Je li moguće odustati bez rada? Postupak otkaza na vlastiti zahtjev zaposlenika - razlozi, uzorak prijave i postupak izračuna.

Radnik je dužan obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri da da otkaz 2 tjedna prije datuma predložene ostavke. Ova 2 tjedna nazivaju se obveznim radom. Međutim, zakon predviđa otkaz bez obveznog rada.

U čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije navodi slučajeve kada zaposlenik ne može raditi 2 propisana tjedna. To su slučajevi kao što su:

• nemogućnost nastavka radne aktivnosti u svezi s prijemom na sveučilište ili obrazovne ustanove prvostupničkih i magistarskih programa za puno radno vrijeme;
• umirovljenje zaposlenika;
• kršenje zakona o radu od strane zaposlenika, kao i lokalnih zakona i odredbi o radu i kolektivnim ugovorima;
• drugi slučajevi.

U drugim slučajevima, radno zakonodavstvo uključuje:

• preseljenje u drugo područje radi posla;
• slanje drugog bračnog druga na rad u inozemstvo;
• preseljenje u novo mjesto stanovanja ili iz zdravstvenih razloga;
• Skrb za bolesnog člana obitelji, dijete s invaliditetom ili dijete mlađe od 14 godina.

Umirovljenici i trudnice, te majke i posvojitelji s djetetom mlađim od 14 godina mogu prestati bez posla.

Otkaz bez rada dva tjedna

Zaposlenik može dati otkaz bez da radi dva tjedna u tri dana. To je moguće ako se pojave sljedeće okolnosti:

• na probaciji - čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije;
• ako je ugovor o radu sklopljen na manje od 2 mjeseca - čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije;
• ako je zaposlenik bio zaposlen na sezonskim poslovima - čl. 296 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo razdoblje predviđeno je samo za zaposlenika. Ako poslodavac odluči otpustiti sezonskog zaposlenika, mora o tome obavijestiti posljednjih 7 kalendarskih dana unaprijed.

Da bi se zaposlenik smatrao sezonskim radnikom, to mora biti navedeno u ugovoru o radu.

Zahtjev za otkaz bez odlaganja

Da bi dao otkaz, zaposlenik mora napisati izjavu poslodavcu. Potpuno isti postupak vrijedi i ako zaposlenik ode bez posla. U prijavi je potrebno navesti "Tražim otkaz bez obaveznog otpuštanja u roku od 2 tjedna iz razloga ...".
U nekim slučajevima zaposlenik mora pružiti dokaze da ne može odraditi propisana 2 tjedna. Na primjer, ako to nije moguće zbog preseljenja u drugo mjesto stanovanja. Da biste to učinili, dovoljno je predočiti dokumente u izjavi.

Otkaz jednog dana bez posla

Zaposlenik može dati otkaz jednog dana i u dogovoru s poslodavcem, i u slučaju pojave gore navedenih razloga. Zaposlenik piše izjavu, a isti dan prima plaću i radnu knjižicu.
Osim gore navedenih razloga, kolektivni ugovor može ukazivati ​​na dodatne okolnosti otkaza zaposlenika u jednom danu. Ako poslodavac ne vjeruje da je okolnost koja se dogodila temelj za otkaz zaposlenika u jednom danu, potonji se može obratiti povjerenstvu za rad ili sudu radi zaštite njegovih prava.

Pravni otkaz nakon tri dana službe

Kao što je već spomenuto, standardni rok rada prije otkaza je 2 tjedna. No, postoje kategorije radnika koje nisu uključene u ovaj popis. Na njihov zahtjev poslodavac ih mora otpustiti i u potpunosti podmiriti u kraćem roku od 3 dana.

Ti zaposlenici uključuju:

• oni koji se testiraju. U čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako je zaposlenik koji je na uvjetnoj slobodi odlučio napustiti svoju volju, mora raditi samo 3 radna dana;
• zaposlenici s kojima je sklopljen privremeni ugovor. Odnosno, u čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da ako je zaposlenik zaposlen samo radi obavljanja određene količine posla (ili određene vrste posla), a s njim je sklopljen ugovor o radu na vrijeme do 2 mjeseca, tada prije otkaza može raditi samo 3 kalendarska dana;
• radnici uključeni u sezonske poslove. Na primjer, iskopati krumpir. U čl. 296 Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da zaposlenici koji su uključeni u sezonski rad, a s kojima je sklopljen ugovor o radu na najviše 2 mjeseca, mogu sigurno napustiti posao nakon 3 kalendarska dana od datuma obavijesti poslodavca.

Poslodavac mora biti pismeno obaviješten. U pravilu je dovoljno samo otkazno pismo. Smatra se obaviješću od šefa.

Obveze zaposlenika pri otkazu

Prilikom odlaska zaposlenik mora ispuniti niz svojih obaveza. To uključuje:

• obavezna obavijest vašeg upravitelja o predstojećem otkazu. Ovisno o razlogu zaposlenja i razlogu otkaza, otkazni rok može biti različit - od 2 tjedna prije otkaza na dan upozorenja;
• dužan je podići svoju radnu knjižicu i punu uplatu, što uključuje:
  • plaću za stvarno odrađeno vrijeme od trenutka zaposlenja do trenutka otkaza;
  • naknada za godišnji odmor: svaki zaposlenik, čak i ako je radio nekoliko tjedana, ima pravo na godišnji odmor. Stoga poslodavac za to mora platiti naknadu, a zaposlenik je mora prihvatiti;
  • otpremnina. U nekim slučajevima otkaza osiguravaju se naknade. Mogu se utvrditi i kolektivnim ugovorom.

Posebne okolnosti

Ne zaboravite da postoje neke posebne okolnosti u kojima zaposlenik može odmah dati otkaz, bez navršenog dana.
Radno zakonodavstvo upućuje na takve okolnosti:

• sporazum stranaka. U čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako stranke zaključe odgovarajući pisani sporazum između sebe, tada zaposlenik može dati otkaz bez prestanka rada;
• zaposlenici koji su ušli na sveučilište i započeli studij. U pravilu se takav otkaz događa uoči 1. rujna. U pravilu se za upis zaposlenika na sveučilište zna mnogo ranije nego prije početka akademske godine. Stoga može prestati za 2 tjedna. No, ako želi prekinuti radne odnose neposredno prije početka akademske godine, tada mora predočiti potvrdu akademske jedinice kojom se potvrđuje upis na sveučilište;
• zaposlenici koji su zbog godina navršili dob za umirovljenje i ne namjeravaju nastaviti s radom. Dostizanje određene dobi zaposlenika nakon odlaska u mirovinu prema zakonu nije razlog za prestanak radnog odnosa;
• konfliktna situacija s poslodavcem u pozadini njegovog kršenja zakona o radu u odnosu na ovog zaposlenika;
• otkaz zaposleniku zbog prekoračenja njegovih službenih ovlasti kao menadžera. Često se dogodi da je šef “zaboravljen” i počne vrijeđati svoje zaposlenike i prema njima se ponašati opsceno;
• kršenje uvjeta isplate plaća ili drugih davanja. To uključuje naknade za godišnji odmor, otpremnine ili bolovanja, rodiljne naknade i drugo;
• radno mjesto određenog zaposlenika nije odgovarajuće opremljeno, što ga sprječava da u punoj snazi ​​obavlja svoje neposredne radne dužnosti.

Ovo je približan popis razloga za otpuštanje zaposlenika bez dvotjednog rada. No, kako pokazuje praksa, postoji mnogo drugih razloga za prekid radnog odnosa bez prestanka rada. To uključuje:

• obiteljske ili osobne okolnosti. Takve okolnosti morat će se potvrditi dokumentima, što je ponekad prilično teško. No ako postoji hitna potreba za brzim otkazom, uvijek možete razgovarati s upraviteljem i potpisati odgovarajući ugovor s njim;
• preseljenje supružnika na rad u drugu regiju. Na primjer, dugoročno poslovno putovanje supružnika, koje podrazumijeva prisilno preseljenje cijele obitelji u drugi kraj. Razlog je sasvim valjan, ali neki poslodavci to traže dokumentiranjem;
• slučajevi kada se zdravlje radnika pogoršalo i on više ne može obavljati svoje radne dužnosti. Zakon također smatra da je takav razlog prilično dobar razlog za otkaz. Ali nećete moći odustati bez potrebnih medicinskih dokumenata;
• obitelji s djecom mlađom od 14 godina;
• velike obitelji, ako roditelj uzdržava troje ili više djece mlađe od 16 godina. A ako studiraju na sveučilištu, onda do mature;
• postojala je potreba za skrbi o djetetu s invaliditetom ili drugom članu obitelji s prvom skupinom invaliditeta. Prisutnost takvog razloga mora biti potvrđena i medicinskim dokumentima;
• trudnoća zaposlenice. Imati trbuh nije dokaz trudnoće. Voditelju je potrebno predočiti liječničko uvjerenje iz zdravstvene ustanove u kojoj je ova trudna zaposlenica prijavljena. Potvrdu potpisuju glavni liječnik ustanove, predstojnica predporođajne klinike i liječnik. Također, potvrda mora imati "glavni" pečat ustanove.

Odustanite bez posla odlaskom na godišnji odmor

Postoji još jedna mogućnost otkaza bez stvarnog obveznog rada. No, vjerojatno je da osoba koja daje ostavku ima dane neiskorištenog godišnjeg odmora. Odnosno, zaposlenik može otići na godišnji odmor uz naknadni otkaz. Tada će se posljednji dan odmora smatrati posljednjim danom na ovom radnom mjestu. A rad nije potreban! Ali morate se dogovoriti s poslodavcem, barem usmeno.

Odrada ili suđenje

Može doći do situacije kada zaposlenik ima zakonske razloge za otkaz od ovog poslodavca bez navršenog roka, a poslodavac inzistira na suprotnom. Kako biti u takvoj situaciji?

Ako zaposlenik ne želi "mahati živcima", može mirno odrediti termin poroda i dati otkaz. No postoji još jedna mogućnost - samozaštita njihovih radnih prava. Odnosno, može tužiti poslodavca.
Glavni nedostatak ove metode je što postupak može potrajati nekoliko mjeseci. To je nezgodno za obje strane. Stoga vrijedi tražiti mogućnosti za mirno rješenje problema. Što sam radnik može učiniti? On može umjesto sebe ponuditi zamjenu, odnosno kompetentnog zaposlenika koji želi početi raditi na dan otkaza. Ako je poslodavac zadovoljan ovom opcijom, učinit će ustupke i otpustiti zaposlenika koji je dao otkaz bez posla. No ako nikakve mjere ne pomognu, onda ostaje samo rješenje problema na sudu.

Uzorak prijave

Da bi dao otkaz, zaposlenik mora napisati ostavku. Ako želi odustati bez rada, ta se činjenica mora odraziti u prijavi.
Zahtjev za otkaz bez rada mora sadržavati sljedeće podatke:

• položaj i inicijale ovlaštene osobe koja prihvaća takve zahtjeve;
• puno ime poslodavca;
• inicijale i položaj zaposlenika koji otpušta. Ako je poduzeće veliko, tada morate navesti strukturnu jedinicu;
• sama izjava. Ovdje zaposlenik koji je dao otkaz navodi:
  • zahtjev da ga se otpusti određenog datuma. Na primjer, odbacite 04.05.2018. Tada će zadnji radni dan biti 04.04.2018;
  • zahtjev za odbacivanje bez odlaganja;
  • razlozi za otkaz bez rada;
  • popis dokumenata koje zaposlenik prilaže prijavi kako bi potvrdio razlog takvog kratkotrajnog otkaza;
  • ako se otkaz bez odrađivanja dogodi dogovorom strana, tada možete navesti pojedinosti ovog ugovora.
• Kad zaposlenik izloži glavni tekst, naznačuje datum pisanja prijave, stavlja svoj potpis i dešifrira ga.

Preporučljivo je sastaviti prijavu na memorandumu tvrtke. Ali, ako to nije razvijeno, onda možete pisati na običan list.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u nekim slučajevima poslodavac može pokrenuti raskid ugovora sa zaposlenikom. Ponekad se prekid takvih odnosa događa na obostranu želju s izrazom "dogovorom stranaka". Najčešći razlog dovršetka aktivnosti je želja zaposlenika. Kako pravilno dati ostavku, poštujući sve pravne suptilnosti? I što učiniti kada poslodavac ne pušta rad?

Rokovi i postupak razrješenja

Zaposlenik je dužan najmanje 14 dana pismeno obavijestiti o dobrovoljnom odustajanju. Pripravnik je dužan prijaviti planiranu mirovinu najkasnije 3 dana, voditelj ili sportski trener - mjesec dana unaprijed. Ako se prijava podnese, na primjer, danas, rad počinje sutra. Međutim, dogovorom stranaka, zakonom utvrđeno razdoblje prije rastave može biti kraće.

Uz dokumentarne dokaze, osobe koje su upisane u obrazovne ustanove ili koje su promijenile mjesto boravka mogu napustiti posao. Isto pravo vrijedi i za umirovljenike, osobe koje brinu o invalidima prve skupine. Obveza privremenog zadržavanja uklanja se i u slučaju da je poslodavac prekršio odredbe kolektivnog ugovora. Važno: činjenicu nepoštivanja prava zaposlenika mora zabilježiti sud, povjerenstvo za radne sporove, sindikat ili inspekcija rada.

Kako pravilno prestati samostalno? Postupak je sljedeći:

• Pisanje izjave prije otkaza. Za cijelo razdoblje upozorenja zaposlenik zadržava pravo opozvati dokument.
• Kadrovska služba priprema nalog za otkaz u skladu s obrascem br. T-8 (8a). Dokument mora sadržavati pojedinosti zahtjeva i upućivanje na stavak 3. dijela 1. članka 77. Zakona o radu.
• Upoznavanje s nalogom zaposlenika, čija će potvrda biti potpis. Ako to nije moguće, na dokumentu se bilježi da je zaposlenik odbio ili je bio odsutan.
• Vođenje evidencije o otkazu na osobnom računu i osobnoj kartici, radnoj knjižici.
• Izdavanje osnovnih dokumenata na dan razrješenja. Na zahtjev zaposlenika mogu se dostaviti i kopije naloga, potvrde (2-NDFL, o plaćama, premijama osiguranja).

Posljednjeg dana rada vrši se financijska nagodba. Ako zaposlenik nije bio na licu mjesta, cijeli dospjeli iznos mora biti plaćen u roku od 24 sata nakon zahtjeva. Procjena uključuje plaću i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Ovo također uključuje dodatna plaćanja navedena u radnom (kolektivnom) ugovoru. Nakon otpuštanja zaposlenika kojem je prethodno odobren dopust, vrši se ponovni izračun. Na kraju se mora sastaviti bilješka u obliku T-61.

Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor možete sami izračunati koristeći.

Kako napisati i podnijeti ostavku?

Ne postoji standardni obrazac za prijavu, ali je ipak sastavljen prema pravilima. U dokumentu sastavljenom za čelnika organizacije mora se navesti puno ime i položaj zaposlenika koji želi otići. Zatim traže da budu otpušteni "svojom voljom" i napišu na koji datum to moraju učiniti. Razlog odlaska navodi se samo kada tvrde da su otpušteni bez posla. Na zahtjev odjela za osoblje, takvu će izjavu morati potkrijepiti odgovarajućim dokumentima. Na primjer, to može biti kopija putovnice s otpusnom listom i otpusnom listom, liječničko uvjerenje itd. Na kraju dokumenta naznačen je datum njegove pripreme i potpis.

Bolje je predati prijavu načelniku osobno u dva primjerka. Jedan list trebao bi ostati kod upravitelja, a drugi (s oznakom o prihvaćanju dokumenta) - kod zaposlenika. Duplikat zahtjeva potreban je osobi koja daje otkaz u slučaju spora s poslodavcem. Alternativna mogućnost podnošenja dokumenta je pošta. Zahtjev se šalje vrijednim pismom, prethodno popunivši popis priloga (u 2 primjerka) i potvrdu o isporuci na obrascima za poštu. Ova metoda je dobra po tome što šef neće moći zanemariti dokument koji mu je dostavljen, a zaposlenik će imati dokumentarne dokaze o činjenici dostave papira. Važno: radno vrijeme treba računati od datuma dostave pisma šefu, naznačenog u obavijesti poštom.

Kako prestati tijekom bolesti ili odmora?

Privremeno onesposobljeni zaposlenik također može napustiti posao svojom voljom. Ako posljednji dan prisutnosti u uredu naznačen u prijavi pada na vrijeme bolesti, ugovor se raskida bez otkaza. Na nalogu se bilježi da je zaposlenik bio odsutan pa ga nije bilo moguće upoznati s dokumentom.

Zaposlenik može primiti radnu knjižicu kad se oporavi ili poštom. Nagodbu mu treba platiti odmah nakon podnošenja takvog zahtjeva. To bi se trebalo dogoditi ili istog dana ili sljedećeg dana. U roku od 10 dana nakon osiguranja bolovanja, organizacija je dužna izračunati naknadu za privremenu invalidnost. Dodijeljeni iznos izdaje se sljedećeg dana plaćanja.

Otkaz na inicijativu zaposlenika može se dogoditi prije ili za vrijeme godišnjeg odmora. Odgovarajuću izjavu možete napisati 14 kalendarskih dana prije ostatka. To se može učiniti izravno tijekom razdoblja odmora. U prvom slučaju, dva tjedna predviđena zakonom smatraju se radnim vremenom. U zahtjevu se zahtjev za godišnji plaćeni dopust nadopunjuje izrazom "s naknadnim otkazom". Izdavanje radne knjižice i nagodba sa zaposlenikom moraju se izvršiti dan prije početka odmora. No, pojavit će se kao datum otkaza, u novinama će biti posljednji dan odmora. Važno: po želji, šef može odbiti pružiti takav odmor, budući da ga zakon na to ne obvezuje.

Prilikom podnošenja zahtjeva tijekom godišnjeg odmora, poslodavac ne može zahtijevati hitan izlaz iz podređenog u poduzeće. Ako dva tjedna od predloženog radnog vremena padnu na godišnji odmor, zaposlenik se više neće morati pojavljivati ​​na licu mjesta. On mora primiti i novac i dokumente vezane za otkaz tijekom godišnjeg odmora. Također se događa da je samo djelomično moguće proći razdoblje upozorenja. U tom slučaju, nakon godišnjeg odmora, odlaze na posao kako bi tamo proveli preostale dane dvotjednog rada. Nadalje, otkaz se odvija prema standardnoj proceduri.

Što učiniti ako ostavka nije prihvaćena?

Ako poslodavac ne prihvati zahtjev i ne odbaci ga, zaposlenik može poslati dokumente u ured i odjel za upravljanje dokumentima organizacije. O tome kako to učiniti poštom već je bilo riječi. Do trenutka navedenog u prijavi, trebali biste u potpunosti ispuniti svoje službene dužnosti. Pravo na odlazak na posao pojavljuje se po isteku roka upozorenja.

Ako niste dobili radnu knjižicu, možete se obratiti sudu sa zahtjevom za sve dane kašnjenja u izdavanju dokumenata radi naplate prosječne zarade od organizacije (stavak 4. dijela 1. članka 234.). Zaposlenik također ima pravo na naknadu moralne štete (stavak 14. dijela 1. članka 21., članak 237.). Neaktivnost upravitelja podliježe žalbi sudu opće nadležnosti. Radnička prava možete zaštititi putem sindikata organizacije, teritorijalnog odjela Rostruda i tužiteljstva.

Postoje i pravni problemi povezani s nezakonitim dobrovoljnim otkazom. Smatra se takvim ako je zahtjev za zaposlenika napisala druga osoba ili je dokument potpuno odsutan. Ako se pronađe krivotvorina, zaposlenik bi trebao podnijeti tužbu sa zahtjevom da je vrati, kao i zahtjev za ispitivanje rukopisa. Ako savjestan vođa želi zaštititi, mora prihvatiti samo one izjave koje su napisane rukom i u njegovoj prisutnosti.

Drugi uvjet pod kojim se otkaz smatra nezakonitim jest pisanje izjave pod prisilom. Teško je dokazati da napuštanje posla nije bilo diktirano vlastitom željom, već pritiskom uprave, pa su dobitni slučajevi ove vrste rijetki. Povrede postupka mogu biti razlog za priznavanje otkaza kao nezakonitog. Nepoštivanje normi ponekad ukazuje na odstupanje između datuma navedenih u prijavi i naloga.

Dakle, kako se ubuduće niti jedna strana ne bi osporavala otkaz po volji, potrebno je strogo pridržavati se zakona.

Uprava bi mogla biti iznenađenje i izazvati ne sasvim dobronamjernu reakciju. Neizostavni pomoćnik u ovom slučaju bit će poznavanje i primjena vaših zakonskih prava u praksi.

Ako pokažete koliko ste kompetentni u ovom pitanju i spremni ste braniti svoja prava, vjerojatno vam voditelj neće htjeti zakomplicirati život.

Shema otpuštanja i prava zaposlenika

Vaše je neotuđivo pravo da za prestanak radnog odnosa nije potrebno odobrenje poslodavca. Međutim, postoje određena pravila. Zaposlenik mora obavijestiti upravu o svom odlasku najmanje dva tjedna unaprijed.

Za one na probnom radu ili sezonski rad - za tri dana, za menadžere - za mjesec dana. To znači da ćete prema zakonu možda morati obavljati svoje dužnosti tijekom tog vremena nakon što podnesete zahtjev za ostavku. S posla možete odmah otići, ako se poslodavac ne protivi. Osim toga, za ovo vrijeme možete otići na planirani godišnji odmor ili uzeti bolovanje.

Kada se isplati čekati otkaz

Ako je odluka već donesena, onda je ne biste trebali dugo odgađati, ali u nekim bi okolnostima bilo pametnije odgoditi polazak:

Ako još niste uspjeli pronaći novi posao. Budući poslodavac zasigurno će vas pitati što je uzrokovalo prekid vaše karijere. Što je kraći, to bolje za vašu reputaciju.

Ako ste učili o trošku organizacije. U slučaju prijevremenog poravnanja, mogu uslijediti kazne u iznosu školarine.

Ako tvrtka planira smanjiti broj zaposlenih. Otkaz zbog viška radnika isplativiji je jer se time predviđa isplata otpremnine.

Kako pravilno napustiti posao

Što trebate znati o ostavci

Izjava u nepopustljivom obliku ukazuje na to da se ugovor o radu otkazuje na inicijativu zaposlenika i datum odlaska. Za to se trebate raspravljati samo ako to ne namjeravate riješiti. U čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje sljedeće razloge zbog kojih je poslodavac dužan otpustiti zaposlenika bez odgode - upis u obrazovnu ustanovu s punim radnim vremenom i umirovljenje. Činjenice kao što su:

Premještanje supruge ili muža na posao u drugo područje,

Briga za bliskog rođaka,

Izbor na natjecateljsku poziciju.

Kako zaštititi svoja prava nakon otkaza

Vrijedi napomenuti da se organizacije suočavaju s velikim novčanim kaznama zbog nepoštivanja zakona o radu, pa je malo vjerojatno da će počiniti tako ozbiljne povrede. Ako vas ipak odbiju pustiti, a dva tjedna nakon podnošenja zahtjeva nalog za otkaz nije izdat, možete se žaliti uredu ustanove. Ako ove mjere nisu dovele do željenog rezultata, ne ustručavajte se žaliti se pravosudnim tijelima.

Da biste potvrdili činjenicu i datum pisanja ostavke:

Napravite kopiju izjave, ovjeravajući je u odjelu za ljudske resurse,

Podnesite svoju prijavu vrijednim pismom s potvrdom o primitku,

Pošaljite prijavu telegramom, ovjerivši svoj potpis kod prometnika.

Oraspoložit će vas činjenica da prema zakonu možete zahtijevati materijalnu naknadu ako vam kasni plaća ili vam ne daju radnu knjižicu.

Radni sporovi: što trebate znati prilikom odlaska na sud

Koji se dokumenti dobivaju nakon otpuštanja

Posljednjeg radnog dana provjerite jeste li primili sve dokumente:

Radna knjižica sa zapisnikom o otkazu,

Potvrda o ukupnom iznosu plaće za posljednje tri godine,

Prema ruskom zakonu o radu, zaposlenik koji odluči dati otkaz dužan je raditi propisana dva tjedna. Ali možete li prestati ranije? Ovo pravilo ima iznimke, pa u određenim slučajevima možete napustiti organizaciju odmah nakon podnošenja prijave.

Prema zakonu, osoba koja svojom voljom odluči napustiti posao, mora obavijestiti upravitelja o svojoj odluci da da otkaz 14 dana unaprijed. Ovaj izraz se naziva radna.

Zakonodavstvo uređuje i druge uvjete za otkaz. To može biti u slučajevima kada je tvrtka najavila postupak smanjenja, tada se zaposlenik upozorava na to dva mjeseca unaprijed.

Maksimalno razdoblje tijekom kojeg zaposlenik mora obavljati svoje dužnosti (dva tjedna) može se skratiti u slučaju kada ga je voditelj prvotno prihvatio pod posebnim uvjetima. O njima bi trebalo pisati u. Dakle, posebni uvjeti su sljedeći:

• Prema njegovim riječima, zaposlenik je zaposlen u sklopu probnog rada.
• Osoba je formalizirana za sezonski rad. Ako je voditelj odlučio otpustiti zaposlenika, mora ga obavijestiti sedam dana prije izdavanja naloga.
• Ugovor je sastavljen u okviru čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije, a njegov mandat ne prelazi 2 mjeseca.

Poštujući propisani rok, zaposlenik mora na svoj zahtjev ispuniti i svoje obveze u vezi s odlaskom:

• Upravitelj je pismeno obaviješten. Zahtjev se piše 14 dana prije polaska, a u nekim slučajevima - istog dana. Stoga vrijeme može biti drugačije, sve ovisi o okolnostima.
• Zaposlenik je dužan primiti izračun i dokument o radnoj aktivnosti.
• Primanje.
• Primanje otpremnine. Ova vrsta plaćanja obično je predviđena kolektivnim ugovorom.

Kada radite nije potrebno

Je li otkaz moguć bez rada? Postoje slučajevi u kojima je zaposleniku dopušteno otpuštanje istog dana prilikom podnošenja zahtjeva. Istodobno se ne krše uvjeti ugovora, a zaposlenik se ne lišava plaćanja koja mu pripadaju. Ali ako nema razloga da ne vježbate 14 dana, onda možete pitati svog šefa, a ostatak vremena provesti kod kuće.

Ova metoda nije bez nedostataka, uključujući takve trenutke:

• zaposlenik nema pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, kako ga koristi;
• datum otkaza je za dva tjedna;
• šef možda neće dopustiti da umirovljenik ode na godišnji odmor, zakonodavstvo daje pravo da o takvom pitanju odlučuje upravo uprava.

Moguće je zaobići formalnost poput rada, ako je dostupna. Ako osoba koja je dala ostavku ima dokumentarne dokaze o činjenici da je uprava povrijedila njegova prava, tada također ne može raditi 2 tjedna.

Umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve kada zaposlenik ne mora raditi 2 tjedna nakon podnošenja zahtjeva. Nazovimo ih:

• umirovljenje;
• upis na redoviti odjel visokog učilišta, u vezi s kojim je nemoguće dodatno produžiti radnu aktivnost;
• kršenje zakona od strane zaposlenika;
• drugi slučajevi.

Ostali slučajevi uključuju sljedeće situacije:

• novi posao u drugom gradu;
• preseljenje drugog supružnika na rad izvan zemlje;
• brigu o djetetu do navršene 14. godine života, djetetu s tjelesnim ili mentalnim teškoćama ili bolesnoj osobi;
• briga o usvojenom djetetu do 14 godina;
• trudnoća.

Je li moguće odustati u jednom danu?

Kako prestati u jednom danu? Jednog dana je moguće pucanje, ali ta je praksa rijetka. Češće se vrlo brzo otpuštaju oni zaposlenici koji su jednostavno nepouzdani, za koje se slovi da imaju ponavljana kršenja ugovora o radu.

Postoje i službeni razlozi za odlazak na dan podnošenja zahtjeva, navedeni su u zakonu o radu. Neke organizacije u svojim kolektivnim ugovorima navode dodatne razloge da jednoga dana odustanu.

Ako okolnosti zbog kojih osoba želi hitno napustiti posao bez rada ne odgovaraju nijednom stavku 81. članka Zakona o radu Ruske Federacije, tada se lokalni akti organizacije u kojoj radi mogu revidirati. Možda postoje dodatni razlozi za pozivanje.

Treba shvatiti da nije uvijek moguće doći do izračuna tako brzo i odmah nakon što su vlasti obavijestile o svojoj odluci. Zbog nekih okolnosti, upravljanju poduzećem možda će trebati nekoliko dana.

Postupak registracije

Postupak otpuštanja bez odrađivanja propisana dva tjedna ne razlikuje se od standardnog postupka. Osim ako se sve ne događa brže. Redoslijed registracije izgleda ovako:

• podnošenje pisanog zahtjeva za ostavku upravi poduzeća;
• izdavanje naloga za otkaz;
• nagodbu sa zaposlenikom i prijenos svih dokumenata na njega.

Ako je naredba o otkazu izdana na dan pisanja zahtjeva, ponekad ćete morati pričekati s izdavanjem dokumenata i primitkom obračuna. No, poslodavac mora izvršiti izračun najkasnije sljedeći dan nakon otpuštanja zaposlenika.

Podnošenje zahtjeva

Da biste dali otkaz, morate se predati upravi. Dokument bi trebao odražavati činjenicu da zaposlenik želi dati otkaz za 1 dan. Osim toga, ova činjenica zahtijeva dokumentarnu potvrdu.

Takvi podaci moraju sadržavati zahtjev za otpuštanje zaposlenika:

• položaj i ime osobe koja ima pravo registrirati ove prijave;
• naziv tvrtke;
• položaj i ime inicijatora ovog dokumenta;
• naziv strukturne jedinice u kojoj radi zaposlenik koji daje otkaz;
• u samoj prijavi potrebno je navesti zahtjev za otkaz s posla;
• zaposlenik naznačuje da želi primiti izračun bez rada;
• razlozi za tu želju;
• popis radova koji se moraju priložiti uz prijavu, među kojima posebno moraju biti papiri koji potvrđuju potrebu hitnog otpuštanja;
• kada se cijeli proces odvija uz dogovor stranaka, tada je potrebno navesti njihove pojedinosti;
• na kraju lista stavljaju se datum, potpis i inicijali podnositelja zahtjeva.

Zahtjev se potpisuje i dostavlja osoblju u organizaciji ili izravno upravi poduzeća. Prilikom prihvaćanja dokumenta, na njega se pričvršćuje dolazni broj.

Izdavanje naloga

Ispunjavanje naloga za otpuštanje ne razlikuje se mnogo od standardnog obrasca T-8. Jedina značajka takvog naloga je da se datum njegova izdavanja i datum razrješenja mogu podudarati ili razlikovati za dan. Pojedinosti i obrada narudžbe identični su drugim oblicima.

Nalog koji je potpisao direktor prenosi se u računovodstvo radi izvršavanja svih troškova. Zaposlenik se također mora upoznati s nalogom otkaza, potpisom, što će značiti pristanak na unos takvih podataka.

Upis radnika

Nije važno hoće li zaposlenik odraditi propisana 2 tjedna ili će u jednom danu dobiti otkaz, upis u radnu knjižicu bit će isti. Knjiga sadrži članak na temelju kojeg je napravljen otkaz. U njemu je zabilježeno i objašnjenje.

Upis u radnu knjižicu i upis u nalog u vezi zaposlenika moraju međusobno odgovarati. Ne mogu biti drugačiji. Osim unosa na stranici, mora biti prisutno i sljedeće:

• datum otkaza;
• potpis zaposlenika odjela za osoblje koji je upisao radnu knjižicu;
• pečat tvrtke.

Beneficije zaposlenih

Isplate zaposleniku nakon otkaza s radom jednake su isplatama nakon odlaska bez posla. Glavna naknada sastoji se od novca koji se plaća za neiskorišteni godišnji odmor. Ali pod uvjetom da postoji njegov neiskorišteni dio.

Neke tvrtke plaćaju dodatni novac trudnicama i umirovljenicima. Možete li saznati postoje li takva plaćanja ili ne čitajući kolektivni ugovor ili to može biti naznačeno ugovorom o radu.

Dodatne isplate primaju zaposlenici koji napuste prijašnje mjesto rada dogovorom stranaka. Da biste to učinili, u dokument morate zabilježiti točan iznos plaćanja prema zaposleniku.

Dakle, na vlastiti zahtjev možete odustati u jednom danu. No za to su potrebne određene okolnosti predviđene zakonom. Ako su potvrđene, poslodavac je dužan otpustiti zaposlenika na dan podnošenja zahtjeva.

Bit će vam zanimljivo

Ako ste tijekom godina nakupili pritužbe na svoje šefove ili tim, onda naravno da želite otići, zalupivši vrata i svima reći sve. Međutim, bolje je ne dopustiti glasne scene nakon otkaza kako biste ostavili lijepe uspomene na sebe s bivšim kolegama i šefovima.

Dobro razmislite

Prije nego što donesete važnu odluku u svom životu, odvagnite nekoliko prednosti i nedostataka. Vjerojatno je prestanak posljedica akumulacije. Idite na godišnji odmor, odvratite se, promijenite scenu, opustite se i razmislite što vas je potaknulo na odluku da prestanete. Na papir napišite sve prednosti i nedostatke svog posla. Nemojte se iznenaditi ako nakon pažljive analize i dobrog odmora shvatite da nije sve tako loše, pa ćete se s novom snagom vratiti na posao.

Ako niste zadovoljni svojom plaćom ili položajem, pokušajte razgovarati o mogućim izgledima. Ne očekujte da ćete odmah dobiti povišicu ili povećanje plaće, ali vjerojatno ćete pronaći opciju koja radi za obje strane. Ali nemojte pokušavati prijetiti, ucjenjivati ​​i koristiti druge ultimativne metode, jer one nikada ne vode ničemu dobrom. Kad ovo uspije - šefovi će vas zamoliti da ostanete i dati vam ono što želite. No općenito, u takvim je slučajevima stopa uspjeha vrlo mala.

Kada je bolje ne odustati

Ne možete odustati ako nemate drugi posao na umu! Pa čak i ako imate određenu svotu novca za život dok ne pronađete novi posao. Činjenica je da što se više "odmarate", to će budući poslodavac imati više pitanja o dugoj pauzi. Posljedično, vaša će se vrijednost na tržištu rada neprimjetno smanjiti.

Nema potrebe za odustajanjem tijekom "izvan sezone": tijekom godišnjih odmora i praznika, broj slobodnih radnih mjesta se smanjuje, pa je malo vjerojatno da ćete u tom razdoblju moći brzo pronaći dobar posao.

Također, ne biste trebali odustati odmah nakon treninga o trošku tvrtke. Ugovor o osposobljavanju obično sadrži klauzulu da morate raditi određeno vrijeme ili vratiti, u slučaju otkaza, iznos koji je poslodavac potrošio na vaše osposobljavanje. Ako nemate takav iznos, morat ćete raditi do kraja roka ili dok se ne nakupi iznos potreban za povrat novca.

Važne male stvari

Kada objavljujete svoj životopis na Internetu, ne zaboravite da HR odjel vaše tvrtke koristi iste web stranice. Prije ili kasnije doći će trenutak kada će primijetiti vaš oglas. Dakle, ne morate navesti naziv tvrtke u kojoj radite i svoje prezime ako želite pronaći novi posao bez napuštanja starog posla. Ne razgovarajte s poslovnim telefonom o svom novom poslu, nemojte koristiti korporativnu e -poštu za slanje pisama, ne šaljite životopis faksom i blokirajte svoje suradnike kada provjeravate svoju e -poštu. Potražite novi posao izvan ureda. Na primjer, možete uzeti godišnji odmor i početi mirno zvati druge poslodavce i odlaziti na razgovore.

Kad odlučite prestati, prvo obavijestite svog šefa osobno, a ne svoje kolege zaposlenike u prostoriji za pušenje. Ne govorite svojim kolegama svoje planove "tek tako", jer je u blizini puno "dobronamjernika". Vašem šefu se neće svidjeti ako za vaš skori odlazak sazna ne od vas, već od nekoga drugog. Na pitanje zašto ste dobili otkaz, recite da želite napredovati u svom profesionalnom razvoju: ovo su općeniti izrazi koji obično najbolje funkcioniraju.

Svakako morate obavijestiti svog poslodavca o planiranom otkazu najmanje mjesec dana unaprijed ako ste na rukovodećoj poziciji, a najmanje 3 kalendarska dana unaprijed ako ste na probnom radu. Ako unaprijed obavijestite menadžment, tvrtka će imati vremena pronaći novog zaposlenika za vašu poziciju. Mirno ćete predati sve slučajeve i posložiti sve dokumente, a moći ćete i naučiti malo pridošlice koji će zauzeti vaše mjesto. Za svaki slučaj možete mu ostaviti svoje podatke za kontakt.

Komunicirajte sa šefovima i kolegama na pristojan i ispravan način. Ako imate razloga biti nezadovoljni, još uvijek ne morate praviti skandale i narušavati odnos. Ne zaboravite da je "loš svijet bolji od dobre svađe", pa pokušajte sačuvati obraz i ponašati se dostojanstveno. Ponekad nije nimalo lako, ali nemojte podleći provokacijama, reagirati negativno na negativno. Vaš budući menadžer može nazvati vaš prethodni posao, a ako vam daju pozitivno svjedočanstvo, to će vam biti samo plus.

Organizirajte oproštajni banket i pozovite sve svoje kolege na njega. Ovo može biti jednostavan popodnevni čaj ili popodnevni čaj, na kojem biste trebali zahvaliti svima na zajedničkom radu. Pošaljite pisma putem e-pošte s vašim koordinatama, gdje vas mogu kontaktirati. Nema potrebe prekidati odnose sa svim kolegama i govoriti loše o njima, jer nikad ne znate kako će vam se život okrenuti i tko će vam još biti od koristi.

Korak po korak upute za ispravno otpuštanje

Ostavku treba napisati rukom, a tekst bi trebao biti otprilike ovakav: „Molim vas da me otpustite svojom voljom na taj i takav datum. Datum i potpis ”. Nemojte stavljati prijedlog "od" u datum ("od takvog i takvog datuma"), tako da broj koji ste naveli postane posljednji dan rada u tvrtki.

Imajte na umu da će se dva tjedna rada računati od sljedećeg dana kada napišete svoju prijavu. Tijekom tog razdoblja imate puno pravo povući svoju prijavu i ostati u tvrtki. Međutim, trebali biste shvatiti da će se odnos prema vama nakon toga zasigurno promijeniti. Iako, ako ste nezamjenjiva i vrlo vrijedna osoba, svi će biti sretni zbog vaše odluke da ostanete.

Poslodavac nema pravo zadržati vas duže od dva tjedna. Ultimatumi poput “dok ne podnesete svoje izvješće, nećete nigdje otići” ovdje su nemoćni.

Možete čak i napisati ostavku dok ste na bolovanju ili na odmoru. U idealnom slučaju, uprava bi trebala potpisati vašu prijavu, a vi ćete ispuniti propisana dva tjedna, primiti radnu knjižicu, platit će vam i preći ćete na novu fazu svog života. Međutim, što ako se sve dogodi drugačije?

Ako šef ne želi potpisati izjavu?

Kako odustati ako upravitelj ne želi potpisati prijavu? Kopija pisane izjave mora biti registrirana kod tajnika ili u odjelu za kadrove, a mora sadržavati datum, broj i potpis primatelja. To će postati dokaz u slučaju da ured počne uvjeravati da nisu ništa primili, izgubili itd. Ako se nakon dva tjedna ne pojavi nalog za vaše otpuštanje, možete sigurno pisati nadležnim tijelima: tužiteljstvu, sudu ili inspekciji rada.

Druga je mogućnost slanje prijave preporučenom poštom s obaviješću i popisom privitaka na adresu vaše tvrtke. Popis priloga mora biti napravljen u dva primjerka, a jedan od njih prepustite sebi. Na inventar stavite poštansku marku s datumom otpreme. Ovaj datum će se uzeti kao datum podnošenja zahtjeva. Također se možete obratiti kurirskim službama za dostavu. U obavijesti se navode datum i vrijeme primitka pisma, položaj i ime primatelja.

Posljednji dan rada

Posljednjeg radnog dana poslodavac vam mora dati radnu knjižicu, isplatiti zarađeni novac, naknadu za godišnji odmor koju niste imali vremena iskoristiti, beneficije i naknade (ako ih ima). Ako iz nekog razloga posljednjeg radnog dana niste primili novac, nakon 3 dana možete napisati izjavu o zahtjevu, koju treba registrirati kod tajnika kao dolazni dokument. Ako se nakon toga ništa ne poduzme, možete sigurno otići na sud, tužiteljstvo ili inspekciju rada.

U računovodstvu morate uzeti potvrdu o visini plaće, naknade i drugih isplata za dvije kalendarske godine koje su prethodile godini vašeg otkaza ili godini podnošenja zahtjeva za potvrdu za koju su se zaračunavale premije osiguranja. Ovaj dokument nije obvezan pri prijavi za posao, ali može biti potreban pri izračunu potvrde o nesposobnosti za rad na novom radnom mjestu.

Ako niste mogli doći posljednjeg radnog dana radi radne knjižice (bili ste bolesni ili ste bili na godišnjem odmoru), poslodavac vam mora poslati pismenu obavijest o potrebi podizanja radne knjižice. Od dana slanja ove obavijesti poslodavac prestaje biti odgovoran za kašnjenje u izdavanju radne knjižice zaposleniku u mirovini.

Obratite pažnju na ono što su vam napisali u radnoj knjižici. Naziv društva mora biti naveden kao u povelji - pun i skraćen u zagradi. Ako ste premješteni na različite pozicije u ovoj tvrtki, to bi se trebalo odraziti. Zapisnik o otkazu mora imati sljedeću formulaciju: "Ugovor o radu otkazan je na inicijativu zaposlenika, stavak 3. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije." O redukciji ni riječi! Zapisnik mora biti ovjeren od strane ovlaštene osobe, naznačujući njegov položaj, potpis i dekodiranje potpisa, kao i stavljanje pečata. Morate se prijaviti u dnevnik kretanja radnih knjižica i ne zaboravite predati sve ključeve, propusnice i materijalne vrijednosti. Srdačno se pozdravite s kolegama i upravom - i naprijed, u novi život i nova postignuća!