बाहरी और आंतरिक अंशकालिक कर्मचारियों की बर्खास्तगी। नमूना आदेश

व्यवसाय के सभी क्षेत्रों में अंशकालिक कार्य एक व्यापक प्रथा है। इस मुद्दे पर एक व्यापक कानूनी आधार है। और फिर भी, अंशकालिक श्रमिकों को काम पर रखने और बर्खास्त करने की समस्याओं में, नियोक्ता और अंशकालिक कर्मचारी दोनों अक्सर भ्रमित होते हैं।

सामान्य अवधारणाएं

एक अंशकालिक कार्यकर्ता एक कार्यकर्ता है जो अपने खाली समय में अपनी मुख्य नौकरी से अंशकालिक काम करता है। अंशकालिक रोजगार को कभी-कभी संयोजन के साथ भ्रमित किया जाता है, जिसमें एक कर्मचारी अपने उद्यम में अपने कार्य दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2) के दौरान कई अलग-अलग श्रम पदों पर गतिविधियाँ करता है।

दो प्रकार के संयोजन हैं: आंतरिक और बाहरी।

एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता एक ही उद्यम में मुख्य और अतिरिक्त कार्य को जोड़ता है।

एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता वह व्यक्ति होता है जो एक कंपनी में स्थायी स्थिति में होता है और दूसरी कंपनी में अंशकालिक काम करता है। ऐसे कर्मचारी के लिए, मुख्य नौकरी एक कंपनी में होती है, और अतिरिक्त व्यवसाय दूसरी कंपनी में होता है।

अंशकालिक रोजगार के लिए मुख्य शर्त किसी व्यक्ति की मुख्य और अतिरिक्त नौकरियों में आधिकारिक नियुक्ति है।

एक साथी की बर्खास्तगी के लिए आधार

अंशकालिक नौकरी की बर्खास्तगी के सभी कारणों को तार्किक रूप से दो असमान भागों में विभाजित किया गया है:

1. सामान्य आधार।
2. विशेष रूप से अंशकालिक श्रमिकों के लिए विशेष आधार।

अंशकालिक काम करने वाले नागरिक को मुख्य राज्य में काम करने वाले कर्मचारी के समान अधिकार हैं। कई पदों के लिए अंशकालिक कर्मचारी और स्थायी कर्मचारी की बर्खास्तगी के आधार में कोई अंतर नहीं है।

इस प्रकार, बर्खास्तगी के सामान्य आधार हैं:

• कर्मचारी की अपनी इच्छा (उसकी व्यक्तिगत पहल);
• नियोक्ता की पहल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81);
• कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संयुक्त समझौता।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी

इस तरह की बर्खास्तगी को पारित करने की प्रक्रिया स्थायी आधार पर काम करने वाले कर्मचारी के पंजीकरण के समान ही की जाती है। इस स्थिति में, कर्मचारी एक आवेदन प्रस्तुत करता है, प्रबंधक उससे सहमत होता है, उचित प्रस्ताव रखते हुए, उसे बर्खास्त करने का आदेश जारी किया जाता है। जब जल्दी प्रस्थान पर अधिकारियों के साथ सहमत होना असंभव है, तो अपनी पहल पर इस तरह की बर्खास्तगी निर्धारित दो सप्ताह तक काम करने के लिए बाध्य है। बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए एक छोटी सी बारीकियां है। यदि वह अपनी अंशकालिक बर्खास्तगी को किसी कार्यपुस्तिका में दर्ज करना चाहता है, तो उसे बर्खास्तगी को रिकॉर्ड करने के लिए पुस्तक लेने के लिए पहले इसे अपने मुख्य कार्य के स्थान पर लेना होगा।

यदि आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता अतिरिक्त नौकरी छोड़ना चाहता है, लेकिन साथ ही मुख्य एक पर रहता है, तो उसे प्रस्थान की तारीख से तीन दिन पहले नियोक्ता को अपने इरादे के बारे में सूचित करना होगा।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए अंशकालिक साथी का आवेदन प्रस्तावित बर्खास्तगी की तारीख से कम से कम तीन दिन पहले प्रस्तुत किया जाता है।

यदि अंशकालिक कार्यकर्ता एक ही समय में मुख्य और अतिरिक्त कार्य छोड़ना चाहता है तो कुछ कठिनाइयाँ भी उत्पन्न होती हैं। इस स्थिति में, बर्खास्तगी सामान्य तरीके से होती है, लेकिन पहले मुख्य नौकरी से प्रस्थान कार्य पुस्तिका में दर्ज किया जाता है, और नीचे - अतिरिक्त नौकरी से बर्खास्तगी का रिकॉर्ड।

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी

इस स्थिति में बर्खास्तगी के मुख्य कारण हैं:

• डाउनसाइज़िंग (कला। 81. 1);
• एक उद्यम का परिसमापन (कला। 81. 2);
• सकल अनुशासनात्मक अपराध (कला। 81. 6)।
• योग्यता के स्तर द्वारा धारित पद की असंगति (अनुच्छेद 81.3);
• आय का छुपाना या हितों का टकराव (कला। 81. 7. 1);
• अनैतिक अपराध करना कला। 81.8);
• नौकरी के लिए आवेदन करते समय झूठे दस्तावेज प्रदान करना (कला। 81. 11);
• एक नए मालिक का आगमन (अनुच्छेद 81.4)। केवल अंशकालिक मुख्य लेखाकारों और प्रबंधकों पर लागू होता है;
• निर्णय लेना जिसके कारण कंपनी की संपत्ति खो जाती है या नुकसान होता है (अनुच्छेद 81. 9)। मुख्य लेखाकारों और प्रबंधकों पर विशेष रूप से लागू होता है।

उपरोक्त सभी आधार अंशकालिक कर्मचारी और पूर्णकालिक कर्मचारी दोनों पर समान रूप से लागू होते हैं। यद्यपि गैर-योग्यता के कारण बर्खास्तगी की स्थिति में, प्रमाणन आयोग के परिणामों के अनुसार, कुछ विशेष संघर्ष उत्पन्न हो सकते हैं। आइए मान लें कि ऐसी सामान्य स्थिति तब उत्पन्न होती है जब किसी कर्मचारी ने मुख्य नौकरी के लिए प्रमाणन पारित नहीं किया है और साथ ही आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता होने का दावा करता है। फिर, इस पद को लेने के लिए, यह कर्मचारी पहले अपनी पहल पर, पार्टियों के समझौते से, या कला के तहत अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में अपनी नौकरी छोड़ने के लिए बाध्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288, और उसके बाद, पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में काम पर वापस जाएं।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

बर्खास्तगी के इस विकल्प के साथ, अनुबंध को समाप्त करने की सामान्य प्रक्रिया लागू होती है। एक पूर्णकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी के साथ अंतर केवल इस तथ्य में निहित है कि यहां कार्यपुस्तिका में क्रम और प्रविष्टि में आधार के संदर्भ में उल्लेख करना आवश्यक है कि यह अंशकालिक कार्यकर्ता है जो इस्तीफा दे रहा है .

तब कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि इस प्रकार दिखाई देगी:

पार्टियों के समझौते से अंशकालिक काम से बर्खास्त, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैरा 1।

बर्खास्तगी के लिए विशेष आधार

रूसी संघ के श्रम संहिता में, बर्खास्तगी के लिए केवल एक आधार है, विशेष रूप से अंशकालिक कार्यकर्ता (अनुच्छेद 288) के लिए अभिप्रेत है। यह लेख एक अंशकालिक कर्मचारी द्वारा की जाने वाली नौकरी के लिए पूर्णकालिक कर्मचारी को काम पर रखने के मामले में लागू होता है।

ऐसी स्थिति में, केवल एक अंशकालिक कर्मचारी जिसने अपने नियोक्ता के साथ एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध समाप्त किया है, बर्खास्तगी के अधीन है। कला। 288 एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर काम करने वाले कर्मियों पर लागू नहीं किया जा सकता है।

कर्मचारी को अनुच्छेद 288 के तहत बर्खास्त करने के इरादे से पहले से सूचित किया जाना चाहिए। नोटिस नियोजित समाप्ति से कम से कम दो सप्ताह पहले भेजा जाएगा।

दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है। उनमें से एक, निवर्तमान अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा हस्ताक्षरित, उद्यम में रहता है, और दूसरा कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया जाता है। दो सप्ताह की अवधि के बाद, बर्खास्तगी आदेश तैयार किया जाता है। यह कला की बर्खास्तगी के कारण के रूप में एक अनिवार्य निर्धारण के साथ एक मानक टी -8 फॉर्म पर तैयार किया गया है। 288.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून इस लेख के तहत खारिज की गई अंशकालिक नौकरी के लिए किसी भी विच्छेद वेतन के भुगतान का प्रावधान नहीं करता है। हालांकि, अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ रोजगार अनुबंध में लाभों के भुगतान को दर्ज करना प्रतिबंधित नहीं है।

एक साथी की बर्खास्तगी की प्रक्रिया

सामान्य तौर पर अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया सामान्य बर्खास्तगी प्रक्रिया से भिन्न नहीं होती है। बर्खास्तगी की पूरी प्रक्रिया को निम्नलिखित चरणों में विभाजित किया जा सकता है:

1. दस्तावेजों की तैयारी जो बर्खास्तगी का आधार है।
2. कर्मचारी को सूचित करना और आदेश जारी करना।
3. कार्यपुस्तिका में प्रवेश।
4. अनुमानित भुगतान।

बर्खास्तगी को सही ठहराने वाले दस्तावेजों की तैयारी

ऐसे दस्तावेजों में शामिल हैं:

• अनुशासनात्मक उल्लंघन के कार्य;
• आगामी छंटनी की सूचना;
• उद्यम के आगामी परिसमापन की अधिसूचना;
• अंशकालिक कर्मचारी के बजाय एक स्थायी कर्मचारी को काम पर रखने का आदेश;
• अन्य प्रमाण पत्र, अधिनियम और संदेश।

बर्खास्तगी के आदेश की अधिसूचना और प्रकाशन

एक अंशकालिक कार्यकर्ता की उसके साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में अधिसूचना की प्रकृति बर्खास्तगी के आधार पर निर्भर करती है। यदि कर्मचारी को सामान्य आधार पर बर्खास्त किया जाता है (अपनी मर्जी से, पार्टियों के समझौते से, अनुशासनात्मक अपराध के कारण, और इसी तरह), तो आगामी बर्खास्तगी की सूचना सामान्य नियमों के अनुसार तैयार की जाती है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

एक और बात यह है कि यदि कोई कर्मचारी अपने स्थान पर एक स्थायी पूर्णकालिक कर्मचारी को काम पर रखने के परिणामस्वरूप छोड़ देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288)। इस मामले में, बर्खास्तगी से दो सप्ताह पहले अंशकालिक कार्यकर्ता को सूचित करना आवश्यक है। नोटिस लिखित रूप में तैयार किया जाएगा और रसीद के खिलाफ कर्मचारी को सौंप दिया जाएगा।

बर्खास्तगी की सूचना आगामी बर्खास्तगी की तारीख से कम से कम तीन दिन पहले अंशकालिक कार्यकर्ता को प्रस्तुत की जाती है।

इसमें बर्खास्तगी का कारण, साथ ही उद्यम का पूरा नाम, उसका विवरण, कर्मचारी का पूरा नाम बिना संक्षिप्त विवरण के होना चाहिए।

बर्खास्तगी का आदेश एक एकीकृत टी -8 फॉर्म पर तैयार किया गया है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किस तरह का संयोजन होता है - आंतरिक या बाहरी। संयोजन की किसी भी विधि के साथ, आदेश में निम्नलिखित तत्व होने चाहिए:

• अंशकालिक कर्मचारी के रूप में काम करने वाले कर्मचारी का पूरा नाम;
• अंशकालिक कार्यकर्ता की स्थिति, रैंक, श्रेणी;
• कर्मचारी का पेरोल नंबर;
• बर्खास्तगी की तारीख;
• श्रम संहिता के लेख के अनिवार्य संदर्भ में बर्खास्तगी का आधार;
• किए गए भुगतानों और कटौतियों का संक्षिप्त विवरण;
• सिर के हस्ताक्षर;
• आदेश पढ़ने पर अंशकालिक कार्यकर्ता के हस्ताक्षर।

एक अंशकालिक नौकरी के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश उसी तरह तैयार किया जाता है जब स्थायी कर्मचारियों को एकीकृत फॉर्म टी -8 पर बर्खास्त किया जाता है

वर्क बुक में एंट्री

एक कर्मचारी को कार्य पुस्तिका (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66) में अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में अपने कार्य अनुभव के बारे में जानकारी दर्ज करने के लिए कुछ भी बाध्य नहीं करता है। अक्सर, किसी विशेष स्थिति में अपने अनुभव को दिखाने के लिए एक कर्मचारी द्वारा अंशकालिक रिकॉर्ड की आवश्यकता होती है। ऐसी प्रविष्टियाँ केवल अंशकालिक कार्यकर्ता के अनुरोध पर की जाती हैं। यदि संबंधित आदेश जारी होने के दिन मुख्य कार्य से बर्खास्तगी का रिकॉर्ड आवश्यक रूप से कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाता है, तो अंशकालिक नौकरी की बर्खास्तगी की स्थिति में, समय के बारे में बात करना आवश्यक नहीं है प्रवेश।

यदि वह एक आंतरिक अंशकालिक नौकरी है, तो इस तरह की प्रविष्टि करना मुश्किल नहीं है और अंशकालिक काम से बर्खास्तगी के दिन उसके अनुरोध पर किया जा सकता है।

यदि वह किसी अन्य उद्यम में अंशकालिक काम करता है, तो काम के मुख्य स्थान पर स्थित पुस्तक में प्रविष्टि करने के लिए, आपको पहले इस अन्य उद्यम से बर्खास्तगी आदेश की प्रमाणित प्रति प्रदान करने के अनुरोध के साथ संपर्क करना होगा, और यदि आवश्यक, अन्य दस्तावेज जो उसके अंशकालिक काम की पुष्टि करते हैं।

जिस उद्यम में अंशकालिक कार्यकर्ता काम करता है, वह आवेदन की तारीख से तीन दिनों के भीतर उसे एक प्रमाण पत्र जारी करने के लिए बाध्य है

इस मामले में, जिस कंपनी में उन्होंने अंशकालिक काम किया, वह उन्हें आवेदन की तारीख से तीन दिनों के भीतर अनुरोधित दस्तावेज जारी करने के लिए बाध्य है। बर्खास्तगी के तथ्य की पुष्टि करने वाले ऐसे दस्तावेज प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी अपने काम के मुख्य स्थान पर लागू होता है, जहां कार्मिक विभाग में उसकी कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। उसी समय, कानून कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने के अनुरोध के साथ संगठन से संपर्क करने की विधि को विनियमित नहीं करता है। बेशक, अपनी इच्छा को शब्दों में व्यक्त करना आसान है। हालाँकि, इस तरह की मौखिक अपील पर सामान्य रूप से प्रतिक्रिया नहीं दी जा सकती है या उत्तर के साथ देरी नहीं की जा सकती है। इसलिए, वकील अनुशंसा करते हैं कि आप लिखित रूप में एक प्रविष्टि के लिए आवेदन करें।

बेहतर होगा कि ऐसी घोषणा लिखित रूप में की जाए।

दूसरा विकल्प मुख्य कार्य के स्थान से एक पुस्तक के अस्थायी हस्तांतरण और एक कंपनी में एक प्रविष्टि के पंजीकरण के लिए प्रदान करता है जहां कर्मचारी अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में सूचीबद्ध है। इस तरह के ऑपरेशन के लिए दोनों विकल्पों में कुछ समय की आवश्यकता होती है और बर्खास्तगी आदेश जारी करने के साथ उसी दिन उन्हें पूरा करना समस्याग्रस्त है।

काम के मुख्य स्थान से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के समान ही रिकॉर्ड बनाया जाता है। इस मामले में, बर्खास्तगी का कारण लिखना और यह इंगित करना अनिवार्य है कि काम अंशकालिक रूप से किया गया था।

एक साथी के साथ अंतिम समझौता

यदि अंशकालिक कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने का समय किसी तरह बढ़ाया जा सकता है, तो उसे भुगतान और मुआवजा जारी करने में कोई देरी नहीं होनी चाहिए। उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त होने के दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140) सभी देय राशियों का कड़ाई से भुगतान किया जाना चाहिए।

पूर्णकालिक कर्मचारियों के मामले में इस तरह के भुगतान में शामिल हैं:

1. पिछले महीने में काम किए गए दिनों का वेतन।
2. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा।

और साथ ही, निपटान भुगतान के अलावा, बर्खास्तगी के दिन अंशकालिक नौकरी को बर्खास्तगी आदेश और आय विवरण सौंपना माना जाता है। इन अनिवार्य दस्तावेजों के अलावा, कर्मचारी को उसके अनुरोध पर, संयोजन में उसके कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज जारी किए जा सकते हैं: नौकरी हस्तांतरण, आभार, बोनस, और इसी तरह।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि देय भुगतान में देरी नियोक्ता को देरी के प्रत्येक दिन के लिए ब्याज के रूप में उस पर जुर्माना लगाने के लिए प्रेरित कर सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236)।

अंशकालिक नौकरी की बर्खास्तगी उतनी सरल नहीं है जितनी पहली नज़र में लगती है। अंशकालिक श्रमिकों के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया कानून द्वारा कड़ाई से विनियमित है। इसके लिए सावधानीपूर्वक अध्ययन और एक गंभीर दृष्टिकोण की आवश्यकता है।

एक अंशकालिक कर्मचारी एक कर्मचारी है जो अपने खाली समय में अपनी मुख्य गतिविधि से दूसरे कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करता है।

इसका तात्पर्य एक संगठन में मुख्य और अतिरिक्त कार्य के प्रदर्शन से है, जबकि अंशकालिक नौकरियों की संख्या कानून द्वारा सीमित नहीं है।

आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों की श्रम गतिविधि को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, उनके काम पर रखने, स्थिति के लिए पंजीकरण और बर्खास्तगी के लिए एक विशेष प्रक्रिया की विशेषता है।

हालांकि, रोजगार समझौते की समाप्ति के संबंध में अंशकालिक कर्मचारी के अधिकारों का पूरी तरह से सम्मान किया जाना चाहिए। हम इस तथ्य के बारे में बात कर रहे हैं कि उन कर्मचारियों की बर्खास्तगी जो बीमार छुट्टी पर हैं, मातृत्व अवकाश पर हैं, या बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर हैं असंभव! ऐसे मामलों में, बर्खास्तगी की तारीख वह दिन हो सकती है जिस दिन कर्मचारी काम पर निकलता है, लेकिन पहले नहीं।

रूसी संघ का श्रम संहिता आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों के साथ संपन्न 2 प्रकार के अनुबंधों को परिभाषित करता है: तथा। यह रोजगार समझौते के प्रकार पर निर्भर करता है कि किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया निर्भर करेगी।

एक निश्चित अवधि के रोजगार समझौते का समापन करते समय, किसी कर्मचारी को उसकी वैधता समाप्त होने के बाद ही बर्खास्त किया जा सकता है।

बेशक, अनुशासन का घोर उल्लंघन या किसी उद्यम को बंद करना एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करने के अच्छे कारण हैं।

अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध की समाप्ति कई कारणों से संभव है। उनमें से पहला स्थायी कर्मचारी के संयुक्त पद पर प्रवेश है। ऐसी स्थिति में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति की नियोजित तिथि से 14 दिन पहले बाद में सूचित करना आवश्यक है।

उसी समय, एक महत्वपूर्ण बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है: यदि किसी कर्मचारी को संयुक्त पद से बर्खास्त करने के समय, वह अपने मुख्य रोजगार के लिए अनुबंध को समाप्त करने का प्रबंधन करता है, तो संयुक्त स्थिति मुख्य बन जाती है और स्थायी कर्मचारी को काम पर रखने के संबंध में बर्खास्तगी असंभव हो जाती है।

आंतरिक अंशकालिक कर्मचारियों की बर्खास्तगी के कारण

एक कर्मचारी जो आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता है, उसे निम्नलिखित कारणों से निकाल दिया जा सकता है:

• साथी के व्यक्तिगत अनुरोध पर;
• एक स्थायी कर्मचारी के संयुक्त पद पर प्रवेश के कारण;
• के सिलसिले में;
• कमी करके, यदि प्रमुख ने इस पद को समाप्त करने का निर्णय लिया है।

यदि कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी के साथ सब कुछ स्पष्ट है, तो प्रमुख के अनुरोध पर अनुबंध की समाप्ति के लिए स्पष्टीकरण की आवश्यकता होती है।

एक स्थायी कर्मचारी के प्रवेश के संबंध में बर्खास्तगी को अनुच्छेद 288 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। टीके आरएफ। इसके अनुसार, कर्मचारियों की बर्खास्तगी और स्वीकृति की प्रक्रिया उसी दिन पूरी की जानी चाहिए, अर्थात। संबंधित आदेश उसी दिन दिनांकित होने चाहिए। इस मामले में, बर्खास्त अंशकालिक कार्यकर्ता की सहमति की आवश्यकता नहीं है, केवल आवश्यकता उसे 14 दिन पहले समाप्त अनुबंध की समाप्ति के बारे में चेतावनी देने के लिए है, जो इस अधिनियम के कारण का संकेत देती है।

अनुशासन के घोर उल्लंघन के कारण अंशकालिक नौकरी की बर्खास्तगी सामान्य आधार पर की जाती है।

इस कारण से अनुबंध को समाप्त करने के लिए, विशेष आयोग के सदस्यों द्वारा एक अधिनियम के रूप में अनुशासन के उल्लंघन के तथ्य का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। फिर, उल्लंघनकर्ता से एक लिखित स्पष्टीकरण की आवश्यकता होनी चाहिए और, एक अच्छे कारण के अभाव में, बर्खास्तगी की प्रक्रिया को अंजाम दिया जाना चाहिए।

आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा कब्जा किए गए पद की कमी भी सभी के लिए सामान्य कारणों से की जाती है, कर्मचारी की आगामी बर्खास्तगी के बारे में 2 महीने पहले की अनिवार्य चेतावनी के साथ। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि निम्नलिखित श्रेणियों के नागरिकों के संबंध में एक कर्मचारी इकाई के परिसमापन के संबंध में अनुबंध की समाप्ति असंभव है: गर्भवती महिलाएं, ट्रेड यूनियनों के सदस्य और अन्य रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए हैं।

पंजीकरण प्रक्रिया

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों के अधिकारों और दायित्वों को पूरी तरह से लागू किया जाना चाहिए। हम एक अंशकालिक कार्यकर्ता के वार्षिक भुगतान अवकाश, बीमार अवकाश, साथ ही मौद्रिक मुआवजे और बर्खास्तगी पर विभिन्न सामाजिक गारंटी के अधिकारों के बारे में बात कर रहे हैं।

• यदि किसी कर्मचारी ने एक अतिरिक्त पद छोड़ने का फैसला किया है, तो वह खुद को मुख्य रोजगार तक सीमित रखना चाहता है, उसे बर्खास्तगी की वांछित तिथि से दो सप्ताह पहले प्रबंधक को भेजकर एक उपयुक्त आवेदन लिखना होगा।
• आवेदन लिखने के बाद, कर्मचारी 14 दिनों के लिए अपनी स्थिति में काम करने के लिए बाध्य है, हालांकि, नियोक्ता के साथ समझौते से, काम करने की अवधि को कम या पूरी तरह से रद्द किया जा सकता है। साथ ही, अंशकालिक कार्यकर्ता को छुट्टी के शेष दिनों को मुख्य और अतिरिक्त पदों के साथ जोड़कर, जाने से पहले सवैतनिक अवकाश पर जाने का अधिकार है।

कर्मचारी लाभ

बर्खास्त अंशकालिक कार्यकर्ता की गणना उसके अंतिम कार्य दिवस पर करना आवश्यक है। अंतिम बिल में शामिल हैं:

• काम की अवधि के लिए मजदूरी;
• विच्छेद वेतन (यदि यह श्रम कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है);
• उद्यम के स्थानीय कृत्यों द्वारा निर्धारित अन्य मुआवजे।

सवैतनिक अवकाश के लिए मुआवजा सभी बर्खास्त कर्मचारियों को देय है, भले ही रोजगार समझौते की समाप्ति का आरंभकर्ता वास्तव में कौन है।

मुआवजे की राशि निर्धारित करने के लिए, पिछले कार्य वर्ष के लिए औसत दैनिक आय को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा नहीं करना आवश्यक है।

बर्खास्त अंशकालिक कार्यकर्ता को विच्छेद वेतन निम्नलिखित मामलों में किया जाता है:

• : बर्खास्तगी पर एक औसत मासिक वेतन और अनुबंध की समाप्ति के बाद तीन महीने के भीतर बाद में रोजगार पर दो और वेतन।
• : भुगतान समान है।
• 178 कला द्वारा प्रदान की गई शर्तों की उपस्थिति। रूसी संघ का श्रम संहिता: दो कार्य सप्ताहों के लिए औसत आय।
• अन्य स्थितियों, उद्यम के आंतरिक नियमों के अनुसार।

श्रमिकों की संरक्षित श्रेणियों की बर्खास्तगी की विशेषताएं

रूसी संघ का श्रम कानून जनसंख्या की कुछ श्रेणियों की गारंटी देता है काम, श्रम और बर्खास्तगी के लिए पंजीकरण के लिए विशेष शर्तें।

माताएं जो 3 वर्ष तक माता-पिता की छुट्टी पर हैं, छोटे बच्चों की मां (14 वर्ष तक), विकलांग बच्चों और कम उम्र के नागरिकों के कुछ फायदे हैं।

निम्नलिखित नियम नागरिकों की संरक्षित श्रेणियों पर लागू होता है: प्रमुख की पहल पर उनकी बर्खास्तगी अस्वीकार्य है, भले ही वे अंशकालिक कर्मचारी हों या पूर्णकालिक काम करते हों। वैसे, कम उम्र के श्रमिकों के लिए अंशकालिक रोजगार सिद्धांत रूप में अवैध है!

रूसी संघ के श्रम संहिता में, अनुच्छेद 282 कहता है कि एक मुख्य नौकरी वाला कर्मचारी, पूर्णकालिक, बाहरी नियोक्ताओं के साथ अनुबंध करता है या अंशकालिक काम के लिए आंतरिक। कामकाजी संबंधों की औपचारिकता सामान्य शर्तों पर होती है, और खारिज करते समय, यह कुछ विशेषताओं और बारीकियों पर विचार करने योग्य है। हम अंशकालिक श्रमिकों की बर्खास्तगी की बारीकियों के बारे में अधिक विस्तार से बात करेंगे।

एक अंशकालिक कार्यकर्ता की स्वैच्छिक बर्खास्तगी

एक योगदानकर्ता की बर्खास्तगी में सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं में से एक डिवाइस के दौरान संपन्न अनुबंध है। इसका रूप और सामग्री महत्वपूर्ण है, यह वह है जो किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की अंतिम प्रक्रिया निर्धारित करता है। सहकारिता को दो मुख्य तरीकों से औपचारिक रूप दिया जाता है:

1. तत्काल टीडी, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों के लिए एक निर्धारित समय सीमा के साथ।
2. सदा टी.डी.

पहले मामले में, कार्यकाल के अंत में किसी व्यक्ति को बर्खास्त करना संभव है, लेकिन अनिश्चितकालीन टीडी के साथ, रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित प्रक्रिया के सभी मानकों का पालन करना आवश्यक है।

अपने स्वयं के अनुरोध पर अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त करने का आधार

आप संहिता के अनुच्छेद 80 के तहत अंशकालिक नौकरी को खारिज कर सकते हैं। कई नौकरियों को मिलाने वाले व्यक्ति के लिए, आप सामान्य आधार पर नौकरी छोड़ सकते हैं। श्रम संपर्क की समाप्ति के लिए तीन प्रकार के आधार हैं:

• नेता की पहल
• इच्छानुसार;
• पारस्परिक रूप से लाभकारी समझौते में प्रवेश करने पर।

आंतरिक संयोजन के साथ, इस गतिविधि की समाप्ति का मतलब मुख्य स्थान से स्वत: प्रस्थान नहीं है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

नियोक्ता सोच रहे हैं कि अंशकालिक कार्यकर्ता को अपने अनुरोध पर कैसे निकाल दिया जाए? नियोक्ता और किराए के व्यक्ति के बीच बातचीत को कानून के पत्र के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। आपको स्थापित योजना के अनुसार अपनी मर्जी से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की आवश्यकता है:

1. अपने अनुरोध पर उससे एक बयान प्राप्त करें।
2. प्रक्रिया को पूरा करने का आदेश जारी करें।
3. एक नोटिस के साथ हस्ताक्षर के खिलाफ जाने वाले व्यक्ति को परिचित कराएं।
4. वर्क परमिट जारी करें, यदि कोई हो। इसे अंशकालिक रोजगार का कोई रिकॉर्ड नहीं बनाने की अनुमति है।
5. मुआवजे के भुगतान की गणना करें और जारी करें।

कर्मचारी को इस अनुबंध के तहत अंतिम कार्य दिवस पर बसाया जाता है।

क्या एक अंशकालिक कार्यकर्ता को अपनी मर्जी से बर्खास्त होने पर 2 सप्ताह काम करना चाहिए?

अंशकालिक कार्यकर्ता को सामान्य आधार पर बर्खास्त किया जाना चाहिए - कर्मचारी अपने निर्णय के 2 पूर्ण सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है। इस बार काम करने पर विचार करना गलत होगा, क्योंकि हम कर्मचारी के कर्तव्य के बारे में नहीं, बल्कि समय पर अधिसूचना के बारे में बात कर रहे हैं। संहिता का अनुच्छेद 80 उन मामलों को निर्धारित करता है जिनमें किसी कर्मचारी को 3 दिनों के भीतर बर्खास्त करना संभव है और उसे निर्दिष्ट सप्ताहों में काम नहीं करने की अनुमति है। यह एक अस्पताल में अध्ययन की शुरुआत में, एक अच्छी तरह से आराम पर जाने, चलने, या बीमारी के कारण संभव है। आधार के लिए नियोक्ता के लिए दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता होगी।

अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी के लिए अंशकालिक कार्यकर्ता का आवेदन नमूना 2018

आवेदन देखभाल प्रक्रिया शुरू करने वाला दस्तावेज है। यही वह है जो आपको अंशकालिक कार्यकर्ता को आग लगाने की अनुमति देता है। यह काम पर या इंटरनेट पर लिए गए नमूने से किसी भी सुविधाजनक तरीके से लिखा गया है। आवेदन आवेदक की ओर से निदेशक को लिखा जाना चाहिए। पाठ में, कारण को इंगित करना महत्वपूर्ण है - किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करना। यदि रिश्ते को जल्दी समाप्त करने का कोई आधार नहीं है, तो तारीख को छोड़ा जा सकता है, क्योंकि दस्तावेज जमा करने की तारीख से 14 दिनों पर स्वचालित रूप से विचार किया जाएगा। यदि आधार हैं, तो एक तिथि निर्धारित की जाती है और छोड़ने का कारण उचित होता है। दस्तावेज़ एक हस्ताक्षर के साथ सुरक्षित है।

एक अंशकालिक कार्यकर्ता को उसके स्वयं के अनुरोध नमूना 2018 पर बर्खास्त करने का आदेश

आदेश आवेदन के लिए एक आधिकारिक पाठ्यक्रम देता है और कर्मचारी की पहल को एक विशिष्ट कार्रवाई में बदल देता है। एक संयोजन कार्यकर्ता की बर्खास्तगी की अनुमति देने वाले संकल्प में इसके पाठ में शामिल होना चाहिए:

1. बर्खास्त व्यक्ति के रोजगार पर दस्तावेज़ का पूरा नाम, स्थिति और संख्या।
2. आधार।
3. समाप्ति कार्य दिवस की तिथि।

आदेश में आवश्यक रूप से व्यक्तिगत हस्ताक्षर के रूप में कर्मचारी की सहमति होनी चाहिए, जो गणना के दौरान प्राप्त की जाती है। वर्णित नियमों का पालन करने से पक्षों के बीच मुकदमेबाजी और अन्य विवादों से बचने में मदद मिलती है। कानूनी मानदंडों का अनुपालन श्रम संबंधों का आधार है।

अंशकालिक श्रमिकों को बर्खास्त करते समय, कई विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए, हालांकि प्रक्रिया स्वयं अन्य कर्मचारियों की बर्खास्तगी से बहुत अलग नहीं है।

रूस में ऐसी श्रेणी के कर्मचारियों के साथ श्रम संबंध समाप्त करने के नियम क्या हैं? अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय किसी भी विवरण को याद नहीं करना महत्वपूर्ण है।

आखिरकार, प्रमुख कर्मचारियों और अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया की समानता के बावजूद, ऐसी बारीकियां हैं जिन्हें नहीं भूलना चाहिए।

आवश्यक जानकारी

सबसे पहले, आइए परिभाषित करें कि अंशकालिक कार्यकर्ता कौन है और उसे काम पर रखने के नियम क्या हैं। ऐसी जानकारी का विश्लेषण करने के बाद ही हम बर्खास्तगी प्रक्रिया की विशेषताओं पर आगे बढ़ सकते हैं।

मूल जानकारी

अंशकालिक कर्मचारी का रोजगार

कर्मचारी को स्वीकार करने से पहले, यह निर्धारित करने योग्य है कि क्या वह कठिन और खतरनाक परिस्थितियों में काम करता है, चाहे वह वाहन चलाता है या नहीं।

दरअसल, इस मामले में, संयोजन असंभव है। लेकिन श्रमिकों की निम्नलिखित श्रेणियां अंशकालिक कार्यकर्ता नहीं हो सकती हैं:

• वकील;
• न्यायाधीश;
• संगठन के प्रमुख;
• नाबालिग व्यक्ति;
• पुलिस अधिकारी;
• अभियोजक;
• नगरपालिका कर्मचारी;
• बाहरी स्काउट;
• सुरक्षा प्रश्न;
• उप.

नौकरी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया सामान्य मामलों से अलग नहीं है। इसमें निम्नलिखित चरण होते हैं:

1. कई प्रमाण पत्र तैयार किए जा रहे हैं और जमा किए जा रहे हैं (पहचान पत्र, शिक्षा की उपलब्धता पर दस्तावेज)।
2. सामान्य नियमों के अनुसार एक रोजगार समझौता तैयार किया जाता है।
3. नेता प्रकाशित करता है
4. व्यक्ति अपने श्रम दायित्वों को पूरा करना शुरू कर देता है।

रोजगार अनुबंध में कहा गया है:

• निष्कर्ष की तारीख;
• कंपनी का नाम;
• प्रत्येक पार्टी का विवरण;
• अधिकार और दायित्व;
• पारिश्रमिक की विशेषताएं;
• काम करने की स्थिति;
• उल्लंघन के मामले में जिम्मेदारी;
• संविदा की अवधि;
• जब अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

यदि, प्रवेश पर, एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता एक वैध अनुबंध के लिए संपन्न होता है, तो इसे उल्लंघन माना जाएगा।

अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करने के बारे में प्रश्न उद्यम के प्रबंधन द्वारा तय किए जाते हैं। यदि ऐसा नियुक्त किया जाता है, तो इसे सामान्य नियमों के अनुसार किया जाता है।

कानूनी विनियमन

भरोसा करने के लिए मुख्य दस्तावेज श्रम संहिता () है।

उन स्थितियों की सूची जब किसी व्यक्ति को बर्खास्त किया जा सकता है कला में है। 77, और अंशकालिक नौकरी की बर्खास्तगी की विशेषताओं का उल्लेख कला में किया गया है। 288.

अंशकालिक बर्खास्तगी प्रक्रिया

एक साथी की बर्खास्तगी के लिए आधार:

• कर्मचारी का निर्णय स्वयं;
• पार्टियों के समझौते से ();
• इस पद के लिए मुख्य कर्मचारी की स्वीकृति;
• कंपनी का परिसमापन किया गया है;
• उसके स्वास्थ्य की स्थिति खराब हो गई है (यदि इस बात के प्रमाण हैं कि कर्मचारी यह कार्य नहीं कर सकता है);
• कंपनी और इस स्थिति को कम करने का फैसला किया।

ये मुख्य कारण हैं। आम तौर पर, जब कोई व्यक्ति स्वतंत्र रूप से नौकरी छोड़ना चाहता है, और जब नियोक्ता रोजगार अनुबंध की समाप्ति का आरंभकर्ता बन जाता है, तो आधारों को बाहर करना संभव है।

कला में इंगित किए गए आधारों पर खारिज करना भी संभव है। रूस के श्रम संहिता के 77।

एक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी की प्रक्रिया सामान्य प्रक्रिया से भिन्न होती है, क्योंकि कार्य पुस्तिका उद्यम में रहती है, जो काम का मुख्य स्थान है।

यदि अनिश्चित काल के लिए एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो नियोक्ता अंशकालिक श्रमिकों को छोड़ सकते हैं जब एक मुख्य कर्मचारी उसके स्थान पर पाया जाता है।

वहीं, गणना से 2 सप्ताह पहले बर्खास्तगी का नोटिस भेजा जाता है। बर्खास्तगी प्रक्रिया:

• कर्मचारी सिर को संबोधित एक बयान लिखता है।
• नियोक्ता बर्खास्त करने का आदेश या आदेश जारी करता है।
• यदि ऐसी आवश्यकता हो तो कार्यपुस्तिका में चिन्ह लगा दें।

एप्लिकेशन को सही तरीके से कैसे लिखें? कोई स्थापित टेम्पलेट नहीं है। यह सामान्य सिफारिशों का पालन करने लायक है:

• एक हेडर लिखें, जो आवेदन के पते और कर्मचारी के डेटा को दर्शाता है;
• बहुत सार कहा गया है - बर्खास्तगी का अनुरोध;
• हस्ताक्षरित और दिनांकित।

नियोक्ता की पहल पर

नियोक्ता को ऐसे मामलों में अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी पर निर्णय लेने का अधिकार है:

अपने हिसाब से

अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी के लिए समान प्रक्रिया और द्वारा। वह एक बयान लिखता है, कंपनी का प्रबंधन तैयार करता है। फिर वह दो सप्ताह की छुट्टी और बर्खास्तगी की प्रतीक्षा कर रहा है।

यदि पार्टियों द्वारा ऐसा निर्णय लिया जाता है, तो काम करने की बाध्यता रद्द की जा सकती है। इसे फिर से कम भी किया जा सकता है, अगर कर्मचारी और नियोक्ता इस पर सहमत हो गए हैं।

प्रत्येक कर्मचारी को रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है। इसके अलावा, वह इसे किसी भी समय कर सकता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह किस अनुबंध के तहत काम करता है - निश्चित अवधि या अनिश्चितकालीन। यह सहयोगियों पर भी लागू होता है।

इसलिए, यदि अंशकालिक कार्यकर्ता ने बर्खास्तगी के बारे में पूछा, तो नियोक्ता को रूसी संघ के अनुसार उसे मना करने और बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है।

किसी कर्मचारी को छुट्टी या छुट्टी के दिन नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, भले ही वह उस दिन कार्यस्थल पर ही क्यों न हो।

आखिरकार, नियोक्ता कई प्रमाण पत्र तैयार करने के लिए बाध्य है, और यह संभावना नहीं है कि कोई भी ऐसे दिन कार्मिक और लेखा विभाग में होगा।

छोड़ने का निर्णय लेते समय, अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्तगी से कुछ सप्ताह पहले उद्यम के प्रबंधन को सूचित करना चाहिए। इस अवधि की उलटी गिनती आवेदन जमा करने के क्षण से शुरू हो जाएगी।

लेकिन साथ ही, कर्मचारी को इस दौरान काम पर न रहने का अधिकार है। उसे बीमार छुट्टी या छुट्टी जारी करने के बाद घर पर रहने का अधिकार है। इस मामले में, बर्खास्तगी की अवधि को बदला या स्थगित नहीं किया जाएगा।

याद रखें कि नियोक्ता को अंशकालिक नौकरी को खारिज करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। यह कानून के खिलाफ होगा, क्योंकि इससे कर्मचारी के अधिकारों का हनन होगा।

काम के दौरान जातक के जाने का मन बदल सकता है। इस मामले में, वह जमा किए गए आवेदन को वापस ले सकता है और काम करना जारी रख सकता है।

लेकिन अगर उसका निर्णय नहीं बदला है, तो गणना के दिन नियोक्ता जारी करेगा:

• काम की किताब;
• आदेशों की एक प्रति;

गणना पहले की जा सकती है (खनन समाप्त होने की प्रतीक्षा किए बिना) यदि:

• नियोक्ता और अंशकालिक कार्यकर्ता इस तरह के समझौते पर पहुंच गए हैं;
• कर्मचारी को एक शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन के लिए भर्ती कराया जाता है;
• व्यक्ति सेवानिवृत्ति के कारण छोड़ देता है;
• एक नागरिक दूसरे शहर में जाता है;
• नियोक्ता ने एक ऐसी कार्रवाई की है जो कानून के विपरीत है।

आकार घटाने के लिए

अंशकालिक श्रमिकों को मुख्य श्रमिकों के समान अधिकार हैं। इसका मतलब है कि सामान्य नियमों के अनुपालन में ऐसे कर्मचारी की कटौती की भी अनुमति है।

बर्खास्तगी का आदेश इस प्रकार है:

कर्मचारियों को कम करते समय, वे भेद नहीं करते हैं - आधार एक कर्मचारी या अंशकालिक कार्यकर्ता है। आप ऐसे किसी के साथ भेदभाव नहीं कर सकते।

यदि कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है, तो उसे अधिकार है।

नियोक्ता को एक और 2 महीने के लिए अंशकालिक कार्यकर्ता का भुगतान नहीं करने का अधिकार है, क्योंकि उसके पास अभी भी उसका मुख्य कार्य स्थान है।

क्या यह बिना सहमति के संभव है?

बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है:

एक आदेश का गठन (नमूना)

जब अंशकालिक पद धारण करने वाले कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उसके अनुसार एक आदेश जारी किया जाता है।

दस्तावेज़ को इंगित करना चाहिए:

1. उस कर्मचारी का पूरा नाम जिसके साथ अनुबंध समाप्त किया गया है।
2. उसकी स्थिति।
3. कार्मिक संख्या।
4. रोजगार की समाप्ति की तिथि।
5. कानून के प्रासंगिक मानदंड की एक कड़ी, समझौते को समाप्त करने का कारण।
6. नेतृत्व हस्ताक्षर।
7. कर्मचारी के हस्ताक्षर।

बाहरी और आंतरिक अंशकालिक नौकरी की बर्खास्तगी का आदेश अलग नहीं है। नमूना आदेश:

वर्क बुक में एंट्री

बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को संबंधित प्रविष्टि के साथ एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करनी होगी। अगर कोई गलती हुई है, तो उसे तुरंत ठीक किया जाना चाहिए।

कार्यपुस्तिका मुख्य कार्य के स्थान पर भरी जाती है। लेकिन कर्मचारी को अनिवार्य रूप से एक दस्तावेज लाना होगा जो उसकी बर्खास्तगी की पुष्टि करता है।

प्रमाणपत्र में समाप्ति के कारण और औचित्य को दर्शाया जाना चाहिए।

यह रूस के श्रम संहिता के लेख के संदर्भ में आदेश या अन्य प्रमाण पत्र की एक फोटोकॉपी हो सकती है, जो बर्खास्तगी के आधार को नियंत्रित करती है।

यदि कर्मचारी चाहे तो अंशकालिक रोजगार की जानकारी कार्यपुस्तिका में दर्ज की जाती है। लेकिन इसके लिए यह कार्मिक विभाग के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखने लायक है, जो कार्य पुस्तिका को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार है।

ऐसा बयान मनमाने ढंग से दिया जाता है। मुख्य स्थान पर कर्मचारी के लिए डेटा को उसी नियमों के अनुसार श्रम में दर्ज किया जाता है।

जब आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है, लेकिन वे मुहर नहीं लगाते हैं और जिम्मेदार व्यक्ति हस्ताक्षर नहीं करते हैं। यह प्रमुख पदों पर लागू नहीं होता है।

क्या होगा यदि कोई व्यक्ति काम का मुख्य स्थान छोड़ देता है और किसी अन्य कंपनी (जहां वह अंशकालिक कार्यकर्ता था) में पूर्णकालिक पंजीकृत होता है?

फिर आपको इस आदेश का पालन करने की आवश्यकता है:

यदि कोई व्यक्ति अपनी मुख्य नौकरी छोड़ देता है, लेकिन उस कंपनी का कर्मचारी बना रहता है जहाँ उसने अंशकालिक नौकरी की थी, तो श्रम रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि की जाती है।

यदि बाद में कोई नागरिक नौकरी छोड़ने और अंशकालिक काम करने का फैसला करता है, तो कंपनी द्वारा उसी तरह से कार्य पुस्तिका भर दी जाएगी जहां उसे मुख्य कर्मचारी के रूप में नौकरी मिलती है।

उभरती बारीकियां

आइए जानें कि आंतरिक और बाहरी अंशकालिक नौकरी को खारिज करते समय क्या याद रखना चाहिए। और यह भी पता करें कि ऐसे कर्मचारियों का क्या भुगतान है।

बाहरी साथी के लिए

बाहरी अंशकालिक काम की विशेषताएं - एक व्यक्ति को एक संगठन में अंशकालिक काम करने का अधिकार है, भले ही वह एक पूरा दिन हो, लेकिन इस मामले में कुल घंटे काम के मुख्य स्थान पर घंटों की संख्या से अधिक नहीं होना चाहिए।

ऐसे श्रमिकों की कार्यपुस्तिकाएं उनके मुख्य कार्य पर संग्रहीत की जाती हैं, और इसमें अंशकालिक कार्य के बारे में प्रविष्टि नहीं की जा सकती है।

यदि कोई व्यक्ति उस उद्यम के मुख्य कर्मचारियों का सदस्य बनना चाहता है जिसमें वह अतिरिक्त रूप से काम करता है, तो उसे काम के सभी स्थानों पर बर्खास्तगी प्रक्रिया से गुजरना होगा। बर्खास्तगी मानक योजना के अनुसार की जाती है।

आंतरिक सहयोगी के लिए

अक्सर, राज्य को अनुकूलित करने के लिए, आंतरिक संयोजन का उपयोग किया जाता है। नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अपने खाली समय में अपने मुख्य कार्य से दूसरी स्थिति में काम करने का अधिकार देते हैं।

आंतरिक मिलान होता है:

• जब किसी अन्य कार्यकर्ता की आवश्यकता होती है;
• जब एक अपूरणीय कर्मचारी लंबे समय तक कार्यस्थल पर नहीं होता है (वह छुट्टी पर है, बीमार छुट्टी पर है);
• यदि कर्मचारी कम हो गया है, लेकिन आपको किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करने की आवश्यकता है जो बर्खास्त किए गए व्यक्तियों के दायित्वों को पूरा करेगा

किसी ऐसे व्यक्ति को बर्खास्त करने के लिए जो एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता है, आपको एक आदेश T-8a जारी करने की आवश्यकता है। अंशकालिक नौकरी की जगह छोड़ते समय, एक नागरिक मुख्य पद पर रह सकता है।

लेकिन अगर इसकी पूर्ण गणना की जाती है, तो कार्य पुस्तिका में 2 प्रविष्टियां दिखाई देंगी - एक अंशकालिक नौकरी की बर्खास्तगी के बारे में, दूसरी - मुख्य कर्मचारी। गणना करते समय, 2 व्यक्तिगत खाते जारी किए जाते हैं।

मुख्य कर्मचारी को काम पर रखने के संबंध में

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के आधार पर मुख्य कर्मचारी को काम पर रखने पर अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त कर दिया जाता है।

लेकिन ऐसे लाभ अंशकालिक कार्यकर्ता () पर लागू नहीं होते हैं, औसत वेतन का भुगतान कला के अनुसार किया जाएगा। 178 टीके।

अंशकालिक नौकरी को खारिज करने की प्रक्रिया उस से बहुत अलग नहीं है जो मुख्य कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर की जाती है।

लेकिन, जैसा कि आप देख सकते हैं, ऐसी छोटी चीजें हैं जिन्हें अनदेखा नहीं किया जा सकता है। नहीं तो आप कानून का उल्लंघन कर रहे हैं।

रोजगार संबंध की समाप्ति की प्रक्रिया करते समय सावधान रहें। और यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो आप सलाह के लिए हमेशा किसी विशेषज्ञ से संपर्क कर सकते हैं।

यदि किसी कर्मचारी के काम का मुख्य स्थान एक उद्यम में है, और अतिरिक्त एक दूसरे में है, तो यह एक बाहरी अंशकालिक नौकरी है, और जब वह एक कंपनी के भीतर अंशकालिक काम करता है, तो यह एक आंतरिक है। यह लेख अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी की प्रक्रिया के पूरा होने के संबंध में मुख्य बिंदुओं पर चर्चा करेगा।

विधायी ढांचा

कानून नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों के सभी पहलुओं को नियंत्रित करता है। अध्याय 44 आरएफ इसमें मुख्य प्रावधान शामिल हैं जो एक अंशकालिक कार्यकर्ता की स्थिति के लिए प्रासंगिक हैं, एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने और समाप्त करने की प्रक्रिया। इसमें गारंटी और मुआवजा भी शामिल है।

में अनुच्छेद 288 यह अध्याय अंशकालिक श्रमिकों के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति के लिए विधायी आधार को ठीक करता है।

अंशकालिक अतिरिक्त कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों के संबंध में विधायी ढांचे में श्रम संहिता के प्रासंगिक लेख शामिल हैं। सामान्य कर्मचारियों के कार्य कर्तव्यों से छूट के लिए वही नियामक दिशानिर्देश लागू होते हैं: खंड 2, अनुच्छेद 60, अनुच्छेद 77, अनुच्छेद 81, अनुच्छेद 140, अनुच्छेद 261, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 .

स्वैच्छिक बर्खास्तगी

एक कर्मचारी के अनुरोध को संतुष्ट करने के लिए उसे अपनी मर्जी से उस पद से बर्खास्त करने के लिए जिसे वह जोड़ता है, कार्मिक अधिकारी को कुछ बारीकियों से अवगत होना चाहिए। हम बर्खास्तगी से पहले 2 सप्ताह के भीतर अनिवार्य रूप से वर्कआउट करने की बात कर रहे हैं। अधिक सटीक रूप से, आपको आगामी बर्खास्तगी के लिए 14 दिन पहले एक आवेदन जमा करना होगा ताकि नियोक्ता के पास छोड़ने वाले व्यक्ति के लिए एक प्रतिस्थापन खोजने का अवसर हो। रूसी श्रम कानून दो सप्ताह के कामकाज की आवश्यकता से संबंधित बर्खास्तगी के विकल्प प्रदान करता है:

• आपसी सहमति से खनन रद्द किया जा सकता है;
• किसी शैक्षणिक संस्थान में कर्मचारी के प्रवेश के कारण काम करने का समय कम किया जा सकता है;
• कर्मचारी को एक अच्छी तरह से योग्य आराम (पेंशन) के लिए छोड़ने के संबंध में काम किए बिना बर्खास्त करने के लिए कहने का अधिकार है;
• बर्खास्त अंशकालिक कार्यकर्ता के निवास के परिवर्तन के संबंध में, काम करना रद्द कर दिया गया है;
• यदि नियोक्ता ने श्रम कानूनों के उल्लंघन के मामलों की अनुमति दी है, तो कर्मचारी आवेदन जमा करने के दिन पद छोड़ सकता है।

एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी

बर्खास्तगी प्रक्रिया की शुद्धता बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को काम पर रखने की वैधता पर निर्भर करती है। संयुक्त स्थिति में प्रवेश के लिए एक आवेदन जमा करने के बाद, कर्मचारी और नियोक्ता एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं। इसके अलावा, एक उपयुक्त आदेश जारी किया जाता है, और कर्मचारी एक वैध बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता बन जाता है। यदि एक निश्चित अवधि के बाद वह पद छोड़ने की इच्छा व्यक्त करता है, तो निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• बर्खास्तगी केवल कार्य दिवसों पर ही संभव है;
• बर्खास्त व्यक्ति इसमें उचित प्रविष्टि करने के लिए एक कार्यपुस्तिका प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है (चूंकि यह दस्तावेज़ कर्मचारी की मुख्य गतिविधि के स्थान पर स्थित है, इसलिए उसे हस्ताक्षर के खिलाफ इसे कुछ समय के लिए लेना होगा);
• प्रबंधक द्वारा किसी तरह से बर्खास्त व्यक्ति को उसके कारण वित्तीय भुगतान से वंचित करने, उसे जुर्माना या अन्य दंड के साथ पेश करने के अवैध प्रयासों को आसानी से अदालत में चुनौती दी जाती है।

यदि एक बाहरी अंशकालिक नौकरी ने मुख्य पद से इस्तीफा देने का फैसला किया है, और उस संगठन में पूर्णकालिक नौकरी के लिए आवेदन करना चाहता है जहां उसने पहले अंशकालिक नौकरी के रूप में काम किया था, तो उसे निम्नलिखित प्रक्रिया से गुजरना होगा:

• श्रम में प्रवेश करने के साथ मुख्य पद से बर्खास्तगी;
• संयुक्त पद से इस्तीफा दें (आदेश की एक प्रति प्रदान करें, जिसके आधार पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि भी की जाएगी);
• एक पद के लिए मुख्य नौकरी के रूप में प्रवेश के लिए आवेदन करना जो उन्होंने पहले अंशकालिक नौकरी के रूप में आयोजित किया था।

एक रोजगार समझौते में एक खंड हो सकता है जिसमें कहा गया है कि एक कर्मचारी को बर्खास्तगी से एक महीने पहले काम करना चाहिए। हालांकि, मुख्य श्रम कानून की आवश्यकताओं में सर्वोच्च शक्ति है, इसलिए कर्मचारी नियोक्ता से सहमत नहीं हो सकता है और एक महीने के लिए नहीं, बल्कि 2 सप्ताह के लिए आवेदन कर सकता है, और वह बिल्कुल सही होगा।

यदि स्थिति हाथ से निकल जाती है, और दोनों पक्ष खुद को एक कठिन स्थिति में पाते हैं, तो एक उच्च योग्य वकील से संपर्क करने का एक तरीका है।

एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी

आंतरिक अंशकालिक नौकरी को खारिज करने के लिए एल्गोरिथ्म सामान्य कर्मचारियों को बर्खास्त करने की मानक प्रक्रिया से थोड़ा अलग है: एक आवेदन जमा करने के बाद, एक आदेश लिखा जाता है ( एफ टी 8-ए ) मुख्य चरित्र के अनिवार्य विनिर्देश के साथ - एक आंतरिक या बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता। यदि वह केवल एक संयुक्त स्थिति से निकलता है, तो यह 3 दिन पहले प्रमुख को सूचित करने के लिए पर्याप्त है ( खंड 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60 ).

उस मामले में जब आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता अपने दोनों पदों से इस्तीफा देने का इरादा रखता है, तो उसे बर्खास्तगी की तारीख से 2 सप्ताह पहले 2 आवेदन जमा करने होंगे। नियोक्ता उसके अनुरोध को संतुष्ट करता है, कार्मिक सेवा या लेखा विभाग को दोनों पदों के लिए पूर्ण गणना करने और एक कार्य पुस्तिका सौंपने का निर्देश देता है ( रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 140 ) कायदे से, एक कर्मचारी विभिन्न कारणों से प्रत्येक पद छोड़ने की इच्छा को प्रेरित कर सकता है।

निम्नलिखित लेख में, आप किसी कर्मचारी की इच्छा पर बर्खास्तगी के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

बर्खास्तगी का सर्जक नियोक्ता है

नियोक्ता एक अंशकालिक कार्यकर्ता को अपनी पहल पर निम्नलिखित के आधार पर बर्खास्त कर सकता है: विनियम संख्या 43 का खंड 8 . में प्रस्तुत कला। 43/1 श्रम संहिता . में सामग्री 40 और 41 ट्रेड यूनियन कमेटी के साथ समझौते के बाद ही बर्खास्तगी को किन कारणों से किया जा सकता है, इसका संकेत दिया गया है। निम्नलिखित परिस्थितियों में इस तरह के अनुमोदन की आवश्यकता नहीं है:

• उद्यम का पूर्ण समापन;
• परिवीक्षाधीन अवधि के पूरा होने के बाद कर्मचारी को नकारात्मक मूल्यांकन प्राप्त हुआ;
• एक पूर्व कर्मचारी के अंशकालिक कर्मचारी के कब्जे वाले पद पर बहाली;
• संगठन में ट्रेड यूनियन कमेटी की अनुपस्थिति, या बर्खास्त व्यक्ति ट्रेड यूनियन का सदस्य नहीं है;
• एक कर्मचारी को संपत्ति चोरी करने का दोषी ठहराया जाता है;
• एक व्यक्तिगत कर्मचारी की संयुक्त स्थिति में प्रवेश।

अन्य सभी मामलों में, ट्रेड यूनियन श्रमिकों के हितों की रक्षा के पक्ष में है, जिसके निर्णय पर यह निर्भर करता है कि नेता की पहल संतुष्ट होगी या नहीं।

आप इस्तीफे का नमूना पत्र यहां डाउनलोड कर सकते हैं। त्याग पत्र यहां से डाउनलोड किया जा सकता है।

अंशकालिक कार्यकर्ता की कमी (बाहरी और आंतरिक)

किसी कर्मचारी को संयुक्त स्थिति में बहाल न करने के लिए, प्रबंधक को कानून के पत्र का सख्ती से पालन करना चाहिए। अंशकालिक नौकरी को कम करने की प्रक्रिया विशेष रूप से कठिन नहीं है; यह कमी के अन्य सभी मामलों के लिए उपयोग की जाने वाली प्रक्रिया के समान है। प्रबंधक 2 महीने पहले कर्मचारी को आगामी कमी (फ्री-फॉर्म चेतावनी) के बारे में सूचित करता है। कर्मचारी को इसे पढ़ना चाहिए और हस्ताक्षर करना चाहिए।

रिडंडेंसी बर्खास्तगी प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ने से पहले, नियोक्ता कर्मचारी को अन्य रिक्तियों का लाभ उठाने का अवसर देता है। यदि कोई रिक्तियां नहीं हैं, तो 2 महीने के बाद कार्यस्थल कम हो जाता है, और कर्मचारी अब मुख्य पद के लिए उसी दर पर काम करेगा।

अनिश्चितकालीन अनुबंध के तहत बर्खास्तगी

अंशकालिक कार्यकर्ता को कम करने की प्रक्रिया में, एक बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए जिसमें नियोक्ता अनिश्चितकालीन अनुबंध के तहत काम करने वाले अंशकालिक कार्यकर्ता को कम कर सकता है। इसका कारण मुख्य कर्मचारी के संयुक्त पद पर प्रवेश है। पार्टनर को 2 सप्ताह पहले सूचित किया जाता है।

हालाँकि, यदि पूर्व कर्मचारी ने काम के मुख्य स्थान पर इस्तीफे का पत्र लिखा और मुख्य कार्य गतिविधि के रूप में एक संयुक्त स्थिति में जाने के लिए अपनी तत्परता की घोषणा की, तो इस स्थिति में आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता को कम नहीं किया जा सकता है।

एक कर्मचारी जिसने एक नियोक्ता के साथ एक ओपन-एंडेड अनुबंध में प्रवेश किया है, वह अपने स्वयं के अनुरोध पर रोजगार संबंध को समाप्त कर सकता है, जिसे मानक के अनुसार तैयार किया गया है।

अंशकालिक भागीदार के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति

एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच रोजगार समझौते को समाप्त करने के लिए विशिष्ट कारण, शर्तें, निषेध और शर्तें हैं।

बर्खास्तगी के कारण

बर्खास्तगी के अधीन श्रमिकों की प्रस्तुत श्रेणियों की सूची में रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77 साथी शामिल हैं। वे माध्यमिक रोजगार में ऐसे लोगों से संबंधित हैं जिन्हें निम्नलिखित कारणों से निकालने की अनुमति है:

• संगठन के परिसमापन के संबंध में;
• बाद में कमी के साथ स्टाफिंग का अनुकूलन करते समय;
• श्रम और उत्पादन अनुशासन का पालन न करने के लिए;
• संविदात्मक दायित्वों की समाप्ति;
• पेशेवर गैर-अनुपालन (योग्यता का अपर्याप्त स्तर) के कारण;
• स्वास्थ्य के लिए।

वास्तविक जीवन में, ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जिनमें प्रबंधन बर्खास्तगी की पहल करता है। उदाहरण के लिए, प्रमाणन, अनुपस्थिति, नशे की स्थिति में काम पर आने के परिणामों के आधार पर एक असंतोषजनक मूल्यांकन ( रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 ) नियोक्ता को एक अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त करने का भी अधिकार है यदि उसने अनैतिक कार्य किया है, हाथ में साफ नहीं है, या उद्यम की भौतिक संपत्ति के संबंध में लापरवाह है, जबकि उनकी सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है।

यदि किसी कर्मचारी को लगता है कि उनके साथ गलत व्यवहार किया गया है, लेकिन उनके पास विरोध करने के लिए पर्याप्त ज्ञान नहीं है, तो वे सलाह के लिए कानूनी एजेंसी से संपर्क कर सकते हैं।

एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर प्रतिबंध

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 261 निम्नलिखित श्रेणियों के अंशकालिक श्रमिकों की बर्खास्तगी की असंभवता प्रदान करता है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• छोटे बच्चों की परवरिश करने वाली माताएँ (3 वर्ष तक);
• 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ एकल पिता और माता;
• एक कर्मचारी जिसके 3 या अधिक बच्चे हैं और एकमात्र कमाने वाला है।

ये प्रतिबंध अब मान्य नहीं हैं यदि सूचीबद्ध श्रेणियों के किसी कर्मचारी ने अवैध, अनैतिक कार्य किया है या अनुशासन के उल्लंघन के लिए कई दंड जमा किए हैं।

आवश्यकताओं के आधार पर रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 . उस समय रोजगार संबंध समाप्त करने की अनुमति नहीं है जब कर्मचारी इलाज पर हो या नियोजित छुट्टी पर हो।

एक अंशकालिक कार्यकर्ता को काम से "बाहर" नहीं किया जा सकता है यदि उसने नियोक्ता के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं ( रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 287), भले ही कोई अन्य कर्मचारी अपने पद के लिए आवेदन करता हो, जिसके लिए यह पद मुख्य बन जाएगा। ऐसी स्थिति में सहयोग की समाप्ति अनुबंध की समाप्ति पर ही अनुमेय है।

बर्खास्तगी पर अंशकालिक कार्यकर्ता को भुगतान

बर्खास्त बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का दावा करता है। हालांकि ऐसे मामले हैं जब प्रबंधक इन आवश्यकताओं का पालन नहीं करता है, श्रम समझौते में निर्धारित शर्तों को प्रेरित करता है। कर्मचारी को अपने अधिकारों को जानना चाहिए, जिसे वह अदालत में जाकर बहाल कर सकता है।

अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, इस मुआवजे का भुगतान किया जाता है। अगर हम एक आंतरिक अंशकालिक नौकरी के बारे में बात कर रहे हैं, तो इस तरह के भुगतान को संयुक्त स्थिति के लिए अर्जित वेतन को ध्यान में रखते हुए अर्जित किया जाता है।

यदि मुखिया ने विच्छेद वेतन के भुगतान पर अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त करने का फैसला किया, अनुच्छेद 44 श्रम संहिता . जो इस तरह के भुगतान और उसकी राशि के लिए आधार निर्दिष्ट करता है।

में विनियम संख्या 43 . का पैरा 8 हम विच्छेद वेतन का भुगतान किए बिना अंशकालिक नौकरी को खारिज करने की संभावना के बारे में बात कर रहे हैं, अगर उसके पास एक विशेष शासन और शर्तें हैं।