Caratteristiche dei rapporti di lavoro. Caratteristiche generali delle relazioni del lavoro

26.09.2019

Caratteristiche delle relazioni del lavoro

Una caratteristica distintiva delle relazioni del lavoro è qualcosa che personaggio personale, cioè, con lo sviluppo della libertà di lavoro, l'individualizzazione delle relazioni del lavoro del dipendente si sta sviluppando.

Un'altra caratteristica è che queste relazioni sono costruiti su compensati associato alla retribuzione obbligatoria per il lavoro sotto forma di salari.

La terza caratteristica è che le relazioni del lavoro personaggio usurato cioè non si fermano dopo l'esecuzione di un certo incarico per l'occupazione, ma sono associati al compimento di una determinata funzione di lavoro (lavoro richiesto in conformità con il programma del personale, la professione, la specialità, indicando le qualifiche; o le specifiche del tipo di tipo di impiegato caricato) è l'arte. 15 TK RF.

La legislazione sancisce che le relazioni del lavoro Basato sulla certezza e la stabilità della funzione di lavoro del dipendente, e proibisce al datore di lavoro a chiedere da un dipendente del compimento del lavoro, non causata dal contratto di lavoro (articolo 60 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Come contratto di lavoro, quindi la relazione del lavoro è sempre sorta sulla sua base Reciproco e bilaterale.

Entrambe le parti della relazione del lavoro hanno il diritto di chiedere l'adempimento da parte di un altro argomento dei suoi dazi per l'occupazione depositati con la relazione giuridica.

Poiché il datore di lavoro ha il diritto al potere disciplinare, può influenzare lo stesso dipendente, con la mancata adempimento degli obblighi in conformità con la legislazione del lavoro, per attirarlo a responsabilità disciplinare e materiali, nonché entrambe le parti possono ricorrere alla forza forzata dello Stato. Questo caratterizza il contenuto volitivo dei rapporti del lavoro, che è supportato dalle regole del diritto del lavoro, garantendo il pagamento normale, sicuro, pertinente, danni al danno (danno), la possibilità di licenziamento e, ecc.

Aspetto, modifica e risoluzione delle relazioni del lavoro

, Definire il verificarsi, il cambiamento e la fine delle relazioni del lavoro, di solito associato al momento di reclusione, modifiche e risoluzione (Art. 16 del codice del lavoro della Federazione Russa). Ma va notato che questi fatti giuridici non sono sempre un tipo di azione (accoglienza e licenziamento del dipendente), a volte queste sono le circostanze che sono la natura degli eventi (la morte del dipendente, delle circostanze straordinarie, ecc.) . Inoltre, spesso i fatti legali possono fornire ai partecipanti una scelta alternativa (ad esempio, la base del licenziamento) o avere una composizione complessa comprendente diverse circostanze insieme (ad esempio, la presenza di colpa, un'opposizione degli atti, la presenza di danni e la relazione causale di comportamento colpevole illegale e danni materiali).

La base del verificarsi Le relazioni legali del lavoro di solito considerano il contratto di lavoro. Per i dipendenti che occupano posizioni elette, la base dei loro rapporti di lavoro è il fatto dell'elezione a questa posizione. Per alcune categorie di lavoratori, la base dell'emergere di relazioni del lavoro è la complessa composizione dei fatti legali, quando oltre al contratto di lavoro, lo precede o ne consegue ad alcuni effetti legali. Quindi, per quelli accettati dalla concorrenza, la conclusione del contratto di lavoro dovrebbe precedere la loro elezione dalla concorrenza per questa posizione. La complessa composizione dell'emergenza delle relazioni giuridiche del lavoro nei 14 anni, quando l'occupazione dei genitori dovrebbe essere preceduta dal contratto di lavoro.

Il fatto dell'emergere del rapporto di lavoro può servire tolleranza effettivaAnche se la ricezione del lavoro non era decorata correttamente.

Cambio di relazioni del lavoro può verificarsi a causa di azioni legittime. Le modifiche saranno considerate le circostanze specificate nel capitolo 12 del codice del lavoro della Federazione Russa.

La relazione legale del lavoro è terminata Il fatto di risoluzione del contratto di lavoro sui motivi previsti dalla legge (capitolo 13 del codice del lavoro della Federazione Russa).

I principali segni di relazioni di lavoro:

Sorgono tra le due parti: un dipendente e un datore di lavoro;

La base delle relazioni del lavoro è più spesso il contratto di lavoro. In alcuni casi, sorgono in altre forme (tolleranza, decisione giudiziaria, destinazione, ecc.);

Un lavoratore di lavoro svolge una certa funzione di lavoro con il lavoro personale per una certa specialità, posizione, qualifiche;

Il dipendente obbedisce alle regole del regolamento interno del lavoro e il datore di lavoro fornisce condizioni di lavoro appropriate. Lavoro a destra regola il processo del lavoro all'interno di eventuali organizzazioni di varie forme organizzative e legali e forme di proprietà. La conformità con le sue norme da parte del datore di lavoro garantisce l'assicurazione pensionistica, assicurazione malattia.

Le relazioni legali sono direttamente correlate alle relazioni del lavoro. Occupazione e occupazione relazioni legali

Il soggetto del diritto del lavoro non è solo un attuale atteggiamento del lavoro, ma anche il rapporto direttamente correlato ad esso, il cui elenco è indicato nell'articolo 1 del codice del lavoro della Federazione Russa. Possono essere chiamati relazioni di sfondonel senso che formano uno sfondo per una relazione di lavoro reale. Essere strettamente correlati a quest'ultimo, sono allo stesso tempo differiscono sia dal contenuto che dalla composizione delle parti, nonché i motivi del verificarsi.

Le parti dei rapporti legali del lavoro "di sfondo" potrebbero non essere solo le figure del dipendente e del datore di lavoro, ma anche la totalità dei lavoratori, cioè. Team di lavoro presentato dal corpo eletto dell'organizzazione primaria del sindacale o dal corpo rappresentativo dei lavoratori, l'ispettorato del lavoro statale, il corpo per la considerazione delle dispute del lavoro, compresa la Corte.

Relazioni, strettamente legate al lavoropuò essere:

precedere(Rapporto di lavoro con questo datore di lavoro, secondo la formazione professionale, se un accordo studente è stato concluso con la persona che cerca il lavoro, ma il contratto di lavoro non è stato concluso);

accompagna un atteggiamento del lavoro(Rapporti sull'organizzazione e la gestione del lavoro, secondo la formazione professionale, la riqualificazione e la formazione avanzata dei dipendenti direttamente da questo datore di lavoro, sulla partnership sociale, sulla contrattazione collettiva, la conclusione di accordi collettivi e accordi, con la partecipazione dei lavoratori e dei sindacati nel stabilire Condizioni di lavoro e applicazione della legislazione sul lavoro, per risolvere le controversie collettive del lavoro, secondo la responsabilità del materiale dei datori di lavoro e dei lavoratori, per la supervisione e il monitoraggio del rispetto della legislazione sul lavoro e altri atti giuridici normativi contenenti norme del diritto del lavoro);

in vari casi precedono il rapporto di lavoro, accompagnarlo e seguirlo(Rapporti per risolvere le singole controversie del lavoro in caso di sfidamento della validità del rifiuto di concludere un contratto di lavoro o la legalità della cessazione del contratto di lavoro, quando le persone altrimenti o non sono più lunghi di relazioni di lavoro).

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introduzione

1. Caratteristiche generali della relazione del lavoro

1.1 Concetto e caratteristiche della relazione di lavoro

1.2 Soggetti delle relazioni legali del lavoro

2. Seminterrato dell'emergere, cambiamenti e risoluzione dei rapporti di lavoro

Conclusione

Elenco di letteratura usata

introduzione

La manodopera e altre relazioni legali sono il risultato dell'impatto delle norme di diritto del lavoro sul rapporto di soggetti nel settore del lavoro. Gli standard di diritto del lavoro sono in grado di generare relazioni legali tra le entità, cioè. Le relazioni legali stesse, se i soggetti commettono un'azione volitiva legalmente significativa - un atto giuridico, che è la base dell'emergere delle relazioni legali. La base dell'emergere di relazioni del lavoro è un atto giudiziario come un contratto di lavoro concluso tra il dipendente e il datore di lavoro.

Le relazioni legali del lavoro sono l'elemento centrale (principale) del sistema e determinano la natura di altre relazioni giuridiche, strettamente con loro correlate, che agiscono come derivati \u200b\u200bda loro e giocano per quanto riguarda loro un ruolo di servizio.

Sotto derivati \u200b\u200bdel lavoro, o cosiddetti strettamente correlati a loro, è consuetudine capire "tali relazioni legali, la cui presenza suggerisce l'esistenza nel presente, in futuro o nelle passate relazioni di lavoro, senza la quale l'esistenza di questi (derivativi) Le relazioni sarebbero private del significato o del tutto impossibile ". Quindi, in assenza di relazioni legali del lavoro, i sindacati e altri organismi rappresentativi dei lavoratori non sorgono, la supervisione dello stato e il controllo e il pubblico (sindacato) il monitoraggio del rispetto della legislazione sul lavoro, non esiste alcun luogo per la partnership sociale nel campo di Lavoro, ecc. Di conseguenza, i derivati \u200b\u200bnon hanno valori indipendenti e non possono esistere senza la presenza di lavoro. Le seguenti relazioni legali includono derivate dal lavoro:

Su supervisione e controllo (compreso il controllo sindacale) per il rispetto della legislazione sul lavoro (compresa la legislazione sulla protezione del lavoro);

Sulla formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata in questo datore di lavoro;

Promuovere l'occupazione e l'occupazione in questo datore di lavoro;

Per risolvere le singole controversie del lavoro e le dispute collettive del lavoro.

Pertanto, in questo sistema, insieme al lavoro, i derivati \u200b\u200bdi essi sono legati al tema del settore del diritto del lavoro, che ora hanno trovato la loro fissazione nel TC e denominata relazioni direttamente correlate alle relazioni del lavoro (parte 2 dell'articolo 1 ). Caratteristiche del metodo di diritto del lavoro, incluso, sono spiegate dalla varietà di relazioni pubbliche regolamentate, dalla loro stretta tessitura e da una certa mobilità, che è particolarmente caratteristica del periodo moderno delle riforme economiche e dello sviluppo del mercato del lavoro. Pertanto, la formazione di relazioni giuridiche socio-partnership sulla contrattazione collettiva e concludendo un accordo collettivo nella crescita dinamica di un'economia di mercato richiede modi più flessibili per regolare, sviluppare un accordo collettivo, aumentando l'importanza dei contratti di lavoro. Ulteriore sviluppo riceve relativamente nuovo per la legge sul lavoro del rapporto giuridico della cooperazione tripartita delle entità pertinenti, che concludono accordi di vari livelli (accordi territoriali, settoriali, regionali, generali) e altre relazioni giuridiche del sistema in esame.

Un certo focus delle relazioni pubbliche, che consiste nel sistema specifico delle relazioni giuridiche, è allegato sotto l'influenza della legislazione sul lavoro, gli obiettivi comuni dei quali in conformità con la costituzione della Federazione e dell'arte russa. 1 TC è il consolidamento delle garanzie dei diritti di lavoro dei cittadini, la creazione di condizioni di lavoro favorevoli e la protezione dei diritti e degli interessi dei lavoratori e dei datori di lavoro. A questo proposito, possiamo considerare il sistema specificato come un insieme di relazioni giuridiche unite da obiettivi comuni, in cui ogni relazione legale è un elemento del sistema e sorge in relazione al lavoro collettivo (congiunto) dei dipendenti dei datori di lavoro.

Pertanto, il sistema di relazioni giuridiche di diritto del lavoro è considerato unito da obiettivi comuni una serie di relazioni sociali derivanti dal manodopera dei dipendenti dei datori di lavoro, nella regolazione di tali relazioni con le norme legislative del lavoro (basate sul metodo di legge del lavoro).

La natura dei rapporti legali del diritto del lavoro dipende da tutti gli elementi inclusi in esso, ma il ruolo decisivo è svolto dalle relazioni del lavoro, agendo da un fattore di formatura del sistema. Altre relazioni legali relative al lavoro sono progettate per promuovere il loro sviluppo e il rafforzamento. In alcuni casi, l'esistenza stessa delle relazioni legali del lavoro è impossibile senza i loro "satelliti indispensabili": relazioni legali nella partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti nella gestione dell'organizzazione; sul monitoraggio e la supervisione dell'osservanza della legislazione sul lavoro, compresa la legislazione sulla protezione del lavoro; relazioni legali relative alla formazione professionale e alla riqualificazione (relazioni per migliorare le competenze dei dipendenti dell'organizzazione); Rapporti legali sulla partnership sociale, la contrattazione collettiva, la conclusione di accordi collettivi (o socio-partenariati), nonché concludere accordi (relazioni di cooperazione di prova).

Tuttavia, l'emergere di relazioni giuridiche associate al lavoro non è sempre richiesta. Pertanto, i cittadini sono disposti a lavorare da soli, concludendo un contratto di lavoro con il datore di lavoro, il che spesso non ricorre a ricorrere al servizio di occupazione; Facoltativo nelle organizzazioni sorgono controversie e colpi di lavoro collettivi. Pertanto, le relazioni giuridiche sulla considerazione delle controversie del lavoro, nonché le relazioni legali relative alla fornitura di occupazione e dell'occupazione, sono solitamente indicate come "satelliti opzionali", in contrasto con i satelliti obbligatori indicati, che certamente sorgono e coesistono con il lavoro relazioni.

Altre relazioni giuridiche sono fatte per dividere il tempo del loro occorrenza, sviluppo e risoluzione in relazione alle relazioni legali del lavoro. In questo caso, sono suddivisi in relazioni legali precedenti, concomitanti e fedeli.

Le precedenti relazioni giuridiche sorgono e si sviluppano alle relazioni legali del lavoro e terminare con l'emergere delle relazioni del lavoro. La relazione precedente relativa alla fornitura di occupazione e occupazione, nonché con formazione (formazione) direttamente nell'organizzazione, compresa la preparazione dei lavoratori nell'ambito dell'accordo studentesco o della formazione avanzata prima che il datore di lavoro avviasse il lavoro.

Le relazioni legali correlate sorgono e coesistono con il lavoro, fornendo loro. Coincidono con relazioni giuridiche attribuite ai "satelliti obbligatori" specificati del lavoro e coprono le relazioni legali:

Sull'organizzazione del lavoro e sulla gestione del lavoro;

Sulla partnership sociale, la gestione della contrattazione collettiva, concludendo accordi collettivi e accordi;

Con la partecipazione dei lavoratori e dei sindacati nello stabilendo condizioni di lavoro e l'applicazione della legislazione sul lavoro nei casi forniti dalla legge;

Su supervisione e controllo (compreso il controllo sindacale) per il rispetto della legislazione sul lavoro (compresa la legislazione sulla protezione del lavoro).

La relazione è solitamente correlata sia alla formazione professionale che alla formazione avanzata, se la formazione viene effettuata dopo l'inizio e durante il periodo di lavoro del datore di lavoro.

diritto del diritto del diritto del lavoro

1 . Caratteristiche generali della relazione del lavoro

1.1 Il concetto e le caratteristiche delle relazioni del lavoro

Tipicamente, la relazione del lavoro è definita come derivante sulla base di un contratto di lavoro e dei regolamenti sui diritti del lavoro stabiliti dalle norme del diritto del lavoro, secondo cui un soggetto - il dipendente si impegna a effettuare la funzione del lavoro con la presentazione alle regole del La regolamentazione del lavoro interno e l'altra entità è obbligata a fornire un lavoro, garantire condizioni di lavoro sano, sicuro e di lavoro, compreso il lavoro del lavoratore, in conformità con le sue qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro.

Nelle condizioni dei lavoratori collettivi (cooperati), i dipendenti di questo datore di lavoro (nell'organizzazione) sorgono varie relazioni pubbliche, che sono regolate da tali standard sociali come tradizioni, dogane, norme di moralità, charter (disposizioni) sulle associazioni pubbliche, ecc. . A differenza di queste pubbliche relazioni. L'atteggiamento del lavoro stabilito dalle norme del diritto del lavoro è una relazione giuridica sull'uso del lavoro civile (individuale) come dipendente. Quest'ultimo si oppone al datore di lavoro, che può essere sia un'entità giuridica (organizzazione) che un individuo - un singolo imprenditore, o un cittadino che entra in rapporti di lavoro con un dipendente che usa il suo lavoro. Pertanto, i dipendenti e il datore di lavoro sono attuatori di relazione del lavoro.

La prossima caratteristica della relazione legale dell'occupazione è la complessa composizione dei diritti e degli obblighi dei suoi soggetti, che si manifesta come segue. Innanzitutto, ciascuno dei soggetti parla relativa all'altro e come obbligatorio, e come una persona controllata; Inoltre, ognuno di loro non comporta l'altro, ma diversi doveri. In secondo luogo, un dazio del datore di lavoro, è responsabile per se stesso, secondo un altro - la responsabilità può verificarsi alla testa parlando per conto del datore di lavoro come corpo di gestione, o possono trasportare simultaneamente, ma responsabilità diversa (ad esempio, con Non-pagamento dei salari, il datore di lavoro arriva la responsabilità dei materiali e il capo (Direttore) può essere attratto dalla responsabilità disciplinare o amministrativa o penale).

Sulla base del fatto che le responsabilità di un oggetto delle relazioni giuridiche corrispondono a (rispettare) i diritti di un altro e viceversa, è ovvio che la relazione legale del lavoro è inerente a un complesso di diritti e obblighi reciproci. Questa caratteristica è associata ad un'altra caratteristica della relazione del lavoro: copre l'intero complesso di diritti reciproci e responsabilità dei soggetti in unità inseparabile, cioè, nonostante la complessa composizione dei diritti e degli obblighi, la relazione legale del lavoro è una singola relazione legale.

Nella scienza del diritto del lavoro, le posizioni di scienziati che difendono l'indipendenza delle relazioni giuridiche sulla responsabilità materiale dei lavoratori e dei datori di lavoro in base alle relazioni del lavoro. Tentativi di distruggere questa integrità, afferrare le singole combinazioni di diritti e obblighi dal complesso inseparabile non indicare l'emergere di nuovi tipi di relazioni giuridiche (sulla responsabilità disciplinare o del materiale), e portare alla "divisione" di una singola relazione lavorativa complessa .

Infine, la peculiarità della relazione del lavoro è il suo ultimo carattere. Nel rapporto di lavoro, i diritti e gli obblighi dei soggetti non sono attuati da azioni una tantum, ma sistematicamente o periodicamente commettendo le azioni necessarie nel tempo di lavoro stabilito (giorno lavorativo, spostamento, settimana, mese, ecc.). Le prestazioni dell'occupazione del dipendente nell'ambito dell'osservanza delle norme del regolamento interno del lavoro dopo un certo periodo di tempo (due settimane) provoca le azioni di risposta di un'altra entità. C'è il diritto di un dipendente di ricevere il pagamento per il suo lavoro e l'obbligo del datore di lavoro di pagare i salari appropriati.

La relazione legale del lavoro non è una certa astrazione, nella vita reale Le relazioni legali del lavoro hanno una forma di realizzazione completamente concreta. In un caso particolare, ogni cittadino (individuale), che ha concluso un contratto di lavoro, deriva un singolo rapporto di lavoro con un datore di lavoro specifico, che è associato all'attività del lavoro. Tuttavia, si dovrebbe tenere presente che le persone che hanno partecipato agli accordi di diritto civile (contratto, istruzioni, servizio compensato, trattato dell'autore, ecc.) Possono anche essere a carico del lavoro. Per la prima volta in TC (articolo 15), la definizione di un rapporto di lavoro è sancito, che consente di consegnarlo da relazioni giuridiche correlate derivanti da tali accordi di diritto civile. Nel determinare il rapporto di lavoro, l'obbligo dell'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro è istituito sull'attuazione personale da parte del dipendente della funzione del lavoro per la quota con la presentazione dei regolamenti sul lavoro interni, sotto la guida del datore di lavoro, fornendo il condizioni necessarie e salari del dipendente. Si può dire che l'oggetto della regolamentazione in questo caso è un lavoro vivente, le sue condizioni e i suoi stipendi.

Pertanto, le caratteristiche della relazione del lavoro, che consentono di consegnarla da relative, comprese le relazioni giuridiche civili, sono le seguenti.

1. La natura personale dei diritti e degli obblighi del dipendente, che è obbligata personalmente solo dal suo lavoro per partecipare alla produzione o altre attività dell'organizzazione (datore di lavoro). Il dipendente non ha il diritto di rappresentare un altro dipendente invece di se stessi o ha affidato il suo lavoro a un altro, così come il datore di lavoro non ha sostituto per il dipendente ad altri, tranne nei casi stabiliti nella legge (ad esempio, durante l'assenza di un dipendente per malattia, ecc.). Non vi sono tali restrizioni nelle relazioni civili, in cui il contraente ha il diritto di attirare altre persone per soddisfare il lavoro e altre persone.

2. Il dipendente è obbligato a svolgere una determinata funzione di lavoro predeterminata (lavorare su una determinata specialità, qualifiche o posizione) e non un compito individuale e specifico separato (individuale) e specifico per un certo periodo. Quest'ultimo è caratteristico degli obblighi del lavoro legati alla civile, lo scopo è quello di ottenere un risultato specifico (prodotto) del lavoro, l'implementazione di un ordine o servizio specifico per un certo periodo, cioè. L'esecuzione del lavoro è solo un modo per soddisfare l'obbligo.

3. L'esecuzione della funzione di lavoro è effettuata in condizioni di manodopera generale (cooperativa), che richiede la necessità di subordinare i soggetti dei rapporti sul lavoro con le regole del programma interno del lavoro adottate dal datore di lavoro (organizzazione) in conformità con la procedura stabilita per legge. Le prestazioni della funzione di occupazione e l'associazione associata al programma di lavoro interno significa l'inclusione dei cittadini nello staff dei dipendenti (stato) di questo datore di lavoro (organizzazione).

Tutte e tre le caratteristiche nominate costituiscono i segni caratteristici del lavoro del cittadino come dipendente, in contrasto con il tema delle relazioni civili. Allo stesso tempo, come è noto, una singola e complessa relazione del lavoro combina i collegamenti di coordinamento e subordinazione, in cui la libertà del lavoro è combinata con subordinazione da parte del regolamento interno del lavoro; È impossibile nelle relazioni civili sulla base dei principi fondamentali del diritto civile.

La natura compensata della relazione del lavoro si manifesta nelle azioni di risposta del datore di lavoro (organizzazione), che per l'adempimento del lavoro è obbligata a pagare i salari, di norma, in contanti. La particolarità della relazione del lavoro è che il pagamento è effettuato per la manodopera vivente spesa dal dipendente sistematicamente all'orario di lavoro prescritto, e non per il risultato specifico del lavoro expresonale (passato), il compimento di un incarico o servizio specifico come civile relazione.

Una caratteristica della relazione legale dell'occupazione è anche il diritto di ciascuna delle materie per risolvere questo rapporto giuridico senza sanzioni in conformità con la procedura stabilita. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è affidato a impedire il licenziamento del dipendente sulla sua iniziativa nei casi stabiliti e il pagamento del giorno libero nel modo prescritto dalla legislazione sul lavoro.

1.2 Soggetti delle relazioni legali del lavoro

I soggetti di relazioni del lavoro sono un dipendente (individuo) e un datore di lavoro. È noto che il soggetto della legge è una persona riconosciuta come una legge in grado di entrare in relazioni legali e acquisire (vettore) di legge e obblighi.

Il dipendente è un soggetto obbligatorio di relazione del lavoro. Senza di esso, questa relazione legale semplicemente non può esistere.

La costituzione della Federazione Russa (Art. 37) sancisce il diritto di tutti di smaltire le loro capacità di lavorare, scegliere la generazione e la professione. Ogni lavoro vivente richiede attività volitive personali di una persona ed è associata all'uso delle loro capacità di lavorare (lavoro). Di conseguenza, la persona fisica della capacità legale e della capacità è inestricabilmente legata e sorge simultaneamente, cioè. Questa persona è riconosciuta simultaneamente legale e capace. Questa unità è determinata dal concetto di "protezione del lavoro" o "personalità legale del lavoro". La personalità giuridica del lavoro è la capacità unificata di un individuo di essere oggetto di relazione del lavoro (così come alcune altre relazioni legali correlate). La personalità giuridica del lavoro è caratterizzata da un criterio di età e volitional.

A differenza della capacità giuridica civile che deriva dal momento della nascita, la personalità giuridica del lavoro è cronometrata alla legge (articolo 63 del TC) per raggiungere una certa età, vale a dire - 16 anni. In caso di ottenere l'istruzione generale di base o lasciare un'istituzione educativa generale in conformità con la legge federale, il contratto di lavoro può influire sull'età di 15 anni. Le persone che studiano nelle istituzioni educative che hanno raggiunto l'età di 14 anni possono essere assunte per svolgere il lavoro leggero che non viola il processo di apprendimento, nel loro tempo libero con il consenso di uno dei genitori (Guardian, Trustee) e autorità di tutela. Nelle organizzazioni cinematografiche, teatro, altre organizzazioni creative, è consentito il consenso di uno dei genitori (tutele, fiduciario) e l'autorità di tutela e tutela, la conclusione di un contratto di lavoro con persone sotto i 14 anni, per partecipare al Creazione e (o) prestazioni di lavori senza pregiudizio della loro salute e dello sviluppo morale.

Di solito, la capacità di essere considerata come abilità fisiche e mentali a lavorare, che, tuttavia, non può limitare la personalità giuridica uguale. Anche le persone riconosciute come disabili e hanno perso la capacità di adempiere a questo lavoro, sulla raccomandazione delle autorità mediche pertinenti possono partecipare ad altri tipi di lavoro. Allo stesso modo, le persone mentali che hanno conservato la capacità di lavorare, possiedono la personalità giuridica del lavoro, tranne quando hanno completamente perso la disabilità a causa della malattia (ad esempio, non è in grado di commemorare le loro azioni con le azioni degli altri, non possono essere ragionevolmente esprimere la volontà e gli altri).

Pertanto, la personalità giuridica del lavoro è caratterizzata dalla legislazione pari a tutti i cittadini (individui). Ciò significa che i cittadini sono liberi di attuare i loro diritti e le differenze naturali tra loro, ad esempio, sesso, età, razza, nazionalità o situazione immobiliare, la presenza o la mancanza di registrazione nel luogo di residenza, o la relazione con la religione e l'altro Le circostanze non dovrebbero essere la natura della discriminazione nella sfera di lavoro.

La discriminazione è vietata dalla costituzione della Federazione russa, come è proibito il lavoro forzato (articolo 19, 37).

Tuttavia, non vi sono discriminazioni di differenze, eccezioni o preferenze, nonché restrizioni che sono determinate dalla necessità di avere preparazioni appropriate per uno o un altro tipo di lavoro.

Va tenuto presente che uguale a tutta la personalità giuridica del lavoro è limitata solo dalla sentenza della Corte, se questo individuo è privato del diritto di detenere determinate posizioni o impegnarsi in determinate attività professionali o altre attività (per un periodo di un anno a cinque Anni, se è il principale tipo di punizione, e da sei mesi a tre anni come punizione aggiuntiva ai sensi dell'art. 47 del codice penale). Conformemente all'art. 3.11 il cacap della persona a cui la Corte è stata applicata da tale misura della responsabilità amministrativa come squalificazione, durante il periodo prescritto (da sei mesi a tre anni) privato del diritto di tenere posizioni anziane nell'organo esecutivo di un'entità giuridica , per entrare nel Consiglio di Amministrazione, nel Consiglio di Vigilanza, ecc.

I limiti legalmente stabiliti (limiti) della personalità giuridica del lavoro, come i cittadini stranieri e gli apolidi, la costituzione della Federazione russa, sono possibili, la costituzione della Federazione russa solo i cittadini della Russia permette di partecipare alla gestione degli affari statali (articolo 32), per partecipare all'amministrazione della giustizia (articolo 119).

Lo status giuridico di un individuo (cittadino) nel settore delle relazioni regolamentato dalle norme del diritto del lavoro è determinato dai diritti fondamentali, dalle libertà e dalle responsabilità sanciti nella costituzione della Federazione russa (articolo 37 et al.) E art. 21 TC. Questi diritti e obblighi di base, in contrasto con gli altri, sono chiamati "stats", ricevono il loro sviluppo in diritti e responsabilità soggettivi che costituiscono il contenuto di specifiche relazioni del lavoro.

Per identificare il datore di lavoro, il criterio economico è usato come oggetto di questo tipo di relazioni. Ti permette di chiarire se la persona (fisica o legale) è coinvolta come imprenditore, cioè. Sono i fattori di definizione della sua produzione e dell'attività ricevuta sistematica di profitti, investimenti, rischio, rischio di danni, ecc. Attività che causa investimenti, spese, possibili perdite, ricevendo profitti che possono verificarsi a seguito del lavoro utilizzando il lavoro dei lavoratori - tutte queste prove che l'imprenditore (proprietario) funge da datore di lavoro.

Il lavoro dei lavoratori può essere utilizzato da varie imprese, organizzazioni e istituzioni - Entità giuridiche in tutte le sfere dell'attività umana, in relazione al quale queste imprese, organizzazioni e istituzioni fungono da datori di lavoro.

In contrasto con il diritto civile, la forma giuridica di entità giuridiche (organizzazioni) o partecipazione come datore di lavoro di un singolo imprenditore non svolge nella regolazione delle relazioni del lavoro. I cittadini (individui) poiché i potenziali lavoratori del mercato del lavoro sono interessati alla "capacità giuridica dell'occupazione" dei futuri datori di lavoro associati alla fornitura di lavori dei cittadini, pagamento e protezione del loro lavoro.

Di conseguenza, qualsiasi organizzazione può essere un'entità giuridica come datore di lavoro, che è considerata creata dalla registrazione dello stato.

Insieme all'entità giuridica (organizzazione), il tema delle relazioni del lavoro può anche essere un individuo (cittadino), impegnato nel momento della registrazione dello Stato delle singole attività imprenditoriali senza creare un'entità giuridica. Come datore di lavoro, un individuo (un cittadino), invitando un altro cittadino che sta invitando a lavorare come operaio accogliente, autista, giardiniere, ecc., Per utilizzare il loro lavoro solo nell'interesse dell'economia personale (consumatore) senza profitto.

Il datore di lavoro come soggetto (partecipante) della relazione del lavoro dovrebbe avere una capacità legale del lavoro che l'organizzazione acquisisce dal momento la sua registrazione dello stato come entità giuridica e un cittadino (individuale) - dal momento della registrazione dello Stato come imprenditore individuale come imprenditore individuale come imprenditore individuale . Il vantaggio del lavoro delle entità giuridiche e degli imprenditori individuali è quello di riconoscerli a fornire ai cittadini di lavorare. La presente capacità giuridica è spesso indicata come capacità giuridica dell'occupazione, comprensione in questo caso l'occupazione fornita dal dipendente dall'attuazione della funzione di lavoro condizionata con il programma interno del lavoro del lavoro e della sua protezione.

La capacità legale del lavoro di un'entità giuridica, in contrasto con la personalità giuridica del lavoro di un cittadino (individuale), è speciale. Di conseguenza, la differenza tra gli obiettivi e gli obiettivi delle attività di determinate organizzazioni (entità giuridiche), e, di conseguenza, la loro forma organizzativa e legale, il contenuto e il volume della capacità legale del lavoro si distinguono da diverse organizzazioni (datori di lavoro).

Tuttavia, per la maggior parte delle entità giuridiche (organizzazioni di un'altra forma organizzativa e legale), è caratterizzata una significativa espansione del quadro della loro capacità legale del lavoro. Sono indipendenti nel determinare il numero di dipendenti, stessi approvare il tipo e il sistema del sistema di remunerazione, la struttura e i controlli stanno pianificando i costi necessari, ecc. Di solito, la capacità legale del lavoro è determinata da due criteri: operativi (organizzativi) e proprietà. Il criterio operativo (organizzativo) caratterizza la capacità di organizzare l'ammissione e il licenziamento dei lavoratori, organizzando il loro lavoro, creando tutte le condizioni necessarie e la protezione del lavoro, garantendo misure di protezione sociale, osservanza dei diritti di lavoro dei lavoratori, ecc. Il criterio immobiliare determina la capacità di Gestire contanti (Fondo salariale, Altri fondi pertinenti), per pagare con i dipendenti per il lavoro, promuoverli, fornire altri vantaggi relativi al supporto dei materiali.

Come sapete, le entità giuridiche (organizzazioni) svolgono la capacità giuridica attraverso i loro organismi che operano in conformità con le leggi, altri atti giuridici di regolamentazione e documenti costituenti. Nelle relazioni legali del lavoro, le autorità dell'entità giuridica (datore di lavoro) sono il capo dell'organizzazione (CEO, direttore, ecc.) O altri organismi che vengono utilizzati in conformità con la Carta (Regolamento) del diritto di ricevere e respingere i dipendenti , approvazione statale, pubblicazione di ordini e ordini, impiegati obbligatori dell'organizzazione e dotato di altre leggi nel campo delle attività organizzative e manageriali. Il diritto di concludere un contratto di lavoro con i dipendenti può essere riprodotto all'entità giuridica dal suo rappresentante per proxy (ad esempio, un ramo, una rappresentazione).

Un datore di lavoro (proprietario della proprietà) o l'autorità autorità appartiene al diritto di nominare, scegliere o selezionare in altro modo la selezione della testa dell'organizzazione. Pertanto, il capo dell'impresa unitario dello Stato ha una relazione di lavoro nel modo prescritto da atti giuridici regolamentari. L'ordine della selezione della testa, altri organismi esecutivi della società congiunta è determinata dalla legge su JSC.

La formazione di questi organismi e la risoluzione anticipata dei loro poteri sono effettuati dalla decisione della riunione generale degli azionisti, se la Carta della Società, la decisione di tali temi non è attribuita alla competenza del Consiglio di Amministrazione (Scheda di Vigilanza ) della Società (paragrafo 8 dell'art. 48, paragrafo 9 dell'art. 65, parte 1 paragrafo 3 dell'art. 69 della legge AO). Sulla base del contratto di lavoro concluso tra la società congiunta (il datore di lavoro), sul cui nome del Consiglio di Amministrazione (Consiglio di Vigilanza) e del Direttore (Direttore Generale), nonché membri del Consiglio (Direzione) (se È stato concluso un contratto di lavoro), è sorto la relazione del lavoro con alcune caratteristiche stabilite dalla legge.

Il contenuto della relazione legale, in particolare la relazione del lavoro, è l'unità delle sue proprietà e connessioni. I partecipanti alle relazioni del lavoro sono associati a diritti e responsabilità soggettivi, una certa combinazione di cui e rivela il suo contenuto legale. È inoltre accettato di identificare il contenuto materiale della relazione legale dell'occupazione - questo è il comportamento, le attività dei soggetti, le azioni che commettono, che appaiono nella relazione giuridica, dei suoi contenuti giuridici come interconnessi da diritti soggettivi e responsabilità legali.

Pertanto, l'interazione dei partecipanti alle relazioni del lavoro sociale si manifesta in relazioni giuridiche come l'interazione dei suoi argomenti, il loro interconnesso da soggettivi diritti e responsabilità, quando il diritto di un (dipendente) corrisponde al dovere di un altro (datore di lavoro). Ad esempio, il diritto di un dipendente per la salute e le condizioni di lavoro sicure è coerente con l'obbligo del datore di lavoro di fornire tali condizioni, e il diritto del datore di lavoro richiede un dipendente a rispettare le norme del regolamento interno del lavoro - la responsabilità del dipendente per la loro attuazione (presentazione al regolamento interno del lavoro).

Dal momento che la relazione del lavoro si presenta sempre tra persone specifiche sulla base dell'accordo raggiunto tra loro (contratto di lavoro), questo rapporto giuridico può essere definito come la forma di esprimere diritti e obblighi specifici dei suoi partecipanti. In questo senso, la relazione del lavoro delinea il quadro in cui il comportamento dei suoi partecipanti può essere implementato.

Il TC fornisce i diritti e gli obblighi di base (statutari) dei partecipanti alle relazioni del lavoro. Per la personalità del dipendente, questi diritti e obblighi in conformità con la Costituzione della Federazione Russa (articolo 37, ecc.) Sono fissati in generale, la forma in TC come i diritti e gli obblighi principali (statutari) del dipendente ( Arte. 21) E come i diritti principali (statutari) e i dazi del datore di lavoro (articolo 22 TC).

Dopo aver aderito alla relazione legale dell'occupazione, al dipendente e al datore di lavoro, come soggetti, vi sono diritti e obblighi soggettivi che costituiscono il contenuto di questa relazione legale di occupazione, che sono concretizzazione e dettagli di questi diritti e obblighi di base (statutari).

Pertanto, in relazione al lavoro, il suo contenuto costituisce diritti soggettivi e responsabilità legali che acquisiscono i suoi partecipanti con l'emergere di questo rapporto giuridico sulla base del contratto di lavoro tra loro.

Nell'art. 21 TCS sono fissati dai diritti e dagli obblighi principali (statutari) del dipendente che vengono presentati abbastanza ampiamente. Questo è il diritto di conclusione, il cambiamento e la risoluzione del contratto di lavoro nel modo e sulle condizioni stabilite da TC, altre leggi federali e la fornitura di lavoro causata dal contratto di lavoro; Oltre a un posto di lavoro che soddisfa le condizioni di sicurezza del lavoro e il pagamento tempestivo dei salari in conformità con le qualifiche del dipendente, la complessità del suo lavoro, il numero e la qualità del lavoro svolto e il diritto di riposare, fornito dal Garanzie come stabilire la normale durata del tempo di lavoro, la riduzione delle singole professioni e delle categorie di lavoratori, la fornitura di giorni di fine settimana settimanali, le vacanze non lavorative pagate per le festività annuali. Insieme a questo, il dipendente ha il diritto di completare informazioni affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro e la formazione professionale, la riqualificazione e lo sviluppo professionale nei modi prescritti, nonché a unire, incluso il diritto di creare sindacati e ingresso loro per proteggere i loro diritti di lavoro, le libertà e gli interessi legittimi, e sulla partecipazione alla gestione dell'organizzazione nella serie TC, altre leggi federali e contratti collettivi per le forme.

Le principali responsabilità del dipendente comprendono gli obblighi di adempiere alla coscienza delle responsabilità occupazionali affidate dal contratto di lavoro, e in conformità con le norme della regolamentazione interna del lavoro dell'Organizzazione, a rispettare la disciplina del lavoro, per svolgere standard di lavoro consolidati e prendersi cura anche di proprietà del datore di lavoro e di altri dipendenti. Inoltre, il dipendente è addebitato con gli obblighi di conformarsi ai requisiti per la protezione del lavoro e la sicurezza del lavoro e informare immediatamente il datore di lavoro a un datore di lavoro o al supervisore diretto sull'emergenza di una situazione che rappresenta la minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza della proprietà del datore di lavoro. Elencato nell'art. 21 TC I diritti principali (statutari) e gli obblighi del dipendente non possono essere caratterizzati come diritti e obblighi "contanti", dal momento che il vero possesso di loro è possibile solo in uno specifico rapporto di lavoro, che è nato dal contratto di lavoro.

Per la prima volta in TC (art. 22), i diritti e gli obblighi principali (statutari) del datore di lavoro sono stati ricevuti. Il datore di lavoro ha il diritto di concludere, modificare e terminare i contratti di lavoro con i dipendenti con i dipendenti conformemente alla procedura stabilita dalla legge, per condurre negoziati collettivi e concludere accordi collettivi, incoraggiare i dipendenti per i lavoratori efficaci coscienziosi e richiedono lavoratori di eseguire doveri di lavoro e rispetto dei lavoratori proprietà e altri dipendenti, conformità con le regole Organizzazione interna del regolamento sul lavoro. Il datore di lavoro ha anche il diritto di attrarre lavoratori alla responsabilità dei materiali disciplinari e (o) e nel modo prescritto di prendere regolamenti locali. Ha il diritto di creare associazioni di datori di lavoro ai fini della rappresentazione e proteggere i loro interessi e unirsi a loro.

Molti doveri sono assegnati al datore di lavoro. Nell'art. 22 TC, in particolare, i suoi obblighi a rispettare le leggi e altri atti giuridici normativi, regolamenti locali, condizioni contrattuali collettive, accordi e condizioni di contratti di lavoro, fornire ai dipendenti a causa di contratti di lavoro, per garantire la sicurezza e le condizioni del lavoro che si incontrano i requisiti della protezione e del lavoro dell'igiene e di fornire ai lavoratori attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per l'esecuzione dei dazi del lavoro, nonché di fornire ai dipendenti pari a pagare per il lavoro di pari valore e pagare nell'importo totale a causa dei salari dei dipendenti in tempo.

Il datore di lavoro assegna altri obblighi previsti da TC (ad esempio, articolo 163, 212), leggi federali e altri atti giuridici normativi, un accordo collettivo, accordi e contratti di lavoro. Pertanto, l'elenco delle responsabilità del datore di lavoro, previsto dall'art. 22 TC, non è esaustivo.

Diritti soggettivi e obblighi che costituiscono il contenuto del rapporto di lavoro derivanti da un atto giuridico - un contratto di lavoro, conforme ai termini del presente trattato. Il contratto di lavoro svolge un importante ruolo funzionale nel meccanismo della regolamentazione giuridica delle relazioni del lavoro, il loro occorrenza, ecc. Come qualsiasi altro accordo, ha i propri contenuti - queste sono le condizioni in cui le parti hanno raggiunto l'accordo. Questo lavoro concordato del contratto di lavoro è conforme al contenuto delle relazioni del lavoro, ai suoi diritti e obbligazioni soggettivi.

Tuttavia, la relazione del lavoro e il contratto di lavoro non è equivalente. I termini del contratto sono costituiti nel processo della sua conclusione da parte delle parti basate sulla libertà e dal lavoro volontario, ma non dovrebbero limitare i diritti o ridurre il livello delle garanzie dei lavoratori stabiliti dalla legislazione sul lavoro (parte 2 dell'articolo 9 del TC ). Le condizioni concordate, come lo erano, determinare il quadro del contenuto della relazione legale dell'occupazione emergente. Ciononostante, il contratto di lavoro non può determinare tutti i suoi contenuti, tutti gli elementi. Un cittadino, da un lato, e l'organizzazione (entità giuridica) o un singolo imprenditore - dall'altro, nel concludere un contratto di lavoro e l'emergere di relazioni di lavoro, fungere da individui. È come le persone che agiscono sulla base della libertà di scegliersi l'un l'altro, la libertà di reclusione del contratto di lavoro e la libertà di determinare le sue condizioni (contenuto). Allo stesso tempo, gli individui non possono attuare pienamente attraverso la forma giuridica del contratto di lavoro dell'elemento legale pubblico delle relazioni del lavoro. Questo elemento giuridico pubblico è quello di stabilire uno standard normativo di diritti di lavoro e garanzie di un dipendente il cui deterioramento del contratto di lavoro conduce all'invalidità delle sue condizioni individuali o del trattato in generale, che in questo caso non può essere applicata.

Di conseguenza, la relazione del lavoro, il cui contenuto è determinato dai termini del contratto di lavoro, porta in sé un'entità indipendente, un contenuto indipendente. L'indipendenza del rapporto di lavoro si manifesta nell'istituzione legislativa di un certo livello di diritti del lavoro e garantisce che le parti non hanno diritto a ridurre, entrare in un contratto di lavoro, non ha il diritto di escluderli o sostituirli con gli altri. Questa è una delle peculiarità del diritto del lavoro, che indica il suo orientamento sociale e consente di caratterizzare l'industria del diritto del lavoro nel sistema di diritto russo come diritto della protezione sociale.

Un contratto di lavoro è la forma organizzativa e legale che soddisfi più adeguatamente le esigenze del mercato del lavoro e gli interessi privati \u200b\u200bdel dipendente e del datore di lavoro.

2 . La fondazione dell'emergenza, dei cambiamenti e della cessazione delle relazioni del lavoro

Per il verificarsi, i cambiamenti e la risoluzione dei rapporti sul lavoro devono essere compiuti, secondo le norme di legge, il fatto giuridico corrispondente. I fatti legali che comportano l'emergere delle relazioni del lavoro sono indicati come base del loro verificarsi. La peculiarità di questi fatti è che quelli del diritto del lavoro non possono servire come eventi, reati, un unico atto amministrativo. Questi fatti del diritto del lavoro sono azioni legittime (la volontà del dipendente e della testa che agisce per conto del datore di lavoro) commesso al fine di stabilire relazioni legali del lavoro.

Come regola generale, il contratto di lavoro è la base dell'emergere della maggior parte dei rapporti legali del lavoro. Ma in alcuni casi, le norme legali associano il verificarsi delle relazioni giuridiche del lavoro non con un atto giuridico, che è un contratto di lavoro, ma con diversi. Nell'aggregato, questi atti giuridici sono la cosiddetta composizione legale complessa, che funge da base dell'emergere delle relazioni del lavoro.

La legislazione sul lavoro prevede inoltre la direzione di lavoro sul conto della quota stabilita (disabilitata), e, infine, può essere una decisione giudiziaria sulla conclusione di un contratto di lavoro. Tutti questi atti sono fissati nell'art. 16 E, di conseguenza, divulgati nell'art. 17, 18 e 19 TC. Il TC evidenzia anche l'attuale assunzione di lavorare con la conoscenza o per conto del datore di lavoro, indicando la presenza di un contratto di lavoro, che non è decorata correttamente per iscritto.

Indipendentemente dalle differenze e dal numero di atti giuridici inclusi in complesse composizioni legali, includono necessariamente un contratto di lavoro che occupa un certo posto. Pertanto, con una selezione competitiva nell'università, il contratto di lavoro chiude tutti gli altri atti giuridici di questa composizione: Art. 332 TC, p. 2 Art. 20 della legge sull'educazione professionale. Con la persona scelta dal concorso con il Consiglio al liceo, la testa (Rettore, Dean a nome dell'Università (Facoltà)) conclude un contratto di lavoro, a condizione che il relativo atto di gestione (ordine) sia precedentemente pubblicato sull'approvazione della decisione del Consiglio e dell'elezione competitiva della persona.

In questo caso, la composizione specificata include atti giuridici peculiari di vari settori del diritto e commessi nella seguente sequenza: 1) una competizione completata dalla decisione dell'autorità competente (Consiglio scientifico), cioè. atto di elezione; 2) Ordine del capo sull'approvazione della decisione del Consiglio Accademico (organismo pubblico collegiale), che viene data forza legale, cioè. atto di gestione; 3) Conclusione con una persona elevata dalla concorrenza, un contratto di lavoro, che causa l'impiego del dipendente, la data di inizio, la quantità di remunerazione e altri, cioè. Atto giuridico bilaterale - Accordo. L'ordine di occupazione emesso dopo la conclusione del contratto di lavoro non è una legge legale ed esegue una funzione puramente formata.

La concorrenza si svolge, se la legge o un altro atto normativo o la Carta (regolamento) dell'organizzazione identifica l'elenco dei messaggi sottoposti alla concorrenza e la procedura di elezione competitiva a tali posizioni (articolo 18 del TC). La competizione è caratterizzata da una serie di caratteristiche. È associato a auto-imposizione di una persona per ufficio, per l'annuncio della stampa sul concorso è rivolto a un cerchio incerto di persone. L'elezione è effettuata dal relativo organismo pubblico, collegiale (Consiglio scientifico, Commissione, ecc.), E secondo la sua decisione, il capo conclude un contratto di lavoro con il concorso eletto, dopo il periodo stabilito di elezione o scadenza dell'occupazione Contratto, il post incluso negli elenchi pertinenti, ricevi di nuovo alla concorrenza.

In contrasto con la concorrenza nelle elezioni, il candidato viene presentato da gruppi o squadre di persone, scelgono anche una persona alla posizione appropriata, e i poteri della persona selezionati sono stabiliti per un certo periodo. Allo stesso tempo, il consenso del candidato è di scappare le elezioni stesse.

Una caratteristica distintiva dei rapporti di lavoro in via di sviluppo è che la sostituzione del post dipende nella maggior parte dei casi da organi o funzionari che non sono un partecipante al rapporto di lavoro emergenti - il più delle volte queste sono le autorità più elevate. Alla persona nominata nella posizione, l'atteggiamento sorge con l'organizzazione, dove effettivamente esegue la sua funzione di lavoro. Se la relazione del lavoro del viso sorge nominandolo alla posizione, allora l'atto di nomina (ordine o ordine è un atto amministrativo di un valore individuale) predetermina la conclusione di un contratto di lavoro con questa persona.

Conclusione

L'attività effettiva del dipendente e del datore di lavoro è il contenuto materiale dei rapporti di lavoro, che è inestricabilmente collegato e subordinato al contenuto di volitional, I.e., Diritti soggettivi e responsabilità dei partecipanti a queste relazioni giuridiche. VOLGA (legale) Contenuto dei rapporti del lavoro Formano i diritti e gli obblighi soggettivi del lavoro e gli obblighi dei loro partecipanti - lavoratori e datori di lavoro.

I diritti soggettivi del lavoro dei dipendenti sono finalizzati a fornire: effettiva occupazione per lavoro su una specifica specialità, lavorazione normale e retribuzione in conformità con la sua qualità e quantità; Onore di lavoro e dignità del dipendente.

I diritti soggettivi sono caratterizzati da concretezza, attrattiva e relativa libertà di comportamento nella loro attuazione.

L'attrazione come uno dei segni dei diritti soggettivi del dipendente è garantita dalle attività di altre materie (ad esempio il diritto di garantire condizioni di lavoro sicure e sane, il diritto di richiedere un atteggiamento attento nei confronti della proprietà del datore di lavoro) .

Il dipendente soddisfa i suoi doveri di lavoro durante l'orario di lavoro. Lavoro a destra regola il lato importante delle relazioni pubbliche relative al lavoro. In contrasto con tutti gli altri rami di legge, in un modo o nell'altro che influenzano i rapporti delle persone e della società nel manodopera, è finalizzata alla prestazione garantita della quantità massima di garanzie per la persona che fornisce le sue capacità di lavorare; La legge sul lavoro è finalizzata a proteggere i cittadini quando svolgono lavori nelle condizioni delle singole relazioni del lavoro.

Questa situazione nella società moderna, tenendo conto della crisi economica globale, colpita dalla Federazione russa, ha influenzato il lavoro della maggior parte delle aziende. I datori di lavoro hanno subito le perdite stanno cercando di ridurre al minimo i loro costi finanziari, compresa questa preoccupazione della forza lavoro. Misure enormi sono condotte per ridurre il personale e ricostruire il personale. Molte aziende non hanno l'opportunità di pagare i dipendenti di quel salario che hanno anche pagato di recente. I datori di lavoro che hanno la necessità di attirare il personale stanno cercando di evitare la necessità di fornire garanzie sociali ai loro dipendenti utilizzando il lavoro preso in prestito o attrarre i cittadini per lavorare sulla base di un contratto giuridico-legale. I lavoratori altamente qualificati accettano di andare a lavorare con una condizione di salari più bassi di quanto potessero contare in precedenza.

Mentre la domanda non rimane pienamente come una questione di ciò che la situazione della crisi reale condurrà, ma i rapporti di lavoro rimaneranno lo stesso garante della sicurezza sociale dei cittadini.

A PARTIRE DALpikov ha usato la letteratura

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La relazione legale del lavoro è un contratto di lavoro emergente e regolamentato dal diritto del lavoro, dai rapporti sociali e del lavoro, secondo cui un soggetto - il dipendente si impegna a svolgere la funzione del lavoro con la presentazione alle norme del regolamento interno del lavoro e l'altra entità è obbligato a fornire il lavoro, garantire condizioni sane e sicure. Lavoro e pagare il lavoro del dipendente in conformità con le sue qualifiche, complessità del lavoro, numero e qualità del lavoro.

Segni di relazione del lavoro

La relazione legale del lavoro è caratterizzata da alcuni segni insiti in esso. Quanto segue è quanto segue: Le caratteristiche delle caratteristiche della relazione legale del lavoro:

La personalità dei diritti e degli obblighi del dipendente che è obbligati solo a partecipare alla produzione o ad altre attività dell'organizzazione (datore di lavoro). Il dipendente non ha il diritto di rappresentare un altro dipendente invece di se stessi o ha affidato il suo lavoro a un altro, così come il datore di lavoro non ha sostituto per il dipendente ad altri, tranne nei casi stabiliti nella legge (ad esempio, durante l'assenza di un dipendente per malattia, ecc.). Non vi sono tali restrizioni nelle relazioni civili, in cui il contraente ha il diritto di attirare altre persone per soddisfare il lavoro e altre persone.

Il dipendente è obbligato a svolgere una certa funzione di lavoro predeterminata (lavorare su una determinata specialità, qualifiche o posizione), non un compito individuale e specifico separato (individuale) e specifico per un certo periodo. Quest'ultimo, caratteristico degli obblighi del lavoro legati civili, lo scopo di ottenere un risultato specifico (prodotto) del lavoro, l'adempimento di un ordine o servizio specifico per un certo periodo.

La specificità delle relazioni del lavoro è anche nel fatto che l'attuazione della funzione del lavoro è effettuata nelle condizioni del lavoro generale (cooperativo) del lavoro, che richiede la necessità di subordinare i soggetti dei rapporti sul lavoro con le regole del regolamento interno del lavoro stabilito dall'organizzazione (datore di lavoro). L'esecuzione di una funzione di lavoro e la relativa sottomissione al piano del lavoro interno significa l'inclusione dei cittadini per il lavoro di lavoro dell'organizzazione (team di lavoro). Tutte e tre le caratteristiche menzionate in questo paragrafo e costituiscono i segnali caratteristici del lavoro del cittadino come dipendente, in contrasto con il soggetto delle relazioni civili. È noto che una e una complessa relazione del lavoro combina elementi di coordinamento e subordinazione, in cui la libertà del lavoro è combinata con subordinazione al regolamento interno del lavoro. Ciò non è possibile nelle relazioni civili, sulla base dei principi fondamentali della legge civile sancita dell'art. 2 codice civile.

La natura compensata della relazione del lavoro si manifesta nelle azioni di risposta dell'organizzazione (datore di lavoro) per l'esecuzione del lavoro - nel pagamento dei salari, di regola, in contanti. La particolarità della relazione del lavoro è che il pagamento è effettuato per la manodopera vivente spesa dal dipendente sistematicamente all'orario di lavoro prescritto, e non per il risultato specifico del lavoro expresonale (passato), il compimento di un incarico o servizio specifico come civile relazione.

Una caratteristica della relazione legale dell'occupazione è anche il diritto di ciascuna delle materie per risolvere questo rapporto giuridico senza sanzioni in conformità con la procedura stabilita. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è affidato l'obbligo di prevenire il licenziamento sulla sua iniziativa del dipendente nei casi stabiliti e il pagamento del beneficio di uscita nel modo prescritto dal diritto del lavoro

Pertanto, le caratteristiche della relazione del lavoro, che consentono di consegnarla da relative, comprese le relazioni giuridiche civili, sono le seguenti.

1. La natura personale dei diritti e degli obblighi del dipendente, che è obbligata personalmente solo dal suo lavoro per partecipare alla produzione o altre attività dell'organizzazione (datore di lavoro). Il dipendente non ha il diritto di rappresentare un altro dipendente invece di se stessi o ha affidato il suo lavoro a un altro, così come il datore di lavoro non ha sostituto per il dipendente ad altri, tranne nei casi stabiliti nella legge (ad esempio, durante l'assenza di un dipendente per malattia, ecc.). Non vi sono tali restrizioni nelle relazioni civili, in cui il contraente ha il diritto di attirare altre persone per soddisfare il lavoro e altre persone.
2. Il dipendente è obbligato a svolgere una determinata funzione di lavoro predeterminata (lavorare su una determinata specialità, qualifiche o posizione) e non un compito individuale e specifico separato (individuale) e specifico per un certo periodo. Quest'ultimo è caratteristico degli obblighi del lavoro legati alla civile, lo scopo è quello di ottenere un risultato specifico (prodotto) del lavoro, l'implementazione di un ordine o servizio specifico per un certo periodo, cioè. L'esecuzione del lavoro è solo un modo per soddisfare l'obbligo.
3. L'esecuzione della funzione di lavoro è effettuata in condizioni di manodopera generale (cooperativa), che richiede la necessità di subordinare i soggetti dei rapporti sul lavoro con le regole del programma interno del lavoro adottate dal datore di lavoro (organizzazione) in conformità con la procedura stabilita per legge. Le prestazioni della funzione di occupazione e l'associazione associata al programma di lavoro interno significa l'inclusione dei cittadini nello staff dei dipendenti (stato) di questo datore di lavoro (organizzazione).

Caratteristiche dei rapporti di lavoro. Caratteristiche generali delle relazioni del lavoro

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