Ugovor o industriji u stambenim i komunalnim uslugama O izmjenama i dopunama Sporazuma o sektorskom tarifu

1. Opće odredbe

1.1. Ovaj sektorski tarifni sporazum u stambenim i komunalnim uslugama Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Sporazum ili OTS) zaključen je u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

1.2. Ovaj Sporazum je pravni akt, koji reguliraju socijalne i radne odnose i uspostavljanje općih načela za reguliranje ekonomskih odnosa vezanih uz njih između ovlaštenih predstavnika zaposlenika i poslodavaca organizacija, koji se primjenjuju na sporazum o sporazumu, bez obzira na oblike vlasništva organizacija, opći uvjeti rada, jamstva rada i koristi zaposlenicima, kao i utvrđivanje prava, odgovornosti i odgovornosti stranaka u socijalno partnerstvo. Sporazum je usmjeren na poboljšanje sustava odnosa i koordiniranje interesa između zaposlenika, javnih tijela, lokalnih vlasti, poslodavaca o reguliranju društvenih i radnih i drugih srodnih gospodarstava u stambenim i komunalnim sferama, kao i poboljšanje učinkovitosti stanovanja i zajedničke organizacije farme (u daljnjem tekstu: organizacije), o provedbi društveno-ekonomskih, radnih prava i legitimnih interesa radnika u industriji.

1.3. Stambene i komunalne usluge - vrsta gospodarske aktivnosti usmjerene na osiguranje života stanovništva, stvaranje udobnih uvjeta za boravak građana u njihovim stanovima i dobro održavanim teritorijima; Stambene i komunalne usluge uključuju aktivnosti, usluge, radovi nazvane u kvalifikacijskim karakteristikama aktivnosti u redoslijedu Ministarstva izgradnje Rusije od 27. travnja 2016. br. 286 / PR. "Na odobrenju kolektivnih klasifikacijskih skupina stambenih i komunalnih usluga" (potpuni popis organizacija prema vrsti gospodarske aktivnosti, usluga i radova u stambenim i komunalnim uslugama je dan i na pravim OTS-u).

1.4. Stambene i komunalne usluge su pravne osobe koje provode vrste gospodarskih aktivnosti, usluga, radu u i ovom Sporazumu. Podaci o organizaciji stambenih i komunalnih usluga podliježu sporazumu, ako su pristupili Sporazumu na način propisan tekućim zakonodavstvom i ovim Sporazumom.

1.5. Ciljevi i ciljevi sporazuma:

Promicanje reforme i modernizacije stambenih i komunalnih usluga u zemlji, održavanje socijalne stabilnosti u organizacijama industrije;

Uspostava i provedba socijalnih i radnih jamstava zaposlenicima organizacija; stvaranje uvjeta i mehanizama koji doprinose provedbi normi radnog zakonodavstva Ruske Federacije u organizacijama;

Uključenost zaposlenika u upravi organizacije;

Poboljšanje konkurentnosti organizacije, profesionalnosti i kvalifikacije zaposlenika, popravljajući kvalificirani rad;

Razvoj socijalnih partnerstava, inicijativa i natjecanja u radnim kolektivima organizacija;

Osiguravanje interesa stranaka socijalnog partnerstva u industriji u formiranju tarifa za stanovanje i komunalne usluge, kao i osiguravanje interesa organizacija koje provode neregulirane aktivnosti.

U skladu s društvenim projektima Ruske Federacije "Prihodi državnog Casse", "Narodna kontrola", "Okviri za nacionalno gospodarstvo", "Oznaka kvalitete" u Rusiji ", za visoki socijalni standard", "briga" "" Za vrijednu plaću ", kao i zahtjeve saveznog zakona" o neovisnim kvalifikacijama evaluacije "br. 283-FZ datiran 3.07.2016. i odluke Vlade Ruske Federacije od 27.06.2016. 584 "o primjeni profesionalnih standarda u smislu zahtjeva potrebnih za primjenu državnih izvanproračunskih fondova Ruske Federacije, državne ili općinske institucije, državne ili općinske jedinične poduzeća , kao i državne korporacije, javna poduzeća i ekonomska društva, više od pedeset posto dionica (dionica) u odobrenom kapitalu od kojih su u državnom vlasništvu ili općinskoj imovini, stranke sporazuma su uključene u rješavanje sljedećih zadaća:

Stvaranje i razvoj sektorskog sustava procjene stručnih kvalifikacija;

Provedba strukovnog i javnog akreditacije obrazovnih programa obrazovnih institucija za usklađenost s njihovim sektorskim stručnim standardima;

Stvaranje optimalne kvalitete pripravka i broj radne resurse potrebne za razvoj stambenih i komunalnih usluga;

Stvaranje uvjeta za povećanje razine i kvalitete socijalnih jamstava zaposlenicima stambenih i komunalnih usluga, uključujući privlačenje društveno odgovornog poslovanja, drugih nedržavnih izvora financiranja;

Poboljšanje učinkovitosti funkcioniranja industrijskih organizacija, uključujući poboljšanje produktivnosti rada na odgovarajućoj razini njegove kvalitete, učinkovitost upravljačkih odluka i provedena proizvodnja, investicijske programe, koji su glavni čimbenici za očuvanje pristojne razine plaća i mogućnost njegov rast i jamstva plaćanja naknade;

Podizanje prestiža industrije, privlačnosti i konsolidacije kvalificiranih radnika u skladu sa zahtjevima profesionalnih standarda;

Formiranje potkrijepljenih, transparentnih i razumljivih mehanizama za diferencijaciju razina regulacije društvenih i radnih odnosa u različitim organizacijama, uzimajući u obzir njihove financijske sposobnosti, situacije na regionalnim tržištima rada, stupanj razvoja proizvodnih odnosa u sustavu socijalnog partnerstva na lokalna razina; osiguravanje interesa stranaka socijalnom partnerstvu u organizacijama u formiranju cijena (tarifa) na proizvode, radu i usluga organizacija industrije;

Pomoć za poboljšanje učinkovitosti organizacija na temelju provedbe tekućeg zakonodavstva i regulatornih i tehničkih zahtjeva, provoditi učinkovite sustave upravljanja.

1.6. Ovaj se Sporazum zaključuje između poslodavaca i zaposlenika organizacija u osobi svojih ovlaštenih zastupnika (strana):

All-ruska sektorska udruga sredstava za život poslodavaca "UOor RTC", stvorena u skladu s normama saveznog prava 27.11.2002. 156 fz "o udrugama poslodavaca" (izmijenjeni od strane saveznih zakona od 02.07.2013. , 185-FZ, od 24.11.2014 br. 358-FZ, od 28.11.2015. Br. 355 fz), koji radi na temelju Povelje SEO RCC, ogrn br. 1167700069790 od 1. studenog 2016. i registriran Ministarstvo pravde Rusije (računovodstvo br. 7714120011 od 09.11.2016.);

Rukovoditelji - cjelovito rusko prometno vijetne vježbe (u daljnjem tekstu: životna potpora), važeći na temelju saveznog prava br. 10 od 12.01.1996 br. 10-FZ "o stručnim sindikatima, pravima i jamstvima o aktivnostima ", Statutom Union Charter (registriran 26. kolovoza 2010. u Ministarstvu pravosuđa Rusija (računovodstveni broj 0012110145), certifikat br. 278, Državni registar br. 1037739338450 od 31. siječnja 2003.).

1.7. Izravna regulacija društvenih radnih odnosa u organizacijama provodi se na temelju kolektivnih sporazuma sklopljenih u skladu s ovim Sporazumom od strane stranaka o socijalnom partnerstvu organizacija. U slučaju zaključka u organizaciji kolektivnog ugovora na temelju ovog Sporazuma, norme ugovora djeluju s obzirom na stranke socijalnog partnerstva organizacije. Kolektivni sporazumi sklopljeni u organizacijama, kao i regionalni OTS moraju biti u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i ovog Sporazuma.

1.8. Sporazum je obvezan za uporabu u zaključku kolektivnih ugovora, regionalnih sektorskih sporazuma i pojedinačnih ugovora o radu za organizacije na koje se primjenjuje. Kolektivni ugovori u organizacijama ne mogu uključivati \u200b\u200buvjete koji se pogoršavaju zaposlenicima u usporedbi s uvjetima predviđenim ovim Sporazumom. Ovaj sporazum ne ograničava prava organizacija u širenju socijalnih jamstava zaposlenicima u svojim sredstvima.

U nedostatku kolektivnog ugovora u organizaciji ovaj Sporazum ima izravan učinak.

1.9. U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, izdaci poslodavaca predviđenim u ovom Ugovoru uzimaju u obzir savezne vlasti izvršnog tijela Ruske Federacije, izvršne vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, uključujući tijela u Područje državnih regulacije tarifa za opskrbu vodom, opskrbe plinom, električnom, toplinskom energijom, tijela lokalne samouprave prilikom osnivanja reguliranih tarifa za stambene i komunalne usluge, kao i relevantne usluge koje pružaju neregulirane aktivnosti.

U slučaju regulatornih tijela tarifa za vodoopskrbu, opskrbu plinom, električnu i toplinsku energiju, na druge stambene i komunalne usluge bez uzimanja u obzir troškove poslodavaca predviđenih u ovom Ugovoru, poslodavci imaju pravo prilagoditi troškove Plaćanje za rad, uzimajući u obzir postojeće regionalne sporazume, kolektivne sporazume i lokalne regulatorne akte organizacija. Istovremeno, poslodavac mora osigurati razinu minimalne plaće zaposlenika koji je u potpunosti razradio za to razdoblje standard radnog vremena i ispunjavanje radnih standarda (radne dužnosti), ne niže od minimalne plaće koju je utvrdio regionalni Minimalni ugovor o plaćama.

1.10. Organizacije u skladu s ovim Sporazumom kako bi se poboljšale kvalifikacije i zaštita prava radnika u industriji ocjenjuju i dodjeljuju stručne kvalifikacije zaposlenika na način utvrđen od strane Vijeća za strukovno kvalifikacije u stambenim i komunalnim uslugama, u skladu s normama rada Zakonodavstvo Ruske Federacije, kao i zahtjeve saveznog prava "o neovisnoj ocjeni kvalifikacije" 283-Fz datiran 3.07.2016. I odluke Vlade Ruske Federacije 06/27/2016 br. 584 " Primjena profesionalnih standarda u smislu zahtjeva, obveznih za primjenu državnih izvanproračunskih fondova Ruske Federacije, državne ili općinske institucije, državne ili općinske jedinične poduzeća, kao i državne tvrtke, državne tvrtke i gospodarska društva, više nego pedeset posto dionica (dionica) u odobrenom kapitalu u državnoj sovi Drugo ili općinsko vlasništvo.

1.11. Zakoni i drugi regulatorni pravni akti usvojeni tijekom sporazuma, poboljšanje društveno-ekonomske situacije zaposlenika, nadopunjuju relevantne odredbe Sporazuma od njihovog ulaska.

1.12. U slučajevima kada nekoliko sporazuma djeluju u odnosu na radnike, primjenjuju se uvjeti sporazuma, najpovoljniji za radnike.

1.13. Ovaj Sporazum stupa na snagu 1. siječnja 2017. i vrijedi do 31. prosinca 2019. godine.

2. Namještaj

2.1. Sustav plaćanja i poticanja rada, nadoplata naknade i dodatnih naplataka (za rad noću, vikendom i neradni odmor, prekovremeni rad i u drugim slučajevima) uspostavljeni su izravno u organizacijama u skladu s sporazumima, kolektivnim ugovorima, lokalnim regulatornim aktima.

2.2. Poslodavci pružaju:

a) naknadu radnika u skladu s stručnim kvalifikacijama, složenost obavljenog posla (profesionalni standardi), broj i kvaliteta radne radne snage, prema ovom Ugovoru;

b) rad na radu i dodjeljivanje stručnih kvalifikacija radnicima, stručnjacima i zaposlenicima o radnim ujednačenim tarifa-kvalificiranim direktorijama radova i profesija radnika, carinske kvalifikacije direktorija radova i zanimanja radnika u stambenim i komunalnim uslugama, kvalificirani Navedeni direktoriji menadžera, stručnjaka i zaposlenika i / ili profesionalnih standarda, uzimajući u obzir kvalificiranu razinu zaposlenika (popis stručnih standarda odobrenih u skladu s važećim zakonodavstvom, u ovom sugovoru).

c) usvajanje lokalnih propisa koji se odnose na plaće i radne uvjete, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela zaposlenika organizacija, kao i pravovremeno donose zaposlenicima informacija o uvjetima naknade

d) pravodobno zaključak kolektivnih ugovora, poboljšanje racionalizacijskih i radnih uvjeta.

2.3. Minimalna mjesečna tarifna tarifa radnika prvog pražnjenja, u potpunosti je potrošila normu radnog vremena i ispunjava svoje radne dužnosti (radne standarde), uspostavljen je u skladu s ovim Sporazumom i ne može biti manji minimalni iznos naknade utvrđene mjerodavnim zakonom.

2.3.1. U slučaju nedosljednosti, datum utvrđivanja minimalne mjesečne tarifne stope prvog iscjedka, kako je predviđeno ovim Sporazumom, te datume promjene stvarne razine tarifa za plin, električnu energiju, toplinsku energiju, vodoopskrbu i odvodnju, u U skladu s odlukom Vlade Ruske Federacije, poslodavac ima pravo sinkronizirati datum uspostavljanja minimalnog mjeseca tarifne stope rada prvog iscjedka s datumom promjene stvarne razine tarifa.

2.3.2. Ovisno o financijskom i gospodarskom stanju organizacije, poslodavac ima pravo uspostaviti minimalnu mjesečnu tarifnu stopu u organizaciji koja prelazi iznos predviđen ovom klauzulom.

2.3.3. Veličina minimalne mjesečne tarife je osnova za godišnju (tromjesečnu) indeksaciju plaće i diferencijacije naknade svih stručnih kvalifikacijskih skupina radnika, uzimajući u obzir utvrđene sektorske razmjere na razinama plaća.

U nedostatku sredstava od poslodavca za povećanje plaće, indeksacija zaklade se plaća za rad od 1. srpnja, tako dalje. U isto vrijeme s povećanjem tarifa za pružene usluge, na temelju veličine minimalnog mjeseca Tarifna stopa radnog prvog iscjedka utvrđena prema indeksu potrošačke cijene za robu za robu i usluge za prošlog tromjesečja.

2.3.4. Kako bi se poboljšale kvalifikacije i zaštita prava zaposlenika industrije, poslodavac ima pravo organizirati procjenu i dodjelu stručnih kvalifikacija radnika, kao i definiciju relevantne naplate na način koji je utvrdio stručno vijeće Kvalifikacije u stambenim i komunalnim uslugama, u skladu s normama radnog zakonodavstva Ruske Federacije. Na zahtjev poslodavca ili osnovne sindikalne organizacije, bilo koja od stranaka Sporazuma ima pravo poslati preporuke koje su dogovorene od strane stranaka o tarifnim mrežama i tarifnim koeficijentima. Preporučena tarifna mreža u tarifu na radu radnika i stvaranje sustava plaća u organizaciji za 2017.-2019.

2.4. Minimalna mjesečna tarifna tarifna stopa obrađenog prvog iscjedak određuje stranke rezultatima godine i utvrđuje se u skladu s indeksom potrošačkih cijena u Ruskoj Federaciji na temelju podataka Federalne usluge statistike.

Ako se u regionalnim sporazumima ili u kolektivnim ugovorima organizacija, indeksiranje minimalne mjesečne tarifne tarife radnog prvog pražnjenja tromjesečno, njezina veličina može biti uspostavljena u skladu s preporukama SBTO-a i žigovnog sindikata, usvojena na temelju Indeksi potrošačke cijene za robu i usluge za prošlog tromjesečja, definirana saveznom državnom statistikom.

U slučaju veličine indeksacije minimalne mjesečne tarifne stope radnog prvog iscjedka, u tarifama na plin, električnu energiju, toplinsku energiju, vodoopskrbu i odvodnju, u skladu s odlukom Vlade Ruske Federacije, u Izvrstan iznos od indeksa potrošačkih cijena u Ruskoj Federaciji, poslodavac ima pravo osporiti razinu indeksiranja na razini položenoj tarifama. Ako organizacija vlastitih sredstava nije dovoljna da ispuni takve zahtjeve, izabrani sindikalni tijelo i Protokol poslodavca odobrava dogovoreno razdoblje izvršenja ove odredbe OTS-a.

2.5. Organizacije samostalno uspostavljaju sustav bonusa radnika u kojima se uzima u obzir, u pravilu, u agregatu:

a) učinkovitost proizvodnje i poboljšanje financijskih i gospodarskih aktivnosti;

b) nepostojanje nesreća i rasta incidenta u izvještajnoj godini u odnosu na prošlu kalendarsku godinu;

c) nedostatak rasta ozljeda u izvještajnoj godini u odnosu na prošlu kalendarsku godinu;

d) nedostatak nesreća u fatalnoj proizvodnji;

e) pravodobno primitak putovnice spremnosti organizacije za jesensko-zimsko razdoblje;

(e) nema kršenja discipline proizvodnje, zaštite i sigurnosnih radova;

g) sudjelovanje u javnom radu i organizaciji upravljanja (čl. 52, čl. 53, čl. 46, čl. 41, čl. 165. Zakona o radu Ruske Federacije).

h) prisutnost kvalifikacijske razine potvrđena potvrdom o stručnim kvalifikacijama;

i) sudjelovanje u stručnim natjecanjima vještina.

U isto vrijeme, prosječna mjesečna plaća i naknada upravitelja ne smije prelaziti osam-vremensku veličinu relevantne prosječne mjesečne plaće i razgraničenja zaposlenika organizacije.

2.6. Plaćanje vremena zastoja nije zbog krivnje zaposlenika u iznosu koji je predviđeno zakonodavstvom Ruske Federacije.

U prisutnosti financijskih mogućnosti u organizaciji, može se predvidjeti za plaćanje zastoja ne zbog krivnje zaposlenika u iznosu od prosječne mjesečne plaće.

2.7. Troškovi poslodavaca za naknadu radnika i drugih troškova zbog radnih odnosa, za uključivanje u tarife formiraju se uzimajući u obzir:

a) troškove (fondovi) za rad;

b) druge troškove vezane uz proizvodnju i provedbu proizvoda i usluga;

c) troškove koji se odnose na izvršenje uvjeta ovog Sporazuma;

d) troškovi predviđeni drugim dokumentima koji reguliraju odnos između poslodavaca i zaposlenika.

2.8. Rashodi (fondovi) koji se šalju plati za rad se obračunavaju na temelju regulatornog broja zaposlenih, uzimajući u obzir regulatorni broj na novovederenim objektima i uključuju:

2.8.1. Tarifna komponenta rashoda (fondova) poslana je plaćanju za rad, koji se obračunava na temelju iznosa mjesečnih tarifnih stopa (službene plaće).

2.8.2. Plaćanja za naknadu i poticajnu prirodu (naknada, bonusi radnika, dodatnih troškova, naknada i drugih plaćanja) uključenih u fondove za plaćanja radnika utvrđuju se kolektivnim ugovorima, lokalnim regulatornim aktima organizacije i uključuju:

2.8.2.1 Dodaci (nadoplate) na tarifne stope i službene plaće poticanja i (ili) kompenzacijske prirode vezane uz radni režim i radne uvjete u iznosu od najmanje 12,5 posto tarifne komponente troškova (fondova) poslane na rad , Ova kategorija uključuje sljedeće dodatne troškove (nadoplate), plaćanje i plaćanja:

a) za rad noću - u iznosu od 40 posto po satu tarifne stope (OKlade) za svaki sat rada;

b) za rad s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima - u skladu s rezultatima posebne procjene radnih uvjeta, ali ne i niži od 4% stope (plaće) zaposlenika;

c) za rad u 40-satnom radnom tjednu za radnike, radne uvjete na radnom mjestu, prema rezultatima posebne procjene, uvjeti rada pripisuju se štetnim uvjetima rada od 3 ili 4 stupnja ili opasnim radnim uvjetima u iznos, način i uvjete utvrđene kolektivnim ugovorom organizacije; Naknada dodatnog plaćenog odmora preko 7 kalendarskih dana je napravljen u veličini ne manji nego u danima neiskorištenog odmora;

d) za putujuću prirodu rada;

e) za kombinaciju zanimanja (postova), širenja područja usluge ili povećanje obujma izvršenog rada (za visoki intenzitet i intenzitet rada), izvršenje odgovornosti privremeno odsutnog zaposlenika bez oslobođenja od glavnog rada osnovano je sporazum stranaka ugovora o radu, ali ne i niži od 20 posto tarifnih stopa (službena plaća) za glavno djelo;

e) za rad vikendom i neradni odmor - ne manje od dvostrukog;

g) za prekovremeni rad - ne manje od dvostrukog ili pružati dodatno vrijeme odmora, ali ne manje vremena provedeno prekovremeno;

h) za vodstvo brigadiera brigade s broja radnika, proizvođača posla, koji nisu oslobođeni od glavnog rada - u iznosu, ovisno o broju ljudi u brigadi najmanje 10% tarifne stope (ili fiksno veličina);

i) nadoplatu za rad na grafici s podjelom pomicanja na dio - u iznosu od najmanje 30 posto tarifne stope za vrijeme provedeno u smjeni;

k) s sažetom računovodstvom radnog vremena plaćanja rada za rad na vikendu i neradni odmor, preko rasporeda određenog zaposlenika - dvostruko ili na zahtjev zaposlenika, osiguran je drugi dan odmora;

l) Vrijeme je za prihvaćanje promjene zaposlenika organizacija koje djeluju na opremi koja djeluje u ne-stop načinu rada;

Specifično trajanje vremena i postupak za njegovo plaćanje postavljeno je izravno u organizacije;

m) druga plaćanja vezana uz radni režim i radne uvjete predviđene lokalnim regulatornim aktima, kolektivnim ugovorima, ugovorima o radu, koji poslodavac ima pravo pripisati troškovima rada na temelju zakonodavstva Ruske Federacije;

2.8.2.2. Kompenzacija plaćanja za rad izvan mjesta prebivališta ili lokaliteta s posebnim klimatskim uvjetima provedenim u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije:

a) naknada za promatranu metodu rada (u organizacijama u kojima se koristi);

b) Plaćanja vezana uz pružanje jamstava i naknade zaposlenicima koji obavljaju radne aktivnosti u područjima dalekog sjevernih i ekvivalentnih područja lokaliteta, uključujući:

Plaćanja na regionalnim koeficijentima i koeficijentima za rad u teškim prirodno-klimatskim uvjetima u iznosu koji nije niži od zakonodavstva Ruske Federacije;

Postotak nadoplata za sve plaće za kontinuirano radno iskustvo u regijama dalekog sjevernoga i drugih područja s teškim klimatskim uvjetima u iznosu ne manjim od zakonodavstva Ruske Federacije;

Troškovi za usvajanje radnika i osoba koje su u tim zaposlenicima na sadržaju, na mjestu odmora na području Ruske Federacije i leđima (uključujući i troškove plaćanja prtljage zaposlenika organizacija koje se nalaze u regijama dalekog Sjeverno i ekvivalentno njima) u skladu s postupkom odobrenim u organizaciji;

Ostale naknade plaćanja vezana uz rad u posebnim klimatskim uvjetima i propisano zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.8.2.3 Dodaci (nadoplate) poticajne prirode, veličine i postupka za uspostavu koja se određuje izravno u organizaciji, uključujući:

a) osobne nadoplate radnika za profesionalne vještine, podizanje razine kvalifikacije i visoka postignuća u radu;

b) osobne dodatne naplate menadžerima, stručnjacima i zaposlenicima (tehnički izvršitelji) za visoku razinu kvalifikacija koje ispunjavaju zahtjeve profesionalnih standarda;

c) osobne nadoplate zaposlenicima za blagdane za visoke dostignuća u javnom radu;

d) druga plaćanja poticajne prirode propisane kolektivnim ugovorima, lokalnim regulatornim aktima, ugovorima o radu, koji poslodavac ima pravo na atribuciju troškova rada na temelju zakonodavstva Ruske Federacije;

2.8.2.4 Nagrade za glavne rezultate proizvodnih i gospodarskih (financijskih i gospodarskih) aktivnosti - u iznosu utvrđenom kolektivnom ugovorom, lokalni regulatorni zakon u roku od 50% tarifne komponente rashoda (fondova) poslan platiti za rad. Ako postoji financijska sposobnost, poslodavac može povećati veličinu nagrade.

Nagrada se naplaćuje na tarifnoj stopi (službena plaća), uzimajući u obzir dodatna plaćanja i naknade u skladu s važećim zakonodavstvom, uključujući u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 21.02.90. 66 / 3-138 "O poboljšanju organizacije plaće i uvođenju novih tarifnih stopa i službenih plaća zaposlenika na štetu vlastitih sredstava poduzeća i organizacija stambenih i komunalnih usluga i komunalnih usluga stanovništva."

2.8.2.5 Prema rezultatima godine, u skladu s rezultatima aktivnosti u izvještajnom razdoblju, prema kolektivnom ugovoru, u roku od 33% tarifne komponente troškova poslanih na plaćanje radne snage (3.96 OKLADA za cijelu godinu);

2.8.2.6 Mjesečna naknada za dugu uslugu, prema kolektivnom ugovoru, u roku od 15% tarifne komponente troškova poslanih za rad;

2.8.2.7 Ostale vrste bonusa zaposlenika, uključujući i pokazatelje navedene u ovom Ugovoru;

2.9. Dodaci za učioničke vozače koji rade u organizacijama za ekonomiju plina, kao iu drugim stambenim i komunalnim organizacijama, izvršene su u sljedećem redoslijedu: Vozači prvog razreda nisu niži od 25%, drugi klase vozači nisu niži od 10%.

2.10. Naknada upravitelja, stručnjaka i zaposlenika vrše se na temelju službenih plaća utvrđenih u skladu s poštom i kvalifikacijama zaposlenika.

Naknade upravitelja organizacija provodi se u skladu s važećim zakonima o radu i drugim Zakonom o radu koji sadrži norme radnog prava regulatornim pravnim aktima.

Promjena (promocija) glave upravitelja vrši se istovremeno s povećanjem tarifnih stopa organizacije. Bonusi menadžera koji nemaju dobit mogu se provoditi na trošak sredstava za rad koji se može pripisati troškovima rada (usluga).

Specifični poredak i veličina bonusa određuju se lokalnim regulatornim aktima organizacije.

2.11. Plaće plaćene svakih pola mjeseca po danu utvrđenim Pravilima Uredbe o unutarnjem radu organizacije, kolektivnog ugovora, ugovora o radu.

2.12. Kašnjenja plaćanje plaća nije dopušteno i kršenje zakonodavstva, ovaj sporazum i podrazumijeva odgovornost poslodavca u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

U slučaju kašnjenja u plaćanju plaća za više od 15 dana, zaposlenik ima pravo, usklađivanje poslodavca u pisanom obliku, obustaviti rad za cijelo razdoblje prije isplate pritvorenika. Vrijeme ovjesa u slučaju kašnjenja u plaćanju plaća za razdoblje od više od 15 dana plaća se u iznosu prosječne zarade.

Nije dopušteno obustaviti rad zaposlenika, čije radne dužnosti uključuju obavljanje radova koji se izravno odnose na pružanje životnog stanovništva (opskrba energijom, grijanje i opskrbu toplinom, vodoopskrbu, dovod plina, uklanjanje MSW-a), kao i kao opremu za posluživanje, koja predstavlja neposrednu prijetnju životu i zdravlju ljudi.

2.13. Uvod i revizija funkcija rada, normi i propisi, uvođenje novih ili promjena plaće radne snage donosi poslodavac u koordinaciji s izabranim tijelom organizacije primarne sindikalne organizacije u rokovima predviđenim kolektivnim ugovorima.

Radnici bi trebali biti upozoreni na promjene najkasnije dva mjeseca.

3. Radno vrijeme i vrijeme odmora

3.1. Vrijeme radnog vremena i rekreacijskog vremena utvrđuje se pravilima unutarnje radne snage organizacije.

Normalno trajanje radnika radnog vremena ne može biti dulje od 40 sati tjedno.

Za zaposlenike, radne uvjete na radnom mjestima, koji, prema rezultatima posebne procjene, radni uvjeti se pripisuju štetnim uvjetima rada od 3 ili 4 stupnjeva ili opasnim uvjetima rada, uspostavljeno je skraćeno trajanje radnog vremena - ne više od 36 sati tjedno.

Na temelju kolektivnog ugovora Organizacije, kao i pisanu suglasnost zaposlenika, izdanog zaključenjem posebnog ugovora o ugovoru o radu, trajanje radnog vremena navedenog u ovom stavku može se povećati, ali ne više od 40 sati tjedno s plaćanjem zasebno uspostavljene novčane naknade u redoslijedu, veličinama i uvjetima koje se utvrđuju kolektivnim ugovorom organizacije.

Uz petodnevni radni tjedan, zaposlenici se pružaju s dva vikenda, u šest dana - jedan dan od tjedan dana.

3.2. Za radnike koji se bave djelima s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, gdje se utvrdi skraćeno trajanje radnog vremena, maksimalno dopušteno trajanje svakodnevnog rada (smjena) ne može prelaziti:

Na 36-satnom radničkom tjednu - 8 sati;

Na 30-satnom tjednu i manje - 6 sati.

Kolektivni ugovor Organizacije, kao iu nazočnosti pisane suglasnosti zaposlenika, izdanog zaključenjem posebnog sporazuma o ugovoru o radu, maksimalno dopušteno trajanje svakodnevnog rada (smjena) za te zaposlenike može se povećati, predmet U maksimalno tjedno trajanje radnog vremena u skladu s prvom trećem članku 92. Zakona o radu Ruske Federacije:

Na 36-satnom radnom tjednu - do 12 sati;

S 30-satnim tjedan i manje do 8 sati.

Dimenzije, postupci i uvjeti naknade ne mogu se pogoršati ili smanjiti u usporedbi s nalogom, uvjetima i veličinom stvarno provedenim u odnosu na te zaposlenike o naknadama od naknada od dana donošenja promjena na temelju rezultata FZ-a (članak 15. \\ t savezni zakon "na posebnu procjenu radnih uvjeta".

3.3. U organizacijama, čija je suspenzija nemoguća za proizvodnju i tehničke uvjete ili zbog potrebe za stalnom kontinuiranom službom potrošača stambenih i komunalnih usluga, vikendom se nalaze na raznim danima u tjednu od strane svake skupine zaposlenika u skladu s smjenom Rasporedi odobreni od strane poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela organizacije sindikata.

3.4. Kada se, pod uvjetima proizvodnje (radovi), pojedini poduzetnik, u organizaciji u cjelini ili pri obavljanju određenih vrsta rada, ne može se poštivati \u200b\u200buspostavljeno za kategoriju zaposlenika (uključujući radnike zaposlene u djelima s štetnim i (ili) opasni radni uvjeti) svakodnevno ili tjedno trajanje radnog vremena, dopušteno je uvesti sažetak radno vrijeme kako bi trajanje radnog vremena za obračunsko razdoblje (mjesečno, kvartalno i drugo razdoblje) ne prelazi normalne Broj radnog vremena. Računovodstveno razdoblje ne smije prelaziti godinu dana, ali za obračun radnog vremena radnika zaposlenih u djelima s štetnim i (ili) opasnim uvjetima radne uvjete, za tri mjeseca.

U slučaju da iz razloga sezonske i / ili) tehnološke prirode za određene kategorije radnika koji se bave djelima s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, uspostavljeno trajanje radnog vremena ne može se poštivati \u200b\u200btijekom razdoblja računa za tri mjeseca, Kolektivni ugovor može se predvidjeti da poveća obračunsko razdoblje za račun radnog vremena takvih zaposlenika, ali ne i više od godinu dana.

Normalni broj radnog vremena za obračunsko razdoblje određuje se na temelju tjednih radnika radnog vremena instaliranih za ovu kategoriju. Za zaposlenike koji rade s nepunim radnim vremenom (smjena) i (ili) radnog tjedna s nepunim radnim vremenom, normalan broj radnog vremena za obračunsko razdoblje se smanjuje u skladu s tim.

Postupak uvođenja sažetog računovodstva radnog vremena utvrđuje se pravilima Uredbe o unutarnjem radu.

3.5. Osim godišnjih dodatnih plaćenih praznika predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije, s financijskim mogućnostima, zaposlenici se pružaju dodatni plaćeni dopust na sljedećim osnovama:

a) rođenje djeteta;

b) vlastito vjenčanje, vjenčanje djece;

c) smrt supružnika (supružnika), članovi obitelji (djeca, roditelji, braća i sestre).

Majka (otac) ili druga osoba (skrbnik, povjerenik), podizanje djeteta - student mlađih razreda (1 - 4. razred), dodatni jednodnevni plaćeni odmor na dan znanja (1. rujna).

Postupak i uvjeti za pružanje odmora predviđenih u ovoj klauzuli postavljeni su izravno u organizacije.

3.6. Godišnji dodatni isplaćeni dopust pruža se zaposlenicima, uvjetima rada na radnom mjestu, prema rezultatima posebne procjene radnih uvjeta, pripisuju se štetnim radnim uvjetima od 2, 3 ili 4 stupnjeva ili opasnim uvjetima rada.

Minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odmora na navedenim zaposlenicima je 7 kalendarskih dana. Kompenzacija dodatnog plaćenog odmora preko 7 kalendarskih dana je napravljen u veličini ne niži nego tijekom dana neiskorištenog odmora.

Trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odmora određenog zaposlenika utvrđuje ugovor o radu na temelju kolektivnog ugovora Organizacije, uzimajući u obzir rezultate posebne procjene radnih uvjeta.

Na temelju kolektivnog ugovora Organizacije, kao i pisanu suglasnost zaposlenika, izdana sklapanjem posebnog ugovora o ugovoru o radu, dio godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta, koji prelazi 7 kalendarskih dana, može se zamijeniti monetarnom naknadom u narudžbu, u veličini i uvjetima koji su uspostavljeni od strane organizacija kolektivnog ugovora.

Postupak za pružanje dodatnih plaćenih odmora predviđenih u ovoj klauzuli uspostavljen je izravno u organizacijama.

3.7. Godišnji dodatni plaćeni dopust pruža zaposlenicima s nenormalnim radnim danom. Trajanje praznika određuje se kolektivnim ugovorom ili lokalnim regulatornim zakonom i usvaja se uzimajući u obzir kolektivni ugovor i mišljenje izabranog tijela organizacije primarne sindikalne organizacije.

3.8. Trajanje sezonskog rada u sustavima potpore za životno određeno je razdobljem za pružanje relevantnih usluga. Osobitost takvih sezonskih radova predviđeno je regionalnim sektorskim tarifnim sporazumima i kolektivnim ugovorima organizacija.

Ovaj ugovor uspostavlja popis sezonskog rada, koji je moguć u razdoblju (sezone), koji uključuje:

a) proizvodnja, prijenos i prodaja toplinske energije (razdoblje grijanja);

b) osiguravanje sigurnosti imovine i opreme za proizvodnju, prijenos i prodaju toplinske energije (hitno razdoblje).

Razdoblje grijanja odobrava izvršne vlasti sastavnih subjekata Ruske Federacije. Krajnji period je razdoblje rada izvan razdoblja grijanja.

3.9. Organizacije se slave profesionalnim danima i praznicima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. Zaštita rada

4.1. Poslodavci pružaju u području zaštite rada:

4.1.1. Poštivanje pravila i pravila, provođenje mjera u području zaštite rada u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, uključujući provedbu "Pravila za zaštitu radne snage u stambenim i javnim komunalnim uslugama", odobren je Redom Ministarstva rada Rusije od 7. srpnja 2015. br. 439n, registriran od strane Ministarstva pravde Rusije 11.08. 2015, br. 38474.

4.1.2. Usklađenost regulatorne i tehničke dokumentacije organizacije za organizaciju za zaštitu rada regulatornim pravnim aktima koji sadrže zahtjeve zaštite o radu koji sadrže zahtjeve rada sustava za zaštitu rada (u daljnjem tekstu: Sud). Kako bi se minimizirala kaznena, upravna i građanska odgovornost, uvođenje i certificiranje SYOT-a u provedbi obveznih zahtjeva zakonodavstva, sigurnosti i sigurnosti i zdravstvene zaštite i zdravstvene opreme.

4.1.3. Pravovremeno provođenje posebne procjene radnih uvjeta s mjerenjima parametara štetnih i opasnih čimbenika, razvoj mjera i mjera za smanjenje parametara na regulatorne vrijednosti.

4.1.4. Informiranje radnika o radnim uvjetima na radnim mjestima i naknada za rad s štetnim radnim uvjetima.

4.1.5. Obuka zaposlenika u sigurnim metodama i tehnikama za rad, pravovremeno vodstvo i provjera znanja o zahtjevima normi i pravila za zaštitu radne snage.

4.1.6. Izdane zaposlenicima certificirane radne čeme, Speperiobuvi i druga osobna zaštitna oprema u skladu s utvrđenim standardima. Poseban popis obveznih za izdavanje radne odjeće, Speperiobuvi, uključujući toplu, drugu osobnu zaštitnu opremu, kao i norme njihovog izdavanja uspostavljeni su u kolektivnom ugovoru. Rad bez odgovarajuće kombinezone, Speperition i druga osobna zaštitna oprema je zabranjena.

4.1.7. Izdavanje mliječnih radnika ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda u skladu s nalogom Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Rusije od 16.02.2009 br. 45n "o odobrenju normi i uvjetima slobodnog izdavanja zaposlenicima koji se bave rad s štetnim radom uvjeti, mlijeko ili druga ekvivalentna hrana, postupak za isplatu kompenzacije u veličini koja je jednaka cijeni mlijeka ili druge ekvivalentne hrane, te popis štetnih čimbenika proizvodnje, kada se izloži s kojim se preporučuje mlijeko ili druga ekvivalentna hrana u preventivnom svrhe. "

4.1.8. Obavljanje obvezne preliminarne i povremene medicinske preglede zaposlenika u skladu sa zahtjevima zakonodavstva.

4.1.9. Analiza uzroka nesreća i profesionalnih bolesti, razvoj i provedbu preventivnih mjera za njihovo sprečavanje.

4.1.10. Istraga i računovodstvo industrijskih nesreća u skladu s važećim zakonodavstvom i pravodobno donoseći informacije o nesrećama u teritorijalne organizacije Livelord sindikata.

4.1.11. Provedba obveznog socijalnog osiguranja radnika od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti.

4.1.12. Prevencija zaposlenika utvrđenih kategorija za ispunjavanje radne dužnosti bez donošenja obveznih liječničkih pregleda, kao iu slučaju medicinskih kontraindikacija.

4.1.13. Usvajanje mjera za sprječavanje izvanrednih situacija, očuvanje života i zdravlja zaposlenika u slučaju takvih situacija, uključujući i dati žrtvama prve pomoći.

4.1.14. Razmatranje ideja i provedbu recepata dužnosnika državnog nadzora i praćenja poštivanja uvjeta zaštite radne snage u razdoblju utvrđenom zakonodavstvom, kao i tehničkih inspektora sindikata rada.

4.1.15. Razmatranje podnesaka primarne sindikalne organizacije povjerenika za rad rada, prema kolektivnim sporazumima ili lokalnim regulatornim aktima.

4.1.16. Obrazovanje ovlaštenih osoba obavljaju funkcije zaštite rada i sastoji se u državi organizacije najmanje 1 put u tri godine, osiguravajući njihovu regulatornu i tehničku literaturu, pravila i upute za zaštitu radne snage.

4.1.17. Očuvanje zaposlenika radnog mjesta, postova i prosječna zarada tijekom suspenzije rada zbog povrede zakonodavstva o zaštiti radne snage i regulatornih sigurnosnih zahtjeva ne njihovom krivnjom.

4.1.18. Zajedno s osnovnim sindikalnim organizacijama, održavanje natjecanja za naslov "Najbolji objektivni obveznik".

4.2. Osnovne sindikalne organizacije u području zaštite radnih mjesta:

4.2.1. Organizirati kontrolu nad poštivanjem zakonskih prava i interesa radnika u području zaštite na radu putem relevantnih povjerenstava i ovlaštenog rada.

4.2.2. Osigurati godišnje praćenje razvoja i provedbe sporazuma o zaštiti radnih mjesta i funkcioniranje Suota.

4.2.3. Savjetodavna pomoć pomoći radnicima o uvjetima i zaštiti rada, pružanju naknada i naknada za štetne uvjete rada, kao i po primitku ozljeda kao rezultat industrijskih nesreća.

4.2.4. Doprinos provedbi mjera usmjerenih na poboljšanje uvjeta zaštite radne snage i smanjenja ozljeda proizvodnje.

4.3. Poslodavci osiguravaju učinkovitost funkcioniranja Sotha, pružajući zaposlenicima sljedećih prednosti, jamstava i naknade na način i o uvjetima utvrđenim izravno u organizacijama:

4.3.1. Plaćanje jednokratne koristi u slučajevima:

a) smrt radnika u krivi poslodavca i nepostojanje krivnje zaposlenika za svaku od njegove ovisne (djeca mlađa od 18 godina, supružnik (supružnik) u nedostatku neovisnih prihoda i osoba s invaliditetom u ovisnosti o zaposlenika) u iznosu godišnje zarade pokojnika, ali ne manje od 500 tisuća rubalja za sve uzdržavane članove člana okupljanja (priručnik se distribuira na jednake dijelove za svako ovisno);

b) uspostavljanje invaliditeta kao posljedica ozljede zbog krivnje poslodavca i nepostojanja krivnje zaposlenika ili veličine profesionalne bolesti:

Onemogućeno 1 skupine od najmanje 75 posto godišnje zarade;

Grupe s invaliditetom od 2 skupine od najmanje 50 posto godišnje zarade;

Onemogućeno 3 skupine od najmanje 30 posto godišnje zarade.

4.3.2. Doplata za radnu mirovinu za invaliditet je invalid s invaliditetom, koji ima invaliditet, kao posljedica ozljede, krivnje poslodavca i nepostojanja krivnje zaposlenika, djeca mlađa od 18 godina koja su umrla u proizvodnji zaposlenik.

4.4. Poslodavac na propisani način stvara troškove pružanja normalnih, sigurnih radnih uvjeta, provedbu mjera zaštite radnih mjesta i sigurnosnih tehnika predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije, uključujući:

4.4.1. Troškovi povezani s stjecanjem i slobodno izdavanje posebne odjeće, posebne obuće i druge osobne zaštitne opreme, pranje i neutralizacije (prema normima koji nisu niži od zakonodavstva Ruske Federacije).

4.4.2. Troškove povezane s stjecanjem i slobodno izdavanje mlijeka i drugih ekvivalentnih prehrambenih kapaka (prema standardima koji nisu niži od zakonodavstva Ruske Federacije).

4.4.3. Troškove povezane s provođenjem aktivnosti za posebnu procjenu radnih uvjeta.

4.4.4. Izdaci od najmanje 0,2 posto troškova proizvodnje (radovi, usluge) koji se odnose na aktivnosti usmjerene na poboljšanje uvjeta i sigurnosti rada.

4.4.5. Troškovi povezani s vođenjem obveznih liječničkih pregleda (anketa) zaposlenika.

4.4.6. Troškovi sanitarnog i terapijskog i preventivnog održavanja radnika u skladu sa zahtjevima zaštite radne snage.

4.4.7. Ostali troškovi koji se odnose na osiguranje sigurnih radnih uvjeta radnika.

5. Zapošljavanje

5.1. Poslodavci uz sudjelovanje primarnih sindikalnih organizacija provode politike zapošljavanja na temelju poboljšanja mobilnosti radne snage unutar organizacije (uključujući kombiniranje zanimanja i postova, internu kombinaciju), učinkovitost profesionalnih aktivnosti i stalni rast stručne kvalifikacijske razine svakog zaposlenika u skladu S profesionalnim standardima, razvojem i očuvanjem osoblja potencijala na ekonomski na raspolaganju radnih mjesta i promicanje radnika za zapošljavanje. U tom slučaju moguće je privući migrante na radnu aktivnost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije na rad na kojem se građani Ruske Federacije ne slažu.

Poslodavci ne dopuštaju nerazumno smanjenje radnih mjesta.

5.2. Poslodavci pružaju:

5.2.1. Održavanje zaposlenika srednje mjesečne zarade za cijelo razdoblje studija prilikom upućivanja na stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i naprednu obuku s odvajanjem od proizvodnje, uključujući usklađenost sa zahtjevima profesionalnih standarda.

5.2.2. Pružanje rada u specijaliziranim diplomanata obrazovnih ustanova primarnog, sekundarnog, višeg strukovnog obrazovanja u skladu s ugovorima za osposobljavanje i dobivene od strane stručnih kvalifikacija u skladu sa zahtjevima saveznog prava 03.07.2016. 238-FZ "na neovisnoj Evaluacija kvalifikacija "(u daljnjem tekstu - FZ br. 238).

5.2.3. Korištenje sljedećih mogućnosti za smanjenje smanjenja broja ili osoblja zaposlenika u kompenzacijama uspostavljenim u kolektivnim ugovorima:

a) odljev prirodnog okvira (vlastitu želju, umirovljenje i drugo);

b) Prekvalifikacija osoblja, njihov kretanje unutar organizacije.

5.2.4. Pružanje zaposlenicima izdanim od podružnica, predstavništva i drugih zasebnih strukturnih podjela organizacije u vezi s smanjenjem države ili brojem zaposlenika, informacije o slobodnim radnim mjestima u drugim podružnicama, uredima, drugim zasebnim odjelima ove organizacije.

5.2.5. Pružanje izdanih radnika s mogućnošću prekvalifikacije novih zanimanja prije roka za raskid ugovora o radu uz zadržavanje prosječne plaće za cijelo razdoblje obuke.

5.2.6. Pružanje zaposlenicima dodijeljenim za otpuštanje u vezi s odlukom o likvidaciji organizacije, smanjenje broja ili osoblja, informacije o postupku utvrđenom zakonom vlastima za zapošljavanje pisanog izvješća o relevantnim aktivnostima koje pomažu u njihovom radu , kao i plaćeno vrijeme za pronalaženje posla na način propisan izravno u organizacijama.

5.2.7. Pružanje mogućnosti prekvalifikacije, zapošljavanja i uspostave povlaštenih uvjeta i radnih načina rada zaposlenicima koji su izgubili invaliditet zbog ozljede ili profesionalne bolesti, u skladu s medicinskim preporukama.

5.2.8. Očuvanje zaposlenika koji su radili prije pozivanja (dolazaci) za vojnu službu u ovoj organizaciji u roku od tri mjeseca nakon otpuštanja od vojne službe, pravo na ulazak u rad u istoj organizaciji, a za vojnu službu za pozivanje (uključujući službenike namijenjene vojnoj službi u skladu s Uredbom predsjednika Ruske Federacije) - također pravo na poziciju ne niže od onih koji se drže prije pozivanja na vojnu službu (stavak 5. članka 23 Saveznog zakona br. 76-FZ "o statusu vojno osoblje ") s financijskim mogućnostima organizacije.

5.3. Primarne sindikalne organizacije poduzimaju:

5.3.1. Provesti međusobne konzultacije s poslodavcem o pitanjima zapošljavanja.

5.3.2. Promicati radu objašnjenja na provedbi aktivnosti koje se provode u reformi stambenih i komunalnih usluga, o socijalnoj i radnoj prilagodbi zaposlenika organizacija i pružanje psihološke podrške.

5.4. Kriterij masovnog otpuštanja radnika u smanjenju broja ili osoblja zaposlenika organizacije je odbacio više od 10% zaposlenika organizacije u isto vrijeme.

5.5. U reorganizaciji organizacija primjenjuje se postupak za kontinuirane radne odnose koji se predviđaju u 5. dijelu umjetnosti. 75 Kodeks rada Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: TC RF). U reorganizacijskim organizacijama ili mijenjanju vlasnika imovine organizacije, radne odnose s suglasnosti zaposlenika nastavljaju, prestanka u ovim slučajevima ugovora o radu na inicijativu poslodavca moguće je samo u skladu s važećim zakonodavstvom.

5.6. Poslodavci se obvezuju:

a) obavijestiti izabrana tijela primarnih sindikalnih organizacija o nadolazećoj reorganizaciji i pružiti im informacije o odluci o reorganizaciji koju donosi ovlašteno tijelo organizacije, u roku od 20 dana od dana donošenja odgovarajuće odluke, ali ne manje od 2 mjeseca prije početka reorganizacije;

b) podnijeti izabranim tijelima osnovnih sindikalnih organizacija u pisanim informacijama o smanjenju broja ili osoblja zaposlenika organizacije najkasnije do 2 mjeseca prije početka relevantnih aktivnosti, te u slučaju masovnog smanjenja - najkasnije 3 mjeseca prije početka relevantnih aktivnosti u skladu s čl. 180 tc rf;

c) S smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika, preventivno pravo na odlazak na rad pruža zaposlenicima s većom produktivnošću i kvalifikacijama.

Uz jednaku produktivnost i kvalifikacije, preferencija (preferencijalno pravo) u napuštanju rada se daje:

Obitelj - u nazočnosti dva ili više članova obitelji (članovi obitelji s invaliditetom koji su na punom sadržaju zaposlenika ili primaju pomoć, što je za njih konstantan i glavni izvor sredstava za život);

Osobe čija obitelj nema drugih zaposlenika s neovisnim zaradama;

Zaposlenici koji su primili ozljedu radne snage ili profesionalne bolesti tijekom radnog razdoblja ovog poslodavca;

Osobe s invaliditetom velikog patriotskog rata i onemogućenih neprijateljstava na obranu domovine;

Zaposlenici koji povećavaju svoje kvalifikacije u smjeru poslodavca bez razdvajanja od posla;

Napredne agens za dvije godine do vremena umirovljenja utvrđenog zakonom.

d) Prestanak ugovora o radu na inicijativu poslodavca o podlozima predviđenim stavcima. 2, 3, 5 tbsp. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, s članom sindikalnog člana, uzimajući u obzir motivirano mišljenje izabranog tijela Organizacije primarne sindikalne skupine (čl. 82. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 4. \\ t Od članka 12. siječnja 1996. br. 10-FZ "na sindikatima, njihova prava i jamstva o aktivnostima").

Razrješenje predsjednika Organizacije primarne sindikalne organizacije, njegovi zamjenici su izrađeni u koordinaciji s izabranim tijelom organizacije primarne sindikalne organizacije (čl. 374 Zakona o radu Ruske Federacije).

5.8. Primarne sindikalne organizacije poduzimaju:

a) objasniti zaposlenicima ima postupak za kontinuirane radne odnose kao dio reforme stambenih i komunalnih usluga;

b) olakšati usvajanje zaposlenika odluka o nastavku radnih odnosa i njihovu prilagodbu za rad u reorganiziranim organizacijama;

c) promicati donošenje odluka koje su objavile zaposlenici o mogućnosti prekvalifikacije novih zanimanja prije prestanka ugovora o radu.

5.9. U slučaju prestanka ugovora o radu s zaposlenikom koji je podložan otpuštanju zbog smanjenja broja ili osoblja, s eliminacijom organizacije, poslodavac mu plaća sve vrste naknada koje pružaju zaposlenici organizacije i nose a Tromjesečni, polugodišnji, godišnji i drugi lik u veličini proporcionalni provedeno vrijeme, a također proizvodi naknade plaćanja, novčanu naknadu na način i o uvjetima koji su sadržani u kompenzacijskim sporazumima ili kolektivnim ugovorima koji izravno djeluju izravno u organizacijama:

a) zaposlenici otpuštanja - najmanje 3 puta mjesečne zarade;

b) zaposlenicima starog spomenika, ali ne više od dvije godine prije vremena utvrđenog zakonodavstvom mirovinskog razdoblja - plaćanje mjesečne naknade u iznosu od dvostruke minimalne tarife u Ruskoj Federaciji, ali ne niže od opći minimum u regiji prije dob za umirovljenje ili točku zaposlenja;

c) ageri za umirovljenje - u iznosu od najmanje 3 puta srednje mjesečne zarade i razrješenje organizacija koje se nalaze u regijama dalekog sjevera i jednake područjima - najmanje 9 puta sredinom mjesečne zarade;

d) otpuštanja radnika koji imaju dvije ili više djece mlađe od 18 godina, u iznosu od najmanje 5 puta sredine mjesečne zarade;

e) radnici otkaz, u kojoj nema drugih hranitelja - u iznosu od najmanje 5 puta srednje mjesečne zarade;

(e) Zaposlenici odbačeni iz organizacija koje se nalaze u regijama dalekog sjevera i ekvivalentne na njih područja su u iznosu od najmanje 8 puta srednje mjesečne zarade.

U slučaju zaposlenika, zaposlenik ima pravo dobiti nekoliko plaćanja predviđenih u ovoj klauzuli, izrađuje se samo jedno plaćanje za izbor zaposlenika.

Ove iznose plaćanja uključuju plaćanja utvrđena mjerodavnim zakonom.

5.10. Na zahtjev zaposlenika, plaćanja se mogu zamijeniti plaćanjem njegovog prekvalifikacije, ako se obrazovna ustanova nalazi na teritoriju konstitutivnog subjekta Ruske Federacije, gdje zaposlenik živi, \u200b\u200bali ne i preko troškova definiranih navedenim plaćanja.

5.11. Zaštita radnika u nelikvidnosti (stečaja), reorganizacija i likvidacija poduzeća:

5.11.1. Stranke će u potpunosti doprinijeti financijskom poboljšanju organizacija, očuvanju primjenjivih i stvaranju novih radnih mjesta, informiranju poduzeća o tržištu rada u industrijama, uključujući i buduće potrebe za osobljem, organizacijom strukovnog osposobljavanja, obuke i prekvalifikacije osoblja , profesionalno savjetovanje objavio zaposlenike.

5.11.2. S oštrim pogoršanjem u ekonomskoj situaciji organizacije, šef Organizacije o tome obavještava Odbor sindikata, predviđa na zahtjev sindikalnih informacija o financijskom stanju organizacije i poduzima učinkovite mjere za poboljšanje situacije. Stabilizacija ekonomske situacije organizacije ne može se provesti smanjenjem plaća zaposlenika.

5.11.3. Odbori sindikata organizacija imaju pravo vršiti javnu kontrolu nad stečajnim postupcima.

5.11.4. Kolektivni ugovor zadržava svoj učinak u slučaju promjene imena organizacije, prestanka ugovora o radu s voditeljem organizacije, reorganizacijom organizacije u obliku konverzije. U reorganizaciji (spajanje, pristupanje, razdvajanje, dodjela) Organizacije, kolektivni ugovor zadržava svoj učinak tijekom cijelog razdoblja reorganizacije. Kada mijenjate vlasništvo Organizacije, kolektivni ugovor zadržava svoj rad u roku od tri mjeseca od dana prijenosa imovinskih prava. Kada likvidira organizaciju, kolektivni ugovor zadržava svoj učinak tijekom cijelog razdoblja likvidacije.

5.11.5. Promjena vlasnika imovine organizacije, promjena stanara nekretnina, zaključak sporazuma o koncesiji nije osnova za prestanak ugovora o radu s zaposlenicima organizacije, s izuzetkom voditelja organizacije i načelnika računovođa.

Prilikom mijenjanja vlasnika imovine organizacije ne smije smanjiti broj ili osoblje zaposlenika do državne registracije prijenosa vlasništva.

S promjenom nadležnosti (podređenosti) organizacije, kao i njegovoj reorganizaciji (spajanju, pristupanju, odvajanju, raspodjeli, transformaciji), radne odnose s suglasnosti zaposlenika nastavljaju se.

5.11.6. Prilikom prodaje državne ili općinske imovine, dostavljanje imovine za najam ili sklapanje ugovora o koncesiji na strani natjecanja je poduzet kako bi se uključile sljedeće odredbe u uvjetima natjecanja:

Spremanje radnih mjesta i uvjeta radnika;

Prekvalifikacija i (ili) poboljšanje kvalifikacija zaposlenika;

Očuvanje profila poduzeća.

6. Socijalna obrana

6.1. Socijalna plaćanja na temelju financijskih sposobnosti organizacija mogu se provesti na račun glavnih i drugih aktivnosti, na način i o uvjetima koji se izravno postavljaju u organizacijama:

6.1.1. Djelomično (ali ne manje od opstanak minimum sposobnosti stanovništva) ili punu naknadu troškova potvrđenih relevantnim dokumentima:

a) povezan s pokop mrtvih radnika;

b) povezan s ukopavanjem bliskih rođaka radnika (supružnika, djece, roditelja);

c) u vezi s ukopavanjem branitelja organizacije (postupak dodjele osoba u kategoriju veterana određuje se izravno u organizacijama).

6.1.2. Dobrovoljno zdravstveno osiguranje i dugoročno osiguranje radničkog života.

6.1.3. Ne-državna mirovina i dobrovoljno mirovinsko osiguranje radnika u skladu s programom ne-državne mirovine usvojene u organizaciji.

6.1.4. Plaćanje materijalne pomoći:

a) kada pažljivom zaposlenika na godišnjem primarnom plaćenom dopustu u iznosu utvrđenom kolektivnom ugovorom. Plaćanje na toj osnovi nije više od jednom u jednoj radnoj godini;

b) kada je zaposlenik otpuštanje od organizacije, nakon uspostave starosti radne mirovine (uzimajući u obzir iskustvo rada i razdoblje otpuštanja nakon početka starosti umirovljenja);

c) na rođenju djeteta - ne manje minimalna mjesečna tarifna stopa radnog prvog iscjedka;

d) kada je registracija braka (ako je brak po prvi put zabilježen) - ne manje minimalne mjesečne tarifne stope radnog prvog iscjedak;

e) kada je zaposlenik otpušten u vezi s pozivom za vojnu službu Oružanim snagama Ruske Federacije, ostale postrojbe, vojne formacije i tijela, kao i za podrijetlo gospodarstva građanima odbačene nakon vojne službe za poziv i usvojen za prethodno mjesto rada.

6.1.5. Djelomična ili potpuna naknada potvrđenih troškova zaposlenika:

6.1.6. Jednokratno plaćanje preko normi utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije, u slučaju smrti zaposlenika od opće bolesti ili nesreće u svakodnevnoj obitelji pokojnika, koji je podnio smrtnu potvrdu, u iznosu od na najmanje 15.000 rubalja.

6.1.7. Plaćanje jednokratne naknade zaposlenicima dodijeljene industrijske nagrade i počasne redove.

6.1.8. Povećanje mjesečne naknade zaposlenicima u plaćenoj skrbi za djecu prije postizanja za njih 1,5 godina, a od 1,5 do 3 godine za utvrđivanje i plaćanje povećane naknade.

6.1.9. Sudjelovanje u poboljšanju stambenih uvjeta radnika pod hipotekarnim uvjetima kreditiranja.

6.1.10. Djelomična naknada za troškove troškova prehrane u radnim kantinama, kao i trošak putovanja do mjesta rada.

6.1.11. Pedeset posto popusta industrije radnika na utvrđenoj naknadi za stambene i komunalne usluge na način i o uvjetima utvrđenim izravno u organizacijama.

6.1.12. Pružanje plaćenog dopusta na temelju tarifne stope (OCLADA) za propisano kolektivnim ugovorom: na dan znanja, na rođenju djeteta, vlastito vjenčanje ili vjenčanje djece, kao iu slučajevima predviđenim u ovom Ugovoru ,

6.1.13. Pružanje vozila na štetu sredstava organizacije za organizaciju rekreacije radnika, kao i kulturnih događanja. Postupak i uvjeti za pružanje tih plaćanja postavljeni su izravno u organizacije.

6.1.14. Pružanje individualne naknade i jamstva zaposlenicima - pripadnicima sindikata za određene aktivnosti, u okviru sporazuma predviđenih stavkom 10. članka 45. Zakona o radu Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac se obvezuje:

6.2.1. Osigurati državno socijalno osiguranje svih zaposlenika u skladu s važećim zakonom.

6.2.2. Pravovremeno prenose premije osiguranja u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije, Savezni fond za obvezno zdravstveno osiguranje.

6.2.3. Nesmetano pružiti informacije zaposlenicima o razgraničenju premija osiguranja u mirovinski fond Ruske Federacije, (čl. 15 Saveznog zakona 15. prosinca 2001. br. 167-FZ "o obveznom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji") , kao i druga socijalna sredstva.

6.2.4. Troškovi vježbanja za obuku, prekvalifikaciju i profesionalni razvoj zaposlenika, uključujući obveznu pripremu i prekvalifikaciju proizvodnje i tehničkog osoblja, na temelju zahtjeva profesionalnih standarda i ocjenjivanje stručnih kvalifikacija.

6.2.5. Izdaci za plaćanje privremenih invalidskih koristi zbog bolesti (s izuzetkom profesionalnih bolesti) u skladu s važećim zakonom.

6.2.6. Vježbajte druge troškove vezane uz proizvodnju i (ili) provedbu proizvoda i usluga predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.3. Poslodavac ostvaruje troškove poboljšanja odnosa između socijalnog partnerstva kako bi se regulirali društveni i radni odnosi, koji uključuju prijenos sredstava u obliku iznosa dobrovoljnih članarina (uključujući ulazne doprinose), kao i druge troškove predviđene ovim Sporazumom , drugi društveni sporazumi. Partnerstva, uključujući regionalne sektorske sporazume, kolektivne sporazume i lokalne regulatorne akte organizacije, ugovori o radu sklopljeni su sa zaposlenicima i prekoračenje razine obveza utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.4. Naknada za šefa izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije provodi se na štetu poslodavca (čl. 377 Zakona o radu Ruske Federacije).

6.5. Poslodavci pružaju socijalnu zaštitu za žene i pojedince s obiteljskim odgovornostima prema tekućem zakonodavstvu.

6.5.1. Žene koje rade u ruralnim područjima osigurava njihova pisana izjava, jedan dodatni dan od mjesec dana bez plaće (čl. 262 Zakona o radu Ruske Federacije).

6.5.2. U skladu s odlukom Vrhovnog vijeća RSFSR od 01.11.1990. Br. 298 / 3-1, "o hitnim mjerama za poboljšanje situacije žena, obitelji, rodiljne i dječje zaštite na selu" osnovana je 36- sat radnog tjedna u ruralnim organizacijama. U isto vrijeme, plaće se isplaćuju u istom iznosu kao iu trajanju tjednog rada (40 sati).

6.5.3. Jedan od radnih roditelja (skrbnik, povjerenik) za brigu o djeci s invaliditetom u njihovoj pisanoj izjavi daje se 4 dodatna plaćena vikenda mjesečno. Plaćanje svakog dodatnog vikenda provodi se u iznosu prosječne zarade na štetu fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije (čl. 262. Zakona o radu Ruske Federacije).

6.5.4. Prilikom donošenja obveznog ispita u medicinskim ustanovama koje stoje iza trudnih žena, očuva se prosječna zarada na mjestu rada (članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

6.5.5. Na zahtjev trudnice, jedan od roditelja (skrbnik, povjerenik), koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom u djece mlađe od 18 godina), ili osoba koja obavlja bolni članicu obitelji u skladu s Medicinski zaključak, skraćeno radno vrijeme ili nepotpuni radni tjedan. Naknada u ovim slučajevima vrši se proporcionalno provedeno vrijeme ili ovisno o obavljenom radu (čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije).

6.5.6. Osigurati uvjete i zaštitu rada žena i mladih (adolescenata), za ono što:

a) provoditi prioritetnu posebnu procjenu radnih uvjeta žena i adolescenata u uvjetima rada;

b) provoditi mjere za mehanizaciju ručnog i teška fizičkog rada kako bi se osiguralo pravila iznimno dopuštenih opterećenja za žene i adolescente utvrđene dekretom u odnosu na državu Ruske Federacije 06.02.1993 br. 105;

c) ograničiti korištenje ženskog rada na teški rad i rad s štetnim i opasnim radnim uvjetima (čl. 253 Zakona o radu Ruske Federacije);

d) isključiti korištenje rada osoba mlađe od 18 godina u radu s štetnim i (ili) opasnim uvjetima opasnih radnih mjesta, na podzemnom radu, kao i na radu, čija provedba može naštetiti njihovom zdravlju (čl. 265 od 265 TK RF).

6.6. Zaposlenik koji ima dvije ili više djece mlađe od 14 godina, zaposlenik koji ima dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina, usamljenu majku, podižući dijete mlađe od 14 godina, oca djetetu mlađem mlađem od 14 godina Bez majke, kolektivni ugovor godišnji dodatni listovi mogu se instalirati bez plaća plaće u prikladno vrijeme za njih do četrnaest kalendarskih dana. Pismeni odmor zaposlenika može biti priključen na godišnji plaćeni dopust ili se koristi odvojeno ili u dijelovima. Prijenos ovog odmora na sljedeću ravnu godinu nije dopuštena (čl. 263 Zakona o radu Ruske Federacije).

6.7. Osigurati posebnu naknadu i jamstva zaposlenicima - pripadnicima sindikata za određene aktivnosti, u okviru sporazuma predviđenih stavkom 10. članka 45. Zakona o radu Ruske Federacije.

6.8. Poslodavci pružaju socijalnu zaštitu mladih: stvaraju potrebne pravne, ekonomske, kućne i organizacijske uvjete i jamstva za profesionalni razvoj mladih radnika, promičući svoj duhovni, kulturni i fizički razvoj. Poslodavci se obvezuju:

6.8.1. Vratite i poboljšavaju sustav obuke, prekvalifikacije i napredne obuke mladih osoblja, pružajući kolektivne sporazume za dodjelu sredstava za te svrhe.

6.8.2. Odobrenje u propisima o organizacijama o mentorstvu, pričvrstite mentore za sve mlade radnike najkasnije 6 mjeseci od početka svog rada i plaćaju instrumente kako bi dopustili naknadu za plaća od najmanje 10% plaće.

6.8.3. Osigurati mlade radnicima koji kombiniraju rad s obukom u obrazovnim ustanovama strukovnog obrazovanja, a zaposlenici koji ulaze u te institucije, jamstva i koristi u skladu s važećim zakonom.

6.8.4. Napravite manje radnike koji imaju skraćeni radni dan, plaćanje radom u iznosu, kao i zaposlenicima relevantnih kategorija u cijelom trajanju svakodnevnog rada.

6.8.5. Promicati stvaranje organizacija mladih u organizacijama (savjet mladih stručnjaka, komisije mladih sindikalnih organizacija, drugih oblika samouprave mladih).

6.8.6. Pruža materijalnu pomoć mladim radnicima na zahtjev osnovne sindikalne organizacije poduzeća.

6.9. Organizacije, na temelju njihovih financijskih sposobnosti, osiguravaju pružanje sljedećih naknada, jamstava i naknade na način i o uvjetima koji se izravno postavljaju u organizaciji:

6.9.1. Pružanje mladih obitelji od Zaklade za organizaciju dugoročnih povlaštenih ili besplatnih kredita, zajmovi za izgradnju i kupnju stambenog prostora, opsežne stavke za kućanstvo za kućanstvo, za obuku na plaćenoj osnovi u obrazovnim ustanovama.

6.9.2. Pružanje mladih roditelja podizanje dvije ili više djece (prema njihovoj prijavi), jedan mjesec je jedan slobodan dan s posla s plaćanjem iz dobiti organizacije u iznosu tarifne stope (plaće) zaposlenika.

6.9.3. Pružanje mladih radnika i njihovih obitelji s potrebnim uvjetima za tjelesno obrazovanje i sport, umjetnički amater.

6.10. Primarne sindikalne organizacije poduzimaju:

6.10.1. Promicanje stvaranja odgovarajućih naprednih uvjeta obuke i općih razina obrazovanja mladih ljudi.

6.10.2. Promicati stvaranje organizacija mladih i fonda za mlade u organizacijama i privući sredstva za nju.

6.10.3. Podnijeti zahtjev za dodatna jamstva, materijalnu pomoć, koristi i naknadu za konsolidaciju mladih u odnosu na sadašnje zakonodavstvo.

6.10.4. Osigurati punu socijalnu zaštitu zaposlenika u skladu s kolektivnim ugovorima i UTS-om.

7. Socijalno partnerstvo, jamstva i osnove stranaka

7.1. Ouo GCC i živost sindikat:

7.1.1. Okreću se Ministarstvu unutarnjih poslova Rusije uz zahtjev za promicanje sljedećih pitanja:

7.1.1.1. O održivom društvenom i gospodarskom razvoju HCR-a u sastavnim subjektima Ruske Federacije i općina;

7.1.1.2. Uravnotežena usklađenost s gospodarskim interesima gospodarskih subjekata koji se bave GCC-om, radnicima koji su u radnim odnosima s tim poslovnim subjektima i potrošačima stambenih i komunalnih usluga;

7.1.1.3. U organizaciji stvaranja pristojnih radnih uvjeta i naknada zaposlenicima sfere stambenih i komunalnih usluga; Promiče razvoj socijalnog partnerstva u industriji i općinama, uspostavlja pokazatelje radova regija i općina u skladu s stupnjem njihovog sudjelovanja u socijalnom partnerstvu.

7.1.1.4. Konzervacija i razvoj osoblja potencijala zaposlenika HCR-a, uključujući na temelju uvođenja sektorskog sustava stručnih kvalifikacija.

7.1.1.5. U praćenju provedbe Sporazuma u cijelosti s interakcijom s FAS Rusijom, vladinim agencijama koje reguliraju cijenu i tarifnu politiku, Ministarstvo rada Rusije, Rostruda i drugih saveznih odjela.

7.2.1. Provoditi zajedničku kontrolu nad izvršenjem ovog Ugovora.

7.2.2. Osigurati jedni druge informacije potrebne za analizu provedbe ovog Ugovora, razmatranje pitanja izmjene i dopune, kao i razvoj naknadnih sporazuma.

7.2.3. S obzirom na pitanja koja nisu uključena u ovaj Sporazum, obavljaju međusobne savjete.

7.2.4. Informirajte jedni druge o usvajanju lokalnih regulatornih akata koji sadrže norme o radu.

7.2.5. Poduzeti mjere za rješavanje kolektivnih radnih sporova.

7.2.6. Interakcija u pitanjima podnošenja posebno uglednih radnika dodjelu državnih nagrada i dodjele počasnih naslova Ruske Federacije, dodjeljujući počasne potvrde o saveznim izvršnim tijelima, Središnjem odboru života sindikata.

7.2.7. Prijedlozi Vladi prijedloga Ruske Federacije za rješavanje radnih i društveno-ekonomskih pitanja koja uzimaju u obzir posebnosti rada i život zaposlenika relevantnih područja djelovanja.

7.2.8. Sudjelovati u postupku utvrđenom zakonom u pripremi nacrta regulatornih pravnih akata o pitanjima koja utječu na društveno-radne i gospodarske interese zaposlenika životne podrške sustava stanovništva.

7.2.9. Sudjelovati u razvoju i promicati provedbu državnih programa i projekata društveno-ekonomskog razvoja i reforme stambenih i komunalnih usluga, privlačenje ulaganja u ovu sferu, jačajući svoju materijalnu i tehničku bazu, kao iu provedbi društvenih projekata Ruska Federacija "Državni prihod trezora", "Narodna kontrola", "Okviri za nacionalno gospodarstvo", "znak kvalitete" u Rusiji "," za visoki socijalni standard "," briga "," za dostojnu plaću ".

7.2.10. U skladu sa zahtjevima saveznog zakona "o neovisnoj evaluaciji kvalifikacija" br. 283-FZ od 3. srpnja 2016. i odluke Vlade Ruske Federacije 27. lipnja 2016. br. 584 "na primjeni profesionalnih standarda u Uvjeti zahtjeva potrebnih za prijave od strane državnih izvanproračunskih fondova Ruske Federacije, državne ili općinske institucije, državne ili općinske jedinične poduzeća, kao i državne korporacije, državne tvrtke i gospodarska društva, više od pedeset posto dionica (dionica) u Ograničeni kapital koji su u državnom vlasništvu ili općinskog vlasništva nad sporazumom o:

U stvaranju i razvoju sektorskog sustava procjene stručnih kvalifikacija;

U provedbi strukovnog akreditacije obrazovnih programa obrazovnih ustanova za usklađenost sa svojim sektorskim stručnim standardima;

U formiranju optimalne kvalitete sastava i broja radnih sredstava potrebnih za razvoj stambenih i komunalnih usluga;

U događajima kako bi se poboljšala kvaliteta i konkurentnost industrije roba i stambenih i komunalnih usluga za potrošače, kao i povećanje razine materijalizacije stanovnika stambenih i komunalnih usluga;

U stvaranju uvjeta za povećanje razine i kvalitete socijalnih jamstava zaposlenicima stambenih i komunalnih usluga, uključujući privlačenje društveno odgovornog poslovanja, drugih nedržavnih izvora financiranja.

7.2.11. Rad u nadležnim tijelima pitanja kako bi se osiguralo pravovremeno financiranje stambenih i komunalnih usluga i usvajanje ekonomski zvučnih tarifa u smislu zaštite radne snage, zaštite radne snage, socijalne sigurnosti, kao i drugih pitanja u skladu s ovim Sporazumom.

Pregled dokumenta

Daje se sektorski tarifni sporazum u stambenim i komunalnim uslugama.

Sporazumom predstavlja pravni akt, kojim se uređuje socijalne i radne odnose i utvrđuju opća načela regulacije ekonomskih odnosa vezanih uz njih, opći uvjeti naknade, jamstva radne snage i koristi zaposlenicima, kao i prava na definiranje, dužnosti i odgovornosti Stranke u socijalno partnerstvo.

Zaključeno je između poslodavaca i zaposlenika u osobnoj predstavnici plinovodnika (strana) u obliku cijelog ruskog sektorskog udruženja poslodavaca života potpore poslodavcima "Oor Rakk" i All-ruski sindikat života podršku radnika.

Sporazum je obvezan za uporabu u zaključku kolektivnih ugovora, regionalnih sektorskih sporazuma i pojedinačnih ugovora o radu.

U nedostatku kolektivnog ugovora, sporazum ima izravan učinak.

"Sektorski tarifni sporazum u stambenim i komunalnim uslugama Ruske Federacije za 2017. - 2019."

1. Opće odredbe

1.1. Ovaj sektorski tarifni sporazum u stambenim i komunalnim uslugama Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Sporazum ili OTS) zaključen je u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

1.2. Ovaj Sporazum je pravni akt, koji reguliraju socijalne i radne odnose i uspostavljanje općih načela za reguliranje ekonomskih odnosa vezanih uz njih između ovlaštenih predstavnika zaposlenika i poslodavaca organizacija, koji se primjenjuju na sporazum o sporazumu, bez obzira na oblike vlasništva organizacija, opći uvjeti rada, jamstva rada i koristi zaposlenicima, kao i utvrđivanje prava, odgovornosti i odgovornosti stranaka u socijalno partnerstvo. Sporazum je usmjeren na poboljšanje sustava odnosa i koordiniranje interesa između zaposlenika, javnih tijela, lokalnih vlasti, poslodavaca o reguliranju društvenih i radnih i drugih srodnih gospodarstava u stambenim i komunalnim sferama, kao i poboljšanje učinkovitosti stanovanja i zajedničke organizacije farme (u daljnjem tekstu: organizacije), o provedbi društveno-ekonomskih, radnih prava i legitimnih interesa radnika u industriji.

1.3. Stambene i komunalne usluge - vrsta gospodarske aktivnosti usmjerene na osiguranje života stanovništva, stvaranje udobnih uvjeta za boravak građana u njihovim stanovima i dobro održavanim teritorijima; Stambene i komunalne usluge uključuju aktivnosti, usluge, radovi nazvane u kvalifikacijskim karakteristikama aktivnosti u nalogu Ministarstva unutarnjih poslova Rusije od 27. travnja 2016. br. 286 / PR. "Na odobrenju kolektivnih klasifikacijskih skupina stambenih i komunalnih usluga" (kompletan popis organizacija prema vrsti gospodarske aktivnosti, usluga i radova u stambenim i komunalnim uslugama osigurana je u Dodatku br. 4 i Dodatku br. 5 na ovaj UTS ).

1.4. Stambene i komunalne usluge su pravne osobe koje provode vrste gospodarske aktivnosti, usluge, rad na Dodatku br. 4 i Dodatak br. 5 ovom Ugovoru. Podaci o organizaciji stambenih i komunalnih usluga podliježu sporazumu, ako su pristupili Sporazumu na način propisan tekućim zakonodavstvom i ovim Sporazumom.

1.5. Ciljevi i ciljevi sporazuma:

• promicanje reforme i modernizacije stambenih i komunalnih usluga u zemlji, održavanje socijalne stabilnosti u organizacijama industrije;
• uspostava i provedba socijalnih i radnih jamstava zaposlenicima organizacija; stvaranje uvjeta i mehanizama koji doprinose provedbi normi radnog zakonodavstva Ruske Federacije u organizacijama;
• uključenost zaposlenika u upravi organizacije;
• poboljšanje konkurentnosti organizacije, profesionalnosti i kvalifikacije zaposlenika, popravljajući kvalificirani rad;
• razvoj socijalnih partnerstava, inicijativa i natjecanja u radnim kolektivima organizacija;
• osiguravanje interesa stranaka socijalnog partnerstva u industriji u formiranju tarifa za stanovanje i komunalne usluge, kao i osiguravanje interesa organizacija koje provode neregulirane aktivnosti.

U skladu s društvenim projektima Ruske Federacije "Prihodi državnog Casse", "Narodna kontrola", "Okviri za nacionalno gospodarstvo", "Oznaka kvalitete" u Rusiji ", za visoki socijalni standard", "briga" "" Za vrijednu plaću ", kao i zahtjeve saveznog zakona" o neovisnim kvalifikacijama evaluacije "br. 283 - FZ datiran 3.07.2016. i odluke Vlade Ruske Federacije od 27.06.2016. 584 "o primjeni profesionalnih standarda u smislu zahtjeva potrebnih za primjenu državnih izvanproračunskih fondova Ruske Federacije, državnih ili općinskih institucija, državnih ili općinskih jedinstvenih poduzeća, kao i državnih poduzeća, poduzeća u državnom vlasništvu i gospodarstvo Društva, više od pedeset posto dionica (dionica) u odobrenom kapitalu čiji je u državnom vlasništvu ili komunalnom vlasništvu stranaka u sporazumu sudjeluje u rješavanju sljedećih zadaća:

• stvaranje i razvoj sektorskog sustava procjene stručnih kvalifikacija;
• provedba strukovnog i javnog akreditacije obrazovnih programa obrazovnih institucija za usklađenost s njihovim sektorskim stručnim standardima;
• stvaranje optimalne kvalitete pripravka i broj radne resurse potrebne za razvoj stambenih i komunalnih usluga;
• stvaranje uvjeta za povećanje razine i kvalitete socijalnih jamstava zaposlenicima stambenih i komunalnih usluga, uključujući privlačenje društveno odgovornog poslovanja, drugih nedržavnih izvora financiranja;
• poboljšanje učinkovitosti funkcioniranja industrijskih organizacija, uključujući poboljšanje produktivnosti rada na odgovarajućoj razini njegove kvalitete, učinkovitost upravljačkih odluka i provedena proizvodnja, investicijske programe, koji su glavni čimbenici za očuvanje pristojne razine plaća i mogućnost njegov rast i jamstva plaćanja naknade;
• podizanje prestiža industrije, privlačnosti i konsolidacije kvalificiranih radnika u skladu sa zahtjevima profesionalnih standarda;
• formiranje potkrijepljenih, transparentnih i razumljivih mehanizama za diferencijaciju razina regulacije društvenih i radnih odnosa u različitim organizacijama, uzimajući u obzir njihove financijske sposobnosti, situacije na regionalnim tržištima rada, stupanj razvoja proizvodnih odnosa u sustavu socijalnog partnerstva na lokalna razina; osiguravanje interesa stranaka socijalnom partnerstvu u organizacijama u formiranju cijena (tarifa) na proizvode, radu i usluga organizacija industrije;
• pomoć za poboljšanje učinkovitosti organizacija na temelju provedbe tekućeg zakonodavstva i regulatornih i tehničkih zahtjeva, provoditi učinkovite sustave upravljanja.

1.6. Ovaj se Sporazum zaključuje između poslodavaca i zaposlenika organizacija u osobi svojih ovlaštenih zastupnika (strana):

• All-ruska sektorska udruga poslodavaca životnih izvora "Oor Rakk", osnovana u skladu s normama saveznog prava 27.11.2002 n 156-FZ "o udrugama poslodavaca" (u uvodnom uredu saveznih zakona od 02.07.2014 n 185-FZ, od 24. studenoga 2014. N 355-FZ, od 28.11.2015. N 355-FZ), koji djeluje na temelju povelje SCR, Orc, oggn 1167700069790 od 1. studenog 2016 i registriran od strane Ministarstva pravde Rusije (računovodstvo br. 7714120011 od 09.11.2016.);
• od zaposlenika - All-ruski sindikat života podržavaju radnike (u daljnjem tekstu: Živite sindikat), djelujući na temelju saveznog prava od 12.01.1996 n 10-fz "o sindikatima, njihova prava i jamstva o aktivnostima", Statut Union Charter (registriran 26. kolovoza 2010. u Ministarstvu pravosuđa Rusija (računovodstveni broj 0012110145), certifikat br. 278, Državni registar br. 1037739338450 od 31. siječnja 2003.).

1.7. Izravna regulacija društvenih radnih odnosa u organizacijama provodi se na temelju kolektivnih sporazuma sklopljenih u skladu s ovim Sporazumom od strane stranaka o socijalnom partnerstvu organizacija. U slučaju zaključka u organizaciji kolektivnog ugovora na temelju ovog Sporazuma, norme Sporazuma djeluju u odnosu na stranke socijalnog partnerstva organizacije. Sporazumi o prikrivanju u organizacije, kao i regionalni OTS moraju se pridržavati s zakonodavstvom Ruske Federacije i ovog Sporazuma.

1.8. Sporazum je obvezan za uporabu u zaključku kolektivnih ugovora, regionalnih sektorskih sporazuma i pojedinačnih ugovora o radu za organizacije na koje se primjenjuje. Kolektivni ugovori u organizacijama ne mogu uključivati \u200b\u200buvjete koji se pogoršavaju zaposlenicima u usporedbi s uvjetima predviđenim ovim Sporazumom. Ovaj sporazum ne ograničava prava organizacija u širenju socijalnih jamstava zaposlenicima u svojim sredstvima.

U nedostatku kolektivnog ugovora u organizaciji ovaj Sporazum ima izravan učinak.

1.9. U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, izdaci poslodavaca predviđenim u ovom Ugovoru uzimaju u obzir savezne vlasti izvršnog tijela Ruske Federacije, izvršne vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, uključujući tijela u Područje državnih regulacije tarifa za opskrbu vodom, opskrbe plinom, električnom, toplinskom energijom, tijela lokalne samouprave prilikom osnivanja reguliranih tarifa za stambene i komunalne usluge, kao i relevantne usluge koje pružaju neregulirane aktivnosti.

U slučaju regulatornih tijela tarifa za vodoopskrbu, opskrbu plinom, električnu i toplinsku energiju, na druge stambene i komunalne usluge bez uzimanja u obzir troškove poslodavaca predviđenih u ovom Ugovoru, poslodavci imaju pravo prilagoditi troškove Plaćanje za rad, uzimajući u obzir postojeće regionalne sporazume, kolektivne sporazume i lokalne regulatorne akte organizacija. Istovremeno, poslodavac mora osigurati razinu minimalne plaće zaposlenika koji je u potpunosti razradio za to razdoblje standard radnog vremena i ispunjavanje radnih standarda (radne dužnosti), ne niže od minimalne plaće koju je utvrdio regionalni Minimalni ugovor o plaćama.

1.10. Organizacije u skladu s ovim Sporazumom kako bi se poboljšale kvalifikacije i zaštita prava radnika u industriji ocjenjuju i dodjeljuju stručne kvalifikacije zaposlenika na način utvrđen od strane Vijeća za strukovno kvalifikacije u stambenim i komunalnim uslugama, u skladu s normama rada Zakonodavstvo Ruske Federacije, kao i zahtjeve saveznog zakona "o neovisnoj ocjeni kvalifikacije" br. 283 - FZ datiran 3.07.2016. i odluke Vlade Ruske Federacije od 27.06.2016. 584 "o primjeni profesionalnih standarda u smislu zahtjeva potrebnih za primjenu državnih izvanproračunskih fondova Ruske Federacije, državnih ili općinskih institucija, državnih ili općinskih jedinstvenih poduzeća, kao i državnih poduzeća, poduzeća u državnom vlasništvu i gospodarstvo društva, više od pedeset posto dionica (dionica) u odobrenom kapitalu čiji je u državnom vlasništvu ili općinskoj imovini. "

1.11. Zakoni i drugi regulatorni pravni akti usvojeni tijekom djelovanja Sporazuma, koji poboljšavaju društveno-ekonomsku situaciju zaposlenika, dopunjuju djelovanje relevantnih odredbi Sporazuma od njihovog stupanja na snagu.

1.12. U slučajevima kada nekoliko sporazuma djeluju u odnosu na radnike, primjenjuju se uvjeti sporazuma, najpovoljniji za radnike.

1.13. Ovaj Sporazum stupa na snagu 1. siječnja 2017. i vrijedi do 31. prosinca 2019. godine.

2. Namještaj

2.1. Sustav plaćanja i poticanja rada, nadoplata naknade i dodatnih naplataka (za rad noću, vikendom i neradni odmor, prekovremeni rad i u drugim slučajevima) uspostavljeni su izravno u organizacijama u skladu s sporazumima, kolektivnim ugovorima, lokalnim regulatornim aktima.

2.2. Poslodavci pružaju:

a) naknadu radnika u skladu s stručnim kvalifikacijama, složenost obavljenog posla (profesionalni standardi), broj i kvaliteta potrošenog rada, u skladu sa stavkom 7.5.8 ovog Sporazuma;

b. direktorije menadžera, stručnjaka i zaposlenika i / ili profesionalnih standarda, uzimajući u obzir razinu kvalifikacije zaposlenika (popis profesionalnih standarda odobrenih prema trenutnom zakonodavstvu, osiguran je u Dodatku br. 2. ovog Sporazuma).

c) usvajanje lokalnih propisa koji se odnose na plaće i radne uvjete, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela zaposlenika organizacija, kao i pravovremeno donose zaposlenicima informacija o uvjetima naknade

d) pravodobno zaključak kolektivnih ugovora, poboljšanje racionalizacijskih i radnih uvjeta.

2.3. Minimalna mjesečna tarifna stopa radnika prvog iscjedka, u potpunosti je potrošila normu radnog vremena i ispunila svoje radne dužnosti (radne standarde), uspostavljen je u skladu s Dodatkom br. 1 ovom Ugovoru i ne može biti manji minimalni iznos osnivanja plaća prema važećem zakonu.

2.3.1. U slučaju nedosljednosti, datum utvrđivanja minimalne mjesečne tarifne stope prvog iscjedka, kako je predviđeno ovim Sporazumom, te datume promjene stvarne razine tarifa za plin, električnu energiju, toplinsku energiju, vodoopskrbu i odvodnju, u U skladu s odlukom Vlade Ruske Federacije, poslodavac ima pravo sinkronizirati datum uspostavljanja minimalnog mjeseca tarifne stope rada prvog iscjedka s datumom promjene stvarne razine tarifa.

2.3.2. Ovisno o financijskom i gospodarskom stanju organizacije, poslodavac ima pravo uspostaviti minimalnu mjesečnu tarifnu stopu u organizaciji koja prelazi iznos predviđen ovom klauzulom.

2.3.3. Veličina minimalne mjesečne tarife je osnova za godišnju (tromjesečnu) indeksaciju plaće i diferencijacije naknade svih stručnih kvalifikacijskih skupina radnika, uzimajući u obzir utvrđene sektorske razmjere na razinama plaća.

U nedostatku sredstava od poslodavca za povećanje plaće, indeksacija zaklade se plaća za rad od 1. srpnja, tako dalje. U isto vrijeme s povećanjem tarifa za pružene usluge, na temelju veličine minimalnog mjeseca Tarifna stopa radnog prvog iscjedka utvrđena prema indeksu potrošačke cijene za robu za robu i usluge za prošlog tromjesečja.

2.3.4. Kako bi se poboljšale kvalifikacije i zaštita prava zaposlenika industrije, poslodavac ima pravo organizirati procjenu i dodjelu stručnih kvalifikacija radnika, kao i definiciju relevantne naplate na način koji je utvrdio stručno vijeće Kvalifikacije u stambenim i komunalnim uslugama, u skladu s normama radnog zakonodavstva Ruske Federacije. Na zahtjev poslodavca ili osnovne sindikalne organizacije, bilo koja od stranaka Sporazuma ima pravo poslati preporuke koje su dogovorene od strane stranaka o tarifnim mrežama i tarifnim koeficijentima. Preporučena tarifna mreža za tarifu na rad zaposlenika i stvaranje sustava plaća u organizaciji za razdoblje 2017.-2010. Osigurano je u Dodatku br. 3.

2.4. Minimalna mjesečna tarifna tarifna stopa obrađenog prvog iscjedak određuje stranke rezultatima godine i utvrđuje se u skladu s indeksom potrošačkih cijena u Ruskoj Federaciji na temelju podataka Federalne usluge statistike.

Ako se u regionalnim sporazumima ili u kolektivnim ugovorima organizacija, indeksiranje minimalne mjesečne tarifne tarife radnog prvog pražnjenja tromjesečno, njezina veličina može biti uspostavljena u skladu s preporukama SBTO-a i žigovnog sindikata, usvojena na temelju Indeksi potrošačke cijene za robu i usluge za prošlog tromjesečja, definirana saveznom državnom statistikom.

U slučaju veličine indeksacije minimalne mjesečne tarifne stope radnog prvog iscjedka, u tarifama na plin, električnu energiju, toplinsku energiju, vodoopskrbu i odvodnju, u skladu s odlukom Vlade Ruske Federacije, u Izvrstan iznos od indeksa potrošačkih cijena u Ruskoj Federaciji, poslodavac ima pravo osporiti razinu indeksiranja na razini položenoj tarifama. Ako organizacija vlastitih sredstava nije dovoljna da ispuni takve zahtjeve, izabrani sindikalni tijelo i Protokol poslodavca odobrava dogovoreno razdoblje izvršenja ove odredbe OTS-a.

2.5. Organizacije samostalno uspostavljaju sustav bonusa radnika u kojima se uzima u obzir, u pravilu, u agregatu:

a) učinkovitost proizvodnje i poboljšanje financijskih i gospodarskih aktivnosti;

b) nepostojanje nesreća i rasta incidenta u izvještajnoj godini u odnosu na prošlu kalendarsku godinu;

c) nedostatak rasta ozljeda u izvještajnoj godini u odnosu na prošlu kalendarsku godinu;

d) nedostatak nesreća u fatalnoj proizvodnji;

e) pravodobno primitak putovnice spremnosti organizacije za jesensko-zimsko razdoblje;

(e) nema kršenja discipline proizvodnje, zaštite i sigurnosnih radova;

g) sudjelovanje u javnom radu i upravljanju organizacijom (članak 52., članak 53., članak 46., članak 41., članak 165. Zakona o radu Ruske Federacije).

h) prisutnost kvalifikacijske razine potvrđena potvrdom o stručnim kvalifikacijama;

i) sudjelovanje u stručnim natjecanjima vještina.

U isto vrijeme, prosječna mjesečna plaća i naknada upravitelja ne smije prelaziti osam-vremensku veličinu relevantne prosječne mjesečne plaće i razgraničenja zaposlenika organizacije.

2.6. Plaćanje vremena zastoja nije zbog krivnje zaposlenika u iznosu koji je predviđeno zakonodavstvom Ruske Federacije.

U prisutnosti financijskih mogućnosti u organizaciji, može se predvidjeti za plaćanje zastoja ne zbog krivnje zaposlenika u iznosu od prosječne mjesečne plaće.

2.7. Troškovi poslodavaca za naknadu radnika i drugih troškova zbog radnih odnosa, za uključivanje u tarife formiraju se uzimajući u obzir:

a) troškove (fondovi) za rad;

b) druge troškove vezane uz proizvodnju i provedbu proizvoda i usluga;

c) troškove koji se odnose na izvršenje uvjeta ovog Sporazuma;

d) troškovi predviđeni drugim dokumentima koji reguliraju odnos između poslodavaca i zaposlenika.

2.8. Rashodi (fondovi) koji se šalju plati za rad se obračunavaju na temelju regulatornog broja zaposlenih, uzimajući u obzir regulatorni broj na novovederenim objektima i uključuju:

2.8.1. Tarifna komponenta rashoda (fondova) poslana je plaćanju za rad, koji se obračunava na temelju iznosa mjesečnih tarifnih stopa (službene plaće).

2.8.2. Plaćanje naknade i poticanja prirode (naknada, bonusi radnika, dodatnih naplataka, dodatnih troškova i drugih plaćanja), uključena u fondove za naknadu radnika, utvrđuju se kolektivnim ugovorima, lokalnim regulatornim aktima organizacije i uključuju:

2.8.2.1 Dodaci (nadoplate) na tarifne stope i službene plaće poticanja i (ili) kompenzacijske prirode vezane uz radni režim i radne uvjete u iznosu od najmanje 12,5 posto tarifne komponente troškova (fondova) poslane na rad , Ova kategorija uključuje sljedeće dodatne troškove (nadoplate), plaćanje i plaćanja:

a) za rad noću - u iznosu od 40 posto po satu tarifne stope (OKlade) za svaki sat rada;

b) za rad s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima - u skladu s rezultatima posebne procjene radnih uvjeta, ali ne i niži od 4% stope (plaće) zaposlenika;

c) za rad u 40-satnom radnom tjednu za radnike, radne uvjete na radnom mjestu, prema rezultatima posebne procjene, uvjeti rada pripisuju se štetnim uvjetima rada od 3 ili 4 stupnja ili opasnim radnim uvjetima u iznos, način i uvjete utvrđene kolektivnim ugovorom organizacije; Naknada dodatnog plaćenog odmora preko 7 kalendarskih dana je napravljen u veličini ne manji nego u danima neiskorištenog odmora;

d) za putujuću prirodu rada;

e) za kombinaciju zanimanja (postova), širenja područja usluge ili povećanje obujma izvršenog rada (za visoki intenzitet i intenzitet rada), izvršenje odgovornosti privremeno odsutnog zaposlenika bez oslobođenja od glavnog rada osnovano je sporazum stranaka ugovora o radu, ali ne i niži od 20 posto tarifnih stopa (službena plaća) za glavno djelo;

e) za rad vikendom i neradni odmor - ne manje od dvostrukog;

g) za prekovremeni rad - ne manje od dvostrukog ili pružati dodatno vrijeme odmora, ali ne manje vremena provedeno prekovremeno;

h) za vodstvo brigadiera brigade s broja radnika, proizvođača posla, koji nisu oslobođeni od glavnog rada - u iznosu, ovisno o broju ljudi u brigadi najmanje 10% tarifne stope (ili fiksno veličina);

i) nadoplatu za rad na grafici s podjelom pomicanja na dio - u iznosu od najmanje 30 posto tarifne stope za vrijeme provedeno u smjeni;

k) s sažetom računovodstvom radnog vremena plaćanja rada za rad na vikendu i neradni odmor, preko rasporeda određenog zaposlenika - dvostruko ili na zahtjev zaposlenika, osiguran je drugi dan odmora;

l) Vrijeme je za prihvaćanje promjene zaposlenika organizacija koje djeluju na opremi koja djeluje u ne-stop načinu rada;

Specifično trajanje vremena i postupak za njegovo plaćanje postavljeno je izravno u organizacije;

m) druga plaćanja vezana uz radni režim i radne uvjete predviđene lokalnim regulatornim aktima, kolektivnim ugovorima, ugovorima o radu, koji poslodavac ima pravo pripisati troškovima rada na temelju zakonodavstva Ruske Federacije;

2.8.2.2. Plaćanje kompenzacijske prirode za rad izvan mjesta prebivališta ili lokaliteta s posebnim klimatskim uvjetima provedenim u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije:

a) naknada za promatranu metodu rada (u organizacijama u kojima se koristi);

b) Plaćanja vezana uz pružanje jamstava i naknade zaposlenicima koji obavljaju radne aktivnosti u područjima dalekog sjevernih i ekvivalentnih područja lokaliteta, uključujući:

• plaćanja na regionalnim koeficijentima i koeficijentima za rad u teškim prirodno-klimatskim uvjetima u iznosu koji nije niži od zakonodavstva Ruske Federacije;
• postotak nadoplata za sve plaće za kontinuirano radno iskustvo u regijama dalekog sjevernoga i drugih područja s teškim klimatskim uvjetima u iznosu ne manjim od zakonodavstva Ruske Federacije;
• troškovi za usvajanje radnika i osoba koje su u tim zaposlenicima na sadržaju, na mjestu odmora na području Ruske Federacije i leđima (uključujući i troškove plaćanja prtljage zaposlenika organizacija koje se nalaze u regijama dalekog Sjeverno i ekvivalentno njima) u skladu s postupkom odobrenim u organizaciji;
• ostale naknade plaćanja vezana uz rad u posebnim klimatskim uvjetima i propisano zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.8.2.3 Dodaci (nadoplate) poticajne prirode, veličine i postupka za uspostavu koja se određuje izravno u organizaciji, uključujući:

a) osobne nadoplate radnika za profesionalne vještine, podizanje razine kvalifikacije i visoka postignuća u radu;

b) osobne dodatne naplate menadžerima, stručnjacima i zaposlenicima (tehnički izvršitelji) za visoku razinu kvalifikacija koje ispunjavaju zahtjeve profesionalnih standarda;

c) osobne nadoplate zaposlenicima za blagdane za visoke dostignuća u javnom radu;

d) druga plaćanja poticajne prirode propisane kolektivnim ugovorima, lokalnim regulatornim aktima, ugovorima o radu, koji poslodavac ima pravo na atribuciju troškova rada na temelju zakonodavstva Ruske Federacije;

2.8.2.4 Nagrade za glavne rezultate proizvodnih i gospodarskih (financijskih i gospodarskih) aktivnosti - u iznosu utvrđenom kolektivnom ugovorom, lokalni regulatorni zakon u roku od 50% tarifne komponente rashoda (fondova) poslan platiti za rad. Ako postoji financijska sposobnost, poslodavac može povećati veličinu nagrade.

Nagrada se naplaćuje na tarifnoj stopi (službena plaća), uzimajući u obzir dodatna plaćanja i naknade u skladu s važećim zakonodavstvom, uključujući u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 21.02.90. 66 / 3-138 "O poboljšanju organizacije plaće i uvođenju novih tarifnih stopa i službenih plaća zaposlenika na štetu vlastitih sredstava poduzeća i organizacija stambenih i komunalnih usluga i komunalnih usluga stanovništva."

2.8.2.5 Prema rezultatima godine, u skladu s rezultatima aktivnosti u izvještajnom razdoblju, prema kolektivnom ugovoru, u roku od 33% tarifne komponente troškova poslanih na plaćanje radne snage (3.96 OKLADA za cijelu godinu);

2.8.2.6 Mjesečna naknada za dugu uslugu, prema kolektivnom ugovoru, u roku od 15% tarifne komponente troškova poslanih za rad;

2.8.2.7 Ostale vrste bonusa zaposlenika, uključujući u smislu pokazatelja predviđenih u stavku 2.5 ovog Sporazuma;

2.9. Dodaci za učioničke vozače koji rade u organizacijama za ekonomiju plina, kao iu drugim stambenim i komunalnim organizacijama, izvršene su u sljedećem redoslijedu: Vozači prvog razreda nisu niži od 25%, drugi klase vozači nisu niži od 10%.

2.10. Naknada upravitelja, stručnjaka i zaposlenika vrše se na temelju službenih plaća utvrđenih u skladu s poštom i kvalifikacijama zaposlenika.

Naknade upravitelja organizacija provodi se u skladu s važećim zakonima o radu i drugim Zakonom o radu koji sadrži norme radnog prava regulatornim pravnim aktima.

Promjena (promocija) glave upravitelja vrši se istovremeno s povećanjem tarifnih stopa organizacije. Bonusi menadžera koji nemaju dobit mogu se provoditi na trošak sredstava za rad koji se može pripisati troškovima rada (usluga).

Specifični poredak i veličina bonusa određuju se lokalnim regulatornim aktima organizacije.

2.11. Plaće plaćene svakih pola mjeseca po danu utvrđenim Pravilima Uredbe o unutarnjem radu organizacije, kolektivnog ugovora, ugovora o radu.

2.12. Kašnjenja plaćanje plaća nije dopušteno i kršenje zakonodavstva, ovaj sporazum i podrazumijeva odgovornost poslodavca u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

U slučaju kašnjenja u plaćanju plaća za više od 15 dana, zaposlenik ima pravo, usklađivanje poslodavca u pisanom obliku, obustaviti rad za cijelo razdoblje prije isplate pritvorenika. Vrijeme ovjesa u slučaju kašnjenja u plaćanju plaća za razdoblje od više od 15 dana plaća se u iznosu prosječne zarade.

Nije dopušteno obustaviti rad zaposlenika, čije radne dužnosti uključuju obavljanje radova koji se izravno odnose na pružanje životnog stanovništva (opskrba energijom, grijanje i opskrbu toplinom, vodoopskrbu, dovod plina, uklanjanje MSW-a), kao i kao opremu za posluživanje, koja predstavlja neposrednu prijetnju životu i zdravlju ljudi.

2.13. Uvod i revizija funkcija rada, normi i propisi, uvođenje novih ili promjena plaće radne snage donosi poslodavac u koordinaciji s izabranim tijelom organizacije primarne sindikalne organizacije u rokovima predviđenim kolektivnim ugovorima.

Radnici bi trebali biti upozoreni na promjene najkasnije dva mjeseca.

3. Radno vrijeme i vrijeme odmora

3.1. Vrijeme radnog vremena i rekreacijskog vremena utvrđuje se pravilima unutarnje radne snage organizacije.

Normalno trajanje radnika radnog vremena ne može biti dulje od 40 sati tjedno.

Za zaposlenike, radne uvjete na radnom mjestima, koji, prema rezultatima posebne procjene, radni uvjeti se pripisuju štetnim uvjetima rada od 3 ili 4 stupnjeva ili opasnim uvjetima rada, uspostavljeno je skraćeno trajanje radnog vremena - ne više od 36 sati tjedno.

Na temelju kolektivnog ugovora o organizaciji, kao i pisanu suglasnost zaposlenika, izdanog zaključenjem posebnog sporazuma o ugovoru o radu, trajanje radnog vremena određenog u trećem stavku ovog stavka može se povećati, No, ne više od 40 sati tjedno s isplatom zaposlenika zasebno instalirane novčane naknade je u redu, veličine i uvjeti koji se utvrđuju kolektivnim ugovorom organizacije.

Uz petodnevni radni tjedan, zaposlenici se pružaju s dva vikenda, u šest dana - jedan dan od tjedan dana.

3.2. Za radnike koji se bave djelima s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, gdje se utvrdi skraćeno trajanje radnog vremena, maksimalno dopušteno trajanje svakodnevnog rada (smjena) ne može prelaziti:

• na 36-satnom radničkom tjednu - 8 sati;
• na 30-satnom tjednu i manje - 6 sati.

Kolektivni ugovor Organizacije, kao iu nazočnosti pisane suglasnosti zaposlenika, izdanog zaključenjem posebnog sporazuma o ugovoru o radu, maksimalno dopušteno trajanje svakodnevnog rada (smjena) za te zaposlenike može se povećati, predmet U maksimalno tjedno trajanje radnog vremena u skladu s prvom trećem članku 92. Zakona o radu Ruske Federacije:

• na 36-satnom radnom tjednu - do 12 sati;
• s 30-satnim tjedan i manje do 8 sati.

Dimenzije, postupci i uvjeti naknade ne mogu se pogoršati ili smanjiti u usporedbi s narudžbom, uvjetima i veličinom koji se stvarno provodi u vezi s podacima zaposlenika kompenzacijskih mjera od dana promjena u rezultatima FZ-a (članak 15. od 15. \\ t savezni zakon "na posebnu procjenu radnih uvjeta".

3.3. U organizacijama, čija je suspenzija nemoguća za proizvodnju i tehničke uvjete ili zbog potrebe za stalnom kontinuiranom službom potrošača stambenih i komunalnih usluga, vikendom se nalaze na raznim danima u tjednu od strane svake skupine zaposlenika u skladu s smjenom Rasporedi odobreni od strane poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela organizacije sindikata.

3.4. Kada se, pod uvjetima proizvodnje (radovi), pojedini poduzetnik, u organizaciji u cjelini ili pri obavljanju određenih vrsta rada, ne može se poštivati \u200b\u200buspostavljeno za kategoriju zaposlenika (uključujući radnike zaposlene u djelima s štetnim i (ili) opasni radni uvjeti) svakodnevno ili tjedno trajanje radnog vremena, dopušteno je uvesti sažetak radno vrijeme kako bi trajanje radnog vremena za obračunsko razdoblje (mjesečno, kvartalno i drugo razdoblje) ne prelazi normalne Broj radnog vremena. Računovodstveno razdoblje ne smije prelaziti godinu dana, ali za obračun radnog vremena radnika zaposlenih u djelima s štetnim i (ili) opasnim uvjetima radne uvjete, za tri mjeseca.

U slučaju da iz razloga sezonske i / ili) tehnološke prirode za određene kategorije radnika koji se bave djelima s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, uspostavljeno trajanje radnog vremena ne može se poštivati \u200b\u200btijekom razdoblja računa za tri mjeseca, Kolektivni ugovor može se predvidjeti da poveća obračunsko razdoblje za račun radnog vremena takvih zaposlenika, ali ne i više od godinu dana.

Normalni broj radnog vremena za obračunsko razdoblje određuje se na temelju tjednih radnika radnog vremena instaliranih za ovu kategoriju. Za zaposlenike koji rade s nepunim radnim vremenom (smjena) i (ili) radnog tjedna s nepunim radnim vremenom, normalan broj radnog vremena za obračunsko razdoblje se smanjuje u skladu s tim.

Postupak uvođenja sažetog računovodstva radnog vremena utvrđuje se pravilima Uredbe o unutarnjem radu.

3.5. Osim godišnjih dodatnih plaćenih praznika predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije, s financijskim mogućnostima, zaposlenici se pružaju dodatni plaćeni dopust na sljedećim osnovama:

a) rođenje djeteta;

b) vlastito vjenčanje, vjenčanje djece;

c) smrt supružnika (supružnika), članovi obitelji (djeca, roditelji, braća i sestre).

Majka (otac) ili druga osoba (skrbnik, povjerenik), podizanje djeteta - student mlađih razreda (1 - 4. razred), dodatni jednodnevni plaćeni odmor na dan znanja (1. rujna).

Postupak i uvjeti za pružanje odmora predviđenih u ovoj klauzuli postavljeni su izravno u organizacije.

3.6. Godišnji dodatni isplaćeni dopust pruža se zaposlenicima, uvjetima rada na radnom mjestu, prema rezultatima posebne procjene radnih uvjeta, pripisuju se štetnim radnim uvjetima od 2, 3 ili 4 stupnjeva ili opasnim uvjetima rada.

Minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odmora na navedenim zaposlenicima je 7 kalendarskih dana. Kompenzacija dodatnog plaćenog odmora preko 7 kalendarskih dana je napravljen u veličini ne niži nego tijekom dana neiskorištenog odmora.

Trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odmora određenog zaposlenika utvrđuje ugovor o radu na temelju kolektivnog ugovora Organizacije, uzimajući u obzir rezultate posebne procjene radnih uvjeta.

Na temelju kolektivnog ugovora Organizacije, kao i pisanu suglasnost zaposlenika, izdana sklapanjem posebnog ugovora o ugovoru o radu, dio godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta, koji prelazi 7 kalendarskih dana, može se zamijeniti monetarnom naknadom u narudžbu, u veličini i uvjetima koji su uspostavljeni od strane organizacija kolektivnog ugovora.

Postupak za pružanje dodatnih plaćenih odmora predviđenih u ovoj klauzuli uspostavljen je izravno u organizacijama.

3.7. Godišnji dodatni plaćeni dopust pruža zaposlenicima s nenormalnim radnim danom. Trajanje praznika određuje se kolektivnim ugovorom ili lokalnim regulatornim zakonom i usvaja se uzimajući u obzir kolektivni ugovor i mišljenje izabranog tijela organizacije primarne sindikalne organizacije.

3.8. Trajanje sezonskog rada u sustavima potpore za životno određeno je razdobljem za pružanje relevantnih usluga. Osobitost takvih sezonskih radova predviđeno je regionalnim sektorskim tarifnim sporazumima i kolektivnim ugovorima organizacija.

Ovaj ugovor uspostavlja popis sezonskog rada, koji je moguć u razdoblju (sezone), koji uključuje:

a) proizvodnja, prijenos i prodaja toplinske energije (razdoblje grijanja);

b) osiguravanje sigurnosti imovine i opreme za proizvodnju, prijenos i prodaju toplinske energije (hitno razdoblje).

Razdoblje grijanja odobrava izvršne vlasti sastavnih subjekata Ruske Federacije. Krajnji period je razdoblje rada izvan razdoblja grijanja.

3.9. Organizacije se slave profesionalnim danima i praznicima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. Zaštita rada

4.1. Poslodavci pružaju u području zaštite rada:

4.1.1. Poštivanje pravila i pravila, provođenje aktivnosti u području zaštite radne snage u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, uključujući provedbu "Pravila za zaštitu radne snage u stambenim i javnim komunalnim poduzećima", odobren od strane Reda Ministarstva. Rad Rusije od 7. srpnja 2015. godine. №439N, registriran od strane Ministarstva pravde Rusije 11.08.2015., No. 38474.

4.1.2. Usklađenost regulatorne i tehničke dokumentacije organizacije za organizaciju za zaštitu rada regulatornim pravnim aktima koji sadrže zahtjeve zaštite o radu koji sadrže zahtjeve rada sustava za zaštitu rada (u daljnjem tekstu: Sud). Kako bi se minimizirala kaznena, upravna i građanska odgovornost, uvođenje i certificiranje SYOT-a u provedbi obveznih zahtjeva zakonodavstva, sigurnosti i sigurnosti i zdravstvene zaštite i zdravstvene opreme.

4.1.3. Pravovremeno provođenje posebne procjene radnih uvjeta s mjerenjima parametara štetnih i opasnih čimbenika, razvoj mjera i mjera za smanjenje parametara na regulatorne vrijednosti.

4.1.4. Informiranje radnika o radnim uvjetima na radnim mjestima i naknada za rad s štetnim radnim uvjetima.

4.1.5. Obuka zaposlenika u sigurnim metodama i tehnikama za rad, pravovremeno vodstvo i provjera znanja o zahtjevima normi i pravila za zaštitu radne snage.

4.1.6. Izdane zaposlenicima certificirane radne čeme, Speperiobuvi i druga osobna zaštitna oprema u skladu s utvrđenim standardima. Poseban popis obveznih za izdavanje radne odjeće, Speperiobuvi, uključujući toplu, drugu osobnu zaštitnu opremu, kao i norme njihovog izdavanja uspostavljeni su u kolektivnom ugovoru. Rad bez odgovarajuće kombinezone, Speperition i druga osobna zaštitna oprema je zabranjena.

4.1.7. Izdavanje zaposlenika mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda u skladu s nalogom Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Rusije od 16.02.2009. N 45n "o odobrenju normi i uvjetima slobodnog izdavanja zaposlenicima koji se bave rad s štetnim radnim uvjetima , mlijeko ili druga ekvivalentna hrana, postupak za plaćanje kompenzacije u veličini ekvivalentnoj cijeni mlijeka ili druge ekvivalentne hrane, te popis štetnih čimbenika proizvodnje, kada se izloži s kojim se preporučuje mlijeko ili druga ekvivalentna hrana u preventivnim ciljevima . "

4.1.8. Obavljanje obvezne preliminarne i povremene medicinske preglede zaposlenika u skladu sa zahtjevima zakonodavstva.

4.1.9. Analiza uzroka nesreća i profesionalnih bolesti, razvoj i provedbu preventivnih mjera za njihovo sprečavanje.

4.1.10. Istraga i računovodstvo industrijskih nesreća u skladu s važećim zakonodavstvom i pravodobno donoseći informacije o nesrećama u teritorijalne organizacije Livelord sindikata.

4.1.11. Provedba obveznog socijalnog osiguranja radnika od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti.

4.1.12. Prevencija zaposlenika utvrđenih kategorija za ispunjavanje radne dužnosti bez donošenja obveznih liječničkih pregleda, kao iu slučaju medicinskih kontraindikacija.

4.1.13. Usvajanje mjera za sprječavanje izvanrednih situacija, očuvanje života i zdravlja zaposlenika u slučaju takvih situacija, uključujući i dati žrtvama prve pomoći.

4.1.14. Razmatranje ideja i provedbu recepata dužnosnika državnog nadzora i praćenja poštivanja uvjeta zaštite radne snage u razdoblju utvrđenom zakonodavstvom, kao i tehničkih inspektora sindikata rada.

4.1.15. Razmatranje podnesaka primarne sindikalne organizacije povjerenika za rad rada, prema kolektivnim sporazumima ili lokalnim regulatornim aktima.

4.1.16. Obrazovanje ovlaštenih osoba obavljaju funkcije zaštite rada i sastoji se u državi organizacije najmanje 1 put u tri godine, osiguravajući njihovu regulatornu i tehničku literaturu, pravila i upute za zaštitu radne snage.

4.1.17. Očuvanje zaposlenika radnog mjesta, postova i prosječna zarada tijekom suspenzije rada zbog povrede zakonodavstva o zaštiti radne snage i regulatornih sigurnosnih zahtjeva ne njihovom krivnjom.

4.1.18. Zajedno s osnovnim sindikalnim organizacijama, održavanje natjecanja za naslov "Najbolji objektivni obveznik".

4.2. Osnovne sindikalne organizacije u području zaštite radnih mjesta:

4.2.1. Organizirati kontrolu nad poštivanjem zakonskih prava i interesa radnika u području zaštite na radu putem relevantnih povjerenstava i ovlaštenog rada.

4.2.2. Osigurati godišnje praćenje razvoja i provedbe sporazuma o zaštiti radnih mjesta i funkcioniranje Suota.

4.2.3. Savjetodavna pomoć pomoći radnicima o uvjetima i zaštiti rada, pružanju naknada i naknada za štetne uvjete rada, kao i po primitku ozljeda kao rezultat industrijskih nesreća.

4.2.4. Doprinos provedbi mjera usmjerenih na poboljšanje uvjeta zaštite radne snage i smanjenja ozljeda proizvodnje.

4.3. Poslodavci osiguravaju učinkovitost funkcioniranja Sotha, pružajući zaposlenicima sljedećih prednosti, jamstava i naknade na način i o uvjetima utvrđenim izravno u organizacijama:

4.3.1. Plaćanje jednokratne koristi u slučajevima:

a) smrt radnika u krivi poslodavca i nepostojanje krivnje zaposlenika za svaku od njegove ovisne (djeca mlađa od 18 godina, supružnik (supružnik) u nedostatku neovisnih prihoda i osoba s invaliditetom u ovisnosti o zaposlenika) u iznosu godišnje zarade pokojnika, ali ne manje od 500 tisuća rubalja za sve uzdržavane članove člana okupljanja (priručnik se distribuira na jednake dijelove za svako ovisno);

b) uspostavljanje invaliditeta kao posljedica ozljede zbog krivnje poslodavca i nepostojanja krivnje zaposlenika ili veličine profesionalne bolesti:

• onemogućeno 1 skupine od najmanje 75 posto godišnje zarade;
• grupe s invaliditetom od 2 skupine od najmanje 50 posto godišnje zarade;
• onemogućeno 3 skupine od najmanje 30 posto godišnje zarade.

4.3.2. Doplata za radnu mirovinu za invaliditet je invalid s invaliditetom, koji ima invaliditet, kao posljedica ozljede, krivnje poslodavca i nepostojanja krivnje zaposlenika, djeca mlađa od 18 godina koja su umrla u proizvodnji zaposlenik.

4.4. Poslodavac na propisani način stvara troškove pružanja normalnih, sigurnih radnih uvjeta, provedbu mjera zaštite radnih mjesta i sigurnosnih tehnika predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije, uključujući:

4.4.1. Troškovi povezani s stjecanjem i slobodno izdavanje posebne odjeće, posebne obuće i druge osobne zaštitne opreme, pranje i neutralizacije (prema normima koji nisu niži od zakonodavstva Ruske Federacije).

4.4.2. Troškove povezane s stjecanjem i slobodno izdavanje mlijeka i drugih ekvivalentnih prehrambenih kapaka (prema standardima koji nisu niži od zakonodavstva Ruske Federacije).

4.4.3. Troškove povezane s provođenjem aktivnosti za posebnu procjenu radnih uvjeta.

4.4.4. Izdaci od najmanje 0,2 posto troškova proizvodnje (radovi, usluge) koji se odnose na aktivnosti usmjerene na poboljšanje uvjeta i sigurnosti rada.

4.4.5. Troškovi povezani s vođenjem obveznih liječničkih pregleda (anketa) zaposlenika.

4.4.6. Troškovi sanitarnog i terapijskog i preventivnog održavanja radnika u skladu sa zahtjevima zaštite radne snage.

4.4.7. Ostali troškovi koji se odnose na osiguranje sigurnih radnih uvjeta radnika.

5. Zapošljavanje

5.1. Poslodavci uz sudjelovanje primarnih sindikalnih organizacija provode politike zapošljavanja na temelju poboljšanja mobilnosti radne snage unutar organizacije (uključujući kombiniranje zanimanja i postova, internu kombinaciju), učinkovitost profesionalnih aktivnosti i stalni rast stručne kvalifikacijske razine svakog zaposlenika u skladu S profesionalnim standardima, razvojem i očuvanjem osoblja potencijala na ekonomski na raspolaganju radnih mjesta i promicanje radnika za zapošljavanje. U tom slučaju moguće je privući migrante na radnu aktivnost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije na rad na kojem se građani Ruske Federacije ne slažu.

Poslodavci ne dopuštaju nerazumno smanjenje radnih mjesta.

5.2. Poslodavci pružaju:

5.2.1. Održavanje zaposlenika srednje mjesečne zarade za cijelo razdoblje studija prilikom upućivanja na stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i naprednu obuku s odvajanjem od proizvodnje, uključujući usklađenost sa zahtjevima profesionalnih standarda.

5.2.2. Pružanje rada u specijalitetima diplomanata obrazovnih ustanova primarnog, sekundarnog, višeg strukovnog obrazovanja u skladu s ugovorima za osposobljavanje i dobivene stručnim kvalifikacijama u skladu sa zahtjevima saveznog prava 03.07.2016. 238 - FZ "o neovisnoj evaluaciji kvalifikacija" (u daljnjem tekstu - FZ br. 238).

5.2.3. Korištenje sljedećih mogućnosti za smanjenje smanjenja broja ili osoblja zaposlenika u kompenzacijama uspostavljenim u kolektivnim ugovorima:

a) odljev prirodnog okvira (vlastitu želju, umirovljenje i drugo);

b) Prekvalifikacija osoblja, njihov kretanje unutar organizacije.

5.2.4. Pružanje zaposlenicima izdanim od podružnica, predstavništva i drugih zasebnih strukturnih podjela organizacije u vezi s smanjenjem države ili brojem zaposlenika, informacije o slobodnim radnim mjestima u drugim podružnicama, uredima, drugim zasebnim odjelima ove organizacije.

5.2.5. Pružanje izdanih radnika s mogućnošću prekvalifikacije novih zanimanja prije roka za raskid ugovora o radu uz zadržavanje prosječne plaće za cijelo razdoblje obuke.

5.2.6. Pružanje zaposlenicima dodijeljenim za otpuštanje u vezi s odlukom o likvidaciji organizacije, smanjenje broja ili osoblja, informacije o postupku utvrđenom zakonom vlastima za zapošljavanje pisanog izvješća o relevantnim aktivnostima koje pomažu u njihovom radu , kao i plaćeno vrijeme za pronalaženje posla na način propisan izravno u organizacijama.

5.2.7. Pružanje mogućnosti prekvalifikacije, zapošljavanja i uspostave povlaštenih uvjeta i radnih načina rada zaposlenicima koji su izgubili invaliditet zbog ozljede ili profesionalne bolesti, u skladu s medicinskim preporukama.

5.2.8. Očuvanje zaposlenika koji su radili prije pozivanja (dolazaci) za vojnu službu u ovoj organizaciji u roku od tri mjeseca nakon otpuštanja od vojne službe, pravo na ulazak u rad u istoj organizaciji, a za vojnu službu za pozivanje (uključujući službenike namijenjene vojnoj službi u skladu s Uredbom predsjednika Ruske Federacije) - također pravo na poziciju ne niže od onih koji se drže prije pozivanja na vojnu službu (klauzula 5. umjetnosti. 23 Saveznog zakona 27. svibnja 1998. N 76-FZ " O statusu vojnog osoblja ") s financijskim mogućnostima organizacije.

5.3. Primarne sindikalne organizacije poduzimaju:

5.3.1. Provesti međusobne konzultacije s poslodavcem o pitanjima zapošljavanja.

5.3.2. Promicati radu objašnjenja na provedbi aktivnosti koje se provode u reformi stambenih i komunalnih usluga, o socijalnoj i radnoj prilagodbi zaposlenika organizacija i pružanje psihološke podrške.

5.4. Kriterij masovnog otpuštanja radnika u smanjenju broja ili osoblja zaposlenika organizacije je odbacio više od 10% zaposlenika organizacije u isto vrijeme.

5.5. U reorganizaciji organizacija primjenjuje se postupak za kontinuirane radne odnose koji se predviđaju u 5. dijelu umjetnosti. 75 Kodeks rada Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: TC RF). U reorganizacijskim organizacijama ili mijenjanju vlasnika imovine organizacije, radne odnose s suglasnosti zaposlenika nastavljaju, prestanka u ovim slučajevima ugovora o radu na inicijativu poslodavca moguće je samo u skladu s važećim zakonodavstvom.

5.6. Poslodavci se obvezuju:

a) obavijestiti izabrana tijela primarnih sindikalnih organizacija o nadolazećoj reorganizaciji i pružiti im informacije o odluci o reorganizaciji koju donosi ovlašteno tijelo organizacije, u roku od 20 dana od dana donošenja odgovarajuće odluke, ali ne manje od 2 mjeseca prije početka reorganizacije;

b) podnijeti izabranim tijelima osnovnih sindikalnih organizacija u pisanim informacijama o smanjenju broja ili osoblja zaposlenika organizacije najkasnije do 2 mjeseca prije početka relevantnih aktivnosti, te u slučaju masovnog smanjenja - najkasnije 3 mjeseca prije početka relevantnih aktivnosti u skladu s čl. 180 tc rf;

c) S smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika, preventivno pravo na odlazak na rad pruža zaposlenicima s većom produktivnošću i kvalifikacijama.

Uz jednaku produktivnost i kvalifikacije, preferencija (preferencijalno pravo) u napuštanju rada se daje:

• obitelj - u nazočnosti dva ili više članova obitelji (članovi obitelji s invaliditetom koji su na punom sadržaju zaposlenika ili primaju pomoć, što je za njih konstantan i glavni izvor sredstava za život);
• osobe čija obitelj nema drugih zaposlenika s neovisnim zaradama;
• zaposlenici koji su primili ozljedu radne snage ili profesionalne bolesti tijekom radnog razdoblja ovog poslodavca;
• osobe s invaliditetom velikog patriotskog rata i onemogućenih neprijateljstava na obranu domovine;
• zaposlenici koji povećavaju svoje kvalifikacije u smjeru poslodavca bez razdvajanja od posla;
• napredne agens za dvije godine do vremena umirovljenja utvrđenog zakonom.

d) Prestanak ugovora o radu na inicijativu poslodavca o podlozima predviđenim stavcima. 2, 3, 5 tbsp. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, s članom sindikalnog člana, uzimajući u obzir motivirano mišljenje izabranog tijela Organizacije primarne sindikalne skupine (čl. 82. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 4. \\ t članka 12. saveznog prava od 12.01.1996. N10-FZ "na sindikatima, njihova prava i jamstva aktivnost").

Otpuštanje predsjednika Organizacije primarne sindikalne organizacije, njegovi zamjenici donose se u koordinaciji s izbornim tijelom organizacije primarne sindikalne organizacije (članak 374. Zakona o radu Ruske Federacije).

5.8. Primarne sindikalne organizacije poduzimaju:

a) objasniti zaposlenicima ima postupak za kontinuirane radne odnose kao dio reforme stambenih i komunalnih usluga;

b) olakšati usvajanje zaposlenika odluka o nastavku radnih odnosa i njihovu prilagodbu za rad u reorganiziranim organizacijama;

c) promicati donošenje odluka koje su objavile zaposlenici o mogućnosti prekvalifikacije novih zanimanja prije prestanka ugovora o radu.

5.9. U slučaju prestanka ugovora o radu s zaposlenikom koji je podložan otpuštanju zbog smanjenja broja ili osoblja, s eliminacijom organizacije, poslodavac mu plaća sve vrste naknada koje pružaju zaposlenici organizacije i nose a Tromjesečni, polugodišnji, godišnji i drugi lik u veličini proporcionalni provedeno vrijeme, a također proizvodi naknade plaćanja, novčanu naknadu na način i o uvjetima koji su sadržani u kompenzacijskim sporazumima ili kolektivnim ugovorima koji izravno djeluju izravno u organizacijama:

a) zaposlenici otpuštanja - najmanje 3 puta mjesečne zarade;

b) zaposlenicima starog spomenika, ali ne više od dvije godine prije vremena utvrđenog zakonodavstvom mirovinskog razdoblja - plaćanje mjesečne naknade u iznosu od dvostruke minimalne tarife u Ruskoj Federaciji, ali ne niže od opći minimum u regiji prije dob za umirovljenje ili točku zaposlenja;

c) ageri za umirovljenje - u iznosu od najmanje 3 puta srednje mjesečne zarade i razrješenje organizacija koje se nalaze u regijama dalekog sjevera i jednake područjima - najmanje 9 puta sredinom mjesečne zarade;

d) otpuštanja radnika koji imaju dvije ili više djece mlađe od 18 godina, u iznosu od najmanje 5 puta sredine mjesečne zarade;

e) radnici otkaz, u kojoj nema drugih hranitelja - u iznosu od najmanje 5 puta srednje mjesečne zarade;

(e) Zaposlenici odbačeni iz organizacija koje se nalaze u regijama dalekog sjevera i ekvivalentne na njih područja su u iznosu od najmanje 8 puta srednje mjesečne zarade.

U slučaju zaposlenika, zaposlenik ima pravo dobiti nekoliko plaćanja predviđenih u ovoj klauzuli, izrađuje se samo jedno plaćanje za izbor zaposlenika.

Ove iznose plaćanja uključuju plaćanja utvrđena mjerodavnim zakonom.

5.10. Na zahtjev zaposlenika, plaćanja se mogu zamijeniti plaćanjem njegovog prekvalifikacije, ako se obrazovna ustanova nalazi na teritoriju konstitutivnog subjekta Ruske Federacije, gdje zaposlenik živi, \u200b\u200bali ne i preko troškova definiranih navedenim plaćanja.

5.11. Zaštita radnika u nelikvidnosti (stečaja), reorganizacija i likvidacija poduzeća:

5.11.1. Stranke će u potpunosti doprinijeti financijskom poboljšanju organizacija, očuvanju primjenjivih i stvaranju novih radnih mjesta, informiranju poduzeća o tržištu rada u industrijama, uključujući i buduće potrebe za osobljem, organizacijom strukovnog osposobljavanja, obuke i prekvalifikacije osoblja , profesionalno savjetovanje objavio zaposlenike.

5.11.2. S oštrim pogoršanjem u ekonomskoj situaciji organizacije, šef Organizacije o tome obavještava Odbor sindikata, predviđa na zahtjev sindikalnih informacija o financijskom stanju organizacije i poduzima učinkovite mjere za poboljšanje situacije. Stabilizacija ekonomske situacije organizacije ne može se provesti smanjenjem plaća zaposlenika.

5.11.3. Odbori sindikata organizacija imaju pravo vršiti javnu kontrolu nad stečajnim postupcima.

5.11.4. Kolektivni ugovor zadržava svoj učinak u slučaju promjene imena organizacije, prestanka ugovora o radu s voditeljem organizacije, reorganizacijom organizacije u obliku konverzije. U reorganizaciji (spajanje, pristupanje, razdvajanje, dodjela) Organizacije, kolektivni ugovor zadržava svoj učinak tijekom cijelog razdoblja reorganizacije. Kada mijenjate vlasništvo Organizacije, kolektivni ugovor zadržava svoj rad u roku od tri mjeseca od dana prijenosa imovinskih prava. Kada likvidira organizaciju, kolektivni ugovor zadržava svoj učinak tijekom cijelog razdoblja likvidacije.

5.11.5. Promjena vlasnika imovine organizacije, promjena stanara nekretnina, zaključak sporazuma o koncesiji nije osnova za prestanak ugovora o radu s zaposlenicima organizacije, s izuzetkom voditelja organizacije i načelnika računovođa.

Prilikom mijenjanja vlasnika imovine organizacije ne smije smanjiti broj ili osoblje zaposlenika do državne registracije prijenosa vlasništva.

S promjenom nadležnosti (podređenosti) organizacije, kao i njegovoj reorganizaciji (spajanju, pristupanju, odvajanju, raspodjeli, transformaciji), radne odnose s suglasnosti zaposlenika nastavljaju se.

5.11.6. Prilikom prodaje državne ili općinske imovine, dostavljanje imovine za najam ili sklapanje ugovora o koncesiji na strani natjecanja je poduzet kako bi se uključile sljedeće odredbe u uvjetima natjecanja:

• spremanje radnih mjesta i uvjeta radnika;
• prekvalifikacija i (ili) poboljšanje kvalifikacija zaposlenika;
• očuvanje profila poduzeća.

6. Socijalna obrana

6.1. Socijalna plaćanja na temelju financijskih sposobnosti organizacija mogu se provesti na račun glavnih i drugih aktivnosti, na način i o uvjetima koji se izravno postavljaju u organizacijama:

6.1.1. Djelomično (ali ne manje od opstanak minimum sposobnosti stanovništva) ili punu naknadu troškova potvrđenih relevantnim dokumentima:

a) povezan s pokop mrtvih radnika;

b) povezan s ukopavanjem bliskih rođaka radnika (supružnika, djece, roditelja);

c) u vezi s ukopavanjem branitelja organizacije (postupak dodjele osoba u kategoriju veterana određuje se izravno u organizacijama).

6.1.2. Dobrovoljno zdravstveno osiguranje i dugoročno osiguranje radničkog života.

6.1.3. Ne-državna mirovina i dobrovoljno mirovinsko osiguranje radnika u skladu s programom ne-državne mirovine usvojene u organizaciji.

6.1.4. Plaćanje materijalne pomoći:

a) kada pažljivom zaposlenika na godišnjem primarnom plaćenom dopustu u iznosu utvrđenom kolektivnom ugovorom. Plaćanje na toj osnovi nije više od jednom u jednoj radnoj godini;

b) kada je zaposlenik otpuštanje od organizacije, nakon uspostave starosti radne mirovine (uzimajući u obzir iskustvo rada i razdoblje otpuštanja nakon početka starosti umirovljenja);

c) na rođenju djeteta - ne manje minimalna mjesečna tarifna stopa radnog prvog iscjedka;

d) kada je registracija braka (ako je brak po prvi put zabilježen) - ne manje minimalne mjesečne tarifne stope radnog prvog iscjedak;

e) kada je zaposlenik otpušten u vezi s pozivom za vojnu službu Oružanim snagama Ruske Federacije, ostale postrojbe, vojne formacije i tijela, kao i za podrijetlo gospodarstva građanima odbačene nakon vojne službe za poziv i usvojen za prethodno mjesto rada.

6.1.5. Djelomična ili potpuna naknada potvrđenih troškova zaposlenika:

6.1.6. Jednokratno plaćanje preko normi utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije, u slučaju smrti zaposlenika od opće bolesti ili nesreće u svakodnevnoj obitelji pokojnika, koji je podnio smrtnu potvrdu, u iznosu od na najmanje 15.000 rubalja.

6.1.7. Plaćanje jednokratne naknade zaposlenicima dodijeljene industrijske nagrade i počasne redove.

6.1.8. Povećanje mjesečne naknade zaposlenicima u plaćenoj skrbi za djecu prije postizanja za njih 1,5 godina, a od 1,5 do 3 godine za utvrđivanje i plaćanje povećane naknade.

6.1.9. Sudjelovanje u poboljšanju stambenih uvjeta radnika pod hipotekarnim uvjetima kreditiranja.

6.1.10. Djelomična naknada za troškove troškova prehrane u radnim kantinama, kao i trošak putovanja do mjesta rada.

6.1.11. Pedeset posto popusta industrije radnika na utvrđenoj naknadi za stambene i komunalne usluge na način i o uvjetima utvrđenim izravno u organizacijama.

6.1.12. Pružanje plaćenog odmora na temelju tarifne stope (OCLADED) za propisano kolektivnim ugovorom: na dan znanja, na rođenju djeteta, vlastito vjenčanje ili vjenčanje djece, kao iu slučajevima predviđenim stavom 3.5. ovog Ugovora.

6.1.13. Pružanje vozila na štetu sredstava organizacije za organizaciju rekreacije radnika, kao i kulturnih događanja. Postupak i uvjeti za pružanje tih plaćanja postavljeni su izravno u organizacije.

6.1.14. Pružanje individualne naknade i jamstva zaposlenicima - pripadnicima sindikata za određene aktivnosti, u okviru sporazuma predviđenih stavkom 10. članka 45. Zakona o radu Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac se obvezuje:

6.2.1. Osigurati državno socijalno osiguranje svih zaposlenika u skladu s važećim zakonom.

6.2.2. Pravovremeno prenose premije osiguranja u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije, Savezni fond za obvezno zdravstveno osiguranje.

6.2.3. Nesmetano pružiti informacije zaposlenicima o razgraničenju premija osiguranja u mirovinski fond Ruske Federacije (članak 15. saveznog zakona 15. prosinca 2001. br. 167-FZ "na obveznom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji"), kao i druga socijalna sredstva.

6.2.4. Troškovi vježbanja za obuku, prekvalifikaciju i profesionalni razvoj zaposlenika, uključujući obveznu pripremu i prekvalifikaciju proizvodnje i tehničkog osoblja, na temelju zahtjeva profesionalnih standarda i ocjenjivanje stručnih kvalifikacija.

6.2.5. Izdaci za plaćanje privremenih invalidskih koristi zbog bolesti (s izuzetkom profesionalnih bolesti) u skladu s važećim zakonom.

6.2.6. Vježbajte druge troškove vezane uz proizvodnju i (ili) provedbu proizvoda i usluga predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.3. Poslodavac ostvaruje troškove poboljšanja odnosa između socijalnog partnerstva kako bi se regulirali društveni i radni odnosi, koji uključuju prijenos sredstava u obliku iznosa dobrovoljnih članarina (uključujući ulazne doprinose), kao i druge troškove predviđene ovim Sporazumom , drugi društveni sporazumi. Partnerstva, uključujući regionalne sektorske sporazume, kolektivne sporazume i lokalne regulatorne akte organizacije, ugovori o radu sklopljeni su sa zaposlenicima i prekoračenje razine obveza utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.4. Rad šefa izabranog tijela primarne sindikalne organizacije provodi se na račun poslodavca (članak 377. Zakona o radu Ruske Federacije).

6.5. Poslodavci pružaju socijalnu zaštitu za žene i pojedince s obiteljskim odgovornostima prema tekućem zakonodavstvu.

6.5.1. Žene koje rade u ruralnim područjima osigurava njihova pisana izjava, jedan dodatni dan od mjesec dana bez plaće (čl. 262 Zakona o radu Ruske Federacije).

6.5.2. U skladu s odlukom Vrhovnog vijeća RSFSR od 01.11.1990. Br. 298 / 3-1, "o hitnim mjerama za poboljšanje situacije žena, obitelji, rodiljne i dječje zaštite na selu" osnovana je 36- sat radnog tjedna u ruralnim organizacijama. U isto vrijeme, plaće se isplaćuju u istom iznosu kao iu trajanju tjednog rada (40 sati).

6.5.3. Jedan od radnih roditelja (skrbnik, povjerenik) za brigu o djeci s invaliditetom u njihovoj pisanoj izjavi daje se 4 dodatna plaćena vikenda mjesečno. Plaćanje svakog dodatnog vikenda provodi se u iznosu prosječne zarade na štetu fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije (čl. 262. Zakona o radu Ruske Federacije).

6.5.4. Prilikom donošenja obveznog ispita u medicinskim ustanovama koje stoje iza trudnih žena, očuva se prosječna zarada na mjestu rada (članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

6.5.5. Na zahtjev trudnice, jedan od roditelja (skrbnik, povjerenik), koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom u djece mlađe od 18 godina), ili osoba koja obavlja bolni članicu obitelji u skladu s Medicinski zaključak, skraćeno radno vrijeme ili nepotpuni radni tjedan. Naknada u ovim slučajevima vrši se proporcionalno provedeno vrijeme ili ovisno o obavljenom radu (čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije).

6.5.6. Osigurati uvjete i zaštitu rada žena i mladih (adolescenata), za ono što:

a) provoditi prioritetnu posebnu procjenu radnih uvjeta žena i adolescenata u uvjetima rada;

b) provoditi mjere za mehanizaciju ručnog i teška fizičkog rada kako bi se osigurala pravila iznimno dopuštenih opterećenja za žene i adolescente utvrđene Uredbom Uredbe Summin - Vlade Ruske Federacije 06.02.1993. N 105;

c) ograničiti korištenje ženskog rada na teški rad i rad s štetnim i opasnim radnim uvjetima (čl. 253 Zakona o radu Ruske Federacije);

d) isključiti korištenje rada osoba mlađe od 18 godina u radu s štetnim i (ili) opasnim uvjetima opasnih radnih mjesta, na podzemnom radu, kao i na radu, čija provedba može naštetiti njihovom zdravlju (čl. 265 od 265 TK RF).

6.6. Zaposlenik koji ima dvije ili više djece mlađe od 14 godina, zaposlenik koji ima dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina, usamljenu majku, podižući dijete mlađe od 14 godina, oca djetetu mlađem mlađem od 14 godina Bez majke, kolektivni ugovor godišnji dodatni listovi mogu se instalirati bez plaća plaće u prikladno vrijeme za njih do četrnaest kalendarskih dana. Pismeni odmor zaposlenika može biti priključen na godišnji plaćeni dopust ili se koristi odvojeno ili u dijelovima. Prijenos ovog odmora na sljedeću ravnu godinu nije dopuštena (čl. 263 Zakona o radu Ruske Federacije).

6.7. Osigurati posebnu naknadu i jamstva zaposlenicima - pripadnicima sindikata za određene aktivnosti, u okviru sporazuma predviđenih stavkom 10. članka 45. Zakona o radu Ruske Federacije.

6.8. Čvrsti pružaju socijalnu zaštitu mladih: stvoriti potrebne pravne, ekonomske, kućne i organizacijske uvjete i jamstva za profesionalni razvoj mladih radnika, promičući svoj duhovni, kulturni i fizički razvoj. Poslodavci se obvezuju:

6.8.1. Uklonite i poboljšajte sustav obuke, prekvalifikacije i napredne obuke mladih osoblja, pružajući kolektivne sporazume za dodjelu sredstava za te svrhe.

6.8.2. Bili su u skladu s propisima o mentorstvu, konsolidaciju mentora za sve mlade radnike najkasnije 6 mjeseci od početka svog rada i plaćaju mentorima doplatak na plaću od najmanje 10% veličine plaće.

6.8.3. Priprema mladih radnika kombinirajući rad s osposobljavanjem u obrazovnim ustanovama strukovnog obrazovanja, a zaposlenici koji ulaze u te institucije, jamstva i koristi u skladu s važećim zakonom.

6.8.4. Proizvodnja manjih radnika koji imaju smanjeni radni dan, plaćanje radom u iznosu, kao i zaposlenicima relevantnih kategorija s punim trajanjem svakodnevnog rada.

6.8.5. Promicati stvaranje organizacija mladih u organizacijama (savjet mladih stručnjaka, komisije mladih sindikalnih organizacija, drugih oblika samouprave mladih).

6.8.6. Mayites materijalne pomoći mladim radnicima na zahtjev osnovne sindikalne organizacije poduzeća.

6.9. Organizacije, na temelju njihovih financijskih sposobnosti, osiguravaju pružanje sljedećih naknada, jamstava i naknade na način i o uvjetima koji se izravno postavljaju u organizaciji:

6.9.1. Pružanje mladih obitelji od Zaklade za organizaciju dugoročnih povlaštenih ili besplatnih kredita, zajmovi za izgradnju i kupnju stambenog prostora, opsežne stavke za kućanstvo za kućanstvo, za obuku na plaćenoj osnovi u obrazovnim ustanovama.

6.9.2. Pružanje mladih roditelja podizanje dvije ili više djece (prema njihovoj prijavi), jedan mjesec je jedan slobodan dan s posla s plaćanjem iz dobiti organizacije u iznosu tarifne stope (plaće) zaposlenika.

6.9.3. Pružanje mladih radnika i njihovih obitelji s potrebnim uvjetima za tjelesno obrazovanje i sport, umjetnički amater.

6.10. Primarne sindikalne organizacije poduzimaju:

6.10.1. Promicanje stvaranja odgovarajućih naprednih uvjeta obuke i općih razina obrazovanja mladih ljudi.

6.10.2. Promicati stvaranje organizacija mladih i fonda za mlade u organizacijama i privući sredstva za nju.

6.10.3. Podnijeti zahtjev za dodatna jamstva, materijalnu pomoć, koristi i naknadu za konsolidaciju mladih u odnosu na sadašnje zakonodavstvo.

6.10.4. Osigurati punu socijalnu zaštitu zaposlenika u skladu s kolektivnim ugovorima i UTS-om.

7. Socijalno partnerstvo, jamstva i osnove stranaka

7.1. Ouo GCC i živost sindikat:

7.1.1. Okreću se Ministarstvu unutarnjih poslova Rusije uz zahtjev za promicanje sljedećih pitanja:

7.1.1.1. O održivom društvenom i gospodarskom razvoju HCR-a u sastavnim subjektima Ruske Federacije i općina;

7.1.1.2. Uravnotežena usklađenost s gospodarskim interesima gospodarskih subjekata koji se bave GCC-om, radnicima koji su u radnim odnosima s tim poslovnim subjektima i potrošačima stambenih i komunalnih usluga;

7.1.1.3. U organizaciji stvaranja pristojnih radnih uvjeta i naknada zaposlenicima sfere stambenih i komunalnih usluga; Promiče razvoj socijalnog partnerstva u industriji i općinama, uspostavlja pokazatelje radova regija i općina u skladu s stupnjem njihovog sudjelovanja u socijalnom partnerstvu.

7.1.1.4. Konzervacija i razvoj osoblja potencijala zaposlenika HCR-a, uključujući na temelju uvođenja sektorskog sustava stručnih kvalifikacija.

7.1.1.5. U praćenju provedbe Sporazuma u cijelosti s interakcijom s FAS Rusijom, vladinim agencijama koje reguliraju cijenu i tarifnu politiku, Ministarstvo rada Rusije, Rostruda i drugih saveznih odjela.

7.2.1. Provoditi zajedničku kontrolu nad izvršenjem ovog Ugovora.

7.2.2. Osigurati jedni druge informacije potrebne za analizu provedbe ovog Ugovora, razmatranje pitanja izmjene i dopune, kao i razvoj naknadnih sporazuma.

7.2.3. S obzirom na pitanja koja nisu uključena u ovaj Sporazum, obavljaju međusobne savjete.

7.2.4. Informirajte jedni druge o usvajanju lokalnih regulatornih akata koji sadrže norme o radu.

7.2.5. Poduzeti mjere za rješavanje kolektivnih radnih sporova.

7.2.6. Interakcija u pitanjima podnošenja posebno uglednih radnika dodjelu državnih nagrada i dodjele počasnih naslova Ruske Federacije, dodjeljujući počasne potvrde o saveznim izvršnim tijelima, Središnjem odboru života sindikata.

7.2.7. Prijedlozi Vladi prijedloga Ruske Federacije za rješavanje radnih i društveno-ekonomskih pitanja koja uzimaju u obzir posebnosti rada i život zaposlenika relevantnih područja djelovanja.

7.2.8. Sudjelovati u postupku utvrđenom zakonom u pripremi nacrta regulatornih pravnih akata o pitanjima koja utječu na društveno-radne i gospodarske interese zaposlenika životne podrške sustava stanovništva.

7.2.9. Sudjelovati u razvoju i promicati provedbu državnih programa i projekata društveno-ekonomskog razvoja i reforme stambenih i komunalnih usluga, privlačenje ulaganja u ovu sferu, jačajući svoju materijalnu i tehničku bazu, kao iu provedbi društvenih projekata Ruska Federacija "Državni prihod trezora", "Narodna kontrola", "Okviri za nacionalno gospodarstvo", "znak kvalitete" u Rusiji "," za visoki socijalni standard "," briga "," za dostojnu plaću ".

7.2.10. U skladu sa zahtjevima saveznog zakona "o neovisnoj procjeni kvalifikacija" br. 283 - FZ datiran 3.07.2016. i odluke Vlade Ruske Federacije od 27.06.2016. 584 "o primjeni profesionalnih standarda u smislu zahtjeva potrebnih za primjenu državnih izvanproračunskih fondova Ruske Federacije, državnih ili općinskih institucija, državnih ili općinskih jedinstvenih poduzeća, kao i državnih poduzeća, poduzeća u državnom vlasništvu i gospodarstvo Društva, više od pedeset posto dionica (dionica) u odobrenom kapitalu čiji je u državnom vlasništvu ili općinskoj imovini, "stranke sporazuma sudjeluju:

• u stvaranju i razvoju sektorskog sustava procjene stručnih kvalifikacija;
• u provedbi strukovnog akreditacije obrazovnih programa obrazovnih ustanova za usklađenost sa svojim sektorskim stručnim standardima;
• u formiranju optimalne kvalitete sastava i broja radnih sredstava potrebnih za razvoj stambenih i komunalnih usluga;
• u događajima kako bi se poboljšala kvaliteta i konkurentnost industrije roba i stambenih i komunalnih usluga za potrošače, kao i povećanje razine materijalizacije stanovnika stambenih i komunalnih usluga;
• u stvaranju uvjeta za povećanje razine i kvalitete socijalnih jamstava zaposlenicima stambenih i komunalnih usluga, uključujući privlačenje društveno odgovornog poslovanja, drugih nedržavnih izvora financiranja.

7.2.11. Rad u nadležnim tijelima pitanja kako bi se osiguralo pravovremeno financiranje stambenih i komunalnih usluga i usvajanje ekonomski zvučnih tarifa u smislu zaštite radne snage, zaštite radne snage, socijalne sigurnosti, kao i drugih pitanja u skladu s ovim Sporazumom.

7.2.12. U skladu s točkom 2.4 ovog Sporazuma, veličina minimalne mjesečne tarifne stope prvog iscjedka, koja se primjenjuje u obveznom u svim organizacijama industrije - sudionici Sporazuma; Postići kolektivne ugovore u organizacijama prema OTS-u.

7.2.13. Povezati tehničkog i slobodnog rada inspektora rada sindikata za život o provođenju pregleda i zaštite radne snage u poduzećima koji su uključeni u sporazum, s pravom na izdavanje ideja ili propisa (u koordinaciji s Državnim inspektoratom) poslodavcu, obavezno za razmatranje i uklanjanje razloga za pogoršanje uvjeta i zaštite radnih mjesta radnika.

7.3. Oor GKK:

7.3.1. Dobiva od svojih članova informacije o iznosu minimalne mjesečne tarifne stope radnika prvog pražnjenja osnovan u organizaciji, druge informacije potrebne za kontrolu izvršenja ovog sporazuma, analizira primljene informacije, provode preliminarne pregovore s organizacijama u veličini minimalna mjesečna tarifa i veličina indeksiranja.

7.3.2. Među njegovim članovima ima posao koji je usmjeren na osiguranje ne-smetnja u aktivnostima sindikalnih organizacija, ako ne u suprotnosti s odredbama zakonodavstva Ruske Federacije, kao i poštivanje jamstava aktivnosti sindikata organizacije uspostavljene zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.3.3. Pruža poslodavce savjetovanje o provedbi ovog Ugovora.

7.3.4. On sažima iskustvo reformiranja organizacija, razvija mehanizme usmjerene na optimalno rješenje pitanja u području socio-radne odnosa tijekom reforme organizacija, usvaja sudjelovanje u aktivnostima koje se provode u okviru reforme industrije.

7.3.5. Pruža organizaciju obuke seminara, sastanaka za potrebe provedbe ovog Ugovora.

7.3.6. Pruža poslodavcima savjetovanje o pomoći u organizaciji prekvalifikacije zaposlenika organizacija (u aplikacijama poslodavaca).

7.3.7. Promiče stvaranje življenja sindikalnih organizacija u organizacijama u kojima još nisu stvorene, doprinosi razvoju kolektivnih ugovornih odnosa s živim sindikatom na svim razinama socijalnog partnerstva, kao iu njihovoj kompetenciji, pruža podršku za Živjetnica sindikata u aktivnostima za provedbu glavnih zakonskih ciljeva i zadataka.

7.3.8. Pruža pomoć poslodavcima u radu s sindikalnim organizacijama (regionalne, organizacije).

7.3.9. Ostvaruje druga prava, obavlja druge obveze utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije, ovog Sporazuma.

7.4. Život sindikat:

7.4.1. Ne ometa i osigurava ne-smetnje svojih strukturnih jedinica u operativne i gospodarske aktivnosti poslodavaca, ako ova aktivnost ne stvara prijetnje životu i zdravlju zaposlenika i ne u suprotnosti s odredbama zakonodavstva Ruske Federacije i ovog Ugovora.

7.4.2. Pomaže u pružanju dodatnih koristi i jamstava članovima sindikata, koji se mogu uspostaviti na regionalnoj razini iu organizacijama s relevantnim sporazumima, kolektivnim ugovorima, lokalnim regulatornim aktima, ugovorima o radu.

7.4.3. Predstavlja pojedinačne interese članova sindikata Livelord, kao i zaposlenicima koji nisu članovi članova, o uvjetima mjesečnih odbitaka od 1% plaća radnika u LiveLord sindikat.

7.4.4. Promiče prilagodbu radnika za rad u uvjetima reformiranja industrije, nastavljajući radnih odnosa radnika u reorganiziranim organizacijama.

7.4.5. Pruža sindikalne organizacije za savjetovanje i drugu pomoć o razvoju i usvajanju kolektivnih sporazuma, pitanja društveno-radnih odnosa i zaštite rada, zapošljavanja i rješavanja kolektivnih radnih sporova.

7.4.6. Predloženi interesima zaposlenika u području socijalnih i radnih odnosa, prema Konvenciji ILO-a br. 91, traži širenje kolektivnih sporazuma o pripadnicima sindikata i drugih zaposlenika organizacije, pružajući druge uvjete za njihovo sudjelovanje u socijalno partnerstvo na temelju zaključenja dodatnih sporazuma o kolektivnim ugovorima.

7.4.7. Poduzima mjere za smanjenje društvenih napetosti u kolektivima rada, jačanje discipline rada i proizvodnje, povećavajući održivost funkcioniranja sustava životnog potpora stanovništva, konkurentnost organizacija i produktivnosti radnika, provodi se kako bi se zaštitili pravni, društveni i profesionalni interesi radnika.

7.4.8. Obavlja konstantnu kontrolu nad sukladno normima radnog zakonodavstva Ruske Federacije i provedbu odredbi ovog Sporazuma.

7.4.9. U skladu s poslodavcima, standardi zakonodavstva o radu, kao i ovaj sporazum, obvezuje se da neće organizirati i ne sudjelovati u organizaciji štrajkova i masovnih udjela protesta radnika.

Ako postoje razlozi za kolektivne sporove za rad ili druge prosvjedne akcije zajedno s poslodavcem i (ili), Unija poslodavaca sprječava (ili) konstruktivno rješava radnih sporova u svim fazama njihovog dopuštenja.

7.4.10. Promiče stvaranje regionalnih sektorskih udruga poslodavaca, centara za ocjenjivanje kvalifikacija, sustava obuke.

7.4.11. Osigurava odgovarajuću razinu obuke sindikalni inspektora rada.

7.4.12. Poduzima mjere za sprječavanje objavljivanja informacija, koje je komercijalna, službena ili druga zaštićena zakonom, dobivenim za kolektivne pregovore o sklapanju sporazuma i praćenje njihove provedbe. U slučaju objavljivanja komercijalnih, službenih ili drugih zakona zaštićenih zakonom, sindikat života potpora, njezini predstavnici odgovorni su u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.4.13. Ostvaruje druga prava, obavlja druge obveze utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije, ovog Sporazuma.

7.5. Poslodavci se obvezuju:

7.5.1. Poštivati \u200b\u200bodredbe ovog Ugovora.

7.5.2. Preporučio je prava sindikata utvrđena zakonodavstvom Ruske Federacije i ovog Sporazuma.

7.5.3. Ne ometati unutarnje aktivnosti osnovnih sindikalnih organizacija.

7.5.4. Osigurati osobne pisane izjave radnika slobodan prijenos doprinosa sindikata iz plaće (istovremeno s plaće) na račun sindikalne organizacije. Poslodavac nema pravo odgoditi prijenos tih sredstava.

7.5.5. Osigurati na zahtjev Unije poslodavaca komunalnih usluga, sindikalne organizacije informacije o visini minimalne mjesečne tarifne stope radnog prvog pražnjenja uspostavljenog u organizaciji (jednom svakih šest mjeseci), druge informacije potrebne za kontrolu izvršenja ovoga Sporazum.

7.5.6. Osigurati primarnu sindikalnu organizaciju informacije potrebne za kolektivno pregovaranje.

7.5.7. Pravodobno zaključiti kolektivne ugovore u skladu s UTS-om, promicanje komunikacije organizaciji sadržaja kolektivnog ugovora sklopljenog u organizaciji.

7.5.8. Identificirati imena postova, specijaliteta i radnih funkcija zaposlenika organizacije, uzimajući u obzir profesionalne standarde odobrene na propisani način (Dodatak br. 2) u HCR-u, kao i:

a) poboljšava racionalno, zaštite i radnih uvjeta.

b) osigurava naknadu radnika u skladu s stručnim kvalifikacijama, složenost obavljenog posla, broj i kvalitetu potrošene rad, uspostavlja relevantnu naplatu;

c) u nedostatku profesionalnih standarda, radne grafikone i dodjelu stručnih kvalifikacija radnicima, stručnjacima i zaposlenicima o radnoj jedinskoj tarifnoj kvalifikaciji referentna knjižnica i zanimanja radnika u stambenim i komunalnim uslugama i kvalificiranim direktorijama upravitelja, stručnjaka i službenici uzimajući u obzir razinu kvalifikacije zaposlenika;

d) uzima lokalne propise koji se odnose na plaćene i radne uvjete, u koordinaciji sa sindikatom, kao i pravodobno donoseći zaposlenicima informacija o promjenama u radnom zakonodavstvu i primijenjenim uvjetima;

7.5.8. Ispuniti javne dužnosti u interesu tima, kao i za vrijeme sindikalnih studija, osigurati Union sindikalni sindikalni sindikalni sindikat, uključujući ovlaštene osobe o zaštiti rada, bez posla uz održavanje prosječne zarade. Specifično trajanje oslobođenja od posla i popis sindikalnih radnika uspostavlja se izravno u organizacijama.

7.5.9. Pruža odvojenu naknadu i jamstva zaposlenicima - pripadnicima sindikata za određene aktivnosti, u okviru sporazuma predviđenih stavkom 10. članka 45. Zakona o radu Ruske Federacije.

7.5.10. Osigurati predstavnike sindikalnih organizacija mogućnost nesmetanog pristupa svim radnim mjestima u organizacijama (s izuzetkom radnih mjesta koji zahtijevaju poseban pristup u skladu s važećim zakonodavstvom) za provedbu ovlaštenih zadaća i osigurana zakonodavstvom o pravima, dobivanje informacija potrebnih za kolektivne ugovore, za plaćanje za plaćanje, zaštitu radne snage, zapošljavanje i druga društvena pitanja za provedbu kolektivnih sporazuma i ovog Sporazuma.

7.5.11. Osigurati primarne sindikalne organizacije koje djeluju u organizaciji, slobodno korištenje za rad i održavanje sastanaka radnika i druge potrebne prostorije s opremom, grijanjem, rasvjetom, čišćenjem, vozilima, uredskom opremom, komunikacijama i potrebnim regulatornim pravnim dokumentima u skladu s kolektivni ugovor.

7.5.12. Povećao se na štetu poslodavca zaposlenicima koji se izdaju iz glavnog rada u vezi s izborom (uključujući više puta) u izabrana tijela organizacije, koristi, vrste bonusa, naknade (uključujući plaćene u mirovini) ) uspostavljen za zaposlenike organizacija pod uvjetima i na način propisan zakonom.

7.5.13. Osigurati zaposlenicima oslobođenim od glavnog rada u organizaciji zbog izbora do izabranih pozicija u izbornom tijelu sindikata za život, nakon završetka izabranih ovlasti, prethodnog rada (pozicije), te u njegovoj odsutnosti - još jedan jednak rad ( položaj).

7.5.14. Prijenosni fondovi u obliku članarine, uključujući doprinose za ulazak u EOOR RTC, kao i sredstva za teritorijalne organizacije sindikata za ponašanje društveno-kulturnih i drugih aktivnosti koje su predviđene zakonske djelatnosti u iznosu i postupku koji je utvrdio kolektivni ugovor.

7.5.15. Rješavati sredstva sindikalnih vlasti o organizaciji kulturnih i obrazovnih aktivnosti i rekreativnih aktivnosti u iznosu od najmanje 0,3% temeljne zaklade u uvjetima i na način propisan kolektivnim ugovorima organizacija.

7.5.16. Rad šefa izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije na štetu sredstava poslodavca (članak 377. Zakona o radu Ruske Federacije).

7.5.17. Za snošenje troškova povezanih s distribucijom sindikalnih radnika oslobođenih od glavnog rada u vezi s izborom u izbornom tijelu organizacije, koristi, vrste bonusa i naknada za zaposlenike organizacija.

7.5.18. Uspostaviti druge obveze predviđene ovim Sporazumom, regulatornim pravnim aktima, tekućim zakonodavstvom Ruske Federacije, uključujući u području formiranja fonda za plaće prema OTS u organizacijama koje pružaju regulirane usluge.

7.6. Prvo sindikalne organizacije sindikalnog sindikata poduzimaju:

7.6.1. Poštivati \u200b\u200bodredbe ovog Ugovora.

7.6.2. Nemojte ometati operativne i gospodarske aktivnosti poslodavaca, ako ova aktivnost ne stvara prijetnje životu i zdravlju zaposlenika.

7.6.3. Ne otkrivaju i poduzimaju mjere za zaštitu informacija vezanih uz komercijalni, službeni i drugi zakon koji je zaštićen zakonom, koji je dobio od poslodavaca. U slučaju objavljivanja komercijalnih, službenih i drugih tajni zaštićenih zakonom, sindikalnim organizacijama, njihovi predstavnici odgovorni su utvrđeni zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.6.4. Kontinuirano praćenje usklađenosti s radnom zakonodavstvom Ruske Federacije, provedbu ovog Sporazuma i kolektivnih ugovora u organizacijama.

7.6.5. Promicati izvršenje poslodavca zdravstvenih aktivnosti usmjerenih na sprečavanje i smanjenje ukupnog i profesionalnog morbiditeta, sprječavanja industrijskih nesreća iu svakodnevnom životu, sprječavajući širenje zaraznih i drugih bolesti.

7.6.6. Promicati poboljšanje kvalitete, pouzdanost stambenih i komunalnih usluga te povećanje konkurentnosti organizacija poboljšanjem kvalitete rada, učinkovitost korištenja opreme, potrošnje goriva, sirovina i materijala na svakom radnom mjestu.

7.6.7. Provesti objašnjenja među zaposlenicima članova sindikata u skladu sa zahtjevima zakonodavstva o radu, režimima radnog vremena, zahtjevima za zaštitu rada i higijeni, sprječavanjem industrijskih ozljeda.

7.6.8. Nabavite stvaranje povoljnih društvenih i radnih odnosa u kolektivima, jačanju proizvodnje i radne discipline, koordinirajući društveno-ekonomske interese radnika i poslodavaca.

7.6.9. Sudjelovati u rješavanju pitanja na pravovremenu naknadu, minimalna plaća nije niža od minimalne plaće u Ruskoj Federaciji.

7.6.10. Nastojanja da se napori razvijaju inicijativu i natjecanje među radnicima.

7.6.11. Osigurati konzultacije, pravnu i drugu pomoć članovima sindikata o radu i zaštiti radnih mjesta, zapošljavanju, strukovnom osposobljavanju i dopuštenju radnih sporova.

7.6.12. Provesti organizaciju i provođenje kulturnih i slobodnih i fizičke kulture, kao i wellness aktivnosti.

7.6.13. Poduzmite mjere za konstruktivno rješavanje nastalih sporova za zapošljavanje, u nazočnosti preduvjeta za njihovu pojavu pravodobno informirani o ovom poslodavcu.

7.6.14. Ako postoje razlozi za deklariranje štrajka, obavijestite poslodavce o tome prije početka događaja vezanih uz provedbu prava na štrajk.

7.6.15. Obavljati druge dužnosti propisane ovim Sporazumom.

7.7. Radnici se obvezuju:

7.7.1. Poštivati \u200b\u200bodredbe ovog Ugovora.

7.7.2. Doprinijeti poboljšanju učinkovitosti proizvodnje; Prilikom obavljanja funkcija rada, usredotočite se na postizanje određenih rezultata aktivnosti organizacije, povećanje stručnih kvalifikacija.

7.7.3. Promicati održivo funkcioniranje životnih sredstava stanovništva.

7.7.4. Nastojte održavati poslovnu reputaciju i prestiž organizacije, očuvati odanost prema njemu.

7.7.5. Podržati povoljnu psihološku klimu tijekom izvršenja radnih dužnosti, razvijati kreativni rad prema radu.

7.7.6. U skladu s odredbama ovog Ugovora, kolektivni ugovor - da ne sudjeluju u vođenju štrajkova i masovnih udjela protesta zaposlenika organizacija, ne uključuju druge radnike u njih.

7.7.7. Obavljati poslove propisane ugovorima o radu, lokalnim regulatornim aktima, kolektivnim ugovorima i drugim sporazumima u području socijalnog partnerstva.

8. Suradnja i odgovornost stranaka za ispunjavanje obveza

8.1. Odnosi i odgovornost ugovornih stranaka u procesu provedbe Sporazuma regulirani su Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima od 12.01.1996 n 10-fz "o stručnim sindikatima, njihova prava i jamstva o aktivnostima" i od 11/27/2002 n 156-FZ "o udrugama poslodavaca" i drugim regulatornim pravnim i regulatornim tehničkim aktima.

8.2. Kontrola nad provedbom Sporazuma na svim razinama provodi stranke i njihovi predstavnici, kao i relevantna tijela rada.

8.3. Stranke međusobno pružaju postojeće informacije u praćenju provedbe Sporazuma.

9. Postupak uvođenja promjena, dodataka i rješavanja sporova koji proizlaze u procesu njegove provedbe

10.1. Proširenje valjanosti djelovanja, promjena i dopuna ovog Sporazuma provodi se na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.

10.2. U razdoblju ovog Ugovora, svi sporovi i nesuglasice između stranaka socijalnog partnerstva u industriji rješavaju se pregovorima i konzultacijama, a ako pristanak ne postigne, na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

10. ZAVRŠNE ODREDBE

10.1. Nakon potpisivanja ovog sporazuma, Unija poslodavaca ga šalje saveznoj službi za rad i zapošljavanje za prijavu obavijesti na način propisan redoslijedom Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije 12. rujna 2014. br. 636n.

10.2. Ovaj sporazum objavljuje se u mjesečnom poslovnom časopisu "Komunalni kompleks Rusije", u Informacijskom biltenu Središnjeg odbora All-Russion Life Union sindikata i objavljen je na internet -ORKK.RF web stranici, a također je objavljeno na Službena web stranica Ministarstva rada Rusije, Rostrud do informacijskih i komunikacijskih mreža "Internet" i objavljen u časopisima "Zaštita i ekonomija rada", "Poslovanje Rusije", Solidarnost novina (prema redoslijedu Ministarstva rada Rusije od 12. studenog 2015. br. 860h).

U skladu s nalogom Federalne radne službe za rad i zapošljavanje od 09.09.2015. 248 pruža aktualizaciju trenutnih UTS-a.

10.3. Sporazum se odnosi na sve članove Sektorskog udruženja poslodavaca, o organizacijama koje nisu članice Unije poslodavaca, već su ovlastili Uniju poslodavaca iz njihovog imena kako bi zaključili sporazum.

10.4. Organizacije koje se ne primjenjuju na norme ovog Ugovora imaju pravo pridružiti.

Da bi se to učinilo, sindikalne organizacije i poslodavci šalju sindikatu i sindikalne zajednice za život u regionalnim organizacijama komunalnih unosa o pristupanju ovom ugovoru s naznakom potrebnih detalja organizacije. Poslodavci zaključuju dogovor s EOR RCC-om, u skladu s kojima su navedeni utvrđeni doprinosi za usluge u okviru socijalnih partnerstava. Na temelju zajedničke odluke navedenih regionalnih organizacija o pismu o pristupanju sporazumu u roku od mjesec dana, dostavljaju se odgovarajuće dodatke u regionalni registar sudionika ugovora, koji se formira i odobrava u regionalnim organizacijama trgovine za život Unija i Udruga poslodavaca.

10.5. Organizacije koje su članice regionalnih udruga poslodavaca koji su, zauzvrat, članovi udruge za sve-ruske poslodavce, automatski se smatraju pridruživanjem ovim Ugovorom ako je njihov drugi postupak za pristupanje sporazumu nije upis u njihove odredbe.

10.6. U slučaju da regionalna udruga poslodavaca nije stvorena u predmetu Ruske Federacije, organizacija ima pravo postati član udruge za sve ruske poslodavce i, u ovom slučaju, da se pridruže sporazumu.

Ako je regionalna udruga poslodavaca stvorena u predmetu Ruske Federacije, organizacija takvog subjekta može se pridružiti sporazumu samo biti članovi regionalne industrije udruge poslodavaca. Regionalni sektorski sporazumi sklopljeni u konstitutivnim subjektima Ruske Federacije moraju biti u skladu s osnovnim odredbama ovog Ugovora.

10.7. Na temelju regionalnih registara, formira se sve-ruski federalni registar sporazuma.

Regionalni registri organizacija koji podliježu sporazumu podnose se nadležnim tijelima koji uređuju tarife za stambene i komunalne usluge (EEZ, RAK, izvršne vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije i lokalne samouprave) za uporabu u formiranju regulirane tarife za usluge i plaće organizacija na narednom razdoblju.

10.8. Na prijedlog stranaka savezne razine sektorskog sporazuma, šef saveznog izvršnog tijela, koji obavlja funkciju razvoja državne politike i regulatorne uredbe u području rada, ima pravo nakon objavljivanja ugovora ponuditi poslodavcima koji nisu sudjelovali u zaključku ovog Ugovora, da se pridruže ovom Ugovoru. Ovaj prijedlog podliježe službenom objavljivanju i mora sadržavati informacije o registraciji sporazuma i izvoru njegove objave.

Ako poslodavci koji djeluju u relevantnoj industriji, u roku od 30 kalendarskih dana od dana službenog objavljivanja prijedloga prijedloga za pridruživanje sporazumu nisu podnijeli Federalnom izvršnom tijelu, obavljaju funkcije za razvoj javne politike i regulatorne radne regulacije, motivirani odbijanje pisanog odbijanja Pridružite mu se, sporazum se smatra zajedničkim ovim poslodavcima od datuma službenog objavljivanja ovog prijedloga. Odbijanje mora biti priložen Protokolu savjetovanja sa savjetovanjem s izabranim tijelom Organizacije primarne sindikalne, koja ujedinjuje zaposlenike ovog poslodavca, u kojem treba navesti temelje odbijanja, prema kriterijima koje je utvrdila Ruska povjerenje povjerenstva Društveni i radni odnosi.

U slučaju odbijanja poslodavca da se pridruži sporazumu, šef saveznog izvršnog tijela, koji obavlja funkciju razvoja državne politike i regulatorne pravne regulative u području rada, ima pravo pozvati predstavnike ovog poslodavca i predstavnici izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije, koji ujedinjuje zaposlenike ovog poslodavca, za konzultacije uz sudjelovanje predstavnika stranaka sporazuma. Predstavnici poslodavca, predstavnici zaposlenika i predstavnika Sporazuma dužni su sudjelovati u tim konzultacijama.

10.9. U slučaju odobrenja u organizacijama koje nisu pristupile njemu, kao iu organizacijama u kojima regulatorna tijela (EEZ, REC, izvršne vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije i lokalne samouprave) koriste i uspostave pri formiranju Zaklada za plaća u stopama za stanovanje i komunalne usluge Minimalne usluge Mjesečna tarifna stopa radnog prvog iscjedka, određena Sporazumom, poslodavac je odgovoran za neovlaštenu uporabu intelektualnog vlasništva sindikata za život i cjelokupnu uniju poslodavaca.

10.10. U slučaju reorganizacije jedne od stranaka Sporazuma, njegova se obveza prenosi na pravnu sukcesiju i sačuva se prije sklapanja novog sporazuma ili izmjene i dopune ovog Sporazuma.

10.11. Prilozi ovog Sporazuma sastavni su dio.

Sporazum je potpisan 27. veljače 2018., registriran u Rostrud 29. ožujka 2018., registracijski broj 5/17-19

Ovaj dopunski sporazum sklapa se između poslodavaca i zaposlenika stanovanja i komunalnih organizacija u osobi svojih ovlaštenih predstavnika (strana):

• All-ruska sektorska udruga poslodavaca u životnoj potpori (u daljnjem tekstu: OUor GRC), uspostavljen u skladu s normama saveznog prava br. 15.100-2.2002. No. 156-FZ "o udrugama poslodavaca" (kao izmijenjena od strane saveznih zakona 02.07.2013. br. 185-FZ, od 24.11. 2014 № 358-FZ, od 28.11.2015. br. 355-FZ), koji vrijedi na temelju povelje o službi nacionalne sigurnosti Ukrajine , Ogrn br. 1167700069790 od 01.11.2016. i registriran od strane Ministarstva pravde Rusije, računovodstvo br. 7714120011 od 09.11.2016.;
• All-ruski sindikat života podržava radnike (u daljnjem tekstu: Ministarstvo pravde Rusije, računovodstveni broj 0012110145 datiran 08/26/2010.

Stranke u ugovoru o industriji u stambenim i komunalnim uslugama Ruske Federacije za 2017. - 2019. (u daljnjem tekstu: Sporazum ili OTS) registrirani su u Saveznoj službi za rad i zapošljavanje (u daljnjem tekstu: Rostrud) 28.12.2016. Za broj 22/17-19, u uredništvu dodatnog sporazuma registrirana od Roshadom 22.09.2017. Za broj 15/17-19, vođeni interesima poslodavaca i radnika, kako bi se održala odgovarajuća razina socijalnog partnerstva i pojednostavljeno socio-radne i srodne ekonomske odnose u stambenim i komunalnim uslugama Ruske Federacije, zaključio je ovo Dodatni sporazum o saveznoj industriji. Promjene u OTS-u na sljedeće:

I. Odjeljak 1 "Opće odredbe":

stavak 1.3. čitati na sljedeći način:

1.3. Stambene i komunalne usluge (u daljnjem tekstu smještaja i komunalnih usluga) je vrsta gospodarske aktivnosti usmjerene na osiguranje života stanovništva, stvaranje udobnih uvjeta za boravak građana u njihovom stanovanju i dobro održavanim teritorijima; Stambene i komunalne usluge uključuju aktivnosti, usluge, radovi nazvane u kvalifikacijskim karakteristikama aktivnosti u nalogu Ministarstva izgradnje Rusije od 27. travnja 2016. N 286 / PR "na odobravanju kolektivnih klasifikacijskih skupina stambenih i komunalnih usluga" i drugi regulatorni pravni akti koji reguliraju aktivnosti na području stambenih i komunalnih usluga (kompletan popis stanovanja i komunalnih organizacija prema vrsti gospodarske aktivnosti, usluga i radova dan je u prilozima N1, N4 i N 5K od ukupnog OTS-a).

stavak 1.4. čitati na sljedeći način:

1.4. Organizacija stambenih i komunalnih usluga - pravne osobe koje provode vrste gospodarske djelatnosti, usluge, rad u prilozima N1, N4 i N5 ovom Ugovoru. Podaci o organizaciji stambenih i komunalnih usluga podliježu sporazumu, ako su pristupili Sporazumu na način propisan tekućim zakonodavstvom i ovim Sporazumom.

drugi stavak 1.8. čitati na sljedeći način:

"... U nedostatku kolektivnog ugovora, ovaj sporazum ima izravan učinak u organizacijama na koje se distribuira i pridružio na propisani način."

stavak 1.10. čitati na sljedeći način:

1.10. Organizacije u skladu s ovim Sporazumom kako bi se poboljšale kvalifikacije i zaštita prava zaposlenika industrije procjenjuju i dodjeljuju stručne kvalifikacije zaposlenika na način koji je utvrdio Vijeće za strukovno kvalifikacije u stambenim i komunalnim uslugama, u skladu s normima od radnog zakonodavstva Ruske Federacije, kao i zahtjeve saveznog prava "o neovisnoj ocjeni kvalifikacije" od strane saveznog zakona od 03.07.2016. 238-FZ i odluke Vlade Ruske Federacije 07.06. 2016. N 584 "o primjeni profesionalnih standarda u smislu zahtjeva potrebnih za primjene od strane državnih izvanproračunskih fondova Ruske Federacije, državne ili općinske institucije, državne ili općinske jedinične poduzeća, kao i vladine korporacije, državne tvrtke i gospodarska društva, više nego Pedeset posto dionica (dionica) u odobrenom kapitalu je u državnom vlasništvu ili općinskoj imovini. "

drugi odlomak N.1.9. čitati na sljedeći način:

"... u slučaju regulatornih tijela tarifa za vodoopskrbu, opskrbu plinom, električnu i toplinsku energiju, na ostale stambene i komunalne usluge bez uzimanja u obzir troškove poslodavaca predviđenih u ovom sporazumu, poslodavci imaju pravo na Prilagodite troškove plaćanja za rad, uzimajući u obzir postojeće regionalne sporazume, kolektivne sporazume i lokalne regulatorne akte organizacija. Istovremeno, poslodavac mora osigurati minimalnu plaću zaposlenika koji je u potpunosti proveo vrijeme provedeno tijekom tog razdoblja i ispunio standarde rada (radne dužnosti), ne niže od minimalne razine plaća osnovana u predmetu Ruske Federacije . "

dodajte stavke 1.12.1 i 1.12.2:

1.12.1. Norme zaključenih regionalnih sektorskih tarifnih sporazuma ne mogu pogoršati uvjete predviđene ovim Sporazumom i pružaju socijalna jamstva za radnike u industriji.

1.12.2. Na saveznim, regionalnim i općinskim razinama, pri sklapanju relevantnih sporazuma, konzultacija, koordinacija društveno-ekonomskih politika i regulaciju društveno-radnih odnosa - pružanje interesa radnika provodi se od strane cjelokupnog sindikata Životni rukovoditelji, regionalni sindikati života podrške radnicima i osnovnim sindikalnim organizacijama životnih radnika.

udio Stavak 1.13 kako slijedi:

1.13. Ovaj sporazum stupio je na snagu 1. siječnja 2017. i produljen prema odredbama dijela 2. članka 48. Zakona o radu Ruske Federacije do 31. prosinca 2023. uključivo. Činjenica produljenja ovog Sporazuma u skladu sa zakonodavstvom utvrđuje se obavještavanjem registracije.

Ii.Odjeljak 2 "Plaćanje rada":

stavak 2.3. čitati na sljedeći način:

2.3. Minimalna mjesečna tarifna stopa radnog prvog iscjedka, u potpunosti je proveo vrijeme rada i ispunilo njihove radne dužnosti (radne standarde), uspostavljen je u skladu s Dodatkom br. 1 ovom Ugovoru i ne može biti manje zakonski utvrđeni minimalni iznos plaća ili opstanak minimum.

Dodatak 1 prikazuje glavne skupine stambenih i komunalnih usluga, također predstavljene u Prilozima N 4 i N5, kao i organizacije, čija je vrsta gospodarske aktivnosti povezana s životom.

Iii.U poglavlju 4 "Zaštita rada":

klauzula 4.1.2. čitati na sljedeći način:

4.1.2. Usklađenost s regulatornom i tehničkom dokumentacijom organizacije stambenih i komunalnih usluga za zaštitu radne snage s regulatornim pravnim aktima koji sadrže zahtjeve zaštite radne snage i zahtjeve rada sustava upravljanja radnom snagom (u daljnjem tekstu: Sud).

Uvođenje i provjera (certificiranje) Sotha provodi se radi provedbe obveznih zahtjeva zakonodavstva u smislu sigurnosti i sigurnosti sigurnosti i sigurnosti sigurnosti, kao i minimiziranja kaznene, administrativne i građanske odgovornosti u provedbi obveznih zahtjeva zakonodavstvo na ovom području.

Glavni oblik sukladnosti poslodavca utvrđen zahtjevima zaštite radnih mjesta je uveden i verificiran (certificiran) sud.

stavak 4.1.3. čitati na sljedeći način:

4.1.3. Pravovremeno provođenje posebne procjene radnih uvjeta (u daljnjem tekstu: ISO) s mjerenjima parametara štetnih i opasnih čimbenika, razvoj mjera i mjera za smanjenje parametara na regulatorne vrijednosti.

U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i drugih regulatornih pravnih akata, uz obavezno sudjelovanje nadležnih tijela sindikata za život, poslodavac provodi poslodavca, razvija mjere za poboljšanje uvjeta i sigurnosti radnika.

Iv. U odjeljku 5 "Zapošljavanje":

iz stavka 5.6. Uklonite podstavak d) i posljednji stavak;

dodaj stavku 5.7. Sljedeći sadržaj:

5.7. Prestanak ugovora o radu na inicijativu poslodavca o osnovama predviđenim stavcima. 2, 3, 5 tbsp. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, s članom sindikalnog člana, uzimajući u obzir motivirano mišljenje izabranog tijela Organizacije primarne sindikalne skupine (čl. 82. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 4. \\ t umjetnosti. 12 Saveznog zakona od 12.01.1996 N 10-FZ "na sindikatima, njihova prava i jamstva o aktivnostima").

Otpuštanje predsjednika Organizacije primarne sindikalne organizacije, njegovi zamjenici izrađuju se u koordinaciji s izabranim tijelom Organizacije primarne sindikalne ili više sindikalnog tijela (čl. 374 Zakona o radu Ruske Federacije).

V. U Odjeljku 7 "Socijalno partnerstvo, jamstva i osnove stranaka»:

stavak 7.1.1. čitati na sljedeći način:

7.1.1. Primijeniti na ovlaštene javne vlasti svih razina s zahtjevom za pomoć u rješavanju sljedećih pitanja:

dodajte stavke 7.1.1.6. - 7.1.1.8:

7.1.1.6. Izrada stranaka od utvrđenog načina prijedloga za donošenje zakona i drugih regulatornih pravnih akata (ili izmjena na njih) koje uređuju društveno-radne i srodne gospodarske odnose i utječu na prava i legitimne interese poslodavaca, zaposlenika, a također sudjeluju u njihovom razvoju ,

7.1.1.7. Konzultacije (pregovori) s državnim tijelima, tijela lokalne vlasti u glavnim područjima društveno-ekonomske politike.

7.1.1.8. Sudjelovanje u praćenju i predviđanju potreba stambenih i komunalnih usluga u kvalificiranom osoblju, kao iu razvoju i provedbi javne politike u području strukovnog obrazovanja, uklj. U razvoju saveznih državnih obrazovnih standarda i saveznih državnih zahtjeva za dodatne obrazovne programe, u formiranju popisa područja obuke (specijaliteti) strukovnog obrazovanja, državne akreditacije obrazovnih ustanova strukovnog obrazovanja na način propisan od strane Vlade Ruska Federacija.

dodaj stavku 7.2. Sljedeći sadržaj:

7.2. Oor Rakk i livelist sindikat zajednički poduzimaju aktivnosti kako bi se proveo ovaj Sporazum.

stavak 7.2.10. čitati na sljedeći način:

7.2.10. U skladu sa zahtjevima saveznog prava od 07/03/2016. N 238-FZ "na neovisnoj procjeni kvalifikacije" i odluke Vlade Ruske Federacije od 27. lipnja 2016. godine N 584 "o primjeni profesionalnih standarda u smislu zahtjeva potrebnih za prijave od strane državnih izvanproračunskih fondova Ruske Federacije, Državne ili općinske institucije, državne ili općinske jedinične poduzeća, kao i državne korporacije, poduzeća u državnom vlasništvu i gospodarska društva, više od pedeset posto dionica (dionica) u odobrenom kapitalu u državnom vlasništvu ili općinsko vlasništvo nad strankama Ugovor:

• u stvaranju i razvoju sektorskog sustava procjene stručnih kvalifikacija;
• u provedbi strukovnog akreditacije obrazovnih programa obrazovnih ustanova za usklađenost sa svojim sektorskim stručnim standardima;
• u formiranju optimalnog kvalitativnog sastava i broja radnih sredstava potrebnih za funkcioniranje i razvoj stambenih i komunalnih usluga;
• u događajima kako bi se poboljšala kvaliteta i konkurentnost proizvoda strojoyirdustry i stambenih i komunalnih usluga za potrošače, kao i povećanje razine materijalizacije stambenih i komunalnih usluga;
• u stvaranju uvjeta za povećanje razine i kvalitete socijalnih jamstava zaposlenicima stambenih i komunalnih usluga, uključujući privlačenje sredstava u društvenu i odgovornost poslovnu zajednicu, druge nedržavne izvore financiranja.

dodaj 7.2.14.:

7.2.14. Mjere na rehabilitaciji i prilagodbi osoba s invaliditetom.

AUOR RTC i životni sindikat u skladu sa saveznim zakonom 24. studenog 1995. br. 185-FZ "o socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji" Pomoći:

• u stvaranju povoljnih uvjeta za otpornost osoba s invaliditetom u stambenim zgradama;
• u stvaranju radnih uvjeta i obuke osoba s invaliditetom što je moguće bliže njihovim potrebama, uzimajući u obzir značajke i zdravstveno stanje;
• u provedbi mjera za rehabilitaciju i prilagodbu osoba s invaliditetom, namijenjena za faznoj obnovi sposobnosti osoba s invaliditetom za rad u stambenim i komunalnim uslugama;
• u poboljšanju nadležnosti osoba s invaliditetom i rastom njihove profesionalnosti za rad u komunalnim uslugama i potrošačkim uslugama;
• u stvaranju uvjeta za sjednicama prilagodljivog sporta i fizičke obuke s invaliditetom;
• u vođenju zajedno s svim ruskim javnim organizacijama osoba s invaliditetom za analizu i razvoj obrazovnih programa u stambenim i komunalnim uslugama, u smislu pripreme osoba s invaliditetom za profesionalne aktivnosti.

dodaj 7.3.10.:

7.3.10. Ord HRCC pruža organizacijske i metodološke uvjete usklađenosti s poslodavcima s stambenim i komunalnim uvjetima za rad osoba s invaliditetom koje pruža zakonodavstvo Ruske Federacije.

klauzula 7.4.6. čitati na sljedeći način:

7.4.6. Predloženi interesima zaposlenika u sferi društvenih i radnih odnosa, prema preporuci MOR-a N 91, on traži širenje kolektivnih ugovora o pripadnicima sindikata i drugih zaposlenika organizacije, pružajući ostale uvjete za njihovo sudjelovanje u društvu Partnerstvo na temelju zaključenja dodatnih sporazuma o kolektivnim ugovorima.

uklonite paragraf 7.5.8., Nakon istog imena 7.5.8.;

stavak 7.5.9 mijenja se kako slijedi:

7.5.9. Ispuniti javne dužnosti u interesu kolektiva rada, kao i za vrijeme studija sindikata, pružaju radnike Unije Unije koji nisu oslobođeni od glavnog rada, uključujući ovlaštene osobe o zaštiti rada, bez posla s očuvanjem prosječne zarade. Specifično trajanje oslobođenja od posla i popis sindikalnih radnika uspostavlja se izravno u organizacijama.

Osigurati individualnu naknadu i jamstva zaposlenicima - članovima sindikata za određene aktivnosti, u okviru sporazuma predviđenih stavkom 10. članka 45. Zakona o radu Ruske Federacije.

Vi.U odjeljku 10 "Završne odredbe":

u stavku 10.4. Dodajte drugi stavak sljedećeg sadržaja:

"... sličan je postupak predviđen za širenje djelovanja dodatnih sporazuma izdanih u skladu s postupkom utvrđenim zakonom, uključujući dijelom njihove šire od strane voditelja voditelja saveznog izvršnog tijela, obavljanja funkcija za razvoj Javna politika i regulatorna pravna uredba u području rada, s prijedlogom poslodavaca koji nisu sudjelovali u zaključku dodatnog sporazuma, da se pridruže ovom Ugovoru ... "

U stavku 10.7. Dodajte treći, četvrti i peti paragrafi sljedećeg sadržaja:

"Za uključivanje u regionalne i federalne registre sudionika ugovora, organizacija predstavlja relevantnu jedinicu informacija o poslodavcima o punom i skraćenom nazivu, glavni državni registracijski broj (Ognn), identifikacijsko pitanje poreznog obveznika (Inn), Kodeks uzroka poreznog računovodstva (CAT), stvarni broj zaposlenika organizacije, stvarne adrese, e-poštu i organizacijskih telefona. Također se pruža informacije o prisutnosti i broju osnovne sindikalne organizacije ili službene namjere njegovog stvaranja.

Izvršne vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, provodeći državnu regulaciju cijena i tarifa, imaju pravo zahtijevati od poslodavca koji je reguliran od strane organizacije, službene potvrde iz SBC-a, što omogućuje uspostavu pravno značajan Činjenica širenja organizacije prava i obveza u skladu s OTS-om u skladu s postupkom utvrđenim zakonom. Istodobno, odredbe OTS-a mogu se primjenjivati \u200b\u200bod strane tarifne regulacije tijela u smislu socijalnih jamstava, samo u odnosu na reguliranu organizaciju koja ima tu službenu potvrdu.

Prisutnost privremene suspenzije pojedinih odredbi UTS-a za poslodavca dobivene u skladu s C. 48 TK RF i ovaj Sporazum bi također trebali imati službenu potvrdu. "

stavak tri str .,8. čitati na sljedeći način:

«… Ako poslodavci koji djeluju u stambenim i komunalnim uslugama, u roku od 30 kalendarskih dana od dana službene objave prijedloga za pristupanje sporazumu, nisu podnijeli Federalnom izvršnom tijelu, obavljaju funkcije za razvoj javnih politika i regulatornih radnog suda, motivirani Pisano odbijanje da mu se pridruži, sporazum se smatra zajedničkim ovim poslodavcima od datuma službenog objavljivanja ovog prijedloga. Odbijanje konzultacija mora biti priključen na odbijanje (što ukazuje na temelje odbijanja, prema kriterijima koje je utvrdilo Rusko tripartitne komisije o regulaciji društveno-radnih odnosa ili drugog ovlaštenog od ovog tijela) poslodavca s izabranim tijelom Primarna sindikalna organizacija, ujedinjujući zaposlenike ovog poslodavcas podrškom za odbijanje. U skladu s dijelom 3. članka 8. Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđeno je da bez zajedničke odluke o odbijanju, nije motiviran ... "

dodaj Predmet:

10.12. Zbog činjenice da je savezni zakon od 24.11.2014 n 358-FZ "o izmjenama i dopunama odabranih zakonodavnih akata Ruske Federacije", uveden je 7. dio. 48 Zakona o radu Ruske Federacije, stranke OTS-a dogovorili su se da poslodavci koji su bili članovi UTS-a i primili pravo u skladu s utvrđenim postupkom za privremenu obustavu određenih odredbi (normi) UTS-a zajedno sa svojim primarnim sindikatom Organizacije najmanje dva puta godišnje (prema rezultatima, za prvu polovicu - do listopada 1. listopada izvještajne godine, nakon godine - do 1. travnja, sljedeći 1. travnja, nakon izvještavanja) dostavljaju se Edo HCR-u , na razmatranje sektorskog povjerenstva, informacije o provedbi UTS prema odobrenom SHA obliku.

Vii, Napravite sljedeće ispravke pogrešaka i lokacija:

• u sedmom stavku br. 1.5. Zamijenite riječi "283-FZ" s riječima "238 fz";
• u posljednjem odlomku stavka 2.4. Promijeniti riječi "veličinu" i "izvrsna";
• u drugom stavku stavka. 8.2.4. Zamijeniti riječi "Vlada Ruske Federacije" riječima "Državni glavni odbor SSSR-a, tajništvo Zavoda središnje banke";
• u klauzuli 5.2.2. Riječ "Zahtjevi" mijenjaju riječ "Zahtjevi".

Viii. Napravite promjene u aplikacijama za OTS:

Dodatak N 1 Za ugovor o tarifu u industriji u stambenim i komunalnim uslugama Ruske Federacije za 2017. - 2019. mijenja se izdanjem ovog dopunskog sporazuma.

Dodatak N 2 na Ugovor o tarifu u industriji u stambenim i komunalnim uslugama Ruske Federacije za razdoblje 2017. do 2019. godine, izmijenjena je od strane ovog dopunskog sporazuma.

Dodatak N 3 na sektorski tarifni sporazum u stambenim i komunalnim uslugama Ruske Federacije za 2017. - 2019. navodi se u izdanju ovog dopunskog sporazuma.

Prilog N4 za ugovor o industriji tarifa u stambenim i komunalnim uslugama Ruske Federacije za 2017. - 2019. mijenja se izdanjem ovog dopunskog sporazuma.

Dodatak N5 na ugovor o tarifu u industriji u stambenim i komunalnim uslugama Ruske Federacije za 2017. - 2019. mijenja se izdanjem ovog dopunskog sporazuma.

Je li naša organizacija (stambene i komunalne usluge) dužne ispunjavati zahtjeve sektorskog sporazuma o stambenim i komunalnim uslugama? Industrijski tarifni sporazum u stambenim i komunalnim uslugama Ruske Federacije za razdoblje 2017-2019

Odgovor

Odgovor na pitanje:

Da, dužan je ako vaša organizacija nije poslala motivirano odbijanje pristupanja sporazumu.

Napomena: Organizacije koje su članice regionalnih udruženja poslodavaca, koji su, zauzvrat, članovi udruge za sve-ruske poslodavce, automatski se smatraju sporazumom ako ne postoje drugi postupak za pridruživanje sporazumu (str , 10,5) u njihovim odredbama.

Detalji u okviru osoblja sustava:

Odgovor:Kako primijeniti sektorske sporazume

Sporazum u krugu osoba

Koji proširuje rad ugovora o industriji

Potpisani sektorski sporazum vrijedi za:

 Svi poslodavci koji su članovi Udruge, koji je sklopio sporazum. Prestanak članstva u Udruzi nakon potpisivanja Sporazuma ne oslobađa poslodavca iz njegove provedbe. Poslodavac koji se pridružio Udruzi tijekom razdoblja dogovora dužan je u skladu s obvezom predviđenom sporazumom;

Pitanje iz prakse: Lee nakon potpisivanja industrijskog sporazuma o izmjenama ugovora o radu s zaposlenicima. Ugovor o industriji utvrđen je dodatna plaćanja u korist zaposlenika

Da, potrebno je ako organizacija planira uzeti u obzir takve isplate za porezne svrhe.

Radno zakonodavstvo ne obvezuje poslodavca da izvrši promjene ugovora o radu sa zaposlenicima nakon što je organizacija podijeljena na djelovanje sektorskog sporazuma. Odredbe sektorskog sporazuma su izravne radnje koje reguliraju socijalne i radne odnose, osobito uspostavljaju jamstva rada i koristi zaposlenicima (). To znači da je poslodavac dužan izvršiti plaćanja predviđenih sektorskim sporazumom, bez obzira na to jesu li primjerene promjene ugovore o radu s zaposlenicima ili ne.

U isto vrijeme, potrebno je dopuniti ugovore o radu s propisima o dodatnim plaćanjima kako bi se ta plaćanja uključila u troškove troškova rada. Navedite određene uvjete u ugovoru o radu, u obliku referenci na norme sporazuma, bez osobito dešifriranja. Ovo je navedeno u.

Pristupanje sporazuma

Koje su organizacije dužne pridružiti se sektorskom sporazumu

Na prijedlog stranaka sektorskog sporazuma sklopljenog na saveznoj razini, voditelj Ministarstva rada Rusije može ponuditi poslodavcima koji nisu sudjelovali u zaključivanju sporazuma da ga pridruže. Prijedlog za pridruživanje Ministarstvu rada Rusije u roku od pet radnih dana od dana primitka objavljuje na svojoj službenoj internetskoj stranici iu ruskom glasilu.

Poslodavci relevantne industrije u roku od 30 kalendarskih dana od dana službene objave prijedloga za pridruživanje sporazumu mogu biti motivirani Ministarstvu poljoprivrede Rusije. Istodobno, odbijanje da se pridruže Protokol za konzultacije sa sindikatom sa svojim dostupnosti u organizaciji. U slučaju odbijanja poslodavca, da se pridruži sporazumu, šef Ministarstva rada Rusije može pozvati predstavnike ovog poslodavca i predstavnika svojih zaposlenika da se konzultiraju konzultacije (Unija - ako postoji). Sudjelovanje pozvanih konzultacija je obavezno.

Poslodavci koji nisu poslali takvo odbijanje automatski se smatraju pridruženim sporazumom od datuma službenog objavljivanja ponude na pristupanju. Stoga, oni moraju biti u skladu sa svim uvjetima Sporazuma o općoj osnovi.

.

Ivan Shklets

zamjenik voditelja savezne službe za rad i zapošljavanje

S poštovanjem i željama udobnog rada, Yana Demidovich,

ekspertni sustav osoblja

Industrijski tarifni sporazum u stambenim i komunalnim uslugama Ruske Federacije za 2014. - 2016

Registriran u Rostrudu 1. listopada 2013
Registracijski broj n 230 / 14-16

1. Opće odredbe

1.1. Ovaj sektorski tarifni sporazum u stambenim i komunalnim uslugama Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Sporazum) zaključen je u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

1.2. Ugovor je usmjeren na poboljšanje sustava odnosa i koordiniranje interesa između zaposlenika, državnih tijela, lokalnih vlasti, poslodavaca, o regulaciji socijalnih i radnih i drugih srodnih gospodarstava u stambenim i komunalnim sferama, kao i poboljšanje učinkovitosti Stambene organizacije Općinsko gospodarstvo (u daljnjem tekstu: također je organizacija), provedbu socio-ekonomskih, radnih prava i legitimnih interesa radnika u industriji.

1.3. Popis organizacija stanovanja i komunalne usluge na koje se sporazum primjenjuje, u slučaju pristupanja sporazumu na način propisan tekućim zakonodavstvom, priložen je ovom Ugovoru (Dodatak br. 1).

1.4. Ciljevi sporazuma:

Promicanje reforme i modernizacije stambenih i komunalnih usluga u zemlji, održavanje socijalne stabilnosti u organizacijama industrije;
- razvoj socijalnog partnerstva, inicijativa i natjecanja u kolektivima o radu organizacija;
- osnivanje i provedba socijalnih i radnih jamstava zaposlenicima organizacija;
- stvaranje uvjeta i mehanizama koji promiču provedbu normi radnog zakonodavstva Ruske Federacije u organizacijama;
- povećati konkurentnost organizacija, privlačnosti i konsolidacije kvalificiranog rada;
- osiguravanje interesa stranaka socijalnog partnerstva u industriji u formiranju tarifa za stanovanje i komunalne usluge, kao i osiguravanje interesa organizacija koje provode neregulirane aktivnosti.

1.5. Ovaj se Sporazum zaključuje između poslodavaca i zaposlenika organizacija u osobi svojih ovlaštenih zastupnika (strana):
- od poslodavaca - sveobuhvatna sektorska udruga poslodavaca "Unija komunalnih poduzeća" (u daljnjem tekstu: Unija komunalnih poduzeća), djeluju na temelju saveznog prava od 27.11.2002. No. 156-FZ "o udrugama za zapošljavanje" , Povelja Unije zajedničkih poduzeća (registrirana 10/20/2003 br. 1037739924375 u interdistriktan inspektorat MNS Rusije br. 46 u Moskvi);
- od zaposlenika - sve-rusko sindikat života podržavaju radnike (u daljnjem tekstu: sindikat za život), djelujući na temelju saveznog prava br. 10 od 12.01.1996 br. 10-FZ "na sindikatima, njihova prava i Jamstva o aktivnostima ", Statutom Unije života (registriran 26. kolovoza 2010. u Ministarstvu pravde Rusije (računovodstveni broj 0012110145), certifikat br. 278, Državni registar br. 1037739338450 od 31. siječnja 2003.);
- Od saveznih državnih institucija - Ministarstvo regionalnog razvoja Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Ministarstvo regionalnog razvoja Rusije).

1.6. Ovaj sporazum je pravni akt koji uspostavlja opća načela za reguliranje društvenih i radnih odnosa i srodnih gospodarskih odnosa između zaposlenika i poslodavaca organizacija kojima se sporazum primjenjuje, bez obzira na oblike vlasništva organizacija, opći uvjeti plaća, jamstva rada i koristi zaposlenicima, kao i utvrđivanje prava, dužnosti i odgovornosti stranaka socijalnog partnerstva.

1.7. Sporazum je obvezan za korištenje u sklapanju kolektivnih sporazuma (sporazuma) i pojedinačnih ugovora o radu za organizacije na koje se primjenjuje. Kolektivni ugovori u organizacijama ne mogu uključivati \u200b\u200buvjete koji se pogoršavaju zaposlenicima u usporedbi s uvjetima predviđenim ovim Sporazumom. Ovaj sporazum ne ograničava prava organizacija u širenju socijalnih jamstava zaposlenicima u svojim sredstvima.

U nedostatku kolektivnog ugovora u organizaciji ovaj Sporazum ima izravan učinak.

1.8. U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, izdaci poslodavaca predviđeni ovim Sporazumom uzimaju u obzir savezne izvršne vlasti Ruske Federacije, izvršne vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, uključujući tijela u području vlade Tarife za plin, električnu energiju i topline, lokalne samouprave u uspostavljanju tarifa za stambene i komunalne usluge, kao i na relevantne usluge koje pružaju organizacije koje obavljaju neregulirane aktivnosti.

Ako su tarife za plin, struju i toplinu, na druge stambene i komunalne usluge, bez uzimanja u obzir troškove poslodavaca propisanih ovim Sporazumom, poslodavci imaju pravo prilagoditi troškove plaćanja za rad, uzimajući u obzir sadašnje kolektivne ugovore i lokalne Propisi organizacija. Istovremeno, poslodavac mora osigurati razinu minimalne plaće zaposlenika koji je u potpunosti razradio za to razdoblje standard radnog vremena i ispunjavanje radnih standarda (radne dužnosti), ne niže od minimalne plaće koju je utvrdio regionalni Minimalni ugovor o plaćama.

1.9. Zakoni i drugi regulatorni pravni akti usvojeni tijekom djelovanja Sporazuma, koji poboljšavaju društveno-ekonomsku situaciju zaposlenika, dopunjuju djelovanje relevantnih odredbi Sporazuma od njihovog stupanja na snagu.

1.10. U slučajevima kada nekoliko sporazuma djeluju u odnosu na radnike, primjenjuju se uvjeti sporazuma, najpovoljniji za radnike.

1.11. Ovaj Sporazum stupa na snagu 1. siječnja 2014. i vrijedi do 31. prosinca 2016. godine.

2. Namještaj

2.1. Sustav plaćanja i poticanja rada, nadoplata naknade i dodatnih naplataka (za rad noću, vikendom i neradni odmor, prekovremeni rad i u drugim slučajevima) uspostavljeni su izravno u organizacijama u skladu s sporazumima, kolektivnim ugovorima, lokalnim regulatornim aktima.

2.2. Poslodavci pružaju:

a) naknadu radnika u skladu s kvalifikacijama, složenost obavljenog posla, broj i kvaliteta potrošenog rada;

b) ukus rada i zadatak rada, stručnjaka i zaposlenika o radnim ujednačenim tarifa-kvalificiranim imenicima radova i profesija radnika, carinske kvalifikacijske direktorije radova i zanimanja radnika u stambenim i komunalnim uslugama i kvalifikacijskim imenicima od upravitelji, stručnjaci i zaposlenici;

c) usvajanje lokalnih propisa koji se odnose na uvjete plaćanja i radne uvjete, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika organizacija, kao i pravodobno donose zaposlenicima informacija o uvjetima naknade

d) pravodobno zaključak kolektivnih ugovora, poboljšanje racionalizacijskih i radnih uvjeta.

2.3. Minimalna mjesečna tarifna stopa prvog iscjedka, u potpunosti je razradila normu radnog vremena i ispunila svoje radne dužnosti (radne standarde), uspostavljen je u skladu s Dodatkom br. 2 ovom Ugovoru.

U slučaju nedosljednosti, datum uspostavljanja minimalne mjesečne tarifne stope radnika prvog ispuštanja predviđenog u ovom Sporazumu, i datum promjene u stvarnoj razini tarifa za električnu energiju, toplinsku energiju, vodoopskrbu i odvodnju, u skladu s Odluka Vlade Ruske Federacije, poslodavac ima pravo sinkronizirati datum utvrđivanja minimalne mjesečne tarifne stope koja radi prvi iscjedak s datumom promjene stvarne razine tarifa.

Ovisno o financijskom i gospodarskom stanju organizacije, poslodavac ima pravo uspostaviti minimalnu mjesečnu tarifnu stopu u organizaciji koja prelazi iznos predviđen ovom klauzulom.

Veličina minimalne mjesečne tarife je osnova za diferencijaciju naknade svih profesionalnih kvalificiranih skupina radnika, uzimajući u obzir uspostavljene razmjere industrije na razini plaća.

Na zahtjev poslodavca ili osnovne sindikalne organizacije poslodavca, bilo koja od stranaka Sporazuma ima pravo poslati preporuke koje su dogovorene od strane stranaka o tarifnim mrežama i koeficijentima tarifa.

2.4. Minimalna tarifna stopa radnog prvog iscjedak određuje stranke rezultatima godine i uspostavljena je u skladu s indeksom potrošačkih cijena u Ruskoj Federaciji na temelju podataka Federalne usluge statistike.

Ako se u regionalnim sporazumima ili kolektivnim ugovorima organizacija planira indeksirati minimalnu mjesečnu tarifnu stopu radnog prvog pražnjenja kvartalno, njezina se veličina može uspostaviti u skladu s preporukama Unije zajedničkih poduzeća i Livelord sindikata, usvojen na temelju indeksa potrošačkih cijena za robu i usluge za prošlog tromjesečja. Definirano je službom savezne državne statistike. Preporuke za tromjesečnu indeksaciju dovode se na pozornost organizacija zajedničkog pisma Unije zajedničkih poduzeća i živahni sindikat, što ukazuje na odgovarajući dokument Federalne državne statističke usluge.

2.5. Organizacije samostalno uspostavljaju sustav bonusa radnika u kojima:
a) učinkovitost proizvodnje i poboljšanje financijskih i gospodarskih aktivnosti;
b) nepostojanje nesreća i rasta incidenta u izvještajnoj godini u odnosu na prošlu kalendarsku godinu;
c) nedostatak rasta ozljeda u izvještajnoj godini u odnosu na prošlu kalendarsku godinu;
d) nedostatak nesreća u fatalnoj proizvodnji;
e) pravodobno primitak putovnice spremnosti organizacije za jesensko-zimsko razdoblje;
(e) ne kršenja discipline proizvodnje, zaštite i sigurnosti rada.

2.6. Plaćanje vremena zastoja nije zbog krivnje zaposlenika u iznosu koji je predviđeno zakonodavstvom Ruske Federacije.

U prisutnosti financijskih mogućnosti u organizaciji, može se predvidjeti za plaćanje zastoja ne zbog krivnje zaposlenika u iznosu od prosječne mjesečne plaće.

2.7. Troškovi poslodavaca za naknadu radnika i drugih troškova zbog radnih odnosa, za uključivanje u tarife formiraju se uzimajući u obzir:
a) troškove (fondovi) za rad;
b) druge troškove vezane uz proizvodnju i provedbu proizvoda i usluga;
c) troškove koji se odnose na izvršenje uvjeta ovog Sporazuma;
d) troškovi predviđeni drugim dokumentima koji reguliraju odnos između poslodavaca i zaposlenika.

2.8. Rashodi (fondovi) koji se šalju plati za rad se obračunavaju na temelju regulatornog broja zaposlenih, uzimajući u obzir regulatorni broj na novovederenim objektima i uključuju:

2.8.1. Tarifna komponenta rashoda (fondova) poslana je plaćanju za rad, koji se obračunava na temelju iznosa mjesečnih tarifnih stopa (službene plaće).

2.8.2. Sredstva poslana bonusima radnika, dodatnih naplataka, nadoplata i drugih plaćanja u smislu plaćanja u radu, koji se formiraju pod kolektivnim ugovorima. Ta sredstva uključuju:

2.8.2.1. Dodaci (dodatnici) na tarifne stope i službene plaće poticajne i (ili) kompenzacijske prirode povezane s radom i uvjetima rada u iznosu od najmanje 12,5 posto tarifne komponente troškova (fondova) poslan na rad. Ova kategorija uključuje sljedeće dodatne troškove (nadoplate), plaćanje i plaćanja:
a) za rad noću - u iznosu od 40 posto tarifne stope (službena plaća) za svaki sat rada;
b) za rad na napornom radu, rad s štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada - prema rezultatima certificiranja radnih mjesta i ocijeniti radne uvjete na njima;
c) za putujuću prirodu rada;
d) Za kombinaciju zanimanja (postova), širenje zona za održavanje ili povećanje obavljenog rada (za visoki intenzitet i intenzitet rada), ispunjenje odgovornosti privremeno odsutni zaposlenik bez oslobođenja od njihovog glavnog rada utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, ali ne i niži od 20 posto tarifnih stopa (službene plaće) za glavno djelo;
e) za rad vikendom i neradničkim praznicima, za prekovremeni rad - ne manje od dvostruke veličine za prekovremeni rad moguće je nadoknaditi dodatno vrijeme za rekreaciju, ali ne manje vremena za više vremena;
(e) za upravljanje brigadierima iz rada radnika, radnici koji nisu oslobođeni od glavnog rada - u iznosu, ovisno o broju ljudi u brigadi;
g) nadoplatu za rad na grafici s podjelom pomaka u iznosu od najmanje 30 posto tarifne stope za vrijeme provedene u smjeni;
h) sa sažetkom računovodstva radnog vremena platiti za rad za rad na slobodan dan, višak rasporeda određenog zaposlenika - u dvostruku veličinu za rad za obračunsko razdoblje ili na zahtjev zaposlenika, drugi dan ostatak je osiguran;
i) plaćanje vremena za prihvaćanje promjene od strane zaposlenika organizacija koje djeluju na opremi upravljani u ne-stop načinu rada;
Specifično trajanje vremena i postupak za njegovo plaćanje postavljeno je izravno u organizacije;
k) Ostala plaćanja vezana uz način rada i radnih uvjeta predviđenih lokalnim regulatornim aktima, kolektivnim ugovorima, ugovorima o radu, koji poslodavac ima pravo na pripisivanje troškova rada na temelju zakonodavstva Ruske Federacije;

2.8.2.2. Dodaci (nadoplate) stimulirajuće prirode, veličine i postupka za uspostavu koja se određuje izravno u organizaciji, uključujući:
a) osobne nadoplate radnika za profesionalne vještine i visoka dostignuća u radu;
b) osobne dodatne troškove od strane menadžera, stručnjaka i zaposlenika (tehnički izvršitelji) za visoku razinu kvalifikacija;
c) druga plaćanja poticajne prirode predviđene kolektivnim ugovorima, lokalnim regulatornim aktima, ugovorima o radu, koji poslodavac ima pravo na pripisivanje troškova rada na temelju zakonodavstva Ruske Federacije;

2.8.2.3. Nagrade za glavne rezultate proizvodnih i gospodarskih (financijskih i gospodarskih) aktivnosti - u iznosu utvrđenom kolektivnim ugovorom, lokalni regulatorni zakon u roku od 50% tarifne komponente rashoda (fondova) poslan na rad. Ako postoji financijska sposobnost, poslodavac može povećati veličinu nagrade.

Nagrada se naplaćuje na tarifnoj stopi (službena plaća), u skladu s važećim zakonodavstvom;

2.8.2.4. Prema rezultatima rada za godinu, prema rezultatima aktivnosti u izvještajnom razdoblju, prema kolektivnom ugovoru, u roku od 33% tarifne komponente rashoda poslanih za plaćanje radne snage (3,96 plaća za cijelu godinu);

2.8.2.5. Mjesečna naknada za dugu uslugu, u skladu s kolektivnim ugovorom, u roku od 15% tarifne komponente troškova poslanih na rad;

2.8.2.6. Ostale vrste bonusa zaposlenika, uključujući pokazatelje predviđene u stavku 2.5 ovog Sporazuma;

2.8.2.7. Kompenzacija plaćanja za rad izvan mjesta prebivališta ili lokaliteta s posebnim klimatskim uvjetima provedenim u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije:
a) naknada za promatranu metodu rada (u organizacijama u kojima se koristi);
b) Plaćanja vezana uz pružanje jamstava i naknade zaposlenicima koji obavljaju radne aktivnosti u područjima dalekog sjevernih i ekvivalentnih područja lokaliteta, uključujući:
- plaćanja za regionalne koeficijente i koeficijente za rad u teškim prirodnim klimatskim uvjetima u iznosu koji nije niži od zakonodavstva Ruske Federacije;
- postotni dodatni troškovi za kontinuirano radno iskustvo u regijama dalekog sjevera i drugih područja s teškim klimatskim uvjetima u iznosu ne manjim od zakonodavstva Ruske Federacije;
- troškovi za prijelaz zaposlenika i osoba koje su u tim zaposlenicima na sadržaju, na mjestu odmora na području Ruske Federacije i leđima (uključujući i troškove plaćanja za prtljagu zaposlenika organizacija koje se nalaze u regijama Daleko na sjeveru i regiju jednaka njima) u skladu s nalogom odobrenim u organizaciji;
- Ostale kompenzacijska plaćanja vezana uz rad u posebnim klimatskim uvjetima i propisano zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.9. Naknada upravitelja, stručnjaka i zaposlenika vrše se na temelju službenih plaća utvrđenih u skladu s poštom i kvalifikacijama zaposlenika.

Naknade upravitelja organizacija provodi se u skladu s važećim zakonima o radu i drugim Zakonom o radu koji sadrži norme radnog prava regulatornim pravnim aktima.

Promjena (promocija) glave upravitelja vrši se istovremeno s povećanjem tarifnih stopa organizacije. Bonusi menadžera koji nemaju dobit mogu se provoditi na trošak sredstava za rad koji se može pripisati troškovima rada (usluga).

Specifični poredak i veličina bonusa određuju se lokalnim regulatornim aktima organizacije.

2.10. Plaća se plaća najmanje svakih pola mjeseci po danu utvrđenom pravilima internih propisa o radu organizacije, kolektivnog ugovora, ugovora o radu.

2.11. Kašnjenja plaća krše zakonodavstvo, ovaj sporazum i podrazumijeva odgovornost poslodavca u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

U slučaju kašnjenja u plaćanju plaća za više od 15 dana, zaposlenik ima pravo, usklađivanje poslodavca u pisanom obliku, obustaviti rad za cijelo razdoblje prije isplate pritvorenika. Vrijeme ovjesa u slučaju kašnjenja u plaćanju plaća za razdoblje od više od 15 dana plaća se u iznosu prosječne zarade.

2.12. Nije dopušteno suspendirati rad zaposlenika, čije radne dužnosti uključuju obavljanje posla koji se izravno odnose na pružanje života stanovništva (opskrba energijom, grijanje i toplinsku opskrbu, vodoopskrbu, opskrbu plinom), kao i posluživanje opremu, koja predstavlja neposrednu prijetnju životu i zdravlju ljudi.

2.13. Uvod i revizija pravila i propisa, uvođenje novih ili promjena uvjeta plaća provodi poslodavac računovodstvo od strane motivirano mišljenje sindikalne organizacije u rokovima predviđenim u radnom zakonodavstvu.

Radnici bi trebali biti upozoreni na promjene najkasnije dva mjeseca.

3. Radno vrijeme i vrijeme odmora

3.1. Vrijeme radnog vremena i rekreacijskog vremena utvrđuje se pravilima unutarnje radne snage organizacije.

Normalno trajanje radnika radnog vremena ne može biti dulje od 40 sati tjedno. Uz petodnevni radni tjedan, zaposlenici se pružaju s dva vikenda, u šest dana - jedan dan od tjedan dana.

3.2. Prilikom izrade grafikona zamjene, poslodavac uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika organizacije. Rad za dvije smjene u nizu je zabranjeno.

Trajanje radnog vremena na rasporedu obračunskog razdoblja ne smije prelaziti normalan broj radnog vremena.

Zamjenski grafikoni dovođeni su do pozornosti radnika najkasnije mjesec dana prije uvođenja.

Prilikom rada, čiji intenzitet nije isti tijekom radnog dana (smjena), radni dan može biti podijeljen od strane poslodavca do dijela na temelju donesenog lokalnog regulatornog zakona, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.

3.3. U organizacijama, čija je suspenzija nemoguća za proizvodnju i tehničke uvjete ili zbog potrebe za stalnom kontinuiranom službom potrošača stambenih i komunalnih usluga, vikendom se nalaze na raznim danima u tjednu od strane svake skupine zaposlenika u skladu s smjenom Rasporedi odobreni od strane poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika organizacije.

3.4. Osim godišnjih dodatnih plaćenih praznika predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije, s financijskim mogućnostima, zaposlenici se pružaju dodatni plaćeni dopust na sljedećim osnovama:
a) rođenje djeteta;
b) vlastito vjenčanje, vjenčanje djece;
c) smrt supružnika (supružnika), članovi obitelji (djeca, roditelji, braća i sestre).

Majka (otac) ili druga osoba (skrbnik, povjerenik), podizanje djeteta - student juniorske klase (1-4 klase), pruža dodatni jednodnevni plaćeni odmor na dan znanja (1. rujna).

Postupak i uvjeti za pružanje odmora predviđenih u ovoj klauzuli postavljeni su izravno u organizacije.

3.5. Obnuđuje se od strane zaposlenika koji se bave radom s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima koji se odnose na štetne učinke na ljudsko zdravlje štetnih čimbenika, u skladu s trenutnim popisom industrija, radova, profesija i radnih mjesta, rad u koji daje pravo na dodatne plaćene praznike za rad s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima uzimajući u obzir popis proizvodnje, trgovina, zanimanja i pozicija s štetnim radnim uvjetima, rad u kojem daje pravo na dodatni dopust i a Kraći radni dan odobren od strane USSR-a za zaštitu države i predsjedav CPSS od 25.10 .1974 № 298 / P-22.

Odluka o odredbi i trajanju dodatnog plaćenog odmora zaposlenicima koji se bave rad s štetnim i (ili) opasnim uvjetima opasnog rada temelji se na rezultatima certificiranja posla, uzimajući u obzir stvarno stanje radnih uvjeta na radnim mjestima u skladu s državom regulatorni zahtjevi za zaštitu radne snage.

Postupak za pružanje dodatnih plaćenih odmora predviđenih u ovoj klauzuli uspostavljen je izravno u organizacijama.

3.6. Godišnji dodatni plaćeni dopust pruža zaposlenicima s nenormalnim radnim danom. Trajanje odmora određuje se kolektivnim ugovorom ili lokalnim regulatornim zakonom i usvaja se, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

3.7. Trajanje sezonskog rada u sustavima potpore za životno određeno je razdobljem za pružanje relevantnih usluga. Osobitost takvih sezonskih radova predviđeno je regionalnim sektorskim tarifnim sporazumima i kolektivnim ugovorima organizacija.

Ovaj sporazum utvrđuje popis sezonskog rada, koji je moguć u razdoblju (sezone) u kojoj:
a) proizvodnja, prijenos i prodaja toplinske energije (razdoblje grijanja);
b) osiguravanje sigurnosti imovine i opreme za proizvodnju, prijenos i prodaju toplinske energije (hitno razdoblje).

Razdoblje grijanja odobrava izvršne vlasti sastavnih subjekata Ruske Federacije. Krajnji period je razdoblje rada izvan razdoblja grijanja.

3.8. Organizacije se slave profesionalnim danima i praznicima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. Zaštita rada

4.1. Poslodavci pružaju u području zaštite rada:

4.1.1. Usklađenost s pravilima i pravilima, aktivnostima u području zaštite radne snage u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.1.2. Usklađenost regulatorne i tehničke dokumentacije organizacije za zaštitu rada regulatornim pravnim aktima koji sadrže zahtjeve zaštite radne snage.

4.1.3. Pravodobno održavanje periodičnog certificiranja radnih mjesta u radnim uvjetima s mjerenjima parametara štetnih i opasnih čimbenika, razvoj mjera i mjera za smanjenje parametara na regulatorne vrijednosti.

4.1.4. Informiranje radnika o radnim uvjetima na radnim mjestima i naknada za rad s štetnim radnim uvjetima.

4.1.5. Obuka zaposlenika u sigurnim metodama i tehnikama za rad, pravovremeno vodstvo i provjera znanja o zahtjevima normi i pravila za zaštitu radne snage.

4.1.6. Izdane zaposlenicima certificirane radne čeme, Speperiobuvi i druga osobna zaštitna oprema u skladu s utvrđenim standardima. Poseban popis obveznih za izdavanje radne odjeće, Speperiobuvi, uključujući toplu, drugu osobnu zaštitnu opremu, kao i norme njihovog izdavanja uspostavljeni su u kolektivnom ugovoru. Rad bez odgovarajuće kombinezone, Speperition i druga osobna zaštitna oprema je zabranjena.

4.1.7. Izdavanje mliječnih radnika ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda u skladu s nalogom Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Rusije od 16. veljače 2009. br. 45n "na odobravanju normi i uvjetima slobodnog izdavanja zaposlenicima koji se bave rad s štetnim radnim uvjetima , mlijeko ili druga ekvivalentna hrana, postupak za plaćanje naknade u iznosu jednaku cijenu mlijeka ili druge ekvivalentne hrane, te popis štetnih čimbenika proizvodnje, kada se izloži s kojim se preporučuje mlijeko ili druga ekvivalentna hrana u preventivnoj svrsi . "

4.1.8. Obavljanje obvezne preliminarne i povremene medicinske preglede zaposlenika u skladu sa zahtjevima zakonodavstva.

4.1.9. Analiza uzroka nesreća i profesionalnih bolesti, razvoj i provedbu preventivnih mjera za njihovo sprečavanje.

4.1.10. Istraga i računovodstvo industrijskih nesreća u skladu s važećim zakonodavstvom i pravodobno donoseći informacije o nesrećama u teritorijalne organizacije sindikata.

4.1.11. Provedba obveznog socijalnog osiguranja radnika od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti.

4.1.12. Prevencija zaposlenika utvrđenih kategorija za ispunjavanje radne dužnosti bez donošenja obveznih liječničkih pregleda, kao iu slučaju medicinskih kontraindikacija.

4.1.13. Usvajanje mjera za sprječavanje izvanrednih situacija, očuvanje života i zdravlja zaposlenika u slučaju takvih situacija, uključujući i dati žrtvama prve pomoći.

4.1.14. Provedba recepta dužnosnika državnih nadzornih tijela i praćenje usklađenosti sa zahtjevima zaštite radnih mjesta u rokovima utvrđenim zakonodavstvom.

4.1.15. Razmatranje podnesaka primarne sindikalne organizacije povjerenika za rad rada, prema kolektivnim sporazumima ili lokalnim regulatornim aktima.

4.1.16. Obrazovanje ovlaštenih osoba o zaštiti rada najmanje 1 put godišnje, pružajući im regulatornu i tehničku literaturu, pravila i sigurnosne upute.

4.1.17. Očuvanje zaposlenika radnog mjesta, postova i prosječna zarada tijekom suspenzije rada zbog povrede zakonodavstva o zaštiti radne snage i regulatornih sigurnosnih zahtjeva ne njihovom krivnjom.

4.1.18. Zajedno s osnovnim sindikalnim organizacijama, provođenje natjecanja za naslov "najboljih ombuds zaštite rada".

4.2. Osnovne sindikalne organizacije u području zaštite radnih mjesta:

4.2.1. Organizirati kontrolu nad poštivanjem zakonskih prava i interesa radnika u području zaštite na radu putem relevantnih povjerenstava i ovlaštenog rada.

4.2.2. Osigurati godišnju kontrolu nad razvojem i provedbom sporazuma o zaštiti radnih mjesta.

4.2.3. Savjetodavna pomoć pomoći radnicima o uvjetima i zaštiti rada, pružanju naknada i naknada za štetne uvjete rada, kao i po primitku ozljeda kao rezultat industrijskih nesreća.

4.2.4. Doprinos provedbi mjera usmjerenih na poboljšanje uvjeta zaštite radne snage i smanjenja ozljeda proizvodnje.

4.3. Poslodavci pružaju zaposlenicima sljedećih naknada, jamstava i naknade na način i o uvjetima utvrđenim izravno u organizacijama:

4.3.1. Plaćanje jednokratne koristi u slučajevima:

a) smrt radnika u krivi poslodavca za svaku od njegove ovisne (djeca mlađa od 18 godina, supružnik (supružnik) u nedostatku neovisnih prihoda i osoba s invaliditetom, koji ovise o zaposleniku) u iznosu godišnje zarade pokojnika, ali ne manje od 300 tisuća rubalja za sve uzdržavane članove obitelji (priručnik se distribuira na jednake dijelove za svako ovisno);

b) uspostavljanje invaliditeta kao posljedica ozljede zbog krivnje poslodavca ili profesionalne bolesti u veličini:
- onemogućeno 1 skupine od najmanje 75 posto godišnje zarade;
- onemogućene skupine od 2 skupine od najmanje 50 posto godišnje zarade;
- Onemogućeno 3 skupine od najmanje 30 posto godišnje zarade.

4.3.2. Doplata za radnu mirovinu za invalidnost je osoba s invaliditetom s invaliditetom koji je onemogućen kao posljedica ozljede u krivnji poslodavca, djece mlađe od 18 godina, koji su umrli na radu zaposlenika.

4.4. Poslodavac na propisani način daje troškove osiguravanja normalnih radnih uvjeta, provedbu mjera za zaštitu i sigurnost radne snage, kako je predviđeno zakonodavstvom Ruske Federacije, između ostalog:

4.4.1. Troškovi povezani s stjecanjem i slobodno izdavanje posebne odjeće, posebne obuće i druge osobne zaštitne opreme, pranje i neutralizacije (prema normima koji nisu niži od zakonodavstva Ruske Federacije).

4.4.2. Troškove povezane s stjecanjem i slobodno izdavanje mlijeka i drugih ekvivalentnih prehrambenih kapaka (prema standardima koji nisu niži od zakonodavstva Ruske Federacije).

4.4.3. Troškovi vezani uz aktivnosti na certificiranju posla.

4.4.4. Izdaci od najmanje 0,2 posto troškova proizvodnje (radovi, usluge) koji se odnose na aktivnosti usmjerene na poboljšanje uvjeta i sigurnosti rada.

4.4.5. Troškovi povezani s vođenjem obveznih liječničkih pregleda (anketa) zaposlenika.

4.4.6. Troškovi sanitarnog i terapijskog i preventivnog održavanja radnika u skladu sa zahtjevima zaštite radne snage.

4.4.7. Ostali troškovi koji se odnose na osiguranje sigurnih radnih uvjeta radnika.

5. Zapošljavanje

5.1. Poslodavci uz sudjelovanje osnovnih sindikalnih organizacija provode politike zapošljavanja na temelju poboljšanja mobilnosti radne snage unutar organizacije (uključujući kombiniranje zanimanja i postova, internu kombinaciju), učinkovitost profesionalnih aktivnosti i stalni rast stručne kvalifikacijske razine svakog zaposlenika, razvoj i očuvanje osoblja potencijala na ekonomski raspodjelu radnih mjesta i promicanje zaposlenih izdanih radnika. Moguće je privući migrante na aktivnost rada u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Poslodavci ne dopuštaju nerazumno smanjenje radnih mjesta.

5.2. Poslodavci pružaju:

5.2.1. Očuvanje zaposlenika srednje mjesečne zarade za cijelo razdoblje obuke primijenjeno je na stručno usavršavanje, prekvalifikaciju i naprednu obuku s odvajanjem od proizvodnje.

5.2.2. Pružanje rada u specijaliziranim diplomantima obrazovnih ustanova primarnog, sekundarnog, višeg strukovnog obrazovanja u skladu sa zatvorenicima za sporazume o obuci.

5.2.3. Koristite sljedeće značajke kako biste smanjili smanjenje broja ili osoblja zaposlenika:

a) odljev prirodnog okvira (vlastitu želju, umirovljenje i drugo);

b) Prekvalifikacija osoblja, njihov kretanje unutar organizacije.

5.2.4. Pružanje zaposlenicima izdanim od podružnica, predstavništva i drugih zasebnih strukturnih podjela organizacije u vezi s smanjenjem države ili brojem zaposlenika, informacije o slobodnim radnim mjestima u drugim podružnicama, uredima, drugim zasebnim odjelima ove organizacije.

5.2.5. Pružanje izdanih radnika s mogućnošću prekvalifikacije novih zanimanja prije roka za raskid ugovora o radu uz zadržavanje prosječne plaće za cijelo razdoblje obuke.

5.2.6. Pružanje zaposlenicima dodijeljenim za otpuštanje u vezi s odlukom o likvidaciji organizacije, smanjenje broja ili osoblja, informacije o postupku utvrđenom zakonom vlastima za zapošljavanje pisanog izvješća o relevantnim aktivnostima koje pomažu u njihovom radu , kao i plaćeno vrijeme za pronalaženje posla na način propisan izravno u organizacijama.

5.2.7. Pružanje mogućnosti prekvalifikacije, zapošljavanja i uspostave povlaštenih uvjeta i radnih načina rada zaposlenicima koji su izgubili invaliditet zbog ozljede ili profesionalne bolesti, u skladu s medicinskim preporukama.

5.2.8. Očuvanje zaposlenika koji su radili prije pozivanja (dolazaci) za vojnu službu u ovoj organizaciji u roku od tri mjeseca nakon otpuštanja od vojne službe, pravo na ulazak u rad u istoj organizaciji, a za vojnu službu za pozivanje (uključujući službenike namijenjene vojnoj službi u skladu s Uredbom predsjednika Ruske Federacije) - također pravo na poziciju ne niže od onih koji se drže prije pozivanja na vojnu službu (klauzula 5. članka 23. saveznog prava br. 76-FZ "o statusu vojske osoblje ") s financijskim mogućnostima organizacije.

5.3. Primarne sindikalne organizacije poduzimaju:

5.3.1. Provesti međusobne konzultacije s poslodavcem o pitanjima zapošljavanja.

5.3.2. Promicati radu objašnjenja na provedbi aktivnosti koje se provode u reformi stambenih i komunalnih usluga, o socijalnoj i radnoj prilagodbi zaposlenika organizacija i pružanje psihološke podrške.

5.4. Kriterij masovnog otpuštanja radnika u smanjenju broja ili osoblja zaposlenika organizacije je odbacio više od 10% zaposlenika organizacije u isto vrijeme.

5.5. U reorganizaciji organizacija primjenjuje se postupak za kontinuirane radne odnose koji se predviđaju u 5. dijelu umjetnosti. 75 Kodeks rada Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: TC RF). U reorganizacijskim organizacijama ili mijenjanju vlasnika imovine organizacije, radne odnose s suglasnosti zaposlenika nastavljaju, prestanka u ovim slučajevima ugovora o radu na inicijativu poslodavca moguće je samo u skladu s važećim zakonodavstvom.

5.6. Postupak za nastavak radnih odnosa u reorganizaciji organizacija provodi se u skladu s TC Rf.

5.7. Poslodavci se obvezuju:
a) obavijestiti izabrana tijela primarnih sindikalnih organizacija o nadolazećoj reorganizaciji i pružiti im informacije o odluci o reorganizaciji koju donosi ovlašteno tijelo organizacije, u roku od 20 dana od dana donošenja odgovarajuće odluke, ali ne manje od 2 mjeseca prije početka reorganizacije;
b) podnijeti izabranim tijelima osnovnih sindikalnih organizacija u pisanim informacijama o smanjenju broja ili osoblja zaposlenika organizacije najkasnije do 2 mjeseca prije početka relevantnih aktivnosti, te u slučaju masovnog smanjenja - najkasnije 3 mjeseca prije početka relevantnih aktivnosti. Trenutak početka "relevantnih događaja" treba uzeti u obzir datum pisanog upozorenja zaposlenicima o otpuštanju u vezi s smanjenjem broja ili države (2. dio 2. članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije);
c) sa smanjenjem zaposlenika kako bi se spriječilo otpuštanje zaposlenika u pre-dob bez zaposlenja (2 godine prije određivanja mirovinskog razdoblja), samohrane majke, žene s djecom mlađe od 8 godina, roditelji podižu djecu s invaliditetom s 3 i više djeca;
d) Prestanak ugovora o radu na inicijativu poslodavca o podlozima predviđenim stavcima. 2, 3, 5 tbsp. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, s članom sindikalnog člana, uzimajući u obzir motivirano mišljenje izabranog tijela Organizacije primarne sindikalne skupine (čl. 82. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 4. \\ t umjetnosti. 12. Saveznog zakona br. 12.01.1996 br. 10-FZ "na sindikatima, njihova prava i jamstva o aktivnostima").

5.8. Primarne sindikalne organizacije poduzimaju:
a) objasniti zaposlenicima ima postupak za kontinuirane radne odnose kao dio reforme stambenih i komunalnih usluga;
b) olakšati usvajanje zaposlenika odluka o nastavku radnih odnosa i njihovu prilagodbu za rad u reorganiziranim organizacijama;
c) promicati donošenje odluka koje su objavile zaposlenici o mogućnosti prekvalifikacije novih zanimanja prije prestanka ugovora o radu.

5.9. U slučaju raskida ugovora o radu sa zaposlenika koji se odbacuje zbog smanjenja broja ili osoblja, u vezi s eliminacijom organizacije, poslodavac mu plaća sve vrste naknada koje pružaju zaposlenici organizacije i nošenja Tromjesečno, polugodišnje, godišnje vrijeme, u veličini u veličini proporcionalno proveo vrijeme, a također proizvodi kompenzacijska plaćanja, novčane naknade na način i o uvjetima koji su sadržani u kompenzacijskim sporazumima ili kolektivnim ugovorima koji djeluju izravno u organizacijama:
a) zaposlenici otpuštanja - najmanje 3 puta mjesečne zarade;
b) zaposlenicima starog spomenika, ali ne više od dvije godine prije vremena utvrđenog zakonodavstvom mirovinskog razdoblja - plaćanje mjesečne naknade u iznosu od dvostruke minimalne tarife u Ruskoj Federaciji, ali ne niže od opći minimum u regiji prije dob za umirovljenje ili točku zaposlenja;
c) ageri za umirovljenje - u iznosu od najmanje 3 puta srednje mjesečne zarade i razrješenje organizacija koje se nalaze u regijama dalekog sjevera i jednake područjima - najmanje 9 puta sredinom mjesečne zarade;
d) radnici za otpuštanje koji imaju dvije ili više djece mlađe od 18 godina - u iznosu od najmanje 5 puta sredinom mjesečne zarade;
e) radnici otkaz, u kojoj nema drugih hranitelja - u iznosu od najmanje 5 puta srednje mjesečne zarade;
(e) Zaposlenici odbačeni iz organizacija koje se nalaze u regijama dalekog sjevera i ekvivalentne na njih područja su u iznosu od najmanje 8 puta srednje mjesečne zarade.

U slučaju zaposlenika, zaposlenik ima pravo dobiti nekoliko plaćanja predviđenih u ovoj klauzuli, izrađuje se samo jedno plaćanje za izbor zaposlenika.

5.10. Na zahtjev zaposlenika, plaćanja se mogu zamijeniti plaćanjem njegovog prekvalifikacije, ako se obrazovna ustanova nalazi na teritoriju konstitutivnog subjekta Ruske Federacije, gdje zaposlenik živi, \u200b\u200bali ne i preko troškova definiranih navedenim plaćanja.

6. Socijalna obrana

6.1. Organizacije, na temelju njihovih financijskih sposobnosti, osiguravaju pružanje sljedećih naknada, jamstava i naknade na način i o uvjetima koji se izravno postavljaju u organizaciji:

6.1.1. Djelomično (ali ne manje razine opstanak minimum sposobnosti sposobnosti) ili punu naknadu troškova potvrđenih relevantnim dokumentima:
a) povezan s pokop mrtvih radnika;
b) povezan s ukopavanjem bliskih rođaka radnika (supružnika, djece, roditelja);
c) u vezi s ukopavanjem branitelja organizacije (postupak dodjele osoba u kategoriju veterana određuje se izravno u organizacijama).

6.1.2. Dobrovoljno zdravstveno osiguranje i dugoročno osiguranje radničkog života.

6.1.3. Ne-državna mirovina i dobrovoljno mirovinsko osiguranje radnika u skladu s programom ne-državne mirovine usvojene u organizaciji.

6.1.4. Plaćanje materijalne pomoći:
a) kada pažljivom zaposlenika na godišnjem primarnom plaćenom dopustu u iznosu utvrđenom kolektivnom ugovorom. Plaćanje na toj osnovi nije više od jednom u jednoj radnoj godini;
b) kada je zaposlenik otpuštanje od organizacije, nakon uspostave starosti radne mirovine (uzimajući u obzir iskustvo rada i razdoblje otpuštanja nakon početka starosti umirovljenja);
c) na rođenju djeteta - ne manje minimalne mjesečne plaće radnog prvog iscjedak;
d) prilikom registracije braka (ako je brak zabilježen po prvi put) - ne manje minimalne mjesečne plaće radnog prvog iscjedka;
e) kada je zaposlenik otpušten u vezi s pozivom za vojnu službu Oružanim snagama Ruske Federacije, ostale postrojbe, vojne formacije i tijela, kao i za podrijetlo gospodarstva građanima odbačene nakon vojne službe za poziv i usvojen za prethodno mjesto rada.

6.1.5. Posebna ili potpuna naknada potvrđenih troškova zaposlenika:
a) za održavanje djece radnika u dječjim predškolskim ustanovama i zdravstvenim kampovima, u čijim obiteljima iznos dohotka po članu obitelji ne prelazi minimum opstanak;
b) o održavanju djece s invaliditetom u dječjim predškolskim ustanovama i stjecanju vaučera zdravstvenim kampovima;
c) za održavanje djece u dječjim predškolskim ustanovama i wellness kampovima obiteljima s tri i više djece.

6.1.6. Jednokratno plaćanje nad normima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, u slučaju smrti zaposlenika od zajedničke bolesti ili nesreće u svakodnevnoj obitelji, koja je podnijela potvrdu o smrti, u iznosu od Najmanje 7.500 rubalja.

6.1.7. Plaćanje jednokratne naknade zaposlenicima dodijeljene industrijske nagrade i počasne redove.

6.1.8. Povećanje mjesečne naknade zaposlenicima koji se isplaćuju brizi o skrbi za djecu prije dobi od 3 godine.

6.1.9. Sudjelovanje u poboljšanju stambenih uvjeta radnika pod hipotekarnim uvjetima kreditiranja.

6.1.10. Djelomična naknada za troškove troškova hrane u radnim kantinama, kao i trošak putovanja do mjesta rada.

6.1.11. Pedeset posto popusta industrije radnika na utvrđenoj naknadi za stambene i komunalne usluge na način i o uvjetima utvrđenim izravno u organizacijama.

6.1.12. Pružanje plaćenog dopusta na temelju tarifne stope (OKLADE) za propisano kolektivnim ugovorom: na dan znanja, na rođenju djeteta, vlastito vjenčanje ili vjenčanje djece i drugih slučajeva.

6.1.13. Pružanje vozila na štetu sredstava organizacije za organizaciju rekreacije radnika, kao i kulturnih događanja. Postupak i uvjeti za pružanje tih plaćanja postavljeni su izravno u organizacije.

6.2. Poslodavac se obvezuje:

6.2.1. Osigurati državno socijalno osiguranje svih zaposlenika u skladu s važećim zakonom.

6.2.2. Pravovremeno prenose premije osiguranja u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije, Savezni fond za obvezno zdravstveno osiguranje.

6.2.3. Nesmetano pružiti informacije zaposlenicima o razgraničenju premija osiguranja u mirovinski fond Ruske Federacije (članak 15. saveznog zakona 15. prosinca 2001. br. 167-FZ "na obveznom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji"), kao i druga socijalna sredstva.

6.2.4. Vježbanje troškova za obuku, prekvalifikaciju i profesionalni razvoj zaposlenika, uključujući obveznu pripremu i prekvalifikaciju proizvodnje i tehničkog osoblja.

6.2.5. Izdaci za plaćanje privremenih invalidskih koristi zbog bolesti (s izuzetkom profesionalnih bolesti) u skladu s važećim zakonom.

6.2.6. Vježbajte druge troškove vezane uz proizvodnju i (ili) provedbu proizvoda i usluga predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.3. Poslodavac ostvaruje troškove poboljšanja odnosa između socijalnog partnerstva kako bi se regulirali društveni i radni odnosi, koji uključuju prijenos sredstava u obliku iznosa dobrovoljnih članarina (uključujući ulazne doprinose), kao i druge troškove predviđene ovim Sporazumom , drugi društveni sporazumi. Partnerstva, uključujući regionalne sektorske sporazume, kolektivne sporazume i lokalne regulatorne akte organizacije, ugovori o radu sklopljeni su sa zaposlenicima i prekoračenje razine obveza utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.4. Poslodavci pružaju socijalnu zaštitu za žene i obiteljske odgovornosti:

6.4.1. Žene koje rade u ruralnim područjima osigurava njihova pisana izjava, jedan dodatni dan od mjesec dana bez plaće (čl. 262 Zakona o radu Ruske Federacije).

6.4.2. U skladu s rješavanjem Vrhovnog vijeća RSFSR od 01.11.1990 br. 298 / 3-1 "o hitnim mjerama za poboljšanje situacije žena, obitelji, rodiljne i dječje zaštite u selu" osnovana je 36 sata radni tjedan u ruralnim organizacijama. U isto vrijeme, plaće se isplaćuju u istom iznosu kao iu trajanju tjednog rada (40 sati).

6.4.3. Jedan od radnih roditelja (skrbnik, povjerenik) za brigu o djeci s invaliditetom u njihovoj pisanoj izjavi daje se 4 dodatna plaćena vikenda mjesečno. Plaćanje svakog dodatnog vikenda provodi se u iznosu prosječne zarade na štetu fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije (čl. 262. Zakona o radu Ruske Federacije).

6.4.4. Prilikom donošenja obveznog ispita u medicinskim ustanovama koje stoje iza trudnih žena, očuva se prosječna zarada na mjestu rada (članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

6.4.5. Na zahtjev trudnice, jedan od roditelja (skrbnik, povjerenik), koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete s invaliditetom u djece mlađe od 18 godina), ili osoba koja obavlja bolni članicu obitelji u skladu s Medicinski zaključak, skraćeno radno vrijeme ili nepotpuni radni tjedan. Naknada u ovim slučajevima vrši se proporcionalno provedeno vrijeme ili ovisno o obavljenom radu (čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije).

6.4.6. Osigurati uvjete i zaštitu rada žena i mladih (adolescenata), za ono što:
a) obavljati prioritetnu certifikaciju žena i adolescenata u radnim uvjetima;
b) provoditi mjere za mehanizaciju ručnog i teška fizičkog rada kako bi se osiguralo pravila iznimno dopuštenih opterećenja za žene i adolescente utvrđene dekretom u odnosu na državu Ruske Federacije 06.02.1993 br. 105;
c) ograničiti korištenje ženskog rada na teški rad i rad s štetnim i opasnim radnim uvjetima (čl. 253 Zakona o radu Ruske Federacije).
d) isključiti korištenje rada osoba mlađe od 18 godina u radu s štetnim i (ili) opasnim uvjetima opasnih radnih mjesta, na podzemnom radu, kao i na radu, čija provedba može naštetiti njihovom zdravlju (čl. 265 od 265 TK RF).

6.5. Zaposlenik koji ima dvije ili više djece mlađe od 14 godina, zaposlenik koji ima dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina, usamljenu majku, podižući dijete mlađe od 14 godina, oca djetetu mlađem mlađem od 14 godina Bez majke, kolektivni ugovor godišnji dodatni listovi mogu se instalirati bez plaća plaće u prikladno vrijeme za njih do četrnaest kalendarskih dana. Pismeni odmor zaposlenika može biti priključen na godišnji plaćeni dopust ili se koristi odvojeno ili u dijelovima. Prijenos ovog odmora na sljedeću ravnu godinu nije dopuštena (čl. 263 Zakona o radu Ruske Federacije).

6.6. Poslodavci pružaju socijalnu zaštitu mladih: stvaraju potrebne pravne, ekonomske, kućne i organizacijske uvjete i jamstva za profesionalni razvoj mladih radnika, promičući svoj duhovni, kulturni i fizički razvoj. Poslodavci se obvezuju:

6.6.1. Vratite i poboljšavaju sustav obuke, prekvalifikacije i napredne obuke mladih osoblja, pružajući kolektivne sporazume za dodjelu sredstava za te svrhe.

6.6.2. Odobrenje u propisima o organizacijama o mentorstvu, pričvrstite mentore za sve mlade radnike najkasnije 6 mjeseci od početka svog rada i plaćaju instrumente kako bi dopustili naknadu za plaća od najmanje 10% plaće.

6.6.3. Osigurati mlade radnicima koji kombiniraju rad s obukom u obrazovnim ustanovama strukovnog obrazovanja, a zaposlenici koji ulaze u te institucije, jamstva i koristi u skladu s važećim zakonom.

6.6.4. Napravite manje radnike koji imaju skraćeni radni dan, plaćanje radom u iznosu, kao i zaposlenicima relevantnih kategorija u cijelom trajanju svakodnevnog rada.

6.6.5. Promicati stvaranje organizacija mladih u organizacijama (savjet mladih stručnjaka, komisije mladih sindikalnih organizacija, drugih oblika samouprave mladih).

6.7. Organizacije, na temelju njihovih financijskih sposobnosti, osiguravaju pružanje sljedećih naknada, jamstava i naknade na način i o uvjetima koji se izravno postavljaju u organizaciji:

6.7.1. Pružanje mladih obitelji od Zaklade za organizaciju dugoročnih povlaštenih ili besplatnih kredita, zajmovi za izgradnju i kupnju stambenog prostora, opsežne stavke za kućanstvo za kućanstvo, za obuku na plaćenoj osnovi u obrazovnim ustanovama.

6.7.2. Pružanje mladih roditelja podizanje dva i više djece (prema njihovoj primjeni), jedan mjesec je jedan slobodan dan od rada s plaćanjem iz dobiti organizacije u iznosu tarifne stope.

6.7.3. Pružanje mladih radnika i njihovih obitelji s potrebnim uvjetima za tjelesno obrazovanje i sport, umjetnički amater.

6.8. Primarni organi sindikalnih organizacija poduzimaju:

6.8.1. Promicanje stvaranja odgovarajućih naprednih uvjeta obuke i općih razina obrazovanja mladih ljudi.

6.8.2. Promicati stvaranje organizacija mladih i fonda za mlade u organizacijama i privući sredstva za nju.

6.8.3. Podnijeti zahtjev za dodatna jamstva, naknade i naknadu za konsolidaciju mladih u usporedbi s važećim zakonodavstvom.

6.8.4. Osigurati materijalnu pomoć mladim radnicima na štetu sindikalne organizacije.

Dodatak br. 1.
u sporazum o sektorskom tarifu
u stambenim i komunalnim uslugama
Ruska Federacija
za 2014. - 2016

Svitak
organizacije koje podliježu sektorskom tarifu

1. Specijalizirana Radon radicijska sigurnost kombinira;
2. organizacija općinskog vodoopskrbe i odvodnje;
3. Organizacija općinskog napajanja;
4. Organizacija općinske toplinske opskrbe;
5. Organizacije o rasplinjavanju i djelovanju plina;
6. Organizacije i popravak ekonomije dizala;
7. organizacije i popravak cestovnog brifinga;
8. Organizacije za popravak i izgradnju provode remont stambenog fonda i drugih radova u stambenim i komunalnim uslugama;
9. rezervirana i spaljivanje postrojenja, stanice za smeće, poligoni grobova krutog kućnog otpada;
10. ugovaranje i druge organizacije koje pružaju usluge u području stambenih i komunalnih usluga;
11. Organizacije ritualne službe, uključujući i organizaciju pogrebnih poslova;
12. Organizacije o mehaniziranom čišćenju, čišćenju sanitarnog čišćenja i uređenja općina;
13. organizacija gospodarstva pranje rublja;
14. Organizacije hotelskog gospodarstva;
15. organizacije koje provode druge aktivnosti u stambenim i komunalnim uslugama;
16. Višesektorska organizacija stambenih i komunalnih usluga.

Dodatak br. 2.
u sporazum o sektorskom tarifu
u stambenim i komunalnim uslugama
Ruska Federacija
za 2014. - 2016

Minimalne mjesečne tarifne stope radnika prvog otpuštanja na stambene i komunalne usluge organizacije

Stambene i komunalne usluge	Minimalna mjesečna tarifna stopa prvog iscjedka na 01.01.2014. *, Utrljajte.
1. Specijalizirana Radon radicijska sigurnost kombinira	7560
2. Organizacija općinskog vodoopskrbe i odvodnje	7056
3. Organizacija općinskog napajanja	7056
4. Organizacija općinske opskrbe toplinom	7056
5. Organizacije o rasplinjavanju i djelovanju plina	7056
6. Organizacije i popravak gospodarstva dizala	7056
7. Organizacije o radu i popravku cestovne mladenke	7056
8. Organizacije za popravak i izgradnju provodeći remont stambenog fonda i drugog rada u stambenim i komunalnim uslugama	7056
9. postrojenja za preradu i spaljivanje iznenađenja, stanice za smeće, poligoni grobnog krutog kućnog otpada	6552
10. Ugovaranje i druge organizacije koje pružaju usluge u području stambenih i komunalnih usluga	6552
11. Organizacije ritualne službe, uključujući i organizaciju pogreba	6552
12. Organizacije o mehaniziranom čišćenju, sanitarnom čišćenju i uređenju općina	6300
13. Organizacije rublja za kupanje	6300
14. Ekonomija hotela	6048
15. Organizacije koje provode druge aktivnosti u stambenim i komunalnim uslugama	6048

* - Stvarni datum uspostave minimalne mjesečne tarife tarifne stope operativnog prvog pražnjenja utvrđuje se uzimajući u obzir stavak drugog stavka 2.3 Sporazuma.

Za raznovrsne organizacije, pri izračunavanju minimalne mjesečne tarife radnika prvog ispuštanja proizvodne jedinice, primjenjuju mjesečnu tarifnu stopu radnog prvog ispuštanja koji odgovara glavnoj djelatnosti ove organizacije.

Ministar regionalnog razvoja
Ruska Federacija I.N. Slyunyev

Predsjednik
All-ruska industrija
kombinirajući poslodavce
"Unija komunalnih poduzeća" S.N. Agapitov

Predsjednik
Sve-ruski sindikat
Život Podrška radnicima A.D. Vasilevsky