Ono što se razumije kao disciplinski krivotvoritelj - popis bruto kršenja. Primjeri primjene oporavka

Zakon o radu Ruske Federacije u člancima 192-195 utvrđuje postupak privlačenja radnika na disciplinsku odgovornost. U isto vrijeme, norme koje se odnose na postupak korištenja disciplinskih kazni mogu se odrediti u lokalnim regulatornim aktima. Na primjer, u pravilima Uredbe o unutarnjem radu, vrste dokumenata i postupak za njihovu odredbu, kada se primjenjuju na zaposlenik disciplinskog oporavka, određuju osobe koje imaju pravo zahtijevati od zaposlenika o objašnjenju o tome savršenog nedjelja.

Koncept disciplinskog prekršaja dan je u 1. dijelu umjetnosti. 192. Zakona o radu Ruske Federacije), naime, ne-performanse ili nepravilne rezultate od strane zaposlenika za njegovu krivnju radne dužnosti koje su mu dodijeljene.

Odlučivanje o privlačenju disciplinske odgovornosti prethodi postupci službe ili kvalifikacija povrede (disciplinski prekršaj). I treba ga dodati da je prema kvalifikaciji disciplinskog nedoličnog ponašanja shvaćeno kao osnivanje identiteta između okolnosti Zakona, njegovog sadržaja i znakova sastava disciplinskog ponašanja.

Kako bi se utvrdilo je li izvršena disciplinska neprimjerena ponašanja, preporučljivo je analizirati njegov sastav - skup objektivnih i subjektivnih znakova koji karakteriziraju čin kao povredu dužnosti zaposlenosti. Uključuje četiri elementa: objekt, objektivnu stranu, subjektivnu stranu, subjekt.

Objekt disciplinski prekršaj - nešto što zadire uljez. Objekti se mogu pripisati pravima i obvezama stranaka ugovoru o radu, interesima poslodavca, vlasništvo organizacije ili zaposlenika, pravila o unutarnjem radu, itd.).

Glavne odgovornosti radnika navedene su u 2. dijelu umjetnosti. 21 tc rf. Tijekom ovog pravila zaposlenik je povjeren obveze koje proizlaze iz pravila Uredbe o unutarnjem radu i ugovoru o radu.

Osim toga, u stavku 35. Odluke Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije 17. ožujka 2004. br. 2, izmijenjen od 28. prosinca 2006. godine "o primjeni sudova Ruske Federacije rada Kodeks Ruske Federacije ") (u daljnjem tekstu naredbe plenuma oružanih snaga Ruske Federacije br. 2) ukazuje na slučajeve ponašanja zaposlenika koji se može smatrati disciplinskim nedoličnim ponašanjem:

Nedostatak zaposlenika bez dobrih razloga na radu ili radnom mjestu (gdje zaposlenik mora biti ili gdje god da on mora stići u vezi s radom i koji je izravno ili neizravno pod kontrolom poslodavca (6. \\ Tdio 6. članka 209. Zakona o radu Ruske Federacije) više od četiri sata zaredom;

Odbijanje zaposlenika bez dobrih razloga za provedbu radnih dužnosti u vezi s promjenom propisanog načina rada standarda (članak 162. Zakona o radu Ruske Federacije), budući da je zbog ugovora o radu, zaposlenik je dužan ispuniti funkcija zapošljavanja definirana ovim ugovorom, u skladu s unutarnjim propisima o radu organizacije koji djeluju u organizaciji (čl. 56. Zakona o radu Ruske Federacije). Treba imati na umu da odbijanje nastavka rada u vezi s promjenama u Ugovorima o radu nije povreda radne discipline, već služi kao osnova za prestanak ugovora o radu iz stavka 7. dijela 1 od 1. dijela Umjetnost. 77 tk Ruske Federacije u skladu s uvjetima umjetnosti. 74 tc rf;

Neuspjeh ili utaja bez dobrih razloga od liječničkog ispitivanja djelatnika određenih zanimanja, kao i odbijanje zaposlenika od prolaska tijekom radnog vremena posebnog osposobljavanja i donošenja ispita za zaštitu rada, sigurnosti i operativnih propisa, ako je preduvjet za prijem na posao;

Odbijanje zaposlenika iz sklapanja ugovora o punoj materijalnoj odgovornosti) ako je ispunjenje obveza za održavanje materijalnih vrijednosti je glavna funkcija rada zaposlenika, koja je propisana prilikom preuzimanja posla.

Ali stavak 19. spomenutog rješavanja plenuma kaže da je stavkom. 5 h. 1 umjetnost. 219, dio 7. umjetnosti. 220 TK RF zaposlenik ne može biti podvrgnut disciplinskom oporavku za odbijanje obavljanja rada u slučaju opasnosti za njegov život i zdravlje zbog kršenja zahtjeva za zaštitu rada, osim u slučajevima predviđenih saveznim zakonima, prije uklanjanja takve opasnosti ili od izvršenja teških radova i rada s štetnim ili opasnim radnim uvjetima koji nisu predviđeni ugovorom o radu.

Za neke kategorije radnika u Zakonu o radu Ruske Federacije, njihovi razlozi za nametanje disciplinske mjere su propisani. Konkretno, nastavnici, učitelji obrazovnih ustanova i edukatori dječjih institucija podliježu otpuštanju na temelju stavka 1. čl. 336 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je tijekom godine približno prekršena Povelje odgojne ustanove ili provodi nemoralno djelo na mjestu njihovog rada (stavak 8. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije ).

Treba napomenuti da poslodavac mora imati pismene dokaze koji potvrđuju upoznavanje zaposlenika sa svojim radnim obvezama. To, kao što je gore navedeno, upoznavanje s CTR-om, zaposlenik također mora biti upoznat s partnerstvom s opisom posla po poziciji ili radu koji se obavlja. Jedan od dokaza koji potvrđuju krug dodijeljen zaposleniku dužnosti je ugovor o radu s njim. Dokaz neuspjeha u skladu s dodijeljenim zadatkom uključenim u funkciju zapošljavanja zaposlenika omogućuje nam da zaključimo neuspjeh u ispunjavanju radnih dužnosti koje je dodijeljena i, kao rezultat toga, počinjenje disciplinskog ponašanja. Nakon prezentacije zaposlenika potraživanja o nepravilnom obavljanju radne dužnosti, treba dokazati da određene radnje nisu bile zaposlenika koji bi trebao učiniti u skladu s njegovom funkcijom rada).

Kada se analizira objekt disciplinskog ponašanja, pojavljuje se potpuno prirodno pitanje: je li moguće privući zaposlenika na disciplinsku odgovornost za kršenje radne dužnosti, ako je naznaka smjernice izražena u oralnom obliku? U načelu, zabrana usmene nametanje zaposlenika nije dužnosti. Dakle, neposredni nadzornik o obavljanju određenog rada uključen u funkciju zapošljavanja zaposlenika može mu dati obvezne upute. No, u ovoj situaciji, u slučaju spora, to će neizbježno nastati pitanje dokazi o nametanje zaposlenika relevantne dužnosti. U praksi, pouzdan dokaz obično se prepoznaje kao slikanje zaposlenika da je upoznat s dokumentom kojim se pruža za ovu ili drugu dužnost. Zato, posebno, među glavnim odgovornostima poslodavca u umjetnosti. 22 Zakona o radu Ruske Federacije naziva se i dužno je upoznati radnike na temelju slika s primljenim lokalnim regulatornim aktima koji su izravno povezani s njihovim zaposlenjem).

Po svojoj objektivnoj strani, disciplinski prekršaj može se izraziti na nezakonito ne-ispunjenje ili nepravilno izvršenje od strane zaposlenika svojih dužnosti zaposlenja, odnosno može biti i radnja i nedjelovanje. Djelovanje i nedjelovanje se kombiniraju s jednim konceptom - "nedolično ponašanje". U nekim slučajevima, za pojavu kaznenog djela, prisutnost posljedica u obliku štete i, prema tome, uzročni odnos između čina i posljedica)

Subjektivna strana je stav zaposlenika na svoje postupke u obliku krivnje. Disciplinski prekršaj pokriva samo krivnje ili nepravilne rezultate od strane zaposlenika radnih dužnosti. Poslodavac mora dokazati vina. Kao opće pravilo, moguće je kako u obliku namjere iu obliku nemara. Zakon o radu Ruske Federacije, nažalost, ne sadrži kriterije za uspostavu obrazaca pogrešaka. Ovdje je potrebno uputiti se na Kazneni zakoni Ruske Federacije) (u daljnjem tekstu teksta Kaznenog zakona Ruske Federacije) i prilagoditi relevantna pravila za Zakon o radu. Dakle, umjetnost. 25 Kazneni kod razlikuje izravnu i neizravnu namjeru i sv. 26 Kaznenog zakona dijeli nemar za hladnoću i nemar.

Izravna namjera nastaje ako zaposlenik:

a) svjesno javnosti opasnosti od svojih postupaka ili nedjelovanja;

b) predvidjeti mogućnost i neizbježnost društveno opasnih posljedica;

c) poželio je njihov uvredljiv.

Neizravna namjera nastaje kada zaposlenik:

a) svjesno javnosti opasnosti njegovog ponašanja;

b) predvidjeti mogućnost pojave društveno opasnih posljedica;

b) nije htio, ali namjerno je dopustio da su te posljedice tretirane ravnodušnim.

Lako se odvija ako zaposlenik:

a) predvidjeti mogućnost pojave društveno opasnih posljedica svojih postupaka (nedjelovanje);

b) Bez dovoljno razloga, temelji su stigli arogantno kako bi se spriječile te posljedice.

Nepažnja je da radnik:

a) nije predvidio mogućnost pojave društveno opasnih posljedica svojih postupaka (neaktivnost);

b) Uz potrebnu pažnju i opreznost, bilo je potrebno i mogao je predvidjeti te posljedice.

Ako iz određene situacije, to će teći da radnik nije bio svjestan i nije mogao biti svjestan štete onoga što radi (ne) i posljedice toga, a onda se smatra nevinim.

Predmet disciplinskog ponašanja uvijek djeluje kao zaposlenik, a atrakcija zaposlenika na disciplinsku odgovornost moguć je od trenutka zaključenja ugovora o radu. Zaključak ugovora o radu dopušten je osobama koje su dostignule šesnaest godina.

U slučajevima dobivanja općeg obrazovanja ili nastavka razvoja glavnog općeg obrazovnog programa općeg obrazovanja prema drugom, obliku obuke ili odlaska u skladu sa saveznim zakonom Općeg obrazovanja, ugovor o radu može utjecati na dob od petnaest godina za obavljanje svjetla rada bez nanošenja zdravlja.

Uz suglasnost jednog od roditelja (povjerenika) i upravitelja skrbništva i skrbništva, ugovor o radu može se sklopiti sa studentima koji su dosegli četrnaest godina, kako bi ispunili vrijeme jednostavnog rada, što ne šteti njegovom zdravlju i ne krši proces učenja.

U kinematografskoj organizaciji, kazalištima, kazališnim i koncercijskim organizacijama, cirkusima je dopušteno uz pristanak jednog od roditelja (Guardian) i dozvola za skrbništvo i autoritet skrbništva. Zaključak ugovora o radu s osobama mlađe od četrnaest godina U stvaranju i (ili) izvršenju (izlaganju.) djeluje ne dovodeći u pitanje zdravlje i moralni razvoj.

Treba napomenuti da se samo one povrede smatraju disciplinske nepravde za koje se trebaju primijeniti disciplinske mjere. Ako se mjere zakonske odgovornosti primjenjuju za kazneno djelo u radu rada zaposleniku, kao što je u Kaznenom zakonu Ruske Federacije, u Kodeksu Ruske Federacije o upravnim kaznenim djelima, tada se takve akte smatraju zločinima ili kao upravni zlovoditelj.

Samo u prisutnosti svih navedenih komponenti sastava disciplinskog prekršaja može se reći da se to stvarno događa. Ako je barem jedan od elemenata grane kaznenog djela odsutan, tu je i disciplinski prekršaj.

U znanosti o radu se razlikuju sljedeće vrste disciplinskog ponašanja: posljednje, ponovljene, prekinute).

Zapisivanje disciplinskog ponašanja - to jest, kazneno djelo, koji se nastavlja duže vrijeme. Ako, pronalaženje disciplinskog ponašanja, poslodavac je primijenio disciplinsku kaznu, ali se nastavlja ovaj disciplinski prekršaj (to je ovaj prekršaj, a ne sljedeće, čak i ako je slično), tada se može primijeniti nova disciplinska kazna (uključujući razrješenje) na relevantnoj osnovi).

Gadan neuspjeh se nastavlja neprekidno prije njegovog suzbijanja. Poslodavac primjenjuje disciplinsku kaznu samo za obuzdavanje ponašanja izraženog u nepodmirenju ili nepravilnom radu određene radne dužnosti. Ako se to ne izvrši (to jest, uključenost zaposlenika na disciplinsku odgovornost nije zaustavila ovaj disciplinski prekršaj), poslodavac ima pravo primijeniti novu disciplinsku kaznu za isti prekršaj. Na primjer, zaposlenik je najavio komentar za kasnu pripremu. Međutim, nakon primjene disciplinskog oporavka, zaposlenik nije pripremio izvješća o razdoblju koje je dodijelio poslodavac. U tom slučaju, poslodavac s korištenjem disciplinskog oporavka nije prekršaj prekršaj i ima pravo iskoristiti svoje pravo na primjenu novog disciplinskog oporavka. Naravno, sve je rekao je legitimno samo ako je zaposlenik zaista kriv za nedjeluje.

Ponovljeni disciplinski prekršaj je prekršaj, savršeno nakon isteka određenog vremena nakon suzbijanja slične nedjele. Na primjer, zaposlenik nakon objave primjedbi za kasni za posao neko vrijeme dolazi na vrijeme, ali nakon nekog vremena ponovno je kasno na posao. U tom slučaju, i nedolično ponašanje se smatraju dva odvojena, za svaki od kojih poslodavac može primijeniti nametanje disciplinskog oporavka u slučaju počinitelja zaposlenika.

Prekinuti nedolično ponašanje. Ako je zaposlenik donio disciplinski prekršaj (na primjer, to je napravio pogrešku u izvješću), samostalno je otkriva i primjenjuje sve načine dostupne na njega kako bi se eliminirala pogreška i smanjila ili eliminirala negativne učinke njegovog kaznenog djela, a zatim će nesumnjivo biti smatra se omekšavajućim okolnostima i biti osnova za neprovjeren za zaposlenika disciplinskog oporavka ili omekšavanje.

Po objektu, disciplinski prekršaj može se podijeliti u četiri skupine:

Zadiranje u punoj uporabi radnog vremena (vožnja, kasno);

Zadiranje na pažljivo i pravilno korištenje imovine poslodavca;

Zadiranje na postupak upravljanja proizvodnim procesima u organizaciji (ne-izvršenje naloga, naloga);

Poticanje, stvaranje prijetnje životom, zdravlju, moralnosti zasebnog zaposlenika ili cjelokupnog tima rada (povreda pravila zaštite rada).

I odgovornost za njegovo kršenje važna je u svakoj ustanovi.

Ljudi koji su počinili disciplinski prekršaj su uključeni u disciplinsku odgovornost. Razmotrite ovo pitanje više.

Disciplinski prekršaj je nepravilan rad ili neispunjavanje radnih obveza od strane zaposlenika. Što je karakteristično za njega?

Disciplinsko loše ponašanje karakterizira sljedeći obvezni elementi:

• krivnja;
• ne ispunjavanje obveza rada (nepravilne performanse);
• nezakonitost;
• prisutnost komunikacije između nezakonitih djelovanja radnika i posljedica.

Djelovanje ili nedjelovanje zaposlenika priznaje se kao nezakonito ako se povrijedi određena radna snaga predviđena nadležnim pravnim aktom.

Krivnja nezakonitih radnih radnika može se izraziti iu tako i jednostavno nemarnosti. Ako nepravilna izvedba ili neispunjavanje njegovih obveza rada nije bilo zbog njegove krivnje, s obzirom na to ponašanje kao disciplinski neprimjere nema smisla. Ovo pravilo se primjenjuje u bilo kojem sličnom slučaju.

Disciplinski prekršaj nije tako da je zaposlenik ispunjeno nezakonite aktivnosti koje nisu povezane s radnim dužnostima.

Neuspjeh u ispunjavanju radnih obveza izraženo je u nepopunjavanju zaposlenika radne obveze, koje se određuju ugovorom ili radnom zakonodavstvom.

Ako ne postoji jedan element, ne smatra se disciplinskim prekršajem, to jest, zaposlenik ne bi trebao biti ubrzano odgovoran.

18.06.2018, 2:36

Tijek rada ne ide uvijek glatko. Disciplinski prekršaj je jedan od vrsta poremećaja radnika koji je napravio krivnju zaposlenika. Razlozi za njegovo počinjenja mogu biti različiti, ali suština je da su povrijeđene dužnosti propisane ugovorom o radu. Pratiti njihovo poštivanje treba odmah šef. Pročitajte više - u materijalu.

Povreda discipline

Važno je razjasniti da je moguće govoriti o takvoj stvari kao što je disciplinarno loše ponašanje, moguće je samo o radnim odnosima između podređenih i šefa. Poslodavac može pribjeći kazni ako je došlo do povrede radne discipline. Možete naglasiti sljedeće značajke ovog kršenja:

• podređeni nisu ispunili unaprijed dogovorene i dokumentirane dužnosti ili ispunjene, ali ne i u potpunosti ili ne po potrebi;
• mora postojati službena nastava s kojom je zaposlenik poznat, gdje su te odgovornosti jasno napisane. Važno je unaprijed upoznati zaposlenik.
• postoji krivnja zaposlenika i postoje dokazi da je riječ o njegovim postupcima ili, naprotiv, neaktivnost je dovela do povrede.

Samo u nazočnosti svih triju znakova može se reći da je počinjeno disciplinsko kršenje.

Poslodavac ima pravo samostalno odlučiti da li se kazna primjenjuje. Međutim, podređeni mogu osporiti svoju odluku. U svakom slučaju, zaposlenik ostaje ispravno u pisanom obliku kako bi pružio informacije o razlozima njihovih postupaka (ili nedjelovanja). Tek nakon toga uprava povećava odluku o kazni.

U praksi razlikuju ponavljaju i grebanje. Prvi su nekada zaustavljeni, krivi. Međutim, nakon nekog vremena, situacija se ponavlja. U drugom slučaju, povreda uopće nije suspendirana, odnosno podređenosti se i dalje ponašaju na takav način koji izaziva podatke o kršenju.

Što čeka uljez

Pitanje korištenja kazne rješava neposredni šef počinitelja. Za svaki disciplinski neprimjeru može se primijeniti jedna kazna. Nemoguće je koristiti 2 vrste kazne za isto kršenje.

4 vrste utjecaja na uljez se razlikuju:

Ako je glava odmah, nakon otkrivanja povrede, zaposlenik će ukoriti, a zatim ga odbaciti, pod uvjetom da nema ponovljenih kršenja. Međutim, ako se situacija ponavlja, a drugi ukor će biti napravljen, otpuštanje je sasvim moguće i neće biti moguće izazvati ga kroz sud.

Možete primijeniti bilo koju mjeru kazne tijekom šest mjeseci nakon nedoličnog ponašanja i unutar mjesec dana nakon što se otkrije. U suprotnom, kazna se ne može primijeniti, jer su rokovi već prošli.

Vrijedno je spomenuti da nijedan disciplinski poremećaj ne podrazumijeva novčane kazne. Poslodavac može kazniti osobu samo oduzimanjem odlukom, ali za smanjenje plaća ili potražnje kazne ne mogu. U slučaju da je zaposlenik uzrokovao materijalnu štetu organizaciji, onda se možete oporaviti od prekršitelja iznos koji pokriva štetu.

Što kršenja su disciplinarno nedolično ponašanje

Zakon o radu nema jasan popis kršenja koji se odnose na disciplinski prekršaj. Dokument sadrži samo vrste kazni i značajke kaznenog djela.

Stoga su takva pitanja riješena privatnim. Sam stanar određuje je li postojala povreda, a podređeni mogu izazvati i objasniti u pisanom obliku. Ako govorimo o ozbiljnom ponašanju, onda među njima možete nazvati:

• nedostatak radnog mjesta dulje od 4 sata. Ovo je pojas ako zaposlenik ne može donijeti dokaze o valjanom razlogu odsutnosti;
• ciljano odbacivanje posla iz jednog ili drugog razloga;
• trajno kašnjenje;
• prisutnost na poslu u stanju alkohola;
• podnošenje lažnih informacija ili lažnih dokumenata prilikom preuzimanja posla.

Jasno je da ovaj popis poremećaja nije ograničen. Prema zakonu, ako se mijenjaju uvjeti rada, svi podređeni moraju biti upoznati s njima, što će ukazati na potpis u odgovarajućem dokumentu. Treba imati na umu da se ti uvjeti ne smiju pogoršati, inače će zaposlenici biti u mogućnosti napustiti takve promjene i primijeniti kaznu u ovom slučaju neće biti moguće.

L. I. Romankevič

1. Osnova za privlačenje disciplinske odgovornosti je izvršavanje disciplinskog prekršaja.

Disciplinski iskaz prepoznaje nezakonito, kriv neuspjeh ili nepravilnu izvedbu od strane zaposlenika svojih dužnosti zaposlenih (čl. 197. Zakona o radu Republike Bjelorusije). Iz ove definicije slijedi da za disciplinsko djelo sljedeće elemente karakteriziraju:

Nezakonitost;

Krivnja;

Ne-performanse ili nepravilne performanse radne dužnosti;

Prisutnost uzročne veze između nezakonitih radnji (neaktivnosti) zaposlenika i posljedica.

Aktivnosti (akcije ili nedjelovanje) zaposlenika koji krši posebne odgovornosti za zapošljavanje predviđene relevantnim pravnim aktima (na primjer, odredbe, opisi poslova, internim propisima o radu, povelje, ugovori o radu, itd.).

Drugi obvezni element disciplinskog ponašanja je krivnja zaposlenika u izvršenju ilegalne akcije, koja se može izraziti u obliku namjere ili nemara. Ako neuspjeh u ispunjavanju (ili nepravilnog izvršenja), zaposlenik njegovih dužnosti zapošljavanja došlo je do krivnje, nema razloga za razmatranje takvog ponašanja kao disciplinskog ponašanja. Na primjer, kasno za rad u vezi s nesrećom na javnom prijevozu ne može se smatrati disciplinskim nedoličnim ponašanjem, jer Nema vina zaposlenika. U istom redoslijedu, potrebno je razmotriti nepostojanje zaposlenika radnih dužnosti iz razloga, od toga neovisne o nedovoljnim kvalifikacijama ili invaliditetom (invaliditet), nedostatkom odgovarajućih radnih uvjeta, itd.

Disciplinski prekršaj ne uključuje nezakonite postupke zaposlenika koji nisu povezani s radnim dužnostima (odbijanje ispunjavanja posla koji nisu uključeni u njegove dužnosti propisane ugovorom o radu zaposlenika, povrede naloga na javnim mjestima, itd. ). Međutim, treba imati na umu da su neki dužnosnici (na primjer, tužitelji, istražitelji, odvjetnici, vladini dužnosnici) disciplinska odgovornost za nedolično ponašanje, koji nisu povreda njihovih radnih dužnosti. To je dopušteno samo u slučajevima propisanim zakonom.

Neuspjeh ili nepravilno djelovanje radne dužnosti izražena je u ne-ispunjenju (ili nepravilnom radu) od strane zaposlenika radnih dužnosti definiranih za njega ugovorom o radu ili proizlazi iz normi zakonodavstva o radu. Neće biti povreda radne discipline odbijanja zaposlenika iz obavljanja posla, a ne ugovor o radu (na primjer, odbijanje zaposlenika inženjera za obavljanje rada bravara, itd.).

Posljednji obavezni element disciplinskog ponašanja je prisutnost izravne uzročne povezanosti između nezakonitih radnji (neaktivnosti) zaposlenika i posljedica (na primjer, pojave materijalne štete poslodavcu ili prisutnosti procijenjene imovine).

Odsustvo barem jednog od ovih elemenata ne stvara disciplinski prekršaj, a zaposlenik ne može biti uključen u disciplinsku odgovornost.

Prema stavku 31 \u003e\u003e do povreda radne discipline, posebice pripadaju:

Nedostatak zaposlenika bez dobrog razloga na poslu, kao i nalaz bez dobrog razloga ne na svom radnom mjestu, ali u drugim prostorijama organizacije, prijevremena skrb od posla, odbijanje bez dobrih razloga za putovanje na poslovno putovanje, nebod Radite na vikendu i odmoru, ako zaposlenik privlači rad na pravnoj osnovi;

Odbijanje ili utaja bez dobrih razloga za prolazak na propisani način tijekom radnog vremena medicinskih pregleda od strane zaposlenika nekih kategorija (čl. 228 TC), kao i odbijanje brifinga, učenja i testiranja znanja o pitanjima zaštite rada (klauzula 4 umjetnosti. 232 TC).

2. Disciplinska odgovornost je korištenje disciplinskih oporavka za izvršenje disciplinskog ponašanja. Zakonodavstvo predviđa dvije vrste disciplinske odgovornosti: opće i posebne.

1. Ukupna disciplinska odgovornost potječe na temelju pravila Uredbe o unutarnjem radu. Takva se odgovornost primjenjuje na sve zaposlenike, uz iznimku zaposlenika koji nose posebnu odgovornost.

Prilikom privlačenja disciplinske odgovornosti na ovu vrstu, samo kazneno djelo izravno povezano s radom može se uzeti u obzir, tj. S izvršenjem pravila Uredbe o unutarnjem radu. Prema čl. 195 TC pravila Uredbe o unutarnjem radu uspostavlja poslodavac uz sudjelovanje sindikata na temelju tipičnih pravila Uredbe o unutarnjem radu (u daljnjem tekstu: PVT).

Radno zakonodavstvo razlikuje standardne, sektorske i lokalne unutarnje propise o radu.

Tipični PVP-a odobreni uredbom Ministarstva rada Republike Bjelorusije od 5., 2000. br. 46 i uključuju sljedeće odjeljke: Opće odredbe, redoslijed prijema i otpuštanja radnika, obveze zaposlenika i poslodavca, Radno vrijeme, promocija za uspjeh u radu, odgovornost za povredu radne discipline.

Na temelju tipičnih PVP-a, industrije i lokalnih PVT-a odobreni su, koji ne bi trebali biti u suprotnosti s tišim. U nedostatku lokalnih PVT-a postoje sektorski ili tipični pvts.

Poslodavci i zaposlenici dužni su poštivati \u200b\u200bpravila unutarnje regulacije rada, inače ukupnu disciplinsku odgovornost dolazi.

2. Posebna disciplinska odgovornost javlja se na temelju posebnih propisa (charters, disciplinski propisi) i primjenjuju se samo na pojedinačne kategorije radnika s posebnom prirodom rada (2. dio čl. 194 TC).

Prilikom proučavanja ovih odredbi, disciplinski povelje podrazumijeva da je svrha posebne odgovornosti primijeniti stroži oporavak na prekršitelje. Primjerice, u skladu s propisima o prolasku službe u Tužilaštvu Republike Bjelorusije, disciplinski oporavak Tužilaštva primjenjuje se ne samo za povredu službenih dužnosti, radne discipline, već i za izvršavanje radnji koji diskreditirati naslov zaposlenika tužitelja.

Ovaj materijal objavljuje se djelomično. Potpuno materijal može se naći u časopisu "Okviri" br. 2 (12), veljača 2002. Reprodukcija je moguće samo s

Svaki vodič treba kontrolirati poštivanje radnog naloga, poticati savjesno zaposlenike i primijeniti kaznu za svaki ozbiljan disciplinski prekršaj. Što trebate znati tako da takav oporavak nije prepoznat ilegalni? O tome - u našem materijalu.

Karakteristike i vrste

Kazneno djelo administrativne, civilno-pravne ili disciplinske prirode negativno se odražava u ekonomskim pokazateljima poduzeća. Stoga vođe pokušavaju održavati red u radnom timu.

U praksi, konfuzija se često javlja između disciplinskog i upravnog kaznenog djela. Što je disciplinski prekršaj zaposlenika? To je neispunjeno ili nepravilno obavljanje radne odgovornosti za svoju grešku (čl. 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Ima 3 značajke:

1. U procesu provjere inspekcije ili sudskih postupaka, potrebno je dokazati da je povreda došlo do krivnje zaposlenika, a postupak nametanja kazne provedena je u skladu sa zakonom.
2. Jedini poslodavac ima pravo kazniti podređene, a ne odobravanje tijela, ovršitelja, itd.
3. Odgovornost se pruža za svako kršenje.

Prilikom analize disciplinskog prekršaja i njegovih karakteristika, mogu se razlikovati sljedeće vrste:

Kada možete kazniti kriv

U nastavku su najčešći primjeri disciplinskog ponašanja, za koje možete nametnuti kaznu:

• loša kvaliteta;
• nepovoljno odbijanje izvršavanja radnih dužnosti;
• povreda uputa za posao;
• nepoštivanje internih propisa;
• neuspjeh u ispunjavanju radnih standarda, itd.

Obvezno stanje za primjenu sankcije: povreda se dogodila isključivo za krivnju zaposlenika, dok su se njegove odgovornosti za rad napisale u ugovoru o radu, kodeks rada Ruske Federacije ili internog dokumenta poduzeća.

Zanimljivo, u znakovima disciplinskog ponašanja na TK RF, ništa se ne govori o svojim negativnim posljedicama za poslodavca. To znači da možete proglasiti ukor zaposleniku, čak i ako njegova odsutnost nije utjecala na proces proizvodnje.

Važno je da zakon ne osigura odgovornost:

• za povrede koje nisu povezane s izvršenjem radne dužnosti;
• za nedolično ponašanje, u kojem nema vina zaposlenika.

Također, oporavak disciplinskog ponašanja ne primjenjuje se ako ne postoji uzročni odnos između negativnih posljedica i kršenja zaposlenika.

Što učiniti kada je radna disciplina prekinuta

Kakvu kaznu bira poslodavca

Na temelju umjetnosti. 193 Zakona o radu Ruske Federacije za jedan disciplinski prekršaj može se primijeniti samo jednu kaznu. Zakonodavstvo o radu osigurava 3 od svojih mogućnosti:

• komentar;
• ukor;
• prestanak radnih odnosa.

Zapamtiti: To je nemoguće u isto vrijeme, na primjer, izjaviti ukor i raskinuti ugovor.

Najstrože mjere kazne je otpuštanje za disciplinski prekršaj. Koristi se: