Kakav rad je hitan ugovori o radu zaključili. Postupak sklapanja ugovora o hitnom radu - osnovama, uvjetima, rokovima

Ljeto je vrijeme odmora, sezonskog i privremenog rada. Tijekom tog razdoblja najčešće se zaključuju hitni ugovori o radu. Koje su njihove značajke u usporedbi s trajnim ugovorima? Što radnici i poslodavci gube i pobijediti u zaključku hitnog ugovora o radu? Odgovori na ova i druga pitanja koja ćete naći u članku.

Radno zakonodavstvo predviđa dvije vrste ugovora o radu. Prema dijelu 1. članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovori mogu biti:

• za nedefinirano razdoblje;
• na određeno razdoblje, ali ne više od pet godina. Razgovarajmo više o hitnom ugovoru o radu.

Kada će sklopiti ugovor o hitnom radu

U nekim slučajevima, priroda nadolazećeg rada ili njezinih uvjeta provedbe ne dopuštaju izdavanje radnih odnosa s zaposlenikom na neodređeno vrijeme. Stoga zaključuju ugovor o hitnom radu.

Razlozi za zaključak hitnog ugovora o radu navedeni su u dijelu 1. članka 59. Zakona o radu. U dijelu 2. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije, slučajevi su registrirani kada se ugovor o hitnom radu može zaključiti sporazumom stranaka (vidi tablicu u nastavku). Istovremeno, popis osnova za utvrđivanje roka radnih odnosa iscrpan je. To je navedeno u ruralnom radnom pismu 18. prosinca 2008. br. 6963-TK.

Stol.

* Popis radova, zanimanja, radnih mjesta za kreativne radnike odobrene od strane Uredbe Vlade Ruske Federacije 28. travnja 2007. br. 252.

Ako ne postoje određene osnove u projektiranju radnih odnosa, poslodavac ne može sklopiti ugovor o hitnom radu s zaposlenikom. Inače, s radnim sporom, ta se činjenica kvalificira kao kršenje prava zaposlenika. Osim toga, nemoguće je više puta zaključiti hitne ugovore o radu bez privremenog prekida, ako je riječ o izvršenju zaposlenika iste funkcije rada. To je posebno navedeno u stavku 14. o rješavanju Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije 17. ožujka 2004. br. 2 "o primjeni sudova Ruske Federacije Zakona o radu Rusije Federacija "(u daljnjem tekstu Uredba br. 2). Uzimajući u obzir okolnosti slučaja, takve ugovore mogu biti priznata od strane zatvorenika na neodređeno vrijeme.

Sastavljamo hitno ugovor o radu

Sada se izravno okrećemo registraciji hitnog ugovora o radu. Kao što je već spomenuto, sastoji se samo ako postoji osnovana sredstva za rad ili drugi savezni zakon. Stoga, prilikom izrade ugovora, potrebno je naznačiti iz razloga za zaposlenika za određeno razdoblje. Ovaj je zahtjev naveden u stavku 4. dijela 2. članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Obvezni uvjeti ugovora o radu

Ugovor o hitnom radu, kao i bilo koji drugi, mora sadržavati obvezne uvjete. Prema dijelu 2. članka 57. Zakona o radu, to je:

• mjesto rada;
• funkcija rada;
• početni datum;
• plaća;
• način rada;
• naknada;
• karakter rada;
• uvjet za obvezno socijalno osiguranje, itd.

Kako odrediti uvjete ugovora

Uvjet o terminu ugovora o radu, vjerojatno jedan od najvažnijih stavki ovog dokumenta. Nemojte biti to, ugovor se nije smatrao hitnim. Stoga će posvetiti posebnu pozornost. Kako formulirati pojam? Sve ovisi o okolnostima zaključenja ugovora. Razmotriti ih.

Određuje datum isteka ugovora. Ako se utvrdi određeni datum kada se ugovor o radu završi, mora se propisati u dokumentu. Sjetite se da se hitni ugovor može zaključiti na razdoblje koje ne prelazi pet godina.

Konkretno, datum isteka hitnog ugovora o radu naveden je u slučaju kada je organizacija poslodavca stvorena za obavljanje određenog rada. Prema tome, zaposlenici će biti zaposleni na razdoblje koje ne prelazi njihovo trajanje. To se također odnosi na sezonski rad (ako je poznat određeni datum kraja sezone) i izabrani postovi.

Razmotrite kako se može formulirati unos u razdoblju u razdoblju.

Primjer 1.

Br Lochads je dobio posao u Merry Gorki LLC (zabavni park) domar. Park je otvoren za posjetitelje od 1. svibnja do 1. listopada. Poslodavac je s njim zaključio hitan ugovor o radu za razdoblje parka. Kako odražavati stanje o tom smislu?

Odluka

Ugovorna točka u kojoj je stanje napisano o razdoblju njegove akcije, to će izgledati ovako:

"2. Ugovorno vrijeme

2.3. Ugovor je zaključen pet mjeseci za razdoblje flote zrakoplova od 1. svibnja do 30. rujna.

Datum isteka ugovora nije definiran. U nekim slučajevima nemoguće je odrediti datum završetka ugovora o radu. Predstavljamo neke tipične situacije kada je ugovor propisan uvjetom njegovog razdoblja valjanosti, a ne određeni datum. Dakle, zaključak hitnog ugovora o radu je moguć:

• u vezi s odlaskom radnika u rodiljnom dopustu i skrbi za djecu;
• bolest zaposlenika;
• izvođenje sezonskog rada.

U tim slučajevima, kraj ugovora o radu povezan je s određenim događajem, na primjer, uz povrat zaposlenika na rad nakon dugog bolesti. Na ovom računu, sljedeća objašnjenja prikazana su u Uredbom br. 2. Ako je ugovor o hitnom radu obavljanje određenog rada, a točan datum njegova kraja je nepoznat, ugovor je prekinut na kraju ovog rada na temelju dijela 2. članka 79. Zakona o radu.

Primjer 2.

Padryer p.l. Snidishnikova je usvojila u LLC Vanilla u vrijeme prolaska od strane slastičara V.A. Kalachoe tečaj tretman u bolnici od 1. kolovoza 2010. godine. S p.l. Soba za predenje je zaključila hitno ugovor o radu. Kako će se stanje pisati o terminu ugovora, ako je nepoznat, kada je bio V.a. Kalacheva će se vratiti na svoje radno mjesto?

Odluka

U ugovoru o radu s P.L. Ponovno rješavanje treba biti sljedeće tekst:

"2. Ugovorno vrijeme

2.1. Sporazum stupa na snagu od datuma sklapanja od strane zaposlenika i poslodavca (od datuma stvarne pretpostavke zaposlenika radi s znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog predstavnika).

2.3. Ugovor je zaključen za razdoblje privremenog nesposobnosti tijesta, V.A. Kalacheva, nakon čega slijedi radno mjesto.

2.4. Pojam ugovora određuje se do povratka glavnog zaposlenika V.A. Calacheva.

2.5. U slučaju primitka glavnog zaposlenika V.A. Calacheva Invaliditet Uz ograničenje sposobnosti rada ili otpuštanja poslodavac produžava ovaj ugovor sa svojim zamjenskim zaposlenikom na neodređeno vrijeme. "

Probacija

Je li moguće uspostaviti probno razdoblje pri sklapanju hitnog ugovora o radu? Sve ovisi o tome kada je zaposlenik prihvaćen za koji posao.

Sezonski rad. Prilikom sklapanja ugovora o radu u vrijeme sezonskog rada, ne može se uspostaviti probni period više od dva tjedna (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije). U isto vrijeme, stanje sesije mora biti uključeno u tekst ugovora u skladu s člankom 294. Zakona o radu.

Privremeni rad. Prilikom izdavanja hitnog ugovora za vrijeme privremenog rada (do dva mjeseca), probno razdoblje nije uspostavljeno (čl. 289 Zakona o radu Ruske Federacije).

Drugih radova. Prilikom sklapanja ugovora o radu za razdoblje od dva do šest mjeseci, test ne smije prelaziti dva tjedna (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Podsjetimo da je u skladu s člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, test pri primanju posla također nije instaliran:

• trudnice i žene koje imaju djecu mlađe od jedne i pol godine;
• osobe koje je izabralo natječaj za zamjenu odgovarajućeg položaja provedenog na način propisan radnom zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže pravila o radu;
• mlađih od 18 godina;
• oni koji su diplomirali s državnim akreditacijskim obrazovnim ustanovama osnovnog, srednjeg i višeg strukovnog obrazovanja i po prvi put ulaze u rad na primljenoj specijalnosti u roku od jedne godine od datuma obrazovne ustanove;
• izabrani na izborni položaj na plaćenom radu;
• pozvan na rad u redoslijedu prijevoda iz drugog poslodavca u koordinaciji između poslodavaca;
• drugim osobama u slučajevima predviđenim Zakonom o radu, drugi savezni zakoni, kolektivni ugovor.

Testni termin ne može biti dulje od tri mjeseca, a za čelnike organizacija i njihovih zamjenika, glavnih računovođa i njihovih zamjenika, šefova grana, predstavničkih ureda ili drugih partnernih jedinica organizacija - šest mjeseci, osim ako nije drugačije utvrđeno saveznim zakonom.

Izrađujemo hitno ugovor o radu

Pokrećemo izravno na dizajn dokumenta. Kao što smo napomenuli gore, svi obvezni uvjeti trebaju biti uključeni u njega.

Posebnu pozornost treba posvetiti razlozima zbog kojih se sklapa ugovor o hitnom radu, a na rokovima za svoj kraj. Razmotrite o primjeru pripreme ovog dokumenta.

Primjer 3.

Inženjerski graditelj E.V. Zaposlenik je angažiran na projektu "Projekt-dizajn", stvoren posebno za servisiranje međunarodnih sportskih sportskih igara "Sportlantida" planirana u Volgogradu u kolovozu 2010. Priprema za njih započelo je u siječnju 2010. godine, građevinski radovi trebaju biti dovršeni 15. srpnja 2010. godine. Organizacija će funkcionirati do 31. srpnja 2010. godine. S e.v. Iznad pražnjenja, potrebno je zaključiti hitno ugovor o radu za razdoblje postojanja ove organizacije. Kako napraviti?

Odluka

U nastavku je prikazan hitan ugovor.

Zapis o radu u zapošljavanju

Prema odredbi 4 Pravila provođenja i skladištenje knjiga, proizvodnja oblika zapisa o radu i pružanje poslodavaca odobrenih odredbom Vlade Ruske Federacije 16.04.2003 br. 225, informacije o zaposleniku Tko je obavljao radom, prevođenje na drugi stalni posao, otkaz je uveden u evidenciju o radu. Također navedu razloge za prestanak ugovora o radu i informacije o dodjeli uspjeha u radu.

Prema tome, ako je u bilo koje vrijeme zaključen ugovor o hitnom radu, potrebno je zabilježiti ovo u knjizi zapošljavanja ili započeti novi, ako nema nikoga. Poslodavac mora zabilježiti imenovanje posla u radnoj knjizi uroja, ako je radio od njega više od pet dana, a taj rad je za ovaj zaposlenik glavnog. Takav je zahtjev iz stavka 3. Pravila za ponašanje i skladištenje knjiga, proizvodnju oblika radne knjige i osigurava poslodavce odobrene odredbom Vlade Ruske Federacije 16.04.2003 br. 225.

Međutim, to ne znači da je u zapisniku o radu potrebno naznačiti da je to hitan ugovor o radu. Također nije usredotočeno na činjenicu da radnik, recimo, zamjenjuje stručnjaka koji nedostaje. Dovoljno je proizvesti standardni ulazak, na primjer: "prihvaćen za rad na položaju mehaničara", s postupkom broja snimanja, datuma, kao i detaljima redoslijeda zapošljavanja. To se posebno upućuje u pismu Savezne službe za rad i zapošljavanje 04/06/2010 br. 937-6-1.

Odmor zaposlenika u serokarku

Zaposlenik koji je sklopio ugovor o hitnom radu obično se daje godišnji plaćeni dopust s očuvanjem mjesta rada i zarade (čl. 114 Zakona o radu Ruske Federacije). Njegovo trajanje je najmanje 28 kalendarskih dana za radnu godinu (čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposlenik radio manje od godinu dana, trajanje dopusta izračunava se razmjerno utrošeno vrijeme.

Pravo na odmoru za prvu godinu rada proizlazi iz zaposlenika nakon isteka šest mjeseci svog kontinuiranog rada u ovom poslodavcu (2. dio 2. članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaćanje odmora vrši se na temelju vrijednosti prosječne plaće, koja se obračunava u skladu s pravilima utvrđenim u članku 139. Zakona o radu, kao iu Pravilniku o specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne plaće, odobren od strane Uredbe Vlade Ruske Federacije 24. prosinca 2007. br. 922.

U skladu s dijelom 1. članka 128. Zakona o obiteljskim okolnostima i drugim valjanim razlozima, zaposlenik na temelju njegove pisane izjave može se dati dopust bez plaće u trajanju od strane radnog zakonodavstva Ruske Federacije i Pravila unutarnjeg rada Uredbe o poslodavcu.

Proširenje hitnog ugovora o radu

U kojim slučajevima može se proširiti ugovor o hitnom radu? Razmotrite nekoliko situacija.

Obvezno produljenje ugovora

Učinak hitnog ugovora o radu može biti nefunkcionalan samo u jednom slučaju - s slučajnošću s razdobljem trudnoće, zaposlenika. U takvoj situaciji poslodavac mora proširiti rok ugovora o radu do kraja trudnoće. To je navedeno u dijelu 2. članka 261. Zakona o radu.

Radnik mora podnijeti pisanu primjenu i donijeti liječničku potvrdu koja potvrđuje stanje trudnoće2.

Produljenje sporazumom stranaka

U dijelu 4. članka 58. Zakona o radu slijedi se sljedeće. U slučaju kada nijedna od stranaka nije zahtijevala prestanak hitnog ugovora o radu u vezi s istekom njezina mandata, a zaposlenik nastavlja raditi, gubi se uvjet za hitnost ugovora o radu. Nakon toga se ugovor o radu smatra da je zaključen na neodređeno vrijeme. Je li potrebno promijeniti status hitnog ugovora za nekonzistentni izvršni dokumentarac?

Zapravo, promjena statusa ugovora automatski se događa. Nakon toga, službenik za krivicu podliježe pravilima o radu, koji su predviđeni zaposlenicima koji su sklopili trajne ugovore o radu. Na primjer, takav zaposlenik neće biti odbačen na temelju isteka ugovora o radu (stavak 2. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, u ovom slučaju, preporučljivo je izdati brojne dokumente. Takve preporuke se daju u pismu Rostrud od 20. studenog 2006. br. 1904-6-1.

Prije svega, to je dodatni ugovor o ugovoru o radu. Može dati sljedeće tekst: "Navedite broj stavke ... kako slijedi:" Ovaj ugovor o radu je zaključen na neodređeno vrijeme ".

Hitan ugovor s umirovljenom

Često poslodavci zaključuju hitne ugovore s umirovljenicima. U isto vrijeme, mnogi vjeruju da je to jedini oblik odnosa s ovom kategorijom radnika. Međutim, nije. U određivanju Ustavnog suda od 15.05.2007 br. 378-o-P, kaže se da prilikom sklapanja ugovora o radu s umirovljenika, razdoblje se može utvrditi samo sporazumom stranaka. Takav zaključak je također sadržan u stavku 13. Rezolucije br. 2.

Stoga, s mirovinskim radnicima, moguće je ući u ugovore o radu na neodređeno vrijeme. Također nema potrebe za odbacivanjem zaposlenika koji je primio status umirovljenika i zaključio s njim hitan sporazum. On može nastaviti raditi na temelju prethodno zaključenog trajnog ugovora.

Prestanak hitnog ugovora o radu

Ugovor o radu s zaposlenikom potrošača prestaje zbog svog isteka. To je navedeno u dijelu 1. članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak prestanka hitnog ugovora o radu uređen je člankom 79. Zakona o radu Ruske Federacije. O prestanku ugovora o radu nakon isteka zaposlenika prevencije u pisanom obliku u pisanom obliku najmanje tri kalendarska dana prije odbacivanja. Samo u slučaju kada je hitan ugovor sklopljen s zaposlenikom za razdoblje zamjene stručnjaka za nestale, poslodavac ga ne može unaprijed upozoriti.

Obavijest je izrađena u proizvoljnom obliku. Potrebno je registrirati termin za prestanak ugovora i obrazloženje (na primjer, u vezi s završetkom rada).

Otpuštanje

Nakon što je zaposlenik obaviješten o kraju ugovora o radu i nije nastao prepreke njegovom prestanku, glava objavljuje nalog otpuštanja zaposlenika. Da biste to učinili, postoje dva jedinstvena obrasci br. T-8 i T-8A (u slučaju otpuštanja nekoliko zaposlenika), koji su odobreni Odlukom Državnog odbora za statistiku Rusije od siječnja 05/2004 br. 1 " Na odobrenje jedinstvenih oblika primarne računovodstvene dokumentacije za radno računovodstvo i njegovo plaćanje. "

Ugovor o hitnom radu može se prekinuti i pod općim razlozima utvrđenim u članku 77. Zakona o radu Ruske Federacije, naime:

• sporazumom stranaka (čl. 78. Zakona o radu Ruske Federacije);
• inicijativu zaposlenika (čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije);
• inicijativu poslodavca (čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Snimanje u zapošljavanju

Na dan prestanka ugovora o radu, zaposlenik mora izdati zapisnik za zapošljavanje (4. 4. dijela čl. 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema stavku 5.2, upute za popunjavanje knjige o radu odobrene odredbom Ministarstva rada Rusije od 10.10.2003 br. 69, kada je ugovor o radu za razloge predviđene člankom 77. Zakona o radu Rusa Federacija, unos o otpuštanju s obzirom na relevantni stav ovog članka vrši se za zapis o radu.

Na bilješci
Kada odbaciti zaposlenika, ako se djelovanje ugovora o radu zaustavlja u odmoru ili slobodi? Prema članku 14. Zakona o radu Ruske Federacije, dan radnog odnosa rada, ako posljednji dan ne rade, smatra se najbližim radnom danu nakon njega.

U slučaju otpuštanja zaposlenika, prilikom donošenja evidencije o prestanku ugovora o radu, potrebno je uputiti se na stavak 2. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Tekst će izgledati ovako: "Odbačen zbog isteka razdoblja ugovora o radu, stavak 2. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije."

Nakon primitka zapisa o radu, zaposlenik se mora prijaviti knjigu o računovodstvu za knjige o radu i umetcima na njih u obrascu odobrenom u Dodatku 3. Uredbu Ministarstva rada Rusije od 10.10.2003 br. 69 i na Posljednja stranica osobne kartice, ujedinjeni oblik od kojih je T-2 usvojila Odbor za statistiku države Rezolucija Rusije od 05.01.2004 br. 1.

Ako se privremena invaliditeta podudara s krajem hitnog ugovora

Ako je zaposlenik u bolnici u trenutku kada je njegov ugovor istekao, ugovor o hitnom radu nije produžen. Zaposlenik se odbacuje u općim razlozima. Međutim, bolnički list mora biti plaćen. Ovaj poslodavac obvezuje članak 183. Zakona o radu Ruske Federacije. Navodi se da kada dođe do privremenog invaliditeta, poslodavac plaća zaposleniku privremenog invalidskog priručnika u skladu sa saveznim zakonima.

S druge strane, u stavku 2. članka 5. saveznog zakona 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "o obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta i zbog majčinstva", kaže se da se osigurava privremeni invalidska naknada osiguranika Osobe ne samo tijekom ugovora o radu, već iu slučajevima kada je bolest ili ozljeda došla u roku od 30 kalendarskih dana od dana završetka djelovanja.

Oporezivanje i računovodstvena plaćanja za otpuštanje

Radno zakonodavstvo upućuje poslodavca na posljednji radni dan zaposlenika da mu plati plaće za istrošeno vrijeme (čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije) i naknada za neiskorišteni odmor (1. dio članka 127. Zakona o radu Ruska Federacija). U kolektivnom ili ugovoru o radu, ostale su isplate dopuštene.

Tako se, u dijelu 4. članka 178. Zakona o radu, kaže se da ne može se utvrditi ne samo plaćanje izlaznih naknada koje nisu predviđene dijelovima od 1-3 članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije, ali i povećana količina izlaznih koristi.

Zaposlenik na otkaz plaća se plaćom za utrošeno vrijeme, naknadu za neiskorišteni odmor iu nekim slučajevima je slobodan dan.

Prva dva plaćanja podliježu:

• NDFL (stavak 1. čl. 210 Porezni broj Ruske Federacije);
• premije osiguranja (stavak 1. \\ t Osiguranje i teritorijalno obvezno zdravstveno osiguranje sredstava ").

Iznosi plaće i naknade uključeni su u troškove poreznog obveznika za plaćanje radom (1. dio umjetnosti. 255. Poreznog zakonika Ruske Federacije).

Plaće su predmet doprinosa trauma (odredba 3. Pravila razgraničenja, računovodstvene i potrošnje sredstava za provedbu obveznog socijalnog osiguranja od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti koje je odobrila Uredba Vlade Ruske Federacije 02.03.2000 br. 184 ).

Kompenzacija ne podliježe doprinosima trauma (stavak 1. popisa plaćanja, koji se ne naplaćuju premije osiguranja u FSS Rusije, odobren od strane Uredbe Vlade Ruske Federacije 07.07.99 br. 765).

Izlazni dodatak unutar granica normi ne podliježe oporezivanju NFFL-a, premija osiguranja (pod. "D" stavak 2. dijela 1. \\ t Savezni zakon 24. srpnja 2009. br. 212-FZ), ne podliježe doprinosima trauma (stavak 1. popisa plaćanja koji se ne naplaćuju doprinosi osiguranja FSS-u Rusije), smanjuje oporezivu osnovu poreza na dohodak u okviru troškova rada (stavak 9. čl. 255. Porezni broj) Ruska Federacija).

U računovodstvu, plaće, slobodno vrijeme i naknada za neiskorišteni odmor odnose se na troškove običnih aktivnosti (stavak 5. PBU 10/99).

Razgraničenje i plaćanje zaposlenika odražava se u sljedećem ožičenju:

Debit 20 (23, 25, 26, 29, 44) kredit 70 - obračunate isplate zaposleniku tijekom otpuštanja;

Debit 70 kredit 68 subaccount "Izračuni NFFL" - održan NDFL s plaćanjima koja su podložna ovom porezu;

Debit 70 kredit 50 (51) - izdano (navedeno) plaćanja zaposlenika.

Gavrikova i.a., potonji znanstveni urednik časopisa "Plaća"

U Rusiji, prema uređaju građanina radi u organizaciji ili pojedinom poduzetniku, zakonodavstvo predviđa obvezni zaključak ugovora o radu. Takav sporazum može se zaključiti bez navođenja svog roka - to je sporazum o neodređenom razdoblju. Kao i ruski zakonodavstvo predviđa sklapanje hitnih ugovora o radu. Takvi ugovori mogu se zaključiti ne uvijek. Stoga se poslodavci trebaju rješavati od koga kada i za koje vrijeme može biti potpisan ugovor o hitnom radu, može li se mijenjati, prekinuti ili učiniti na neodređeno vrijeme. I također naučiti sve prednosti i kontra od ugovora o radu.

Ugovor o hitnom radu: Koncept, značajke

Za početak, definiramo što se hitno radno djelo razlikuje od ugovora sklopljenog na neodređeno vrijeme i da imaju zajedničko.

Umjetnost. 58 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da ako njegov rad nije naveden, ne može se uputiti na kategoriju hitnih ugovora o radu. U Rusiji se ne uspostavlja (kao, na primjer, u Japanu), postupak sklapanja doživotnog ugovora o radu. Međutim, naše radno zakonodavstvo usmjereno je na zaštitu radnih prava zaposlenika.

Zbog toga poslodavac ne može sklopiti ugovor o hitnom radu s zaposlenikom isključivo po volji. Kod rada u umjetnosti. 59 Zakona o radu Ruske Federacije definira, u kojim slučajevima potrebno je ući u hitan ugovor o radu, a kada je dopušten sporazumom stranaka.

Razlike između ugovora o hitnom radu od uobičajenog zbog razloga za njihov zaključak i trajanje

Treba napomenuti da je ugovor o hitnom radu u svojim osnovnim karakteristikama usmjerenim na zaštitu radnog prava zaposlenih radnika ne razlikuje od ugovora sklopljenog na neodređeno vrijeme.

Najvažnija kvaliteta ugovora o hitnom radu je da ovaj sporazum ima sve glavne kvalitete ugovora o radu. Takav sporazum treba sadržavati sve glavne karakteristike navedene za ugovor o radu umjetnosti. 56 tk rf. U hitnoj radnoj snazi \u200b\u200bzabilježeni su rad i rekreacija, funkcija rada zaposlenika, radne uvjete, uvjete plaćanja, socijalno osiguranje itd.

Za hitan ugovor o radu, postoje svi bitni uvjeti propisani uobičajenim TD

Što može biti osnova za zaključak hitnog ugovora o radu

Rusko zakonodavstvo predviđa dvije opcije kada je moguće zaključiti ugovor o hitnom radu:

1. Ugovor o hitnom radu se sklapa kada se radni odnosi ne mogu uspostaviti na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu predstojećeg rada ili uvjeta njegove provedbe. Ovi slučajevi osiguravaju dio prvog članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije.
2. Ugovor o hitnom radu može se zaključiti sporazumom stranaka ugovora o radu bez uzimanja u obzir prirodu predstojećeg rada i uvjeta za njegovu provedbu. To je dopušteno u slučajevima kada privremena priroda ugovora o radu ne može značajno kršiti radnička prava zaposlenika. Takvi slučajevi osiguravaju dio drugog članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije.

Razlozi za zaključak hitnog ugovora o radu navedeni su u čl. 59 tc rf

Nedostaci i prednosti hitnog ugovora o radu

Zaključak hitnog ugovora o radu može imati prednosti i protiv i zaposlenika, a za poslodavca.

Nedostaci za zaposlenika:

• suradnja s poslodavcem neizbježno će biti dovršen u određenoj točki;
• pojednostavljeni postupak otpuštanja (nakon završetka ugovora ili nakon rada);
• skraćeno razdoblje otpuštanja: Upozorenje 3 dana prije kraja rada ili dan prije objavljivanja glavnog zaposlenika (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije);
• ako je tekst ugovora bio netočan, zaposlenik ima priliku prevesti hitnu suradnju na neodređeno vrijeme na sudu.

Kontra za poslodavca:

• trudnoća zaposlenika u privremenom ugovoru lišava priliku da ga odbaci prije porođaja (osim likvidacije tvrtke);
• ako poslodavac nije upozorio zaposlenika na isteku ugovora, ovaj ugovor automatski prihvaća neodobranu prirodu;
• nakon netočnog dizajna ugovora, otpuštanje zaposlenika je nezakonito, stoga je sudska odluka o obnovi u uredu, što uzrokuje velike neugodnosti, pogotovo ako je privremeni radnik zaposlen tijekom odsutnosti glavne.

Osim izravnih minusa, poslodavac se može zabilježiti mogućnost skrivenih problema.

Izuzetno je važno pravilno izraditi hitan ugovor o radu. Propuštene nijanse mogu dovesti do činjenice da će se ugovor smatrati trajnim:

• neprihvatljivo je napraviti nekoliko hitnih ugovora s jednim zaposlenikom zaredom, ako se funkcija rada navedena u ugovoru ne mijenja;
• u tekstu ugovora potrebno je ukazati na razlog za prikupljanje (čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije);
• mora se odrediti datum završetka ugovora.

Prednosti zaposlenika mogu se smatrati da je sklopio službeni ugovor o zaposlenju, iako u ograničenom razdoblju. Prema hitnom ugovoru, zaposlenik će koristiti ista radna i socijalna prava, kao i na neodređeno vrijeme.

Prednost hitnog ugovora za poslodavca može se smatrati kada provode privremeni rad, Društvo ne mora proširiti osoblje osoblja. Prilikom odbacivanja stalnog radnika morat će platiti naknadu povezanu s smanjenjem države, a zapošljavanje zaposlenika za privremenu poziciju pomoći će u izbjegavanju dodatnih troškova.

VIDEO: Ako sam potpisao hitan ugovor, što vas čeka

Za koje razdoblje možete zaključiti ugovor o hitnom radu

Ugovor o hitnom radu nije više od pet godina (čl. 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

U hitnoj TD potrebno je opisati razlog koji je postao osnova za ovu metodu zapošljavanja.

TC RF ne predviđa produljenje termina ugovora. Postoji jedna iznimka: ako je žena koja je završila ugovor o radu, napisat će izjavu i naznačiti da je trudna. U takvoj situaciji ugovor se proširuje na potpuno istezanje rodiljnog dopusta.

Postupak i pravila za registraciju pod hitnim ugovorom o radu

Postupak i pravila za izradu zaposlenika za rad pod hitnim ugovorom o radu praktički se ne razlikuju od dizajna pod ugovorom na neodređenim.

Početni dokument za prihvaćanje privremenog rada obično je izjava zaposlenika upućena na glavu ili IP-u tvrtke. Nakon što poslodavac stavi vizu na rad na zahtjev, kadrovska služba poslodavca priprema nacrt ugovora o radu.

Podnositelj zahtjeva za sklapanje ugovora o radu mora pripremiti paket dokumenata za zaključenje ugovora.

Potrebne dokumente za zaključak hitnog ugovora o radu

Od zaposlenika su potrebni sljedeći dokumenti:

• putovnica građanina Ruske Federacije ili dokumenta koji ga zamjenjuje;
• potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja (SNILS);
• poseban obrazovni dokument, ako je sporazum trebao biti ugovor za izvršenje posla koji zahtijevaju određene kvalifikacije;
• vojni računovodstveni dokument (za građane vojnog raka);
• medicinska knjiga, ako je potrebno po prirodi rada (trgovina, obrazovanje, javni ugostiteljstvo, itd.);
• za manjeg radnika mlađe od 16 godina - pisana suglasnost roditelja (povjerenika).

Prema Zakonu o radu, poslodavac nema pravo zahtijevati zaposlenika gostionice, kao i registraciju na mjestu prebivališta, ali su često potrebni za izradu osoblja dokumenata i stoga se zatraže.

Radnik Inn je potrebno za donošenje poreznih izvješća o porezu na dohodak

Kako sastaviti hitan ugovor o radu: struktura i sadržaj, glavni uvjeti, uzorak

Prilikom rada na hitnom ugovoru u ugovoru, prema umjetnosti. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, razdoblje testa može se odrediti prilikom priznavanja rada. Test se utvrđuje sporazumom stranaka kako bi se provjerila sukladnost zaposlenika naručenog rada. Odsutnost u ugovoru o radu Test uvjeti znači da je radnik angažiran bez testa.

Ako je zaposlenik zapravo primljen na rad bez ugovora o radu (2. dio čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije), uvjet za ispitivanje može biti uključeno u ugovor o radu samo s izvršenjem u obliku posebnog ugovora prije početak rada. Gdje:

1. Test prilikom priznavanja rada nije uspostavljen ako se ugovor o hitnom radu sklapa do dva mjeseca (čl. 289 Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Prilikom sklapanja hitnog ugovora o radu za razdoblje od dva do šest mjeseci, probno razdoblje ne može biti dulje od dva tjedna.
3. Ako je hitan ugovor spreman za razdoblje od više od šest mjeseci, test se uspostavlja standard - do tri mjeseca.

Primjer oblika ugovora o radu. Pozornost treba posvetiti popunjavanju točke 2.1.3 ugovora s načelom i završetkom rada. Uzorak popunjavanja hitnog ugovora o radu je moguć.

Osim toga, čak i prije potpisivanja ugovora, zaposlenik se mora upoznati s pravilima Uredbe o unutarnjem radu, s opisom posla, a također potvrditi njegovo upoznavanje potpisa u relevantnom časopisu.

Nakon potpisivanja hitnog ugovora o radu, služba za osoblje poslodavca mora ispuniti najmanje dvije obvezne poslove:

• organizirati nalog za zapošljavanje na ugovoru o hitnom radu;
• napravite ulazak u zapisnik zaposlenika, odražavajući početak poslodavca.

Naručite prihvaćanje i popunjavanje radne knjige

Takvo nema temeljne razlike s redoslijedom primanja na stalni posao. Glavna razlika takvog naloga je da bi trebala sadržavati datum ili uvjete za završetak ovog ugovora. Primjer naloga.

Prilikom izdavanja hitnog ugovora o radu, knjigu rada je popunjena općim pravilima.

Međutim, ulazak u zapisnik o radu ugovora o završetku ugovora je povreda odredbi uputa za popunjavanje knjiga o radu. Prilikom otkrivanja inspekcijskih tijela činjenice pisanja o roku od završetka ugovora o radu, poslodavac se može privući upravnom odgovornošću prema čl. 5.27 Upravni kod . Osim toga, poslodavac će se izdavati nalog za eliminiranje povrede, kada je neuspjeh u skladu s kojom odgovornost može doći u skladu s čl. 19.5 Upravni kod.

Značajke i postupak plaćanja s hitnim ugovorom o radu

Zaposlenik, s kojim je zaključen hitan ugovor o radu, uživa sva prava na naknadu za rad izvršenih na ranu sa stalnim radnicima.

Položeni su i sva društva privremena zaposlenika. Ali ovdje postoje njihove nijanse. Dakle, da bi se dobila plaćanja na bolovanju i praznicima, prosječna plaća se izračunava ne u posljednjih 12 mjeseci, a od izračuna prosječne plaće za razdoblje od datuma zapošljavanja do mjeseca koji prethodi skrbi za bolovanje ili na odmor.

Specifičnost za privremene radnike također je otpuštanje. U slučaju otpuštanja stalnog zaposlenika kako bi se smanjila država, ona se oslanja na naknadu, koja nije osigurana za privremene radnike.

Prilikom odbacivanja privremenog radnika, osim naknade za rad, ima pravo samo za naknadu za neiskorištene dane sljedećeg odmora.

Postupak prestanka hitnog ugovora o radu, uključujući i kada je istekao

Postupak raskida ugovora o hitnom radu uređuje čl. 79 tk rf. Poslodavac upozorava zaposlenika o kraju hitnog ugovora o radu za najmanje tri kalendarska dana prije datuma pričvršćenog u ugovoru kao datum završetka.

Ako nijedna od stranaka nije tražila prekid ugovora o hitnom radu u vezi s istekom njegove operacije, a zaposlenik nastavlja raditi nakon isteka ugovora o radu, stanje hitne prirode ugovora o radu je gubitak snage, i Ugovor o radu smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme.

No postoje određene značajke u otpuštanju zaposlenika u privremenom ugovoru o radu:

• ugovor o radu sklopljen u vrijeme ispunjavanja određenog rada je prekinut nakon završetka ovog rada;
• ugovor o radu sklopljen u vrijeme ispunjavanja dužnosti zaposlenika koji nedostaje zaustavlja se s izdavanjem ovog zaposlenika na rad;
• ugovor o radu sklopljen za izvršenje sezonskog rada raste se na kraju razdoblja navedenog u ugovoru (sezone).

Posebne nijanse odnose se na zaključak ugovora o radu za određeno razdoblje u nedostatku dostatnih osnova utvrđenih zakonodavstvom. U tom slučaju, ugovor se smatra da je zaključen na neodređeno vrijeme sudske odluke.

Ako trudna žena radi pod hitnim ugovorom, onda ostaje zaposlen na ovom mjestu do kraja trudnoće i poroda. Prije toga, nemoguće je odbaciti. Međutim, ovdje postoje iznimke. Ako je žena dogovorena za razdoblje odsutnosti zaposlenika, a on ide na prethodno mjesto, onda je trudna žena ponuđena na drugom mjestu. Ako prazno mjesto, pogodno za njegove kvalifikacije i zdravstvene osobine, poslodavac nema, tada je ugovor prekinut. Trudni rad koji radi pod hitnim ugovorom može se također otpustiti dok se ne završi porodni dopust ako su aktivnosti poslodavca u potpunosti prekinute (poslodavac je pravna osoba ili IP je uklonjen iz računovodstva kao predmet poduzetništva).

Ako je rok ugovora završio, zaposlenik nema pravo inzistirati na daljnjem radu na ovom mjestu. Vodstvo, zauzvrat, ne može zadržati zaposlenika, spriječiti njegov otpuštanje. Ako je rok ugovora istekao, zaposlenik je obavijestio poslodavca da prestane raditi, radio je posljednji dan i nije došao više, ne može se smatrati prekidom. Privremeni radnik Prilikom otpuštanja, na vlastitom zahtjevu, nije pripisana obveza rada potrebnog broja dana.

Odbacivanje zaposlenika u isteku ugovora o radu je obično brz i bezbolan

Kao hitan ugovor o radu prevesti u trajnu

U nekim slučajevima, hitni ugovor o radu može se prevesti u trajnu. To se događa ako:

• između poslodavca i zaposlenika, postignut je dogovor o prijenosu zaposlenika za stalni posao;
• zaposlenik se rješava sud s potražnjom za priznavanje sporazuma od strane neodređenog, a prema podnesenim materijalima, Sud donosi pozitivnu odluku.

Ako su stranke ugovora dogovorile da je zaposlenik usvojen pod hitnim ugovorom postaje stalni zaposlenik, potrebno je zaključiti odgovarajući sporazum.

Uzorak dodatnog sporazuma između poslodavca i zaposlenika zajedničke odluke o prevođenju hitnog ugovora o radu u status trajne. Nakon potpisivanja, privremeni radnik automatski postaje konstantan.

Nakon sklapanja dodatnog sporazuma o prijenosu hitnog ugovora stalnom poslodavcu, mora se izdati nalog, odobravanje ovog Ugovora. Primjer se može preuzeti.

Redoslijed prekvalifikacije hitnog ugovora o radu na stalnom sudu

U praksi može postojati situacija u kojoj je jedna od stranaka ugovora o hitnom radu, u pravilu, poslodavac, vjeruje da je ugovor završen, a druga strana vjeruje da se ovaj hitni sporazum može smatrati neodređenim i zaposlenikom razmotriti stalni radnik.

Kada stranke ne mogu pregovarati, osoba zainteresirana, obično je to zaposlenik, okreće se na sud. Kada kontaktira sud, zaposlenik može potkrijepiti svoj zahtjev jednom od sljedećih okolnosti:

• ugovor o hitnom za zapošljavanje zaključen je bez pravnih razloga za umjetnost. 59 tc rf;
• kraj ugovora nije naveden (ili iznos rada koji treba ispuniti), tj. Ne postoji upućivanje na događaj u vezi s kojim se zaustavlja, ili nije naveden datum prestanka radnog odnosa;
• ugovor o hitnom zapošljavanju zaključen je više od pet godina;
• poslodavac nije upozorio zaposlenika o kraju ugovora 3 dana prije završetka;
• hitni ugovor je u više navrata zaključen na kratko vrijeme za obavljanje iste funkcije zapošljavanja.

A drugi razlog za osporavanje ugovora na sudu su banalne povrede normi umjetnosti. 59 tk rf. U skladu s njom, hitni ugovor mora nužno biti u skladu s valjanosti izvršenja hitnog ugovora.

Ugovor o hitnom radu - važan element ruskog radnog prava. Takav ugovor je često prikladan za poslodavca, a za angažirani zaposlenik. Stoga, svi poslodavci moraju se razumjeti kada je dopušteno zaključiti hitan ugovor o radu, kako to učiniti, kako ga promijeniti, u kojim slučajevima takav ugovor može biti preveden.

Ugovor o hitnom radu je:

u vrijeme ispunjenja dužnosti zaposlenika koji nedostaje, koji u skladu s radnom zakonom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže pravila o radu, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni regulatorni akti, rad na radu se održava;

tijekom izvršenja privremenog rada (do dva mjeseca) rada; Za obavljanje sezonskog rada, kada, zbog prirodnih uvjeta, rad se može donijeti samo za određeno razdoblje (sezone);

s osobama koje su poslane na rad u inozemstvu; Za rad napuštajući uobičajene aktivnosti poslodavca (rekonstrukciju, ugradnja, puštanje u rad i druga djela), kao i radovi povezane s namjerno privremenim (do jedne godine) proširenje proizvodnje ili iznosa pruženih usluga;

s osobama koje ulaze u organizaciju stvorenu na namjerno definiranom razdoblju ili ispunjavaju sigurno određeno djelo;

s osobama prihvaćenim za obavljanje očito specifičnog rada u slučajevima kada se njegov završetak ne može odrediti određenim datumom;

izvršiti rad koji se izravno odnosi na staž i stručno usavršavanje zaposlenika;

u slučajevima izbora za određeno razdoblje određivanja, izbornog tijela ili izabranog položaja za plaćeni rad, kao i priznaje na rad s izravnom odredbom pripadnika izabranih tijela ili dužnosnika u državnim tijelima i lokalnim vlastima, u političkim strankama, u političkim strankama i druge javne udruge;

s osobama koje su poslane na tijela za zapošljavanje za privremenu prirodu i javne radove;

s građanima usmjerenim na donošenje alternativne državne službe;

Sporazumom stranaka, ugovor o hitnom radu može biti:

s osobama koje ulaze u poslodavce - mala poduzeća (uključujući pojedinačne poduzetnike), broj zaposlenika ne prelazi 35 osoba (u maloprodajnim i potrošačkim uslugama - 20 osoba);

s umirovljenim umirovljenjima prema dobi, kao i s osobama koje su, u skladu s medicinskim zaključkom, izdane na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, omogućio je rad iznimno privremene prirode;

s osobama koje ulaze organizacije koje se nalaze u regijama krajnjih sjevernih i ekvivalentnih područja, ako je zbog preseljenja do mjesta rada;

za hitne radove na sprječavanju katastrofa, nesreća, nesreća, epidemija, epizooty, kao i eliminirati posljedice ovih i drugih hitnih slučajeva;

s osobama koje biraju natječaj za zamjenu relevantnog položaja provedenog na način propisan radnom zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme zakon o radu;

s kreativnim medijskim radnicima, kinematografskim organizacijama, kazalištima, kazališnim i koncercijskim organizacijama, cirkusom i drugim osobama koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvršenju (izložba) radova, profesionalnim sportašima u skladu s popisima rada, zanimanja, pozicijama tih radnika odobrenih Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske trilateralne komisije za regulaciju društvenih radnih odnosa;

s vođe, zamjenika voditelja i sjedišta organizacija bez obzira na njihove organizacijske i pravne oblike i oblike vlasništva;

s osobom učenjem u učenju s punim radnim vremenom;

s osobama koje dolaze na radu na pola radnog vremena;

u drugim slučajevima predviđenim ovim kodom ili drugim saveznim zakonima.

Komentar 1.

Članak komentirao navode slučajeve kada je dopušten zaključak hitnih ugovora o radu.

U skladu s čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, pod uvjetom da je podjela svih razloga za zaključak hitnog ugovora o radu u dvije skupine, čl. 59 TK RF određuje popis takvih osnova unutar svake skupine. U smislu 1 komentiranih članaka, slučajevi se utvrđuju kada je potreban zaključak hitnog ugovora o radu za stranke, te u dijelu 2. slučajeva kada stranke imaju pravo utvrditi uvjet za hitnu prirodu ugovora o radu na temelju sporazuma. 2.

Navedeni u dijelu 1 komentirao je osnovu osnivanja zaključenja ugovora o radu obavezna za stranke i unaprijed određeno sklapanje hitnog ugovora o radu u tim slučajevima. Da bi se uključio u sporazum o radu, uvjet o prirodi URGE-a na ovim osnovama nije dužan postići stranke u posebnom dogovoru.

U pravilu, svi slučajevi sadržani u dijelu 1 uspoređuju se s glavnim kriterijem - prirodom i uvjetima za ispunjenje predstojećeg rada ne dopuštaju uspostaviti radne odnose na neodređeno vrijeme.

Prvi među slučajevima obveznog zaključka hitnog ugovora o radu nazvana je sklapanje ugovora o radu za vrijeme izvršenja dužnosti zaposlenika koji nedostaje, nakon čega slijedi mjesto rada. Kodeks, drugi zakoni i drugi regulatorni pravni akti, određuju se povodom kada je poslodavac dužan održati mjesto rada izvan zaposlenika koji nedostaje. Na primjer, pronalaženje radnika na brigu o djeci u dobi od tri godine (čl. 256. Zakona o radu Ruske Federacije); Smjer zaposlenika da povećava kvalifikacije s razdvajanjem od rada (članak 187. Zakona o radu Ruske Federacije), izvršenje od strane zaposlenika državne i javne dužnosti (čl. 170. Zakona o radu Ruske Federacije) i druge. Obveza poslodavca očuvanja odsutnog zaposlenika radnog mjesta može se predvidjeti i kolektivnim ugovorom, sporazumom, lokalnim regulatornim zakonom, pa čak i ugovorom o radu. U tim slučajevima, zaključak hitnog ugovora o radu s zaposlenikom priznao je da ispuni odgovornosti privremeno odsutnog zaposlenika. Rok takve ugovore o radu određuje se u vrijeme odsutnosti glavnog zaposlenika, a ugovor podliježe raskidu s pristupom radu (3. dio umjetnosti. 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na kraju hitnog ugovora o radu za to osnovi, pod pojmom njegove operacije, preporuča se naznačiti da ne navede određeni datum kalendara (na primjer, 15. kolovoza 2006. - dan na kraju praznika radnika koji su na rodiljnom dopustu do tri godine), a određeni događaj - izlaz za radnike da rade s odmora jer ima pravo dobiti iz odmora u bilo koje vrijeme tijekom ovog odmora. U tom slučaju, rano puštanje na odmor, bez obzira na određeni datum kalendara, je legitimna i neosporna okolnost, koja zaustavlja hitno ugovor o radu sa svojim zamjenskim zaposlenikom.

Zaključak hitnog ugovora o radu u vrijeme privremenog (do dva mjeseca) rada je dopušten ako je nadolazeći rad namjerno bio privremen. Kvalificiranim znakovima privremene prirode rada su: maksimalno razdoblje za njegovu provedbu ne više od dva mjeseca i jedan (epizodni) potreba poslodavca za njegovu provedbu (tj. Takav rad ne bi trebao biti trajan). U ugovoru o radu, stranke definiraju određeno razdoblje potrebno za ispunjavanje takvog rada (2 tjedna, 1 mjesec, 45 dana, itd.), Glavna stvar je da ne prelazi maksimalno dopušteno razdoblje - 2 mjeseca. Značajke regulacije radne snage radnika koji su sklopili ugovor o radu do dva mjeseca određuju se prema čl. 289-292 TK RF (vidi također komentare na njih).

Prilikom sklapanja hitnog ugovora o radu obavlja sezonski rad, potrebno je uzeti u obzir da sezonski u skladu s čl. 293 kôd se priznaje kao rad, koji, zbog klimatskih i drugih prirodnih uvjeta, izvodi se tijekom određenog razdoblja (sezone), ne prekoračenje, u pravilu, šest mjeseci, au nekim slučajevima dopušteno je povećati svoj sektorski (međusektorski ) Sporazumi zaključeni na saveznoj razini socijalnog partnerstva (vidi također komentar o ovom članku).

Sve vrste posla koji se mogu pripisati sezoni sadržane su na posebnim popisima koje je odobrila Vlada Ruske Federacije. Poslodavac nema pravo rješavati pitanje sezonske prirode rada po vlastitom nahođenju. U sada, prije usvajanja od strane Vlade Ruske Federacije, relevantni regulatorni pravni akt, koji uspostavlja popise sezonskih radova treba primijeniti popis sezonskog rada, aparata. Rezolucija Narodnog komesarijata SSSR SSSR-a od 11.10.1932 br. 185. Osim toga, u svrhu mirovinske odredbe postoje listi sezonskih radova i sezonskih industrija, rad u poduzećima i organizacijama čije se organizacije računaju u Kazna mirovina za godinu rada odobrena je. Uredba Vlade Ruske Federacije 04.07.2002 br. 498 "Na odobrenju popisa sezonskih industrija, rad u čijim se organizacijama tijekom cijele sezone prilikom izračunavanja osiguranja uzima u obzir Trajanje u relevantnoj kalendarskoj godini iznosio je cijelu godinu Njihov odjelni pripadnost za cijelu sezonu računa se u iskustvu za imenovanje mirovina za godinu rada "i Sovmini SSSR-a 09/29/1990 br. 983" na odobrenje popisa sezonskog rada i sezonske industrije , bez obzira na podređenost odjela poduzeća i organizacija, rad u kojem se u cijeloj sezoni računa u iskustvu za imenovanje mirovina za godinu rada. "

Ugovor o radu sklopljen tijekom izvršenja sezonskih radova je prekinut nakon određene sezone (vidi. 4 TBSP. 79 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega).

Zahtjev za zaključivanje hitnog ugovora o radu s osobama koje su poslani na rad u inozemstvu, ne sadrži nikakva ograničenja o prirodi rada koji je povjeren i organizacijski i pravni oblik poslodavca koji vodi zaposlenika na rad u inozemstvu, što nam omogućuje da zaključimo to Dopuštenost zaključka takvog hitnog rada ugovora bilo kojeg poslodavca (uključujući i pojedinačni poduzetnik). Međutim, najčešći su slučajevi zaključnih sporazuma na temelju temelja u javnom sektoru u vezi s provedbom diplomatskih, konzularnih i reprezentativnih funkcija. U skladu s čl. 337, 338 Zakona o radu Ruske Federacije, hitni ugovori o radu sklapaju se sa zaposlenicima koji su poslali na posao u diplomatskim misijama i konzularnim agencijama Ruske Federacije, u zastupljenosti saveznih izvršnih tijela i vladinih agencija u inozemstvu. Značajke regulacije radne snage ove kategorije radnika instaliran CH. 53 kôd.

Na kraju hitnog ugovora o radu za rad koji je napustio aktivnosti uobičajenih poslodavaca (rekonstrukcija, ugradnja, puštanje u rad i druga djela), kao i radovi povezane s namjerno privremenim (do jedne godine), širenje proizvodnje ili volumena pruženih usluga treba smatrati dva osnova, postupak za uporabu je drugačiji.

U prvom slučaju, kada je zaključak o ugovoru o radu je zbog posla koji napušta izvan uobičajenih aktivnosti poslodavca, važno je odrediti kako pravilno odrediti koja je aktivnost za poslodavca uobičajeno. U odnosu na pravne osobe pod normalnim aktivnostima potrebno je razumjeti vrste aktivnosti koje su fiksirane u svojim sastavnim dokumentima. Poslodavci su određene poteškoće u određivanju sadržaja konvencionalnih aktivnosti - pojedinačnih poduzetnika, budući da su uključeni u ekonomski promet bez konstitutivnih dokumenata. Čini se da je poželjno odrediti smjerove svojih aktivnosti, na temelju najčešće obavljenih vrsta rada ili pruženih usluga. LED dioda 1. Komentarnog članka Popis radova koji prelaze uobičajene aktivnosti poslodavca (rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad) približna je i nije ograničena na zakonodavac. U skladu sa zahtjevima zakona, pri sklapanju hitnog ugovora o radu na toj osnovi, važno je da su takva djela privremena. U isto vrijeme, rok za njihovu provedbu ne može premašiti maksimalno razdoblje utvrđeno za hitne ugovore o radu - pet godina.

U drugom slučaju, zaključak hitnog ugovora o radu povezan je s promjenom u prirodi aktivnosti poslodavca zbog privremenog (do jedne godine) širenja proizvodnje ili iznosa pruženih usluga. Posebna značajka koja omogućuje prihvatljivu ovu bazu iz prethodnog, je provedba uobičajenih aktivnosti poslodavca, s kratkim povećanjem njegovog volumena. Primjeri privremenog širenja proizvodnje ili iznosa pruženih usluga mogu poslužiti kao poslodavac naloga koji zahtijevaju dodatne radnike ili sezonske vibracije potražnje kupaca, na primjer, u području turističkih usluga tijekom ljetnih praznika. Maksimalno razdoblje za koje se može zaključiti ugovor o radu na toj osnovi je 1 godina, ali stranke imaju pravo osigurati ugovoru o radu i manje razdoblje ovisno o razdoblju djelovanja specifičnih okolnosti koje su uzrokovale širenje proizvodnje.

Građansko pravo Ruske Federacije priznaje stvaranje pravnih osoba za određeno razdoblje ili kako bi se postigao određeni cilj, koji bi trebao biti propisano u Povelji pravne osobe (članak 61. Građanskog zakonika Ruske Federacije). U tom smislu, radno zakonodavstvo predviđa ograničenje ugovora o radu s osobama koje ulaze u organizaciju stvorenu na namjerno definiranom razdoblju ili da ispuni svatko definiran rad, u postojanju same organizacije. Tom prigodom plenum oružanih snaga Ruske Federacije u odluci od 17.03.2004 br. 2 "o primjeni sudova Ruske Federacije Ruske Federacije Ruske Federacije" pojasnili su da je prestanak Ugovor o radu sa zaposlenicima na temelju isteka ugovora o radu može se izvršiti ako se ova organizacija doista prestane u vezi s istekom pojma na koji je nastao, ili postignuća cilja za koju je stvoren, bez prijelaz prava i obveza prema redoslijedu sukcesije drugim osobama (str. 14).

Treba imati na umu da se takav ugovor o radu primjenjuje i na opće stanje o maksimalnom dopuštenom trajanju ugovora o hitnom radu - ne više od 5 godina (vidi čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije i komentira ga ).

Prilikom sklapanja hitnog ugovora o radu s osobama koje su primljene na obavljanje očito specifičnog rada u slučajevima kada se njegov završetak ne može odrediti određenim datumom, potrebno je odrediti određeni rad u ugovoru o radu, za koji je zaposlenik uključen (na primjer, Izgradnja inventara, sastavljajući godišnju računovodstvenu ravnotežu, itd.). Završetak rada ovog rada bit će osnova za raskid ugovora o radu zbog isteka. Međutim, potrebno je uzeti u obzir poziciju plenuma ruskih oružanih snaga Ruske Federacije, što je u odluci od 17.03.2004 br. 2 naznačila da, prilikom utvrđivanja činjenice početnih ugovora o radu tijekom suđenja, Sud je imao pravo ispuniti slučaj iste funkcije rada, s obzirom na okolnosti svakog slučaja kako bi se priznao ugovor o radu zaključio na neodređeno vrijeme (str. 14).

U slučaju sklapanja ugovora o radu za rad na radu koji se izravno odnosi na stažiranje i stručno usavršavanje zaposlenika, treba imati na umu da se takav rad provodi kako bi se poboljšali vještine zaposlenika i ograničeni su izravno na termin stažiranja (učenje). Stažiranje ili stručno osposobljavanje je ugovor s poslodavcem koji vodi svog zaposlenika da prođe obuku.

Prolaz stažiranja ili strukovnog osposobljavanja moguće je na temelju studentskog sporazuma koji je izravno sklopljen pripravnikom (vidi umjetnost. 198-208 Zakona o radu Ruske Federacije i komentara na njih).

Preduvjet za zaključak hitnog ugovora o radu u slučajevima izbora za određeno razdoblje određivanja izbornog tijela ili izabranog položaja na plaćeni rad je izborna djelatnost zaposlenika. Trajanje takvog ugovora o radu određuje se razdobljem predanosti. Na primjer, zamjena radova dekana Fakulteta ili šefa Odjela visokog učilišta provodi se na temelju izbora, postupak za koji određuje Poveljom odgojne ustanove (vidi čl. 332 komentara i komentirajte ga). Upravljačka tijela političkih stranaka i njihovih regionalnih ureda formiraju se kao rezultat izbora (članak 24. saveznog zakona 11. srpnja 2001. br. 95-FZ "o političkim strankama"). Trebalo bi imati na umu plaćenu prirodu ovog rada.

Zaključak hitnog ugovora o radu u slučajevima rada priznaje s izravnom potporom pripadnika izabranih tijela ili dužnosnika u državnim i lokalnim tijelima, u političkim strankama i drugim javnim udrugama nije dopušteno sa svim zaposlenicima primljenim na određene vlasti i organizacije, ali samo s onima čije su odgovornosti za posao izravno povezane s pružanjem članova članova ili dužnosnika tih tijela (organizacija). Dakle, u skladu s čl. 38 saveznog prava 08.05.1994. Z-FZ "o statusu člana Vijeća Federacije i statusu države Duma zamjenik Savezne skupštine Ruske Federacije" s pomoćnim članom Vijeća Federacije , Državni zamjenik Duma je hitan ugovor o uslugama ili ugovor o hitnom radu za razdoblje koje ne prelazi mandatskog člana Vijeća Federacije, zamjenik Kosta.

Primjeri takvog rada mogu poslužiti i kao službene dužnosti pomoćnika, tajnika, savjetnika, referent na čelu lokalnih uprava, pomoćnika predsjednika stranke, šefa javne udruge, itd. Rok takav ugovor o radu utvrđuje se sporazumom stranke u mandatu relevantnog dužnosnika ili člana izabranog tijela. Rani raskid ovlasti tih osoba podrazumijeva i prestanak ugovora o radu sa zaposlenicima, popraćeno radi kako bi se osiguralo njihove aktivnosti.

U skladu sa zakonom Ruske Federacije 19. travnja 1991. br. 1032-1 "o zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" Kako bi se dodatno socijalna potpora građanima tražila rad, tijela za zapošljavanje mogu poslati takve osobe na rad u privremenoj prirodi i javnim radovima. Trajanje ugovora o radu s osobama usmjerenim na tijela za zapošljavanje za privremeni i socijalni rad određuje se sporazumom stranaka. Provođenje javnih radova upravljaju propisima o organizaciji javnih radova, UTV. Uredba Vlade Ruske Federacije 14. srpnja 1997. br. 875.

Prilikom sklapanja hitnog ugovora o radu s građanima koji su usmjereni na usvajanje alternativne državne službe, treba imati na umu da je alternativna državna služba posebna vrsta rada u interesu društva i države koje provode građani umjesto poziva servis. Pravna osnova za njegovo odlomak formira umjetnost. 59 Ustava Ruske Federacije, savezni zakon 25. srpnja 2002. br. 113-F3 "o alternativnoj državnoj službi", Uredba o postupku za donošenje alternativne državne službe, UTV. Uredba Vlade Ruske Federacije 28.05.2004 br. 256. Uložak alternativne državne službe moguće je kao civilno osoblje u organizacijama koje su dostavile savezne izvršna tijela, izvršne vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, lokalne samouprave, U organizacijama oružanih snaga Ruske Federacije, druge postrojbe, vojne formacije i organe. Popise radova, zanimanja, pozicija na kojima građani mogu biti zauzeti alternativnom državnom službom i organizacijama u kojima je predviđen prolaz alternativne državne službe. Red Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Rusije od 12.04.2006. Br. 286.

Ugovor o radu s građaninom s ciljem donošenja alternativne državne službe uvijek je hitan i leži u razdoblju svog odlomka. Jedan od uvjeta za sklapanje hitnog ugovora o radu za ovu osnovu je rješavanje nacrta provizija na zamjenu vojne službe nakon poziva alternativne državne službe.

Osim navedenih slučajeva, ugovor o hitnom radu također je podložan zaključku ako takva odgovornost slijedi iz zahtjeva Kodeksa ili drugih saveznih zakona. Treba imati na umu da nema drugog zakonodavnog ili regulatornog pravnog akta (na primjer, zakon katalog Ruske Federacije ili Uredbe Vlade Ruske Federacije) ne može proširiti ovaj popis. 3.

Naveli su u 2. dijelu umjetnosti. 59 Kodeks zaključenja ugovora o hitnom radu imaju dispozitivnu prirodu, što podrazumijeva zaključak hitnog ugovora o radu iz tih razloga ne na temelju izravne uredbe Zakona, već u vezi s inicijativom stranaka. U članku se također ne obvezuje da će stranke potkrijepiti zaključak hitnog ugovora o radu za navedene temelje za privremenu prirodu i uvjete predstojećeg rada. Zaključak, dovoljno je spreman stranke. S inicijativom o zaključivanju hitnog ugovora o radu za bilo koju od onih predviđenih. 2 komentirala je na temelju temelja, svaka stranka ima pravo na obavljanje - i zaposlenika i poslodavca. Stranke bi trebale doći do sporazuma o ovom stanju, u suprotnom, ugovor o radu nije. Registracija sporazuma o uključivanju u uvjete o ugovoru o radu o njegovoj akciji u obliku zasebnog dokumenta nije potrebna, dovoljno je uključiti ovaj uvjet izravno u tekst ugovora o radu koji potpisuju njegove stranke.

Jedan od ovih slučajeva 2. dijela umjetnosti. 59 Kodeks poziva zaključak hitnog ugovora o radu s osobama koje ulaze u poslodavce - male poslovne subjekte (uključujući pojedine poduzetnike), broj zaposlenika ne prelazi 35 osoba (u području maloprodajne i domaće usluge - 20 osoba). U skladu s čl. 3 Saveznog zakona od 14. lipnja 1995. br. 88-FZ "o državnoj potpori malom poduzetništvu u Ruskoj Federaciji" Prema subjektima malih poduzeća su komercijalne organizacije, u odobrenom kapitalu udio Ruske Federacije, Ispitanici Ruske Federacije, javnih i vjerskih organizacija (udruga), dobrotvorna i druga sredstva ne prelaze 25%, udio u vlasništvu jedne ili više pravnih osoba koje nisu predmeti malih poduzeća ne prelaze 25% i u kojoj Prosječni broj zaposlenika tijekom izvještajnog razdoblja ne prelazi sljedeće razine granica: u industriji, u građevinarstvu ili transportu - 100 osoba; u poljoprivredi - 60; u znanstvenoj i tehničkoj sferi - 60; U trgovini na veliko - 50; u trgovini na malo i domaćoj službi stanovništva - 30; U drugim industrijama iu provedbi drugih aktivnosti - 50 osoba. Pod malim poduzećima također shvaćaju pojedinci koji se bave poduzetničkim aktivnostima bez formiranja pravne osobe (pojedinačni poduzetnici).

U novom izdanju članaka komentira, ovaj temelj za sklapanje hitnog ugovora o radu je doživjela značajne promjene:

prvo, došlo je do usklađivanja pravnog statuta organizacija i poslodavaca - pojedinačnih poduzetnika zbog uspostave istih uvjeta za zatvor sa zaposlenicima hitnih ugovora o radu (prethodno je uvjet za broj zaposlenih na pojedinim poduzetnicima nije primjenjivao);

drugo, kvantitativni kriteriji za broj zaposlenih koji služe kao osnova za sklapanje ugovora o hitnom radu, od 40 do 35 zaposlenika (od 25 do 20 zaposlenika u maloprodajnim i domaćim uslugama);

treće, pravo na zaključak hitne ugovore o radu bez uzimanja u obzir ukupni broj radnika poslodavaca sačuvani su samo za poslodavce - ne-pojedinačne poduzetnike pojedince. Odredba je sadržana u čl. 304 kod (vidi također komentar na ovaj članak).

Dakle, mala poduzeća (organizacije i pojedini poduzetnici) imaju pravo zaključiti hitne ugovore o radu, ako ukupan broj njihovih zaposlenika ne prelazi 35 osoba (u području maloprodajne i domaće usluge - 20 osoba).

Prilikom sklapanja ugovora o radu s umirovljenjima u dobi, potrebno je uzeti u obzir da je zaključak hitnog ugovora o radu moguć samo s novo dolaznim umirovljenicima u 196 godina, odnosno s osobama koje su u vrijeme sklapanja ugovora o radu dostigla je dob za umirovljenje iu skladu s mirovinskom mirovinom, zakonodavstvo je imenovalo radne mirovine u starosti. Trebalo bi se shvatiti da umirovljenici po dobi uključuju i osobe koje su pred vremenom imenovali mirovinu u vezi s radom u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, kao i s ozbiljnim uvjetima rada, rad u područjima Daleko sjeverno ili ekvivalentna područja i druga područja. Nije dopušteno obnoviti trajnog ugovora o radu sklopljenog ranije o hitnom ugovoru o radu u vezi s ostvarenjem starosti za umirovljenje i imenovanje starosti mirovine na propisani način.

Što se tiče osoba koje su, prema zdravstvenom stanju, u skladu s medicinskim zaključkom, izdane na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, omogućio je rad iznimno privremene prirode, razdoblje od Ugovori o radu zaključeni s njima određuju se u trajanju koje je prema medicinskom zaključku predviđen za to zaposleno, uzimajući u obzir njegovo zdravlje.

Preduvjet za zaključak hitnog ugovora o radu s osobama koje ulaze u organizaciju, koji se nalazi u regijama dalekog sjevera i ekvivalentnim njima, jest činjenica da se pomakne zaposlenik na područja dalekog sjeverno ili ekvivalentna lokaliteta zbog ugovora o radu. Trenutno postoji popis područja dalekog sjevera i ekvivalentnog lokaliteta, aparata. Uredba Sovmine SSSR od 10.11.1967 br. 1029 "o postupku za primjenu odluke predsjednika SSSR-a Svevišnjeg 26. rujna 1967." o širenju naknada za osobe koje rade u regijama dalekog sjevera i u područjima koja su jednaka regijama dalekog sjevera ".

Prilikom sklapanja hitnog ugovora o radu za hitne radove na sprječavanju katastrofa, nesreća, nesreća, epidemija, epidemija, kao i eliminirati posljedice ovih i drugih hitnih slučajeva, također treba voditi popisom nužnih okolnosti koje su navedene u umjetnosti. 4 (Dio 4) i 722 (dio 2) Kodeksa (vidi također komentare na ove stavke). Specifični termin takvog ugovora o radu ovisi o trajanju valjanosti tih okolnosti.

U skladu s čl. 18 TK RF, radne odnose na temelju ugovora o radu nastaju kao rezultat izbora na natječaju za zamjenu odgovarajućeg položaja, ako je popis postova zamijenjen od strane natjecanja i postupak za natjecateljske izbore za te pozicije određuju se natjecateljskog pravnog akta ili povelje (Uredbom) organizacije. Dakle, zaključak hitnog ugovora o radu s osobama koje je izabrao natječaj za zamjenu odgovarajućeg položaja provedenog na način propisan radnom zakonu i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde radnog prava, ne samo da će se natjecati na temelju Zakon, ali i na pozicijama vezanim za takav lokalni regulacijski čin poslodavca.

Zakonodavstvo predviđa sklapanje hitnih ugovora o radu kao rezultat natjecanja s voditeljima savezne državne jedinice (dekret Vlade Ruske Federacije 16.03.2000 br. 234 "o postupku za zaključne ugovore i certificiranje Menadžeri saveznih državnih jedinica "), sa znanstvenim i pedagoškim radnicima viših obrazovnih ustanova, osim za postove dekana Fakulteta i voditelja Odjela (vidi čl. 332. Kodeksa i komentar na njega).

Zaključak hitnih ugovora o radu dopušteno je s kreativnim medijskim radnicima, kinematografskim organizacijama, kazalištima, kazalištima i koncertnim organizacijama, cirkusom i drugim osobama koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvršenju (izlaganju) radova, profesionalnim sportašima. Popis takvih kategorija radnika treba odobriti Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje RTK-a.

Ugovor o hitnom radu s voditeljima, zamjenici voditelja i glavni računovođe organizacija mogu biti neovisni o organizacijskim i pravnim oblicima ili oblicima vlasništva nad organizacijama.

U skladu s čl. 273 Zakona o radu Ruske Federacije, voditelj Organizacije je pojedinac koji je, u skladu s Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima sastavnice Entiteti Ruske Federacije, regulatornih pravnih akata tijela lokalne samouprave, sastavni dokumenti pravne osobe (organizacije) i lokalnih regulatornih akata koji dovode do ove organizacije, uključujući i funkcije njegovog jedinog izvršnog tijela. Prethodno upravljao urednicima umjetnosti. Kodeks 275 predviđen je obvezu sklapanja ugovora o radu s voditeljem organizacije za razdoblje određeno konstitutivnim dokumentima ili samim sporazumom. Novo izdanje ovog članka ne sadrži takav recept, ali to pojašnjava da je u slučaju sklapanja hitnog ugovora o radu, njezin mandat određuje sastavni dokumenti organizacije ili suglasnosti stranaka. Treba imati na umu da zakonodavstvo u nekim slučajevima predviđa obvezu zaključiti hitno ugovor o radu s voditeljem određenih vrsta organizacija. Dakle, sv. 40 Saveznog zakona od 08.02.1998 br. 14-FZ "o društvima s ograničenom odgovornošću" utvrđeno je da je jedino izvršno tijelo društva s ograničenom odgovornošću (generalni direktor, predsjednik, itd.) Izabrana od strane Glavne skupštine sudionika Društva za razdoblje koje je odredila Poveljom tvrtke.

Ugovor o hitnom radu može se zaključiti s osobama za učenje o redovitim obrazovanju (učenici, studentima, studentima).

Sklopom stranaka, zakon priznaje zaključak hitnog ugovora o radu s osobama koje dolaze na skraćeno radno vrijeme. U isto vrijeme, prisutnost ili odsutnost u ugovoru o radu s izvanrednim uvjetom o njegovom razdoblju valjanosti ima važnu pravnu važnost za postupak raskida ugovora o radu. Dakle, u skladu s čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije, osim razloga propisanih Kodeksom i drugim saveznim zakonima, ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme s nepunim radnim vremenom može se prekinuti u slučaju prihvaćanja zaposlenika za koga Ovaj rad će biti glavna stvar o poslodavcu u obliku pisanja upozorava određenu osobu najmanje dva tjedna prije prestanka ugovora o radu. U odnosu na hitan ugovor o radu s izvanrednim radom takav pojednostavljeni postupak raskida, kod ne pruža.

Kodeks ili drugi savezni zakoni mogu osigurati i druge osnove za sklapanje hitnog ugovora o radu sporazumom stranaka. Dakle, sv. 344 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost sklapanja zaposlenika i vjerske organizacije ugovora o hitnom radu (vidi također komentar o ovom članku).

Dodatni razlozi za kaznu zatvora hitnih ugovora o radu ne smiju uspostaviti druge regulatorne pravne akte, osim kodeksa i drugih saveznih zakona.

Razmislite što se događa. Što se tiče ove vrste ugovora opravdano i kada je nemoguće izabrati između hitnog i neodređenog sporazuma.

Prepoznatljive značajke

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, mogu se razlikovati dvije vrste ugovora kojom zaposlenik i poslodavac mogu međusobno izdati odnose. Naime:

1. hitno;
2. bez roka.

U prvom slučaju, životni vijek je ograničen vremenski period, ali ne više od 5 godina. Može se odnositi na:

• priroda rada;
• radni uvjeti;
• s ograničenjima zdravlja ili dobi;
• profesionalne ljudske aktivnosti.

Imati na umu: u slučaju zatvora ugovora o hitnom radu Poslodavac nema pravo odbiti zaposlenika u pružanju godišnjeg ili rodiljnog dopusta, kao i bolnicu. U isto vrijeme, sačuvane su sva relevantna plaćanja zaposlenika.

Je pristanak zaposlenika

Odgovorite na to pitanje je jedinstveno nemoguće. Potrebno je razmotriti svaku specifičnu situaciju. U većini slučajeva, suglasnost budućeg zaposlenika je još uvijek potrebna.

Na praksi ugovor o hitnom radu je u slučajevima kada Registracija zaposlenika za trajno djelo je nemoguće iz raznih razloga. Na primjer, zdravstveni status ne dopušta to (ta činjenica mora biti potvrđena službenom potvrdom iz medicinske ustanove). Tada je potreban njegov pristanak.

Zaposlenici istrage, mnogi znanstvenici, profesori, učitelji sveučilišta, umjetnici su isključivo za hitne ugovore o radu koji potpišu ograničeno razdoblje. U većini slučajeva - 5 godina. Nakon čega ga ili produžuju, ili odbijaju usluge te osobe. Nije potrebno primati poslodavca da dobije poslodavca u ovim kategorijama stručnjaka za potpisivanje hitnog ugovora, jer ne postoji druga varijanta odnosa odnosa u načelu.

Kada pristanak nije potreban

Analizirat ćemo, a ne postoje druge opcije:

1. Zaposlenik će zauzeti mjesto privremeno odsutne osobe koja je na dugotrajnom liječenju, na rodiljnom dopustu, na dopustu da se brine za dijete - invalide i druge (tj. Nedostaje za valjani razlog i zadržava mjesto).
2. Usluge ovog stručnjaka potrebne su za kratko vrijeme - ne više od 2 mjeseca
3. Zaposlenik ide u drugu zemlju. Primjer: Raditi u grani, poboljšati vještine, prolazi stažiranje.
4. Potreba za zaposlenikom ovisi o doba godine. Primjer: Njegove usluge su potrebne zimi kako bi očistili krovove snijega i ledenice.
5. Osoba će biti zauzeta u djelima koja nisu povezana s glavnom djelatnošću tvrtke. Primjer: Organizacija prodaje auto dijelove, au skladištu stalno teče krov. Zaposlenici su angažirali za rekonstrukciju skladišne \u200b\u200bzgrade i voditi svoje aktivnosti pod hitnim ugovorom o radu.
6. Skupina stručnjaka koji rade na jednom projektu za tvrtku i ne planiraju nastaviti suradnju s njom nakon što je završila na njemu.
7. Zaposlenici privremeno uređeni u organizaciji da prođu staž ili praksu.

Po dogovoru: dobrovoljni nalog za potpisivanje

U dijelu 2. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije, sadržan u kojim je slučajevima hitni ugovor o radu S međusobnim pristankom. Među njima:

1. osobe s raznim bolestima koji mogu raditi samo kratko vrijeme;
2. umirovljenici koji su došli na posao u organizaciji;
3. zaposlenici su angažirali na konkurentnoj osnovi;
4. radnici čije buduće aktivnosti uključuju prelazak na područja s oštrim klimom (znanstvenici, istraživači, meteorolozi, vojska);
5. radnici umjetnosti i zabave (glumci, cirkuski radnici, TV predavači, novinari, pjevači);
6. ljudi koji zauzimaju visoko rangirane pozicije (generalni direktor, glavni računovođa i njihovi zamjenici);
7. studenti koji studiraju u puno radno vrijeme;
8. mornari;
9. zaposlenici koji kombiniraju rad u nekoliko organizacija;
10. zaposlenici koji se bore protiv izvanrednih situacija (požari, poplave, epidemije) i eliminiraju njihove posljedice.

Kada je hitan ugovor nezakonit

I ovdje u kojim slučajevima zaključen je ugovor o hitnom radu ilegalno

1. kada je osoba radila na neodređeni sporazum, a priručnik ga prisiljava da prestane i potpisati hitno;
2. kada se osoba povukla i nastavlja raditi, ali već pod hitnim ugovorom.

Uvjeti za potpisivanje

Glavni uvjeti za potpisivanje hitnog ugovora su sljedeći:

1. suglasnost obiju strana (osim u gore navedenim slučajevima kada nije potrebno);
2. nema kontradikcija sa zakonom.

Zaposlenik i poslodavac izražavaju želju da ograniče svoju suradnju s određenim vremenskim intervalom. Po isteku, oni mogu donijeti odluku o raskidu ili proširenju ugovora.

Pri potpisivanju hitnog ugovora, nitko od stranaka ne bi trebalo biti pritisak. U suprotnom, može biti nevažeće.

Poslodavac ne bi trebao samo naznačiti razloge u ugovoru za svoj zaključak za određeno razdoblje, ali i osigurati da podnositelj zahtjeva ima dokumente koji potvrđuju tu činjenicu (potvrde, potvrde itd.).

Što bi trebalo uključivati

Tradicionalno u slučaju zatvora ugovora o hitnom radu Mora sadržavati sljedeće informacije:

1. osobni podaci zaposlene osobe (puno ime);
2. temelj potpisivanja hitnog ugovora;
3. pokazatelj razdoblja na koji leži;
4. informacije o poslodavcu (naziv organizacije, puno ime glave ili osobe koja ima pravo na potpis);
5. iznos naknade koju će zaposlenik dobiti s dobrim ispunjavanjem zadataka (može biti mjesečno ili za cijelo razdoblje rada);
6. datum potpisivanja i autograma obje strane.

Kako se ispravno prigovoriti

Registracija hitnog ugovora o radu počinje s potpisom. Nakon toga napravite naredbu za prijem zaposlenika koji se spominje u njemu na posao.

Tada činovnik (okvir) čini odgovarajućim oznakom u radnoj knjizi o toj činjenici. Određuje datum kada je zaposlenik bio dogovoren, detalji naloga o tome, ime organizacije, stavlja potpis.

Nakon isteka ugovora u zapošljavanju zaposlenika, službenik čini odgovarajućim oznakom. Osim u slučajevima kada je ugovor odlučio proširiti ili prenijeti zaposlenika na stalni posao.

U praksi rada s angažiranim osobljem, ponekad postoje situacije kada rad radnika nije potrebno na trajnoj osnovi, a neko vrijeme. U tom slučaju potrebno je zaključiti hitno ugovor o radu s takvim zaposlenicima. Za razliku od običnih (trajnih), takvi ugovorni odnosi ne mogu djelovati dulje od zakona.

Hitni ugovori imaju svoje nijanse zaključka, koji bi se trebali promatrati i strane kako bi se izbjegli nesporazumi, koje će se tada moraju riješiti na sudu. Analiziramo razloge za projektiranje takvih radnih odnosa, njihove pravne temelje, kao i glavne točke koje se moraju uzeti u obzir zaposlenici i poslodavci.

Zakonodavno opravdanje hitnih ugovora

Riječ "hitno" u određivanju ove vrste ugovora ne znači nikakvu dodatnu brzinu svog izvršenja, ne događa se iz "hitnosti", već iz "mandata". Tako je proglašena svojom razlikom od ugovora koji su zaključeni na neodređeno vrijeme.

Uz uobičajeni oblik ugovornih odnosa rada, datum početka rada je točno poznat, a vrijeme razdvajanja i razlog za otpuštanje ne može se odrediti.
Ali kada je posljednji uvjet poznato obje strane, to jest, zaposlenik, a poslodavac zna kada će uništiti sporazum o suradnji, preporučljivo je izdati odnose s unaprijed određenim razdobljem - ugovor o radu na određeno vrijeme.

Zakon o radu Ruske Federacije poziva ugovor o radu da bude obvezan prilikom donošenja odnosa "radničkog poslodavca" (članak 56. Zakona o radu Ruske Federacije), a izraz je njezin bitan uvjet. Opcije kada poslodavac daje privremeni zaposlenik za zapošljavanje, definiran u čl. 59 tk rf. Njihov odlučujući faktor je važna okolnost: Ugovor o hitnom radu je legitiman samo kada je zaključak trajnosti nemoguće iz objektivnih razloga.

BILJEŠKA! Da bi se zaključio takav ugovor, ne postoji dovoljna volje poslodavca, pa čak i suglasnost zaposlenika, njegov dizajn mora biti u skladu s razlozima navedenim u zakonodavstvu. Inače, ako morate razumjeti sud, hitan ugovor, zatvoren na nezakonitoj osnovi, bit će prepoznat kao neodređen.

Atraktivnost hitnih ugovora o radu

Stranka koja je najviše od svih u osvajanju od zaključka hitnog, a ne na neodređeni sporazum je poslodavac. Uzroci su očigledni:

• zaposlenik na privremenoj osnovi više se upravlja;
• "Ukraćeni" je lakše motivirati, budući da proširenje suradnje s njom izravno ovisi o vodstvu;
• mnogo je lakše provesti postupak otpuštanja;
• tijekom kraja roka, zaposlenik ne može izazvati takvo izuzeće od ureda;
• dakle, možete se osloboditi bilo kakvih kategorija zaposlenika, čak i koliko god je to moguće.

Za zaposlenike, u pravilu, stalno zapošljavanje, pružanje određenih jamstava i povjerenja u svoju budućnost. Isti položaj pridržava se domaćeg zakonodavstva i Međunarodne konvencije o radu (ILO), nastojeći smanjiti broj radnika koji se privremeno uključe na privremenu osnovu.

Značajke ugovora o hitnom radu

Određeni čimbenik izbora u korist hitnosti ugovornog odnosa je važna okolnost: hitan ugovor o radu je legitiman samo kada je početni zaključak nemoguće iz objektivnih razloga.

Razlog tome mora biti naznačen u tekstu ugovora.

Pojam takvog ugovora ne smije biti duži od 5 godina. Ako dokument ne navode određeno vremensko ograničenje ili događaj da se ugovorni odnos, automatski će se smatrati ugovor s neodređenim razdobljem. Slično tome, ako je određeno više od petogodišnjeg mandata.

Prestanak hitnog ugovora nužno mora biti označen u tekstu. To je moguće na dva načina:

• navodeći određeni broj kada će se djelovanje ugovora prekinuti;
• oznaka događaja čija je ofenziva ukinuta hitnim ugovorom.

Ofenziva konačnog datuma ne znači trenutačno prekid rada: o predstojećem otpuštanju u skladu s njegovim istekom zaposlenika, potrebno je upozoriti pisanje za 3 dana. Ako to nije učinjeno, razrješenje može izazvati.

U drugom slučaju, preliminarna obavijest nije moguća, budući da je događaj automatski srušio hitan ugovor, jer njezini uvjeti pružaju. Najčešće, ovaj događaj je ući u rad glavnog zaposlenika, umjesto kojih je bio zaposlen privremeni.

Koji mogu ući u hitne ugovore o radu

Takvi odnosi poslodavci su sastavljeni s tim zaposlenicima čija priroda ne čini da se odredi trajanje radnih odnosa, naprotiv, prilično jasno označava njihov kraj. Takve kategorije osoblja uključuju, na primjer, sljedeće:

• sezonski radnici;
• zaposlenici angažirani za određenu vrstu posla za određeno razdoblje;
• zaposlenici koji su poslali na posao u inozemstvu ili drugu granu organizacije;
• stručnjaci su angažirani za obavljanje posla koji nisu predviđeni glavnom djelatnošću organizacije;
• učitelji koji mogu raditi u odgovarajućem postu samo za vrijeme natjecanja;
• zamijenite zaposlenike u dugoročnoj bolnici ili rodiljnom dopustu itd.

Prijevod u hitno ugovor o radu s neodređenim

U pravilu, zaposlenici rade pod neodređenim sporazumom. Međutim, ponekad postoji potreba za prijenosom na hitan ugovor. To se može učiniti, međutim, postupak mora biti u skladu sa svim pravilima.

Uzroci prijevoda u ugovor o hitnom radu

Možete prevesti zaposlenika na hitan ugovor samo ako postoji dovoljno osnova za to. Ako nema takvih razloga, sporazum će se smatrati vječinim. Poslodavac ne može biti hitan ugovor s ciljem odbijanja zaposlenika s pravima i jamstvima. Razmotrite razloge zbog kojih se poslodavac prevodi:

• Zaposlenik se imenuje na mjesto privremenog nedostatka zaposlenika. Za potonje, mjesto rada je spremljeno.
• Zaposlenik se kreće za privremeni rad u inozemstvu.
• Rad je povezan s privremenim širenjem proizvodnje.
• Zaposlenik ima ograničenja za rad.

To jest, prijevod u hitan ugovor je relevantan za te slučajeve kada se status zaposlenika promijeni. Na primjer, on ima zdravstvene ograničenja.

Postoji li zakon o hitnom ugovoru?

Pitanje s zakonitošću prijenosa zaposlenika na hitan sporazum je iznimno dvosmislen. Ako je poslodavac u početku izdao zaposlenik za neodređeni sporazum, trebao bi osigurati ispunjenje uvjeta ovog Ugovora. To jest, radnik dobiva pravo na rad tijekom neograničenog vremena.

Ugovor može biti samo na temelju predmeta utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.

Iz tog razloga, prijenos zaposlenika s neodređenog za hitan ugovor nije zakonit. Poslodavac ne može, u svrhu prijevoda, jednostavno zaključiti dodatni sporazum. Zaposlenik, po želji može lako izazvati ovaj dokument.

Još jedna značajna pogreška je dizajn novog sporazuma u vrijeme kada je prošlog sporazuma nastavlja svoj učinak. Prema zakonu, ako postoje dva dokumenta s obzirom na zaposlenika, zakon s najpovoljnijim uvjetima će biti valjan. U slučaju razmatranja, najprofitabilniji će biti trajni sporazum, jer daje veći popis prava.

VAŽNO! Mnogi poslodavci vjeruju da zaključak novog ugovora automatski poništava učinak prethodnog sporazuma. Međutim, to je netočan položaj. Kako biste aktivirali samo jedan čin, morate zakonski otkazati djelovanje starog čina.

Kako legalno prevesti lice u ugovor?

Jedini legitimni način prijenosa zaposlenika na hitan ugovor je prestanak bivšeg sporazuma i dizajn novog. Međutim, potrebno je uzeti u obzir sve nedostatke na takav način:

• Potreba za plaćanjem naknade za odmor, koji se nije koristio.
• Izračun iskustva za dekoraciju odmora počinje ponovno. Da bi zaposlenik legalno otišao na odmor, mora raditi 6 mjeseci. Na primjer, zaposlenik za prvi neodređeni sporazum radio je 5 mjeseci. To je, mjesec dana kasnije može ići na odmor. Međutim, ako je prethodni sporazum prekinut, izdaje se drugi ugovor, dopust će biti legalan tek nakon 6 mjeseci.
• Morat ćemo napraviti katastarsku dokumentaciju o zaposleniku kao novo prihvaćenom u službu.

Zakonodavstvo ne određuje pojednostavljeni postupak za otpuštanje zaposlenika i ponovno ulazak na rad. Navedene poteškoće su povezane kako bi se spriječilo zlostavljanje.

Postupak izdavanja novog ugovora o radu

Razmotrite legitimni postupak za prijenos zaposlenika na hitan ugovor izdavanjem novog sporazuma:

1. Poslodavac posjeduje razgovor s zaposlenikom i nudi mu nove uvjete rada. Objašnjava shemu prevođenja.
2. Zaposlenik se odbacuje na vlastiti zahtjev ili sporazumom stranaka.
3. Novi ugovor o radu s ograničenim razdobljem se odmah izdaje. Glava objavljuje nalog za priznavanje osobe da radi.
4. Relevantne informacije se vrše za zapis o radu.

Ova metoda prijevoda je složenija, ali je legalna.

Pravni razlozi za hitnost

Zakon predviđa dvije legitimne prilike za zaključak hitan, a ne na neodređeni ugovor o radu:

1. Odnosi se sklapaju strogo za određeno razdoblje, na temelju prirode predstojećih radnih mjesta i istodobnih okolnosti.
2. Žutnost radnih odnosa posljedica je koordinacije stranaka u slučajevima kada to ne u suprotnosti s trenutnim zakonodavstvom.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije (1. dio umjetnosti. 59. Zakona o radu Ruske Federacije) dopušta zaključiti hitne ugovore koji proizlaze iz prirode radaU sljedećim okolnostima:

• neko vrijeme, na svom radnom mjestu na objektivnim razlozima, ne postoji redoviti radnik, radno mjesto za koje bi trebalo spasiti zakonom;
• predstojeći rad neće trajati više od 2 mjeseca;
• osigurati sezonski rad;
• s oblicima u inozemstvu;
• provedba postupaka potrebnih za Društvo, ali ne i u vezi s njegovim glavnim aktivnostima (na primjer, instalacijski rad, popravak, rekonstrukcija itd.);
• rad u vezi s ograničenim (obično do godinu dana) Vrijeme održavanja, kao što je proširenje aktivnosti, izgradnja kapaciteta, volumena, itd.;
• tvrtka je posebno stvorena za kratko postojanje, osiguravajući ograničeno vrijeme za obavljanje određenog rada;
• rad povezan sa sviješću, stažiranjem zaposlenika;
• izbora za određeno razdoblje u radnom izbornom tijelu;
• smjer javnim radovima;
• dodatni slučajevi predviđeni saveznim zakonodavstvom (postojeće i moguće usvajanje u budućnosti).

Ugovor o radu na određeno vrijeme o dogovoru stranakamože se zaključiti samo na ograničenom popisu razloga:

• poslodavac je predstavnik malih poduzeća;
• zaposlenik - umirovljenik;
• dozvoli su dopušteni liječnici;
• rad na ekstremnim sjevernim i drugim teritorijama ekvivalentnima;
• pri izboru na natjecanju za slobodan položaj;
• hitan rad s ciljem sprječavanja i / ili uklanjanja učinaka izvanrednih situacija;
• s vodstvom, zamjenikom i sjedištem o organizacijama;
• s kreativnim radnicima (u skladu s popisom takvih postova);
• sa učenicima ili naočalama učenika;
• s dijelom;
• s fokusom koji radi u ruskom međunarodnom registru brodova;
• druge razloge koji odgovaraju saveznim zakonima (relevantnim i budućim).

Poslodavac, zapamtite:

• nemoguće je ući u hitno ugovor o radu na temelju navedenih u čl. 59 tc rf;
• kada odbacuje zaposlenika nakon hitnog ugovora, ne zaboravite ga upozoriti u pisanom obliku 3 dana;
• nije upozorio na otkaz - ugovor će postati neodređen.

Radnik, uzeti napomenuti:

• raspored hitnog (privremenog rada), obratite pozornost na kraj rada (određeni datum ili događaj);
• ako je, prema zakonu da se osigura, možete zahtijevati produljenje termina ugovora (na primjer, tijekom trudnoće);
• ako je vaša "savjesna" povrijeđena, sud će vas vratiti na poslu, prisiliti poslodavca da plati, a možda i moralnu štetu.