अपनी मर्जी से बर्खास्तगी शॉपिंग मॉल आरएफ. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया

बर्खास्तगी का सबसे आम कारण "इच्छा से" है। इस मामले में रोजगार अनुबंध कर्मचारी की पहल पर समाप्त किया जाता है। इस तरह की प्रक्रिया के तंत्र पर वर्षों से काम किया जा रहा है। लेकिन, सरल लगने के बावजूद, इस लेख के तहत बर्खास्तगी के लिए अच्छी तरह से परिभाषित नियमों के अनुपालन की आवश्यकता होती है।

वसीयत में बर्खास्तगी की प्रक्रिया

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 13 के अनुच्छेद 77, 80 द्वारा विनियमित है। कर्मचारी को किसी भी समय रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लेने का अधिकार है, जबकि उसे अपने पक्ष में तर्क देने की आवश्यकता नहीं है।

बर्खास्तगी के चरण

आवेदन कैसे करें?

अपनी मर्जी से त्याग पत्र दाखिल करने की प्रक्रिया दो प्रतियों में इसकी तैयारी के लिए प्रदान करती है। सबसे आम मामला तब होता है जब कोई कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से एक प्रति नियोक्ता या अधिकृत व्यक्ति को स्थानांतरित करता है, और दूसरी को रसीद के निशान के साथ रखता है।

आवेदन की दूसरी प्रति पर नियोक्ता को कुछ इस तरह लिखना चाहिए: “(तारीख) को प्राप्त आवेदन की एक प्रति। प्राप्तकर्ता के हस्ताक्षर के हस्ताक्षर और डिक्रिप्शन

अक्सर ऐसा होता है कि नियोक्ता के साथ संबंध खराब हो गए हैं, और विभिन्न कारणों से व्यक्तिगत रूप से आवेदन सौंपना संभव नहीं है। इस मामले में, इसे रसीद की पावती के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जा सकता है।

एक आवेदन (नमूना) कैसे लिखें?

इस तथ्य के बावजूद कि कोई कड़ाई से परिभाषित एप्लिकेशन टेम्प्लेट नहीं हैं, इसका मनमाना रूप सामान्य है, दस्तावेज़ को कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।

आवेदन में बर्खास्तगी के आधार को इंगित करना चाहिए, जो इस मामले में एक है - "अपनी मर्जी से।"

आवेदन में बर्खास्तगी के कारण को प्रतिबिंबित करना आवश्यक नहीं है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किन उद्देश्यों ने इसे प्रेरित किया। ऐसी आवश्यकता तब उत्पन्न होती है जब एक कर्मचारी योजना बनाता है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बिना काम किए (तत्काल स्थानांतरण, सेवानिवृत्ति, पूर्णकालिक शिक्षा में प्रवेश, आदि) छोड़ने का अधिकार रखता है। इस मामले में, नियोक्ता के लिए यह वैध होगा कि वह कर्मचारी को दस्तावेजों के साथ तत्काल बर्खास्तगी की आवश्यकता की पुष्टि करने के लिए कहे।

बर्खास्तगी के अनुरोध के साथ वाक्यांश को यथासंभव स्पष्ट और स्पष्ट रूप से तैयार किया जाना चाहिए। यह उस आवेदन से पालन करना चाहिए जिसे कर्मचारी छोड़ना चाहता है, और किसी अन्य पद पर नहीं जाना चाहिए या अस्थायी रूप से ब्रेक नहीं लेना चाहिए। यह आगे रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों द्वारा इसकी दोहरी व्याख्या की संभावना को रोक देगा।

यदि नियोक्ता को ऐसा बयान मिला है जिसमें कर्मचारी की इच्छा स्पष्ट रूप से व्यक्त नहीं की गई है, तो उसे दस्तावेज़ को फिर से लिखने के लिए कहना आवश्यक है।

आप ऐसा कर सकते हैं:

• मौखिक रूप में;
• लिखित रूप में, यदि मौखिक अपील का कोई उत्तर नहीं दिया गया था।

कर्मचारी को एक लिखित अनुरोध सिर से एक आदेश के रूप में तैयार किया जाता है, जिसके द्वारा वह कर्मचारी को यह पुष्टि करने के लिए बाध्य करता है कि उसका आवेदन खारिज करने की इच्छा व्यक्त करता है। आदेश सौंपते समय, कर्मचारी के हस्ताक्षर को सूचीबद्ध करना आवश्यक है कि वह आदेश से परिचित है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84 के अनुसार, जिस दिन किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, वह उसके काम का आखिरी दिन होता है। अतिरिक्त गलतफहमी से बचने के लिए, आवेदन में रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सही तारीख तय करना आवश्यक है। बर्खास्तगी की शर्तों को निर्दिष्ट करते समय, "से" पूर्वसर्ग को निर्धारित नहीं करने की सिफारिश की जाती है, इस मामले में बर्खास्तगी की तारीख की दोहरी व्याख्या की संभावना बनी रहती है।

उदाहरण के लिए, वाक्यांश "मैं आपको 20 जून से मुझे निकालने के लिए कहता हूं" को इस तरह से समझा जा सकता है कि इस्तीफा देने वाला व्यक्ति 19 जून को अंतिम दिन काम करने की योजना बना रहा है और 20 जून को काम पर नहीं जाना है। लेकिन उसी वाक्य से आप तय कर सकते हैं कि काम का आखिरी दिन 20 जून होगा। वाक्यांश "मैं आपको अंतिम कार्य दिवस पर विचार करने के लिए कहता हूं ..." अधिक सही होगा। यह बारीकियां कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए महत्वपूर्ण हैं।

2 फॉर्मूलेशन के उदाहरण, जिनमें से दूसरा सबसे आम है:

वसीयत में सेवानिवृत्ति की अवधि

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार, एक कर्मचारी अपनी बर्खास्तगी की सूचना दो सप्ताह के बाद नहीं देने के लिए बाध्य है। नियोक्ता द्वारा आवेदन प्राप्त करने के अगले दिन से उलटी गिनती शुरू हो जाती है। यदि कोई मौसमी या अस्थायी कर्मचारी छोड़ देता है, तो यह समय घटाकर 3 दिन कर दिया जाता है, और संगठन के प्रमुख के लिए इसे बढ़ाकर 1 महीने कर दिया जाता है।

बर्खास्तगी की अवधि को समझने में गलतफहमी से बचने के लिए, आवेदन में इसे स्पष्ट रूप से बताना अभी भी आवश्यक है। तथ्य यह है कि श्रम संहिता में कर्मचारी की बर्खास्तगी को सूचित करने का दायित्व होता है "दो सप्ताह पहले नहीं।"

यह पता चला है कि यदि आवेदन विशेष रूप से इंगित नहीं करता है कि कर्मचारी किस तारीख से नौकरी छोड़ना चाहता है, तो हम किसी भी अवधि के बारे में बात कर सकते हैं, दो सप्ताह से अधिक। जिस तरह बर्खास्तगी के कारण के मामले में, कर्मचारी को मौखिक या लिखित रूप से यह बताने के लिए कहा जा सकता है कि वह किस विशिष्ट तिथि से रोजगार अनुबंध को समाप्त करना चाहता है।

दो सप्ताह की अवधि के दौरान, कर्मचारी, पहले की तरह, अपने कर्तव्यों का पालन करता है। उसके द्वारा एकतरफा रूप से रोजगार अनुबंध की समयपूर्व समाप्ति नियोक्ता द्वारा कानूनी रूप से योग्य हो सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। जब नोटिस की अवधि समाप्त हो जाती है, तो कर्मचारी को कार्यस्थल छोड़ने और भुगतान की मांग करने का पूरा अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता द्वारा उसे हिरासत में लेने का कोई भी प्रयास अवैध है।

आप दो सप्ताह तक कब काम नहीं कर सकते?

बर्खास्तगी के आवेदन के बाद दो सप्ताह के भीतर कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता हमेशा संरक्षित नहीं होती है।

आप निम्नलिखित मामलों में समय सीमा तय नहीं कर सकते हैं:

• नियोक्ता को इसकी आवश्यकता नहीं दिखती है;
• कर्मचारी के पास गंभीर अच्छे कारण हैं जो उसे दो सप्ताह तक काम करने की अनुमति नहीं देते हैं (पूर्णकालिक अध्ययन के लिए प्रवेश, तत्काल स्थानांतरण, आदि);
• नियोक्ता ने कर्मचारी के अधिकारों या रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन किया है।

बेशक, दो सप्ताह के कामकाज के बिना बर्खास्तगी के लिए एकमात्र गारंटीकृत विकल्प केवल पहला है। शेष दो विकल्पों को अदालत में चुनौती दी जा सकती है, क्योंकि अच्छे कारणों की गंभीरता और नियोक्ता द्वारा श्रम कानूनों के उल्लंघन दोनों को अभी भी साबित करने की आवश्यकता है।

यदि कर्मचारी आवेदन जमा करने के बाद बीमार पड़ता है, तो उसका स्थानांतरण नहीं किया जाता है। 2 सप्ताह के बाद, कानून के अनुसार, श्रम संबंधों को समाप्त किया जा सकता है, भले ही इस्तीफा देने वाले कर्मचारी ने काम किया हो या बीमार था।

क्या होगा यदि कोई कर्मचारी छोड़ने के बारे में अपना मन बदल लेता है?

चूँकि जीवन की परिस्थितियाँ अक्सर बदलती रहती हैं, कभी-कभी ऐसी स्थिति उत्पन्न हो जाती है जब कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ने के बारे में अपना मन बदल लेता है। इस मामले में क्या करना है?

यदि वैधानिक चेतावनी अवधि अभी समाप्त नहीं हुई है, तो कर्मचारी को आवेदन वापस लेने का पूरा अधिकार है।

लेकिन अगर किसी अन्य उम्मीदवार को पहले ही इस कार्यस्थल पर लिखित रूप में आमंत्रित किया गया है, तो रहने की संभावना को बाहर रखा गया है।

छुट्टी और बीमारी के दौरान बर्खास्तगी

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी या संभवतः उसकी पहल पर। यदि नियोक्ता के अनुरोध पर ऐसी कार्रवाई की जाती है, तो यह अवैध है।

नियोक्ता के साथ समझौते के मामले में, कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी जा सकती है। बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन होगा। लेकिन रोजगार अनुबंध की समाप्ति और कार्य पुस्तिका जारी करने से संबंधित सभी गणना कार्य के अंतिम दिन की जाती है।

यदि आवेदन में इंगित बर्खास्तगी की तारीख कर्मचारी की बीमारी की अवधि पर पड़ती है, तो उस दिन सभी देय भुगतानों के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की जाती है, और वसूली के बाद कार्य पुस्तिका को उठाया जा सकता है।

नियोक्ता को प्रदान किए जाने के बाद 10 दिनों के भीतर बीमार छुट्टी भुगतान की गणना की जाएगी, और अगले दिन संगठन (आईपी) में स्थापित मजदूरी के भुगतान के लिए किया जाएगा।

अगर नियोक्ता आपको नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर करे तो क्या करें?

कभी-कभी बर्खास्तगी पर आपकी अपनी इच्छा ऐसी नहीं होती है। नियोक्ता कर्मचारी को छोड़ने के लिए मजबूर करता है और कारण के रूप में अपनी इच्छा को इंगित करता है। अक्सर, नियोक्ता ऐसे लेख के तहत बर्खास्तगी की पेशकश करता है यदि उसके पास एकतरफा रोजगार अनुबंध की कानूनी समाप्ति के लिए अपर्याप्त आधार हैं। इस स्थिति में, आप सहमत हो सकते हैं, या तो नौकरी के लिए लड़ सकते हैं, या बर्खास्तगी के लिए अधिक अनुकूल परिस्थितियों का बचाव कर सकते हैं।

मनोवैज्ञानिक रूप से सबसे सरल, लेकिन आर्थिक रूप से सबसे खराब विकल्प नियोक्ता के प्रस्ताव से सहमत होना होगा। यदि कोई कर्मचारी नौकरी के लिए प्रतिस्पर्धा करने का फैसला करता है, तो मुख्य समस्या यह हो सकती है कि नियोक्ता हर संभव तरीके से अनुबंध की एकतरफा समाप्ति के लिए एक बहाना ढूंढेगा, इसलिए काम पर मनोवैज्ञानिक माहौल सबसे अच्छा नहीं होगा।

आप नियोक्ता के साथ मुकदमेबाजी के कांटेदार रास्ते पर जा सकते हैं। फिर यह नियोक्ता के दबाव के तथ्य को ठीक करने के लायक है। इस मामले में, एक तानाशाही रिकॉर्डिंग या सहकर्मियों की गवाही काम आ सकती है।

यदि कोई कर्मचारी बर्खास्तगी की अधिक अनुकूल शर्तों के लिए सौदेबाजी करने का फैसला करता है, उदाहरण के लिए, एक नई नौकरी की तलाश के लिए समय देना, यह ध्यान में रखना चाहिए कि लिखित रूप में सभी समझौतों को रिकॉर्ड करना बेहतर है, क्योंकि उनका मौखिक रूप से कोई मतलब नहीं है।

नियोक्ता के साथ संघर्ष की स्थिति की स्थिति में, आपको भावनाओं के आगे नहीं झुकना चाहिए और इस समय की गर्मी में बर्खास्त करने का निर्णय लेना चाहिए। आपको पहले कानूनी सलाह लेनी चाहिए या किसी ट्रेड यूनियन की मदद लेनी चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता का यह लेख उस प्रक्रिया के लिए प्रदान करता है जिसके द्वारा नियोक्ता की पहल पर कर्मचारियों को बर्खास्त करना (एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति) संभव है।
कुछ मामलों में, यह तुरंत किया जा सकता है (बिना किसी अनुशासनात्मक प्रतिबंध के), अर्थात्:

- भाग 1 (अनुच्छेद 6 उप-अनुच्छेद बी) - नशे में काम पर आना;

- भाग एक (पैराग्राफ 6, उपपैरा डी) में, चोरी के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया प्रदान की जाती है। इस मामले में, समाप्ति लाभों का भुगतान केवल तभी किया जाता है जब उनकी राशि उस क्षति की मात्रा से अधिक हो जिसकी कर्मचारी को क्षतिपूर्ति करनी चाहिए;

- भाग 1 खंड 7 - बर्खास्तगी अगर कार्यकर्ता ने ऐसी कोई कार्रवाई की है जो वस्तु तक उसकी पहुंच को समाप्त करने के लिए उकसाती है (विश्वास की हानि और नियोक्ता अब उसे काम करने की अनुमति नहीं दे सकता है)।
टिप्पणियों के साथ एक लेख का लिंक जहां यह पाठ मुफ्त में डाउनलोड किया जा सकता है, zakonrf.info . पर पाया जा सकता है

टिप्पणियों के साथ 2018 — कर्मचारियों की बर्खास्तगी (कमी)

भाग 1, पैराग्राफ 1 और 2 कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए प्रदान करते हैं (कर्मचारी कम हो जाते हैं, यानी कर्मचारियों की संख्या या एक विशिष्ट स्थिति) या सभी संगठन के परिसमापन के संबंध में। कार्यपुस्तिका में विशिष्ट शब्दांकन। कमी प्रक्रिया (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) को समयबद्ध तरीके से प्रदान किया जाना चाहिए। कर्मचारी को पता होना चाहिए कि अनुबंध कब समाप्त किया जाएगा (स्पष्ट रूप से दिन और महीने का संकेत दें)। नौकरी खोजने के लिए समय (कम से कम तीन महीने) दिया जाता है। यदि संगठन पूरी तरह से बंद नहीं होता है, तो उद्यम को बर्खास्तगी से पहले कर्मचारियों को अन्य रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए।

इसके अलावा, संघीय कानून के अनुसार, मातृत्व अवकाश और विकलांग लोगों के लिए यह आखिरी चीज है। इस मामले में, कानून गारंटी और मुआवजे का वादा करता है, और निर्धारित कर्मचारी को तुरंत पंजीकृत किया जाना चाहिए ताकि वह लाभ प्राप्त कर सके। इस तरह के लाभों के भुगतान के नियम यह मानते हैं कि पहले तीन महीनों के लिए एक व्यक्ति को लगभग समान वेतन की राशि में लाभ प्राप्त होगा। संहिता स्पष्ट रूप से परिभाषित करती है कि ऐसे लाभों का भुगतान कैसे किया जाता है। रिकॉर्ड के साथ एक कार्यपुस्तिका इसे प्राप्त करने का आधार है।

यह ध्यान देने योग्य है कि आपको यह जानने की जरूरत है कि श्रम विवादों को हल करने में दावों को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए। ये मानदंड लागू नहीं होते हैं यदि अनुबंध में स्पष्ट रूप से तिथि का संकेत दिया गया है (यदि अनुबंध दिसंबर तक वैध है, तो नागरिक ग्रिगोरिएवा को इस लेख के तहत निकाल नहीं दिया गया है!)

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रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 - 2018 में परिवर्तन

मुख्य परिवर्तन सत्यापन की प्रक्रिया है, जो धारित पद (वर्ष में एक बार) के अनुपालन की पुष्टि करता है। गैर-अनुपालन रोजगार संबंध को समाप्त करने का एक अच्छा कारण है, लेकिन, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह साबित करना काफी मुश्किल है (बहुत सारी बारीकियां)। कारण - बिंदु 3 भाग 1।

पैराग्राफ में प्रदान किए गए पदों के लिए। भाग 1 के 7.1 में इस तरह के प्रमाणीकरण को पारित करना एक कर्तव्य है। इस प्रकार का कर्मचारी मूल्यांकन सभी राज्यों के लिए किया जाना चाहिए। कर्मचारियों। इसे पारित करने में विफलता को निर्धारित अवधि के भीतर बर्खास्तगी का कारण माना जाएगा (जिस दिन परिणाम घोषित किया जाएगा)।

नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध (बर्खास्तगी) की समाप्ति रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81

श्रम संहिता का ज्ञान किसी के अधिकारों की सुरक्षा का गारंटर है (दोनों पक्षों को कानून पता होना चाहिए)।
उदाहरण के लिए, यदि कार्य शैक्षिक है, तो कर्मचारी को कार्यस्थल के बाहर की कार्रवाई को नियंत्रित करना चाहिए। अनैतिक व्यवहार के लिए क्या खतरा है? इस तरह के उल्लंघन से बर्खास्तगी का खतरा है और नियोक्ता की पहल पूरी तरह से कानूनी होगी! भाग 1 का पैराग्राफ 8 स्पष्ट रूप से इसके लिए प्रदान करता है।

इस बात से कोई फर्क नहीं पड़ता कि संगठन की दीवारों के भीतर, जहां घोर कदाचार किया गया था या नहीं। एकमात्र बिंदु यह है कि प्रक्रिया में सीमाओं का क़ानून है! अर्थात्, घटना (अधिक सटीक रूप से, जिस क्षण नियोक्ता को इसके बारे में पता चला) बर्खास्तगी के समय एक साल पहले नहीं होनी चाहिए थी। हो सकता है कि बाद वाले का सीधे वर्कफ़्लो से कोई संबंध न हो।

अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 श्रम में प्रवेश, नमूना

अनुपस्थिति या रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए बर्खास्तगी (भाग 1, खंड 6, उपपैरा ए) कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि के लिए प्रदान करता है। एक ऑर्डर प्रिंट करें जिसमें आपको निर्दिष्ट करना होगा:

- बर्खास्तगी का कारण;
- वास्तव में कार्यस्थल से अनुपस्थिति कब थी (तारीख और कितने घंटे के लिए)।

उदाहरण के लिए, लोडर सिल्किन को उसकी नौकरी से निकाल दिया गया था, आदि।
एक आदेश और उसके निष्पादन का एक उदाहरण (नमूना)

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी

समय की उचित अवधि (पूरी पाली या लगातार चार घंटे) में अनुपस्थिति के मामले में, कर्मचारी को इस लेख (भाग 1, खंड 6, खंड ए) के आधार पर बर्खास्त कर दिया जाता है। यह भी किया जा सकता है यदि एक घंटे की देरी तीन बार दर्ज की गई हो। सब कुछ प्रलेखित होना चाहिए (एक अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए)। उसके बाद, उसे और कर्मचारी के स्पष्टीकरण को एक व्यक्तिगत फ़ाइल में दर्ज किया जाना चाहिए।

जैसा कि न्यायिक अभ्यास से पता चलता है, ऐसा तब होता है जब पहली बार अनुशासन का उल्लंघन नहीं किया जाता है (एक भी अनुपस्थिति और अगर बॉस से नोटिस होता है तो अक्सर दर्ज नहीं किया जाता है)।

एक जैसा

हम में से कई लोग सीखने और काम को मिलाते हैं। ऐसे कर्मचारियों को छात्र छुट्टियों की व्यवस्था करने की आवश्यकता होती है (और उन्हें कर छुट्टियों के साथ भ्रमित न करें ...

कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया कुछ स्थितियों में, एक कर्मचारी अपनी मर्जी से संगठन छोड़ने का फैसला कर सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे समाप्ति के लिए एक आवेदन लिखना होगा ...

इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि कई उद्यम, अधिक लाभ की तलाश में, सभी संभावित साधनों का उपयोग करते हैं, जिनमें से एक निश्चित स्थान पर कब्जा कर लिया जाता है ...

पितृत्व की स्थापना की संभावना के लिए दावा दायर करने की प्रक्रिया प्रासंगिक कानून द्वारा विनियमित होती है। परिवार संहिता के स्वभाव की सामग्री इंगित करती है ...

यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो एक वकील से परामर्श लें

आप स्क्रीन के नीचे दाईं ओर ऑनलाइन सलाहकार विंडो में नीचे दिए गए फॉर्म में अपना प्रश्न पूछ सकते हैं या नंबरों पर कॉल कर सकते हैं (दिन में 24 घंटे, सप्ताह में सात दिन):

ऐसा लगता है कि अपनी मर्जी से छोड़ने से तेज और आसान क्या हो सकता है? आप एक आवेदन जमा करते हैं, आप दो सप्ताह तक काम करते हैं, आपको भुगतान मिलता है और - "एक स्पष्ट विवेक के साथ स्वतंत्रता"!

ऐसा कुछ नहीं। और वर्कआउट करने से सब कुछ स्पष्ट नहीं होता है। और नियोक्ता हमेशा समय पर और सही तरीके से भुगतान नहीं करता है। और सबसे महत्वपूर्ण बात - जरूरी नहीं कि इच्छा आपकी ही हो...

लेकिन पहले चीजें पहले।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी-2013

इस कारण से एक रोजगार संबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया अब एक समान प्रक्रिया से कुछ अलग है जो 1 फरवरी, 2002 से पहले लागू थी। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 इसके मुख्य प्रावधानों में 1971 के मॉडल के रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 31 के समान है।

मुख्य अंतर यह है कि, श्रम संहिता के अनुसार, इस तरह की बर्खास्तगी केवल एक अच्छे कारण के लिए हो सकती है, जैसे कि बीमारी, विकलांगता, श्रम कानून या अनुबंध की शर्तों के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के मामले में।

श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी के अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी का आधार कोई मायने नहीं रखता। वह किसी भी समय अनुबंध समाप्त कर सकता है। और अत्यावश्यक, और अनिश्चित काल के लिए एक कैदी।

अनुबंध को समाप्त करने के लिए यह सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला तरीका है।

वसीयत में बर्खास्तगी की प्रक्रिया

अपनी मर्जी से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया में कई चरण शामिल हैं: कर्मचारी का पद छोड़ने का निर्णय, उसका लिखित बयान, काम करना, प्रशासन से एक आदेश और अंतिम समझौता।

स्वैच्छिक इस्तीफे के कारण

किसी कर्मचारी के नौकरी छोड़ने का निर्णय कई कारणों से हो सकता है। एक कार्यस्थल के लिए एक रिक्ति पाई गई है जो वेतन, प्रतिष्ठा, प्राप्त शिक्षा के पत्राचार या पिछले कार्य अनुभव के मामले में अधिक सुविधाजनक क्षेत्र (मान लीजिए, घर के करीब) में अधिक उपयुक्त है। टीम के मनोवैज्ञानिक माहौल से संतुष्ट नहीं हैं।

दूसरे क्षेत्र में जा रहे हैं। तो पारिवारिक परिस्थितियाँ थीं: शायद नवजात बच्चे या प्रथम श्रेणी के पोते के साथ बैठने वाला कोई नहीं है। स्वास्थ्य की स्थिति की अनुमति नहीं है। व्यक्ति सोचता है कि यह सेवानिवृत्त होने का समय है।

ये अपनी मर्जी से संघर्ष-मुक्त बर्खास्तगी के विकल्प हैं।

कानून के दृष्टिकोण से, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आवेदक रोजगार अनुबंध को समाप्त क्यों करना चाहता है। केवल निर्णय की स्वैच्छिक प्रकृति एक भूमिका निभाती है।

उसकी मजबूरी की स्थिति में, यदि कर्मचारी को ऐसी स्थिति में डाल दिया जाता है, जहां वह मदद नहीं कर सकता, लेकिन छोड़ देता है, तो हम उसकी अपनी मर्जी से विवादित बर्खास्तगी के बारे में बात कर रहे हैं। आप कोर्ट जा सकते हैं और जाना चाहिए। प्रक्रिया हमेशा निराशाजनक नहीं होती है। वकील एक उदाहरण देते हैं जब एक अंशकालिक छात्र को अध्ययन अवकाश पर जाने के लिए एक आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं किया गया था। कर्मचारी को अपनी पढ़ाई में बाधा न डालने के लिए छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था, और उसे अदालत के फैसले से बहाल कर दिया गया था।

17 मार्च, 2004 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के डिक्री नंबर 2 (अनुच्छेद 22, उप-अनुच्छेद "ए") किसी के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक आवेदन दायर करने के लिए जबरदस्ती के दावे को सत्यापित करने के दायित्व को लागू करता है। अदालत के लिए अपनी स्वतंत्र इच्छा। लेकिन कार्यकर्ता को खुद जबरदस्ती साबित करनी होगी।

एक नियोक्ता के लिए एक नमूना बीमारी अवकाश कैसे भरें, इसका वर्णन करने वाला एक नया फॉर्म और निर्देश ?:

ऐसे सबूत जुटाना कोई आसान काम नहीं है। हमें दस्तावेजों की आवश्यकता है (जो अक्सर प्रशासन द्वारा छिपाए जाते हैं) और टीम में शेष कर्मचारियों की गवाही (जो आगे वहां रहना चाहते हैं)। लेकिन काम पर बहाली के लिए मिसालें हैं।

यह निर्देशक के साथ बातचीत को रिकॉर्ड करने के लिए उपयोगी हो सकता है, जो एक तानाशाही पर की गई थी, जिसमें धमकी दी गई थी। जीतने की संभावना सेवानिवृत्त सहयोगियों की गवाही से भी बढ़ जाती है जिनके पास खोने के लिए कुछ नहीं है।

एक और बात यह है कि नियोक्ता के साथ क्षतिग्रस्त संबंधों के साथ काम करना जारी रखना लगभग असंभव है। आमतौर पर, कर्मचारी अभी भी इस्तीफे के लिए आवेदन करता है, बर्खास्तगी के क्षण से बहाली के समय तक की अवधि में अवैतनिक मजदूरी और नैतिक क्षति के लिए अदालत द्वारा नियुक्त मौद्रिक मुआवजे से संतुष्ट है (प्रक्रिया आमतौर पर छह महीने से एक वर्ष तक चलती है) .

तालाबंदी या चुनिंदा कर्मचारियों की कमी की स्थिति काफी सामान्य है, जब कोई उद्यम या संगठन जो दिवालिएपन के करीब है, अपने वित्तीय मामलों को इस तरह से सुधारने की कोशिश कर रहा है।

विच्छेद वेतन, ठोस मुआवजा भुगतान और रोजगार की अवधि के लिए औसत वेतन खर्च नहीं करने के लिए, कर्मचारियों को अपनी पहल पर इस्तीफे के लिए आवेदन करने के लिए मजबूर किया जाता है। और वास्तव में आज्ञाकारी रूप से खारिज कर दिया। परन्तु सफलता नहीं मिली! ऐसे मामलों का न्यायिक परिणाम प्रशासन के कार्यों से प्रभावित लोगों के लिए काफी अनुमानित और अनुकूल है।

गर्भवती महिलाओं को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने के अक्सर मामले होते हैं, जो एक "अविश्वसनीय" कर्मचारी से एक सामान्य प्रसव के रूप में प्रच्छन्न है, जो लंबे समय तक टीम से बाहर हो जाएगा, और फिर अक्सर और लंबे समय तक चलेगा बीमारी के कारण छुट्टी पर।

इस तरह के दावे, निश्चित रूप से जीत-जीत हैं, लेकिन कुछ गर्भवती माताएं, अपने स्वास्थ्य और अपने बच्चे के लिए डरकर, इसे दाखिल करने का निर्णय लेती हैं।

तो यह पता चला है कि, कमोबेश कर्मचारी की रक्षा करने वाले श्रम कानून होने से, हम बिल्कुल शक्तिहीन और असहाय हैं।

बातचीत के लिए एक अलग विषय उनके अपने अनुरोध पर सेना की जल्द बर्खास्तगी है। सैन्य कानूनी संबंधों को नागरिक न्यायशास्त्र द्वारा नहीं, बल्कि सैन्य कर्तव्य पर कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

उसे ठेकेदार से एक अच्छा कारण बताने की आवश्यकता है कि वह आगे सेवा क्यों नहीं कर सकता।

सर्विसमैन प्रत्यक्ष कमांडर को एक रिपोर्ट प्रस्तुत करता है, जिसे वह प्रमाणन आयोग को भेजता है। इसके निष्कर्ष सकारात्मक हो सकते हैं यदि आयोग बर्खास्तगी के आधार को पर्याप्त मानता है। यूनिट कमांडर अंतिम निर्णय लेता है।

वैध कारणों की अवधारणा को परिभाषित करने के लिए कोई स्पष्ट मानदंड नहीं हैं, उनकी सूची कानून द्वारा तय नहीं है। अभ्यास से पता चलता है कि जिसे अक्सर परिवार के बजट में पैसे की कमी कहा जाता है, प्राप्त उच्च शिक्षा के अनुसार सेवा करने में असमर्थता, गंभीर रूप से बीमार या कम उम्र के परिवार के सदस्यों की देखभाल करने की आवश्यकता।

एक सैनिक की स्थिति की जटिलता इस तथ्य में निहित है कि उसे एक ही बार में तीन उदाहरणों के लिए अपने इरादे की असहज मजबूरी को साबित करने के लिए बहुत आश्वस्त होने की आवश्यकता है: आयोग, कमांडर और अदालत।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी: नमूना आवेदन

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की प्रक्रिया रोजगार संबंध को समाप्त करने के इरादे के बारे में एक संदेश के साथ शुरू होती है, यानी एक लिखित आवेदन जमा करके।

यह किसी भी रूप में किसी उद्यम या संस्था के सामान्य निदेशक के नाम से लिखा जाता है। लेकिन इसमें कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, पद, हस्ताक्षर होना चाहिए; अपनी मर्जी से बर्खास्तगी का शब्द स्पष्ट रूप से व्यक्त किया गया है; दस्तावेज़ लिखने और प्रस्तावित बर्खास्तगी की तारीखें इंगित की गई हैं।

इन सभी आवश्यकताओं को पूरा करने पर ही प्रशासन को कर्मचारी की पहल पर रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है। आवेदन इस तरह दिखना चाहिए:

एलएलसी "ओस्नोवा" के निदेशक
सेवलिव जी.एन.

कथन

कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति की शर्तें

श्रम संहिता बर्खास्तगी से कम से कम दो सप्ताह पहले नियोक्ता को चेतावनी देने का प्रावधान करती है। आवेदन में इस तिथि का उल्लेख किया जाना चाहिए।

इसमें "से" ("23 मई, 2013 से") पूर्वसर्ग नहीं होना चाहिए। नहीं तो समय के साथ भ्रम की स्थिति बनेगी। आवेदन जमा करने के अगले दिन से उलटी गिनती शुरू होती है, और बर्खास्तगी की तारीख को अंतिम कार्य दिवस माना जाता है।

जब न तो कर्मचारी और न ही नियोक्ता को कोई आपत्ति है, तो अनुबंध को कम अवधि के लिए और बिना काम किए समाप्त करना संभव है। लेकिन यहां निर्णायक वोट प्रशासन का होता है.

यदि कोई समझौता मौखिक रूप से हो गया है, तो इसे लिखित रूप में औपचारिक रूप देना बेहतर है। हालांकि, एक नियोक्ता वीजा आपके आवेदन के कोने पर बिना काम किए बर्खास्तगी की सटीक तारीख के साथ पर्याप्त है।

कर्मचारी को तत्काल बर्खास्तगी की मांग करने का अधिकार है यदि निदेशक ने स्पष्ट रूप से श्रम कानूनों या श्रम समझौते की शर्तों का उल्लंघन किया है।

अन्यथा, अनुच्छेद 80 "अपने काम को जारी रखने की असंभवता" के बारे में अस्पष्ट है और उदाहरण के रूप में नाम केवल एक शैक्षणिक संस्थान में नामांकन, सेवानिवृत्ति "और अन्य मामलों में है।"

बाद में सुप्रीम कोर्ट के एक फैसले में पति या पत्नी को एक नए ड्यूटी स्टेशन या विदेश में काम करने का काम जोड़ा गया।

वकील भ्रमित हैं। क्या हम केवल पूर्णकालिक अध्ययन के बारे में बात कर रहे हैं, या शाम और अंशकालिक अध्ययन के बारे में भी? यह विशेष रूप से नामांकन के बारे में क्यों कहा जाता है, यदि कक्षाओं की शुरुआत बहुत बाद में होती है? क्या अभी-अभी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचे किसी कर्मचारी को काम से निकाले बिना नौकरी छोड़ना एक बार का अधिकार है, या क्या काम जारी रखने वाले पेंशनभोगियों के पास भी है?

और सबसे महत्वपूर्ण बात, सूचीबद्ध तीन मामले अचानक नहीं होते हैं, आप नियोक्ता को उनके बारे में समय पर चेतावनी दे सकते हैं। जल्दी छोड़ने की आवश्यकता को स्पष्ट करने के लिए उन्हें चुनने का क्या कारण है?

दो सप्ताह के अलावा, श्रम कानून द्वारा उन लोगों के लिए भी काम करने की शर्तें प्रदान की जाती हैं, जिन्होंने अभी तक परिवीक्षा अवधि (तीन दिन) पूरी नहीं की है; कंपनी के अधिकारियों के लिए (एक महीने); एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की शर्तों पर नियोजित लोगों के लिए - दो महीने तक - और मौसमी श्रमिकों (तीन दिन)।

यदि नियोक्ता आवेदन स्वीकार नहीं करता है

एक बॉस जो अपने अधीनस्थ का घोर विरोध करता है, उसके आवेदन को स्वीकार करने से इंकार कर सकता है। कैसे बनें?

दस्तावेज़ को पत्र या तार द्वारा भी भेजें। बर्खास्तगी की अपेक्षित तारीख की गणना करते समय, मेल की सुस्ती को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। एक ही शहर के भीतर भी तीन दिनों के भीतर पत्र जा सकते हैं। हालाँकि, टेलीग्राम कुछ तेज़ होते हैं: उन्हें आज वितरित किया जाता है, सबसे खराब स्थिति में, कल।

पंजीकृत पत्राचार या अधिसूचना के साथ सेवाओं का उपयोग करना बेहतर है। दावों की स्थिति में, आपके हाथों में दस्तावेजी साक्ष्य होंगे कि प्राप्तकर्ता ने संदेश प्राप्त किया है।

कर्मचारी अपना मन बदल सकता है।

कर्मचारी को खुद को बर्खास्त मानने का अधिकार है जब आवेदन की प्राप्ति के बाद दो सप्ताह बीत चुके हैं और रोजगार संबंध की वांछित समाप्ति की तारीख आ गई है, भले ही उसकी अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी का दस्तावेजीकरण नहीं किया गया हो। ऐसा ही होगा यदि यह तिथि आवेदन में शामिल नहीं है।

समय सीमा से पहले किसी भी समय, यदि सहमत हो, तो कर्मचारी अपना विचार बदल सकता है, आवेदन वापस ले सकता है और अपने कर्तव्यों का पालन करना जारी रख सकता है। प्रशासन को इसे रोकने का अधिकार तभी है जब उसकी जगह कोई अन्य कर्मचारी आधिकारिक रूप से पंजीकृत हो।

रद्दीकरण आवेदन

इसके अलावा, बीमा उद्देश्यों के लिए, एक कर्मचारी जिसने अपना मन बदल लिया है, उसे नियोक्ता की चेतावनी और बर्खास्तगी आदेश जारी करने के बीच दो सप्ताह की अवधि के भीतर अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। साथ ही एक लिखित बयान की मदद से, ताकि दावों की स्थिति में, एक मुकदमे तक, पहले वाले को वापस लेने का दस्तावेजी सबूत हो।

आवेदन पत्र इस प्रकार है:

एलएलसी "ओस्नोवा" के निदेशक
सेवलिव जी.एन.

कथन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 4 के अनुसार, मैं 06 जून, 2013 को अपनी मर्जी से अपना त्याग पत्र वापस लेता हूं।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी: आदेश

किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने की प्रक्रिया में अगला कदम उद्यम के निदेशक द्वारा टी -8 फॉर्म में जारी आदेश में एक हस्ताक्षर होगा।

संलग्न नमूने के अनुसार व्याख्यात्मक नोट कैसे भरें और इसे सही तरीके से कैसे स्वीकार करें?:

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी: कार्यपुस्तिका में प्रवेश

रोजगार समझौते के अंतिम दिन, इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को उसके हाथों में संबंधित प्रविष्टि के साथ एक कार्यपुस्तिका प्राप्त होती है।

दोनों दस्तावेजों में "इच्छा पर खारिज" शब्द होना चाहिए।

अंतिम निपटान

मौखिक अनुरोध पर, कर्मचारी को अन्य दस्तावेज और उनकी प्रतियां रोजगार पर प्रदान की जाती हैं या बाद में जारी की जाती हैं (इस उद्यम या संगठन में कैरियर से संबंधित आदेशों की प्रतियां, वेतन प्रमाण पत्र, बीमा प्रीमियम, 2-व्यक्तिगत आयकर)।

इस दिन के बाद नहीं, छुट्टी के अप्राप्त हिस्से को ध्यान में रखते हुए, मजदूरी की अंतिम वित्तीय गणना की जानी चाहिए।

श्रम संहिता यही निर्देश देती है, हम कोष्ठक में नोट करते हैं, लेकिन व्यवहार में ऐसा बहुत कम होता है। यहां तक ​​कि जब कोई कंपनी या संस्थान कर्मचारियों को बैंक कार्ड पर वेतन देता है, और गणना प्राप्त करने वाले व्यक्ति को उसके लिए अपनी पिछली नौकरी में आने की भी आवश्यकता नहीं होती है। प्रशासन और लेखा विभाग आमतौर पर कैश रजिस्टर में धन की कमी के लिए खुद को क्षमा करते हैं।

लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के अनुसार, यदि गणना समय पर नहीं की गई थी, तो नियोक्ता को न केवल पैसा देना चाहिए, बल्कि देरी पर ब्याज भी देना चाहिए!

कानून निदेशक को इस्तीफा देने वाले कर्मचारी की राशि के लिए उपार्जित करने के लिए बाध्य नहीं करता है, जिसके भुगतान को वह अवैध मानता है। लेकिन कर्मचारी कम भुगतान की वैधता से सहमत होने के लिए बाध्य नहीं है और मजदूरी की वसूली के लिए अदालत में मुकदमा दायर कर सकता है।

प्रशासन को जबरन काम पर रखने का अधिकार नहीं है जो रोजगार अनुबंध को समाप्त करता है, जिस पर इसका कर्ज है, या उस मामले में जब कर्मचारी, भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति होने के कारण, मामले को अपने उत्तराधिकारी को स्थानांतरित नहीं करता है। बर्खास्तगी के बाद, फिर से अदालत में सभी समस्याओं का समाधान किया जाता है।

लेकिन यह जानना महत्वपूर्ण है कि अंत में, बॉस अधीनस्थ के लिए एक अत्यंत अप्रिय "आश्चर्य" की व्यवस्था कर सकता है। दो सप्ताह के वर्कआउट के लिए अनुशासनात्मक जिम्मेदारी और यहां तक ​​​​कि बर्खास्तगी को लाना काफी संभव है। चलो टहलने के लिए कहते हैं।

दिलचस्प वीडियो: एक कर्मचारी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी

बर्खास्तगी न केवल एक संगठन के एक कर्मचारी के लिए, बल्कि अक्सर उसके परिवार और दोस्तों के लिए एक महत्वपूर्ण और जिम्मेदार चरण है। रूसी कानून बर्खास्तगी से संबंधित सभी पहलुओं को व्यापक रूप से नियंत्रित करता है। नंबर 77 अनुबंध की समाप्ति के लिए कानूनी आधार स्थापित करता है। श्रम कानून बर्खास्तगी के पहलुओं और आवश्यक औपचारिक प्रक्रियाओं को भी परिभाषित करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 पर टिप्पणियाँ

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, यह लेख उन कारणों को स्थापित करता है जिनके लिए एक रोजगार संबंध समाप्त किया जा सकता है। रूसी संघ संख्या 77 के श्रम संहिता का अनुच्छेद श्रम कानून की कानूनी गारंटी है जो संविधान का खंडन नहीं करता है। अनुबंध की समाप्ति तब संभव है जब तीन शर्तें एक साथ पूरी हों:

1. कानूनी कारण हैं।
2. बर्खास्तगी के आदेश का पालन किया जाता है।
3. बर्खास्तगी का आदेश है।

1. असंतोषजनक परिवीक्षा अवधि।
2. काम करने की स्थिति में बदलाव।
3. अनुबंध की वैधता अवधि की समाप्ति।
4. उद्यम का परिसमापन।
5. असली
6. चिकित्सा संकेतों के अनुसार या उद्यम में प्रमाणन के परिणामों के अनुसार।
7. उद्यम के मालिक का परिवर्तन।
8. श्रम दायित्वों को पूरा करने में एकल सकल या बार-बार विफलता।
9. विश्वास की हानि।
10. एक अनैतिक कार्य यदि कर्मचारी शिक्षा से संबंधित कार्य करता है।
11. अनुचित निर्णय जिसके परिणामस्वरूप प्रबंधन द्वारा नुकसान या घोर उल्लंघन होता है।
12. यदि, रोजगार के दौरान, कर्मचारी ने प्रबंधक को झूठी जानकारी या झूठे दस्तावेज प्रदान किए।
13. वर्गीकृत डेटा तक पहुंच की समाप्ति, यदि उनके साथ काम संबंधित है।
14. रोजगार अनुबंध में निर्धारित शर्तों के अनुसार।
15. इस कानून द्वारा स्थापित अन्य कारणों से।

समझौता

खंड 1 (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77) सूचित करता है कि अनुबंध को पार्टियों के समझौते से भी समाप्त किया जा सकता है। यह अनुबंध की वैधता अवधि की परवाह किए बिना किया जा सकता है।

व्यवहार में, नियोक्ता स्वयं इस आधार पर अनुबंध को समाप्त करने की पेशकश करते हैं, जब बर्खास्तगी के लिए कोई अन्य कानूनी आधार नहीं होते हैं। हालाँकि, इसके लिए कर्मचारी की इच्छा की भी आवश्यकता होती है। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों पक्षों के समझौते से या तो मौखिक रूप से या लिखित रूप में बर्खास्तगी के बारे में सूचित कर सकते हैं। अनुबंध की समाप्ति तिथि भी सहमत है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा भी विनियमित किया जाता है। एक नियम के रूप में, अंतिम कार्य दिवस को बर्खास्तगी की तारीख माना जाता है। कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका और रोजगार से संबंधित अन्य दस्तावेज जारी किए जाते हैं, और गणना की जाती है।

यदि नियोक्ता इनमें से कम से कम एक कर्तव्य को पूरा नहीं करता है, तो इससे उसे वित्तीय दायित्व का खतरा होता है। और कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि में आवश्यक रूप से श्रम संहिता का एक लेख होना चाहिए, जिसके अनुसार रोजगार संबंध समाप्त हो गया था।

बर्खास्तगी आदेश

रोजगार संबंध की समाप्ति के कारण के बावजूद, कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ बर्खास्तगी के आदेश से खुद को परिचित करना चाहिए। यदि नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी होती है, तो कर्मचारी को नोटिस भेजा जाता है और हस्ताक्षर के खिलाफ भी। संगठन के एक कर्मचारी को बर्खास्तगी के आदेश और नोटिस की एक प्रति की आवश्यकता हो सकती है।

इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में 11 पैराग्राफ हैं। यह वह है जो रूसी संघ में श्रम कानून की कानूनी गारंटी है।

सूची में शामिल हैं:

• कर्मचारी बीमारी;
• सेवानिवृत्ति;
• विकलांग बच्चे की देखभाल की तत्काल आवश्यकता;
• एक विशेषज्ञ द्वारा इस्तीफे के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया गया था जो पहले ही सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुका है;
• कर्मचारी के परिवार ने दूसरे शहर में जाने का फैसला किया;
• एक व्यक्ति को गंभीर रूप से बीमार रिश्तेदार की देखभाल शुरू करनी चाहिए;
• कर्मचारी ने विश्वविद्यालय में प्रवेश किया।

उद्यम के मुख्य अधिकारी को व्यक्तिगत रूप से आवेदन जमा करना आवश्यक नहीं है। विशेषज्ञ कार्मिक विभाग के किसी कर्मचारी को पेपर दे सकता है। यह याद रखना चाहिए कि वर्तमान कानून नियामक कानूनी कृत्यों में उपरोक्त कारणों को ठीक नहीं करता है। हालांकि, अगर नियोक्ता संकेतित परिस्थिति की उपस्थिति में कर्मचारी के अनुरोध को जल्दी छोड़ने से इनकार करता है, तो व्यक्ति को अदालत में आवेदन दायर करने का अधिकार है। राज्य निकाय विशेषज्ञ के पक्ष में मामले पर सकारात्मक निर्णय लेगा।

बिना काम के स्वेच्छा से कैसे छोड़ें

नियोक्ता, इस अवधि के भीतर, छोड़ने वाले को बदलने के लिए किसी अन्य कर्मचारी की तलाश करता है, जिससे कर्मचारी के प्रस्थान से जुड़े संभावित नुकसान को कम किया जा सके। जब काम बंद किए बिना बर्खास्तगी अनिवार्य है निर्धारित अवधि को पूरा करना आवश्यक नहीं है यदि:

1. कर्मचारी खुद को ऐसी स्थिति में पाता है जो कार्य प्रक्रिया की निरंतरता और श्रम कार्यों के प्रदर्शन को रोकता है;
2. रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं की कंपनी द्वारा उल्लंघन, एक रोजगार अनुबंध या आंतरिक दस्तावेज की शर्तें, उदाहरण के लिए, एक सामूहिक समझौता (मजदूरी का देर से भुगतान, रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत गारंटी प्रदान करने से इनकार करना) - छुट्टी, बीमार छुट्टी) का खुलासा किया गया।

इन पैराग्राफों में, कर्मचारी बर्खास्तगी की वांछित तारीख प्रदान करने वाला एक बयान बनाता है, जिसे इस प्रक्रिया को पूरा किया जाएगा। दस्तावेज में काम करने की अनुपस्थिति के लिए आवेदन में उचित कारण होना चाहिए।

लेखा जानकारी

वास्तविकता और लागू कानून के अनुपालन के लिए कर्मचारी को जानकारी की जांच करनी चाहिए। प्रविष्टि में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का संदर्भ होना चाहिए। यदि कोई व्यक्ति नोटिस करता है कि शिलालेख स्थापित मानक को पूरा नहीं करता है, तो वह मुकदमा कर सकता है।

ध्यान

यदि कोई व्यक्ति अपनी मर्जी से छोड़ देता है, तो निपटान की समय सीमा बर्खास्तगी के दिन के बाद का दिन है। यदि कंपनी के पास निर्धारित अवधि के भीतर मजदूरी के रूप में अर्जित की जाने वाली निधियों की शेष राशि को स्थानांतरित करने का समय नहीं है, तो यह उपयुक्त प्राधिकारी से संपर्क करने का एक कारण है। देरी की अवधि के लिए, कर्मचारी को एक पैसा वसूल करने का अधिकार है।

एक एकाउंटेंट के लिए ऑनलाइन जर्नल

यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने वाला है, तो उससे आवश्यक 2 सप्ताह पूरा करने की अपेक्षा न करें। 2018 में श्रम कानून के नियम पूरी तरह से काम करने की कमी की अनुमति देते हैं। उदाहरण के लिए, वह अपनी छुट्टी का उपयोग तब तक काम नहीं करने के लिए कर सकता है जब तक कि उसे निकाल न दिया जाए।
बिना काम किए बर्खास्त करने का अधिकार किसे है कर्मचारी को आपको रोजगार अनुबंध की समाप्ति से कम से कम 2 सप्ताह पहले अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बारे में सूचित करना चाहिए और उन्हें पूरा करना चाहिए। आप सहमत हो सकते हैं और इस अवधि को कम कर सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80), लेकिन ऐसी परिस्थितियां हैं जो कर्मचारी को काम करने से छूट देती हैं। एक नियोक्ता को पेंशनभोगी या पूर्णकालिक छात्र से दो सप्ताह के काम की मांग करने का अधिकार नहीं है।
एक नियोक्ता को पेंशनभोगी या पूर्णकालिक छात्र से दो सप्ताह के काम की मांग करने का अधिकार नहीं है।

क्या बिना काम किए किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है?

पाठ में शामिल हैं:

• बर्खास्तगी के लिए अनुरोध;
• इसका कारण (उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति के कारण स्वयं की इच्छा);
• जिस तारीख तक बर्खास्तगी होनी चाहिए;
• एक विधायी दस्तावेज के एक पैराग्राफ का संदर्भ जो कर्मचारी को एक निर्दिष्ट तिथि पर बर्खास्तगी की मांग करने का अधिकार देता है (कला के 3 घंटे 80। रूसी संघ का श्रम संहिता)।

प्रदान की गई जानकारी की पुष्टि कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर और डिकोड करके की जाती है। दस्तावेज़ को उस दिन दिनांकित किया जाना चाहिए जिस दिन इसे लिखा गया था। बिना काम किए अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए आवेदन - एक उदाहरण अपनी मर्जी से किसी कर्मचारी के इस्तीफे के पत्र का एक उदाहरण डाउनलोड करें पार्टियों की आपसी सहमति से काम किए बिना अपनी मर्जी के इस्तीफे के पत्र का एक उदाहरण डाउनलोड करें रूसी संघ के श्रम संहिता में काम करने की अवधि की समाप्ति से पहले संबंधों को समाप्त करने की अनुमति है, अगर दोनों पक्ष इससे सहमत हैं।

आपसी सहमति का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी

यह शब्द किसी विकलांग व्यक्ति पर लागू किया जा सकता है यदि उसकी विकलांगता उसके पद को सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करना असंभव बना देती है और कार्य प्रक्रिया की निरंतरता में हस्तक्षेप करती है। साथ ही, विकलांग व्यक्ति को दस्तावेजी साक्ष्य प्रदान करना चाहिए कि वास्तव में, उसकी अक्षमता के कारण, वह काम करना जारी नहीं रख सकता है, और इसलिए उसे आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर निकाल दिया जाना चाहिए। ऐसा दस्तावेज़ उपस्थित चिकित्सक से प्राप्त प्रमाण पत्र हो सकता है।

जानकारी

काम करने की समय सीमा से पहले छोड़ने की संभावना का निर्धारण करते समय, किए गए कार्य की प्रकृति को ध्यान में रखा जाना चाहिए। आखिरकार, जिस कारण से विकलांगता स्थापित की गई है वह एक नौकरी में कार्यों के प्रदर्शन में हस्तक्षेप कर सकता है, और दूसरे में कोई प्रतिबंध नहीं बना सकता है। उदाहरण के लिए, एक पैर की अनुपस्थिति आपको लोडर के रूप में काम करने की अनुमति नहीं देगी, लेकिन आपको गतिहीन नौकरियों में काम करने से नहीं रोकेगी, उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट के रूप में।

दो सप्ताह काम किए बिना कैसे छोड़ें?

जब किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर निकाल दिया जाता है, तो कानून नियोक्ता की रक्षा करना चाहता है। यह उस व्यक्ति को बाध्य करता है जो गतिविधि की समाप्ति की नियोजित तिथि से 2 सप्ताह पहले नियोक्ता के रूप में आधिकारिक कार्य को सूचित करने के लिए पिछले कार्यस्थल को छोड़ना चाहता है। इस अवधि के दौरान, कंपनी के मालिक को एक प्रतिस्थापन कर्मचारी ढूंढना होगा और एक समझौता करना होगा। हालांकि, व्यवहार में, कर्मचारी हमेशा निर्दिष्ट अवधि के लिए उद्यम में नहीं रह सकता है। इस कारण से, एक व्यक्ति जो अपना करियर समाप्त करना चाहता है, उसके पास एक प्रश्न है: 2 सप्ताह तक काम किए बिना अपनी मर्जी से कैसे छोड़ें? हम इस लेख में इसे यथासंभव पूरी तरह से विचार करने का प्रयास करेंगे।

बिना काम के स्वेच्छा से कैसे छोड़ें

यदि इस्तीफा देने वाला व्यक्ति इनमें से किसी भी श्रेणी में नहीं आता है और प्रासंगिक आवेदन जमा करने के दिन कंपनी छोड़ने के लिए उसके पास अच्छे कारण नहीं हैं, तो उसके लिए पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी का एकमात्र विकल्प है। इस मामले में, बस नियोक्ता से सहमत होना, एक आवेदन लिखना और अपने दस्तावेज़ प्राप्त करना पर्याप्त है। उन लोगों के लिए जो यह नहीं जानते कि बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह तक काम करना आवश्यक है, या यदि आप खुद को एक दिन तक सीमित कर सकते हैं, तो यह जानकारी बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि अगर वर्कआउट रद्द करने के लिए आधार हैं, तो उनका उपयोग किया जाना चाहिए . यह आपको समय पर दूसरी नौकरी पर जाने या अन्य व्यवसाय शुरू करने की अनुमति देगा जो पुरानी जगह को इतनी जल्दी छोड़ने का कारण था।

निर्देश: दो सप्ताह तक काम किए बिना कैसे छोड़ें?

आंशिक रूप से, अन्य मामलों को अधिनियमों में समझा जाता है, जिनमें से कुछ को यूएसएसआर के दिनों में वापस अपनाया गया था, लेकिन जो अभी भी लागू हैं। उदाहरण के लिए, ऐसे मामलों में शामिल हैं: यदि नियोक्ता इन कारणों को वैध नहीं मानता है, तो आपको अदालत या संघीय श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का अधिकार है।

• दूसरे क्षेत्र या शहर में जाना;
• कर्मचारी के पति या पत्नी (पत्नी) को दूसरे क्षेत्र या विदेश में काम करने के लिए स्थानांतरित किया जाता है;
• इस क्षेत्र में रहने की असंभवता, चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष द्वारा पुष्टि की गई;
• बीमारी के कारण उद्यम में काम करना जारी रखने में असमर्थता (चिकित्सा दस्तावेजों द्वारा भी पुष्टि की गई);
• विकलांग बच्चे या परिवार के अन्य बीमार सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता;
• गर्भावस्था।

• एक इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को काम के दौरान काम पर नहीं आने का अधिकार है यदि वह बीमार छुट्टी पर है।

बिना काम किए बर्खास्तगी - मिथक या वास्तविकता?

उदाहरण के लिए, राज्य पर्यवेक्षण और श्रम कानून के अनुपालन पर नियंत्रण रखने वाले निकायों में राज्य श्रम निरीक्षणालय और अभियोजक का कार्यालय शामिल है। राज्य श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण की प्रक्रिया अभी भी किसी तरह विनियमित है। निरीक्षक एक निरीक्षण रिपोर्ट तैयार करता है और इसकी तैयारी की तारीख से उल्लंघन को स्थापित माना जा सकता है।

और अगर निरीक्षक ने गलती की है और यह भविष्य में अदालत या उच्च निरीक्षक द्वारा स्थापित किया जाएगा? इस मामले में क्या करना है? अभियोजक के चेक की प्रक्रिया केवल अभियोजक के कार्यालय में कानून द्वारा विनियमित होती है। अभियोजक के चेक के परिणामों के अनुसार, यह सत्यापन या अन्य दस्तावेज के किसी भी कार्य को तैयार करने के लिए प्रदान नहीं किया गया है जो पहचाने गए सभी उल्लंघनों को रिकॉर्ड करेगा।