Skraćeno radno vrijeme ide na stalni posao. Teška knjiga: Snimanje na prijenos na glavno mjesto rada

Ispunjavanje zaposlenika drugog redovitog plaćenog rada na uvjetima ugovora o radu u radu bez glavnog rada naziva se skraćeno radno vrijeme (1. dio čl. 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenik može biti stranac na glavnom mjestu rada iu drugim poslodavcima (3. dio umjetnosti. 282. Zakona o radu Ruske Federacije). U prvom slučaju govorimo o unutarnjem skraćeno radno vrijeme, au drugom - o vanjskom (čl. 60.1. Kodeksa rada Ruske Federacije). Podsjećamo vas da u ugovoru o radu mora biti naznaka činjenice da se rad provodi u skladu s partififikacijom (4. dio čl. 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

A ako zaposlenik želi preseliti s kompatibilnosti na glavno mjesto, kako napraviti izjavu?

Glavno mjesto treba biti jedno

Bilo da se radnik s nepunim radnim vremenom može imati neograničen broj poslodavaca (2. dio čl. 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali glavno mjesto može biti samo jedan. Stoga, ako se zaposlenik želi preseliti od zaposlenika u dijelu do majstora, morat će napustiti svoj trenutni glavni rad. I tek nakon toga, zaposlenik se može prihvatiti ili prevesti iz kompatibilnosti na glavnom mjestu rada. I bivši veliki rad, naprotiv, može postati za zaposlenika skraćeno radno vrijeme. Prevedi dio na posao na glavnom mjestu rada ili ne, rješava poslodavca.

Sastavljamo izjavu o prijenosu na glavno mjesto rada

Izjava zaposlenika o prijenosu od njega od dijela do sobe u glavnim zaposlenicima je sastavljen u proizvoljnom obliku. On ukazuje na f.i.o., položaj zaposlenika, datum s kojim radnik traži da ga prevede na glavno mjesto rada.

Prije uzimanja glavnog radnog mjesta, vanjski ili unutarnji skraćeno radno vrijeme mora biti odbačen s prethodnog glavnog radnog mjesta. Za vanjsku kompatibilnost, potvrda o tome bit će radna knjiga koju će zaposlenik donijeti njegov novi poslodavac. Treba se zabilježiti na otkaz iz prethodnog posla. I tek nakon toga se skraćeno radno vrijeme može prevesti u novo glavno mjesto rada.

Kako bi prenijeli dio-to-prostorije na glavno mjesto rada:

• ili odbaciti zaposlenika s posla na vlastitom radu na svoj vlastiti sporazum ili sporazumom stranaka i usvojiti kao glavni zaposlenik;
• ili zaključiti dodatni sporazum o ugovoru o radu, koji odražava taj rad s nepunim radnim vremenom postaje glavni rad.

U prvom slučaju, poslodavac će morati izvršiti obračun s zaposlenikom pri isključivanju, uklj. Platiti naknadu za neiskorišteni odmor. U drugoj - budući da je zaposlenik i dalje radi, iako u novom statusu, radne odnose stranaka ne prekidaju, odnosno, "otkaz" ne izvršene.

Imajte na umu da je za praktičnost, koncept "kompaktne" i "kombinacije" u konzultaciji se koristi kao ekvivalent, jer obrazac za prijavu prilikom prijenosa iz skraćenog radnog vremena ili poravnanja u glavni rad može biti ujedinjen. Razlika u kombinaciji od djelovanja je da kombinacija uključuje izvršenje zaposlenika iz istog poslodavca dodatnog rada tijekom radnog dana (čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Zapravo, kombinirajući bliže unutarnje skraćeno radno vrijeme sa jedinom razlikom da se rad obavlja ne u slobodno vrijeme od glavnog rada, ali u isto vrijeme, tj. U isto vrijeme kao i glavni rad.

Dajemo primjer zahtjeva za prijenos unutarnjeg dijela na posao na glavnom mjestu rada.

Nakon što je ugovor o radu sklopljen s novim glavnim zaposlenikom ili dodatnim ugovorom o prijenosu na glavni rad, poslodavac objavljuje odgovarajući nalog. Kako napraviti narudžbu o prijevodu dijela do posla na glavnom radu, rekli smo.

Radni zapisi pri prevođenju

Podsjetimo da je ulazak s nepunim radnim vremenom donesen za rad zaposlenika na njegov zahtjev na mjestu glavnog rada na temelju dokumenata koje potvrđuje s nepunim radnim vremenom (5. dio umjetnosti. 66. Zakona o radu Ruske Federacije) ,

Ako zapisnik zaposlenika nije bio zapis o radu s nepunim radnim vremenom, a zatim nakon pisanja o otkaz s glavnog radnog mjesta, ulazak o usvajanju zaposlenika radi od dana rada u određenom poslodavcu s pozivom na odgovarajuće narudžbe (red) i ukazujući na razdoblje rada u partneru. Na primjer, snimanje može izgledati ovako:

"Usvojen u marketinškom odjelu za viši stručnjak. Razdoblje skraćenog radnog vremena od 12.02.2018 do 07/26/2018. "

A ako zapisnik zaposlenika ima ulazak na rad s nepunim radnim vremenom, napravljen u jednom trenutku na glavnom mjestu rada, a zatim nakon snimanja o otkaz s glavnog mjesta, unos je napravljen da s takvim brojem posla u položaju takve stvari glavni radnik. U stupcu 4, upućuje se na odgovarajući redoslijed (red) (slovo roptrude od 10/22/2007 br. 4299-6-1). Rekord može izgledati ovako:

"Rad s nepunim radnim vremenom u mjestu viši stručnjak za marketing od 27. srpnja 2018. postao je glavni."

Navedeni zapisi se odnose na slučaj kada se prijenos zaposlenika na glavno mjesto provodi ulazak u stranke ugovora o radu. Ako se prijevod provodi putem otkaza iz kompatibilnosti, tada se unos raskida ugovor o radu s dijelom knjige (ako je ulazak u primanje bio u zapisniku o radu), a zatim je zabilježio prijem zaposlenika na glavno mjesto rada ,

Predstojeće osoblje neizbježne su u bilo kojoj organizaciji. Nisu svi stručnjaci i poslodavci ne znaju što učiniti ako vanjski skraćeno radno vrijeme postane glavni zaposlenik kako napraviti sve ispravno. Najmanja netočnost može uzrokovati ozbiljne posljedice, jer se informacije o takvom prijelu trebaju nekako prikazati u zapisniku o radu.

Ne postoji jedan postupak za projektiranje takve tranzicije zaposlenika. I sve zato što LDG Ruske Federacije ne daje detaljne upute. Što učiniti osoblje zaposlenika Ako vanjski skraćeno radno vrijeme postane glavni zaposlenik?

Postoji nekoliko načina za rješavanje takve situacije:

• otpuštanje i daljnje usvajanje;
• prevođenje;
• izrada dodatnog ugovora.

Svaka od opcija ima vlastite karakteristike, što ovisi o postupku za izradu potrebnih dokumenata, uključujući popunjavanje zapisa o radu.

Prestanak prethodnog ugovora

Najjednostavnija i najčešće korištena metoda u slučaju kada skraćeno radno vrijeme postane glavni zaposlenik, je otpuštanje i zapošljavanje u novim uvjetima.

Za bilo koji otpuštanje, poslodavac mora imati razloge. U tom slučaju, može se voditi zajedničkim ili posebnim pravilima. Na primjer, sam zaposlenik može zatvoriti želju da odustane, to se može učiniti sporazumom stranaka.

Kao osnovica za otpuštanje, možete koristiti umjetnost. 288 tk rf. Indirekly se naziva izdavanjem vanjskog dijela na posao na stalnom poslu. Paralno radno vrijeme može se odbaciti ako je glavni radnik preuzet na njegovo mjesto. Zakon o radu Ruske Federacije omogućuje nam da primijenimo ovu osnovu, čak i ako jedna osoba djeluje kao partner i budućnost glavnog zaposlenika.

Nakon otpuštanja, poslodavac mora navesti novac za naknadu za neiskorišteni časnik za odmor. Istovremeno, prava na većini zaposlenika povrijeđena se neće povrijediti, a njegovo kontinuirano iskustvo će se povećati i dalje, jer će otkaz i prijem biti datiran jedan dan. Jedini nedostatak je da se kreće od partnera na glavno mjesto na sličan način, osoba će moći otići samo u šest mjeseci.

Interni prijevod zaposlenika

TK ruske federacije podrazumijeva mogućnost korištenja privremenih i trajnih prijevoda. Ako govorimo o stalnom prijevodu, može se koristiti u sljedećim slučajevima:

• drugi rad u istom poduzeću;
• na drugo poduzeće;
• u istoj organizaciji, ali i drugdje.

Kada koristite ovu opciju, slučaj se smatra kada je prijevod vanjskog dijela na glavno mjesto rada povezano s prijelazom na drugi položaj. U drugim okolnostima, nemoguće je koristiti ovu metodu.

Sam dizajn je promijeniti odredbe ugovora o radu. Sam zaposlenik mora napisati zahtjev za izjavu. Tek nakon toga se objavi odgovarajući nalog. Radna knjiga nužno bilježi prevedenu.

Za samog zaposlenika, takav prijevod dijela na glavno mjesto je najpoželjnije, jer pravo na odlazak nije izgubljen, a korištenje probnog razdoblja je nemoguće.

Poteškoće transformacije

Unatoč činjenici da je takav prijevod najprofitabilniji za zaposlenika, u praksi, poslodavac se mora suočiti s nizom poteškoća. Prijevod partnera na glavni rad u ovom slučaju je kompliciran zbog sljedećih značajki:

• Osoba mora biti prebačena na drugi položaj, to jest, obdarena je drugim funkcijama i odgovornostima, au slučaju konverzije skraćenog radnog vremena za stalni posao, ne nastaju novi uvjeti, to samo prestaje raditi vrijeme.
• U zapisniku za zapošljavanje, Recept zapisnik kao partner može se donijeti samo na zahtjev samog zaposlenika, a to je učinio glavni poslodavac, drugi poslodavac nema pravo. Ako ne postoji ulazak u rad, tada će prijenos zaposlenika s radna mjesta na glavnim zaposlenicima neće raditi, jer će biti sekvenca i logika zapisa. Budite sigurni da napravite prethodnu bilješku o prestanku radnog mjesta na nepuno radno vrijeme u radnom vremenu.

Izrada dodatnog ugovora

Postoji još jedan način za prijenos. Dovoljno je organizirati dodatni sporazum u ugovoru. Kako prihvatiti vanjski dio-nalog za stalni posao u ovom slučaju? Kompaktacija je uvjet ugovora. Prilikom prebacivanja, to će se promijeniti, iako će položaj ostati isti.

Nakon što se prikupljanje dopunskog sporazuma izdaje odgovarajući nalog, a zapisnik o radu je zabilježen da se okončanja prekida. Rad ugovora o radu se nastavlja. Kontinuirano iskustvo i pravo na ostalo.

Sažimajmo

Radno zakonodavstvo ne daje jasan odgovor na pitanje kako prevesti dio posla na glavno mjesto. Bilo koja od prikazanih opcija može se koristiti u određenim okolnostima. Razrješenje se smatra najsigurnijim od njih.

Ponekad ljudi u poduzećima rade na vanjskom skraćeno radno vrijeme. To sugerira da osoba ima osnovno mjesto rada u drugoj tvrtki. Da bi se radila s nepunim radnim vremenom, zaposlenik treba izračunati s organizacijom u kojoj je u potpunosti zaposlen. Nakon što je ovaj postupak, osoblje će misliti o tome kako prihvatiti vanjsko skraćeno radno vrijeme za stalni posao.

Prijevod vanjskog partyja na glavno mjesto rada: metode

Zaposlenik se obračunava iz glavnog mjesta rada i dolazi u organizaciju, koja je skraćeno radno vrijeme, uz zahtjev da ga uzme na puno radno vrijeme. Ovdje, Kadrovikov proizlazi pitanje o tome kako izdati vanjski dio-prostora za stalni posao. Na prvi pogled, čini se da bi moglo biti lakše. Narudžba je objavljena na prijevodu i sve je dobro. U praksi, sve je mnogo složenije.

Oslanjajući se na pismo Rostrud br. 4299-6-1 od 22. 10. 2007. Dvije metode mogu se razlikovati kako prevesti dio-prostora na glavnom mjestu rada:

• Otpuštanje s mjesta vanjske dijelove i primanje puno radno vrijeme.
• Dodatni sporazum je sastavljen za prethodno zaključeni ugovor.

Važno! Napravite jednostavan prijevod partnera na glavno mjesto rada je netočno. Budući da neće biti promjena u funkciji zapošljavanja i jedinice - nemoguće je to učiniti.

Vanjski skraćeno radno vrijeme postaje glavni zaposlenik: kako izdati

Shema zaposlenika na glavnom mjestu zapošljavanja, nakon što je post-radno vrijeme ovisi o kojem se odabere dvije metode:

1. Prestanak ugovora skraćeno radno vrijeme i zaključak novih ugovornih odnosa s punim radnim vremenom. Kada koristite ovu opciju, postupak prevođenja će izgledati ovako:

• Stvarni otpuštanje je napravljen. Zaposlenik piše izjavu o otpuštanju sporazumom stranaka ili na osobnu inicijativu.
• Stručnjak za osoblje pravi nalog za otpuštanje u obliku T-8. Zaposlenik se mora upoznati s njim pod slikarstvom.
• Zaposlenik se plaća potpuni izračun, uključujući naknadu za neiskorišteni odmor.

Važno! Ako nije bilo zapisa o zapisniku o radu u zapisniku za zapošljavanje, onda ništa ne treba napisati ništa o otkaz. Takav unos obavlja poslodavac na glavnom mjestu rada na temelju osobne želje zaposlenika i pružajući im potvrdni dokument - ugovor.

• Radnik piše izjavu o prijemu na posao.
• Osoblje objavljuje odgovarajući nalog. Obično se osoblje koriste obrazac t-1.
• Zapisnik zapošljavanja vrši se u zapisniku o radu.

Od zapošljavanja zaposlenika na taj način se razmatra njezino iskustvo odmora od posljednjeg prijema na posao.

1. Prijevod partnera na glavni rad zaključeći dodatni ugovor koji s nepunim radnim vremenom postaje glavni. Prilikom odabira ove metode, postupak dizajna izgleda ovako:

• Postoji dodatni sporazum između organizacije i zaposlenika. Ovdje je naznačeno:

• datum sklapanja dodatnog sporazuma;
• koji datum je primljen;
• od kojeg datuma, parladantan uvjet se smatra nevažećim;
• promjena plaća i trajanje radnog vremena.

• Odgovarajući nalog je sastavljen. Nema jedinstveni oblik.
• Knjiga rada ispunjena je zapisima o mainstream.

Ako već postoji ulazak na zapošljavanje u njemu, osoblje piše: "Rad s nepunim radnim vremenom (položaj) postao je glavni C (takav datum)."

Kada koristite bilo koju od opcija, zaposlenik se preporučuje da uzete certifikate s istog mjesta za izračunavanje prednosti obrasca 182n i 2-NDFL. Prvi dokument je potreban za povećanje iznosa isplaćenih naknada za osobe s invaliditetom. Druga vrsta reference je potrebna ako zaposlenik tvrdi da izvršava odbitke. Na primjer, za djecu.

Dodatna opcija. Sporazumi su prikladniji jer osoblje ne mora nadoknaditi mnogo dokumentacije. Također, poslodavac ne mora napraviti potpuni izračun, a iskustvo odmora će jednostavno trajati. Prema zakonu, obje metode za prijenos zaposlenika iz vanjskog partnerstva legitimne su. Odaberite, kako napraviti dizajn, može okvir, ali, naravno, uz suglasnost zaposlenika. Uostalom, on je onaj koji piše pismo otpuštanja.

14.06.2017, 11:07

Rad s nepunim radnim vremenom postaje za glavni zaposlenik. Stavio je s stalnim poslom i prihvatio kompletnoj stopi organizaciji, gdje je radio na parnover. Potpisana je dodatni sporazum i nalog je objavljen na svom glavnom radu. Sada morate snimiti u radu na prijevodu dijela do sobe na glavnom mjestu rada. Kako to učiniti u pravu? Naši će stručnjaci odgovoriti na ovo pitanje i ponuditi uzorak koristeći koji će okviri lako napraviti željeni unos.

Prijelaz partnera na glavni rad

Kada je potpisan duppiranje i narudžba je objavljena, možete se preseliti na popunjavanje zapisa o radu (vidi više pojedinosti, "", ").

Ovisno o tome je li evidencija o radu s nepunim radnim vremenom izvršeno za rad zaposlenika, redoslijed registracije prijevoda će se razlikovati.

Nema snimanja s nepunim radnim vremenom u knjizi zaposlenja

U većini slučajeva ne nedostaje nestanka unosa. U takvoj situaciji, snimanje u radu na prijevodu dijela do prostora za stalni posao je tako (pismo Rostrude od 10/22/2007 br. 4299-6-1):

• u stupcu 3 odjeljka "Informacije o radu" za snimanje: "unajmljeni (naziv pošte i strukturne jedinice ako je dostupno) C (datum početka rada na pola radnog vremena). C (datum početka rada na skraćeno radno vrijeme) softver (datum završetka kompaktnog) radio je kao partner ";
• u stupcu 4 odjeljka "Informacije o radu" potrebno je naznačiti pojedinosti o narudžbi za upis na rad na pola radnog vremena i redoslijedu prihvaćanja glavnog rada.

Uspostava radnog radnog vremena

Ako se unos s nepunim radnim vremenom unosi u zapis zaposlenika, tada će se zapis u radu na prijevodu partnera biti različit (pismo Rostrude od 10/22/2007 br. 4299-6-1):

• navedite puno ime organizacije, kao i skraćeno ime (ako je dostupno) nakon snimanja o otpuštanju iz prethodnog rada;
• u stupcu 3 odjeljka "Informacije o radu" za snimanje: "Rad kao posao (položaj naziva) s (datum prijelaza zaposlenika iz potpune stope) postao je glavni";
• u stupcu 4 odjeljka "Informacije o radu" potrebno je naznačiti pojedinosti naloga za prijenos zaposlenika na glavni rad.