Članak će pomoći razumjeti da je otpuštanje zaposlenika zbog izostanka disciplinska mjera; postoji članak za izostanak u Zakonu o radu Ruske Federacije. Kako otpustiti posao kako biste izbjegli parnice.

Kao što znate, izostanak s posla predstavlja kršenje Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga je otpuštanje zbog izostanka mjera poslodavca, to je disciplinska sankcija koja se mora primijeniti u strogom skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije kako bi se izbjegle sudske sporove.

Što se smatra izostankom s posla?

Izostanak je izostanak zaposlenika na radnom mjestu bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje, kao i izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga više od četiri sata zaredom tijekom radnog dana (smjene) (točke "a", točka 6).

Apsentizam je odsutnost zaposlenika s radnog mjesta bez dobrog razloga... Po čemu treba razumjeti nepoštivan razlog za ne na radnom mjestu, u Zakonu o radu Ruske Federacije nije utvrđeno. Stoga poslodavac valjanost razloga izostanka radnika s radnog mjesta ocjenjuje po vlastitom nahođenju.

Napomena: Ali ova diskrecija nije neograničena.

Osim toga, sljedeće situacije se izjednačavaju s izostankom s posla:

• radnik nije unaprijed upozorio poslodavca na prijevremeni raskid ugovora, na otkaz vlastitom voljom (članak 280., dio 1. članka 292., dio 1. članka 296., dio 1. članka 80. Zakona o radu Ruska Federacija);
• zaposlenik je neovlašteno koristio slobodne dane;
• zaposlenik je neovlašteno otišao na godišnji odmor (glavni, dodatni).

Nepoštovan razlog izostanka s posla?

Kao što je naveo Ustavni sud Ruske Federacije u Odluci od 17. lipnja 2006., br. 381-O, nepostojanje popisa "razloga bez poštovanja" u Zakonu o radu Ruske Federacije samo po sebi ne može se smatrati kršenjem ustavna prava građana. Ustavni sud Ruske Federacije to objašnjava činjenicom da u provođenju sudske revizije odluke poslodavca sud ne postupa samovoljno, već polazi od općih načela pravne i, posljedično, disciplinske odgovornosti (osobito, pravičnost, proporcionalnost, zakonitost) i ocjenjuje cjelokupni skup konkretnih okolnosti slučaja, uključujući provjeru i ocjenu okolnosti i motiva izostanka radnika s posla, prijašnjeg ponašanja zaposlenika, njegovog odnosa prema poslu i sl.

Stoga poslodavac, prilikom procjene razloga izostanka radnika s radnog mjesta, mora postupiti razumno i kompetentno. Poslodavac mora utvrditi stegovnu kaznu razmjernu nedoličnom ponašanju, vodeći računa o prijašnjem ponašanju zaposlenika, a posebno o ranijem dovođenju stegovne odgovornosti.

Napomena: Definicija Oružanih snaga RF od 30.03.12., br. 69-B12-1

Zaposlenik može dobiti otkaz zbog izostanka samo ako se pokaže da nije bilo valjanih razloga za izostanak

Ako zaposlenik ne dolazi na posao, a telefoni mu se ne javljaju, njegov se izostanak ne može smatrati izostankom. Sve dok upravitelj ne sazna zašto zaposlenik ne ide na posao. Stegovnu odgovornost radnika moguće je privesti samo kada je jasno da je radnik izostao s posla bez valjanog razloga.

Ako se nakon što se zaposlenik vrati na posao pokaže da je bio bolestan ili se, recimo, brinuo za bolesnog rođaka, treba ga "rehabilitirati". Vrijeme njegove odsutnosti neće se smatrati izostankom.

Napomena: Zakon o radu ne obvezuje zaposlenike da unaprijed obavještavaju menadžment o valjanom odsustvu. A to nije uvijek moguće.

na izbornik

Valjani razlog izostanka s posla?

Osim toga, preporučljivo je da poslodavac po ovom pitanju uzme u obzir sudsku praksu provedbe zakona. Na primjer, sud priznaje kao valjane razloge izostanka s posla:

• pozivanje djelatnika na poziv u organe unutarnjih poslova, na primjer, na anketu
  

  Napomena: Definicija Oružanih snaga RF od 30. travnja 2010. br. 6-B10-1

• pozivanje zaposlenika na sudski poziv, na primjer, da sudjeluje na sudskoj raspravi
  

  Napomena: Odluka moskovskog regionalnog suda od 31.08.2010. br. 33-15193

• privremena nesposobnost za rad, potvrđena izvodom iz kartona stacionarnog bolesnika u nedostatku potvrde o nesposobnosti za rad
  

  Napomena: Odluka Moskovskog gradskog suda od 10.08.2010. br. 33-23831

Pri ocjeni radnji radnika važno je znati da izostanak ne uključuje korištenje dana odmora od strane zaposlenika ako ih je poslodavac, kršeći zakonsku obvezu, odbio dati, te vrijeme kada je zaposlenik koristio te dane. nije ovisilo o nahođenju poslodavca.

Ostali DOBRI razlozi za odsutnost djelatnika s radnog mjesta

Zakonom se ne utvrđuje konkretan popis valjanih razloga zbog kojih zaposlenik može izostati s posla. Stoga je na poslodavcu da odluči je li razlog izostanka s posla valjan.

Za ovo rukovoditelj zahtijeva pismeno objašnjenje od zaposlenika.

U praksi se mogu prepoznati dobri razlozi kvarovi javnog prijevoza, poziv agencijama za provođenje zakona i sudu, bolest itd.

Istina, pisano obrazloženje samo po sebi ne dokazuje činjenicu da je zaposlenik bio odsutan s posla iz opravdanog razloga. Osim ovog rada, zaposlenik mora dostaviti dodatne dokumente... Na primjer, potvrda od prijevozničke organizacije, poziv ili bolovanje.

na izbornik

POSTUPAK za otkaz zbog izostanka

Izostanak s posla je osnova za raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca (klauzule "a", klauzula 6, članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Prije otkazivanja ugovora o radu poslodavac mora postupiti po određenoj proceduri.

Činjenica izostanka mora biti dokumentirana. S tim u vezi, možete:

Vremenski list

Zabilježite činjenicu da zaposlenik nije na poslu u radnom listu.

Ako je razlog odsutnosti djelatnika na radnom mjestu nepoznat, u radni list upisati slovnu šifru "NN" prema obrascu br. T-12 ili br. T-13. Ako ubuduće zaposlenik dostavi dokumente koji potvrđuju bolest ili se prepozna činjenica izostanka, potrebno je razjasniti iskaznicu. U njemu ispravite slovnu šifru "NN" u šifru "B" - privremena nesposobnost (bolest) ili "PR" - izostanak (odsutnost s radnog mjesta bez opravdanog razloga). Simboli pohađanja i nepohađanja dani su na naslovnoj strani izvještaja prema obrascu br. T-12, odobrenom rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1.

na izbornik

Odsutnost s posla

Zabilježiti izostanak radnika s radnog mjesta bez opravdanog razloga dulje od četiri sata uzastopno tijekom radnog dana. Ako radna smjena traje kraće, onda se izostanak s posla tijekom cijele smjene priznaje kao izostanak.

Nakon utvrđivanja izostanka, poslodavac sastavlja akt čiji jedinstveni oblik nije u zakonu. Stoga se ovaj akt sastavlja u bilo kojem obliku. Ipak, preporučljivo je u aktu navesti:

• Naslov dokumenta;
• datum, mjesto i vrijeme njegovog sastavljanja;
• prezime, ime, patronim i položaj osobe koja sastavlja akt.
  

  Napomena: To može biti voditelj strukturne jedinice ili organizacije. Ovaj akt potpisuje voditelj, može ga dodatno potpisati voditelj kadrovskog odjela, svjedoci koji mogu postati zaposlenici organizacije;

• okolnosti u vezi s kojima je akt sastavljen;
• prezime, ime, patronim i položaj radnika;
• datum i trajanje odsutnosti s posla.

Napomena: Preporučljivo je sastaviti ovaj akt na dan izostanka.

Oblik akta je proizvoljan. U pravilu ga sastavlja neposredni rukovoditelj odsutnog zaposlenika. Akt se može sastaviti u roku od mjesec dana od trenutka otkrivanja izostajanja. Ali najbolje je to sastaviti naknadno, odnosno na dan kada je zaposlenik odsutan s posla. Ako je zaposlenik odsutan dulje vrijeme (nekoliko dana za redom), sigurnije je sastaviti akt za svaki dan njegove odsutnosti.

Sastaviti akt u prisustvu dva ili više svjedoka. Ako konkretno mjesto rada zaposlenika nije navedeno u ugovoru o radu ili lokalnom dokumentu organizacije (naredba, raspored itd.), onda je to mjesto gdje bi se zaposlenik trebao nalaziti ili gdje treba stići u vezi sa svojim radom. Ovo područje mora biti pod izravnom ili neizravnom kontrolom poslodavca.

Navedite točno vrijeme kada je zaposlenik bio odsutan s posla. Zaposlenik može dobiti otkaz zbog izostanka samo ako je bio odsutan s radnog mjesta bez valjanog razloga:

• više od četiri sata za redom tijekom radnog dana (smjena);
• tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njezino) trajanje

Navedite kako zaposlenik objašnjava razlog svoje odsutnosti. Otkaz je dopušten samo zbog izostanka iz razloga bez poštovanja. Ako zaposlenik odbije dati objašnjenja, o tome sastavite poseban akt.

Upoznati djelatnika s potpisanim aktom. Ako zaposlenik odbije potpisati poznanstvo, o tome sastavite poseban akt

Preuzmite Zakon o odsustvu radnika
(za potvrdu činjenice izostanka), Word 56 Kb

na izbornik

Obavijest zaposlenika

U slučaju duže odsutnosti djelatnika s radnog mjesta, pošaljite obavijest na njegovu kućnu adresu. U obavijesti ga zamoliti da dođe na posao i objasni razloge izostanka. Pismo mora biti registriran s povratnicom... Morate ga izdati na memorandumu organizacije. U pismu navedite rok u kojem će zaposlenik morati odgovoriti (dovoljna su dva tjedna). Nakon što se obavijest e-poštom vrati, morate pričekati odgovor. Ako u navedenom roku odgovor ne dođe, a zaposlenik se ne pojavi, sastaviti akt o izostanku objašnjenja koji potpisuju dva ili više svjedoka.

na izbornik

Pisano obrazloženje zaposlenika

Čim se zaposlenik pojavi na poslu, potrebno je od njega zatražiti pismeno objašnjenje razloga odsutnosti.

Objašnjenje je potrebno kako bi se razumjeli motivi zaposlenika za odsutnost s radnog mjesta. Sastavlja ga zaposlenik osobno u bilo kojem pisanom obliku

U napomeni zaposlenik treba navesti razloge zašto je izostao s radnog mjesta. To je potrebno kako bi poslodavac s najvećom objektivnošću mogao utvrditi prirodu ovih razloga: valjani ili nepoštivajući. Popis valjanih razloga nije propisan zakonom, stoga u svakom konkretnom slučaju poslodavac odlučuje o ovom pitanju po vlastitom nahođenju.

Svoja pisana objašnjenja radnik mora dostaviti u roku od dva radna dana od trenutka kada ih je poslodavac zatražio. Ako nakon isteka navedenog roka zaposlenik ne da objašnjenje, o tome sastaviti akt u nazočnosti dva ili više svjedoka

Otkaz zbog izostanka je također disciplinska mjera. Stoga se mora provoditi u skladu s pravilima Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon dva radna dana, zaposlenik nije dao objašnjenje, o tome sastavite akt u prisustvu dva ili više svjedoka. Ovaj postupak je predviđen u dijelovima 1. i 2. članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije i objašnjen je u pismu Rostruda od 31. listopada 2007. br. 4415-6.

na izbornik

Nalog za otkaz

Kada se prikupe svi dokazi o izostanku zaposlenika, izdajte nalog za otkaz. Prilikom sastavljanja naloga, organizacija može, prema vlastitom izboru:

• koristiti jedinstveni obrazac br. T-8, odobren dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1;
• primijeniti samorazvijeni obrazac koji je odobrio voditelj (obrazac mora sadržavati sve potrebne podatke iz dijela 2. članka 9. Zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ).

Napomena: dio 4. Zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ, pismo Rostruda od 14. veljače 2013. br. PG / 1487-6-1

U roku od tri radna dana nakon odobrenja naloga, zaposlenik se mora upoznati s njim uz potpis. Ako zaposlenik odbije potpisati nalog za otkaz, sastavite akt odbijanja u bilo kojem obliku.

Nakon izdavanja naloga, napravite zapisnik o otkazu u radnoj knjižici zaposlenika: "Otpušten zbog odsutnosti, podstavak" a "stavka 6. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije." Navedite serijski broj unosa, datum otpuštanja zaposlenika zbog izostanka.

U zapisniku navesti da je zaposlenik otpušten zbog jednokratne grube povrede radnih obveza i navesti samu povredu - izostanak. Osim toga, dajte vezu na članak Zakona o radu Ruske Federacije, koji je bio temelj za otpuštanje (podstavak "a", klauzula 6, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije)

Uneseni zapisnik potvrditi pečatom organizacije i dvama potpisima:

• osoba odgovorna za vođenje radnih knjižica u organizaciji;
• zaposlenik

Na temelju naloga o otpuštanju radnika sačiniti zapisnik s naznakom datuma i broja ovog naloga

Napomena: Pogledajte primjer upisa u radnu knjižicu o otkazu zbog izostanka

na izbornik

Povreda postupka razrješenja

Za povredu postupka za otkaz zbog izostanka, sud može odlučiti da se radnik vrati na posao. To se može dogoditi čak i ako je izostanak s posla uzrokovan nepoštovanjem.

1. 
   Nakon operacije, zaposlenik zahtijeva lagani rad koji poslodavac ne može osigurati. Kako biti? Je li moguće paliti iz zdravstvenih razloga?
2. 
   Ako zaposlenik želi dati otkaz svojom voljom, mora napisati izjavu najkasnije u roku od dva tjedna, bez rada.

Dobri razlozi za nepojavljivanje na posluzakon nije definiran u jasnom popisu. Stoga se pitanje iz naslova članka barem jednom u životu postavi svaki radni čovjek. Pokušajmo pronaći odgovor.

Što je izostanak s posla

Nemoguće je ne doći na posao bez opravdanog razloga. To zna svaki zaposlenik. Izostanak je ispunjen: barem - objašnjenjem s vlastima, maksimalno - otpuštanjem zbog izostanka "prema članku". Izostanak, kaže nam Zakon o radu Ruske Federacije (članak 81, dio 1, stav 6, pod. "A"), je odsutnost s radnog mjesta bez opravdanog razloga više od 4 sata zaredom. Istodobno, ako određeno radno mjesto nije navedeno u vašem ugovoru o radu, onda je nemoguće pretpostaviti da preskačete, jer niste tamo gdje inače radite, već na teritoriju organizacije.

Otkazu zbog izostanka s posla mora prethoditi pisano obrazloženje radnika. Ako poslodavac smatra da su razlozi za odsutnost s radnog mjesta koje je radnik naveo nepoštovanjem, onda ga može otpustiti. Ako se ovaj ne slaže s takvim otkazom, može se obratiti sudu. Jesu li razlozi izostanka s posla bili valjani ili ne, odlučit će sud. To znači da li je bilo izostanaka od strane zaposlenika ili ne.

Kvaka je u tome što zakon ne sadrži jasan popis valjanih razloga izostanka s posla. Analiza radnog zakonodavstva omogućuje izdvajanje nekoliko skupina takvih razloga.

Subjektivni dobri razlozi

Subjektivni razlozi su neraskidivo povezani s osobnošću zaposlenika.

Prije svega, to je bolest. U tom slučaju dokazi o opravdanom odsustvu s radnog mjesta bit će:

• liječnička obavijest o posjetu;
• upis u ambulantnu karticu za prijem;
• bolovanje.

Povremeni liječnički pregledi nekih kategorija radnika (članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije) dobar su razlog. Dobar razlog je i djetetova bolest. Ovdje je sve potpuno isto kao i s bolešću odrasle osobe, samo će se bolovanje izdati ne u odrasloj osobi, već u dječjoj klinici.

Zaposlenik ne može biti otpušten zbog odsustva s radnog mjesta u svezi sudjelovanja u ročištu kao tužitelj, porotnik, svjedok, žrtva, okrivljenik u predmetu. Isto vrijedi i za nedolazak na posao zbog boravka u istražnim tijelima radi sudjelovanja u istražnim radnjama.Popratna isprava u ovom slučaju je poziv sudu ili istražitelju (isljedniku). Pozivi policiji, rad kao član izbornog povjerenstva spadaju u istu kategoriju dobrih razloga.

Opravdano je izostanak s posla u svezi otklanjanja eventualne komunalne nesreće u mjestu prebivališta radnika. Međutim, zakazani pregledi stambeno-komunalnih organizacija nisu dovoljan razlog za izostanak.

Objektivni valjani razlozi

Objektivni razlozi koji onemogućuju pojavljivanje na poslu su okolnosti različite više sile. To mogu biti i vremenski uvjeti, i nesreće na cesti, i nesreće ili katastrofe uzrokovane ljudskim djelovanjem, te vojne akcije.

Ako se poslodavac u tim slučajevima ne složi da je do izostanka s posla došlo zbog okolnosti na koje zaposlenik ne može utjecati, pa dođe do otkaza, tada će, kako pokazuje analiza sudske prakse u takvim slučajevima, pokrenuti postupak za vraćanje na posao. najvjerojatnije se smatra u korist zaposlenika.

Glavna stvar je ne odgađati odlazak na sud. Radno zakonodavstvo za podnošenje tužbe za vraćanje na posao na sudu daje mjesec dana (čl. 392. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dobri razlozi za prijavu

Postoji niz okolnosti u kojima zaposlenik ima pravo ne doći na posao. Ali poslodavac mora biti upozoren na to. Stoga zaposlenik mora napisati zahtjev za davanje slobodnih dana.

U skladu s člankom 128. Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev zaposlenika, poslodavac je dužan osigurati do 5 neplaćenih dana u slučaju smrti voljene osobe, rođenja djeteta ili vjenčanje.

17.04.2017, 14:52

Propisuje li Zakon o radu Ruske Federacije valjane razloge za izostanak s posla? Postoje li uopće takvi razlozi? Je li takvim razlozima uzrok djetetova bolest, loše osjećanje supružnika, smrt bliskog rođaka ili nesreća? Idemo to shvatiti.

Što se prema Zakonu o radu Ruske Federacije smatra izostankom iz škole

Poslodavac ima pravo otpustiti radnika zbog izostanka, odnosno odsutnosti s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana ili smjene, bez obzira na njihovo trajanje. Također, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu ako je bez opravdanog razloga odsutan s radnog mjesta duže od četiri sata uzastopno tijekom radnog dana (smjene) (podstav "a" stavka 6. č. 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dobri razlozi: kontrolni popis

Zakon o radu Ruske Federacije ne otkriva popis valjanih razloga za odsutnost zaposlenika s radnog mjesta. Stoga je na poslodavcu da odluči koji je razlog valjan, a koji ne. Istodobno, kadrovskim radnicima ima smisla znati da se odluka poslodavca da određeni razlog odsutnosti zaposlenika na poslu prizna kao nepoštovanje te se kao rezultat toga može potvrditi njegov otkaz zbog izostanka na sudu ( Definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 23.6.2015. N 1243-O). Stoga, ako se, na primjer, smrt bliskog rođaka smatra razlogom bez poštovanja, onda je vrlo vjerojatno da se sud neće složiti s takvom kampanjom. Također, ako se razboljelo dijete zaposlenika, a on nije uspio na vrijeme prenijeti bolovanje u kadrovsku službu, onda to također ne treba smatrati nepoštovanjem razloga za izostanak s posla. Gotovo 100 posto suda priznaje takav otkaz kao nezakonit.

S druge strane, ako je zaposlenik “zapinjao” i ne pojavi se na poslu, onda ga selo može otpustiti zbog izostanka. Teško je zamisliti situaciju kada pravosuđe smatra da je cuga dobar razlog za napuštanje radnih obaveza.

Pritom se pojedinačni slučajevi mogu razlikovati od Zakona o radu i nekih sudskih odluka koje određene situacije definiraju kao valjane razloge odsutnosti s radnog mjesta. Ako postoje takvi razlozi, ne biste trebali dobiti otkaz zbog izostanka. Vjerojatnost da će se zaposlenik morati vratiti na posao i isplatiti naknadu je prevelika. Dakle, na temelju analize čl. Umjetnost. 142, 170, 186, 414 Zakona o radu Ruske Federacije, stavka 6. Pregleda sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije za III kvartal 2013. godine, odobren. Odlukom Predsjedništva Vrhovnog suda Ruske Federacije od 05.02.2014. i Odlukom Moskovskog gradskog suda od 22.10.2010. u predmetu N 33-33169, mogu se razlikovati sljedeći valjani razlozi za izostanak iz 2017. :

Jasno je da izostanak s posla iz opravdanog razloga zaposlenik mora dokumentirati. Na primjer - donijeti bolovanje ili potvrdu o pritvoru u istražnom zatvoru.

Također, u praksi se kao valjani razlozi prepoznaju:

• prekidi u radu javnog prijevoza, kao i zastoji na putu do posla;
• pozive agencijama za provođenje zakona i sudovima;
• hitna hospitalizacija rođaka u bolnicu ako mu je potrebna hitna pomoć;
• požari, izvanredni slučajevi, elementarne nepogode, koje nisu dopuštale da se na vrijeme stigne na posao.

Nepoštovani razlozi

U Zakonu o radu Ruske Federacije također nema popisa razloga bez poštovanja za izostanak. No, možete se pozvati na već donesene sudske odluke. I doći do zaključka da se razlozi bez poštovanja za odsutnost s radnog mjesta mogu, na primjer, odnositi na:

Poslodavac mora procijeniti razloge izostanka zaposlenika i primijeniti disciplinsku sankciju srazmjernu njegovom nedoličnom ponašanju, uzimajući u obzir prethodno ponašanje zaposlenika (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30.03.2012. br. 69-B12-1 ).

Marija Soboleva

Kako preskočiti posao bez neugodnih posljedica?

Kako preskočiti posao - dobro, priznajte, i najdiscipliniraniji zaposlenik barem ponekad ima takvo pitanje. Razumijemo da to nije dobro, ali nismo roboti i možemo si priuštiti da se ne pojavimo na radnom mjestu samo jednom. Evo samo razloga da smislite valjan i uvjerljiv.

Kako preskočiti posao i ne dobiti otkaz

Ako ste dovoljno sretni da imate lojalno vodstvo, gotovo svaki izgovor poslužit će vam kao objašnjenje za propušteni radni dan.

Općenito, zbog izostanka s posla pod strogim nadređenima, svaki zaposlenik se može suočiti s otkazom. U najboljem slučaju, ukor ili novčana kazna. Dakle, morate unaprijed razmišljati kako preskočiti posao bez posljedica.

Odsutnost s radnog mjesta — najvaljaniji razlozi

Možete unaprijed zamoliti nadređene za dodatni dan odmora ili slobodan dan za prekovremeni rad ili vikendom. Neće biti plaćen, ali je sasvim moguće preskočiti relativno legalno. Morate pismeno upozoriti na svoju namjeru da uzmete odmor.

Druga mogućnost da se ne pojavite na poslu s dobrim razlogom je darivanje krvi. Učinite dobro djelo ujutro i cijeli dan na raspolaganju. Ovo, naravno, nije prikladno za svakoga. Ne može svatko postati darivatelj iz zdravstvenih razloga, a mnogi od nas se boje zahvata.

Ako ste se ipak odlučili za ovu opciju, ispunite potvrdu na mjestu darivatelja i dobit ćete službeno objašnjenje vaše nespremnosti za rad danas.

Alibi će vam dati potvrdu da ste posjetili liječnika, upis u ambulantnu karticu. Mogli ste se osjećati loše i odlučili ste hitno posjetiti liječnika. Ali o svojoj namjeri da zatražite liječničku pomoć obavijestite nadređene onog dana kada niste na poslu.

Od nevolje će vas spasiti i potvrda o bolesti djeteta ili rođaka koji treba vašu pomoć - pratnja do bolnice, njega, nadzor.

Kako drugačije preskočiti posao i ne biti otpušten: u slučaju hitnog poziva timu za popravak za uklanjanje hitnog slučaja - problemi s opskrbom plinom, prekid cijevi, začepljenje kanalizacije.

No, ugradnja plastičnih prozora ili ugradnja ulaznih vrata, prisiljavajući vas da preskočite posao, jasno će naljutiti strogog upravitelja. Ako možete uvjerljivo razgovarati s nadređenima – imate sreće.

Ako imate mogućnost da dobijete lažne certifikate, nemojte očekivati ​​da ćete se izvući. Jedan ili dva puta broj može proći, ali kada ga zloupotrijebite, uprava može provjeriti vjerodostojnost dokumenata.

Razlog nedolaska - što reći

Preskakanje, naravno, nije dobro. No budući da se to događa gotovo svima, pogledajmo najpopularnije razloge nedolaska na posao.

Radnici se najčešće pozivaju na loše zdravstveno stanje, a onda postoji šansa dan-dva da se odmore od posla.

Na primjer, prehladili ste se, a kako ne biste zarazili tim, odlučili ste se liječiti kod kuće. Potražite uzrok hladnoće ovisno o godišnjem dobu - zimi, infekcija (uhvaćena od Yulie iz računovodstva, pokupljena u prepunom trolejbusu), ljeti - klima uređaj ili propuh.

Ili je izbila strašna migrena, koja vam nikako neće dati priliku za puni rad. Ili vas boli zub - hitno ćete morati posjetiti stomatologa.

Verzija vašeg trovanja hranom zvuči uvjerljivo, jer se to lako može dogoditi svakome. Tako nešto su pojeli na zabavi ili u kafiću – i ovo je rezultat. Samo sjedite kod kuće jedan dan.

Morate nazvati s pritužbom na svoje loše zdravlje rano ujutro - ovo je uvjerljivije, pospani glas više će ličiti na bolesnu osobu. Osim toga, jako ste zabrinuti zbog svoje odsutnosti i na to unaprijed upozoravate.

A prehladu možete imitirati uvlačenjem vode nosom, osigurat će se iluzija curenja iz nosa. Kad se vratite na posao, nastavite glumiti slabost, uzmite neke tablete. Igraj ulogu, pa je do kraja.

Preskočio posao - što učiniti

Što učiniti ako ste preskočili posao - napišite objašnjenje, pa čak i prije nego što se od vas zatraži da ga predstavite. Uvjerljivije opišite razloge i okolnosti svog izostanka, bolje je ako je bilješka potkrijepljena nekakvim papirima (potvrde, brzojave, pisma).

Na primjer, telegram o hitnom dolasku rodbine, morate ih upoznati i postaviti.

Za one koji rade s klijentima, kao izgovor za izostanak možete zamisliti sastanak s nekim uglednim ljudima: igrali su kuglanje (biljar, squash) i razgovarali o detaljima budućeg ugovora.

Ponekad banalna izmišljotina da je muž (dijete, majka) uzeo oba seta ključeva, a vi niste mogli zatvoriti stan, pomaže da se opravdate.

Žene imaju sasvim prirodan razlog za preskakanje posla – kritične dane.

Nedostatak prijevoza, nesreća, elementarna nepogoda - to su sasvim dobri razlozi za nedolazak na mjesto rada. Kako ne biste zakasnili na posao zbog takve više sile, odlučili ste uopće ne dolaziti i raditi ovaj dan u potpunosti u neko drugo vrijeme.

Svaka osoba može osobno morati preskočiti radni dan, ali uvijek je bolje pregovarati s upravom i odraditi svoje sate kasnije. Tada neće biti potrebe da zagonetkate kako preskočiti posao. Malo predaha pomoći će vam da kasnije radite s velikim entuzijazmom.

Uzmite to za sebe, recite prijateljima!

Pročitajte i na našoj web stranici:

Prikaži više