Maksimalna sobna temperatura. Koja bi temperatura trebala biti na radnom mjestu

1 Što bi trebalo biti temperatura u uredu? U Thu Mar 31, 7:11

Poruke. 39.

Datum registracije. -03-27

Odakle. Orenburg

Da bi zaposlenik bio ugodno i ugodan za rad, kao i da je njegov rad učinkovit i učinkovit, a funkcionalno stanje, izvedba i zdravlje zaposlenika nije bio pogođen, sanitarna pravila i norme Sanpina 2.2.4.548 -96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimatske industrijske prostorije, odobreni od strane rješenja Državnog odbora za javnu upravu Rusije od 01.10.96 br. 21.

U skladu sa stavkom 1.2. 22.4.548-96, sanitarna pravila primjenjuju se na mikroklimatske pokazatelje na radnom mjestu svih vrsta industrijskih prostora i obvezni su za sva poduzeća i organizacije.

Odjeljci 5 i 6 Sanpine 2.2.4.548-96 pružaju optimalne mikroklimatske uvjete i dopuštene mikroklimatske uvjete u odnosu na učinkovitost različitih kategorija u hladnim i toplim razdobljima godine.

Na primjer, za radnike u području upravljanja, obavljajući rad sjedeći s manjim fizičkim stresom (kategorija IA), temperatura zraka u prostoriji tijekom hladnog vremenskog razdoblja trebala bi biti 22-24 stupnja Celzija, te u toplom razdoblju - 23-25 \u200b\u200bstupnjeva.

Pravila su utvrđena da se na temperaturi zraka na radnim mjestima iznad ili ispod dopuštenih vrijednosti, vrijeme boravka na radnim mjestima (kontinuirano ili ukupno za radnu smjenu) mora biti ograničeno. Na primjer, na unutarnjoj temperaturi u sobi 29 stupnjeva, vrijeme pronalaženja zaposlenika na radnom mjestu ne smije prelaziti 3-6 sati, ovisno o kategoriji rada.

Međutim, umjetnost. 163 Zakon o radu Ruske Federacije utvrdio je da je poslodavac dužan osigurati prihvatljive uvjete za zaposlenike da ispune pravila razvoja. Stoga, s kršenjem temperaturnog režima, poslodavac je dužan poduzeti odgovarajuće mjere kako bi ih uklonili. To može biti i novi ventilacijski sustav i instalacija konvencionalnog sustava uredskog klima uređaja ili (multi) sustava split.

U slučaju utvrđivanja kršenja sanitarnih standarda tijekom pregleda sanitarne i epidemiološke službe Ruske Federacije (SES Rusije), organizacija se može privući administrativnom odgovornošću. Dakle, za kršenje trenutnih sanitarnih pravila, pravna osoba nameće novčanu kaznu od 10 do 20 tisuća rubalja. ili suspenziju aktivnosti do 90 dana (članak 6.3 Kodeksa upravnih kaznenih djela). Zaposlenici imaju pravo podnijeti zahtjev na neispunjavanje sanitarnih standarda i uzrokovati inspekciju rada.

Svaka organizacija voline odabrati vlastitu politiku kako bi se uklonio temperaturni režim u uredu i poduzetništvu. Međutim, ugradnja klimatskih tehnika doprinosi očuvanju stopa produktivnosti, a uloženi novac će isplatiti ne samo u tome, već iu kasnijim razdobljima, jer postoje podijeljeni sustavi koji su dizajnirani ne samo za hlađenje, već i na grijanje. Dakle, takve klimatske tehnike mogu biti korisne u naknadnom hladnom razdoblju.

U toplini, radni dan bi trebao biti kraći

Treba li poslodavac smanjiti radni dan u vrućem vremenu ako je soba u kojoj ljudi rade nisu opremljeni klima uređajem? Čuo sam da ako je temperatura zraka iznad 25 stupnjeva, radni dan mora rezati. Je li tako? Lyudmila (Kursk).

Anna Gvvaditsky odvjetnik je odgovoran: u Sanpine 2.2.4.54896 Higijenski zahtjevi za mikroklimom industrijskih prostorija navodi da zaštite rada na moguće pregrijavanje ili hlađenje, na temperaturi zraka na radnim mjestima iznad ili ispod dopuštenih količina, vrijeme boravka u Radna mjesta (kontinuirano ili ukupno radna smjena) moraju biti ograničena.

Navedeni Sanspine definitivno se odnosi na državne regulatorne zahtjeve zaštite rada i odlučuje prvenstveno pitanja zaštite radnih mjesta. Odnosi se na ograničenje vremena boravka radnika na radnim mjestima kada prelazi maksimalne dopuštene temperature na radnom danu (pomak). Međutim, koncept boravka nije identičan konceptu radnog vremena.

Ovaj Sanpine uspostavlja dužnost poslodavca da izmijeni rad na radu i rekreaciju, kako to zahtijeva članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije, tako da je vrijeme boravka na radnom mjestu s nepovoljnim čimbenicima proizvodnje sastoji od higijenskih zahtjeva. Čini se da možete izvršiti tu odgovornost na različite načine (otpustiti radnike ranije, uvesti dodatne pauze, opremiti prostor za rekreaciju, premjestiti na drugo radno mjesto i tako dalje).

Ako poslodavac ne ispuni tu dužnost, istovremeno obavlja dva prekršaja:

- kršenje sanitarnih pravila, budući da se poslovi ne pridržavaju ovih pravila o pokazateljima temperature

- Povreda radnog zakonodavstva, naime, norme o zaštiti rada, kao zaposlenici rade u nepovoljnim uvjetima.

To znači da ako poslodavac ne ograničava vrijeme boravka na radnom mjestu na povišenim temperaturama, ne daje zaposleniku drugom poslu, ispada da vrijeme boravka na radnom mjestu postaje jednako trajanju dnevnog rada (pomak ).

Prema tome, u ovom slučaju, doista, prometni satovi nastaju za radnike, kao što rade na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena postavljenog za njih. Stoga se zaposlenici mogu preporučiti primijetiti pritužbe saveznih usluga odredbi u području zaštite potrošača i ljudskog blagostanja (rospotrebnadzor) ili inspekcija rada. Kazna koju je utvrdio upravni kodeks Ruske Federacije za pravne osobe za povrede sanitarnih pravila usporediv je s troškovima stjecanja i instaliranja klima uređaja i navijača.

Tablica tablice prikazuje moguće vrijeme boravka na radnom mjestu na temperaturi zraka iznad dopuštenih vrijednosti:

Temperatura zraka na radnom mjestu, s / vremenski boravak, ne više od sat vremena

# 1 online admin

Administrator foruma

Administratori 2.750 poruka: 255 hvala

• Grad minsk
• Pozicija: Voditelj sektora zaštite rada

Rezolucija Ministarstva zdravstva Republike Bjelorusije 30. travnja, broj 33 odobrio je sanitarne standarde i pravila Zahtjevi za mikroklimatske poslove u industrijskom i uredskom prostoru, kao i higijenski standardi Pokazatelji mikroklima industrijskog i uredskog prostora

Sanitarni standardi i pravila utvrđuju zahtjeve za optimalne i dopuštene parametre mikroklime na radnim mjestima u proizvodnim i uredskim prostorijama organizacija svih oblika vlasništva, pojedinci, uklj. Pojedinačni poduzetnici kako bi se spriječili štetni učinci na dobrobit, funkcionalno stanje, performanse i ljudsko zdravlje.

Pokazatelji koji karakteriziraju mikroklimu u industrijskim i uredskim prostorijama, su:

• temperatura zraka
• temperaturne površine
• relativna vlažnost
• brzina zraka
• intenzitet toplinskog ozračivanja

Na temperaturi zraka iznad ili ispod dopuštenih vrijednosti poslodavca (uz korištenje mjera zaštite od učinaka temperature zraka) trebale bi poduzeti mjere organizacijske prirode za reguliranje vremena boravka radnika u tim uvjetima

U industrijskim prostorijama, u kojima se dopuštene vrijednosti parametara mikroklime ne mogu uspostaviti zbog tehnoloških zahtjeva za proizvodni proces ili ekonomski razumnu neprikladnost, mikroklumatsko uvjeti se trebaju smatrati štetnim i opasnim., U kojoj bi poslodavac trebao koristiti radničke mjere zaštite radnika, uključujući klimatizaciju, zračni potezi, korištenje osobne zaštitne opreme, stvaranje prostora za rekreaciju i grijanje, te također reguliraju radno vrijeme u štetnim uvjetima rada.

U higijenskom standardu dostupno:

• optimalne vrijednosti mikroklimatskih parametara na radnim mjestima proizvodnje i uredskog prostora
• dopuštene vrijednosti mikroklimatskih parametara na radnim mjestima proizvodnje i uredskog prostora
• dopuštene temperaturne razlike tijekom horizontalnog pomicanja ovisno o kategoriji troškova energije
• dopuštene vrijednosti brzine brzine kretanja zraka ovisno o kategoriji energetskih troškova rada na temperaturi zraka na radnom mjestu u rasponu od 26 do 28 s
• vrijednosti maksimalne dopuštene vrijednosti relativne vlažnosti na temperaturi zraka na radnim mjestima od 25 s i iznad
• dopuštene vrijednosti intenziteta toplinske ozračivanja površine tijela zaposlenika iz izvora proizvodnje
• dopuštene vrijednosti temperature zraka u prisutnosti toplinskog zračenja zaposlenika ovisno o kategoriji potrošnje energije rada
• dopuštene vrijednosti indeksa TNS-a, uzimajući u obzir trajanje toplinskog opterećenja medija (u satima), gornja granica
• dopuštena temperatura zraka u sanitarnim i kućanskim prostorijama industrijskog i uredskog prostora u hladnoj sezoni godine
• vrijeme ograničenja boravka zaposlenika na radnom mjestu na temperaturi zraka iznad dopuštenih vrijednosti:
• vrijeme ograničenja boravka zaposlenika na radnom mjestu na temperaturi zraka je ispod dopuštenih vrijednosti.

Odluka stupio na snagu 24.05. godine.

Također priznata kao nevažeća snaga Sanitarni pravila i norme Higijenski zahtjevi za mikroklimom industrijskih prostorija N 9-80-98, Odobreno od strane rješenja glavnog sanitarnog liječnika Republike Bjelorusije od 25. ožujka 1999. br. 12.

Pitanje - odgovor na temu

Pitanje

Temperatura u uredu je 30 stupnjeva. Prilikom rezanja radnog dana na temelju Sanpine - Kako bi trebao biti plaćen radni dan? Ima li poslodavac skraćeno vrijeme za plaćanje dvije trećine plaće? Plaća zaposlenika sastoji se od plaće, vožnje, premija

Odgovor

Ne, nema pravo.

Vrijeme nedostatka zaposlenika na radnom mjestu plaćeno je na općenito uspostavljeni način - kao u stvarno provedeno vrijeme (tj. Kao da je zaposlenik radio u to vrijeme).

Za dokumentarni film pogledajte dolje.

Obrazloženje za ovaj položaj dan je u nižim materijalima sustava Glavbukh.

Nema određenog odgovora na ovo pitanje u zakonodavstvu. Nedostaju službena objašnjenja regulatornih odjela o ovom broju.

Poslodavac je dužan osigurati zaposlenicima sigurnosti i uvjetima rada koji ispunjavaju zahtjeve zaštite radnih mjesta i higijene * (čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije). Sanitarni pravila i norme koje poslodavac mora pridržavati organizacije proizvodnog procesa, dani su u Sanpinu 2.2.4.548-96. Odobreno od strane odluke Državnog odbora 1. listopada 1996. odobren od strane odluke Državnog odbora 1. listopada 1996. godine. Konkretno, ovaj dokument predstavlja dopuštenu (graničnu) temperaturu zraka u prostorijama, ovisno o kategorijama zaposlenika. Ako temperatura zraka premašuje te norme, vrijeme boravka osoblja na radnom mjestu trebalo bi biti ograničeno * (klauzula 1. Dodatka br. 3 Sanpin 2.2.4.548-96, odobren od strane rješenja Državnog odbora za državni ComformandNadzor iz Rusije od 1. listopada 1996. br. 21).

Smanjeno vrijeme pronalaženja zaposlenika u organizaciji na radnom mjestu može na različite načine, na primjer: *

- uvesti dodatne prekide tijekom radnog dana

- smanjiti trajanje radnog dana.

Postupak za djelovanje poslodavca u ometanju temperaturnog režima na radnom mjestu u domaćem lokalnom dokumentu Organizacije, na primjer, u Pravilniku o propisima o radu * (članak 8. 189. Zakona o radu Ruske Federacije).

U isto vrijeme, ako se temperaturni režim u prostoriji ne odgovara dopuštenim standardima, takvo odstupanje treba donijeti dokumentirano. Za to, vođa organizacije izdaje nalog za utvrđivanje provizije za mjerenje temperature. * Postupak mjerenja temperaturnog režima dan je u odjeljku 7 Sanpine 2.2.4.548-96, odobren od odluke Državnog odbora za javnu upravu Rusije od 1. listopada 1996. br. 21. Prema rezultatima mjerenja, protokol * (n. 7.14 Sanpin 2.2.4.548-96, odobren od strane odluke Državnog odbora za javnu upravu Rusije od 1. listopada 1996. br. , 21). Nakon toga, voditelj organizacije treba odlučiti o provedbi mjera za smanjenje trajanja boravka zaposlenika na radnom mjestu, što je nalog. *

Kako platiti za odsutnost zaposlenika u vezi s provedbom mjera za smanjenje boravka na radnom mjestu, ne govori u Zakonu o radu Ruske Federacije. U isto vrijeme, obavljanje takvih događaja je dužnost, a ne pravo poslodavca * (str. 1.2 Sanpin 2.2.4.548-96. Broj 1 Dodatka br. 3 Sanpin 2.2.4.548-96, odobren od strane rješenja Državnog odbora za Državni odbor 1. listopada 1996. br. 21). Ova baza nam omogućuje da zaključimo da je vrijeme odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu plaćeno na općenito uspostavljeni način - kao i za stvarno provedeno vrijeme (tj. Kao da je zaposlenik radio u to vrijeme). *

Osim toga, ako će sigurnosno kršenje i uvjeti rada dovesti do opasnosti za zdravlje ili život zaposlenika, oni imaju pravo odbiti obavljati posao * (stavak. 5 h. 1 Art. 219 TK RF). U tom slučaju, privremena suspenzija rada plaća kao jednostavna. koji proizlaze iz krivnje poslodavca * (čl. 157. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pažnja: Za nepoštivanje pravila zaštite radnih mjesta, administrativna i kaznena odgovornost pruža se * (dio 1. 2, članak 5.27 Upravnog zakona Ruske Federacije, čl. 143 Kaznenog zakona Ruske Federacije).

zamjenik ravnatelja

obrazovanje i osoblje resursa Ministarstva zdravstva Rusije

2. Obrasci: Pravila rada (fragment). Smanjenje trajanja radnog dana zbog neusklađenosti s poslodavcem temperaturnog režima

Sanipinski sanitarni pravila i norme 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostora" (aparat. Uredba Državnog odbora za 1. listopada 1996. N 21)

Vidi također sanitarne epidemiološka pravila i standardi Sanpina 2.2.4.1294-03 "Higijenski zahtjevi za sastav zraka na bazi zraka u zraku industrijskih javnih prostora", odobren od strane voditelja šefa Ruske Federacije 18. travnja 2003. godine.

Higijenski zahtjevi za profesionalnu mikroklimu

Relativna vlažnost;

Brzina kretanja zraka;

Intenzitet toplinske ozračivanja.

5. Optimalni uvjeti za mikroklimu

5.1. Optimalni mikroklimatski uvjeti utvrđeni su kriterijima za optimalno termalno i funkcionalno stanje osobe. Oni pružaju opći i lokalni osjećaj toplinske udobnosti tijekom 8-satne radne promjene s minimalnim stresom mehanizama termoregulacije, ne uzrokuju abnormalnosti u zdravlju, stvaraju preduvjete za visoke razine performansi i preferiraju se na radnim mjestima.

5.2. Optimalne vrijednosti mikroklimatskih pokazatelja moraju se uočiti na radnim mjestima industrijskih prostora, koje obavljaju operacije tipa operatera povezane s neuro-emocionalnim stresom (u kabinama, na konzole i stupovima tehnoloških procesa, u dvoranama od računalna oprema itd.). Popis ostalih poslova i vrsta rada pod kojima treba osigurati optimalna magnitude mikroklime utvrđuju se sanitarnim pravilima za pojedine industrije i druge dokumente dogovorene s državnim sanitarnim i epidemiološkim nadzornim tijelima na propisani način.

Vidi pravila za zaštitu radne snage u zapisivanju, industriji za obradu drveta i tijekom šumarskog rada PVM 001 - 97, odobren od strane Uredbe Ministarstva rada Ruske Federacije 21. ožujka 1997. N 15

5.3. Optimalni parametri mikroklima na radnom mjestu moraju biti u skladu s vrijednostima navedenim u

5.4. Temperatura zraka se mijenja u visini i horizontalno, kao i promjene temperature zraka tijekom pomicanja prilikom pružanja optimalnih mikroklimatskih vrijednosti na radnim mjestima ne smije prelaziti 2 ° C i ići dalje od granica navedenih u tablici 1 za pojedinačne kategorije rada.

stol 1

6. Dopušteni mikroklimatski uvjeti

6.1. Dopušteni mikroklimatski uvjeti utvrđuju se kriterijima dopuštenog toplinskog i funkcionalnog stanja osobe za razdoblje od 8-satnog rada Siena. Oni ne uzrokuju štetu ili kršenje zdravstvenog statusa, ali mogu dovesti do pojave zajedničkih i lokalnih senzacija toplinske nelagode, napetosti mehanizama termoregulacije, pogoršanje blagostanja i smanjenja radnog kapaciteta.

6.2. Dopuštene vrijednosti mikroklimatskih pokazatelja uspostavljene su u slučajevima kada se optimalne vrijednosti ne mogu osigurati tehnološkim zahtjevima, tehničkim i ekonomski potkrijepljenim razlozima.

6.3. Dopuštene vrijednosti mikroklimatskih pokazatelja na radnom mjestu moraju biti u skladu s vrijednostima navedenim u U odnosu na obavljanje različitih kategorija u hladnim i toplim razdobljima godine.

6.4. Prilikom pružanja dopuštenih magmitula mikroklima na radnim mjestima:

Razlika temperature zraka u visini ne smije biti veća od 3 ° C;

Temperatura zraka pala vodoravno, kao i njegove promjene tijekom pomaka ne smije prelaziti: za - 4 ° C; za - 5 ° C; za - 6 ° C.

U isto vrijeme, apsolutne vrijednosti temperature zraka ne bi trebale ići dalje od granica navedenih u Za određene kategorije rada.

6.5. Na temperaturi zraka na radnim mjestima 25 ° C i iznad maksimalno dopuštene vrijednosti relativne vlažnosti zraka ne bi trebala ići dalje:

70% na temperaturi zraka 25 ° C;

65% - na temperaturi zraka 26 ° C;

60% na temperaturi zraka 27 ° C;

55% - na temperaturi zraka 28 ° C.

6.6. Na temperaturi zraka od 26-28 ° C, brzina zraka naznačena u tablici 2 za toplo razdoblje godine mora odgovarati rasponu:

0,1-0,2 m / s - s kategorijom rada IA;

0,1-0,3 m / s - s kategorijom rada IB-a;

0,2-0,4 m / s - s kategorijom rada IIA;

tablica 2

Dopuštene vrijednosti mikroklimatskih pokazatelja na radnom mjestu industrijskih prostora

6.7. Dopuštene veličine intenziteta toplinskog zračenja rada na radnim mjestima iz izvora proizvodnje zagrijali su se do tamne luminiscencije (materijali, proizvodi itd.) Trebaju odgovarati vrijednostima prikazanim u tablici 3.

Tablica 3.

6.8. Dopuštene veličine intenziteta toplinske ozračivanja iz izvora zračenja zagrijali su se do bijele i crvene luminiscence (vrući ili rastaljeni metal, staklo, plamen, itd.) Ne smiju prelaziti 140 W / sq. M. M. Istovremeno, više od 25% površine tijela ne bi trebalo biti izloženo i korištenje osobne zaštitne opreme, uključujući objekti za zaštitu od lica i očiju.

6.9. U prisutnosti toplinske zračenja temperature radnog zraka na radnim mjestima ne smije prelaziti ovisno o kategoriji rada sljedećih vrijednosti:

25 ° C - s kategorijom rada IA;

24 ° C - s kategorijom rada IB-a;

22 ° C - pod kategorijom rada IIA;

21 ° C - s kategorijom rada IIB;

20 ° C - s kategorijom rada III.

6.10. U industrijskim prostorijama, u kojima se ne mogu uspostaviti dopuštene regulatorne vrijednosti mikroklimatskih pokazatelja zbog tehnoloških zahtjeva za proizvodni proces ili isplativo nepostoja, uvjeti mikroklime treba smatrati štetnim i opasnim. Kako bi se spriječili štetni učinci mikroklima, trebale bi se koristiti zaštitne mjere (na primjer, lokalni klimatizacijski sustavi, žigosanje zraka, naknadu štetnih učinaka jednog mikroklimatskog parametra promjenom drugih, kombinezona i drugih sredstava individualne zaštite, rekreacija i grijanje, regulacija radnog vremena, osobito, prekida u radu, smanjenje radnog dana, povećanje trajanja odmora, smanjenje radnog iskustva, itd.).

6.11. Za procjenu kombiniranog utjecaja mikroklimatskih parametara kako bi se provela zaštita mogućeg pregrijavanja, preporučuje se korištenje termičkog pregleda toplinskog opterećenja medija ( ), čije se vrijednosti daju Aplikacije 2.

6.12. Za reguliranje vremena rada u radnom pomak u uvjetima mikroklime s temperaturom zraka na radnim mjestima iznad ili ispod preporuča se dopuštene dopuštene vrijednosti i Dodaci 3.

7. Zahtjevi za kontrolu kontrole i metode mjerenja mikroklima

7.1. Mjerenje mikroklimatskih pokazatelja kako bi se kontroliralo njihovo usklađenost s higijenskim zahtjevima treba provoditi tijekom hladne godine u godini - u danima s vanjskom temperaturom, različitom od prosječne temperature najhladnije zime, ne više od 5 ° C, Tijekom toplog razdoblja u godini - u danima s temperaturom vanjskog zraka, osim prosječne maksimalne temperature najtoplijeg mjeseca nije više od 5 ° C. Učestalost mjerenja u oba razdoblja godine određuje se stabilnost proizvodnog procesa, funkcioniranje tehnološke i sanitarne opreme.

7.2. Prilikom odabira odjeljci i vrijeme mjerenja potrebno je uzeti u obzir sve čimbenike koji utječu na mikroklimu radnih mjesta (faze tehnološkog procesa, funkcioniranje ventilacije i sustava grijanja, itd.). Mjerenje mikroklimatskih pokazatelja treba provoditi najmanje 3 puta u smjeni (na početku, srednji i na kraju). S oscilacija mikroklimatskih pokazatelja povezanih s tehnološkim i drugim razlozima, dodatna mjerenja moraju se provoditi s najvećim i najmanjim veličinama toplinskih opterećenja na radu.

7.3. Mjerenja treba provoditi na radnim mjestima. Ako je radno mjesto nekoliko dijelova proizvodne sobe, mjerenja se provode na svakoj od njih.

7.4. Ako postoje izvori lokalne generacije topline, hlađenje ili mihare (grijani agregati, prozori, vrata, vrata, otvorene kupke, itd.) Mjerenja treba provoditi na svakom radnom mjestu na točki, minimalno i maksimalno daljinski od izvora toplinske izlaganja.

7.5. U sobama s velikom gustoćom radnih mjesta, u odsustvu izvora lokalne proizvodnje topline, hlađenje ili vlagu, dijelovi mjerenja temperature, relativne vlažnosti i brzine zraka trebaju biti ravnomjerno raspoređeni duž površine prostorije u skladu sa tablicom 4 ,

Minimalni broj mjernih mjesta temperature, relativne vlažnosti i brzine zraka

7.6. Kada se rad provodi sjedeći, temperatura i brzina kretanja zraka treba mjeriti na visini od 0,1 i 1,0 m, relativnu vlažnost zraka - na nadmorskoj visini od 1,0 m od poda ili radne stranice. Prilikom provedenog rada, temperatura i brzina kretanja zraka treba mjeriti na visini od 0,1 i 1,5 m, a relativna vlažnost zraka - na nadmorskoj visini od 1,5 m.

7.7. U prisutnosti zračenja izvora topline, toplinsko ozračivanje na radnom mjestu mora se mjeriti iz svakog izvora, nakon što je prijemnik uređaja okomito na padajući protok. Mjerenja treba provoditi na visini od 0,5; 1,0 i 1,5 m od poda ili radne platforme.

7.8. Temperatura površina treba mjeriti u slučajevima kada se radovi uklanjaju na udaljenost od ne više od dva metra. Temperatura svake površine se mjeri u analogno mjerenje temperature zraka u skladu s str. 7.6.

7.9. Temperatura i relativna vlažnost zraka u prisutnosti izvora toplinskog zračenja i protoka zraka na radnom mjestu treba mjeriti aspiracijski psihometra. U nedostatku mjernih mjesta zračenja toplina i zračnih tokova, temperatura i relativna vlažnost zraka može se mjeriti psihiprometrima, a ne zaštićenim od učinaka toplinskog zračenja i brzine kretanja zraka. Također se mogu koristiti i uređaji, omogućujući odvojeno mjerenje temperature i vlage zraka.

7.10. Brzina kretanja zraka treba mjeriti rotacijskim akcijama anemometri (rotor, šalica, itd.). Mali brzina kretanja zraka (manje od 0,5 m / s), posebno u prisutnosti višesmjenskih tokova, može se mjeriti termoelektrolemometrima, kao i cilindričnim i kugličnim katamerometrima kada su zaštićeni od toplinskog zračenja.

7.11. Temperatura površina treba mjeriti kontaktnim uređajima (vrsta elektrotermometara) daljinski upravljač (pirometri itd.).

7.12. Intenzitet toplinske izloženosti treba mjeriti instrumentima koji pružaju kut vidljivosti senzora blizu hemisfere (najmanje 160 °) i osjetljivi u infracrvenoj i vidljivoj regiji spektra (actine metara, radiometri, itd.).

7.13. Raspon mjerenja i dopuštena pogreška mjerenja mora biti u skladu sa zahtjevima

7.14. Prema rezultatima studije, potrebno je izraditi protokol u kojem se opće informacije o proizvodnom pogonu, plasman tehnološke i sanitarne opreme, izvori proizvodnje topline, hlađenje i volatilnost trebaju odražavati, shemom za postavljanje Mjerni dijelovi mikroklimatskih parametara i drugih podataka.

7.15. U zaključku se protokol treba procijeniti rezultatima mjerenja za usklađenost s regulatornim zahtjevima.

Tablica 5.

Prilog 1

(Referenca)

Karakteristike pojedinih kategorija rada

2. K. kategorije IA. Intenzitet Energotrat je u tijeku do 120 kcal / h (do 139 W), proizvedeno sjedenje i popraćeno manjim fizičkim stresom (niz zanimanja u poduzećima točnog instrumenta i strojarstva, na vrijeme, šivanje proizvodnje, u području od upravljanje, itd.).

3. K. kategorije IB Intenzitet Energotrat 121-150 kcal / h (140-174 W), proizvedeno sjedenje, stojeći ili se bavi hodanje i popraćeno nekim fizičkim stresom (niz zanimanja u tiskarskoj industriji, u komunikacijskim poduzećima, kontrolorima, majstoru u raznim Vrste proizvodnje i sl.).

4. K. kategorije II Intenzitet Energotrat 151-200 kcal / h (175-232 W), koji se odnosi na konstantno hodanje, pomicanje malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem položaju ili sjedenja i zahtijevaju određeni fizički stres (broj zanimanja u mehaničkim trgovinama strojnogradnja poduzeća, u proizvodnji tkanja, itd.).

5. K. kategorije IIB Rad s intenzitetom Energotrat 201-250 kcal / h (233-290 w) povezan s hodanjem, kretanjem i noseći utege do 10 kg i popraćeno umjerenim fizičkim stresom (niz zanimanja u mehaniziranom lijevanju, valjanju, kovačima, toplinama , strojevi za zavarivanje strojnih i metalurških poduzeća, itd.).

6. K. kategorije III Intenzitet Energotrat ima više od 250 kcal / h intenziteta (više od 290 W) povezanih s trajnim pokretima, kretanjem i nošenje značajnim (preko 10 kg) utega i zahtijevaju velike fizičke napore (brojne profesije u kovačima s rukom, Ljevaonica s ljevaonicama s ručnim pakiranjem i izlijevanje cijele strojne zgrade i metalurške poduzeća, itd.).

Dodatak 2.

Definicija indeksa toplinskog opterećenja (TNS-indeks)

1. Indeks (TNS indeks) je empirijski pokazatelj koji karakterizira kombinirani učinak na ljudsko tijelo mikroklimatskih parametara (temperatura, vlažnost, zrak i toplinsko zračenje).

2. Indeks TNS-a određuje se na temelju temperatura navlaženog termometra aspiracijskog psihrometra (TB) i temperature unutar isjeckane kuglice (TS).

3. Temperatura unutar isjeckane kuglice mjeri se termometrom, čiji je spremnik smješten u sredini isjeckane šuplje kuglice; TSH odražava učinak temperature temperature zraka i brzine kretanja zraka. Naglašena lopta trebala bi imati promjer od 90 mm, minimalnu moguću debljinu i apsorpcijski koeficijent od 0,95. Točnost mjerenja temperature unutar kuglice + -0,5 ° C.

4. Indeks TNS izračunava se po jednadžbi:

TNS \u003d 0,7 x tbl. + 0,3 x TSH.

okoliša toplinskog opterećenja na radnim mjestima na kojoj brzina kretanja

zrak ne prelazi 0,6 m / s, a intenzitet toplinske zračenja je

1. Kako bi se zaštitilo rad na mogućim pregrijavanje ili hlađenje, na temperaturi zraka na radnim mjestima iznad ili ispod dopuštenih vrijednosti, vrijeme boravka na radnim mjestima (kontinuirano ili ukupno ili ukupno za radnu smjenu) treba biti ograničeno na vrijednosti navedeno u i ovog zahtjeva. U isto vrijeme, prosječna temperatura zraka u kojoj se oni rade na radnom pomak na radnim mjestima i mjestima rekreacije, ne bi trebali ići dalje od dopuštenih vrijednosti temperature zraka za relevantne kategorije radova navedenih u tablici 2 tih sanitarnih pravila.

stol 1

Preostali mikroklimatski pokazatelji (relativna vlažnost zraka, brzina kretanja zraka, temperatura površine, toplinsko zračenje) na radnim mjestima treba biti unutar dopuštenih vrijednosti tih sanitarnih pravila.

Bibliografski podaci

1. Priručnik p 2.2.4 / 2.1.8. Higijenska procjena i kontrola fizičkih čimbenika industrijskog i okoliša (pod odobravanjem).

2. Cijene i pravila izgradnje. Snip 2.01.01. "Građevinska klimatologija i geofizika."

3. Metodičke preporuke "Procjena toplinskog stanja osobe kako bi se potkrijepilo higijenske zahtjeve za mikroklimom radnih mjesta i mjera za prevenciju hlađenja i pregrijavanja" n 5168-90 od 05.03.90. U SAT-u: higijenske temelje za sprječavanje štetnih učinaka mikroklime proizvodnje na ljudsko tijelo. V.43, M. 1991, str.192-211.

4. Priručnik R 2.2.013-94. Higijenski rad. Higijenski kriteriji za procjenu radnih uvjeta u smislu štetnosti i opasnosti od čimbenika proizvodnje, ozbiljnosti i intenziteta rada. GoskomsAnaapidadzor iz Rusije, m, 1994, 42 str.

5. GOST 12.1.005-88 "Opći sanitarni i higijenski zahtjevi za zrak radnog područja."

6. Standardi i pravila izgradnje. Snip 2.04.95-91 "Grijanje, ventilacija i klimatizacija."

_________________________________________________________________

*(1) Uzimaju se u obzir temperatura površina zatvorskih konstrukcija (zidova, strop, spol), uređaja (ekrani, itd.), Kao i tehnološka oprema ili zatvaranje njegovih uređaja.

*(2) Na temperaturama zraka od 25 ° C i gore, maksimalne vrijednosti relativne vlažnosti treba uzeti u skladu sa zahtjevima

*(3) Na temperaturama zraka 26-28 ° C, brzina zraka u toploj sezoni treba uzeti u skladu sa zahtjevima

Kod kuće i na radnom mjestu, osoba provodi dosta dugo vremena. Udobnost je vrlo važan čimbenik koji utječe na performanse i kvalitetu života općenito. Od sanitarnih standarda, sobna temperatura ne bi trebala uzrokovati nelagodu. Mikroklima u proizvodnji ili stambenoj sobi mora se održavati prema potrebi.

Ne zaboravite izmjeriti temperaturu u sobama

Temperatura u stambenoj sobi

Plaćanje za komunalne usluge i dalje stalno raste, osobito u teško vrijeme za zemlju. No, unatoč povećanju tarifa, kvaliteta se ne povećava i često se smanjuje.

Naravno, preferencije stanara mogu biti različite. Međutim, vrijedi se prisjetiti što su ograničenja temperatura zraka u prostoriji koja odgovara sanitarnim standardima.

Prema preporukama medicine, optimalni uvjeti za boravak ljudi su 22 stupnjeva Celzija s sadržajem vlage od 30%. Viši temperaturni režim u sobi je u stanju povećati osjetljivost tijela na infekcije, što dovodi do respiratornih bolesti.

U ovom videu naučit ćete koja udobna temperatura za dijete:

Standardi temperature za stanovanje:

• stubišta - 14-20 ° C;
• koridori izrade - 16-22 ° C;
• hodnik, kuhinje, dnevne sobe - 18-25 ° C;
• spavaće sobe - 18-20 ° C;
• kupaonica - 24-26 ° C.

Da bi se uspješno uskladila s normama i održala optimalnu temperaturu, bit će vrijedno brinuti o minimiziranju gubitaka. Toplinska izolacija kućišta i ugradnja na grijanje uređaja termostata pomoći će učinkovito uštedjeti toplinu u kući.

Čimbenici koji utječu na klimatske regulacije

Da biste ispravno prilagodili vrijeme u kući, morate shvatiti što se sastoji. Na klimu u prostoriji utječe stalna promjena u skupu vanjskih čimbenika.

Klima u sobi pod utjecajem vremena na ulici.

Uzroci oscilacija:

• gradnja značajke sobe;
• završetak sezone grijanja;
• sezona;
• nijanse lokalne klime;
• geografska širina prebivališta;
• vlažnost;
• tlak atmosfere.

Najveća nelagoda za stanare, nastaje zbog isključenja grijanja u stanu. U ovom trenutku je potrebna pažljiva temperatura kontrola. Sharp kontrola tijela, kao i pregrijavanje, negativno utječe na zdravlje.

Muškarci, u pravilu, osjećaju se ugodnije na nižim temperaturama od žena. Za djecu je posebno relevantno fino podešavanje kućne klime. Općenito, preporuča se pridržavati 22 ° C. Ovaj će indikator dogovoriti sve.

U sobi s centraliziranim grijanjem, traka termometra ne smije se spustiti ispod 20 ° C. Ako se to redovito događa - to ukazuje na loše rad komunalne usluge ili niske toplinske izolacije.

U ovom slučaju, trebate:

• će biti komunalna tvrtka s pritužbom;
• potražnja plaćanja;
• kupite alternativne uređaje za grijanje;
• poboljšati toplinsku izolaciju.

Zakonodavstvo predviđa rekalkulaciju za slabo donesene komunalne usluge. Sastoji se u smanjenju plaćanja za 0,15% po satu. Međutim, da biste to postigli, morat ćete ići na sud.

Uredske sobe

Uredski radnici su važna komponenta bilo koje tvrtke. Stvaranje najugodnijih uvjeta ne utječe samo na zdravlje i performanse osoblja, već i na radu tvrtke u cjelini.

Glavna značajka intelektualnog rada je mala tjelesna aktivnost. Takve norme su predviđene za ovu kategoriju:

• ljeti - 23-25 \u200b\u200b° C;
• zimi - 22-24 ° C.

Norm vlažnosti u prostorijama ureda trebala bi biti 40-60%. Ako mikroklima ne odgovara tim parametrima, zaposlenici imaju pravo zahtijevati od vodstva vodstva.

Ako se temperatura povećava iznad 29 stupnjeva, radni dan se smanjuje na 3-6 sati. Ako se stupac raste na 32, ured ne smije prelaziti jedan sat. Zimi, trajanje pomak se smanjuje za sat vremena, kao što je naznačeno na 19 ° C, a na trinaest godina ne može trajati više od 1 sata.

Poslodavac bi trebao biti angažiran u održavanju normalne mikroklime u uredu: odgovornost za nesukladnost sa sanitarnim standardima leži na njemu. Stalne prekršaje mogu dovesti do privremenog zatvaranja ureda do 3 mjeseca. I moguće i kazne u iznosu od do 5 tisuća rubalja - privatnih poduzetnika i do 50 tisuća pravnih osoba.

Osim pokazatelja temperature, čimbenici se uzimaju u obzir:

• relativna vlažnost;
• visokokvalitetna ventilacija;
• brzina kretanja zraka;
• prisutnost elektromagnetskih polja;
• prisutnost prašine.

Važno je i osvjetljenje u uredu. Slabo svjetlo čini stalno naprezanje vida i može dovesti do depresije, a presvijetliti će imati dosadan učinak na ljude. U nedovoljnim svjetlosnim prostorijama, pitanje se može riješiti uz pomoć stolnih svjetiljki.

Razina buke ne smije prelaziti 50 decibela. Stalni autsajderi, češći, ometati fokus i uzrokovati glavobolje. Kao rezultat toga, pojavljuju se izvedbe i zdravstveni problemi.

Potrebno je pažljivo slijediti temperaturu kod kuće i na radnom mjestu, a onda možete izbjeći dodatne zdravstvene probleme.

Pravo radnika za rad u uvjetima koji odgovaraju zahtjevima zaštite radnih mjesta, koji je utvrdio umjetnost. 219 tk rf. Svaki zaposlenik ima pravo na radno mjesto koje zadovoljava zahtjeve zaštite rada. Obveza osiguranja zakonodavstva o sigurnim radnim uvjetima nameće poslodavcu. Tako, h. 1 umjetnost. 212 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da je poslodavac dužan osigurati sigurnost radnika u provedbi tehnoloških procesa, kao i uvjete za zahtjeve zaštite rada na svakom radnom mjestu. Prema čl. 11, 32 FZ datiran 03/30/1999 br. 52 fz "o sanitarnom i epidemiološkom blagostanju stanovništva" Svi pojedini poduzetnici i pravne osobe dužni su ispuniti zahtjeve sanitarnog zakonodavstva, provoditi kontrolu proizvodnje o poštivanju sanitarnih pravila pri obavljanju posla, pružanje usluga, proizvodnje, prijevoza, skladištenja i prodaje proizvoda. Osim toga, u Ruskoj Federaciji nalaze se brojni sanitarni pravila i druga podnaslova koja uspostavljaju regulatorne zahtjeve za zaštitu radne snage. Problem je u tome što mnogi poslodavci ne ispunjavaju zahtjeve zaštite rada, pokušavaju ih zaobići ili stvoriti vidljivost njihove provedbe uz minimalne troškove.

Način temperature

Jedan od čimbenika koji utječu na zaposlenika u procesu zapošljavanja je temperatura. Povećana temperatura zraka na radnom mjestu negativno utječe na zdravlje radnika i može čak ugroziti svoje živote ako se značajno premašuju regulatorni pokazatelji.

Regulatorni zahtjevi za temperaturu zraka na radnom mjestu utvrđuju se sanitarnim pravilima i standardima (Sanpin) 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimom industrijskih prostora" (odobren. Od rješavanja države jede specifikacije Ruske Federacije od 10 / 01/1996 br. 21). Ove sanitarne poglavice usmjerene su na sprječavanje štetnih učinaka mikroklima poslova i industrijskih prostora za dobrobit, funkcionalno stanje, ljudsko zdravlje i zdravlje. Sanpin 2.2.4.548-96 je potreban za sva poduzeća i organizacije i primjenjuju se na mikroklimatske pokazatelje na radnim mjestima svih vrsta industrijskih prostora. U isto vrijeme, pod proizvodnim prostorom, potrebno je razumjeti zatvorene prostore u posebno namjeravanim zgradama i objektima, gdje se stalno (na smjenama) ili povremeno (tijekom radnog dana) provodi aktivnost rada. Prema ovoj definiciji, gotovo svi prostori su prikladni, gdje ljudi rade: od ureda do proizvodnih radionica. Radno mjesto - zemljište prostorija na kojima se aktivnost rada provodi tijekom radnog smjena ili njegovog dijela. Radno mjesto može biti nekoliko dijelova proizvodnih prostora ili cijelog područja - ovisno o tome gdje se obavlja rad.

Prema stavku 1.4. Sanpin 2.2.4.548-96, upravitelji poduzeća, organizacija i institucija, bez obzira na oblike vlasništva i podređenosti, kako bi se osiguralo da se kontrola proizvodnje moraju donijeti poslove u skladu sa zahtjevima za mikroklimu koju pružaju Sanitarni propisi.

Očito je da je koncept mikroklime industrijskih prostora širi od koncepta temperaturnog režima. Zaposlenik može osjetiti da je vruć i zagušljiv. Ali drugi čimbenici također utječu temperatura zraka na njemu. Mikroklima u industrijskim prostorijama, osim temperature zraka, karakteriziraju se pokazateljima kao što je površinska temperatura; relativna vlažnost; Brzina zraka, intenzitet toplinskog zračenja. Prekoračenje važećih vrijednosti, svi ti čimbenici stvaraju zajednički osjećaj nelagode od zaposlenika, dovode do smanjenja radnog kapaciteta, pogoršanje blagostanja.

Sanpine 2.2.4.548-96 Ugradite optimalne i dopuštene uvjete mikroklime. U isto vrijeme, uzima se u obzir intenzitet radnika Energotrata, vrijeme rada i razdoblje godine.

Kategorije rada

Svi mogući rad u skladu s Prilogom 1. Sanpine 2.2.4.548-96 su razgraničeni po kategoriji na temelju intenziteta ljudskog tijela izraženog u KCAL / H (W).

Kategorija IA uključuje rad s intenzitetom energije do 120 kcal / h (do 139 W), proizvedeno sjedenje i popraćeno manjim fizičkim stresom (niz zanimanja u poduzećima preciznosti i strojarstva, na vrijeme, proizvodnju šivanja, u polje upravljanja, itd.).

Kategorija IB uključuje rad s intenzitetom Energotrat 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), proizvedeno sjedenje, stojeći ili u vezi s hodanjem i pratnji nekim fizičkim stresom (niz zanimanja u tiskarskoj industriji, u komunikacijskim poduzećima, kontroleri, majstor u različitim vrstama proizvodnje, itd.).

Kategorija IIA uključuje rad s intenzitetom Energotrat 151-200 kcal / h (175 - 232 W) povezano s konstantnim hodanjem, kretanjem malim (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem položaju ili sjedenja i zahtijeva određeni fizički stres (Brojne profesije u mehaničkoj kolekciji radionicama strojnogradnja poduzeća, u proizvodnji tkanja, itd.).

Kategorije IIB uključuju rad s intenzitetom Energotrat 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W) povezano s hodanjem, kretanjem i nošenje do 10 kg pratećim umjerenim fizikalnim naponom (brojnih zanimanja u mehaniziranom lijevanju, valjanju, crnojmatskoj, toplinskoj , zavarivačke trgovine strojevima i metalurškim poduzećima, itd.).

Kategorija III uključuju rad s energetskim intenzitetom više od 250 kcal / h (više od 290 W) povezano s konstantnim kretanjem, kretanjem i nošenje značajnih (više od 10 kg) utega i zahtijevaju velike fizičke napore (brojne profesije u kovačima s rukom kovanje, trgovine s ručnim punjenjem i izlijevanje veleprodaje na strojnoj zgradi i metalurškim poduzećima, itd.).

Sezonski čimbenik

Hladna i topla razdoblja u godini, prema P.P. 3.3, 3.4 Sanpine 2.2.4.548-96, karakterizirani su prosječnom dnevnom temperaturom vanjskog zraka, jednaka +10 i ispod (hladno razdoblje) i iznad +10 (toplo razdoblje).

Optimalni uvjeti mikroklime utvrđuju se kriterijima za optimalno termalno i funkcionalno stanje osobe i pružaju opći i lokalni osjećaj termalne udobnosti tijekom 8-satnog radnog pomak s minimalnim stresom mehanizama ljudskog termoregulacije, ne uzrokuju abnormalnosti U zdravlju, stvorite preduvjete za visoke performanse. Takvi uvjeti mikroklime, naravno, najpoželjniji su na radnim mjestima. To je takva mikroklima koja je na radnim mjestima vrhunskih menadžera i viših menadžera.

Za toplo razdoblje godine, Sanpin 2.2.4.548-96 Uspostaviti sljedeće optimalne pokazatelje temperature zraka ovisno o kategoriji rada na razini Energotrat:

Ia - 23 - 25

IB - 22 - 24

IIA - 20 - 22

IIB - 19 - 21

III - 18 - 20

Kada se tehnološki zahtjevi, tehnički i ekonomski razumni razlozi, mogu se osigurati optimalni radni uvjeti, Sanpine 2.2.4.548-96 s dopuštenim mikroklimatskim uvjetima. Dopušteni mikroklimatski uvjeti utvrđuju se kriterijima za dopuštenog toplinskog i funkcionalnog stanja osobe za razdoblje od 8-satne radne promjene. Dopušteni uvjeti mikroklime ne uzrokuju štetu ili oštećenje zdravlja, ali mogu dovesti do pojave općih i lokalnih senzacija toplinske nelagode, na napon mehanizama termoregulacije, pogoršanje blagostanja i smanjenja zdravlja.

Za toplo razdoblje u godini, ovisno o kategoriji rada, sljedeće dopuštene vrijednosti temperature zraka postavljene su u rasponu iznad optimalnih vrijednosti:

Ia - 25,1 - 28

IB - 24,1 - 28

IIA - 22,1 - 27

IIB - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Kada se indikatori temperature zraka premašuju na radnom mjestu u toplom razdoblju godine, uočena je činjenica nedosljednosti uvjeta rada i stoga, kršenja poslodavca zahtjeva za zaštitu rada.

Štetni i opasni radni uvjeti

U nekim industrijama postoje zasebne vrste proizvodnje, gdje je nemoguće utvrditi dopuštene uvjete za mikroklimu zbog tehnoloških zahtjeva za proizvodni proces ili ekonomski zvučna nepostoja (na primjer, metalurška, pulpa i proizvodnja papira, itd.). Očito je nemoguće pretvoriti visoku peć s klima uređajima kako bi se postigli dopušteni pokazatelji temperature zraka. Mikroklima na takvim industrijama uvijek će biti nepovoljna. U takvim industrijskim prostorijama, radni uvjeti treba smatrati štetnim i opasnim. Kako bi se spriječili štetni učinci mikroklima na radnike, poslodavac, u skladu s točkom 6.10 Sanpin 2.2.4.548-96, dužan je koristiti zaštitne mjere, kao što su: korištenje lokalnih klimatizacijskih sustava; zračni pečat; naknada štetnih učinaka visoke temperature zraka promjenom drugih mikroklimatskih pokazatelja; izdavanje zaposlenicima relevantne radne odjeće i druge osobne zaštitne opreme; Promjene u regulatoru radnog vremena, uključujući uspostavu prekida u radu, smanjenje radnog dana, povećajte trajanje dopusta, itd.

Prilog 3. Za Sanpine 2.2.4.548-96 uspostavlja ograničenja u vrijeme rada radnika na radnim mjestima u slučaju odstupanja temperature zraka od prihvatljivih regulatornih pokazatelja ovisno o kategoriji rada. Tako, na temperaturi zraka 32,5 i kategorije rada IA, IB, zaposlenici mogu biti na radnom mjestu ne više od 1 sata (kontinuirano ili ukupno za radnu smjenu); Radnici čiji se rad odnosi na kategorije IIA, IIB može biti na radnom mjestu 1 sat na temperaturi zraka od 31,5; A u djelima kategorije III, radnici mogu raditi ne više od 1 sata na temperaturi zraka od 30,5. Prema tome, kada naznačena temperatura zraka premašuje, čak i najkraće vrijeme nije sigurno, rad u takvim uvjetima nije osiguran za sanitarna pravila. Nažalost, ova aplikacija je savjetodavna i ne obvezuje poslodavce da ga strogo provode. Ipak, njezine su preporuke prilično razumne, a ako poslodavac ne osigura prihvatljive uvjete mikroklime na radnom mjestu, ne želi ispuniti preporuke - onda mora poduzeti druge mjere za zaštitu zaposlenika od štetnih učinaka visoke temperature zraka i ostali mikroklimatski čimbenici. Poslodavac može povećati trajanje pauze za ručak na dva sata (članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije), jer je u velikoj većini organizacija jedan sat; uvesti dodatne prekide u svojim poduzećima; Smanjiti radni dan. Prema prvom dijelu umjetnosti. 109 Zakona o radu Ruske Federacije u određenim vrstama rada predviđa pružanje zaposlenika tijekom radnog vremena posebnih prekida uzrokovanih tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada. Vrste tih radova, trajanje i postupak pružanja takvih prekida utvrđuju se pravilima unutarnje regulacije rada. Poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje sindikalnog tijela, može izvršiti odgovarajuće odredbe u ovim Pravilima i uspostaviti dodatne prekide. Također, nitko ne ometa poslodavce za mjerenje temperature zraka na radnim mjestima i objavljuje nalog za smanjenje radnog dana na temelju Sanpina 2.2.4.548-96. Stoga su sada dostupne mogućnosti zaštite radnika od štetnih učinaka topline.

Treba napomenuti da je za povredu zakonodavstva u području osiguravanja sanitarne i epidemiološke dobrobiti stanovništva, koji je izrazio kršenje postojećih sanitarnih pravila i higijenskih standarda, nesukladnosti sa sanitarnim i anti-epidemijskim mjerama, predviđa upravna odgovornost (članak 6.3 Kodeksa upravnih kaznenih djela). Ovo djelo podrazumijeva upozorenje ili nametanje upravne kazne o građanima u iznosu od 100 do 500 rubalja; na dužnosnicima - od 500 do 1000 rubalja; Na osobama koje se bave poduzetničkim aktivnostima bez formacije pravne osobe - od 500 do 1000 rubalja. ili administrativno ovjes aktivnosti do 90 dana; o pravnim osobama - od 10.000 do 20.000 rubalja. ili administrativno ovjes aktivnosti do 90 dana.

Kako utjecati na poslodavca

Uklanjanje štetnih učinaka na radnike povišene temperature zraka, stvaranje dopuštenih (svi optimalniji) uvjeti mikroklime industrijskih prostora - točka nije jeftina, zahtijeva značajne financijske troškove od poslodavca. Iz tog razloga, mnogi poslodavci pregovaraju sanitarnim pravilima i ne stvaraju odgovarajuće uvjete rada (a neki učinite to samo zbog praznog odnosa prema zaposlenicima). Sami radnici često pridonose pojavu takvih situacija, bojeći se izjaviti vodstvo nepodnošljivih uvjeta na radnom mjestu, o kršenju Pravilnika o zaštiti rada. (Očigledno, većina ruskih radnika je tako uređena: prvo gubimo zdravlje, zarađujući novac, a kasnije gubimo novac, pokušavajući obnoviti zdravlje ...)

Međutim, ako poslodavac ne osigura dopuštene uvjete za mikroklimu, radnici imaju mnogo mogućnosti da utječu na takav nepravedan poslodavac i štite svoje pravo na rad u zdravim i sigurnim uvjetima.

Članak 45. Ustava Ruske Federacije glasi: "Svatko ima pravo braniti svoja prava i slobode svim sredstvima koji nisu zabranjeni zakonom." Zaposlenik ima pravo braniti svoja prava rada, slobodu i legitimne interese od strane svih koji nisu zabranjeni metodama prava (1. dio umjetnosti. 21. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova metoda je izravno predviđena radnom zakonodavstvom - to je samoobrana radnika radnika o radu.

U skladu s čl. 379 Zakona o radu Ruske Federacije u svrhu samoobrane radnih prava, zaposlenika, koji je u pisanju poslodavca ili njegov neposredni vođa ili drugi predstavnik poslodavca može odbiti raditi, koji izravno ugrožava njegov život i zdravlje , s izuzetkom slučajeva predviđenih TK RF i drugim saveznim zakonima. (Na primjer, prema čl. 4 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik neće moći napustiti rad izveden u hitnim uvjetima, odnosno u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofa - požara, poplava , glad, potres, epidemija ili epizoot, te u drugim slučajevima koji se stavljaju pod životom opasnosti ili normalnim životnim uvjetima cjelokupne populacije ili njegovog dijela.) Također, dio 1 umjetnosti. 219 Zakona o radu Ruske Federacije izričito predviđa pravo zaposlenika da napusti obavljanje posla, ako je opasnost nastala za svoj život i zdravlje zbog povrede potraživanja za zaštitu rada (osim u slučajevima predviđenih saveznim zakonima) , prije uklanjanja takve opasnosti. U vrijeme odbijanja takvog rada, zaposlenik ostaje sva prava predviđena zakon o radu i drugim aktima koji sadrže norme o radu. A poslodavac ili njezini predstavnici nemaju pravo ometati zaposlenike u provedbi samoobrane radnih prava (čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik ne obavlja rad u slučaju opasnosti za njegov život i zdravlje, poslodavac mu je dužan pružiti drugi posao u vrijeme eliminiranja opasnosti (4. dio čl. 220 Zakona o radu Rusa Federacija). Ako je odredba drugog rada nemoguće, poslodavac, prema 1. dijelu čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, dužan je platiti zaposleniku u mirousto vrijeme, koji je nastao u vezi s legitimnim odbijanjem obavljanja posla, u iznosu od najmanje 2/3 prosječne zarade zaposlenika , To je zbog činjenice da je u skladu s 1. dijelom umjetnosti. 212 Zakona o radu Ruske federacije odgovornosti za osiguravanje sigurnih uvjeta i zaštite radnih mjesta dodijeljena je poslodavcu, a jednostavan uzrokovan neuspjehom da ispuni te dužnosti smatra se jednostavnim na njegovoj krivi.

Da bi se poslodavac prisilio da pruži dopuštene temperaturne uvjete na radnim mjestima, zaposlenici mogu koristiti algoritam sljedećih aktivnosti. (Najveći učinak tih postupaka donijet će u slučaju da svi radnici koji se radnici u nepovoljnim uvjetima braniju na zaštiti njihovih prava, ili većina njih - kolektivne akcije su uvijek učinkovitije.)

Prije svega, zaposlenici moraju zajednički izmjeriti temperaturu zraka na radnim mjestima. Da biste to učinili, možete koristiti uobičajeni kućanski termometar. Kako bi se izbjegle pogreške (ako je termometar loša ili neispravna), može se koristiti nekoliko različitih termometara.

Dobivene vrijednosti temperature zraka uspoređuju se sa zahtjevima Sanpina 2.2.4.548-96. Ako temperatura zraka premašuje dopuštene regulatorne pokazatelje, radni uvjeti rastu se na zdravlje i život radnika, te imaju pravo odbiti raditi sve dok poslodavac ne ukloni poslodavca.

Dalje, dobivene vrijednosti temperature zraka moraju se odrediti tako da odgovara odgovarajući čin. Zakon mora biti sastavljen u dva primjerka s potpisom od najmanje tri zaposlenika, ali će biti bolje ako će svi radnici biti potpisan koji će se promatrano mjerenje temperature. Za sadržaj Zakona potražite u Dodatku 1. \\ t

Jedan primjerak Zakona mora se dati izravnom nadzorniku ili drugom predstavniku poslodavca i potražnju od njega da će staviti svoj potpis, datum, vrijeme usvajanja Zakona o drugom primjeru, koji ostaje od radnika. Ako je predstavnik poslodavca odbija primijeniti ili napraviti ocjenu na usvajanje - može mu dati čin u nazočnosti najmanje dva (i bolja što je više moguće) svjedoci. U takvoj situaciji nije loše riješiti trenutak predstavljanja čina Zakona o videu ako to nije zabranjeno pravilima utvrđenim u organizaciji.

Tada svaki od radnika, prema zahtjevima umjetnosti. 379 TK RF, mora obavijestiti poslodavca o njegovom odbijanju posla. To se može obaviti tako da donesete odgovarajuću obavijest (vidi aplikacije 2).

Obavijest je sastavljen od svakog zaposlenika u dva primjerka, od kojih je jedan primjenjen na njega, primjerak Zakona dodjeljuje se predstavniku poslodavca, a drugi, s oznakom predstavnika poslodavca o primitku, ostaje na zaposleniku ,

U razdoblju odbijanja posla zaposlenik može biti odsutan na radnom mjestu. Nakon što poslodavac najavi eliminaciju opasnosti za zdravlje zaposlenika, potonji je dužan ponovno početi raditi.

Prilog 1

Zakon o utvrđivanju povrede zahtjeva za zaštitu rada

Datum, mjesto izrade čina (samo navedite naziv grada u kojem je organizacija)

Mi, navodi se sljedeći _______________ (f.o.o. radnici), iznosio je ovaj čin koji _______________2011 u ___ h. ___ min. (Datum i vrijeme mjerenja temperature) na radnom mjestu ______________________________

(Navedeno je na radnom mjestu navodeći svoju lokaciju - organizaciju, radionicu, zemljište, sobu - i imena zaposlenika, koji radi na njemu) temperatura zraka je ____ o S.

____________ / ____________ / «___» ____________2011

____________ / ____________ / «___» ____________2011

(Potpisi zaposlenika s prijepis potpisa i datuma)

Dodatak 2.

Voditelj radionice (odjel, parceli, itd.) _______________________

od ___________________ (puno ime, položaj zaposlenika)

Obavijest

Ovime vas obavijestim da temperatura zraka na mom radnom mjestu premašuje dopuštene vrijednosti koje je postavio Sanpine 2.2.4.548-96, odobren. Odlukom države-Poinnadzora Ruske Federacije 01.10.1996 br. 21.

U tom smislu, vođeni umjetnosti. 21, 219, 220, 379 Zakona o radu Ruske Federacije, odbijam ispuniti rad u uvjetima koji prijeti moje zdravlje prije eliminiranja te opasnosti. Spreman sam ponovno početi raditi nakon primitka pisane obavijesti kako bi se uklonila opasnost.

Prema čl. 157, 212 Kodeksa zastoja rada Ruske Federacije, koji je nastao u vezi s mojim odbijanjem obavljanja posla zbog neispunjavanja poslodavca zahtjeva za zaštitu rada, molimo plaćanje u iznosu od najmanje 2/3 prosjeka zarada.

Dodatak: Kopija Zakona iz _________2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (datum, potpis s dekodiranjem)

Zakonodavstvo obvezuje poslodavce da zaštite radnike od štetnih učinaka industrijskih i klimatskih čimbenika. Nažalost, često poslodavci ne nose, ili ne žele ispuniti te dužnosti, tako da zaposlenici moraju voditi brigu o svojoj sigurnosti, odbijaju rad u opasnim uvjetima.

Ustav Ruske Federacije jamči građanima da zaštite svoja prava i slobode od svih ne zabranjenih metodama prava (čl. 45). Kako bi se zaštitili svoja prava rada, zaposlenik može:

Odbijte ispuniti rad koji nije predviđen ugovorom o radu

Odbijte obavljati posao koji izravno ugrožava njegov život i zdravlje (čl. 379 TC)

Suspendiranje rada u slučajevima kašnjenja plaća za više od 15 dana (čl. 142 TC).

Najrelevantniji je drugi stavak samoobrane prava zaposlenika: odbijanje obavljanja posla, koji izravno ugrožava njegov život i zdravlje, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Često jedan od glavnih štetnih čimbenika na radnom mjestu je temperaturni režim.

U ljetnoj sezoni na radnim mjestima, nepodnošljiva toplina i zimi - hladnoća. A šefovi u ormarići su skupi klima uređaji, tako da su naši problemi malo zabrinuti. No, postoji regulatorni dokument - Sanpine 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija" Uspostava optimalne i dopuštene razine temperature zraka na radnim mjestima.

Ljeto, toplinu, rad ili kako braniti prava na normalne radne uvjete.

Mi nismo roštilj

Roštilj nije nas!

Tako je došlo ljeto i s njima i vrućim danima. Pa, ako je odmor-more. A ako grad, rad i temperatura na radnom mjestu kao dan pustinje, a poslodavac i njemu ne puše? Dobro je zapamtiti o članku 379. Zakona o radu Ruske Federacije. Koji kaže. "U svrhu samoobrane radnih prava, zaposlenika, usklađivanja poslodavca ili njegovog neposrednog nadzornika ili drugog predstavnika poslodavca u pisanom obliku, može odbiti ispuniti rad koji nije predviđen ugovorom o radu, kao i napustiti Izvedba rada, koji izravno ugrožavaju njegov život i zdravlje, osim slučajeva predviđenih ovim kodom i drugim saveznim zakonima. U vrijeme odbijanja ovog rada, zaposlenik ostaje sva prava predviđena radnom zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme zakon o radu ", Sanpin 2.2.4.548-96" Higijenski zahtjevi za mikroklimom industrijskih prostora ". Postavljanje dopuštenih razina temperature zraka na radnim mjestima, Dodatak br. 7 od 2.2.2006.05. koji regulira zaštitu vremena pri radu pod uvjetima mikroklime za grijanje.

Sada više. Sanpin 2.2.4.548-96 Temperatura zraka na radnom mjestu ovisno o kategoriji rada. Na temelju intenziteta zajedničke energije tijela u KCal / H (w). Bez ulaska u detalje, moguće je grubo odrediti kategoriju rada na Dodatku br. 1 od GOST-a 12.1.005-88 SSBT Opći sanitarne i higijenske zahtjeve za zrak radnog područja na sljedeći način: Kategorija IA uključuje rad, proizveden sjedenje i popraćeno manjim fizičkim naponom (niz zanimanja u poduzećima točan instrument i inženjering, na vrijeme, proizvodnju šivanja, u području upravljanja, itd.).

Kategorija III uključuje radove vezane uz stalne pokrete, kretanje i nošenje značajnih (više od 10 kg) utega i zahtijevaju velike fizičke napore (brojne profesije u kovačnim trgovinama s ručno kovanje, lijevanje trgovina s ručnim punjenje i popunjavanjem veleprodaje stroj Izgradnja i metalurška poduzeća i t .p.

Toplo razdoblje u godini - to je godina u godini, karakterizira prosječno dnevno (to je važno) temperatura vanjskog zraka iznad + 10 ° C

Na kojoj temperaturi zraka zimi ne može ići na posao?

Članak o temi

Radnici u proizvodnji

S ekstremno niskim temperaturama, rad stručnjaka nekih profesija je zaustavljen, a radni dan ima radni dan od zaposlenika tih ureda koji se loše zagrijavaju. Rad u hladnom vremenu na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama regulirano je člankom 109. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema dokumentu, potrebno je osigurati otvorene osobe za sušenje za grijanje, koje su nužno uključene tijekom radnog vremena. Trajanje i broj prekida određuje uprava Društva u suradnji sa sindikalnom organizacijom.

Rad zida zaustavlja se na temperaturi -25 ° C s vjetrom više od tri točke ili temperature -30 bez vjetra.

Rad predstavnika drugih profesija povezanih s vanjskim boravkom zaustavlja se na temperaturi -27 s vjetrom više od tri boda ili temperature -35 bez vjetra.

Ako se aktivnosti povezane s tehnologijom, koje tijekom hladnog vremena, vrijeme prisilnog zastoja treba platiti od izračuna dvaju Oxlands.

Članak o temi

Radnici u uredu

Za uredske radnike, vremenske uvjete, prema zakonodavstvu, ne utječu na rad. Uzima u obzir samo temperatura na radnom mjestu. Uvjeti rada regulirani su Saaničkim pravilima i normama Sanpina 2.2.4.548-96 Zahtjevi za higijenu za mikroklimu industrijskih prostora.

Prema dokumentu, oni koji rade u prostorijama su uvjetno podijeljeni u pet kategorija.

* 1a - sjedeći rad. To uključuje menadžere, uredske radnike, radnike šivanje i razmatranje. Za njih, najudobnija sobna temperatura je +22 ° C - +24 C.

* 1b - Ako cijeli dan prođe na nogama. Na primjer, to su kontrolira, konzultanti prodavača. Oni moraju raditi na +21 c - +23 C.

* 2a. - Rad uključuje neku fizičku napetost. Na primjer, vodiči, zaposlenici u dosadnim trgovinama na strojnim poduzećima. Optimalna temperatura za njih je +19C - + 21 ° C.

* 2b - Rad povezan s hodanjem i prijenosom težina do deset kilograma. U osnovi, to su tvornice rada - bravari, zavarivači. Za njih, sobna temperatura treba biti +17 ° C - +19 ° C.

Članak o temi

* 3 - Osigurava teški fizički rad, na primjer, u ljevaonicama i kovačima. Ista kategorija uključuje pokretače koji nose namještaj i tehniku \u200b\u200bteže deset kilograma. Za njih, temperatura je nešto niža - + 16 ° C - + 18 ° C.

Kada se temperatura na radnom mjestu smanjuje za 1 stupanj ispod norme, radno vrijeme se smanjuje za 1 sat. Tako će na temperaturi od +19, od radnog dana uredskog radnika biti 7 sati, +18 s - 6 sati i tako dalje. Na temperaturi od +12 c i dolje, rad je prekinut i na temelju članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme je u ovom predmetu koje je poslodavac platio u iznosu od najmanje dvije trećine tarifne stope ,

Dječji vrtić

Dječji vrtić radi na bilo kojoj temperaturi zraka na ulici. No, prema sanitarnim standardima Sanpina 2.4.1.1249-03, na temperaturi zraka ispod -15 S i brzinu vjetra, više od 7 m / s trajanja šetnje je smanjeno. Šetnja se ne provodi na temperaturi zraka ispod -15 s brzinu vjetra više od 15 m / s za djecu do 4 godine, a za djecu od 5-7 godina na temperaturi zraka ispod -20 ° C i brzinu vjetra više od 15 m / s (za srednju traku).

Škola

Standardi koji danas djeluju u pogledu posjeta djeci škole u teške mrazeve su kako slijedi:

Članak o temi

Na temperaturi -25, školci ne uče 1-4 razreda ruralnih škola

Na temperaturi -27 c - školska djeca 1-4 razreda urbanih i ruralnih škola

Na temperaturi -30 ° C i ispod, svi učenici ne uče - od 1 do stupnja 11

Na pojavu gore navedenih temperatura, Ministarstvo obrazovanja izdaje relevantne narudžbe. No, odluka o raskidu nastave u vezi s smrzavanjem vremena uzima vodstvo svake odgojne institucije samostalno. Ako se donese ova odluka, dijete na njegovom zakladu može se odmoriti od studija.

Na ukidanje nastave u školama, ne utječe samo temperatura, već i snagu vjetra. Tipično, prag temperature otkazivanja školskih klasa se smanjuje za 2-3 stupnja.

Otkazivanje u školi u regijama

Za sjeverne regije zemlje, temperaturne granice za otkazivanje lekcije su niže. U uralu se primjenjuje sljedeća skalacija:

25 c - -28 c - djeca ne idu u školu,

28 C - -30 C - Učenici 5-9 klase ne uče,

30 C - -32 C - studenti srednjih škola ne mogu doći.

U Sibiru, početna nastava ne uče na -30 stupnjeva. Školca od 5-9 razreda ne može doći ako se stupac termometra spušta na -32 ° C i -35 S. Srednjoškolci ne idu u školu, ako je na -35 C --40 S.

U Yakutiji, tako da učenici od 1-4 razreda ne idu u školu, termometar bi trebao pasti do -40 iz stupnjeva. Za srednjoškolske djece, temperatura bi trebala biti -48 s, a srednjoškolci ne idu na studij samo ako na -50 S.

Kategorije intenziteta rada

1. (Kategorija IA) - sjedeći rad. (Brojne zanimanja u poduzećima točnog instrumenta i strojarstva, na vrijeme, proizvodnju šivanja, u uredu, upravljanju i slično).
2. (Kategorija IB) - Kada periodično stajati ili ići. (Brojne profesije u tiskarskoj industriji, u komunikacijskim poduzećima, kontrolorima, majstoru u različitim vrstama proizvodnje i slično).
3. (Kategorija IIA) - trajno hodanje, premještanje malih proizvoda (do 1 kg). (Brojne profesije u mehaničkim skladišnim trgovinama strojnih građevinskih poduzeća, u proizvodnji tkanja i slično).
4. (Kategorija IIB) - kada nosite gravitaciju do 10 kg. (Brojne profesije u mehaniziranom lijevanju, valjanju, kovači, toplinskim, zavarivanju strojnih građevinskih i metalurških poduzeća i slično).
5. (Kategorija III) - Trajno kretanje, nošenje robe više od 10 kg. (Brojne zanimanja u kovačima s ručno izrađenim kovanjem, kasting trgovina s ručnim punjenje i izlijevanje cijele strojne zgrade i metalurške poduzeća i slično).

Temperaturne norme za te kategorije poslova su različite.

Na primjer, za 1A i 1B puno radno vrijeme, možete raditi samo kada temperatura nije viša od + 28 °. Ali ako termometar prikazuje + 32,5 °, znate: morate raditi za ne više od jednog sata.

Najstroži zahtjevi za kategoriju 3. Maksimalna temperatura za 8-satno radno pomak ovdje + 26 °, a za # 171 jedan sat # 187 Dovoljno je popraviti na termometar + 30,5 °.

Potrebno je obavijestiti šefa

Da biste znali kakvu temperaturu na poslu, radnik je bolje kupiti termometar, barem kućanstvo. Očitanja takvog termometra neće se smatrati službenim, već temperaturom koju ćete znati. A ako termometar prikazuje 40 stupnjeva, temperatura je eksplicitno više uspostavljena norma.

Ako temperatura premašuje dopuštene norme, ona stvara opasnost za zdravlje zaposlenika.

No, prema radnom zakonodavstvu, zaposlenik ne može sve ostaviti i otići kući ", objašnjava šef rada Minsk City Center higijene i epidemiologije Zoya Osos. - On mora obavijestiti temperaturu koja prelazi šefove, inače će se smatrati neovlaštenim ukidanjem s radnog mjesta. Ali ako šef ne želi slušati ništa - saznajte više o telefonskom telefonu telefona, i nazovite, žale se.

Zoya Mikhailovna kaže da su novčane kazne za nečovječne vođe čvrste - od 5 do 30 osnovnih količina. I plaćaju krivcu od njegove plaće.

Želim posvetiti posebnu pozornost na točnost mjerenja temperature, - dodaje Zoya Osos. - Čak i ako imate vrlo dobar termometar, njegovo svjedočanstvo ne može biti osnova za novčane kazne. Uostalom, prema zakonu, mogu se mjeriti samo akreditirani laboratoriji ili odjeli i fiksirati. Ali to nije tvoja briga, ali su Sants.

Zoya Mikhailovna podsjeća da se, osim Santsa, također možete žaliti na vaš sindikat i Ministarstvo rada i društvenog društva. Praćenje usklađenosti s vašim pravima na radu je njihova izravna odgovornost.

Temperaturne norme za trgovine

U trgovinama u ljetnom razdoblju treba biti od +13 do + 30 stupnjeva. To jest, ako ste utovarivač, prodavatelj ili Merchandel, au lipnju imate na poslu +32 - zahtijevaju pravdu (klima uređaj ili napuštanje kuće).

Djelovanje sindikata

Na sljedećem sastanku s upravom 18. lipnja, slobodno sindikat Polotsk-Fiberglass OJSC podigao je pitanje usklađenosti s temperaturnim standardima u proizvodnim trgovinama. Vladimir Jushkevich, zamjenik glavnog inženjera, pokazao je plan mjera usmjerenih na održavanje temperaturnih standarda u radionicama. Sindikalni sindikat je predložio upravu da obraćaju više pozornosti na takva mjerenja kao: temperaturu površina struktura, brzinu kretanja zraka, intenzitet toplinskog zračenja, toplinsko opterećenje medija.

Uprava je potvrdila svoju obvezu izdavanja radne mineralne vode kada je temperatura vanjskog zraka doseže 25 0 S. Redoslijed generalnog direktora izdavanja vode br. 270 potpisan je 200. svibnja, uz odgovarajuće upute čelnika radionica br , 4, 6, 7, 8, 10, 10, 12. Narudžba potpisana upravo tog dana kada je članak "Temperatura u radionicama premašila norme je izložena na našim stranicama.

Slobodni sindikat predložio je administraciju da dodaje kolektivni ugovor o pravnoj normi o izdavanju mineralne vode za rad na radu.

Iz pisma sindikata

Sindikat prima pritužbe radnika na ne poštivanje parametara mikroklime u industrijskim prostorijama tijekom toplog razdoblja godine.

U skladu sa sanitarnim standardima i pravilima "uvjeti za mikroklimu radnih mjesta u industrijskom i uredskom prostoru",

odobreno, rješavanje Ministarstva zdravstva Republike Bjelorusije od 30. travnja br. 33

28 ° C je maksimalna temperatura. U proizvodnoj prostoriji za radnik s minimalnim intenzitetom potrošnje energije tijela i 8-satnog radnog dana.

21 ° C je maksimalna dopuštena temperaturna vrijednost Zrak u prisutnosti toplinske ozračivanja zaposlenika za trošak potrošnje energije radova povezanih s hodanjem, kretanjem i noseći težine do 10 kg i popraćena umjerenim fizičkim naponom (na primjer, operateri proizvodnje stakloplastike).

Rezolucija Ministarstva zdravstva Republike Bjelorusije od 30. travnja br. 33 - na temperaturi na radnom mjestu - možete vidjeti ovdje .

Uprava je bila plana

Zamjenik glavnog inženjera za zaštitu radne snage, Vladimir Jushkevich, pokazao je plan mjera usmjerenih na održavanje standarda temperature u radionicama u ljetnom razdoblju, što je još nije odobrio direktor. Uvjeti izvršenja rada instalirani su sredinom ljeta i kasnije. Ljudi govore, # 8212 dok se ne rodi grmljavina, direktor čovjeka neće se pomaknuti.

Predsjednik BelkhimProfosuza Natalia Muraško je rekao da postoji sporazum s upravom o mjerenjima temperature u radionicama tri puta dnevno. Ali zamjenik. Glavni inženjer nije potvrdio ovaj sporazum, rekao je da su mjerenja u radionicama proizvedena jednom svakih 12 sati u danu. (Na primjer, na dan sastanka 18. lipnja, temperatura u radionici broj 7 bila je administracija od 18 ° C). No, maksimalna temperatura u radionicama promatrana je u večernjoj smjeni na 17 # 8212 18 sati.

Prema utvrđenim normama, ne samo se temperatura zraka također uzima u obzir, već i temperatura površina ograđenih konstrukcija (zidova, stropa, spol), uređaja (ekrani i drugi), kao i tehnološka oprema ili njegova Zaštitne uređaje.