La Giornata del personale è il 12 ottobre. Congratulazioni per la Giornata del lavoratore del personale

23.08.2023

Dalla storia

I servizi del personale svolgevano le loro attività in Russia già nel XIX secolo, ciò è confermato dal fatto che lo zar emanò un decreto il 24 maggio 1835 "Sul rapporto tra i proprietari degli stabilimenti industriali e i lavoratori". Il documento regolava il rapporto tra dirigenti aziendali e dipendenti. All'amministrazione è stato assegnato il diritto di calcolare la retribuzione per il lavoro svolto. A quel tempo entrarono in uso i seguenti concetti:

Durante il periodo sovietico si verificarono cambiamenti su larga scala nel sistema del personale statale. Il 12 ottobre 1918 il Commissariato popolare di Giustizia adottò le “Norme sull’organizzazione della milizia operaia e contadina del paese dei Soviet”. Si stanno organizzando i dipartimenti del personale del Ministero degli affari interni, che hanno sviluppato meccanismi per il reclutamento e il licenziamento dei dipendenti con la definizione delle descrizioni delle mansioni. Questa è una grande opportunità per i dipendenti di creare la propria vacanza professionale ufficiale. La Giornata dei lavoratori del personale del Ministero degli affari interni si celebra da un secolo. Migliaia di dipendenti delle risorse umane celebrano questo evento ogni anno.

Regole

Il 12 ottobre si celebra la Giornata del personale del Ministero degli affari interni della Federazione Russa. Allo stesso tempo, tutti i rappresentanti di questa professione vengono onorati. In questo giorno, è consuetudine congratularsi con i dipendenti dei dipartimenti delle risorse umane da parte della direzione e dei colleghi di lavoro e registrare la gratitudine nei loro file personali. Durante la cerimonia di premiazione, il personale distinto riceve certificati e costosi set regalo. Le attività del sistema del personale meritano un'attenzione particolare, poiché il raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione e la qualità del lavoro nel suo insieme dipendono dalle persone in esso impiegate.

Solo i cittadini comprovati e responsabili con un'istruzione speciale e una conoscenza dell'informazione in settori quali l'economia, il diritto, il management, la psicologia e altri settori sono accettati per prestare servizio in questo settore.

Significato

Guadagnare fama tra la popolazione indica l'importanza del fattore umano nel processo di crescita economica, istruzione e cultura. Nelle condizioni moderne, la formazione di un team affidabile ed efficiente è di fondamentale importanza.

Le aree di attività del servizio HR sono molteplici. Nell'ambito del loro impiego:

Contabilità del personale.
Produzione di casi.
La formazione dei dipendenti.
Modi per motivare l'occupazione professionale.
Stipendio.
Tecnologie di sviluppo del personale.
Attuazione di prestazioni e garanzie sociali.

Il lavoro scrupoloso dei dipendenti richiede un atteggiamento coscienzioso. Le prestazioni dell’intero sistema dipendono dalla loro professionalità.

12 ottobre - La Giornata del personale del Ministero degli affari interni è una vacanza professionale per persone che selezionano e formano il personale, responsabili delle risorse umane, ispettori delle risorse umane, specialisti in benefici e retribuzioni e capi dei servizi del personale. I media e lo spazio virtuale non ignorano questa festività.

Innovazioni

Al giorno d'oggi, analogamente alle tradizioni occidentali, i funzionari del personale sono chiamati specialisti delle risorse umane che selezionano i dipendenti per le imprese e costruiscono un'interazione efficace tra i diversi dipartimenti di un'unica organizzazione. È loro responsabilità distribuire le aree di responsabilità dei dipendenti e valutare i risultati delle loro attività. Tuttavia, durante la Giornata del personale del Ministero degli affari interni, anche i lavoratori della professione rappresentata vengono onorati dalla direzione.

Settimana del personale

Nell'ambito della celebrazione della Giornata del personale del Ministero degli affari interni, in numerose città della Federazione Russa sono previsti eventi indimenticabili. Quest'anno sono state previste piacevoli sorprese per i cittadini del Paese impiegati nel settore del personale.

Ogni anno i progetti vengono realizzati con l'invito a un incontro di importanti docenti della capitale. La rete di eventi è varia. Si organizzano banchetti festivi e feste aziendali per onorare e premiare i dipendenti illustri.

Gli eventi presentati evidenziano quanto sia importante il lavoro degli ufficiali del personale per il Paese e la società. Premiare gli esponenti più meritevoli della professione migliora la qualità dell’intero sistema.

Considerando le caratteristiche della celebrazione della Giornata del personale del Ministero degli affari interni, si può valutare il suo significato per la società e per il Paese nel suo complesso. Dopotutto, le attività professionali delle persone impegnate in questo campo contribuiscono allo sviluppo dell'economia, della cultura e della società. Pertanto, il lavoro delle persone nella sfera del personale del Ministero degli affari interni è apprezzato, la festa viene celebrata nel nostro Paese in modo brillante e indimenticabile. Ciò ci consente di mostrare l'atteggiamento della società nei confronti delle attività professionali dei rappresentanti di questa professione.

Quando si tiene questa festa? La Giornata del personale nel nostro Paese si celebra il 24 maggio e il 12 ottobre.

Storia e tradizioni della Giornata delle Risorse Umane

Parleremo di come è apparsa questa festa, delle tradizioni della sua celebrazione e del motivo per cui la Giornata dei lavoratori del personale viene celebrata due volte nel nostro Paese.

La storia dei servizi del personale in Russia è iniziata nel XIX secolo. Il 24 maggio 1835 lo zar emanò un decreto “Sul rapporto tra proprietari di fabbriche e lavoratori”.

Questo documento, che regolava il rapporto tra datori di lavoro e dipendenti, definiva concetti come “contratto di lavoro”, “indennità di licenziamento”, “indennità per perdita di capacità lavorativa” e altri, e stabiliva anche un salario minimo.

Pertanto, in questo giorno si celebra la Giornata del lavoratore del personale. La vacanza è stata istituita nel 2005 su iniziativa del Congresso del personale tutto russo. Oggi, la data del 24 maggio è una festa non ufficiale per i dipendenti dei dipartimenti delle risorse umane.

Perché in Russia la Giornata delle Risorse Umane viene celebrata due volte?

Un'altra data di celebrazione è associata alle tradizioni sviluppatesi durante gli anni sovietici. Durante questo periodo, il servizio del personale nel nostro Paese ha subito cambiamenti significativi.

Il 12 ottobre 1918 il Commissariato popolare di Giustizia approvò le “Istruzioni sull’organizzazione della milizia operaia e contadina sovietica”. I primi apparati del personale (dipartimenti del personale) del Ministero degli affari interni furono creati nella RSFSR.

In tutte le imprese del paese sono state introdotte alcune regole per l'assunzione e il licenziamento dei lavoratori e sono state sviluppate descrizioni delle mansioni per ciascuna posizione. E gli ufficiali del personale hanno iniziato a celebrare le loro vacanze professionali ufficiali il 12 ottobre.

Come si celebra la Giornata del lavoratore del personale?

Come sta andando la celebrazione? Durante la Giornata delle risorse umane, la direzione aziendale e i colleghi si congratulano con i dipendenti del dipartimento delle risorse umane per le vacanze. I migliori dipendenti vengono premiati con certificati e regali preziosi.

La qualità del lavoro degli specialisti delle risorse umane determina la misura in cui l'organizzazione è in grado di raggiungere i propri obiettivi. I dipartimenti del personale impiegano persone con un'istruzione speciale. Devono avere conoscenze in molti campi, come diritto, economia, management, psicologia, ecc.

Negli ultimi anni, i funzionari delle risorse umane hanno cominciato a essere chiamati specialisti delle risorse umane, come in Occidente. Non solo reclutano e assumono personale, ma costruiscono anche relazioni efficaci tra i vari dipartimenti delle imprese e distribuiscono le aree di responsabilità dei dipendenti.

I funzionari delle risorse umane sviluppano descrizioni del lavoro e valutano le prestazioni dei dipendenti. Il lavoro di questi specialisti è molto importante e non sorprende che in Russia la Giornata dei lavoratori del dipartimento del personale venga celebrata due volte.

Il personale decide ancora tutto

Il servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa è un lavoro intenso, importante e molto necessario, che richiede coraggio e coraggio, resistenza e buona forma fisica, capacità di pensare in modo logico e, allo stesso tempo, empatia, perché a volte il prezzo di questo il lavoro è la vita umana. Il servizio richiede che il dipendente dimostri le sue migliori qualità: onestà, decenza, desiderio e disponibilità ad aiutare le persone. Lavorare con il personale negli organi degli affari interni è un processo responsabile affidato al dipartimento per lavorare con il personale.

Il 12 ottobre è la vacanza professionale dei dipendenti dei dipartimenti del personale del Ministero degli affari interni della Russia. In questo giorno del 1918, per decisione del Commissariato popolare degli affari interni e del Commissariato popolare di giustizia della RSFSR, fu adottata l'Istruzione “Sull'organizzazione della milizia operaia e contadina sovietica”.Questa istruzione ha formulato i principi fondamentali del reclutamento, della formazione e del servizio nella polizia, in quanto organo professionale del potere statale, e ha contribuito alla formazione di un sistema integrato di fornitura del personale.

In periodi diversi, il dipartimento del personale veniva chiamato diversamente, oggi è il dipartimento per il lavoro con il personale (ORLS).

L’importanza del lavoro del personale è difficile da sopravvalutare. Un agente di polizia è sempre visibile. Qualsiasi cattiva condotta, qualsiasi violazione provoca un'ampia protesta pubblica. Questo è il motivo per cui nel lavoro dell'ORLS viene prestata particolare attenzione all'organizzazione e allo svolgimento del lavoro educativo individuale con il personale, alla formazione morale e psicologica degli agenti di polizia e alla formazione di un'opinione pubblica positiva sulle attività degli organi degli affari interni.

Il risultato delle attività operative dell'intera polizia dipende in gran parte da quali dipendenti vengono selezionati dal dipartimento del personale. Pertanto, l'obiettivo principale del servizio del personale è selezionare dipendenti che soddisfino standard elevati e che, per la loro istruzione, qualità personali e livello di forma fisica, siano in grado di risolvere con successo problemi di protezione dei diritti e delle libertà dei cittadini, prevenendo e repressione delitti e delitti.

Inoltre, tra i compiti principali dei dipendenti del dipartimento c'è l'organizzazione del lavoro educativo (compreso quello psicologico) con il personale, una vasta gamma di aree di lavoro sociale (con dipendenti attivi, con le famiglie di dipendenti deceduti, veterani, ecc.), che include questioni di tutela legale. In altre parole, i funzionari del personale accompagnano i dipendenti degli organi degli affari interni durante tutto il loro servizio, dal momento della selezione al momento del licenziamento.

All'origine della creazione del servizio del personale di polizia c'erano dipendenti esperti - ex capi dell'apparato del personale V.I. Shcherbanyuk, L.S. Baranov, V.A. Pokrovskij, V.I. Khorikov, V.M. Usanov, A.A. Evseev, L.M. Makarova, V.E. Sokolovsky. Hanno dato uno speciale contributo individuale allo sviluppo del servizio del personale della Direzione Affari Interni, all'unità e al miglioramento della professionalità del personale. Anche i dipendenti che hanno prestato servizio nel dipartimento del personale negli anni precedenti hanno stabilito la tradizione di un atteggiamento coscienzioso nei confronti del proprio lavoro.

Fin dai primi giorni della sua esistenza, i dipendenti del servizio del personale di polizia di Yegoryevsk hanno dovuto non solo risolvere i problemi di reclutamento, ma anche impegnarsi in attività educative, migliorare il livello di istruzione e organizzare attività ricreative per i dipendenti.

Oggi, i compiti che il dipartimento del personale deve affrontare sono diversi, tra cui l'inserimento di personale qualificato nei dipartimenti, l'organizzazione di un sistema di formazione professionale e formazione avanzata per il personale, il miglioramento della gestione dei processi del personale, ecc.

Nelle loro attività quotidiane, i dipendenti del Dipartimento devono interagire con tutte le divisioni strutturali del Dipartimento degli Affari Interni. Ciò richiede particolari qualità professionali e umane: eccellente conoscenza della legislazione, padronanza delle basi della psicologia e sociologia, integrità, resistenza, reattività e capacità di mantenere un clima morale e psicologico sano nel team.

Dal novembre dello scorso anno, il dipartimento per la collaborazione con il personale del Ministero degli affari interni della Russia nel distretto di Yegoryevskij è diretto dal tenente colonnello del servizio interno S.V. Belina, che dirige e organizza abilmente il lavoro del dipartimento del personale. È sempre pronta a fornire assistenza professionale sia ai dipendenti del Dipartimento che alle "persone senza spallacci" e risolve i problemi emergenti del servizio in modo tempestivo ed efficiente. Svetlana Valentinovna lavorava nel dipartimento di sicurezza privata dal 2000 e conosceva il lavoro del personale. Durante questo periodo ha dovuto affrontare diverse situazioni.

In un lavoro così difficile, oggi è aiutata da esperti addetti al servizio del personale - O.V. Popova, M.V. Marenina, O.I. Trishkina, E.B. Ivanova, E.V. Dorozhkina, E.A. Pantjuchin. Svolgono con successo una grande quantità di lavoro. N.V. affronta bene i propri compiti. Logunov e D.V. Kazakov, che ha recentemente iniziato a lavorare nel dipartimento.

Attualmente, il dipartimento del personale è una squadra coesa ed efficiente in grado di risolvere con successo i compiti che deve affrontare. I dipendenti lavorano indipendentemente dal tempo personale, facendo tutto il possibile per mantenere ad alto livello il potenziale del personale del Dipartimento degli affari interni, rafforzando la protezione legale e sociale dei suoi dipendenti, afferma il capo del dipartimento del personale S.V. Belina. - Nel nostro lavoro cerchiamo di mantenere il contatto con i nostri veterani; sono sempre graditi ospiti nei nostri eventi speciali. È difficile sopravvalutare il loro aiuto nel lavoro educativo con i giovani dipendenti del dipartimento e le generazioni più giovani. Lavoriamo a stretto contatto e fruttuosamente con il consiglio dei veterani. Siamo particolarmente grati al suo presidente A.A. Lelikov e i veterani V.A. Pokrovsky e V.F. Pchelkin.

Il lavoro del dipartimento Risorse umane del Dipartimento degli affari interni è invisibile alla maggior parte delle persone che non sono legate agli organi degli affari interni, ma è molto importante. Ciò non sorprende, perché sono coinvolti nell'educazione, nell'educazione e nello sviluppo delle persone che lavorano nel sistema delle forze dell'ordine.

A prima vista, le faccende quotidiane di un dipendente del personale sembrano semplici e comprensibili, ma non è così. Dopotutto, le responsabilità di queste persone includono non solo lo studio dei curriculum dei candidati per un determinato lavoro, ma anche la conduzione diretta dei colloqui.

Attualmente, quando i requisiti per le qualità professionali dei dipendenti degli organi degli affari interni sono in costante aumento, i dipendenti del servizio del personale devono valutare molto rigorosamente tutti i candidati. Ogni candidato viene sottoposto ad un controllo approfondito. Vengono valutati il livello della sua istruzione, lo stato di salute, i legami familiari e personali, i tratti caratteriali e molto altro.

Ogni anno viene prestata sempre più attenzione alla valutazione della motivazione a prestare servizio negli organi degli affari interni, poiché determina in gran parte se una persona può sopportare con fermezza le difficoltà del servizio e migliorare costantemente il proprio livello professionale.

La cosa principale che un dipendente del servizio del personale cerca di capire quando parla con un candidato è: qual è il motivo principale per cui questa persona vuole prestare servizio negli organi degli affari interni.

L'importanza dei servizi delle risorse umane per la formazione di un team altamente qualificato non può essere sottovalutata. E l'efficacia delle attività dell'intero dipartimento del Ministero degli affari interni della Russia nel distretto di Yegoryevskij, e quindi l'attività nel raggiungimento degli obiettivi prefissati, dipenderà dalla professionalità con cui i dipendenti del servizio del personale svolgeranno i loro compiti.

Oggi, su 401 dipendenti del Dipartimento del Ministero degli affari interni della Russia nel distretto di Yegoryevskij, 247 hanno un'istruzione superiore,di cui 155 legali, 121 dipendenti hanno un'istruzione professionale secondaria, di cui 19 hanno un'istruzione legale secondaria.84 dipendenti stanno migliorando il loro livello di istruzione, sia nelle università civili che negli istituti di istruzione superiore del Ministero degli affari interni (20 persone).

In conformità con i piani e i programmi approvati, gli agenti di polizia reclutati per il servizio devono seguire corsi di formazione iniziale presso un centro di formazione, dove studiano i documenti normativi del Ministero degli affari interni della Federazione Russa, si sottopongono all'addestramento antincendio e fisico e studiano le principali discipline della loro attività professionale. Ogni agente di polizia migliora le sue qualifiche una volta ogni cinque anni. Pertanto, negli 8 mesi di quest'anno, 22 dipendenti sono stati avviati a corsi di alta formazione e campi di addestramento e due a corsi di formazione iniziale. Inoltre, nelle divisioni del Dipartimento si svolgono sessioni formative settimanali.

Il servizio del personale in qualsiasi organizzazione monitora l'intera attività lavorativa di una persona, dall'assunzione al licenziamento. I "dossier personali" delle forze dell'ordine riflettono i suoi meriti, promozioni, assegnazione del grado successivo, lettere di ringraziamento, certificati, nonché rimproveri e commenti. Attualmente, la priorità per i capi degli organi degli affari interni è lavorare con il personale. La situazione della criminalità nel paese dipende dal modo in cui i dipendenti formati professionalmente prestano servizio presso il Ministero degli affari interni.

Alla vigilia delle vacanze, vorremmo congratularci con l'intero staff del dipartimento del personale e con gli stimati veterani del servizio del personale per la loro vacanza professionale! Auguriamo a tutti prosperità, salute, successo nel servizio difficile, felicità familiare, una vita personale tranquilla e tutto il meglio.

L. Popova

Ogni persona almeno una volta nella vita ha contattato i dipendenti delle agenzie di reclutamento o comunicato con i funzionari del personale nelle imprese e in varie organizzazioni. Non esiste ufficialmente nella Federazione Russa Giornata del personale come una vacanza. Ma questo fatto non impedisce affatto alle persone di questa professione necessaria e importante di celebrare la loro vacanza professionale. Spesso in Russia Giorno festivo delle risorse umane In diverse città si celebra in giorni diversi.

Storia della giornata delle risorse umane

Ufficialmente, ci sono due date principali, che sono programmate per coincidere con eventi statali su larga scala; vale la pena sottolinearlo in materia di festività: Giornata delle risorse umane.

Il primo appuntamento è il 24 maggio. Ciò è dovuto al fatto che proprio in questo giorno del 1835 l’Impero russo emanò un decreto governativo “Sul rapporto tra i proprietari degli stabilimenti industriali e i lavoratori da essi impiegati”. Questo è stato il primo documento nella storia della Russia che regolava rigorosamente i vari rapporti tra dipendenti e datore di lavoro. Di conseguenza, ha tutto il diritto di rivendicare il significato ufficiale dello stato e potrebbe diventare esattamente la data che può essere considerata Ufficiale del personale felice.

La seconda data, non meno significativa, per l'HR Day è 12 ottobre. Nel 1918, in URSS, il Commissariato popolare di giustizia approvò le “Istruzioni sull’organizzazione della milizia operaia e contadina sovietica”. Sembrerebbe che esista una connessione tra la polizia e gli operatori del personale. E lei esiste. Fu in questo periodo che furono creati i primissimi apparati del personale, altrimenti chiamati “dipartimenti del personale”, sotto la milizia operaia e contadina della RSFSR. Fu in questi dipartimenti del personale sotto gli organi degli affari interni che iniziarono a festeggiare Giornata del personale come vacanza professionale. Nel corso del tempo, questa tendenza è stata instillata in altre imprese, alle quali sono partiti ex dipendenti dei dipartimenti del personale del Ministero degli affari interni.

Giornata delle risorse umane in Russia

Nessuna data: né il 24 maggio né il 12 ottobre, è mai diventata ufficiale Giornata delle risorse umane in Russia. I lavoratori in questa sfera di attività professionale sono completamente immeritatamente dimenticati. Spesso è l'ufficiale del personale a reclutare il personale. E dipende solo dalla sua professionalità quanto buoni specialisti diventeranno i tuoi dipendenti. Anche nella più piccola azienda, azienda, piccola impresa c'è una persona che si occupa delle problematiche di selezione del personale. Nelle grandi aziende ci sono interi dipartimenti composti da diverse decine di specialisti nel loro campo. I manager moderni rendono omaggio al lavoro degli addetti alle risorse umane. Se nella Russia sovietica gli ufficiali del personale selezionavano attentamente lavoratori politicamente alfabetizzati con una biografia “pulita”, nella Russia moderna i potenziali datori di lavoro sono interessati a qualità completamente diverse. Vale la pena notare che il famigerato fattore umano gioca un ruolo importante nella formazione e nello sviluppo dell'economia, della cultura, dell'istruzione e di molte altre aree dell'attività umana. Spesso, la formazione di un team qualificato in qualsiasi istituzione, organizzazione o azienda dipende dai dipendenti dei dipartimenti del personale. La qualità del lavoro del responsabile delle risorse umane determinerà l’efficienza del team. I servizi del personale si occupano anche della formazione, della motivazione e dello sviluppo delle qualità professionali del personale. L’importanza di tutto il personale non deve essere sottovalutata. E' il momento di istituire un annuale celebrazione della Giornata degli ufficiali del personale in Russia, per rendere omaggio alle persone che ci aiutano a trovare lavoro o ad acquisire personale professionale nel servizio, persone che lavorano ogni giorno e faticosamente a beneficio di tutti noi.

Congratulazioni per la Giornata delle risorse umane

E anche se oggi - giornata festiva del personale in Russia non è ufficialmente celebrato, ma per i vostri conoscenti e amici, parenti e amici che lavorano nel campo della selezione del personale, non siate pigri nel preparare originali Congratulazioni per la Giornata delle risorse umane. Sul nostro sito web sito web troverai tutto il necessario per preparare indimenticabili auguri per l'HR Day e regalare piacevoli momenti alla tua famiglia e ai tuoi amici.

Il 12 ottobre 1918, con una decisione congiunta del Commissariato popolare degli affari interni e del Commissariato popolare di giustizia della RSFSR, fu adottata l'Istruzione "Sull'organizzazione della milizia operaia e contadina sovietica". Questo documento ha gettato le basi per la creazione e l'organizzazione delle attività dell'apparato del personale negli organi degli affari interni della Russia. L'istruzione ha formulato i principi di base del reclutamento, della formazione e del servizio nella polizia e ha contribuito alla formazione di un sistema integrale di supporto del personale.

I compiti che il dipartimento deve affrontare per lavorare con il personale sono ampi e vari: analisi della situazione del personale negli organi degli affari interni, sviluppo di misure efficaci per l'attuazione della politica del personale statale nel sistema del Ministero degli affari interni della Russia; organizzazione di misure volte a garantire il personale e la qualità del personale, migliorare la selezione e lo sviluppo professionale del personale; svolgere lavoro di personale con direzione e riserve per la promozione a posizioni, organizzare lavori educativi, culturali e di massa, partecipare a misure per attuare i diritti sociali dei dipendenti; organizzazione delle attività del sistema di istruzione e formazione professionale. E tutto questo lavoro ricade sulle fragili spalle femminili del capo del dipartimento per il lavoro con il personale, tenente colonnello del servizio interno LG Komarova, specialista senior del dipartimento del personale, tenente senior del servizio interno Yu.V. Salova, Specialista risorse umane SA Chernyakova.

Inoltre, nelle loro attività quotidiane, i dipendenti del dipartimento del personale devono interagire con tutte le divisioni strutturali del dipartimento. Ciò richiede particolari qualità professionali e umane: padronanza delle basi della psicologia e della sociologia, rispetto dei principi, resistenza, reattività e capacità di mantenere un clima morale e psicologico sano nella squadra.

In questo giorno è impossibile non ricordare coloro che hanno lavorato in questo servizio:

fu il primo capo del servizio del personale del dipartimento di polizia di Kizilsky Starikov Nikolaj Filippovič(1968-1975), poi sostituito da Sheludko Vladimir Alexandrovich (1975-1978), Akashev Nikolay Vasilievich ha ricoperto la carica di capo dei servizi del personale (1978-1984), Eger Viktor Pavlovich (1984-1989), Frolov Nikolaj Michajlovic (1989-1997), Sedukhin Alexander Fedorovich (1997-2006).

Allo stato attuale, il gruppo di lavoro con il personale del Ministero degli affari interni della Russia nel distretto di Kizilsky è una squadra affiatata e laboriosa in grado di risolvere con successo i compiti che deve affrontare.

Ai fini dell'educazione culturale ed estetica del personale degli organi degli affari interni, aumentandone il prestigio, formando un'opinione pubblica positiva sulle attività ufficiali, rafforzando la fiducia negli agenti di polizia, da 8 anni partecipa il personale del dipartimento per il lavoro con il personale in concorsi artistici amatoriali tra gruppi di organi degli affari interni della regione di Chelyabinsk sotto il nome "Territorio - 02".

Nel loro lavoro rimangono in contatto con i veterani del Ministero degli affari interni della Russia nel distretto di Kizilsky, sono sempre graditi ospiti in ogni caso.

Ci congratuliamo con tutto il personale del dipartimento per aver lavorato con il personale del Ministero degli affari interni della Russia nel distretto di Kizilsky durante le loro vacanze professionali, vi auguriamo buona salute, felicità, prosperità e ulteriore successo nel vostro lavoro.