Come viene pagato il lavoro quando si esegue varie qualifiche? Come il lavoro del dipendente è pagato quando sposato non è colpa del dipendente.

Qualsiasi lavoro deve essere pagato. Lavoro ha un significato per un dipendente solo soggetto a pagamento. D'altra parte, i datori di lavoro non sono contro il lavoro redditizio e libero dei lavoratori. In questa sezione, considererò come il nuovo codice propone di valutare il lavoro dei lavoratori.

1. salari dei lavoratori. L'articolo 131 del TC è stato introdotto dalla norma che il pagamento dei salari è effettuato in contanti nella valuta della Federazione Russa (in rubli).

Allo stesso tempo, in conformità con l'accordo collettivo o il contratto di lavoro su una dichiarazione scritta del dipendente, il pagamento del lavoro può essere effettuato in altre forme che non sono contrarie alla legislazione della Federazione Russa e dai trattati internazionali della Federazione Russa. La quota di stipendi pagati in forma non monetaria non può superare il 20 percento dell'importo totale del salario. Pertanto, a livello legislativo, è sancito che il datore di lavoro ha diritto al 20% dei salari per pagare il dipendente in natura, compresi i prodotti prodotti dall'impresa.

Ovviamente, questa disposizione è introdotta al fine di raggiungere la situazione economica attuale, quando si verificano ritardi a lungo termine dei pagamenti salariali, per fornire al datore di lavoro l'opportunità di ripagare il debito ai dipendenti di pagare i salari pagandolo in natura, e al Lo stesso tempo limita la quota di pagamenti naturali in generale la dimensione del salario del dipendente.

In questa occasione, è necessario prestare attenzione al paragrafo 2 dell'articolo 4 della convenzione relativa alla protezione dei salari (ratificati dall'URSSR 31.01.1961), conformemente alla quale, nei casi in cui il pagamento parziale dei salari in natura, Devono essere prese misure appropriate affinché l'emissione della natura sia destinata all'uso personale da parte dei lavoratori e della sua famiglia e corrispondeva ai loro interessi, così come l'emissione è stata effettuata ad un prezzo equo e ragionevole.

La Convenzione proibisce anche il pagamento dei salari sotto forma di fatture, bon, coupon o in qualsiasi altro modulo progettato per sostituire il denaro (articolo 3 della Convenzione).

Va notato che il codice del lavoro ha stabilito limitazioni, conformemente al quale il pagamento dei salari in forma non monetaria è possibile solo su richiesta dei dipendenti; E anche un divieto sul libro paga sotto forma di bevande alcoliche, droghe, sostanze tossiche, velenose e dannose, armi, munizioni e altri articoli per le quali sono installate proibizioni o restrizioni sul loro fatturato gratuito.

Nella parte 1 dell'articolo 133 del codice del lavoro della Federazione russa, l'importo minimo del salario è fornito non inferiore al minimo di sussistenza di una persona capace. Tuttavia, il legislatore è stato tentato elegantemente di sfuggire all'obbligo di pagare per il lavoro dei lavoratori non inferiore al minimo di sussistenza. Nell'art. 422 del codice del lavoro della Federazione russa afferma l'introduzione di questa dimensione salariale da parte di una legge federale separata. Quando una tale legge è adottata - sconosciuta. Si scopre che la violazione effettiva del diritto alla settimana lavorativa di quaranta ore non è compensata anche per lo stipendio della quantità del minimo di sussistenza. Nel frattempo, nell'articolo 23 della Dichiarazione universale dei diritti umani e dell'articolo 7 dell'Alleanza internazionale sui diritti economici, sociali e culturali, tutti sono garantiti dal diritto a una remunerazione equa, fornendo loro la sua famiglia e la sua famiglia un'esistenza degna . Ovviamente, è impossibile chiamare un'esistenza degna nello stipendio inferiore al minimo di sussistenza. Ma è precisamente tale importo salariale è preparato dai nostri dipendenti con il nuovo codice. Esiste un'ovvia contraddizione dell'articolo 422 del codice del lavoro della Federazione russa, che esclude la possibilità di pagare retribuzioni minime nell'ammontare del minimo di sussistenza, nominata in regole internazionali. A proposito, sono riprodotti nell'articolo 2 del codice del lavoro della Federazione Russa. L'applicazione di questo articolo non è ritardata dal legislatore. E non ha diritto al legislatore russo per sospendere l'azione delle prescrizioni internazionali generalmente accettate.

2. Responsabilità per il ritardo del salario.Il codice di lavoro adottato dal codice del lavoro è glorificato per l'introduzione della responsabilità per il ritardo del salario. In effetti, nell'articolo 236 del codice del lavoro della Federazione russa si dice sulla responsabilità materiale del datore di lavoro per il ritardo nel pagamento dei salari. Questa norma del datore di lavoro sembra essere obbligata per ogni giorno il ritardo del salario di pagare la compensazione monetaria nell'importo non inferiore a uno tre centesimo dell'attuale tasso di rifinanziamento della Banca centrale della Federazione Russa dalla quantità non retribuita nel tempo. Questo è solo dall'articolo 233 del codice del lavoro della Federazione Russa, ne consegue che questo tipo di responsabilità può verificarsi quando il dipendente è riuscito a dimostrare il senso di colpa e il comportamento illecito del datore di lavoro sul ritardo del salario. La formulazione del codice implica il ricorso di un dipendente in tribunale con un reclamo del datore di lavoro sul pagamento di interessi per il ritardo del salario.

Quando un ritardo del salario per oltre 15 giorni dell'articolo 142 del codice del lavoro della Federazione russa fornisce un dipendente a sospendere il lavoro per l'intero periodo prima del pagamento del detenuto, esitante il datore di lavoro per iscritto. Allo stesso tempo, il dipendente può richiedere il pagamento in tribunale e durante la sospensione del lavoro dovuto al mancato pagamento del salario. Tali requisiti sono anche soggetti al permesso in tribunale.

Tuttavia, il codice non risponde alla questione di ciò che può accadere a un dipendente dopo entusiasmante la rivendicazione nei confronti del suo datore di lavoro?

Pertanto, è improbabile che al momento, dopo la Commissione del codice del lavoro della Federazione Russa, la posizione dei dipendenti nel settore dei salari cambierà per il meglio.

• 3. Tassa straordinaria.Nell'art. 152 del codice del lavoro della Federazione Russa, come negli ex KZots della Federazione Russa, i datori di lavoro sono stati invitati a pagare per il lavoro straordinario come segue: nelle prime due ore - non meno di un'ora di dimensioni, per le ore successive - non meno del doppio. Inoltre, gli straordinari possono essere compensati dalla fornitura di ulteriori lavoratori per le vacanze. Quello che ne consegue che la progettazione del lavoro come "straordinario" comporterà per i datori di lavoro spese aggiuntive per la remunerazione dei lavoratori. Sebbene i datori di lavoro possano evitare completamente i costi di dati.
• 4. Pagamento del combattimento interno.Lavorare sulle condizioni del combattimento interno è pagato a seconda del tempo o dello sviluppo sviluppato. Considera quanto tempo il lavoratore ha lavorato sulle condizioni di partenariato interno, e qual è il suo sviluppo, dovrà, ahimè, di nuovo il datore di lavoro. Ma sembra improbabile e in questo caso il conteggio è a favore dei dipendenti. Inoltre, è possibile che il salario attuale sia rotto in due parti, una delle quali è pagata per il lavoro principale e l'altro per la combinazione interna. Quindi il dipendente soddisferà ulteriori lavori gratuitamente. Pertanto, tutti i lavori straordinari sono estremamente vantaggiosi per il datore di lavoro di tradurre nello scarico della partnership interna.
• 5. Compensazione per il giorno lavorativo anormale.Per ore di lavoro non normalizzate, un dipendente dovrebbe essere un congedo aggiuntivo con una durata di almeno tre giorni. Con il consenso scritto del dipendente, la lavorazione con una giornata lavorativa anormale può essere compensata come tempo trascorso eccessivamente. A prima vista, il datore di lavoro è fornito alla scelta tra il risarcimento delle ore riviste, la ricreazione aggiuntiva o l'alta retribuzione. Ma può accadere che il datore di lavoro riceverà una dichiarazione scritta dal dipendente con l'accettazione di ulteriori ore di funzionamento. Questa affermazione libera il datore di lavoro dall'obbligo di fornire un dipendente un congedo di tre giorni per lavorare con una giornata lavorativa anormale. La contabilità per il cronometro riciclato rimane per il datore di lavoro. Potrebbe essere sulla calibrazione che il datore di lavoro non sarà trovato da un dipendente con un giorno lavorativo anormale di ore svolte eccessivamente trascorse. Il datore di lavoro è semplicemente non redditizio per risolvere scrupolosamente la loro quantità. Con visite inaspettate, rappresentanti degli organismi di controllo, il datore di lavoro può facilmente spiegare la mancanza di pagamento per il lavoro straordinario con contabilità riassuntiva del tempo di lavoro nell'organizzazione. Ovviamente, quando si lavora a lavorare con un giorno lavorativo anormale, i lavoratori non sono assolutamente garantiti per ricevere ulteriori giorni di congedo o pagamento. Il meccanismo di cura da loro risulta essere molto semplice per il datore di lavoro.

Rostrude pubblicato sul suo sito ufficiale "Report con le linee guida per il rispetto dei requisiti obbligatori, che danno una spiegazione, quale comportamento è legittimo, nonché una spiegazione dei nuovi requisiti degli atti giuridici normativi per il 3 ° trimestre del 2017."

Il documento dovrebbe aiutare i datori di lavoro a navigare nelle innovazioni legislative e prevenire violazioni dei requisiti del codice del lavoro della Federazione russa e della registrazione degli atti.

- pagamento del lavoro, compresi pagamenti compensativi inclusi nel salario e pagamenti che non sono inclusi nella sua composizione;

- tipi di forma non monetaria di pagamento salariale, in cui è vietato pagare una parte dei salari;

- Pagamento del lavoro in condizioni che deviano dal normale, e in condizioni speciali (in particolare, lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose, lavorare nelle regioni del lontano nord e della regione equivalente a loro, lavori di notte, straordinari, ecc.);

- possibili casi di riduzione dei salari (incapacità di rispettare gli standard del lavoro, semplice, produzione di prodotti che sono stati matrimoniali);

- i motivi e la procedura per il detenzione di salari, tipi di pagamenti, di cui è vietato detenere la conservazione (compresi gli importi monetari al risarcimento per danni, ecc.);

- La procedura per il calcolo dei salari medi per pagare per le vacanze e il pagamento del risarcimento per le vacanze inutilizzate.

Inoltre hanno fornita risposte con una giustificazione legale sui seguenti problemi:

- pagamento del lavoro sul giorno libero;

- stabilire un supplemento per la combinazione, registrazione dell'ordine durante l'allineamento per la combinazione;

- l'inclusione del coefficiente del distretto alla composizione del salario;

- Guadagni intermedi quando licenziamento per ridurre lo stato.

Rapporto con la guida al rispetto delle esigenze obbligatorie che spiega quale comportamento è legittimo, nonché una spiegazione dei nuovi requisiti degli atti giuridici normativi per il 3 ° trimestre del 2017

STIPENDIO

Importante! Lo stipendio del dipendente è costituito dai seguenti elementi:
1) stipendio (salario ufficiale); Tasso tariffario;
2) Pagamenti compensativi (supplementi di compensazione e supplementi);
3) Stimolare i pagamenti.

Salario (salario ufficiale) - Importo fisso della remunerazione del dipendente per l'esecuzione dei doveri del lavoro (ufficiale) di una certa difficoltà per il mese del calendario senza tenere conto dei benefici compensativi, stimolanti e sociali.

Tasso tariffario - Salario fisso del dipendente per l'adempimento del tasso di lavoro di una certa complessità (qualifiche) per unità di tempo senza tenere conto dei benefici compensativi, stimolanti e sociali.

Importante! Lo stipendio è stabilito nel contratto di lavoro in conformità con il datore di lavoro attuale del datore di lavoro (lavoro a cottimo, senza tempo, misto) e la dimensione massima non è limitata.

Pagamenti di compensazione inclusi in salari:

Per lavoro in condizioni climatiche speciali
per il lavoro in aree sottoposte a inquinamento radioattivo;
Per l'uso del suo strumento, il meccanismo nel suo lavoro;
per il lavoro con condizioni di lavoro dannose o pericolose;
per il lavoro con informazioni che costituiscono un segreto di stato;
Per il lavoro in condizioni che deviano dalla normalità (quando si esegue il lavoro di varie qualifiche, combinando le professioni (post), straordinari, lavori di notte, ecc.);
Altri pagamenti previsti dal sistema salariale.

L'elenco dei tipi di pagamenti di compensazione nel bilancio federale, istituti di utensili autonomi e autonomi. Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 29.12.2007 N 822.

I pagamenti non inclusi nel libro paga, in particolare, sono i pagamenti specificati nell'art. 165 TK RF, che sono fabbricati:

Quando si inviano viaggi di lavoro;
quando si sposta per lavorare in un'altra località;
nell'esecuzione di doveri statali o pubblici;
Quando si combina il lavoro con l'educazione;
Con una cessazione forzata del lavoro, senza colpa del dipendente;
quando si concede una vacanza annuale a pagamento;
In alcuni casi, la risoluzione del contratto di lavoro;
In connessione con il ritardo dovuto al guasto del datore di lavoro che emette un record di lavoro al licenziamento del dipendente.

Pagamenti stimolanti:

Supplementi e supplementi di natura stimolante (per un servizio lungo, per la laurea scientifica, ecc.);
premi (per le prestazioni di lavoro specifico, in base ai risultati del periodo di riferimento, ecc.);
Altri pagamenti di incentivi previsti dal sistema salariale (per rifiutare il fumo, per il risparmio di materiali di consumo, ecc.).

Importante! Termini di remunerazione stabiliti da un accordo collettivo, un contratto di lavoro o atti di regolamentazione locali non possono essere deteriorati rispetto alle leggi sul lavoro consolidate.

Il salario del dipendente che ha completamente trascorso il tempo dell'orologio e che soddisfa la norma del lavoro non può essere inferiore al salario minimo.

Importante! Il salario minimo (salario minimo) è installato a livello federale. A livello regionale - l'oggetto della Federazione Russa stabilisce il salario minimo.

A differenza di altri pagamenti, il coefficiente distrettuale e il supplemento percentuale per l'esperienza lavorativa nelle aree delle località lontane nord e equivalenti nella composizione dell'Rometa non sono incluse.

Il salario minimo è stabilito dalla legge federale e non può essere inferiore al minimo di sussistenza della popolazione in età lavorativa. L'ordine e le scadenze per un aumento graduale del salario minimo all'importo del minimo di sussistenza della popolazione di età lavorativa sono stabiliti dalla legge federale.

Per quanto riguarda i dipendenti di un'unità strutturale separata, vi è una norma sul salario minimo, stabilito nel territorio oggetto della Federazione, dove si trova questa unità strutturale.

Importante! Il datore di lavoro è obbligato a produrre indicizzazione salariale a causa della crescita dei prezzi dei consumatori per beni e servizi (articolo 134 del codice del lavoro della Federazione Russa).

A livello legislativo, l'ordine di tale indicizzazione non è definito. Non esonera il datore di lavoro dall'obbligo di indice. L'ordine di indicizzazione dei salari è determinato in un accordo collettivo, accordo, un atto normativo locale.

Se, secondo i risultati dell'anno del calendario, durante il quale Rosstat ha registrato la crescita dei prezzi dei consumatori, non è stato effettuato l'indicizzazione dei salari, il datore di lavoro è soggetto ad attirare la responsabilità, indipendentemente dal fatto che abbiano adottato la corrispondente legge locale o meno. Allo stesso tempo, le autorità di vigilanza o giudiziaria sono obbligate a apprezzarlo per eliminare la violazione della legislazione sul lavoro, sia in termini di indicizzazione che parte dell'adozione di un atto locale, se non ce n'è nessuno.

Importante! Quando si paga i salari, il dipendente deve ricevere un foglio computazionale per iscritto, il che deve contenere informazioni:
1) Sulle parti costituenti del salario dovute a lui per il periodo corrispondente
2) Informazioni sulle dimensioni di altri importi maturati dal dipendente

Importante! Altre somme includono, compresa la compensazione monetaria per la violazione da parte del libro paga del datore di lavoro, pagamenti, pagamenti per licenziamento o altri pagamenti.

3) sulla dimensione e le fondazioni della detrazione

Importante! L'ammontare delle detrazioni non può superare il 20 percento in ciascun libro paga e i casi stabiliti dalla legge federale - 50 percento (articolo 138 del codice del lavoro della Federazione Russa), e in casi eccezionali - 70 percento.

I casi eccezionali includono la ritenzione

Quando si servono il lavoro correttivo;
quando si recupera l'alimenti su figli minori;
al risarcimento per il danno causato da un dipendente alla salute di un'altra persona;
Dopo il risarcimento per i danni alle persone che soffrono di danni dovuti alla morte del Breadwinner;
Quando il rimborso dei danni causati da un crimine.

4) Circa la quantità monetaria totale da pagare.

Importante! La forma del foglio calcolato è approvata dal datore di lavoro, tenendo conto del parere del corpo rappresentativo dei lavoratori.

Lo stipendio è pagato al dipendente al sito di lavoro.

Importante! Secondo la dichiarazione scritta del dipendente, i salari sono elencati sul conto specificato dal dipendente nella Banca (istituto di credito) sulle condizioni definite dall'accordo collettivo o dal contratto di lavoro.

Parte dei salari, ma non più del 20% del salario mensile maturato, può essere pagato in una forma non monetaria.

Importante! Nei seguenti tipi di forma non monetaria per pagare parte dei salari è vietato:

Bona
Coupon
debentiere
Biglietti
alcool
Sostanze narcotiche
sostanze tossiche
sostanze nocive
Altre sostanze tossiche
Armi
munizioni
Altri articoli per i quali è installato il divieto o il limite del loro turnover gratuito.

Importante! Il luogo e i tempi del pagamento dei salari in forma non monetaria sono determinati da un accordo collettivo o dal contratto di lavoro.

Importante! Lo stipendio dovrebbe essere pagato almeno ogni mezzo mese. In pratica, ciò significa che il divario tra i pagamenti non supera i 15 giorni.

Importante! Le date specifiche del payroll Payroll sono stabilite dalle regole del regolamento interno del lavoro, un accordo collettivo, un contratto di lavoro.

Per la violazione dei tempi del pagamento del salario, il datore di lavoro svolge la responsabilità del materiale nell'ammontare del tasso di rifinanziamento 1/300 della Banca centrale della Federazione Russa per ogni giorno di ritardo. Inoltre (a seconda delle scale del atto), dovrebbe essere portato a responsabilità amministrativa o penale.

Come regola generale, al momento del licenziamento di tutti gli importi dovuti al dipendente (compreso lo stipendio per il periodo speso), dovrebbe essere pagato entro e non oltre l'ultimo giorno di lavoro (parte 1 dell'articolo 140 del codice del lavoro della Federazione Russa ). L'altro può essere previsto solo dall'accordo delle parti, secondo cui le parti hanno smesso di relazioni di lavoro. In questo caso, l'accordo comprendente la condizione del temporizzazione e l'importo del pagamento pertinente devono essere emessi per iscritto in 2 copie.

Importante! Quando il salario è coinciso con il weekend o la vacanza non lavorativa, il pagamento dei salari è fatto alla vigilia di questo giorno.

Pagamento del lavoro in condizioni che deviano dal normale

La remunerazione in condizioni speciali e altri casi di lavoro in condizioni che deviano dal normale, sono condotti in un aumento dell'importo (a causa del pagamento del risarcimento pertinente).

Condizioni speciali includono:
1) lavorare con condizioni di lavoro dannose o pericolose;
2) Lavorare nelle regioni del lontano nord e delle aree uguali a loro.

Importante! Nei seguenti casi, i salari sono pagati tenendo conto del risarcimento per il lavoro nelle condizioni che deviano dal normale:

1) lavorare di notte;
2) prestazioni di varie qualifiche;
3) quando si combina la professione (post);
4) lavoro straordinario;
5) Lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi;
6) Quando padroneggiano nuove industrie (prodotti).

1. Lavorare con condizioni di lavoro dannose o pericolose

I salari dei lavoratori che lavorano con condizioni di lavoro dannosi o pericolosi sono stabiliti in elevato rispetto alle normali condizioni di lavoro.

Importante! La dimensione minima di migliorare i salari per il lavoro in condizioni dannose o pericolose è il 4% del tasso tariffario (salario) stabilito per vari tipi di lavoro con normali condizioni di lavoro.

Le dimensioni specifiche dell'aumentata retribuzione per il lavoro in condizioni dannose sono stabilite dal datore di lavoro, tenendo conto del parere del corpo rappresentativo dei lavoratori.

Importante! In assenza di un organismo rappresentativo dei lavoratori, le dimensioni specifiche degli maggiori pagamenti sono stabiliti dal contratto di lavoro con il dipendente.

La quantità specifica di aumenti salariali per i lavoratori con condizioni di lavoro dannosi o pericolosi può essere definita in un accordo collettivo (se disponibile).

2. Lavoro di notte

Il datore di lavoro è obbligato a pagare per lavoro di notte in un aumento dell'importo (rispetto al lavoro in condizioni normali). La notte è considerata un periodo da 22 ore a 6 ore.

Importante! La dimensione minima di un maggiore salario per il lavoro di notte è stabilita dal governo della Federazione russa per tutti i sistemi salariali ed è del 20% del tasso tariffario orario per ogni ora di funzionamento di notte (o 20% del salario progettato per l'ora di notte). Il datore di lavoro deve pagare di notte di notte almeno alle tariffe specificate.

Il sovrapprezzo è addebitato solo sul tasso tariffario orario o dallo stipendio calcolato nell'ora del lavoro (escludendo altri supplementi e / o quote ricevute dal dipendente).

La quantità specifica dell'aumento del pagamento per il lavoro di notte è stabilita dal contratto di lavoro con il dipendente.

Importante! Se ci sono un organismo rappresentativo di dipendenti nell'organizzazione di un organismo rappresentativo, la dimensione specifica del miglioramento del salario per il lavoro di notte può essere istituito da una legge locale adottata, tenendo conto del parere del corpo rappresentativo dei lavoratori.

Inoltre, è possibile fornire le dimensioni degli aumentati salari per il lavoro di notte nel contratto di lavoro collettivo (se disponibile).

3. Lavorare in condizioni climatiche speciali

1. Lavorare nelle regioni del lontano nord e delle località equivalenti a loro

Importante! Per lavoro nelle speciali condizioni climatiche, il pagamento del lavoro è effettuato utilizzando coefficienti regionali e tassi di interesse per i salari.

Le dimensioni dei coefficienti distrettuali e dei tassi di interesse sono stabiliti dal governo della Federazione Russa, atti di regolamentazione dell'ex Unione SSR.

Le autorità statali delle entità costituenti della Federazione russa e dei governi locali hanno il diritto di stabilire dimensioni superiori di coefficienti distrettuali che stabiliti dal governo della Federazione Russa o Atti regolamentari dell'ex Unione SSR.

Importante! La procedura e le condizioni per il sovrapprezzo percentuale di accrescenza:

Un aumento del sovrapprezzo per ogni sei mesi di lavoro, quindi per ogni anno di lavoro - del 10 percento (fino al raggiungimento dell'80 - 100% dei salari, a seconda della terra del lontano nord, fino al raggiungimento del 50% degli stipendi - Per le località equiparate alla RCC).

Importante! La procedura e le condizioni per il rateo della percentuale di franchigia dei giovani (dipendenti sotto i 30 anni):

La presenza dell'esperienza nelle regioni del lontano nord o delle località equivale a loro per almeno sei mesi. Quando si calcola l'esperienza lavorativa viene sommato indipendentemente dal tempo della rottura del lavoro e sulla base della cessazione dei rapporti di lavoro;
alloggio in aree del lontano nord o delle località equivalenti a loro - almeno 1 anno;
Un aumento del sovrapprezzo per ogni sei mesi di lavoro, quindi per ogni anno di lavoro (per l'RCC), per ogni sei mesi di lavoro (per l'ISS) (fino all'80% degli stipendi - RCC, il 50% degli stipendi - ISS ).

2. Lavora in luoghi anidri, ad alta montagna e deserto

Importante! Per il lavoro in aree anidra, alta quota e desert, il pagamento del lavoro viene effettuato utilizzando adeguati coefficienti salariali.

La procedura e le condizioni per l'applicazione del coefficiente sono stabilite dagli atti giuridici normativi del livello federale.

4. Performance di varie qualifiche

La qualificazione è il grado di formazione professionale e la preparazione del dipendente per soddisfare la funzione di lavoro per una specifica specialità.

Importante! Durante il pagamento del lavoro per l'esecuzione di varie qualifiche, il datore di lavoro è obbligato a seguire il seguente ordine:

1) Con il pagamento basato sul tempo del lavoro - il lavoro del dipendente è pagato per lavorare con qualifiche superiori;
2) Con corsi di lavoro - il lavoro del lavoratore è pagato ai tassi di lavoro eseguiti da lui.

Importante! Durante la messa in servizio di un dipendente (a causa della natura della produzione) con un pezzo di lavoro del lavoro, il datore di lavoro è obbligato a pagare il dipendente una differenza interna per il dipendente della scarica.

5. Combinazione di professioni (post)

La combinazione di professioni (post) è effettuata all'interno di un unico contratto di lavoro. Questa è la sua differenza dalla partnership interna. La combinazione di professioni (post) viene effettuata senza liberazione dal lavoro principale. Questa è la sua differenza da una traduzione temporanea in un altro lavoro.

Importante! Questo tipo di pagamento elevato include i seguenti tipi di ulteriori lavori eseguiti dal dipendente durante il giorno lavorativo senza l'esenzione dal suo lavoro principale:

Combinazione di professioni (post);
Espansione delle zone di servizio;
un aumento della quantità di lavoro;
L'adempimento delle responsabilità (le loro parti) è il dipendente temporaneamente assente, seguito dal luogo di lavoro.

Importante! L'ammontare del pagamento aggiuntivo per l'attuazione di questo lavoro è determinato dall'accordo delle parti del contratto di lavoro, tenendo conto del contenuto e del volume di lavori aggiuntivi. L'importo massimo della legge su supplemento non è limitato.

6. Lavoro straordinario

Lavoro straordinario - Lavoro svolto dal dipendente all'iniziativa del datore di lavoro al di fuori del tempo di lavoro stabilito per la durata del lavoratore: lavoro giornaliero (spostamento) e con una contabilità sommaria del tempo di lavoro - su un normale numero di ore di lavoro per il periodo contabile .

Il lavoro straordinario è pagato in un aumento della quantità. Gli importi specifici di pagamento elevato possono essere stabiliti in un accordo collettivo, un atto normativo locale o un contratto di lavoro.

Aumento del pagamento del lavoro al di fuori della normale durata del tempo di lavoro nei giorni festivi non funzionanti non può essere pagata due volte (prima come per il lavoro straordinario, e quindi come lavorare in vacanza).

Importante! La dimensione minima della tariffa di lavoro aumentata è su normali ore di lavoro:

1. I dipendenti che ricevono salari mensili

Le prime due ore - nella dimensione del tasso di osservazione di un'ora (parti del salario al giorno o ora del lavoro) oltre lo stipendio;
Le ore successive - nelle dimensioni di un tasso di doppia tariffa (parti del salario al giorno o ora del lavoro) sono sopra il salario.

2. Dipendenti il \u200b\u200bcui lavoro è pagato per il giorno o i tassi tariffari orari,

Nella dimensione delle tariffe giornaliere di un'ora o delle ore nelle prime due ore e le doppie parti o le tariffe di orario per le prossime ore;

3. Sawers.

Le prime due ore sono pagate per almeno una per un pezzo di tassi una-tempo, le ore seguenti non sono meno di un doppio pezzo di tassi.

Importante! Su richiesta del dipendente, il lavoro straordinario invece di un pagamento elevato può essere compensato dalla fornitura di ulteriore tempo di riposo, ma non meno il tempo ha funzionato gli straordinari.

7. Lavoro del fine settimana e vacanze non lavorative

Il pagamento del lavoro non è inferiore ai doppi nei seguenti casi:

Lavoratore lavorato in) stabilito dalle regole nel giorno libero day (giorni),

Se per il dipendente secondo le regole del sabato e (o) la domenica non è un weekend, e il weekend è stato fornito a lui in altri giorni della settimana, allora il sabato e la domenica sono per lui giorni lavorativi ordinari e sono pagati in singolo quantità.

Il dipendente ha lavorato in una (diverse) vacanze non lavorative stabilite dall'art. 112 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Importante! La dimensione minima di un maggiore salario per il lavoro nel fine settimana o nel giorno festivo:

Con corsi di lavoro - su doppio pezzo di tassi;
Quando si paga per laurea il giorno e i tassi tariffari orari - ad un doppio giorno o un tasso tariffario orario;
I dipendenti che ricevono salari (salario ufficiale) - a seconda del periodo di tempo di lavoro trascorso nel mese.

Importante! I dipendenti che ricevono salari (salario ufficiale) lavorano nel festivo e nei fine settimana vengono eseguiti nel seguente ordine:

Se il lavoro del giorno libero è stato effettuato all'interno degli standard mensili del tempo di lavoro - nella quantità di un solo giorno o del tasso di tariffa oraria (parti del salario (occasione del salario) al giorno o ora del lavoro) sono oltre il salario (salario);
Se il lavoro sul giorno libero è stato reso al di sopra del tasso mensile del tempo di lavoro, nella dimensione di un doppio tasso di tariffa giornaliero o orario (parte del salario (occupazione del salario) al giorno o ora del lavoro), oltre il salario (salario).

Importante! Le dimensioni specifiche di un maggiore salario per il lavoro in un fine settimana o una vacanza possono essere stabilite da un accordo collettivo, un atto locale (adottato, tenendo conto del parere del Corpo dei lavoratori rappresentativi), un contratto di lavoro.

Su richiesta del dipendente, anziché il pagamento elevato, il lavoro su un giorno libero può essere compensato per la fornitura di un'altra giornata festiva. In questo caso, il pagamento per il lavoro sul fine settimana è fatto in un singolo importo e il resto del resto non è pagato.

Importante! Pagamento del lavoro nel fine settimana e nel giorno festivo dei lavoratori creativi specificati nell'elenco dei post. Decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 n. 252, è determinato dall'accordo collettivo, un atto locale, un contratto di lavoro.

8. Padroneggio di nuove industrie (prodotti)

Durante lo sviluppo di nuove industrie (prodotti), il dipendente può rimanere lo stesso stipendio.

Importante! La capacità di preservare il salario precedente è fornito nell'accordo collettivo (se disponibile), il contratto di lavoro.

Ai sensi del termine "ex salari" dovrebbe essere compreso dal guadagno medio del dipendente, calcolato secondo le regole dell'art. 139 TK RF.

Possibili casi di riduzione del salario

Cambiamenti nelle condizioni del contratto di lavoro, anche in termini di diminuzione dei salari, consentiti solo dal contratto delle parti del contratto di lavoro, ma in alcuni casi i salari al mese possono essere pagati in meno che stabiliti nel contratto di lavoro, il importo senza ottenere il consenso del dipendente.

Importante! Nei seguenti casi, è possibile ridurre lo stipendio dei dipendenti:

Mancato rispetto delle norme del lavoro (articolo 155 del codice del lavoro della Federazione Russa),

Nell'ambito della non conformità dei norme sul lavoro, è necessario comprendere l'adempimento di un lavoro più piccolo, la mancata osservanza del compito stabilito, il fallimento del risultato quantitativo stabilito, ecc.

Mancato rispetto dei dazi del lavoro (servizio) (articolo. 155 del codice del lavoro della Federazione Russa),

Le responsabilità devono essere registrate nel contratto di lavoro, la descrizione del lavoro o nelle atti regolatorie locali del datore di lavoro e il dipendente deve avere familiarità con loro al ricevimento (articolo 21, parte 3 dell'art. 68 del codice del lavoro del russo Federazione).

Semplice (articolo 157 del codice del lavoro della Federazione Russa),
Produzione di prodotti previsti per il matrimonio (articolo 156 del codice del lavoro della Federazione Russa).

1. Pagamento del lavoro al mancato rispetto degli standard di manodopera o mancato rispetto dei dazi del lavoro

Importante! L'ammontare della remunerazione in caso di non adempimento degli standard di manodopera (se il lavoro è normalizzato) o da doveri non malformati (funzionari) (se il lavoro non è normalizzato) dipende dalla causa della non conformità con la norma del lavoro o della non- Adempimento dei dazi del lavoro (ufficiale):

Ragioni causate dalla colpa del dipendente;

I vini del dipendente possono essere espressi nel violare loro norme tecniche o tecnologiche, violazione delle norme del regolamento interno del lavoro, rifiuto di eseguire il lavoro senza cause valide, ecc.

Le ragioni causate dalla colpa del datore di lavoro;

La colpa del datore di lavoro può essere in mancato rispetto del lavoro a causa del contratto di lavoro, nell'insicurezza delle condizioni normali per l'esecuzione del dipendente delle norme del lavoro.

Le ragioni che non dipendono dal dipendente o dal datore di lavoro.

Le ragioni che non dipendono dal dipendente e dal datore di lavoro possono essere espresse nelle circostanze di un carattere di emergenza, imprevisto (disastro naturale, quarantena, ecc.).

Importante! La presenza di colpa (o la sua assenza) deve essere installata e registrata nei documenti.

In presenza del guasto del dipendente, il pagamento è costituito dalla parte normalizzata secondo la quantità di lavoro eseguita.

In presenza del guasto del datore di lavoro, la paga del lavoro è effettuata nell'importo non inferiore al salario medio del dipendente, calcolato in proporzione al tempo effettivo trascorso.

Per non dipendere da alcun dipendente, non dai motivi del datore di lavoro per il pagamento del lavoro viene effettuato per un importo di almeno due terzi del tasso tariffario, lo stipendio occasionale calcolato in proporzione al tempo reale trascorso.

2. PAGAMENTO DI GUARDA NELLA PRODUZIONE DI PRODOTTI FORNITI

Sotto il matrimonio nella produzione di prodotti, è necessario comprendere la diminuzione della qualità dei prodotti a seguito di deviazioni nel processo della sua fabbricazione delle condizioni tecniche stabilite e degli standard statali, degli standard sanitari e delle norme, degli standard di costruzione e delle norme, così come altri documenti che sono requisiti obbligatori per la qualità dei beni, opere, servizi.

Importante! La quantità di remunerazione nella produzione di prodotti, che dipende anche dalla presenza o dall'assenza del senso di colpa di un dipendente in questo.

Se non c'è colpa del matrimonio del dipendente nella produzione, il pagamento di prodotti difettosi è effettuato in pari con prodotti adatti. La ragione e la percentuale del matrimonio, così come il grado di idoneità dei prodotti non importa.

Importante! L'assenza della colpa del dipendente può essere in presenza di un matrimonio di materie prime (materiali), di cui prodotti confermati da documentati.

Il matrimonio parziale dovuto alla colpa del dipendente è pagato a tassi bassi a seconda dell'idoneità dei prodotti.

Importante! Il pieno matrimonio del dipendente non è pagato.

Il lavoro di un matrimonio del dipendente, realizzato da lui per correggere i prodotti difettosi sulla sua colpa, il pagamento non è soggetto a pagamento.

3. Pagamento del tempo di pagamento

Importante! Se il dipendente è semplice, non c'è una quantità necessaria di lavoro. Se il lavoro fallisce non è soddisfatto, il lavoro è fornito, ma le condizioni necessarie per la sua attuazione non sono fornite.

Importante! Il tempo di pagamento di inattivo dipende dal cui difetto è successo:

Datore di lavoro
lavoratore
In assenza della colpa del dipendente e del datore di lavoro.

Importante! I tempi di fermo dovuti alla colpa del datore di lavoro sono una sospensione temporanea del lavoro per le ragioni di natura tecnologica, economica, tecnica o organizzativa organizzativa.

I tempi di fermo dovuti alla colpa del datore di lavoro sono pagati per un importo di almeno due terzi del salario medio del dipendente. Il pagamento è effettuato sulla base del salario medio - l'ora media (con durata inferiore a una giornata lavorativa) e la media quotidiana (se semplice per l'intero giorno lavorativo o più).

Uno dei casi di tempi di inattività da parte del guasto del datore di lavoro è il periodo durante il quale il dipendente ha rifiutato di eseguire il lavoro, che ha minacciato direttamente la sua vita e la sua salute (cfr. Art. 379 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Importante! Un accordo collettivo, può essere fornito un atto locale per una maggiore quantità di tempi di fermo dovuta alla colpa del datore di lavoro.

Semplice per non dipendere da alcun dipendente, né dai motivi dei datori di lavoro sono pagati per un importo di almeno due terzi del tasso tariffario, lo stipendio calcolato in proporzione al tempo di inattività.

Importante! Un accordo collettivo, un atto locale può essere fornito per la maggiore quantità di tempi di fermo per motivi che non dipendono dal dipendente e dal datore di lavoro.

Le ragioni che non dipendono dal dipendente e dal datore di lavoro possono essere il fallimento dell'attrezzatura o di altre circostanze che rendono impossibile soddisfare il lavoratore del lavoro. Un dipendente che non ha partecipato allo sciopero, ma in relazione a non ha avuto l'opportunità di eseguire il suo lavoro, il pagamento è fatto come se il dipendente sia semplice. Tuttavia, anche i vini del datore di lavoro in questo caso.

Importante! Il dipendente è obbligato a informare il suo supervisore diretto o un altro rappresentante del datore di lavoro circa l'inizio del minimo causato dai motivi specificati.

Importante! Semplice per la colpa del dipendente non è pagato.

La colpa del lavoratore nell'emergenza dei tempi di inattività può essere espressa nell'innegazione di un datore di lavoro sulle circostanze che possono portare a una persona se queste circostanze fossero note al dipendente e poteva apprezzarle.

4. Caratteristiche degli udlers da lavoratori creativi

Importante! Non la partecipazione di lavoratori creativi nella creazione e (o) l'esecuzione (esibizione) dei lavori non è un tempo morto.

Il tempo di non partecipazione dei lavoratori creativi nella creazione e (o) l'esecuzione (esibizione) dei lavori non è disponibile e può essere pagata se è previsto in un accordo collettivo, una legge normativa locale, contratto di lavoro.

La dimensione e la procedura di pagamento da parte dei lavoratori creativi del tempo, la non partecipazione al processo creativo è stabilito da un accordo collettivo, un atto normativo locale, un contratto di lavoro.

Importante! La detenzione dai salari può essere effettuata solo sui motivi stabiliti dal codice del lavoro della Federazione Russa o da altre leggi federali:

Rimborso del debito prima del datore di lavoro (articolo 137 del codice del lavoro della Federazione Russa);
Rimborso dei danni causati dal datore di lavoro delle azioni colpevoli del dipendente (capitolo 39 del codice del lavoro della Federazione Russa);
esecuzione della decisione della Corte (secondo i documenti esecutivi) (articolo 138 del codice del lavoro della Federazione Russa);
come risultato dell'esecuzione da parte degli obblighi del datore di lavoro dell'agente fiscale per calcolare l'imposta sul reddito sugli individui;
L'esecuzione della volontà del dipendente per la presa (se tale opportunità è prevista dalla legge federale) (parte 3 dell'art. 28 della legge federale n. 10-FZ n. 10-FZ).

Importante! Come regola generale, la dimensione di tutte le detenzioni per ogni pagamento salariale non può superare il 20 percento della quantità di guadagni. L'ammontare delle detrazioni in diversi fogli esecutivi non deve superare il 50 percento dell'importo salariale del dipendente (parte 2 dell'art. 138 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Sotto forma di eccezione per alcuni tipi di detrazioni, la quantità limitata della deduzione può essere migliorata.

1. Tenere premuto il rimborso del debito prima del datore di lavoro

Importante! Il rimborso del debito prima del datore di lavoro è effettuato secondo uno dei seguenti motivi:

Compensare un progresso indiscutibile rilasciato al dipendente al conto dei salari;
Per il rimborso di un pagamento anticipato restituito non speso e tempestivo emesso in relazione a un viaggio di business di servizio;
Rimborsare il progresso non speso e tempestivo non restituito emesso in relazione al trasferimento a un altro lavoro a un'altra località;
Rimborsare l'anticipo non speso e tempestivo in altri casi;
Per restituire gli importi, pagati eccessivamente al dipendente a seguito di errori informati (ri-pagamento dei salari in un periodo di lavoro, un anticipo per un viaggio di business, ecc. Non riconosciuto come un errore numerabile);
Per restituire gli importi, inutili al dipendente, in caso di riconoscimento da parte del corpo delle singole controversie del manodopera del dipendente nel mancato adempimento delle norme del lavoro (parte della terza parte dell'articolo 155 del codice del lavoro della Federazione Russa) ;
Per restituire gli importi, pagati inutilmente dal dipendente in caso di confessione da parte dell'Autorità per considerare le singole controversie del lavoro, la colpa del dipendente con un semplice (parte del terzo articolo 157 del codice del lavoro della Federazione Russa);
Quando respinge un dipendente prima della fine di quell'anno funzionante, a spese di cui aveva già ricevuto una vacanza annuale a pagamento, per gli indegni giorni di vacanza.

Importante! Il datore di lavoro non ha il diritto di determinare i giorni festivi estratti nei seguenti casi:

Se il dipendente è respinto a causa del rifiuto di trasferire a un altro lavoro richiesto da lui in conformità con la conclusione medica o l'assenza del datore di lavoro del lavoro pertinente (paragrafo 8 del primo articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa) ;
Se il dipendente è respinto a causa della liquidazione dell'organizzazione o della cessazione dell'imprenditore individuale (paragrafo 1 della prima parte dell'art. 81 del codice del lavoro della Federazione Russa);
Se il dipendente è respinto a causa della riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione, un imprenditore individuale (paragrafo 2 della prima parte dell'art. 81 del codice del lavoro della Federazione Russa);
Se il dipendente è respinto in relazione alla modifica del proprietario della proprietà dell'organizzazione (rispetto al capo dell'organizzazione, ai suoi deputati e al ragioniere) (clausola 4 della prima parte dell'articolo 81 del codice del lavoro di la Federazione Russa);
Se il dipendente è respinto a causa della chiamata del dipendente per il servizio militare o la direzione di esso per la sostituzione del suo servizio civile alternativo (paragrafo 1 della parte 1 dell'art. 83 del codice del lavoro della Federazione Russa);
Se il dipendente è respinto in relazione al ripristino del dipendente che aveva attuato in precedenza questo lavoro, con decisione dell'ispezione o giudiziario del lavoro statale (paragrafo 2 della parte 1 dell'articolo 83 del codice del lavoro della Federazione Russa);
Se il dipendente è respinto a causa del riconoscimento del dipendente che è pienamente incapace di occupazione (P.5 alla parte 1 dell'art. 83 del codice del lavoro della Federazione Russa);
Se il dipendente è licenziato a causa della morte (paragrafo 6 della parte 1 dell'art. 83 del codice del lavoro della Federazione Russa);
Se il dipendente è respinto a causa della morte del datore di lavoro - un individuo (paragrafo 6 della parte 1 dell'art. 83 del codice del lavoro della Federazione Russa);
Se il dipendente è respinto a causa del riconoscimento della Corte di un dipendente che è morto o involontariamente mancante (paragrafo 6 della parte 1 dell'art. 83 del codice del lavoro della Federazione Russa);
Se il dipendente è respinto a causa del riconoscimento del datore di lavoro - un individuo che muore o mancante mancante (paragrafo 6 della parte 1 dell'art. 83 del codice del lavoro della Federazione Russa);
Se il dipendente è respinto a causa dell'inizio delle circostanze di emergenza, impedendo la continuazione delle relazioni del lavoro (azioni militari, disastri, disastri naturali, un grande incidente, epidemia e altre circostanze di emergenza), se questa circostanza è riconosciuta dalla decisione del governo della Federazione russa o dell'autorità statale del tema pertinente della Federazione Russa (paragrafo 7 della parte 1 dell'articolo 83 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Importante! Il datore di lavoro deve essere conforme alla procedura per contenere gli importi per ripagare il debito (oltre a tenere le quantità di giorni di vacanza al licenziamento del dipendente):

La decisione sulla detenzione del datore di lavoro è obbligata a prendere tempo in tempo entro e non oltre un mese dalla data della scadenza stabilita per il ritorno di anticipo, il rimborso del debito o dei pagamenti errati
Il dipendente non contesta le ragioni e le dimensioni della ritenzione.

Importante! Con il disaccordo del dipendente con la base o la dimensione della detrazione, il datore di lavoro non ha il diritto di produrlo.

La tenuta è fatta solo dagli stipendi, cioè. Remunerazione per lavori, stimolanti e pagamenti compensativi (incluso quando licenziamento). L'altro importo sopraffatto pagato dal dipendente può essere addebitato attraverso la Corte.

2. Tenendo premuto per il risarcimento per danni causati dal datore di lavoro per la colpa del dipendente

Il dipendente è obbligato a rimborsare il datore di lavoro a lui danno direttamente valido. Il datore di lavoro non può recuperare reddito incompleto dal dipendente (benefici persi).

Importante! Per i danni causati, il dipendente è la responsabilità del materiale entro i suoi guadagni medi mensili, salvo diversamente fornito dal codice del lavoro della Federazione Russa o da altre leggi federali.

Importante! Nei casi stabiliti dall'art. 243 del codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente può essere attratto dalla piena responsabilità del materiale, cioè per rimborsare il danno diretto valido causato dal datore di lavoro.

3. Esecuzione della decisione della Corte sui documenti esecutivi

Il datore di lavoro è obbligato, e il dipendente non ha il diritto di impedire il datore di lavoro dalle retribuzioni dell'importo specificato nei documenti esecutivi emessi sulla base di una decisione giudiziaria (frase).

La quantità di mantenimento dai salari è calcolata dalla quantità rimasta dopo le tasse. Allo stesso tempo, la tenuta e la detrazione vengono riassunte. La loro quantità non deve superare i 20 (50, 70) percento dei guadagni.

Importante! Nella forma di un'eccezione dalla regola generale, la dimensione della deduzione può raggiungere il 70% dei guadagni a:

Servire il lavoratore correttivo,
Serviamo il lavoratore correttivo
Recupero dell'alimenamento su figli minori,
risarcimento per danni causati alla salute di un'altra persona
risarcimento per danni alle persone che hanno subito danni dovuti alla morte del Breadwinner,
Risarcimento dei danni causati da un crimine.

Importante! Il datore di lavoro è vietato resistere ai seguenti pagamenti, affidando i lavoratori (parte 4 dell'articolo 138 del codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 8 della parte 1 dell'articolo 101 della legge federale "sui procedimenti esecutivi):

Importi monetari contano il danno del danno
Pagamenti a causa di un viaggio d'affari di servizio, con traduzione, ricezione o direzione per lavorare in un'altra località;
pagamenti a causa dell'usura dello strumento appartenente al dipendente;
Importi monetari pagati dall'organizzazione in relazione alla nascita di un bambino;
Importi monetari pagati dall'organizzazione in relazione alla registrazione del matrimonio;
Importi monetari pagati dall'organizzazione in relazione alla morte dei parenti.

4. Tenere premuto dai salari per eseguire l'obbligo dell'agente fiscale

L'agente fiscale (datore di lavoro) è obbligato a mantenere l'importo fiscale maturato direttamente dal reddito del contribuente (dipendente) nella loro effettiva retribuzione.

Importante! L'ammontare delle imposte non deve superare il 50 percento della quantità di pagamento.

L'importo totale della detrazione fiscale non deve superare il 20% dei salari.

5. Tenere da stipendi per la volontà del dipendente

Importante! Il lavoratore ha il diritto di rivolgersi al datore di lavoro con una dichiarazione sulla produzione di deduzione dai suoi stipendi. La volontà del dipendente deve essere espressa per iscritto.

Se vi è una dichiarazione di un dipendente sul trasferimento di deprecati dai suoi stipendi come commissioni di iscrizione sindacale, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarlo.

Importante! Il datore di lavoro non ha diritto a addebitare una commissione per il trasferimento delle tasse di iscrizione sindacale.

La procedura per il trasferimento dei contributi sindacali è determinata da un accordo collettivo, accordo.

Importante! Il datore di lavoro è obbligato a elencare le spese di iscrizione sindacale mensile e in modo tempestivo.

Il dipendente ha il diritto di contattare il datore di lavoro con una dichiarazione di mantenimento dai salari e la successiva direzione dei fondi rilevati per altri obiettivi - rimborso del prestito, paga per gli studi, ecc. A differenza dei contributi sindacali, il datore di lavoro non è obbligato a imporre ulteriori responsabilità per la sua contabilità in questa parte, ma può farlo sulla base di un accordo con il dipendente

La procedura per il calcolo dei salari medi per pagare per le vacanze e il pagamento del risarcimento per le vacanze inutilizzate

Per calcolare il salario medio, vengono presi in considerazione i pagamenti applicati dal datore di lavoro pertinente, indipendentemente dalle fonti di questi pagamenti.

Per calcolare i guadagni medi, i pagamenti sociali e altri pagamenti non correlati alla retribuzione del lavoro (assistenza finanziaria, costi di pagamento, viaggi, formazione, utility, ricreazione e altri) non vengono presi in considerazione.

Quando si calcola i guadagni medi per le vacanze, vengono presi in considerazione i giorni del calendario, non i lavoratori.

Importante! Quando si calcolano i salari medi per pagare le vacanze e il risarcimento per le vacanze inutilizzate, vengono utilizzati guadagni di media giornata. I guadagni medi del dipendente sono determinati moltiplicando i guadagni medi diurni sul numero di giorni di calendario nel periodo dovuto.

Il numero di giorni di calendario nel periodo di presa in considerazione è escreto sulla base di un calendario di produzione per un anno specifico.

Importante! I guadagni della giornata media per pagare le vacanze e il pagamento del risarcimento per il congedo non utilizzato sono calcolati negli ultimi 12 mesi di calendario (periodo stimato).

Allo stesso tempo, il mese del calendario è considerato il periodo dal 1 ° alle 30 (31 °) il numero del mese interessato è comprensivo (a febbraio - il 28 (29 °) numero compreso).

Al periodo specificato, la somma non è inclusa e accumulata durante questo periodo se:

a) il dipendente ha mantenuto i guadagni medi in conformità con la legislazione della Federazione Russa, ad eccezione delle interruzioni per l'alimentazione dei bambini;
b) il dipendente ha ricevuto un manuale per disabilità temporanea o beneficio maternità;
c) il dipendente non ha funzionato in connessione con i tempi di fermo non con il suo guasto;
d) il lavoratore non ha partecipato allo sciopero, ma in relazione a questo sciopero, non è stato possibile effettuare il suo lavoro;
e) il dipendente è stato fornito un ulteriore fine settimana pagato per la cura dei bambini disabili e disabili dall'infanzia;
e) Un dipendente in altri casi è stato rilasciato dal lavorare con la conservazione salariale completa o parziale o senza pagamento.

NELappena! Il premio mensile maturato nel periodo stimato è incluso nel calcolo di uno per ogni tasso di pennativo per ogni mese del periodo stimato.

Premi per il periodo oltre un mese, ma non più del periodo stimato maturato nel periodo stimato sono inclusi nel calcolo di uno per ciascun indicatore.

Il premio per il periodo è maggiore del calcolato, maturato nel periodo stimato, è incluso nella quantità della parte mensile per ciascun indicatore per ogni mese del periodo stimato.

Il premio nell'anno è incluso nel calcolo se è accumulato per l'anno precedente il periodo per il quale rimane i guadagni medi. Non importa, questo premio è accumulato nel periodo di progettazione o dopo di esso.

Se il periodo stimato non è completamente risolto, i premi accumulati con il tempo effettivo trascorso nel periodo stimato del tempo sono inclusi completamente nel calcolo. Allo stesso tempo, i premi accumulati senza tenere conto effettivamente trascorsi il tempo sono presi in considerazione nell'importo proporzionale al tempo trascorso nel periodo stimato.

Importante! I guadagni del giorno medio (i pagamenti coinvolti nel calcolo degli utili medi) sono soggetti ad indicizzazione se il salario è stato aumentato da tutti i dipendenti dell'organizzazione o dell'unità strutturale (ramo, dipartimento, officina, ecc.) In cui il dipendente funziona.

Allo stesso tempo, i premi e altri supplementi non sono soggetti ad indicizzazione, stabiliti:

Nella gamma di valori (ad esempio, dal 10% al 30% di stipendio);
in taglie assolute (ad esempio, 10.000 rubli);
Non stipendi (ad esempio, il 2% dell'importo delle vendite).

I pagamenti sono indicizzati sul coefficiente, che viene calcolato in base alla seguente formula: coefficiente \u003d (stipendio dopo l'indicizzazione) / (stipendio all'indicizzazione)

Importante! Se per gli ultimi 12 mesi di calendario, il dipendente non ha effettivamente accumulato salari o effettivamente trascorsi giorni o questo periodo consisteva nel tempo escluso dal periodo corrente, per il calcolo dei guadagni medi, i salari vengono utilizzati accumulati per i precedenti 12 mesi di calendario.

Se il dipendente va in vacanza nel primo mese di lavoro, i guadagni del giorno medio sono calcolati per il periodo dal primo giorno di lavoro prima del rilascio delle vacanze.

Se il dipendente non ha effettivamente accumulato salari o effettivamente trascorso giorni per 12 mesi di calendario che precedono il periodo stimato, gli utili medi sono determinati in base al tasso tariffario stabilito, lo stipendio (salario).

I guadagni intermedi per pagare le vacanze e il risarcimento per la vacanza inutilizzata sono calcolati dalla seguente formula:

SZ \u003d SDZ × up
Dove:
SZ - Guadagni medi;
SDZ - Guadagni di giorno medio;
Fino a - il numero di giorni di vacanza, incl. inutilizzato.

I guadagni medi diurni per il pagamento per una vacanza forniti nei giorni di calendario sono calcolati in base alla seguente formula (compreso quando si lavora a condizioni part-time):

Guadagni di media giornata \u003d (stipendio per il periodo stimato) / (numero di giorni nel periodo di regolamento)

La formula per il calcolo del numero di giorni nel periodo di regolamento completamente di scarico è il seguente:

Numero di giorni spesi \u003d 12 × 29.3

La formula per il calcolo del numero di giorni in un mese scorso non completamente trascorso del periodo calcolato è il seguente:

Od \u003d DOV / (CD × 29,3),
Dove:
Uno - il numero di giorni trascorsi;
DOV - il numero di giorni di calendario per tempo di trasmissione in questo mese *;
CD: il numero di giorni di calendario nel mese.

* I giorni del calendario non sono inclusi quando il dipendente:

Ero in vacanza;
era in congedo per malattia o in un viaggio di lavoro;
Per altri motivi, è stato esentato di lavorare con la conservazione dei guadagni medi (ad esempio, è stato fornito con un ulteriore fine settimana per prendersi cura di un bambino disabile).

I guadagni medi diurni per pagare per le vacanze forniti nei giorni lavorativi sono calcolati in base alla seguente formula (compreso quando si lavora a condizioni part-time):

Guadagni di media giornata \u003d (stipendio per il periodo stimato) / (〖numero di giorni spesi〗 ^ *)

* Il numero di giorni passati è considerato un calendario della settimana lavorativa di 6 giorni.

La compensazione per la vacanza non utilizzata è calcolata dalla seguente formula:

Compensazione \u003d (KM × O) / 12-ID) × SDZ,
Dove:
Km - il numero di mesi di lavoro incluso nell'esperienza lavorativa, dando il diritto di partire *;
O è la durata della vacanza, istituita dal dipendente in conformità con la legislazione del lavoro e gli atti locali del datore di lavoro (o "un dipendente consolidato da parte del contratto di lavoro");
ID - il numero di giorni di vacanza utilizzati dal dipendente dal momento dell'occupazione;
SDZ - Guadagni di età media.

* Nell'esperienza lavorativa, dando il diritto alla vacanza primaria annuale, include:

Tempo di lavoro effettivo;
Il tempo in cui il lavoratore in realtà non ha funzionato, ma è stato conservato dal luogo di lavoro (posizione), compreso il tempo della vacanza annuale, vacanze non lavorative, weekend e altri giorni di riposo;
il tempo dell'assenteismo forzato durante il licenziamento illegale o la rimozione dal lavoro e il successivo recupero nel precedente lavoro;
Il periodo di rimozione dal lavoro del dipendente che non ha superato l'esame medico obbligatorio non è in colpa;
Il tempo fornito su richiesta di un dipendente per le vacanze senza conservazione del salario, non superiore a 14 giorni di calendario durante l'anno di lavoro.

Nell'esperienza lavorativa, dando il diritto all'annennaggio aggiuntivo a pagamento per il lavoro con condizioni di lavoro nocive e (o) pericolose, è inclusa solo il tempo effettivamente trascorso nelle condizioni appropriate.

Importante! In un accordo collettivo, una legge di regolamentazione locale può anche fornire altri periodi per calcolare il salario medio, se ciò non peggiora la posizione dei dipendenti.

Il risarcimento per le vacanze inutilizzate e le paga delle vacanze sono considerate lo stesso. La differenza nell'importo può verificarsi se il periodo di concessione della vacanza e del periodo per il quale viene calcolata la compensazione, diversa. Ad esempio, la vacanza è fornita a febbraio e il risarcimento è pagato a novembre. Dal momento che i guadagni possono cambiare durante l'anno, i guadagni giornalieri medi di febbraio e novembre un anno possono essere diversi.

Lavoro esplicativo

Pagamento funziona il giorno libero

Domanda:

In che modo il lavoro dovrebbe lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi in \u200b\u200bconformità con i cambiamenti presentati dalla legge federale del 18/06/2017 N 125-FZ "sulle modifiche del codice del lavoro della Federazione Russa" nell'articolo 153 del codice del lavoro del russo Federazione? È possibile scegliere una tassi di un solo giorno e festività da un lavoratore quando si lavora nei fine settimana e nei giorni festivi e un'ulteriore giornata di riposo invece di pagare il tuo lavoro in una doppia dimensione?

Risposta:

Come regola generale, il lavoro sui fine settimana e le vacanze è ancora pagato per almeno doppia dimensione.

Lavorare nel weekend o il giorno delle vacanze non lavorative può ancora essere compensato dalla fornitura di un altro giorno di riposo con il consenso del dipendente. In questo caso, il lavoro nel fine settimana o la vacanza non lavorativa è pagata in una singola dimensione e il giorno della ricreazione non è soggetto a pagamento.

Giustificazione legale:

Conformemente all'art. 153 del codice del lavoro del lavoro della Federazione russa nel weekend o in vacanza non lavorativa è pagato per almeno doppia dimensione:

Sawers - non meno dei prezzi del doppio pezzo;
impiegati il \u200b\u200bcui lavoro è pagato nei tassi diurna e tariffaria oraria e oraria - nella quantità di almeno un doppio tasso di tariffa giornaliero o orario;
I dipendenti che ricevono salari (salario ufficiale) - nella quantità di almeno un singolo giorno o un'ora di raccolta (parte del salario (occupazione) al giorno o ora del lavoro) sono sopra il salario (Oklade), se il lavoro nel fine settimana o Il giorno festivo non lavorativo non lavorativo è stato prodotto entro il tasso mensile del tempo di lavoro e nella quantità di almeno un doppio giorno o tariffa oraria (parte del salario (salario) al giorno o ora del lavoro) oltre lo stipendio (salario) , se il lavoro è stato eseguito sopra il tasso mensile del tempo di lavoro.

Gli importi specifici di pagamento per il lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi possono essere istituiti da un accordo collettivo, adottato un atto normativo locale, tenendo conto del parere del corpo rappresentativo dei lavoratori, un contratto di lavoro.

Il pagamento in un aumento della quantità è effettuato da tutti i dipendenti per ore effettivamente trascorse nel weekend o nel giorno delle vacanze non lavorative. Se nel fine settimana o il giorno delle vacanze non funzionanti rappresenta una parte del giorno lavorativo (spostamento), gli orologi sono pagati nella dimensione effettivamente trascorsa nel weekend o nel giorno festivo festivo non lavorativo (da 0 ore a 24 ore ).

Secondo la parte 4 dell'art. 153 del codice del lavoro della Federazione Russa su richiesta del dipendente che ha lavorato nel weekend o nel giorno delle vacanze non lavorativo, può essere dato un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro nel fine settimana o la vacanza non lavorativa è pagata in una singola dimensione e il giorno della ricreazione non è soggetto a pagamento.

Istituzione di combinazione

Domanda:

Un dipendente e adottato dai lavoratori sussidiari, riceve stipendio di 10.000 rubli. Il dipendente B è accettato dall'escavatore, riceve salario 9000. E il dipendente A, e il dipendente B combinano la professione delle slange, il contenuto e la quantità di lavoro sulla professione combinata per i dipendenti. Per le prestazioni di lavoro aggiuntivo, i dipendenti hanno stabilito un supplemento - 10% dello stipendio ufficiale per il lavoro principale; Cioè, per la combinazione della professione di Slingerman, un dipendente e riceve 1000 rubli e un dipendente B - 9000. Art. 151 del codice del lavoro della Federazione Russa ha rilevato che l'ammontare del sovrapprezzo è istituito con accordo delle parti del contratto di lavoro, tenendo conto del contenuto e (o) della quantità di ulteriori lavori. Se la quantità di supplementi del dipendente A e il dipendente B dovrebbe essere lo stesso con lo stesso contenuto e la quantità di lavoro aggiuntivo, è una violazione?

Risposta:

Sì, deve, nella situazione descritta, la dimensione del pagamento aggiuntivo per le prestazioni di ulteriori lavori da parte della professione dei lavoratori del risolutore dovrebbe essere la stessa, poiché eseguono lo stesso ambito di lavoro.

Giustificazione legale:

Secondo la parte 1 dell'art. 60.2 del codice del lavoro della Federazione Russa con il consenso scritto del dipendente, può essere affidato l'adempimento durante la durata stabilita del giorno lavorativo (spostamento) insieme al lavoro definito dal contratto di lavoro, ulteriore lavoro su un altro o La stessa professione (posizione) per un costo aggiuntivo (articolo 151 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Ulteriori lavori assegnati al dipendente per un'altra professione (posizioni) possono essere eseguiti combinando le professioni (post 2, articolo 60.2 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Conformemente all'art. 151 del codice del lavoro della Federazione Russa durante la combinazione di professioni (post) è completato un dipendente.

L'ammontare del sovrapprezzo è stabilito con l'accordo delle parti del contratto di lavoro, tenendo conto del contenuto e (o) dell'importo di lavori aggiuntivi (articolo 60.2 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Secondo la parte 2 dell'art. 132 TK RF è vietato qualsiasi discriminazione nello stabilire e modificare le condizioni salariali.

Registrazione dell'ordine quando è consentito la combinazione

Domanda:

Il dipendente è stato concluso da un contratto di lavoro, che immediatamente spiegava che, insieme al lavoro principale, il dipendente combina il lavoro sulla seconda posizione. Per la combinazione di dipendenti, il contratto di lavoro stabilisce un supplemento del 10% del salario dalla posizione principale. L'organizzazione utilizza una forma unificata di un ordine di ammissione al lavoro. È necessario in questo caso nella linea "DIP" per indicare un supplemento per la posizione combinata? E come indicarlo se la forma implica un'indicazione dell'importo con i numeri e nel contratto di lavoro il pagamento è indicato in percentuale?

Risposta:

Il datore di lavoro dovrebbe pubblicare un ordine separato di combinazione, in cui verrà specificato la natura del lavoro aggiuntivo, il termine e la quantità di pagamento.

L'ordine di lavoro non ha bisogno di specificare ulteriori pagamenti per la posizione combinata.

Giustificazione legale:

Secondo l'arte. 60.2 del codice del lavoro della Federazione Russa con il consenso scritto del dipendente, può essere affidato l'adempimento durante la durata stabilita del giorno lavorativo (spostamento) insieme al lavoro definito dal contratto di lavoro, ulteriore lavoro su un altro o la stessa professione (posizione) per un costo aggiuntivo (articolo 151 del codice).

Ulteriori lavori addebitati dal dipendente per un'altra professione (posizioni) possono essere eseguiti combinando le professioni (post). Ulteriori lavori assegnati al dipendente per la stessa professione (posizioni) possono essere eseguiti espandendo le zone di servizio, un aumento della portata del lavoro. Per adempiere ai doveri di un dipendente temporaneamente assente senza liberazione dal lavoro definito dal contratto di lavoro, un altro lavoro può essere addebitato sia dall'altra che nella stessa professione (posizione).

Il termine durante il quale il dipendente eseguirà un lavoro aggiuntivo, il suo contenuto e il suo volume sono stabiliti dal datore di lavoro con il consenso scritto del dipendente.

Il lavoratore ha il diritto di abbandonare l'adempimento del lavoro aggiuntivo, e il datore di lavoro - prima del programma per annullare le istruzioni sulla sua implementazione, avvertendo su di esso l'altro lato per iscritto entro e non oltre tre giorni lavorativi.

Conformemente all'art. 151 del codice del lavoro della Federazione Russa nella combinazione di professioni (post), ampliando le zone di servizio, un aumento dell'importo del lavoro o dell'esecuzione delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza esenzione dal lavoro definito dal contratto di lavoro, Un dipendente è completato.

L'importo del sovrapprezzo è stabilito con un accordo delle parti del contratto di lavoro, tenendo conto del contenuto e (o) dell'importo di lavori aggiuntivi (articolo 60.2 del codice).

Accendere il coefficiente del distretto per la composizione del salario

Domanda:

È legittimo alla formulazione nel contratto di lavoro concluso che lo stipendio stabilito nell'importo del 40000 comprende il coefficiente del distretto? Dopotutto, lo stipendio è una quantità fissa di remunerazione del dipendente senza tenere conto di compensazione, stimolanti e pagamenti sociali, cioè il coefficiente del distretto non è un composito che forma il salario di una parte dei dipendenti? Nel foglio computazionale emesso in salari, non ci sono stringhe del coefficiente del distretto, solo lo stipendio di cui sopra e un bonus, il che significa che non è caricato?

Risposta:

1. No, illegale. Se il dipendente stabilisce un vivace sistema salariale utilizzando il coefficiente regionale per i salari, la dimensione del salario e del coefficiente distrettuale nel contratto di lavoro deve essere specificato separatamente.

2. Il coefficiente distrettuale non dovrebbe essere incluso nel salario del dipendente.

3. Se l'organizzazione utilizza un coefficiente di salario distrettuale, quindi nel foglio calcolato, deve esserci una stringa separata che indica la dimensione del coefficiente.

Giustificazione legale:

Secondo il para. 5 h. 2 cucchiai. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa I termini della remunerazione (compresa la dimensione del tasso di tariffa o salario (proprietà) di un dipendente, supplemento, supplementi e pagamenti di incentivi) sono obbligatori per l'inclusione nel contratto di lavoro.

In conformità con la parte 1 dell'art. 135 del codice del lavoro dei salari della Federazione russa al dipendente è istituito dal contratto di lavoro in conformità con il datore di lavoro applicabile in questo datore di lavoro.

Secondo la parte 1 dell'art. 129 del codice del lavoro dei salari della Federazione russa (remunerazione dei dipendenti) - Remunerazione del lavoro, a seconda delle qualifiche del dipendente, della complessità, delle quantità, della qualità e delle condizioni di lavoro svolte, nonché dei pagamenti compensativi (supplementi di compensazione e supplementi, incluso Lavorare in condizioni che deviano dal normale, lavori in condizioni climatiche speciali e nei territori sottoposti a contaminazione radioattiva e altri pagamenti di compensazione) e stimolanti pagamenti (supplementi e supplementi di natura stimolante, premi e altri pagamenti di incentivazione).

Stipendio (salario ufficiale) è un importo fisso di remunerazione del dipendente per l'esecuzione dei dazi del lavoro (ufficiale) di una certa difficoltà per il mese del calendario senza tenere conto dei benefici compensativi, stimolanti e sociali (parte 4 dell'articolo 129 del lavoro Codice della Federazione Russa).

In conformità con la parte 1 dell'art. 136 del codice del lavoro della Federazione Russa Quando si paga il salario, il datore di lavoro deve notificare a ciascun dipendente nella scrittura:

1) sulle parti costituenti del salario, a causa del corrispondente periodo;
2) Informazioni sulle dimensioni di altri importi accumulati dal dipendente, compresa la compensazione monetaria per la violazione del datore di lavoro del periodo stabilito, secondo il pagamento dei salari, paga per congedo, pagamenti per licenziamento e (o) altri pagamenti dovuti al dipendente ;
3) sulla dimensione e le fondamenta delle detrazioni realizzate;
4) Circa la quantità monetaria totale da pagare.

Guadagni intermedi durante la liquidazione della riduzione del personale

Domanda:

Il dipendente è ridotto il 07 giugno 2017. 12 settembre 2017, ha fatto appello all'organizzazione per il pagamento dei guadagni per il terzo mese. I documenti che confermano il diritto di pagare per i guadagni per il terzo mese (il lavoro del lavoro e il passaporto) sono stati forniti al dipartimento contabile, e il certificato del CZN sull'occupazione è stato trasferito al Ragioniere Chief, ma fino ad ora il dipendente non ha ricevuto denaro. Quanto dura l'organizzazione?

Risposta:

I guadagni medi sono rimasti dietro al dipendente per il secondo e terzo mese dopo il licenziamento dovuto alla riduzione del numero o dallo staff dell'organizzazione, è riposto al dipendente dalla scadenza del mese pertinente nel giorno dopo il suo ricorso, stabilito nel Organizzazione per pagare i salari.

Giustificazione legale:

In conformità con la parte 1 dell'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa Durante la risoluzione del contratto di lavoro in relazione alla riduzione del numero o dallo staff dei dipendenti dell'organizzazione, il dipendente del licenziamento paga un manuale di giorno di giorno nella quantità di guadagni medi mensili e il I guadagni medi mensili per il periodo di occupazione rimane, ma non oltre due mesi dalla data di licenziamento (beneficio di uscita).

In casi eccezionali, i guadagni medi mensili rimangono dietro al dipendente residuo durante il terzo mese dalla data di licenziamento per risolvere l'autorità di servizio per l'occupazione, a condizione che in un termine di due settimane dopo il licenziamento, il dipendente ha fatto appello a questo corpo e non è stato impiegato a loro (parte 2 dell'art. 178 TC RF).

Secondo il paragrafo 12 del regolamento sulla procedura per il rilascio, l'occupazione dei lavoratori e dei dipendenti e fornendo loro benefici e risarcimento approvati dalla decisione del distretto di protezione dello Stato dell'URSS, il Segretariato della Banca centrale dell'Ucraina datata 02.03.1988 N 113 / 6-64, il pagamento dei continui guadagni medi per il periodo di occupazione è effettuato dopo il licenziamento del dipendente il luogo di lavoro sull'emissione del libro paga a questa impresa sulla presentazione di un passaporto e del record di lavoro e nel terzo mese dalla data di licenziamento - e il riferimento del corpo di occupazione (ad eccezione di quelli licenziati in relazione alla riorganizzazione o alla liquidazione dell'impresa).

In ora, le leggi e altri atti giuridici della Federazione Russa, nonché legislativi e altri atti giuridici normativi dell'ex Unione SSR, operanti nel territorio della Federazione Russa e ordinaria nel territorio della Federazione Russa nel Territorio della Federazione Russa nel territorio della Federazione Russa, in linea con le leggi e altri atti giuridici normativi. Fornito dalla Costituzione della Federazione Russa, per risoluzione del Consiglio Supremo del RSFSR del 12 dicembre 1991 N 2014 -1 "Per ratificare un accordo sull'istituzione del Commonwealth degli Stati indipendenti", sono applicati all'ora di post-ora, poiché non contraddicono il codice del lavoro della Federazione Russa (parte 1 dell'art. 423 del codice del lavoro di la federazione russa).

A seconda di molti fattori, in particolare, dal metodo di contabilità per l'occupazione dei dipendenti, il pagamento delle retribuzioni all'impresa può essere organizzato in modi diversi. Insieme a un lavoro a cottimo, il pagamento basato sul tempo è uno dei più comuni. Considerare i casi in cui è più redditizio introdurre le sue specie orarie, chiarire le sfumature della legislazione sul lavoro associate al "orario", insegneremo il calcolo su un esempio specifico e mostreremo come questo problema si riflette nel contratto di lavoro con il dipendente.

Salario accurato come orologio

Contabilità per il tempo di lavoro speso è obbligatorio, indipendentemente da quanto ha organizzato il pagamento della remunerazione per il lavoro. Ma con alcuni sistemi è colui che è un fattore decisivo che colpisce la quantità di denaro guadagnata e le caratteristiche del loro accreico.

Pagamento orario - Questa è la relazione tra il dipendente previsto con la remunerazione e il tempo, che è stato effettivamente elaborato, calcolato nel clock.

In pratica, è facile presentarlo, poiché il datore di lavoro è anche obbligato a tenere conto delle ore di lavoro dei propri dipendenti (parte 4 dell'articolo 91. TK RF).

IMPORTANTE! Sotto il sistema salariale o anche tempo importante tenendo conto, ma c'è il periodo stimato del mese. Con un sistema orario, le tariffe (stipendi) sono impostate per ogni ora di occupazione.

Caratteristiche del pagamento orario

Dal momento che il sistema di stipendio orario è un caso speciale, è possibile determinare quando è opportuno applicarlo dalle stesse posizioni. Se l'accensione del lavoro in unità adeguate è difficile, come valutarlo dal lato finanziario? Ad esempio, è possibile pulire il numero di prodotti realizzati in un'ora, ma è impossibile normalizzare il lavoro allo stesso modo, ad esempio, un avvocato o un insegnante.

Views "Catherize"

A seconda dell'influenza di vari fattori di produzione, possono essere applicate varie forme di remunerazione oraria.

1. Pagamento orario normale. 1 ora di lavoro ha un prezzo immutabile per il quale il risultato rilasciato dal dipendente ("tempo è denaro"). Questo tipo di remunerazione viene applicato quando la qualità del lavoro non è tanto importante quanto il tempo effettivamente effettuato sul posto di lavoro, ad esempio, il post di dovere, protezione della sicurezza, operatore, amministratore, ecc.
2. Pagamento orario premium. Il premio è assegnato al tempo aggiuntivo per il tempo trascorso, come la quantità di lavoro, la qualità rivendicata, ecc. La dimensione del premio dovrebbe essere previsto in anticipo, viene aggiunto alla tariffa oraria installata.
3. Normato "orario". Oltre ai prezzi all'ora di lavoro, stabiliti dalla tariffa o dal salario, è garantito di arrendersi per una chiara osservanza delle condizioni fornite dal datore di lavoro. Tale sistema è consigliabile applicare quando il sovra-adempimento degli standard di produzione è indesiderabile.

Pagamento orario sul TK RF

Prendendo come sistema di stipendio dell'orario, l'imprenditore deve essere guidato dai pertinenti articoli di legislazione del lavoro della Russia:

• arte. 91 indica la necessità di tenere conto del tempo effettivamente trascorso da ciascun dipendente, imputato al datore di lavoro;
• arte. 57 del codice del lavoro della Federazione Russa si impegna a includere la condizione per la retribuzione oraria nel contratto di lavoro, dal momento che il sistema salariale è la sua condizione essenziale;
• parte 3 dell'art. 133 del codice del lavoro della Federazione Russa parla di norme temporanee e del pagamento di esse - la durata massima della settimana lavorativa alle 40 in punto e l'adempimento della norma oraria sul calendario di produzione deve garantire il salario orario non inferiore del livello minimo stabilito dallo stato ();
• l'attuale articolo effettivo della legge federale sull'istituzione di un salario minimo in Russia.

A chi e quando è benefico per "ogni ora"

Professionisti per il datore di lavoro

• l'ora di lavoro è sempre lo stesso periodo di tempo, e il giorno lavorativo può cambiare la sua durata, quindi è più conveniente per ore;
• le tariffe per un'ora di lavoro contribuiranno a regolare più accuratamente l'importo del pagamento di affidamento nei casi in cui il dipendente era assente per un certo periodo;
• È più conveniente calcolare la remunerazione dei lavoratori part-time impegnati in part-time, nonché per quanto riguarda il quale è applicato;
• risparmio di riferimento, poiché solo il tempo è stato pagato;
• uno stimolo aggiuntivo per un uso efficiente del tempo di lavoro da parte dei dipendenti.

Rischi "occupazione":

• un sistema di calcolo più complicato (con severi ore di lavoro di tutto il personale);
• ridotta efficienza di questo sistema senza premio;
• hai bisogno di una posizione aggiuntiva - controller e contabilità del tempo di lavoro.

Quali dipendenti si adattano:

• quanto ha funzionato - per così tanto e ha ottenuto molto conveniente per programmi flessibili, occupazione incompleta o posizione parziale;
• ideale per i lavoratori, il cui giorno lavorativo è impossibile ignorare con precisione, ad esempio, insegnanti (un giorno può essere occupato di 6 ore, nell'altro - 4);
• una buona opzione di pagamento per carico irregolare.

Possibili minuss per i lavoratori:

• il datore di lavoro può a volte stabilire una quantità sufficientemente ampia di lavoro richiesta per le prestazioni in un'ora e il fallimento della norma, sebbene garantisca il pagamento della tariffa della tariffa dell'ora (salario), ma priva l'opportunità di ricevere un premio.

Calcolo del salario durante la pittura

Al fine di calcolare l'importo orario del dipendente di affidatore, è necessario moltiplicare il tasso tariffario orario (salario) per effettivamente speso e preso in considerazione (in ore).

Ad esempio, l'insegnante del Centro per l'apprendimento delle lingue straniere riceve per 1 ora del suo impiego con un figlio di 300 rubli. Non ha un chiaro programma di lavoro: oggi ci possono essere due classi con bambini, il giorno successivo - tre e così via. Nel gennaio 2017 il tutor ha lavorato per 75 ore. A gennaio, fa affidamento 300 x 75 \u003d 22 500 rubli.

ATTENZIONE! Qualunque sia il costo dei tassi orari che viene scelto se durante il mese il dipendente ha lavorato alla norma secondo il calendario di produzione, non può ottenere meno del salario minimo - oggi 7 500 rubli.

Pagamento orario e contratto di lavoro

Il codice di lavoro della Federazione Russa parla dell'inclusione obbligatoria delle condizioni per la remunerazione oraria nel contratto di lavoro concluso con il dipendente o un ulteriore accordo. Se i dipendenti sono tradotti da un altro sistema di stipendio sulla "polpa", devono conoscere le modifiche future per almeno 2 mesi: le modifiche dovrebbero non solo inserire il contratto di lavoro, ma anche essere sancito in ordini pertinenti e atti locali dell'azienda . Assicurati di specificare:

• tasso di guardia (salario);
• procedura per il calcolo dei guadagni;
• condizioni di bonus e depositi;
• procedura di pagamento per ore in vacanza, fine settimana e notte;
• giorni specifici di emissione di s / n (almeno 2 per un mese);
• condizioni aggiuntive, se previsti per: periodo di prova, garanzie sociali, ecc.

Un esempio di un contratto di lavoro con l'inclusione dei termini di pagamento orario

Attenzione! Il contratto qui sotto ha elaborato quegli oggetti che riguardano il salario orario. Gli articoli rimanenti possono essere inseriti dal contratto di lavoro di personale a vostra discrezione.

Contratto di lavoro con un insegnante

Azienda a responsabilità limitata "Bambini intelligenti" (nome abbreviato "Bambini intelligenti" LLC), indicato nel futuro "datore di lavoro", rappresentato dal direttore generale del Razzyva Alexei Stepanovich, agendo sulla base della Carta, da un lato, E un cittadino di Polyglotov, Arkady Konstantinovich, indicato nell'ulteriore "dipendente", d'altra parte, ha stipulato un vero contratto di lavoro, ulteriormente - "Trattato", come segue.

1. L'oggetto dell'accordo

1.1. Ai sensi del contratto, il datore di lavoro si impegna a fornire un dipendente del lavoro sulla funzione del lavoro a causa del contratto attuale: Insegnamento nella responsabilità dei bambini dello sviluppo precoce, per garantire le condizioni di lavoro previste dall'attuale legislazione del lavoro, atti di regolamentazione locali di il datore di lavoro, in modo tempestivo e per intero, per pagare i salari dei dipendenti, e il dipendente si impegna a soddisfare personalmente la funzione del lavoro definita dal presente Accordo - fornire servizi di insegnamento a rispettare i regolamenti sul lavoro interni dell'organizzazione che operano nell'organizzazione, altri locali Atti regolamentari del datore di lavoro, nonché per conformarsi ad altri obblighi previsti dal trattato, nonché ad altri accordi.

1.2. Il contratto di lavoro di un dipendente è stato redatto con la legislazione vigente ed è un documento obbligatorio per le parti, anche per risolvere le controversie di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro in organismi giudiziari e di altro tipo.

2. Disposizioni di base

2.1. Le accuse del datore di lavoro e il dipendente presuppone l'adempimento dei doveri di lavoro come insegnante di inglese e tedesco per i bambini di 4-7 anni nella prima scuola di sviluppo "bambini intelligenti".

2.2. Il lavoro nell'ambito del contratto è per il dipendente il lavoro principale ed è pagato all'ora, in conformità con il programma approvato e concordato.

2.3. La forza lavoro del dipendente è il ramo della scuola "Smart Children", situata all'indirizzo: Mosca, Zavaruevsky Lane, d. 12.

3. Termine del contratto

3.1. Un contratto di lavoro con il dipendente entra in vigore dal momento della firma ed è valido per sei mesi. Il dipendente deve iniziare a soddisfare le sue responsabilità occupazionali con il 1 settembre 2016.

4. Termini di remunerazione

4.1. La dimensione del salario ufficiale del dipendente è di 250 rubli all'ora.

4.2. Lo stipendio del dipendente è pagato trasferendo fondi alla carta dibattita (credito) del dipendente due volte al mese, 13 e 28 numeri o pagamenti in contanti presso l'ufficio dell'organizzazione.

4.3. Dalle retribuzioni, un dipendente può essere tenuto in casi stipulati dalla legislazione della Federazione Russa.

4.4. Il datore di lavoro stabilisce pagamenti stimolanti e compensativi (supplementi, indennità, premi, ecc.). Le condizioni di tali pagamenti e le loro dimensioni sono determinate nei regolamenti sul pagamento di indennità e premi ai dipendenti della Società.

4.5. Se un dipendente è soddisfatto, insieme al suo principale lavoro di ulteriore lavoro per un'altra posizione o adempimento dei doveri del dipendente temporaneamente assente senza liberazione, un dipendente è completato in conformità con l'accordo supplementare.

5. Diritti dei dipendenti e responsabilità

5.1. Il lavoratore è obbligato:

5.1.1. In dazi coscienziosamente compiuti in conformità con il presente Accordo.

5.1.2. Rispettare le regole del regolamento interno per l'occupazione dell'organizzazione e altri atti regolatoriali locali del datore di lavoro.

5.1.3. Osservare la disciplina del lavoro.

5.1.4. Eseguire standard di lavoro in caso di costituzione da parte del datore di lavoro.

5.1.5. Osservare i requisiti di protezione del lavoro e la sicurezza del lavoro.

5.1.6. Si riferisce con attenzione alla proprietà del datore di lavoro e di altri lavoratori.

5.1.7. Informare immediatamente il datore di lavoro sull'emergere di una situazione che rappresenta la minaccia della vita e la salute dei bambini, la sicurezza della proprietà del datore di lavoro.

5.2. Il lavoratore ha il diritto di:

5.2.1. Fornendo il suo lavoro a causa del vero contratto di lavoro.

5.2.2. Tempestivo e versato i salari in funzione delle loro qualifiche, la complessità del lavoro, il numero e la qualità del lavoro svolto.

5.2.3. Riposati, compresi i ferie annuali a pagamento, i fine settimana settimanali, le vacanze non lavorative.

5.2.4. Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.

5.2.5. Altri diritti stabiliti dalla normativa vigente della Federazione Russa.

6. Diritti del datore di lavoro e responsabilità

6.1. Il datore di lavoro deve:

6.1.1. Osservare leggi e altri atti giuridici normativi, atti regolatoriali locali, le condizioni di questo contratto di lavoro.

6.1.2. Fornire un lavoratore a causa del contratto.

6.1.3. Garantire un dipendente con attrezzature, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per adempiere ai loro dazi per l'occupazione.

6.1.4. Pagare in l'intero importo dovuto ai salari dei dipendenti in tempo.

6.1.5. Implementare l'assicurazione sociale obbligatoria del lavoratore secondo le modalità previste dalle leggi federali.

6.1.7. Eseguire altri doveri stabiliti dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

6.2. Il datore di lavoro ha il diritto:

6.2.1. Incoraggiare il dipendente per il lavoro efficace coscienzioso.

6.2.2. Richiede l'esecuzione dei dipendenti delle funzioni di lavoro definiti nel contratto, il rispetto per la proprietà del datore di lavoro e di altri dipendenti, il rispetto della normativa e atti normativi locali.

6.2.3. Attrarre un dipendente alla responsabilità disciplinare e materiale nel modo prescritto dalla normativa vigente della Federazione Russa.

6.2.4. Prendere atti regolatoriali locali.

6.2.5. Effettuare altri diritti stipulati dalla normativa vigente della Federazione Russa, atti regolatoriali locali.

7. Garanzie e compensazione

8. Responsabilità della festa

9. Disposizioni finali

10. Requisiti della festa

Datore di lavoro: intelligente Bambini LLC, Inn: Xxxxhhhhhhhhhhhhhhhh Indirizzo: Moskva, Zavaruevsky Pereulok, D.12.
P / C: XXXXXXXXXXX nella banca di Sberbank of Russia, K / C: XXXXXXXXX, Spiaggia: Xxxxhhhh.

Lavoratore: Polyglotov Arkady Konstantinovich, registrato presso: Moskva, ul. Cepete, 9.18, quadrato. 135;:, passaporto: XX XXXXXXXXXX, rilasciato "18 ottobre 1995, Basmanny ATS a Mosca.

telefono: 095-722-44-78.

Dal datore di lavoro: direttore generale della smart bambini LLC (Firma) del Disabledts A.S.

Lavoratore: Polyglotov AK (Firma)

Nota! Questi elementi che non sono divulgati nel contratto sono standard! Quelli. Possono essere presi in modo sicuro da un normale contratto di lavoro.

Basato arte. 135 TC RF. I salari sono stabiliti dal dipendente dal contratto di lavoro in accordo con il datore di lavoro che attualmente operano in questo datore di lavoro. È calcolato sulla base delle dimensioni dei tassi tariffari, salario (stipendi ufficiali), supplementi e indennità. Allo stesso tempo, ci sono varie domande che trovano risposte univoche nel quadro normativo è abbastanza difficile. calcolo errato dei pagamenti supplementari e indennità porta a disaccordi con organismi che verificano. Pertanto, considerare quali sortazioni e supplementi esistono e come sono calcolati.

Negli accordi collettivi, gli accordi, gli atti regolatoriali locali dell'organizzazione includono un elenco di supplementi e indennità, la procedura e le condizioni per la loro estradizione, nonché le loro dimensioni.

Integratori

Secondo arte. 149 TC RF. Quando si svolgono lavori in condizioni diverse dal normale, è possibile stabilire integratori dipendenti di una natura compensativa prevista da contratti collettivi e occupazionali.

Per lavori gravi, dannosi o pericolosi;

Per località in aree con particolari condizioni climatiche;

Per il lavoro di notte;

Per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi;

Per l'esecuzione di varie qualifiche;

Per la combinazione di professioni.

Deve essere considerato come segue:

Gli importi stabiliti di sovrapprezzo non possono essere inferiori forniti dalla legge;

Supplementi non può essere cancellato dallo stabilimento con decisione;

Supplementi sono stabilite da tutti senza eccezione ai dipendenti impegnati nel lavoro in questione.

Merita particolare attenzione alla modalità di calcolo del pagamento di lavoro di vari qualifiche associate a determinati difficoltà, poiché è confuso con dovuta quando si combinano professioni (post). Considera le caratteristiche del calcolo del pagamento dei lavori di varie qualifiche, combinando le professioni (post) e l'adempimento delle responsabilità di un dipendente temporaneamente assente.

Il pagamento del lavoro quando si esegue il lavoro di varie qualifiche è regolato arte. 150 TC RF.. Va tenuto presente che l'attuazione di tale lavoro viene effettuata entro una professione o posizione (una funzione di lavoro) e durante il normale orario di lavoro. In conformità con il codice del lavoro, il lavoro di un dipendente che svolge il lavoro di varie qualifiche dovrebbe essere pagato sulla base di tassi a qualifiche superiori. Di conseguenza, i supplementi, ad esempio, per condizioni di lavoro speciali, le condizioni climatiche sono calcolate sulla base del tasso di interesse dei supplementi per lo stipendio stabilito a qualifiche superiori.

Esempio 1.

Secondo un programma del personale, il salario dell'auto della macchina passeggeri è 6 000 strofinare., camion - 7 000 strofinare. Sulla base del contratto di lavoro, il conducente funziona sia sui passeggeri che sui camion. Ha un supplemento del 20% del salario per speciali condizioni di lavoro.

Il salario del conducente per il mese sarà di 8.400 rubli. (7 000 strofinati + (7 000 rubli. X 20%)).

Il codice del lavoro non ha paga per i lavoratori di tensione nell'esercizio del lavoro di varie qualifiche a seconda della quantità di manodopera spesa da loro per svolgere il lavoro di qualifiche superiori. Se il tempo effettivamente trascorso il tempo su tale lavoro deve essere registrato, e un dipendente che ha i salari senza tempo è stato stabilito, la maggior parte del tempo di lavoro ha eseguito il lavoro di qualifiche inferiori, indipendentemente da ciò, il pagamento del suo lavoro dovrebbe essere effettuato la base del salario previste sul lavoro di qualifiche superiori. Quando eseguito da un dipendente con un lavoro a cottimo per il lavoro di lavori di varie qualifiche, il suo lavoro è pagato ai tassi di lavoro eseguiti da lui. Nei casi in cui, tenendo conto della natura della produzione, i dipendenti con paga del lavoro azzettanti per il lavoro sono affidati a svolgere il lavoro a carico inferiore agli scarichi assegnati a loro, il datore di lavoro è obbligato a pagarli una differenza di interni.

Se un lavoratore nel tempo di lavoro esegue diverse funzioni del lavoro, è una combinazione di professioni (post). Pertanto, sotto la combinazione di occupazioni (post), è necessario comprendere l'esecuzione simultanea da parte di un dipendente del suo lavoro principale su un contratto di lavoro e un lavoro aggiuntivo per un'altra professione (posizione). Un caso speciale di combinazione di professioni (post) è l'adempimento dei doveri di un dipendente temporaneo mancante. In questo caso, le disposizioni delle professioni (post) arte. 150 TC RF. Non puoi applicare. Pagamento del lavoro Quando si combinano professioni (post), aree di servizio in espansione, un aumento della quantità di lavoro o delle prestazioni del dipendente temporaneamente assente senza liberazione dal lavoro definito dal contratto di lavoro, è regolato arte. 151 TK RF.. Secondo questo articolo, un dipendente che soddisfa lo stesso datore di lavoro insieme al suo lavoro principale a causa del contratto di lavoro, ulteriori lavori per un'altra professione (posizione) o la responsabilità di recitazione di un dipendente temporaneamente assente senza esenzione dal suo lavoro principale è completato per il suo lavoro principale Combinazione di professioni (messaggi) o adempimento dei doveri del dipendente temporaneamente assente, le cui dimensioni sono stabilite dall'accordo delle parti del contratto di lavoro. Pertanto, il calcolo dei pagamenti aggiuntivi dipende dai metodi del loro calcolo approvato negli atti locali dell'istituzione, ma tenendo conto delle disposizioni del codice del lavoro della Federazione Russa.

Tuttavia, questo articolo stabilisce il criterio principale, che dovrebbe essere preso in considerazione dalle parti nel determinare la dimensione del sovrapprezzo. Tale criterio è il contenuto e il volume (o) del lavoro aggiuntivo. Negli atti locali dell'organizzazione, è possibile fornire un supplemento in una solida quantità monetaria.

ESEMPIO 2.

Il contratto di lavoro con il dipendente prevede la combinazione di professioni del conducente (la professione principale) e il merci spedizioniere (professione aggiuntiva) con un supplemento di 2 000 strofinare. ai salari per la professione principale.

A luglio, il dipendente sotto la professione principale è accumulata le seguenti somme di:

Tasso tariffario (al mese) - 7 000 rubli;

Premium per luglio - 800 rubli.

Salario dei dipendenti, tenendo conto del pagamento aggiuntivo per la combinazione di posti, saranno 9.800 rubli. (7.000 + 800 + 2.000).

Inoltre, i supplementi possono essere installati come percentuale del tasso tariffario (salario).

ESEMPIO 3.

Alla segretaria dell'organizzazione con salario 10 000 strofinare. I doveri dell'ispettore della malattia temporaneamente assente del dipartimento del personale, il salario di cui -12 000 strofinare. Con ordine del capo dell'organizzazione per un aumento del lavoro del Segretario, viene stabilito un supplemento del 40%. (Secondo i termini dell'accordo collettivo, questo tasso di interesse è impostato sul salario del dipendente per il lavoro principale.)

Oltre allo stipendio, il Segretario è a pagamento del 10% del salario, l'ispettore del dipartimento del personale - 15%.

Il lavoro del Segretario sarà di 15.000 rubli. (10.000 rubli. + (10.000 rubli. X 10%) + (10 000 rubli. X 40%)).

Nota: Il supplemento al salario del dipartimento del personale non viene preso in considerazione quando si calcolano i salari del Segretario.

La combinazione di professioni (post) dovrebbe essere distinta dal lavoro part-time. Se, quando si lavora sul pagamento part-time, il pagamento viene effettuato per intero in conformità con il contratto di occupazione concluso, i pagamenti aggiuntivi sono effettuati per la combinazione di professioni, le cui dimensioni sono stabilite da un accordo di dipendente e del datore di lavoro. Ad oggi, la legislazione non definisce la quantità minima di pagamenti aggiuntivi per la combinazione di professioni o posti, pertanto, un supplemento dell'organizzazione può anche prevedere una percentuale del salario del dipendente.

ESEMPIO 4.

Cambia i termini di esempio 3. Per il mese, il Segretario è stato pagato un premio mensile per l'importo di 800 strofinare. e assistenza finanziaria - 1 000 strofinare. Per un aumento dell'ambito del lavoro per ordine del Gestore, è stato stabilito per il 40% dei salari.

Per un aumento del lavoro del lavoro, il Segretario è addebitato 4 720 rubli. ((10 000 strofinati + (10 000 rubli. X 10%) + 800 rubli.) X 40%).

Stipendio del Segretario, tenendo conto del pagamento aggiuntivo per la combinazione di posti, saranno 17.520 rubli. (10 000 strofinatura. + (10 000 strofinatura x 10%) + 800 strofinatura. + 4 720 strofinatura. + 1 000 strofinatura.).

Tuttavia, l'azione arte. 151 TK RF. Non si applica ai casi in cui il lavoro combinato è fornito nei costi del lavoro, a causa del contratto di lavoro (incluso nei termini delle responsabilità del dipendente) o del dipendente è affidato alla procedura stabilita dalla legge a causa del carico di lavoro insufficiente sul carico di lavoro base degli attuali costi del lavoro per il lavoro principale.

Sopra il calcolo delle qualifiche aggiuntive per il lavoro di varie qualifiche, combinando le professioni eseguite durante il giorno lavorativo. A volte è necessario sostituire il dipendente che è assente dalla malattia o per altri motivi, non solo al suo orario di lavoro. Pagamento di ore trascorse durante l'assenza di un dipendente caduto presso le ragioni specificate: orario. In questo caso, il sovrapprezzo è calcolato sulla base della quantità di pagamento di un'ora del lavoro specificato al mese, determinata dividendo la velocità di stipendio mensile del dipendente secondo lo scarico sul setpoint dell'orologio nella corrente periodo moltiplicato per il numero di ore di ricambio.

Se il tasso di tempo di funzionamento delle singole categorie di lavoratori è diverso dal TK RF stabilito, la procedura per determinare la quantità di pagamento di un'ora varia da quanto sopra. NEL gLU cinquegiunto Lettere del Ministero dell'istruzione e della scienza e del sindacato dell'istruzione e della scienza folk n. AF-947/96 (Ulteriore - Numero della lettera AF-947/96) Per i lavoratori pedagogici delle istituzioni educative, si applica la remunerazione oraria:

Per ore, speso in ordine di sostituzione di assensioni o altri motivi per insegnanti, insegnanti e altri lavoratori pedagogici che sono durati non più di due mesi;

Per l'orologio del lavoro pedagogico, speso da insegnanti quando si lavora con anomalie e bambini situati sul trattamento a lungo termine in ospedale, in eccesso del volume stabilito da esso durante le definizioni;

Quando si paga per il lavoro pedagogico delle imprese, delle istituzioni e delle organizzazioni (anche tra i dipendenti delle autorità educative, i conti metodologici ed educativi e metodici) attratti per il lavoro pedagogico alle istituzioni educative;

Quando si paga per ore di insegnamento del lavoro per un importo di 300 ore all'anno in un altro istituto educativo (in uno o più) in eccesso del carico di formazione eseguito su spese basate sulla tariffazione in conformità con clausola 4.1 di raccomandazioni unificate;

Quando si paga il lavoro di insegnamento in eccesso del volume annuo ridotto del carico di formazione, insegnanti di istituti di istruzione professionale primaria e secondaria.

Secondo p. 5.1 Lettere No. AF-947/96 La quantità di pagamento di un'ora del lavoro specificato al mese è determinata dividendo il tasso mensile del dipendente in conformità con lo scarico del setpoint delle ore di lavoro pedagogico a settimana per il numero medio mensile di orari di lavoro. Il numero medio mensile di orario di lavoro è calcolato moltiplicando la norma delle ore di lavoro pedagogica a settimana per il numero di giorni lavorativi all'anno in una settimana lavorativa di cinque giorni e dividendo il risultato ottenuto da 5 (il numero di giorni lavorativi a settimana) , e poi a 12 (il numero di mesi all'anno).

ESEMPIO 5.

La durata dell'orario di lavoro dell'educatore dell'istituzione prescolare è di 36 ore. in settimana. Oltre alla sua giornata lavorativa, ha lavorato per un collega caduto per 10 ore. Il tutor è impostato salario - 2 958,48 RUB., Integratori per condizioni di lavoro speciali - 15% allo stipendio, per la durata del servizio - il 20% del salario, il sovrapprezzo del governatore - il 10% dei salari. Sua sala da stipendio di collega malato - 3 200 RUB., Risparmio permesso per anni - 25% al \u200b\u200bsalario, sovrapprezzo del governatore - 10% dei salari.

Calcoleriamo il salario dell'istruttore.

Per calcolare il salario dell'istruttore, quando non si trovano per il tempo della malattia, un altro tutor dovrebbe essere utilizzato dalle regole per il calcolo dei salari con il pagamento orario.

Definiamo il numero medio mensile di ore di lavoro a 5 giorni.

Nel 2007, in una settimana lavorativa di cinque giorni con due weekend 249 giorni lavorativi, tra cui 6 giorni di vacanza (22 febbraio, 7 marzo, 8 aprile 8 maggio, 9 giugno 29 dicembre), e 116 giorni di riposo, compresi 2 giorni aggiuntivi Riposare l'8 gennaio, il 5 novembre a causa della coincidenza dei giorni festivi non lavorativi il 7 gennaio del 4 novembre nei fine settimana dei fine settimana.

((36 ore. X 249 giorni / 5 giorni.) - 6 in punto). / 12 mesi. \u003d 148,9 ore., Dove 6 ore. - Orologio pre-vacanza.

Accumiamo lo stipendio al tasso del tasso di tempo e il numero di orari di lavoro:

2 958,48 strofinare. / 148,9 ore. x 10 ore. \u003d 198.69 Strofina.

Al posto principale del lavoro dell'insegnante, il suo stipendio sarà 4.393,35 rubli:

Salario - 2958,48 rubli;

Supplemento per condizioni di lavoro speciali - 443,77 rubli. (2 958,48 rubli. X 15%);

Risparmio permesso per anni - 591,70 rubli. (2 958,48 rubli. X 20%);

Supplemento gubernatorial - 399.40 rubli. ((2 958,48 + 443.77 + 591.7) Strofinare. X 10%).

Salari dell'insegnante per il mese - 4.592,04 rubli. (198.69 + 4 393.35).

Tipi di indennità

Le ammissioni stanno stimolando. Questi includono assenteismo, funzionamento continuo, servizio, alta qualità, tensione e intensità del lavoro e vari risultati nel lavoro. Sono stabiliti da atti locali dell'organizzazione in conformità con le leggi e altri atti legislativi pubblicati al livello appropriato e sono una percentuale approvata a un tasso mensile (salario) del dipendente per la posizione principale o il valore assoluto.

Quindi, in conformità con clausola 6.1 del pagamento del lavoro I medici senior delle stazioni di ambulanza, i medici, il personale medio e il più giovane del team di emergenza dei premi medici di emergenza sono pagati per il 30% dello stipendio tariffario per i primi tre anni e il 25% per ciascuno dei due anni successivi di lavori continui. Allo stesso tempo, l'importo totale del supplemento non dovrebbe essere superiore all'80% del salario.

ESEMPIO 6.

P. N. Kruglov lavora nel post di Senior Doctor di un team di emergenza di ambulanza e ha la prima categoria di qualificazione. Ha stabilito la 14a scarica tariffaria della remunerazione con lo stipendio 3 434,67 strofinare. L'esperienza lavorativa presso la stazione di ambulanza è di due anni. Allo stesso tempo P. N. Kruglov ha ottenuto un lavoro, avendo un'esperienza che dà il diritto al 30% di indennità.

Il dipendente è autorizzato a consentire un importo del 55% (30 + 25).

Calcoleremo la remunerazione di P. N. Kruglov:

a) Il supporto per il lavoro continuo sarà di 1.889,07 rubli. (3 434.67 rubli. X 55%);

b) Guadagni totali - 5 323.74 rubli. (3 434.67 + 1 889.07).

Se il dipendente fornisce un aumento dei tassi (salario) su due o più motivi (come percentuale o in rubli), la dimensione assoluta di ciascun aumento stabilita come percentuale è calcolata dallo stipendio senza tenere conto dell'aumento di altri motivi. Allo stesso tempo, le tariffe aumentano prima le dimensioni degli aumenti in percentuali, e quindi le dimensioni degli aumenti dei valori assoluti.

Conformemente alle disposizioni dell'articolo 135 del codice del lavoro della Federazione russa, il salario del dipendente è istituito dal contratto di lavoro in conformità con questo datore di lavoro applicabile sistemi di pagamento del lavoro.

Di conseguenza, ogni datore di lavoro dovrebbe avere il proprio sistema di remunerazione dei dipendenti. La base per il suo sviluppo sarà le disposizioni del codice del lavoro e altre norme della legislazione esistente. Cosa implica la legislazione vigente sotto il sistema di remunerazione e quali requisiti ne prevedono? Come chiaramente dal nome stesso, nell'ambito del sistema salariale implica una certa serie di condizioni per il dipendente dei salari - la remunerazione per il loro lavoro.

Conformemente all'articolo 129 del codice del lavoro della Federazione russa, i salari (salari del dipendente) è una remunerazione per il lavoro, che dipende da:

• qualifiche dei dipendenti,
• difficoltà, quantità, qualità e condizioni di lavoro eseguite.

Allo stesso tempo, non solo la remunerazione sopra riportata si riferisce ai salari, ma anche:

• pagamenti compensativi *,
• stimolazione dei pagamenti (supplementi e supplementi, premi, altri pagamenti di incentivi).

* Supplementi e supplementi di compensazione, compreso il lavoro in condizioni che deviano dal normale, lavori in condizioni climatiche speciali e nei territori sottoposti a inquinamento radioattivo e altri pagamenti di compensazione.

Conformemente alle disposizioni dell'articolo 135 del codice del lavoro della Federazione Russa, il sistema salariale, tra cui:

• Dimensioni:
• tassi tariffari,
• stipendi ufficiali
• supporti e supplementi di compensazione, compreso il lavoro in condizioni che deviano dal normale,

• Sistemi:
• supplementi e prompt di carattere stimolante
• bonus.

Installato da accordi collettivi, accordi, atti regolatoriali locali.

Tutti questi documenti dovrebbero essere redatti in conformità con le leggi sul lavoro e altri atti giuridici normativi contenenti norme del diritto del lavoro.

Quando si sceglie e sviluppano gli stipendi di intrafidireri di lavoratori, è possibile applicare vari sistemi:

• Sistemi di salario tariffario.
• Sistemi di salario limitati.
• Sistemi salariali misti.

Di seguito considereremo i suddetti sistemi salariali, le loro caratteristiche e differenze.

Questo articolo ha lo scopo di aiutare gli specialisti dei principianti a comprendere i tipi e le forme di sistemi salariali, durante l'analisi (e, se necessario, lo sviluppo di sistemi intra-profit del lavoro della società.

Sistema di salario tariffario

Molte aziende utilizzano sistemi di salario tariffaria per i lavoratori. Come segue dalle disposizioni dell'articolo 143 del codice del lavoro della Federazione russa, i sistemi salariali tariffari sono i sistemi salariali basati sul sistema tariffario di differenziazione dei salari dei lavoratori di varie categorie. Allo stesso tempo, bisogna tenere a mente che solo i salari tariffari sono previsti direttamente dal codice del lavoro.

I restanti tipi di sistemi del codice del lavoro non sono tuttavia stabiliti, conformemente alle disposizioni dell'articolo 135 del codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto di stabilire qualsiasi sistema salariale nella sua impresa, che deve incontrarsi uno Sole condizione:

• non dovrebbero contraddire i requisiti del TC RF e altri documenti contenenti le norme del diritto del lavoro.

Conformemente alle disposizioni del TC RF, il sistema tariffario di differenziazione dei salari dei lavoratori di varie categorie include:

• tassi tariffari
• stipendi (stipendi),
• maglia tariffaria,
• coefficienti tariffari.

Sotto la scala tariffaria è una combinazione di sezioni tariffarie di lavoro (professioni, post), determinate a seconda della complessità del lavoro e dei requisiti per le qualifiche dei lavoratori che utilizzano i coefficienti tariffari. Abbastanza spesso, la rete tariffaria è redatta sotto forma di un tavolo, in cui scarichi e coefficienti sono ridotti - maggiore è lo scarico, maggiore è il coefficiente tariffario. Al fine di determinare il coefficiente tariffario di ciascun discarico, è necessario dividere il tasso tariffario dello scarico sul primo tasso tariffario di scarica.

La categoria tariffaria è il valore che riflette la complessità del lavoro e il livello della qualifica dei dipendenti. La dimissione della qualificazione è una grandezza che riflette il livello di formazione professionale di un dipendente. La tariffazione del lavoro è chiamata assegnazione di tipi di lavoro alle scariche tariffarie o categorie di qualificazione, a seconda della complessità del lavoro. La complessità del lavoro eseguita è determinata sulla base della loro tariffazione.

Tarifficazione del lavoro e assegnazione dei devagioni tariffari ai dipendenti sono fabbricati tenendo conto di un singolo libro di riferimento per la qualifica tariffaria di lavori e professioni di lavoratori, un singolo libro di riferimento di riferimento qualificante di manager, specialisti e dipendenti o tenendo conto degli standard professionali.

Questi libri di riferimento e la procedura per la loro applicazione sono approvati in conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 31 ottobre 2002. №787 "sulla procedura per l'approvazione di un singolo libro di riferimento per le qualifiche tariffarie di lavoratori e professioni di lavoratori, un singolo libro di riferimento qualificante di manager, specialisti e dipendenti."

I sistemi di salario tariffario sono stabiliti da accordi collettivi, accordi, atti regolamentari locali conformemente alla legislazione sul lavoro e ad altri atti giuridici normativi contenenti norme del diritto del lavoro.

I sistemi salariali tariffari sono impostati su:

• un singolo libro di riferimento per la qualifica tariffaria dei lavoratori di lavoratori e professioni,
• libro di riferimento di riferimento qualificato unificato di manager, specialisti e dipendenti o standard professionali,
• garanzie statali sui salari.

Allo stesso tempo, secondo gli organismi ufficiali espressi in una lettera di Rostrud datata il 27 aprile 2011. №1111-6-1, quando si imposta nel personale degli stipendi per gli stessi nomi, la dimensione degli stipendi dovrebbe essere impostato lo stesso.

Allo stesso tempo, la "parte avvincente" dei salari (supplemento, supplementi e altri pagamenti) può essere diverso da diversi dipendenti, compreso a seconda di:

• titoli di studio
• complessità del lavoro,
• quantità e qualità del lavoro.

L'opinione di Rostruda si basa sul fatto che, sebbene l'articolo 143 del Codice del lavoro della Federazione russa, che prevede un sistema tariffario di salari, fornisce un motivo per stabilire una "spina" di stipendi ufficiali *, quando si stabilisce un "tappo" di Gli stipendi per gli stessi nomi, si dovrebbe ricordare l'obbligo del datore di lavoro di fornire ai dipendenti pari a pagare il valore paritario dei dipendenti (articolo 22 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, il salario di ciascun dipendente dipende dalle sue qualifiche, la complessità del lavoro svolto, il numero e la qualità del lavoro speso (articolo 132 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, nessuna discriminazione è vietata a stabilire le condizioni salariali.

* Cioè, l'istituzione di uno stipendio ufficiale su una posizione gratuita dal minimo alla dimensione massima.

Le principali forme del sistema tariffario di remunerazione sono senza tempo e pezzo.

La differenza tra il tempo senza tempo e il lavoro nel fatto che con il pagamento basato sul tempo di lavoro dipende dalla quantità di tempo trascorso, e con un lavoro a cottimo - per quantità:

• prodotti prodotti prodotti,
• operazioni eseguite.

• Modulo di pagamento senza tempo.

Il salario dei dipendenti con il pagamento basato sul tempo è determinato sulla base delle loro qualifiche e del numero di tempo trascorso.

Questa forma di remunerazione viene applicata quando il lavoro del dipendente non è soggetto a razionamento o troppo difficile da organizzare le operazioni contabili.

Di solito, viene applicato un sistema salariale senza tempo quando si paga il lavoro del personale amministrativo e di gestione, nonché i dipendenti della produzione ausiliaria e dell'economia del servizio.

Inoltre, questa forma di pagamento viene applicata al momento del pagamento del lavoro dei partner.

Per semplice tempo I salari del modulo di pagamento sono pagati per una certa quantità di tempo trascorso e non dipende dal numero di operazioni eseguite.

Il calcolo viene effettuato sulla base del tasso di tariffa o del salario e della quantità di tempo trascorso.

La quantità di stipendio è definita come un prodotto del tasso tariffario (occupazione) per la quantità di tempo trascorso effettivamente trascorso.

Nel caso in cui il mese non sia completamente risolto, il salario verrà addebitato solo per il tempo trascorso in realtà.

Se la Società applica un sistema orario o sub-salariato, il salario del dipendente sarà determinato sulla base della tariffa oraria (giornaliera) moltiplicata per il numero di ore effettivamente trascorse ore o giorni.

Per di nuovo Premium. La forma della remunerazione quando si calcola il salario non viene preso in considerazione non solo il tempo trascorso, ma anche la quantità / qualità del lavoro, in base al quale il dipendente è addebitato un bonus.

La dimensione del premio può essere stabilita come percentuale del salario (tasso tariffario) del dipendente, in conformità del applicabile nella Società:

• regolamenti di promozione
• accordo collettivo,
• per ordine della testa dell'azienda.

Pertanto, la quantità di guadagni del dipendente sarà determinata come un prodotto del tasso tariffario sulla quantità di tempo trascorso effettivamente trascorso più un bonus sui risultati del lavoro.

• Modulo di pagamento completo.

I salari ai dipendenti quando si applicano i salari del lavoro a cottimo sono calcolati in base ai risultati finali del loro lavoro (tenendo conto del numero e della qualità dei prodotti fabbricati, lavori eseguiti).

Un lavoro a cotto di forma della remunerazione stimola i dipendenti a migliorare le prestazioni e la qualità del lavoro svolto.

La quantità di stipendi è determinata sulla base di un pezzo di accuse previsto per l'attuazione di ciascuna unità di prodotti, operazioni.

Un pezzo di forma di remunerazione viene utilizzato nelle organizzazioni che hanno la capacità di chiarire la fissazione del numero e della qualità dei prodotti fabbricati, operazioni completate.

Un pezzo di forma di remunerazione, a sua volta, è diviso, a seconda del metodo selezionato dei calcoli pagatori per i seguenti tipi:

• Pezzo di lavoro diretto.
• Salari parzialmente premium.
• Pagamento parzialmente progressivo del lavoro.
• Un pezzo di lavoro indirettamente.
• Stipendio a disposizione.

Di seguito esamineremo queste varietà in modo più dettagliato.

Usando drittoforme di remunerazione alla moda, lo stipendio dei dipendenti dipende direttamente dal numero di prodotti fabbricati ed eseguiti operazioni.

Il calcolo del salario viene effettuato sulla base dei prezzi del pezzo. Il numero di prodotti realizzati (operazioni eseguiti) è moltiplicato per i prezzi del pezzo corrispondenti.

Per parzialmente premium. Payroll, i salari dei dipendenti sono composti da due parti:

• La prima parte è calcolata sulla base della produzione e dei tassi complessi.
• La seconda parte è costituita da un premio, calcolato in% della quantità di lavoro a cottimo.

Allo stesso tempo, la procedura per il calcolo del calcolo del premio, nonché l'elenco delle condizioni su cui dipende (ad esempio, l'esecuzione e il sovra-adempimento del piano, una diminuzione della Wrered, la riduzione del lavoro del lavoro ) è stabilito nei regolamenti sul bonus dell'azienda.

Usando parzialmente progressivo Forme di remunerazione, lo stipendio dei dipendenti è calcolato come segue:

• Per la fabbricazione di prodotti / esecuzione delle operazioni all'interno delle norme, lo stipendio è calcolato su tassi solide.
• Per la fabbricazione di prodotti / esecuzione delle operazioni in eccesso di norme stabilite, lo stipendio è calcolato su tassi elevati (progressivi).

Allo stesso tempo, le tariffe per prodotti / lavori oltre le norme possono aumentare a seconda dei volumi eccessivi in \u200b\u200bconformità con la tabella dei prezzi approvati a prezzo.

Usando lavoro indirettamente a cottimo Le forme di stipendio vengono solitamente eseguite quando si calcolano i salari con i dipendenti delle industrie ausiliarie e le fattorie di manutenzione.

L'ammontare dei salari di tali dipendenti dipende dallo sviluppo del personale di lavoro principale ed è pagato su prezzi indirettamente personali per la quantità di prodotti / operazioni eseguite prodotte dalla Società.

Anche gli utili dei lavoratori del servizio possono essere installati come percentuale di salari dei lavoratori principali.

Per accordo Pagamento del lavoro Il salario dei dipendenti non dipende dal volume dei prodotti fabbricati / operazioni eseguite, ma è stabilita per il complesso del lavoro.

Allo stesso tempo, a seconda di come il processo di produzione è organizzato all'impresa, il pagamento di accordanali del lavoro può essere individualmente un pezzo e collettivo.

Nel caso della remunerazione individuale e del pezzo, lo stipendio del dipendente è calcolato sulla base della quantità di prodotto prodotto da essa e della sua qualità.

La quantità di guadagni è calcolata in base ai tassi del pezzo.

Con la remunerazione collettiva-pezzo, il salario dei dipendenti è determinato nell'aggregato, tenendo conto dei prodotti reali prodotti e lavori eseguiti, i loro prezzi dei pezzi.

Lo stipendio di ciascun particolare dipendente è calcolato sulla base del volume prodotto da tutta la divisione (collettivo) di prodotti e quantità (qualità) del suo lavoro nel volume totale del lavoro prodotto.

Pertanto, il salario di un dipendente con beni collettivi e di pezzo, dipende dalla generazione generale.

Sistema di salario limitato

Il sistema di configurazione della remunerazione è caratterizzato da una stretta relazione del livello salariale del dipendente con la Fondazione salariale, determinata dai risultati specifici del lavoro del collettivo del lavoro.

Ogni dipendente stabilisce un coefficiente di qualificazione permanente.

Allo stesso tempo, quando si calcola i guadagni, il coefficiente di partecipazione del lavoro (CTU) di un particolare dipendente viene preso in considerazione per le prestazioni della Società.

Quando si utilizza un sistema di configurazione, i dipendenti non sono installati lo stipendio solido o un tasso tariffario.

In questo caso:

• taglie di stipendi, premi, altri pagamenti di incentivi,
• il rapporto tra loro tra alcune categorie di dipendenti,

Determinato dalla Società in modo indipendente e registrato in contratti di lavoro e collettivi, altri atti regolatoriali locali dell'organizzazione.

I guadagni di un dipendente con un tale sistema salariale dipendono dai risultati finali dell'organizzazione, dall'unità strutturale, nonché sull'ammontare dei fondi inviati dalla Società per reintegrare la Fondazione per il Fondo dei salari.

Di conseguenza, lo stipendio di ciascun dipendente è calcolato come la quota nella Fondazione generale del salario.

Il sistema di configurazione della remunerazione viene utilizzato in una situazione in cui è possibile organizzare la contabilità dei risultati del dipendente.

Tale sistema stimola l'interesse generale del team nei risultati del lavoro e aumenta il livello di responsabilità di ciascun dipendente per il loro successo.

Di conseguenza, il sistema di configurazione può essere applicato da società non grandi.

Allo stesso tempo, se le attività delle società sono legate alla produzione di prodotti e, di conseguenza, l'uso di un sistema di configurazione può violare gli interessi dei dipendenti in termini di garanzie previste dal codice del lavoro.

In tali casi, le aziende utilizzano sistemi salariali misti, con elementi di sistemi tariffari e confusibili. Parleremo di loro sotto.

Sistema di salario misto

Il sistema salariato misto è interessante in ciò che combina entrambi i segni del sistema tariffario e dei segni del sistema di configurazione della remunerazione.

Il sistema di questo tipo può essere applicato, ad esempio, in un'organizzazione di bilancio, che ha il diritto di effettuare attività imprenditoriali in conformità con i documenti costituenti.

I sistemi salariali misti includono:

• sistema "flottante" salariale,
• forma della Commissione della remunerazione
• meccanismo del rivenditore.

Applicazione di sistema Salario "fluttuante" Si basa su una definizione mensile della dimensione del salario del dipendente, a seconda dei risultati del lavoro sull'area servita (crescita o riduzione della produttività del lavoro, aumento o riduzione della qualità dei prodotti (lavori, servizi), esibirsi o adempimento di standard di lavoro, ecc.).

Un tale sistema può essere applicato per pagare il personale amministrativo e di gestione e specialisti.

Di conseguenza, la dimensione dello stipendio dipende dalla qualità dell'esecuzione da parte del dipendente dei suoi dazi ufficiali.

Applicazione forma della Commissione di remunerazione Attualmente incontra abbastanza spesso.

Secondo un tale sistema, viene pagato il lavoro di molti specialisti dei servizi di vendita.

Lo stipendio del dipendente per soddisfare i suoi dazi ufficiali è determinato in questo caso, come percentuale fissa di reddito dalla vendita di beni, prodotti, opere e servizi.

Allo stesso tempo, la scelta di un particolare meccanismo per il calcolo dei salari, quando si applica una commissione di remunerazione, è regolata dagli atti esclusivamente interni della società e dipende dalle specifiche delle attività dell'organizzazione.

Molte società commerciali, ad esempio, stabiliscono commissioni come percentuale fissa della quantità di entrate derivanti dalla vendita di merci.

Inoltre, la società può avere una dimensione percentuale differenziale - a seconda del tipo di merci vendute e dei loro ritorni economici.

Inoltre, spesso, invece della percentuale, vengono utilizzate tassi solidi per l'implementazione di ciascuna unità di commodity / lotto di merci.

In grandi organizzazioni, è abbastanza spesso per il dipartimento di implementazione, viene stabilita una percentuale, che si applica alla cosiddetta "tasso base" (salario), a seconda dei volumi di vendita (se il tasso di vendita non è eseguito, quindi% diminuisce, E se è completato o superato - cresce).

In conclusione, parliamo meccanismo del rivenditore.

Questo sistema salariale si basa sul fatto che il dipendente della società a proprie spese acquisisce i beni della Società ad attuarlo da soli.

Di conseguenza, la dimensione dei guadagni del dipendente in questo caso è la differenza tra il prezzo, secondo cui il dipendente ha acquistato la merce e il prezzo su cui li ha implementati agli acquirenti.