Come effettuare un protocollo sull'elezione del nuovo direttore di LLC.

Di norma, il direttore del Ltd. è nominato e rimosso da questa posizione l'assemblea generale dei fondatori o l'unico membro della Società (PP.4 del paragrafo 2 dell'art. 33 e art. 40 della legge del 08.02. 1998 n. 14-FZ). Il primo passo della procedura per modificare il direttore è la preparazione del protocollo dell'Assemblea Generale. In questo articolo, ti diremo come creare un protocollo sul cambiamento del direttore di LLC. Il campione 2017 presenterà sia per l'assemblea generale che per l'unico membro della società.

Modifica del direttore - Cause

La modifica del direttore della Società può essere pianificata e non programmata. Lo spostamento programmato avviene in relazione al completamento del contratto di lavoro con la testa. Le ragioni del suo spostamento non programmato possono essere molto più grandi:

• il direttore può essere abolito a propria richiesta;
• i fondatori possono offrire un candidato più esperto per questa posizione;
• riducendo la redditività della società;
• superare dal direttore dell'autorità fornito a lui;
• il direttore di reati ufficiali, crimini, ecc.

La decisione di modificare il direttore del LLC deve registrare il protocollo sulla modifica del direttore generale, adottato comunque dall'Assemblea generale dei partecipanti, indipendentemente dalle ragioni.

Assemblea generale dei fondatori e del suo protocollo

L'Assemblea Generale è una pianificazione o una riunione ufficiale straordinaria dei fondatori di LLC. Tutte queste riunioni sono emesse dal protocollo, compresa la modifica del direttore dell'azienda.

L'incontro è condotto dal presidente e nel scrivere documenti ciò che sta accadendo il segretario dell'incontro.

Il protocollo dell'Assemblea Generale è compilato in forma libera, ma alcune informazioni devono essere riflesse in esso. Il protocollo per modificare il direttore (campione, vedere sotto) deve contenere:

• data e luogo dell'Assemblea Generale dei fondatori;
• il numero di partecipanti presenti e il loro nome completo.;
• NOME E COGNOME. Presidente dell'Assemblea e Segretario;
• la presenza di un quorum in cui il processo decisionale è possibile dalla riunione;
• agenda;
• risultati di voto per ogni numero dell'Agenda;
• la decisione presa dall'Assemblea Generale.

Quando si considera la questione dell'ordine del giorno per cambiare il direttore, è indicato dal suo nome completo, la data di risoluzione dell'autorità, FM.O. Nuovo leader, data di appuntamento. La modifica del capo della Società non dovrebbe consentire il periodo di lavoro senza leadership, quando il vecchio direttore è stato respinto, e il nuovo non è ancora stato nominato. La situazione è anche inaccettabile quando il regista precedente non è stato ancora sparato, ma il nuovo è già stato nominato, e esercitano i loro poteri allo stesso tempo.

Nel protocollo sul cambiamento del direttore, il mandato del nuovo leader può essere indicato, e quindi per lo stesso periodo il contratto di lavoro sarà concluso con esso. Se il termine di ufficio è assente, le relazioni del lavoro sono fatte in base al termine specificato nella Carta LLC.

La società è obbligata a informare il direttore del regista, inviando una domanda per P14001. In precedenza, la domanda è assegnata nel notaio, che deve essere fornita con il protocollo dell'Assemblea Generale per familiarizzare e riconciliare informazioni.

Protocollo di esempio sul cambio di direttore di LLC

Un esempio di registrazione del protocollo dell'Assemblea Generale dei partecipanti di LLC quando si modifica il direttore dell'azienda:

Se il fondatore è solo uno

La modifica del regista in LLC, che ha solo un unico fondatore, si distingue solo dal fatto che non è necessario per il protocollo di modificare il direttore generale, che viene fornito sopra, ma il design della soluzione esclusiva. Se il fondatore e il direttore sono diversi salini, è necessario seguire la consueta procedura per il licenziamento e l'occupazione. La decisione fa il motivo della modifica del direttore, è indicato che i poteri del direttore precedente sono terminati e il nuovo leader è eletto.

In caso contrario, la procedura per la sostituzione del regista è simile a quella precedente.

Numero di protocollo ____

Riunione generale (straordinaria) dei partecipanti

Società a responsabilità limitata

Ci sono membri della società:

Individui:

1. IVANOV IVAN IVANOVICH Passport _____________, rilasciato ____________________., Codice di divisione ___________, registrato a: ___________________________________, possedere _____% del capitale autorizzato.

2. Passaporto Petr Petrovich Petrov Petr Petrovich _____________, emesso ____________________., Codice di divisione ___________, registrato a: _________________________________, possedere _____% del capitale autorizzato.

100% Quorum.

Invitato:

1. Direttore Generale di Romashki LLC Sidorov Sidorovich Sidorovich

2. Vasilyev Vasily Vasilyevich

Agenda:

1. L'elezione del presidente e del Segretario della riunione generale (straordinaria) dei partecipanti della Società.

2. Esenzione dal post del direttore generale del Romashka LLC Sidorova Sidora Sidorovich.

3. Appuntamento alla posizione del direttore generale di Romashka LLC Vasilyeva Vasily Vasilyevich.

4. Emendamenti non relativi alle modifiche ai documenti costituenti della Società in relazione al cambiamento del direttore generale.

Sul primo numero dell'Agenda

Ivanov I.I. E ha proposto di eleggere il presidente della riunione generale (straordinaria) dei partecipanti di Petrova P.P., e il Segretario del Generale (straordinario) incontro dei partecipanti alla società Ivanova I.I.

"Per" - all'unanimità

La decisione è fatta.

Sul secondo numero dell'ordine del giorno

Presidente della riunione generale (straordinaria) dei partecipanti della Società Petrov P.P. Con una proposta di rilascio dall'Ufficio del direttore generale di Romashka LLC Sidorova S.S.

"Per" - all'unanimità.

La decisione è fatta.

Secondo il terzo numero dell'Agenda

Presidente della riunione generale (straordinaria) dei partecipanti della Società Petrov P.P. Con una proposta per nominare il direttore generale di Romashka Llc Vasilyeva V.V.

"Per" - all'unanimità

La decisione è fatta.

Al quarto problema dell'ordine del giorno

Presidente della riunione generale (straordinaria) dei partecipanti della Società Petrov P.P. Con una proposta per apportare modifiche non relative alle modifiche ai documenti costituenti della Società, in relazione al cambiamento del direttore generale.

"Per" - all'unanimità

La decisione è fatta.

Decisioni prese:

Sul numero numero 1:

Elezione da parte del Presidente dell'Assemblea generale (straordinaria) dei partecipanti della società Petrova P.P., per eleggere il Segretario della Riunione generale (straordinaria) dei partecipanti alla società Ivanov I.I.

In emissione numero 2:

Sidorova s.s. sidorova s.s.

Sull'emissione numero 3:

Nomina vasilyeva v.v. LLC al post del direttore generale LLC "Romashka"

Sul numero 4:

Affrontare modifiche non relative alle modifiche ai documenti costituenti della Società, in relazione alla modifica del direttore generale.

Presidente del generale (straordinario)

riunioni dei partecipanti dell'azienda ________________ / Petrov P.P. /

Segretario generale (straordinario)

riunioni dei partecipanti dell'azienda ________________ / Ivanov I.I. /

Spesso nel lavoro dell'impresa ci sono momenti in cui il cambiamento del gestore è inevitabile. Tali situazioni possono essere associate a diversi motivi, ma in ogni caso, le persone autorizzate dovrebbero navigare nell'algoritmo del cambiamento del regista. Considera di più, come effettuare un protocollo sul cambiamento del direttore di LLC. È inoltre possibile utilizzare un protocollo di esempio sulla modifica del Direttore Ltd.-2017, questo nell'allegato dell'articolo.

I dirigenti della società possono essere nominati per un certo periodo, così come indefinitamente. A seconda di ciò, il cambiamento del direttore può essere pianificato o non programmato. La procedura inizia con la riunione dei partecipanti all'organizzazione. Considerare più questa fase.

Stadio preparatorio

Alla prima tappa, è necessario prendere una decisione sull'assemblea generale dei partecipanti del LLC, su cui i poteri di un vecchio direttore generale saranno interrotti e uno nuovo sarà eletto. L'ordine di convocazione e preparazione di questo evento è determinato dalla legge federale del 08.02.1998 n. 14-FZ "sulle società di responsabilità limitata" (di seguito "la legge). La decisione di convocare il corpo esecutivo dell'azienda. A seconda se il cambiamento del gestore è previsto in anticipo o non è programmato, i preparativi per una sessione pianificata o non programmata sono preparati. La differenza di preparazione è che le scadenze dell'Assemblea pianificata sono stabilite nella Carta della Società, e non vi è alcuna non programmata. Di conseguenza, i partecipanti alla Società dovrebbero inviare il requisito all'organismo esecutivo sulla necessità di questo evento.

Entro 5 giorni dalla data di ricezione, l'organismo esecutivo è obbligato a considerarlo e decidere l'approvazione o il rifiuto di tenere una riunione.

Entro 45 giorni dopo aver presentato il requisito per la sua partecipazione (in caso di approvazione), la riunione dovrebbe avvenire. Ciò indica il paragrafo 3 dell'articolo 35 della legge.

30 giorni prima dell'evento (non più tardi), il viso convocare un incontro dovrebbe avvisare altri partecipanti su di lui. Questo viene fatto inviando una lettera raccomandata con un avviso all'indirizzo specificato nell'elenco dei partecipanti alla Società nella Carta della Società. Inoltre, la notifica può essere effettuata in qualsiasi altro modo specificato nei documenti normativi dell'organizzazione.

Registrazione della soluzione

Il protocollo del Consiglio di Amministrazione sul cambiamento della testa è un documento che conferma il fatto che i poteri del nuovo direttore generale sono dati. È la base per la progettazione dei restanti documenti necessari per l'ingresso nella posizione del nuovo leader. In particolare, sulla sua base è redatto il contratto di occupazione.

Il documento è redatto dai risultati della riunione dell'Assemblea Generale dei partecipanti della Società. Nonostante il fatto che una forma unificata non sia approvata per questo documento, dovrebbe essere redatta in conformità con una certa struttura, poiché sarà ulteriormente controllato da un notaio all'assegnazione di un'applicazione per modificare le egrula sotto forma di P14001. Il protocollo deve contenere le seguenti informazioni:

1. Nome del documento.
2. Data e luogo di compilazione.
3. Nome dell'azienda.
4. Elenco di presenza e presenza di un quorum.
5. Fiio del Presidente e Segretario.
6. Agenda.
7. Posizioni dei partecipanti.
8. Risultati votanti per ciascun problema.
9. Chi è obbligato a richiedere la forma di P14001 ed entrare in un contratto di lavoro con il nuovo leader.
10. Firme dei partecipanti alla riunione.

Nel nostro lavoro, utilizzare un campione: il protocollo LLC sul cambiamento del regista presentato di seguito.

Va notato che all'elemento del giorno, è necessario specificare almeno due articoli obbligatori per questo tipo di sessioni: la cessazione dei poteri del leader esistente ed elezione di quello nuovo.

Il protocollo di esempio sulla nomina del direttore di LLC-2017 è presentato di seguito.

Estensione dell'autorità

Il termine di autorità del direttore generale è determinato dalla Carta della Società. Dopo questo periodo, durante l'incontro programmato del Commissario Ltd., il CEO può essere eletto un nuovo termine. Ciò indica l'articolo 40 della legge. Di solito nella Carta LLC stabilisce un mandato standard del direttore - 5 anni. I lettori di questo articolo hanno preparato un campione (protocollo per l'estensione dei poteri del direttore generale-2017). Viene redatto allo stesso modo dei documenti in considerazione. Tuttavia, nella sezione "Agenda" indica che la riunione viene effettuata per estendere l'autorità della testa. Il frammento del campione di questo documento è presentato di seguito.

Momenti importanti

Il protocollo di riunione deve essere certificato certificato. Spesso, la riunione viene solitamente effettuata in presenza di un notaio, se la Carta di LLC non prevede un altro, o con la decisione dell'Assemblea di tutti i partecipanti all'LC, che sono all'unanimità (paragrafo 3 dell'art. 67.1 del codice civile della Federazione Russa).

Direttore Generale della Società di responsabilità limitata (Direttore, Presidente, ecc.) È inoltre definito come unico organismo esecutivo della Società, che (PP.1.3 Articolo 40 della legge federale del 08.02.1998 n. 14-FZ):

• nessun procuratore agisce per conto della compagnia, incl. rappresenta i suoi interessi e fa transazioni;
• dà un procuratore al diritto di rappresentazione per conto della Società;
• pubblica ordini per la nomina dei dipendenti della società, sulla loro traduzione e licenziamento, applica le misure di incoraggiamento e impone il recupero disciplinare;
• esegue altri poteri.

Il direttore di LLC è eletto dall'Assemblea Generale dei partecipanti della Società.

La riunione decisionale dei partecipanti alla LLC è rilasciata dal protocollo per iscritto (clausola 3 dell'art. 181.2 del codice civile della Federazione Russa).

Su come emettere un protocollo sulla modifica del direttore generale (campione 2018), racconteremo nella nostra consultazione.

Protocollo sul cambiamento del direttore di LLC

Il protocollo è emesso dalla decisione 2 o più partecipanti al LLC. Se il partecipante nella società è l'unico, allora la decisione di cambiare il regista sarà chiamata - "la soluzione dell'unico partecipante", e non il protocollo.

Ricorda che la decisione della riunione dei partecipanti sarà considerata adottata se la maggior parte dei partecipanti alla riunione ha votato per lui e allo stesso tempo almeno il 50% del numero totale di partecipanti è stato partecipato alla riunione (paragrafo 1 dell'art . 181.2 del codice civile della Federazione Russa). Allo stesso tempo, la decisione dell'incontro può essere accettata sia nel voto a tempo pieno che in assente.

Il protocollo sui risultati a tempo pieno dovrebbe contenere (clausola 4 dell'articolo 181.2 del codice civile):

• data, tempo e luogo della riunione;
• informazioni sulle persone che partecipano alla riunione;
• risultati di voto per ogni numero dell'Agenda;
• informazioni sulle persone che hanno condotto il conteggio dei voti;
• informazioni sulle persone che hanno votato contro la decisione della riunione e ha chiesto una voce su questo al protocollo.

Il protocollo sulla modifica del direttore, nonché tutti gli altri minuti delle riunioni generali dei partecipanti della Società, sono morbidi nel libro del protocollo. Deve essere fornito in qualsiasi momento fornito da qualsiasi partecipante in azienda per familiarizzazione (

Tutti i dipendenti dell'impresa che risolvono a portata di vantaggio per ottenere profitti dovrebbero essere ufficialmente impiegati e le loro attività sono soggette a pagamento nell'importo stabilito da salari, tenendo conto dei pagamenti aggiuntivi. Il codice del lavoro regola la necessità di esecuzione di dipendenti che detengono posizioni senior, anche se sono fondatori dell'azienda.

Registrazione della testa

La procedura di occupazione del direttore ha una serie di caratteristiche che contraddistinguono il design di un dipendente ordinario dalla testa. La posizione principale può rivendicare sia uno dei fondatori della società che qualsiasi persona con qualifiche e esperienze pertinenti.

Per fare un direttore al lavoro, i fondatori della Società dovrebbero organizzare un incontro in anticipo su cui è necessario decidere di nominare la testa di una persona specifica e compilare un protocollo. Questo documento sarà successivamente motivo per fare il direttore del lavoro cittadino specifico.

Se un'impresa ha diversi fondatori, allora la firma di ciascuno di essi dovrebbe essere nel protocollo. Se il fondatore è uno, decide indipendentemente sulla nomina della testa.

Assemblea dei protocoli Stati membri

Nel caso di due o più fondatori della Società, la base per ricevere il Direttore è il verbale della riunione dei partecipanti della Società. In alcuni casi consentito registrazione dei rapporti di lavoro con i gestori con decisione di uno dei fondatoriChi ha scelto il resto dei partecipanti dal Commissario.

In un documento, giustificare l'occupazione di un dipendente, deve partecipare informazioni sul rapporto percentuale di proprietà da parte della proprietà della società.

Soluzione di un fondatore

La nomina del direttore nel caso di Sole Creazione di LLC è realizzata attraverso soluzioni decisioni. Vale la pena notare che nella documentazione dell'ordine, la data della sua registrazione con la data del processo decisionale dovrebbe coincidere.

Il documento deve essere presente:

1. Data e luogo del processo decisionale.
2. Le iniziali del fondatore.
3. Nota circa il 100% della proprietà del capitale autorizzato
4. Il nome dell'impresa e dei suoi dettagli.
5. Decisione relativa alla nomina di un regista specifico.
6. Dati personali di un cittadino nominato dalla testa dell'azienda.
7. La data di ingresso in carica.
8. Poteri.
9. Ordine di apportare modifiche al registro.
10. Firma.

Caratteristiche dell'estensione dell'autorità

Quando si nomina un manager in una posizione nell'accordo contrattuale, nonché nel protocollo dell'Assemblea Generale o dalla sola decisione del fondatore dovrebbe essere presente informazioni sul periodo di cooperazione.

Alla fine del termine dell'accordo, la decisione relativa dei fondatori è tenuta a estendere i poteri del direttore. Il documento deve essere rilasciato per iscritto sul modulo di marca e contenere informazioni sull'estensione dell'autorità del direttore corrente.

Come è il processo di registrazione

Durante le attività dell'impresa, sorgono molte situazioni controverse, la cui soluzione è possibile solo attraverso fondatori che sono autorizzati a condurre operazioni finanziarie e legali con un'entità aziendale.

La progettazione del documento deve essere effettuata in conformità con l'obbligo di legislazione, le disposizioni della documentazione statutaria e la competenza dei partecipanti all'azienda.

L'adozione di qualsiasi decisione importante deve essere attuata incontro generaleIl risultato è il processo decisionale. Deve essere rilasciato come protocollo contenente informazioni:

• data dell'Assemblea Generale;
• numero di registrazione;
• incontro della riunione, indicando la quota nel capitale della Carta;
• agenda;
• risultati votanti;
• decisione;
• firme di tutti i partecipanti alla riunione.

Sulla base del protocollo, la decisione è effettuata che deve contenere sezioni obbligatorie:

• decisione sulla creazione;
• determinare l'indirizzo legale;
• approvazione della documentazione statutaria;
• nomina del direttore al post;
• risolvere la questione della stampa impresa;
• determinare il responsabile della conduzione delle azioni di registrazione.

Creando LLC.

I protocolli dell'Assemblea Generale dei Fondatori e delle loro decisioni non sono governati da determinate forme. Possono essere redatti in forma arbitraria. Il principale requisito per loro è quello di visualizzare tutte le informazioni richieste.

FAQ

L'appuntamento alla posizione della testa è accompagnato da una serie di problemi, la cui conoscenza è necessaria per la progettazione competente della documentazione e della gestione della società.

Chi può essere il regista?

Il capo dell'impresa può essere uno dei suoi fondatori o una faccia estranea. Allo stesso tempo, le regole sono legalmente definite:

• l'unico fondatore può nominare in modo indipendente il direttore;
• la stessa persona ha il diritto di tenere una posizione di leadership in diverse organizzazioni;
• in assenza di cittadinanza russa, è possibile prendere una linea guida solo dopo aver ricevuto il permesso nel servizio di migrazione.

Chi indica un contratto di lavoro?

Il contratto di lavoro è firmato dalle due parti, una delle quali è il capo della società nominata. Come datore di lavoro, la firma mette il fondatore (se è l'unico) o il fondatore autorizzato (se ci sono diversi partecipanti).

Hai bisogno di un ordine per la nomina della testa, se c'è una decisione dei fondatori?

I rapporti del lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro sono disciplinati dalla legislazione in cui la procedura per far funzionare una persona è chiaramente stipulata. Allo stesso tempo, le fasi obbligatorie del design sono:

• conclusione;
• registrazione di un ordine per imporre responsabilità.

È necessario apportare informazioni sul registro sui cambiamenti nelle linee guida dell'impresa?

In caso di non informazione nel registro unificato Stato, il Direttore appena nominato non riceve l'autorità di gestione. Tutti i documenti firmati da lui possono successivamente essere contestati in tribunale e riconosciuto non valido. Anche possibili problemi dal servizio fiscale dovuto alle imposte non di pagamento

Come cambiare la testa dell'organizzazione?

Il direttore può essere sostituito fino alla fine del mandato di cooperazione in violazione o non adempimento delle condizioni contrattuali previste dalla Carta e dal contratto di lavoro. La procedura per la nomina di un nuovo gestore viene eseguita in base alla procedura standard. Allo stesso tempo, è necessario correggere le modifiche al registro.

Tutto sulla responsabilità dei fondatori e del direttore di Ltd. può essere trovato in questo video.