Radno vrijeme za maloljetnike za kodeks rada Ruske Federacije.

Prekrasan proljetni praznik koji se zove naslov Međunarodni Dan Ženaili, jednostavan i kraći 8. ožujka", zabilježeno u mnogim zemljama svijeta.

U Rusiji, 8. ožujka - službeni svečani dan, dodatni dan .

Općenito, u našoj zemlji taj datum je proglašen svečanim od raširenog osnivanja sovjetske moći, a nakon pola stoljeća postao je i slobodan dan. U SSSR-u, proslava je u velikoj mjeri politički kontekst, jer povijesno je događaj, u čast koji je osnovana praznik, bio je važan dan u borbi radnika za njihova prava. I, 8. ožujka 1917. (prema starom stilu, na nov način - 23. veljače 1917.) iz štrajka radnika sv. Petersburških manufa, u kojem se razvila proslava Međunarodnog dana žena, Počela je revolucija veljače.

Međunarodni dan žena 8. ožujka je nezaboravan ured UN-a, a organizacija uključuje 193 države. Zapamljivi datumi najavljeni od strane Genasamblee osmišljeni su kako bi potaknuli članove UN-a da pokažu povećani interes za navedene događaje. Međutim, u ovom trenutku nisu svi države članice Ujedinjenih naroda odobrili proslavu Ženskog dana na svojim teritorijima do navedenog datuma.

Ispod navode popis zemalja u kojima se obilježava Međunarodni dan žena. Zemlje su grupirane u skupine: U nizu država, praznik je službeni neradni dan (vikend) za sve građane, negdje 8. ožujka, postoje samo žene, a postoje i države u kojima rade 8. ožujka.

U kojim je zemljama praznik 8. ožujka - slobodan dan (za sve):

* U Rusiji - 8. ožujka je jedan od najomiljenijih blagdana kada muškarci čestitaju svima bez iznimke.

* U Ukrajini - Međunarodni dan žena i dalje ostaje dodatni vikend, unatoč redovitim prijedlozima da se isključi događaj iz neradni dan i zamijeniti ga, na primjer, na Danu Shevchenkovsky, koji će se slaviti 9. ožujka.
* U abkaziji.
* U Azerbejdžanu.
* U Alžiru.
* U Angoli..
* U Armeniji.
* U Afganistanu.
* U Bjelorusiji.
* U Burkini Faso.
* U Vijetnamu.
* U Guinea-Bisau.
* U Gruziji.
* U Zambiji.
* U Kazahstanu.
* U Kambodži.
* U Keniji.
* U Kirgistanu.
* U DPRK.
* Na Kubi.
* U Laosu..
* U Latviji.
* U Madagaskaru.
* U Moldaviji.
* U Mongoliji.
* U Nepalu.
* U Tadžikistanu - Od 2009. godine praznik je preimenovan u majčin dan.
* U Turkmenistanu.
* U Ugandi.
* U Uzbekistanu.
* U eritree.
* U Južnoj Osetiji.

Zemlje u kojima je 8. ožujka - slobodan dan samo za žene:

Postoje zemlje u kojima su samo žene objavljene na Međunarodni dan žena. Ovo pravilo je odobreno:

* U Kini.
* Na Madagaskaru.

Koje zemlje slave 8. ožujka, ali ovo je radni dan:

U nekim zemljama, međutim, međunarodni dan žena je široko zabilježen radni dan. To:

* Austrija.
* Bugarska.
* Bosna i Hercegovina.
* Njemačka - U Berlinu, od 2019. ožujka, 8. ožujka je slobodan dan, u cjelini, radna zemlja.
* Danska.
* Italija.
* Kamerun.
* Rumunjska.
* Hrvatska.
* Čile.
* Švicarska.

U koje zemlje 8. ožujka ne slave:

* U Brazilu, većina stanovnika od kojih je "međunarodni" odmor 8. ožujka nije ni čuo. Glavni događaj od kraja veljače - početak ožujka za Brazilci i Brazilci uopće nisu ženski dan, ali najveća svjetska knjiga rekorda Guinnessa Brazilskog festivala, također se naziva karneval u Rio de Janeiru. U čast festivala, stanovnici Brazila odmoru nekoliko dana zaredom, od petka do podneva katoličkog pepela, koji označava početak velikog posta (koji katolici ima mobilni datum i počinje 40 dana prije katoličkog Uskrsa).

* U SAD-u, odmor nije službeni odmor. Godine 1994. pokušaj aktivista za odobrenje proslave u Kongresu nije bio okrunjen uspjehom.

* U Češkoj Republici (Češka), većina stanovništva zemlje je s obzirom na odmor kao surgler od komunističke prošlosti i glavnog simbola starog režima.

Danas se maloljetnici lako mogu lako koristiti putem specijaliziranih centara ili osobnih agencija. Poslodavci su spremni ponuditi im razna slobodna radna mjesta.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješite svoj problem - Kontaktirajte konzultant:

Aplikacije i pozivi se prihvaćaju oko sat i sedam dana u tjednu..

Brzo je i. Je slobodan!

Maloljetnici pripadaju posebnoj društvenoj skupini. Za njih se identificiraju posebna pravila za regulaciju radne snage.

Zakonodavca, osnivanje određenih odredbi, slijedi potpuno objašnjenje - sprječavanje negativnog utjecaja proizvodnih čimbenika na zdravlje maloljetnika.

Što kažu zakon?

Prema trenutnom zakonodavstvu, izvršenje s osobama koje su dostignule 16 godina su dopuštene. Iznimke su moguće u situacijama o kojima se raspravlja u regulatornim aktima.

Dakle, zakonodavac dopušta službenom zapošljavanju od 15 godina, ali samo na svjetloskom radu koji ne može oštetiti maloljetnika. U isto vrijeme postoji ključni uvjet da takav zaposlenik ne bi trebao učiti iz punog radnog vremena.

Tinejdžer je 14 godina s roditeljskom dozvolom, kao i vlasti skrbništva i skrbništva imaju pravo na obavljanje lagani posao koji ne može oštetiti njegovo zdravlje. Razdoblje izvršenja funkcije rada ne bi se trebalo podudarati s vremenom studija.

Naša pravila su umijećena u čl. 63 TK RF.

O trajanju radnog vremena za ovu kategoriju zaposlenika kaže članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije.

U njemu je odobrio skraćene norme:

• manje od 16 godina - 24 sata tjedno;
• 16-18 godina - 35 sati / tjedan.

Za zaposlenike koji istovremeno rade i studiraju, standardi se režu za polovicu:

• manje od 16 godina - 12 sati / tjedan;
• 16-18 godina - 17,5 sati / tjedan.

Radno vrijeme instalirano za dnevnu smjenu:

• 15-16 godina - 5 sati / pomak;
• 16-18 godina - 7 sati / smjena;
• za osobe koje kombiniraju rad i obuku (do 16 godina) - 2,5 sata / pomak.

Normativna baza

Glavni čin koji regulira standarde radnog razdoblja za manje zaposlenike je TC Rf. Ovaj kodificirani zakon uključuje cijelo poglavlje koje je posvećeno pitanjima rada ove klase radnika.

Najveći interes je umjetnost. 92, koji odobrava trajanje rada zapošljavanja maloljetnika. Nepoštivanje tih normi podrazumijeva odgovornost poslodavca.

Prava i jamstva za zaposlenike

Za manje zaposlenike odobreni su posebna pravila za reguliranje radne aktivnosti.

Oni imaju posebna prava i prednosti:

• pravo na duži odmor (31 dan) bez mogućnosti zamjene njegove naknade ili ranog poziva;
• pravo na obrazovanje na štetu poslodavca i mogućnost budućeg zapošljavanja;
• obvezni godišnji medicinski pregled;
• Dopušteno samo odlukom posebne komisije.

Zakonodavac je dodijelio brojne zabrane:

• nemoguće je tvrditi;
• nemoguće je uzeti posao za koji je potrebno posebnu obuku i znanje;
• nemoguće je raditi s opasnim ili štetnim radnim uvjetima;
• ne možete privući radu u noćnim smjenama, u neravnim danima, kao i više odobrenih normi;
• nemoguće je poslati;
• ne možete preuzeti ili gledati metodu;
• nemoguće je zaključiti sporazum o materijalnoj odgovornosti zaposlenika.

Odgovornosti poslodavca

Poslodavac bi trebao uzeti u obzir odredbe o posebnom statusu maloljetnika i poštivati \u200b\u200bsve zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije.

Glavne odgovornosti poslodavca ostaju iste:

• organizacija radnog mjesta zaposlenika u koordinaciji s utvrđenim standardima;
• pravovremeno;
• sukladnost sa standardima zaštite rada.

Poslodavac se mora dostaviti manjim otpuštanju zaposlenika za trajanje od 31 dana. U isto vrijeme, ne može se prenijeti, zamijeniti naknadu ili zaustaviti suspendiran.

Prilikom sklapanja sporazuma, poslodavac (ako je to njegovo prvo mjesto), uvodi ga s internim dokumentima tvrtke.

Radno vrijeme za maloljetnike za kodeks rada Ruske Federacije

Radno vrijeme na TK RF je razdoblje tijekom kojeg zaposlenik mora provesti svoje funkcije rada. Kao opće pravilo, duljina radnog vremena je 40 sati. Za manje instaliranje manjih pokazatelja.

Od dobi maloljetnika ovisit će o trajanju svog radnog dana. Specifični pokazatelji odobreni su u čl. 92 tk rf.

Ti se standardi moraju poštivati \u200b\u200bod strane poslodavca bezuvjetno. Inače, možete se odnositi na pritužbu o njegovim postupcima u inspekciji zapošljavanja.

Normalno i trajanje

Norma radnog razdoblja za maloljetnike je specifična brojka koja je odobrena u zakonu.

Treba shvatiti da unatoč skraćenom trajanju radnog razdoblja, osoblje će dobiti ista sredstva kao da su radili u 40 sati / tjedana.

Za maloljetnike postoje dva pokazatelja:

• trajanje dnevnog pomaka;
• norma h / tjedan.

Ti su brojevi međusobno povezani. Oni se primjenjuju sveobuhvatno. Prema tome, poslodavac je dužan pri odobravanju radnog vremena za zaposlenika i standarde promjene, te će se staviti u tjedno trajanje.

Ovisno o onome što se smanjuje?

Radno vrijeme smanjit će se ovisno o dobi maloljetnika - nego što je mlađi, što manje vremena obavlja svoje poslovne odgovornosti.

Dakle, zaposlenici mlađih od 16 godina mogu raditi ne više od 24 sata / tjedana, a ako su već bili 16 godina, tada se to trajanje povećava na 35 sati / tjedan.
Normu će se smanjiti kada zaposlenik istovremeno uči i radi. U takvoj situaciji, trajanje radnog razdoblja se smanjuje za dva puta.

Da bismo odredili specifičnu stopu radnog vremena, podijelimo sve maloljetnike u 2 kategorije:

• manje od 16 godina;
• od 16 do 18 godina.

Adolescenti do 16 godina

Radnici koji nisu stigli na 16 godina mogu izvršiti svjetlosni rad, uzimajući u obzir radno vrijeme odobreno za njih:

• tjedno - 24 h / tjedan;
• mjesec - 5 h / tjedana.

Ako je zaposlenik obučen, tada se ta pravila smanjuju za pola:

• tjedno - 12 h / tjedan;
• mjesečno - 2,5 h / tjedna.

Do 18 godina

Normalno trajanje radnog razdoblja smanjuje se za radnike od 16 do 18 godina na 5 sati (str. 92. Zakona o radu Ruske Federacije). U standardnoj situaciji zaposlenici rade 40 h / tjedana.

Dakle, manje osobe koje su dosegle u dobi od 16 godina provode svoje radne odgovornosti u roku od 35 sati / tjedana. Njihova dnevna stopa je 7 h / pomak. Prema tome, njihovo radno vrijeme smanjen je u usporedbi s normalnim trajanjem od samo 1 sat u smjeni.

Za studente se propisi udvostručuju.

Tijekom praznika

Već smo spomenuli da su za studente radnika, standardi radnog vremena smanjeni za dva puta. Ali što će biti trajanje vremena odmora?

Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja ovim prigodom dalo je pojašnjenje.

Dakle, njegovi stručnjaci objašnjavaju da je skraćeno trajanje uspostavljeno kako ne bi spriječio proces normalne obuke zaposlenika koji je doživio 18 godina.

Tijekom razdoblja odmora, takav zaposlenik ne studira, te stoga, treba raditi na općim propisima odobrenim za svoje dobi.

Kako organizirati dokumentirano?

Odnosi između radnika i poslodavca izdaju se sklapanjem sporazuma o radu.

Prilikom projektiranja prenosi sljedeće akte:

• izjava;
• putovnica;
• zdravstveni dokument;
• pristanak roditelja za provedbu aktivnosti zapošljavanja (ako je takav zaposlenik stari 14 godina).

Zaposlenik se može prihvatiti tek nakon donošenja liječničkog pregleda, koji se isplaćuje na račun novca poslodavca.

Ugovor o radu ukazuje na standarde radnog razdoblja u koordinaciji s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Posebnosti računovodstva u tablici

U skladu s pojašnjenjima oružanih snaga Ruske Federacije, dokumenti koji dokazuju stvarno trajanje radnog vremena manjih zaposlenika su:

• ugovor o radu koji su potpisali radnici i poslodavac;
• raspored radnog smjena;
• računovodstvena tablica;
• dokumenti za namiru;
• specijalizirano radno vrijeme računovodstveni alati.

Odgovornost poslodavca za povredu prava

Zaposlenici za maloljetnike imaju posebna prava i koristi. Poslodavac ih treba uzeti u obzir prilikom uzimanja takvog zaposlenika. Neuspjeh promatranja određenih normi TC kažnjiva sankcijama.

Najčešći uzroci privlačnosti poslodavcima su:

• nepoštivanje pravila o smanjenom trajanju maloljetnika maloljetnika;
• prisila za rad vikendom, blagdani;
• privlačenje maloljetnika do prekovremenog rada;
• neuspjeh u skladu s odobrenim rasporedom;
• i drugi.

Danas mnogi poslodavci ne udovoljavaju svim receptima Zakona o radu Ruske Federacije, što ih može podrazumijevati da ih dovode na materijalnu odgovornost.

Arbitražna praksa

Kao što je sudska praksa dokazana, prava manjih radnika često krše upravitelji zaposlenika.

To je neprihvatljivo i trebalo bi biti temelj za pripremu pritužbe. Ova žalba zatim prenosi inspekciju rada, tužiteljstvo ili sud. Poslodavci obično privlače odgovornosti (upravni, disciplinski) na temelju 419 TK RF.

Gdje i na koja pravila mogu uzeti školske djece u ljeto

Što treba odvesti dijete, pa čak i više tinejdžer u ljeto, tijekom školskih praznika? Pa, kada je baka u selu, sredstva za kartu za dječji kamp. I ako ne? Gdje poslati djetetovu energiju i zaštititi ga od loših akcija i tvrtki? Jedan od izlaza je pronaći posao.

Gdje ići?

Ako je školarac spreman za rad, bolje je da roditelji pronalaze posao, jer često djeca varaju bez otkrića savjesti - ne plaćaju za obavljenu rad. U najaktivnijem vremenu za odmor, u pravilu, sve organizacije trebaju privremene zaposlenike bez iskustva u postu "donijeti". Takvi asistenti mogu podnijeti korespondenciju, kopiranje dokumenata, informacije o upravljanju elektroničkom bazom podataka (za trenutne pametne tinejdžere, to neće biti veliki problemi). Naknada za takvo djelo je obično po satu - oko 100 rubalja.

Možete tražiti slobodna radna mjesta na internetu. Postoje prijedlozi za rad kao kurir (90-150 rubalja na sat), oglašivač (1 oglas - 2-3 rubalja), promotor (za demonstraciju robe u prodajnim mjestima - 100-250 rubalja na sat), handymen u brzom prehrambena mreža (150- 250 rubalja na sat). Na primjer se nalaze zanimljive najave, slobodno mjesto sakupljača bicikla (1 bicikl - 50 rubalja) ili pomoćnik prodavatelja sladoleda (100 rubalja na sat).

Posebna baza rada za školske djece i studenata je u organizacijama mladih koje danas postoje u svakom gradu. Usput, u mnogim velikim gradovima usvojio je posebne programe za zapošljavanje mladih. Oni su dodijeljeni za novac, uključujući privremeno zapošljavanje adolescenata. Većina radova - na poboljšanju grada: pomoć domaru, radnicima, u ljeto dječjim vrtovima i školama, sportskim terenima. Ili socijalni radnik - pomoć starijim osobama kod kuće (idite u trgovinu, ući u stan). Board - 50-100 rubalja na sat.

Pažnja - Zakon!

Zakon o dječjem radu regulira čak i teže od odrasle osobe. Ali da je vaše dijete stvarno zaštićeno, odnos s poslodavcem mora biti ukrašen prema Pismu zakona. Kako točno, "radi" rekao stručnjaci iz Centra za socijalna i radna prava.

Koliko godina može unajmiti?

- Međunarodna organizacija rada (ILO) dolazi od činjenice da dijete ne bi trebalo raditi i treba naučiti. Stoga Konvencija MOR-a 138 "na minimalnom prijemu na rad" utvrđuje da dob iz kojeg djeca mogu biti na radu ne bi trebale biti niže od doba obveznog školskog obrazovanja i, u svakom slučaju ne bi trebale biti 15 godina. Kao opće pravilo, prema umjetnosti. 63 Zakona o radu Rusije (TC), zaključak ugovora o radu dopušten je osobama koje su dostignule 16 godina. Ako djeca uče iz srednje škole (ili u večernjim školi) ili prestaju učiti u njemu, onda poduzeti na posao kako bi obavili svjetlosni rad koji ne šteti zdravlju, moguće je 15-godišnjaci.

Uz suglasnost jednog od roditelja (povjerenika) i tijela skrbništva i skrbništva, ugovor o radu može se zaključiti s studentima koji su dostigli 14 godina, kako bi ispunili lagani rad u slobodnom vremenu, ako ne krši učenje postupak. U kinematografskoj organizaciji, kazalištima, cirkusu, itd, moguće je ući u ugovor o radu s onima koji još nisu dosegli 14 godina da sudjeluju u stvaranju i (ili) izvršenju (izložbi) radova, ne dovodeći u pitanje zdravlje i moral razvoj.

Koliko sati dnevno može raditi tinejdžer?

- osobe u dobi od 16 do 18 godina - ne više od 35 sati tjedno, do 16 godina - ne više od 24 sata tjedno. Ali ako djeca proučavaju u općim obrazovnim ustanovama i rade u slobodno vrijeme, onda trajanje njihovog radnog vremena ne može biti više od polovice ove norme.

Trajanje svakodnevnog rada (smjena) ne smije prelaziti: za radnike u dobi od 15 do 16 godina - 5 sati; Od 16 do 18 godina - 7 sati. Studenti škola, institucije primarnog i srednjeg strukovnog obrazovanja kombinirajući tijekom školske godine za studij s radom, u dobi od 14 do 16 godina, može raditi ne više od 2,5 sata dnevno, u dobi od 16 do 18 godina - ne više od 4 sata u danu.

Gdje djeca rade?

- Opće pravilo: Zabranjeno je koristiti rad osoba mlađe od 18 godina u djelima s štetnim ili opasnim radnim uvjetima, na podzemnom radu, kao i na poslu, čija provedba može naškoditi njihovom zdravlju i moralnom razvoju ( Kockanje poslovanje, rad u noćnom kabaretu i klubovima, proizvodnji, prijevozu i trgovini alkoholom, duhanskim proizvodima, drogama i drugim otrovnim lijekovima) - umjetnost. 265 tk rf. Zabranjeno je nositi i kretanje zaposlenika mlađih od 18 godina utega, prekoračenje graničnih normi uspostavljenih za njih (rješavanje Ministarstva rada Ruske Federacije od 07.04.1999. N 7).

Kako bi trebao biti zaključen ugovor o radu?

- Osobe mlađe od 18 godina su prihvaćene za rad tek nakon preliminarnog obveznog liječničkog pregleda (ankete) iu budućnosti, sve do dobi od 18 godina podliježe obveznom liječničkom pregledu (ispitivanje) - čl. 266 tk rf. Zaposlenici do 18 godina, studirajući za puno radno vrijeme obrazovanje, po dogovoru s poslodavcem može zaključiti ugovor o hitnom radu. Sporazum o radu ne može se zaključiti o punoj materijalnoj odgovornosti, čak i ako je dijete preuzeto da zaključak takvog dokumenta podrazumijeva. Takvi radnici nemaju pravo uspostaviti probno razdoblje. Ne mogu se promatrati. Učenici od 14 do 16 godina mogu ući u ugovore o radu uz suglasnost jednog od roditelja i skrbništva. Ugovor o radu u ime zaposlenika do 14 godina u kinematografskim organizacijama, kazalištima, cirkusima, itd. Prijavite se njegov roditelj (Guardian). U rješavanju tijela skrbništva i skrbništva, naznačeno je maksimalno dopušteno trajanje svakodnevnog rada i drugih uvjeta u kojima se može obaviti rad.

Ne-18 godina ne može se poslati na poslovna putovanja, privući na prekovremeni rad, raditi na vikendom i neradničkim praznicima, kao i raditi noću. Godišnji plaćeni odmor za takvu kategoriju radnika - 31 dan u prikladno vrijeme za njih (nakon šest mjeseci rada). Osim toga, tinejdžer može uzeti studentski odmor (tijekom sesije). Poslodavac je također dužan dostaviti manji odmor na vlastitim troškovima.

Kako dijete može odbaciti?

- samo na zahtjev djeteta. Prestanak ugovora o radu sa zaposlenicima mlađe od 18 godina na inicijativu poslodavca (osim u slučaju eliminacije organizacije ili prestanka pojedinog poduzetnika), osim usklađenosti s općim nalogom, dopušteno je samo uz suglasnost nadležnog državnog inspektorata rada i Komisije o manjim poslovima (članak 269. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sada su problemi s zapošljavanjem učenika i studenata postali manje. Uz specijalizirane centre za mlade, mogu se kontaktirati u velikoj mjeriagencije za zapošljavanje.

Maloljetnici - posebna društvena skupina; Cijelo poglavlje (Kina 42 Zakona o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. N 197-FZ je posvećen korištenju rada u Zakonu o radu Ruske Federacije; GD FS Ruske Federacije usvojen je 21. prosinca , 2001). Istovremeno, brojne odredbe koje se odnose na korištenje njihovog rada su sadržane u drugim poglavljima TC RF. Ograničenja korištenja adolescenata usmjerena su prvenstveno na prevenciju negativnog utjecaja industrijskih čimbenika za razvoj, zdravlje, moralno i mentalno stanje maloljetnika.

Dob

Zakon o radu određuje dob od kojih se građani prihvaćaju za rad - 16 godina. Postoji mogućnost da se posao od 15 godina koji su primili glavno opće obrazovanje ili one koji su napustili opću ustanovu u skladu sa saveznim zakonom. No, prilikom sklapanja ugovora o radu s manjim zaposlenikom postoje nijanse.

Članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije omogućuje sklapanje sporazuma samo s osobama koje su dostignule 16 godina. S tim mlađim, za potpisivanje ugovora o radu može biti moguće samo pod uvjetom da su već završili obuku u školi.

Dopušteno je koristiti rad osoba koje su dostignule 14 godina. Na temelju 3. dijela članka 63. Zakona o radu Ruske Federacije, obvezni uvjeti za sklapanje ugovora o radu s ovom kategorijom su: pisana suglasnost jednog od roditelja (skrbnika, povjerenika) i tijela skrbništva; Rad ne smije ometati njihove studije; Rad bi trebao biti lako i ne šteti zdravlju tinejdžera. Ako je ugovor prvi put, organizacija je dužna izdati knjigu rada tinejdžera i potvrdu o državnom mirovinskom osiguranju (čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije).

U Zakonu o radu Ruske Federacije postoji odredba koja određuje mogućnost pridruživanja zapošljavanju odnosa maloljetnika mlađih od 14 godina. To je iznimka na temelju dijela 4. članka. ne dovodeći u pitanje zdravlje i moralni razvoj.

Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na to da organizacija nema pravo utvrditi za manje probno razdoblje. Prije početka rada u organizaciji, maloljetnik je dužan proći liječnički pregled (članak 266. Zakona o radu Ruske Federacije). U budućnosti, zaposlenik mora proći liječnički pregled godišnje dok ne dostigne 18 godina.

Radni sati

Zaposlenici mlađi od 18 godina instaliraju se skraćeno trajanje radnog vremena. Članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje normalno trajanje radnog tjedna - 40 sati. Ali treba imati na umu da za zaposlenike, mlađi od 18 godina, uspostavljen je skraćeni radni tjedan (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije), naime: Za zaposlenike mlađih od 16 godina - ne više od 24 sata ; Za zaposlenike od 16 do 18 godina - ne više od 36 sati; Za zaposlenike mlađe od 16 godina studenti uče u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi - ne više od 12 sati; Za zaposlenike od 16 do 18 godina, studenti u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi - ne više od 18 sati. Osim toga, članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije osniva za maloljetnike maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada (smjena): za radnike u dobi od 15 do 16 godina - ne više od 5 sati; za radnike u dobi od 16 do 18 godina - ne više od 7 sati; Za studente općih obrazovnih ustanova, obrazovnih institucija primarnog i srednjeg stručnog obrazovanja, koje kombiniraju studiranje tijekom školske godine s radom, u dobi od četrnaest do šesnaest godina - ne više od 2,5 sata; Za studente općih obrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova primarnog i srednjeg stručnog obrazovanja, koje kombinira studij s radom tijekom školske godine, u dobi od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 3,5 sata.
Na temelju 3. dijela članka 176. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici koji studiraju u večernjim (zamjenskim) obrazovnim ustanovama, u razdoblju školske godine, utvrđuje njihova želja radnog tjedna, skraćeno jednim radni dan ili za odgovarajući broj radnih sati (uz smanjenje radnog dana tijekom tjedana). Zaposlenici tijekom oslobođenja s posla isplaćuju se 50% prosječne zarade na glavnom mjestu rada, ali ne i niži od minimalne plaće.

Rad na kojem je zabranjeno korištenje rada Maloljetnici

Sadašnje zakonodavstvo uvodi ograničenja korištenja rada osoba mlađe od 18 godina. Ta su ograničenja posljedica: radne uvjete; Portable ili mobilni radnik; karakter obavljenog posla; Radni režim. Nije dopušteno primati osobe mlađe od 18 godina da rade s štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada. Prema čl. 265 TC RF, maloljetnici ne mogu biti zauzeti: podzemni rad; Radovi koji mogu naštetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju (na primjer, u kockarskom poslovanju, u noćnom kabaretu i klubovima, kao iu prijevozu, proizvodnji i trgovini ljudima s alkoholnim pićima ili duhanskim proizvodima); teški rad; Radi s štetnim ili opasnim radnim uvjetima.
Popis napornog rada i rada s štetnim i opasnim radnim uvjetima, koji su zabranjeni koristiti rad osoba mlađih od 18 godina, odobren od strane Uredbe Vlade Ruske Federacije 25. veljače 2000. N 163.

Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje: privući maloljetnike na prekovremeni rad; Nazovite noćnu smjenu i vikendom: zabrana korištenja rada maloljetnika noću utvrđuje se člankom 96. Zakona o radu Ruske Federacije. Promjena radnog radnog stanja u dobi od 18 godina trebala bi početi ne ranije od 6 sati ujutro i završiti najkasnije 22 sata.

Radnici mlađi od 18 godina ne mogu se slati na uredske poslovne putovanja. Ovo ograničenje primjenjuje se na uredske poslovne izlete u istom području kada zaposlenik ima priliku svakodnevno vratiti kući. Kao iznimka prema članku 268. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dopušten poslati službenim poslovnim putovanjima, privući na prekovremeni rad, raditi noću, vikendom i neradnima svečane dane maloljetnika koji su kreativni mediji Radnici, kinematografske organizacije, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, organizacije, cirkus i sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenje radova, kao i profesionalni sportaši. Popise takvih zanimanja odobrava Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulaciju društveno-radnih odnosa. Prije uspostavljanja takvih popisa, smjer maloljetnika u službenim poslovnim putovanjima, privlačenjem prekovremenog rada, rad noću, vikendom i nevremenim praznicima nemoguće je.

Runde rada i plaće

U članku 270. Zakona o radu Ruske Federacije, on je sadržan da se standardi za razvoj osoba mlađih od 18 godina određuju na temelju općih pravila uspostavljenih za odrasle radnike proporcionalne smanjenjem trajanja radnog vremena maloljetno smanjeno radno vrijeme.
Dakle, maloljetnici u dobi od 16 do 18 godina proizvodnje, osnovan za odrasle radnike koji rade 40 sati tjedno, ponovno se izračunava razmjerno skraćenim trajanjem radnog vremena uspostavljenog za njih, naime, s obzirom na 36 sati tjedno.

Članak 271. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se sljedeća plaćanja radnika u dobi od 18 godina: s vremenskim sustavom plaće, teret maloljetnika zaposlenicima plaća se na temelju utvrđenih tarifnih stopa, plaće proporcionalno proveo vrijeme - 36 sati ili 24 sata tjedno (ne kombinirajući učenje s radom) i 18 sati ili 12 sati tjedno (kombiniranje treninga s poteškoćama u slobodno vrijeme). S komadom sustava nagrađivanja, rad osoba mlađih od 18 godina plaća se na utvrđenim djelatnostima za odrasle radnike, uzimajući u obzir normalnu normu uspostavljenu za mlade radnike. Za radnike mlađe od osamnaest godina, učenici koji studiraju u obrazovnim ustanovama, obrazovne ustanove osnovnog, sekundarnog i visokog stručnog obrazovanja i radu u slobodno vrijeme - plaćanje se vrši u protoku provedenog vremena ili ovisno o razvoju. Poslodavac može uspostaviti te zaposlenike da plaćaju plaćanja na vlastiti trošak.

Dodaci radnika maloljetnika.Zaposlenici mlađi od 18 godina pružaju se godišnjim glavnim plaćenim godišnjeg godišnjeg godišnjeg odmora 31 kalendarski dan u prikladno vrijeme za njih (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije). Primjenjuje se na sve manje radnike, uklj. Radno vrijeme rada. Tijekom radne aktivnosti manjih zaposlenika nije dopušteno zamjena godišnjeg odmora gotovinom naknade (članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije). Plaćanje novčane naknade moguć je samo u slučaju prestanka ugovora o radu.
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost pružanja maloljetnika dodatnim plaćenim praznicima predviđenim zakonom, kao i kolektivnim i ugovorima o radu. Dakle, zaposlenik koji kombinira rad s istraživanjem je dodatni dopust s očuvanjem prosječne zarade, tako da je tinejdžer imao vremena pripremiti i proći ispite i testove. Također na zahtjev studenta, organizacija je dužna dopustiti da ide na odmor bez plaće. Na primjer, za položiti prijemne ispite.

Materijal pripremljen na temelju informacija o otvorenim izvorima

1. Trajanje svakodnevnog rada ima izravan utjecaj na ljudske učinkovitosti. Dugi kontinuirani radni testeri osoba, dovodi do smanjenja njegove izvedbe (smanjenje brzine pokreta, oslabljena pozornost, pogreške, smanjenje produktivnosti rada, itd.), Utječe na zdravlje. Stoga zakon ne uspostavlja ne samo tjedno radno vrijeme, već i maksimalno dopušteno trajanje svakodnevnog rada za brojne kategorije radnika.

Štoviše, ovi zahtjevi trebaju se poštivati \u200b\u200bne samo pri distribuciji tjedno radno vrijeme, već i tijekom raspodjele radnog vremena u obračunskom razdoblju.

2. Specifično trajanje svakodnevnog rada (pomak) određuje se pravilima unutarnje regulacije radne snage ili rasporeda zamjene i na 5 dana i na 6-dnevnom radnom tjednu, u skladu sa zahtjevima za maksimalno dopušteno trajanje radni dan (pomak).

Dakle, prema dijelu 1. članka 94. Zakona o radu Ruske Federacije, svakodnevno trajanje radnog vremena osnovano je prvenstveno za osobe mlađe od 18 godina. Štoviše, za studente općih obrazovnih ustanova, obrazovne ustanove primarnog i srednjeg stručnog obrazovanja, koje kombiniraju studiranje tijekom školske godine s radom, trajanje dnevnog rada u odnosu na prethodni urednički odbor članaka se mijenja. Na primjer, za osobe u dobi od 16 do 18 godina, trajanje dnevne promjene nije moglo biti dulje od 3,5 sata. Savezni zakon 30. lipnja 2006. godine N 90-FZ dopušten zaposlenicima ove dobi povećati trajanje svakodnevnog rada do 4 sata.

3. Trajanje svakodnevnog rada (smjena) s invaliditetom utvrđuje se u skladu s medicinskim zaključkom izdanim na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Konkretno, preporučeno vrijeme invalidskog rada dnevnog rada (smjena) navedeno je u individualnom programu rehabilitacije, koji se izdaje prema rezultatima medicinske i društvene stručnosti, provedenom osnivanjem građanske i društvene stručnosti za prepoznavanje građanina s invaliditetom , Pojedinačni program rehabilitacije osobe s invaliditetom obvezan je za izvršenje bilo koje organizacije, bez obzira na njihove organizacijske i pravne oblike i oblike vlasništva (čl. 11 Zakona o zaštiti osoba s invaliditetom).

4. Što se tiče radnika zaposlenih na radu s štetnim i (ili) opasnim uvjetima radne uvjete, članak komentira održava opći uvjet da na 36-satnom radnom tjednu, trajanje svakodnevnog rada ne smije prelaziti 8 sati; na 30-satnom tjednu i manje - 6 sati.

U isto vrijeme, 3. dio članka 94. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta mogućnost povećanja trajanja dnevnog rada (pomak) u usporedbi s trajanjem dnevnog rada (smjena), koji je utvrdio Dio 2. \\ t Ovaj članak za radnike koji se bave rad s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, uz ograničavanje tjednog trajanja radnog vremena (1. dio članka 92. TC) i higijenske standarde radnih uvjeta utvrđenih od strane saveznih zakona i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije. Čini se da se uspostava takvog režima treba uzeti u obzir samo kao iznimka dopuštena sustavnom kontrolom teritorijalnih tijela Rospotrebnadzora.

Kako slijedi iz bilješke na koncept "higijenskih standarda radnih uvjeta", higijenski standardi opravdani su s 8-satnim radnom pomicanjem. S većim trajanjem pomak, ali ne više od 40 sati tjedno, u svakom slučaju, mogućnost rada treba uskladiti s teritorijalnim odjelima savezne službe za nadzor prava i dobrobiti potrošača, uzimajući u obzir zdravlje zaposlenika ( prema periodičnim liječničkim pregledima, itd.), Dostupnost pritužbi za radne uvjete i obvezno poštivanje higijenskih standarda (vidi stavak 3. odjeljka "Osnovni pojmovi koji se koriste u priručniku" // Vodič za higijensku procjenu čimbenika od Radno okruženje i proces zapošljavanja. Kriteriji i razvrstavanje radnih uvjeta. P2.2.2006 -05, odobren od strane glave Ruske Federacije Ruske Federacije 29. srpnja 2005. godine.

5. Normalno radno vrijeme za kreativne radnike kinematografskih organizacija, televizijskih i video snimanih skupina, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi, mediji, profesionalni sportaši, kao i drugi zaposlenici, ne mogu prelaziti 40 sati tjedno. Međutim, trajanje svakodnevnog rada (smjena) navedenih kategorija radnika u skladu s popisom radova, zanimanja, radnih radnih mjesta koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije Za regulaciju društveno-radnih odnosa može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim zakonom, ugovorom o radu (popis zanimanja i postovima kreativnih medijskih radnika, kinematografske organizacije, televizije i video snimanja, kazališta, kazališta i koncerta Organizacije, cirkusi i druge osobe koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbu (izlaganju) radova, rad zapošljavanja zapošljavanja Kodeks Ruske Federacije, odobren odredbom Vlade Ruske Federacije 28. travnja 2007. godine N 252 (NW Ruske Federacije. 2007. N 19. Umjetnost 2356)).

Na osobitosti regulacije rada ovih kreativnih radnika, vidi umjetnost. 351 i komentari. Njoj.