Lavoro assunto e il suo regolamento legale. Lavoro assunto

I primi sindacati professionali (ENG. COMMERCIO sindacale - sindacato) è stato creato alla fine di Hula Art. in Inghilterra. Tuttavia, il loro aspetto ha causato la resistenza sia da parte dei datori di lavoro che dello stato. Per sopprimerli, è stata introdotta la responsabilità penale per gli organizzatori dei sindacati e la legislazione è stata creata che l'Unione nel sindacato era considerata una cospirazione criminale. Sotto la pressione del movimento di lavoro, i sindacati sono stati prima riconosciuti in Inghilterra. La legge "sindaca sindacale" del 1871 li ha portati alle definizioni, ha rivelato il contenuto dello stato legale e diviso in registrato (legale) e non registrato (illegale).

I sindacati (una delle più antiche organizzazioni pubbliche del popolo di lavoro dell'Ucraina) sono state istituite nel 1905 e hanno iniziato ad agire legalmente sulla base di norme temporanee in società e sindacati, approvate il 4 marzo 1906. La creazione di sindacati è stato permesso solo un principio professionale. Potrebbero includere persone impegnate in lavori e pesca omogenea o interrelati. È vietato l'organizzazione dei sindacati sindacati di agenzie governative.

Secondo l'arte. 23 della Dichiarazione universale dei diritti umani Tutti hanno il diritto di creare alleanze professionali e partecipare a proteggere i loro interessi. L'Alleanza internazionale sui diritti economici, sociali e culturali del 1966 ha concretizzato questo diritto e ha proclamato che gli stati si impegnano a fornire:

a) il diritto di ogni persona per creare alleanze professionali per l'attuazione e la protezione dei loro interessi economici e sociali e unirsi a loro a loro scelta con l'unica condizione per il rispetto delle regole dell'organizzazione pertinente. L'uso di questo diritto non è soggetto a restrizioni, ad eccezione di quelle previste dalla legge e sono necessarie in una società democratica nell'interesse della sicurezza statale o dell'ordine pubblico o di proteggere i diritti e le libertà degli altri;

b) il diritto dei sindacati professionali per formare federazioni nazionali o confederazioni e il diritto di questi ultimi per stabilire organizzazioni professionali internazionali o unirsi a loro;

c) il diritto dei sindacati professionali per funzionare liberamente senza restrizioni, ad eccezione di quelli previsti dalla legge e sono necessari in una società democratica nell'interesse della sicurezza statale o dell'ordine pubblico o di proteggere i diritti e le libertà degli altri.

In termini di 1 cucchiaio. 36 della legge fondamentale dell'Ucraina garantiva il diritto dei cittadini dell'Ucraina alla libertà di associazione, in particolare nelle organizzazioni pubbliche per l'attuazione e la protezione dei loro diritti e libertà e la soddisfazione degli interessi economici, sociali e di altro tipo, ad eccezione di Le restrizioni stabilite dalla legge negli interessi della sicurezza nazionale e dell'ordine pubblico, della salute pubblica della salute o della protezione dei diritti e delle libertà di altre persone. I cittadini hanno il diritto di partecipare ai sindacati al fine di proteggere i loro diritti e interessi di lavoro e socio-economici.

Caratteristiche del regolamento giuridico, la base della creazione, dei diritti e delle garanzie dei sindacati sono determinate dalla legge dell'Ucraina del 15 settembre 1999. "Sulle unioni professionali, i loro diritti e garantisce alleanze professionali" capitolo XVI ". Partecipazione dei dipendenti Gestione delle imprese, istituzioni, organizzazioni "e articoli Alcuni capi del KZOT dell'Ucraina, la decisione della Corte costituzionale dell'Ucraina e di altri atti giuridici.

Secondo l'arte. 1 della legge dell'Ucraina "sui sindacati professionali, i loro diritti e garanzie di attività" Unione professionale è un'organizzazione pubblica volontaria senza scopo di lucro, unendo i cittadini relativi agli interessi generali delle loro attività professionali (formazione). Le attività sindacali si basano sui principi della legalità e della pubblicità. I sindacati, le loro associazioni nelle loro attività non dipendono da organismi e organismi del governo di autogoverno locale, datori di lavoro, altre organizzazioni pubbliche, partiti politici, non sono responsabili e non controllati. L'intervento delle autorità statali, i governi locali, i loro funzionari, i datori di lavoro, le loro associazioni nelle attività autorizzate dei sindacati, le loro organizzazioni e le loro associazioni sono proibite.

I cittadini dell'Ucraina hanno il diritto sulla base del libero desiderio senza alcun permesso di creare sindacati, unirsi a loro e lasciarli sui termini e nel modo definito dai loro charter, per partecipare al lavoro dei sindacati. I cittadini stranieri e gli apolidi non possono creare sindacati, ma possono entrare nei sindacati, se è previsto dai loro charter. I membri dei sindacati possono essere persone che lavorano all'impresa, in un'istituzione o nell'organizzazione, indipendentemente dalle forme di proprietà e dei tipi di gestione, in un individuo che utilizza il lavoro assunto, persone che si offrono indipendentemente, gli studenti che studiano in un'istruzione istituzione. I cittadini scelgono liberamente l'Unione in cui desiderano aderire. La base per l'adesione al sindacato è una dichiarazione di un cittadino (dipendente), presentata all'organizzazione primaria del sindacato. Durante la creazione di un sindacato, la ricezione in esso viene effettuata dalle assemblee costituenti. Nessuno può essere costretto a unirsi o ad entrare in sindacati. I chart (disposizioni) possono anche prevedere una restrizione di adesione relativamente doppia nei sindacati. I datori di lavoro non possono essere membri degli organismi sindacali eletti di qualsiasi livello.

Le restrizioni sull'appartenenza ai sindacati sono stabilite esclusivamente dalla Costituzione e dalle leggi dell'Ucraina. Secondo l'arte. Sulla legge dell'Ucraina "sulla Corte costituzionale dell'Ucraina", i giudici della Corte costituzionale dell'Ucraina non possono appartenere ai sindacati. Caratteristiche dell'applicazione della legge dell'Ucraina "sui sindacati, i loro diritti e le garanzie di attività" nelle forze armate dell'Ucraina (per il personale militare), gli organismi degli affari interni, il servizio di sicurezza dell'Ucraina sono stabiliti da leggi pertinenti. Quindi, secondo l'arte. 6 della Legge dell'Ucraina del 25 marzo 1992 "Sul servizio di sicurezza dell'Ucraina" per il periodo di servizio o il lavoro su un'impossiatrice del contratto di lavoro del servizio di sicurezza dell'Ucraina in tali associazioni si ferma. In quanto un'eccezione è consentita dall'appartenenza dei lavoratori che hanno stipulato un contratto di lavoro con il servizio di sicurezza dell'Ucraina, nei sindacati. L'appartenenza o le non implicazioni dei sindacati non comportano alcuna restrizione sui lavoratori, sui diritti socio-economici, politici, personali e libertà dei cittadini garantiti dalla Costituzione e dalle leggi dell'Ucraina.

I sindacati e le loro associazioni sono creati per attuare la rappresentazione e la protezione del lavoro, dei diritti socio-economici e degli interessi dei membri del sindacato nelle autorità statali e degli organismi del governo locale, nei rapporti con i datori di lavoro, nonché con altre associazioni dei cittadini . Le forme di attuazione della funzione di protezione dei sindacati includono: a) Partecipazione alle relazioni di partenariato sociale, comprese le relazioni per stabilire condizioni di lavoro nell'azienda:

b) Partecipazione all'applicazione delle condizioni di lavoro stabilite nell'impresa:

c) partecipazione alla risoluzione delle dispute del lavoro; d) Attuazione del controllo sindacale sul rispetto della legislazione sul lavoro e delle norme sulla protezione del lavoro. Oltre alle funzioni di rappresentazione e protezione, i sindacati stanno monitorando il rispetto della legislazione sul lavoro, l'attuazione di accordi collettivi, accordi. In caso di violazione dei datori di lavoro, le loro associazioni, gli organismi esecutivi, gli organismi locali autonomi dell'Accordo collettivo, gli accordi sindacali, le loro associazioni hanno il diritto di inviare loro un'idea di eliminare queste violazioni, che è considerata entro una settimana tempo. Il volume dei diritti dei sindacati per proteggere gli interessi dei dipendenti non è affrontato sullo stato del sindacato.

arte. 11 della legge dell'Ucraina "sui sindacati, i loro diritti e garanzie di attività" è determinato che i sindacati possono avere lo status di primario, locale, regionale, regionale, repubblicano, tutto ucraino. Di per sé, la definizione dello stato dei sindacati dell'art. 11 di questa legge è legittima nel contesto del riconoscimento da parte dello stato della personalità giuridica di queste organizzazioni pubbliche. Lo stato primario ha sindacati o organizzazioni sindacali, che operano presso l'impresa, l'istituzione, l'organizzazione, l'istituzione educativa o i membri uniti del sindacato, che si offrono di lavorare in modo indipendente lavorano in diverse imprese, istituzioni, organizzazioni o individui. Lo stato locale ha sindacati che uniscono almeno due organizzazioni sindacali primarie che operano in varie imprese nelle istituzioni, organizzazioni di un'unità amministrativa e territoriale (città, distretto nella città, distretto, villaggio, insediamento). Lo stato regionale ha sindacati le cui organizzazioni sono nella maggior parte delle unità amministrative-territoriali di una regione, città di Kiev e Sebastopoli; Nella maggior parte delle unità territoriali amministrative di una regione, le città di Kiev e Sebastopoli, dove si trovano le imprese, le istituzioni o le organizzazioni di un determinato settore. Lo stato regionale ha sindacati le cui organizzazioni sono nella maggior parte delle quote amministrative-territoriali di due o più regioni. Lo stato dei sindacati di tutti i sindacati ucraini è determinato da uno dei seguenti segnali: a) l'esistenza di organizzazioni dell'Unione nella maggior parte delle unità amministrative-territoriali dell'Ucraina, certa parte 2 dell'art. 133 della Costituzione dell'Ucraina (Repubblica autonoma di Crimea, Regione, Città Kiev e Sebastopoli); 2) La presenza di organizzazioni sindacali nella maggior parte di quelle unità amministrative-territoriali dell'Ucraina, in cui si trovano le imprese, le istituzioni o le organizzazioni di un determinato settore. Lo stato dei sindacati repubblicani della Repubblica autonoma della Repubblica di Crimea è determinata sui segni di sindacati di tutti gli ucraini relativi al territorio della Repubblica autonoma di Crimea. Lo stato dei sindacati è predeterminato dalla rappresentazione del relativo sindacato ai sensi dei livelli nazionali, regionali, locali, settoriali durante la conduzione di consultazioni, negoziati collettivi sulla conclusione di accordi, accordi collettivi (ai relativi livelli territoriali e settoriali), partecipazione Nel lavoro dei corpi trilaterali, la gestione delle assicurazioni sociali e simili.

Secondo l'arte. 16 della Legge dell'Ucraina "sui sindacati, i loro diritti e garanzie di attività" I sindacati, le loro associazioni sono legalizzate riportando al rispetto dello stato dichiarato. I sindacati di tutti gli unioni ucraini sono legalizzati dal Ministero della Giustizia dell'Ucraina e da altri sindacati, rispettivamente, dalla Direzione Generale della Giustizia del Ministero della Giustizia dell'Ucraina nella Repubblica Autonoma di Crimea, Regionale, Kiev e Sebastopoli, distretto , Distretto nelle città, Urban (Città di importanza regionale). Per la legalizzazione dei sindacati, i loro fondatori o leader di organismi eletti sono presentati. La dichiarazione è allegata alla Carta del sindacato con la decisione sulla sua approvazione, informazioni sugli organismi eletti, la disponibilità di organizzazioni dell'Unione nelle inutili unità amministrative-territoriali, sui fondatori delle associazioni. Sulla base dei documenti presentati, il corpo di legalizzazione entro un mese: a) conferma lo stato dichiarato; b) include il sindacato, l'unificazione dei sindacati nel registro delle associazioni dei cittadini; c) emette un certificato di legalizzazione con lo stato appropriato. Il legarizer non può negare la legalizzazione. In caso di incongruenza dei documenti sindacali presentati, l'autorità di legalizzazione suggerisce che il sindacato fornisca una documentazione aggiuntiva necessaria per confermare lo stato. Lo stato delle organizzazioni del sindacato di tutti gli ucraini o del sindacato di un altro status è determinato dalla Carta di questo sindacato. All'appartendo a una specifica sindacato dell'organizzazione, che è valida sulla base della Carta di questo sindacato, inviare un organismo di legalizzazione nel luogo del loro risultato di un avviso con riferimento al certificato di legalizzazione del sindacato, sul base di cui sono inclusi nel registro delle associazioni dei cittadini. Le organizzazioni sindacali primarie notificano anche per iscritto su questo datore di lavoro.

I sindacati possono interrompere le loro attività per riorganizzazione o liquidazione (Samorem, dissoluzione forzata). La decisione sulla riorganizzazione o la liquidazione (Samorem) è costituita dal Congresso (Conferenza), da una riunione generale in conformità con la Carta (regolamento). Allo stesso tempo con l'adozione di tale decisione, la decisione di utilizzare immobili e mezzi di sindacati, le loro associazioni rimanenti dopo aver effettuato tutti gli insediamenti necessari, su obiettivi statutari o caritatevoli. Le attività sindacali che violano la Costituzione e le leggi dell'Ucraina possono essere vietate solo dalla decisione del tribunale locale, sia i sindacati con lo status di unioni di tutti gli ucraini e repubblicani e unificazione commerciale con lo stato rilevante sono solo con decisione

Corte suprema dell'Ucraina. Dissoluzione forzata, risoluzione, nonché il divieto di sindacati, le loro associazioni per risolvere qualsiasi altro organismo non sono consentite. La decisione sulla dissoluzione forzata dell'Unione Unione Unione non comporta la dissoluzione dei sindacati che sono inclusi in questa associazione. La dissoluzione forzata del sindacato o dell'Unione dell'Unione porta alla cancellazione del certificato di registrazione ed esclusione dal registro delle associazioni dei cittadini dell'Ucraina, la perdita di entità giuridiche con un rapporto obbligatorio su questo nei media.

Con la partecipazione dei sindacati ci sono due tipi di relazioni: organizzative interne e relazioni con soggetti esterni. Le relazioni della prima specie contengono diritti e obblighi reciproci del sindacato e dei suoi membri. Il contenuto del secondo gruppo di relazioni è il reciproco diritto e gli obblighi del sindacato con soggetti esterni (datori di lavoro e loro associazioni, agenzie governative, ecc.). Le relazioni all'interno dell'Unione commerciale derivano in relazione all'adozione dei deputati pagati dai contributi sindacali, conducendo riunioni sindacali e simili, la legge sul lavoro non è regolata. Lo Stato non interferisce in attività all'interno del sindacato - è governato dagli standard statutari. I rapporti con i datori di lavoro per stabilire condizioni di lavoro, rappresentazione e protezione degli interessi dei lavoratori sono regolati dalla legislazione sul lavoro.

I principali diritti e obblighi dei sindacati, le loro associazioni sono indicate nella sezione II della legge dell'Ucraina "sui sindacati, i loro diritti e garanzie di attività". Questi includono i diritti sindacali: rappresentare gli interessi dei propri membri, e in materia di interessi collettivi dei dipendenti - indipendentemente dalla loro appartenenza ai sindacati - nei rapporti con i datori di lavoro, gli organismi governativi e gli organismi del governo locale e altre associazioni di cittadini; condurre negoziati collettivi e concludere accordi collettivi e accordi; esercitare il controllo pubblico sul rispetto della legislazione sul lavoro; garantire l'impiego della popolazione; Protezione sociale e garantendo standard di vita sufficienti di cittadini; nel campo dell'assicurazione sociale; nella gestione delle imprese e con un cambiamento nelle forme di proprietà; nella risoluzione delle dispute del lavoro; Organizza gli scioperi e conducono altri eventi di massa; per quanto riguarda le informazioni sullo sviluppo del lavoro e socio-economico; creare istituzioni educative, culturali ed educative, ricerca e altre organizzazioni; nella sfera di proteggere gli interessi spirituali dei lavoratori; nella protezione dei diritti di alloggio dei cittadini; Per quanto riguarda il perseguimento dei funzionari, ecc.

a seconda del grado di autorità dei diritti dei diritti dei sindacati, è possibile classificare in tre gruppi: 1) comune con il datore di lavoro (determinando la dimensione dei premi, l'assistenza materiale, la distribuzione dell'alloggiamento); 2) Diritti di consenso, quando il diritto di risolvere la questione appartiene al datore di lavoro, ma deve prima concordare con il sindacato (introduzione, sostituzione e revisione degli standard del lavoro, la creazione di responsabilità dei materiali collettivi (Brigadier), approvazione degli orari delle vacanze , sostituzione e simili); 3) I diritti di partecipazione di organismi sindacali nella risoluzione dei problemi di produzione da parte del datore di lavoro (la decisione del sindacato su tali questioni ha per il datore di lavoro, di regola, carattere raccomandato).

Le organizzazioni sindacali primarie sono svolte attraverso gli organismi eletti formati in conformità con la Carta (Regolamento), e nelle organizzazioni in cui non vengono creati organismi eletti, - attraverso il rappresentante sindacale autorizzato secondo la Carta sulla rappresentazione degli interessi del Membri sindacali. In h. 2 cucchiai. 37 della legge dell'Ucraina "sui sindacati professionali, i loro diritti e garanzie di attività" prevede che se diverse organizzazioni sindacali primarie operano in un'istituzione o organizzazione, l'ufficio rappresentativo degli interessi collettivi dell'impresa, delle istituzioni o dell'organizzazione per La conclusione di un accordo collettivo viene effettuato dal rappresentante esecutivo unitario il corpo che è formato da queste organizzazioni sindacali primarie, sull'iniziativa di ognuna delle quali. In questo caso, ciascuna organizzazione sindacale dovrebbe decidere sui suoi obblighi specifici nell'ambito del contratto collettivo e della responsabilità per il loro fallimento. L'organismo rappresentativo è formato sulla base della rappresentazione proporzionale. L'organizzazione principale sindacale, ha rifiutato di partecipare all'organismo rappresentativo, è privo di diritto di rappresentare gli interessi dei dipendenti nella firma di un accordo collettivo.

Il corpo eletto dell'organizzazione primaria sindacale all'impresa, in un'istituzione o organizzazione:

1) conclude e controlla l'adempimento dell'accordo collettivo, relazioni sulla sua attuazione presso le riscossioni generali del collettivo del lavoro, si riferisce al requisito per gli organismi pertinenti per portare i funzionari alla responsabilità di non conformità alle condizioni del contratto collettivo;

2) insieme al datore di lavoro risolve la questione dell'introduzione, della revisione e del cambiamento delle norme del lavoro;

3) Insieme al datore di lavoro, la questione della remunerazione dei dipendenti delle imprese, dei moduli e dei sistemi salariali, le tariffe, le reti tariffarie, le operazioni di stipendi ufficiali, le condizioni di introduzione e dimensioni dei premi, pagamenti aggiuntivi, premi, remunerazione e altri incentivi , pagamenti di compensazione;

4) Insieme al datore di lavoro risolve la questione del tempo di lavoro e del tempo di riposo, coordina gli orari di sostituzione e la fornitura di vacanze, l'introduzione della contabilità riassuntiva del tempo di lavoro, dà il permesso di effettuare lavori straordinari, lavorare nei fine settimana e il piace;

5) Insieme al datore di lavoro risolve la questione dello sviluppo sociale dell'impresa, migliorando le condizioni di lavoro, le cure logistiche e mediche dei dipendenti;

6) partecipa a risolvere le questioni socio-economiche, identificando e approvando un elenco e la procedura per fornire benefici sociali ai dipendenti;

7) partecipa allo sviluppo delle norme della regolamentazione del lavoro interno dell'impresa, dell'istituzione o dell'organizzazione;

8) rappresenta gli interessi dei dipendenti sulle loro istruzioni quando si considerano le singole controversie del lavoro e in una controversia collettiva del lavoro, contribuisce alla sua autorizzazione;

9) Decide sulla domanda di datore di lavoro di interrompere il contratto di lavoro (contratto) con il capo dell'impresa, se viola la legislazione sul manodopera, evita la partecipazione ai negoziati sulla conclusione o il cambiamento di un accordo collettivo, non soddisfa gli obblighi nell'ambito del contratto collettivo, consentendo ad altre violazioni della legislazione sui contratti collettivi;

10) dà il consenso o si rifiuta di concordare il consenso a rettificare il contratto di lavoro sull'iniziativa del datore di lavoro con un dipendente che è membro dell'impresa sindacale esistente, nei casi forniti dalla legge;

11) prende parte all'indagine sugli incidenti, le malattie professionali e gli incidenti, il lavoro della Commissione sulle questioni di protezione del lavoro;

12) svolge il controllo pubblico sul datore di lavoro della legislazione sulla protezione del lavoro e del lavoro, la fornitura di condizioni di lavoro sicure e innocue, i servizi igienico-sanitari industriali, la giusta applicazione delle condizioni salariali stabilita, richiede l'eliminazione delle carenze identificate e ha anche altri diritti previsto dalla legislazione dell'Ucraina.

Nel mezzo del XVIII secolo, il colpo di stato industriale inizia nell'Europa occidentale. Uno dopo che un'altra appare aperture e invenzioni che hanno commesso una rivoluzione nella tecnica, cioè nei metodi di elaborare materie prime. Spinning meccanico, macchina per tessitura meccanica e, infine, l'uso del vapore motore a motore è le fasi principali di questa rivoluzione.

Grazie alle scoperte e alle invenzioni del tardo XVIII e all'inizio del XIX secolo XIX, un grande salto è stato realizzato nello sviluppo di forze produttive.

Il colpo di stato nel campo della tecnologia, principalmente l'emergere della produzione della macchina, ha causato un colpo di stato nel campo delle relazioni sociali. Con l'avvento della produzione del motore, la posizione di lavoro e capitale è cambiata drammaticamente. Il capitale industriale è diventato il fattore più importante della vita pubblica. Allo stesso tempo, insieme alla crescita del capitale, la povertà dei lavoratori assunti è cresciuta, che, esplorando qualsiasi proprietà, è stata costretta a vendere la loro forza lavoro ai proprietari e ai mezzi di produzione.

Questo processo era in due modi. Da un lato, una grande industria delle macchine ha gettato una massa di prodotti economici, affondando piccoli e medi artigiani e spingendoli nei ranghi dei lavoratori assunti. D'altra parte, la capitale penetrava il villaggio, con successo con successo con la pesca contadina di utilità e affollando i contadini rotti in città.

Nelle condizioni del "mercato selvaggio", il capitale industriale ha cercato di utilizzare appieno le auto, l'inazione di cui è stata considerata una perdita diretta. Ciò ha causato il funzionamento spietato della forza lavoro, che è stato espresso nell'alonzo della giornata lavorativa e dei salari di taglio al minimo massimo possibile. Le masse di lavoro emesse per la strada con nuove e nuove macchine, non potevano opporsi al capitale, ad eccezione di umiltà o discorsi spontanei. La legislazione dei secoli XVIII-XIX ha identificato il lavoratore che ha offerto il suo lavoro sul mercato, con il venditore di qualsiasi altro prodotto, perseguendo una coalizione come un crimine contro l'ordine pubblico. Pertanto, il dipendente ha effettivamente privato le possibilità con accordo con altri dipendenti per garantire una posizione uguale quando si commercia con l'imprenditore. Lavoratore isolato, sapendo che dietro la schiena è un sacco degli stessi venditori di lavoro, indiscusse le condizioni dettate dall'imprenditore, e il contratto, legalmente bilaterale, effettivamente trasformato in prescrizione fronte / retro. I dipendenti sono stati costretti a competere con l'altro, abbassando il già parto del mendicante, oltre a inviare le loro mogli e figli alle imprese. Solo in alcuni casi, le persone sono state consegnate alla disperazione per reludizzare la loro malizia su produttori o auto particolarmente crudeli in cui hanno visto il principale colpevole dei loro problemi.

Nuove condizioni economiche e nuove pubbliche relazioni erano in sé un certo numero di contraddizioni: la crescita della ricchezza in un polo della società e la crescita della povertà, dell'insicurezza, della degenerazione fisica e morale - sull'altro. Da un lato, c'era un aumento senza precedenti della produttività del lavoro e tutte le nuove invenzioni apparse nella scienza e nella tecnologia, d'altra parte, c'erano masse buie e ignoranti, che il progresso tecnico ha spinto a una povertà ancora maggiore.

L'emergere e lo sviluppo del movimento sindacale tra la classe operaia dell'Europa è diventata una delle manifestazioni nella vita sociale della società della legge della lotta per l'esistenza.

I ricercatori del movimento sindacale si assegnano, di norma, i seguenti motivi per il suo occorrenza:

La formazione di relazioni capitaliste basata sulla libertà di contratto di lavoro;

Impotenza e isolamento del lavoratore dinanzi all'imprenditore alla conclusione del contratto di lavoro;

Instabilità della posizione sociale del lavoratore assuncato;

La classe di istruzione dei lavoratori permanenti impiegati nella vita continua e spesso diverse generazioni nella stessa industria e persino alla stessa impresa;

Concentrazione di produzione e accumulo di masse lavorative in un unico luogo;

La differenza nell'interesse degli imprenditori e dei lavoratori, la perdita tra la maggior parte delle ultime speranze di diventare proprietari indipendenti;

Lavoratori di wrestling per i loro diritti, portando alla creazione delle loro prime associazioni;

Associazione di imprenditori per combattere le esigenze dei lavoratori;

Conducendo nel campo della politica economica dello stato della prima metà del principio del XIX secolo di Laisser Faire, che ha eliminato la partecipazione dello Stato nella regolazione delle relazioni tra imprenditori e lavoratori;

Sviluppo socio-politico delle masse di lavoro, consapevolezza dei loro interessi professionali e di classe;

L'impatto delle attività di vari partiti politici sullo sviluppo di un movimento lavorativo organizzato.

Per motivi che frenati lo sviluppo dei sindacati includono: isolamento territoriale e licenziamento di lavoratori assunti in alcune industrie; la loro analfabetismo socio-economico e politico; Basso livello di esigenze di vita; povertà di lavoratori a bassa tensione; Mare permanente nelle regioni con le migliori condizioni di lavoro degli immigrati dalle zone rurali o dai paesi sottosviluppati, la mancanza di contraddizioni acute tra host e lavoratori in piccole imprese e il divieto legislativo dell'esistenza libera delle associazioni dei lavoratori.

L'emergere dei sindacati era oggettiva e legitaria. La ragione del loro aspetto risiede nella necessità di combinare i lavoratori nelle condizioni dell'esistenza della proprietà privata dei mezzi di produzione e sulla base di esso è un sistema di lavoro salariale. La creazione dei lavoratori dei sindacati ha cercato di distruggere la concorrenza nel mercato del lavoro, proteggersi dalla "tirannia e dalla relazione senz'anima della borghesia".

Ragionamento Dalle esigenze della lotta dei lavoratori per i loro diritti, i sindacati per un lungo periodo esistono come associazioni segrete e illegali. La loro legalità è diventata possibile solo come la società ha lo sviluppo. Il riconoscimento legislativo dei sindacati ha svolto un importante ruolo progressivo nel loro sviluppo.

I sindacati hanno giocato un ruolo importante nel migliorare la situazione materiale dei lavoratori. La funzione iniziale e indigena per i quali sono stati creati sindacati, è quello di proteggere gli interessi dei lavoratori dalle invasioni dei capitali. Il suo contenuto principale è la lotta per i salari più elevati e per le migliori condizioni di lavoro. Allo stesso tempo, questa lotta è stata percepita dai lavoratori come misura di risposta causata dalle azioni opposte di imprenditori.

Oltre al materiale, all'effetto economico, le attività sindacali hanno avuto un'elevata importanza morale. I lavoratori di protesta organizzati hanno parlato della conservazione della dignità umana. Il rifiuto della lotta economica porterebbe inevitabilmente la degradazione dei lavoratori, trasformandoli in una massa senza volto. Erano i sindacati che hanno contribuito alla formazione della società civile, lo sviluppo della cultura legale.

Nonostante i modelli generali dell'emergere e lo sviluppo dei sindacati, in ciascun paese c'erano le loro condizioni politiche ed economiche che hanno avuto un impatto sulle attività e sulla struttura organizzativa dei sindacati. Questo può essere rintracciato sull'esempio dell'emergere del movimento sindacale nei paesi più sviluppati dell'Europa occidentale e del Nord America.

Piuttosto la relazione

La parte schiacciante della popolazione del paese da fornire il necessario mezzo di esistenza è costretto a offrire il loro lavoro sul lavoro per una determinata remunerazione monetaria chiamata salario. Questa parte della popolazione vende beni speciali - lavoro. Per il commercio, ha un mercato speciale - il mercato del lavoro. Quest'ultimo è direttamente correlato alla libertà legale del lavoro del lavoro e della loro coercizione economica: una persona "libera" che non ha mezzi di produzione, nessun mezzo di esistenza, è costretto a unirsi alla relazione di assunzione. Ma i metodi di violenza (l'uso della legislazione, della polizia e persino l'esercito contro i lavoratori) non scompaiono immediatamente, ed erano ampiamente utilizzati per forzare i dipendenti ad accettare la forza lavoro per loro non redditizia per loro, che contribuiscono alla crescita dei profitti dei datori di lavoro . Questo, naturalmente, ha causato la resistenza, che è stata intensificata come il numero di dipendenti dei dipendenti e l'arricchimento dell'Arsenale della loro lotta per i loro diritti. Nuovo nelle relazioni tra lavoro e capitale è stata la formazione di sindacati che rappresentano gli interessi dei dipendenti nei negoziati con gli imprenditori.

I sindacati di lavoro e commerciali assunti

Molte differenze di buste paga derivano a causa della presenza di i cosiddetti gruppi non competitivi. Ad esempio, i medici e la matematica sono gruppi non competitivi, poiché è difficile e quasi impossibile per un rappresentante di una professione per entrare in un altro gruppo di dipendenti. I lavoratori cambiano professioni con perdite più piccole, in modo che possano passare da un gruppo a un altro, il che porta a un sistema di equilibrio di differenze nei salari da varie categorie di lavoratori.

Le differenze nei salari tra i gruppi di popolazione esistono sempre. Ma spesso sorgono a causa di tali caratteristiche, che non hanno alcuna relazione tra loro il processo del lavoro: nazionalità, sesso, religione. Questi fenomeni sono già correlati a un altro sistema di valutazione chiamato "discriminazione". Quindi, il mercato del lavoro è impegnato in un tale sistema di equilibrio di differenze in salari, in cui la domanda di ciascuna categoria di lavoro sarà esattamente uguale alla proposta di questa categoria di lavoro. Pertanto, il compito del mercato del lavoro è la necessaria distribuzione proporzionale del lavoro tra vari settori e le sfere dell'economia nazionale.

Domanda e fornitura di manodopera

Tutte le altre cose uguali, maggiore è la tariffa che i lavoratori richiedono per il loro lavoro, meno meno il loro numero accetterà di assumere datori di lavoro (la legge della domanda). E d'altra parte, maggiore è la commissione offerta dai datori di lavoro per le prestazioni di un certo tipo di lavoro, il numero maggiore del numero di persone è pronto a impegnarsi in questo tipo di lavoro (la legge delle proposte). Nell'intersezione di questi interessi e il prezzo di equilibrio è nato - lo stipendio, in cui il numero di persone che sono pronte a impegnarsi in determinati lavori, e il numero di luoghi di lavoro disponibili coincidono. Va notato che, insieme allo stipendio, la scelta del lavoro è influenzata da tali fattori come sicurezza del lavoro, il suo carattere creativo, un'atmosfera amichevole, una crescita professionale, la carriera.

Proposta di manodopera

La fornitura di lavoro dipende dalla popolazione, dalla sua struttura alla età, il numero medio di ore di lavoro a settimana, il livello delle qualifiche e la qualità del lavoro, della cultura, della religione, delle tradizioni nazionali. La fornitura di manodopera è in costante cambiamento. I giovani arrivano al mercato del lavoro, il numero crescente di donne è tratto in esso. Alcuni trovano il lavoro, altri sono nella sua ricerca, altri perdono la speranza e sono fuori dalla forza lavoro.

Tuttavia, il livello dei salari è determinato non solo per interesse economico, ma anche etica, mentalità della nazione. In particolare, la frattura punta sull'effetto della sostituzione e l'effetto del reddito è in gran parte determinato dal fatto che una persona è focalizzata sui valori di una società di consumo che impone denaro, ricchezza, ricchezza materiale o società in cui i valori spirituali Prevale, rimanere in armonia con la natura e preferiva il principio della necessaria sufficienza del benessere materiale.

È abbastanza ovvio che, in sostanza, gli effetti della sostituzione e del reddito sono un altro, insieme alla piramide dell'olio, alla testimonianza di un modo scientifico di imporre un metodo di mercato per una persona e una società, che consente il capitale ( borghese) per raggiungere i suoi obiettivi suggerendo la popolazione di valori primari, secondaria e spirituali secondari. Questo velato di subordinazione del lavoro è capitale, che completa tali mezzi di iniezione del consumatore, come consumo pubblicitario, moda, dimostrativo e prestigioso. È il consumismo - un prerequisito, condizione e fatto di prosperità e stabilire la regola del capitale del capitale.

Domanda di lavoro

La domanda di lavoro è determinata principalmente dal massimo prodotto creato dal lavoro, il livello di apparecchiature tecniche della produzione, nonché il rapporto tra lavoro e macchine. In quest'ultimo caso, i bassi salari non stimolano l'uso di macchine, o le macchine sostitutive non differiscono in alto livello tecnico e sufficiente efficienza economica. La domanda di lavoro, nonché la proposta, subisce modifiche. In alcuni casi, ciò è causato da cambiamenti nella struttura del consumo di beni e servizi, e quindi nella struttura di posti di lavoro, in altri - l'emergere di nuovi tipi di industrie con le professioni pertinenti, in terzi - per estinzione e morire di intere industrie e tipi di industrie.

In secondo luogo, il pagamento di salari relativamente uguali in tutte le imprese, nonostante il livello di redditività, porta all'esacerbazione della lotta competitiva sulla base dei costi di produzione. Il fatto è che le imprese che lavorano inefficienti in questo caso sono costrette a tirare su o più velocemente per fermare le loro attività rispetto a se continuarino a competere, pagando bassi salari. Al contrario, le imprese altamente redditizie possono utilizzare la parte sempre crescente del profitto sull'espansione e il miglioramento, evitando ulteriori costi degli aumenti salariali.

In terzo luogo, questo studio ha rivelato la somiglianza tra equalizzarsi e aumentare la differenza salariale, che si è manifestata nel movimento minore del lavoro (specialmente dei giovani) nel mercato del lavoro. Da un lato, il livellamento dei salari ha poco stimola la migrazione regionale e settoriale del lavoro. D'altra parte, la forza lavoro, che sarà reclutata in aree in via di sviluppo o alle aree che sperimenta una carenza di risorse del lavoro, con retribuzioni elevate, è improbabile che li lascerà se c'è anche una diminuzione della domanda di manodopera.

Differenziazione del lavoro

Allo stesso tempo, la differenziazione nel pagamento della professione, a seconda della professione, svolge un ruolo importante nell'orientamento dei dipendenti a tali mercati, dove è ben pagato, dove sono richiesti specialisti con qualifiche superiori. Per chiarezza, è possibile prendere due mercati del lavoro specializzato: minatori e operatori di attrezzature di calcolo (figura 15.3, A, B).

Fico. 15.3. Il rapporto tra due mercati specializzati nelle condizioni della formazione del salario libero.

Supponiamo che l'equilibrio sia stato stabilito in questi mercati, che corrisponde alle laboritorie di equilibrio di ZP A e ZP B. Supponiamo inoltre che molti settori sono dotati di tecnologia computazionale, mentre parte delle miniere sono chiuse a causa della non competitività del carbone rispetto a Altri vettori energetici. Nel primo caso, è presentata una domanda aggiuntiva e crescente per gli operatori informatici, nel secondo caso, la domanda di minatori è ridotta. A seguito della modifica della domanda su entrambi i mercati specializzati, il movimento salariale si verifica in direzioni opposte: nel mercato del lavoro degli operatori, cresce al livello di ZP A (vedi Fig. 15.3, A), nel mercato del lavoro di I minatori, diminuiscono allo ZP B (vedi riso 15.3, B). Ciò costringe la forza lavoro per lasciare il mercato minerario del lavoro al mercato degli operatori EMM.

Tuttavia, questo è in teoria, tutto è chiaramente e semplicemente, in realtà ci sono molti problemi con la riqualificazione, un cambiamento nello stile di vita così mentale, possibile trasferimento. Pertanto, è necessario ripristinare il saldo su questi due mercati specializzati e considerevoli. E così com'era, né una lacuna in salari, durante la notte, Shakhtar non diventerà un operatore se è generalmente in grado di diventare. Pertanto, l'equilibrio sarà raggiunto solo per un lungo periodo di tempo. L'idea dell'alta differenziazione nei livelli salariali come regolatore del mercato del lavoro è molto semplificato e non trova conferme sufficienti nella pratica economica, anche se non dovrebbe essere completamente trascurata.

Occupazione e disoccupazione

Cambiamenti nel mercato del lavoro

Modello classico

Modello Keynesian.

Nell'ambito del modello Keynesian, la posizione teorica della scuola classica non è negata, esprimendo la relazione tra salari e occupazione. Tuttavia, la capacità di combattere la disoccupazione è scettica diminuendo i salari.

Innanzitutto, la strategia per una diminuzione del salario è difficile da relazionare. In secondo luogo, anche se diventa possibile implementare questa strategia, non sarà un mezzo particolarmente efficace contro la disoccupazione. Naturalmente, il calo del livello generale dei salari apre la prospettiva di assumere un numero maggiore di dipendenti sullo stesso valore del capitale variabile avanzato. Tuttavia, questo è pieno di una riduzione della domanda aggregata dal lavoro femminile.

Nel modello Keynesian, viene dato un ruolo decisivo alla domanda aggregata nella società, che gestisce il volume della produzione, e quindi, e la domanda di lavoro. Di conseguenza, la principale causa della disoccupazione sembra essere una richiesta insufficiente nei mercati dei beni e dei servizi. Pertanto, come mezzo principale, con l'aiuto della quale lo stato può resistere alla disoccupazione, viene assegnata una politica finanziaria attiva. Si tratta principalmente della riduzione della pressione fiscale e dell'aumento del reddito che causerà la crescita della domanda aggregata, che stimolerà la produzione, e quindi, un aumento del numero di posti di lavoro.

Allo stesso tempo, all'interno di questo modello, la produzione e l'occupazione sono collegati a un certo livello di salari. La crescita dell'occupazione senza un capitale crescente, la tecnologia porta ad un calo della produttività del lavoro del limite del lavoratore, e da qui - a una diminuzione dei salari reali. A questo proposito, si propone di utilizzare informazioni moderatamente regolamentate come mezzo per promuovere la crescita dell'occupazione. La crescita della crescita del salario nominale è considerata un prerequisito per aumentare la redditività, l'espansione della produzione, un aumento degli investimenti e, quindi, la crescita dell'occupazione.

Modello di marxova

Il concetto di lavoro di Marxova si basa sulla legge dell'accumulazione capitalista, che, causando lo sviluppo del progresso scientifico e tecnologico, porta ad un aumento graduale del capitale organico (C / V). Questa crescita causa una caduta nella quota di capitale variabile (V) nella massa totale del capitale (C + V). A causa del fatto che la domanda di lavoro è determinata dal valore del capitale alternato, avanzato all'acquisto del lavoro, la diminuzione della sua quota determina la relativa riduzione della domanda di manodopera, mentre la sua proposta aumenta. La crescita dell'approvvigionamento avviene anche a spese sia la crescita naturale della popolazione che la rovina dei piccoli produttori di materie prime, costretti a cercare il lavoro di assunzione.

Allo stesso tempo, la presenza di disoccupati, o, come ha detto K. Marx, l'esercito di manodopera industriale della riserva, è l'obiettivo dell'obiettivo e la necessità di riproduzione capitalista. Il fatto è che quando l'economia è nella fase di sollevamento o nuove direzioni di attività economica sono formate, la disponibilità della forza lavoro fornisce le necessarie risorse del lavoro aggiuntive.

In generale, sulla base dell'azione della legge universale dell'accumulo capitalista, si conclude che il crescente delle contraddizioni antagoniste tra lavoro e capitale si concluda. Attaccare l'importanza delle tendenze della ricerca nello sviluppo dei progressi tecnici e della divisione pubblica del lavoro, K. Marx si è rivelata proprio nella crescita del capitale organico nelle aree della produzione materiale, che ha portato a spostamenti senza precedenti dei lavoratori dall'agricoltura e industria. Tuttavia, non è stato in grado di prevedere l'emergere e lo sviluppo di aree ad alta intensità di lavoro di attività economica - commercio e servizi, che agivano come l'escrezione del lavoro rilasciato, da cui la struttura organica del capitale in generale ha subito un cambiamento non così radicale. Tuttavia, al momento, il problema dell'occupazione è di nuovo in aumento a causa di un'ondata della crescita della struttura organica del capitale sotto l'influenza della ri-attrezzatura tecnica di queste sfere ad alta intensità di lavoro della produzione sociale e della prossima rivoluzione tecnologica.

Disoccupazione, salari e inflazione

Vista generale della disoccupazione

In conclusione, si può concludere che la curva di Phillips prende il tipo di verticale diretto. Come si può vedere, il concetto di mantenimento del livello naturale della disoccupazione dà l'interpretazione della curva di Phillips dall'interpretazione Keynesian.

Tipi di disoccupazione e forma della loro manifestazione

Disoccupazione naturale

La disoccupazione volontaria include un contingente di persone abili in grado non occupate, che nella loro volontà autospprizzate fuori impiego, cioè. Semplicemente non vuole lavorare.

La disoccupazione istituzionale è causata dal funzionamento delle infrastrutture del mercato del lavoro, nonché i fattori deformando la domanda e la fornitura in questo mercato. Indennità di disoccupazione relativamente grande può provocare l'allungamento dei periodi di ricerca del lavoro, che ha un impatto tangibile sulla fornitura di manodopera. Ciò può quindi manifestarsi nell'effetto adattativo della disoccupazione, quando le persone che hanno sperimentato un'otticità, accompagnate dalla ricezione dei benefici della disoccupazione, in futuro, spesso ricorrerono di volta in volta per utilizzare questa forma di generazione di reddito.

Il sistema di fornitura di un salario minimo garantito, che ha un impatto negativo sulla flessibilità del mercato del lavoro ha un certo impatto sulla disoccupazione. Da un lato, un salario minimo garantito escluderà l'occupazione con un tasso inferiore, che causa un aumento della disoccupazione. D'altra parte, questo minimo ha un effetto positivo sulla restrizione di imprese di lavoro inefficiente, poiché, stabilendo il valore minimo consentito del salario, lo Stato crea quindi indirettamente il limite inferiore della redditività delle imprese che non dovrebbero effettuare un profitto dovuto all'inclinazione del valore di uno dei fattori di produzione - lavoro.

Nella direzione di ridurre la proposta di manodopera, ci sono anche alti aliquote d'imposta sul reddito, ridurre significativamente l'ammontare del reddito rimanente a disposizione del dipendente. Ciò riduce l'interesse del lavoro assunto alla proposta della loro forza lavoro.

La disoccupazione istituzionale dovrebbe includere la disoccupazione del lavoro, coniugata con l'imperfezione del lavoro dei sistemi informativi, monitorando il volume e la struttura dei lavori gratuiti disponibili e del lavoro gratuito.

Disoccupazione forzata

La disoccupazione strutturale è dovuta al rilascio del lavoro a seguito di cambiamenti nella struttura dell'economia nazionale. Nelle condizioni di NTP accelerato, si verificano cambiamenti strutturali su larga scala nella produzione pubblica, che comportano cambiamenti significativi nella struttura dell'occupazione del lavoro. La ristrutturazione strutturale dell'economia nazionale è accompagnata dalla coagulazione di investimenti, produzione e occupazione in alcune industrie e la loro espansione in altri. Va notato che la massima tensione sociale della società è generata da questa disoccupazione (se non tenga conto della disoccupazione causata dalla ripetizione di decosizioni cicliche o crisi).

Nonostante l'intera obiettività e la predeterminazione dei cambiamenti strutturali nell'economia nazionale, contrastando la coagulazione di alcuni tipi di lavoro è associato a fattori economici, sociali, psicologici e di altro tipo. A tale riguardo, il problema della disoccupazione strutturale dovrebbe essere costantemente al centro dell'attenzione della politica socio-economica dello Stato, e soprattutto tali istituzioni direttamente coinvolte nel mercato del lavoro e sono direttamente correlate ai cambiamenti strutturali.

La disoccupazione regionale è associata a un complesso di fattori di natura storica, demografica, culturale e nazionale, socio-psicologica. Pertanto, nel risolvere questo problema, dovrebbe esserci una stretta interazione delle autorità locali di amministrazione-nazionali-territoriali con il governo centrale e federale, senza escludere l'interazione con i governi degli stati limitrofi.

Un posto speciale nella struttura della disoccupazione forzata occupa una disoccupazione nascosta, caratterizzata da un impiego part-time durante il giorno lavorativo,

settimana lavorativa, mese, anno. Comprende e questa parte della forza lavoro, che esegue un lavoro notevolmente incompleto. La scala colossale ha raggiunto una disoccupazione nascosta in Russia nel 1992-1998, che è dovuta alla conseguenza della politica errata nella transizione a un'economia di mercato, che non ha portato alla ristrutturazione strutturale dell'economia nazionale e al socio -Nonnicomica crisi senza precedenti nella loro profondità.

La disoccupazione stagnante copre quella parte della popolazione capace del corpo, che ha perso il lavoro, ha perso il diritto di ricevere benefici di disoccupazione, disperatamente trovare posti di lavoro, è già adattato a vivere sui funzionari sociali della società e ha perso tutto l'interesse per il lavoro attivo. Può essere caratterizzato e privo di opportunità per trovare il lavoro nelle regioni interessate dalla recessione economica, quando anche il numero totale di lavori gratuiti è inferiore al numero di disoccupati.

Il significato indipendente ha una disoccupazione ciclica, che è predeterminata dalla natura ciclica della riproduzione pubblica e avviene nello stadio del calo della produzione o nella fase della crisi economica. Le fluttuazioni del livello dell'occupazione dipendono dallo stadio che passa l'economia: Alla fase di sollevamento, l'occupazione è in crescita, allo stadio della recessione - è bruscamente ridotto, nella fase della depressione - si tiene ad un livello basso e allo stadio di La rinascita si verifica intensiva "riassorbimento".

Legge Ouben.

A tale riguardo, il modello di relazione tra produzione e occupazione, identificato dall'economista americano A. Ouchen, acquisisce particolare importanza a tale riguardo. Secondo la legge OUCEN, l'aumento annuale del prodotto nazionale lordo reale a circa il 2,7% detiene la quota dei disoccupati ad un livello stabile. La legge di Oaken legge: ogni ulteriore due punti percentuali dell'aumento del GNP riduce la quota dei disoccupati a un punto percentuale. Riduzione del PNL, rispettivamente, porta ad un aumento della disoccupazione nello stesso rapporto. L'uso di questo modello consente alle agenzie governative di navigare nelle politiche di investimento, nelle politiche di crescita economica al fine di risolvere problemi di lavoro derivanti da una certa fase dello sviluppo dell'economia nazionale.

Come risultato della disoccupazione, la società trasporta enormi perdite economiche. Quando le persone rimangono senza lavoro, ciò significa che la produzione è ridotta rispetto alle reali possibilità reali. Di conseguenza, è complicato dalla soluzione al problema del miglioramento del benessere.

Implicazioni sociali della disoccupazione

I costi sociali della disoccupazione sono principalmente connessi alla perdita di comunicazione professionale e umana, coinvolgimento nel caso generale. Il reddito risultante non è facile e non solo una remunerazione per lavoro, ma anche la prova del significato di ciò che le persone sono occupate. Il lavoro fornisce stato sociale, prestigio e idoneità professionale, e se vuoi, orgoglio. Inoltre, il lavoro mobilita una persona, crea condizioni per lo stile di vita giusto.

La disoccupazione non è solo una diminuzione del reddito, ma anche gradualmente degrado professionale, violazione della dignità umana. I disoccupati inizia a sentire una sensazione del suo stoffa. Molti disoccupati diventano soli, inclini all'alcool o all'abuso di droghe. Pertanto, non dobbiamo dimenticare che la crescita della disoccupazione è piena di un deterioramento nella salute della nazione. Tutto ciò porta al fascio sociale della società e provoca un aumento delle tensioni sociali. Pertanto, solo un'economia di mercato socialmente orientata, in cui lo Stato sostiene attivamente lo sviluppo della concorrenza, contribuisce all'indebolimento dei conflitti tra dipendenti e datori di lavoro, sta implementando programmi ampi per sostenere popolazioni socialmente non protette, evita cataclismi socio-politici.

CONCLUSIONI.

1. La stragrande maggioranza delle persone da esistere è costretta a entrare nel rapporto di lavoro. L'assunzione è la forma economica della coercizione da lavorare, poiché il dipendente assunto non ha i mezzi di produzione. Entrando nel rapporto di assunzione, il dipendente vende un prodotto speciale - lavoro (capacità di lavoro), che ha un valore e un costo del consumatore.

2. Il costo del lavoro è sotto forma dei suoi stipendi prezzi. Distinguere i salari nominali e veri. Il primo è determinato dal valore del reddito ricevuto, il secondo valore del salario nominale e il livello dei prezzi per gli elementi del consumo, I.e. È misurato dal numero di beni e servizi che possono essere acquistati su un salario nominale.

3. La specificità del mercato del lavoro è che i beni sono la forza lavoro intrinsecamente dal dipendente stesso. Pertanto, al fine di proteggere i loro interessi come venditori di risorse del lavoro, i dipendenti sono uniti nei sindacati professionali. Gli industriali e gli imprenditori sono uniti anche in alleanze per difendere i loro interessi come acquirenti del lavoro. A questo proposito, diventa ovvio che in questo mercato le leggi della domanda e delle proposte sono soggette a forza pubblica.

4. La domanda di lavoro è imposto dai datori di lavoro. Il lavoro (lavoro) viene offerto dipendenti. Due fattori influenzano l'offerta di lavoro: l'effetto della sostituzione e dell'effetto del reddito. Il primo è associato a un costo superiore del tempo di lavoro rispetto al tempo libero. Il secondo è dovuto al raggiungimento di tale posizione quando il tempo libero è valutato sopra il tempo di lavoro. Pertanto, l'aumento dei salari può essere accompagnato da un aumento, ma una riduzione della fornitura di manodopera.

5. Per il mercato del lavoro, non solo il lavoro, ma anche la disoccupazione, che, da un lato, può essere valutato negativamente - la risorsa "intatta", dall'altro - come buona, poiché testimonia la disponibilità di lavoratori gratuiti, che Se necessario, può immediatamente unirsi al processo di produzione e garantire la sua scala estesa.

6. Ci sono tre approcci alla spiegazione del fenomeno della disoccupazione. Il classico modello del mercato del lavoro collega la disoccupazione in un alto livello di salari. Il modello del mercato del lavoro keynesiano tratta la disoccupazione a causa della domanda aggregata insufficiente, che implica la necessità di una politica di domanda efficace. Marxova, il modello spiega la disoccupazione con l'accumulo di capitale, con il quale è associata la crescita del capitale organico e quindi lo spostamento del lavoro vivente (dipendenti) del lavoro emesso (macchine). È necessario sollevare la presenza di "grani razionali" in tutti e tre gli approcci che spiegano la disoccupazione.

7. Per natura, la disoccupazione è divisa in naturale e forzata. La disoccupazione naturale è stimata come un'inevitabilità oggettiva dell'esistenza delle sue forme come attrito (corrente), volontariato e istituzionale. La disoccupazione forzata si manifesta nelle seguenti forme: tecnologico, strutturale e ciclico.

8. Il tasso di disoccupazione è direttamente associato alla produzione del PIL (GNP). Questa interconnessione si è riflessa nella legge OUCEN, secondo cui la riduzione della disoccupazione per un punto percentuale in relazione ai suoi livelli naturali causa un aumento del PIL (PNL) da più di due punti percentuali e, al contrario, un aumento della disoccupazione per Un punto percentuale causa una riduzione del PIL (GNP) più di due punti percentuali.

Agenzia federale per l'istruzione

Istituto educativo di stato superiore
Formazione professionale

"Università economica di stato di Ural"

dipartimento Economia nazionale

Lavoro assunto

Corsi di lavoro sul diritto del lavoro

Artista: Marina Anatolyevna

Taktaiev.

Alunno

Centro per l'educazione remota

c. EPB-09ant.

(firma)

Scienziato Slyusarenko T.V.

_______________________________

(firma)

Stima preliminare________

Data di protezione ________________________

Valutazione _______________________

Ekaterinburg, 2010.

Introduzione ................................................. ...................................... ... 3.

1. Fondazioni teoriche dello studio del lavoro assuncato ........................ ..6

1.1. Il concetto di lavoro assunto ............................................. ............. 6.

1.2. Lavoro assunto come oggetto di regolazione legale ..................... 8

2. Caratteristiche della regolazione del lavoro noleggiato ................................... 15

2.1. Requisiti per attirare il lavoro noleggiato ........................... .... 15

2.2. Caratteristica del lavoro noleggiato .............................................. .16.

2.3. Principi di creare un sistema di dipendenti stimolanti.19

3. Caratteristiche dell'uso del lavoro noleggiato sull'esempio di fabbrica di OJSC ArtSky .................................. .................................................. ...........

3.1. Caratteristiche generali dell'impresa .......................................... 28

3.2. Attrazione e uso del lavoro assunto all'impresa .... ... 30

Conclusione ................................................. ................................... .33.

Elenco bibliografico ................................................ ................ 36.

allegato 1

Appendice 2.

introduzione

Lo studio del lavoro assunto è rilevante nelle condizioni di espansione delle relazioni del mercato ed è uno dei più importanti problemi economici generali. Ciò è dovuto al fatto che è la sfera sociale e del lavoro che funge da elemento più sensibile della vita della società, perché le tensioni delle relazioni sottostanti possono causare un'esplosione sociale, le cui conseguenze sono prevedibili principalmente in a piano negativo.

Nelle condizioni di trasformazioni economiche, le questioni del lavoro assunte hanno acquisito una priorità a causa di una serie di difficoltà che influenzano negativamente la sfera socio-lavoro. Questa è una crisi sistemica accompagnata dall'aumento delle tensioni sociali nella società, la caduta del tenore di vita di una parte significativa della popolazione del paese; e i datori di lavoro arbitrari del settore commerciale a seguito dell'imperfezione della base legislativa e dell'indifferenza del ramo esecutivo; E numerose violazioni nel settore pubblico dell'economia, dettate dal tempo e dall'irresponsabilità di un certo numero di leader moderni.
La priorità dei problemi delle relazioni socio-lavoro è dovuta anche alle aumentate dinamiche delle tendenze negative nel campo del manodopera assunta, come ad esempio: l'espansione della zona dell'economia ombra, i cui dipendenti sono generalmente privati \u200b\u200bdell'opportunità di proteggere i loro diritti del lavoro; esacerbazione delle contraddizioni tra la forza lavoro e l'amministrazione delle imprese espresse in significativa differenziazione in salari e desiderio consapevole di arricchire i singoli manager; nel deterioramento della situazione delle imprese al fine di promuovere la bancarotta e acquisire i diritti di proprietà con un costo minimo; Così come il rafforzamento della legislazione sul lavoro, indicando il rafforzamento della differenziazione dei diritti dei vari partecipanti al sistema di relazioni del lavoro.
La riforma condotta in condizioni moderne richiede il ripensamento di molte idee ben consolidate sul lavoro dei dipendenti e sulla sua essenza, che recentemente non soddisfa le realtà economiche della vita della società. Il lavoro completo in condizioni di relazioni di mercato agisce come un fenomeno multiforme, l'essenza economica dei quali si sta sviluppando in stretto rapporto con la diversità della proprietà e della gestione e molti altri fattori che hanno un impatto significativo sulle sue dinamiche. Tuttavia, molte opinioni e giudizi o non tengono conto di queste caratteristiche dell'occupazione del tipo di rapporti di lavoro assunti, oppure sembrano così poco convincenti che c'era il bisogno della loro seria rivalutazione, la sintesi di nuove idee che determinano il luogo di Socio -labor sfera nell'economia moderna. La necessità di un nuovo concetto di manodopera assunta, che riflette la sua essenza, in grado di mostrare la varietà delle sue moderne forme di manifestazione nella pratica economica e consentendo l'uso di quelle di loro che garantiranno la performance ottimale delle attività lavorative, la sicurezza di Dipendenti nel campo dei rapporti del lavoro sociale e delle prospettive per la funzione di manodopera assunta di tutte le categorie di risorse lavorative, indipendentemente dalla loro competitività in un'economia di mercato.

L'obiettivo del corso del corso è quello di studiare il manodopera salariale come oggetto di regolamento legale, nonché forme di manifestazione del lavoro salariale, le caratteristiche del suo utilizzo a vari livelli in condizioni di trasformazione economica.

L'oggetto dello studio è una combinazione di produzione

relazioni sul funzionamento del lavoro noleggiato nelle sue varie forme di manifestazione.

Nel corso del raggiungimento dei seguenti compiti:

1) per esplorare lo sviluppo di relazioni salariali in condizioni moderne;

2) allocare le caratteristiche della regolazione del manodopera salariale;

3) Determinare le caratteristiche dell'uso del manodopera assunta.

L'oggetto dello studio è la società di azioni azionari aperta "Arthnsky Plant", che opera nelle condizioni di trasformazioni economiche.

Il lavoro del corso si basa sui lavori di autori domestici come, e.a. Sukhanova, O.s. BELKRYLOVA, E.V. Mikhalkin, n.a. Brilliantov e altri, materiali del seminario "Pratica dei rapporti contrattuali con i dipendenti dell'azienda. Caratteristiche di attrarre, progettazione e uso del lavoro assunto. " La base di informazione dello studio è stata un accordo collettivo e atti di regolamentazione locale dell'impresa, del codice civile e del diritto del lavoro della Federazione Russa. Come materiale reale, esempi di manodopera assunta nella fabbrica di Artina OJSC.

1. Foundations per la ricerca dei salari

1.1. Dopo aver assunto il lavoro

Lavoro assunto - La forma storica di lavoro per la quale le seguenti caratteristiche sono caratteristiche:

1) Il prerequisito per il lavoro del processo del lavoro è l'acquisto e la vendita di merci "forza lavoro" nel mercato del lavoro;

2) il processo del lavoro viene eseguito sotto la supervisione del datore di lavoro o del loro personale assunto;

3) Il lavoro del prodotto appartiene al datore di lavoro, contiene un valore appena creato costituito dal costo del prodotto necessario, che compensa il costo del valore del lavoro e del valore in eccedenza.

Ottenere il valore del surplus è lo scopo del datore di lavoro che acquista il lavoro e il processo di produzione organizzatore.

Storicamente, il lavoro assunto è venuto a sostituire la caratteristica del lavoro naturale della primitiva società comunitaria, slave e società feudali. Il lavoro naturale, con tutte le differenze nei suoi dati "di produzione, è stato caratterizzato dal fatto che il lavoratore non era il proprietario della sua forza lavoro, non c'erano condizioni per la sua vendita. L'emergere e la distribuzione del sistema di lavori salariali sono una fase qualitativamente nuova dello sviluppo della società, formando l'era storica, in corso e attualmente.

Le condizioni per l'emergere del lavoro assunto:

1) Relazioni del mercato;

2) L'emergere della "forza lavoro" sul mercato.

Un sistema sviluppato di manodopera assunta comporta un sistema formato di diritti e obblighi per i dipendenti, compresa la proprietà del suo lavoro; Concorso direttamente con altri venditori della forza lavoro nel determinare il livello di pagamento, i requisiti per la qualità della forza lavoro, ecc.; creare sindacati per difendere i loro interessi; Il diritto di scegliere l'acquirente della sua forza lavoro, scegliendo il luogo di vendita della forza lavoro (libertà di movimento); Il diritto di scegliere la vita prodotti e modi per soddisfare le esigenze di vita, ecc. Tutte le forme di libertà, in cui è stato consegnato il lavoratore assunto, sono associati alla sua responsabilità personale per se stessi, per la decisione sulla scelta del datore di lavoro, conformità con il Condizioni di lavoro, mantenendo la sua forza lavoro in buone condizioni, ecc. In contrasto con tutte le forme di manodopera naturale (donata), dove una parte significativa della responsabilità per lo stato del dipendente, la sua esistenza, il lavoro è stato affidato al proprietario (proprietario degli schiavi , Landlord), un sistema sviluppato di lavoro agitato forma un dipendente come persona che è pienamente responsabile di se stesso, la tua scelta, il processo decisionale.

Concetto come " lavoro », « lavoro assunto "È importante per lo studio dei problemi del lavoro nella fase attuale dello sviluppo delle relazioni del mercato, la loro decisione corretta. Lavoro è la base della vita della società umana. Non c'è praticamente alcun problema economico in alcun campo di attività umana, che non sarebbe associata ai suoi interessi e al suo lavoro.

Le questioni del lavoro nelle attuali condizioni hanno acquisito un carattere così acuto che la loro nonolence causa sempre più i conflitti sociali che devono essere risolti nel più breve tempo possibile. Pertanto, una comprensione più profonda dell'essenza economica del lavoro assuncato consente di utilizzare nel processo di trasformazione pratica del lavoro, miglioramento delle attività lavorative e delle relazioni del lavoro.

Lavoro - Questa è un'attività oggettivamente intrinseca volta a soddisfare le esigenze della società e la trasformazione della persona usa e getta.

1.2. Lavorare veloce come oggetto di regolazione legale

Sotto l'influenza delle norme del diritto del lavoro, le relazioni pubbliche, lo sviluppo del processo di applicazione e organizzazione del lavoro, vengono sollevate nella forma legale e diventano relazioni legali. Allo stesso tempo, è importante notare che le relazioni pubbliche nel campo del lavoro non sempre funzionano in forma legale, cioè, sotto forma di relazioni giuridiche, sebbene sia predominante. In alcuni casi, queste relazioni sono regolate dalla dogana, dalle norme delle organizzazioni aziendali, nelle norme morali. Tuttavia, le relazioni pubbliche sull'uso del lavoro salariale richiedono sempre la forma giuridica di regolazione.

La legge sul lavoro della Russia nella situazione dei rapporti di mercato deve essere coerente con l'idea di uno Stato sociale sancito nella costituzione della Federazione Russa (articolo 7), la cui politica è rivolta alla creazione di condizioni che forniscono una vita decente e gratuita Sviluppo principalmente.

Nelle condizioni delle relazioni del mercato, il prezzo del lavoro è determinato dall'accordo delle parti, dal momento che il libero lavoro come un prodotto diventa una fonte di ricezione delle entrate, i profitti sia per un dipendente assunto che vende la loro capacità di lavorare e per un datore di lavoro che utilizza ha acquisito lavoro per ottenere un valore in eccedenza.

L'interazione dei due principali partecipanti al mercato del lavoro - un dipendente e da un datore di lavoro che hanno aderito al rapporto contrattuale sull'uso della capacità del dipendente di adempiere a un certo lavoro a pagamento è caratterizzato dalla resistenza delle relazioni tra loro. Essendo regolarmente le regole di legge, queste relazioni diventano relazioni legali, modello legale del comportamento delle parti del contratto di lavoro. Gli oggetti di tali relazioni su cui sono focalizzati gli interessi delle parti del contratto di lavoro, sono la capacità e l'obbligo del dipendente di eseguire la funzione di lavoro e gli stipendi necessari per il datore di lavoro, cioè. La capacità e l'obbligo del datore di lavoro in modo tempestivo e pagano pienamente il lavoro del dipendente assunto, pagherà gli stipendi.
Lavoro assunto organizzato dal datore di lavoro con la partecipazione del dipendente, in contrasto con il lavoro del gruppo individuale o individuale, cioè. Labor "su se stessi", riceve importanza sociale e pubblica, diventa lavoro pubblico, in virtù del quale l'importanza sociale di tali manodopera aumenta drasticamente e diventa l'oggetto non solo regolare congiuntamente l'accordo delle parti del contratto basato sulla parte tra Il datore di lavoro e il dipendente, ma anche di regolamentazione legale allo stato.

Lo stato, partecipando al regolamento della domanda e dell'uso del lavoro assuncato nell'interesse della società, nonché di un dipendente e da un datore di lavoro, accetta norme legali che stabiliscono i confini giuridici della libertà legale dei partecipanti ai rapporti di lavoro, all'interno dei quali Determinano autonomamente le condizioni di lavoro, i loro diritti e gli obblighi entrando in un contratto di lavoro., Guidato dalla legislazione vigente, che nel meccanismo del regolamento sul lavoro, il Posto centrale intraprende esattamente il contratto di lavoro.

Ma dopo l'ingresso del datore di lavoro e il dipendente alle relazioni contrattuali, dopo aver determinato le principali condizioni d'uso e remunerazione, lo Stato non è eliminato dal controllo su forme e misure per il suo utilizzo, dal momento che il manodopera pubblica, a differenza dell'individuo, influenza il Interessi non solo il dipendente e il datore di lavoro, ma entrambe le società. Pertanto, lo Stato non può regolare pienamente le relazioni del lavoro sulle parti contraenti.
Lo Stato non può eliminare la regolamentazione del lavoro e del controllo sulla conclusione e dell'esecuzione del contratto di lavoro e poiché le sue parti sono un datore di lavoro e un dipendente - sono in una posizione ineguagliata, non hanno uguaglianza reale né legale.

La posizione ineguale delle parti del contratto di lavoro sembra che il codice di lavoro della Federazione russa autorizza il datore di lavoro con potere disciplinare in relazione al dipendente, gli fornisce il diritto di effettuare requisiti obbligatori per questo, applicare al dipendente della promozione e il recupero (articolo 191, 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa), senza chiedere questo accordo. Al fine di limitare le opportunità del datore di lavoro di abusare della sua posizione di leader nei rapporti di lavoro, nella normalizzazione e nella remunerazione del dipendente, nel fornire vantaggi, creando le condizioni necessarie per il lavoro, nonché di garantire i diritti dei dipendenti, dello Stato Stabilisce le regole per la conclusione, l'esecuzione, le modifiche e la risoluzione del contratto di lavoro, i principi della regolamentazione giuridica delle relazioni del lavoro, l'elenco stimato di cui è previsto l'articolo 2 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Si dirige questo elenco di principio della libertà del lavoro, che include il diritto al lavoro, che ogni liberamente sceglie o che concorda liberamente e vieta il lavoro forzato, il lavoro senza alcun pagamento equo pertinente. Il principio della libertà del lavoro è fondamentale per l'intero meccanismo della regolazione legale del lavoro. Dopo tutto, il solo lavoro è gratuito e compensato, implica il pagamento giusto per il suo uso, può essere oggetto di regolazione legale e contrattuale.
Tra il numero significativo di colori industriali che regolano l'uso compensato del lavoro gratuito, un sacco di quotazioni agli accordi di diritto civile per il lavoro o la fornitura di servizi (contratti di contratto, deposito, trasporti, istruzioni, per svolgere ricerche e altre), che sono conclusi ed eseguiti in ordine governato dalla legge civile. Le parti in essi sono persone interessate ad ottenere tali lavori o servizi (clienti) e persone, tali lavori o servizi che forniscono (artisti, appaltatori).
Il secondo grande gruppo di contratti per l'uso retribuito e l'uso del manodopera assuncata è il contratto (contratti), concluso con persone che entrano nel servizio statale (federale o regionale) (forze dell'ordine) o servizi municipali per soddisfare il lavoro su a posizione particolare. Le relazioni ufficiali che sorgono su questa base sono regolate dagli standard non funzionanti, ma i rami costituzionali (stato), amministrativi, municipali e di altro tipo. Mentre in unità organica e aventi un argomento generale del regolamento, queste norme giuridiche di diverse affiliazione settoriali nella loro totalità formano un istituto intersettoriale intersectory, che nella letteratura legale dei tempi recenti è spesso chiamata la legge ufficiale.
Il terzo gruppo di contratti per uso gratuito e compensato del lavoro dei dipendenti è contratti di lavoro. Sono direttamente direttamente da dipendenti e datori di lavoro sulla base e secondo le modalità prescritte dal diritto del lavoro.

Nell'economia, il dipendente assunto e il datore di lavoro interagiscono a due livelli:

1) nel mercato del lavoro, in cui è determinato il tasso di saldo e il contratto collettivo è concluso;

2) All'interno dell'impresa in cui sono stabiliti i sistemi di pagamento, che sono fissati per lavori specifici, gruppi, opere, professioni, posizioni e attività, la relazione specifica tra il pagamento dei lavoratori e i risultati del loro lavoro.

All'interno dell'impresa, la relazione tra dipendenti e datori di lavoro si basa su standard di lavoro, che stabilisce una giornata lavorativa, intensità del lavoro.

Il datore di lavoro fornisce ambito di lavoro dei dipendenti e gli fornisce condizioni di lavoro sicure. Un dipendente a sua volta dovrebbe effettuare efficacemente e qualitativamente eseguire il volume del lavoro a loro fornito all'interno delle norme esistenti.

Pertanto, la stimolazione dei dipendenti dell'impresa è strettamente correlata all'organizzazione scientifica del lavoro, che comprende la razionamento del lavoro, che rappresenta una chiara definizione del cerchio dei doveri del lavoro del dipendente e dei risultati qualitativi e quantitativi del lavoro richiesto da esso.

Parlando di stimolare i dipendenti, è necessario tenere conto di tale concetto come motivazione del lavoro. La motivazione è determinata da due concetti: la necessità e la ricompensa.

Le esigenze sono primarie e secondarie.

I bisogni fisiologici umani primari sono: cibo, acqua, abbigliamento, abitazione, tempo libero, ecc. Le esigenze secondarie sono nel loro carattere psicologico: la necessità di attaccamento, rispetto, successo.

Quando si stimola il lavoro come lavoratore di retribuzione per il lavoro, che usa per soddisfare le sue esigenze, deve essere tenuto presente che diverse persone sono in qualche modo avvicinarsi a questo problema, determinando vari valori per se stessi. Quindi, per una persona di alta ricchezza materiale, un tempo supplementare per il riposo può essere più significativo dei guadagni aggiuntivi, che avrebbe ottenuto per gli straordinari. Per molte persone, ad esempio, i lavoratori impegnati nel manodopera intellettuale, più significativi saranno rispettati dai colleghi e dai lavori interessanti rispetto ai soldi aggiuntivi che poteva ottenere, procedere con il commercio o diventare un agente commerciale.

Forme e metodi per l'uso del manodopera assunti e che portano il lavoro sulla base di un contratto di lavoro non rimangono invariati, una volta e i dati per sempre. I cambiamenti calcolati nella sfera socioeconomica della società hanno un impatto significativo su di loro, che sono particolarmente evidenti nel periodo moderno, che è caratterizzato dalla transizione dell'economia del paese alla regolamentazione del mercato, a un'economia di mercato, al significato e allo scopo di che è il profitto massimo, che, a sua volta, spinge gli utenti lavori noleggiati, specialmente nel campo dell'attività imprenditoriale, per trovare nuovi modi per ottenere un lavoro ad alte prestazioni e altamente qualificato nel mercato del lavoro per il costo più piccolo, utilizzandolo con il Il più grande ritorno, con costi minimi dei suoi contenuti.

Allo stesso tempo, lo Stato proviene dal fatto che il grado di protezione dei diritti e degli interessi dei dipendenti come importanti portatori di lavoro, l'efficacia del lavoro sociale sarà più alto, migliore è il processo di utilizzo della forza lavoro, del processo di lavoro sarà organizzato. E in questo ruolo dominante appartiene ai datori di lavoro come lato del contratto di lavoro, che non solo assume i lavoratori e utilizza il loro lavoro nella sua produzione in conformità con i termini del contratto di lavoro, ma esegue anche una funzione sociale importante - crea lavori, garantisce Le persone con il lavoro, promuove alla fine migliorano il benessere dei lavoratori e il benessere materiale dell'intera società.

Pertanto, nel contratto di lavoro, il lavoro di un dipendente assuncato che ha assunto il dovere di soddisfare un certo lavoro nell'interesse del datore di lavoro e il lavoro del datore di lavoro che svolge il lavoro importante e necessario per creare le condizioni per il lavoratore a Organizzare il lavoro del processo di lavoro stesso è fuso. Tenendo conto di ciò, il contratto di lavoro ha lo scopo di svolgere non solo il ruolo del regolatore delle relazioni dei lavoratori con i datori di lavoro, ma anche per raggiungere l'obiettivo proclamato dalla Costituzione - per garantire una vita decente e uno sviluppo umano libero. E questo suggerisce che non solo il dipendente assunto deve avere garanzie reali per l'attuazione dei suoi diritti e libertà, ma anche un datore di lavoro. Esecuzione di un dovere per garantire il necessario livello di diritti di lavoro e garanzie dei dipendenti, il datore di lavoro dovrebbe essere in grado di soddisfare e i suoi interessi nell'ottenere profitti da attività commerciali, organizzative e altre attività.

Di conseguenza, il soggetto del regolamento giuridico nell'ambito del contratto di lavoro non è solo il lavoro del dipendente, ma anche il lavoro del datore di lavoro, che non parla non meno importante e socialmente significativo rispetto al lavoratore assunto.

La combinazione di lavoro e interessi altrimenti correlati del dipendente e del datore di lavoro nel quadro del contratto di lavoro crea condizioni favorevoli per la partenariato sociale nel settore del lavoro, la base giuridica per l'attuazione degli obiettivi della legislazione sul lavoro sulla creazione di stato Garanzie dei diritti, libertà e interessi dei lavoratori e dei datori di lavoro (articolo.1stStkrf).

2. Uscita della regolazione del lavoro assunto
2.1. Requisiti per il lavoro di noleggio

La normativa vigente definisce chiaramente i requisiti che dovrebbero essere osservati dai datori di lavoro in caso di dipendenti assunti. Poiché la legislazione sull'occupazione implica, il contratto di lavoro deve essere concluso con ciascun dipendente. Deve essere decorato per iscritto.

Tuttavia, il contratto di lavoro sarà considerato concluso e nel caso in cui il dipendente abbia iniziato a lavorare con la conoscenza o per conto del datore di lavoro o del suo rappresentante. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a emettere un contratto di lavoro entro tre giorni dalla data dell'assunzione effettiva del dipendente di adempiere ai suoi doveri (parte 2 dell'articolo 67 del codice del lavoro della Federazione Russa). Per la non conformità con l'obbligo, un rappresentante autorizzato del datore di lavoro può essere attratto dalla responsabilità amministrativa.

A causa del fatto che nel contratto di lavoro due partiti: un dipendente e un datore di lavoro, il contratto è in due copie, una delle quali deve essere trasferita al dipendente e l'altra è memorizzata presso il datore di lavoro.

Quando si conclude un contratto di lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di chiedere i seguenti documenti del dipendente:

Passaporto o altro documento che certifica;

Un record di lavoro, tranne quando il contratto di lavoro è per la prima volta o un dipendente viene a lavorare su un ambiente part-time;

Assicurazione certificato di assicurazione pensionistica statale, tranne nei casi in cui il contratto di lavoro è per la prima volta;

Documento contabile militare - per militari-ridica e persone soggette a servizio militare;

Documento sull'istruzione, le qualifiche o la disponibilità di conoscenze speciali o formazione speciale.

Documenti non inclusi in questo elenco, compresi quelli forniti dai decreti del presidente della Federazione Russa o dalle risoluzioni del governo della Federazione Russa, devono essere vietati.

Nel concludere un contratto di lavoro dovrebbe essere tenuto presente che alcune restrizioni sono stabilite dalla legge. I principali sono le limitazioni associate a:

Età del dipendente;

La necessità di rispettare la forma del contratto;

La necessità di passare una visita medica;

Stabilire un test per un dipendente;

Motivi di rifiuto di concludere un contratto.

Tutti i datori di lavoro sono obbligati a rispettare i loro obblighi nei confronti dei dipendenti in conformità con la legislazione.

2.2. Caratteristica del lavoro assunto

Come un antipodio peculiare, il lavoro indipendente può essere chiamato lavoro iscritto o assunto. La base della divisione in queste due categorie è l'atteggiamento del dipendente ai suoi prodotti utilizzati durante il processo del lavoro, o strumenti di lavoro (meccanismi, strumenti, ecc.). L'appartenenza di tali fondi da parte del lavoratore, come abbiamo scoperto, dà luogo all'effetto di diretto o direttamente collegato dalla forza lavoro umano con i propri mezzi di produzione. Il collegamento della forza lavoro del lavoratore con il mezzo di produzione, il cui proprietario non è, non viene effettuato direttamente, e indirettamente: il proprietario della pertinente forza lavoro e il proprietario dei mezzi di produzione deve prima concordare le condizioni di lavoro sulla base di questi fondi, cioè entrare in un contratto.

Il primo elemento dell'organizzazione pubblica del lavoro assuncato è la natura del lavoro salariale, poiché la natura del lavoro salariale in una certa misura riflette lo stato qualitativo delle forze produttive della società. Quindi, se non richiede una divisione di lavoro per produrre questo o quel tipo di prodotti, è la natura dell'individuo, indipendentemente dal periodo storico di relazioni di produzione esistente. Se, al fine di aumentare e ridurre il costo della produzione, è necessario dividere il lavoro salariato, ciascuna operazione operativa è assegnata a un'attività indipendente, organicamente e inseparabile associata a tutti gli altri, cioè. Lavoro acquisisce il carattere dell'articolazione.

La separazione del manodopera assunta è necessaria solo se la sua attuazione è necessaria per la crescita della produttività del lavoro, aumentando i tassi di produzione. Nella storia dell'umanità, molti esempi quando la produzione di divisione violenta del lavoro e la socializzazione dei mezzi di produzione ha dato l'effetto opposto e il ritmo della produzione è molto caduto.

La divisione del lavoro, che si verifica naturalmente, sta guadagnando la sua fissazione nella produzione, rendendo la sua struttura interna solo se porta ad un aumento della produttività della sua qualità. Questa condizione indispensabile per qualsiasi divisione di lavoro acquisisce una proprietà di un criterio decisivo durante la sua divisione approfondita, dal momento che la seconda parte ha diviso il lavoro diviso (congiunto) è il coordinamento del lavoro congiunto, che causa l'obiettivo di creare una produzione Le autorità di processo e il costo del personale di gestione della tenuta includono parte integrante del costo di produzione.

Pertanto, una divisione approfondita del lavoro dovrebbe portare frutti molto utili. È necessario che a causa della sua attuazione, i costi del contenuto dell'apparato di controllo non hanno superato il costo dei prodotti finali prodotti sulla base di un lavoro non corrisposto.

Il prossimo elemento nella caratteristica del lavoro dei lavoratori è le forme di attrazione al lavoro. Fashing Relations sociali e di lavoro si basa sulla libertà di concludere il contratto di lavoro di un datore di lavoro con un dipendente assunto. La libertà di conclusione di un contratto deriva dall'uguaglianza giuridica del datore di lavoro e dal dipendente assunto, che è estremamente inequivocabile ed esaurientemente trovato la sua espressione e consolidamento nelle norme dell'art. Arte. 17, 18, 19, 34, 35, 36, 37 e altra costituzione della Federazione Russa, anche nella norma della natura imperativa: il lavoro è gratuito, il lavoro forzato è proibito.

Libertà del lavoro - Oltre all'aspetto ideologico che è attualmente l'aspetto ideologico - una persona che consuma, potrebbe non funzionare affatto, il significato di chiunque non si limita alla possibilità di scegliere la forma di allenarsi ogni persona - in forma libera o per occupazione. È la possibilità di una scelta indipendente che fa una conclusione realmente libera di un contratto di lavoro, poiché l'uguaglianza giuridica delle parti è solo la loro uguaglianza formale in relazione a vicenda, in nessun modo influenzare la loro vera situazione economica nella produzione pubblica, che Si basa sulla disuguaglianza oggettivamente determinata del proprietario della forza di produzione e della forza del vettore. E se il dipendente ha una certa alternativa al lavoro per qualcuno o lavorare su se stesso con i propri mezzi di produzione, mentre riceve il supporto dello stato (prestiti, benefici, ecc.), O non funziona affatto, che è sancito La Costituzione, questa sarà la vera libertà di scelta, e non solo l'uguaglianza formale nelle relazioni tra il dipendente e il datore di lavoro.

Il prossimo elemento delle caratteristiche dell'organizzazione pubblica del lavoro è un modo per mantenere la disciplina del lavoro e la gestione del lavoro. Con qualsiasi forma di lavoro, se il lavoro viene effettuato congiuntamente, ha bisogno di un coordinamento. Altrimenti, non è possibile raggiungere lo scopo effettivo della produzione stessa: creazione di un tipo specifico di prodotto o prodotto. Cioè, il motivo principale per stabilire un determinato ordine di gestione è l'obiettivo necessario per il suo coordinamento.

Questa condizione ha un impatto diverso sulla volontà dei partecipanti alla collaborazione. Dopo tutto, il proprietario dei mezzi di produzione che ha investito il suo capitale nel mezzo di produzione, tecnologia, lavoro e organizzazione della produzione, prevede di realizzare un profitto dalla vendita di prodotti o merci fabbricati. E i lavoratori non hanno bisogno di dipendenti. Dopotutto, passano la loro opportunità di lavorare come datore di lavoro, e non portano la responsabilità economica per il risultato del lavoro.

2.3. Principi di creare un sistema per stimolare i dipendenti

L'attuale fase delle riforme economiche in Russia è caratterizzata dal fatto che le imprese lavorano nella situazione delle crescenti esigenze di vari gruppi pubblici. A questo proposito, la creazione di un sistema efficace di dipendenti stimolante è particolarmente rilevante.

Considera alcune direzioni per risolvere questo compito.

Durante la creazione di un sistema di stimolazione, i principi sviluppati nella teoria della gestione e utilizzati nell'economia di mercato sono progettati:

Complessità;

Sistemabilità;

Regolamento;

Specializzazione;

Stabilità;

Creatività mirata.

Dimoiamoci sull'essenza di questi principi.

Il primo principio è la complessità. La complessità suggerisce che è necessario un approccio globale, tenendo conto di tutti i possibili fattori: organizzativo, legale, tecnico, materiale, sociale, morale e sociologico.

I fattori organizzativi sono l'istituzione di una certa procedura per l'esecuzione di lavori, delimitazione di poteri, formulanti obiettivi e obiettivi. Come già menzionato, l'organizzazione corretta del processo di produzione getta la base per un ulteriore lavoro efficiente e di alta qualità.

I fattori legali stanno strettamente interagendo con fattori organizzativi che servono gli obiettivi di garantire la conformità dei diritti e degli obblighi del dipendente nel processo di manodopera, tenendo conto delle funzioni assegnate ad esso. Questo è necessario per la corretta organizzazione della produzione e ulteriore incentivo equo.

I fattori tecnici coinvolgono la fornitura di personale con mezzi moderni di produzione e attrezzature per ufficio. Oltre a organizzatrici, questi aspetti sono fondamentali nel lavoro dell'impresa.

I fattori materiali determinano forme specifiche di incentivi materiali: salari, premi, supplementi, ecc. e le loro dimensioni.

I fattori sociali comportano l'aumento dell'interesse dei dipendenti fornendo loro vari benefici sociali, fornendo assistenza sociale, la partecipazione dei dipendenti nel team di gestione.

I fattori morali rappresentano una serie di attività, il cui scopo è garantire un clima morale e morale positivo nella squadra, la corretta selezione e il posizionamento del personale, varie forme di incentivi morali.

I fattori fisiologici comprendono una serie di attività volte a mantenere la salute e migliorare i dipendenti. Queste attività sono svolte in conformità con i requisiti sanitari e igienici, ergonomici ed estetici che contengono le regole per l'attrezzatura e l'istituzione di regimi razionali di lavoro e attività ricreative. I fattori fisiologici svolgono un ruolo altrettanto importante nel migliorare l'efficienza e la qualità del lavoro svolto rispetto al resto.

Tutti i fattori elencati dovrebbero essere applicati separatamente, ma nell'aggregato, che fornisce una garanzia di ottenere buoni risultati. Fu allora che diventerà una realtà per un aumento significativo dell'efficienza e della qualità del lavoro.

Il principio di complessità è già nel suo titolo determina la condotta di queste attività non in relazione a uno o più dipendenti, ma in relazione all'intero team dell'impresa. Questo approccio darà un effetto significativamente maggiore a livello di tutta l'impresa.

Il secondo principio è sistemico. Se il principio di complessità comporta la creazione di un sistema di stimolazione, tenendo conto di tutti i suoi fattori, il principio della sistematicità implica identificare ed eliminare le contraddizioni tra fattori, il loro collegamento insieme. Ciò consente di creare un sistema stimolante che è bilanciato internamente dall'armonizzazione reciproca dei suoi elementi ed è in grado di lavorare efficacemente a beneficio dell'organizzazione.

Un esempio di sistemicità può essere un sistema di incentivi materiali e morali per i lavoratori assunti, in base ai risultati del controllo della qualità e della valutazione del contributo del dipendente, cioè, esiste una relazione logica tra la qualità e l'efficienza del lavoro e la successiva remunerazione .

Il terzo principio è regolatori. Il regolamento prevede l'istituzione di un determinato ordine sotto forma di istruzioni, norme, norme e controllo sulla loro attuazione. A questo proposito, è importante distinguere tra le aree di attività dei lavoratori che richiedono una dura conformità con le istruzioni e il controllo sulla loro attuazione, da quelle aree in cui il dipendente deve essere libero nelle loro azioni e può manifestare l'iniziativa. Durante la creazione di un sistema di oggetti stimolanti e normativi dovrebbero essere le specifiche responsabilità di uno o di un altro dipendente, i risultati specifici delle sue attività, i costi del lavoro, cioè ciascun dipendente deve avere un'immagine completa di ciò che è incluso nei suoi doveri e quali risultati lo stanno aspettando. Inoltre, è necessaria la regolamentazione e in materia di stimare il lavoro finale, cioè tali criteri per i quali la massima opera del dipendente sarà valutata chiaramente stabilita. Tale regolamento, tuttavia, non dovrebbe escludere un approccio creativo, che a sua volta dovrebbe essere preso in considerazione nella successiva remunerazione del dipendente.

La regolazione del contenuto del lavoro svolto dai dipendenti della Società dovrebbe risolvere i seguenti compiti:

1) la definizione di lavoro e operazioni da assegnare ai dipendenti;

2) fornire ai dipendenti le informazioni necessarie affidate;

3) distribuzione di lavori e operazioni tra divisioni aziendali sul principio della razionalità;

4) Stabilire responsabilità di lavoro specifiche per ciascun dipendente in conformità con le sue qualifiche e il livello di istruzione.

La regolazione del contenuto del lavoro serve come aumento dell'efficacia del lavoro svolto.

Dal punto di vista dello stimolare il lavoro svolto, un ruolo molto importante viene svolto dalla regolazione dei risultati del lavoro svolto. Include:

1) La definizione di un certo numero di indicatori che caratterizzano le attività delle unità aziendali e di ciascun dipendente separatamente, che verrebbero data al contributo delle divisioni e dei singoli lavoratori nel risultato complessivo dell'impresa;

2) definizione di una valutazione quantitativa per ciascuno degli indicatori;

3) La creazione di un sistema di valutazione generale del contributo del dipendente al conseguimento dei risultati generali delle attività, tenendo conto dell'efficacia e della qualità del lavoro svolto.

Pertanto, si può dire che il regolamento nei problemi stimolante svolge un ruolo molto importante, organizzando il sistema di stimolazione nell'impresa.

Il quarto principio è la specializzazione. La specializzazione è il consolidamento di determinate funzioni e lavora in conformità con il principio di razionalizzazione per le divisioni aziendali e i singoli dipendenti. La specializzazione è un incentivo per aumentare la produttività del lavoro, aumentare l'efficienza e il miglioramento della qualità del lavoro.

Il quinto principio è la stabilità. La stabilità prevede la presenza di un collettivo corrente, l'assenza di fluidità dei fotogrammi, la presenza di determinati compiti e funzioni che si affacciano sul team e sulla procedura per la loro esecuzione. Eventuali modifiche che si verificano nel lavoro dell'impresa dovrebbero avvenire senza violare le normali funzioni delle funzioni di questa o di un'altra divisione di un'impresa o di un dipendente. Solo allora non ridurrà l'efficacia e la qualità del lavoro svolto.

Il sesto principio è una creatività mirata. Qui è necessario dire che il sistema di stimolazione nell'impresa dovrebbe contribuire alla manifestazione dell'approccio creativo. Ciò include la creazione di prodotti nuovi, più avanzati, tecnologie di produzione e strutture di apparecchiature usate o tipi di materiali e la ricerca di nuove soluzioni più efficienti nel campo dell'organizzazione di produzione e gestione.

Sulla base dei risultati dell'attività creativa dell'impresa nel suo complesso, sono previste l'unità strutturale e ogni singolo dipendente, misure di incentivi materiali e morali. Il dipendente che sa che la proposta avanzata da lui lo porterà ulteriore materiale e benefici morali, il desiderio di pensare appare in modo creativo. È particolarmente seriamente avvicinarsi alla stimolazione di un processo creativo nei team scientifici e di design.

Quando si organizza un sistema di stimolazione nell'impresa, è necessario tenere conto delle proporzioni nel pagamento tra il lavoro semplice e difficile, tra i dipendenti di varie qualifiche.

Durante la creazione di un sistema di stimolazione nell'impresa, è necessario aderire al principio della flessibilità del sistema. I sistemi di stimolazione flessibili consentono all'imprenditore, da un lato, di fornire dipendenti alcune garanzie per ottenere salari in conformità con la sua esperienza e conoscenza professionale, e d'altra parte, per pagare il salario del dipendente dipendente dai suoi indicatori personali nel lavoro E sui risultati del lavoro dell'impresa nel suo complesso.

I sistemi di stimolazione flessibili oggi sono stati diffusi in paesi stranieri con economie sviluppate. Inoltre, la flessibilità dei salari si manifesta non solo sotto forma di ulteriori sluncharge individuali per i salari. Lo spettro di pagamenti flessibili è abbastanza ampio. Queste sono individuali supplementi per l'esperienza, l'esperienza, il livello di istruzione, ecc. E i sistemi premium collettivi calcolati, prima di tutto, sui lavoratori e i sistemi di partecipazione dei profitti, progettati per specialisti e dirigenti e benefici sociali flessibili. Solo l'uso di tutte le forme di stimolazione progettato per essere applicato a tutti i dipendenti dell'organizzazione può dare l'effetto necessario.

Come spettacoli di esperienza, nelle imprese russe ora i principali problemi nel meccanismo dei dipendenti stimolanti sono:

1) la flessibilità insufficiente del meccanismo per la formazione della remunerazione, la sua incapacità di rispondere ai cambiamenti nell'efficienza e della qualità del lavoro di un dipendente separato;

2) l'assenza di qualsiasi valutazione o di un prevenimento dell'imprenditore con una valutazione dei singoli tassi di lavoro dei dipendenti;

3) la mancanza di una remunerazione equa di manager, specialisti e dipendenti; la presenza di relazioni irragionevoli nel pagamento del loro lavoro;

4) L'atteggiamento negativo del personale alla quantità di pagamento del loro lavoro e al sistema di pagamento esistente.

Tutte queste sfide che stanno affrontando le imprese nella risoluzione di problemi sui salari sono superati utilizzando esperienze russe e straniere.

Pertanto, la flessibilità insufficiente nella remunerazione è risolta dall'introduzione di forme moderne di remunerazione, a seconda dei risultati del lavoro. Tali forme sono sistemi di pagamento flessibili, dove, insieme a una parte costante dei guadagni, c'è una parte variabile sotto forma di partecipazione a profitti, premi collettivi, ecc.

Le questioni della valutazione prevenute dei risultati dei dipendenti sono nuovamente associate con un meccanismo di remunerazione obsoleto che non tenga conto dei risultati individuali del dipendente e del risultato delle attività dell'impresa nel suo complesso. Il sistema di valutazione della fiera può essere creato in base alla descrizione del posto di lavoro e da doveri di lavoro dei dipendenti per determinare la parte permanente dei salari. E sulla base della partecipazione a profitti in relazione alla parte flessibile dei guadagni.

Il pagamento giusto di manager, specialisti e dipendenti dovrebbe anche basarsi sugli stessi principi, ma utilizzando le specifiche specifiche per queste categorie che tengono conto della complessità dei compiti risolti, il livello di responsabilità, il numero di subordinati e altri.

Utilizza i sistemi salariali flessibili, utilizzando una valutazione ragionevole del luogo di lavoro e dei dazi ufficiali e la successiva partecipazione dei dipendenti in profitti e premi collettivi per ridurre la quota dei costi del lavoro nel costo della produzione, l'atteggiamento negativo del personale dell'organizzazione al personale dell'organizzazione al personale dell'organizzazione Sistema di pagamento esistente del loro lavoro e dimensione di questo pagamento.

Il risultato del sistema di stimolazione dell'impresa dovrebbe migliorare l'efficienza dell'impresa, che può essere raggiunta, a sua volta, aumentando l'efficienza e la qualità del lavoro di ciascun dipendente dell'impresa. Allo stesso tempo, l'imprenditore deve essere guidato dalla necessità di attrarre e preservare per lavoratori a lungo termine altamente qualificati, migliorando la produttività del lavoro e migliorare la qualità dei prodotti, aumentando il ritorno sugli investimenti in personale, aumentando l'interesse dei lavoratori non solo in Successo personale, ma anche nel successo dell'intera impresa in generale, infine, sollevando lo status sociale dei lavoratori.

Pertanto, sia le forme materiali che quelle immateriali che stimolano, che includono salari, vari sistemi di partecipazione dei profitti, bonus collettivi, individualizzazione di salari, incentivi morali, stimolanti lavoratori impegnati nel manodopera creativa, applicando il programma di lavoro libero, i benefici sociali per i dipendenti.

Il datore di lavoro, risolvendo il problema della creazione di un sistema di dipendenti stimolanti presso l'impresa, dovrebbe tenere conto di tale macro-fotogramma, indipendente dall'efficienza e della qualità del lavoro dei lavoratori e del team dell'impresa nel suo complesso come il prezzo del consumatore indice. Di conseguenza, la presenza di tale indicatore rende necessario l'indicizzazione automatica del salario, tenendo conto del cambiamento dell'indice dei prezzi per un certo periodo.

Il sistema di incentivi nell'azienda dovrebbe definire chiaramente i propri obiettivi, per stabilire i tipi di stimolazione in conformità con i risultati raggiunti, determinare il sistema di valutazione, il periodo e i tempi della remunerazione.

Qualsiasi tipo di stimolazione dovrebbe essere mirato e vocali, perché puoi aspettarti dai dipendenti per migliorare l'efficienza e la qualità del lavoro eseguiti solo quando sanno che il loro lavoro è pagato in modo equo.

Il sistema di stimolazione deve essere conforme al principio: il pagamento deve corrispondere al lavoro.

Parlando del sistema di dipendenti stimolanti, è necessario evidenziare i requisiti di base per questo. A quelli possono essere attribuiti:

1) chiarezza e specificità del sistema di stimolazione nel suo insieme, le disposizioni sui salari e i pagamenti aggiuntivi;

2) una chiara dichiarazione dei dazi del lavoro del dipendente;

3) la creazione di un sistema di valutazione oggettivo di lavoratori e l'esclusione della soggettività nella valutazione;

4) la dipendenza della dimensione dei salari dalla complessità e dalla responsabilità del lavoro;

5) la possibilità di una crescita del salario illimitata con un aumento dei singoli risultati del dipendente;

6) Contabilità nel pagamento del livello di significato di alcune opere per l'impresa;

7) Pari di pagamento dei lavoratori con la stessa complessità e responsabilità del lavoro svolto in varie unità aziendali (si riferisce al pagamento di base senza tenere conto dei pagamenti aggiuntivi sui risultati).

Pertanto, durante la creazione di un sistema di stimolazione, è necessario tenere conto dell'intera gamma di problemi, compresa la regolazione dello stato del salario.

3. Caratteristiche dell'uso del manodopera assunta nell'esempio

OJSC "Plant Arthnsky"

3.1. Caratteristiche generali dell'azienda

L'impianto d'arte è l'impresa più antica degli Urali, è stata fondata nel 1787 come una pianta ferrosa sulle materie prime importate.

L'impianto si trova a p.g.t. Arti, nel sud-ovest della regione Sverdlovsk, a 180 km da Ekaterinburg ea 60 km dalla stazione di Krasnoufimsk.

Forma organizzativa e legale - Aprire la società di azioni congiunta, i cui fondatori sono entità legali e individui. Aprire la società azionario congiunto "Plant Arthnsky" è una società indipendente con il suo indirizzo legale e l'equilibrio indipendente.

Lo scopo di creare un'impresa è l'attuazione delle attività finanziarie ed economiche per il profitto.

Nel 1827, la pianta ha rilasciato le prime trecce per il lavoro agricolo, indurito secondo la tecnologia del creatore della boutique russa del Grande Metallurg P.P.Anosov. Da quel momento, le trecce sono diventate i principali prodotti della pianta.

In un periodo moderno, le principali attività di Artina Factory OJSC sono:

1) produzione e vendita di beni di consumo (Kost set nell'assortimento a seconda dello scopo e delle dimensioni; falci agricoli; set di giardinaggio "dachnik"; scale; catene.); Produzione e prodotti tecnici e parti componenti; Materiali da costruzione, servizi per la popolazione.

2) Esecuzione e attuazione di lavori di ricerca e sviluppo;

3) Costruzione di capitale, riparazione e manutenzione: impianti industriali; edifici residenziali; oggetti sociali; Trasferisci i dispositivi.

4) Organizzazione ed esercizio di lavori forestali, segherie, produzione di contenitori e prodotti in legno.

5) Partecipazione a mostre, fiere, vari tipi di offerte, compresi gli investimenti.

I mercati delle vendite della fabbrica di Artina GUSC sono divisi per regioni - distretti federali della Federazione Russa. Anche gli acquirenti sono imprese di paesi limitrofi (Lituania, Lettonia, Ucraina, Bielorussia, Azerbaigian) e lontano (Ungheria, Bulgaria, Slovacchia, Turchia, Iran) all'estero. Le forniture di esportazione occupano una proporzione significativa nel volume totale delle vendite di prodotti.

I principali acquirenti dei prodotti della Società sono grandi aziende all'ingrosso specializzata nella vendita di merci mercantili, attrezzature giardinaggio, oltre a cucire, industria delle calzature.

I consumatori di servizi sono principalmente organizzazioni locali e la popolazione.

Attualmente, le trecce dell'impianto artché vengono esportate in Germania, Slovacchia, Turchia, Iran, Ungheria, Bulgaria, Lettonia, Estonia e Paesi della CSI.

Per 57 anni di produzione, l'impianto è stato padroneggiato da circa 500 dimensioni di aghi per cucire, maglieria, industria delle scarpe e della pelletteria. L'azienda espande la gamma di inventario del giardinaggio, prodotti mercantili.

La guida generale della società è effettuata dal direttore generale. Coordina il lavoro di amministrazione in aree di attività: direttore tecnico, finanziario, del personale, direttore del marketing, direttore della qualità, direttore della sicurezza. Nella presentazione di ciascuno degli amministratori ci sono divisioni e servizi funzionali.

Le principali priorità di Arytinsky Plant OJSC sono un aumento delle vendite e sollevando la qualità dei beni e dei servizi di base. In tutti i settori della produzione nel 2010, è previsto crescere a causa di un aumento della gamma di prodotti fabbricati, migliorare la loro qualità, nonché aumentando la fornitura di servizi e creano un moderno sistema di organizzazione organizzativo. La direzione prioritaria per il 2010, come negli anni precedenti, è migliorare la qualità dei prodotti fabbricati (tradizionali), uno sviluppo annuale (implementazione) di almeno dieci nuovi prodotti.

3.1. Attrazione e utilizzo del manodopera salariale all'impresa

Nella fabbrica di Artina GUSC, viene utilizzato il lavoro assuncato dei cittadini russi, il numero medio nel marzo 2010 è di 845 persone. Per ciascun dipendente, in conformità con la legislazione, viene elaborato un contratto di lavoro, nonché una carta personale dei dipendenti.

Sotto i rapporti del lavoro, le parti prendono relazioni tra le persone, a causa degli aspetti sociali, legali e funzionali del lavoro. Tra questi sono relazioni:

Tra il dipendente e il datore di lavoro (regolamentato dal codice del lavoro della Federazione Russa e dal contratto di lavoro)

Tra l'amministrazione e il sindacato (regolamentato dalla legge federale "sui sindacati", il codice del lavoro della Federazione Russa e l'accordo collettivo)

Tra il capo e i subordinati (regolamentati dalle descrizioni del lavoro)

Tra i collettivi del lavoro (regolamentati da atti regolatoriali locali interni, regolamenti sul lavoro interno (Appendice 1).

I rapporti di lavoro all'impresa si presentano quando un dipendente arriva al lavoro come risultato:

Elezione per affrontare la riunione degli Azionisti - Direttore Generale, secondo i documenti costituenti

Nomina per una posizione o approvazione nella nuova posizione di persone qualifiche o istruzione pertinenti

Accettazione dei richiedenti di lavoro per la formazione professionale (riqualificazione) nell'ambito dell'accordo Studente

Attrarre un dipendente per soddisfare un certo lavoro in conformità con il codice civile della Federazione Russa ai sensi dei termini del contratto

Quando ammetti il \u200b\u200blavoro, i rapporti di lavoro sono fatti concludendo un contratto di lavoro per iscritto in due copie - uno per ciascun lato (Appendice 2). Il contratto di lavoro può essere concluso come un periodo indefinito, per un certo periodo (contratto urgente). Il contratto urgente è nei casi in cui non si può stabilire relazioni del lavoro per un periodo indefinito, tenendo conto della natura del lavoro imminente o delle condizioni per la sua attuazione.

Il datore di lavoro e i dipendenti si impegnano a soddisfare i termini del contratto di lavoro. A tale riguardo, il datore di lavoro non ha diritto alla domanda da parte dei lavoratori per adempiere al lavoro, non causata dal contratto di lavoro. Trasferimento a un altro lavoro senza il consenso del dipendente è consentito solo nei casi previsti dall'art. 74 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Nelle condizioni del contratto di lavoro, il test può essere incluso al fine di verificare la conformità del dipendente del lavoro commissionato. La condizione di prova dovrebbe essere indicata nel contratto di lavoro, la mancanza di condizioni di prova nel contratto di lavoro significa che il lavoratore è accettato senza test. Il termine del test non può superare i tre mesi (per i manager, i contabili principali e i loro deputati - non più di sei mesi).

I test quando si effettuano il lavoro non sono stabiliti per gli individui definiti dall'articolo 70 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Nel risultato insoddisfacente del test, il datore di lavoro ha il datore di lavoro prima che la scadenza del test scada per terminare il contratto di lavoro con il dipendente, che lo avvertirà su questo per iscritto entro e non oltre tre giorni, indicando le ragioni che serviscono come base Per il riconoscimento di questo dipendente che non poteva resistere al test.

Ogni dipendente recentemente adottato stabilisce un periodo di adattamento per un periodo non superiore a due mesi, durante il quale non saranno applicati le frasi per l'omissione nel lavoro, tranne in caso di interruzione deliberata della disciplina del lavoro e della produzione.

Quando si applica a un lavoro, il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare il dipendente con l'organizzazione dei regolamenti sul lavoro interni che operano nell'organizzazione, altri atti di regolamentazione relativi all'occupazione del dipendente, il contratto collettivo.

Conclusione

Come risultato dello studio, sono state fatte le seguenti conclusioni.

Il lavoro assunto è un elemento integrale di un'economia di mercato, a causa dell'estensità eccessiva di questo argomento, è impossibile considerare in dettaglio tutte le parti a questo problema in un unico lavoro. Tuttavia, sulla base di quanto precede, è possibile presentare dipendenti nella Federazione russa come sistema dinamico, che si basa sulla relazione e la fornitura di manodopera, la relazione tra l'occupazione e la disoccupazione, i fattori di formazione e funzionamento del lavoro, il suo Competitività e mobilità.

Il mercato del lavoro formato in Russia ha una struttura complessa. È l'approfondimento della sua segmentazione per una serie di criteri: le forme di proprietà, l'intensità del lavoro della produzione, le peculiarità della tecnologia di produzione, le qualifiche di impiegati, livello di separazione e espressione pubblica, storicamente stabilite forme di organizzazione e stimolazione del lavoro, tradizioni nel comportamento motivazionale dei lavoratori. È meglio capire la struttura del mercato, per identificare la sua segmentazione costante e, di conseguenza, sviluppare metodi differenziati per il suo regolamento consentiranno un'analisi integrata dell'azione dei fattori che determinano la segmentazione.

Per iniziare a risolvere efficacemente i problemi nel mercato dei salari, è necessario prima riformare tutte le aree della vita economica, politica e sociale della società.

Per la regolazione del manodopera assunta all'impresa, è necessaria una gestione efficace della forza lavoro e del mantenimento della disciplina del lavoro.

I dipendenti stimolanti sono assicurati aumentando i profitti aumentando l'efficienza e la qualità del lavoro. "Efficienza del lavoro" e "Qualità del lavoro" sono fattori chiave nell'aumentare i profitti della società a lungo termine.

A stimolazione dei lavoratori assunti è influenzato da una politica sociale dell'imprenditore.

I benefici sociali sono la forma di partecipazione dei dipendenti nel successo economico dell'impresa.

Si consiglia di procedere dai seguenti principi di costruire un sistema di benefici sociali per i dipendenti:

1) È necessario identificare i bisogni materiali e intangibili dei dipendenti;

2) È necessario informare pienamente i dipendenti sui benefici sociali forniti da loro, nonché il loro ulteriore, eccesso di benefici dello stato;

3) I benefici sociali forniti dovrebbero essere giustificati economicamente e applicati solo con il bilancio dell'impresa;

4) I benefici sociali che sono già stati concessi ai dipendenti dello Stato non dovrebbero essere applicati presso l'impresa;

5) Il sistema di benefici sociali deve essere comprensibile ai dipendenti e ad ogni dipendente deve sapere che tipo di merito dovrebbe essere o non consentito o altri vantaggi.

Per migliorare il ruolo stimolante dei salari, è consigliabile rispettare i seguenti principi:

1) La dipendenza dei salari dall'efficienza, della produttività e della qualità del lavoro svolto al fine di garantire l'interesse dei dipendenti nei risultati del loro lavoro;

2) l'introduzione di sistemi di pagamento flessibili basati sulla registrazione dei risultati finali dell'organizzazione e del contributo individuale del dipendente, compresa la partecipazione ai profitti;

3) l'esclusione dell'equazione nel pagamento dei dipendenti;

4) Quando si crea un sistema per pagare i lavoratori assunti per fornire un aumento del suo ruolo unificante, escludendo il confronto tra i dipendenti.

Alla fabbrica di Artina Enterprise, le relazioni del lavoro sono regolate dal codice del lavoro della Federazione Russa, un accordo collettivo, atti di regolamentazione locali interni. Quando un dipendente arriva al lavoro, le relazioni del lavoro sono fatte concludendo un contratto di lavoro per iscritto in due copie. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è conforme alla legislazione sul lavoro e ad altri atti giuridici normativi, contenenti le regole del diritto del lavoro, i regolamenti locali, le condizioni del contratto collettivo, gli accordi e i contratti di lavoro; garantisce condizioni di sicurezza e funzionamento che soddisfino i requisiti di regolamentazione dello Stato della protezione del lavoro; Perfetti altri obblighi previsti dalle leggi sul lavoro e da altri atti giuridici normativi contenenti norme di diritto del lavoro, accordo collettivo, accordi, atti regolatoriali locali e contratti di lavoro

Elenco bibliografico

Regolamento

1. Risoluzione del governo della Federazione Russa datata il 30 giugno 2004 N 324 "sull'approvazione del regolamento sul servizio federale per il lavoro e l'occupazione". Riunione della legislazione della Federazione Russa, 2004, n. 28, Art. 2901).

2. Codice del lavoro della Federazione Russa. M., 2006.

3. Risoluzione del governo della Federazione Russa datata il 30 giugno 2004 n. 324 "sull'approvazione dei regolamenti sul servizio federale per il lavoro e l'occupazione" (riunione della legislazione della Federazione Russa, 2004, n. 28, Art . 2901).

Letteratura principale

4. Diritto civile: in 2 tonnellate: manuale / Ed. E. A. SUKHANOVA. M.: Casa editrice "Beck", 2000. T. 1. - 816 p.

5. Belokrylova O. S, Mikhalkina E. V. Economia del lavoro: riassunto delle lezioni. - Rostov-on Don: Phoenix, 2002. - 154С.

6. Vorogoreikin I. E. Lavoro e imprenditorialità. Tutorial. - m.: Gau, 1995. - 56c.

7. Tetto A, I., Zhukov A. L. Fondazioni teoriche dell'economia della sociologia del lavoro: un libro di testo. - M.: MICK, 2005. - 254C.

8. Tetto A. I., Zubysko B. G., Ishin V. V. Mercato del lavoro, impiego della popolazione, dell'economia delle risorse per il lavoro. - M., 2000. - 111c.

9. Law Law: Studies. / SUL. Brillantesov; Ed. O.v. Smirnova, i.o. Snegier. - 4 ° ED., Pererab. E aggiungi. - m.: Prospekt, 2009. - 624C

Fonti aggiuntive

10. Portale legale "Lavvmix" (www. Lavvmix.ru).

11. Sito web www. BBEST.RU.

12. sito www.

ALLEGATO 1

regolamentazione del lavoro interno per i dipendenti della fabbrica di Artina OJSC

1. Disposizioni generali

1.1. Regole dei regolamenti del lavoro domestico della società azionario congiunta aperta
"Artthnsky Plant" - una legge normativa locale che regola in conformità con il lavoro
Codice della Federazione Russa e di altre leggi federali di ammissione e licenziamento
Dipendenti, diritti di base, responsabilità e responsabilità dei lavoratori e del datore di lavoro, regime
lavoro, tempo di riposo applicato ai dipendenti per promuovere e recuperare misure, oltre ad altre
Problemi di regolamentazione delle relazioni del lavoro nell'organizzazione.

Queste regole, nonché tutte le modifiche e le modifiche, sono approvate dal direttore generale dell'organizzazione, tenendo conto del parere del corpo rappresentativo dei dipendenti dell'organizzazione.

La conformità con queste regole è obbligatoria per tutti i dipendenti dell'organizzazione.

Un dipendente dell'organizzazione ha familiarità con queste regole prima di firmare il contratto di lavoro.

2. La procedura per la reception e il licenziamento dei dipendenti

2.1. Quando l'ammissione a lavorare con il dipendente è un contratto di lavoro.

2.2 Quando si conclude un contratto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a chiedere l'in entrata:

Passaporto o altro documento che certifica;

Un record di lavoro, tranne quando il contratto di lavoro è per la prima volta o un dipendente viene a lavorare su un ambiente part-time;

Certificato di assicurazione di assicurazione pensionistica statale;

Documenti contabili militari - per le persone militari e le persone soggette a servizio militare;

Documento sull'educazione, sulla qualifica o sulla disponibilità di conoscenze speciali - quando ammettendo il lavoro che richiede conoscenze speciali o formazione speciale;

Politica medica assicurativa dell'assicurazione obbligatoria dei cittadini;

Conclusione sul passaggio della visita medica;

le persone di età inferiore ai 18 anni sono accettate solo dopo un esame medico obbligatorio preliminare (sondaggio).

L'accettazione degli specialisti può essere fatta su base competitiva. I regolamenti relativi alla concorrenza sono approvati dall'amministrazione dell'impresa e dall'Unione commerciale.

Nel concludere un contratto di lavoro per la prima volta, il record di lavoro e il certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica statale sono emessi dal datore di lavoro.

Quando si conclude un dipendente di un contratto di lavoro in esso, ai sensi dell'accordo delle parti, può essere prevista una condizione per il test di un dipendente al fine di verificare la conformità del lavoro ordinato. L'assenza nel contratto del lavoro Le condizioni di prova significa che il lavoratore è assunto senza un test. Il termine di prova per l'ammissione al lavoro è impostato da 3 a 6 mesi, a seconda del post. Durante il test, i periodi di disabilità temporanea del dipendente e di altri periodi, quando effettivamente assente al lavoro non viene contato. Per

il risultato insoddisfacente del test del datore di lavoro ha il diritto prima che la scadenza del test scada per terminare il contratto di lavoro con il dipendente che lo avvertirà per iscritto

forma entro e non oltre 3 giorni indicando le ragioni che servivano come base per l'adozione di tale decisione. Decisione del datore di lavoro Il dipendente ha il diritto di appello in tribunale. Nel risultato insoddisfacente del test, viene effettuata la cessazione del contratto di lavoro senza tenere conto del parere del pertinente organo del sindacato e senza pagare il beneficio di uscita. Se il termine di prova è scaduto e il dipendente continua a funzionare, quindi è considerato che è considerato il periodo di prova e la successiva risoluzione del contratto è consentita solo su motivi generali. Se nel periodo di prova, il dipendente decide che il lavoro proposto non è adatto per lui, ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro per il proprio desiderio di questo datore di lavoro per iscritto per iscritto per 3 giorni.

2.3. AccordoRudovaya Accordo è per iscritto a un indefinito o definito
termine. Il documento è redatto in due copie, ognuno dei quali è firmato dalle parti.
Una copia del contratto di lavoro viene trasferita al dipendente, un altro è memorizzato con il datore di lavoro.

L'acquisizione di un dipendente di un contratto di lavoro deve essere confermata dalla firma del dipendente in un'istanza di un contratto di lavoro immagazzinato presso il datore di lavoro.

2.4. Solo al lavoro è rilasciato dall'Ordine, che è annunciato dal dipendente sotto il dipinto in
Periodo di tre giorni dalla data dell'ordinamento effettivo del lavoro.

Un contratto di lavoro non decorato per iscritto è considerato concluso se il dipendente | Ho iniziato a lavorare con la conoscenza o per conto del direttore generale dell'organizzazione. In questo caso, la progettazione scritta del contratto di lavoro deve essere effettuata entro e non oltre tre giorni lavorativi dalla data dell'assunzione effettiva del dipendente al lavoro.

2.5. La variazione del contratto di lavoro definita dalle parti è effettuata con un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, ad eccezione dei casi previsti dal codice del lavoro della Federazione Russa. Accordo sul cambiamento di determinate parti: le condizioni del contratto di lavoro risiedono per iscritto.

2.6. Quando si riceve un dipendente per lavorare o trasferirlo nel modo prescritto a un altro lavoro, il capo dell'ospite dell'unità strutturale introduce un dipendente con le regole dei regolamenti sul lavoro interni in vigore nell'impresa, altri atti di regolamentazione relativi alla funzione di occupazione di il dipendente, un accordo collettivo.

2.7. Trasferimento a un altro lavoro costante nella stessa organizzazione in iniziativa del datore di lavoro, cioè cambiamenti nella funzione del lavoro o la variazione delle condizioni essenziali del contratto di lavoro, trasferirsi a un lavoro permanente ad un'altra organizzazione, o ad un'altra località, insieme Con l'organizzazione è consentito solo con il consenso scritto del dipendente. Lavoratore che ha bisogno

secondo la conclusione medica nella fornitura di altri lavori, il datore di lavoro è obbligato a trasferirsi a un altro lavoro che non è controindicato da lui per la salute. Se il dipendente non riesce a fallire, o l'assenza di un accordo sull'organizzazione del lavoro pertinente è terminato. Non è una traduzione in un altro lavoro permanente e non

richiede il consenso del dipendente di spostarlo nella stessa organizzazione di esso a un altro posto di lavoro, in

Un'altra unità strutturale di questa organizzazione nella stessa località, la messa in servizio del lavoro su un altro meccanismo o unità, se non comporta un cambiamento nella funzione del lavoro e

cambiamenti nelle condizioni essenziali del contratto di lavoro.

2.8. Per motivi relativi a un cambiamento delle condizioni organizzative o tecnologiche di manodopera, è consentito modificare le condizioni significative del contratto di lavoro definite dalle parti in base all'iniziativa del datore di lavoro quando il dipendente continua senza modificare la funzione del lavoro.

Nell'introduzione di tali cambiamenti, il dipendente deve essere informato dal datore di lavoro per iscritto entro e non oltre 2 mesi prima della loro introduzione. Se il dipendente non accetta di continuare a lavorare nelle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato a offrirgli un lavoro diverso disponibile nell'organizzazione che soddisfa le sue qualifiche e lo stato di salute, e in assenza di un tale lavoro - una posizione di substrait vacante o Il lavoro inferiore che il lavoratore può eseguire con considerazione delle sue qualifiche e dello stato di salute. In assenza del lavoro specificato, nonché in caso di rifiuto di un dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro è terminato.

Se le circostanze possono comportare un massiccio licenziamento dei lavoratori, il datore di lavoro al fine di preservare il lavoro ha il diritto di considerare il parere del corpo del sindacato eletto dell'organizzazione per introdurre tempi di lavoro incompleti fino a 6 mesi. Se il dipendente si rifiuta di continuare a lavorare sulle condizioni delle modalità pertinenti del tempo di lavoro, il contratto di lavoro è terminato con la fornitura di garanzie e risarcimento appropriate. La cancellazione del regime di tempo di lavoro incompleto è effettuata dal datore di lavoro, tenendo conto del parere del corpo rappresentativo dei dipendenti dell'organizzazione.

2.9. Nel caso della necessità industriale, il datore di lavoro ha il diritto di tradurre un dipendente per lavorare nella stessa organizzazione con il lavoro di lavoro sul lavoro svolto, ma non inferiore ai guadagni medi per il lavoro precedente. Tale traduzione è autorizzata a prevenire disastri, un incidente industriale o un disastro naturale; Per prevenire incidenti, tempi di fermo (esposizione temporanea del lavoro per motivi di natura economica, tecnica o organizzativa), distruzione o danni alla proprietà, nonché per sostituire il dipendente mancante. Allo stesso tempo, il dipendente non può essere tradotto nel lavoro controindicato da lui per la salute. La durata del trasferimento a un altro lavoro per sostituire il dipendente mancante non può superare un mese in. Il flusso dell'anno del calendario (dal 1 ° gennaio al 31 dicembre). Con il consenso scritto, il dipendente può essere trasferito al lavoro che richiede qualifiche minori.

2.10. Quando l'ammissione al lavoro, tradurre con un altro lavoro in altri casi stabiliti dal diritto del lavoro, nonché in caso di necessità, uno specialista nella protezione dell'organizzazione dell'organizzazione introduce tutti i dipendenti con i requisiti di protezione del lavoro.

Istruzioni per la sicurezza sul posto di lavoro di ciascun dipendente conduce; Il capo ricevente dell'unità strutturale con l'allargamento dei risultati delle istruzioni di sicurezza sul posto di lavoro dei dipendenti dell'organizzazione.

Quando si adeguisce i suoi dazi per l'occupazione, il dipendente deve essere conforme all'appropriato
Istruzioni di sicurezza.

2.11. Il datore di lavoro è obbligato a rimuovere dal lavoro (non permesso di lavorare) un dipendente:

È apparso al lavoro in uno stato di intossicazione da alcolica, narcotici o di altra tossica;

Non detenuto nella formazione prescritta e sulla verifica delle conoscenze e delle competenze nel campo della protezione del lavoro;

Esame medico preliminare o periodico obbligatorio nel modo prescritto;

Quando si identifica in conformità con la conclusione medica delle controindicazioni per soddisfare il dipendente del lavoro dovuto al contratto di lavoro;

Il datore di lavoro rimuove dal lavoro (non consente il lavoro) un dipendente per l'intero periodo di tempo prima di eliminare le circostanze che erano la base per rimuovere il lavoro o la prevenzione del lavoro;

In altri casi, previsto all'articolo 76 del codice del lavoro della Federazione Russa.

2.12 La cessazione di un contratto di lavoro può svolgersi solo sui motivi previsti dalla legge sul lavoro.

2.13 Il contrattoternario può essere risolto in qualsiasi momento per accordo delle parti del contratto di lavoro.

2.14 La carriera termica ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro, scrivendo per iscritto su questo datore di lavoro entro due settimane, se non diversamente stabilito dal codice del lavoro della Federazione Russa o da un'altra legge federale. Dopo la scadenza dell'avviso sul licenziamento, il dipendente ha il diritto di smettere di funzionare.

2.15 I contratti di lavoro di lavoro con i dipendenti sono risolti in conformità con le norme stabilite dall'articolo 79 del codice del lavoro della Federazione Russa.

2.16 L'estensione del contratto di lavoro sull'iniziativa del datore di lavoro è prevista per motivi di cui all'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa. Il dipendente non è autorizzato a licenziare il dipendente all'iniziativa del datore di lavoro (ad eccezione del caso dell'eliminazione dell'organizzazione) durante la sua disabilità temporanea e durante il soggiorno in vacanza.

2.17 Il procedimento del contratto di lavoro è rilasciato dall'ordine sottoscritto dal direttore generale dell'organizzazione o dalla persona autorizzata. Con questo ordine, il dipendente si incontra sotto il dipinto.

2.18 La fine del lavoro del contratto di lavoro in tutti i casi è l'ultimo giorno del dipendente, tranne quando il dipendente in realtà non ha funzionato, ma per lui, in conformità con il codice del lavoro della Federazione Russa, o altra legge federale, Il luogo di lavoro è stato mantenuto.

2.19 Il giorno della cessazione del contratto di lavoro, uno specialista del dipartimento del personale del personale emette un dipendente un libro di lavoro, nonché su una dichiarazione scritta del dipendente, una copia correttamente certificata dei documenti relativi al lavoro. Nel giorno stimato, il Dipartimento dell'organizzazione produce un calcolo finale con il dipendente. Records to the Labor Book sulla base e la ragione della cessazione del contratto di lavoro sono presi in modo accurato in conformità con le formulazioni del codice del lavoro della Federazione Russa o di un'altra legge federale e con riferimento all'appropriato, articolo, parte del Articolo, l'articolo di questi documenti.

3. Diritti di base, doveri e responsabilità dei dipendenti

3.1. Il lavoratore ha il diritto di:

Conclusione, modifica e cessazione del contratto di lavoro nel modo e nelle condizioni stabilite dal codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

Fornendolo il lavoro dovuto al contratto di lavoro;

Luogo di lavoro conforme ai requisiti di regolamentazione dello stato della protezione e delle condizioni del lavoro previsto dal contratto collettivo;

Tempestiva e in pieno pagamento dei salari in conformità con le sue qualifiche, complessità del lavoro, numero e qualità del lavoro svolto;

Riposati, forniti dall'istituzione di una durata normale, dell'orario di lavoro, del tempo di lavoro ridotto per le singole professioni e le categorie di lavoratori, la fornitura di giorni di fine settimana settimanali, le vacanze non lavorative pagate per le festività annuali.

Altri diritti dei dipendenti sono stabiliti dall'articolo 21 del codice del lavoro della Federazione Russa, e può anche essere previsto da un accordo collettivo, atti di regolamentazione locali dell'organizzazione e del contratto di lavoro.

3.2. Il lavoratore è obbligato:

Eseguire coscienziosamente le tue responsabilità del lavoro assegnate al contratto di lavoro e dalla descrizione del lavoro;

Rispettare queste regole, altri atti regolatoriali locali dell'organizzazione;

Osservare la disciplina del lavoro;

Eseguire standard di lavoro consolidati;

Prenditi cura di proprietà del datore di lavoro (compresa la proprietà di terzi che hanno un datore di lavoro se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà) e di altri dipendenti;

Riferire immediatamente al datore di lavoro, o il leader immediato sull'emergere di situazioni che rappresentano la minaccia della vita e della salute delle persone, la sicurezza della proprietà del datore di lavoro (compresa la proprietà di terzi presso il datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà).

Proteggi la proprietà del datore di lavoro, utilizzare efficacemente attrezzature, strumenti, materiali, risparmio di calore, elettricità, carburante e altre risorse energetiche;

adottare misure per eliminare immediatamente le cause e le condizioni di prevenzione o della produzione di manodopera impellente (tempi di inattività, guasti, incidenti), in caso di impossibilità di eliminare tali motivi per segnalare immediatamente l'amministrazione del sito, laboratorio, impianti;

Il cerchio delle responsabilità che ciascun dipendente deve soddisfare nelle loro qualifiche, specialità, la posizione è determinata dal contratto di lavoro, dalle directory di qualifica tariffaria, dalle norme tecniche, dalle descrizioni dei lavori e dalle disposizioni approvate nel modo prescritto.

4. Diritti di base, doveri e responsabilità del datore di lavoro

4.1. Il datore di lavoro ha il diritto:

Concludere, modificare e terminare contratti di lavoro con i dipendenti nel modo e nelle condizioni stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

Condurre negoziati collettivi e concludere accordi collettivi;

Incoraggiare i lavoratori per il lavoro efficace coscienzioso;

Richiedere ai dipendenti del lavoro di dazi del lavoro e il rispetto per la proprietà del datore di lavoro (compresa la proprietà di terzi dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà) e di altri dipendenti, conformità al presente regolamento;

Attirare i lavoratori a responsabilità disciplinare e materiali nel modo stabilito dal codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

Prendere regolamenti locali;

Creare associazioni di datori di lavoro ai fini della rappresentazione e proteggere i loro interessi e unirsi a loro.

4.2. Il datore di lavoro deve:

Rispettare la legislazione sul lavoro e altri atti giuridici normativi contenenti norme di diritto del lavoro, regolamenti locali, condizioni di accordo collettivo, accordi e contratti di lavoro;

Fornire ai dipendenti il \u200b\u200blavoro a causa di contratti di lavoro;

Garantire condizioni di sicurezza e di lavoro che soddisfano i requisiti normativi dello stato della protezione del lavoro;

Fornire ai lavoratori attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per l'esecuzione dei dazi del lavoro;

Soddisfare altri obblighi previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti giuridici normativi contenenti le norme di diritto del lavoro, un accordo collettivo, accordi, atti regolamentari locali e contratti di lavoro;

Pagare nell'intera quantità dovuta ai salari dei dipendenti all'interno dei termini stabiliti dal TC RF, accordo collettivo, le regole della regolamentazione del lavoro interno dell'organizzazione, i contratti di lavoro;

Garantire i bisogni del lavoro dei dipendenti relativi all'esecuzione dei dazi del lavoro;

Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria dei dipendenti nel modo prescritto dalle leggi federali;

Compensare il danno causato ai dipendenti in relazione alla performance dei dazi del lavoro, nonché compensa il danno morale secondo le modalità e nelle condizioni stabilite dal codice del lavoro della federazione russa, le leggi federali e altri atti giuridici normativi;

Per adempiere ad altri obblighi previsti dal Codice della manodopera della Federazione Russa, le leggi federali e altri atti giuridici di regolamentazione contenenti norme di diritto del lavoro, un accordo collettivo, accordi e contratti di lavoro.

Introduzione ................................................. ................................... ..
	Posizione giuridica dei sindacati nel campo del lavoro .............................. ..
	1.1 Organismi sindacali come oggetto di diritto del lavoro ..................... ...
	1.2 Il concetto di sindacati, i loro compiti e funzioni, Regolamento giuridico normativo delle loro attività ........................
	Protezione dei diritti del lavoro dei lavoratori da parte dei sindacati professionali ..........
	2.1 Funzione protettiva dei sindacati professionali ........................... ...
	2.2 Attuazione dei sindacati per la protezione dei diritti di lavoro dei lavoratori ... ..
	2.3 Controllo sindacale sull'osservanza della legislazione sul lavoro e della protezione del lavoro ..................................... ............................
	2.4 Responsabilità dei sindacati ............................................. ......
	Ieri sindacati ieri, oggi, domani ............................................... ......................
Conclusione ................................................. .................................. ..
Elenco bibliografico ................................................ ............ ...

introduzione

Il ruolo di primo piano nella regolazione delle relazioni pubbliche (anche nel lavoro del lavoro) è giusto. La Costituzione del 1993 della Federazione Russa definisce la Russia come stato legale federale con la forma repubblicana di governo. Essendo una base per lo sviluppo e il miglioramento di tutta la legislazione russa, la Costituzione sancisce una vasta gamma di diritti umani e libertà e cittadini.

Il nuovo contenuto è entrato in esso e nel diritto tradizionale di lavorare. Il diritto umano al lavoro è uno dei più principali, e i metodi per la sua attuazione caratterizzano in gran parte il livello di sviluppo della società. Oggi, i cittadini della Federazione Russa possono attuare questo diritto costituzionale in un'ampia varietà di forme. Allo stesso tempo, il suo contenuto è cambiato in modo significativo: il lavoro è gratuito, e tutti hanno l'opportunità di smaltire liberamente le loro abilità lavorative, scegliere la generazione e la professione. Allo stesso tempo, è proibito il lavoro forzato. I sindacati professionali sono chiamati a svolgere un ruolo di primo piano nell'armonizzazione delle relazioni di minerale nella società. Se ti avvicini all'analisi del loro luogo e ruolo nella vita della società dalla posizione della storia del movimento internazionale del lavoro e del sindacato, è opportuno riconoscere: il movimento sindacale di ciascun paese è una superficie particolare del sistema pubblico in che esiste.

Nei paesi sviluppati, i sindacati si adattano alle unioni organicamente nel sistema politico della società, essendo uno degli elementi più importanti della società civile.

In generale, e un po 'semplificando, il ruolo dei sindacati nella società civile può essere definito come la formazione di un cittadino dal dipendente assunto.

Inizialmente, la società civile era una società di proprietari. Bente, i lavoratori assunti che non avevano la proprietà dei lavoratori che non avevano più dei diritti civili.

I sindacati, che nei paesi occidentali apparvero, di norma, dopo che emergono la società civile, ha svolto un ruolo enorme nella sua trasformazione, in dotazione dei lavoratori e della popolazione di diritti civili, politici, sociali e di altro tipo. Dal momento della sua formazione, i sindacati - oggettivamente e talvolta soggettivamente - erano uno strumento dell'emancipazione della classe operaia, i mezzi per ottenere diritti.

Proteggere il lavoro economicamente, e in parte ad altri aspetti, limitando l'arbitrarietà del proprietario, i sindacati hanno contribuito alla formazione dei lavoratori, prima della travolgente maggioranza di oppressi e impotenti, come cittadini, come attori sociali. Allo stesso tempo, difendendo il suo diritto all'esistenza e al funzionamento libero, i sindacati hanno difeso questi diritti civili per il diritto civile e politico dei loro membri all'organizzazione, all'Unione per proteggere gli interessi comuni. Parlando contro le estreme forme di funzionamento, in cerca di creazione e sviluppo di varie istituzioni di protezione sociale, i sindacati hanno combattuto i diritti sociali dei loro membri, erano agenti che acquistarono la cittadinanza sociale.

Solo attraverso l'organizzazione, per lo più sindacali, i dipendenti - una parte significativa o addirittura predominante della popolazione - la maggior parte dei diritti e del luogo di lavoro e nella stessa società. Ci ha notato L. Brentano, quando ha scritto nella sua "Storia dello sviluppo dell'economia nazionale dell'Inghilterra" che, grazie ai sindacati, "il lavoro diventa davvero una merce, una persona che lavora".

In Russia, l'anno della lotta per il riconoscimento giuridico dei sindacati del loro ruolo e luogo nella società era del 1995. Il destino drammatico della legge "sui sindacati, i loro diritti e garanzie di attività" è una specie di simbolo di questa lotta. La sua adozione in ogni modo resistette a coloro che non sono interessati all'esistenza di forti unità di lavoratori che possono difendere i loro diritti e interessi legittimi, resistere all'arbitrarietà dei datori di lavoro.

Tra gli oppositori della legge c'erano riformatori ultra liberali dalle strutture di potere, e alcune figure sindacali dei cosiddetti sindacati alternativi. Per loro, la lotta contro la FNPR, sembra molto più importante proteggere gli interessi dei dipendenti. È importante che la legge contiene una serie di disposizioni vincolanti per il governo, gli organismi governativi e il governo locale, i datori di lavoro. Garantisce il diritto di risiedere la creazione e le attività dei sindacati, escludendo la possibilità di interferenze arbitrarie delle autorità esecutive, protegge i diritti degli attivisti sindacali, le proprietà sindacali. La legge rende i sindacati L'oggetto principale degli accordi collettivi a tutti i livelli, presenta loro gli ampi diritti di controllo sull'osservanza dei diritti socio-lavoro dei lavoratori, degli standard ambientali.

Ma la storia del nostro paese ci insegna che anche la legge più bella può rimanere una lettera morta, una dichiarazione vuota. Il caso di ciascuno di noi è pieno di un contenuto vivente, per utilizzare attivamente le possibilità presentate dalla legge nell'interesse dei lavoratori e dei loro sindacati professionali.

Lo scopo del lavoro del corso è quello di analizzare problemi teorici e pratici del diritto di proteggere i diritti del lavoro di un dipendente da parte dei sindacati professionali. Questo obiettivo è strettamente connesso e implementato attraverso la soluzione dei seguenti compiti:

Studio delle fondamenta teoriche e legali delle disposizioni dei sindacati nel settore del lavoro;

Identificare le possibilità e le condizioni per la protezione efficace dei diritti del lavoro dei lavoratori da parte dei sindacati professionali;

L'influenza dei sindacati sulla vita politica e socio-economica del paese.

Obiettivi e obiettivi dello studio hanno portato alla struttura del lavoro del corso, che consiste in un'introduzione, tre capitoli, conclusione e lista bibliografica.

1 Stato legale dei sindacati nel campo del lavoro

1.1 Organismi sindacali come oggetto di diritto del lavoro

Secondo le condizioni della Russia moderna, i sindacati sono organizzazioni pubbliche di volontariamente indipendenti che uniscono i lavoratori legati agli interessi comuni della natura delle loro attività, sia nella produzione e della sfera sociale. Con il suo compito principale dei sindacati di tutte le aree: la Federazione dei sindacati indipendenti della Russia (FNPR), Socrofrop e altri considerano la protezione dei diritti e dei legittimi interessi dei lavoratori, la creazione di giustizia sociale, economie efficaci e umane.

I sindacati sono considerati come specifici argomenti di attività legali. Il loro status (stato legale) è determinato dalla legge, che stabilisce la legge comune e la capacità dei sindacati, dei diritti e degli obblighi di base, nonché garantisce la loro attuazione. Allo stesso tempo, nel quadro dello status giuridico generale dei sindacati, la legislazione procede, da un lato, dall'esistenza del principio del pluralismo nell'organizzazione e nelle attività dei sindacati, e dall'altro, regola il Status dei singoli livelli del sistema sindacano, in particolare, comitati sindacali (organizzazioni), organismi industriali e regionali del commercio.

La funzione principale dei sindacati russi è la protezione degli interessi della gente delle persone. Allo stesso tempo, il metodo ottimale di attuazione della funzione protettiva diventa l'organizzazione di una partnership sociale legale: una forma civile di relazioni tra sindacati, imprenditori (datori di lavoro) e strutture governative (statali).

La gamma di attività di partenariato dei sindacati può essere diversa a seconda della situazione specifica - dal confronto sociale diretto ai suoi partner all'interazione costruttiva con loro.

L'attuale legislazione della Russia, data la natura delle funzioni svolte dai sindacati, la più grande enfasi lo rende sullo sviluppo del loro status giuridico come oggetto di diritto del lavoro, poiché è questo ramo del diritto di entrare in contatto con il contatto con il diritto Regolamento del campo di applicazione del lavoro assunto.

È importante notare che lo stato giuridico dei sindacati come soggetti di diritto del lavoro è determinato in relazione alle loro autorità e non alle organizzazioni. Questi organismi, e, soprattutto, il sindacato delle organizzazioni è riconosciuto da legittimi rappresentanti dei diritti e degli interessi dei dipendenti. In tali relazioni sociali, in cui il sindacato funge da argomento di diritto del lavoro, rappresenta gli interessi del team sindacano pertinente dei lavoratori e dei dipendenti associati. Allo stesso tempo, o realizza i propri diritti (ad esempio, quando la supervisione della protezione del lavoro), o è valida per conto del collettivo del lavoro pertinente (ad esempio, durante lo sviluppo e la firma di un accordo collettivo).

L'articolo 226 del paese del lavoro della Federazione russa ha consolidato la normativa comune dei sindacati per rappresentare gli interessi dei lavoratori e ha identificato le aree della sua applicazione - produzione, lavoro, vita e cultura. Queste aree della vita pubblica sono, quindi, l'oggetto dell'applicazione preventiva della loro varie empatia.

Va tenuto presente che la rappresentazione degli interessi dei lavoratori assunti e dei dipendenti nelle aree della vita pubblica nominata è sia il diritto che la responsabilità degli organismi sindacali. Poiché tale rappresentanza si basa sulla legge (articolo 226 del codice del lavoro della Federazione Russa), gli organismi sindacali, agendo come rappresentanti dei team di dipendenti, atto senza alcun potere dell'avvocato da parte loro. Potere dell'avvocato e il singolo ufficio rappresentativo dei sindacati commerciali nella protezione dei diritti e degli interessi dei singoli lavoratori dei soci singoli sindacali.

1.2 Il concetto di sindacati, i loro compiti e funzioni, regolamentazione legale normativa delle loro attività

Al fine di determinare i compiti e il luogo dei sindacati, la Confederazione Universale dei sindacati del commercio detenuta nel dicembre 1994 la Conferenza scientifica e pratica internazionale "Il ruolo dei sindacati nella risoluzione dei problemi di salute, protezione sociale e legale dei lavoratori alla fase attuale ". Sono state analizzate le ragioni della situazione attuale in questo settore, sono state sviluppate le modalità di miglioramento indigeno delle attività lavorative dei dipendenti.

La legge federale "sui sindacati, i loro diritti e garanzie di attività" è entrato in vigore il 20 gennaio 1996. Unioni professionali - una forma organizzativa storicamente stabilita di unificazione dei lavoratori. Come fenomeno sociale, rappresentano un sistema di relazioni diversi e complessi di relazioni e relazioni interne ed esterne. Questa è la più grande organizzazione pubblica. I sindacati professionali sono inclusi nel sistema politico della società come specifica organizzazione pubblica con i suoi compiti e funzioni definiti dai loro charter.

La necessità di proteggere i diritti e gli interessi dei lavoratori è particolarmente rilevante in un periodo moderno, esposto e aumentato contraddizioni socioeconomiche.

L'attuazione della funzione di protezione dei sindacati contribuisce alla regolamentazione sociale delle relazioni pubbliche in cui entrano nel processo delle loro attività. Le relazioni con la partecipazione dei sindacati sono regolate da vari tipi di norme sociali - moralità, etica, diritti, tradizioni, ecc.

Alcuni di loro hanno sviluppato nella pratica dell'interazione tra i sindacati con stato, organismi economici, dipendenti e formalmente non risolti. Altri sono forniti da atti di corpi sindacali. Il terzo è contenuto in atti giuridici regolamentari.

Il diritto di tutti di unirsi ai sindacati, la loro creazione per proteggere i loro interessi è direttamente sancita dalla costituzione della Federazione Russa (articolo 30). La menzione speciale dei sindacati nell'atto della maggiore forza legale indica un ruolo speciale e l'importanza dei sindacati nella società.

Le funzioni sindacali sono le principali attività dei sindacati. Le seguenti funzioni sono assegnate in letteratura legale: protettivo, produzione, educativo, sociale. Altre funzioni possono essere selezionate. Tuttavia, tutte le attività dei sindacati dovrebbero essere subordinate agli obiettivi di proteggere i diritti e gli interessi dei loro membri. Pertanto, la principale funzione dei sindacati dovrebbe essere una funzione protettiva - attività legali mirate:

1) Per proteggere i diritti del lavoro e gli interessi legittimi dei lavoratori (i diritti dei dipendenti liberano liberamente delle loro capacità di lavorare, scegliere la generazione di attività o professione, il diritto alla remunerazione per il lavoro senza alcuna discriminazione e non inferiore alla quantità stabilita dalla legislazione);

2) sulla protezione di essi da violazioni (il diritto di risiedere a partecipare alle organizzazioni e all'occupazione in cui i membri stanno lavorando nel sindacato per attuare i compiti autorizzati presentati dai sindacati dei diritti);

3) ripristinare i diritti violati (proteggere i diritti e gli interessi dei membri sindacali sul manodopera individuale e relative relazioni, e nel campo dei diritti collettivi e degli interessi - questi diritti e interessi dei dipendenti, indipendentemente dall'appartenenza ai sindacati dei sindacati in caso di responsabilizzandoli per rappresentare l'ufficio rappresentativo nell'ordine prescritto);

4) stabilire un livello più elevato di condizioni di lavoro e la vita dei lavoratori (installati dal datore di lavoro e le loro associazioni di coordinamento con gli organismi sindacali pertinenti e sono sanciti di accordi e accordi collettivi).

I sindacati, essendo un'organizzazione educativa, sono dotati, soprattutto, il diritto del controllo pubblico. Tuttavia, nei casi stipulati dalla legge, hanno autorità.

Pertanto, l'ispezione tecnica del manodopera dei sindacati può, secondo determinate questioni, di fornire all'amministrazione delle normative obbligatorie delle imprese, per il non conformità con cui i perpetratori sono imposti in contanti. I consigli e i comitati dei sindacati hanno anche il diritto di fornire regolamenti obbligatori. La mancata osservanza delle prescrizioni obbligatorie può comportare un disciplinare, materiale e altre responsabilità dei funzionari colpevoli.

La legge costituzionale dei sindacati per partecipare alla gestione dei pubblici e degli affari pubblici include i seguenti elementi principali:

· Il diritto di partecipare alle attività normative dello stato;

· Il diritto di partecipare all'applicazione della legislazione;

· Il diritto di esercitare il controllo pubblico e la supervisione dello stato sul rispetto della legislazione nell'adozione e nell'applicazione delle norme legali delle autorità economiche.

Nella vita reale, tutti e tre gli elementi sono in stretta collaborazione. Con l'ufficio rappresentativo dei sindacati alle agenzie governative, alcune questioni sono risolte per quanto riguarda il parere, mentre altre - in coordinamento o insieme ai sindacati. La decisione della questione, tenendo conto del parere, significa che i sindacati hanno diritti di consulenza. Di conseguenza, stiamo parlando della forma giuridica dell'attuazione dei sindacati del controllo pubblico. Se la domanda è risolta insieme o concordata, la loro opinione è legalmente necessaria per gli organismi statali. In questi casi, i sindacati hanno l'autorità di alimentazione. La presenza di varie forme organizzative e giuridiche di questa rappresentazione è spiegata da una vasta gamma di problemi, la cui soluzione è legata alla competenza dei sindacati.

I diritti forniti per creare un quadro giuridico per i sindacati di attività e funzioni autorizzate, rafforzando il quadro giuridico di Stato e la vita pubblica. Allo stesso tempo, lo stato non interferisce negli affari interni dei sindacati. Agiscono in conformità con i charter che hanno accettato e non sono soggetti alla registrazione negli organismi governativi. Se i sindacati hanno bisogno del diritto di un'entità giuridica, allora, come tutte le altre organizzazioni, sono registrati negli organismi del Ministero della Giustizia della Federazione Russa, ma nella notifica, e non necessariamente e sono inclusi nel registro pertinente. Garantendo in tal modo l'indipendenza dei sindacati delle autorità esecutive. I sindacati sono indipendenti nelle loro attività degli organismi esecutivi, governi locali, datori di lavoro, le loro associazioni (sindacati, associazioni), partiti politici e altre associazioni pubbliche.

L'indipendenza dei sindacati è il primo dei principi fondamentali della situazione e delle attività dei sindacati, è garantito anche:

· Divieto diretto su qualsiasi intervento delle autorità statali e dei loro funzionari nelle attività dei sindacati, che possono comportare la restrizione dei diritti sindacali o prevenire l'attuazione legittima delle loro attività legali;

· Indipendenza della proprietà; Il diritto di sviluppare e approvare e approvare il proprio statuto, identificare la struttura, eleggere gli organismi di governo, organizzare le loro attività;

· Il divieto di controllo sulle attività dei sindacati da parte delle autorità della giustizia, registrando i sindacati come entità legale.

Il secondo principio - autogoverno è previsto dalla legge federale "sulle associazioni pubbliche" e si riferisce ugualmente a tutte le associazioni pubbliche. In relazione ai sindacati,
È espresso in quanto sopra menzionato il diritto, accettare in modo indipendente il suo statuto e regolare tutte le attività interne.

Il terzo principio - il volontariato dell'Associazione nei sindacati è sancito sia per legge sui sindacati e dalla legge federale "sulle associazioni pubbliche".

Il quarto principio, anche direttamente sancito dalla legge, dall'uguaglianza dei sindacati, l'uguaglianza di tutti i sindacati prima della legge. Significa che tutti i sindacati e i loro organi di un livello hanno gli stessi diritti indipendentemente dai numeri, qualsiasi altro segno. Pertanto, la legislazione ha trovato la riflessione e il pluralismo sindacali del commercio - la presenza di uno, ma diversi sindacati commerciali.

Il quinto principio - la legislazione della creazione e delle attività implica dalla legge sui sindacati ed è direttamente sancito dalla legge federale "sulle associazioni pubbliche".

La legislazione sindacale consiste nelle norme della Costituzione della Federazione Russa e del lavoro, della legge federale "sui sindacati, i loro diritti e garanzie di attività", adottata dalla Duma dello Stato l'8 dicembre
1995 e firmato dal Presidente della Federazione Russa il 12 gennaio 1996 (modificato il 21 marzo, il 25 luglio 2002, il 30 giugno 8 dicembre 2003, 29 giugno 2004, 9 maggio 2005), Norme di un numero di altre leggi federali (leggi della Federazione Russa, RSFSR), decreti presidenziali. Il sistema dei sindacati comprende anche la legge federale del 19 maggio 1995 "sulle associazioni pubbliche" nella parte in cui i sindacati hanno caratteristiche e proprietà generali con tutte le altre organizzazioni pubbliche.

2. Protezione dei diritti di lavoro dei lavoratori da parte dei sindacati professionali

2.1 Funzione protettiva dei sindacati

Dall'emergere dei sindacati, vi è una missione storica per unire i lavoratori sulla base degli interessi di produzione, portali nello spirito di solidarietà, per proteggere i diritti e gli interessi dei lavoratori. La condidiazione storica e la funzione di protezione tradizionale è un caratteristico tratto dei sindacati come organizzazione pubblica.

Il contenuto principale della funzione di protezione dei sindacati nella società è la preoccupazione per migliorare il benessere del popolo, la crescita del materiale materiale e culturale della vita dei lavoratori e dei loro familiari; Protezione dei diritti e degli interessi dei lavoratori da singole manifestazioni della burocrazia, un approccio privilegiato alle loro esigenze e richieste; Protezione della salute dei lavoratori dall'effetto sfavorevole delle condizioni di lavoro e degli altri. L'obiettivo comune porta all'unificazione, focalizzata in un unico canale delle azioni dei sindacati e degli stati finalizzati a proteggere i diritti e gli interessi dei lavoratori.

Per le attività dei sindacati, nell'attuazione della funzione protettiva, sono caratterizzati la varietà di metodi e moduli utilizzati da loro in ogni caso particolare. I sindacati sono ampiamente utilizzati da una varietà di misure educative sia a un lavoro e ai dipendenti separati che violano le norme generalmente accettate e ai manager che non sono considerati con i bisogni e le esigenze dei lavoratori sono maggiori grazie al lavoro. Posto importante nel lavoro dei sindacati è la propaganda della legge, chiarificazione delle sue norme, al fine di armare i lavoratori in questo settore della conoscenza. Quando le misure educative non portano a risultati dovuti, i sindacati in conformità con la Carta utilizzano misure di impatto sociale. Nei casi necessari, le autorità sindacali possono applicare sindacati ai funzionari e misure di coercizione legale di stato.

L'implementazione di sindacati di funzionalità protettive influisce sull'interesse di tutti i lavoratori. Da come ogni autorità sindacale svolge questo compito, la sua autorità e l'autorità dei sindacati in generale dipendono. È importante determinare quanto siano efficaci le misure applicate da loro per questo scopo. Una corretta comprensione del ruolo e dei valori della funzione di protezione dei sindacati aiuta a comprendere la natura dei sindacati nella società, in modo accurato e appieno i compiti specifici dei sindacati in una particolare fase dello sviluppo sociale. La specificità della funzione protettiva dei sindacati è che:

· In primo luogo, i sindacati sono progettati per proteggere i diritti e gli interessi dei lavoratori relativi, principalmente con le loro relazioni sociali e di lavoro;

· In secondo luogo, il compito principale dei sindacati allo stesso tempo è quello di prevenire possibili violazioni di questi diritti e interessi;

· Terzo, i sindacati vengono utilizzati quando si proteggono i diritti e gli interessi dei lavoratori tali percorsi e fondi che non sono disponibili per l'apparecchiatura di stato.

Le specifiche dei percorsi e dei mezzi applicati dai sindacati, nell'attuazione della funzione protettiva, è strettamente correlato alle condizioni per le loro attività protettive, nonché gli obiettivi di cui è diretto.

2.2 Attuazione dei sindacati per la protezione dei diritti del lavoro dei lavoratori

I sindacati nella prima fase della regolamentazione giuridica del lavoro dovrebbero mostrare la propria funzione protettiva, esprimendo un parere sull'atti legislativi del progetto, respingendo o cercare cambiamenti in quelli di loro che tacchiano, diminuiscono i diritti del lavoro e gli interessi legittimi dei lavoratori come sotto centralizzato Adozione di atti dagli organismi legislativi della Federazione e dei suoi soggetti. Inoltre, quando concludono accordi a diversi livelli, quando si effettuano i datori di lavoro con atti regolatoriali locali contenenti norme di legge sul lavoro.

E qui i sindacati si affidano al paragrafo 2 dell'art. 55 della Costituzione della Federazione Russa, prevedendo che "leggi che aboliscono o eliminano i diritti umani e le libertà e i cittadini non sono pubblicati, e nell'art. 372 TC sulla procedura per tenere conto delle opinioni del corpo del sindacato elettorale quando si effettuano datori di lavoro di regolamenti locali contenenti norme di legge sul lavoro.

Pertanto, la Commissione Tripartite (una delle parti dell'Autorità sindacale come rappresentante dei dipendenti) sulla regolamentazione delle relazioni socio-lavoro discute e prova i progetti di molti atti regolatorie sul manodopera.

L'Autorità sindacale, che rappresenta gli interessi dei dipendenti della presente Commissione, dovrebbe mostrare la massima attività sulla protezione dell'alta livello delle condizioni di lavoro dei lavoratori, prevenire il calo delle garanzie stabilite dalla legislazione. Potrebbe scambiare organi sindacali delle organizzazioni, quando ai sensi dell'art. Il datore di lavoro 372 TC richiede il loro parere sul progetto sviluppato da lui un atto normativo locale dell'organizzazione sui problemi del lavoro.

Datore di lavoro, creando un progetto di atto normativo locale contenente le norme di diritto del lavoro, dirige la sua autorità sindacale elettorale, rappresentando gli interessi della maggior parte dei lavoratori.

L'organo sindacale per cinque giorni dovrebbe esprimere la sua opinione scritta su questo documento. Se tale parere risulta essere negative o contenenti proposte per il suo cambiamento, il datore di lavoro ha il diritto di offrire all'autorità sindacale entro tre giorni a raggiungere un accordo attraverso consultazioni congiunte (parte 3 dell'art. 372 TC).

Quindi, il Codex sebbene tagliò il volume dei diritti dell'organo sindacato
(Con Accordo - per contabilità) Quando si effettuano regole locali del diritto del lavoro, ma consente di proteggere i diritti e gli interessi dei lavoratori con il suo parere motivato.

Se non vi è alcun accordo (questo è emesso dal protocollo), il datore di lavoro ha il diritto di prendere una legge locale nella propria edizione, ma può essere impugnata dall'autorità sindacale nella pertinente siberianeship o alla corte. L'Autorità sindacale ha il diritto di iniziare la procedura di controversia collettiva del lavoro, cioè procedere alla formazione di una commissione di conciliazione. Quindi, h. 4 Art. 372 TC Il protocollo specificato dei disaccordi del datore di lavoro e del corpo del sindacato secondo il datore di lavoro adottato dal progetto di atto normativo locale effettua un fatto giuridico - la base dell'emergere di una controversia collettiva del lavoro, quando le parti dovrebbero iniziare procedure pacifiche per il suo permesso di cui all'art. 398, 401 TC e legge federale sulle controversie collettive del lavoro.

L'ispettorato del lavoro statale durante il mese dovrebbe verificare la conformità dell'Atto locale dell'attuale legislazione del lavoro e in caso di rilevamento delle contraddizioni per dare al datore di lavoro a eliminare le violazioni. Di conseguenza, parte 5 cucchiai. 371 TC dà il diritto di risolvere una controversia collettiva allo stesso tempo della nostra legislazione come legge sulle controversie collettive del lavoro in conformità con ch. 61 TC sulla procedura per il loro permesso e l'autorità di vigilanza statale - l'ispettorato del lavoro statale o in tribunale. Allo stesso tempo in CH. 62 TCS non dice nulla di come decide il tribunale. Secondo l'arte. 361 TC Soluzioni degli ispettori del lavoro statale, incluso il capo ispettore del lavoro di stato della Federazione russa, possono essere impugnati.

Tale risoluzione simultanea di una disputa collettiva del lavoro sull'adozione del datore di lavoro (contrariamente al parere del corpo del corpo del commercio) di un atto di regolazione locale, sebbene produca i datori di lavoro con il parere del corpo del sindacato, ma può creare una situazione Laddove il datore di lavoro non seguirà l'istruzione di ispezione del lavoro, riferendosi alle procedure pacifiche della risoluzione collettiva della controversia del lavoro o della decisione giudiziaria. È necessaria una nuova tariffa aggiuntiva per risolvere la possibile collisione.

Dal momento che per la prima volta una controversia del lavoro collettiva è assegnata alla competenza dell'ispezione del lavoro statale e alla Corte e alle procedure pacifiche per il suo permesso, questa nuova situazione del diritto del lavoro richiede chiarimenti legislativi. Pertanto, il codice del lavoro prevedeva una certa limitazione delle azioni del datore di lavoro ad adottare un atto normativo locale se non ha tenuto conto dell'opinione legale del corpo del sindacato sul suo progetto.

I sindacati come la maggior parte dell'organizzazione di massa dei lavoratori sono andati oltre l'ufficio rappresentativo degli interessi dei soli membri del sindacato. Cominciarono a rappresentare gli interessi di tutti i lavoratori e i dipendenti, rappresentando così indirettamente gli interessi e i membri delle loro famiglie. Pertanto, i sindacati agiscono come una delle organizzazioni più rappresentative della società.

Gli interessi professionali dei lavoratori dovrebbero includere, prima di tutto, il loro desiderio di migliorare le condizioni di lavoro, aumentare l'interesse morale e materiale nei risultati del lavoro. Con queste aspirazioni, è strettamente connesso con il desiderio di una persona a sentire non un comune esecutore della volontà dell'amministrazione, ma essere un membro pieno del team, il desiderio di migliorare le condizioni di non solo il lavoro, ma anche la vita e ricreazione, tenendo conto delle loro attività professionali.

Di conseguenza, i lavoratori e i dipendenti hanno interessi speciali professionali, sia nel campo del lavoro che nel campo della produzione, della vita e della cultura. In queste aree dei sindacati e rappresentano gli interessi di tutti i lavoratori e i dipendenti, che ha una grande importanza pratica. Quindi un accordo collettivo si applica a tutti i lavoratori e i dipendenti dell'impresa, indipendentemente dalla loro appartenenza al sindacato.

I sindacati sono presi in considerazione particolarmente conto degli interessi di grandi gruppi di lavoratori, come donne, giovani e pensionati, a causa delle caratteristiche fisiologiche del corpo, un ruolo sociale speciale di una donna nella famiglia, adattamento delle persone che sono venute al Produzione, a nuove condizioni, combinando i giovani con allenamento, ecc.

La speciale proprietà sociale dei sindacati per rappresentare gli interessi non solo dei suoi membri, ma anche gli interessi professionali di tutti i lavoratori e dei dipendenti comprendono la capacità dei sindacati di influenzare la formazione di questi interessi, identificare, esprimere e proteggerli. Per questo, i sindacati usano i media, i vari sondaggi, nonché le forme tradizionali come riunioni, conferenze, plenum e congressi.

Il diritto dei sindacati per promuovere l'occupazione e l'occupazione sono incarnati adottando la partecipazione allo sviluppo di programmi di occupazione; Proposte per la protezione sociale dei lavoratori rilasciati da imprese e organizzazioni nella loro liquidazione o riorganizzazione; Attuazione dell'occupazione dei dipendenti e del rispetto della legislazione sull'occupazione e dell'occupazione. La cessazione del contratto di lavoro sull'iniziativa del datore di lavoro e del licenziamento del dipendente può essere effettuato tenendo conto dell'opinione motivata del corpo del sindacato eletto di questa organizzazione (TC Art. 373).

Adottando una decisione sul licenziamento del dipendente, il datore di lavoro invia un progetto di ordine al corpo sindacali di questa organizzazione e altri documenti che hanno causato il licenziamento. L'autorità sindacale deve inviare la sua opinione scritta durante la settimana. Se manca il periodo specificato o la risposta non contiene un parere motivato, ciò non serve un ostacolo al licenziamento del dipendente.

In disaccordo con la decisione presa dal datore di lavoro sul licenziamento di un dipendente, espresso in un parere motivato, un sindacato per tre giorni organizza un'ulteriore discussione su tale questione con il datore di lavoro, i cui risultati si riflettono nel protocollo. Se queste procedure non hanno portato a una soluzione generale, il datore di lavoro dopo dieci giorni dalla data di notifica dell'organismo sindaciale ha il diritto di prendere una decisione finale. Ma può essere impugnato per l'ispettorato del lavoro statale, che per dieci giorni dovrebbe considerare la dichiarazione dell'organo sindacale.

Se viene rilevata l'illegittimità del licenziamento, l'ispettorato del lavoro statale emette il datore di lavoro al restauro del dipendente di un dipendente nella posizione precedente e nel pagamento di un dipendente di un assenteismo forzato. Il datore di lavoro ha anche il diritto di ricorrere alla prescrizione dell'ispettorato del lavoro statale in tribunale.

La legge prevede il diritto dei sindacati di condurre la contrattazione collettiva, la conclusione di accordi e accordi collettivi per conto dei dipendenti presentati; Condurre il controllo sindacale del sindacato sull'attuazione di accordi collettivi, accordi; La direzione della presentazione ai datori di lavoro, alle loro associazioni, agli organismi esecutivi, ai governi locali in caso di violazioni di accordi collettivi e accordi, che dovrebbero essere considerati dai destinatari entro una settimana. I sindacati sono coinvolti nella liquidazione delle controversie collettive del lavoro, nell'organizzazione e nella conduzione di colpi, raduni, riunioni, manifestazioni, processioni, dimostrazioni e altri atti di protesta pubblica relativi ai diritti di lavoro deteriorati dei lavoratori e alla protezione dei loro diritti socio-lavoro e interessi legittimi.

Il diritto dei sindacati sulla partnership sociale con i datori di lavoro, gli organismi governativi, i governi locali è stabilire una cooperazione nell'istituzione delle condizioni di lavoro; selezione in organismi e gestione rappresentativi; Partecipazione alla gestione dell'assicurazione sociale dello stato, dell'occupazione, dell'assicurazione sanitaria, del pensionamento e di altri fondi, formato dai premi assicurativi; controllare il loro uso sullo scopo previsto; conducendo e organizzare attività ricreative nei collettivi del lavoro; Sviluppo di trattamento sanitario, ricreazione, turismo, educazione fisica e sport.

Il diritto di interagire con gli organismi rappresentativi dei dipendenti dell'organizzazione, le autorità gestionali si basano sulla cooperazione.

La formazione in organizzazioni di vari organismi rappresentativi dei lavoratori non può essere un ostacolo alla creazione e all'attuazione degli organismi sindacali, che hanno il diritto di raccomandare i loro rappresentanti di partecipare agli organi rappresentativi di questa organizzazione. Ma tale partecipazione non priva le possibilità delle autorità sindacali per contattare il datore di lavoro per affrontare questioni relative ai rapporti di lavoro dei lavoratori coinvolti nel manodopera collettiva.

I sindacati hanno il diritto di ricevere informazioni da parte di datori di lavoro, autorità pubbliche e autogoverno locale per quanto riguarda i problemi socio-lavoro. I corpi sindacali ricevuti possono discutere utilizzando i media. L'attrazione dei media è stata utilizzata molto attivamente nella discussione dei progetti del nuovo codice di lavoro della Federazione Russa.

Pertanto, il corpo sindacali dell'organizzazione nell'attività adeguata può proteggere efficacemente i diritti del lavoro dei lavoratori su tutte le questioni in base alle quali il codice del lavoro prevede il conto del parere del corpo del sindacato eletto. Questa è arte. 73 (circa la modifica delle condizioni essenziali del contratto di lavoro); Arte. 82, 99 (circa l'organizzazione degli straordinari); Arte. 113 (per portare a lavorare nei fine settimana dei fine settimana e dei giorni non lavorativi festivi); Arte. 123 (circa la priorità della fornitura di foglie annuali a pagamento); Arte. 144 (quando si stabilisce sistemi di incollaggio, stimolando pagamenti aggiuntivi e indennità); Arte. 147 (Quando si stabilisce un elenco di lavori pesanti, lavorare con condizioni di lavoro dannose e pericolose e specifici supplementi per loro); Arte. 154 (circa le specifiche quantità di sollevamento del pagamento per il lavoro di notte); Arte. 159 (quando si applicano i sistemi di organizzazione del lavoro); Arte. 162 (con l'introduzione, la sostituzione e la revisione degli standard del lavoro); Arte. 180 (misure necessarie per il licenziamento di massa); Arte. 196 (Definizione di formazione, riqualificazione e formazione avanzata dei dipendenti), nonché di un certo numero di articoli sulla protezione del lavoro (articolo 218, 228, ecc.).

Nella fase di applicazione della legislazione sul lavoro, la protezione dei sindacati dei diritti di lavoro dei lavoratori della loro violazione è effettuata e attraverso il controllo sindacali sul rispetto della legislazione sul lavoro e della protezione del lavoro.

2.3 Controllo sindacale sul rispetto della legislazione sul lavoro e della protezione del lavoro

Il codice del lavoro ha consolidato il diritto del controllo sindacale sul rispetto della legislazione sul lavoro nell'art. 370, apertura ch. 58 "Protezione dei diritti di lavoro dei lavoratori da parte dei sindacati professionali."

Per quasi 60 anni (dal 1933), i sindacati sovietici, avendo ricevuto il diritto di vigilanza statale e il monitoraggio del rispetto della legislazione sul lavoro e della protezione del lavoro dallo stato con la liquidazione del Nictrandrud, e, quindi, aveva certi potenti potenti potenti.

Lo stato russo, ratificando la convenzione ILO n. 81 (1947) sull'ispezione del lavoro, ha creato un ispettorato federale del lavoro nella struttura del Ministero del lavoro della Russia con i suoi luoghi, poiché lo Stato della Convenzione dell'OIL obbliga gli Stati di influenzarlo, avere un corpo statale di tale supervisione. Pertanto, dai sindacati, la supervisione dello Stato sul rispetto della legislazione sul lavoro e della protezione del lavoro è stata trasferita all'ispettorato del lavoro statale.

La legge federale "sui sindacati, i loro diritti e le garanzie delle attività" e il codice del lavoro (articolo 370) ha mantenuto il diritto del controllo sindacale sul rispetto della legislazione sul lavoro, dando una maggiore opportunità di proteggere attivamente le autorità dei sindacali eletti per proteggere attivamente I diritti dei dipendenti nell'esercizio quotidiano di questo controllo.

Per l'attuazione del controllo sindacale sul rispetto della legislazione sul lavoro, gli organismi sindacali di tutto il commercio russo e le loro associazioni possono creare ispezioni legali e tecniche del lavoro dotate delle autorità previste dalle disposizioni su tali ispezioni approvate da tutto il commercio russo sindacati e le loro associazioni. Organizzazioni sindacali interregionali e territoriali sul territorio dei temi della Federazione possono creare ispezioni giuridiche e tecniche che operano sulla base delle disposizioni adottate da tali sindacati in conformità con la fornitura del modello dell'Associazione Associazione Tutti i sindacati.

Nel lavoro pratico sull'attuazione del controllo sindacali, si consiglia di utilizzare le seguenti forme di lavoro:

· Organizzazione del controllo sulla condizione delle condizioni di lavoro e della sicurezza direttamente sul posto di lavoro, fornendo ai dipendenti di protezione individuale, l'attuazione del lavoro sulle misure di protezione del lavoro previste da accordi collettivi. Tale controllo può essere effettuato da ispezioni regolari condotte dagli ispettori di protezione del lavoro sindacasciale, membri di commissioni pertinenti, ispettori tecnici a tempo pieno e freelance, altri professionisti della protezione del lavoro degli organismi sindacali;

· Indipendente, se necessario, indagare incidenti e malattie professionali;

· Proteggere i diritti e gli interessi dei membri del sindacato sul risarcimento del danno causato alla loro salute sul lavoro;

· Mettere i datori di lavoro a sospendere il lavoro in caso di minaccia diretta della vita e della salute dei dipendenti;

· Partecipazione al lavoro delle commissioni per il funzionamento di nuovamente costruito o impianti ricostruiti di scopi industriali e sociali e domestici, nonché mezzi di produzione e protezione del lavoro;

· Conduzione, se necessario, un esame indipendente di strutture per il rispetto dei loro requisiti di sicurezza e servizi igienico-sanitari;

· La sfida dei rappresentanti degli organismi di supervisione dello stato nell'impresa in caso di situazioni di conflitto;

· Ricevere informazioni da Gestori di imprese, agenzie governative, gestione e supervisione sullo stato della protezione del lavoro in specifiche imprese.

L'attuazione del controllo sull'osservanza degli atti giuridici normativi sul manodopera viene effettuata controllando la legalità dell'esecuzione della legge del datore di lavoro nel settore del lavoro, comprese le questioni di conclusione, esecuzione, modifiche e risoluzione del contratto di lavoro, che lavorano Tempo e tempo di riposo, salari, garanzie e compensazione, benefici e benefici.

Gli ispettori sindacali hanno il diritto di partecipare allo sviluppo di progetti di regolamenti sub-banner sulla protezione del lavoro e coordinarli in conformità con la procedura stabilita dal governo della Federazione Russa; Contattare le autorità competenti con l'obbligo di riportare alla responsabilità delle persone colpevoli di violazione della legislazione sul lavoro.

I volti del Commissario (fidati) per la protezione dei sindacati dei sindacati hanno il diritto di verificare liberamente le organizzazioni conformi ai requisiti di protezione del lavoro e presentare proposte obbligatorie per esame da parte delle proposte per l'eliminazione delle violazioni dei requisiti di protezione del lavoro.

Analizzando i diritti specificati degli ispettori e dei proxi sindacali sindacali dei sindacati dei sindacati sulla protezione del lavoro, vediamo che il codice del lavoro ha fornito loro diritti significativi per attuare il controllo del sindacato sul rispetto della legislazione sul lavoro e della protezione del lavoro.

Se i sindacati erano più attivamente attivamente di adesso, hanno usato questi diritti, quindi in pratica c'erano significativamente meno reati di manodopera.

La legge è un ruolo importante nella protezione dei lavoratori sindacali al fine di garantire la stabilità della conservazione delle relazioni del lavoro, evitando licenziamenti irragionevoli, dal momento che molti di essi entrando negli organismi collegiali sindacali delle elezioni, non sono esenti dal lavoro principale e conservare le relazioni del lavoro con il datore di lavoro. Pertanto, la legge fornisce determinate garanzie ai dipendenti che eseguono funzioni sindacali senza separazione dalla produzione.

Il licenziamento di tali lavoratori sull'iniziativa del datore di lavoro è consentito solo con il consenso preventivo del relativo organismo del sindacato più elevato, e se non lo è, quindi con il consenso del corpo sindacano dell'organizzazione, dove un tale dipendente funziona .

Oltre a questa misura di protezione, la legislazione consente di distrarre tali dipendenti dal lavoro principale dell'Organizzazione a partecipare come delegati presso i congressi sindacali e il lavoro in organismi eletti. I dipendenti selezionati negli organismi sindacali con la liberazione del lavoro principale, dato che l'attuazione del lavoro sindacale è temporanea, è garantita dopo l'esecuzione delle funzioni sindacali, il restauro nella posizione precedente. Se non c'è posizione vacante, allora un dipendente con il suo consenso è dotato di un altro lavoro equivalente nella stessa organizzazione.

Le categorie specificate dei lavoratori che svolgono funzioni sindacali con un margine del lavoro principale rimangono per l'intero periodo di lavoro sindacali, i diritti del lavoro, i benefici e le garanzie con cui hanno usato prima dell'elezione all'organo sindacato. Inoltre, il periodo di lavoro sindacale è contato per loro in un'esperienza comune ed speciale.

2.4 Responsabilità dei sindacati

Come tutte le altre associazioni pubbliche, i sindacati in caso di violazione della legislazione della federazione russa sono responsabili sulla base della legge federale "sulle associazioni pubbliche" (articolo 41).
Una delle garanzie giuridiche della legalità delle attività dei sindacati e degli individui appartenenti agli organismi sindacali è la possibilità di loro responsabilità per il non adempimento dei loro obblighi nell'ambito dell'accordo collettivo, accordo, per l'organizzazione e l'esecuzione di uno sciopero riconosciuto da La Corte illegale quando tale responsabilità è stabilita dalle leggi federali. La capacità di portare alla proprietà (civile) responsabilità dell'organizzazione sindacale, che ha annunciato e non ha impedito allo sciopero dopo il riconoscimento della Corte illegale, previsto dal paragrafo 2 dell'art. 22 della legge federale "sulla procedura per risolvere le controversie del lavoro collettivo", firmato dal presidente della Federazione Russa il 23 novembre 1995. In tali casi, l'Organizzazione sindacale è obbligata a compensare le perdite causate da uno sciopero illegali, a scapito dei suoi fondi nell'importo determinato dalla Corte.

Impiegati regolari degli organismi sindacali, i responsabili del non adempimento dei loro obblighi per gli accordi collettivi, gli accordi, nell'organizzazione e nella conduzione di uno sciopero illegali possono essere portati a responsabilità disciplinari, quando i loro obblighi di occupazione comprendono l'adempimento di tali obblighi, e per illegale sciopero - poiché sono obbligati a rispettare gli standard di legislazione. Questi dipendenti possono essere esentati dai messaggi in conformità con la legge sul lavoro e la Carta sindacale.

Le persone che non sono liberate dal lavoro principale, che sono incluse negli organismi sindacali, per le azioni sopra menzionate possono essere la responsabilità pubblica per la Carta del sindacato fino al richiamo dell'organo sindacato.

Nello stesso ordine, sono responsabili per liberati e non liberati dal principale lavoro della persona appartenente agli organismi sindacali, se non hanno fornito l'attuazione dei diritti forniti dai sindacati.

Per la partecipazione a uno sciopero illegale, le persone che sono membri degli organismi sindacali, nonché altri dipendenti dell'organizzazione (imprese, istituzioni), possono essere sottoposti a recupero disciplinare per la violazione della disciplina del lavoro sulla base del paragrafo 1 dell'art . 22 della legge federale "sulla procedura per risolvere le controversie del lavoro collettivo".

Secondo il paragrafo 1 dell'articolo 30 della legge federale per violazione della legislazione sindacale, funzionari degli organismi statali, governi locali, datori di lavoro, funzionari delle loro associazioni (sindacati, associazioni) sono responsabilità disciplinari, amministrative e penali.

Autorità di sindacati di tutti i sindacati russi, associazioni (associazioni) di sindacati, le organizzazioni sindacali primarie hanno il diritto di fornire la responsabilità disciplinare al licenziamento dei funzionari che violano le leggi sui sindacati che non soddisfano gli obblighi previsti dal collettivo Accordo, l'accordo.

Su richiesta di questi organismi sindacali, il datore di lavoro è obbligato a risolvere il contratto di lavoro (contratto) con un funzionario se violi la legge sui sindacati, non soddisfa i suoi obblighi in base a un accordo collettivo, accordo.

3. sindacato ieri, oggi, domani

I precursori dei sindacati in Russia sono considerati i comitati degli scioperi, che sono nati nel 1890 della città dei sindacati nel loro senso della parola apparvero nel nostro paese solo durante la rivoluzione 1905-1907.

Era durante questo periodo che i comitati sindacali sono stati sviluppati nelle grandi fabbriche di San Pietroburgo - Possilovsky, Obukhovsky. Il 30 aprile 1906, la prima collezione di lavoratori di città - metalmeccanici e elettricisti hanno avuto luogo nella capitale russa. Questa data è considerata il punto di riferimento alla storia dei sindacati del nostro paese.

Dopo il 1917, le caratteristiche dei sindacati sovietici cominciarono a differire bruscamente dallo stesso Istituto all'estero. Non invano nel concetto di leninista dei sindacati, chiamato "Scuola del comunismo".

Le differenze essenziali iniziano con l'appartenenza dei sindacati sovietici. Nonostante il diverso status e il contrario degli interessi, i sindacati sovietici uniti a tutti - sia lavoratori ordinari che dirigenti delle imprese. Questa situazione è stata osservata non solo nell'URSS, ma anche in tutti gli altri paesi socialisti. È in gran parte simile allo sviluppo dei sindacati in Giappone, tuttavia, con la differenza essenziale che l'URSS non ha avuto i sindacati, e lo stato e quindi francamente rifiutò alcun confronto con i leader.

Un'importante caratteristica distintiva dei sindacati sovietici è stata l'orientamento per svolgere l'ideologia dei lavoratori della parte dominante. I sindacati facevano parte dell'apparato statale - un singolo sistema con una gerarchia verticale trasparente. I sindacati stranieri erano in piena dipendenza dagli organismi del partito che occupano la posizione dominante in questa gerarchia. Di conseguenza, libero e dilettante nella loro essenza, i sindacati hanno trasformato nell'URSS in organizzazioni burocratiche con un sistema di ordini e segnalazione.

La separazione delle masse dei lavoratori era così completa che i membri dei sindacati stessi iniziarono a percepire le tasse di adesione come una delle forme di tassa.

Nei primi anni '90, dopo l'apatia socio-politica in un certo numero di regioni, lavoratori, manifestando il desiderio e la prontezza per azioni indipendenti, ha fatto una protesta aperta sotto forma di scioperi. La ragione era il conflitto sociale nel campo dei procedimenti sociali, situazioni di crisi in quasi tutte le aree della società, lantezza e incoerenza nella conduzione delle riforme, del deterioramento della vita dei lavoratori.

Il crollo dell'URSS, la sovranità delle repubbliche dell'Unione, la liberalizzazione dei prezzi mantenendo il mantenimento del monopolio delle imprese, la complessa situazione socio-economica - lo sfondo, che deteriora notevolmente la posizione socio-economica e del consumatore della lavorazione.

La pratica degli scioperi in questa fase ha mostrato che ci sono molte questioni legali organizzative irrisolte; Nelle azioni, prevalgono le emozioni, spontaneità. Da questo periodo, le azioni collettive dei sindacati, la FNPR unita, le relazioni socio-partnership dei sindacati con il governo, i datori di lavoro sono originati.

I.YU. Yurgens, VE Koayev scrive "Stabilire partnership tra tutte le parti del mercato del lavoro, da tutti coloro che sono stati invitati a garantire l'attuazione delle riforme, è stata probabilmente l'unica garanzia della loro attuazione senza sconvolgimenti sociali, è stata considerata un'alternativa ad una forte esacerbazione delle relazioni di classe, quasi una guerra civile. "

Era in questa fase della lotta di sciopero in risposta alle esigenze dei sindacati, sono stati adottati i documenti più importanti della bilancia repubblicana e alleata. Per la prima volta tra i sindacati e il governo, sono stati stipulati accordi sui problemi di lavoro e sociali.

Nel 1993-1994. FNPR riesce a concentrarsi sul governo e dai datori di lavoro sugli aspetti sociali delle riforme. Tuttavia, sul lavoro della consolidata Commissione trilaterale russa sul regolamento delle relazioni socio-lavoro influenza l'imperfezione del quadro normativo.

Le decisioni della commissione tripartita russa sul regolamento delle relazioni socio-lavoro sono principalmente raccomandazioni. Riconoscere la legittimità della Commissione delle questioni che richiedono una decisione immediata, quali: sulle misure adottate per neutralizzare le conseguenze socioeconomiche dei prezzi delle vacanze per le risorse energetiche della Russia; In debito per il pagamento dei salari ai dipendenti di organizzazioni e istituzioni del settore economico, il governo non si considerava obbligato a eseguirli. I requisiti economici si svilupperanno in politica, sorge la domanda sulla necessità di uno sciopero nazionale di tutto russo.

I tentativi del governo della Russia rimuovere le tensioni sociali causate da ritardi salariali, benefici, pensioni, risultati tangibili non portano. Fallimenti Nel sistema di partnership sociale, la crescita del malcontento delle persone con la loro posizione sta costringendo sempre più i sindacati di ricorrere all'organizzazione delle proteste. La pressione della resistenza dei sindacati aumenta il potere esecutivo. Non richiedono non solo l'adempimento degli accordi raggiunti in accordi, il pagamento completo del debito, ma anche a un adeguamento sostanziale delle riforme condotte nel paese.

All'inizio della seconda metà degli anni '90. L'attività politica dei sindacati si è intensificata. I leader sindacali partecipano sempre più alla lotta politica, il focus politico ha molti scioperi, comprese le proteste a tutti i russi condotte nel marzo 1997 e nell'aprile del 1998.

Venendo nella sfera della politica, i sindacati sono inevitabilmente affrontati dalla necessità di determinare la loro relazione con partiti politici e strutture di proprietà statale. Per queste relazioni, oltre al desiderio dei sindacati per preservare l'indipendenza, sono anche caratteristiche, da un lato, la ricerca di alleati tra parenti parti, posizioni e programmi che sono vicini ai sindacati, e dall'altro - confronto con quelle parti e movimenti che si oppongono alle unioni commerciali.

In questa fase, la popolazione russa conserva una tranquillità calma. Secondo l'esame conflittologico, la proporzione di persone che sono pronte a prendere le armi non superano il 7%, che è inferiore a tali indicatori anche in paesi piuttosto prosperi. Quest'ultimo è spiegato, in particolare, dal fatto che il malcontento naturale dovrebbe essere inviato da qualcuno, ma abbiamo la popolarità delle feste e altre organizzazioni pubbliche basse e opportunità organizzative, rispettivamente, deboli. Tale situazione fornisce alle autorità statali un prestito aggiuntivo, ma non infinito per un aggiustamento graduale della sua politica economica.

Tuttavia, è impossibile non essere d'accordo con le conclusioni di E.R. Tagirov e
L.s.tronova che "la tradizione russa di risoluzione delle situazioni di conflitto è molto diversa da modelli americani ed europei. Se quest'ultimo sono negoziati, la ricerca di soluzioni reciprocamente accettabili e un compromesso, quindi nella versione russa del valore più alto, è sempre stato lottato alla vittoria anche al costo di grandi vittime e test ". Gli autori scrivono che il fenomeno della natura conflittuale, "barricata" della cultura e della mentalità della Russia della Russia è dovuta alle peculiarità della sua storia in cui le forme più gravi di Serfdom, l'oppressione politica, l'oppressione nazionale di autoregolamento, paura delle riforme E l'incapacità della classe dominante per rinnovare la società rimase in secoli.

L'ideologia estrema della lotta, l'uso degli slogan "Se il nemico non si arrende, è distrutto" o "chi non è con noi, che contro di noi" è diventato la tragica ammissione della storia post-bizzarria della Russia, che contribuito alla trasformazione della rivoluzione alla guerra civile, e quindi stabilire un regime politico totalitario.

Nell'ambientale di un albero crescente di scioperi, minacciando di versare in un processo incontrollabile, erano i sindacati che hanno assunto il ruolo organizzativo e lo ha inviato ai negoziati con le autorità. I sindacati non sono interessati a sciopero. Per uno sciopero, un braccio a doppio bordo, ricorrerono solo quando non vi è altra modo quando le risorse del compromesso sono esaurite sul percorso del processo di negoziazione nel quadro del processo di negoziazione. Il compromesso è il risultato più desiderabile.

Il governo è anche interessato alla collaborazione con i sindacati. Dal discorso di V. Putin in riunione del Consiglio Generale della Federazione dei sindacati indipendenti della Russia il 16 febbraio 2000:

« Nel corso degli anni del potere e nell'ambiente degli imprenditori, e nel movimento sindacale c'erano abbastanza figure pronte per una nuova nuova, reciprocamente vantaggiosa, relazioni di partnership con l'altro.

Dei due approcci, uno dei quali è costante "tirando la corda", e l'altra - la ricerca di punti di contatto, ho scelto il secondo. E calcolò: qui le nostre posizioni coincidono.

Il nostro compito generale è con te - per rendere l'economia efficiente. Crea un'economia in cui le persone hanno l'opportunità di lavorare bene e vivere bene.

E non dovrebbero esserci dubbi: le autorità sono interessate al fatto che i sindacati diventano un potere influente e autorevole nella società. Con la forza aggiornata e progressiva. Abbiamo obiettivi comuni con te, e passiamo a loro insieme. "

Il compito principale in questa fase v.putin ha segnato il comando della legislazione sul lavoro in tale stato che è degno della società moderna.

"Abbiamo un debito enorme - il codice del lavoro. So che non tutte le offerte sindacali sono state prese in considerazione quando si lavora su questo progetto. Ora la Commissione sulla sua raffinatezza viene formata con la vostra partecipazione. Comprendiamo: la partnership sociale può avere successo solo nel prendere in considerazione gli interessi di tutti i lati. "

Un numero enorme di persone lavorano in piccole e medie imprese private. Il movimento sindacale qui è solo "svegliarsi", e la mancanza di una legislazione completa del lavoro li rende indifesi.

Il sindacato potrebbe iniziare negoziati con associazioni di imprenditori. Gli affari dovrebbero essere abituati all'idea che i suoi leader siano responsabili del destino delle persone che lavorano lì.

Uno dei problemi principali la cui soluzione deve essere presa dai sindacati è la mancanza di monitorare le condizioni di lavoro dei lavoratori, i necessari controlli e controllo sulle condizioni dell'apparecchiatura.

Di conseguenza, aumentate lesioni, molti incidenti, le persone diventano disabili. È necessario eseguire ispezioni, allocare ispettori qualificati, combinare gli sforzi con lo stato e proteggere gli interessi delle persone e su questo fronte.

I sindacati possono anche aiutare le persone a navigare in nuove condizioni di mercato. Stiamo parlando della conoscenza elementare dei tuoi diritti, idee sul lavoro dei meccanismi di mercato.

Il nuovo codice di lavoro della Federazione Russa è stato adottato dalla Duma di Stato del 21 dicembre 2001 e approvato dal Consiglio della Federazione il 26 dicembre 2001. Nel nuovo codice del lavoro, una serie di problemi emersi negli 80-90 sono stati risolti .

La prospettiva di crescita nei nostri sindacati è colossale. Devono compilare lo spazio su cui una persona assunta al lavoro sarà in grado di sentire la sua sicurezza, e non solo materiale e legislativo, ma sentire sia la solidarietà aziendale professionale.

Oggi, i sindacati sono in gran parte ricordati dal movimento browniano. Tutti operano in diverse direzioni, caoticamente e sgradevoli. Il fatto che abbiamo un sacco di sindacati dei sindacati cause, poiché solo alcuni grandi sindacati sono molto preoccupati per i problemi dei dipendenti e in grado di proteggere i loro interessi. Nella maggior parte, queste sono organizzazioni coinvolte in un cerchio molto limitato di domande che non soddisfano la cosa principale - la protezione dei diritti del dipendente di fronte al datore di lavoro. Il problema dell'acquisto di un biglietto per un sanatorio o luogo a Pioneerland non è la cosa più importante dei sindacati dovrebbero fare i sindacati.

In una dura difesa del sindacato principale, i lavoratori russi impiegati a imprese di società transnazionali, dipendenti della nostra sfera di bilancio, sono necessari il cosiddetto "socialista". La stessa assistenza è necessaria alla vigilia dell'adesione della Russia all'Organizzazione mondiale del commercio delle migliaia di imprese delle imprese delle regioni industriali in acciaio del paese, i nostri agricoltori. E questo è solo una parte dell'assistenza su larga scala dei sindacati, che la nostra società è in attesa di risolvere i compiti di costruire uno stato sociale per la Russia.

Conclusione

Il sindacato è in tutte le sue radici nelle nostre vite. Ora nessuno solo non rappresenta la sua vita senza un sindacato. Un'altra cosa è quanto è attualmente capace e armata della conoscenza dei documenti legislativi e legali, al fine di qualificarsi per proteggere gli interessi dei lavoratori. Senza il sindacato, tutto sarebbe completamente dipendente dalla volontà dell'amministrazione, che spesso non è considerata con gli interessi della squadra, o non è in grado di prendere una decisione indipendente dal cliente principale.

Oggi oltre 12 mila organizzazioni sindacali. E la crescita passa da sotto, sull'iniziativa dei lavoratori. Vogliono avere sindacati che potrebbero davvero difendere i loro diritti.

Ma insieme a questo segnato altro - allarmante! - Trend: riduzione del ruolo dei comitati sindacali nel regolamento dei processi socio-lavoro nelle imprese. Il punto non è solo nelle posizioni dei leader sindacali, anche se molto dipende da questo. Ma il fatto che il quadro giuridico sia molto dietro i processi che si verificano.

Oggi non c'è, supponiamo la legge sulle associazioni dei datori di lavoro. Il concetto stesso di "datore di lavoro" è sfocato, non ha definizione. Questo è un piccolo negoziante, e colui che è impegnato nel business della navetta e il proprietario di una grande compagnia azionaria congiunta e così via. Di che base si uniscono? Quali dovrebbero essere le loro responsabilità? Tutto ciò dovrebbe essere riflesso nella legge sulle associazioni dei datori di lavoro. E i sindacati dovrebbero promuovere attivamente questa legge.

Molti datori di lavoro hanno una pressione sui dipendenti delle loro imprese, al fine di costringerli a lasciare il sindacato, il licenziamento minaccioso, le abbreviazioni, la privazione dei pagamenti premium, ecc. Alcuni implorano sotto questa stampa e scrivono una dichiarazione sull'uscita dal sindacato, scrivono le loro mani.

Il tempo in cui sorgono situazioni estreme a causa del mancato pagamento per il salario o la imminente riduzione dei dipendenti delle imprese. È stato il comitato sindacali che è stato in grado di mantenere le persone all'interno della legalità e delle forze dell'ordine e agire attraverso negoziati a vari livelli di governo. I sindacati nella loro stessa natura sono il potere di conservatore, "restrizione" e potenza e eccessivi appetiti aziendali.

Per le persone che sono diminuite nei guai per vari motivi, il sindacato è l'unico istanza che li sostiene. Sì, e in termini morali, l'organizzazione sindacale è di grande importanza per i lavoratori. Sentiti protetti nel nostro tempo turbolento e difficile è già molto per qualsiasi persona, specialmente con modesto sufficiente.
Tempo e arredamento che regnano nel paese, obbligo a non stare ferme, non aspettare misericordia dai datori di lavoro. È necessario difendersi in modo intelligente, qualificato, assertivo, con dignità e, naturalmente, collettivamente. E come non ripetere lo slogan ben noto molto tempo fa: "Il nostro potere è nell'unità". Quindi il sindacato per noi era un bisogno consapevole.

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