Codice di servizio Etica dei dipendenti pubblici di Stato. Codice del comportamento dei dipendenti pubblici della Federazione Russa

30.09.2019

I. Disposizioni generali

Articolo 1. L'argomento e la portata del codice

1. Il codice è un insieme di principi generali di etica ufficiale professionale e regole di base del comportamento ufficiale, che dovrebbero essere guidati dal dipendente civile della Federazione Russa e dei dipendenti municipali (di seguito - dipendenti statali e comunali), indipendentemente dal sostituto posizione.

2. Un cittadino della Federazione Russa che entra nel servizio pubblico della Federazione Russa o del Servizio Municipale (di seguito "Il servizio Stato e Municipale), soddisfa le disposizioni del codice e soddisfano loro nel processo della loro attività ufficiale.

3. Ogni stato e dipendente comunale deve adottare tutte le misure necessarie per rispettare le disposizioni del presente Codice, e ciascun cittadino della Federazione russa ha il diritto di aspettarsi dal comportamento dello Stato e dei dipendenti municipali nelle relazioni con esso in conformità con le disposizioni di questo codice.

Articolo 2. Lo scopo del codice

1. Lo scopo del Codice è stabilire norme e regole etiche per il comportamento ufficiale dei dipendenti statali e municipali per un adempimento decente da parte delle loro attività professionali, nonché di promuovere il rafforzamento dell'autorità dello stato e del dipendente municipale, il dipendente comunale Fiducia dei cittadini alle autorità statali e ai governi locali e assicurare un singolo quadro morale e normativo il comportamento dei dipendenti statali e municipali.

Il codice è progettato per aumentare l'efficienza dello stato e dei dipendenti comunali dei loro dazi ufficiali.

a) serve come base per la formazione della dovuta moralità nel settore dello stato e del servizio municipale, atteggiamento rispettoso rispetto allo stato e al servizio municipale nella coscienza pubblica;

b) agisce come istituzione della coscienza pubblica e della moralità di dipendenti statali e municipali, il loro autocontrollo.

3. La conoscenza e la conformità con lo Stato e i dipendenti municipali delle disposizioni del Codice è uno dei criteri per valutare la qualità delle sue attività professionali e il comportamento ufficiale.

Approvato dalla decisione del Consiglio
sul servizio civile
Territorio di Krasnoyarsk
dal 30/03/2011.

Articolo 1. Generale

1. Codice Etico e condotti di persone che sostituiscono le posizioni statali del territorio di Krasnoyarsk (di seguito "La regione), le posizioni municipali elette (di seguito denominate funzionari), i dipendenti pubblicitari della regione e dei dipendenti municipali (di seguito indicato all'etica e Regole di base del comportamento che dovrebbero essere guidate da funzionari e che servono in relazione alla ricerca dello stato e del servizio municipale, la sostituzione dei messaggi dello stato del territorio Krasnoyarsk, le posizioni municipali eletti.

2. Le disposizioni del presente Codice agiscono in relazione ai deputati dell'assemblea legislativa della regione, deputati di organismi rappresentativi del Comune nella parte, non risolti dalle regole della vice etica stabilita da tali corpi, e nella misura in cui Non contradditto lo status del deputato dell'Assemblea legislativa della regione, il deputato del corpo rappresentativo del Self-Governo locale.

3. Gli ufficiali e i dipendenti dovrebbero rispettare le disposizioni del codice; Ogni cittadino ha il diritto di aspettarsi da un funzionario e al servizio di tale comportamento nelle relazioni con un cittadino che è conforme alle disposizioni del codice.

4. Questo codice si applica a garantire norme e norme etiche comuni per il comportamento dei funzionari e dei dipendenti per il riconoscimento, la conformità e la protezione dei diritti umani e delle libertà e dei cittadini, mantenendo la fiducia dei cittadini nelle autorità statali della regione e dei governi locali.

5. Un ufficiale di lavoro assume gli obblighi di applicare legale e morale per raggiungere i risultati delle attività, che causa il diritto morale di un funzionario e di servizio per la fiducia del pubblico, il rispetto, il riconoscimento e il sostegno dei cittadini.

6. Il rispetto delle norme etiche e delle regole del comportamento stabilito dal Codice è il dovere morale di ciascun funzionario e che serve indipendentemente dalla posizione.

7. Il rispetto delle disposizioni del Codice del Codice è uno dei criteri per valutare la qualità delle attività professionali dei dipendenti, il loro comportamento.

Articolo 2. Regole generali per il comportamento di un funzionario e dipendente

1. Il comportamento di un funzionario e dipendente è sempre e in qualsiasi circostanza dovrebbe essere impeccabile e professionale.

2. Il funzionario e il dipendente dovrebbero essere:
- comportarsi benevolmente, attentamente e avvertire, causando il rispetto dei cittadini alle autorità della regione, delle autorità statali della regione e dei governi locali;
- Controlla il loro comportamento, sentimenti ed emozioni, non permettendo simpatiche personali o antipatrie, ostilità, povero umore o sentimenti amichevoli di influenzare le decisioni, essere in grado di prevedere le conseguenze delle loro azioni e azioni;
- Affetti ugualmente correttamente con i cittadini, indipendentemente dal loro status ufficiale o sociale, non mostrare probabilità a persone con un'elevata situazione sociale e ignorando per le persone con basso status sociale;
- aderire allo stile di business del comportamento basato sull'autodisciplina ed esprimendo in competenza professionale, impegno, accuratezza, accuratezza, cura, la capacità di apprezzare il tuo e il tempo di qualcun altro;
- mostrare la modestia nel comportamento con i colleghi, per promuovere i colleghi nel successo del successo degli ordini difficili, prevenire le manifestazioni della barraffarietà, invidia e malvagio;
- Astenersi da connessioni personali che possono causare sapicamente danni alla reputazione e all'autorità, influenzare l'onore e la dignità di un funzionario o dipendente o interrogare la sua obiettività e l'indipendenza;
- Astenersi da commenti critici a funzionari e dipendenti in presenza di cittadini, se le dichiarazioni critiche non sono legate alla performance dei dazi ufficiali;
- Escludere l'uso della tua posizione ufficiale, incluso l'uso di (presentazione) di un certificato personale di interessi personali che non sono collegati alla performance dei dazi ufficiali.

3. Il funzionario e il dipendente dovrebbero astenersi da:
- l'uso di droghe narcotiche, sostanze psicotrope e farmaci, ad eccezione dei casi del loro uso per la nomina di un medico;
- Tabacco fumatori, bevande bevute contenenti alcolici, in luoghi pubblici, istituzioni statali e comunali, altre organizzazioni durante l'esecuzione dei dazi ufficiali;
- Masticare gomma da masticare durante le riunioni, comunicando con colleghi, cittadini;
- partecipazione al gioco d'azzardo, visite al casinò e ad altre istituzioni di gioco d'azzardo;
- Fornire, posizionamento e diffusione nei media, in una rete di informazioni e telecomunicazioni di qualsiasi informazione che può causare danni alla reputazione del corpo statale della regione, del governo locale, un funzionario o un dipendente.

4. Quando si utilizza il telefono, il funzionario e il servizio si consiglia di parlare tranquillamente, correttamente e conciso, senza creare disagi ad altri; Disabilitare un telefono cellulare prima dell'inizio della riunione del servizio, astenersi dal rispondere alle chiamate telefoniche durante la comunicazione con i visitatori.

Articolo 3. Regole generali per comunicare con i cittadini nell'esecuzione dei dazi ufficiali

1. Nella comunicazione con i cittadini, una persona di lavoro e un dipendente devono essere guidati dai regolamenti della Costituzione della Federazione Russa sulla destra di ogni cittadino alla privacy, ai segreti personali e familiari, la protezione dell'onore, la dignità, il loro buon nome .

2. Persona e dipendente ufficiali quando comunicano con un cittadino raccomandato:
- Indica i tuoi pensieri in una forma corretta e convincente;
- cucire con attenzione un cittadino, senza interrompere l'altoparlante, mostrando la buona volontà e il rispetto per l'interlocutore;
- Trattare rispettosamente alla gente di vecchi, veterani, disabili, assisterli.

3. Nel comunicare con i cittadini da un funzionario e di servizio, non è consigliabile consentire:
- qualsiasi tipo di dichiarazione e azioni di natura discriminatoria, anche sulla base di genere, età, razza, nazionalità, lingua, cittadinanza, social, proprietà o stato cittadino, preferenze politiche o religiose;
- tono arrogante, maleducazione, arroganza, errata e tattazione di commenti, presentando accuse illecite e immeritate, prosperità e altre azioni che ostacolano la normale comunicazione;
- dichiarazioni e azioni che provocano comportamenti illegali;
- Fai un cittadino che è arrivato alla ricezione irragionevolmente a lungo per aspettarsi l'accettazione.

Articolo 4. Clima morale e psicologico nella squadra

1. Al fine di mantenere un clima morale e psicologico favorevole nel team, il funzionario e il dipendente dovrebbero essere:
- contribuire alla creazione di attività commerciali, relazioni amichevoli nel team;
- mantenere la situazione di reciproca esigente e intolleranza alle violazioni della disciplina ufficiale e della legalità;
- osservare la subordinazione, per essere esecutivo, per mostrare un'iniziativa ragionevole, accuratamente e nel termine rapporto al capo dell'esecuzione di ordini e ordini;
- Avere un estratto, sii responsabile delle tue azioni e parole.

2. I funzionari e i dipendenti non dovrebbero tollerare le azioni in grado di danneggiare il clima morale e psicologico nel team, tra cui:
- discussione di ordini, decisioni e azioni dei manager effettuati all'interno dei loro poteri;
- distribuzione delle informazioni della natura dubbia;
- Biased e Biased e Bidding to Colleagues;
- affermazioni per un atteggiamento speciale verso te stesso e privilegi immeriti;
- Manifestazioni di adulazione, ipocrisia, fastidio, falsità.

Articolo 5. Regole per il comportamento dei funzionari o dei dipendenti che svolgono le funzioni dei dirigenti

1. Un lavoro o un dipendente che esegue funzioni organizzative e amministrative nei confronti del subordinato (di seguito denominato la testa) dovrebbero sforzarsi di rispettare le seguenti regole dell'etica professionale:
- fare riferimento a subordinato come persona, riconoscendo il suo diritto di avere i propri giudizi professionali;
- Esercitare elevate esigenze, principi in combinazione rispetto alla dignità personale del subordinato;
- giustamente e razionalmente allocare doveri lavorativi;
- prevenire intrighi, voci, pettegolezzi, manifestazioni di disonestà, meschinità, ipocrisia nella squadra, impediscono l'emergere di conflitti;
- considerare tempestivamente i fatti della violazione delle norme e dei principi dell'etica professionale e di accettare decisioni oggettive su di esse;
- incoraggiare subordinare in modo imparziale, abbastanza e oggettivo;
- Contatta il subordinato e i colleghi rispettosi e solo su "tu".

2. Nel caso in cui il subordinato fosse in una situazione di vita difficile, il suo leader è destinato a fornire assistenza e supporto completo.

3. La testa non è intitolata:
- in forma lorda per criticare i colleghi e i subordinati;
- Sposta la responsabilità dei subordinati;
- mostra formalismo, arroganza, maleducazione;
- Incoraggiare l'atmosfera di un ordine circolare, creare condizioni per la sede centrale e informare il team;
- Consentire alle manifestazioni di protezionismo, favoritismo, non viziosità (coraggio), nonché l'abuso della posizione ufficiale.

Articolo 6. Regolamento di condotta nell'esecuzione di attività connesse all'attuazione delle funzioni di controllo di controllo e (o)

1. Nell'attuazione dei dazi ufficiali associati all'attuazione delle funzioni di controllo e (o) di supervisione, un funzionario o dipendente deve sforzarsi:
- mostrare esigente, principizzato in combinazione con la correttezza, il rispetto della dignità dei rappresentanti delle organizzazioni controllate;
- valutare obiettivamente le attività delle organizzazioni controllate, escludendo l'influenza delle opinioni e dei giudizi pregiudizi;
- non dare ragioni per sospetto o rimproveri nei rapporti con i rappresentanti delle organizzazioni controllate;
- Astenersi dalle feste, facendo segni inaccettabili di attenzione, regali, offerte e remunerazione.

2. Quando si riferisce all'organizzazione, un funzionario o un dipendente che ha precedentemente lavorato nell'organizzazione viene verificato è obbligato a notificare in anticipo il supervisore diretto.

3. Il funzionario e il dipendente dovrebbero evitare relazioni che possono comprometterla o influenzare la sua capacità di agire in modo indipendente.

Articolo 7. Cultura vocale

1. Il funzionario e il dipendente sono obbligati ad aderire alle regole generalmente accettate della lingua russa e utilizzare lo stile ufficiale-aziendale in discorso orale e scritto.

3. Nel discorso di un funzionario o del dipendente uso inaccettabile:
- battute grossolane e ironia del male;
- parole e rivoluzioni di parole inappropriate;
- dichiarazioni che possono essere percepite e interpretate come offensive a determinati gruppi sociali o nazionali;
- espressioni di natura offensiva associata a disabilità fisiche dell'uomo;
- Rami osceni, linguaggio fallo e espressioni che enfatizzano l'atteggiamento negativo nei confronti delle persone.

Articolo 8. Aspetto e forma di abbigliamento

1. Si consiglia la persona ufficiale e la possibilità di servire nell'esecuzione dei dazi ufficiali:
- sostenere l'aspetto, causando il rispetto per i colleghi e i cittadini;
- aderire allo stile di abbigliamento professionale formale, che si distingue per moderazione, tradizionale, precisione;
- Rispettare la moderazione nell'uso di cosmetici, profumi, gioielli da indossare e altri accessori.

2. Il dipendente per il quale la forma indossata delle uniformi deve essere indossata da indumenti sagomati in conformità con i requisiti stabiliti, pulire, ben montati e liscia.

Articolo 9. Regole generali per il contenuto dei locali e dei lavori ufficiali

1. Un lavoro e un dipendente devono mantenere l'ordine e la pulizia sul posto di lavoro. L'atmosfera dell'armadio dovrebbe essere ufficiale, producendo un'impressione favorevole su colleghi e visitatori.

2. Il funzionario e il dipendente non dovrebbero pubblicare i poster, i calendari, i volantini e le altre immagini o i testi che non soddisfano l'impostazione ufficiale, nonché contenenti organizzazioni commerciali pubblicitarie, beni, lavori, servizi.

3. Il funzionario e il servizio non è consigliato per mostrare dimostrativamente sul posto di lavoro:
- culti, antichità, antiquariato, lusso;
- Regali, souvenir, costosi dispositivi scritti e altri articoli da costose razze di legno, pietre preziose e metalli;
- Piatti, posate, forniture per il tè, cibo.

4. Al momento del posizionamento nell'ufficio di servizio, gratitudine, diplomi e altre prove del merito personale e dei risultati di un funzionario e dipendente, si consiglia di mostrare un senso di misura.

Articolo 10. Atteggiamento nei confronti dei regali e altri segni di attenzione

1. I funzionari e i dipendenti non devono essere presi o presentando regali, remunerazione, premi e ugualmente accettare e fornire vari segni di attenzione, servizi (di seguito dei regali), ricezione o presentazione che possono contribuire all'emergere di conflitti di interesse.

2. Il funzionario o il dipendente può prendere o presentare regali se:
- questo fa parte del protocollo ufficiale e si verifica pubblicamente, apertamente;
- La situazione non causa dubbi sull'onestà e sull'inconscio;
- Il costo dei doni adottati (consegnato) non supera il limite stabilito dalla normativa vigente della Federazione Russa.

3. Il funzionario o il dipendente non dovrebbe:
- provocare una presentazione a lui;
- Prendi regali per te stesso, la tua famiglia, i parenti, nonché per persone o organizzazioni che un funzionario o dipendente ha o ha una relazione se può influire sulla sua imparzialità;
- trasferire regali ad altri funzionari e dipendenti, se non relativi all'adempimento dei suoi dazi ufficiali;
- Agire un intermediario quando si trasferisce regali negli interessi dei mercenari personali.

Articolo 11. Responsabilità per la violazione del codice

1. Per la violazione delle disposizioni stabilite dal presente Codice, un dipendente ufficiale è moralmente responsabile della società, una squadra e la sua coscienza.

2. Insieme alla responsabilità morale, al dipendente che ha ammesso la violazione delle disposizioni stabilite dal presente Codice, e ha commesso un reato o un errore disciplinare in relazione a questo, è disciplinare o altra responsabilità.

3. Le violazioni dei dipendenti di norme etiche e regole di condotta stabilite dal Codice sono discusse in una riunione della Commissione in conformità ai requisiti per il comportamento del servizio e il regolamento del conflitto di interessi.

Data di pubblicazione: 14/04/2011

Applicazioni

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Il modello del codice etico e del comportamento ufficiale dei dipendenti pubblici della Federazione russa si basa sulle disposizioni della Costituzione della Federazione Russa, il Codice di condotta internazionale dei Funzionari Pubblici (Risoluzione Assemblea Generale 51/59 del 12 dicembre 1996) , Modellizzazione del codice di condotta per dipendenti pubblici (allegato al raccomandazione dei comitati dei ministri del Consiglio d'Europa dal 11 maggio 2000 n. R (2000) 10 sui codici di condotta per i dipendenti pubblici), la legge federale del 25 dicembre 2008 n. 273 -FZ "sulla corruzione contrastante", legge federale del 27 maggio 2003 n. 58-FZ "sul sistema del servizio statale della Federazione Russa", decreto del Presidente della Federazione Russa datata il 12 agosto 2002 n. 885 "Sull'approvazione dei principi generali del comportamento ufficiale dei dipendenti pubblici" e altri atti giuridici normativi della Federazione Russa, nonché su principi morali generalmente accettati e norme e norme russe.

Articolo 1. L'argomento e la portata del codice

1. Il codice è una serie di principi generali di etica ufficiale professionale e regole di base del comportamento ufficiale, che dovrebbero essere guidati da un dipendente civile della Federazione Russa (di seguito - dipendenti pubblici), indipendentemente dalla posizione proposta.

2. Un cittadino che entra nel servizio pubblico della Federazione Russa (di seguito - il servizio pubblico), soddisfa le disposizioni del codice e soddisfano loro nel processo del loro lavoro.

3. Ogni servo pubblico deve adottare tutte le misure necessarie per rispettare le disposizioni del presente Codice, e ciascun cittadino della Federazione russa ha il diritto di aspettarsi dal dipendente civile nelle relazioni con esso in conformità con le disposizioni del presente Codice.

Articolo 2. Lo scopo del codice

1. Lo scopo del Codice è l'istituzione di norme e regole etiche del comportamento ufficiale dei dipendenti pubblici dei dipendenti pubblici per un adempimento decente da parte delle loro attività professionali, nonché di promuovere il rafforzamento dell'autorità del dipendente pubblico, la fiducia dei cittadini allo stato e assicurare un singolo quadro morale e normativo per il comportamento dei dipendenti pubblici.

Il codice è progettato per aumentare l'efficacia dell'adempimento da parte dei dipendenti pubblici dei loro dazi ufficiali.

a) serve come base per la formazione della dovuta moralità nel settore del servizio pubblico, rispetto del servizio pubblico nella coscienza pubblica;

b) agisce come istituzione della coscienza pubblica e della moralità dei dipendenti pubblici, del loro autocontrollo.

3. La conoscenza e il rispetto dei dipendenti pubblici delle disposizioni del Codice è uno dei criteri per valutare la qualità delle sue attività professionali e il comportamento ufficiale.

Articolo 3. Principi di base del comportamento ufficiale dei dipendenti pubblici

1. I principi di base del comportamento ufficiale dei dipendenti pubblici sono i fondamenti del comportamento con cui dovrebbero essere guidati nell'esecuzione dei dazi ufficiali.

2. I dipendenti pubblici, consapevoli della responsabilità per lo stato, la società e i cittadini, sono progettati:

a) svolgere compiti ufficiali in buona fede e ad un alto livello professionale al fine di garantire l'efficace lavoro degli organismi statali;

b) procedere dal fatto che il riconoscimento, la conformità e la protezione dei diritti umani e delle libertà e dei cittadini definiscono il significato principale e il contenuto delle attività delle autorità statali e dei dipendenti pubblici;

c) svolgere le loro attività all'interno dell'autorità dell'autorità statale pertinente;

d) non fornire preferenza a gruppi e organizzazioni professionali o sociali, essere indipendenti dall'influenza dei singoli cittadini, gruppi professionali o sociali e organizzazioni;

e) eliminare le azioni relative all'influenza di qualsiasi interesse personale, proprietà (finanziario) e altri interessi che impediscono la performance coscienziosa dei dazi ufficiali;

(e) notificare al rappresentante del datore di lavoro (datore di lavoro), dell'ufficio del procuratore o di altri organismi statali di tutti i casi di ricorso a un dipendente civile di qualsiasi persona decisiva a commettere reati di corruzione;

g) rispettare i limiti e i divieti stabiliti dalle leggi federali, per adempiere agli obblighi relativi al passaggio del servizio civile;

h) rispettare la neutralità, eliminando la possibilità di influenzare le loro attività lavorative di soluzioni di partiti politici, altre associazioni pubbliche;

e) rispettare le norme di servizio, etica professionale e regole del comportamento aziendale;

k) mostra la correttezza e la cura in circolazione dei cittadini e dei funzionari;

l) tolleranza e rispetto per le dogane e le tradizioni dei popoli della Russia, tenere conto delle caratteristiche culturali e di altre caratteristiche di vari gruppi etnici, sociali e denominazioni, contribuiscono al consenso interetnico e interreligioso;

m) Astenersi dal comportamento che potrebbe causare dubbi sull'esecuzione obiettiva dei dipendenti civili dei dazi ufficiali, oltre a evitare situazioni di conflitto in grado di danneggiare la loro reputazione o autorità del corpo statale;

n) adottare le misure previste dalla legislazione della Federazione Russa per prevenire l'emergere di conflitti di interesse e la liquidazione dei conflitti di interesse di interesse;

o) non utilizzare la posizione ufficiale per influenzare le attività degli organi statali, organizzazioni, funzionari, dipendenti pubblici e cittadini nell'affrontare le questioni personali;

p) astenersi da dichiarazioni pubbliche, sentenze e valutazioni relative alle attività degli organismi statali, ai loro leader, se non è incluso nelle responsabilità ufficiali del servo-servo;

p) rispettare le regole stabilite nell'organismo statale e la fornitura di informazioni ufficiali;

(c) si riferisce rispettivamente alle attività dei rappresentanti dei media per informare la società sul lavoro del corpo statale, nonché per aiutare ad ottenere informazioni affidabili nel modo prescritto;

t) Astenersi nei discorsi pubblici, anche nei media, dalla designazione in valuta estera (unità monetarie condizionate) del valore nel territorio della Federazione russa di beni, opere, servizi e altri oggetti di diritti civili, importi di transazioni tra I residenti della Federazione Russa, gli indicatori di bilancio tutti i livelli del sistema di bilancio della Federazione Russa, la dimensione del debito statale e del prestito municipale, dello stato e del debito municipale, ad eccezione di quando è necessario per il trasferimento di informazioni accurato o previsto dalla legislazione del Federazione russa, trattati internazionali della Federazione Russa, doganale del fatturato aziendale.

Articolo 4. Conformità alla legalità

1. Il dipendente pubblico è obbligato a rispettare la Costituzione della Federazione Russa, le leggi costituzionali federali, le leggi federali, altri atti giuridici normativi della Federazione Russa.

2. Un dipendente pubblico nelle sue attività non dovrebbe consentire violazioni di legislazioni e altri atti giuridici normativi basati sulla fattibilità politica, economica o altri motivi.

3. Il dipendente pubblico è tenuto a opporsi alle manifestazioni della corruzione e adottare misure per prevenire la sua prevenzione nel modo prescritto dalla legislazione della Federazione russa in materia di corruzione opposta.

Articolo 5. Requisiti per il comportamento anti-corruzione dei dipendenti pubblici

1. Un servitore pubblico nell'esecuzione dei dazi ufficiali non dovrebbe consentire interesse personale, che conduce o può portare a un conflitto di interessi.

Se nominato nella posizione di servizio pubblico e l'esecuzione dei dazi ufficiali, il servizio pubblico è obbligato a dichiarare o la possibilità di avere un interesse personale che influenza o possa influire sulle prestazioni appropriate dei loro doveri ufficiali.

2. I funzionari governativi sono tenuti a presentare informazioni sugli obblighi di reddito, proprietà e proprietà, in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

3. Il servizio pubblico è obbligato a notificare al rappresentante del datore di lavoro, gli organismi dell'ufficio del procuratore della Federazione russa o di altri organismi statali di tutti gli organismi statali di tutti i casi di ricorso a qualsiasi individuo al fine di rifiutarlo alla Commissione dei reati di corruzione.

La notifica dei fatti di appello per diminuire la Commissione dei reati di corruzione, ad eccezione dei casi in cui, secondo questi fatti, è stato condotto o viene effettuato un assegno, è una responsabilità ufficiale di un servo civile.

4. Un dipendente civile è vietato ricevere in relazione all'esecuzione di funzionari di remunerazione da parte di individui e soggetti giuridici (regali, ricompense, prestiti, servizi, pagamento di intrattenimento, ricreazione, costi di trasporto e altre retribuzioni). I regali ricevuti dai dipendenti pubblici in relazione agli eventi del protocollo, con viaggi d'affari ufficiali e altri eventi ufficiali, sono rilevati secondo la proprietà federale e proprietà dell'oggetto della Federazione russa e sono trasferiti ai dipendenti pubblicitari sull'atto dell'autorità statale in cui sostituisce la posizione del servizio pubblico, tranne nei casi stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa.

Articolo 6. Gestione delle informazioni di servizio

1. Un servo pubblico può elaborare e trasmettere informazioni ufficiali soggette alle norme e ai requisiti adottati nell'organismo statale adottato in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

2. Il dipendente pubblico è tenuto a adottare misure appropriate per garantire la sicurezza e la riservatezza delle informazioni, per la divulgazione non autorizzata di cui è responsabile o (e) che è diventato noto a lui in relazione all'esecuzione dei dazi ufficiali.

Articolo 7. Etica del comportamento dei dipendenti pubblici, dotato di poteri organizzativi e amministrativi in \u200b\u200brelazione ad altri dipendenti pubblici

1. Il servo pubblico, dotato di poteri organizzativi e amministrativi in \u200b\u200brelazione ad altri dipendenti pubblici, dovrebbe essere un modello di professionalità, una reputazione impeccabile, per promuovere la formazione di un processo favorevole per il lavoro efficace di un clima morale e psicologico.

2. I dipendenti pubblici dotati di poteri organizzativi e amministrativi in \u200b\u200brelazione ad altri dipendenti pubblici sono progettati:

a) prendere misure per prevenire e risolvere i conflitti di interesse;

b) prendere misure per prevenire la corruzione;

c) prevenire casi di coercizione dei dipendenti pubblici di partecipare alle attività dei partiti politici, altre associazioni pubbliche.

3. Il servitore pubblico, dotato di poteri organizzativi e amministrativi verso altri dipendenti pubblici, dovrebbe adottare misure per garantire che i dipendenti dello Stato non consentano la corruzione di comportamenti pericolosi, con il loro comportamento personale per applicare un esempio di onestà, imparzialità e giustizia.

4. Il servizio pubblico, dotato di autorità organizzativa e amministrativa nei confronti di altri dipendenti pubblici, è responsabile in conformità con la legislazione della Federazione russa per le azioni o l'inazione dei dipendenti subordinati che violano i principi dell'etica e le regole del comportamento ufficiale, se Non ha preso misure per prevenire tali azioni o inazione.

Articolo 8. Comunicazione del servizio

1. Nella comunicazione con un dipendente civile, è necessario essere guidati dalle disposizioni costituzionali che una persona, i suoi diritti e le sue libertà sono il valore più alto, e ogni cittadino ha il diritto alla privacy, al segreto personale e familiare, la protezione dell'onore , Dignità, suo buon nome.

2. Nel comunicare con cittadini e colleghi del servitore pubblico sono inaccettabili:

a) Qualsiasi tipo di dichiarazione e azioni di natura discriminatoria sulla base di sesso, età, razza, nazionalità, lingua, cittadinanza, sociale, proprietà o stato civile, preferenze politiche o religiose;

b) un tono vergognoso, una maleducazione, l'arroganza, la correttezza dei commenti, la presentazione di accuse illegali e immeritate;

c) minacce, espressioni offensive o repliche, azioni che impediscono la normale comunicazione o provocare comportamenti illegali.

3. I dipendenti del governo dovrebbero contribuire all'istituzione di un rapporto commerciale e una cooperazione costruttiva tra loro.

I dipendenti del governo devono essere educati, benevola, corretta, attenta e spettacolare tolleranza nel comunicare con cittadini e colleghi.

Articolo 9. Aspetto di un servo civile

L'aspetto di un dipendente civile nell'esecuzione dei dazi ufficiali dovrebbe contribuire al rispetto dei cittadini alle agenzie governative, corrispondere a uno stile commerciale generalmente accettato, che si distingue per il funzionario, il contenimento, la tradizionale accuratezza.

Articolo 10. Responsabilità del dipendente pubblico per violazione del codice

Per la violazione delle disposizioni del Codice, il Servizio pubblico è moralmente responsabile, nonché altra responsabilità in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

La conformità con i dipendenti pubblici del tasso del codec è presa in considerazione durante la conduzione dei certificati, formando una riserva personale per la nomination alle posizioni sovrapposte, nonché quando impongono sanzioni disciplinari.

Model Ethics Codice del Ministro dello Stato della Federazione Russa

Codice etico del dipendente dello Stato esiste un sistema di norme morali, obblighi e richieste del comportamento ufficiale coscienzioso dei funzionari degli organismi statali e dei governi locali, basati su principi morali generalmente accettati e norme della società russa e dello stato.

Articolo I. I principali principi morali della moralità amministrativa

1. Stato di servizio

1.1. Il servizio pubblico è l'esercizio dell'autorità attraverso il quale un funzionario sta attuando per conto dello stato della sua funzione. Gli interessi dello stato e attraverso la società informatica nel suo complesso sono il più alto criterio e l'obiettivo finale delle attività professionali del servo civile.

1.2 . Un servitore pubblico non ha il diritto di subordinare interesse pubblico per gli interessi privati \u200b\u200bdelle persone o dei gruppi politici, pubblici, economici e di altri gruppi, ad agire a beneficio degli interessi privati, nel danno allo stato.

2. Servizio di interesse sociale

2.1. Il dipendente dello Stato deve agire in un interesse nazionale, a beneficio di tutti i popoli della Russia.

2.2 . Un servo pubblico non dovrebbe utilizzare la sua influenza e il suo potere nell'interesse di uno qualsiasi dei gruppi sociali e dei suoi dintorni più vicini a causa degli interessi di altri gruppi sociali.

2.3 . Le azioni del dipendente civile non possono essere dirette contro popolazioni socialmente non protette. In nessuna circostanza, non dovrebbero essere discriminati.

2.4 . Il conflitto tra gli interessi di vari gruppi sociali, un dipendente pubblico dovrebbe essere considerato dal punto di vista dei diritti legali, della fattibilità socio-politica ed economica, idee pubbliche sulla giustizia e sui valori morali.

3. Rispetto per la personalità

3.1. Riconoscimento, conformità e protezione dei diritti, delle libertà e degli interessi legittimi di una persona e di un cittadino è il dovere morale e la responsabilità professionale di un servo civile.

3.2 . Il dipendente dello Stato deve rispettare l'onore e la dignità di qualsiasi persona, la sua reputazione aziendale, non discriminare da sola fornendo altri benefici e privilegi immeriti, contribuiscono alla conservazione dell'uguaglianza socio-giuridica delle persone.

3.3. Il dipendente pubblico è obbligato a garantire la riservatezza di lui conosciuta in relazione all'esecuzione di dazi ufficiali delle informazioni che interessano la privacy, l'onore e la dignità di un cittadino.

4. Principio della legalità

4.1. Il servo pubblico deve rispettare le loro azioni e difendere la costituzione, le leggi e i regolamenti del paese della Federazione Russa. Moralmente irraggiuntivamente le leggi basate sulla fattibilità politica, economica, secondo qualsiasi altro, anche nobile, ragioni. Il principio della legalità delle sue attività, il suo comportamento ufficiale e non vigoroso dovrebbe essere la norma morale del servo civile.

4.2 . Il debito morale del servitore civile obbliga non solo osservare rigorosamente tutte le norme delle leggi, ma anche attivamente neutralizzare le loro violazioni dai loro colleghi e manager di qualsiasi grado. L'obbligo morale del dipendente è di informare le autorità competenti, le autorità su tali violazioni.

5. Il principio della lealtà

5.1 . Il dipendente dello Stato è obbligato a osservare il principio della fedeltà - consapevole, conformità volontaria con lo Stato, le singole strutture, le istituzioni di norme, le norme, il comportamento ufficiale; fedeltà, rispetto e correttezza in relazione allo stato, a tutte le istituzioni statali e pubbliche; Mantenere l'immagine delle strutture di potenza, facilitando costantemente il rafforzamento della loro autorità.

5.2. Il dipendente dello Stato non dovrebbe agire nei media, dare interviste ed esprimere qualsiasi altro modo il suo parere, fondamentalmente diverso dalla politica statale nel suo complesso e dalle politiche dell'organismo statale, gli interessi di cui rappresenta come funzionario come all'interno del paese, quindi in particolare all'estero.

5.3. Il dipendente dello stato deve evitare i contatti con persone che sono entrate in un conflitto con il potere statale.

5.4. Il servitore pubblico è obbligato a condurre una discussione in una forma corretta che non minisce l'autorità del servizio pubblico.

6. Il principio della neutralità politica

6.1. Il dipendente dello Stato è obbligato a rispettare la neutralità politica nel suo comportamento - non esprimere le sue simpatie politiche e antipatia, non firmare qualsiasi documento politico o ideologico, non partecipare come funzionario in qualsiasi promozione politica, non per pubblicizzare pubblicamente le sue relazioni speciali con politici specifici.

6.2. La responsabilità morale del dipendente civile è la necessità di eliminare completamente la possibilità di qualsiasi influenza dei partiti politici o di altre organizzazioni pubbliche per adempiere ai loro doveri ufficiali, alle decisioni fatte da lui.

6.3 . Il servo pubblico non dovrebbe consentire l'uso di risorse materiali, amministrative e di altre risorse dell'organismo Stato di raggiungere qualsiasi obiettivo politico, adempiendo decisioni politiche, compiti. Specialmente attentamente, deve rispettare la neutralità durante la campagna elettorale; Il suo debito morale non è quello di utilizzare la sua posizione e l'autorità per la campagna elettorale a loro favore o il beneficio di altri candidati, partiti politici, blocchi elettorali.

Articolo II. Conformità con principi morali comuni

1. Il dipendente dello Stato nelle sue attività dovrebbe essere guidato da norme morali basate sui principi dell'umanesimo, della giustizia sociale, dei diritti umani.

2. Onestà e altruismo: le regole obbligatorie del comportamento morale del dipendente civile, le condizioni indispensabili per il suo lavoro.

3. L'ingresso nell'ufficio statale e rimanere in esso comporta un senso di debito e responsabilità sviluppato. Il dipendente dello Stato deve effettuare il debito, affidato a lui dallo Stato e dalla legge, con il maggiore grado di responsabilità personale.

4. Il dovere morale e il dovere ufficiale del dipendente civile è la correttezza, la cortesia, l'avviamento, l'attenzione e la tolleranza nei confronti di tutti i cittadini, compresi i diretti diretti e le persone dipendenti dai dazi ufficiali.

5 . Il dipendente dello stato deve mostrare la tolleranza alle persone, indipendentemente dalla loro nazionalità, religione, orientamento politico, per mostrare il rispetto per le dogane e le tradizioni dei popoli della Russia, prendere in considerazione le caratteristiche culturali e altre caratteristiche di vari gruppi etnici, sociali e denominazioni .

Articolo III. Esecuzione dei dazi ufficiali

1. Il dipendente dello Stato deve adempiere ai suoi dazi ufficiali (servizio) in buona fede, responsabilmente, ad un alto livello professionale al fine di garantire l'efficacia dell'autorità pubblica.

2 . Il dovere morale e la responsabilità professionale del dipendente civile è il desiderio di miglioramento continuo, alla crescita delle sue competenze professionali, alle sue qualifiche, per ottenere nuove conoscenze.

3. Il dipendente dello Stato deve dedicare tutti i suoi orari di lavoro esclusivamente per svolgere compiti ufficiali, rendono ogni sforzo per un lavoro efficiente e chiaro.

4 . Il dovere morale e la responsabilità professionale del dipendente pubblico è apertura per la società del suo lavoro, garantendo la disponibilità di informazioni sulle attività del suo organismo statale all'interno e per le modalità stabilite dalle leggi pertinenti, altri atti giuridici di regolamentazione.

5. Un servo pubblico non dovrebbe spostare la decisione dei problemi subordinati a lui sugli altri, prendere decisioni ragionevoli in modo tempestivo come parte della sua competenza e trasportare la responsabilità personale per loro.

Articolo IV. Comportamento collettivo

1. Il dipendente dello stato deve mantenere anche le relazioni amichevoli nella squadra, sforzarsi di cooperare con i colleghi. Manifestazione non valida di forme di comportamento immorali in una squadra, come informando, podhalimage, slot, ecc.

2. L'intolleranza alla gestione, i colleghi specifici o le loro azioni dovrebbero manifestarsi nella forma appropriata e in presenza di motivi gravi. Incoerente, l'umiltà, umiliazione della dignità umana, associazione, discriminazione intenzionale.

3. Il dipendente dello Stato deve rispettare l'etichetta aziendale, rispettare le regole del comportamento ufficiale e la tradizione del team, non soggette a ostruzioni di procedure legittime per lo sviluppo e l'attuazione delle decisioni, partecipare al lavoro collettivo, lottare per una cooperazione efficiente ed efficiente.

Articolo V. Ironmissibilità delle azioni mercenrico

1. Un servo pubblico non ha il diritto di utilizzare la posizione ufficiale per organizzare la propria carriera in attività commerciali, politiche e altre aree di attività a scapito degli interessi dello stato, del suo dipartimento. Un servo pubblico non dovrebbe perseguitare alcun interesse mercenario personale nelle sue attività.

2. Nel corso della loro attività ufficiale, il servo pubblico non può dare alcuna promessa personale che avrebbe disincese di dazi ufficiali, ignorerebbe procedure e norme ufficiali.

3. Un servitore pubblico non ha il diritto di utilizzare alcun beneficio e benefici per se stessi e membri delle loro famiglie che possono essere forniti per prevenire i loro doveri ufficiali di prevenire se stessi. Non dovrebbe prendere alcun onore, remunerazione, promozione relativa a determinate condizioni non previste dal regolamento ufficiale.

4. Un servitore pubblico non ha diritto di utilizzare alcuna opportunità ufficiale fornita a lui (trasporti, comunicazioni e comunicazioni, attrezzature per ufficio, ecc.) Per scopi non magici.

Articolo VI. Conflitto d'interesse

1 . Il conflitto di interessi sorge nel caso in cui un dipendente pubblico ha un interesse personale per l'attuazione dei loro dazi ufficiali, che influisce o possono influenzare l'esecuzione oggettiva e imparziale.

L'interesse personale di un dipendente civile include qualsiasi materiale, carriera, politico e qualsiasi altro vantaggio per lui personalmente, per la sua famiglia, i parenti, gli amici, nonché per le persone e le organizzazioni con cui ha affari, relazioni politiche o altre relazioni e comunicazioni.

2. Quando si entra nel servizio civile, se del caso, quando si esegue il tipo pertinente di dazi ufficiali, la gestione degli ordini, il dipendente dello Stato è obbligato a dichiarare o la possibilità di avere qualsiasi interesse personale per risolvere questioni di business, politiche e altre organizzazioni o individui (disponibilità di azioni, partecipazione a attività, proposte sulla cooperazione, sul lavoro, ecc.)

3. Il dipendente dello Stato è obbligato a condannare ed esporre qualsiasi tipo di corruzione e funzionari corrotti di qualsiasi livello. Potrebbe richiedere, e in alcuni casi è obbligato a farlo, riconoscendo pubblicamente i casi di corruzione da parte dell'ordine giudiziario o nei media.

Articolo VII. Controllo pubblico

1 . Il controllo pubblico sulla conformità con i dipendenti dello Stato dovuta la moralità è effettuata attraverso il ricorso dei cittadini al relativo, previsto dalla legge, dagli organismi statali, attraverso associazioni appositamente create di cittadini, attraverso organizzazioni politiche e altre organizzazioni pubbliche, attraverso i media.

2. La procedura legislativa dovrebbe prevedere la valutazione della vocale obbligatoria da parte degli organismi statali pertinenti degli appelli dei cittadini, delle organizzazioni politiche, pubbliche e di altre organizzazioni, i media, deputati degli organismi legislativi, l'adozione di decisioni pertinenti su di esse e informano la popolazione a riguardo.

3 . Si consiglia di creare organismi statali, dipartimenti, istituti di commissioni etiche. Gli ufficiali più rispettati del Dipartimento, entrambi lavorando in esso, e coloro che hanno lavorato, rappresentanti dell'amministrazione, dell'organizzazione sindacale, delle figure pubbliche, dei rappresentanti della cultura e degli altri volti possono essere eletti.

Moderatoresottosezione: Bobrova Elizabeth.

Il codice etico del dipendente dello Stato è un sistema di norme morali, obblighi e requisiti del comportamento ufficiale coscienzioso dei funzionari governativi, basati su principi e norme generalmente accettati morali.

Il codice delle regole etiche include tre tipi di norme etiche:

Prescrizione (come richiesto dal punto di vista della moralità professionale del dipendente civile per entrare in determinate situazioni);

Proibitivo (che è specificamente non consentito come parte del comportamento ufficiale);

Per ogni servo civile, il Codex agisce come impegni assunti volontariamente.

Il codice etico contribuisce all'attuazione dei seguenti principi morali e norme della politica del personale nel sistema di servizio civile:

Supporto sui valori, termici e tradizioni della società russa;

Conformità alle norme etiche degli interessi nazionali, approvati dal sistema politico e giuridico;

Standard più elevati per valutare il comportamento etico di un dipendente civile rispetto alla valutazione della moralità dei cittadini comuni;

Contabilità dei partiti reali alle attività professionali dei dipendenti pubblici, determinando le norme morali del loro comportamento nelle situazioni tipiche e responsabili; Autostrizione dei dipendenti per risolvere i loro problemi personali con importanza morale.

Il codice etico non è una versione della legge legale o sul meccanismo della sua applicazione e impatto. La componente morale del comportamento di un dipendente civile non può svilupparsi secondo la formula "tutto ciò che non è proibito dalla legge è permesso". Nessuna procedura formale, nessuna prestazione normativa annulla valutazioni e soluzioni morali basate sulle norme ambientali native umane.

Per valutare il comportamento etico del dipendente civile, è necessario uno standard più elevato rispetto a valutare il comportamento dei legali e quello utilizzato per valutare la moralità dei cittadini comuni.

Le norme etiche del servitore civile devono essere più severe delle normali normali normali morali, dal momento che i più alti funzionari, i dipendenti pubblici delle altre categorie sono obiettivamente dotati di potenza e poteri che possono fornire, compreso un controllo più rigoroso sull'impatto morale dei suoi rappresentanti, che è il motivo per cui è maggiore lo stato di un dipendente civile, più rigoroso dovrebbe essere requisiti etici per questo.

È necessario separare chiaramente i requisiti dei codec amministrativi, dei codec, delle leggi, dei documenti normativi per i dazi ufficiali, il comportamento del servo civile e dei requisiti pubblici per loro. Il codice etico non è un documento amministrativo e legale, il mancato rispetto delle sue norme non comporta alcuna amministrazione o inoltre, la punizione criminale del servo-servo.

A causa del fatto che il codice consiste insieme e requisiti pubblici sistematizzati per la moralità del servo-servo, il Codex:

1) serve come base per la formazione del contenuto della dovuta moralità nel settore del servizio pubblico;

2) È progettato per aiutare il servo civile correttamente navigare in collisioni morali complesse, situazioni causate dalle specifiche del suo lavoro;

3) è un criterio importante per determinare l'idoneità professionale di una persona a lavorare nel settore del servizio pubblico;

4) agisce come strumento per il controllo pubblico sul moralismo del servo-civile.

Il codice etico del dipendente dello Stato è progettato per promuovere il rafforzamento dell'autorità statale, la fiducia dei cittadini alle istituzioni dello Stato, per garantire una sola base morale e giuridica per azioni concordate ed efficaci di tutte le strutture statali, contrastano la caduta della morale cultura nella società.

Il servo pubblico agisce oggettivamente simultaneamente come un funzionario che occupa un determinato luogo nella gerarchia del servizio, come una figura pubblica che influenza lo sviluppo di processi sociali ed economici come lavoratore assuncato, spesso come responsabile del personale e da un datore di lavoro, così come un privato persona.

Questi ruoli possono entrare in conflitto l'uno con l'altro, la cui conseguenza dei quali sono dilemmi morali e conflitti che non sempre hanno una decisione inequivocabile. Il codice etico è progettato per aiutare il servo pubblico a capire correttamente tali situazioni.

Nel codice etico, è impossibile fornire tutte le collisioni derivanti dall'attività pratica del Servo-Civile. Le regole del codice non sostituiscono la scelta morale personale, la posizione e le convinzioni del servo civile, la sua coscienza e la responsabilità.

Le norme etiche del servitore civile sono più severe delle norme morali dei cittadini non occupati nel campo del servizio pubblico. I funzionari supremi, i dipendenti pubblici di qualsiasi livello sono obiettivamente dotati di maggiore potenza e poteri. I requisiti etici diventano più rigorosi, e la responsabilità è la maggiore, maggiore è lo stato di un servo civile.

Ci sono diverse forme di funzionamento del codice etico: sotto forma di giuramento preso da una persona quando l'ammissione al servizio civile, sotto forma di un documento speciale con cui è obbligato a familiarizzare.

Le azioni di un numero di norme e requisiti del codice sono distribuite per un certo numero di anni (a discrezione del soggetto dell'argomento) dopo aver lasciato la persona del servizio pubblico (la transizione a lavorare in un'organizzazione commerciale, che ha precedentemente associato alle relazioni ufficiali; ricevere doni, benefici da tali organizzazioni; utilizzare negli interessi personali delle informazioni riservate o di servizio, ecc.).

Il controllo pubblico sulla conformità con i dipendenti dello Stato dovuta la moralità è effettuata dalla circolazione dei cittadini.

La decisione del Presidio del Consiglio nell'ambito del Presidente della Federazione Russa di contrastare la corruzione è stata approvata dal modello Codice Etico e dal Comportamento Ufficiale dei dipendenti pubblici della Federazione pubblica e dei Dipendenti Comunali, che è stato sviluppato in conformità con le disposizioni di La Costituzione della Federazione Russa, il Codice di condotta internazionale dei funzionari statali, le leggi federali "per contrastare la corruzione", sul sistema di servizio pubblico "sul servizio municipale nella Federazione russa", altre leggi federali contenenti restrizioni, divieti e responsabilità per Servitori civili della Federazione Russa e dei Dipendenti municipali, il Decreto del Presidente della Federazione Russa del 12 agosto 2002 N 885 "sull'approvazione dei principi generali del Comportamento ufficiale dei dipendenti pubblici" e altri atti giuridici di regolamentazione della Federazione Russa , così come basato su principi e norme morali generalmente accettati e norme della società russa e dello stato.

Il codice del modello è un insieme di principi generali di etica del servizio professionale e regole di base del comportamento ufficiale, che dovrebbero essere guidati da dipendenti di Stato (municipale), indipendentemente dalla loro posizione.
Sulla base di questo codice, è stato sviluppato il Codice Etico e il comportamento ufficiale dei dipendenti pubblici della regione di Stato della regione Tomsk.

Domande di controllo:

1. Mostra la differenza tra i codici etici professionali e aziendali.

2. Descrivi gli approcci principali alla formazione dei codici etici dello stato e del servizio municipale.

Sezione 5. Etichetta di comunicazioni nello stato e nel servizio municipale

Il concetto generale di etichetta

Il processo di comunicazione non può essere carattere spontaneo e imprevedibile. Affinché normalmente, non è fluido e ha portato ai risultati previsti e significativi per entrambe le parti, dovrebbe obbedire a determinate regole di comportamento esterno, la cui totalità è indicata dal concetto di "etichetta".

L'etichetta è la procedura consolidata per il comportamento ovunque, le norme del rapporto tra persone di vario stato legale, sociale e intellettuale, parte della cultura morale associata alla categoria della bellissima. L'etiquette regola ciò che è ammissibile e accettabile in questa società o in questo gruppo di persone, e cosa non lo è.

Considerando il comportamento di una persona come l'unità di morale ed estetica, l'etichetta spiega principalmente non "perché", ma come agire in una situazione o in un'altra, agisce sempre come l'esterno delle relazioni morali.

L'etichetta mostra le caratteristiche universali delle relazioni morali. Implica la percezione di ogni persona come persona, indipendentemente dalla sua posizione ufficiale, alla dignità e alla conoscenza. Allo stesso tempo, gli elementi di atteggiamenti differenziati verso le persone sono espressi nelle regole dell'etichetta. Il fatto è che in realtà sono ineguali, si trovano in vari gradini della scala sociale, possono differire l'uno dall'altro nello sviluppo fisico e mentale, nell'educazione, della cultura. Le differenze di età, sesso, ecc. Hanno un'importanza significativa e la varietà di relazioni morali regolata dall'elliquette si basa su un certo numero di principi essenziali.

Armoniosità del comportamento. Questo principio determina la pupilla di una persona per intero, nell'unità delle sue qualità, contenuti e forme interne ed esterne.

Sistematività nell'attuazione delle prescrizioni e delle regole dell'etichetta. Sistemitività significa conformità con le regole dell'etichetta non nel caso del caso, ma costantemente.

È necessario seguire le regole di decenza a tutti senza eccezioni alle persone e poi quando una persona rimane da sola.

Approccio creativo e convenienza. Questo importante principio di etichetta assume la capacità di una persona di pensare in modo flessibile e rapido naviga in un ambiente sociale che cambia. Dopotutto, ciò che è appropriato e appropriato in alcune condizioni potrebbe non essere adatto per gli altri.

Sincerità e naturalezza nel comportamento. In questo principio, le qualità più specifiche del comportamento sinceramente bellissimo sono espresse. La loro presenza parla di un'elevata cultura del comportamento, sulla coltivazione morale di una persona.

La naturalezza del comportamento è il risultato di uffringing e auto-educazione. È necessario raggiungere l'esecuzione automatica delle regole, trasformarli in abitudine
comportamento. Nell'abitudine dell'azione, sono automatizzati e compiuti sulla base della necessità di farlo e non altrimenti. Tale "Automatismo" delle azioni fornisce l'adempimento dei requisiti di accuratezza dell'etichetta, indiscussione, libertà e discrepanza in azione.

Modestia e tatty. La modestia è una conseguenza diretta di tali qualità come coscienza, vergogna, auto-critica, semplicità, la capacità di essere te stesso. Uno di
Le espressioni di scarto sono la tatty. Takt è una misura, la capacità di sentire il confine nel tuo comportamento. L'assenza di tale capacità parla di una ripartilità.

Il senso di misura è l'intuizione morale di una persona sollevata, come se lo stimolava l'approccio più fedele, il comportamento più bello, cauto e delicato in relazione agli altri. Per quanto riguarda l'etichetta del servizio, va notato che queste sono norme generalmente accettate (o dichiarativamente stabilite) per il comportamento sociale nella comunicazione professionale in una particolare organizzazione. Questo è un sistema di standard e attributi di etichetta aziendale, inerenti in un'organizzazione specifica: requisiti per l'estetizzazione degli interni dell'organizzazione, lo stile di comunicazione; Standard di comunicazione, facendo affari con i soggetti dell'ambiente esterno dell'organizzazione, la quota di misure per la formazione dell'immagine di un'organizzazione.

L'etichetta del servizio dovrebbe, da un lato, garantire la regolamentazione della regolamentazione del processo di comunicazione dello status ineguali sullo stato sociale dei partner allineando le loro posizioni, ma non sociale, ma solo nel piano comunicativo. D'altra parte, per mantenere e mantenere una certa "disuguaglianza" dei partner che hanno un vario stato ufficiale, per garantire una corretta subordinazione e disciplina.

I leader delle organizzazioni leader prestano particolare attenzione alle questioni di comunicazione aziendale. Tuttavia, le stesse regole non scritte regolando le manifestazioni esterne del rapporto tra le persone che sollevano l'abitudine di coordinare le loro azioni con le idee sulla rispettosità, la buona volontà e la fiducia, sono state sviluppate molto prima. Sono dovuti ai bisogni della sopravvivenza e dal normale funzionamento dell'organismo sociale, la necessità di attutire gli istinti naturali posati in ciascun individuo e opponga loro le regole della comunicazione, basate sul rispetto reciproco per gli interessi e sul sostegno reciproco.

Il punto di vista è sufficiente, secondo quale etichetta, come elemento del comportamento esterno di una persona, è organicamente non associato alla sua moralità.

Un uomo con esigenti squisiti, fin dall'infanzia, assolutamente una saggezza dei Polytes può rimanere arrogante, inestenzione, immorale. Tuttavia, è improbabile che tale persona sia in grado di ingannare le persone intorno a lui per molto tempo per essere chiamato un umicano culturale, cresciuto. La forma esterna di comportamento, priva di base morale, perde il suo significato, acquisendo solo il tipo di maleducazione mascherata e mancanza di rispetto per le persone, che prima o poi esce. "Ghiaccio" o "Khamskaya", la cortesia non ha nulla a che fare con la genuina cultura umana. Le regole dell'etichetta, osservate solo esternamente, consentono una persona a seconda delle circostanze e dei tratti dei personaggi individuali con facilità di ritirarsi da loro.

Codice di servizio Etica dei dipendenti pubblici di Stato. Codice del comportamento dei dipendenti pubblici della Federazione Russa

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I. Disposizioni generali

Approvato dalla decisione del Consiglio sul servizio civile Territorio di Krasnoyarsk dal 30/03/2011.

Applicazioni

Approvato dalla decisione del Consiglio
sul servizio civile
Territorio di Krasnoyarsk
dal 30/03/2011.