सामाजिक भूमिका और इसका अर्थ। सामाजिक भूमिका

मनोविज्ञान और समाजशास्त्र में व्यक्तित्व और उसके गुणों के बारे में बहुत सारे सिद्धांत हैं। "सामाजिक भूमिका" और "व्यक्तित्व स्थिति" की अवधारणाओं का उपयोग समाज में मानव व्यवहार को समझाने के लिए किया जाता है, क्योंकि वे व्यक्ति के कामकाज के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं। उनका आत्म-सम्मान, आत्म-चेतना, संचार, कई तरीकों से ध्यान केंद्रित करता है उन पर निर्भर करता है।

व्यक्तित्व की अवधारणा

समाजशास्त्र के दृष्टिकोण से, व्यक्तित्व एक व्यक्ति है, जो सामाजिककरण के दौरान सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण गुणों, संपत्तियों, ज्ञान, कौशल और कौशल का एक विशिष्ट सेट प्राप्त करता है। सामाजिक संबंधों और संचार में शामिल होने के परिणामस्वरूप, यह वाष्पशील गतिविधि का एक जिम्मेदार विषय बन जाता है। मनोवैज्ञानिकों के मुताबिक, एक व्यक्तित्व बायोजेनिक और समाजोजेनिक मूल की विभिन्न विशेषताओं का एक अभिन्न सेट है, जो बहुत सारे मानव में बनाई गई है और व्यवहार और मानव गतिविधि को प्रभावित करता है। और उसी मामले में, व्यक्ति की सामाजिक भूमिका और स्थिति व्यक्ति के गठन और आत्म-प्राप्ति में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।

गठन के लिए आधार घटना के चार समूह बन जाता है: मानव शरीर की जैविक विशेषताएं और इसके जन्मजात अनुभव, प्रशिक्षण के परिणाम, सामाजिक जीवन का अनुभव और अन्य लोगों के साथ बातचीत, आत्म-मूल्यांकन, प्रतिबिंब और स्वयं के परिणाम- जागरूकता। व्यक्तित्व की संरचना में, सभी मानव व्यवहार को प्रभावित करने वाली सुविधाओं के समूह आवंटित किए जाते हैं।

इनमें ऐसी मानसिक विशेषताएं शामिल हैं जैसे क्षमता, प्रेरणा, प्रभावशाली गुण, सामाजिक दृष्टिकोण और रूढ़िवादी, चरित्र, अभिविन्यास, भावनाएं, स्वभाव। व्यक्तित्व में सामाजिक विशेषताओं, जैसे सामाजिक स्थितियों और भूमिकाओं, स्वभाव की एक प्रणाली और विभिन्न भूमिका-खेल की अपेक्षाओं, ज्ञान, मूल्यों और मान्यताओं, हितों और विश्वव्यापी विचारों का एक समूह शामिल है। व्यक्तिगत सुविधाओं के क्रिस्टलाइजेशन की प्रक्रिया अक्सर बाहरी और आंतरिक वातावरण के प्रभाव में होती है और अद्वितीय अखंडता पैदा करने के लिए विशिष्ट रूप से आय होती है।

सामाजिक स्थिति की अवधारणा

XIX शताब्दी के अंत में, अंग्रेजी वैज्ञानिक हेनरी मैन परिसंचरण में एक नई अवधारणा पेश करता है। तब से, सामाजिक स्थिति का विश्लेषण किया गया है और अध्ययन किया गया है। आज तक, इसके तहत एक सामाजिक प्रणाली या समूह में किसी व्यक्ति की एक निश्चित स्थान को समझता है। यह कई संकेतों द्वारा निर्धारित किया जाता है: सामग्री और वैवाहिक स्थिति, बिजली का अधिकार, कार्य, शिक्षा, विशिष्ट कौशल, राष्ट्रीयता, विशेष मनोवैज्ञानिक विशेषताओं और कई अन्य लोगों द्वारा किया जाता है। चूंकि व्यक्ति एक साथ विभिन्न समूहों की संरचना में प्रवेश करता है, इसलिए उनकी स्थिति अलग हो सकती है।

वह न केवल समाज में एक व्यक्ति की स्थिति का मतलब है, बल्कि उन्हें कुछ अधिकार और दायित्व भी देता है। आम तौर पर, इससे अधिक होता है, अधिकारों और जिम्मेदारियों का समूह जितना अधिक होता है। अक्सर, सामान्य चेतना में, सामाजिक स्थितियों और भूमिकाओं की अवधारणा प्रतिष्ठा की अवधारणा के बराबर होती है। वह निश्चित रूप से स्थिति के साथ, लेकिन हमेशा इसकी अनिवार्य विशेषता नहीं है। स्थिति एक रेटिंग श्रेणी है। एक व्यक्ति इसे नए गुणों या भूमिकाओं के अधिग्रहण के साथ बदल सकता है। केवल पारंपरिक सामाजिक प्रणालियों में, उन्हें विरासत में लिया जा सकता है, विधायी रूप से या धार्मिक कैनन के अनुसार समेकित किया जा सकता है। आज, इसके विकास में व्यक्तित्व वांछित स्थिति प्राप्त कर सकता है या उन्हें कुछ परिस्थितियों में खो सकता है।

पदानुक्रम की स्थिति

समाज में एक व्यक्तित्व की विभिन्न पदों का एक सेट प्रथागत स्थिति सेट नामक है। इस संरचना में आमतौर पर एक प्रभावशाली, मुख्य स्थिति, और एक अतिरिक्त किट होती है। पहले इस सामाजिक प्रणाली में व्यक्ति की मुख्य स्थिति को परिभाषित करता है। उदाहरण के लिए, उम्र के अनुसार एक बच्चे या बुजुर्ग व्यक्ति के पास मुख्य स्थिति होगी। साथ ही, कुछ पितृसत्तात्मक समाजों में, सिस्टम में अपनी स्थिति निर्धारित करने के लिए आधा व्यक्ति मुख्य विशेषता होगी।

चूंकि मुख्य और गैर-मोनोग्राम स्थितियों में एक विभाजन है, शोधकर्ता सामाजिक पदों के पदानुक्रम के अस्तित्व के बारे में बात करते हैं। सामाजिक भूमिकाएं और स्थिति अपने जीवन के व्यक्ति की समग्र संतुष्टि को प्रभावित करने वाले सबसे महत्वपूर्ण कारक हैं। मूल्यांकन दो दिशाओं में होता है। क्षैतिज और लंबवत स्तरों पर स्थितियों के स्थिर इंटरैक्शन हैं।

पहला कारक सामाजिक पदानुक्रम के एक स्तर पर स्थित लोगों के बीच बातचीत की एक प्रणाली है। लंबवत, क्रमशः, विभिन्न चरणों पर लोगों का संचार। सामाजिक सीढ़ियों के चरणों के साथ लोगों का वितरण समाज के लिए एक प्राकृतिक घटना है। पदानुक्रम भूमिका निभाता पहचान अपेक्षाओं का समर्थन करता है, जिससे जिम्मेदारियों और अधिकारों के वितरण की समझ होती है, किसी व्यक्ति को अपनी स्थिति से संतुष्ट होने की अनुमति देता है या इसे स्थिति में बदलाव के लिए मजबूर करने की अनुमति देता है। यह व्यक्तित्व की गतिशीलता सुनिश्चित करता है।

व्यक्तिगत और सामाजिक स्थिति

परंपरागत रूप से, समुदाय के आकार के संदर्भ में, जिसमें व्यक्ति के पास कार्य होता है, यह व्यक्तिगत और वास्तव में सामाजिक स्थितियों के बीच अंतर करने के लिए प्रथागत है। वे विभिन्न स्तरों पर काम करते हैं। इसलिए, सामाजिक स्थिति पेशेवर और सामाजिक संबंधों का क्षेत्र है। पेशेवर, शिक्षा, राजनीतिक स्थिति, सामाजिक गतिविधि यहां आवश्यक हैं। यह वह है जो संकेत हैं जिनके एक व्यक्ति को एक सामाजिक पदानुक्रम में रखा जाता है।

सामाजिक भूमिका और स्थिति भी छोटे समूहों में काम करती है। इस मामले में, शोधकर्ता व्यक्तिगत स्थिति के बारे में बात करते हैं। परिवार में, हितों का एक छोटा सर्कल, दोस्तों का एक चक्र, एक छोटा सा कार्य समूह, एक व्यक्ति एक निश्चित स्थिति पर कब्जा करता है। लेकिन एक पदानुक्रम स्थापित करने के लिए, पेशेवर नहीं, लेकिन व्यक्तिगत, मनोवैज्ञानिक संकेत यहां लागू होते हैं। नेतृत्व गुण, ज्ञान, कौशल, संचार, भावना और अन्य चरित्र लक्षण एक निश्चित व्यक्तिगत स्थिति प्राप्त करने के लिए किसी व्यक्ति को एक नेता या बाहरी व्यक्ति बनने की अनुमति देते हैं। सामाजिक समूह में इन दो प्रकार के प्रावधानों के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है। वे एक व्यक्ति को विभिन्न क्षेत्रों में लागू करने की अनुमति देते हैं। तो, एक छोटा क्लर्क, जो कार्यकारी टीम में कम स्थिति में है, उदाहरण के लिए, समाज के समाज में, इसके ज्ञान के लिए धन्यवाद।

सामाजिक स्थितियों के प्रकार

चूंकि स्थिति की अवधारणा में सामाजिक गतिविधि के बेहद व्यापक क्षेत्र शामिल हैं, इसलिए उनकी बहुत सारी किस्में हैं। आइए मुख्य वर्गीकरण का चयन करें। विभिन्न संकेतों के प्रभुत्व के आधार पर, निम्नलिखित स्थितियों को आवंटित किया जाता है:

1. प्राकृतिक, या सामाजिक जनसांख्यिकीय। ये स्थितियां उम्र, संबंध, लिंग, जाति और स्वास्थ्य के रूप में ऐसे संकेतों के अनुसार स्थापित की जाती हैं। एक उदाहरण एक बच्चे, माता-पिता, पुरुषों या महिलाओं, एक यूरोपीय, अक्षम की स्थिति हो सकती है। संचार में किसी व्यक्ति की सामाजिक भूमिका और स्थिति कुछ अधिकारों और दायित्वों को सशक्त करके इस मामले में दिखाई देती है।
2. वास्तव में सामाजिक स्थिति। यह केवल समाज में हो सकता है। आम तौर पर आयोजित होने वाली स्थिति के आधार पर आर्थिक स्थितियों को आवंटित करता है, स्वामित्व की उपलब्धता; राजनीतिक, विचारों और सामाजिक गतिविधि के अनुसार, स्थिति के आवंटन का एक संकेत भी शक्ति की उपस्थिति या अनुपस्थिति है; समाजशास्त्रीय, जो शिक्षा के लिए जिम्मेदार हैं, धर्म, कला, विज्ञान के प्रति दृष्टिकोण। इसके अलावा, कानूनी, पेशेवर, क्षेत्रीय स्थिति हैं।

एक अन्य वर्गीकरण, निर्धारित, हासिल और मिश्रित स्थितियों पर इसे प्राप्त करने की विधि के अनुसार आवंटित किया जाता है। निर्धारित स्थिति वे हैं जो जन्म को सौंपा गया है। इसके लिए कुछ भी नहीं किए बिना उनका व्यक्ति अनुपलब्ध हो जाता है।

इसके विपरीत, प्रयास के परिणामस्वरूप, अक्सर महत्वपूर्ण है। इनमें समाज में पेशेवर, आर्थिक, सांस्कृतिक पदों शामिल हैं। मिश्रित - जो दो पिछले विचारों को जोड़ते हैं। ऐसी स्थिति का एक उदाहरण विभिन्न राजवंश हो सकता है, जहां, जन्म के अधिकार से, बच्चे को न केवल समाज में एक पद प्राप्त होता है, बल्कि गतिविधि के एक निश्चित क्षेत्र में उपलब्धियों के लिए पूर्वनिर्धारितता प्राप्त होती है। औपचारिक और अनौपचारिक स्थितियों को भी आवंटित करें। पहले किसी भी दस्तावेज में आधिकारिक तौर पर तय किया गया है। उदाहरण के लिए, जब स्थिति में शामिल हो गए। दूसरा अजनबियों के समूह को सौंपा गया है। एक छोटा सा उदाहरण एक छोटे समूह में नेता है।

सामाजिक भूमिका की अवधारणा

मनोविज्ञान और समाजशास्त्र में, "सामाजिक भूमिका" शब्द का उपयोग किया जाता है, जिसके तहत अपेक्षित व्यवहार, सामाजिक स्थिति और समूह के अन्य सदस्यों द्वारा निर्धारित किया जाता है। सामाजिक भूमिका और स्थिति एक दूसरे से निकटता से संबंधित हैं। स्थिति व्यक्तित्व के अधिकार के दायित्वों को लागू करती है, और वे बदले में, किसी व्यक्ति को एक निश्चित प्रकार का व्यवहार निर्देशित करते हैं। किसी को भी अपनी सामाजिकता के कारण व्यवहारिक मॉडल को लगातार बदलना चाहिए, इसलिए प्रत्येक व्यक्ति के पास एक संपूर्ण शस्त्रागार भूमिकाएं होती हैं जिन्हें वह विभिन्न स्थितियों में खेलता है।

सामाजिक भूमिका सामाजिक स्थिति निर्धारित करती है। इसकी संरचना में भूमिका-खेल, या एक अपेक्षा, निष्पादन, या एक गेम शामिल है। एक व्यक्ति एक सामान्य स्थिति में पड़ता है जहां प्रतिभागी उनके व्यवहार के एक निश्चित मॉडल की प्रतीक्षा कर रहे हैं। इसलिए, वह उसे शामिल करना शुरू कर देता है। उसे सोचने की जरूरत नहीं है कि व्यवहार कैसे करें। मॉडल उसे क्रियाओं को निर्देशित करता है। प्रत्येक व्यक्ति की भूमिका निर्धारित होती है, यानी, इसकी स्थिति के अनुसार विभिन्न अवसरों के लिए भूमिकाओं का एक सेट है।

सामाजिक भूमिकाओं की मनोवैज्ञानिक विशेषताएं

ऐसा माना जाता है कि समाज में भूमिका सामाजिक स्थिति निर्धारित करती है। हालांकि, अनुक्रम उल्टा है। एक और स्थिति प्राप्त करना, एक व्यक्ति व्यवहार विकल्प प्राप्त कर रहा है। प्रत्येक भूमिका में दो मनोवैज्ञानिक घटक होते हैं। सबसे पहले, यह एक प्रतीक-सूचना भाग है, जो एक सामान्य प्रदर्शन का एक परिदृश्य है। यह निर्देशों, ज्ञापन, सिद्धांतों के रूप में आवश्यक है। प्रत्येक व्यक्ति में अद्वितीय विशेषताएं होती हैं जो एक अलग और व्यक्तिपरक भूमिका संलग्न करती हैं। दूसरा, यह एक अनिवार्य नियंत्रण घटक है जो गेम शुरू करने के लिए एक तंत्र है। अनिवार्य घटक मूल्यों और मानदंडों से भी जुड़ा हुआ है। वह नियत करता है, सांस्कृतिक रूढ़ियों और समाज के नैतिक मानदंडों पर निर्भर करता है।

एक सामाजिक भूमिका में तीन मनोवैज्ञानिक पैरामीटर होते हैं जिनके लिए इसका मूल्यांकन और वर्गीकृत किया जा सकता है:

• भावनात्मकता। कामुकता की विभिन्न डिग्री प्रत्येक भूमिका की विशेषता है। तो, सिर को रोक दिया जाना चाहिए, और मां भावनात्मक हो सकती है।
• औपचारिकता। भूमिकाएं औपचारिक और अनौपचारिक हो सकती हैं। पहले किसी भी रूप में संलग्न एक विशिष्ट परिदृश्य द्वारा वर्णित किया गया है। उदाहरण के लिए, शिक्षक की भूमिका को आंशिक रूप से नौकरी के विवरण में वर्णित किया गया है, साथ ही साथ स्टीरियोटाइप और समाज की मान्यताओं में दर्ज किया गया है। दूसरा विशिष्ट परिस्थितियों में उत्पन्न होता है और कलाकार के मनोविज्ञान को छोड़कर कहीं और ठीक नहीं होता है। उदाहरण के लिए, कंपनी में कंपनी की भूमिका।
• प्रेरणा। भूमिकाएं हमेशा विभिन्न आवश्यकताओं की संतुष्टि से निकटता से संबंधित होती हैं, उनमें से प्रत्येक में एक या अधिक स्रोत आवश्यकताएं होती हैं।

सामाजिक भूमिकाओं के प्रकार

समाज असीम रूप से विविध है, इसलिए भूमिकाओं के प्रकार बहुत हैं। सामाजिक स्थिति और मनुष्य की सामाजिक भूमिका से जुड़ी हुई है। इसलिए, पहली बार दूसरे को डुप्लिकेट और इसके विपरीत। तो, प्राकृतिक भूमिकाओं (माताओं, बच्चे) को हाइलाइट करें और प्राप्त (सिर, नेता), औपचारिक और अनौपचारिक। सामाजिक भूमिका और स्थिति, उदाहरण जिनमें से हर कोई अपनी व्यक्तित्व संरचना में पा सकता है, उसके प्रभाव का एक निश्चित क्षेत्र है। उनमें से, स्थिति भूमिकाओं को प्रतिष्ठित किया जाता है, जो सीधे समाज और पारस्परिक भूमिकाओं में एक निश्चित स्थिति से संबंधित होते हैं, जो स्थिति से पालन करते हैं, उदाहरण के लिए, एक प्रिय, नाराज आदि की भूमिका।

सामाजिक भूमिकाओं के कार्य

समाज को लगातार अपने सदस्यों के व्यवहार को विनियमित करने के लिए तंत्र की आवश्यकता होती है। संचार में सामाजिक भूमिका और स्थिति मुख्य रूप से नियामक समारोह को ठीक से किया जाता है। वे बड़े संसाधनों को खर्च किए बिना एक इंटरैक्शन स्क्रिप्ट को तुरंत खोजने में मदद करते हैं। सामाजिक भूमिकाएं एक अनुकूलन समारोह भी करती हैं। जब कोई व्यक्ति स्थिति बदलता है, या वह एक तरह की स्थिति में पड़ता है, तो उसे तुरंत व्यवहार का एक उपयुक्त मॉडल खोजने की जरूरत होती है। इसलिए, राष्ट्र की सामाजिक भूमिका और स्थिति इसे एक नए सांस्कृतिक संदर्भ में अनुकूलित करने की अनुमति देती है।

एक और विशेषता आत्म-प्राप्ति है। भूमिका निष्पादन किसी व्यक्ति को अपने विभिन्न गुणों को दिखाने और वांछित लक्ष्यों को प्राप्त करने की अनुमति देता है। संज्ञानात्मक कार्य आत्म-ज्ञान की संभावनाओं में निहित है। व्यक्तित्व, विभिन्न भूमिकाओं पर कोशिश कर, इसकी क्षमता जानता है, नए अवसर पाता है।

सामाजिक भूमिका और स्थिति: इंटरैक्शन पथ

व्यक्तित्व की भूमिका और स्थिति की संरचना में निकटता से अंतर्निहित हैं। वे एक व्यक्ति को विभिन्न सामाजिक कार्यों को हल करने, लक्ष्यों को प्राप्त करने और आवश्यकताओं को पूरा करने की अनुमति देते हैं। समूह में सामाजिक भूमिका और व्यक्तित्व की स्थिति इसे गतिविधियों को प्रेरित करने के लिए महत्वपूर्ण है। स्थिति में वृद्धि करना चाहते हैं, एक व्यक्ति सीखना, काम करना, सुधार करना शुरू कर दिया है।

समूह गतिशील अखंडता हैं और स्थिति को फिर से वितरित करने का अवसर हमेशा होता है। मनुष्य अपनी भूमिकाओं की सीमा का उपयोग कर, अपनी स्थिति बदल सकते हैं। इसके विपरीत: यह भूमिका निर्धारित करने के लिए बदल जाएगा। समूह में सामाजिक भूमिका और व्यक्तित्व की स्थिति को संक्षेप में आत्म-प्राप्ति और उपलब्धि के रास्ते पर व्यक्तित्व की चालक शक्ति के रूप में चिह्नित किया जा सकता है।

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सामाजिक भूमिका - मानव व्यवहार का एक मॉडल, सामाजिक (सार्वजनिक और व्यक्तिगत) संबंधों की प्रणाली में व्यक्ति की सामाजिक स्थिति से निष्पक्ष रूप से पूछा जाता है। दूसरे शब्दों में, एक सामाजिक भूमिका "वह व्यवहार है जो किसी व्यक्ति से एक निश्चित स्थिति पर कब्जा करने की अपेक्षा की जाती है।" आधुनिक समाज को विशिष्ट भूमिका निभाने के लिए किसी व्यक्ति को व्यवहार के मॉडल को लगातार बदलने की आवश्यकता होती है। इस संबंध में, इस तरह के न्यामर्लिसिस्ट्स और नियोफ्रेडिस्ट, जैसे टी। एडोर्नो, के। हॉर्न और अन्य ने अपने कार्यों में उनके कार्यों में एक विरोधाभासी निष्कर्ष निकाला: "सामान्य" आधुनिक समाज की पहचान एक न्यूरोटिक है। इसके अलावा, आधुनिक समाज में, परिस्थितियों में उत्पन्न होने वाली भूमिका निभाई गई थी जब व्यक्ति को विरोधाभासी आवश्यकताओं के साथ कई भूमिकाओं के साथ-साथ निष्पादन की आवश्यकता होती है।

इरविन गोफमैन ने एक बुनियादी नाटकीय रूपक को लेने और विकसित करने, एक बुनियादी नाटकीय रूपक को लेने और विकसित करने के अनुष्ठानों के अध्यक्षों में ध्यान दिया, उन पर्चे और निष्क्रिय पर इतना ध्यान नहीं दिया, संचार के दौरान "उपस्थिति" के सक्रिय डिजाइन और रखरखाव की प्रक्रियाओं में कितना, में बातचीत में अनिश्चितता और अस्पष्टता के क्षेत्र, भागीदारों के व्यवहार में त्रुटियां।

सामाजिक भूमिकाओं के प्रकार

सामाजिक भूमिकाओं के प्रकार विभिन्न सामाजिक समूहों, गतिविधियों और रिश्तों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं जिनमें व्यक्ति शामिल होता है। सामाजिक संबंधों, सामाजिक और पारस्परिक सामाजिक भूमिकाओं के आधार पर आवंटित किए गए हैं।

§ सामाजिक भूमिकाएं सामाजिक स्थिति, पेशे या गतिविधि (शिक्षक, छात्र, छात्र, विक्रेता) से जुड़े। ये इन भूमिकाओं को निष्पादित करने वाले लोगों के अधिकारों और दायित्वों के आधार पर मानकीकृत अवैयक्तिक भूमिकाएं हैं। सामाजिक रूप से जनसांख्यिकीय भूमिकाएं प्रतिष्ठित हैं: पति, पत्नी, बेटी, बेटा, पोते ... एक आदमी और एक महिला भी सामाजिक भूमिकाएं हैं, जैविक रूप से पूर्वनिर्धारित और सार्वजनिक मानदंडों, रीति-रिवाजों द्वारा निहित विशिष्ट व्यवहारिक विधियों का अर्थ है।

§ पारस्परिक पारस्परिक संबंधों से जुड़े, जो भावनात्मक स्तर (नेता, नाराज, उपेक्षित, मूर्ति परिवार, प्रिय, आदि) पर विनियमित होते हैं।

जीवन में, पारस्परिक संबंध में, प्रत्येक व्यक्ति किसी प्रकार की प्रमुख सामाजिक भूमिका निभाता है, जो कि सबसे सामान्य व्यक्तिगत छवि के रूप में एक प्रकार की सामाजिक भूमिका, दूसरों के लिए अभ्यस्त है। सामान्य छवि को अपने आप के लिए और उसके आसपास के लोगों की धारणा के लिए बेहद मुश्किल है। समय की लंबी अवधि एक समूह है, समूह के प्रत्येक समूह की प्रमुख सामाजिक भूमिकाओं के आसपास के लोगों के लिए अधिक सामान्य रूप से बनने के लिए और आसपास के स्टीरियोटाइप के लिए परिचित व्यवहार को बदलने में अधिक कठिन होता है।

[संपादित करें] सामाजिक भूमिका विशेषताओं

सामाजिक भूमिका की मुख्य विशेषताओं को अमेरिकी समाजशास्त्री टोलकोट पार्सन्स द्वारा आवंटित किया जाता है। उन्होंने किसी भी भूमिका की निम्नलिखित चार विशेषताओं का सुझाव दिया:

§ पैमाने पर। भूमिकाओं का हिस्सा सख्ती से सीमित हो सकता है, जबकि दूसरा धुंधला होता है।

§ प्राप्त करने की विधि से। भूमिकाओं को निर्धारित और विजय प्राप्त की जाती है (उन्हें भी प्राप्त करने योग्य कहा जाता है)।

§ औपचारिकता की डिग्री के अनुसार। गतिविधियां दोनों सख्ती से स्थापित ढांचे और मनमाने ढंग से आगे बढ़ सकती हैं।

§ प्रेरणा के प्रकार से। व्यक्तिगत लाभ प्रेरणा के रूप में कार्य कर सकता है, और इसी तरह।

भूमिका का पैमाना पारस्परिक संबंधों की सीमा पर निर्भर करता है। बड़ी सीमा, अधिक पैमाने पर। उदाहरण के लिए, पति और पत्नी के बीच संबंधों की एक विस्तृत श्रृंखला की एक विस्तृत श्रृंखला की स्थापना की गई है, उदाहरण के लिए, जीवनसाथी की सामाजिक भूमिकाओं का बहुत बड़ा पैमाने है। एक तरफ, ये भावनाओं और भावनाओं के कई गुना के आधार पर पारस्परिक संबंध हैं; दूसरी तरफ, रिश्ते नियामक कृत्यों द्वारा शासित होता है और एक निश्चित अर्थ में औपचारिक होता है। इस सामाजिक बातचीत में प्रतिभागी एक दूसरे के जीवन के सबसे अलग पक्षों में रुचि रखते हैं, उनका रिश्ता व्यावहारिक रूप से सीमित नहीं है। अन्य मामलों में, जब रिश्ते को सामाजिक भूमिकाओं (उदाहरण के लिए, विक्रेता और खरीदार के रिश्ते) द्वारा सख्ती से निर्धारित किया जाता है, तो बातचीत केवल एक विशिष्ट अवसर (इस मामले में - खरीद) पर की जा सकती है। यहां, भूमिका का स्तर विशिष्ट प्रश्नों के एक संकीर्ण सर्कल में आता है और छोटा है।

एक भूमिका प्राप्त करने की विधि यह इस बात पर निर्भर करता है कि एक व्यक्ति के लिए यह भूमिका कितनी अनिवार्य है। तो, एक जवान आदमी, बूढ़े आदमी, पुरुषों, महिलाओं की भूमिका स्वचालित रूप से उम्र और मानव मंजिल से निर्धारित की जाती है और उन्हें हासिल करने के लिए विशेष प्रयासों की आवश्यकता नहीं होती है। आपकी भूमिका के अनुपालन की समस्या हो सकती है, जो पहले से ही दी गई है। मानव जीवन की प्रक्रिया में और लक्षित विशेष प्रयासों के परिणामस्वरूप अन्य भूमिकाएं भी हासिल की जाती हैं। उदाहरण के लिए, एक छात्र, एक शोधकर्ता, प्रोफेसर इत्यादि की भूमिका यह पेशे और किसी व्यक्ति की किसी भी उपलब्धियों से जुड़ी लगभग सभी भूमिकाएं हैं।

औपचारिक चूंकि सामाजिक भूमिका की एक वर्णनात्मक विशेषता इस भूमिका के वाहक के पारस्परिक अनुपात के विनिर्देशों द्वारा निर्धारित की जाती है। कुछ भूमिकाएं आचरण के नियमों के कठिन विनियमन वाले लोगों के बीच केवल औपचारिक संबंधों की स्थापना का सुझाव देते हैं; इसके विपरीत, अन्य अनौपचारिक हैं; तीसरा औपचारिक और अनौपचारिक संबंध दोनों को जोड़ सकता है। जाहिर है, यातायात नियमों के उल्लंघनकर्ता के साथ यातायात पुलिस प्रतिनिधि के बीच संबंध औपचारिक नियमों द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए, और करीबी लोगों के बीच संबंध - भावनाएं। औपचारिक संबंध अक्सर अनौपचारिक होते हैं, जिसमें भावनात्मकता प्रकट होती है, क्योंकि एक व्यक्ति, दूसरे का मूल्यांकन और मूल्यांकन करता है, एक सहानुभूति या प्रतिपति प्रकट करता है। ऐसा तब होता है जब लोग कुछ समय पर बातचीत करते हैं और रिश्ते अपेक्षाकृत टिकाऊ हो जाते हैं।

प्रेरणा मनुष्य की जरूरतों और उद्देश्यों पर निर्भर करता है। विभिन्न भूमिकाओं के कारण विभिन्न भूमिकाएं होती हैं। माता-पिता, अपने बच्चे के कल्याण की देखभाल करते हुए, मुख्य रूप से प्यार और देखभाल की भावना से निर्देशित होते हैं; सिर मामले के नाम पर काम करता है, आदि

[संपादित करें] भूमिका-खेल संघर्ष

भूमिका-खेल संघर्ष व्यक्तिपरक कारणों (अनिच्छा, अक्षमता) के कारण भूमिका की जिम्मेदारियों को पूरा करने में विफलता के कारण एक भूमिका है।

प्रेरणा को बाहरी रूप से संगठित और आंतरिक रूप से संगठित (या, पश्चिमी मनोवैज्ञानिक लिखने, - बाहरी और आंतरिक) में विभाजित किया गया है। पहला अन्य लोगों के कार्यों या कार्यों के एक उद्देश्य के एक विषय के गठन पर प्रभाव से संबंधित है (युक्तियों, सुझावों आदि की मदद से)। जहां तक \u200b\u200bइस हस्तक्षेप को इस विषय द्वारा माना जाता है, पर्याप्तता, अनुरूपता और नकारात्मकता की डिग्री पर निर्भर करता है।

समझाने योग्यता - यह अन्य लोगों, उनकी सलाह, निर्देशों के प्रभाव के साथ गैर-महत्वपूर्ण (अनैच्छिक) अनुपालन के विषय का झुकाव है, भले ही वे उन्हें अपनी मान्यताओं और हितों का खंडन करते हैं।

यह सुझाव के प्रभाव में उनके व्यवहार में एक वैध परिवर्तन है। प्रेरित विषयों को आसानी से आत्माओं, विचारों और अन्य लोगों की आदतों से संक्रमित किया जाता है। वे अक्सर नकल के लिए प्रवण होते हैं। यह सुझाव किसी व्यक्ति के टिकाऊ गुणों पर निर्भर करता है - एक उच्च स्तर की न्यूरोटिववाद, तंत्रिका तंत्र की कमजोरी (यू। ई। रियाज़िन, 1 9 77) और परिस्थिति संबंधी स्थितियों से - चिंता, असुरक्षा या भावनात्मक उत्तेजना।

ऐसी व्यक्तिगत विशेषताएं इस तरह की व्यक्तित्व सुविधाओं से प्रभावित होती हैं, जो कम आत्म-सम्मान, विनम्रता और समर्पण, जिम्मेदारी की अविकसित भावना, विश्वसनीयता और प्रभावशीलता, गड़बड़ी, भावनात्मकता और प्रभावशालीता में वृद्धि, सपनेता, अंधविश्वास और विश्वास की भावना से प्रभावित होती हैं काल्पनिक, अस्थिर मान्यताओं और गैर-आलोचनात्मक सोच (एन एन ओबूज़ोव, 1 99 7, आदि)।

बढ़ी हुई इंप्रेशन बच्चों की विशेषता है, खासकर 10 साल। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि उनके पास अभी भी सोच की कमजोर विकसित आलोचना है, जो सुझाव की डिग्री को कम कर देता है। सच है, 5 वर्षों में और 10 के बाद, विशेष रूप से वरिष्ठ स्कूली बच्चों में, सुझाव में कमी आई है (ए। I. Zakharov (1998), चित्र 9.1 देखें)। वैसे, बाद में XIX शताब्दी के अंत में पुराने किशोरों से उल्लेख किया गया। ए बीना (ए बिनेट, 1 9 00) और ए नेचेव (1 9 00)।

महिलाओं की सुझाव की डिग्री पुरुषों से अधिक है (वी। ए पेट्रिक, 1 9 77; एल। ले-वेफेल्ड, 1 9 77)।

व्यक्तित्व की एक और स्थिर विशेषता अनुरूपता है, जिसका अध्ययन की शुरुआत एस राख (एस एएसएच, 1 9 56) द्वारा दी गई थी।

अनुरूपता - यह एक स्वैच्छिक जागरूक (मनमाने ढंग से) के लिए एक व्यक्ति की एक प्रवृत्ति है जो अधिक अधिकार की मान्यता के कारण दूसरों की प्रतिक्रिया के साथ बलात्ककरण के लिए इसकी अपेक्षित प्रतिक्रियाओं में बदलाव करती है। साथ ही, यदि मनुष्यों में होने वाले इरादे या सामाजिक दृष्टिकोण, दूसरों के साथ मेल खाते हैं, तो अनुरूपता का भाषण अब नहीं आ रहा है।

पश्चिमी मनोवैज्ञानिक साहित्य में "अनुरूपता" की अवधारणा में कई मूल्य हैं। उदाहरण के लिए, आर प्रिचफील्ड (आर क्रचफील्ड, 1 9 67) सुझाव के करीब विवरण के अनुसार "आंतरिक अनुरूपता" के बारे में बात करता है।

अनुरूपता को बर्फ के मैदानों या सुझावों की इंट्रैग्रुप भी कहा जाता है (हम ध्यान देते हैं कि कुछ लेखकों, उदाहरण के लिए, ए। ई। पर्सॉयड और अन्य (1 9 70), उनके बीच संबंधों की कमी और उनके अभिव्यक्ति तंत्र में अंतर की पहचान और अनुरूपता की पहचान नहीं करते हैं)। अन्य शोधकर्ता दो प्रजातियों की अनुरूपता को अलग करते हैं: "गोद लेने" जब व्यक्ति विचार, प्रतिष्ठानों और उचित व्यवहार को बदल रहे हैं, और "सहमति" जब कोई व्यक्ति समूह का पालन करता है, तो इसकी राय साझा किए बिना (घरेलू विज्ञान में इसे अनुरूपता कहा जाता है) । यदि कोई व्यक्ति लगातार समूह की राय से सहमत होने के इच्छुक है, तो वह अनुरूपतावादियों को संदर्भित करता है; यदि उस पर लगाए गए राय से असहमत होने की प्रवृत्ति है, तो गैर-अनुरूपतावादियों (बाद में, विदेशी मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, लगभग एक तिहाई लोग हैं)।

बाहरी और आंतरिक अनुरूपता हैं। पहले मामले में, जैसे ही समूह दबाव उस पर गायब हो जाता है, एक व्यक्ति अपनी पूर्व राय पर लौटता है। आंतरिक अनुरूपता के साथ, यह गोद लेने वाली समूह की राय को बरकरार रखता है और बाहर से दबाव के बाद बंद हो जाता है।

समूह के लिए मानव अधीनता की डिग्री कई बाहरी (परिस्थिति) और आंतरिक (व्यक्तिगत) कारकों पर निर्भर करती है, जो (मुख्य रूप से बाहरी) ए पी। सोपिकोव (1 9 6 9) द्वारा व्यवस्थित की गई थी। इसमे शामिल है:

आयु-यौन मतभेद: वयस्कों के बीच बच्चों और युवा अनुरूपवादियों के बीच (अधिकतम अनुरूपता 12 साल में मनाई जाती है, इसकी गिरावट ध्यान देने योग्य है - 1-6 साल बाद); पुरुषों की तुलना में समूह दबाव के साथ महिलाएं अधिक खंभे हैं;

समस्या को हल करने की कठिनाई यह है कि: कितना कठिन, समूह को अधिक व्यक्तित्व प्रस्तुत करता है; अधिक कठिन कार्य और संदिग्ध निर्णय, ऊपर अनुरूपता;

समूह में मनुष्य की स्थिति: यह कितना अधिक है, कुछ हद तक यह व्यक्ति अनुरूपता दिखाता है;

समूह संबद्धता की प्रकृति: उसकी इच्छा के अनुसार, या जबरदस्ती के लिए, समूह में एक विषय दर्ज किया गया; बाद के मामले में, उनका मनोवैज्ञानिक सबमिशन अक्सर सतही होता है;

किसी व्यक्ति के लिए समूह की आकर्षकता: विषय का संदर्भ समूह हल्का है;

उद्देश्य आदमी का सामना करना: यदि उसका समूह किसी अन्य समूह के साथ प्रतिस्पर्धा करता है, तो विषय की अनुरूपता बढ़ जाती है; यदि समूह के सदस्य एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं - घटता है (समान समूह या व्यक्तिगत राय के साथ भी देखा जाता है);

संचार की उपस्थिति और प्रभावशीलता किसी व्यक्ति के अनुरूप कर्मों की वफादारी या बेवफाई की पुष्टि करती है: जब अधिनियम गलत होता है, तो एक व्यक्ति अपने दृष्टिकोण पर वापस आ सकता है।

एक स्पष्ट अनुरूपता के साथ, किसी व्यक्ति का दृढ़ संकल्प इरादे के निर्णय और गठन के साथ बढ़ता है, लेकिन साथ ही साथ दूसरों के साथ एक्ट के लिए अपनी व्यक्तिगत ज़िम्मेदारी की भावना को कमजोर करता है। यह विशेष रूप से उन समूहों में ध्यान देने योग्य है जो सामाजिक रूप से परिपक्व नहीं हैं।

यद्यपि परिस्थिति कारकों का प्रभाव अक्सर व्यक्तिगत मतभेदों की भूमिका पर प्रचलित होता है, फिर भी ऐसे लोग हैं जो किसी भी स्थिति में आसानी से आश्वस्त हैं (एस। होवलैंड, आई जेनिस, 1 9 5 9; I. जेनिस, पी। फील्ड, 1 9 56)।

ऐसे लोगों के पास व्यक्ति की कुछ विशेषताएं हैं। उदाहरण के लिए, यह पता चला कि सबसे अनुरूप बच्चे "हीनता के जटिल" से पीड़ित हैं और अपर्याप्त "ईजीओ फोर्स" (हार्टुप, 1 9 70) हैं। वे आमतौर पर सहकर्मियों की तुलना में अधिक निर्भर और चिंतित होते हैं, और दूसरों के विचारों और संकेतों के प्रति संवेदनशील होते हैं। व्यक्ति की ऐसी विशेषताओं वाले बच्चे लगातार अपने व्यवहार और भाषण को नियंत्रित करने के लिए प्रवण होते हैं, यानी, उनके पास उच्च स्तर का आत्म-नियंत्रण होता है। उनकी देखभाल की जाती है, क्योंकि वे दूसरों की आंखों में देखते हैं, वे अक्सर साथियों से खुद की तुलना करते हैं।

एफ जिम्बार्डो (पी। जिम्बार्डो, 1 9 77) के अनुसार, शर्मीली लोगों को मनाने के लिए आसान है जिनके पास कम आत्म-सम्मान है। यह बेतरतीब ढंग से कम आत्म-सम्मान के बीच एक लिंक नहीं है, जो मनुष्यों में है, और साइड (डब्ल्यू मैकगुयर, 1 9 85) से दृढ़ विश्वास का हल्का पालन। यह इस तथ्य के कारण है कि उनके पास उनकी राय और प्रतिष्ठानों का कोई सम्मान नहीं है, इसलिए, वे अपनी मान्यताओं की रक्षा के लिए प्रेरणा से कमजोर होते हैं। वे खुद को गलत मानते हैं।

आर नुर्मी (आर नूर्मी, 1 9 70) डेटा प्रदान करता है जिसके अनुसार स्वाभाविक अंतर्निहित कठोरता और कमजोर तंत्रिका तंत्र।

यह सही होना चाहिए, ध्यान में रखना, नियामक या जानकारी में किस स्थिति में अनुरूपता प्रकट होती है। यह अन्य व्यक्तिगत सुविधाओं के साथ अपने कनेक्शन को प्रभावित कर सकता है। सूचना की स्थिति Extroversion (N. N. Oboozov, 1997) के साथ अनुरूपता संवाद करने की प्रवृत्ति के लिए ध्यान देने योग्य है।

सामाजिक भूमिका व्यक्तित्व का सामाजिक कार्य है, जो लोगों के व्यवहार के मानदंडों के अनुरूप है, उनकी स्थिति या समाज में स्थिति के आधार पर, पारस्परिक संबंधों की प्रणाली में। "

एक सामाजिक भूमिका नियामक रूप से अनुमोदित और एक समाज या सामाजिक समूह, एल्गोरिदम, व्यक्ति के गतिविधि और व्यवहार का एक टेम्पलेट, स्वेच्छा से या जबरन कुछ सामाजिक कार्यों के कार्यान्वयन में प्राप्त किया जाता है। एक सामाजिक भूमिका इसकी स्थिति के कारण एक व्यक्तित्व व्यवहार मॉडल है।

एक दृष्टिकोण है कि एक सामाजिक भूमिका सामाजिक मानदंडों का संयोजन है, जो समाज या समूह व्यक्तियों को प्रोत्साहित या मजबूर करता है। आम तौर पर, एक सामाजिक भूमिका को विशिष्ट कार्य के प्रदर्शन से जुड़े अपेक्षित व्यवहार स्टीरियो प्रकारों के एक सेट के रूप में अपने सदस्य के समूह द्वारा निर्दिष्ट वास्तविक कार्यों की एक सूची के रूप में स्थिति के गतिशील पहलू के रूप में परिभाषित किया जाता है।

अमेरिकी सामाजिक मनोवैज्ञानिक टी। खिबुतानी एक पारंपरिक भूमिका की अवधारणा पेश करते हैं। सामाजिक और पारंपरिक भूमिकाओं के बीच अंतर करने के लिए एक भेद है, लेकिन यह सख्ती से और स्पष्ट रूप से नहीं किया जा सकता है।

पारंपरिक भूमिका, टी शिबुटानी पर, व्यवहार के निर्धारित पैटर्न का एक विचार है जो इस स्थिति में इस स्थिति में इस स्थिति में अपेक्षित और आवश्यक है, यदि संयुक्त कार्रवाई में उसके द्वारा कब्जा कर लिया गया स्थिति ज्ञात है। ऐसा लगता है कि सामाजिक की भूमिका के समानार्थी द्वारा बहुत मामूली त्रुटियों के साथ इसकी पारंपरिक भूमिका पर विचार किया जा सकता है। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि, टी शिबुटानी को समझने में, भूमिकाओं को एक पैटर्न, पारस्परिक अधिकारों और दायित्वों के एल्गोरिदम के रूप में परिभाषित किया गया है, न केवल व्यवहारिक मानक के रूप में। वह नोट करता है कि वह नोट करता है कि विषय को लगता है कि वह भूमिका निभाता है, और अन्य लोग उम्मीद करते हैं और इसे एक निश्चित तरीके से आने की आवश्यकता होती है। हालांकि, व्यवहार से टेम्पलेट को पूरी तरह से फाड़ना असंभव है: यह वह व्यवहार है जो उस माप के सदस्य के रूप में कार्य करता है, जो पर्याप्त रूप से या अपर्याप्त रूप से एक पारंपरिक भूमिका को महसूस करता है।

एक और अमेरिकी मनोवैज्ञानिक, टी। पार्सन्स, कुछ विशिष्ट भूमिका-खेल भागीदारों के साथ एक ठोस सामाजिक संपर्क प्रक्रिया में व्यक्ति की संरचनात्मक रूप से संगठित, नियामक रूप से विनियमित भागीदारी के रूप में भूमिका निर्धारित करता है। उनका मानना \u200b\u200bथा कि निम्नलिखित पांच मुख्य विशेषताओं द्वारा किसी भी भूमिका का वर्णन किया जा सकता है: भावनात्मकता; विभिन्न भूमिकाओं को भावनात्मकता की अलग-अलग डिग्री की आवश्यकता होती है; प्राप्त करने की विधि: कुछ भूमिकाएं निर्धारित की जाती हैं, अन्य ऑटो; संरचना: भूमिकाओं का हिस्सा बनता है और सख्ती से सीमित, अन्य धुंधला; औपचारिकरण: भूमिकाओं का हिस्सा सख्ती से स्थापित टेम्पलेट्स में लागू किया जाता है, बाहर या विषय से परिभाषित एल्गोरिदम स्वयं, दूसरे को रचनात्मक रूप से महसूस किया जाता है; प्रेरणा: व्यक्तिगत जरूरतों की प्रणाली, जो भूमिकाओं के निष्पादन के तथ्य से संतुष्ट हैं।

सामाजिक भूमिकाएं उनके महत्व पर अंतर करने के लिए। इस स्थिति पर कब्जा करने वाले व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं के बावजूद भूमिका निभाई गई है। सामाजिक भूमिका का प्रदर्शन स्वीकार्य सामाजिक मानकों और अपेक्षाओं (एक अन्वेषण) के अनुरूप होना चाहिए।

भूमिका-खेल और भूमिका-खेल के बीच व्यावहारिक रूप से कोई पूर्ण संयोग नहीं है। भूमिका की गुणवत्ता शर्तों के सेट पर निर्भर करती है, ब्याज और व्यक्तिगत जरूरतों की भूमिका से मेल खाना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। जो व्यक्ति उम्मीदों को पूरा नहीं करता वह समाज के साथ संघर्ष और सार्वजनिक और समूह प्रतिबंधों की प्रविष्टियों में प्रवेश करता है।

चूंकि प्रत्येक व्यक्ति कुछ भूमिकाएं करता है, इसलिए एक भूमिका निभाने वाला संघर्ष संभव है: माता-पिता और साथियों, उदाहरण के लिए, किशोरी से विभिन्न व्यवहार की उम्मीद करते हैं, और वह, बेटे और दोस्त की भूमिका निभाते हुए, उनकी अपेक्षाओं को पूरा नहीं कर सकते हैं। भूमिका संघर्ष विभिन्न सामाजिक समुदायों से अस्पष्टता या भूमिका-खेल आवश्यकताओं के विरोधाभासी के विषय का अनुभव है, जिसे वह सदस्य है।

निम्नलिखित संघर्ष संभव हैं:

परिचय: विभिन्न सामाजिक भूमिकाओं में व्यक्ति के व्यवहार पर लगाए गए विरोधाभासी आवश्यकताओं के कारण और यहां तक \u200b\u200bकि एक पानी की सामाजिक भूमिका;

इंट्रेशिस: बातचीत में विभिन्न प्रतिभागियों की सामाजिक भूमिका की आवश्यकताओं में विरोधाभासों के कारण उत्पन्न होता है;

व्यक्तिगत भूमिका: खुद के बारे में एक व्यक्ति के विचारों और इसकी भूमिका-खेल कार्यों के बारे में समझने के कारण उत्पन्न होता है;

अभिनव: पहले गठित मूल्य उन्मुखताओं और एक नई सामाजिक स्थिति की आवश्यकताओं की असंगतता के परिणामस्वरूप दिखाई देता है।

प्रत्येक व्यक्ति के पास एक निश्चित विचार है कि वह एक या एक और भूमिका कैसे करेगा। विभिन्न भूमिकाएं अलग-अलग तरीकों से व्यक्तित्व के लिए महत्वपूर्ण हैं।

सामाजिक संबंधों के सामंजस्य या संघर्ष के आधार पर व्यक्ति की भूमिका संरचना को एकीकृत या विघटित किया जा सकता है।

व्यक्तित्व की आंतरिक संरचना (दुनिया की तस्वीर, इच्छा, स्थापना) एक सामाजिक भूमिकाओं को स्थिति में रख सकती है और अन्य सामाजिक भूमिकाओं की पसंद को सुविधाजनक नहीं है। भूमिका-खेल की उम्मीदें भी यादृच्छिक परिस्थिति कारक नहीं हैं, वे कॉर्पोरेट, सिस्टम समेत सामाजिक आवश्यकताओं से उत्पन्न होते हैं।

मानदंडों और अपेक्षाओं के आधार पर या उस सामाजिक भूमिका को जिम्मेदार ठहराया जाता है, उत्तरार्द्ध हो सकता है:

प्रतिनिधित्व भूमिकाएं (व्यक्ति और कुछ समूहों की अपेक्षाओं की प्रणाली);

व्यक्तिपरक भूमिकाएं (उम्मीदें जो एक व्यक्ति अपनी स्थिति से जुड़ती हैं, यानी उनके व्यक्तियों के विचारों को अन्य स्थिति वाले व्यक्तियों के संबंध में कैसे कार्य करना चाहिए);

खेला भूमिकाएं (किसी अन्य व्यक्ति के संबंध में किसी अन्य व्यक्ति के संबंध में, व्यक्ति के मनाए गए व्यवहार को देखते हुए)।

एक सामाजिक भूमिका के प्रदर्शन की एक नियामक संरचना है, जिसमें निम्न शामिल हैं:

व्यवहार के विवरण (इस भूमिका की विशेषता);

नुस्खे (इस बहाली के लिए आवश्यकताओं);

निर्धारित भूमिका के निष्पादन के अनुमान;

निर्धारित आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए प्रतिबंध।

चूंकि व्यक्तित्व एक जटिल सामाजिक प्रणाली है, इसलिए हम कह सकते हैं कि यह सामाजिक भूमिकाओं और इसकी व्यक्तिगत विशेषताओं की एक कुलता है,

लोग अपनी सामाजिक भूमिका के साथ अलग-अलग तरीकों से खुद को पहचानते हैं। कुछ जितना संभव हो उतना मर्ज करते हैं और हर जगह और हर जगह अपने नुस्खे के अनुसार व्यवहार करते हैं, यहां तक \u200b\u200bकि जहां यह बिल्कुल आवश्यक नहीं है। ऐसा होता है कि एक ही विषय में अंतर्निहित विभिन्न सामाजिक भूमिकाओं में एक अलग रैंक, विभिन्न व्यक्तिगत महत्व, प्रासंगिकता होती है। दूसरे शब्दों में, विषय समान रूप से अपनी सभी भूमिकाओं के साथ खुद को पहचानता नहीं है: एक के साथ, व्यक्तिगत रूप से महत्वपूर्ण, अधिक, दूसरों के साथ - कम। यह भूमिका से इतनी मजबूत दूरी है कि हम परिधि पर चेतना की चेतना की चेतना या यहां तक \u200b\u200bकि चेतना के क्षेत्र से पूरी तरह से विस्थापित करने के वास्तविक हिस्से से अपने आंदोलन के बारे में बात कर सकते हैं।

मनोवैज्ञानिक चिकित्सकों के अनुभव से पता चलता है कि यदि एक उद्देश्यपूर्ण वर्तमान सामाजिक भूमिका को इस तरह के विषय के रूप में महसूस नहीं किया जाता है, तो इस भूमिका के ढांचे में उनके पास आंतरिक और बाहरी संघर्ष होते हैं।

सामाजिककरण की प्रक्रिया में विभिन्न भूमिकाएं महारत हासिल की जाती हैं। उदाहरण के तौर पर, हम छोटे समूह की भूमिका भूमिका निभाते हैं:

नेता: समूह का एक सदस्य, जो इसके लिए महत्वपूर्ण परिस्थितियों में जिम्मेदार निर्णय लेने का अधिकार बनी हुई है, समूह के सदस्यों के हितों और निर्धारित क्षेत्रों और संपूर्ण समूह की गतिविधियों और व्यवहार की प्रकृति को प्रभावित करने वाले निर्णय (इस बारे में अधिक - इस विषय में "एक सामाजिक और मनोवैज्ञानिक घटना के रूप में नेतृत्व");

विशेषज्ञ: ऐसे समूह का एक सदस्य जिसमें विशेष ज्ञान, क्षमता, कौशल है कि समूह की आवश्यकता है या समूह बस सम्मान करता है;

निष्क्रिय और आसानी से अनुकूलनीय सदस्य: वे अपनी गुमनामी को संरक्षित करना चाहते हैं;

- समूह के "चरम" सदस्य: व्यक्तिगत प्रतिबंध या भय के कारण हर किसी से पीछे हट जाता है;

विपक्षी: विपक्षी, सक्रिय रूप से नेता का विरोध;

शहीद: मदद और इसे अस्वीकार करने के बारे में कक्षाएं;

नैतिकवादी: एक समूह का एक सदस्य जो हमेशा सही होता है;

इंटरसेप्टर: समूह का एक सदस्य, नेता द्वारा रोमांचक पहल;

पालतू जानवर: समूह के सदस्य, कोमल भावनाओं को जागृत करना और लगातार सुरक्षा की आवश्यकता होती है;

आक्रामक;

जेस्टर;

उत्तेजक;

डिफेंडर;

Whiter;

बचावकर्ता;

पेडेंट;

बलिदान, आदि

समूह हमेशा भूमिकाओं के प्रदर्शन का विस्तार करना चाहता है। किसी व्यक्ति की भूमिका के एक व्यक्तिगत निष्पादन में एक व्यक्तिगत नियंत्रण होता है, जो उनके ज्ञान और इस भूमिका में होने की क्षमता पर निर्भर करता है, उसके लिए इसके महत्व से, दूसरों की अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए कम या ज्यादा होने की इच्छा से (उदाहरण के लिए, एक पिता बनना, एक पिता बनना मुश्किल है)।

व्यवहार की उम्मीद जिसमें से कुछ सामाजिक स्थिति है। इस स्थिति को पूरा करने वाले अधिकारों और दायित्वों के सेट द्वारा प्रतिबंधित।

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सामाजिक भूमिका

दूसरों के लिए कुछ सामाजिक पर कब्जा करने वाले व्यक्तियों के लिए आवश्यकताओं का संयोजन। पद। इन आवश्यकताओं (प्रासंगिक व्यवहार की नुस्खे, इच्छाओं और अपेक्षाओं) विशिष्ट सामाजिक में शामिल हैं। मानकों। तंत्र प्रणाली सकारात्मक और नकारात्मक प्रतिबंधों का उद्देश्य R. से जुड़ी आवश्यकताओं की उचित पूर्ति सुनिश्चित करना है विशिष्ट सामाजिक के कारण हवाएं। समाजों में दी गई स्थिति। संरचना, आर.एस. हालांकि, व्यवहार की एक विशिष्ट (नियामक रूप से अनुमोदित) विधि, संबंधित आरएस प्रदर्शन करने वाले व्यक्तियों के लिए अनिवार्य है व्यक्ति द्वारा किया गया रुपये, अपने व्यक्तित्व की निर्णायक विशेषता बन जाता है, हालांकि, इसके सामाजिक-व्युत्पन्न और एक निष्पक्ष रूप से अपरिहार्य प्रकृति की इस अर्थ में। रुपये के कुल में, लोगों द्वारा किए गए, प्रमुख समाजों को व्यक्त करते हैं। संबंधों। समाज। अपनी उत्पत्ति के अनुसार, भूमिका की आवश्यकताएं व्यक्तियों के सामाजिककरण के दौरान और आरएस की विशेषता वाले मानदंडों के आंतरिक इंटरपार्टाइन्स (गहरे आंतरिक आकलन) के रिसॉर्ट्स में मानव व्यक्ति के संरचनात्मक तत्व बन जाती हैं। भूमिका को आंतरिककृत करें - इसका मतलब है कि इसे अपनी खुद की, व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) परिभाषा, मूल्यांकन और सामाजिक के प्रति एक निश्चित दृष्टिकोण का मूल्यांकन करना है। सामाजिक रूप से जेनरेट किए गए मानदंडों की भूमिका के आंतरिककरण के दौरान प्रासंगिक रुपये बनाने वाले पदों को प्रतिष्ठानों, विश्वासों, व्यक्तियों द्वारा विभाजित सिद्धांतों के प्रिज्म के माध्यम से अनुमानित किया जाता है। ओबीडीए रुपये का एक व्यक्ति लगाता है, लेकिन इसकी स्वीकृति, अस्वीकृति, या निष्पादन हमेशा किसी व्यक्ति के वास्तविक व्यवहार पर एक प्रिंट लगाता है। रुपये की नियामक संरचना में संपन्न आवश्यकताओं की प्रकृति के आधार पर, उत्तरार्द्ध कम से कम तीन श्रेणियों में बांटा गया है: देय (अनिवार्य), वांछित और संभावित व्यवहार के मानदंड। रुपये की अनिवार्य नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन को नकारात्मक प्रकृति के सबसे गंभीर प्रतिबंधों द्वारा सुनिश्चित किया जाता है, अक्सर कानूनों या अन्य कानूनी निर्देशों में शामिल होता है। चरित्र। वांछनीय (टी एसएनओ-वीए) व्यवहार को कमजोर करने वाले भूमिका मानकों को अक्सर असाधारण प्रकृति के नकारात्मक प्रतिबंधों (समाजों के चार्टर के अनुपालन के साथ अनुपालन) के साथ अक्सर सुनिश्चित किया जाता है। संगठन इसके लिए अपवाद लागू करता है)। इन भूमिका मानकों के विपरीत, के-राई संभावित व्यवहार को तैयार करते हैं, मुख्य रूप से सकारात्मक प्रतिबंधों द्वारा प्रदान किए जाते हैं (उन लोगों की जिम्मेदारियों के स्वैच्छिक निष्पादन, जिन्हें प्रतिष्ठा, अनुमोदन इत्यादि में वृद्धि की आवश्यकता होती है)। नियामक संरचना में, चार संरचनात्मक तत्व आवंटित किए जा सकते हैं - विवरण (इस भूमिका में व्यक्ति की ओर से व्यवहार के प्रकार के प्रकार की आवश्यकता होती है); पर्चे (इस तरह के व्यवहार के संबंध में आवश्यकता); मूल्यांकन (निष्पादन के मामले या भूमिका नुस्खे की गैर-पूर्ति); स्वीकृति (अनुकूल या प्रतिकूल सामाजिक। रुपये की आवश्यकताओं के भीतर कार्रवाई के परिणाम)। यह भी देखें: व्यक्तित्व भूमिका-खेल, भूमिका सिद्धांत का सिद्धांत। जलाया।: याकोवलेव ए.एम. आर्थिक अपराध की समाजशास्त्र। एम, 1 9 88; Solovyov e.yu. व्यक्तित्व और दाएं // पिछले हमें व्याख्या करते हैं। दर्शन और संस्कृति के इतिहास पर निबंध। एम, 1 99 1. सी, 403-431; स्मेलज़र एन सोशलोलॉजी एम, 1 99 4. A.M. याकोवलेव।

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सामाजिक भूमिका सामाजिक गतिविधि और व्यक्तित्व व्यवहार का सामाजिक रूप से आवश्यक प्रकार है। पहली बार अमेरिकी समाजशास्त्रियों के मध्य और लिंटन द्वारा पहली बार एक सामाजिक भूमिका की अवधारणा को पिछली शताब्दी के तीसरे दशक में वापस किया गया था।

सामाजिक भूमिकाओं के मुख्य प्रकार

सामाजिक समूहों और संबंधों की विविधता उनके समूहों के साथ-साथ गतिविधियों, सामाजिक स्थितियों के वर्गीकरण के लिए आधार बन गई है। वर्तमान में, सामाजिक भूमिकाएं के रूप में आवंटित की जाती हैं: औपचारिक, पारस्परिक और सामाजिक-जनसांख्यिकीय। औपचारिक सामाजिक भूमिकाएं उस स्थिति से जुड़ी हैं जो एक व्यक्ति समाज में लेती है। यह अपने वर्गों और पेशे के जीनस को संदर्भित करता है। लेकिन पारस्परिक भूमिकाएं सीधे विभिन्न प्रकार के रिश्तों से संबंधित हैं। इस श्रेणी में आमतौर पर पालतू जानवर, रोस्टर, नेता शामिल होते हैं। सामाजिक-जनसांख्यिकीय भूमिकाओं के लिए, यह पति, बेटा, बहन, आदि है।

सामाजिक भूमिकाओं की विशेषताएं

अमेरिकी समाजशास्त्री टोलकोट पार्सन्स को सामाजिक भूमिकाओं की मुख्य विशेषताओं को आवंटित किया गया था। इनमें शामिल हैं: पैमाने, प्राप्त करने, भावनात्मकता, प्रेरणा और औपचारिकरण की विधि। एक नियम के रूप में, भूमिका का स्तर पारस्परिक संबंधों की सीमा से निर्धारित किया जाता है। प्रत्यक्ष आनुपातिक निर्भरता है। उदाहरण के लिए, उनके पति और पत्नियों की सामाजिक भूमिकाओं का एक बहुत ही महत्वपूर्ण पैमाने है, क्योंकि उनके बीच रिश्तों की एक विस्तृत श्रृंखला है।

यदि हम भूमिका निभाने की विधि के बारे में बात करते हैं, तो यह व्यक्ति के लिए इस भूमिका की अनिवार्यता पर निर्भर करता है। तो, एक जवान आदमी या बूढ़े आदमी की भूमिकाओं को उन्हें हासिल करने के लिए किसी भी प्रयास की आवश्यकता नहीं होती है। वे एक व्यक्ति की उम्र से निर्धारित होते हैं। और कुछ शर्तों तक पहुंचने पर जीवन भर के दौरान अन्य सामाजिक भूमिकाओं पर विजय प्राप्त की जा सकती है।

सामाजिक भूमिकाएं भावनात्मकता के मामले में भिन्न हो सकती हैं। प्रत्येक भूमिका भावनाओं के प्रकटीकरण से विशेषता है। इसके अलावा, कुछ भूमिकाएं लोगों के बीच औपचारिक संबंधों की स्थापना का सुझाव देते हैं, अन्य - अनौपचारिक, और अन्य उन और अन्य रिश्तों को जोड़ सकते हैं।

मनुष्य की जरूरतों और उद्देश्यों की प्रेरणा पर निर्भर करती है। कुछ सामाजिक भूमिकाओं के कारण विभिन्न सामाजिक भूमिकाएं हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, जब माता-पिता अपने बच्चे की देखभाल करते हैं, तो वे उसके लिए देखभाल और प्यार की भावना से निर्देशित होते हैं। प्रबंधक कुछ उद्यमों के लाभ के लिए काम करता है। यह भी ज्ञात है कि सभी सामाजिक भूमिकाएं सार्वजनिक मूल्यांकन के अधीन हो सकती हैं।