Radna temperatura u zatvorenom prostoru. Zašto sanitarne temperature u uredu moraju imati

Koji vanjski čimbenici utječu na performanse zaposlenika? Slično pitanje mora biti definirano bilo kojom glavom koja se želi brinuti o svojim podređenim i povećati mjesečni prihod. Nažalost, vrlo očite značajke često ostaju nezapažene. Dakle, na primjer, u poduzećima malih i velikih, normalne temperature na radnom mjestu često se ignoriraju. U isto vrijeme, potrebno je uzeti u obzir činjenicu da neće svaki zaposlenik moći u potpunosti raditi, zamrzavanje ili mučiti iz nepodnošljive topline.

Tko regulira vrijeme na poslu?

Postoje li službeni dokumenti koji reguliraju takve pokazatelje? Da, postoji. To su standardi Sanpina u smislu radnog mjesta. Propisi predstavljeni u njima primjenjuju se na sve tvrtke i sve zaposlenike (bez obzira na veličinu tvrtke i njezine državne pripadnosti).

Sve informacije u standardima mogu se podijeliti u dva glavna bloka: temperaturna preporuka za različite kategorije zaposlenika i odgovornost poslodavca za njihovo kršenje. Između ostalog, brzina temperature zraka na radnom mjestu regulira 212. članka Zakona o radu naše zemlje, koji navodi da je poslodavac nužno obvezno osigurati povoljne uvjete i režim za rad, kao i ostatak svojih zaposlenika.

Kako se zaštititi na radnom mjestu?

Što zaposlenik može učiniti ako je temperatura na radnom mjestu iznad norme? Ako je osoba svjesna stvarnih rizika za njegovo zdravlje u takvoj situaciji, sasvim je moguće privremeno odbiti ispuniti svoje službene dužnosti. Da biste to učinili, potrebno je napraviti službenu pisanu primjenu i prenijeti ga na uzvodno vodstvo.

Dokument bi trebao sadržavati informacije da je provedba posla predviđenih ugovorom o radu ugrožena određenim rizicima. Bit će korisno uputiti se na 379. članak TC, koji sadrži informacije o zakonitosti takvih namjera. Ako je rad sastavljen od svih pravila, zaposlenik ne samo da će izgubiti, već će spriječiti sva postojeća prava. Međutim, ne bi trebalo pretjerati u želji da se odmori s posla, vjerojatno će vam vlasti ponuditi alternative.

Kako zaobići zakon bez njegovog kršenja?

Vaše rupe i zaobići postoje s vodstvom. Stvar je da Sanmpin u svojoj dokumentaciji ukazuje na takvu stvar kao "vrijeme boravka", a ne "trajanje radnog dana". Jednostavno rečeno, poslodavac nije uvijek dužan dopustiti zaposleniku kući rano s neugodnim za poštivanje zakona. On može poduzeti sljedeće mjere:

• Organizirajte dodatni odmor usred radnog dana u zatvorenom prostoru s prihvatljivijim uvjetima za rekreaciju.
• Prevedite radnike u drugu sobu koja zadovoljava zahtjeve.

Na ljetnim radnom mjestu ljeti

Naravno, više od svih brzine temperature na radnom mjestu zabrinuta je za uredsko osoblje i s kojima je ovaj trend teško reći teško. Potrebno je napomenuti činjenicu da menadžeri, tajnici i drugi zaposlenici intelektualnog rada odnose se na kategoriju radnika s manjim fizičkim naporom. Vjeruje se da se normalna temperatura treba mijenjati u rasponu od 22,2 do 26,4 (20-28) stupnjeva topline. Svako odstupanje od utvrđenih brojeva trebalo bi dovesti do smanjenja vremena radnog dana. Shema smanjenja je sljedeća:

• 28 stupnjeva - 8 sati;
• 28,5 stupnjeva - 7 sati;
• 29 stupnjeva - 6 sati i tako dalje.

Prema algoritmu, rok za obavljanje radne dužnosti u uredu se smanjuje na temperaturu od 32,5 stupnjeva iznad nule. S takvim izvornim podacima dopušteno je više od jednog sata. S radom i potrebno je otkazati ili prenijeti u drugu sobu.

Temperatura zimi

Treba napomenuti da zaposlenici na radnom mjestu mogu patiti ne samo od stvari i topline, već i od hladnoće (takve situacije su još opasnije, ali je mnogo manje uobičajeno). Koja je minimalna dopuštena temperatura na radnom mjestu? Za početak ćemo raspravljati o algoritmu dana u hladnim uvjetima za uredsko osoblje. Broj radnog vremena za njih počinje se smanjivati \u200b\u200bs 20 stupnjeva prema sljedećoj shemi:

• 19 stupnjeva - 7-satni;
• 18 stupnjeva - 6-satni;
• 17 stupnjeva - 5 sati i tako dalje.

Konačna oznaka od 13 stupnjeva topline uključuje rad zaposlenika u uredu u neuglednoj prostoriji za jedan sat, s nižim pokazateljima performansi, potrebno je uopće otkazati.

Treba napomenuti da se gore navedena pravila primjenjuju isključivo na proizvodne i uredske prostore, postoje i zahtjevi za društvenim objektima, ali se neznatno razlikuju. Na primjer, preporučena temperatura za policiniku je oko 20-22 stupnjeva.

Klasifikacija svih profesija

Sanpine standardi na temperaturi na radnom mjestu razlikuju se za svaku kategoriju zaposlenika. Ukupno postoje tri glavne kategorije, dva su također podijeljena na dodatne podskupine:

• 1a. Energije troškove do 139 vata. Manje fizičke napore, radne odgovornosti u sjedećem položaju.
• 1b. Troškovi energije od 140 do 174 W. Manji fizički stres pri obavljanju dužnosti koje se mogu provoditi i sjedenje i stojeći.
• 2a. Potrošnja energije od 175 W do 232 W. Umjerena fizikalna napetost, potreba za redovitom hodanjem, pokretom tereta težine do 1 kg u sjedećem položaju.
• 2b. Potrošnja energije 233-290 W. Aktivna, ali umjerena tjelesna aktivnost, koja se sastoji od stalnog hodanja i premještanja robe težine do 10 kilograma.
• 3. Potrošnja energije od 290 W. Intenzivno opterećenje koje zahtijevaju značajne sile i povrate. Hoda, noseći veliki teret.

Ne smije se pretpostaviti da je viša kategorija zaposlenika, kontrolni peritet treba promatrati temperaturne norme na radnom mjestu u ljeto i u zimskoj sezoni. Zapravo, zakon zahtijeva zaštitu svake osobe vrlo pažljivo. Štoviše, ljudi koji se bave aktivnim fizičkim radom mnogo su lakše provoditi hladnoću, jer imaju priliku zagrijati od njihovih napora.

Gdje potražiti pomoć?

Što učiniti u slučaju da se povrijede temperaturne norme na radnom mjestu, a upravljanje i dalje prisiljava zaposlenike na posao? Uz ovu situaciju, vrijeme napuštanja u inozemstvu u zakonu može se reciklirati. I obrada, kao što znate, treba platiti u dvostruku veličinu.

Gdje se mogu žaliti na činjenicu da su temperaturne norme na radnom mjestu epizodalno ili redovito prekršene? Svaka ustanova službeno uključena u ovo pitanje, nažalost, br. Međutim, ako je potrebno, sve njegove pritužbe koje se odnose na nezadovoljavajuću organizaciju uvjeta na radnom mjestu, zaposlenici mogu poslati lokalnoj inspekciji rada, koji će moći popraviti pritužbu i pokrenuti postupak na njemu.

Osim želja za organiziranje udobne temperature na radnom mjestu u vašoj tvrtki, moguće je poslati na Rospotrebnadzor, oni će vam također pomoći u rješavanju kontroverzne situacije s poslodavcem.

Iznos kazne i njegovih vrsta

Kakvu kaznu može voditi nesretni poslodavac? Najjednostavnije je obična kazna, čija se veličina može varirati u rasponu od 10 do 20 tisuća rubalja. Mnogo strašnije za bilo koju organizaciju privremene suspenzije njegovih aktivnosti koje mogu trajati do 90 dana. Kako bi se izbjeglo kažnjavanje, potrebno je ili poboljšati postojeće uvjete ili zaposlenika na normu potrebnu u ovom slučaju.

Kako eliminirati povrede?

Kako možete postići potrebnu brzinu temperature na radnom mjestu u ljeto? Možda je jedini učinkovit način rješavanja ovog pitanja instalacija modernih klima uređaja, kao i održavanje valjanog ventilacijskog sustava na visokoj razini. Nema otvorenih prozora i propuha pomoći će u stvaranju udobnih uvjeta u vrućini, ali samo daju destilaciju zagrijanog zraka iz sobe u prostoriju. Još jedan nedostatak takve metode je visoki rizik prehlade među osobama u sobi.

Što se tiče potrebe za povećanjem temperature zraka, upotreba sustava centralnog grijanja je najprikladnije.

27.10.2017, 18:36

Želite li da osoblje uvijek učinkovito radi? Slažem se da je teško razmišljati o stvarima kada je osoba nelagoda. Stoga, temperatura na radnom mjestu mora biti prikladna. Nakon čitanja našeg materijala, naučit ćete koji temperaturni standardi na radnom mjestu instaliraju Sanpin za 2017. iu budućnosti, što bi trebalo biti u uredu zimi i ljeto, kao i povredu poslodavca.

Zašto trebate Sanpine standarde

Poslodavci su dužni stvoriti ne samo sigurne uvjete na radnom mjestu, u uredu, već i održavati ugodnu atmosferu. Uključujući temperaturu, razinu vlažnosti, itd. To slijedi iz članka 21. Zakona o radu Ruske Federacije.

Odgovarajuće norme su postavljene na rad 8 sati dnevno (40 sati tjedno) nije naškodilo zdravlju zaposlenika. Osim toga, udobni uvjeti imaju pozitivan učinak na performanse osoblja.

Postavljanje standarda temperature u radni sobi, nužno obratite pozornost na vlažnost, brzinu kretanja zraka, temperaturu površine itd.

Pokazatelji normi koji se razmatraju mogu se razlikovati, budući da su stupanj opterećenja i vrste rada obično različiti. Na primjer, u trgovinama lijevanja, prosječna temperatura se drži na području od 35-37 stupnjeva. A što bi trebalo biti temperatura na radnom mjestu u uredu?

Režim temperature ureda

Manje fizičke napore obavlja osoba, topliji bi trebao biti u zatvorenom prostoru. Uredski radnici provode većinu vremena na računalu, maksimalne poteze iz ureda u ured. Stoga se temperatura za takve uvjete uspostavlja na temelju tih čimbenika.

Naravno, temperaturni standardi na radnom mjestu zimi se razlikuju od temperature na radnom mjestu u ljetnim mjesecima. Zatim ćemo to jasno pokazati.

Prema Sanpinu 2017, temperatura u uredu u uredu u toploj sezoni treba biti 23-25 \u200b\u200b° C s relativnom vlagom od 40-60%. U tom slučaju, temperatura površina je od 22 do 26 ° C, a brzina kretanja zraka je do 0,1 m / s.

U hladnoj sezoni, ured bi trebao biti od 22 do 24c (vlažnost i brzina kretanja zraka su slični). Optimalna temperatura površine je 21-25 ° C.

Prilikom donošenja odluke slijedite:

• Sanpine 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений> (stavak 5., 6, 7 i dodatak 1);
• Sanpin 2.2.4.3359-16 "Sanitarni i epidemiološki zahtjevi za fizičke čimbenike na radnim mjestima."

Poslodavci moraju točno znati što bi temperatura trebala biti u radnoj sobi, jer kada se ne podudaraju s normama, moguće je izvući odgovornost.

Posljedice kršenja Sanpine

Kada radni uvjeti odstupaju od normi i Zakona o radu Ruske Federacije, treba smanjiti trajanje Dana rada. Na primjer, uredsko osoblje može raditi u zatvorenom prostoru na 13C ne više od 1-4 sata.

Odgovornost za ovu povredu radnog zakonodavstva osigurava dio 1 umjetnosti. 5.27.1 Coap Rusije. Poslodavci i dužnosnici navode novčanu kaznu:

• 2000 - 5000 rubalja. na trgovcima;
• 50.000 - 80.000 o pravnim osobama;
• 2000 - 5000 rubalja. na dužnosnicima.

Još jednom se sjećamo da stvaramo i održavamo temperaturu na radnom mjestu o standardima Sanpine - obvezu poslodavca. Da biste to učinili, koristite razne klima uređaje, grijači t. P. Promatrajući uspostavljene standarde, možete izbjeći više sukoba, kao i zastojanje vezano uz bolesti radnika.

Pozdrav, dragi prijatelji! Ne znam kako imate, au našem Novosibirsku postoji relativno hladan period za studeni. Čini se sunčano, suho, ali zbog vlage i sjeveroistočnog povjetarca je dovoljno hladan.

Mislim da se rad na niskim temperaturama može pokušati smanjiti. Kako to učiniti, naučit ćete iz ove obavijesti.

Glavna stvar ovdje je, na kakve temperature moguće smanjiti radni dan.

Uzimajući u obzir zahtjeve kodeksa rada, higijenske standarde sadržane u sanitarnim pravilima i propisima ("P 2.2.2006-05. Smjernice za higijensku procjenu čimbenika radnog okruženja i procesa zapošljavanja. Kriteriji i razvrstavanje radnih uvjeta "i" Sanpine 2.2.4.548-96. 2.2.4. Fizički čimbenici proizvodnog okruženja. Higijenski zahtjevi za mikroklimom industrijskih prostora. Sanitarni pravila i norme "koji uspostavljaju optimalne i dopuštene pokazatelje temperature za poslove), voditelj tvrtke može odlučiti smanjiti radni dan ili prestanak rada s iznimno niskim ili visokim temperaturama.

Ali to može zahtijevati zaposlenike. Prema članku 21. Zakona o radu Ruske Federacije, radnik ima pravo na radno mjesto koje zadovoljava državne regulatorne uvjete za zaštitu radnih mjesta i uvjete predviđenih kolektivnim ugovorom. Prema zakonu "o sanitarnom i epidemiološkom blagostanju stanovništva", radni uvjeti, radno mjesto i proces rada ne bi trebali imati štetan učinak na osobu. A što je kako ne hladno na radnom mjestu može dovesti do supercooling i ljudske bolesti?

Dakle, poslodavac mora kontrolirati mikroklimu na poduzeću, uključujući temperaturu na radnom mjestu. Mjerna temperatura na radnim mjestima se izvodi pomoću termometra ili psihtrometra najmanje 3 puta po radnom danu (pomak).

Nakon mjerenja potrebno je napraviti protokol u kojem će potkrijepiti i vrednovati mjerenja za usklađenost s regulatornim zahtjevima sanitarnih pravila. Nakon provođenja svih potrebnih dimenzija, poslodavac može odlučiti smanjiti radno vrijeme zaposlenika na temelju normi sanitarnih pravila i održavanje punih radnika plaća uzimajući u obzir činjenicu da ambijentalna temperatura ne odgovara dopuštenim vrijednostima.

Ako se rad odnosi na obavljanje radova na otvorenom, tada članka 109. Zakona o radu Ruske Federacije osigurava posebne pauze niskih temperatura za grijanje. Ovi su prekidi uključeni u cjelokupno radno vrijeme.

Iu sudskoj praksi bili su presedani, kada su zaposlenici branili svoje pravo na toplo radno mjesto.

U definiciji Gradskog suda sv. Petersburga od 25.10.2010 br. 14529, Državno poduzeće je izdano nalog za uklanjanje povreda, uključujući nepoštivanje temperaturnog režima u prostorijama poduzeća i na radnim mjestima.

Iu rješavanju VOLGA-VYATKE okruga 11.12.2008. A82-653 / 2008-9, Sud je naveo da poslodavac nije osigurao sigurne radne uvjete za njegov zaposlenik, što je dovelo do nesreće u proizvodnji Tijekom izolacije zaposlenika sustava Windows zbog nezadovoljavajuće zgrade zgrade, izražena u pregledu prozorskih bacanja za rad u jesenskom razdoblju, kao rezultat toga što je temperatura zraka na radnom mjestu bila ispod norme.

Za referencu:

Na koje temperature u uredu postoji smanjeni radni dan?

Radni uvjeti uređeni su sanitarnim pravilima i normi Sanpina 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimom industrijskih prostora".

Prema dokumentu, oni koji rade u prostorijama su uvjetno podijeljeni u pet kategorija:

• sjedeći rad. To uključuje menadžere, uredske radnike, radnike šivanje i razmatranje. Za njih, najudobnija soba u zatvorenom prostoru + 22 ° C - + 24 ° C.
• ako cijeli dan prođe na nogama. Na primjer, to su kontrolira, konzultanti prodavača. Oni moraju raditi na + 21 ° C - + 23 ° C.
• rad podrazumijeva neku fizičku napetost. Na primjer, vodiči, zaposlenici čišćenja na strojno građevinskim poduzećima. Optimalna temperatura za njih je + 19 ° C - + 21 ° C.
• rad povezan s hodanjem i prijenosom težina do deset kilograma. U osnovi, to su tvornice rada - bravari, zavarivači. Za njih, sobna temperatura treba biti + 17 ° C - +19 ° C.
• osigurava teški fizički rad, na primjer, u ljevaonicama i kovačima. Ista kategorija uključuje pokretače koji nose namještaj i tehniku \u200b\u200bteže deset kilograma. Za njih, temperatura je nešto niža - + 16 ° C - + 18 ° C.

Kada se temperatura na radnom mjestu smanjuje za 1 stupanj ispod norme, radno vrijeme se smanjuje za 1 sat.

Prema tome, na temperaturi od + 19 ° C, radni dan radnika ured će biti 7 sati, +18 ° C - 6 sati i tako dalje. Na temperaturi od + 12 ° C i dolje, rad je prekinut i prema članku 157. Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme je u ovom predmetu koje poslodavac plaća u iznosu od najmanje dvije trećine tarifna stopa.

Međutim, želim napomenuti da Sanpine 2.2.4.548-96 nemaju status regulatornih pravnih akata, te dakle, zahtjevi utvrđeni ovim aktima ne mogu se smatrati obveznim i samo su preporuka.

Ako se radno mjesto nalazi u neželjenim prostorijama ili radu na otvorenom, može se voditi MP 2.2.7.2129-06. Radni i rekreacijski uvjeti rade u hladnom vremenu na otvorenom teritoriju ili u neugođenim prostorijama ", kao i regulatornim dokumentima regionalne i / ili općinske razine.

1. Članak 21. Zakona o radu Ruske Federacije - zaposlenik ima pravo na radno mjesto koje ispunjava državne regulatorne zahtjeve zaštite radnih mjesta i uvjeta predviđenih kolektivnim ugovorom.

2. U isto vrijeme, članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca između ostalog, kako bi se osiguralo uvjete rada na svakom radnom mjestu relevantne zahtjeve zaštite rada; Organizacija kontrole nad uvjetima radnih uvjeta na radnom mjestu, kao i ispravnost korištenja pojedinih i kolektivnih radnika.

3. Na temelju članka 219. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik ima pravo, uključujući i radno mjesto koje ispunjava zahtjeve zaštite radne snage.

4. Na saveznoj razini zahtjevi za uvjetima rada regulirani su saveznim zakonom od 30.03.1999. No. 52 f ez "o sanitarnom i epidemiološkom blagostanju stanovništva" (u daljnjem tekstu: Zakon br. 52-FZ).

4.1. Konkretno, stavak 1. čl. 25 kaže da radni uvjeti, radno mjesto i proces rada ne bi trebali imati štetan učinak na osobu. Zahtjevi za osiguravanje sigurnih radnih uvjeta za čovjeka utvrđuju se sanitarnim pravilima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

4.2. Prema stavku 2. čl. 25 Zakona br. 52-FZ Pojedinačni poduzetnici i pravne osobe dužni su obavljati sanitarne i anti-epidemije (preventivne) mjere kako bi se osiguralo sigurne uvjete rada za čovjeka i ispunjavanje zahtjeva sanitarnih pravila i drugih regulatornih pravnih akata Ruska Federacija u industrijske procese i tehnološku opremu, organizaciju radnih mjesta, kolektivno i pojedinačno sredstvo zaštite zaposlenika, rada, rekreacije i potrošačkih usluga za zaposlenike kako bi se spriječile ozljede, profesionalne bolesti, zarazne bolesti i bolesti (trovanje) vezane uz radne uvjete.

5. U skladu s odredbom 4.2 Sanpin 2.2.4.548-96. "2.2.4. Fizički čimbenici proizvodnog okruženja. Higijenski zahtjevi za mikroklimom industrijskih prostora. Sanitarni pravila i norme "Pokazatelji mikroklime trebaju osigurati očuvanje toplinske ravnoteže osobe s okolišem i održavati optimalno ili dopušteno toplinsko stanje tijela.

5.1. Na temelju § 4.3. Sanpin 2.2.4.548-96 s pokazateljima koje karakteriziraju mikroklimu u industrijskim prostorijama su, uključujući temperaturu zraka, brzinu zraka.

6. "MR 2.2.7.2129-06. Radni i rekreacijski uvjeti rade u hladnom vremenu na otvorenom teritoriju ili u neugođenim prostorijama ", kao i regulatornim dokumentima regionalne i / ili općinske razine.

Imam sve na ovome. Prije novih bilješki!

Produktivnost rada na radnom mjestu izravno ovisi o uvjetima, prije svega, temperature i vlažnosti zraka, kvaliteti rasvjete, količine kisika i drugih čimbenika. Temperalni režim je vrlo važan, s neusklađenom s kojim zaposlenici imaju nelagodu i raditi manje produktivno. Dopuštena temperatura u prostoriji na radnom mjestu, gdje ljudi provode 8-9 sati dnevno treba promatrati glavom ili odgovorni za osiguravanje odgovarajućih radnih uvjeta od strane zaposlenika. Pokazatelji temperature reguliraju Sanpin u zakonu "o sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva", i svim poduzećima i organizacijama, bez obzira na oblik vlasništva, trebaju odgovarati.

Što bi trebalo biti temperatura u radnom prostoru zimi i ljeti?

Indikatori temperature u prostoriji u kojoj se zaposlenici rade razlikovat će ovisno o doba godine i prisutnosti / odsutnosti sezone grijanja u regiji. Tehničke karakteristike prostorije, prisutnost / odsutnost klimatskih tehnika ne utječu na potrebu da se pridržavaju sanitarnih standarda, poštuju temperaturu utvrđenu zakonom, temperaturni režim je dužan svi. Kao i temperatura u apartmanu, potrebno je svjedočenje termometra u uredskom prostoru može se prilagoditi uz pomoć centraliziranog grijanja s radijatorima, kao i mobilnim kalorierima, infracrvenim i naftnim električnim grijačima, potrošačkim i polu-industrijskim klima uređajima ,

Uprava društva ne može opravdati povredu temperaturnog režima u uredu činjenicom da je cijena grijanja i klimatizacije vrlo visoka. Pogotovo, neprihvatljivo je instalirati instrumente i opremu u uredima koji dovode do značajnih odstupanja od utvrđenih standarda (na primjer, čak i radno moćno računalo može povećati temperaturu od 0,5 stupnjeva u prostoriji). Smetnje klimatskih tehnika (grijači, klima uređaji), osiguravajući usklađenost s modom, morate eliminirati na dan pojave, inače je poslodavac dužan promijeniti raspored rada u skladu s Sanpinom.

Standardi dopuštena temperatura u zatvorenom prostoru na radnom mjestu za toplu i hladnu sezonu su sljedeći:

• ljeto - 23-25 \u200b\u200b° C;
• zima - 22-24 ° C.

Relativna vlažnost zraka ne smije prelaziti 60%. Temperaturne norme mogu lagano odstupati od onih seta unutar 1-2 stupnjeva Celzija. Mogući raspon oscilacija tijekom radnog dana - 3-4 stupnjeva (na primjer, ako je potrebno, u zimi zrak).

Za usporedbu, temperatura u apartmanu, prema Sanpini, tijekom hladne sezone je dopušteno u roku od 18-26 ° C, a za održavanje udobnih uvjeta u stambenim zgradama odgovorna je za davatelja rashladnog sredstva i poduzeća za upravljanje kontroliranjem funkcioniranja Sustavi centralnog grijanja. No, u ljetnim mjesecima sve je drugačije: proizvodna radionica i uredski prostor nije stan, vlasnici ili stanari u toploj sezoni oni će se brinuti o održavanju udobnosti. Stanovnici stambenih zgrada nemaju pravo zahtijevati od upravljačkih tvrtki ugradnje klima uređaja, jer Nije uključeno u njihove dužnosti. No, središnji ured ili udaljeno mjesto ima pravo zahtijevati glavu uspostavljenog temperaturnog režima i to učiniti za to kako bi opremio sobe klimatskim tehnikama.

Što učiniti u nedosljednosti temperaturnih uvjeta u uredu?

Ako je u uredskom prostoru, temperatura zraka iz nekog razloga ne zadovoljava standarde utvrđene zakonom, poslodavcem, ako je nemoguće ispraviti situaciju u roku od nekoliko sati, treba poduzeti sljedeće mjere:

• smanjenje radnog dana u skladu s pokazateljima termometra;
• prijevod zaposlenika u drugi ured / prostorije s ugodnijim uvjetima;
• izuzeće s posla ili prijenosa na daljinski (home) način rada.

Smanjenje radnog dana zimi jedan sat se prikazuje kada se temperatura smanjuje na 19 ° C, tj. Kada indikatori ispod 20 ° C, zaposlenici imaju pravo ići kući ranije. Dalje, smanjenje trajanja radnog dana je u omjeru od 1 stupnja - 1 sat: na 18 ° C do 6 sati, na 17 ° C - do 5 sati i tako dalje. Ako temperatura zraka u uredu padne na 13 ° C, onda je vrlo teško raditi u takvim uvjetima, to će biti nemoguće. Stoga je uprava bolje otpustiti zaposlenike ili poduzeti mjere kako bi se osigurala udobnost za rad.

Slično tome s smanjenjem pokazatelja termometra, povećana temperatura zraka u večernjim uredu također uključuje smanjenje radnog dana u sličnom odnosu. Ako termometar prikazuje temperaturu iznad 29 ° C, princip skraćenosti radnog dana je prikladno: na 30 ° C - tijekom 2 sata, 31 ° C - 3 sata i tako dalje. Nakon dostizanja termometra od 33 ° C, ne ima smisla, jer Zbog topline u takvim uvjetima praktički je nemoguće raditi, pa čak i opasno za osobu. Produktivnost zaposlenika može biti iznimno niska.

Prijetnje, ucjena ili pritisak poslodavca, kada prisiljava podređene za rad u nepravilnim uvjetima, nisu dopušteni. Ali u praksi često postoji situacija u kojoj glava čini ljude na posao i toleriraju hladnoću ili toplinu. Temperature instalirane od strane Sanpina iznimno su važne, tako da trebate znati na koje se zaposlenici temperature mogu napustiti posao.

Zaštita interesa zaposlenika

Kada je vrlo hladno u sobi, ljudsko tijelo reagira na ta stanja na različite načine: to se uzima osloboditi od dodatne tekućine (prisiljavanje često idite na zahod), uzrokuje tremor u tijelu (instinktivna reakcija na zagrijavanje) , Za radnike mentalnog rada, mnogo sati provedenih u sjedećem položaju, niske temperature su vrlo štetne, jer Može uzrokovati supercooling, smanjenje imuniteta i prehlade. Da, i samo sjediti u gornjoj odjeći na radnoj površini je vrlo neugodno, ometa od rješavanja trenutnih zadataka.

Visoke temperature u kombinaciji sa začepljenim zrakom u zatvorenom prostoru mogu uzrokovati nesvjesticu, vrtoglavicu, pa čak i toplinski udarac. Mentalna aktivnost tijekom vrućine je također smanjena, o kojoj je važno zapamtiti upravitelje.

Da biste riješili neslaganja između Sanpina, možete napraviti čin mjerenja temperature u sobi. U dokumentu morate odrediti uvjete mjerenja temperature što je više moguće, dodajte privremeni dio (na primjer, ujutro, u popodnevnim satima, u večernjim satima, po satu). Uz fiksne pokazatelje termometra, oblik mora sadržavati potpise zaposlenika koji rade u ovoj sobi. Ako je to poseban ured, temperatura se treba mjeriti i fiksirati u prisutnosti druge ovlaštene osobe (voditelj Odjela za upravljanje osobljem, upravitelj sigurnosnog službi, upravljanje gospodarskom dijelu poduzeća). Oblik dokumenta je proizvoljan, ali je prikladniji za izdavanje čitanja termometra u obliku tablice. Uzorak čin Možete besplatno preuzeti na našoj web stranici.

Sanipinski sanitarni pravila i norme 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostora" (aparat. Uredba Državnog odbora za 1. listopada 1996. N 21)

Vidi također sanitarne epidemiološka pravila i standardi Sanpina 2.2.4.1294-03 "Higijenski zahtjevi za sastav zraka na bazi zraka u zraku industrijskih javnih prostora", odobren od strane voditelja šefa Ruske Federacije 18. travnja 2003. godine.

Higijenski zahtjevi za profesionalnu mikroklimu

Relativna vlažnost;

Brzina kretanja zraka;

Intenzitet toplinske ozračivanja.

5. Optimalni uvjeti za mikroklimu

5.1. Optimalni mikroklimatski uvjeti utvrđeni su kriterijima za optimalno termalno i funkcionalno stanje osobe. Oni pružaju opći i lokalni osjećaj toplinske udobnosti tijekom 8-satne radne promjene s minimalnim stresom mehanizama termoregulacije, ne uzrokuju abnormalnosti u zdravlju, stvaraju preduvjete za visoke razine performansi i preferiraju se na radnim mjestima.

5.2. Optimalne vrijednosti mikroklimatskih pokazatelja moraju se uočiti na radnim mjestima industrijskih prostora, koje obavljaju operacije tipa operatera povezane s neuro-emocionalnim stresom (u kabinama, na konzole i stupovima tehnoloških procesa, u dvoranama od računalna oprema itd.). Popis ostalih poslova i vrsta rada pod kojima treba osigurati optimalna magnitude mikroklime utvrđuju se sanitarnim pravilima za pojedine industrije i druge dokumente dogovorene s državnim sanitarnim i epidemiološkim nadzornim tijelima na propisani način.

Vidi pravila za zaštitu radne snage u zapisivanju, industriji za obradu drveta i tijekom šumarskog rada PVM 001 - 97, odobren od strane Uredbe Ministarstva rada Ruske Federacije 21. ožujka 1997. N 15

5.3. Optimalni parametri mikroklima na radnom mjestu moraju biti u skladu s vrijednostima navedenim u

5.4. Temperatura zraka se mijenja u visini i horizontalno, kao i promjene temperature zraka tijekom pomicanja prilikom pružanja optimalnih mikroklimatskih vrijednosti na radnim mjestima ne smije prelaziti 2 ° C i ići dalje od granica navedenih u tablici 1 za pojedinačne kategorije rada.

stol 1

6. Dopušteni mikroklimatski uvjeti

6.1. Dopušteni mikroklimatski uvjeti utvrđuju se kriterijima dopuštenog toplinskog i funkcionalnog stanja osobe za razdoblje od 8-satnog rada Siena. Oni ne uzrokuju štetu ili kršenje zdravstvenog statusa, ali mogu dovesti do pojave zajedničkih i lokalnih senzacija toplinske nelagode, napetosti mehanizama termoregulacije, pogoršanje blagostanja i smanjenja radnog kapaciteta.

6.2. Dopuštene vrijednosti mikroklimatskih pokazatelja uspostavljene su u slučajevima kada se optimalne vrijednosti ne mogu osigurati tehnološkim zahtjevima, tehničkim i ekonomski potkrijepljenim razlozima.

6.3. Dopuštene vrijednosti mikroklimatskih pokazatelja na radnom mjestu moraju biti u skladu s vrijednostima navedenim u U odnosu na obavljanje različitih kategorija u hladnim i toplim razdobljima godine.

6.4. Prilikom pružanja dopuštenih magmitula mikroklima na radnim mjestima:

Razlika temperature zraka u visini ne smije biti veća od 3 ° C;

Temperatura zraka pala vodoravno, kao i njegove promjene tijekom pomaka ne smije prelaziti: za - 4 ° C; za - 5 ° C; za - 6 ° C.

U isto vrijeme, apsolutne vrijednosti temperature zraka ne bi trebale ići dalje od granica navedenih u Za određene kategorije rada.

6.5. Na temperaturi zraka na radnim mjestima 25 ° C i iznad maksimalno dopuštene vrijednosti relativne vlažnosti zraka ne bi trebala ići dalje:

70% na temperaturi zraka 25 ° C;

65% - na temperaturi zraka 26 ° C;

60% na temperaturi zraka 27 ° C;

55% - na temperaturi zraka 28 ° C.

6.6. Na temperaturi zraka od 26-28 ° C, brzina zraka naznačena u tablici 2 za toplo razdoblje godine mora odgovarati rasponu:

0,1-0,2 m / s - s kategorijom rada IA;

0,1-0,3 m / s - s kategorijom rada IB-a;

0,2-0,4 m / s - s kategorijom rada IIA;

tablica 2

Dopuštene vrijednosti mikroklimatskih pokazatelja na radnom mjestu industrijskih prostora

6.7. Dopuštene veličine intenziteta toplinskog zračenja rada na radnim mjestima iz izvora proizvodnje zagrijali su se do tamne luminiscencije (materijali, proizvodi itd.) Trebaju odgovarati vrijednostima prikazanim u tablici 3.

Tablica 3.

6.8. Dopuštene veličine intenziteta toplinske ozračivanja iz izvora zračenja zagrijali su se do bijele i crvene luminiscence (vrući ili rastaljeni metal, staklo, plamen, itd.) Ne smiju prelaziti 140 W / sq. M. M. Istovremeno, više od 25% površine tijela ne bi trebalo biti izloženo i korištenje osobne zaštitne opreme, uključujući objekti za zaštitu od lica i očiju.

6.9. U prisutnosti toplinske zračenja temperature radnog zraka na radnim mjestima ne smije prelaziti ovisno o kategoriji rada sljedećih vrijednosti:

25 ° C - s kategorijom rada IA;

24 ° C - s kategorijom rada IB-a;

22 ° C - pod kategorijom rada IIA;

21 ° C - s kategorijom rada IIB;

20 ° C - s kategorijom rada III.

6.10. U industrijskim prostorijama, u kojima se ne mogu uspostaviti dopuštene regulatorne vrijednosti mikroklimatskih pokazatelja zbog tehnoloških zahtjeva za proizvodni proces ili isplativo nepostoja, uvjeti mikroklime treba smatrati štetnim i opasnim. Kako bi se spriječili štetni učinci mikroklima, trebale bi se koristiti zaštitne mjere (na primjer, lokalni klimatizacijski sustavi, žigosanje zraka, naknadu štetnih učinaka jednog mikroklimatskog parametra promjenom drugih, kombinezona i drugih sredstava individualne zaštite, rekreacija i grijanje, regulacija radnog vremena, osobito, prekida u radu, smanjenje radnog dana, povećanje trajanja odmora, smanjenje radnog iskustva, itd.).

6.11. Za procjenu kombiniranog utjecaja mikroklimatskih parametara kako bi se provela zaštita mogućeg pregrijavanja, preporučuje se korištenje termičkog pregleda toplinskog opterećenja medija ( ), čije se vrijednosti daju Aplikacije 2.

6.12. Za reguliranje vremena rada u radnom pomak u uvjetima mikroklime s temperaturom zraka na radnim mjestima iznad ili ispod preporuča se dopuštene dopuštene vrijednosti i Dodaci 3.

7. Zahtjevi za kontrolu kontrole i metode mjerenja mikroklima

7.1. Mjerenje mikroklimatskih pokazatelja kako bi se kontroliralo njihovo usklađenost s higijenskim zahtjevima treba provoditi tijekom hladne godine u godini - u danima s vanjskom temperaturom, različitom od prosječne temperature najhladnije zime, ne više od 5 ° C, Tijekom toplog razdoblja u godini - u danima s temperaturom vanjskog zraka, osim prosječne maksimalne temperature najtoplijeg mjeseca nije više od 5 ° C. Učestalost mjerenja u oba razdoblja godine određuje se stabilnost proizvodnog procesa, funkcioniranje tehnološke i sanitarne opreme.

7.2. Prilikom odabira odjeljci i vrijeme mjerenja potrebno je uzeti u obzir sve čimbenike koji utječu na mikroklimu radnih mjesta (faze tehnološkog procesa, funkcioniranje ventilacije i sustava grijanja, itd.). Mjerenje mikroklimatskih pokazatelja treba provoditi najmanje 3 puta u smjeni (na početku, srednji i na kraju). S oscilacija mikroklimatskih pokazatelja povezanih s tehnološkim i drugim razlozima, dodatna mjerenja moraju se provoditi s najvećim i najmanjim veličinama toplinskih opterećenja na radu.

7.3. Mjerenja treba provoditi na radnim mjestima. Ako je radno mjesto nekoliko dijelova proizvodne sobe, mjerenja se provode na svakoj od njih.

7.4. Ako postoje izvori lokalne generacije topline, hlađenje ili mihare (grijani agregati, prozori, vrata, vrata, otvorene kupke, itd.) Mjerenja treba provoditi na svakom radnom mjestu na točki, minimalno i maksimalno daljinski od izvora toplinske izlaganja.

7.5. U sobama s velikom gustoćom radnih mjesta, u odsustvu izvora lokalne proizvodnje topline, hlađenje ili vlagu, dijelovi mjerenja temperature, relativne vlažnosti i brzine zraka trebaju biti ravnomjerno raspoređeni duž površine prostorije u skladu sa tablicom 4 ,

Minimalni broj mjernih mjesta temperature, relativne vlažnosti i brzine zraka

7.6. Kada se rad provodi sjedeći, temperatura i brzina kretanja zraka treba mjeriti na visini od 0,1 i 1,0 m, relativnu vlažnost zraka - na nadmorskoj visini od 1,0 m od poda ili radne stranice. Prilikom provedenog rada, temperatura i brzina kretanja zraka treba mjeriti na visini od 0,1 i 1,5 m, a relativna vlažnost zraka - na nadmorskoj visini od 1,5 m.

7.7. U prisutnosti zračenja izvora topline, toplinsko ozračivanje na radnom mjestu mora se mjeriti iz svakog izvora, nakon što je prijemnik uređaja okomito na padajući protok. Mjerenja treba provoditi na visini od 0,5; 1,0 i 1,5 m od poda ili radne platforme.

7.8. Temperatura površina treba mjeriti u slučajevima kada se radovi uklanjaju na udaljenost od ne više od dva metra. Temperatura svake površine se mjeri u analogno mjerenje temperature zraka u skladu s str. 7.6.

7.9. Temperatura i relativna vlažnost zraka u prisutnosti izvora toplinskog zračenja i protoka zraka na radnom mjestu treba mjeriti aspiracijski psihometra. U nedostatku mjernih mjesta zračenja toplina i zračnih tokova, temperatura i relativna vlažnost zraka može se mjeriti psihiprometrima, a ne zaštićenim od učinaka toplinskog zračenja i brzine kretanja zraka. Također se mogu koristiti i uređaji, omogućujući odvojeno mjerenje temperature i vlage zraka.

7.10. Brzina kretanja zraka treba mjeriti rotacijskim akcijama anemometri (rotor, šalica, itd.). Mali brzina kretanja zraka (manje od 0,5 m / s), posebno u prisutnosti višesmjenskih tokova, može se mjeriti termoelektrolemometrima, kao i cilindričnim i kugličnim katamerometrima kada su zaštićeni od toplinskog zračenja.

7.11. Temperatura površina treba mjeriti kontaktnim uređajima (vrsta elektrotermometara) daljinski upravljač (pirometri itd.).

7.12. Intenzitet toplinske izloženosti treba mjeriti instrumentima koji pružaju kut vidljivosti senzora blizu hemisfere (najmanje 160 °) i osjetljivi u infracrvenoj i vidljivoj regiji spektra (actine metara, radiometri, itd.).

7.13. Raspon mjerenja i dopuštena pogreška mjerenja mora biti u skladu sa zahtjevima

7.14. Prema rezultatima studije, potrebno je izraditi protokol u kojem se opće informacije o proizvodnom pogonu, plasman tehnološke i sanitarne opreme, izvori proizvodnje topline, hlađenje i volatilnost trebaju odražavati, shemom za postavljanje Mjerni dijelovi mikroklimatskih parametara i drugih podataka.

7.15. U zaključku se protokol treba procijeniti rezultatima mjerenja za usklađenost s regulatornim zahtjevima.

Tablica 5.

Prilog 1

(Referenca)

Karakteristike pojedinih kategorija rada

2. K. kategorije ia Intenzitet Energotrat je u tijeku do 120 kcal / h (do 139 W), proizvedeno sjedenje i popraćeno manjim fizičkim stresom (niz zanimanja u poduzećima točnog instrumenta i strojarstva, na vrijeme, šivanje proizvodnje, u području od upravljanje, itd.).

3. K. kategorije IB Intenzitet Energotrat 121-150 kcal / h (140-174 W), proizvedeno sjedenje, stojeći ili se bavi hodanje i popraćeno nekim fizičkim stresom (niz zanimanja u tiskarskoj industriji, u komunikacijskim poduzećima, kontrolorima, majstoru u raznim Vrste proizvodnje i sl.).

4. K. kategorije II. Intenzitet Energotrat 151-200 kcal / h (175-232 W), koji se odnosi na konstantno hodanje, pomicanje malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem položaju ili sjedenja i zahtijevaju određeni fizički stres (broj zanimanja u mehaničkim trgovinama strojnogradnja poduzeća, u proizvodnji tkanja, itd.).

5. K. kategorije IIB Rad s intenzitetom Energotrat 201-250 kcal / h (233-290 w) povezan s hodanjem, kretanjem i noseći utege do 10 kg i popraćeno umjerenim fizičkim stresom (niz zanimanja u mehaniziranom lijevanju, valjanju, kovačima, toplinama , strojevi za zavarivanje strojnih i metalurških poduzeća, itd.).

6. K. kategorije III Intenzitet Energotrat ima više od 250 kcal / h intenziteta (više od 290 W) povezanih s trajnim pokretima, kretanjem i nošenje značajnim (preko 10 kg) utega i zahtijevaju velike fizičke napore (brojne profesije u kovačima s rukom, Ljevaonica s ljevaonicama s ručnim pakiranjem i izlijevanje cijele strojne zgrade i metalurške poduzeća, itd.).

Dodatak 2.

Definicija indeksa toplinskog opterećenja (TNS-indeks)

1. Indeks (TNS indeks) je empirijski pokazatelj koji karakterizira kombinirani učinak na ljudsko tijelo mikroklimatskih parametara (temperatura, vlažnost, zrak i toplinsko zračenje).

2. Indeks TNS-a određuje se na temelju temperatura navlaženog termometra aspiracijskog psihrometra (TB) i temperature unutar isjeckane kuglice (TS).

3. Temperatura unutar isjeckane kuglice mjeri se termometrom, čiji je spremnik smješten u sredini isjeckane šuplje kuglice; TSH odražava učinak temperature temperature zraka i brzine kretanja zraka. Naglašena lopta trebala bi imati promjer od 90 mm, minimalnu moguću debljinu i apsorpcijski koeficijent od 0,95. Točnost mjerenja temperature unutar kuglice + -0,5 ° C.

4. Indeks TNS izračunava se po jednadžbi:

TNS \u003d 0,7 x tbl. + 0,3 x TSH.

okoliša toplinskog opterećenja na radnim mjestima na kojoj brzina kretanja

zrak ne prelazi 0,6 m / s, a intenzitet toplinske zračenja je

1. Kako bi se zaštitilo rad na mogućim pregrijavanje ili hlađenje, na temperaturi zraka na radnim mjestima iznad ili ispod dopuštenih vrijednosti, vrijeme boravka na radnim mjestima (kontinuirano ili ukupno ili ukupno za radnu smjenu) treba biti ograničeno na vrijednosti navedeno u i ovog zahtjeva. U isto vrijeme, prosječna temperatura zraka u kojoj se oni rade na radnom pomak na radnim mjestima i mjestima rekreacije, ne bi trebali ići dalje od dopuštenih vrijednosti temperature zraka za relevantne kategorije radova navedenih u tablici 2 tih sanitarnih pravila.

stol 1

Preostali mikroklimatski pokazatelji (relativna vlažnost zraka, brzina kretanja zraka, temperatura površine, toplinsko zračenje) na radnim mjestima treba biti unutar dopuštenih vrijednosti tih sanitarnih pravila.

Bibliografski podaci

1. Priručnik p 2.2.4 / 2.1.8. Higijenska procjena i kontrola fizičkih čimbenika industrijskog i okoliša (pod odobravanjem).

2. Cijene i pravila izgradnje. Snip 2.01.01. "Građevinska klimatologija i geofizika."

3. Metodičke preporuke "Procjena toplinskog stanja osobe kako bi se potkrijepilo higijenske zahtjeve za mikroklimom radnih mjesta i mjera za prevenciju hlađenja i pregrijavanja" n 5168-90 od 05.03.90. U SAT-u: higijenske temelje za sprječavanje štetnih učinaka mikroklime proizvodnje na ljudsko tijelo. V.43, M. 1991, str.192-211.

4. Priručnik R 2.2.013-94. Higijenski rad. Higijenski kriteriji za procjenu radnih uvjeta u smislu štetnosti i opasnosti od čimbenika proizvodnje, ozbiljnosti i intenziteta rada. GoskomsAnaapidadzor iz Rusije, m, 1994, 42 str.

5. GOST 12.1.005-88 "Opći sanitarni i higijenski zahtjevi za zrak radnog područja."

6. Standardi i pravila izgradnje. Snip 2.04.95-91 "Grijanje, ventilacija i klimatizacija."

_________________________________________________________________

*(1) Uzimaju se u obzir temperatura površina zatvorskih konstrukcija (zidova, strop, spol), uređaja (ekrani, itd.), Kao i tehnološka oprema ili zatvaranje njegovih uređaja.

*(2) Na temperaturama zraka od 25 ° C i gore, maksimalne vrijednosti relativne vlažnosti treba uzeti u skladu sa zahtjevima

*(3) Na temperaturama zraka 26-28 ° C, brzina zraka u toploj sezoni treba uzeti u skladu sa zahtjevima