Temperatura minima per lavorare in ufficio. Requisiti per la temperatura in ufficio in estate e stagione invernale

Dal 01/01/2017 Tutti i datori di lavoro e i dipendenti sono obbligati a rispettare nuovi requisiti sanitari ed epidemiologici per i fattori fisici dei luoghi di lavoro di Sanpine 2.2.4.3359-16 (approvati dal Decreto del Chief Stato Medico Sanitario della Federazione Russa del 21.06.2016 No. 81). Sono venuti a Shift Sanpin 2.2.4.1191-03, Sanpin 2.1.8 / 2.2.4.2490-09, allegato 3 a Sanpin 2.2.2 / 2.4.1340-03. Nelle regole e standard igienici aggiornati e epidemiologici (Sanpines), gli standard di esposizione a fattori fisici come identificati come:

• microclima;
• vibrazione;
• campi elettrici, magnetici, elettromagnetici;
• illuminazione sui luoghi di lavoro, ecc.

Gli standard sono livelli estremamente ammissibili di fattori. Il loro impatto nel quadro dei limiti stabiliti su un dipendente che operava 8 ore al giorno (non più di 40 ore settimanali) non dovrebbe portare a malattie o deviazioni nel suo stato di salute (p. 1.4 Sanpin 2.2.4.3359-16).

Come indicato sopra, in connessione con l'introduzione di nuove regole, alcuni dei Sanpini precedentemente approvati hanno cessato di operare dal 2017. Ad esempio, SANPINE 2.2.4.1191-03 "Campi elettromagnetici nelle condizioni di produzione" (paragrafo 2 della risoluzione del Chief Stato Medico sanitario della Federazione Russa del 21.06.2016 N 81). Allo stesso tempo, ad esempio, SANPINE 2.2.4.548-96 continua a operare in una parte che non contradditto SANPIN 2.2.4.3359-16 (una lettera di Rospotrebnadzor dal 10.02.2017 n. 09-2438-17-16). La domanda più rilevante è per i datori di lavoro e per i lavoratori - quale dovrebbe essere la temperatura nella stanza (sul posto di lavoro) a Sanpin 2.2.4.3359-16.

Temperatura interna sul posto di lavoro: norme

Sanpine imposta valori di temperatura ottimali sul posto di lavoro, tra gli indicatori del microclima. Questi includono (p. 2.2.1 Sanpin 2.2.4.3359-16):

• temperatura dell'aria;
• temperatura superficiale;
• umidità relativa;
• velocità del movimento dell'aria;
• l'intensità dell'irradiazione termica.

Gli standard di valori per questi indicatori sono determinati separatamente per la stagione calda e fredda. Il freddo è considerato quando la temperatura media giornaliera è di +10 ° C e sotto. Se la temperatura al di fuori della finestra è più alta, questa è la stagione calda (p. 2.1.5 Sanpin 2.2.4.3359-16). Cioè, il regime della temperatura sul posto di lavoro a Sanpin in estate e l'inverno può differire, ma non molto. Dopotutto, in qualsiasi momento dell'anno, è necessario per un equilibrio termico con l'ambiente (p. 2.1.1 Sanpin 2.2.4.3359-16).

E quali sono gli standard di temperatura nello spazio ufficio? Sono previste diverse condizioni di temperatura per i lavoratori impegnati in diversi tipi di lavoro - a seconda del consumo di energia dei dipendenti. Quindi, ad esempio, la produzione di lavoratori per cucire, come la maggior parte dei dipendenti di ufficio, appartengono a coloro che spendono la minima energia durante il giorno lavorativo - fino a 139 watt. Eseguono il lavoro della categoria IA (Appendice 1 a Sanpine 2.2.4.3359-16). Per loro, sono installati i seguenti indicatori ottimali del MirClimate (§ 2.2.5 Sanpine 2.2.4.3359-16):

Modalità di funzionamento nel calore del codice del lavoro

Abbiamo indicato sopra, quale temperatura ambiente è la norma. È questa la risposta alla domanda, a quale temperatura può essere gestita nella stanza? Sì, ma con determinate prenotazioni. Naturalmente, la temperatura per la sala da lavoro nel codice del lavoro non è specificata. Tuttavia, si segnala che il datore di lavoro è obbligato a garantire le condizioni di sicurezza e di lavoro che soddisfano i requisiti normativi dello Stato della protezione del lavoro (parte 2 dell'articolo 22 del codice del lavoro della Federazione Russa). E le norme installate SANPINE 2.2.4.3359-16 sono una delle regole richieste.

• su IP per un importo da 2 a 5 mila rubli;
• sull'organizzazione - da 50 a 80 mila rubli.

Una violazione di regole sanitarie e standard igienici comporta una multa (articolo 6.3 del codice del codice amministrativo):

• per la SP per la quantità da 500 a 1000 rubli;
• per l'organizzazione - da 10 a 20 mila rubli.

O la sospensione delle attività dell'IP o Yurlitz per un massimo di 90 giorni.

La legislazione obbliga i datori di lavoro a proteggere i lavoratori dagli effetti dannosi dei fattori industriali e climatici. Sfortunatamente, spesso i datori di lavoro non fanno fronte, o non vogliono adempiere a tali compiti, quindi i dipendenti devono prendersi cura della loro sicurezza, rifiutando il lavoro in condizioni pericolose.

La Costituzione della Federazione Russa garantisce ai cittadini per proteggere i loro diritti e le loro libertà da parte di tutti i metodi non vietati dai metodi di legge (articolo 45). Al fine di proteggere i loro diritti del lavoro, il dipendente può:

Rifiutare di soddisfare il lavoro non previsto dal contratto di lavoro

Rifiuta di eseguire il lavoro che minaccia direttamente la sua vita e la sua salute (articolo 379 TC)

Sospendi il lavoro in caso di ritardo del salario per più di 15 giorni (articolo 142 TC).

Il più rilevante è il secondo paragrafo dell'autodifesa dei diritti del dipendente: il rifiuto di eseguire il lavoro, che minaccia direttamente la sua vita e la sua salute, tranne nei casi previsti dalle leggi federali.

Spesso uno dei principali fattori dannosi sul posto di lavoro è il regime di temperatura.

Nella stagione estiva a luoghi di lavoro, calore insopportabile, e in inverno - freddo. E i capi dei cabinet sono costosi condizionatori d'aria, quindi i nostri problemi sono poco preoccupati. Ma vi è un documento normativo - SANPINE 2.2.4.548-96 "Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali" Stabilire livelli ottimali e ammissibili di temperatura dell'aria nei luoghi di lavoro.

Estate, calore, lavoro o come difendere i diritti alle normali condizioni di lavoro.

Non siamo grigliati

La griglia non è noi!

Quindi l'estate arrivò, e con loro e giorni caldi. Bene, se il mare in vacanza. E se la città, il lavoro e la temperatura sul posto di lavoro come il giorno del deserto, e il datore di lavoro e il mostro non soffiano? È bene ricordare l'articolo 379 del codice del lavoro della Federazione Russa. Che dice. "Ai fini dell'autodifesa dei diritti del lavoro, il dipendente, allineando il datore di lavoro o il suo immediato supervisore o un altro rappresentante del datore di lavoro per iscritto, può rifiutarsi di soddisfare il lavoro non previsto dal contratto di lavoro, nonché abbandonare il Performance del lavoro, che minaccia direttamente la sua vita e la sua salute, tranne i casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali. Al momento del rifiuto di questo lavoro, il dipendente rimane tutti i diritti previsti dalla legislazione sul lavoro e altri atti contenenti norme di diritto del lavoro ", SANPIN 2.2.4.548-96" requisiti igienici per il microclima dei locali industriali ". Impostazione dei livelli ammissibili della temperatura dell'aria nei luoghi di lavoro, Appendice n. 7 della R 2.2.2006.05. che regola la protezione del tempo quando si lavora nelle condizioni del microclima del riscaldamento.

Ora di più. SANPIN 2.2.4.548-96 Razioni La temperatura dell'aria sul posto di lavoro a seconda della categoria di lavoro. Basato sull'intensità dell'energia comune del corpo in Kcal / h (w). Senza entrare nei dettagli, è possibile determinare approssimativamente la categoria di lavoro sull'appendice n. 1 di Gost 12.1.005-88 SSBT Requisiti generici e igienici generali per l'aria dell'area di lavoro come segue: la categoria IA include il lavoro, prodotti seduti E accompagnato da minore tensione fisica (una serie di professioni nelle imprese accurate strumenti e ingegneria, in tempo, produzione di cucitura, nel campo della gestione, ecc.).

La categoria III comprende opere relative a movimenti costanti, movimenti e trasportare significativi (oltre 10 kg) di pesi e che richiedono grandi sforzi fisici (una serie di professioni nei negozi del fabbro con forgiatura a mano, negozi di casting con ripieno manuale e riempimento dell'ingrosso della macchina- Costruzione e imprese metallurgiche e T .p.)

Periodo caldo dell'anno - questo è un anno dell'anno, caratterizzato dalla media quotidiana (questo è importante) la temperatura dell'aria esterna sopra + 10 ° C

A quale temperatura dell'aria in inverno non può andare al lavoro?

Articolo sull'argomento

Lavoratori nella produzione

Con temperature estremamente basse, il lavoro di specialisti di alcune professioni è fermato, e il giorno lavorativo ha una giornata lavorativa dai dipendenti di quegli uffici che sono gravemente riscaldati. Lavorare nel tempo freddo nell'aria aperta o in camere chiuse non riscaldate sono regolate dall'articolo 109 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Secondo il documento, le persone all'aperto dovrebbero essere fornite per l'essiccazione per il riscaldamento, che sono necessariamente incluse durante l'orario di lavoro. La durata e il numero di interruzioni sono determinate dall'amministrazione della società in combinazione con l'organizzazione sindacale.

Il lavoro della muratura è fermato a una temperatura -25 C con vento più di tre punti o temperature -30 senza vento.

Il lavoro dei rappresentanti di altre professioni associati al soggiorno all'aperto è fermato ad una temperatura -27 con vento più di tre punti o temperature -35 senza vento.

Se le attività sono relative alla tecnologia, che durante il clima del freddo, il tempo dei tempi di inattività forzati dovrebbe essere pagato dal calcolo di due Olklands.

Articolo sull'argomento

Impiegati

Per gli impiegati, le condizioni meteorologiche, secondo la legislazione, non influenzano il lavoro. Viene presa in considerazione solo la temperatura sul posto di lavoro. Le condizioni di lavoro sono regolate dalle norme saaniche e dalle norme di Sanpin 2.2.4.548-96 Requisiti di igiene per il microclima dei locali industriali.

Secondo il documento, coloro che lavorano nei locali sono condizionatamente suddivisi in cinque categorie.

* 1a - lavoro sedentario. Ciò include manager, impiegati, lavoratori cucivi e orologeria. Per loro, la temperatura ambiente più confortevole è +22 c - +24 C.

* 1b - Se l'intera giornata passa sulle gambe. Ad esempio, questi sono controlli, consulenti dei venditori. Devono lavorare a +21 c - +23 C.

* 2a. - Il lavoro comporta una tensione fisica. Ad esempio, guide, dipendenti nei negozi noiosi sulle imprese di costruzione di macchine. La temperatura ottimale per loro è +19 c - + 21 C.

* 2b - Lavoro associato a camminare e trasferimento di pesi fino a dieci chilogrammi. Fondamentalmente, queste sono fabbriche di lavoro - fabbri, saldatori. Per loro, la temperatura ambiente dovrebbe essere +17 c - +19 C.

Articolo sull'argomento

* 3 - Garantisce un forte lavoro fisico, ad esempio, nei negozi di fonderia e fabbro. La stessa categoria include i movimenti che portano mobili e tecniche più difficili da dieci chilogrammi. Per loro, la temperatura è leggermente inferiore - + 16 c - + 18 C.

Quando la temperatura sul posto di lavoro è ridotta di 1 grado al di sotto della norma, il tempo di lavoro è ridotto di 1 ora. Pertanto, ad una temperatura di +19, dal giorno lavorativo del lavoratore di lavoro sarà 7 ore, +18 s - 6 ore e così via. A una temperatura di +12 C e inferiore, il lavoro è terminato e, ai sensi dell'articolo 157 del codice del lavoro della Federazione russa, il tempo di lavoro è in questo caso pagato dal datore di lavoro per un importo di almeno due terzi del tasso tariffario .

Asilo

La scuola materna funziona a qualsiasi temperatura dell'aria per strada. Ma secondo gli standard sanitari di Sanpin 2.4.1.1249-03, alla temperatura dell'aria inferiore a -15 s e velocità del vento, più di 7 m / s durata della passeggiata è ridotta. La passeggiata non viene eseguita alla temperatura dell'aria inferiore a -15 s e velocità del vento più di 15 m / s per i bambini fino a 4 anni e per i bambini 5-7 anni a temperatura dell'aria inferiore a -20 c e la velocità del vento più di 15 m / s (per la striscia media).

Scuola

Gli standard che agiscono oggi riguardanti le visite ai figli della scuola in grate gravi sono le seguenti:

Articolo sull'argomento

Alla temperatura -25, gli scolari, gli scolari non hanno imparato 1-4 classi di scuole rurali

AT TEMPERATURA -27 C - Scolari 1-4 classi di scuole urbane e rurali

Alla temperatura -30 c e sotto, tutti gli scolari non sono imparabili - da 1 a grado 11

Al verificarsi delle temperature di cui sopra, il Ministero della Pubblica Istruzione emette gli ordini pertinenti. Ma la decisione di terminare le classi in connessione con il cloneo prende la leadership di ogni istituzione educativa in modo indipendente. Se questa decisione è presa, il bambino sulla sua fondazione può riposare dallo studio.

Sull'abolizione delle classi nelle scuole, non solo la temperatura è influenzata, ma anche la forza del vento. Tipicamente, la soglia di temperatura della cancellazione delle classi scolastiche è ridotta di 2-3 gradi.

Cancellazione a scuola nelle regioni

Per le regioni settentrionali del paese, i bordi della temperatura per le lezioni di cancellazione sono inferiori. Negli Urali, viene applicata la seguente scala di scalamento:

25 c - -28 c - I bambini non stanno andando a scuola,

28 c - -30 c - Gli studenti 5-9 lezioni non sono imparabili,

30 c - -32 c - Gli studenti delle scuole superiori potrebbero non venire.

In Siberia, le classi iniziali non imparano a -30 con gradi. Gli scolari di 5-9 classi potrebbero non arrivare se la colonna del termometro è abbassata a -32 C e -35 S. Gli studenti delle scuole superiori non vanno a scuola, se su -35 c - -40 S.

A Yakutia, in modo che gli studenti di 1-4 gradi non vanno a scuola, il termometro dovrebbe cadere a -40 da gradi. Per gli scolari delle scuole superiori, la temperatura dovrebbe essere -48 S, e gli studenti delle scuole superiori non vanno a studiare solo se su -50 S.

Categorie di intensità del lavoro

1. (Categoria IA) - Lavoro sedentario. (Un certo numero di professioni in imprese di accurato strumento e ingegneria meccanica, in tempo, produzione di cucitura, in ufficio, gestione e simili).
2. (Categoria Ib) - Quando stai periodicamente stand o vai. (Una serie di professioni nel settore della stampa, nelle imprese di comunicazione, controller, master in vari tipi di produzione e simili).
3. (Categoria IIA) - Camminare permanente, spostando piccoli prodotti (fino a 1 kg). (Una serie di professioni nei negozi di assemblea meccanica delle imprese di costruzione della macchina, nella produzione di tessitura a rotazione e simili).
4. (Categoria IIB.) - Quando indossi la gravità fino a 10 kg. (Un certo numero di professioni in casting meccanizzato, rotolamento, fabbro, negozi termici, saldatura di negozi di macchine edilizia e imprese metallurgiche e simili).
5. (Categoria III) - Movimento permanente, portando merci oltre 10 kg. (Un certo numero di professioni nei negozi di fabbri con forgiatura fatta a mano, negozi di casting con ripieno manuale e versando dell'intera macchine edilizia e imprese metallurgiche e simili).

Le norme di temperatura per queste categorie di lavori sono diverse.

Ad esempio, per 1A e 1b a tempo pieno, è possibile lavorare solo quando la temperatura non è superiore a + 28 °. Ma se il termometro mostra + 32,5 °, sanno: è necessario lavorare per non più di un'ora.

I requisiti più severi per la categoria 3. La temperatura massima per un cambiamento di lavoro di 8 ore qui + 26 °, e per # 171 un'ora # 187 è sufficiente per fissare il termometro + 30,5 °.

È necessario avvisare il capo

Per sapere quale temperatura al lavoro, il lavoratore è meglio comprare un termometro, almeno una famiglia. Le letture di un tale termometro non saranno considerate ufficiali, ma la temperatura che saprai. E se il termometro mostra 40 gradi, la temperatura è esplicitamente una norma più stabilita.

Se la temperatura supera le norme ammissibili, crea un pericolo per la salute del dipendente.

Ma secondo la legislazione del lavoro, il dipendente non può lasciare tutto e andare a casa se stesso ", spiega il capo del lavoro del centro di Minsk City of Hygiene ed Epidemiologia di Zoya Osos. - Deve informare la temperatura che supera i boss, altrimenti sarà considerata abolizione non autorizzata dal posto di lavoro. Ma se il capo non vuole ascoltare nulla - conoscere l'aiuto del telefono Santastana, e chiamare, lamentarsi.

Zoya Mikhailovna afferma che le multe per i leader inumani sono solide - da 5 a 30 quantità di base. E pagano il loro colpevole dal suo stipendio.

Voglio prestare particolare attenzione alla precisione della misurazione della temperatura, - aggiunge Zoya OSOS. - Anche se hai un termometro molto buono, la sua testimonianza non può essere la base per le multe. Dopo tutto, in base alla legge, è possibile misurare e fissare solo laboratori o dipartimenti accreditati. Ma questa non è la tua preoccupazione, ma Satsans.

Zoya Mikhailovna ricorda che, oltre a Satanta, puoi anche lamentarti del tuo sindacato e del ministero del lavoro e della società sociale. Monitorare la conformità ai tuoi diritti sul lavoro è la loro responsabilità diretta.

Norme di temperatura per negozi

Nei negozi nel periodo estivo dovrebbero essere da +13 a + 30 gradi. Cioè, se sei un caricatore, un venditore o un merchandel, e a giugno hai al lavoro +32 - richiedono giustizia (aria condizionata o lasciare casa).

Azioni dei sindacati

Alla prossima riunione con l'amministrazione il 18 giugno, il libero sindacato di Poolotsk-Fiberglass GUSC ha sollevato la questione del rispetto degli standard di temperatura nei negozi di produzione. Vladimir Yushkevich, Deputy Chief Engineer, ha mostrato un piano di misure volte a mantenere gli standard di temperatura nei laboratori. Il sindacato ha proposto l'amministrazione per prestare maggiore attenzione a tali misurazioni come: la temperatura delle superfici delle strutture, la velocità del movimento dell'aria, l'intensità dell'irradiazione termica, il carico termico del mezzo.

L'amministrazione ha confermato l'obbligo di emettere acqua minerale di lavoro quando la temperatura dell'aria esterna viene raggiunta 25 0 S. L'ordine del direttore generale dell'emissione di acqua n. 270 è stata firmata il 20 maggio, con le istruzioni pertinenti dei teste di workshop n. . 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Ordine firmato proprio quel giorno in cui l'articolo "La temperatura nei workshop ha superato le norme è stato esposto sul nostro sito.

Amministrazione suggerita dall'Unione commerciale gratuito per aggiungere un accordo collettivo alla norma giuridica sull'emissione dell'acqua minerale bere lavorativa.

Dalla lettera del sindacato

Il sindacato riceve lamentele dei reclami dei lavoratori a non conformità ai parametri del microclima nei locali industriali durante il caldo periodo dell'anno.

In conformità con gli standard e le regole sanitarie "requisiti per un microclima di posti di lavoro in spazi industriali e in ufficio",

approvato, risoluzione del Ministero della Salute della Repubblica di Bielorussia del 30 aprile n. 33

28 o c è la temperatura massima. Nella sala di produzione per il lavoratore con l'intensità minima del consumo di energia del corpo e al giorno lavorativo di 8 ore.

21 ° C è il valore massimo consentito per la temperatura Aria in presenza di irradiazione termica di un dipendente per il costo del consumo di energia di lavoro associato a camminare, muoversi e trasportare pesi fino a 10 kg e accompagnati da moderata tensione fisica (ad esempio, operatori di produzione di fibra di vetro).

Risoluzione del Ministero della Salute della Repubblica di Bielorussia del 30 aprile n. 33 - sulla temperatura sul posto di lavoro - puoi vedere qui .

L'amministrazione è stata pianificata

Il vice capo ingegnere per la protezione del lavoro, Vladimir Yushkevich, ha mostrato un piano di misure volte a mantenere gli standard di temperatura nei workshop nel periodo estivo, che non è stato ancora approvato dal regista. I termini di esecuzione del lavoro sono installati nel mezzo dell'estate e in seguito. La gente parla, # 8212 fino a quando il tuono non è nato, il direttore dell'uomo non si muoverà.

Il presidente di Belkhimprofosuza Natalia Murashko ha detto che esiste un accordo con l'amministrazione sulle misurazioni della temperatura nei workshop tre volte al giorno. Ma deputato. Il capo ingegnere non ha confermato questo accordo, ha affermato che le misurazioni dei workshop sono state prodotte una volta ogni 12 ore del giorno. (Ad esempio, il giorno dell'incontro il 18 giugno, la temperatura del workshop il numero 7 è stata la somministrazione di 18 0 c). Ma la temperatura massima nei workshop è osservata nello spostamento della sera a 17 # 8212 18 ore.

Secondo le norme stabilite, non solo prese in considerazione la temperatura dell'aria, ma anche la temperatura delle superfici delle strutture di allevamento (pareti, soffitto, genere), dispositivi (schermi e altri), nonché attrezzature tecnologiche o il suo Dispositivi protettivi.

A casa e sul posto di lavoro, una persona trascorre piuttosto molto tempo. Il comfort è un fattore molto importante che colpisce le prestazioni e la qualità della vita in generale. Per gli standard sanitari, la temperatura della stanza non dovrebbe causare disagio. Il microclima nella produzione o nella sala residenziale deve essere mantenuto a seconda dei casi.

Non dimenticare di misurare la temperatura nelle stanze

Temperatura in sala residenziale

Il pagamento per la pubblica utilità continua a crescere costantemente, specialmente in un momento difficile per il paese. Ma nonostante l'aumento delle tariffe, la qualità non aumenta e spesso diminuisce.

Naturalmente, le preferenze degli inquilini possono essere diverse. Tuttavia, vale la pena ricordare quali limiti sono la temperatura dell'aria nella stanza corrispondente agli standard sanitari.

Secondo le raccomandazioni della medicina, le condizioni ottimali per il soggiorno delle persone sono di 22 gradi Celsius con un contenuto di umidità del 30%. Il regime di temperatura più elevato nella stanza è in grado di aumentare la suscettibilità del corpo alle infezioni, che conduce alle malattie respiratorie.

In questo video imparerai quale temperatura comoda per un bambino:

Standard di temperatura per l'alloggio:

• scale - 14-20 ° C;
• corridoi emerquarstes - 16-22 ° C;
• corridoio, cucine, salotti - 18-25 ° C;
• camere da letto - 18-20 ° C;
• bagno - 24-26 ° C.

Per rispettare con successo le norme e mantenere la temperatura ottimale, sarà utile prendersi cura di minimizzare le perdite. Isolamento termico dell'alloggiamento e dell'installazione sui dispositivi di riscaldamento dei termostati aiuterà a risparmiare efficacemente il calore in casa.

Fattori che influenzano la regolazione del clima

Per regolare correttamente il tempo in casa, è necessario capire cosa consiste. Il clima nella stanza è influenzato da un cambiamento costante nel set di fattori esterni.

Il clima nella stanza è influenzato dal tempo per la strada.

Cause delle oscillazioni:

• caratteristiche della costruzione della stanza;
• completamento della stagione del riscaldamento;
• stagione;
• sfumature del clima locale;
• latitudine geografica di residenza;
• umidità;
• pressione dell'atmosfera.

Il più grande disagio per gli inquilini, sorge a causa della disconnessione del riscaldamento nell'appartamento. È in questo momento che è necessario un attento controllo della temperatura. Sharp Control del corpo, oltre al surriscaldamento, influisce negativamente sulla salute.

Gli uomini, di regola, si sentono più a proprio agio a temperature più basse rispetto alle donne. Per i bambini, la regolazione fine del clima domestica è particolarmente rilevante. In generale, si consiglia di aderire a 22 ° C. Questo indicatore organizzerà tutto.

In una stanza con riscaldamento centralizzato, il termometro bar non deve disceso sotto i 20 ° C. Se ciò accade regolarmente, questo indica un povero lavoro del servizio di utilità o basso isolamento termico.

In questo caso, è necessario:

• sarà un'impresa comune con un reclamo;
• richiesta di pagamenti;
• acquistare dispositivi di riscaldamento alternativi;
• migliorare l'isolamento termico.

La legislazione prevede il ricalcolo per i servizi di utilità scarsamente renderizzati. Consiste in una diminuzione del pagamento del 0,15% all'ora. Tuttavia, per raggiungerlo, dovrai andare in tribunale.

Camere d'ufficio

Gli impiegati sono una componente importante di qualsiasi azienda. La creazione delle condizioni più comode non solo influenza la salute e le prestazioni del personale, ma anche al lavoro della società nel suo complesso.

La caratteristica principale del lavoro intellettuale è una piccola attività fisica. Tali norme sono previste per questa categoria:

• in estate - 23-25 \u200b\u200b° C;
• in inverno - 22-24 ° C.

La norma di umidità nei locali dell'ufficio dovrebbe essere del 40-60%. Se il microclima non corrisponde a questi parametri, i dipendenti hanno diritto alla domanda dalla leadership della leadership.

Se la temperatura sale sopra i 29 gradi, il giorno lavorativo diminuisce a 3-6 ore. Se la colonna sale a 32, l'ufficio non deve superare un'ora. In inverno, la durata del turno è ridotta di un'ora, come indicato a 19 ° C, e a tredici non può durare più di 1 ora.

Il datore di lavoro dovrebbe essere impegnato nel mantenimento di un normale microclima nell'ufficio: la responsabilità di non conformità con gli standard sanitari risiede su di esso. Le violazioni costanti possono portare a una chiusura temporanea di un ufficio per un massimo di 3 mesi. E anche possibili ammende per un massimo di 5 mila rubli - imprenditori privati \u200b\u200be fino a 50 mila a soggetti giuridici.

Oltre agli indicatori di temperatura, vengono presi in considerazione i fattori:

• umidità relativa;
• ventilazione di alta qualità;
• aria di movimento;
• la presenza di campi elettromagnetici;
• la presenza di polvere.

È importante e l'illuminazione in ufficio. La luce debole rende costantemente la visione del ceppo e può portare alla depressione, e troppo luminoso avrà un fastidioso effetto sulle persone. Nelle stanze di luce non sufficienti, la domanda può essere risolta con l'aiuto delle lampade da tavolo.

Il livello di rumore non deve superare i 50 decibel. Sutili permanenti, più rumoroso, interferiscono con la messa a fuoco e causano mal di testa. Di conseguenza, sorgono i problemi delle prestazioni e problemi di salute.

È necessario seguire attentamente la temperatura sia a casa che sul posto di lavoro, e quindi è possibile evitare ulteriori problemi di salute.

Per una produzione efficiente di prodotti e condizioni confortevoli sul posto di lavoro, rimane una temperatura interna, ma qual è la sua norma? Quali perdite incorreranno nell'insicurezza di questa condizione?

Dovere del datore di lavoro di garantire gli standard di temperatura

La legislazione sul lavoro regola i requisiti per le attività del software. Durante l'esecuzione di questi standard, il datore di lavoro è responsabile. Le misure includono la conformità con il regime di temperatura nella stanza. La temperatura dell'aria ha un impatto sulle prestazioni del processo occupazionale, e se è inferiore o superiore alla norma, questa è considerata una deviazione.

Il manager è obbligato a mettere questo indicatore in ordine e raggiungere alla fine in modo che l'indicatore della temperatura abbia raggiunto.

Per la violazione di norme sanitarie e non adempimento delle norme per la creazione di condizioni di lavoro confortevoli, la testa è amministrativamente responsabile. Per 20.000 rubli, può essere multato, così come per un po 'di tempo stabiliranno un divieto sul diritto di gestire questo tipo di attività. Durante i tempi di fermo, la testa è obbligata a pagare un dipendente di guadagni medi, che comporterà perdite a un'organizzazione.

La fissaggio del fatto di violazione delle condizioni sanitarie è affidata al servizio di igiene. Pertanto, la soluzione migliore sarà il controllo del datore di lavoro sullo stato dei lavori a differenze di temperatura, nonché la risposta tempestiva ai ricorsi del personale.

Cos'è Sanpin.

Sulla base dei requisiti della legislazione, i dazi dei datori di lavoro comprendono garantendo lavori sicuri sul posto di lavoro, c'è anche mantenimento degli standard di temperatura. Negli standard sanitari, tutti gli indicatori del microclima sono indicati, in cui il dipendente può funzionare.

Sulla base di questi standard o sui programmi di controllo industriale, le misurazioni sono effettuate presso l'impresa dalle autorità di regolamentazione. Possono essere:

1. Planning, incorporato in un programma pre-sviluppato o concordato.
2. Non pianificato, che si tengono direttamente al fine di verificare lo stato del posto di lavoro.
3. Quando si conducono una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

I dati vengono riflessi, questi ultimi sono redatti in due copie, una delle quali è memorizzata con il datore di lavoro e il secondo nell'organizzazione che ha effettuato misurazioni. Inoltre, la temperatura dell'aria nella stanza può essere monitorata quotidiana utilizzando un termometro, la cosa principale è che il dispositivo è in modo tempestivo e il periodo di calibrazione non era in ritardo.

Gli indicatori di temperatura normativa sono indicati in Sanpine.

Sulle modalità di temperatura

Regimi di temperatura e durata del lavoro

Il regime di temperatura Quando l'estate vale la pena, secondo la legislazione, deve essere fornita dalle seguenti regole:

• se il tempo di funzionamento è di 8 ore, non superiore a 28 0 s;
• per il funzionamento di 5 ore, il valore massimo è di 30 s;
• se il lavoro è di 3 ore, allora - 31 0 s;
• se è necessario essere sul posto di lavoro 2 ore, allora - 32 s;
• per orologeria - 32,5 0 S.

Se il regime della temperatura supera i 32,5 s, quindi è considerato pericoloso per il corpo umano. La soluzione migliore per il gestore sarà l'installazione dei condizionatori o dei fan dell'aria ed è anche possibile ridurre il numero di posti di lavoro.

Il regime di temperatura in inverno non dovrebbe essere inferiore a 20 0 s, altrimenti il \u200b\u200bdipendente non sarà confortevole. In questo caso, è necessaria l'installazione di singoli sistemi di riscaldamento o una diminuzione della durata del lavoro.

Nel codice di lavoro della Federazione Russa, sono stabiliti anche gli standard di lavoro a bassa temperatura:

• con un turno di lavoro di 7 ore, il lavoro è consentito a 19 0 s;
• se il dipendente è sul posto di lavoro 6 ore, allora - 18 0 s;
• a 5 ore di soggiorno - 17 0 s;
• se 4 ore, allora - 16 0 s;
• a un turno di lavoro di 3 ore - 15 0 s;
• se 2 ore, allora - 14 0 S;
• 13 0 s a 1 ora di lavoro.

Secondo i regolamenti, se c'è meno di 13 0 secondi all'interno, è considerato un segno critico e il lavoro in questa modalità è dannoso per la salute.

Si scopre che durante il periodo estivo la temperatura nella stanza o il sito di produzione non deve superare i 28

C, e in inverno dovrebbe raggiungere 20 0 S.

Come è la classificazione delle professioni

Le norme del regime di temperatura differiscono e sono classificate in modo diverso per ciascuna categoria.

1. Prima a. Quando i costi energetici costituiscono circa 139 W. Questo è un carico piuttosto basso, quindi registrato il lavoro seduto, con quantità minime di movimenti.
2. Primo b. Se i costi energetici vanno da 140 a 170 W. Questo è anche carichi minori, ma allo stesso tempo il lavoro è assunto come sedersi e in piedi.
3. Secondo a. Da 175 a 232 watt. Questo si riferisce a una tensione fisica moderata. Allo stesso tempo, è necessario camminare regolarmente e spostare le merci di peso ridotto.
4. Secondo b. Dal 233 al 290 W. Il carico è abbastanza attivo, ma moderato. Carica la massa ai chilogrammi viene spostata nella posizione seduta.
5. Terzo. Costi energetici sul posto di lavoro fino a 290 watt. Cioè, il dipendente cammina intensamente e l'attività di produzione richiede un significativo sforzo fisico.

Alcuni i leader ritengono che maggiore è la categoria del dipendente, più è necessario rispettare gli standard sul posto di lavoro. Ma è sbagliato, poiché ogni dipendente ha il diritto di lavorare in un ambiente confortevole. Pertanto, le regole si applicano a tutti e devono essere soddisfatte per intero.

Azioni dei dipendenti in non conformità con il regime di temperatura

Il regime di temperatura non è seguito: cosa fare?

Spesso nelle imprese sono violati indicatori di temperatura normativa, ma come essere? Continua a lavorare o dovrebbe provare a regolare questa domanda dal datore di lavoro?

Ci sono diverse opzioni per fare appello alla testa o ad altri casi:

1. Vai alla testa e dire che è impossibile essere sul sito, e ancor più lavoro. Naturalmente, puoi prendere diversi dipendenti con te in modo da confermare per via orale il fatto di questa circostanza.
2. Ma sfortunatamente, non funziona in tutti i casi, sebbene qualsiasi leader sia obbligato a rispondere a tali richieste.
3. Scrivere la carta con una richiesta per installare i riscaldatori. Allo stesso tempo, è consigliabile raccogliere le firme allo stesso tempo diversi dipendenti. Con un tale foglio, vale la pena avvicinarsi al capo, ma se in questo caso non ci sarà alcuna reazione, allora c'è un documento da trasferire attraverso il segretario, e persino meglio mettere la stanza in arrivo. Una copia del documento è meglio tenere in mano fino a quando il problema viene risolto.
4. Quando non vi è alcuna azione dal datore di lavoro, si consiglia di scrivere un reclamo a Rospotrebnadzor. Naturalmente, i controlli inizieranno immediatamente, il che finirà con imponenti sanzioni, che comporterà un conflitto. Ma molti datori di lavoro solo in questo modo iniziano a soddisfare ciò che dovrebbero.
5. La registrazione del reclamo è anche possibile nell'ispezione del lavoro, ma questo terminerà anche con assegni e sanzioni.

Qualsiasi dipendente ha motivi legali per chiedere la conformità ai loro diritti dal datore di lavoro.

Come eliminare le violazioni

Norred per non conformità con il regime di temperatura sul posto di lavoro può essere eliminato e per questo particolare sforzo da parte del datore di lavoro non sarà richiesto.

Per l'estate, è possibile installare condizionatori d'aria o ventilatori, accendere la ventilazione di scarico, se aiuta a normalizzare la modalità. Nella stagione fredda, senza riscaldatori aggiuntivi, non è necessario fare, e ha anche senso controllare le prestazioni dei sistemi di riscaldamento.

Tutte le possibili misure dovrebbero essere prese dal datore di lavoro per ottenere normali indicatori di microclimati e necessariamente questi valori devono essere annotati nei protocolli.

Video che dal 2018, le nuove norme di Sanpina sono entrate in vigore in Russia, vedi qui:

Forma per ricevere una domanda, scrivi il tuo

Gli indicatori ottimali del microclima sul posto di lavoro è la chiave per alte prestazioni e salute del personale. La creazione di condizioni favorevoli per i dazi del dipendente è indubbiamente vantaggioso per i datori di lavoro. Tuttavia, non tutti i dirigenti cercano di seguire le prescrizioni di norme sanitarie e igieniche. Questa è diversa spiegazione. Da un lato, il regime di temperatura deve essere regolato da attrezzature costose, dall'altra - il concetto di un microclima favorevole è considerato da molti come soggettivi. Ad esempio, ci sono situazioni in cui una parte della squadra sta vivendo freddo, e l'altra - al contrario, si lamenta per una temperatura eccessivamente alta. Allo stesso tempo, la legislazione prevede indicatori chiari del microclima nei locali di lavoro, ottimale per garantire condizioni del lavoro. Questi standard forniscono indicatori diversi a seconda della categoria dello spazio di lavoro.

Requisiti per la prima categoria

Per cominciare, vale la pena notare che le prime due categorie forniscono una divisione nei sottogruppi "A" e "B". Le differenze in loro sono dovute alla natura delle azioni eseguite. Ad esempio, il gruppo "A" è oggetti su cui viene eseguito il lavoro in una posizione seduta ed è associato a carichi minori. La sottocategoria "A" include le premesse in cui è prevista l'intensità del consumo di energia non superiore a 139 W. In particolare, possono essere le imprese di strumento e industria automobilistica, cucire e orologeria. In questo caso, il regime di temperatura ottimale è 21-28 ° C. Indicatori leggermente diversi che dovrebbero essere seguiti nella regolazione del microclima nei locali della sottocategoria "B". L'intensità del consumo di energia in questo caso può raggiungere il 174 W e il limite inferiore della temperatura del regime di temperatura è di 20 ° C.

Requisiti per i locali della seconda categoria

Questo gruppo differisce non solo dalla maggiore intensità dei costi energetici (232 W), ma anche dal carattere delle azioni di lavoro. Già un sottogruppo "A" suggerisce che i dipendenti spostano o spostino piccoli carichi (fino a 1 kg) in una posizione seduta o in piedi. La gamma dell'indicatore di temperatura ammissibile in relazione a questa categoria è 18-27 ° C. Se il lavoro del dipendente è associato al movimento dei pesi (fino a 10 kg), e l'intensità del consumo di energia raggiunge 290 W, quindi stiamo parlando del gruppo "B" e il limite inferiore sarà ridotto a 16 ° C. Di norma, la modalità di temperatura dell'aria in tali intervalli è stabilita su imprese nera, meccanizzate, termiche e rolling. Il lavoro può prevedere la manutenzione di negozi di assemblaggio, trasportatori e linee di produzione.

Requisiti per i locali della terza categoria

Se l'intensità dei costi energetici supera il livello di 290 W, quindi considera la terza categoria. Questi sono i più esigenti in termini di stabilire i parametri del microclima della stanza. I dipendenti di queste imprese fanno grandi sforzi fisici, vanno e spostano più di 10 kg. Un regime di temperatura favorevole relativo ai locali di questo gruppo varia da 15 a 26 ° C. Questi sono di solito workshop e laboratori di produzione in cui i lavoratori eseguono operazioni manuali. Può essere la lavorazione del metallo, preparazione di strutture edilizie, operazioni di installazione, ecc.

Stagionalità dei fattori

Gli indicatori generali della temperatura ottimale per diverse categorie di locali industriali possono essere adeguati con l'emendamento per la stagione. Tipicamente, il valore di deflessione è 3-4 ° C. Quando si calcola questa differenza, viene preso in considerazione l'indicatore della temperatura giornaliera media. Ad esempio, in estate è di 10 ° C e sopra, e in inverno, al contrario, 10 ° C e sotto. Naturalmente, in domande su come il regime di temperatura è ottimale per un particolare luogo di lavoro, è determinato dall'insieme di fattori e i seguenti standard non sempre contribuiscono al comfort. Pertanto, è anche necessario essere guidati dalle caratteristiche individuali del corpo del dipendente, tenendo conto della sua funzionalità.

Indicatori della temperatura contabile

L'esecuzione dei requisiti per stabilire un microclima ottimale sui luoghi di lavoro è impossibile senza dispositivi di misurazione. Inoltre, i termometri tradizionali non sono adatti per questo. Al minimo, è necessario dispositivi simili progettati per l'uso negli uffici e nella produzione. Inoltre, è necessario essere guidati da approcci speciali per identificare i valori. Ad esempio, nella stagione calda, la temperatura del regime della temperatura prevede la misurazione nei giorni in cui la deviazione è osservata dagli indicatori del termometro da dati simili del mese caldo inferiore a 5 ° C.

La frequenza di tali misurazioni dipende da diversi fattori, tra cui la stabilità dei flussi di lavoro e delle caratteristiche dei servizi igienico-sanitari. La scelta del tempo e delle sezioni per la misurazione, dovrebbe anche essere guidata dalle fasi dei processi tecnologici, il funzionamento di ventilazione e sistemi di riscaldamento, ecc. Di solito tali attività vengono prodotte almeno tre volte per turno.

Come si regola la temperatura?

Prima di tutto, nelle imprese le misure necessarie dovrebbero essere eseguite su isolamento termico, riscaldamento e ventilazione. Il controllo e la conformità con il regime di temperatura forniscono anche strumenti di raffreddamento dell'aria. Per questo, i climatizzatori e i sistemi di prova dell'aria sono installati. La presenza di tale apparecchiatura consente di regolare il volume dell'iniezione dell'aria, la sua velocità e in generale il formato di lavoro.

Se l'installazione di tali sistemi è impossibile per motivi tecnici, il manager deve organizzare condizioni confortevoli per la ricreazione in una stanza separata. In alcune industrie, la fornitura di acqua potabile è obbligatoria. Soprattutto nel tempo caldo, i dipendenti dovrebbero consumare almeno 3 litri di fluidi al giorno.

Modi alternativi di conformità con gli standard

L'impossibilità di eseguire condizioni per la fornitura di un microclima confortevole è abbastanza comune. Una delle uscite di questa situazione può essere il bagno già menzionato, ma anche tali locali possono essere organizzati lontano da tutte le imprese. Portare la temperatura sul posto di lavoro agli indicatori ottimali può essere ridotto dalla durata dei turni dei lavoratori. Più ore c'è una persona, il feltro dei requisiti per il microclima.

Pertanto, gli intervalli di tempo possono essere variati per il turno, soddisfacendo così i requisiti normativi. Inoltre, viene praticata l'attuazione delle interruzioni regolamentate, che consentono ai dipendenti di lasciare lavori per un certo periodo di tempo. Se possibile, è necessario organizzare uno schema differenziato per l'organizzazione dei flussi di lavoro in cui i lavoratori possono cambiare posto.

Ciò che minaccia la non conformità con il regime di temperatura?

I reclami provenienti da dipendenti delle imprese su questo tema non sono più rari. Ma prima di questo è necessario informare le autorità per iscritto che i requisiti degli standard sanitari non sono seguiti e devono essere adottate misure appropriate. Se, in risposta a questa richiesta, non segue alcuna reazione e la temperatura rimarrà la stessa, il dipendente ha il diritto di richiedere il risarcimento per il danno causato. Inoltre, potrebbero seguire sanzioni amministrative. Ad oggi, le ammende per non conformità con le regole del regolamento del microclima sono piuttosto elevate e raggiungono decine di migliaia di rubli. Anche come punizione, è possibile applicare un divieto sul lavoro di un'impresa per un massimo di tre mesi.

Conclusione

Garantire condizioni di lavoro confortevoli è particolarmente importante, poiché le attività dello staff di varie imprese in sé sono associate a determinati carichi. Allo stesso tempo, non è necessario pensare che la situazione sia facilitata se stiamo parlando di impiegati. L'esercizio fisico dà un po 'di corpo, quindi il regime di temperatura non è così tangibile. Tuttavia, la seduta e il lavoro monotono relativi ad alta responsabilità comporta gravi carichi psicologici. Nelle condizioni di calore, su questo sfondo, le malattie cardiovascolari stanno spesso sviluppando. Pertanto, il problema di garantire il microclima ottimale implica non solo la creazione di comfort, ma anche mira direttamente a eliminare gli effetti dannosi sulla salute del personale di lavoro. Inoltre, non dimenticare il beneficio per le aziende stesse e l'efficacia dei quali sono direttamente correlate alla funzionalità dei loro dipendenti.