74 Articolo TC RF negli esempi. Cambiamenti nelle condizioni di lavoro essenziali

28.09.2019

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Regole per il trasferimento di un dipendente a un altro lavoro a causa di cambiamenti nelle condizioni di lavoro

Adattamento delle condizioni stabilite quando si conclude un accordo di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro del tempo: i cambiamenti nell'economia e nella tecnologia, nella giusta e della sfera sociale, influenzano inevitabilmente le relazioni del lavoro. Per rispettare i loro interessi e raggiungere alcuni obiettivi in \u200b\u200bnuove circostanze, il datore di lavoro è costretto a modificare le condizioni dei contratti di lavoro concordati con i dipendenti.
Il diritto di rivedere le condizioni del contratto di lavoro come risposta a un grave cambiamento nell'ambiente esterno (sociale, economico, legale) o interno (risorsa-tecnologico). Il legislatore ha riconosciuto e durante l'azione del LDGC della Federazione Russa Nelle condizioni moderne per l'istituzione di un riconoscimento del mercato per il datore di lavoro del diritto di prendere una decisione sulla modifica di determinate parti nel corso dei negoziati le condizioni del contratto di lavoro sono oggettivamente necessarie per garantire la continuità delle attività del datore di lavoro e del suo sviluppo.
Tuttavia, per prevenire una violazione irragionevole dei diritti dei lavoratori dei lavoratori e di evitare abuso da parte del datore di lavoro, il legislatore ha presentato una serie di condizioni nel codice del lavoro della Federazione russa che il datore di lavoro deve essere soddisfatto nel codice del lavoro della Federazione Russa. Considerali in dettaglio.

La procedura per modificare le condizioni dei contratti di lavoro

Secondo la prima parte dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione russa nel caso in cui per ragioni relative al cambiamento delle condizioni organizzative o tecnologiche del lavoro (cambiamenti nella tecnica e tecnologia della produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi ), definito dalle parti, il contratto di lavoro non può essere salvato, ha permesso il loro cambiamento sull'iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione della modifica dell'occupazione del dipendente.
Chiarito in conformità con la legge federale del 30.06.2006 N 90-FZ "sulle modifiche del codice del lavoro della Federazione Russa, il riconoscimento di determinati atti giuridici normativi dell'URSS nella Federazione Russa e non valida la forza di alcuni atti legislativi (disposizioni di Atti legislativi) della Federazione Russa "Disposizione normativa che determina le condizioni per la traduzione presso l'iniziativa del datore di lavoro, grazie agli esempi di cambiamenti organizzativi o tecnologici nelle condizioni del lavoro, naturalmente, ridurranno le controversie sul fatto che i cambiamenti pianificati siano sufficienti Motivi per modificare le condizioni del contratto di lavoro, ma non eccellere completamente: crediamo che, così come prima, i lavoratori, gli ispettori del lavoro statale e i giudici influenzeranno le decisioni del datore di lavoro per adeguare le relazioni del lavoro, poiché i cambiamenti tecnologici non lo sono esausto dai cambiamenti nella tecnica e nella tecnologia di produzione e nella riorganizzazione strutturale organizzativa .
Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa nella sua decisione del 17.03.2004 N 2 "sull'applicazione dei tribunali della Federazione Russa della Federazione Russa della Federazione Russa della Federazione Russa" Completa gli esempi di cambiamenti nelle condizioni organizzative e tecnologiche di Lavoro in tale cambiamento nei tribunali della Federazione russa 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, come il miglioramento dei lavori in base alla loro certificazione.
A nostro avviso, l'elenco dei cambiamenti tecnologici può essere integrata da tali cambiamenti come la ricostruzione della produzione, l'introduzione di una nuova attrezzatura di produzione (tecnologica), l'introduzione di nuovi processi tecnologici, cambiando le regole di funzionamento delle attrezzature, ecc. Come Organizzativo, in particolare, si può considerare tali cambiamenti come introduzione di nuove modalità di manodopera (ad esempio, lavoro multi-lavoro), modificando il sistema salariale, sistemi di laburino, ridistribuzione dei compiti e aree di responsabilità tra unità strutturali, ecc.

La differenza fondamentale tra l'ex consiglio editoriale del primo articolo 73 e la versione attuale della prima parte dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, regolando le relazioni del lavoro nei cambiamenti organizzativi o tecnologici delle condizioni di lavoro e degli editori del paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 77 del codice del lavoro della Federazione russa risiede nel fatto che da ottobre 2006 il datore di lavoro può modificare qualsiasi condizione del contratto di lavoro definito dalle parti, indipendentemente dalla sua importanza per le parti, cioè, cioè senza prendere in considerazione "Materialità". Pertanto, all'attuale regolamento giuridico, non importa, che è obbligatorio (in virtù della seconda parte dell'articolo 57 del codice del lavoro della Federazione Russa) o aggiuntiva (in virtù della parte del quarto articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa), chiave o secondaria. L'unica condizione che il datore di lavoro non può cambiare, facendo riferimento a modifiche organizzative o tecnologiche, è una funzione di lavoro. Ricordiamo che in conformità con la parte del secondo articolo 57 del codice del lavoro della Federazione russa nell'ambito della funzionalità del lavoro è intesa come un lavoro come posizione in conformità con il personale, la professione, la specialità, indicando le qualifiche; Vista specifica di un dipendente ordinato del lavoro. Pertanto, qualsiasi variazione del piano organizzativo o tecnologico ha pianificato il datore di lavoro, i nomi dei messaggi, delle professioni, delle specialità e dei loro doveri di lavoro sostenitori dovrebbero rimanere invariati.
Le restanti condizioni del contratto di lavoro definite dalle parti possono essere modificate. I termini del contratto di lavoro, che in pratica sono più spesso colpiti da ristrutturazioni organizzative o tecnologiche includono:
1) La condizione sul luogo di lavoro (di solito il suo cambiamento è espresso nel cambiare l'unità strutturale in cui il dipendente esegue il lavoro). E nel contesto della creazione del legislatore per la migrazione interna del lavoro (a causa del divieto di stabilire vantaggi diretti o indiretti durante la conclusione di un contratto di lavoro, a seconda del luogo di residenza (compresa la presenza o l'assenza di registrazione nel luogo di residenza o soggiorno )), riteniamo sempre più ai datori di lavoro e ai dipendenti, arriveranno ad un accordo sulla modifica della posizione del loro lavoro (ad esempio, trasferendo da un'unità strutturale separata, situata in un'area (compresa la divisione amministrativa-territoriale), a un'altra Situato in un'altra area). Tuttavia, il più comune è ancora un cambiamento nel luogo di lavoro definito da un'unità strutturale (funzionale) anticipata (officina, dipartimento, ecc.);
2) le condizioni salariali (principalmente la dimensione del tasso di tariffa o salario (salario) del dipendente, dei tipi e delle dimensioni di pagamenti aggiuntivi, premi e pagamenti di incentivi);
3) tempo di lavoro e tempo di riposo (se è stabilito per questo dipendente specificamente dovuto al fatto che differisce dalle regole generali che operano in questo datore di lavoro);
4) Compensazione aggiuntiva consolidata per il lavoro pesante e lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se il dipendente è accettato nell'ambito delle condizioni appropriate;
5) Condizioni che definiscono la natura del lavoro (mobile, viaggiando, sulla strada, un'altra natura del lavoro).
Con un nuovo regolamento giuridico, si dovrebbe presumere inoltre che il datore di lavoro, guidato da parti del primo terzo articolo 74 del codice del lavoro della Federazione russa, possa avere interesse a cambiare i termini del contratto di lavoro (e come verso il Aumento (cioè estensioni) e verso la riduzione (cioè riduzioni, tuttavia, entro il periodo complessivo).
Le condizioni organizzative o tecnologiche in linea di principio possono causare un cambiamento nelle cosiddette condizioni aggiuntive del contratto di lavoro. Per esempio:
1) Condizioni sulla non divulgazione dei segreti protetti dalla legge - Stato, ufficiale, commerciale e altro (in particolare, a causa della cessazione del lavoro del datore di lavoro relativo alla legge protetta dalla legge);
2) Le condizioni per il dovere di elaborare dopo aver studiato un periodo ugualmente consolidato del termine, se la formazione è stata condotta a scapito del datore di lavoro (in particolare, nel caso in cui il datore di lavoro, in virtù dei cambiamenti organizzativi (finanziari)) , cessa di pagare per la formazione dei dipendenti);
3) Condizioni sui tipi e procedure per ulteriore assicurazione del dipendente (in particolare, a causa della revisione dei programmi assicurativi a seguito di un cambiamento nel sistema salariale e del pacchetto sociale);
4) Per il miglioramento delle condizioni sociali e di vita del dipendente e dei suoi familiari (sono in merito principalmente ai ragioni di cui sopra a causa della revisione dei sistemi salariali e dei pacchetti sociali aziendali in generale).
Tali condizioni di contratto di lavoro non possono essere modificate, come condizione per l'assicurazione sociale obbligatoria del dipendente, dei tipi e delle dimensioni del risarcimento per il lavoro pesante e del lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) (se il dipendente esegue la sua funzione di lavoro Ai sensi delle condizioni specificate), poiché i derivati \u200b\u200bsono stabiliti in conformità con il codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali e atti giuridici normativi. Ricordiamo che a causa della parte del secondo articolo 9 del codice del lavoro della Federazione russa, i contratti di lavoro non possono contenere condizioni che limitano i diritti o riducono il livello di garanzia dei lavoratori rispetto alle leggi consolidate del lavoro e ad altri atti giuridici normativi contenenti la legge sul lavoro Norme; Se tali condizioni sono incluse nel contratto di lavoro, non sono soggette ad uso.
Nell'aspetto considerato riteniamo necessario sopravvalutare soprattutto che in pratica, i datori di lavoro più spesso si dimenticano della domanda formulata dal legislatore in parte dell'ottavo articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa (nella precedente edizione del codice in termini dell'ottavo del suo articolo 73), vale a dire il fatto che i cambiamenti determinati dalle parti le condizioni del contratto di lavoro introdotto in relazione alla variazione delle condizioni organizzative o tecnologiche del lavoro non dovrebbero peggiorare la posizione del dipendente rispetto al Contratto collettivo stabilito, accordi. Se la necessità di cambiamenti organizzativi o tecnologici è essenziale e inevitabile e tali modifiche non possono essere effettuati senza deteriorare le condizioni di contratti di lavoro rispetto al contratto collettivo stabilito, il datore di lavoro deve prima apportare modifiche all'accordo collettivo e solo procedere alle procedure fornite Di cui all'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa

Nel caso in cui il programma previsto dal datore di lavoro modifica porti a un deterioramento della fornitura del dipendente rispetto all'accordo stabilito, il datore di lavoro non può influire sulla situazione, a meno che non vi siano azioni, a seguito della quale il relativo accordo non sarà essere applicato ad esso.
Dal momento che i dipendenti dimostrano la crescente preparazione legale nella protezione dei loro diritti del lavoro, riteniamo necessario sostenere soprattutto l'attenzione dei datori di lavoro alle azioni per modificare i contratti di lavoro nelle condizioni del relativo accordo.
Ancora una parte significativa dei datori di lavoro ritiene che tali documenti nel campo del lavoro che non siano stati firmati, non si applicano a loro e non sono obbligatori per l'esecuzione. Questa è un'illusione che può causare il datore di lavoro di attirare il datore di lavoro a responsabilità e dispute con i dipendenti.
Secondo parti del terzo e quarto articolo 48 del codice del lavoro della Federazione russa, un accordo (cioè, in conformità con una parte del primo articolo 45 del Codex dell'Atto giuridico, regolando le relazioni sociali e di lavoro e stabilire il generale I principi della regolamentazione delle relazioni economiche relative a loro, concluso tra i rappresentanti autorizzati dei dipendenti e dei datori di lavoro sui livelli federali, interregionali, regionali, settoriali (intersettorali) e territoriali di partenariato sociale all'interno della loro competenza) sono validi per:
1) Tutti i datori di lavoro che sono membri dell'Unione dei datori di lavoro che hanno concluso un accordo. La risoluzione dell'appartenenza all'Unione dei datori di lavoro non esenta il datore di lavoro dall'attuazione dell'accordo concluso durante la sua iscrizione. Il datore di lavoro che ha aderito all'Unione dei datori di lavoro durante il periodo dell'accordo è obbligato ad adempiere agli obblighi previsti dal presente Accordo;
2) I datori di lavoro che non sono membri dell'Unione dei datori di lavoro che hanno stipulato un accordo che ha autorizzato l'associazione specificata per loro conto per partecipare alla contrattazione collettiva e concludere un accordo o unito all'accordo dopo la sua conclusione;
3) Autorità statali e organismi del governo locale all'interno degli obbligazioni formulate da loro.
In relazione ai datori di lavoro delle agenzie governative federali, le agenzie governative delle entità costituenti della Federazione Russa, delle istituzioni municipali e di altre organizzazioni finanziate dai bilanci pertinenti, l'accordo agisce anche nel caso in cui si conclude per loro per quanto riguarda l'autorità competente di Autorità di stato o autorità autonoma locale.
In virtù della parte del settimo articolo 48 del codice di lavoro della Federazione Russa presso la proposta delle parti del prigioniero industriale nel livello federale dell'accordo settoriale, il capo del corpo esecutivo federale, eseguendo la funzione di Sviluppare la politica pubblica e la regolamentazione della regolamentazione nel settore del lavoro (nell'attuale situazione giuridica è il ministro della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa), ha il diritto dopo la pubblicazione dell'accordo per offrire ai datori di lavoro che non partecipano alla conclusione del presente Accordo per aderire al presente Accordo. La presente proposta è soggetta alla pubblicazione ufficiale nella Gazzetta russa (conformemente alla procedura per la pubblicazione di prigionieri a livello federale di accordi e proposte settoriali per unire l'accordo, approvato dall'ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo sociale della Russia datata 12.04 .2007 n 260) e dovrebbe contenere informazioni sulla registrazione dell'accordo e della fonte della sua pubblicazione (la fonte ufficiale dell'accordo è il giornale del lavoro e dell'assicurazione; inoltre, il testo dell'accordo dovrebbe essere inserito sul sito ufficiale del ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia (www.mzsrrf.ru. ). Se i datori di lavoro che operano nel settore pertinente, entro 30 giorni di calendario dalla data della pubblicazione ufficiale della proposta di aderire all'accordo non ha presentato al corpo federale esecutivo, eseguendo funzioni per sviluppare la regolamentazione politica e la normativa normativa, ha motivato il rifiuto scritto Iscriviti ad esso, quindi in conformità con la parte otto dell'articolo 48 del codice del lavoro della Federazione Russa, l'accordo è considerato comune su questi datori di lavoro dalla data della pubblicazione ufficiale della proposta. Pertanto, solo se il datore di lavoro prende azioni da "ritirarsi" da sotto l'azione del relativo accordo, può supporre che né i suoi dipendenti non si applicano agli obblighi assegnati ai datori di lavoro al contratto specificato. Allo stesso tempo, queste azioni dovrebbero essere molto attive e decisive. In particolare, a causa della norma in esame, il datore di lavoro dovrebbe allegare il protocollo delle sue consultazioni con il corpo eletto dell'organizzazione del sindacato principale, che unisce i dipendenti di questo datore di lavoro. Tuttavia, le direzioni di questi documenti potrebbero non essere sufficienti al fine di raggiungere la non proliferazione delle azioni dell'accordo pertinente. Parte del secondo articolo 48 del codice del lavoro della Federazione Russa prevede che in caso di rifiuto del datore di lavoro, il ministro della salute e dello sviluppo sociale della Federazione russa ha il diritto di invitare i rappresentanti di questo datore di lavoro e dei rappresentanti del corpo eletto dell'organizzazione primaria del sindacato, unendo i dipendenti di questo datore di lavoro, per consultazioni con la partecipazione dei rappresentanti delle parti dell'accordo; Allo stesso tempo, i rappresentanti del datore di lavoro, i rappresentanti dei dipendenti e dei rappresentanti delle parti dell'accordo sono obbligati a prendere parte a tali consultazioni ai sensi della minaccia della responsabilità amministrativa conformemente agli articoli 5.28 e 5.30 del codice russo dei reati amministrativi.

Infine, una cosa più cosa dovrebbe essere annotata: A causa delle parti del quinto e del sesto articolo 48 del codice del lavoro della Federazione Russa, l'accordo opera in relazione a tutti i dipendenti dei rapporti di lavoro con i datori di lavoro su cui si applica l'accordo ; Nei casi in cui diversi accordi operano in relazione ai lavoratori, vengono applicati i termini degli accordi, i più favorevoli per i lavoratori.
Pertanto, prima del datore di lavoro, i cambiamenti inizieranno a modificare le condizioni dei contratti di lavoro nel modo determinato dall'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, deve essere stabilito se l'accordo pertinente è applicato ad esso, e se lo è Si estende, per confrontare le sue disposizioni con le modifiche alle disposizioni pianificate nelle condizioni dei contratti di lavoro. In caso di deterioramento della situazione dei dipendenti rispetto al presente Accordo, il datore di lavoro dovrebbe rifiutarsi di essere previsto o adattato per garantire che parte dell'ottavo articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa
Per confermare la gravità del Detto consideriamo necessari per attirare l'attenzione dei datori di lavoro a quanto sia importante la norma dell'ottavo articolo 74 del codice del lavoro della Federazione russa: Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa, fornendo tribunali di chiarimento Per applicare il codice di lavoro della Federazione Russa nella suddetta decisione del 17.03.2004 N 2, particolarmente raccomandata dai tribunali quando si considera il caso del ripristino delle persone, il contratto di lavoro con cui è stato interrotto ai sensi del paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 77 del Codice (il rifiuto di continuare a lavorare in relazione alla variazione delle condizioni del lavoro del contratto di lavoro) o sul riconoscimento delle sfide del contratto di lavoro definito dalle parti della continuazione del dipendente di Il lavoro senza modificare la funzione di lavoro (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa) per tenere conto del fatto che, sulla base dell'articolo 56 del codice della procedura civile della federazione russa, il datore di lavoro deve, in particolare, fornire prove confermando che il cambiamento delle condizioni del contratto di lavoro definito dalle parti:
a) è stata una conseguenza dei cambiamenti nelle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro, come i cambiamenti nella tecnica e la tecnologia della produzione, migliorando i lavori in base alla loro certificazione, riorganizzazione strutturale della produzione;
b) non ha deteriorato la posizione del dipendente rispetto ai termini dell'accordo collettivo, dell'accordo.
In assenza di tali prove, la risoluzione del contratto di lavoro ai sensi del paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 77 del Codice o della variazione delle condizioni determinate dalle parti del contratto di lavoro ai sensi dell'articolo 74 del Codice, secondo Alla chiarimento del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa, non può essere riconosciuto legale.
In pratica, la seguente condizione, i cui controlli di osservanza (oltre a quelli elencati nei paragrafi "A" e B "), è l'adempimento del datore di lavoro dell'obbligo di notare nella forma scritta di lavoratori, i cui contratti di lavoro sono previsti essere rivisto, sulle imminenti modifiche ai contratti di lavoro definiti dalle parti. In conformità con la parte del secondo articolo 74 del codice del lavoro della Federazione russa sulle imminenti modifiche alle condizioni definite dai termini di occupazione, nonché sui motivi che hanno causato tali modifiche, il datore di lavoro è obbligato a notificare al dipendente in Scrivere entro e non oltre 2 mesi, se non diversamente fornito da questo codice.

Le scadenze per la notifica del dipendente sono determinate dalle norme di cui all'articolo 14 del codice del lavoro della Federazione Russa, secondo cui:
a) il corso dei termini con cui questo Codice lega il verificarsi dei diritti e degli obblighi del lavoro, inizia con la data del calendario, che ha determinato l'inizio del verificarsi di questi diritti e obblighi;
b) scadenze calcolate da mesi, scadono al numero corrispondente dell'ultimo mese del termine;
c) puntuale calcolata in giorni di calendario, svoltare e giorni non lavorativi;
d) Se l'ultimo giorno del termine cade in una giornata non lavorativa, allora la fine della scadenza è considerata il giorno lavorativo più vicino dietro di lui.
Analizzando il contenuto di parte del secondo articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa, è necessario attirare l'attenzione dei datori di lavoro al romanzo: se in conformità con la stessa versione dell'art. 73 del codice del lavoro della Federazione Russa , il datore di lavoro è stato obbligato a informare il dipendente solo sui prossimi cambiamenti nelle condizioni del contratto di lavoro, in conformità con le norme dell'articolo 74 del Codice, la dichiarazione descritta nella nuova edizione, ora è anche obbligata a portare all'attenzione del dipendente delle cause che ha causato la necessità di modificare le condizioni dei contratti di lavoro.
Poiché il contenuto di tali notifiche a livello normativo non è stabilito, il datore di lavoro lo determina indipendentemente. Tenendo conto del modulo di notifica, è necessario includere le seguenti disposizioni:
a) sui motivi che hanno causato la necessità di modificare le condizioni per un particolare contratto di lavoro;
b) sulle condizioni di contratti di lavoro soggetti a modifiche e il contenuto di tali modifiche;
c) circa il termine per l'introduzione di modifiche pianificate nelle condizioni del contratto di lavoro;
d) circa il periodo durante il quale il dipendente deve decidere la continuazione del lavoro in nuove condizioni o la sua terminazione.
Sulla base della pratica, raccomanderemo anche ai datori di lavoro di includere una disposizione sull'obbligo di espressione scritta da parte del dipendente della sua decisione relativa ai prossimi cambiamenti (è auspicabile suggerire un dipendente che tale decisione può essere delineata da lui direttamente nella notifica (Se il modulo prevede un luogo per esprimere la tua volontà al dipendente) o in un documento separato (ad esempio, in una dichiarazione)). Abbastanza conveniente sono forme di notifiche composte da diverse parti divise, una delle quali è destinata a esprimere la sua decisione da parte del dipendente.
Nelle piccole organizzazioni avviso, i dipendenti sono firmati direttamente dal capo dell'organizzazione. Nelle organizzazioni in cui sono formati i servizi del personale, o con uno stato di oltre 100 persone, queste caratteristiche per ordine (ordinato) del capo dell'organizzazione sono delegate al vice capo dell'organizzazione per le risorse umane o il capo del servizio personale ( Manager delle Risorse Umane).
Va notato che, in contrasto con altri cambiamenti nelle condizioni di contratti di lavoro, ad esempio, causata dalla riduzione del personale o dal numero di dipendenti, il legislatore non ha richiesto la notifica dei dipendenti sui prossimi cambiamenti nelle condizioni di Contratti di lavoro secondo le modalità specificate dall'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sotto il dipinto (come ad esempio, in parte del secondo articolo 180 del codice del lavoro della Federazione Russa). A prima vista, semplifica il lavoro del servizio del personale, poiché non è tenuto a ricevere conferma scritta del fatto che non è richiesto il lavoratore di notifica. Tuttavia, poiché la pratica è evidenziata, la mancanza di pittura di un dipendente confermando il fatto del preavviso dei prossimi cambiamenti nelle condizioni di impiego, in caso di controversie relative alla legalità del licenziamento ai sensi del paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa, è interpretato a favore del dipendente.
Al fine di evitare incomprensioni e controversie con i dipendenti, l'avviso deve essere effettuato in due copie, una delle quali dovrebbe essere rilasciata al dipendente sotto il dipinto, il secondo rimanente nel servizio del personale. Nel caso in cui, secondo la forma di notifica, il dipendente deve esprimere la sua decisione direttamente nella notifica (in un luogo appositamente riservato), un'istanza rilasciata dal dipendente deve tornare al servizio del personale.
Se il sistema di lavoro dell'ufficio in un'organizzazione prevede che la decisione del dipendente sulle imminenti modifiche debba essere espressa in un documento separato, il servizio del personale è consigliabile sviluppare un modulo di domanda di stencil (unificato) o fare un campione esemplare, che il I dipendenti saranno guidati elaborando la sua applicazione. Allo stesso tempo, è estremamente auspicabile che il dipendente possa essere stabilito dalla dichiarazione per stabilire, con ciò che modifica le condizioni del contratto di lavoro concordate o il lavoratore non è d'accordo.
Se il dipendente si rifiuta di applicare il suo dipinto nella notifica delle modifiche imminenti, il servizio del personale dovrebbe essere compilato un atto corrispondente.
Nel caso del consenso del dipendente di continuare a lavorare nelle nuove condizioni, le parti devono firmare un accordo sul cambiamento del contratto di lavoro. Sulla sua base, il servizio del personale sta preparando un ordine (ordine) sulla variazione del contratto di lavoro definito dalle parti.
Se un dipendente non riesce a continuare a lavorare nelle nuove condizioni, il datore di lavoro, guidato da parte del terzo articolo 74 del codice del lavoro della Federazione russa, è obbligato a offrirgli un altro datore di lavoro (come posizione o lavoro vacante, appropriato Qualifiche dei dipendenti e una posizione vacante o un lavoro inferiore) che il dipendente può eseguire in base al suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire un dipendente tutti incontrano i posti vacanti specificati disponibili in questo settore; Offrendo posti vacanti in altre località, il datore di lavoro è obbligato se previsto dal contratto collettivo, accordi, un contratto di lavoro.
A causa del fatto che la procedura proposta per il dipendente di un altro lavoro non è regolata nel tempo, in pratica vi sono difficoltà con la determinazione del numero di proposte e scadenze, durante le quali il dipendente può essere proposto per il trasferimento a un altro lavoro. Riteniamo che il datore di lavoro possa provare a gestire queste condizioni, stabilire un tempo di dipendente per esprimere la sua decisione sia relativa a nuove condizioni di lavoro e relative al lavoro proposto. Il datore di lavoro può anche presentare una proposta per la traduzione simultanea con la notifica, cioè senza aspettare la decisione del dipendente riguardo ai prossimi cambiamenti.
Il datore di lavoro può essere passivo: notifica al dipendente sulle prossime modifiche, può aspettarsi una decisione di un dipendente fino alla fine del periodo assegnato e, solo se il dipendente si rifiuta di continuare a lavorare in nuove condizioni, renderlo una proposta per un nuovo lavoro.
Nella maggior parte delle organizzazioni, l'offerta al dipendente di un altro lavoro è fatta sotto forma di un documento separato. Questo documento fornisce il nome del post (professione, specialità), che è proposto al dipendente, elenca la principale delle nuove condizioni del contratto di lavoro e il periodo è indicato durante il quale il dipendente deve esprimere il suo atteggiamento verso la traduzione. Se il datore di lavoro può offrire un dipendente diversi post (professioni, specialità), quindi sono indicate nella proposta con una nota che il diritto di scegliere una posizione (professione, specialità) è fornita a un dipendente.
Se il servizio del personale è pronto per offrire un dipendente a trasferire a un altro lavoro al momento di decidere le modifiche nelle condizioni del contratto di lavoro, l'elenco delle posizioni offerte o le professioni può essere fornita direttamente nella notifica delle prossime modifiche. Tuttavia, incluso il testo dell'avviso dell'introduzione dei cambiamenti nelle condizioni di lavoro, l'avviso dell'assenza di posti vacanti e la proposta del nuovo lavoro dovrebbe essere ricordato che la situazione può cambiare, posizioni o luoghi e luoghi vacanti e posti vacanti stato in grado di scadere alla scadenza dei prossimi cambiamenti nell'organizzazione.
Se il dipendente esprime un rifiuto di continuare a lavorare in relazione alla variazione del contratto di lavoro definito dalle parti nel modo stabilito in parte del quarto articolo 74 del codice del lavoro della Federazione russa (anche dal trasferimento a un altro lavoro) , il datore di lavoro ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro a norma del paragrafo 7 della prima parte del primo articolo 77 del codice del lavoro della Federazione russa dovrebbe essere annotato l'incomprensione parte del quarto articolo 74 del Codex e del paragrafo 7 di La prima parte dell'art. 77 del Codice: la prima regola prevede che il contratto di lavoro sia risolto in caso di mancanza di lavoro, il trasferimento a cui il dipendente potrebbe essere proposto, o in caso di rifiuto di un dipendente il lavoro proposto e il secondo che il contratto di lavoro è terminato in caso di rifiuto del dipendente dal continuo lavoro in relazione alla variazione del contratto di lavoro definito dalle parti. Tuttavia, non modifica la creatura dei cambiamenti nelle relazioni giuridiche, poiché in parte il quarto articolo 74 del codice del lavoro della Federazione russa, le indagini del reale motivo per modificare il disaccordo dei rapporti del lavoro del dipendente a lavorare in Nuovo condizioni.
Quando il licenziamento dovuto al rifiuto del dipendente dalla continuazione del lavoro in relazione alla variazione del contratto di lavoro definito dalle parti (paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa), è pagato a lui in conformità con una parte del terzo articolo 178 del codice del lavoro della Federazione russa un'indennità diurna per un importo di un guadagno medio di 2 settimane.
Con il consenso del dipendente, il trasferimento del servizio del personale sta preparando progetti di un ulteriore accordo al contratto di lavoro, che riflette i cambiamenti stipulati dalle parti, nonché l'ordine (ordini) sul trasferimento a un altro lavoro sull'unificato Forma N T-5, approvata dalla risoluzione del comitato statistico dello Stato della Russia dal gennaio 05/2004 N 1. Dopo aver firmato le parti dell'accordo, il capo dell'organizzazione o l'altra persona autorizzata firma l'ordine nominato (ordine), sulla base della quale viene effettuata la corrispondente voce al record di lavoro.

D.l. Shchur, L.V. Shchur-Trukhanovich.

Shchur D.l., capo del dipartimento legale del Centro editoriale e consigli "Caso e servizio".

Shchur-Trukhanovich L.V., specialista in diritto del lavoro e economia del lavoro, Ph.D.

Sulle imminenti modifiche alle condizioni del contratto di lavoro definite dalle parti, nonché sui motivi che hanno causato tali modifiche, il datore di lavoro è obbligato a notificare al dipendente per iscritto entro e non oltre due mesi, se non diversamente specificato da questo codice.

Se il dipendente non accetta di lavorare in nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto per offrirgli un altro lavoro con il datore di lavoro (come posizione vacante o lavoro, qualifiche appropriate dei dipendenti e una posizione vacante o un lavoro inferiore) che il dipendente può trasportare fuori questo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire un dipendente tutti responsabili dei posti vacanti specificati disponibili in questo settore. Offrendo posti vacanti in altre località, il datore di lavoro è obbligato se previsto dal contratto collettivo, accordi, un contratto di lavoro.

In assenza del lavoro o del rifiuto specificato del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro è terminato conformemente al paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente Codice.

Nel caso in cui le ragioni specificate nella prima parte del presente articolo possano comportare un massiccio licenziamento dei dipendenti, il datore di lavoro al fine di preservare il lavoro ha il diritto di considerare il parere del corpo eletto dell'organizzazione del sindacato principale e nel modo Fondata dall'articolo 372 del presente Codice di assumere atti regolatorie locali, inserire il giorno lavorativo incompleto (SHIFT) e (o) la settimana lavorativa part-time per un massimo di sei mesi.

Se il dipendente si rifiuta di continuare a lavorare in un giorno lavorativo part-time (spostamento) e (o) di una settimana lavorativa incompleta, il contratto di lavoro è terminato conformemente al paragrafo 2 della parte del primo articolo 81 del presente Codice. Allo stesso tempo, il dipendente è dotato di garanzie e compensazione appropriate.

La cancellazione di un giorno lavorativo incompleto (cambiamento) e (o) la settimana lavorativa part-time era in precedenza il termine per il quale è stato stabilito, è fatto dal datore di lavoro, tenendo conto del parere del corpo eletto dell'organizzazione del sindacato principale.

Le variazioni delle condizioni definite dalle parti del contratto di lavoro previste conformemente al presente articolo non dovrebbero degradare la posizione del dipendente rispetto all'accordo collettivo stabilito, accordi.

Commento sull'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa

1. Il datore di lavoro ha il diritto di modificare unilateralmente le condizioni del contratto di lavoro se vi è una combinazione delle seguenti condizioni: 1) Ci sono state cambiamenti nelle condizioni organizzative o tecnologiche del lavoro, cioè. Ci sono modifiche alla tecnica e alla tecnologia di produzione, ecc.; 2) In connessione con ciò, le prime condizioni del contratto di lavoro non possono essere salvate; 3) I cambiamenti nelle condizioni del contratto di lavoro non riguardano: Professioni, specialità, posizioni, qualifiche, tipo specifico di lavoro affidato; 4) Il dipendente viene informato dal datore di lavoro per iscritto entro e non oltre 2 mesi. Sul prossimo cambiamento nelle condizioni del contratto di lavoro; 5) il dipendente ha nominato le ragioni per modificare le condizioni del contratto di lavoro; 6) Le variazioni delle condizioni del contratto di lavoro non peggiorano la posizione del dipendente rispetto all'accordo collettivo, accordi.

2. Se il dipendente non accetta la modifica dei termini del contratto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a offrirgli un altro lavoro vacante per iscritto. Se il dipendente accetta di compiere un altro lavoro, le variazioni appropriate delle condizioni sono apportate al suo accordo di lavoro.

3. Il datore di lavoro è obbligato a offrire posti vacanti in altre aree, se previsto da un accordo collettivo, accordi, un contratto di lavoro.

4. In assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro è terminato conformemente al paragrafo 7 della parte 1 dell'art. 77 TC.

5. Introduzione di un giorno lavorativo part-time (cambia) e (o) settimana lavorativa part-time, nonché durante la sospensione della produzione, il datore di lavoro è obbligato a informare gli organismi occupazionali entro 3 giorni lavorativi dopo aver deciso l'attuazione di eventi rilevanti (. 25 della legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 n 1032-1 "sull'occupazione della popolazione nella Federazione Russa").

[Codice del lavoro della Federazione Russa] [Capitolo 12] ✍ Leggi il commento sull'articolo

Nel caso in cui per ragioni associate a un cambiamento delle condizioni organizzative o tecnologiche del lavoro (cambiamenti nella tecnica e della tecnologia della produzione, della riorganizzazione strutturale della produzione, degli altri motivi), le condizioni definite dalle parti non possono essere preservate, il loro cambiamento è permesso sull'iniziativa del datore di lavoro, con le variazioni di eccezione nell'occupazione del dipendente. Sulle imminenti modifiche alle condizioni del contratto di lavoro definite dalle parti, nonché sui motivi che hanno causato tali modifiche, il datore di lavoro è obbligato a notificare al dipendente per iscritto entro e non oltre due mesi, se non diversamente specificato da questo codice. Se il dipendente non accetta di lavorare in nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto per offrirgli un altro lavoro con il datore di lavoro (come posizione vacante o lavoro, qualifiche appropriate dei dipendenti e una posizione vacante o un lavoro inferiore) che il dipendente può trasportare fuori questo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire un dipendente tutti responsabili dei posti vacanti specificati disponibili in questo settore. Offrendo posti vacanti in altre località, il datore di lavoro è obbligato se previsto dal contratto collettivo, accordi, un contratto di lavoro. In assenza del lavoro o del rifiuto specificato del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro è terminato conformemente al paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente Codice. Nel caso in cui le ragioni specificate nella prima parte del presente articolo possono comportare un massiccio licenziamento dei dipendenti, il datore di lavoro al fine di preservare il lavoro ha il diritto di considerare il parere del corpo eletto dell'organizzazione del sindacato principale e nel modo Fondata dall'articolo 372 del presente Codice di assumere atti regolatorie locali, introdurre il regime di un giorno lavorativo incompleto (spostamento) e (o) settimana lavorativa part-time per un massimo di sei mesi. Se il dipendente si rifiuta di continuare a lavorare in un giorno lavorativo part-time (spostamento) e (o) di una settimana lavorativa incompleta, il contratto di lavoro è terminato conformemente al paragrafo 2 della parte del primo articolo 81 del presente Codice. Allo stesso tempo, il dipendente è dotato di garanzie e compensazione appropriate. La cancellazione di un giorno lavorativo incompleto (cambiamento) e (o) la settimana lavorativa part-time era in precedenza il termine per il quale è stato stabilito, è fatto dal datore di lavoro, tenendo conto del parere del corpo eletto dell'organizzazione del sindacato principale. Le variazioni delle condizioni definite dalle parti del contratto di lavoro previste conformemente al presente articolo non dovrebbero degradare la posizione del dipendente rispetto all'accordo collettivo stabilito, accordi.

Avvocato di consulenza ai sensi dell'art. 74 TC RF.

Konstantin Semiotrohov.

Ciao, dimmi la st 74 quelle rf per le donne con bambini sotto i 14 anni si adattano?

Eduard Hochlenkov.

Ciao! Il dipendente può ridurre il dipendente per 0,5 tassi all'anno prima del pensionamento.

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Bogdan Ugolnikov.

Il datore di lavoro emette un ordine per ridurre lo stipendio, non sono d'accordo. Avvicinati a cambiare il cambiamento del salario, dove indica se non sono d'accordo, sarò licenziato dopo 2 mesi all'articolo 77 parte 1 del paragrafo 7 o articolo.77 Parte 1

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Maxim Serganov.

Come comprendere l'articolo 74 del TC - "La durata del trasferimento a un altro lavoro per sostituire il dipendente mancante non può superare 1 mese durante l'anno del calendario (dal 1 ° gennaio al 31 dicembre). E in commenti diversi, questi trasferimenti sono detti 1 mese può essere quanto vuoi.

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Boatnikov romano

per quanti giorni, il datore di lavoro è obbligato a avvisare un dipendente sulla modifica del programma?. Lavoro nel negozio di abbigliamento e ora è diventato interessante. Il programma è compilato per una settimana avanti ma succede in modo che il cambiamento sia avvisato nel giorno prima del turno. Se è possibile fare riferimento al TC.

Risposta dell'avvocato:
Capisco che hai un cambiamento nei turni? E il datore di lavoro cambia il programma di spostamento? In tal caso, è obbligata a mettere in guardia la modifica del programma di spostamento per 1 mese (se stiamo parlando di piani di lavoro per l'intera squadra (cioè "lavorava da 8-00 a 17-00", e è diventato " Dalle 10-00 al 19-00 "), ciò è considerato un cambiamento delle condizioni di lavoro. Circa un cambiamento, in linea di principio, dovrebbe avvisare in 2 mesi (articolo 74 del codice del lavoro).

Alla Gerasimova.

hai il diritto di ridurre la scommessa completa a 0,75 ???. Se una persona funziona a una tariffa completa, può ridurre la sua offerta a 0,75 ??? Quali sono i motivi Eppure, ho sentito che sembra essere un mutuo ipotecario, quindi tagli non sono idonei. È così???

Risposta dell'avvocato:

Kristina Denisova.

Il datore di lavoro ha notificato la riduzione dell'orario di lavoro. Di conseguenza, diminuirà senza un piccolo stipendio .. è legittimo? Non sono d'accordo a tagliare lo stipendio. Come farlo? Quali sono i miei diritti? Trovare un altro lavoro non è una via d'uscita.
- Risposta dell'avvocato:
  L'introduzione di una modalità di orario di lavoro incompleta sull'iniziativa del datore di lavoro è consentita solo nel caso di cui all'articolo 74 del codice del lavoro. Vale a dire, se ci sono cambiamenti nelle condizioni organizzative o tecnologiche del lavoro, e questi motivi possono comportare il massiccio licenziamento dei lavoratori. Il periodo per il quale è consentita una riduzione del regime sull'iniziativa del datore di lavoro è strettamente limitata - non può superare i 6 mesi. Sulle modifiche imminenti nelle condizioni del contratto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a notificare ai dipendenti. Inoltre, è necessario segnalare i motivi per cui la necessità di cambiare. Il consenso del dipendente in questo caso non è richiesto, è necessario solo ottenere una firma che il lavoratore ha familiarità con i prossimi cambiamenti. Ma il fallimento deve essere per iscritto. Il dipendente ha il diritto di non essere d'accordo al part-time. In questo caso, è impiegato per iscritto per iscritto per offrire un altro subordinato, il lavoro che il dipendente sarà in grado di effettuare lo stato della sua salute, compresa una posizione subordinata o il seguente lavoro (articolo 74 del codice del lavoro di la Federazione Russa). Se non vi sono posti vacanti gratuiti o dipendenti si rifiutano di proposte, il contratto di lavoro con esso è terminato conformemente al paragrafo 7 della parte 1 dell'articolo 77 del codice del lavoro - il rifiuto del lavoratore di continuare a lavorare in relazione al cambiamento dei termini di condizioni del lavoro.

Yaroslav Lobashkov.

riducendo il salario. È possibile ridurre lo stipendio ai pensionati e ai partner funzionanti? La procedura è la stessa dei lavoratori principali?

Risposta dell'avvocato:
"Salario" Come espresso, è una delle condizioni essenziali del contratto di lavoro (articolo 57 del codice del lavoro della Federazione Russa). Conformemente all'articolo 72 del codice del lavoro della Federazione russa, è consentito solo con accordo delle parti del contratto di lavoro. Chi dei pensionati di lavoro accettarà volontariamente una diminuzione del "salario"? Inoltre, nonché sui lavoratori "normali", vengono applicate le garanzie della legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Altrimenti - discriminazione. Tuttavia, il proprietario è un barin. Questo sono io del datore di lavoro. Può, per ottimizzare l'esecuzione di obiettivi e compiti legali, si sovrappongono al programma di personale, compresi "salari". Conformemente all'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione russa nel caso in cui per ragioni relative al cambiamento delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro (cambiamenti nella tecnica e tecnologia della produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, altre ragioni), determinata Con i termini del contratto di lavoro, non può essere salvato, ha permesso il loro cambiamento sull'iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione del cambiamento dell'occupazione del dipendente. Sulle imminenti modifiche alle condizioni del contratto di lavoro definite dalle parti, nonché sui motivi che hanno causato tali modifiche, il datore di lavoro è obbligato a notificare al dipendente per iscritto entro e non oltre due mesi, se non diversamente specificato da questo codice. Se il dipendente non accetta di lavorare in nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto per offrirgli un altro lavoro con il datore di lavoro (come posizione vacante o lavoro, qualifiche appropriate dei dipendenti e una posizione vacante o un lavoro inferiore) che il dipendente può trasportare fuori questo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire un dipendente tutti responsabili dei posti vacanti specificati disponibili in questo settore. Offrendo posti vacanti in altre località, il datore di lavoro è obbligato se previsto dal contratto collettivo, accordi, un contratto di lavoro. In assenza del lavoro o del rifiuto specificato del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro è terminato conformemente al paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente Codice. Allo stesso tempo, il dipendente in conformità con la parte 3 dell'art. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa

Anastasia Gusev.

E se in compagnia solo il regista e i suoi parenti aumentano lo stipendio, può essere scheggiato in questo modo?

Risposta dell'avvocato:
Il codice del lavoro della Federazione Russa non proibisce a stabilire diversi stipendi ai dipendenti che occupano la stessa posizione. Si è detto che il salario dovrebbe dipendere dalle qualifiche del dipendente, la complessità del lavoro svolta da lui e la qualità del lavoro (articolo 132 del codice del lavoro della Federazione Russa. 132 del TC RFT. 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Potrebbe essere consentito per l'esperienza lavorativa, l'istruzione (compresa la conoscenza della lingua), il volume del lavoro svolto, ecc. In questo caso, il datore di lavoro non limita nulla. I criteri per i dipendenti si affidano alle indennità devono essere scritti in dettaglio in un accordo collettivo o in un altro documento locale. La dimensione dello stipendio è prescritto nel contratto di lavoro come il suo prerequisito (paragrafo 5, articolo 57, articolo 135 del codice del lavoro della Federazione Russa). Per modificare le condizioni obbligatorie del contratto di lavoro (compresi e gli stipendi), come regola generale, l'organizzazione può solo con il consenso del dipendente (articolo 72 del codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, è necessario rilasciare un ulteriore accordo al contratto di lavoro e all'ordine del capo della variazione del programma standard. In alcuni casi, l'organizzazione ha il diritto di apportare modifiche alle condizioni del contratto di lavoro senza consenso. Ciò è consentito quando le condizioni precedenti (compresa la dimensione del salario) non possono essere salvate a causa di: - cambiamenti nella tecnica e della tecnologia di produzione (ad esempio, l'introduzione di nuove apparecchiature, che ha portato a una riduzione del carico del dipendente); - riorganizzazione strutturale della produzione (ad esempio, l'esclusione di qualsiasi fase del processo di produzione); - Altre variazioni delle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche, che hanno portato a una diminuzione del carico del dipendente. È vietato cambiare la funzione del lavoro del dipendente. Inoltre, l'organizzazione può ridurre il salario non inferiore al livello stabilito dall'accordo collettivo (accordo) se il contratto collettivo (Accordo) contiene le condizioni pertinenti. Ciò viene raccontato nelle parti 1 e 8 dell'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, se un tale discredito è in corso, è necessario combattere, ma non solo, ma a tutti. Scrivi sulla tassa a cui l'organizzazione è subordinata al sindacato.

Marina Sergeeva.

Le caratteristiche principali dell'accoppiamento di S / N in condizioni moderne. "Specificato per scrivere lavori su" Le caratteristiche principali dell'accoppiamento di S / N in condizioni moderne ". Devi essere molto. Descrivi almeno in breve.

Risposta dell'avvocato:
Scrivi almeno al riguardo: lo stipendio del dipendente che ha trascorso nel mese di tempo e che soddisfa la norma del lavoro (i dazi del lavoro) non dovrebbe essere inferiore al salario minimo (salario minimo). Dal 1 ° giugno 2011, il salario minimo è 4611 rubli. al mese. In precedenza, il salario minimo era uguale a 4330 rubli. , cioè è aumentato di 281 rubli. Questa è la prima modifica del salario minimo dopo il 1 ° gennaio 2009 nelle sue regioni, gli accordi minimi regionali di stipendio, le autorità esecutive delle entità costituenti della Federazione russa hanno il diritto di stabilire un altro valore che può essere più federale (articolo 133.1 di il codice del lavoro della Federazione Russa). Lo stipendio (salario) include i seguenti elementi: - Remunerazione per il lavoro; --PAGAMENTICOMPENSITIVI (ad esempio, supplemento e supplementi per il lavoro in condizioni che deviano dal normale, lavori in condizioni climatiche speciali, ecc.); - Stimolazione dei pagamenti (premi e altri pagamenti di incentivi). Questo è indicato nella parte 1 dell'articolo 129 del codice del lavoro della Federazione Russa. L'ammontare del minimo di sussistenza nel paese è trimestrale stabilito dal governo della Federazione Russa. Quindi, al primo trimestre del 2011, il minimo di sussistenza è stato installato nelle seguenti taglie: - Pro capite - 6473 rubli. ; - per la popolazione in età lavorativa - 6986 rubli. ; - Per i pensionati - 5122 rubli. ; - Per i bambini - 6265 rubli. Tali dati sono definiti dal decreto del governo della Federazione russa del 14 giugno 2011 n. 465. Separatamente, per ciascuna regione, l'esistenza minima definirà le autorità esecutive. Puoi scoprire la sua entità, ad esempio, dalla stampa ufficiale o sui siti dell'appropriato tema della Federazione Russa. Tale ordine deriva dall'articolo 133 del Codice della manodopera della Federazione e degli Articoli russi 4 e 7 della legge del 24 ottobre 1997 n. 134-FZ. Il codice del lavoro della Federazione Russa non proibisce a stabilire diversi stipendi ai dipendenti che occupano la stessa posizione. Si dice che il salario debba dipendere dalle qualifiche del dipendente, la complessità del lavoro svolto e la qualità del lavoro (articolo 132 del codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, il regolamento personale degli stipendi non può essere arbitrario (risoluzione del Presidio della Corte Suprema della Federazione Russa del 31 agosto 1994). Pertanto, se l'organizzazione stabilisce diversi stipendi per il personale impegnato nelle stesse posizioni, nelle descrizioni del lavoro dovrebbero stabilire diverse responsabilità per loro. E nel programma di personale per fornire varie categorie di posti. Ad esempio, per introdurre posizioni: Ragioniere per la contabilità salariale, ragioniere per tenere conto delle attività fisse, del venditore, del venditore senior, ecc. Paga per i dipendenti. Importi diversi non possono cambiare la quantità del salario. Cioè, il salario rimane lo stesso per tutti i dipendenti che occupano la stessa posizione (articolo 22, parte 2 dell'art. 132 TK RF). Ma in generale, il salario dei dipendenti in una posizione può essere diverso, poiché dipende, anche da indennità e premi (articolo 135 del codice del lavoro della Federazione Russa). In alcuni casi, l'organizzazione ha il diritto di apportare modifiche alle condizioni del contratto di lavoro senza consenso. Ciò è consentito quando le condizioni precedenti (compresa la dimensione del salario) non possono essere salvate a causa di: - cambiamenti nella tecnica e della tecnologia di produzione (ad esempio, l'introduzione di nuove apparecchiature, che ha portato a una riduzione del carico del dipendente); - riorganizzazione strutturale della produzione (ad esempio, l'esclusione di qualsiasi fase del processo di produzione); - Altre variazioni delle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche, che hanno portato a una diminuzione del carico del dipendente. È vietato cambiare la funzione del lavoro del dipendente. Inoltre, l'organizzazione può ridurre il salario non inferiore al livello stabilito dall'accordo collettivo (accordo) se il contratto collettivo (Accordo) contiene le condizioni pertinenti. Ciò viene raccontato nelle parti 1 e 8 dell'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa. Ridurre lo stipendio dei dipendenti per motivi non connessi ai cambiamenti organizzativi e tecnologici delle condizioni di lavoro (ad esempio, a causa del deterioramento della situazione finanziaria ed economica), un'organizzazione non è intitolata esclusivamente sulla sua iniziativa. Tale conclusione deriva dalla parte 1 dell'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Anastasia Davydova.

Hanno suggerito di smettere da soli o la transizione al lavoro non è specialità .. Lavorava da un millover. C'erano 4 persone sulla trama. A causa della mancanza di lavoro, i tre inviati ad altri siti. A quel tempo ero prima in vacanza, poi in ospedale. Quando vai a lavorare, mi è stato chiesto di lavorare sul sito dove viene applicato. Materiali (acetone, resina, ecc.). Non porto tali odori, e semplicemente non voglio lavorare lì. Ufficialmente non c'è il latte innocuo, aggiungere. Vacanza, non è tutto. Tuttavia, le persone lavorano in respiratori e guanti di gomma - altrimenti è impossibile! A proposito, per me il respiratore semplicemente non è stato trovato, lavoro senza di esso. Un accordo aggiuntivo non è ancora stato firmato, ha funzionato per 2 giorni. Come fare nel mio caso? Posso prenderlo (aggiungere l'accordo) a casa, per uno studio più dettagliato (consultazione)? E se insisterà sulla firma immediata?! !

Risposta dell'avvocato:
"Nel caso in cui per ragioni relative a un cambiamento nelle condizioni organizzative o tecnologiche del manodopera (cambiamenti nella tecnica e tecnologia della produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), determinata dalle parti che il contratto di lavoro non può essere preservato, ha permesso il loro cambiamento sull'iniziativa del datore di lavoro, per un'eccezione ai cambiamenti nella funzione del lavoro del dipendente "(articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, il datore di lavoro non ha il diritto di "costringere" il dipendente di firmare "extra. Accordo ", in cui la funzione di lavoro del dipendente cambia (e questo è nel caso in conformità con il lavoro da parte della professione del settore della fresatura __ scarica) 1. vale a dire, se il dipendente non vuole lavorare in un'altra professione e non firmerà "extra. Accordo "È necessario scrivere due applicazioni al datore di lavoro: 1.1 A pagamento dei tempi di inattività da parte del Guasto del datore di lavoro, poiché: Ai sensi dell'articolo 56 del codice del lavoro della Federazione russa" il datore di lavoro si impegna a fornire un dipendente a lavorare sul funzione di lavoro condizionata. " E ai sensi dell'articolo 157 del codice di lavoro della Federazione russa "tempi di inattività (articolo 72.2 del presente Codice) dovuti alla colpa del datore di lavoro è pagata per un importo di almeno due terzi del salario medio del dipendente. I tempi di fermo per motivi che non dipendono dal datore di lavoro e dal dipendente sono pagati per un importo di almeno due terzi del tasso tariffario, lo stipendio (occasione del salario) calcolato in proporzione al tempo di inattività. I tempi di fermo dovuti alla colpa del dipendente non sono pagati. " 1.2 Sul rifiuto di svolgere qualsiasi lavoro, ad eccezione del Miloverr, a norma dell'articolo 60 del codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro "è vietato richiedere un dipendente del compimento del lavoro, non causato dal contratto di lavoro, tranne Nei casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali. " In questo caso, il dipendente deve essere preparato, al fatto che il datore di lavoro adotterà misure per terminare il contratto di lavoro, cioè il licenziamento. Una condizione: il dipendente non ha bisogno di scrivere sulla propria richiesta, lascia che spara il datore di lavoro. Se il datore di lavoro continua ad agire secondo la legge, quindi respingerà il dipendente di ridurre (con tutti i pagamenti e le garanzie). Se il datore di lavoro cerca di respingere per qualsiasi altro motivo, il dipendente dopo il licenziamento ha il diritto (entro un mese) da applicare alla Corte sul licenziamento illegale (nel pagamento del risarcimento per la precipitazione forzata, ecc.). 2 Il dipendente ha il diritto di accettare volontariamente compiere un altro lavoro 2.1 costantemente (articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa). 2.2 Inoltre, ai sensi dell'articolo 72.2. TK della Federazione Russa "Con l'accordo delle parti della parte per iscritto, il dipendente può essere temporaneamente trasferito a un altro lavoro dallo stesso datore di lavoro fino a un anno. .. ". Un piccolo ma nello stesso articolo: "Se alla fine della data di traduzione, il dipendente non è fornito, e non lo ha richiesto e continua a lavorare, la condizione dell'accordo sulla natura temporanea della traduzione perde la forza e il La traduzione è considerata costante. " Pertanto, se il dipendente non perdesse la fine, ha il diritto di fare lo stesso come descritto nel paragrafo 1. 3, anche se il dipendente accetta di compiere un altro lavoro, è ancora sotto l'articolo 220 del codice del lavoro del russo Federazione "In caso di non invasione di un dipendente in conformità con i fondi stabiliti le norme stabilite e la protezione individuale e collettiva, il datore di lavoro non ha diritto alla domanda dal dipendente dell'esecuzione dei dazi del lavoro ed è obbligata a pagare per questo motivo semplice in conformità questo codice. Il rifiuto del dipendente dal lavoro in caso di pericolo per la sua vita e la salute a causa della violazione dei requisiti di protezione del lavoro o dal lavoro difficile e dal lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose non previste dal contratto di lavoro, non lo comporta portalo a responsabilità disciplinare. In caso di danni alla vita e alla salute del dipendente nella performance dei loro dazi per l'occupazione, il risarcimento del danno specificato viene effettuato in conformità con la legge federale ".

Margarita Andreeva.

Ho il diritto di forzare il dipendente dal giorno nel turno notturno se la possibilità di traduzione non è prescritta ++. Ha nel contratto, e un dipendente si oppone a questa traduzione?

Risposta dell'avvocato:
Ho già risposto a una domanda simile. Risponderò di nuovo: il programma di lavoro del dipendente, insieme al cambiamento del suo lavoro, è una delle condizioni essenziali del contratto di lavoro (anche se non è registrato direttamente nel contratto di lavoro, ma determinato dalla pratica corrente a Questa impresa per un particolare dipendente) (Art. 57 TK RFT. 72 TK RF). Tuttavia, il datore di lavoro può, per ottimizzare l'attuazione da parte dell'organizzazione degli obiettivi e dei compiti legali, trascurare il programma del personale, le responsabilità funzionali (descrizioni del lavoro) di specialisti individuali, nonché la grafica e la sostituzione del loro lavoro. Conformemente all'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione russa nel caso in cui per ragioni relative al cambiamento delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro (cambiamenti nella tecnica e tecnologia della produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, altre ragioni), determinata Con i termini del contratto di lavoro, non può essere salvato, ha permesso il loro cambiamento sull'iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione del cambiamento dell'occupazione del dipendente. Sulle imminenti modifiche al contratto di lavoro definite dalle parti, nonché i motivi che hanno causato tali modifiche, il datore di lavoro è obbligato a notificare al dipendente per iscritto entro e non oltre due mesi. Se il dipendente non accetta di lavorare in nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto per offrirgli un altro lavoro con il datore di lavoro (come posizione vacante o lavoro, qualifiche appropriate dei dipendenti e una posizione vacante o un lavoro inferiore) che il dipendente può trasportare fuori questo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire un dipendente tutti responsabili dei posti vacanti specificati disponibili in questo settore. Offrendo posti vacanti in altre località, il datore di lavoro è obbligato se previsto dal contratto collettivo, accordi, un contratto di lavoro. In assenza del lavoro o del rifiuto specificato del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro è terminato conformemente al paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente Codice. Allo stesso tempo, il dipendente in conformità con la parte 3 dell'art. 178 del codice del lavoro della Federazione Russa è pagata una guida nella quantità di guadagni medi di due settimane.

Alina Anisimov.

Lavoro nel negozio dal venditore da IP. Per 2 settimane ho notificato che il punto chiude e ha chiesto di pensare se sarei il lavoro. Lavorare in un altro punto o andare. Ho deciso di rifiutare! Per 4 giorni hanno detto che dobbiamo lavorare fuori per due settimane. C'è un contratto di lavoro, ma non tutti gli articoli sono stati effettuati e P. Le vacanze non sono state pagate, ma le tasse sono state pagate! Cosa fare? Scrivi un'applicazione per licenziamento e non funziona? Il workshop non si adatta. Grazie per le risposte! Voglio fare del bene, non causando nulla di inconveniente e per legge!

Risposta dell'avvocato:
Sul cambiamento del contratto di lavoro definito dalle parti, il datore di lavoro - un individuo per iscritto avverte un dipendente non meno di 14 giorni di calendario. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è un individuo che è un singolo imprenditore, ha il diritto di modificare il contratto di lavoro definito dalle parti solo nel caso in cui tali condizioni non possono essere preservate per ragioni associate a una modifica delle condizioni organizzative o tecnologiche di Lavoro (parte del primo articolo 74 del presente Codice) (). In questo caso, il datore di lavoro non ha violato nulla. Ma tutto il resto viola. Deve interrompere il contratto di lavoro con voi come nella liquidazione dell'impresa, pagando tutto ciò che fa affidamento: salari per 2 settimane, risarcimento per vacanze inutilizzate, indennità (articolo 180 del codice del lavoro della Federazione Russa). Se hai già ricevuto un avviso, puoi scrivere una dichiarazione sulla tua richiesta. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è ancora obbligato a effettuare pagamenti.

Claudia Komarova.

può un passaporto per tenere il lavoro di un avvocato. Ucraina. Abbiamo una tale situazione all'impresa: dagli standard di personale, entro la fine di quest'anno ci sono 0,5 titoli di titoli e 0,5 tassi di passaporto. Dall'inizio del 2012, il dipartimento principale rimuove 0,5 progetti di consumi e foglie 1 tasso di passaporto. È possibile modificare i doveri del consulente legale? E in generale, è il passaportistico giusto per rappresentare gli interessi dell'impresa negli organismi esecutivi, tribunale e TD. eccetera.?

Risposta dell'avvocato:
Alla ricerca della tua domanda, ma cercherò di rispondere. Il passaportista, come qualsiasi altro specialista, dovrebbe essere: la descrizione del lavoro o le responsabilità funzionali (non importanti, come viene chiamato questo documento). In questi documenti che i lavoratori si conoscono sotto la firma quando li prendono al lavoro, e, che sono parte integrante del contratto di lavoro, la funzione del lavoro del dipendente è rivelata e specifica. Ed è, solo, questa funzione di lavoro, fissata nei documenti di cui sopra, è una delle più importanti condizioni essenziali del contratto di lavoro (articolo 57 del codice del lavoro della Federazione Russa). E, il cambiamento nel contratto di lavoro definito dalle parti è consentito solo dal contratto delle parti del contratto di lavoro (articolo 72 del codice del lavoro della Federazione Russa). Conclusione: è stato raggiunto l'accordo delle parti - è possibile modificare (aggiungendo) l'impiego del dipendente, cioè la descrizione del lavoro. Introduce ulteriori doveri (o la loro parte specifica) dell'Avvocato (consulente legale). Questo è il più propensi a fare, dal momento che il passaportista, in questo caso, possiede le qualifiche di un avvocato. Per quanto riguarda la questione di rappresentare gli interessi dell'organizzazione all'esterno, sono al proxy del datore di lavoro possono rappresentare almeno un detergente, dal momento che il datore di lavoro lo ha affidato e, di nuovo, quando si riceve il consenso di questo detergente. Tuttavia, il proprietario è un barin. Questo sono io del datore di lavoro. Può, per ottimizzare l'attuazione da parte dell'organizzazione degli obiettivi e dei compiti statutari, si sovrappongono al programma di personale, comprese le responsabilità funzionali dei singoli specialisti. Conformemente all'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione russa nel caso in cui per ragioni relative al cambiamento delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro (cambiamenti nella tecnica e tecnologia della produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, altre ragioni), determinata Con i termini del contratto di lavoro, non può essere salvato, ha permesso il loro cambiamento sull'iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione del cambiamento dell'occupazione del dipendente. Sulle imminenti modifiche al contratto di lavoro definite dalle parti, nonché i motivi che hanno causato tali modifiche, il datore di lavoro è obbligato a notificare al dipendente per iscritto entro e non oltre due mesi. Se il dipendente non accetta di lavorare in nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto per offrirgli un altro lavoro con il datore di lavoro (come posizione vacante o lavoro, qualifiche appropriate dei dipendenti e una posizione vacante o un lavoro inferiore) che il dipendente può trasportare fuori questo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire un dipendente tutti responsabili dei posti vacanti specificati disponibili in questo settore. Offrendo posti vacanti in altre località, il datore di lavoro è obbligato se previsto dal contratto collettivo, accordi, un contratto di lavoro. In assenza del lavoro o del rifiuto specificato del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro è terminato conformemente al paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente Codice. Allo stesso tempo, il dipendente in conformità con la parte 3 dell'art. 178 del codice del lavoro della Federazione Russa è pagata una guida nella quantità di guadagni medi di due settimane.

Konstantin Nesmelov.

La giusta responsabile dell'impresa di stato si riduce in ufficio una donna incinta?

Risposta dell'avvocato:
Tali azioni della testa non si basano sulla posizione legale, e, pertanto, l'istruzione ufficiale del dipendente che regola e concretizza la sua funzione ufficiale è parte integrante di un contratto di lavoro concluso da un dipendente con un datore di lavoro. La posizione è la più importante delle condizioni essenziali del contratto di lavoro (articolo 57 del codice di lavoro della Federazione Russa), e il cambiamento delle condizioni del contratto di lavoro determinato dalle parti è consentito solo dall'accordo delle parti del lavoro Trattato (articolo 72 del codice del lavoro della Federazione Russa Art. 178 del codice del lavoro della Federazione Russa ha pagato un assegno nella quantità di un guadagno medio di due settimane.

Denis Bogdashkin.

Riduzione della fondazione di uno stipendio aperto?

Risposta dell'avvocato:
Un datore di lavoro in linea con gli atti normativi locali attualmente operativi nell'impresa (il rally, la disposizione sulla remunerazione, la fornitura di bonus, ecc.) Può ridurre i pagamenti premium e stimolanti. Ma, lo stipendio ... è una delle condizioni essenziali del contratto di lavoro (articolo 57 del codice del lavoro della Federazione Russa), e il cambiamento delle condizioni definite dalle parti del contratto di lavoro è consentito solo da Accordo delle parti del contratto di lavoro (articolo 72 del codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, il proprietario è un barin. Questo sono io del datore di lavoro. Può ottimizzare l'adempimento degli obiettivi e dei compiti statutari per sovrapporsi al personale, compresa la forma e la dimensione della remunerazione. Conformemente all'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione russa nel caso in cui per ragioni relative al cambiamento delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro (cambiamenti nella tecnica e tecnologia della produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, altre ragioni), determinata Con i termini del contratto di lavoro, non può essere salvato, ha permesso il loro cambiamento sull'iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione del cambiamento dell'occupazione del dipendente. Sulle imminenti modifiche al contratto di lavoro definite dalle parti, nonché i motivi che hanno causato tali modifiche, il datore di lavoro è obbligato a notificare al dipendente per iscritto entro e non oltre due mesi. Se il dipendente non accetta di lavorare in nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto per offrirgli un altro lavoro con il datore di lavoro (come posizione vacante o lavoro, qualifiche appropriate dei dipendenti e una posizione vacante o un lavoro inferiore) che il dipendente può trasportare fuori questo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire un dipendente tutti responsabili dei posti vacanti specificati disponibili in questo settore. Offrendo posti vacanti in altre località, il datore di lavoro è obbligato se previsto dal contratto collettivo, accordi, un contratto di lavoro. In assenza del lavoro o del rifiuto specificato del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro è terminato conformemente al paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente Codice. Allo stesso tempo, il dipendente in conformità con la parte 3 dell'art. 178 del codice del lavoro della Federazione Russa è pagata una guida nella quantità di guadagni medi di due settimane.

Nadezhda Zakharova.

Il capo dell'ordine ha introdotto una forma del lavoro di remunerazione nell'organizzazione. Il capo dell'organizzazione ha introdotto un lavoro a cottimo per la remunerazione nell'organizzazione. I dipendenti con pagamenti a tempo libero hanno presentato ricorso alla Corte con una dichiarazione per riconoscere questo ordine illegale e non soggetto ad uso, poiché la sua applicazione comporterà una significativa riduzione dei loro stipendi. La Corte ha rifiutato di soddisfare le esigenze dei dipendenti, ritenendo che l'ordine del capo dell'organizzazione non sia un atto giuridico, poiché è progettato esclusivamente sulla cerchia dei dipendenti dell'organizzazione. I dipendenti di specifici esempi di violazioni dei loro diritti non hanno causato, in virtù di cui non sono privati \u200b\u200bdelle opportunità al ricevimento dei salari in un importo inferiore da applicare alla Corte. È possibile riconoscere la decisione della Corte legalmente e ragionevole?

Risposta dell'avvocato:
La decisione della Corte e illegalmente e irragionevolmente, così via. È adottato con la violazione delle norme di diritto materiale e procedurale, vale a dire: la forma della remunerazione è una delle condizioni essenziali del contratto di lavoro (articolo 57 del codice del lavoro di La Federazione Russa) e il cambiamento delle condizioni definite dai termini del contratto di lavoro è consentito solo dal contratto delle parti del contratto di lavoro (articolo 72 del codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, il proprietario è un barin. Questo sono io del datore di lavoro. Può, per ottimizzare l'esecuzione di obiettivi e compiti statutari per sovrapporsi al programma del personale, compresa la forma della remunerazione. Conformemente all'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione russa nel caso in cui per ragioni relative al cambiamento delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro (cambiamenti nella tecnica e tecnologia della produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, altre ragioni), determinata Con i termini del contratto di lavoro, non può essere salvato, ha permesso il loro cambiamento sull'iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione del cambiamento dell'occupazione del dipendente. Sulle imminenti modifiche al contratto di lavoro definite dalle parti, nonché i motivi che hanno causato tali modifiche, il datore di lavoro è obbligato a notificare al dipendente per iscritto entro e non oltre due mesi. Se il dipendente non accetta di lavorare in nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto per offrirgli un altro lavoro con il datore di lavoro (come posizione vacante o lavoro, qualifiche appropriate dei dipendenti e una posizione vacante o un lavoro inferiore) che il dipendente può trasportare fuori questo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire un dipendente tutti responsabili dei posti vacanti specificati disponibili in questo settore. Offrendo posti vacanti in altre località, il datore di lavoro è obbligato se previsto dal contratto collettivo, accordi, un contratto di lavoro. In assenza del lavoro o del rifiuto specificato del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro è terminato conformemente al paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente Codice. Allo stesso tempo, il dipendente in conformità con la parte 3 dell'art. 178 del codice del lavoro della Federazione Russa è pagata una guida nella quantità di guadagni medi di due settimane. Sì, ed ecco un altro, la signora studente ... un collegamento giudiziario nella motivazione parte della decisione della Corte che la disposizione del datore di lavoro non è una legge di regolamentazione - è completa senza senso. Lo smaltimento ordinario del datore di lavoro non è altro che un atto normativo locale, obbligatorio soddisfare i propri dipendenti fino al suo ricorso e alla cancellazione.

Mikhail Muchnikov.

Un datore di lavoro può essere uno stipendio inferiore ??? e su quale base ???? e su quale base?

Risposta dell'avvocato:
Può. È vero, questo può essere fatto solo due mesi dopo che il dipendente ha informato dei prossimi cambiamenti (articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, il consenso di un dipendente sarà richiesto di ridurre lo stipendio. Dopo tutto, l'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione russa ci consente di modificare i termini del contratto di lavoro senza il consenso del dipendente solo in casi eccezionali. Vale a dire, quando si cambia l'attrezzatura e la tecnologia di produzione e con ricostruzione strutturale o riorganizzazione della produzione.
Articolo 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa, implica la possibilità di una decisione da parte del datore di lavoro anche in caso di disaccordo con i rappresentanti dei dipendenti, ma senza la sua conformità, la presente decisione su una fondazione formale può essere impugnata all'ispettorato del lavoro statale o in tribunale. Se i cambiamenti nella modalità orario di funzionamento influenzano il contenuto del contratto con il dipendente del contratto di lavoro, la procedura per modificare le condizioni del contratto di lavoro determinata dalle parti, previste dall'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa, Cioè, il datore di lavoro è obbligato a notificare al dipendente per iscritto entro e non oltre due mesi. Se il dipendente non accetta di lavorare in nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto per offrirgli un altro lavoro con il datore di lavoro (come posizione vacante o lavoro, qualifiche appropriate dei dipendenti e una posizione vacante o un lavoro inferiore) che il dipendente può trasportare fuori questo stato di salute. In assenza di questo lavoro o del rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro è terminato conformemente al paragrafo 7 della parte del primo articolo 77 del codice del lavoro.

Evdokia Vasilyeva.

Dove è necessario contattare se in azienda riducono il giorno lavorativo?

Risposta dell'avvocato:
Si lamentava ovunque tu voglia e quanto vuoi ... cambia le condizioni definite dalle parti del contratto di lavoro per motivi associati a un cambiamento delle condizioni organizzative o tecnologiche per questo è possibile quando i motivi specificati nel primo comma del presente articolo Può comportare il massiccio licenziamento dei dipendenti, il datore di lavoro al fine di preservare i lavori, ha il diritto di considerare il parere dell'organismo eletto dell'organizzazione del sindacato principale e nel modo stabilito dall'articolo 372 del presente Codice per rendere atti regolatorie locali, introdurre un regime di lavoro part-time (shift) e (o) settimana lavorativa part-time per un massimo di sei mesi. Se il lavoratore si rifiuta di continuare a lavorare in un giorno lavorativo incompleto (spostamento) e (o) settimana lavorativa part-time, Il contratto di lavoro è terminato conformemente al paragrafo 2 della prima parte dell'articolo 81 del presente Codice. Allo stesso tempo, il dipendente è dotato di garanzie e compensazione appropriate.
Per ragioni associate a un cambiamento delle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro nel caso in cui per ragioni relative alla variazione delle condizioni organizzative o tecnologiche del manodopera (cambiamenti nella tecnica e tecnologia della produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), definiti Dalle parti, il contratto di lavoro non può essere salvato, il loro cambiamento è consentito sull'iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione dei cambiamenti nella funzione del lavoro del dipendente. Sulle imminenti modifiche alle condizioni del contratto di lavoro definite dalle parti, nonché sui motivi che hanno causato tali modifiche, il datore di lavoro è obbligato a notificare al dipendente per iscritto entro e non oltre due mesi, se non diversamente specificato da questo codice. Se il dipendente non accetta di lavorare in nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto per offrirgli un altro lavoro con il datore di lavoro (come posizione vacante o lavoro, qualifiche appropriate dei dipendenti e una posizione vacante o un lavoro inferiore) che il dipendente può trasportare fuori questo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire un dipendente tutti responsabili dei posti vacanti specificati disponibili in questo settore. Offrendo posti vacanti in altre località, il datore di lavoro è obbligato se previsto dal contratto collettivo, accordi, un contratto di lavoro. In assenza del lavoro o del rifiuto specificato del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro è terminato conformemente al paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente Codice. © ConsultantPlus, 1992-2013 Conseguentemente, in caso di rifiuto, il dipendente sarà respinto dalla base e della formulazione dell'articolo 77. 7) il rifiuto del dipendente di continuare a lavorare in relazione alla variazione del contratto di lavoro definito Con i termini del codice del lavoro (parte dei quattro Articoli 74 del presente Codice) © ConsultantPlus, 1992- 2013 Quando licenziamento su questa base, l'indennità è pagata: art. 178 del codice del lavoro della Federazione Russa, il giorno di arredamento della giornata nell'importo di un guadagno medio di due settimane è corrisposto al dipendente quando si termina il contratto di lavoro in relazione a: il rifiuto del dipendente dal continuo lavoro in relazione al Modifica del contratto di lavoro definito dalle parti (paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente Codice). © ConsultantPlus, 1992-2013 Di conseguenza: il datore di lavoro nella situazione proposto ha tale diritto, un dipendente può essere licenziato nell'ordine sopra indicato. Il licenziamento per accordo delle parti è possibile in qualsiasi situazione. La tua posizione è sconosciuta e dobbiamo considerare: Articolo 75. Relazioni del lavoro Quando si cambia il proprietario della proprietà dell'organizzazione, un cambiamento nella giurisdizione dell'organizzazione, quando si cambia il proprietario dell'organizzazione dell'organizzazione, un nuovo proprietario entro tre mesi dalla data dei propri diritti di proprietà ha il diritto Per terminare il contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione, i suoi deputati e il ragioniere. Il cambio di proprietà della proprietà dell'organizzazione non è una base per la risoluzione dei contratti di lavoro con altri dipendenti dell'organizzazione. Per una consultazione più qualificata, ti consiglio di cercare aiuto per un avvocato.

Olga Ryabova.

Modifica del contratto di lavoro. Un compito. Il compito nell'aprile 2006. Una delle brigate di produzione dell'impresa ha deciso di andare all'ost'altro. Uno dei membri della Brigata ha rifiutato di lavorare su nuove condizioni. Datore di lavoro, notificandolo sulla transizione verso la commerciale e adottando misure all'occupazione, nel giugno 2006. Distribuzione con un dipendente del contratto di lavoro. Sono le azioni legittime del datore di lavoro? Argomento La tua risposta.

Risposta dell'avvocato:
Legittimo. Secondo l'arte. 74 del codice del lavoro della Federazione Russa "sulle imminenti modifiche alle condizioni del contratto di lavoro definite dalle parti, nonché i motivi che hanno causato tali modifiche, il datore di lavoro è obbligato a notificare al dipendente per iscritto entro e non oltre due mesi , se non diversamente fornito da questo codice. Se il dipendente non accetta di lavorare in nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato per iscritto per offrirgli un altro datore di lavoro con il datore di lavoro "" In assenza di questo lavoro o di un rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro è terminato Conformemente al paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente Codice. "Arte. 77, la clausola 7 della parte 1 dei motivi di risoluzione del contratto di lavoro sono: un rifiuto di un dipendente dal continuare a lavorare in relazione alla variazione del contratto di lavoro definito dalle parti (parte del quarto articolo 74 del presente Codice );

Gennady Lazarko.

Possiamo ridurre gli stipendi in un giro regolare ????

Risposta dell'avvocato:
Puoi teoricamente più basso, ma in pratica è molto difficile. Rendere questo datore di lavoro in due modi: per accordo delle parti (articolo 72 del codice del lavoro della Federazione Russa), o unilateralmente (articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa). 1. Al fine di ridurre lo stipendio con l'accordo delle parti con ciascun dipendente, è necessario concludere un ulteriore accordo al contratto di lavoro per iscritto. Ma dovrebbe essere ricordato che questo metodo è molto rischioso. Ciò può causare un maggiore interesse per la tua azienda dalle autorità uditive. Queste azioni saranno considerate legittime se la riduzione del salario è causata dalle ragioni, e altri accordi sono firmati dai dipendenti senza alcuna pressione su di loro. 2. Per ridurre il salario unilateralmente, devono essere seguite le norme di cui all'articolo 74 del codice del lavoro. Sulle imminenti modifiche al contratto di lavoro definite dalle parti, nonché i motivi che hanno causato tali modifiche, il datore di lavoro è obbligato a notificare al dipendente per iscritto entro e non oltre due mesi. Con ciascuno dei dipendenti, accettiamo di continuare a lavorare su nuovi termini di pagamento, è necessario concludere un ulteriore accordo al contratto di lavoro e in disaccordo offrire un altro lavoro; E solo in assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro è terminato conformemente al paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Gennady Yaparov.

La velocità è ridotta a 0,1 unità. È una riduzione o un cambiamento nei termini del contratto di lavoro?

Risposta dell'avvocato:
Se ci fosse un cambiamento nel programma standard, cioè la SD ha ridotto l'offerta a 0.1, allora questa è una riduzione. Forse il materiale della rivista "Personnel Case" (№3, 2009) ti aiuterà a capire: la domanda. Part-time o riduzione? Per ridurre il costo del personale da parte della direzione dell'azienda, è stata presa una decisione: parte del personale da tradurre in pol. Le modifiche appropriate sono state apportate al personale. I lavoratori hanno comunicato che è stato stabilito da part-time per quattro ore e, di conseguenza, il pagamento era mezzo ridotto a metà. Quanto è legalmente? Risposta. Comprendiamolo. Vediamo cosa è successo infatti: riducendo i singoli messaggi della metà o stabilire regimi di lavoro part-time. Dal momento che in questo caso c'è una sostituzione dei concetti. Quindi, se c'è stata una riduzione (supponiamo in cinque dipendenti, è stato ridotto da 0,5 scommesse: c'erano 40 unità a tempo pieno nel programma di staff, era 37,5), quindi il dipendente, la cui posizione è ridotta da Poltavka, dovrebbe avvisare nel modo prescritto non nel tradurre part-time, ma sulla riduzione delle posizioni occupate da 0,5 scommesse. Ora, se non vi fosse alcuna riduzione del programma del personale, e la questione della diminuzione della quantità di remunerazione al dipendente (con una riduzione del tempo di lavoro) sarebbe rimasta pertinente, allora avremmo notifichenti ai dipendenti dell'introduzione di un regime di orario di lavoro incompleto . Tuttavia, quando si traduce la modalità di tempo di lavoro incompleto non è così semplice. Va ricordato che unilateralmente, conformemente all'articolo 74 del codice del lavoro, è possibile impostare solo questa modalità: per salvare i lavori. Cioè, questo è possibile solo sotto la condizione se i cambiamenti nell'organizzazione delle condizioni organizzative o tecnologiche del lavoro nell'organizzazione sono minacciati dal licenziamento di massa dei lavoratori; Tenendo conto del parere del corpo eletto dell'organizzazione primaria del sindacato; Per un massimo di sei mesi. Il codice del lavoro non fornisce una definizione di tempo di lavoro incompleto. Tuttavia, come risulta dall'articolo 93 del codice del lavoro, dovrebbe essere considerato incompleto, la cui durata è inferiore al normale orario di lavoro, installato dal dipendente. Se, ad esempio, un dipendente ha una settimana lavorativa di 5 giorni con una giornata lavorativa di 8 ore, quindi l'introduzione di un giorno lavorativo per questo è una durata di quattro ore (con il pagamento in proporzione al tempo trascorso) sarà trasferito per orario di lavoro incompleto. Se è tradotto in Pol, allora la giornata lavorativa di 4 ore sarà la norma per lui. Di conseguenza, hai sbagliato. Nel tuo caso, è stato necessario avvisare ciascun dipendente sulla riduzione del suo polline e offrire il trasferimento alla restante sugo con l'indicazione della nuova modalità di funzionamento e salari.

Ksenia vorobyeva.

Mancato trasferimento! Per favore dimmi come fare? La ragazza lavora sulla catena dei negozi, il suo punto di trading è chiuso .. Notifiche per 2 mesi come dovrebbe essere, non c'era. Per tre settimane hanno portato un pezzo di carta in cui è stato scritto che il 26 agosto è stato tradotto, a causa della chiusura del punto. E dove, su quale posizione e con quale salario, nulla è stato scritto. Alcuni giorni dopo è stata spesa per via orale al telefono offriva 4 posti di lavoro, ma con la transizione verso un'altra località (dalla regione di Mosca offrono a Mosca ora da guidare) e con una diminuzione dell'ufficio (dall'amministratore del venditore) e , di conseguenza, perdita nel salario. Ma non c'era un'offerta scritta. E oggi hanno proposto di scrivere una dichiarazione sulla tua richiesta, dal momento che ha rifiutato verbalmente di tradurre. Quanto meglio agire in questa situazione. E vale la pena scrivere una simile affermazione se no, come è meglio scrivere? Aiutami per favore!! !

quali sono le ragioni del licenziamento

Risposta dell'avvocato:
In generale, tutto? Vedere il codice del lavoro 77. Motivi generali per la cessazione del contratto di lavoro. Le basi di cessazione del contratto di lavoro sono: 1) l'accordo delle parti (articolo 78 del presente Codice); 2) la scadenza del contratto di lavoro (articolo 79 del presente Codice), tranne quando i rapporti di lavoro continueranno effettivamente e nessuna delle parti ha chiesto la loro risoluzione; 3) cessazione del contratto di lavoro sull'iniziativa del dipendente (articolo 80 del presente Codice); 4) la risoluzione del contratto di lavoro a l'iniziativa del datore di lavoro (articolo 71 e 81 del presente Codice); 5) Traduzione di un dipendente sulla sua richiesta o con il suo consenso al lavoro verso un altro datore di lavoro o la transizione verso il lavoro elettorale (posizione); 6) il rifiuto del dipendente dal continuare a lavorare in relazione al cambio di proprietà della proprietà dell'organizzazione, con un cambiamento nella giurisdizione (subordinazione) dell'organizzazione o della sua riorganizzazione (articolo 75 del presente Codice); 7) il rifiuto del dipendente dalla continuazione di Lavorare in relazione al cambiamento nella condizione definita dalle parti del contratto di lavoro (parte dell'articolo 74 del presente Codice); 8) il rifiuto del dipendente dal trasferimento a un altro lavoro necessario in conformità con la conclusione medica emessa secondo le modalità prescritte dalle leggi federali e da altri atti giuridici di regolamentazione di La Federazione russa o la mancanza di un datore di lavoro lavora (parti del terzo e quarto articolo 73 del presente Codice); 9) il rifiuto del dipendente dal trasferimento al lavoro a un'altra località insieme al datore di lavoro (parte del primo articolo 72.1 di questo codice); 10) circostanze che non dipendono dalla volontà delle parti (articolo 83 del presente Codice) 11) Violazione delle norme stabilite dal presente Codice o da un'altra legge federale, se questa violazione elimina la possibilità di continuare il lavoro ( Articolo 84 del presente Codice). Studi 81. La risoluzione del contratto di lavoro presso l'iniziativa del datore di lavoro, il datore di lavoro può essere risolto dal datore di lavoro nei casi: 1) organizzazioni di eliminazione o risoluzione Imprenditore individuale; 2) riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione, dell'imprenditore individuale; 3) non conformità con il dipendente dell'ufficio o del lavoro a causa di qualifiche insufficienti confermate dai risultati della certificazione; 4) il cambiamento di il proprietario della proprietà dell'organizzazione (in relazione al capo dell'organizzazione, ai suoi deputati e ai suoi deputati e al ragioniere); 5) un ripetuto non adempimento da parte di un dipendente senza valide cause di dazi di lavoro, se ha una penalità disciplinare; 6) a singola violazione lorda da parte di un dipendente di dazi del lavoro: a) assenteismo, cioè, non ci sono cause valide durante l'intero giorno lavorativo (spostamento), indipendentemente dalla sua (sua) durata, nonché nel caso di una mancanza di in Il posto di lavoro senza buone ragioni per più di quattro ore di fila durante il giorno lavorativo (spostamento); b) l'emergere di un dipendente al lavoro (nel suo posto di lavoro o nell'organizzazione - un datore di lavoro o un oggetto. Dove, a nome del datore di lavoro, il dipendente deve effettuare una funzione di occupazione) in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra intossicazione tossica; c) divulgazione dei segreti protetti dalla legge (stato, commerciale, ufficiale e altro), che ha Diventa un famoso dipendente in relazione all'esecuzione di doveri di lavoro, comprese le divulgazioni di dati personali di un altro dipendente; d) commettere nel luogo di lavoro del furto (incluso piccolo) di proprietà di qualcun altro, rifiuti, distruzione deliberata o danni stabiliti dal il verdetto del tribunale o dal decreto del giudice, l'Autorità, un funzionario autorizzato a considerare casi su casi su reati amministrativi; e) stabilito dalla Commissione per la protezione del lavoro o il commissario per la protezione del lavoro da parte del dipendente delle rivendicazioni di protezione del lavoro, se questa violazione ha portato a gravi conseguenze (incidente su prodotti

Maria Mikhailova.

Domanda dal diritto del lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di tradurre un dipendente per un mese ad altri lavori senza il suo consenso, a causa della necessità di produzione di prevenire il danno ai dettagli, con la conservazione del salario? Come sarà il licenziamento del dipendente legittimo se non va a lavorare in connessione con disaccordo nella traduzione ???

Risposta dell'avvocato:
Nel caso della necessità di produzione, l'amministrazione ha temporaneamente il diritto, fino a un mese, trasferisce il suo dipendente in un altro lavoro. Anche se tale traduzione non soddisfa le condizioni del contratto di lavoro. Questo è detto nell'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa. Nello stesso articolo, c'è un elenco di casi di necessità industriale. Nota: questo elenco è esaustivo. Va sottolineato che è un prerequisito per uno o un altro motivo per lo scarico della necessità di produzione, la sua esclusività e l'intransience. In particolare, è consentito il trasferimento temporaneo di prevenire disastri, incidenti o disastri naturali, nonché per eliminare le loro conseguenze. Inoltre, è possibile tradurre un dipendente al fine di prevenire un incidente, semplice o sostituire il dipendente mancante. Oltre a ciò, il codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce una serie di restrizioni su traduzioni temporanee. In primo luogo, tale traduzione è possibile solo entro i limiti dell'organizzazione con cui il dipendente ha stipulato un contratto di lavoro. In secondo luogo, lo stipendio sul nuovo lavoro non dovrebbe essere inferiore ai guadagni medi nella posizione precedente. In terzo luogo, il lavoro su cui il dipendente è tradotto non dovrebbe essere controindicato da lui per la salute. E, infine, come abbiamo già notato, trasferire temporaneamente un dipendente in un altro lavoro per un periodo di non più di un mese durante l'anno del calendario. Al fine di tradurre temporaneamente un dipendente in un altro lavoro, il suo consenso non è richiesto. Tuttavia, ciò non si applica ai casi quando il nuovo lavoro è una qualifica inferiore. Qui è necessario ottenere un consenso scritto dal dipendente a tale traduzione. Pagamento con accesso a un altro lavoro. Spostare il trasferimento in un altro lavoro - un cambiamento permanente o temporaneo nella funzione di lavoro del dipendente e (o) dell'unità strutturale in cui il dipendente funziona (se l'unità strutturale stava operando nel contratto di lavoro), continuando a lavorare al Lo stesso datore di lavoro, così come una traduzione in un altro terreno insieme al datore di lavoro. La traduzione a un altro lavoro è consentita solo con il consenso scritto del dipendente, ad eccezione dei casi stipulati dal secondo e del terzo paragrafo 72.2 del presente Codice. Secondo la richiesta scritta del dipendente o con il suo consenso scritto, il dipendente può essere trasferito a un lavoro permanente a un altro datore di lavoro. Allo stesso tempo, il contratto di lavoro è ancora terminato (paragrafo 5 della prima parte dell'articolo 77 del presente Codice). Non richiede il consenso del dipendente che lo sposta allo stesso datore di lavoro a un altro posto di lavoro, ad un'altra unità strutturale, situata nella stessa area, le istruzioni per lavorare su un altro meccanismo o unità, se non comportano modifiche a quelle definite dalle parti alle condizioni del contratto di lavoro. Articolo 306. La modifica del contratto di lavoro definito dalle parti da parte del datore di lavoro è vietato tradurre e spostare un dipendente per lavorare controindicato da lui per la salute. Sul cambiamento del contratto di lavoro definito dalle parti, il datore di lavoro - un individuo per iscritto avverte un dipendente non meno di 14 giorni di calendario. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è un individuo, che è un singolo imprenditore, ha il diritto di modificare il contratto di lavoro definito dalle parti solo nel caso in cui queste condizioni non possono essere preservate per ragioni associate a un cambiamento nell'organizzativo o tecnologico Condizioni di lavoro (parte del primo articolo 74 del presente Codice).

1. In conformità con la parte 1 dell'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione russa, il datore di lavoro ha il diritto di modificare l'organizzazione dell'organizzazione unilateralmente per modificare le condizioni di impiego, determinate dalle parti sotto la sua conclusione, ad eccezione della modifica del lavoro funzione del dipendente.

Poiché la norma commentata collega la capacità di cambiare (in iniziativa del datore di lavoro), il datore di lavoro è obbligato a presentare prove confermando che un tale cambiamento è stato il risultato di cambiamenti nell'organizzazione del lavoro o nell'organizzazione della produzione (ad esempio, Modifiche alle tecnologie di produzione e produzione, migliorando i lavori in base alla loro certificazione, riorganizzazione strutturale della produzione) e non deterioravano la posizione del dipendente rispetto ai termini dell'accordo collettivo, dell'accordo. In assenza di tali prove, il cambiamento sull'iniziativa del datore di lavoro dovuto alle parti delle condizioni del contratto di lavoro non può essere considerato legale (cfr. Paragrafo 21 della risoluzione del Plenum delle forze armate della Federazione Russa di marzo 17, 2004 n 2).

2. Sul imminente modifica del contratto di lavoro definito dalle parti, nonché i motivi che hanno causato tali modifiche, il datore di lavoro è obbligato a notificare in anticipo il dipendente, entro e non oltre 2 mesi prima della loro introduzione. Avviso deve essere fatto per iscritto.

Se le precedenti condizioni del contratto di lavoro non possono essere preservate, e il dipendente non accetta di continuare a lavorare nelle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato a offrirgli un lavoro scritto scritto con lui, pertinente alle sue qualifiche e allo status di salute. Se non vi è tale lavoro, il datore di lavoro è obbligato a offrire un dipendente che ha una posizione subordinata libera o il lavoro inferiore, che il dipendente può eseguire in conformità con le sue qualifiche e lo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire un dipendente tutti responsabili dei posti vacanti specificati disponibili in questo settore. Cioè, è inteso che il datore di lavoro è obbligato in questa situazione per offrire al dipendente i posti vacanti corrispondenti non solo direttamente nell'organizzazione stessa in cui il dipendente è occupato, ma anche nelle sue unità strutturali, se si trovano nella stessa area . Se i posti vacanti sono disponibili nelle divisioni strutturali situate in altre aree (ad esempio, nella filiale o nell'ufficio dell'organizzazione), il datore di lavoro è obbligato a offrirli, se è previsto dall'accordo collettivo, accordi, un contratto di lavoro .

In assenza di un datore di lavoro con il lavoro rilevante, nonché in caso di rifiuto di un dipendente dall'altro lavoro proposto da lui, il contratto di lavoro con esso su questa base (vedere commenti all'art. 77). Quando liquidano i lavoratori su questa base, pagano un giorno di arredamento di un giorno nell'ammontare di un guadagno medio di 2 settimane (parte 3 dell'articolo 178 del TC).

In caso di controversia sulla legalità della cessazione del contratto di lavoro, il datore di lavoro deve dimostrare l'impossibilità di preservare le sue condizioni precedenti. Se questa circostanza è dimostrata, ma il dipendente è licenziato al paragrafo 7 dell'art. 77 Avvertenza TCless In 2 mesi sulla modifica delle condizioni del contratto di lavoro, la Corte Considerando la controversia, sulla pratica giudiziaria consolidata, può modificare la data del licenziamento in modo tale che le relazioni del lavoro siano terminate il giorno del 2 °- Termine del mese Se il dipendente è stato avvertito dei cambiamenti nelle condizioni del contratto di lavoro, ma respinto in relazione all'introduzione di nuove condizioni di lavoro prima della scadenza di un termine di 2 mesi, la Corte può modificare la data di licenziamento, tenendo conto del tempo rimanente prima della scadenza del periodo specificato.

Durante il quale il contratto di lavoro è stato prorogato in relazione al cambiamento nella data della sua risoluzione, il dipendente deve essere rimborsato dai loro guadagni.

3. La parte 5 dell'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione russa stabilisce una procedura speciale per modificare le condizioni del contratto di lavoro all'iniziativa del datore di lavoro nei casi in cui i cambiamenti nelle condizioni organizzative o tecnologiche del lavoro possono comportare il licenziamento di lavoratori di massa .

I criteri per il licenziamento di massa sono determinati nell'industria e (o) accordi territoriali (parte 1 dell'articolo 82 del TC). Quando sono sviluppati, può essere utilizzato - tenendo conto delle caratteristiche territoriali e settoriali dello sviluppo dell'economia e del livello di disoccupazione nella regione - i criteri di licenziamento di massa stabilito dal decreto del governo della Federazione Russa di 5 febbraio 1993 n 99 "sull'organizzazione del lavoro sull'assistenza del lavoro in un rilascio di massa" (SAPP RF. 1993. N 7. Art. 564). Conformemente a essa, i principali criteri di licenziamento di massa sono indicatori del numero di dipendenti resistenti in relazione alla liquidazione di organizzazioni o una riduzione del numero o del personale dei lavoratori per un determinato periodo del calendario. Questi includono:

a) l'eliminazione dell'organizzazione di qualsiasi forma organizzativa e legale con il numero di 15 e più persone;
b) riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione in quantità:
- 50 o più persone per 30 giorni di calendario;
- 200 o più persone entro 60 giorni di calendario;
- 500 o più persone entro 90 giorni di calendario;
c) licenziamento dei lavoratori per un importo dell'1% del numero totale di dipendenti in relazione alla liquidazione dell'organizzazione o dalla riduzione del numero o del personale entro 30 giorni di calendario nelle regioni con un numero totale di impiegati inferiori a 5 mila persone.

4. Se le variazioni delle condizioni organizzative o tecnologiche del lavoro possono comportare un massiccio licenziamento di dipendenti, il datore di lavoro al fine di mantenere il diritto di mantenimento ha diritto, tenendo conto del parere del corpo eletto dell'organizzazione sindacale principale per introdurre una parte- Il regime di lavoro del tempo (spostamento), ma solo per un periodo non superiore a 6 mesi. Contabilità del parere del corpo eletto dell'organizzazione primaria del commercio sindacale viene effettuata secondo le modalità prescritte dall'art. 372 TC per l'adozione di atti regolatoriali locali (vedi commenti. A esso).

Nell'introduzione del tempo di lavoro incompleto in questi casi, nonché il cambiamento di altre condizioni previsto dal contratto di lavoro, i dipendenti devono essere notificati dal datore di lavoro per iscritto non oltre 2 mesi prima della sua introduzione.

Tuttavia, se il dipendente non continuerà a lavorare sui termini di un giorno lavorativo incompleto (spostamento), il contratto di lavoro è terminato con esso del paragrafo 7 dell'art. 77 TC e ai sensi del paragrafo 2 della parte 1 dell'art. 81 TC, I.e. Secondo le regole per ridurre lo stato o il numero di dipendenti dell'organizzazione. Quando si termina il contratto di lavoro in questo caso, il dipendente è dotato di tutte le garanzie e il risarcimento previsto per le persone rilasciate in relazione alla riduzione del personale o al numero di dipendenti (cfr. Commento. All'art. 81).

5. La legge stabilisce un termine per il quale può essere introdotta una giornata lavorativa incompleta (spostamento) - 6 mesi. Entro questo periodo, è stabilita la sua durata specifica. Dopo un periodo di 6 mesi, i dipendenti devono essere tradotti nella precedente modalità di funzionamento.

La cancellazione della modalità part-time Prima della scadenza del termine per cui è stata installata, è presa in considerazione il parere del corpo eletto dell'organizzazione primaria del sindacato.

6. Conformemente alla parte dell'articolo 74 del codice del lavoro della Federazione russa, un cambiamento delle parti del contratto di lavoro per le ragioni associate al cambiamento delle condizioni organizzative o tecnologiche non sono consentite se questo cambiamento peggiora il Posizione del dipendente rispetto ai termini dell'accordo collettivo, dell'accordo.

74 Articolo TC RF negli esempi. Cambiamenti nelle condizioni di lavoro essenziali

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Avvocato di consulenza ai sensi dell'art. 74 TC RF.