Condizioni di temperatura ammesse sul posto di lavoro. Temperatura sul posto di lavoro

20.10.2019

La temperatura in soggiorno

Il pagamento delle utenze continua a crescere costantemente, soprattutto in tempi difficili per il Paese. Ma nonostante l'aumento delle tariffe, la qualità non aumenta e spesso diminuisce.

Naturalmente, le preferenze degli inquilini potrebbero essere diverse. Tuttavia, vale la pena ricordare i limiti della temperatura dell'aria nella stanza, che corrisponde agli standard sanitari.
Secondo le raccomandazioni della medicina, le condizioni ottimali per la vita delle persone sono 22 gradi Celsius con un'umidità del 30%. Una temperatura più alta nella stanza può aumentare la suscettibilità del corpo alle infezioni, che porta a malattie respiratorie.
In questo video scoprirai qual è una temperatura confortevole per un bambino:
Standard di temperatura per le abitazioni:
rampe di scale - 14-20°C;
corridoi tra appartamenti - 16-22°C;
corridoi, cucine, soggiorni - 18-25°C;
camere da letto - 18-20°C;
bagno - 24-26°C.

Per rispettare con successo le norme e mantenere la temperatura ottimale, sarà utile occuparsi di ridurre al minimo le perdite. L'isolamento termico degli alloggi e l'installazione di termostati sui dispositivi di riscaldamento aiuteranno a risparmiare efficacemente il calore in casa.

Fattori che influenzano la regolazione del clima
Per regolare correttamente il tempo in casa, devi capire in cosa consiste. Il clima nella stanza è influenzato dal costante cambiamento di molti fattori esterni.

Il clima interno è influenzato dal clima esterno
Motivi di esitazione:
caratteristiche costruttive dei locali;
fine della stagione di riscaldamento;
la stagione;
sfumature del clima locale;
latitudine geografica di residenza;
umidità;
Pressione atmosferica.

Il maggior disagio per i residenti è dovuto allo spegnimento del riscaldamento nell'appartamento. È a questo punto che è necessario un attento controllo della temperatura. L'improvvisa ipotermia del corpo, così come il surriscaldamento, influiscono negativamente sulla salute.

Gli uomini tendono a sentirsi più a loro agio a temperature più basse rispetto alle donne. Per i bambini, la regolazione fine del clima domestico è particolarmente importante. In generale, si consiglia di attenersi a 22°C. Questo indicatore si adatta a tutti.
In una stanza con riscaldamento centralizzato, il termometro non deve scendere sotto i 20°C. Se ciò accade regolarmente, ciò indica una scarsa prestazione del servizio pubblico o un basso livello di isolamento termico.
In questo caso, hai bisogno di:
contattare la società di servizi con un reclamo;
richiedere il ricalcolo dei pagamenti;
acquistare dispositivi di riscaldamento alternativi;
migliorare l'isolamento termico.

La normativa prevede il ricalcolo per le utenze mal rese. Consiste nel ridurre il pagamento dello 0,15% all'ora. Tuttavia, per ottenerlo, dovrai andare in tribunale.

Norme per i locali ad uso ufficio
Gli impiegati sono una parte importante di qualsiasi azienda. La creazione delle condizioni più confortevoli non influisce solo sulla salute e sulla produttività del personale, ma anche sul lavoro dell'azienda nel suo insieme.
La caratteristica principale del lavoro intellettuale è la poca attività fisica. Per questa categoria sono previste le seguenti regole:
in estate - 23-25 ° C;
in inverno - 22-24 ° C.

La norma di umidità nello spazio dell'ufficio dovrebbe essere del 40-60%. Se il microclima non soddisfa questi parametri, i dipendenti hanno il diritto di chiedere alla direzione di ridurre l'orario di lavoro.
Se la temperatura supera i 29 gradi, la giornata lavorativa si riduce a 3-6 ore. Se la colonna sale a 32, la permanenza in ufficio non deve superare un'ora. In inverno la durata del turno si riduce di un'ora, con indicazioni di 19°C, ea tredici non può durare più di 1 ora.
Il datore di lavoro dovrebbe essere responsabile del mantenimento di un normale microclima in ufficio: è responsabile del mancato rispetto delle norme sanitarie. Violazioni persistenti possono comportare la chiusura temporanea degli uffici per un massimo di 3 mesi. Sono previste sanzioni fino a 5.000 rubli anche per gli imprenditori privati e fino a 50.000 per le persone giuridiche.
Oltre agli indicatori di temperatura, vengono presi in considerazione i seguenti fattori:
umidità relativa;
ventilazione di alta qualità;
velocità dell'aria;
la presenza di campi elettromagnetici;
la presenza di polvere.

Anche l'illuminazione in ufficio è importante. Una luce debole ti fa affaticare costantemente gli occhi e può portare alla depressione, e una luce troppo intensa avrà un effetto irritante sulle persone. In stanze non sufficientemente luminose, il problema può essere risolto con l'aiuto di lampade da tavolo.

Il livello di rumore non deve superare i 50 decibel. I suoni estranei costanti, specialmente quelli forti, interferiscono con la concentrazione e causano mal di testa. Di conseguenza, si verificano cali di produttività e problemi di salute.
Dovresti monitorare attentamente la temperatura sia a casa che sul posto di lavoro, quindi è possibile evitare ulteriori problemi di salute.

Saluti, cari amici! Non so voi, ma a Novosibirsk abbiamo un periodo relativamente freddo per novembre. Sembra soleggiato, asciutto, ma a causa dell'umidità e della brezza di nord-est fa abbastanza freddo.

Penso che si possa cercare di ridurre il lavoro a basse temperature. Come farlo, imparerai da questa nota.

La cosa principale qui è capire a quali temperature diventa possibile abbreviare la giornata lavorativa.

Tenendo conto dei requisiti del Codice del lavoro, delle norme igieniche contenute nelle norme e nei regolamenti sanitari ("R 2.2.2006-05. Linee guida per la valutazione igienica dei fattori nell'ambiente di lavoro e nel processo lavorativo. Criteri e classificazione del lavoro condizioni" e "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Fattori fisici dell'ambiente di produzione. Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali. Norme e norme sanitarie, che, tra l'altro, stabiliscono indicatori di temperatura ottimali e consentiti per i luoghi di lavoro) , il responsabile dell'azienda può decidere di ridurre la giornata lavorativa o interrompere il lavoro a temperature estremamente basse o elevate.

Ma questo può essere richiesto dagli stessi dipendenti. Secondo l'articolo 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha diritto a un posto di lavoro che soddisfi i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro e le condizioni stabilite dal contratto collettivo. Secondo la legge “Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione”, le condizioni di lavoro, il luogo di lavoro e il processo lavorativo non dovrebbero avere effetti dannosi su una persona. E se non il freddo sul posto di lavoro può portare a ipotermia e malattie umane?

Pertanto, il datore di lavoro è obbligato a controllare il microclima dell'impresa, compresa la temperatura sul posto di lavoro. La misurazione della temperatura nei luoghi di lavoro viene eseguita utilizzando un termometro o uno psicrometro almeno 3 volte al giorno lavorativo (turno).

Dopo le misurazioni, è necessario redigere un protocollo in cui sostanziare e valutare le misurazioni effettuate per la conformità ai requisiti normativi delle Norme Sanitarie. Solo dopo aver effettuato tutte le misurazioni necessarie, il datore di lavoro può decidere di ridurre la giornata lavorativa dei dipendenti sulla base delle norme delle Norme sanitarie e trattenere l'intero salario per i dipendenti, tenendo conto del fatto che la temperatura ambiente non corrisponde a valori ammessi.

Se il lavoro è correlato all'attuazione di attività lavorative all'aria aperta, l'articolo 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede pause speciali per il riscaldamento a basse temperature. Queste pause sono incluse nell'orario di lavoro totale.

E nella pratica giudiziaria ci sono stati precedenti in cui i dipendenti hanno difeso il loro diritto a un posto di lavoro caldo.

Nella sentenza del tribunale cittadino di San Pietroburgo del 25 ottobre 2010 n. 14529, un'impresa statale è stata emessa un'ordinanza per eliminare le violazioni, inclusa la non conformità al regime di temperatura nei locali dell'impresa e nei luoghi di lavoro.

E nel decreto del Servizio federale antimonopolio del distretto di Volga-Vyatka dell'11 dicembre 2008 n. A82-653 / 2008-9, il tribunale ha indicato che il datore di lavoro non ha fornito condizioni di lavoro sicure per il suo dipendente, il che ha portato a un infortunio sul lavoro durante lo svernamento delle finestre da parte del dipendente a causa dell'insoddisfacente manutenzione dell'edificio, espresso nel mancato isolamento delle ante delle finestre per lavori nel periodo autunno-inverno, a seguito del quale la temperatura dell'aria sul posto di lavoro era al di sotto della norma.

Per riferimento:

A quali temperature in ufficio è possibile una giornata lavorativa ridotta?

Le condizioni di lavoro sono regolate dalle norme e dalle norme sanitarie SanPiN 2.2.4.548-96 "Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali".

Secondo il documento, coloro che lavorano al chiuso sono suddivisi condizionatamente in cinque categorie:

lavoro sedentario. Ciò include dirigenti, impiegati, lavoratori dell'industria dell'abbigliamento e dell'orologeria. Per loro, la temperatura ambiente più confortevole è + 22 ° С - + 24 ° С.
se passi l'intera giornata in piedi. Ad esempio, si tratta di controllori, consulenti di vendita. Dovrebbero funzionare a +21°С - +23°С.
il lavoro comporta un certo stress fisico. Ad esempio, guide turistiche, dipendenti di officine di pulizia presso imprese di costruzione di macchine. La temperatura ottimale per loro è + 19 ° С - + 21 ° С.
lavoro associato alla deambulazione e al trasporto di carichi fino a dieci chilogrammi. Fondamentalmente, questi sono operai di fabbrica: fabbri, saldatori. Per loro, la temperatura nella stanza dovrebbe essere + 17 ° С - +19 ° С.
comporta un pesante lavoro fisico, ad esempio, nelle fonderie e nelle officine di fabbro. La stessa categoria comprende caricatori che trasportano mobili e attrezzature più pesanti di dieci chilogrammi. Per loro la temperatura è leggermente più bassa - + 16°C - + 18°C.

Se la temperatura sul posto di lavoro scende di 1 grado al di sotto del normale, l'orario di lavoro viene ridotto di 1 ora.

Così, ad una temperatura di +19°C, la giornata lavorativa di un impiegato sarà di 7 ore, +18°C - 6 ore e così via. A una temperatura di + 12 ° C e inferiore, il lavoro si interrompe e, ai sensi dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario di lavoro in questo caso è pagato dal datore di lavoro per un importo di almeno due terzi dell'importo aliquota tariffaria.

Tuttavia, voglio sottolineare che SanPiN 2.2.4.548-96 non ha lo status di atti normativi e, pertanto, i requisiti stabiliti da tali atti non possono essere considerati obbligatori e hanno solo natura consultiva.

Se il luogo di lavoro si trova in locali non riscaldati o se si lavora all'aperto, è possibile seguire “MP 2.2.7.2129-06. Regimi di lavoro e riposo per i lavoratori a basse temperature in un'area aperta o in locali non riscaldati, nonché documenti normativi di livello regionale e/o comunale.

1. Articolo 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa: il dipendente ha diritto a un posto di lavoro che soddisfi i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro e le condizioni previste dal contratto collettivo.

2. Allo stesso tempo, l'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro, tra le altre cose, a garantire che le condizioni di lavoro siano conformi ai requisiti di protezione del lavoro in ciascun luogo di lavoro; organizzazione del controllo sullo stato delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro, nonché sul corretto utilizzo dei dispositivi di protezione individuale e collettiva da parte dei dipendenti.

3. Sulla base dell'articolo 219 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni dipendente ha il diritto, compreso il diritto a un posto di lavoro che soddisfi i requisiti di protezione del lavoro.

4. A livello federale, i requisiti per le condizioni di lavoro sono regolati dalla legge federale del 30 marzo 1999 n. 52-FZ "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione" (di seguito - Legge n. 52-FZ).

4.1. In particolare, il comma 1 dell'art. 25 dice che le condizioni di lavoro, il luogo di lavoro e il processo lavorativo non dovrebbero avere un effetto dannoso su una persona. I requisiti per garantire condizioni di lavoro sicure per una persona sono stabiliti dalle norme sanitarie e da altri atti normativi della Federazione Russa.

4.2. Secondo il comma 2 dell'art. 25 della legge n. 52-FZ, i singoli imprenditori e le persone giuridiche sono tenuti ad adottare misure sanitarie e antiepidemiche (preventive) per garantire condizioni di lavoro sicure per le persone e conformarsi ai requisiti delle norme sanitarie e di altri atti normativi della Russia Federazione dei processi produttivi e delle attrezzature tecnologiche, organizzazione dei luoghi di lavoro, mezzi collettivi e individuali di protezione dei lavoratori, regime di lavoro, riposo e benessere dei lavoratori al fine di prevenire infortuni, malattie professionali, malattie infettive e malattie (avvelenamento) associate al lavoro condizioni.

5. In conformità con la clausola 4.2 di SanPiN 2.2.4.548-96. “2.2.4. Fattori fisici dell'ambiente di produzione. Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali. Regole e norme sanitarie” gli indicatori del microclima dovrebbero garantire il mantenimento dell'equilibrio termico di una persona con l'ambiente e il mantenimento di uno stato termico ottimale o accettabile del corpo.

5.1. Sulla base della clausola 4.3 di SanPiN 2.2.4.548-96, gli indicatori che caratterizzano il microclima nei locali industriali sono, tra l'altro, la temperatura dell'aria, la velocità dell'aria.

6. “MR 2.2.7.2129-06. Regimi di lavoro e riposo per i lavoratori a basse temperature in un'area aperta o in locali non riscaldati, nonché su atti normativi di livello regionale e/o comunale.

Questo è tutto per me. Fino a nuove note!

25.06.2018, 18:36

Il datore di lavoro deve fornire ai dipendenti condizioni di lavoro normali. Uno di questi è la temperatura accettabile sul posto di lavoro. SanPiN 2018 stabilisce i requisiti normativi per l'organizzazione del flusso di lavoro nelle imprese.

Il fatto è che la temperatura nell'ufficio o nei locali di produzione, così come altri fattori dell'ambiente di lavoro e del processo lavorativo, influiscono direttamente sulle prestazioni del personale e sul benessere di ogni singolo dipendente (parte 2 dell'articolo 22, parte 2 dell'articolo 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

Monitoriamo le condizioni di lavoro

Uno speciale organismo di regolamentazione statale, il Comitato statale per la supervisione sanitaria ed epidemiologica della Russia, ha sviluppato un documento contenente condizioni microclimatiche consentite nelle organizzazioni (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, approvato con decreto n. 21 del 01.10.1996).

Oltre a indicatori come l'umidità relativa e la velocità dell'aria, nonché l'intensità della radiazione termica, contiene restrizioni sulle temperature dell'aria e della superficie. Pertanto, il controllo SanPiN sulla temperatura nella stanza sul posto di lavoro è stabilito a livello legislativo.

Il rispetto di queste regole è responsabilità diretta di ogni datore di lavoro. Inoltre, per la violazione di queste norme, l'organizzazione e i suoi funzionari, nonché i singoli imprenditori che sono datori di lavoro, sono soggetti alla responsabilità amministrativa (articolo 5.27.1 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa).

Azioni del datore di lavoro

L'amministrazione dell'organizzazione dovrebbe occuparsi in anticipo della creazione di condizioni di lavoro adeguate. A tal fine, i legislatori raccomandano l'installazione di sistemi di condizionamento e refrigeratori nelle aziende (clausole 15, 18 dell'elenco standard di misure per migliorare le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro, approvato con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 1 marzo, 2012 n. 181n).

Se il regime di temperatura non viene rispettato, l'efficienza del personale viene ridotta. Inoltre, lavorare a temperature dell'aria elevate può portare a un'esacerbazione delle malattie croniche. Ciò aumenta automaticamente il rischio di incidenti sul lavoro.

Se, tuttavia, nonostante gli accorgimenti adottati, la temperatura negli ambienti di lavoro (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) supera i valori ammessi, la giornata lavorativa deve essere ridotta. Inoltre, per proteggere il personale dal surriscaldamento, il datore di lavoro deve:

stabilire ulteriori interruzioni del lavoro;
attrezzare i servizi igienici;
fornire ferie di breve durata al di fuori del programma approvato su richiesta dei dipendenti.

Per diverse categorie di lavoro, le temperature massime possibili differiscono. Quindi, ad esempio, per gli impiegati d'ufficio, vengono impostate le seguenti ore di lavoro massime in base alla temperatura:

Queste le regole stabilite per tutti i datori di lavoro (informativa Rostrud del 21/06/2018).

La violazione di queste norme può comportare responsabilità. Ad esempio, un'organizzazione può:

ha emesso un avviso;
è stata inflitta una multa da 10.000 a 20.000 rubli;
ha emesso un'ordinanza di sospensione delle attività fino a 90 giorni.

Se la violazione di SanPiN ha provocato gravi lesioni personali o la morte di un dipendente, il dipendente responsabile dell'osservanza delle norme sulla protezione del lavoro può essere ritenuto penalmente responsabile (articolo 143 del codice penale della Federazione Russa).

Le caratteristiche ottimali del microclima sul posto di lavoro non solo contribuiscono a una buona produttività del lavoro, ma anche alla conservazione della salute dei lavoratori. Ecco perché la creazione di condizioni climatiche favorevoli sul lavoro è sicuramente vantaggiosa per ogni manager. Tuttavia, solo pochi di loro si impegnano a rispettare gli standard sanitari e igienici nel campo del controllo della temperatura. Questo si spiega molto semplicemente: il mantenimento di un microclima ottimale richiede costose attrezzature climatiche. E il concetto stesso di "microclima" è molto soggettivo, perché è noto che tutte le persone percepiscono la stessa temperatura in modo diverso. Nel frattempo, la legislazione russa contiene requisiti chiari per il microclima nei locali industriali e determina i tipi di regimi di temperatura a seconda della categoria assegnata.

Locali di prima categoria

Queste premesse sono suddivise in due sottocategorie: "a" e "b". La loro principale differenza è il tipo di azioni eseguite dai dipendenti.

I dipendenti di un'impresa di categoria "a" sono impegnati in un lavoro sedentario, il che implica poca attività fisica. L'intensità del consumo di energia nelle organizzazioni di questa categoria non deve superare i 139 watt. Esempi di tali industrie sono le officine di cucito, le aziende di orologi, le industrie di fabbricazione di strumenti e automobilistiche, ecc. La temperatura ottimale in questo caso è compresa tra 21 e 28 gradi.

I requisiti per i locali della sottocategoria "b" sono leggermente diversi. Qui, la fornitura di un microclima ottimale dovrebbe essere effettuata in modo tale che la temperatura sia mantenuta ad almeno 20 gradi. L'intensità del consumo di energia in tali locali non dovrebbe essere superiore a 174 watt.

Locali di seconda categoria

La successiva categoria di locali è caratterizzata non solo dall'aumento del consumo di energia (oltre 232 W), ma anche dalla natura delle mansioni lavorative. La sottocategoria "a" si riferisce al movimento e alla movimentazione di piccoli carichi da parte dei lavoratori in posizione seduta o in piedi. Per questa sottocategoria, il regime di temperatura ottimale è 18-27 gradi.

Il lavoro dei lavoratori della sottocategoria "b" è associato al sollevamento di carichi medio-pesanti (1-10 kg) e il limite di temperatura inferiore per loro è di circa 16 gradi. Le industrie della seconda categoria includono officine di forgiatura e laminazione, officine di assemblaggio e linee di trasporto di varie imprese.

Locali di terza categoria

Nel caso in cui l'intensità del consumo di energia nell'impresa sia superiore a 290 W, è consigliabile parlare dei locali della terza categoria. Per loro vengono stabiliti i regimi di temperatura più precisi. I lavoratori di tali industrie sono impegnati in un lavoro fisico pesante e spostano carichi di peso superiore a 10 kg. La temperatura ottimale in questo caso è compresa tra 15 e 26 gradi, ad es. questa è la temperatura più bassa. I locali della terza categoria includono officine per la lavorazione dei metalli, assemblaggio di strutture edilizie, ecc.

La dipendenza del regime di temperatura dal periodo dell'anno

Gli standard di temperatura in vari tipi di imprese possono variare leggermente a seconda del periodo dell'anno. Il limite di fluttuazione della temperatura consentito è di 3-4 gradi. Per calcolare la norma di temperatura, viene utilizzato l'indicatore medio giornaliero, poiché è diverso per le diverse stagioni. Naturalmente, i regimi di temperatura ottimali nell'impresa non possono essere determinati esclusivamente dalle norme, è necessario tenere conto di molti altri fattori (ad esempio, il regime di temperatura raccomandato per il funzionamento delle apparecchiature), nonché delle caratteristiche individuali del lavoratore corpo.

Contabilità degli indicatori di temperatura

Il controllo della temperatura non può essere eseguito correttamente senza l'uso di strumenti di misura speciali. Naturalmente, non stiamo parlando di termometri domestici. Come minimo, questi dovrebbero essere termometri destinati all'uso in uffici e locali industriali. Anche la procedura di misurazione stessa è diversa. Ad esempio, quando si controllano i regimi di temperatura in estate, le misurazioni devono essere eseguite nei giorni in cui la deviazione degli indicatori dello strumento dai corrispondenti indicatori del mese più caldo non supera i 5 gradi.

La frequenza di tali misurazioni dipende da molti fattori. Tra questi, possiamo notare la stabilità delle operazioni di lavoro, le fasi dei processi produttivi, il funzionamento dei sistemi di comunicazione, ecc. In media, questa procedura deve essere eseguita 3 volte per turno.

Metodi di controllo della temperatura

Questa funzione è svolta dai sistemi di comunicazione, ovvero: sistemi di ventilazione, riscaldamento, ventilazione e isolamento termico. Un altro modo per controllare la temperatura è attraverso il raffreddamento dell'aria (ad esempio i condizionatori d'aria). Speciali sistemi di doccia d'aria forniscono anche la regolazione della velocità di iniezione dell'aria e l'organizzazione del regime di temperatura ottimale.

Se la progettazione dei locali non consente l'installazione di tali apparecchiature, è necessario attrezzare una stanza speciale per il relax dei dipendenti.

Le conseguenze del mancato rispetto del regime di temperatura

Sfortunatamente, i reclami dei dipendenti delle imprese su condizioni di temperatura inadeguate nelle organizzazioni non sono rari. Se, in risposta a una notifica scritta dei dipendenti su un microclima scomodo, non vi è stata alcuna reazione da parte della direzione, hanno il diritto legale di adire un tribunale con una richiesta di risarcimento materiale per il danno morale e fisico causato loro.

In questo caso, il manager rischia una sanzione amministrativa sotto forma di una multa di diverse decine di migliaia di rubli. Inoltre, con una decisione del tribunale, un'impresa può essere temporaneamente chiusa per un periodo fino a tre mesi.

Orario di lavoro ridotto a causa della temperatura

La decisione di ridurre la giornata lavorativa è presa dal capo dell'impresa. La ragione di ciò potrebbe essere condizioni di temperatura estremamente basse o elevate. Tuttavia, anche i lavoratori stessi possono richiederlo, poiché, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il luogo di lavoro deve necessariamente essere conforme agli standard statali e il processo di lavoro non deve avere effetti dannosi sul corpo. Secondo le regole, se tre misurazioni di temperatura durante un turno di lavoro hanno mostrato uno scostamento significativo dalla norma, il gestore può decidere di abbreviare la giornata lavorativa.

Se i lavoratori lavorano all'aperto, è necessario organizzare pause speciali per il riscaldamento, che vengono prese in considerazione nell'orario di lavoro.

Pertanto, il compito di ciascun manager è fornire condizioni di lavoro confortevoli ai propri dipendenti, poiché la loro attività di per sé prevede un certo carico sul corpo. È un errore credere che il lavoro degli impiegati non richieda il controllo della temperatura. Come sapete, l'attività fisica aiuta a mantenere il corpo in buona forma, per cui l'effetto del regime termico non si fa sentire tanto quanto durante il lavoro sedentario. Inoltre, il lavoro monotono e la grande responsabilità implicano un grande carico psicologico sul corpo, che contribuisce allo sviluppo di malattie cardiovascolari.

Pertanto, il mantenimento di un microclima ottimale nella produzione contribuisce non solo ad aumentare l'efficienza del lavoro, ma anche a prevenire effetti dannosi sulla salute dei dipendenti.

Pochi sanno che il regime di temperatura sul posto di lavoro ha un impatto significativo sulla salute e sulle prestazioni dei dipendenti. Per ogni stagione, ci sono limiti di temperatura che ogni datore di lavoro deve rispettare. La loro violazione significa inosservanza dei diritti dei lavoratori. Se ti trovi di fronte a un problema simile, ti consigliamo di prestare attenzione al contenuto di questo articolo.

Quale temperatura dovrebbe essere al chiuso al lavoro secondo il Codice del lavoro?

Ogni dipendente nell'esercizio della propria attività professionale deve sapere che la normativa del lavoro garantisce la tutela dei suoi diritti. Negli atti normativi di riferimento si segnalano aspetti che garantiscono la sicurezza della vita e la salvaguardia della salute dei lavoratori. La temperatura sul posto di lavoro influisce direttamente sulle condizioni del personale. In considerazione di ciò, il Codice del lavoro prevede le seguenti regole che devono essere osservate sul lavoro al chiuso:

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo è obbligato a fornire all'apparato di lavoro condizioni di lavoro adeguate. In caso di violazione di norme legislative è prevista la punizione;
L'esecuzione di misure sanitarie, igieniche e di altro tipo nei locali dell'organizzazione è prevista dalla legge;
Ogni ufficio dell'istituto deve essere dotato di meccanismi per il riscaldamento, la ventilazione e il raffrescamento;
La legge definisce la temperatura che dovrebbe essere all'interno in diversi periodi dell'anno. Se il regime di temperatura differisce da quello stabilito dalla legge, i dipendenti hanno diritto a chiedere una riduzione dell'orario di lavoro. Una deviazione dalla norma di due gradi riduce la durata dell'attività lavorativa.

Regime di temperatura per il lavoro d'ufficio

I principi delineati nella legislazione del lavoro si applicano agli impiegati, così come agli altri lavoratori. Questa categoria di dipendenti lavora al chiuso, quindi gli standard di temperatura sono importanti per loro.
La temperatura per lavorare in ufficio, a norma di legge, deve essere:

In estate - 23-25 gradi. In questo caso è consentita una deviazione dalla norma di 2 gradi Dopo che la temperatura nella stanza ha raggiunto i 28 gradi, i lavoratori possono richiedere una riduzione del tempo di lavoro.
In inverno 22-24 gradi. È consentito far oscillare il termometro di 3-4 gradi.

In caso di violazione del regime di temperatura presso la stazione di servizio, il capo è obbligato ad adottare le misure appropriate. Tali metodi includono:

Se è necessario raffreddare o riscaldare la stanza, dovrebbero essere fornite attrezzature speciali;
Se possibile, il datore di lavoro dovrebbe concedere ai dipendenti pause aggiuntive durante il lavoro;
A seconda del periodo dell'anno, al personale dovrebbe essere fornita acqua calda o fredda.

Quale dovrebbe essere la temperatura nella stanza al lavoro in inverno?

È difficile lavorare a basse temperature. Inoltre, il limite di bassa temperatura influisce negativamente sulla salute e sulla produttività dei dipendenti. Pertanto, il Codice del lavoro ha designato il regime di temperatura necessario per la normale attività.Quando si lavora al chiuso in inverno, il termometro dovrebbe essere di circa 22-24 gradi.Se il regime di riscaldamento della stanza è stato violato e il datore di lavoro non ha adottato misure adeguate , allora può essere punito.

Può essere portato alla responsabilità amministrativa, che comporta il pagamento di una sanzione;
Oppure dovrà risarcire i danni morali ai lavoratori infortunati.

Regime di temperatura quando si lavora all'aperto in inverno

Le condizioni meteorologiche particolarmente severe in inverno rendono difficile lo svolgimento del lavoro e influiscono negativamente sulla salute dei lavoratori. Si precisa che il Codice del Lavoro prevede alcune regole che tutti i dirigenti devono seguire. Le regole pertinenti si presentano così:

Quando si lavora per strada in inverno, il Codice del lavoro della Federazione Russa rileva la necessità di fornire ai lavoratori pause speciali per il riposo e il riscaldamento. Per fare ciò, l'inquilino deve attrezzare i locali che serviranno a tali scopi;
Il numero di periodi di riposo è determinato in base a una serie di fattori. Parliamo della temperatura esterna, delle specificità del lavoro, del clima. A seconda di queste condizioni, le pause dovrebbero essere ripetute ogni ora o una e mezza;
Tutti i dati e le regole di lavoro alle diverse condizioni di temperatura devono essere indicati nel regolamento interno del lavoro. Devono rispettare la legge;
Il lavoratore deve disporre di tutta l'attrezzatura necessaria per lo svolgimento delle sue mansioni in strada nel periodo invernale;
Inoltre, l'organizzazione deve fornire al personale i preparativi medici per ripristinare la capacità lavorativa;
Se, a causa della bassa temperatura, i dipendenti non possono continuare la loro attività professionale, l'orario non lavorativo sarà retribuito con una doppia tariffa.

Temperatura di esercizio all'aperto

In qualsiasi momento dell'anno, i lavoratori devono avere tutte le condizioni che facilitano l'esecuzione del lavoro.
Solo gli adulti possono lavorare a basse temperature all'aria aperta. Devono essere informati sulle precauzioni di sicurezza e anche una visita medica è importante.
Il lavoro all'aperto è terminato alla temperatura stabilita dalla legge. Per ogni regione della Russia esiste un ottimo regime di temperatura. In inverno, i limiti sono -25-30 gradi. 35 gradi in estate.
In stanze appositamente attrezzate, il numero di gradi non deve essere inferiore a 21. Dovrebbero essere presenti mezzi di riscaldamento speciali.
Le pause obbligatorie nel servizio sono comprese nell'orario di lavoro e devono essere pagate.

La temperatura di lavoro e la riduzione della giornata lavorativa

La legge stabilisce la capacità dei dipendenti di contare su una riduzione della durata del lavoro se il regime di temperatura sul luogo di lavoro non soddisfa gli standard. Ci sono alcune regole per ridurre l'orario di lavoro:

Se il datore di lavoro non interviene per cambiare la situazione, il personale va in ferie. Allo stesso tempo, il pagamento per questo periodo viene effettuato in doppia misura;
Con qualsiasi deviazione dalla norma, la durata della giornata di servizio è ridotta di un'ora. Un grado di temperatura equivale a un'ora di lavoro.

Condizione importante nell'attuazione dell'attività lavorativa è l'osservanza di tutte le norme a tutela della salute dei lavoratori. Il regime di temperatura nella stanza o nell'area aperta è importante nel servizio. La legislazione offre a tutti i lavoratori l'opportunità di tutelare i propri diritti ai sensi della legge. Pertanto, se il tuo datore di lavoro viola i tuoi diritti, si consiglia di fare riferimento ad atti legali.