Le mie debolezze riprendono. Intervista: quali sono le qualità negative degne di nota e quali no? Come esprimere i tuoi tratti positivi, punti di forza e di debolezza

18.10.2019

Quali qualità indicare nel curriculum del richiedente

Certo, è necessario lodare te stesso, ma è consigliabile scrivere la verità su te stesso, altrimenti potrebbero sorgere incomprensioni nel processo di lavoro e dovrai arrossire e trovare scuse.

Quindi, cosa potrebbe piacere al datore di lavoro e a cosa presterà prima attenzione:

Aumento del senso di responsabilità.
Disciplina.
Puntualità.
Perseveranza.
Attenzione.
Socievolezza.
perseveranza.
prestazione.

Ricorda, il tuo compito è rivelare quante più qualità positive possibili su di te che ti aiutano a raggiungere i tuoi obiettivi nel tuo lavoro. Se lo desideri, puoi provare a raccontare in qualche modo di te in modo originale, ma non dovresti andare troppo lontano (vedi). In caso contrario, il datore di lavoro potrebbe non credere che le informazioni specificate su se stesso siano vere.

Oltre alle qualità di cui sopra, se necessario, includi nel curriculum una serie di tratti caratteriali non standard, ma attraenti.

Quali punti di forza del carattere includere nell'elenco delle qualità attraenti per il datore di lavoro:

Iniziativa;
Mentalità creativa;
Velocità, mobilità, attività;
Aumento della resistenza alle situazioni stressanti;
Discorso grammaticalmente corretto;
Buona dizione;
Fiducia nella tua forza.

Se possiedi almeno un paio di queste qualità, assicurati di includerle nel tuo curriculum. Con una tale lista, il candidato ha una reale possibilità di ottenere un buon lavoro e di attirare l'attenzione del management (vedi). Una presentazione di sé di successo non guasta mai, perché la competizione per posizioni prestigiose è sempre alta.

Quali punti deboli indicare nel curriculum in modo da essere assunti

Le persone ideali non esistono, quindi, nel curriculum, il richiedente un posto vacante deve avere sicuramente delle carenze. È importante per il management che una persona sia in grado di guardare a se stessa in modo critico e di valutarsi in modo abbastanza adeguato.

Ti suggeriamo di familiarizzare con diverse opzioni per qualità deboli che non saranno in grado di rovinare la reputazione del candidato.

Affidabilità.
Incapacità di stare seduto in un posto per molto tempo.
rettilineità.
Paura del viaggio aereo.
Eccessiva brama di formalismo.
Incapacità di ingannare.
Aumento dell'attività.
Diffidenza.
Riluttanza a scendere a compromessi su questioni controverse.
Principio.
Modestia.
Esigere per se stessi e per gli altri.

Questi esempi possono essere presi come base e, durante il colloquio, l'importante è dimostrare che sei pronto a lavorare e fare tutto il possibile a beneficio dell'azienda.

Uomini e donne, qual è la differenza tra le loro qualità in un curriculum

Come è già diventato chiaro, un curriculum è in qualche modo un biglietto da visita di un candidato per un lavoro, quindi deve essere scritto in modo conciso, al punto, ma allo stesso tempo capiente e informativo.

Fondamentalmente, i curriculum di uomini e donne non sono diversi, ma ci sono comunque delle sfumature. Parliamo dei punti di forza e di alcuni punti deboli dei candidati del sesso opposto, che è opportuno indicare in un curriculum.

Lati maschili forti:

Attività.
Forza di volontà.
Capacità di andare d'accordo con le persone.
Portare ciò che è stato iniziato alla sua logica conclusione.
perseveranza.
Coscienziosità.
Intelletto sviluppato.

Quali punti deboli indicare nel curriculum di un candidato maschio forte:

Arroganza.
Egoismo.
Piccantezza.
Opzionale.
Disordine, incuria.

Punti di forza personali di una donna:

Pazienza.
Determinazione.
Lealtà.
Allegria.
Socievolezza.
Disponibilità a trovare un compromesso.

Punti deboli in un curriculum per donne:

Nervosismo.
Nitidezza.
Permalosità.
Vendicativa.
Tendenza alla depressione.
Irrequietezza.
Emotività.

Abbiamo scoperto quali qualità indicate nel curriculum attireranno sicuramente l'attenzione del datore di lavoro. Parliamo ora di piccoli trucchi, ovvero di come e cosa non fare quando si compila una caratterizzazione su di te.

Piccole sfumature quando si scrive un curriculum

Le informazioni devono essere chiare e non sfocate. Cioè, il richiedente parla di tutto e niente. Cerca di presentare le informazioni in modo conciso. E, soprattutto, indica perché dovresti essere assunto, come ti confronti favorevolmente con il resto.
Di La verità. Se la bugia viene rivelata immediatamente, priverà il candidato dell'opportunità di ottenere un lavoro. Se l'inganno viene rivelato dopo che la persona è stata assunta, questo sarà un ottimo motivo per licenziarlo.
Alfabetizzazione. Se un candidato ha elencato l'attenzione ai dettagli e la capacità di scrivere senza errori tra i suoi punti di forza, ma allo stesso tempo li ha inseriti nel suo curriculum, ciò causerà sicuramente sconcerto. Gli errori commessi indicano negligenza, così come disattenzione e disinteresse sul posto di lavoro.

Ora sai come scrivere un curriculum e quali qualità indicarci per diventare il primo candidato per un bocconcino, cioè per una posizione attraente.

Interpellati durante il colloquio, mirano a dare al datore di lavoro o al reclutatore la risposta più completa su tre punti principali:

capacità di svolgere il lavoro;
desiderio di fare un tale lavoro;
rispetto della cultura aziendale della società.

Qualità personali: una delle domande principali quando si incontra un candidato.

Queste informazioni aiuteranno il datore di lavoro o il reclutatore a farsi un'idea iniziale del candidato non solo come specialista, ma come persona.

Spesso le domande poste con sottotesto sono necessarie solo per ottenere informazioni sulle qualità personali del candidato.

Il datore di lavoro, ovviamente, vuole sapere se i tuoi tratti caratteriali negativi interferiranno con lo svolgimento dei compiti funzionali e la comunicazione in una squadra.

Quali sono degni di nota e quali no?

Molto spesso puoi sentire la domanda dei candidati: quali sono le qualità positive e negative da nominare al colloquio?

I datori di lavoro sono interessati a dipendenti che hanno tratti caratteriali come:

intenzionalità;
organizzazione;
iniziativa;
prestazione;
creatività;
buona volontà;
determinazione.

Condividili se li hai davvero. Dare esempi.

Spesso in un'intervista viene chiesto loro di nominare tre qualità negative e tre qualità positive. Pensaci in anticipo.

Non c'è bisogno di dire che sei professionale, adeguato, leale, intelligente, affascinante. Tali qualità possono essere notate e nominate da altre persone quando parlano di te, ma non da soli.

Non menzionare mai caratteristiche negative come pigrizia, disorganizzazione, irascibilità e simili.

In generale, 3 qualità negative in un colloquio sono, prima di tutto, l'insicurezza, la paura dell'interlocutore e l'insincerità.

Devo ripetere quanto scritto nel curriculum?

Il colloquio è condotto per conoscerti personalmente e per verificare se quanto affermato nel curriculum è vero. Pertanto, è probabile che il datore di lavoro ti faccia una domanda che è già stata trattata nel tuo curriculum.

Inoltre, il datore di lavoro potrebbe semplicemente non leggere completamente il curriculum. Quando rispondi alla domanda, racconta tutto con parole tue. Deviare dagli schemi, ma essere precisi, ma anche non consentire discrepanze dal documento nei fatti.

È inaccettabile rispondere alla domanda come segue: "Lo dice nel mio curriculum".

Come parlare di qualità positive e negative

Non c'è bisogno di essere modesti!

Nel caso in cui pensi di non avere qualità eccezionali, dì semplicemente quello che hai.

Ad esempio: la capacità di concentrarsi: ti concentri su un compito specifico e lo porti a termine senza essere distratto.

E l'elevata velocità di lavoro: completa sempre l'attività il più rapidamente possibile, senza indugio.

La domanda non va presa alla lettera: “Dimmi, quali sono le tue qualità personali che sono carenze?”. Non è la soluzione migliore, quando si risponde a una domanda del genere, procedere a una descrizione dettagliata delle proprie debolezze.

È meglio determinare in anticipo quali delle tue qualità hanno un doppio significato..

A prima vista, questi sono svantaggi, ma quando si sceglie un diverso angolo di considerazione, possono rivelarsi vantaggi. Pensa alla formulazione e presenta le tue debolezze in modo che appaiano positive.

Esempio di risposta: “Di solito do molta attenzione ai dettagli e so che in alcune aree di attività tale accuratezza non ha importanza e non è sempre appropriata. Ma vedo che per la posizione per cui mi candido, questo tratto caratteriale dovrebbe essere utile.

Se il tuo datore di lavoro ti chiedesse di elencare tre carenze, potresti elencare quanto segue: “Intolleranza – Non sopporto il disordine. Irritabilità - un po' incazzato dall'incompetenza dei dipendenti.

Capziosità e meticolosità - Non mi concedo il diritto di sbagliare. Qui puoi vedere che tratti caratteriali non molto piacevoli si trasformano in virtù.

Come parlare di punti di forza e di debolezza.

Molto spesso, ai reclutatori viene chiesto di fornire esempi di punti di forza e di debolezza in un'intervista. Questo compito può essere battuto a vantaggio evidente del richiedente.

Sentiti libero di nominare i tuoi punti di forza. Cerca di dire di più su quelli che ti saranno utili per la posizione che hai scelto, o per la situazione in azienda. Ad esempio, mantenere la capacità di lavorare sotto stress. Sostieni le tue parole con esempi del passato. Pensa a delle risposte di esempio in anticipo.

Qual è la qualità peggiore da nominare in un'intervista? Quando rispondi alla domanda sui punti deboli, stai attento e attento. Non devi riconoscerli apertamente. Invece, puoi parlare di lacune minori in aree che ovviamente non sono richieste per questa posizione.

Le qualità positive e negative nell'intervista nella stessa misura dovrebbero presentarti in una luce favorevole. La cosa principale da ricordare su quali carenze puoi parlare durante l'intervista e cosa è meglio rimanere in silenzio.

Se il reclutatore insiste nel chiarire i punti deboli della natura, e non quelli professionali, allora di' 1-2, inoltre, quelli che non possono sempre essere considerati deboli.

Ad essere completamente onesto?

Il datore di lavoro chiede di nominare i punti deboli al colloquio, cosa dire? Come rispondere correttamente alle domande del colloquio sui difetti?

Per non sembrare che tu non stia rispondendo francamente alle domande, vale la pena sottolineare alcune carenze o lacune nelle conoscenze, ma soprattutto scegliere la formulazione giusta.

Ammetti onestamente alcuni dei tuoi svantaggi, dai un nome ai tuoi difetti, ma parlane in modo che siano più simili a vantaggi.

Se devi segnalare di non essere completamente a conoscenza di alcun tipo di attività, indica solo le aree che non sono critiche per questo posto vacante.

Pensa alle risposte in anticipo. Se vuoi davvero ottenere questo lavoro, allora non vale la pena rischiare.

Come raccontarsi in modo originale?

Secondo studi statistici, circa il 90% dei candidati menziona la propria responsabilità, socialità e determinazione. È chiaro che tali qualità difficilmente possono interessare o attirare l'attenzione dell'ascoltatore su di esse.

Se parli di tratti caratteriali comuni e comuni che sono indubbiamente positivi, ma tutti ne parlano, non farà male, ma non ti farà risaltare dal background generale dei candidati.

Puoi andare dall'altra parte: parla di qualità rare che corrispondono al tuo carattere.

Ancora meglio, fornisci esempi relativi all'applicazione di queste qualità, al ruolo positivo che hanno svolto o alla loro valutazione positiva. Usando questa tattica, hai la possibilità di distinguerti ed essere ricordato.

Ricorda che il datore di lavoro, a volte, è più importante non COSA, ma COME rispondi alle domande sulle qualità personali. Risposte ragionevoli, logiche e sicure, così come un discorso competente sono di grande importanza.

Dimostrare un atteggiamento positivo, la capacità di rispondere adeguatamente a problemi complessi o personali, la capacità di trovare compromessi e le giuste decisioni.

Intervista riuscita! Inoltre, ora sai esattamente quali punti deboli puoi evidenziare durante il colloquio e come parlare correttamente delle tue carenze per fare un'impressione favorevole.

Questa domanda viene posta dalla maggior parte delle persone in cerca di lavoro di fronte alla necessità di scrivere un curriculum per la prima volta. . Da un lato, capiamo che tutti hanno dei difetti. D'altra parte, è importante presentarli al datore di lavoro per non farsi del male. Quindi, quali sono le carenze da indicare nel curriculum?

Probabilmente ti imbatterai in questa domanda quando cerchi un lavoro. Per prima cosa, prova a fare un elenco di possibili svantaggi. Ricorda cosa ti dicono di solito conoscenti e amici: "Tu sempre ..." o "In generale, tendi a ..." o "Beh, sei famoso ..." o "Ti dà fastidio ..." Puoi chiedere a parenti e colleghi di darti un feedback su ciò che davvero ti manca in termini professionali, quali competenze dovrebbero essere migliorate, su quali caratteristiche personali lavorare. Riceverai molte informazioni preziose con le quali è già possibile fare qualcosa.

Ricorda che le informazioni devono essere credibile. Al colloquio il datore di lavoro può chiederti di fornire argomentazioni ed esempi tratti dalla tua vita e dalla tua carriera professionale, confermando sia i tuoi aspetti positivi che le tue carenze. Ti potrebbe essere chiesto in cosa si manifesta questa o quella tua qualità, chiedi il tuo atteggiamento.

Quando elenchi le carenze, prova evitare risposte formali e socialmente desiderabili, quali, ad esempio, pigrizia, iperresponsabilità, "maniaco del lavoro onesto", perfezionismo, onestà, decoro, eccessiva autocritica, eccessiva rigore (soprattutto per le posizioni dirigenziali), "sono troppo appassionato di affari", "troppo testardo nel raggiungimento degli obiettivi", "Ho la mia opinione", ecc. Tali qualità non possono essere classificate inequivocabilmente come negative o positive. Piuttosto, indicano che non vuoi rispondere alla domanda sulle carenze. Indicare sia le qualità personali che quelle professionali. Evita frasi elaborate come: "Considero le carenze come una continuazione dei miei punti di forza" o "Ci sono carenze, ma non sono legate alle attività professionali".

Specificare le carenze in modo specifico. Indica 2-3 qualità, non di più. È molto importante che i tuoi difetti non dovrebbe andare contro i requisiti chiave del posto vacante per cui ti stai candidando. Ad esempio, "insicurezza" può essere una qualità neutra per i lavori che non implicano un'interazione costante con le persone, ma essere fondamentali per un lavoro di gestione dei reclami.

Paradossalmente, ma la volontà di parlare prima delle proprie mancanze organizzare il datore di lavoro. Indica non solo le tue caratteristiche professionali, ma anche le qualità che ti caratterizzano come membro del gruppo di lavoro. È meglio indicare onestamente i tratti caratteriali e le caratteristiche del temperamento per evitare futuri conflitti sul lavoro.

Eccone alcuni esempi indicazione di carenze nella sintesi:

incline al formalismo
peso in eccesso
irrequietezza
non molto puntuale
lentezza
iperattività
impulsivo
paura del viaggio aereo
"è difficile dire di no"
ansia aumentata
rettilineità
irascibilità
"richiede motivazione estrinseca"
solitudine
fiducia in se stessi
diffidenza verso le persone
"Posso alzare la voce"

Questa è una lista condizionale. Potresti avere le tue idee su quali difetti evidenziare. Ricorda che è meglio conoscere le tue carenze e lavorarci su piuttosto che evitare di rispondere sia al datore di lavoro che a te stesso. Buona fortuna con il tuo curriculum!

Come scrivere un buon curriculum per un lavoro?

Di recente, la maggior parte dei datori di lavoro ha iniziato a richiedere curriculum ai candidati al lavoro. E se prima questa tendenza era osservata solo nelle grandi aziende, ora anche le piccole aziende chiedono ai futuri dipendenti di presentarsi correttamente. Quasi sempre, dopo aver ricevuto un curriculum, lo studiano attentamente, cercando di capire in contumacia che tipo di persona lo ha scritto.

Ecco perché la preparazione di questo documento di presentazione deve essere affrontata con molta serietà. Se non riesci a fare la giusta impressione, è probabile che non sarai invitato a un incontro personale con il datore di lavoro.

Di quali qualità di lavoratore ha bisogno un datore di lavoro?

Qualità che ogni datore di lavoro amerà

Quasi tutte le persone che scrivono curriculum per la prima volta si concentrano sulle competenze relative al lavoro che vogliono ottenere. Ecco perché soprattutto cercano di mostrare quanto siano competenti in quello che devono fare. Naturalmente, puoi anche indicare tali dati nel tuo curriculum, ma come dimostra la pratica, la maggior parte dei datori di lavoro presta attenzione a qualità completamente diverse.

Lo fanno perché capiscono che non importa quanto bene una persona impari, senza pratica la sua conoscenza non significa nulla. Ecco perché è più facile per loro prendere una persona che prende l'iniziativa ed è pronta a imparare qualcosa di nuovo, piuttosto che qualcuno che sta cercando di dimostrare la sua superiorità senza confermarla con alcuna azione.

Qualità che piaceranno a qualsiasi datore di lavoro:

Iniziativa
prestazione
Attenzione
Responsabilità
Precisione
Puntualità
Disciplina
operosità

Oh, e ricorda che un curriculum è prima di tutto una buona presentazione, quindi se vuoi avere la giusta opinione su di te, allora cerca di non elogiarti troppo. In nessun caso non destinare metà del curriculum alle tue qualità positive. Sarà abbastanza se nominerai 5-7 pezzi e, ovviamente, non dimenticare di menzionare i tratti negativi del tuo personaggio. Dopotutto, per quanto sia triste ammetterlo, ogni persona ha i suoi svantaggi. Pertanto, se non dici nulla su di loro, il datore di lavoro penserà che stai cercando di apparire migliore di quello che sei in realtà.

Inoltre, non dimenticare che il curriculum si riferisce a documenti ufficiali, quindi durante la compilazione non è consigliabile utilizzare parole gergali e frasi comiche. Dovresti parlare di te in modo piuttosto riservato, ma allo stesso tempo dimostrare di essere abbastanza socievole e di entrare facilmente in contatto. Credimi, se prendi in considerazione tutte queste sfumature, puoi sorprendere piacevolmente il capo più severo con il tuo curriculum.

Qualità personali universali per un curriculum: positivo e negativo per uomini e donne

Qualità personali universali per un curriculum

Se ti rendi conto di non avere delle capacità eccezionali, puoi sempre elencare nel tuo curriculum qualità universali adatte a tutte le professioni. Un piccolo trucco ti aiuterà a formarti la giusta opinione su te stesso ed è probabile che il datore di lavoro non inizi a concentrarsi su alcune qualità professionali specifiche. E ricorda che le qualità che sono più adatte alla posizione che vuoi ottenere dovrebbero essere incluse nel curriculum.

Dopotutto, se ottieni un lavoro come caricatore, ma allo stesso tempo indichi di avere un buon carisma, questo farà solo ridere la persona che lo leggerà. Se ti descrivi in poche parole, sarà abbastanza chiaro al datore di lavoro cosa può aspettarsi da te. Come mostra la pratica, riprende, in cui è scritto su 2 pagine su cosa sia una brava persona, i datori di lavoro semplicemente si rifiutano di leggere e cancellano immediatamente tali individui dall'elenco dei candidati per un posto.

Qualità positive per un curriculum, per uomini e donne:

Apprendibilità (puoi indicare che sei pronto a frequentare corsi e corsi di formazione aggiuntivi)
Capacità di lavoro straordinario (inclusi i fine settimana)
Completa assenza di cattive abitudini (supponendo che non fumi o bevi alcolici affatto)
Resistenza allo stress (non hai paura delle difficoltà)
Operosità (disponibilità a dedicarsi pienamente per il bene di una causa comune)

Qualità negative per un curriculum, per uomini e donne:

Diretto (preferisci dire a una persona tutto ciò che pensi di lui)
Scrupolosità (non mi piace lavorare velocemente perché pensi che questo peggiori il risultato)
Esigente (aspettarsi sempre di più dalle persone)
Pedanteria (segui sempre meticolosamente alcune regole)
Autostima (pensa che in alcuni casi sei una testa e spalle sopra il resto)

Qualità personali e personali per un curriculum: punti di forza e di debolezza per un uomo

Qualità personali e personali per un curriculum

Come probabilmente hai già capito, un curriculum è una sorta di biglietto da visita di un candidato per un lavoro, quindi dovrebbe essere compilato nel modo più breve e informativo possibile. Se possibile, dovresti assicurarti che tutte le informazioni su di te rientrino letteralmente su un pezzo di carta. E questo significa che oltre alle qualità professionali generalmente accettate, devi indicare anche quelle personali. Di solito, è da loro che il datore di lavoro giudica quanto idealmente gli si addice il richiedente.

Tuttavia, tieni presente che, non importa quanto tu voglia abbellirti, non dovresti farlo. Se scrivi che sei una persona molto gentile, ma in realtà si scopre che non è affatto così, alla fine tutti lo scopriranno comunque e ti guadagnerai un piccolo meno che ti impedirà di salire la scala della carriera. Pertanto, sarebbe meglio se scrivi immediatamente la verità su te stesso e se i tuoi presunti capi possono inizialmente accettare i tuoi contro, in futuro non ti imbatterai in situazioni spiacevoli.

Punti di forza degli uomini:

Attivo
Contatto
Coscienzioso
creativo
Arrangiando

Debolezze degli uomini:

irascibile
negligente
Opzionale
Arrogante
Egoista

Qualità personali e personali per un curriculum: punti di forza e di debolezza per una ragazza, una donna

Pregi e difetti per una ragazza, una donna in un curriculum

È successo proprio così, ma nel nostro paese è molto difficile per una donna trovare un buon lavoro ben pagato. Come dimostra la pratica, la maggior parte dei datori di lavoro teme che la richiedente abbia figli e che andrà costantemente in congedo per malattia o chiederà del tempo libero per risolvere alcuni problemi associati ai suoi figli. Alla luce di ciò, sarebbe meglio se specifichi nel tuo curriculum che sei pronto a rimanere dopo il lavoro quando è necessario, per poi passare con calma a elencare le qualità personali.

Allo stesso tempo, assicurati di considerare quello che farai e di indicare le qualità che sono più adatte al campo che hai scelto. Cioè, se vuoi trovare un lavoro, ad esempio, come economista, allora è meglio che tu chiarisca che sei molto diligente, attento e meticoloso. Se lo desideri, puoi indicare che hai già esperienza in un campo simile e scrivere un racconto. Breve significa che dovrebbe consistere in un massimo di 5 frasi brevi. Idealmente, la lettura dovrebbe richiedere circa 2 minuti. Se ci vuole più tempo, il datore di lavoro potrebbe pensare che stai cercando di elogiarti troppo.

Punti di forza di donne e ragazze:

Pazienza
Responsabilità
intenzionalità
Allegria
Determinazione

Debolezze di donne e ragazze:

Impulsivo
Emotività eccessiva
vendetta
Permalosità
Intolleranza

Cosa scrivere di te nella colonna delle informazioni aggiuntive nel curriculum, qualità personali?

Informazioni nel curriculum

La colonna Ulteriori informazioni su di te ti dà l'opportunità di parlare di ciò che ami e di sapere come fare in modo più approfondito. In questo caso, è accettabile fare piccole descrizioni invece di elenchi con enumerazioni di qualità. Ad esempio, se vuoi dire al tuo futuro datore di lavoro che sei molto socievole, allora scrivi che in ogni situazione cercherai di costruire le tue relazioni nel team in modo tale che tutti i colleghi possano fidarsi di te. Anche in questa colonna puoi mostrare quanto sei richiesto nella società.

Un'idea di questo aiuterà a fornire informazioni su quali contatti utili professionali hai. Inoltre, puoi indicare che stai facendo volontariato o sei un membro del comitato dei genitori. Tali informazioni ti mostreranno come una persona che può trascorrere il suo tempo a beneficio degli altri in modo completamente gratuito. Se il lavoro che stai cercando di ottenere riguarda un viaggio nel paese o all'estero, assicurati di controllare di avere i diritti e un passaporto.

Assicurati anche di indicare quanta esperienza di guida hai. Alla fine, puoi parlare di cosa ti piace fare nella vita. Anche se molto raro, i datori di lavoro selezionano ancora dipendenti a cui piacciono le stesse cose che piacciono a loro. Ciò consente a due persone sconosciute di capirsi rapidamente e, a volte, anche di fare amicizia.

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da indicare in un curriculum per un manager

Qualità positive di un leader

Se sei stato attento, probabilmente ti sei reso conto che conoscendo alcune sfumature, puoi scrivere il curriculum giusto in soli 20 minuti. Tutto ciò che sarà richiesto al candidato per il posto è semplicemente raccontare di te nel modo più veritiero possibile e farlo senza alcuna esagerazione. È così che dovrebbero agire tutte le persone in cerca di lavoro, compresi coloro che si candidano per una posizione manageriale. È vero, nel caso di un leader, alcune qualità positive non bastano.

Sarebbe meglio se indicassi se hai un'esperienza lavorativa simile e, soprattutto, quali risultati finanziari ha ottenuto la tua unità mentre la gestivi. Anche in questo caso, è necessario chiarire quanto bene sai come fare piani per lo sviluppo dei dipendenti, quanto bene capisci i rapporti finanziari e, naturalmente, se conosci le lingue straniere (assicurati di elencare quali e specificare a quale livello).

5 qualità positive per un leader:

mentalmente stabile
Eloquente
Disciplinato
Leader per natura
Responsabile

5 qualità negative per un leader:

Ipocrita
Astuzia
Arrogante
Aggressivo
irascibile

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da indicare in un curriculum a un manager

Qualità positive di un manager

Al momento, il posto vacante di un manager è il più popolare tra le persone in cerca di lavoro. Di norma, in questo caso, le persone sono attratte dal fatto che non devono assolutamente lavorare al freddo e fare un duro lavoro fisico. E sebbene i manager siano assunti in diverse aree (vendite, acquisti, pubblicità, reclutamento), i datori di lavoro si aspettano quasi sempre una cosa da loro. Massima attività, socialità e, naturalmente, apertura.

Se non possiedi queste tre qualità, è meglio non cercare affatto un lavoro come manager. In effetti, come mostra la pratica, se una persona è troppo lenta, letargica e senza contatto, nella maggior parte dei casi non può far fronte agli obiettivi fissati per lui.

5 qualità positive nella sintesi del manager:

apertura
Energia
Capacità di pensare chiaramente in situazioni difficili
diligenza
Decenza

5 qualità negative nel curriculum del manager:

Conflitto
disattenzione
Irritabilità
indecisione
invidia

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da indicare nel curriculum alla segreteria

Tratti positivi di una segretaria

Un numero abbastanza elevato di persone considera molto facile il lavoro di una segretaria. Ecco perché le ragazze che hanno imparato i corsi di informatica più semplici iniziano a prendere d'assalto gli uffici delle grandi aziende, immaginando già il loro futuro stipendio.

In effetti, il segretario moderno ha molti obblighi. Oltre a una digitazione veloce e competente, deve essere esperto delle regole per la compilazione di vari documenti, avere competenze di base di Photoshop e, se possibile, conoscere almeno una lingua straniera.

E solo se hai tutte queste capacità, puoi trovare lavoro in una buona compagnia. Ma ricorda comunque che oltre alle qualità di cui sopra, è molto importante per il datore di lavoro che il suo assistente sia organizzato. Pertanto, sarà meglio se, durante la compilazione di un curriculum, ti concentri sulla tua capacità di organizzare riunioni di lavoro e preparare adeguatamente i documenti per loro.

5 qualità positive nel curriculum alla segretaria:

Iniziativa
Puntualità
Responsabilità
Consapevolezza
Cortesia

5 qualità negative nel curriculum alla segretaria:

loquacità
disattenzione
Maleducazione
sciatteria

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da indicare in un curriculum per un commercialista?

Qualità positive di un ragioniere

Un ragioniere è una di quelle professioni che richiedono la massima concentrazione e perseveranza. Pertanto, quando crei un curriculum per questa posizione, dovresti chiarire che sei la persona più attenta che è in grado di svolgere un lavoro monotono per ore. Ma ricorda ancora che nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro richiedono ai candidati per questo posto non solo la possibilità di sommare i numeri per ore.

Cercano di trovare un dipendente che manterrà tutti i segreti finanziari dell'azienda. In considerazione di ciò, sei semplicemente obbligato a concentrare l'attenzione del futuro capo sul fatto che non sei propenso a parlare troppo e sai come mantenere i segreti degli altri.

Un'altra qualità che deve essere menzionata nel curriculum è l'alta responsabilità. Piaccia o no, a volte un contabile deve preparare i rendiconti finanziari proprio quando tutti gli altri stanno riposando.

5 qualità positive in un curriculum contabile:

Capacità di analisi
auto-organizzazione
Attenzione
perseveranza
affidabilità

5 qualità negative in un curriculum contabile:

fiducia in se stessi
inganno
Impudenza
Sospetto
distrazione

Non conflittualità, alta capacità di apprendimento, nessuna cattiva abitudine, socialità: come dimostrare la propria presenza al datore di lavoro?

Esempio di un buon curriculum

Come mostra la pratica, la maggior parte delle persone in cerca di lavoro abbellisce leggermente il proprio curriculum, quindi alcuni datori di lavoro cercano di capire quanto sia vero di persona. Un candidato per un lavoro viene invitato per un colloquio e gli vengono poste domande importanti che aiutano a rivelare la persona nel miglior modo possibile.

Molto spesso, tali domande vengono poste segretamente, ad esempio, un datore di lavoro può, per così dire, scoprire accidentalmente la tua opinione su una sorta di situazione di conflitto e, in base alle tue risposte, trarre una conclusione su quanto sinceramente hai scritto nel tuo curriculum su il tuo atteggiamento nei confronti di scandali e litigi.

In considerazione di ciò, se vuoi dimostrare che il tuo curriculum è vero, allora:

Guarda la persona negli occhi mentre parli.
Non distogliere lo sguardo se non ti piace quello che senti
Cerca di ascoltare le domande dell'interlocutore fino alla fine.
Parla con calma, pronunciando chiaramente tutti i suoni
Non permetterti di fare battute sarcastiche.
Cerca di sorprendere il datore di lavoro con le conoscenze relative al lavoro desiderato

Video: come scrivere un RIEPILOGO - istruzioni passo passo, suggerimenti, errori in un curriculum

Il dispositivo per il primo posto di lavoro è problematico e incomprensibile. Sulla panchina degli studenti, non ti insegnano come compilare i questionari, e se ne parlano, allora in senso generale, senza dettagli. Pertanto, i giovani entrano in uno stato di torpore quando è necessario nominare le debolezze di una persona. Cosa scrivere? Come, in generale, avvicinarsi a tali punti? Come vengono determinati i punti di forza e di debolezza di una persona nel contesto dell'attività professionale? Scopriamolo.

auto conoscenza

Partiamo dal fatto che una persona, in un modo o nell'altro, valuta il suo carattere, le sue inclinazioni, le sue capacità. Ne sa più di chiunque altro. Le debolezze di una persona sono un ostacolo che ne ostacola la realizzazione. In quanto tali, di solito consideriamo la pigrizia, la distrazione, la gola, l'amore per dormire, il desiderio di divertirsi e di non lavorare. Ma questo ha una relazione indiretta con il luogo di servizio. E vale la pena dire al datore di lavoro che ti piace mangiare le torte tre volte al giorno? Ciò non pregiudica lo svolgimento delle mansioni lavorative.

Quando hai bisogno di raccontare te stesso, devi concentrarti sulle condizioni in cui devi lavorare. Cioè, per analizzare le tue qualità, per identificare quelle che ti aiuteranno a lavorare e quelle che interferiranno. Presta particolare attenzione ai "lati deboli di una persona". Parla troppo: ti verrà negato il lavoro. Nascondi il vero - licenziato in pochi giorni. Il momento è molto sottile. Dovrebbe essere affrontato con attenzione, ponderata, attenzione, ma onestamente. Di seguito cercheremo di compilare in pratica questo paragrafo al fine di evitare conseguenze negative. Ma prima, prendi un pezzo di carta e scrivi quelli che consideri i tuoi punti deboli. Non pensare ancora al lavoro. Registra tutto ciò che ti viene in mente. Elimineremo l'eccesso più tardi.

Come analizzare le tue capacità

Per descrivere i punti deboli di una persona per il questionario, è necessario comprendere attentamente il carattere, le abitudini, gli atteggiamenti interni. Dici che solo uno specialista può farlo? Sbagliato! Ora vedrai tutto da solo. Sedersi comodamente, armati di penna e fare liste. Inserisci nelle colonne dell'hotel che:

facendo bene;
piace esibirsi;
non funziona affatto;
deve ancora essere padroneggiato;
provoca disgusto;
fatto, ma con uno scricchiolio, senza entusiasmo.

Se ti avvicini a questo processo in modo approfondito, otterrai una base per identificare i punti deboli di una persona per il questionario. Quindi, in linea di principio, gli esperti lo fanno. Estraggono le informazioni specificate nel processo di conversazione, osservazione, test. Ma conosci te stesso, quindi le cose andranno più velocemente. E per semplificarti il lavoro, ecco un elenco di quelli che sono considerati punti deboli. Concentrati su questi dati, ma cerca di non copiarli. Usa il tuo cervello!

Debolezze di una persona: esempi

Il datore di lavoro ha bisogno che tu mantenga le cose in movimento, non che stia fermo. A una persona viene assegnata una serie di compiti che devono essere rigorosamente adempiuti. I tratti della sua personalità possono interferire con il lavoro. Per identificare tali incongruenze, viene compilata una colonna che determina i punti deboli di una persona. Credimi, non c'è niente di cui vergognarsi. Siamo tutti diversi, diversi l'uno dall'altro. Uno può comandare, l'altro è più bravo a esibirsi. Ciascun individuo troverà un posto per se stesso che gli porterà soddisfazione e profitto e gioverà alla causa comune. I punti deboli possono essere i seguenti (per un dipendente):

mancanza di inclinazione a comunicare, scarsa socialità;
solitudine;
poca esperienza;
emotività eccessiva;
mancanza di istruzione specializzata;
cattive abilità;
conflitto;
atteggiamento condiscendente nei confronti della menzogna.

L'elenco è molto approssimativo per guidare colui che per primo ha riscontrato il problema. Qui puoi aggiungere, ad esempio, la paura di parlare in pubblico (se necessario), l'incapacità di contare i soldi (se necessario) e così via. Dovresti procedere dalle responsabilità lavorative per le quali ti stai candidando.

Punti di forza

Per analogia, puoi elogiarti nel questionario. Indica tutti i tuoi talenti, abilità, abilità, esperienza. Per esempio:

forza di volontà;
resistenza;
resistenza;
intenzionalità;
calma;
organizzazione;
chiarezza mentale;
determinazione;
socialità;
iniziativa;
pazienza;
veridicità;
Giustizia;
parsimonia;
capacità imprenditoriale;
capacità finanziarie;
tolleranza;
spiritualità;
analisi;
la capacità di compromesso;
arte;
precisione;
rispetto per i leader.

L'elenco è anche molto approssimativo. Sarà più facile correggerlo se ti spiegano cosa dovrai fare al lavoro. Assicurati di chiedere. E dai compiti, evidenziare le competenze necessarie per la loro corretta attuazione.

Cosa vuoi nascondere

Non è consigliabile mentire durante la compilazione del questionario. Ma ci sono alcuni momenti che è meglio non dire. Ad esempio, ti manca la forza di volontà. Cioè, non c'erano momenti nella vita in cui doveva essere dimostrato. Quindi pensi che non esista. Quindi lascia fuori questo oggetto. Non c'è nulla di sbagliato in ciò. Credetemi, questa qualità, definita positiva dalla società, è dubbia per il datore di lavoro. Se un lavoratore riposa, avendo tutte le inclinazioni per raggiungere l'obiettivo, è difficile affrontarlo. Queste persone si lamentano davanti ai tribunali e possono scrivere una dichiarazione alle autorità. Perché questi problemi alle teste?

Quando compili il questionario, concentrati maggiormente sulle caratteristiche aziendali. È qui che devi essere estremamente sincero. Ogni voce indicata nel questionario sarà verificata nella pratica. Sarà imbarazzante e imbarazzante se colto in una bugia. Se non sai come parlare con un cliente, dillo. Questo è un affare redditizio - insegneranno. E per onestà riceverai dei bonus, anche se immateriali.

Sai, le interviste sono generalmente condotte da persone in grado di identificare i punti di forza e di debolezza di una persona. Gli esempi passano costantemente davanti ai loro occhi. Involontariamente, imparerai a notare le sottigliezze e le sfumature del comportamento, a proiettarle sui personaggi. Di fronte a un questionario del genere, compilalo e leggilo due volte. È necessario dare un'occhiata ai tuoi dati come dall'esterno. Hai due liste. Guarda il rapporto delle liste. È auspicabile che ci siano tre volte più qualità positive e forti di quelle deboli. Giudicate voi stessi, chi ha bisogno di un lavoratore che non può fare nulla, chi non vuole? È sciocco dare a un tale individuo una possibilità di crescita. E cosa ne pensi?