norma:

Donne che sono in gravidanza a metà estrema in presenza di documenti e raccomandazioni.
Donne che hanno un bambino sotto i quattordici anni, oltre a un bambino con bisogni speciali. Inoltre, anche la restrizione è possibile nel caso in cui il bambino sia sotto la tutela.
Le persone che si prendono cura di un parente malato in presenza di documenti di conferma.
Padri e madre di solioni, così come quelli che aumentano i bambini con un lungo soggiorno di un secondo genitore in un'istituzione medica.
Persone in congedo di maternità.
Persone con disabilità. Allo stesso tempo, non importa a quale gruppo di disabilità della personalità.

Nota:la norma di restrizione delle ore di lavoro per impostazione predefinita è valida per la parte in. Non possono funzionare più della metà del tempo di lavoro (4 ore al giorno, 20 al mese).

I dipendenti che non rientrano nelle categorie di cui sopra hanno il diritto di rivolgersi al datore di lavoro e chiedergli della transizione a metà del giorno lavorativo. Se quest'ultimo non ha reclami, il dipendente viene trasferito in un nuovo programma. Il periodo di prescrizione è regolato dagli accordi tra le due parti. Dovrebbe essere inteso che il capo dell'azienda quando la gestione può essere utilizzato per consentire una tale iniziativa, e di vietarlo, mentre le persone elencate sulla lista sopra, è obbligata a tradurre parzialmente.

Per avviare il processo, il dipendente rappresenta la domanda e lo trasmette al supervisore diretto o al capo della Società. Se la seconda parte non ha obiezioni, l'ordine interno è redatto, il che indica una nuova modalità di funzionamento -n.la giornata lavorativa del puledro all'iniziativa del dipendente è prevista dall'articolo TK della Federazione Russa,

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Tempo parziale è impostato temporaneamente il 01.10.2017

Un dipendente vuole lavorare solo prima di pranzo. Ma non per sempre, ma per 2 settimane. È possibile? Se è così, come farlo bene? E tali cambiamenti saranno emessi, perché il termine è piuttosto piccolo?

Questo è possibile. Secondo le norme dell'articolo 93 del codice del lavoro della Federazione Russa:

« Per accordo Parti del contratto di lavoro al dipendente come quando si riceve lavoro e successivamente, part-time (lavoro part-time work (shift) e (o) part-time work week, compresa la divisione del giorno lavorativo da parte). Il tempo di lavoro part-time può essere installato sia senza limitazioni che a qualsiasi parte concordata dalle parti.
Il datore di lavoro è obbligato Per stabilire un tempo di lavoro incompleto su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (Guardian, Trustee), avendo un figlio sotto i quattordici anni (un bambino disabile con bambini sotto diciotto anni), così come le persone che si prendono cura di Un membro della famiglia malata in conformità con il medico la conclusione rilasciata nel modo prescritto dalle leggi federali e da altri atti giuridici normativi della Federazione Russa. In questo caso, è stabilito l'orario di lavoro incompleto su un termine user-friendlyma non più che per il periodo della presenza di circostanze che erano la base per l'istituzione obbligatoria di tempi part-time e il tempo del tempo di lavoro e del tempo di riposo, compresa la durata del lavoro quotidiano (turni), l'inizio e la fine Tempo, il tempo delle interruzioni nel lavoro è stabilito conformemente ai desideri del dipendente, tenendo conto delle condizioni di produzione (lavoro) in questo datore di lavoro.
Quando si lavora in condizioni di orario di lavoro incompleto, la remunerazione del dipendente è effettuata in proporzione al tempo trascorso o a seconda del volume di lavoro eseguito da loro.
Lavorare a condizioni part-time non comporta alcuna restrizione sulla durata della principale vacanza a pagamento annuale, il calcolo dell'esperienza del lavoro e di altri diritti del lavoro ".

In pratica, di solito un dipendente che vuole lavorare un tempo di lavoro incompleto, scrive una dichiarazione sull'istituzione temporanea di un giorno lavorativo incompleto. In una dichiarazione, indica quante ore prevede di lavorare quotidianamente, il programma di lavoro desiderato, il termine, la durata del giorno lavorativo incompleto (nel caso - 2 settimane, con un tale numero).

A causa del fatto che durante la transizione verso l'orario di lavoro incompleto vi è un cambiamento delle condizioni del contratto di lavoro (anche se è temporaneo, per soli 2 settimane), è necessario concludere un accordo sul cambiamento nelle condizioni di Il contratto di lavoro (un ulteriore accordo per il contratto di lavoro), dove specificare l'istituzione temporanea di incompleta il giorno lavorativo per il dipendente, tutti i suoi dettagli, altre condizioni (se presenti).

Dopodiché, effettuare un ordine per stabilire temporaneamente un giorno lavorativo incompleto per un dipendente.

Un dettaglio importante!
Se un dipendente prevede di lavorare fino a pranzo e una pausa per la ricreazione e la nutrizione, non ne ha bisogno, è importante organizzarlo correttamente. Secondo la parte 1 dell'art. 108 del codice del lavoro della Federazione Russa "Durante il giorno lavorativo (Shift), il dipendente deve essere assegnato una pausa per la ricreazione e la nutrizione a una durata di non più di due ore e almeno 30 minuti, che non è incluso durante il lavoro ore. Regolamento del lavoro interno o contratto di lavoro Potrebbe essere fornito questa rottura potrebbe non essere fornita. dipendente, se la durata impostata per lui il lavoro quotidiano (Shift) non supera le quattro ore».

Data del redattore recente: 09/07/2018

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È necessario distinguere tra i concetti comuni di "abbreviato" e "lavoro part-time", secondo il codice del lavoro della Federazione Russa. Se, nel caso di una diminuzione della durata del lavoro, è un datore di lavoro prevede di preservare la salute dei dipendenti applicando condizioni delicate, quindi nel secondo caso, l'iniziativa proviene da uno dei partecipanti al contratto. Questa circostanza è necessariamente documentata durante la firma del contratto al momento dell'ammissione al lavoro ed è osservata durante le relazioni del lavoro.

Incompletezza

Il tempo del lavoro è incompleto, il cui periodo è inferiore alla giornata normativa e legislativa fissata - 8-Michems lavoration in una settimana lavorativa di 5 anni per 40 ore. L'istituzione di tempo di lavoro incompleto si svolge su condizioni speciali di attività menzionate nel contratto di lavoro, e questo emendamento è stipulato in un programma di personale.

Questo regime del lavoro può essere correlato a giorni lavorativi e settimane distribuiti in parità di azioni relative a ciascun periodo di regolamento.

Queste condizioni non dovrebbero comportare alcuna conseguenza per il dipendente: né nel determinare il salario medio o stabilire la prossima vacanza, o compensazione sociale. Cioè, c'è una differenza significativa tra i dipendenti che hanno una durata diversa del giorno lavorativo, non si verifica, anche se sono accettati part-time o lavori come risultato della traduzione da un'altra unità. Inoltre, ognuno ha il diritto di richiedere l'orario di lavoro incompleto, se si verificano circostanze speciali.

Conformemente all'articolo 93 del codice del lavoro della Federazione russa, è consuetudine distinguere tra tre tipi di orario di lavoro incompleto:

giorno lavorativo o turno - il numero di ore ogni giorno (o spostamento) è ugualmente;
una settimana incompleta è solo una riduzione del numero di giorni lavorativi in \u200b\u200btutta la settimana, con la conservazione del tempo di lavoro installato 8-Miches;
modalità combinata - Orario di lavoro incompleto ogni giorno e una settimana: numero ridotto di ore di lavoro e giorni. Esempio: quattro giorni lavorativi a settimana, durata di 4 ore.

Tutto il tempo di lavoro incompleto elencato può essere applicato a qualsiasi dipendente, in presenza di determinate circostanze e, tenendo conto delle specifiche del suo lavoro.

Regimi di lavoro installati

Per quanto riguarda il codice del lavoro, la transizione verso l'orario di lavoro incompleto avviene dopo che il dipendente è fornito dal dipendente dei documenti richiesti e dall'uscita dell'ordine firmato dal capo dell'istituzione.

Gli obblighi di garanzia del datore di lavoro e di tutti i benefici per il dipendente devono essere conservati per intero, che non dovrebbe dimenticare e dichiarare con sicurezza i suoi diritti. Nel codice di lavoro della Federazione russa parte 3 dell'articolo 93 afferma che il tempo trascorso effettivamente trascorso il tempo è incluso nell'esperienza assicurativa generale, per intero, e ogni fine settimana, così come le vacanze e le vacanze, sono fornite senza eccezioni senza eccezioni e su terreni ordinari.

Inoltre, la modalità orario di lavoro incompleta è inserita per l'intera organizzazione, sull'iniziativa del direttore o dei dipendenti.

Qui è calcolato il tempo part-time per ogni unità normale. È consigliabile quando gli affari soffre di perdite e vale la pena scegliere - per ridurre il personale o ridurre la durata di tutto il tempo di lavoro.

È molto importante rispettare le norme legislative in base all'iniziativa dell'introduzione di un tale regime da parte dell'amministrazione, per la riuscita attuazione di questa misura e per evitare difficoltà in futuro.

Un ordine di tempo di lavoro incompleto

L'uscita dell'ordine è preceduta dalla preparazione di un ulteriore accordo per una nuova parte dell'orario di lavoro a un contratto di lavoro esistente con un dipendente specifico. La sua fondazione è una dichiarazione personale del dipendente firmata dalla testa e allegata all'accordo.

L'accordo indica:

la durata del giorno lavorativo (o spostamento);
l'ora esatta dell'inizio del lavoro;
tempo scaduto.

La pianificazione flessibile (o "scorrevole") è fissata in base ai risultati dell'ultimo periodo contabile, anno, mese, ecc. Si riflettono nei regolamenti sulla fissazione del tempo trascorso sommato (tabel, ecc.).

Un ordine per stabilire il tempo di lavoro incompleto deve includere i seguenti dati:

nome dell'azienda;
posizione dell'organizzazione;
la data dell'ordine dell'ordine;
menzione della legislazione pertinente;
elenco dei documenti di base (dichiarazione, accordo aggiuntivo);
numero e data dell'Accordo aggiuntivo;
firme della testa e del dipendente;
stampa di un'organizzazione.

In qualsiasi istituto di bilancio, un ordine per stabilire un orario di lavoro incompleto è coerente, prima di tutto, con il capo del sindacato e con il ragioniere capo. Massificamente, questa modalità è dichiarata quando ci sono condizioni che possono provocare una serie di licenziamento.

L'introduzione di un regime di tempo di lavoro incompleto è disciplinato dall'articolo 74 del codice del lavoro, secondo cui può continuare fino a 6 mesi per perseguire l'obiettivo di preservare i lavori precedenti nell'istituzione.

La cancellazione del tempo di lavoro incompleto è sulla base del nuovo ordine del datore di lavoro, portando all'attenzione di tutti i dipendenti. Una condizione importante è il consenso di ciascun dipendente con la modalità modificata ad esso.

Chi afferma di stabilire un giorno lavorativo incompleto

Ha il diritto di richiedere il tempo di lavoro incompleto (articolo 93 del TC) Tali gruppi di lavoratori come:

genitore (guardiano o fiduciario) di un bambino (bambini) fino a 14 anni, o il bambino disabile di un bambino sotto i 18 anni;
preoccupato per un parente malato, avendo una conclusione medica nelle sue mani;
impiegati delle donne durante la gravidanza.

Va notato che il lavoro sui termini del tempo di lavoro incompleto lascia il dipendente il diritto di pagare i socialosobi dallo stato. Inoltre, questo potrebbe non essere solo una madre, ma anche qualsiasi altro parente, facendo attenzione al bambino (bambini), custodia o tutela (articolo 256 del codice del lavoro della Federazione Russa). Che ha anche diritto a part-time.

Devo dire che il diritto al regime di tempo di lavoro incompleto è preservato per ogni dipendente tutta la sua attività del lavoro e può essere documentato non solo al momento dell'ammissione al lavoro, ma anche in qualsiasi altro momento, con l'applicazione dei documenti di conferma ( Certificato di gravidanza, conclusione del medico e ecc.).

Tutte le differenze tra il regime del lavoro di un particolare dipendente, dalle norme adottate nell'organizzazione, dovrebbero essere elencate nel contratto di lavoro (articolo 57 del TC). Proprio come i cambiamenti in modalità sono elencati in un ulteriore accordo contrattuale per un tempo di lavoro incompleto concluso per iscritto (articolo 72 del TC).

Pagamento con l'amareggio a tempo di lavoro incompleto

Il pagamento dello stipendio, quando si passa alla modalità tempo di lavoro incompleta, è ridotto, in proporzione agli imputati o al periodo speso. Questo fatto non dipende dal sistema di pagamento adottato in questa istituzione. Ma il salario totale per il dipendente non può raggiungere la dimensione minima salariale, perché, secondo la legge, lo stato del salario minimo è lo sviluppo del tasso di tempo del lavoro al mese.

Quando si calcola i pagamenti, il dipendente non è assolutamente significativo anche se è stato installato il fatto che la modalità di lavoro incompleta sia stata installata nel mezzo del periodo di regolamento. Inserisci queste condizioni Il datore di lavoro può, se non in insistenza di un dipendente, quindi in presenza di fattori di emergenza.

Per pagare un foglio ospedaliero, le prestazioni di maternità per i bambini, gli altri, le spese di viaggio e le vacanze periodiche, i guadagni sono anche presi in considerazione in media, senza restrizioni sulla transizione per il tempo di lavoro incompleto. Per attirare attività al di fuori degli orologi definiti per un dipendente con ordine della testa, questo è pagato nell'ordine del pagamento degli straordinari (articolo 99 e dell'art. 152 TC). Come lavorare nei fine settimana, con una settimana parziale esistente (articolo 113 e 153 del TC).

Diritti che lavorano per il tempo di lavoro incompleto

Al fine di evitare possibili incomprensioni e contenziosi, i dipendenti dovrebbero essere consapevoli dei loro diritti relativi al concetto di "tempo di lavoro incompleto", oltre a interpretare correttamente le disposizioni del TC. Ad esempio, in tali casi, quando il capo dell'introduzione di nuove regole per il dipendente (o più persone) è il leader, i dipendenti sono avvertiti in anticipo - entro e non oltre 2 mesi di calendario.

Un dipendente può essere contrario alle sue attività è stato introdotto un tempo di lavoro part-time.

Quindi il datore di lavoro è obbligato allo stesso tempo, il prima possibile, per proporre una posizione diversa che soddisfi le sue capacità professionali e lo stato di salute emettendo una proposta per iscritto. Con la sua assenza, viene offerta una posizione di subordinazione vacante con un salario più piccolo.

Se a quelle in questa istituzione non lo è, il contratto di lavoro, in disaccordo del dipendente, procedere a tempo parziale, è terminato, a causa del paragrafo 7 della parte 1 dell'articolo 77 del TC. Il fatto che mancano dei posti vacanti adatti e ciò comporta la cessazione della cooperazione, il dipendente è anche notificato per iscritto.

Tutti i benefici, il risarcimento, le garanzie per un dipendente che si accendono part-time (settimana) sono conservati per intero. Questo è previsto dalla legislazione moderna e dalla violazione non è soggetta a.

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Case vacanze per un bambino fino a 1,5 anni

Sono in vacanza per il bambino fino a 1,5 anni. E lavoro su un giorno lavorativo incompleto. Posso prendere senza il contenuto di 5 turni di lavoratori. Per il viaggio. E come organizzare.

Catherine 22.11.2018 20:32.

Ciao! Secondo l'arte. 128 del codice del lavoro di circostanze familiari e altri validi motivi per il dipendente per la sua dichiarazione scritta possono essere forniti congedi senza salario salariale, la cui durata è determinata da un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Il datore di lavoro è obbligato sulla base di una dichiarazione scritta del dipendente per fornire una vacanza senza salario salariale: partecipanti alla grande guerra patriottica - fino a 35 giorni di calendario all'anno; Pensionati di lavoro nella vecchiaia (per età) - fino a 14 giorni di calendario all'anno; Genitori e mogli (mariti) di personale militare, dipendenti di organismi di affari interni, servizi federali antincendio, autorità doganali, dipendenti di istituzioni e organismi del sistema penitenziario che sono morti o deceduti a causa di lesioni, contusione o lesioni ottenute nell'esecuzione delle responsabilità di servizio militare (servizio) o a causa della malattia associata al passaggio del servizio militare (servizio) - fino a 14 giorni di calendario all'anno; Lavorare disabili - fino a 60 giorni di calendario all'anno; Dipendenti in caso di nascita di un bambino, registrazione del matrimonio, la morte dei parenti stretti - fino a cinque giorni di calendario; In altri casi, previsto dal presente Codice, altre leggi federali o da un accordo collettivo.

Yurev Vitaly Anatolyevich.23.11.2018 11:17