Temperatura massima della stanza. Quale temperatura dovrebbe essere sul posto di lavoro

1 Quale dovrebbe essere la temperatura in ufficio? In gio al 31, 7:11 am

Messaggi. 39.

Data di registrazione. -03-27.

Da dove. Orenburg.

Affinché il dipendente sia piacevolmente e confortevole da lavorare, così come il suo lavoro è efficace ed efficace, e lo stato funzionale, la performance e la salute del dipendente non sono interessati, regole sanitarie e le norme di Sanpin 2.2.4.548 -96 "Requisiti igienici per un microclima locale industriale, approvato dalla risoluzione del Comitato Stato per la Pubblica Amministrazione della Russia dal 01.10.96 n. 21.

Conformemente al paragrafo 1.2 Sanpine 2.2.4.548-96, regole sanitarie si applicano agli indicatori del microclima sul posto di lavoro di tutti i tipi di locali industriali e sono obbligatori per tutte le imprese e le organizzazioni.

Le sezioni 5 e 6 SANPINE 2.2.4.548-96 offrono condizioni microclimatiche ottimali e condizioni microclimatiche ammissibili in relazione alle prestazioni di varie categorie nei periodi freddi e caldi dell'anno.

Ad esempio, per i lavoratori nel campo della gestione, eseguendo il lavoro seduto con uno stress fisico minore (categoria IA), la temperatura dell'aria nella stanza durante il periodo di tempo freddo dovrebbe essere di 22-24 gradi Celsius, e in un periodo caldo - 23-25 \u200b\u200bgradi.

Le regole sono state stabilite che alla temperatura dell'aria nei luoghi di lavoro sopra o al di sotto dei valori consentiti, il tempo di rimanere a luoghi di lavoro (continuamente o totale per il turno di lavoro) deve essere limitato. Ad esempio, ad una temperatura interna nella stanza 29 gradi, il tempo di trovare un dipendente sul posto di lavoro non deve superare le 3-6 ore a seconda della categoria di lavoro.

Tuttavia, l'arte. Il codice del lavoro 163 della Federazione russa ha stabilito che il datore di lavoro è obbligato a fornire condizioni accettabili per i dipendenti per soddisfare le regole di sviluppo. Pertanto, con una violazione del regime di temperatura, il datore di lavoro è obbligato a adottare misure appropriate per eliminarle. Questo può essere sia un nuovo sistema di ventilazione che l'installazione di un condizionatore d'aria convenzionale o (multi) sistema diviso.

In caso di identificazione di una violazione degli standard sanitari durante l'ispezione del servizio sanitario ed epidemiologico della Federazione Russa (SES della Russia), un'organizzazione può essere attratta dalla responsabilità amministrativa. Pertanto, per la violazione delle attuali regole sanitarie, un'entità giuridica impone una multa da 10 a 20 mila rubli. o sospensione delle attività per un massimo di 90 giorni (articolo 6.3 del Codice dei reati amministrativi). I dipendenti hanno il diritto di applicare al non adempimento degli standard sanitari e causare un'ispezione del lavoro.

Ogni organizzazione Volina per scegliere la propria politica per eliminare il regime di temperatura in ufficio e nell'impresa. Tuttavia, l'installazione di tecniche climatiche contribuisce alla conservazione dei tassi di produttività, e il denaro investito pagherà non solo in questo, ma anche nei periodi successivi, poiché ci sono sistemi divisa che sono progettati non solo per il raffreddamento, ma anche sul riscaldamento. Quindi, tali tecniche climatiche possono essere utili nel successivo periodo di freddo.

Nel caldo, il giorno lavorativo dovrebbe essere più breve

Il datore di lavoro dovrebbe ridurre il giorno lavorativo in tempo caldo se la stanza in cui le persone funzionano non sono dotate di aria condizionata? Ho sentito che se la temperatura dell'aria è superiore a 25 gradi, il giorno lavorativo deve tagliare. È così? Lyudmila (Kursk).

Avvocato ANNA GVVADITSKY è responsabile: a Sanpine 2.2.4.54896 I requisiti dell'igiene per il microclima dei locali industriali afferma che per proteggere il lavoro su un possibile surriscaldamento o raffreddamento, alla temperatura dell'aria nei luoghi di lavoro sopra o inferiore alle quantità consentite, il tempo di rimanere a I luoghi di lavoro (continuamente o in totale il turno di lavoro) devono essere limitati.

Il Sanpine specificato si riferisce sicuramente ai requisiti di regolamentazione dello Stato della protezione del lavoro e decidono principalmente problemi di protezione del lavoro. Si riferisce alla restrizione del tempo di soggiorno dei lavoratori nei luoghi di lavoro quando superi le temperature massime ammissibili nel giorno lavorativo (spostamento). Tuttavia, il concetto di soggiorno non è identico al concetto di orario di lavoro.

Questo SANPINE stabilisce un dovere per il datore di lavoro di modificare il lavoro di lavoro e ricreazione, come richiesto dall'art. 212 del codice del lavoro della Federazione russa, in modo che il tempo di soggiornare sul posto di lavoro con fattori di produzione avversi costituiti da requisiti igienici. Sembra che tu possa svolgere questa responsabilità in vari modi (lascia andare i lavoratori prima, introdurre interruzioni aggiuntive, equipaggiano la stanza per la ricreazione, passare a un altro posto di lavoro e così via).

Se il datore di lavoro non soddisfa questo dovere, esegue simultaneamente due reati:

- violazione delle regole sanitarie, poiché i lavori non sono conformi a queste regole sugli indicatori di temperatura

- Violazione della legislazione sul lavoro, vale a dire, le norme sulla protezione del lavoro, in quanto i dipendenti lavorano in condizioni avverse.

Significa che se il datore di lavoro non limita il tempo di soggiorno sul posto di lavoro a temperature elevate, non fornisce un dipendente a un altro lavoro, si scopre che il tempo di soggiorno sul posto di lavoro diventa uguale alla durata del lavoro quotidiano (spostamento ).

Di conseguenza, in questo caso, in effetti, gli orologi straordinari sorgono per i lavoratori, in quanto lavorano all'iniziativa del datore di lavoro al di fuori del tempo di lavoro impostato per loro. Pertanto, si possono raccomandare i dipendenti di applicare con i reclami delle disposizioni federali dei servizi nel settore della protezione dei consumatori e del benessere umano (Rospotrebnadzor) o delle ispezioni del lavoro. La sanzione stabilita dal codice amministrativo della Federazione Russa per le entità giuridiche per violazioni delle norme sanitarie è paragonabile al costo di acquisizione e installazione di condizionatori e fan dell'aria.

La tabella del tavolo mostra il tempo possibile di soggiorno sul posto di lavoro alla temperatura dell'aria sopra i valori ammissibili:

Temperatura dell'aria sul posto di lavoro, con / tempo, non più di un'ora

# 1 amministratore online

Amministratore del forum

Amministratori 2.750 messaggi: 255 Grazie

• Minsk City.
• Posizione: responsabile del settore della protezione del lavoro

Risoluzione del Ministero della Salute della Repubblica di Bielorussia il 30 aprile, n. 33 Standard e regole sanitarie approvate Requisiti per i lavori del microclima in spazi industriali e in ufficio. così come gli standard igienici Indicatori di microclima di spazio industriale e ufficio

Standard e regole sanitarie Stabilire i requisiti per parametri ottimale e ammissibile di microclima nei luoghi di lavoro nelle premesse di produzione e ufficio delle organizzazioni di tutte le forme di proprietà, individui, incl. I singoli imprenditori in per evitare effetti avversi sul benessere, sulla condizione funzionale, delle prestazioni e della salute umana.

Indicatori che caratterizzano il microclima nei locali industriali e di ufficio, siamo:

• temperatura dell'aria
• superfici di temperatura
• umidità relativa
• velocità dell'aria
• l'intensità dell'irradiazione termica

Alla temperatura dell'aria sopra o inferiore ai valori consentiti del datore di lavoro (insieme all'utilizzo delle misure di protezione degli effetti della temperatura dell'aria) dovrebbero prendere misure di natura organizzativa per regolare il tempo di soggiorno dei lavoratori in queste condizioni

Nelle premesse industriali, in cui i valori consentiti dei parametri del microclima non possono essere stabiliti a causa dei requisiti tecnologici per il processo di produzione o in modo economicamente ragionevole inopportunità, microcluumatico le condizioni dovrebbero essere considerate dannose e pericolose.. In cui il datore di lavoro dovrebbe utilizzare le misure di protezione dei lavoratori, compreso l'aria condizionata, i tratti d'aria, l'uso di apparecchiature di protezione individuale, creando locali per la ricreazione e il riscaldamento, e regolano anche il tempo di lavoro in condizioni di lavoro dannose.

In uno standard igienico a disposizione:

• i valori ottimali dei parametri del microclima sui luoghi di lavoro della produzione e dello spazio ufficio
• valori ammissibili dei parametri del microclima sui luoghi di lavoro della produzione e dello spazio ufficio
• differenze di temperatura dell'aria ammissibile durante uno spostamento orizzontale a seconda della categoria dei costi energetici del lavoro
• valori ammissibili della velocità della velocità del movimento dell'aria a seconda della categoria dei costi energetici di funzionamento alla temperatura dell'aria sul posto di lavoro che vanno da 26 a 28 s
• i valori dei valori massimi ammissibili dell'umidità relativa alla temperatura dell'aria nei luoghi di lavoro da 25 s e sopra
• valori ammissibili dell'intensità dell'irradiazione termica della superficie del corpo di un dipendente dalle fonti di produzione
• valori ammissibili della temperatura dell'aria in presenza di irradiazione termica del dipendente a seconda della categoria del consumo di energia del lavoro
• valori ammissibili dell'indice TNS, tenendo conto della durata del carico termico del supporto (in ore), il limite superiore
• temperatura dell'aria ammissibile nei locali sanitari e domestici dello spazio industriale e dell'ufficio nella stagione fredda dell'anno
• il tempo limite del soggiorno del dipendente sul posto di lavoro a temperatura dell'aria sopra i valori consentiti:
• il tempo limite del soggiorno del dipendente sul posto di lavoro a temperatura dell'aria è inferiore ai valori consentiti.

Decisione entrato in vigore il 24.05. dell'anno.

Anche questa risoluzione riconosciuto come forza non valida Regole e norme sanitarie Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali n 9-80-98, Approvato dalla risoluzione del Chief Stato Medico Sanitario della Repubblica di Bielorussia del 25 marzo 1999 n. 12.

Domanda-risposta sull'argomento

Domanda

La temperatura in ufficio è di 30 gradi. Quando si taglia il giorno lavorativo sulla base di Sanpina - come dovrebbe essere pagato il giorno lavorativo? Il datore di lavoro ha un tempo abbreviato per pagare come due terzi del salario? Lo stipendio del dipendente è costituito da salario, guida, premi

Risposta

No, senza diritto.

Il tempo di mancanza di dipendenti sul posto di lavoro è pagato nel modo generalmente stabilito - come in tempo trascorso in realtà (cioè, come se il dipendente ha funzionato in quel momento).

Per il documentario, vedi sotto.

La logica per questa posizione è riportata sotto nei materiali del sistema Glavbukh.

Non esiste una risposta definitiva a questa domanda nella legislazione. Mancano delle spiegazioni ufficiali dei dipartimenti di regolamentazione su questo tema.

Il datore di lavoro è obbligato a fornire ai dipendenti sicurezza e condizioni del lavoro che soddisfino i requisiti della protezione del lavoro e dell'igiene * (articolo 212 del codice del lavoro della Federazione Russa). Regole e norme sanitarie che il datore di lavoro devono aderire all'organizzazione del processo di fabbricazione, sono forniti a Sanpin 2.2.4.548-96. Approvato dalla risoluzione del Comitato Stato il 1 ° ottobre 1996 approvato dalla risoluzione del Comitato Stato il 1 ° ottobre 1996. In particolare, questo documento presenta la temperatura dell'aria ammissibile (limite) nei locali a seconda delle categorie dei dipendenti. Se la temperatura dell'aria supera queste norme, il tempo di soggiorno del personale sul posto di lavoro dovrebbe essere limitato * (clausola 1 dell'Appendice n. 3 Sanpin 2.2.4.548-96, approvato dalla risoluzione del comitato di stato per lo stato Comcomhangidnadzor della Russia Datato 1 ottobre 1996 n. 21).

Ridotto il tempo di trovare dipendenti nell'organizzazione del posto di lavoro può in vari modi, ad esempio: *

- introdurre ulteriori interruzioni durante il giorno lavorativo

- Ridurre la durata del giorno lavorativo.

La procedura per le azioni del datore di lavoro nel interrompere il regime di temperatura sul posto di lavoro nel documento locale nazionale dell'organizzazione, ad esempio, nelle norme dei regolamenti sul lavoro * (articolo 8. 189 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, se il regime di temperatura nella stanza non corrisponde alle norme ammissibili, tale deviazione deve essere rilasciata documentata. Per questo, il leader dell'organizzazione emette un ordine di istituire una commissione per le misurazioni della temperatura. * La procedura per misurare il regime di temperatura è riportata nella sezione 7 SANPINE 2.2.4.548-96, approvata dalla decisione del Comitato Stato per la Pubblica Amministrazione della Russia datata 1 ottobre 1996 n. 21. Secondo i risultati della misurazione, il protocollo * (n. 7.14 Sanpin 2.2.4.548-96, approvato dalla Risoluzione del Comitato Stato per la Pubblica Amministrazione della Russia del 1 ° ottobre 1996 No . 21). Successivamente, il capo dell'organizzazione dovrebbe decidere sull'attuazione delle misure per ridurre la durata del soggiorno dei dipendenti sul posto di lavoro, effettuando un ordine. *

Come pagare l'assenza di dipendenti in relazione all'attuazione delle misure per ridurre il loro soggiorno sul posto di lavoro, non dice nel codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, lo svolgimento di tali eventi è un dovere, non il diritto del datore di lavoro * (p. 1.2 Sanpin 2.2.4.548-96. No. 1 dell'appendice n. 3 SANPIN 2.2.4.548-96, approvato dalla risoluzione del Comitato Stato per il Comitato Stato il 1 ° ottobre 1996 n. 21). Questa base ci consente di concludere che il tempo dell'assenza di dipendenti sul posto di lavoro è pagato nel modo generalmente stabilito - come per il tempo trascorso effettivamente trascorso (cioè, come se il dipendente ha funzionato in quel momento). *

Inoltre, se la violazione della sicurezza e le condizioni di lavoro porteranno ai pericoli per la salute o la vita dei dipendenti, hanno il diritto di rifiutare di eseguire il lavoro * (par. 5 h. 1 Art. 219 TK RF). In questo caso, la sospensione temporanea del lavoro paga come semplice. derivanti dalla colpa del datore di lavoro * (Art. 157 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Attenzione: per la non conformità con le regole della protezione del lavoro, è fornita la responsabilità amministrativa e penale * (parte 1. 2, articolo 5.27 del codice amministrativo della Federazione Russa, art. 143 del codice penale della Federazione Russa).

dipartimento del vicedirettore

educazione e risorse del personale del Ministero della Salute della Russia

2. Moduli: Regole del lavoro (frammento). Ridurre la durata del giorno lavorativo dovuto alla non conformità con il datore di lavoro del regime di temperatura

Regole sanitarie sanitarie e norme 2.2.4.548-96 "Requisiti igienici per il microclima di locali industriali" (elettrodomestico. Decreto del Comitato Stato il 1 ° ottobre 1996 N 21)

Vedi anche regole e standard sanitari-epidemiologici di Sanpin 2.2.4.1294-03 "Requisiti igienici per la composizione aerea dell'aria dei locali pubblici industriali", approvati dal capo del capo della Federazione Russa il 18 aprile 2003

Requisiti igienici al microclima professionale

Umidità relativa;

Velocità del movimento dell'aria;

L'intensità dell'irradiazione termica.

5. Condizioni ottimali per il microclima

5.1. Le condizioni microclimatiche ottimali sono stabilite dai criteri per lo stato termico e funzionale ottimale della persona. Forniscono una sensazione generale e locale di comfort termico durante lo spostamento del lavoro di 8 ore con lo stress minimo di meccanismi di termoregolazione, non causano anomalie in salute, creare prerequisiti per alti livelli di prestazioni e sono preferiti nei luoghi di lavoro.

5.2. I valori ottimali degli indicatori dei microclimati devono essere osservati nei luoghi di lavoro dei locali industriali, che vengono eseguiti dalle operazioni di tipo operatore associate a stress neuro-emotivo (nelle cabine, sulle console e sui posti dei processi tecnologici, nelle sale di apparecchiature di calcolo, ecc.). L'elenco di altri lavori e tipi di lavoro in base alle quali le magnitudini ottimali del microclima dovrebbero essere determinate sono determinate da regole sanitarie per le industrie individuali e altri documenti concordati con le autorità di vigilanza sanitaria ed epidemiologica dello stato nel modo prescritto.

Vedere le regole per la protezione del lavoro nella registrazione, industrie per la lavorazione del legno e durante il lavoro forestale PVM 001 - 97, approvato dal decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa del 21 marzo 1997 n 15

5.3. I parametri ottimali del microclima sul posto di lavoro devono essere conformi ai valori indicati in

5.4. La temperatura dell'aria cambia in altezza e orizzontalmente, oltre a modifiche alla temperatura dell'aria durante il cambiamento quando si forniscono valori microclimati ottimali a luoghi di lavoro non devono superare i 2 ° C e andare oltre i limiti specificati nella tabella 1 per singole categorie di lavoro.

Tabella 1

6. Condizioni microclimate ammissibili

6.1. Le condizioni microclimatiche consentite sono stabilite dai criteri per lo stato termico e funzionale consentito della persona per il periodo di 8 ore di lavoro Siena. Non causano danni o violazioni dello stato di salute, ma possono portare all'emergere di sensazioni comuni e locali di disagio termico, la tensione dei meccanismi della termoregolazione, del deterioramento del benessere e della riduzione della capacità di lavoro.

6.2. I valori consentiti degli indicatori del microclima sono stabiliti nei casi in cui i valori ottimali non possono essere forniti con requisiti tecnologici, ragioni tecniche ed economicamente motivate.

6.3. I valori ammissibili degli indicatori del microclima sul posto di lavoro devono essere conformi ai valori indicati in In relazione alla performance di varie categorie nei periodi freddi e caldi dell'anno.

6.4. Durante la fornitura di magnitiglie ammessi di microclima sui luoghi di lavoro:

La differenza di temperatura dell'aria in altezza dovrebbe essere non superiore a 3 ° C;

La temperatura dell'aria diminuisce orizzontalmente, così come i suoi cambiamenti durante il turno non deve superare: per - 4 ° C; per - 5 ° C; per - 6 ° C.

Allo stesso tempo, i valori di temperatura dell'aria assoluti non dovrebbero andare oltre i limiti specificati in Per determinate categorie di lavoro.

6.5. A temperatura dell'aria nei luoghi di lavoro 25 ° C e sopra i valori massimi ammissibili della relativa umidità dell'aria non dovrebbero andare oltre:

70% a temperatura dell'aria 25 ° C;

65% - a temperatura dell'aria 26 ° C;

60% a temperatura dell'aria 27 ° C;

55% - Alla temperatura dell'aria 28 ° C.

6.6. A temperatura dell'aria di 26-28 ° C, la velocità dell'aria indicata nella tabella 2 per il periodo caldo dell'anno deve corrispondere alla gamma:

0,1-0,2 m / s - con la categoria di lavoro IA;

0,1-0,3 m / s - con la categoria di lavoro dell'IB;

0,2-0,4 m / s - con la categoria di lavoro IIA;

Tavolo 2

Valori ammissibili degli indicatori del microclimale sul posto di lavoro dei locali industriali

6.7. Le magnitudini ammissibili dell'intensità dell'irradiazione termica del lavoro sui luoghi di lavoro dalle fonti di produzione riscaldate a una luminescenza scura (materiali, prodotti, ecc.) Dovrebbero corrispondere ai valori indicati nella Tabella 3.

Tabella 3.

6.8. Le magnitudini ammissibili dell'intensità dell'irradiazione termica dalle fonti di radiazioni riscaldate a luminescenza bianca e rossa (metallo caldo o fuso, vetro, fiamma, ecc.) Non deve superare 140 W / Sq. M. Allo stesso tempo, oltre il 25% della superficie del corpo non deve essere esposta e l'uso di dispositivi di protezione individuale, comprese le strutture per la protezione del viso e degli occhi.

6.9. In presenza di irradiazione termica della temperatura dell'aria operativa nei luoghi di lavoro non deve superare in base alla categoria di lavoro dei seguenti valori:

25 ° C - con la categoria di lavoro IA;

24 ° C - Con la categoria di lavoro dell'IB;

22 ° C - sotto la categoria di lavoro IIA;

21 ° C - Con la categoria di lavoro IIB;

20 ° C - Con la categoria di lavoro III.

6.10. Nei locali industriali, in cui non è possibile stabilire i valori normativi ammissibili degli indicatori dei microclimari a causa di requisiti tecnologici per il processo di produzione o le innessioni economiche, le condizioni del microclima devono essere considerate sia dannose che pericolose. Al fine di evitare gli effetti negativi del microclima, è necessario utilizzare misure protettive (ad esempio, sistemi di climatizzazione locali, stampaggio dell'aria, compensazione per gli effetti negativi di un parametro microclimale cambiando altri, tuta e altri mezzi di protezione individuale, ricreazione e impianti di riscaldamento, regolamentazione del tempo di lavoro, in particolare, interrompe nel lavoro, la riduzione del giorno lavorativo, un aumento della durata della vacanza, una diminuzione dell'esperienza lavorativa, ecc.).

6.11. Per valutare l'impatto combinato dei parametri microclimati per implementare la protezione di possibili surriscaldamento, si consiglia di utilizzare l'ispezione termica del carico termico del supporto ( ), i cui valori sono dati in Applicazioni 2.

6.12. Per regolare il tempo di funzionamento all'interno del cambio di lavoro nelle condizioni di microclima con la temperatura dell'aria nei luoghi di lavoro sopra o inferiore ai valori consentiti sono consigliati per essere guidati e Appendici 3.

7. Requisiti per il controllo del controllo e dei metodi di misurazione del microclima

7.1. Misurazione degli indicatori del microclimazione Al fine di controllare la loro conformità con i requisiti igienici dovrebbero essere eseguiti durante il freddo anno dell'anno - in giorni con una temperatura esterna, diversa dalla temperatura media del freddo inverno dell'inverno, non più di 5 ° C, Durante il periodo caldo dell'anno - in giorni con la temperatura dell'esterno l'aria diversa dalla temperatura massima media del mese più caldo non è superiore a 5 ° C. La frequenza delle misurazioni in entrambi i periodi dell'anno è determinata dal Stabilità del processo di produzione, il funzionamento delle apparecchiature tecnologiche e sanitarie.

7.2. Quando si selezionano sezioni e tempo di misurazione, è necessario tenere conto di tutti i fattori che influenzano il microclima dei lavori (le fasi del processo tecnologico, il funzionamento dei sistemi di ventilazione e di riscaldamento, ecc.). Misurare gli indicatori del microclimazione devono essere eseguiti almeno 3 volte in spostamento (all'inizio, centrale e alla fine). Con oscillazioni di indicatori di microclimati associati a motivi tecnologici e ad altri motivi, le misurazioni aggiuntive devono essere eseguite con le più grandi e più piccole magnitudini dei carichi termici sul funzionamento.

7.3. Le misurazioni dovrebbero essere eseguite sui luoghi di lavoro. Se un posto di lavoro è diverse sezioni della sala di produzione, quindi le misurazioni vengono eseguite su ciascuna di esse.

7.4. Se ci sono fonti di generazione di calore locale, raffreddamento o mohare (aggregati riscaldati, finestre, porte, cancelli, bagni aperti, ecc.) Le misurazioni devono essere eseguite in ogni luogo di lavoro in punti, remoto minimamente e massimo dalle fonti di esposizione termica.

7.5. In camere con una grande densità di luoghi di lavoro, in assenza di fonti di generazione di calore locale, raffreddamento o umidità, sezioni di misurazione della temperatura, umidità relativa e velocità dell'aria devono essere distribuite uniformemente lungo l'area della stanza in conformità con la Tabella 4 .

Numero minimo di siti di misurazione della temperatura, umidità relativa e velocità dell'aria

7.6. Quando si lavora eseguita da seduta, la velocità di movimento della temperatura e dell'aria deve essere misurata ad un'altezza di 0,1 e 1,0 m, l'umidità relativa dell'aria - ad un'altitudine di 1,0 m dal pavimento o sul sito di lavoro. Quando si lavora eseguiti, la temperatura e la velocità del movimento dell'aria devono essere misurati ad un'altezza di 0,1 e 1,5 m e l'umidità relativa dell'aria - ad un'altitudine di 1,5 m.

7.7. In presenza di fonti di calore radianti, l'irradiazione termica sul posto di lavoro deve essere misurata da ogni fonte, con un ricevitore del dispositivo perpendicolare al flusso di caduta. Le misurazioni dovrebbero essere eseguite ad un'altezza di 0,5; 1,0 e 1,5 m dal pavimento o sulla piattaforma di lavoro.

7.8. La temperatura delle superfici deve essere misurata nei casi in cui i lavori vengono rimossi da loro a una distanza di non più di due metri. La temperatura di ciascuna superficie viene misurata in modo analogamente alla misurazione della temperatura dell'aria secondo p. 7.6.

7.9. La temperatura e l'umidità relativa dell'aria in presenza di sorgenti di radiazioni termiche e flussi d'aria sul posto di lavoro dovrebbero essere misurate da psicrometri di aspirazione. In assenza di luoghi di misurazione dei flussi di calore e dell'aria radianti, la temperatura e l'umidità relativa dell'aria possono essere misurati da psicrometri, non protetti dagli effetti della radiazione termica e dalla velocità del movimento dell'aria. Anche i dispositivi possono anche essere utilizzati, consentendo di misurare separatamente la temperatura e l'umidità dell'aria.

7.10. La velocità del movimento dell'aria dovrebbe essere misurata da anemometri di azione rotazionale (girante, tazza, ecc.). Le piccole velocità del movimento dell'aria (meno di 0,5 m / s), specialmente in presenza di flussi multidirezionali, possono essere misurate da termoelettrolemometri, nonché di catarrarometri cilindrici e a sfera quando sono protetti dalla radiazione termica.

7.11. La temperatura delle superfici deve essere misurata mediante dispositivi di contatto (tipo di elettrotermostato) che vanno a distanza (pirometri, ecc.).

7.12. L'intensità dell'esposizione termica deve essere misurata dagli strumenti che forniscono un angolo di visibilità del sensore vicino all'emisfero (almeno 160 °) e sensibile alla regione a infrarossi e visibile dello spettro (misuratori di actine, radiometri, ecc.).

7.13. Gamma di misurazione e errore di misurazione consentito deve essere conforme ai requisiti

7.14. Secondo i risultati dello studio, è necessario elaborare un protocollo in cui le informazioni generali sull'impianto di produzione, il collocamento di apparecchiature tecnologiche e sanitarie, fonti di generazione di calore, raffreddamento e volatilità dovrebbero riflettersi, lo schema per collocare il Sezioni di misurazione dei parametri del microclima e di altri dati.

7.15. In conclusione, il protocollo dovrebbe essere valutato dai risultati delle misurazioni effettuate per la conformità ai requisiti normativi.

Tabella 5.

allegato 1

(Riferimento)

Caratteristiche delle singole categorie di lavoro

2. K. categorie IA. L'intensità di Energotrat è in corso a 120 kcal / h (fino a 139 W), prodotta seduta e accompagnata da uno stress fisico minore (una serie di professioni a imprese di strumenti accurati e ingegneria meccanica, in tempo, produzione di cucitura, nel campo di Gestione, ecc.).

3. K. categorie Ib. L'intensità di EnergoTrat 121-150 Kcal / h (140-174 W), prodotta seduta, in piedi o trattando con camminare e accompagnata da qualche stress fisico (una serie di professioni nel settore della stampa, nelle imprese di comunicazione, controller, master in vari Tipi di produzione ed ecc.).

4. K. categorie II. L'intensità di EnergoTrat 151-200 Kcal / h (175-232 W), relativa al costante camminata, spostando piccoli (fino a 1 kg) di prodotti o oggetti nella posizione e seduta in piedi o che richiedono un certo stress fisico (un numero di professioni in negozi di tratti meccanici delle imprese di costruzione della macchina, nella produzione di tessitura a rotazione, ecc.).

5. K. categorie IIB. Lavorare con l'intensità di Energotrat 201-250 Kcal / h (233-290 W) associata a camminare, muoversi e trasportare pesi fino a 10 kg e accompagnati da uno stress fisico moderato (una serie di professioni in casting meccanizzato, rotolamento, fabbro, termico , Saldatrici di macchine edilizia e imprese metallurgiche, ecc.).

6. K. categorie III. L'intensità di Energotrat ha più di 250 kcal / h intensità (più di 290 W) associata a movimenti permanenti, movimento e trasportare significativi (oltre 10 kg) di pesi e richiedendo grandi sforzi fisici (una serie di professioni in fabbri con la forgiatura della mano, Negozi di fonderia con imballaggio manuale e versando tutta la costruzione di macchine e le imprese metallurgiche, ecc.).

Appendice 2.

Definizione dell'indice di caricamento termico (TNS-index)

1. Indice (Indice TNS) è un indicatore empirico che caratterizza l'effetto combinato sul corpo umano dei parametri del microclima (temperatura, umidità, aria e irradiazione termica).

2. L'indice TNS è determinato sulla base delle temperature del termometro inumidito dell'aspirazione Psychrometro (TB) e della temperatura all'interno della palla tagliuzzata (TS).

3. La temperatura all'interno della palla tagliuzzata viene misurata dal termometro, il cui serbatoio è collocato al centro della palla vuota tagliuzzata; TSH riflette l'effetto della temperatura dell'aria della temperatura e della velocità del movimento dell'aria. La palla stressata dovrebbe avere un diametro di 90 mm, il minimo spessore e coefficiente di assorbimento e assorbimento di 0,95. L'accuratezza della misurazione della temperatura all'interno della palla + -0,5 ° C.

4. L'indice TNS è calcolato dall'equazione:

TNS \u003d 0,7 x TBL. + 0,3 x TSH.

ambiente di carico termico nei luoghi di lavoro su cui la velocità del movimento

l'aria non supera 0,6 m / s e l'intensità dell'irradiazione termica è

1. Al fine di proteggere il lavoro su un possibile surriscaldamento o raffreddamento, alla temperatura dell'aria nei luoghi di lavoro sopra o sotto i valori consentiti, il tempo di rimanere a luoghi di lavoro (continuamente o totale per il turno di lavoro) dovrebbe essere limitato ai valori Specificato in e di questa applicazione. Allo stesso tempo, la temperatura media dell'aria in cui quei lavori si trovano durante il cambio di lavoro nei luoghi di lavoro e nei luoghi di ricreazione, non dovrebbero andare oltre i valori di temperatura dell'aria ammissibili per le categorie rilevanti delle opere specificate nella Tabella 2 di Queste regole sanitarie.

Tabella 1

I restanti indicatori del microclimato (umidità relativa dell'aria, velocità del movimento dell'aria, temperatura superficiale, irradiazione termica) sui luoghi di lavoro dovrebbe essere entro i valori consentiti di queste regole sanitarie.

Dati bibliografici

1. Manuale P 2.2.4 / 2.1.8. Valutazione igienica e controllo dei fattori fisici del settore industriale e dell'ambiente (sotto approvazione).

2. Tariffe di costruzione e regole. Snip 2.01.01. "Costruzione climatologia e geofisica."

3. Raccomandazioni metodiche "Valutazione dello stato termico di una persona al fine di supportare i requisiti igienici per il microclima di posti di lavoro e misure per la prevenzione del raffreddamento e del surriscaldamento" N 5168-90 dal 05.03.90. Nel SAT: fondazioni igieniche per la prevenzione degli effetti avversi del microclima di produzione sul corpo umano. V.43, M. 1991, P.192-211.

4. Manuale R 2.2.013-94. Lavoro di igiene. Criteri igienici per la valutazione delle condizioni di lavoro in termini di nocività e pericolo di fattori dell'ambiente di produzione, gravità e intensità del lavoro. Goskomsanaepidadzor della Russia, M, 1994, 42 p.

5. Gost 12.1.005-88 "Requisiti generici sanitari e igienici per l'aria dell'area di lavoro".

6. Standard e regole di costruzione. Snip 2.04.95-91 "riscaldamento, ventilazione e aria condizionata."

_________________________________________________________________

*(1) La temperatura delle superfici delle strutture racchiudenti (pareti, soffitto, sesso), dispositivi (schermi, ecc.), Nonché apparecchiature tecnologiche o racchiudendo i propri dispositivi sono presi in considerazione.

*(2) A temperature dell'aria di 25 ° C e sopra, i valori massimi dell'umidità relativa dovrebbero essere presi in conformità con i requisiti

*(3) A temperature dell'aria 26-28 ° C, la velocità dell'aria nella stagione calda dovrebbe essere presa in conformità con i requisiti

A casa e sul posto di lavoro, una persona trascorre piuttosto molto tempo. Il comfort è un fattore molto importante che colpisce le prestazioni e la qualità della vita in generale. Per gli standard sanitari, la temperatura della stanza non dovrebbe causare disagio. Il microclima nella produzione o nella sala residenziale deve essere mantenuto a seconda dei casi.

Non dimenticare di misurare la temperatura nelle stanze

Temperatura in sala residenziale

Il pagamento per la pubblica utilità continua a crescere costantemente, specialmente in un momento difficile per il paese. Ma nonostante l'aumento delle tariffe, la qualità non aumenta e spesso diminuisce.

Naturalmente, le preferenze degli inquilini possono essere diverse. Tuttavia, vale la pena ricordare quali limiti sono la temperatura dell'aria nella stanza corrispondente agli standard sanitari.

Secondo le raccomandazioni della medicina, le condizioni ottimali per il soggiorno delle persone sono di 22 gradi Celsius con un contenuto di umidità del 30%. Il regime di temperatura più elevato nella stanza è in grado di aumentare la suscettibilità del corpo alle infezioni, che conduce alle malattie respiratorie.

In questo video imparerai quale temperatura comoda per un bambino:

Standard di temperatura per l'alloggio:

• scale - 14-20 ° C;
• corridoi emerquarstes - 16-22 ° C;
• corridoio, cucine, salotti - 18-25 ° C;
• camere da letto - 18-20 ° C;
• bagno - 24-26 ° C.

Per rispettare con successo le norme e mantenere la temperatura ottimale, sarà utile prendersi cura di minimizzare le perdite. Isolamento termico dell'alloggiamento e dell'installazione sui dispositivi di riscaldamento dei termostati aiuterà a risparmiare efficacemente il calore in casa.

Fattori che influenzano la regolazione del clima

Per regolare correttamente il tempo in casa, è necessario capire cosa consiste. Il clima nella stanza è influenzato da un cambiamento costante nel set di fattori esterni.

Il clima nella stanza è influenzato dal tempo per la strada.

Cause delle oscillazioni:

• caratteristiche della costruzione della stanza;
• completamento della stagione del riscaldamento;
• stagione;
• sfumature del clima locale;
• latitudine geografica di residenza;
• umidità;
• pressione dell'atmosfera.

Il più grande disagio per gli inquilini, sorge a causa della disconnessione del riscaldamento nell'appartamento. È in questo momento che è necessario un attento controllo della temperatura. Sharp Control del corpo, oltre al surriscaldamento, influisce negativamente sulla salute.

Gli uomini, di regola, si sentono più a proprio agio a temperature più basse rispetto alle donne. Per i bambini, la regolazione fine del clima domestica è particolarmente rilevante. In generale, si consiglia di aderire a 22 ° C. Questo indicatore organizzerà tutto.

In una stanza con riscaldamento centralizzato, il termometro bar non deve disceso sotto i 20 ° C. Se ciò accade regolarmente, questo indica un povero lavoro del servizio di utilità o basso isolamento termico.

In questo caso, è necessario:

• sarà un'impresa comune con un reclamo;
• richiesta di pagamenti;
• acquistare dispositivi di riscaldamento alternativi;
• migliorare l'isolamento termico.

La legislazione prevede il ricalcolo per i servizi di utilità scarsamente renderizzati. Consiste in una diminuzione del pagamento del 0,15% all'ora. Tuttavia, per raggiungerlo, dovrai andare in tribunale.

Camere d'ufficio

Gli impiegati sono una componente importante di qualsiasi azienda. La creazione delle condizioni più comode non solo influenza la salute e le prestazioni del personale, ma anche al lavoro della società nel suo complesso.

La caratteristica principale del lavoro intellettuale è una piccola attività fisica. Tali norme sono previste per questa categoria:

• in estate - 23-25 \u200b\u200b° C;
• in inverno - 22-24 ° C.

La norma di umidità nei locali dell'ufficio dovrebbe essere del 40-60%. Se il microclima non corrisponde a questi parametri, i dipendenti hanno diritto alla domanda dalla leadership della leadership.

Se la temperatura sale sopra i 29 gradi, il giorno lavorativo diminuisce a 3-6 ore. Se la colonna sale a 32, l'ufficio non deve superare un'ora. In inverno, la durata del turno è ridotta di un'ora, come indicato a 19 ° C, e a tredici non può durare più di 1 ora.

Il datore di lavoro dovrebbe essere impegnato nel mantenimento di un normale microclima nell'ufficio: la responsabilità di non conformità con gli standard sanitari risiede su di esso. Le violazioni costanti possono portare a una chiusura temporanea di un ufficio per un massimo di 3 mesi. E anche possibili ammende per un massimo di 5 mila rubli - imprenditori privati \u200b\u200be fino a 50 mila a soggetti giuridici.

Oltre agli indicatori di temperatura, vengono presi in considerazione i fattori:

• umidità relativa;
• ventilazione di alta qualità;
• aria di movimento;
• la presenza di campi elettromagnetici;
• la presenza di polvere.

È importante e l'illuminazione in ufficio. La luce debole rende costantemente la visione del ceppo e può portare alla depressione, e troppo luminoso avrà un fastidioso effetto sulle persone. Nelle stanze di luce non sufficienti, la domanda può essere risolta con l'aiuto delle lampade da tavolo.

Il livello di rumore non deve superare i 50 decibel. Sutili permanenti, più rumoroso, interferiscono con la messa a fuoco e causano mal di testa. Di conseguenza, sorgono i problemi delle prestazioni e problemi di salute.

È necessario seguire attentamente la temperatura sia a casa che sul posto di lavoro, e quindi è possibile evitare ulteriori problemi di salute.

Il diritto dei lavoratori per il lavoro nelle condizioni corrispondenti alle esigenze della protezione del lavoro, stabilita dall'art. 219 TK RF. Ogni dipendente ha il diritto al posto di lavoro che soddisfi i requisiti della protezione del lavoro. L'obbligo di garantire una legislazione sicura delle condizioni di lavoro impone sul datore di lavoro. Quindi, h. 1 art. 212 del codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il datore di lavoro è obbligato a garantire la sicurezza dei lavoratori nell'attuazione dei processi tecnologici, nonché le condizioni per i requisiti di protezione del lavoro in ogni luogo di lavoro. Secondo l'arte. 11, 32 FZ del 30/03/1999 n. 52-фз "sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione" Tutti i singoli imprenditori e le entità giuridiche sono obbligati a soddisfare i requisiti della legislazione sanitaria, effettuare il controllo della produzione di osservanza di regole sanitarie durante l'esecuzione di lavoro, fornendo servizi, produzione, trasporto, stoccaggio e vendite di prodotti. Inoltre, nella Federazione russa ci sono numerose regole sanitarie e altri atti di sottotitoli che stabiliscono requisiti normativi per la protezione del lavoro. Il problema è che molti datori di lavoro non soddisfano i requisiti di protezione del lavoro, tentano di aggirarli o creano la visibilità della loro attuazione con costi minimi.

Modalità di temperatura

Uno dei fattori che influenzano il dipendente nel processo di occupazione è la temperatura. L'aumento della temperatura dell'aria sul posto di lavoro è influenzata negativamente dalla salute dei lavoratori e può persino minacciare le loro vite se gli indicatori di regolamentazione sono notevolmente superati.

I requisiti normativi per la temperatura dell'aria sul posto di lavoro sono stabiliti da regole sanitarie e standard (SANPIN) 2.2.4.548-96 "Requisiti igienici per il microclimale dei locali industriali" (approvato. Dalla risoluzione della specifica di stato EapID della Federazione russa datata 10 / 01/1996 n. 21). Queste regole sanitarie sono finalizzate a prevenire gli effetti negativi del microclima di lavori e locali industriali per il benessere, lo stato funzionale, la salute e la salute umana. È richiesto Sanpin 2.2.4.548-96 per tutte le imprese e le organizzazioni e si applicano agli indicatori microclimari sui luoghi di lavoro di tutti i tipi di locali industriali. Allo stesso tempo, in premi di produzione, è necessario comprendere gli spazi chiusi in edifici e strutture appositamente previsti, dove è costantemente (su spostamenti) o periodicamente (durante il giorno lavorativo). L'attività del lavoro è effettuata. Sotto questa definizione, quasi tutti i locali sono adatti, dove le persone funzionano: dagli uffici ai laboratori di produzione. Posto di lavoro - un appezzamento di locali su cui viene eseguita l'attività del lavoro durante il cambiamento di lavoro o parte di esso. Il posto di lavoro può essere diverse sezioni dei locali di produzione o della sua intera area - a seconda di dove viene eseguito il lavoro.

Secondo il paragrafo 1.4 Sanpin 2.2.4.548-96, i dirigenti di imprese, organizzazioni e istituzioni, indipendentemente dalle forme di proprietà e subordinazione, al fine di garantire il controllo della produzione per portare posti di lavoro in conformità con i requisiti per il microclima fornito da questi Regolamento sanitario.

Ovviamente, il concetto di microclima di locali industriali è più ampio del concetto di regime di temperatura. Un dipendente può sentire che è caldo e soffocante. Ma altri fattori sono anche influenzati dalla temperatura dell'aria. Il microclima nei locali industriali, oltre alla temperatura dell'aria, è caratterizzato da indicatori come la temperatura superficiale; umidità relativa; Velocità dell'aria, intensità di irradiazione termica. Dopo aver superato i valori validi, tutti questi fattori creano un buon senso di disagio dal dipendente, portano a una diminuzione della capacità di lavoro, il deterioramento del benessere.

Sanpine 2.2.4.548-96 Installare le condizioni ottimale ed ammissibile del microclima. Allo stesso tempo, viene presa in considerazione l'intensità dei lavoratori energotrat, il tempo del lavoro e il periodo dell'anno.

Categorie di lavoro

Tutti i lavori possibili conformemente all'allegato 1 a Sanpine 2.2.4.548-96 sono delimitati dalla categoria sulla base dell'intensità del corpo umano espresso in Kcal / h (W).

La categoria IA include il lavoro con l'intensità dell'energia a 120 kcal / h (fino a 139 W), prodotto seduto e accompagnato da uno stress fisico minore (una serie di professioni in imprese di precisione e ingegneria meccanica, in tempo, produzione di cucitura, nella produzione Campo di gestione, ecc.).

La categoria IB include il lavoro con l'intensità di EnergoTrat 121 - 150 Kcal / h (140 - 174 W), prodotto seduto, in piedi o relativo a camminare e accompagnato da qualche stress fisico (una serie di professioni nel settore della stampa, nelle imprese di comunicazione, Controller, master in vari tipi di produzione, ecc.).

La categoria IIA include il lavoro con l'intensità di EnergoTrat 151-200 Kcal / h (175 - 232 W) associato a camminare costante, spostando piccoli (fino a 1 kg) di prodotti o articoli nella posizione in piedi o seduti e richiedendo un certo stress fisico (una serie di professioni nei laboratori di collezione meccanica delle imprese di costruzione della macchina, nella produzione di tessitura a rotazione, ecc.).

Categorie IIB comprendono il lavoro con l'intensità di EnergoTrat 201- 250 Kcal / h (233 - 290 W) associata a camminare, spostamento e trasportare fino a 10 kg di accompagnamento moderato tensione fisica (una serie di professioni in casting meccanizzato, rotolamento, nerosmatico, termico , Saldatura Negozi Macchine edilizia e imprese metallurgiche, ecc.).

La categoria III comprende il lavoro con un'intensità energetica di oltre 250 kcal / h (più di 290 W) associati a movimento costante, movimento e trasportare significativi (più di 10 kg) di pesi e richiedono grandi sforzi fisici (una serie di professioni nei fabbri Con la forgiatura a mano, i negozi di casting con ripieno manuale e versamento del commercio all'ingrosso sulla costruzione di macchine e le imprese metallurgiche, ecc.).

Fattore stagionale

Periodi freddi e caldi dell'anno, secondo P.P. 3.3, 3.4 SANPINE 2.2.4.548-96, sono caratterizzati dalla temperatura media giornaliera dell'aria esterna, pari a +10 e al di sotto del (periodo freddo) e superiore a +10 (periodo caldo).

Le condizioni ottimali del microclima sono stabilite dai criteri per lo stato termico e funzionale ottimale della persona e forniscono la sensazione generale e locale del comfort termico durante lo spostamento del lavoro di 8 ore con lo stress minimo di meccanismi di termoregolazione umana, non causano anomalie In salute, creare prerequisiti per alte prestazioni. Tali condizioni di microclima, naturalmente, sono più preferibili nei luoghi di lavoro. È un tale microclima che si trova sui luoghi di lavoro dei top manager e dei dirigenti senior.

Per il caldo periodo dell'anno, Sanpin 2.2.4.548-96 stabilisce i seguenti indicatori ottimali della temperatura dell'aria a seconda della categoria di lavoro sul livello di EnergoTrat:

IA - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIA - 20 - 22

IIB - 19 - 21

III - 18 - 20

Quando i requisiti tecnologici, i motivi tecnici ed economicamente ragionevoli, le condizioni di lavoro ottimali, la SANPINE 2.2.4.548-96 non possono essere fornite con condizioni microclimate consentite. Le condizioni microclimatiche consentite sono stabilite dai criteri per lo stato termico e funzionale consentito della persona per il periodo del turno di lavoro di 8 ore. Le condizioni consentite del microclima non causano danni o compromissione della salute, ma possono portare all'emergere di sensazioni generali e locali del disagio termico, alla tensione dei meccanismi di termoregolazione, del deterioramento del benessere e della riduzione della salute.

Per un periodo caloroso dell'anno, a seconda della categoria di lavoro, i seguenti valori di temperatura dell'aria ammissibili sono impostati nell'intervallo sopra valori ottimali:

IA - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIA - 22,1 - 27

IIB - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Quando gli indicatori della temperatura dell'aria vengono superati sul posto di lavoro nel caldo periodo dell'anno, è stato osservato il fatto di incoerenza delle condizioni del lavoro e, pertanto, violazioni da parte del datore di lavoro dei requisiti di protezione del lavoro.

Condizioni di lavoro dannose e pericolose

In alcune industrie, ci sono tipi separati di produzione, dove è impossibile stabilire condizioni consentite per il microclima dovuto ai requisiti tecnologici per il processo di produzione o all'economia piena delle insurrezioni (ad esempio, la produzione metallurgica, la polpa e la produzione di carta, ecc.). Ovviamente, è impossibile trasformare il forno di esplosione con condizionatori d'aria per ottenere indicatori ammissibili della temperatura dell'aria. Il microclima su tali industrie sarà sempre sfavorevole. In tali locali industriali, le condizioni di lavoro dovrebbero essere considerate sia dannose che pericolose. Al fine di prevenire gli effetti negativi del microclima sui lavoratori, il datore di lavoro, in conformità con la clausola 6.10 Sanpin 2.2.4.548-96, è obbligata a utilizzare misure protettive, quali: l'uso di sistemi di climatizzazione locale; timbro d'aria; compensazione per gli effetti avversi della temperatura dell'aria elevata cambiando altri indicatori del microclima; emissione ai dipendenti di abbigliamento da lavoro pertinenti e altri dispositivi di protezione individuale; Cambiamenti nella regolamentazione del tempo di lavoro, compresa la creazione di interruzioni nel lavoro, riduzione del giorno lavorativo, aumentare la durata del congedo, ecc.

L'allegato 3 a Sanpine 2.2.4.548-96 stabilisce restrizioni al momento del servizio dei lavoratori a luoghi di lavoro in caso di deviazione della temperatura dell'aria da indicatori di regolamentazione accettabili a seconda della categoria di lavoro. Pertanto, alla temperatura dell'aria 32.5 e le categorie di lavoro IA, IB, i dipendenti possono essere sul posto di lavoro a non più di 1 ora (continuamente o in totale per il cambio di lavoro); I lavoratori il cui lavoro si riferisce alle categorie IIA, IIB potrebbe essere sul posto di lavoro per 1 ora a una temperatura dell'aria di 31,5; E nelle opere della categoria III, i lavoratori possono funzionare non più di 1 ora a una temperatura dell'aria di 30,5. Di conseguenza, quando la temperatura dell'aria indicata supera, anche il tempo più breve non è sicuro, il lavoro in tali condizioni non è previsto da regole sanitarie. Sfortunatamente, questa applicazione è consultiva e non obbliga i datori di lavoro a svolgere rigorosamente. Tuttavia, le sue raccomandazioni sono abbastanza ragionevoli, e se il datore di lavoro che non garantisce condizioni ammissibili di microclima sul posto di lavoro, non vuole soddisfare le raccomandazioni, quindi deve prendere altre misure per proteggere i dipendenti dagli effetti avversi della temperatura dell'aria elevata e altri fattori microclimati. Il datore di lavoro può aumentare la durata della pausa pranzo a due ore (articolo 128 del codice del lavoro della Federazione Russa), perché nella stragrande maggioranza delle organizzazioni è un'ora; introdurre ulteriori interruzioni nelle sue imprese; Ridurre un giorno lavorativo. Secondo la parte 1 dell'art. 109 del codice del lavoro della Federazione Russa in alcuni tipi di lavoro prevede la fornitura di dipendenti durante l'orario di lavoro di interruzioni speciali causate dalla tecnologia e dall'organizzazione della produzione e del lavoro. I tipi di questi lavori, la durata e la procedura per fornire tali interruzioni sono stabiliti dalle norme del regolamento interno del lavoro. Il datore di lavoro, tenendo conto del parere del corpo del sindacato, può apportare le disposizioni pertinenti in queste regole e stabilire interruzioni aggiuntive. Inoltre, nessuno ostacola i datori di lavoro per misurare la temperatura dell'aria nei luoghi di lavoro e pubblicare un ordine per ridurre il giorno lavorativo sulla base di Sanpin 2.2.4.548-96. Pertanto, sono ora disponibili opportunità di proteggere i lavoratori degli effetti negativi del calore.

Va notato che per la violazione della legislazione nel settore della garanzia del benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione, che espressa in violazione delle norme sanitarie esistenti e degli standard igienici, la non conformità con le misure sanitarie e antiepidemiche, prevede Responsabilità amministrativa (articolo 6.3 del Codice dei reati amministrativi). Questo reato implica un avvertimento o un'imposizione di una multa amministrativa sui cittadini per un importo da 100 a 500 rubli; sui funzionari - da 500 a 1000 rubli; Sulle persone impegnate in attività imprenditoriali senza la formazione di un'entità giuridica - da 500 a 1000 rubli. o sospensione amministrativa delle attività per un massimo di 90 giorni; Sulle entità giuridiche - da 10.000 a 20.000 rubli. o sospensione amministrativa delle attività per un massimo di 90 giorni.

Come influenzare il datore di lavoro

Eliminazione degli effetti avversi sui lavoratori di temperatura dell'aria elevata, la creazione di condizioni ammesse (tutte le più ottimali) del microclima dei locali industriali - il punto non è economico, richiede un costo finanziario significativo dal datore di lavoro. Per questo motivo, molti datori di lavoro sono negoziati da regole sanitarie e non creano condizioni di lavoro appropriate (e alcune semplicemente a causa dell'atteggiamento vuoto nei confronti dei dipendenti). E gli stessi lavoratori spesso contribuiscono all'emergere di tali situazioni, temendo di dichiarare la leadership di condizioni insopportabili sul posto di lavoro, sulle violazioni delle regole della protezione del lavoro. (Apparentemente, la maggior parte dei lavoratori russi è così organizzata: per prima cosa perdiamo salute, guadagnando denaro, e in seguito perdiamo denaro, cercando di ripristinare la salute ...)

Tuttavia, se il datore di lavoro non fornisce condizioni consentite per il microclima, i lavoratori hanno molte opportunità per influenzare un datore di lavoro così ingiusto e proteggere il loro diritto di lavorare in condizioni sane e sicure.

L'articolo 45 della Costituzione della Federazione Russa legge: "Ognuno ha il diritto di difendere i loro diritti e libertà con tutti i mezzi non proibiti dalla legge". Il dipendente ha il diritto di difendere i suoi diritti del lavoro, la libertà e gli interessi legittimi da parte di tutti i metodi di legge non proibiti (parte 1 dell'art. 21 del codice del lavoro della Federazione Russa). Questo metodo è previsto direttamente dalla legislazione sul lavoro - questo è autodifesa da parte di un lavoratore di diritti del lavoro.

Conformemente all'art. 379 del codice del lavoro della Federazione Russa ai fini dell'autodifesa dei diritti del lavoro, il dipendente, che per iscritto al datore di lavoro o il suo leader immediato o un altro rappresentante del datore di lavoro può rifiutarsi di lavorare, che minaccia direttamente la sua vita e la sua salute , ad eccezione dei casi previsti dalla TK RF e da altre leggi federali. (Ad esempio, ai sensi dell'art. 4 del codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente non sarà in grado di abbandonare il lavoro svolto in condizioni di emergenza, cioè, in caso di disastro o minaccia di disastri - incendi, inondazioni , fame, terremoto, epidemia o epizooty, e in altri casi che sono posti sotto la vita delle minacce o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o della sua parte.) Inoltre, parte 1 dell'art. 219 del codice del lavoro della Federazione Russa prevede esplicitamente il diritto di un dipendente ad abbandonare l'esecuzione del lavoro, se è sorto un pericolo per la sua vita e la sua salute a causa della violazione delle rivendicazioni sulla protezione del lavoro (tranne nei casi previsti dalle leggi federali) , prima dell'eliminazione di tale pericolo. Al momento del rifiuto di tale lavoro, il dipendente rimane tutti i diritti previsti dalla legge sul lavoro e da altri atti contenenti norme di legge sul lavoro. E il datore di lavoro oi suoi rappresentanti non hanno il diritto di impedire i dipendenti nell'attuazione dell'autodifesa dei diritti del lavoro (articolo 180 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Se un dipendente non riesce a eseguire il lavoro in caso di pericolo per la sua vita e salute, il datore di lavoro è obbligato a fornirgli un altro lavoro durante il periodo di eliminazione del pericolo (parte 4 dell'art. 220 del codice del lavoro del russo Federazione). Se la fornitura di altri lavori è impossibile, il datore di lavoro, secondo la parte 1 dell'art. 57 del codice del lavoro della Federazione Russa, è obbligata a pagare il dipendente del tempo di inattività, che è nato in relazione al rifiuto legittimo di eseguire il lavoro, nell'importo di almeno 2/3 dei guadagni medi del dipendente . Ciò è dovuto al fatto che in conformità con la parte 1 dell'art. 212 del codice del lavoro delle responsabilità della Federazione Russa per garantire condizioni di sicurezza e protezione del lavoro sono assegnati al datore di lavoro, e un semplice causato dalla mancata adempimento di tali dazi è considerato semplice sul suo guasto.

Per forzare il datore di lavoro a fornire condizioni di temperatura ammissibili sui luoghi di lavoro, i dipendenti possono utilizzare il seguente algoritmo di azioni. (Il più grande effetto di queste azioni porterà nel caso in cui tutti i lavoratori che lavoratori in condizioni avverse saranno difesi per la protezione dei loro diritti, o la maggior parte di essi - le azioni collettive sono sempre più efficienti.)

Prima di tutto, i dipendenti devono misurare congiuntamente la temperatura dell'aria nei luoghi di lavoro. Per fare ciò, è possibile utilizzare il solito termometro domestico. Per evitare errori (se un termometro è di qualità scadente o difettoso), possono essere utilizzati diversi termometri diversi.

I valori di temperatura dell'aria ottenuti sono confrontati con i requisiti di Sanpin 2.2.4.548-96. Se la temperatura dell'aria supera gli indicatori normativi ammissibili, le condizioni di lavoro sono in aumento per la salute e la vita dei lavoratori, e hanno il diritto di rifiutare di lavorare fino a quando il datore di lavoro non elimina il datore di lavoro.

Successivamente, i valori di temperatura dell'aria ottenuti devono essere risolti effettuando l'atto appropriato. L'atto deve essere compilato in due copie con una firma di almeno tre dipendenti, ma sarà migliore se tutti i lavoratori saranno firmati quella misurazione della temperatura osservata. Per il contenuto dell'atto, vedere Appendice 1.

Una copia della legge deve essere data al supervisore diretto o ad un altro rappresentante del datore di lavoro e della domanda da lui che metterà la sua firma, una data, il tempo di adottare un atto sulla seconda copia, che rimane da lavoratori. Se il rappresentante del datore di lavoro si rifiuta di adottare un atto o fare un segno sull'adozione - si può dargli un atto in presenza di almeno due (e migliori il più possibile) testimoni. In tale situazione, non è male risolvere il momento di presentare un atto di un atto di un atto in video se ciò non è proibito dalle regole stabilite nell'organizzazione.

Quindi ciascuno dei lavoratori, secondo i requisiti dell'art. 379 TK RF, deve notificare al datore di lavoro il suo rifiuto del lavoro. Questo può essere fatto facendo la notifica appropriata (vedere le applicazioni 2).

La notifica è redatta da ciascun dipendente in due copie, una delle quali applicate ad essa una copia dell'atto è assegnata al rappresentante del datore di lavoro, e il secondo, con il marchio del rappresentante del datore di lavoro al ricevimento, rimane al dipendente .

Nel periodo di rifiuto del lavoro, il dipendente può essere assente sul posto di lavoro. Dopo il datore di lavoro annuncia l'eliminazione del pericolo per la salute del dipendente, quest'ultima è obbligata a iniziare a lavorare.

allegato 1

Agire sull'identificazione di violazione dei requisiti di protezione del lavoro

Data, luogo di elaborazione di un atto (solo specificare il nome della città in cui l'organizzazione è)

Noi, i seguenti _______________ (f.o.o. I lavoratori) sono elencati, ammontando a questo atto che _______________2011 in ___ h. ___ min. (Data e ora della misurazione della temperatura) sul posto di lavoro ______________________________

(È specificato dal posto di lavoro specificando la sua posizione - organizzazione, officina, trama, camera - e nomi del post del dipendente, che funziona su di esso) la temperatura dell'aria era ____ su S.

____________ / ____________ / «___» ____________2011

____________ / ____________ / «___» ____________2011

(Firme dei dipendenti con la trascrizione della firma e della data)

Appendice 2.

Testa del workshop (dipartimento, trama, ecc.) _______________________

da ___________________ (nome completo, posizione del dipendente)

Notifica

Con la presente notifica che la temperatura dell'aria sul mio posto di lavoro supera i valori consentiti impostati da Sanpine 2.2.4.548-96, approvato. Con la decisione dello stato-poinnadzor della Federazione Russa del 01.10.1996 n. 21.

A questo proposito, guidato dall'art. 21, 219, 220, 379 del codice del lavoro della Federazione Russa, rifiuto di adempiere al lavoro in condizioni che minacciano la mia salute prima di eliminare questo pericolo. Sono pronto per iniziare a lavorare di nuovo dopo aver ricevuto un avviso scritto per eliminare il pericolo.

Secondo l'arte. 157, 212 del codice del lavoro del tempo di inattività della Federazione Russa, che è nato in relazione al mio rifiuto di svolgere il lavoro a causa del mancato adempimento da parte del datore di lavoro delle rivendicazioni sulla protezione del lavoro, si prega di pagare nell'importo di almeno 2/3 della mia media guadagni.

Appendice: copia dell'atto da _________2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (data, firma con decodifica)

La legislazione obbliga i datori di lavoro a proteggere i lavoratori dagli effetti dannosi dei fattori industriali e climatici. Sfortunatamente, spesso i datori di lavoro non fanno fronte, o non vogliono adempiere a tali compiti, quindi i dipendenti devono prendersi cura della loro sicurezza, rifiutando il lavoro in condizioni pericolose.

La Costituzione della Federazione Russa garantisce ai cittadini per proteggere i loro diritti e le loro libertà da parte di tutti i metodi non vietati dai metodi di legge (articolo 45). Al fine di proteggere i loro diritti del lavoro, il dipendente può:

Rifiutare di soddisfare il lavoro non previsto dal contratto di lavoro

Rifiuta di eseguire il lavoro che minaccia direttamente la sua vita e la sua salute (articolo 379 TC)

Sospendi il lavoro in caso di ritardo del salario per più di 15 giorni (articolo 142 TC).

Il più rilevante è il secondo paragrafo dell'autodifesa dei diritti del dipendente: il rifiuto di eseguire il lavoro, che minaccia direttamente la sua vita e la sua salute, tranne nei casi previsti dalle leggi federali.

Spesso uno dei principali fattori dannosi sul posto di lavoro è il regime di temperatura.

Nella stagione estiva a luoghi di lavoro, calore insopportabile, e in inverno - freddo. E i capi dei cabinet sono costosi condizionatori d'aria, quindi i nostri problemi sono poco preoccupati. Ma vi è un documento normativo - SANPINE 2.2.4.548-96 "Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali" Stabilire livelli ottimali e ammissibili di temperatura dell'aria nei luoghi di lavoro.

Estate, calore, lavoro o come difendere i diritti alle normali condizioni di lavoro.

Non siamo grigliati

La griglia non è noi!

Quindi l'estate arrivò, e con loro e giorni caldi. Bene, se il mare in vacanza. E se la città, il lavoro e la temperatura sul posto di lavoro come il giorno del deserto, e il datore di lavoro e il mostro non soffiano? È bene ricordare l'articolo 379 del codice del lavoro della Federazione Russa. Che dice. "Ai fini dell'autodifesa dei diritti del lavoro, il dipendente, allineando il datore di lavoro o il suo immediato supervisore o un altro rappresentante del datore di lavoro per iscritto, può rifiutarsi di soddisfare il lavoro non previsto dal contratto di lavoro, nonché abbandonare il Performance del lavoro, che minaccia direttamente la sua vita e la sua salute, tranne i casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali. Al momento del rifiuto di questo lavoro, il dipendente rimane tutti i diritti previsti dalla legislazione sul lavoro e altri atti contenenti norme di diritto del lavoro ", SANPIN 2.2.4.548-96" requisiti igienici per il microclima dei locali industriali ". Impostazione dei livelli ammissibili della temperatura dell'aria nei luoghi di lavoro, Appendice n. 7 della R 2.2.2006.05. che regola la protezione del tempo quando si lavora nelle condizioni del microclima del riscaldamento.

Ora di più. SANPIN 2.2.4.548-96 Razioni La temperatura dell'aria sul posto di lavoro a seconda della categoria di lavoro. Basato sull'intensità dell'energia comune del corpo in kcal / h (w). Senza entrare nei dettagli, è possibile determinare approssimativamente la categoria di lavoro sull'appendice n. 1 di Gost 12.1.005-88 SSBT Requisiti generici e igienici generali per l'aria dell'area di lavoro come segue: la categoria IA include il lavoro, prodotti seduti E accompagnato da minore tensione fisica (una serie di professioni nelle imprese accurate strumenti e ingegneria, in tempo, produzione di cucitura, nel campo della gestione, ecc.).

La categoria III comprende opere relative a movimenti costanti, movimenti e trasportare significativi (oltre 10 kg) di pesi e che richiedono grandi sforzi fisici (una serie di professioni nei negozi del fabbro con forgiatura a mano, negozi di casting con ripieno manuale e riempimento dell'ingrosso della macchina- Costruzione e imprese metallurgiche e T .p.)

Periodo caldo dell'anno - questo è un anno dell'anno, caratterizzato dalla media quotidiana (questo è importante) la temperatura dell'aria esterna sopra + 10 ° C

A quale temperatura dell'aria in inverno non può andare al lavoro?

Articolo sull'argomento

Lavoratori nella produzione

Con temperature estremamente basse, il lavoro di specialisti di alcune professioni è fermato, e il giorno lavorativo ha una giornata lavorativa dai dipendenti di quegli uffici che sono gravemente riscaldati. Lavorare nel tempo freddo nell'aria aperta o in camere chiuse non riscaldate sono regolate dall'articolo 109 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Secondo il documento, le persone all'aperto dovrebbero essere fornite per l'essiccazione per il riscaldamento, che sono necessariamente incluse durante l'orario di lavoro. La durata e il numero di interruzioni sono determinate dall'amministrazione della società in combinazione con l'organizzazione sindacale.

Il lavoro della muratura è fermato a una temperatura -25 C con vento più di tre punti o temperature -30 senza vento.

Il lavoro dei rappresentanti di altre professioni associati al soggiorno all'aperto è fermato ad una temperatura -27 con vento più di tre punti o temperature -35 senza vento.

Se le attività sono relative alla tecnologia, che durante il clima del freddo, il tempo dei tempi di inattività forzati dovrebbe essere pagato dal calcolo di due Olklands.

Articolo sull'argomento

Impiegati

Per gli impiegati, le condizioni meteorologiche, secondo la legislazione, non influenzano il lavoro. Viene presa in considerazione solo la temperatura sul posto di lavoro. Le condizioni di lavoro sono regolate dalle norme saaniche e dalle norme di Sanpin 2.2.4.548-96 Requisiti di igiene per il microclima dei locali industriali.

Secondo il documento, coloro che lavorano nei locali sono condizionatamente suddivisi in cinque categorie.

* 1a - lavoro sedentario. Ciò include manager, impiegati, lavoratori cucivi e orologeria. Per loro, la temperatura ambiente più confortevole è +22 c - +24 C.

* 1b - Se l'intera giornata passa sulle gambe. Ad esempio, questi sono controlli, consulenti dei venditori. Devono lavorare a +21 c - +23 C.

* 2a. - Il lavoro comporta una tensione fisica. Ad esempio, guide, dipendenti nei negozi noiosi sulle imprese di costruzione di macchine. La temperatura ottimale per loro è +19 c - + 21 C.

* 2b - Lavoro associato a camminare e trasferimento di pesi fino a dieci chilogrammi. Fondamentalmente, queste sono fabbriche di lavoro - fabbri, saldatori. Per loro, la temperatura ambiente dovrebbe essere +17 c - +19 C.

Articolo sull'argomento

* 3 - Garantisce un forte lavoro fisico, ad esempio, nei negozi di fonderia e fabbro. La stessa categoria include i movimenti che portano mobili e tecniche più difficili da dieci chilogrammi. Per loro, la temperatura è leggermente inferiore - + 16 c - + 18 C.

Quando la temperatura sul posto di lavoro è ridotta di 1 grado al di sotto della norma, il tempo di lavoro è ridotto di 1 ora. Pertanto, ad una temperatura di +19, dal giorno lavorativo del lavoratore di lavoro sarà 7 ore, +18 s - 6 ore e così via. A una temperatura di +12 C e inferiore, il lavoro è terminato e, ai sensi dell'articolo 157 del codice del lavoro della Federazione russa, il tempo di lavoro è in questo caso pagato dal datore di lavoro per un importo di almeno due terzi del tasso tariffario .

Asilo

La scuola materna funziona a qualsiasi temperatura dell'aria per strada. Ma secondo gli standard sanitari di Sanpin 2.4.1.1249-03, alla temperatura dell'aria inferiore a -15 s e velocità del vento, più di 7 m / s durata della passeggiata è ridotta. La passeggiata non viene eseguita alla temperatura dell'aria inferiore a -15 s e velocità del vento più di 15 m / s per i bambini fino a 4 anni e per i bambini 5-7 anni a temperatura dell'aria inferiore a -20 c e la velocità del vento più di 15 m / s (per la striscia media).

Scuola

Gli standard che agiscono oggi riguardanti le visite ai figli della scuola in grate gravi sono le seguenti:

Articolo sull'argomento

Alla temperatura -25, gli scolari, gli scolari non hanno imparato 1-4 classi di scuole rurali

AT TEMPERATURA -27 C - Scolari 1-4 classi di scuole urbane e rurali

Alla temperatura -30 c e sotto, tutti gli scolari non sono imparabili - da 1 a grado 11

Al verificarsi delle temperature di cui sopra, il Ministero della Pubblica Istruzione emette gli ordini pertinenti. Ma la decisione di terminare le classi in connessione con il cloneo prende la leadership di ogni istituzione educativa in modo indipendente. Se questa decisione è presa, il bambino sulla sua fondazione può riposare dallo studio.

Sull'abolizione delle classi nelle scuole, non solo la temperatura è influenzata, ma anche la forza del vento. Tipicamente, la soglia di temperatura della cancellazione delle classi scolastiche è ridotta di 2-3 gradi.

Cancellazione a scuola nelle regioni

Per le regioni settentrionali del paese, i bordi della temperatura per le lezioni di cancellazione sono inferiori. Negli Urali, viene applicata la seguente scala di scalamento:

25 c - -28 c - I bambini non stanno andando a scuola,

28 c - -30 c - Gli studenti 5-9 lezioni non sono imparabili,

30 c - -32 c - Gli studenti delle scuole superiori potrebbero non venire.

In Siberia, le classi iniziali non imparano a -30 con gradi. Gli scolari di 5-9 classi potrebbero non arrivare se la colonna del termometro è abbassata a -32 C e -35 S. Gli studenti delle scuole superiori non vanno a scuola, se su -35 c - -40 S.

A Yakutia, in modo che gli studenti di 1-4 gradi non vanno a scuola, il termometro dovrebbe cadere a -40 da gradi. Per gli scolari delle scuole superiori, la temperatura dovrebbe essere -48 S, e gli studenti delle scuole superiori non vanno a studiare solo se su -50 S.

Categorie di intensità del lavoro

1. (Categoria IA) - Lavoro sedentario. (Un certo numero di professioni in imprese di accurato strumento e ingegneria meccanica, in tempo, produzione di cucitura, in ufficio, gestione e simili).
2. (Categoria Ib) - Quando stai periodicamente stand o vai. (Una serie di professioni nel settore della stampa, nelle imprese di comunicazione, controller, master in vari tipi di produzione e simili).
3. (Categoria IIA) - Camminare permanente, spostando piccoli prodotti (fino a 1 kg). (Una serie di professioni nei negozi di assemblea meccanica delle imprese di costruzione della macchina, nella produzione di tessitura a rotazione e simili).
4. (Categoria IIB.) - Quando indossi la gravità fino a 10 kg. (Un certo numero di professioni in casting meccanizzato, rotolamento, fabbro, negozi termici, saldatura di negozi di macchine edilizia e imprese metallurgiche e simili).
5. (Categoria III) - Movimento permanente, portando merci oltre 10 kg. (Un certo numero di professioni nei negozi di fabbri con forgiatura fatta a mano, negozi di casting con ripieno manuale e versando dell'intera macchine edilizia e imprese metallurgiche e simili).

Le norme di temperatura per queste categorie di lavori sono diverse.

Ad esempio, per 1A e 1b a tempo pieno, è possibile lavorare solo quando la temperatura non è superiore a + 28 °. Ma se il termometro mostra + 32,5 °, sanno: è necessario lavorare per non più di un'ora.

I requisiti più severi per la categoria 3. La temperatura massima per un cambiamento di lavoro di 8 ore qui + 26 °, e per # 171 un'ora # 187 è sufficiente per fissare il termometro + 30,5 °.

È necessario avvisare il capo

Per sapere quale temperatura al lavoro, il lavoratore è meglio comprare un termometro, almeno una famiglia. Le letture di un tale termometro non saranno considerate ufficiali, ma la temperatura che saprai. E se il termometro mostra 40 gradi, la temperatura è esplicitamente una norma più stabilita.

Se la temperatura supera le norme ammissibili, crea un pericolo per la salute del dipendente.

Ma secondo la legislazione del lavoro, il dipendente non può lasciare tutto e andare a casa se stesso ", spiega il capo del lavoro del centro di Minsk City of Hygiene ed Epidemiologia di Zoya Osos. - Deve informare la temperatura che supera i boss, altrimenti sarà considerata abolizione non autorizzata dal posto di lavoro. Ma se il capo non vuole ascoltare nulla - conoscere l'aiuto del telefono Santastana, e chiamare, lamentarsi.

Zoya Mikhailovna afferma che le multe per i leader inumani sono solide - da 5 a 30 quantità di base. E pagano il loro colpevole dal suo stipendio.

Voglio prestare particolare attenzione alla precisione della misurazione della temperatura, - aggiunge Zoya OSOS. - Anche se hai un termometro molto buono, la sua testimonianza non può essere la base per le multe. Dopo tutto, in base alla legge, è possibile misurare e fissare solo laboratori o dipartimenti accreditati. Ma questa non è la tua preoccupazione, ma Satsans.

Zoya Mikhailovna ricorda che, oltre a Satanta, puoi anche lamentarti del tuo sindacato e del ministero del lavoro e della società sociale. Monitorare la conformità ai tuoi diritti sul lavoro è la loro responsabilità diretta.

Norme di temperatura per negozi

Nei negozi nel periodo estivo dovrebbero essere da +13 a + 30 gradi. Cioè, se sei un caricatore, un venditore o un merchandel, e a giugno hai al lavoro +32 - richiedono giustizia (aria condizionata o lasciare casa).

Azioni dei sindacati

Alla prossima riunione con l'amministrazione il 18 giugno, il libero sindacato di Poolotsk-Fiberglass GUSC ha sollevato la questione del rispetto degli standard di temperatura nei negozi di produzione. Vladimir Yushkevich, Deputy Chief Engineer, ha mostrato un piano di misure volte a mantenere gli standard di temperatura nei laboratori. Il sindacato ha proposto l'amministrazione per prestare maggiore attenzione a tali misurazioni come: la temperatura delle superfici delle strutture, la velocità del movimento dell'aria, l'intensità dell'irradiazione termica, il carico termico del mezzo.

L'amministrazione ha confermato l'obbligo di emettere acqua minerale di lavoro quando la temperatura dell'aria esterna viene raggiunta 25 0 S. L'ordine del direttore generale dell'emissione di acqua n. 270 è stata firmata il 20 maggio, con le istruzioni pertinenti dei teste di workshop n. . 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Ordine firmato proprio quel giorno in cui l'articolo "La temperatura nei workshop ha superato le norme è stato esposto sul nostro sito.

Amministrazione suggerita dall'Unione commerciale gratuito per aggiungere un accordo collettivo alla norma giuridica sull'emissione dell'acqua minerale bere lavorativa.

Dalla lettera del sindacato

Il sindacato riceve lamentele dei reclami dei lavoratori a non conformità ai parametri del microclima nei locali industriali durante il caldo periodo dell'anno.

In conformità con gli standard e le regole sanitarie "requisiti per un microclima di posti di lavoro in spazi industriali e in ufficio",

approvato, risoluzione del Ministero della Salute della Repubblica di Bielorussia del 30 aprile n. 33

28 o c è la temperatura massima. Nella sala di produzione per il lavoratore con l'intensità minima del consumo di energia del corpo e al giorno lavorativo di 8 ore.

21 ° C è il valore massimo consentito per la temperatura Aria in presenza di irradiazione termica di un dipendente per il costo del consumo di energia di lavoro associato a camminare, muoversi e trasportare pesi fino a 10 kg e accompagnati da moderata tensione fisica (ad esempio, operatori di produzione di fibra di vetro).

Risoluzione del Ministero della Salute della Repubblica di Bielorussia del 30 aprile n. 33 - sulla temperatura sul posto di lavoro - puoi vedere qui .

L'amministrazione è stata pianificata

Il vice capo ingegnere per la protezione del lavoro, Vladimir Yushkevich, ha mostrato un piano di misure volte a mantenere gli standard di temperatura nei workshop nel periodo estivo, che non è stato ancora approvato dal regista. I termini di esecuzione del lavoro sono installati nel mezzo dell'estate e in seguito. La gente parla, # 8212 fino a quando il tuono non è nato, il direttore dell'uomo non si muoverà.

Il presidente di Belkhimprofosuza Natalia Murashko ha detto che esiste un accordo con l'amministrazione sulle misurazioni della temperatura nei workshop tre volte al giorno. Ma deputato. Il capo ingegnere non ha confermato questo accordo, ha affermato che le misurazioni dei workshop sono state prodotte una volta ogni 12 ore del giorno. (Ad esempio, il giorno dell'incontro il 18 giugno, la temperatura del workshop il numero 7 è stata la somministrazione di 18 0 c). Ma la temperatura massima nei workshop è osservata nello spostamento della sera a 17 # 8212 18 ore.

Secondo le norme stabilite, non solo prese in considerazione la temperatura dell'aria, ma anche la temperatura delle superfici delle strutture di allevamento (pareti, soffitto, genere), dispositivi (schermi e altri), nonché attrezzature tecnologiche o il suo Dispositivi protettivi.