रूसी संघ के श्रम संहिता के लिए नाबालिगों के लिए कामकाजी घंटे।

अद्भुत वसंत अवकाश जिसे शीर्षक कहा जाता है अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस, या, सरल और छोटा 8 मार्च", दुनिया के कई देशों में उल्लेख किया।

रूस में, 8 मार्च - आधिकारिक उत्सव दिवस, एक अतिरिक्त दिन बंद .

आम तौर पर, हमारे देश में इस तारीख को सोवियत शक्ति की व्यापक स्थापना के बाद उत्सव घोषित किया गया था, और आधा सदी के बाद, यह एक दिन भी हो गया। यूएसएसआर में, उत्सव काफी हद तक राजनीतिक संदर्भ था, क्योंकि ऐतिहासिक रूप से घटना, जिसके सम्मान में छुट्टी की स्थापना हुई थी, श्रमिकों के संघर्ष में उनके अधिकारों के लिए एक महत्वपूर्ण दिन था। और 8 मार्च, 1 9 17 को (पुरानी शैली के अनुसार, एक नए तरीके से - 23 फरवरी, 1 9 17) सेंट पीटर्सबर्ग मनफ के मजदूरों की हड़ताल से, जिसमें अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस का उत्सव विकसित हुआ है, फरवरी क्रांति शुरू हुई।

अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस 8 मार्च संयुक्त राष्ट्र का एक यादगार कार्यालय है, और संगठन में 1 9 3 राज्य शामिल हैं। जेनासंबले द्वारा घोषित यादगार तिथियां संयुक्त राष्ट्र सदस्यों को निर्दिष्ट घटनाओं में बढ़ी हुई रुचि दिखाने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं। हालांकि, इस समय, सभी संयुक्त राष्ट्र के सदस्य देशों ने उनके क्षेत्रों में निर्दिष्ट तिथि तक महिलाओं के दिन के उत्सव को मंजूरी दे दी।

नीचे आप उन देशों की एक सूची उद्धृत करते हैं जिनमें अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस मनाया जाता है। देशों को समूहों में समूहित किया गया है: कई राज्यों में, छुट्टियां सभी नागरिकों के लिए एक आधिकारिक गैर-कार्य दिवस (सप्ताहांत) है, कहीं 8 मार्च को, केवल महिलाएं हैं, और ऐसे राज्य हैं जहां वे 8 मार्च को काम करते हैं।

किस देश में छुट्टी 8 मार्च है - एक दिन (सभी के लिए):

* रूस में - 8 मार्च सबसे प्यारी छुट्टियों में से एक है जब पुरुष अपवाद के बिना सभी को बधाई देते हैं।

* यूक्रेन में - गैर-कार्य दिवसों के बीच एक घटना को बाहर करने के नियमित प्रस्तावों के बावजूद अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस एक अतिरिक्त सप्ताहांत बने रहती है और इसे प्रतिस्थापित करने के लिए नियमित प्रस्तावों के बावजूद, उदाहरण के लिए, शेवचेनकोव्स्की दिवस पर, जिसे 9 मार्च को मनाया जाएगा।
* अब्खाज़िया में.
* अज़रबैजान में.
* अल्जीरिया में.
* अंगोला में।.
* अर्मेनिया में.
* अफगानिस्तान में.
* बेलारूस में.
* बुर्किना फासो में.
* वियतनाम में.
* गिनी-बिसाऊ में.
* जॉर्जिया में.
* ज़ाम्बिया में.
* कज़ाखस्तान में.
* कंबोडिया में.
* केन्या में.
* किर्गिस्तान में.
* डीपीआरके में.
* क्यूबा में.
* लाओस में।.
* लातविया में.
* मेडागास्कर में.
* मोल्दोवा में.
* मंगोलिया में.
* नेपाल में.
* ताजिकिस्तान में - 200 9 से, छुट्टी का नाम मातृ दिवस का नाम बदल दिया गया।
* तुर्कमेनिस्तान में.
* युगांडा में.
* उजबेकिस्तान में.
* एरिट्री में.
* दक्षिण ओस्सेटिया में.

जिन देशों में 8 मार्च - केवल महिलाओं के लिए दिन:

ऐसे देश हैं जिनमें अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस पर केवल महिलाएं जारी की जाती हैं। यह नियम स्वीकृत है:

* चीन में.
* मेडागास्कर पर.

कौन से देश 8 मार्च का जश्न मनाते हैं, लेकिन यह एक कार्य दिवस है:

कुछ देशों में, अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस व्यापक रूप से ध्यान दिया जाता है, हालांकि, एक कार्य दिवस है। यह:

* ऑस्ट्रिया.
* बुल्गारिया.
* बोस्निया और हर्जेगोविना.
* जर्मनी - बर्लिन में, 2019 मार्च से, 8 मार्च एक दिन का एक दिन है, एक संपूर्ण देश।
* डेनमार्क.
* इटली.
* कैमरून.
* रोमानिया.
* क्रोएशिया.
* चिली.
* स्विट्ज़रलैंड.

किन देशों में 8 मार्च जश्न नहीं करते हैं:

* ब्राजील में, 8 मार्च को "अंतरराष्ट्रीय" छुट्टी के बारे में अधिकांश निवासियों ने भी नहीं सुना। फरवरी के अंत की मुख्य घटना - ब्राजीलियाई लोगों और ब्राजीलियाई लोगों के लिए मार्च की शुरुआत एक महिला दिवस पर नहीं है, लेकिन दुनिया की सबसे बड़ी पुस्तक रिकॉर्ड्स गिनीज ब्राजीलियाई महोत्सव, जिसे रियो डी जेनेरो में कार्निवल भी कहा जाता है। त्यौहार के सम्मान में, ब्राजील के निवासियों को शुक्रवार से शुक्रवार से कैथोलिक राख की शुरुआत में कई दिन आराम किया जाता है, जो एक महान पद की शुरुआत को चिह्नित करता है (जो कैथोलिकों की मोबाइल तारीख है और कैथोलिक ईस्टर से 40 दिन पहले शुरू होती है)।

* अमेरिका में, एक छुट्टी आधिकारिक अवकाश नहीं है। 1 99 4 में, कांग्रेस में उत्सव को मंजूरी देने के कार्यकर्ताओं का प्रयास सफलता के साथ ताज पहनाया नहीं गया था।

* चेक गणराज्य (चेक गणराज्य) में, अधिकांश देश की जनसंख्या कम्युनिस्ट अतीत के एक सुस्लर और पुराने शासन का मुख्य प्रतीक के रूप में छुट्टी पर विचार कर रही है।

आज, नाबालिगों को आसानी से विशेष केंद्रों या कर्मियों की एजेंसियों के माध्यम से आसानी से नियोजित किया जा सकता है। नियोक्ता उन्हें विभिन्न रिक्तियों की पेशकश करने के लिए तैयार हैं।

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नाबालिग एक विशेष सामाजिक समूह से संबंधित हैं। उनके लिए, श्रम विनियमन के लिए विशेष नियम की पहचान की जाती है।

विधायक, कुछ प्रावधान स्थापित करते हुए, एक पूरी तरह से व्याख्यात्मक लक्ष्य का पीछा करते हैं - नाबालिग के स्वास्थ्य पर उत्पादन कारकों के नकारात्मक प्रभाव को रोकते हैं।

कानून क्या कहता है?

वर्तमान कानून के अनुसार, 16 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्तियों के साथ निष्पादन की अनुमति है। नियामक कृत्यों में चर्चा की गई परिस्थितियों में अपवाद संभव हैं।

इसलिए, विधायक 15 वर्षों से आधिकारिक रोजगार की अनुमति देता है, लेकिन केवल हल्के श्रम पर जो नाबालिग को नुकसान पहुंचाने में सक्षम नहीं है। साथ ही एक महत्वपूर्ण शर्त है कि ऐसे कर्मचारी को पूर्णकालिक से नहीं सीखना चाहिए।

एक किशोरी माता-पिता की अनुमति के साथ 14 वर्ष का है, साथ ही साथ अभिभावक और अभिभावक अधिकारियों को एक हल्की नौकरी करने का अधिकार है जो इसके स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने में सक्षम नहीं है। श्रम समारोह के निष्पादन की अवधि अध्ययन के समय के साथ मेल नहीं खाती चाहिए।

हमारे नियम कला में निहित हैं। 63 टीके आरएफ।

कर्मचारियों की इस श्रेणी के लिए कार्य समय की अवधि के बारे में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 का कहना है।

यह उसमें अनुमोदित संक्षिप्त मानदंडों में था:

• 16 साल से कम - 24 घंटे / सप्ताह;
• 16-18 साल पुराना - 35 घंटे / सप्ताह।

कर्मचारियों के लिए जो एक साथ काम करते हैं और अध्ययन करते हैं, मानकों को आधे से काट दिया जाता है:

• 16 साल से कम - 12 घंटे / सप्ताह;
• 16-18 वर्षीय - 17.5 घंटे / सप्ताह।

दैनिक शिफ्ट के लिए कामकाजी घंटे स्थापित:

• 15-16 साल - 5 घंटे / शिफ्ट;
• 16-18 साल पुराना - 7 घंटे / शिफ्ट;
• काम और प्रशिक्षण के संयोजन व्यक्तियों के लिए (16 वर्ष तक) - 2.5 घंटे / शिफ्ट।

सामान्य आधार

मामूली कर्मचारियों के लिए कार्य अवधि के मानकों को नियंत्रित करने वाला मुख्य कार्य टीसी आरएफ है। इस संहिताबद्ध कानून में एक संपूर्ण अध्याय शामिल है जो श्रमिकों के इस वर्ग के श्रम के मुद्दों के लिए समर्पित है।

सबसे बड़ी हित कला है। 92, जो नाबालिगों के रोजगार के संचालन की अवधि को मंजूरी देता है। इन मानदंडों का अनुपालन करने में विफलता नियोक्ता की ज़िम्मेदारी होती है।

कर्मचारियों के लिए अधिकार और गारंटी

मामूली कर्मचारियों के लिए, श्रम गतिविधि को विनियमित करने के लिए विशेष नियम अनुमोदित हैं।

उनके पास विशेष अधिकार और लाभ हैं:

• अपने मुआवजे या प्रारंभिक कॉल को बदलने की संभावना के बिना एक लंबी छुट्टी (31 दिन) का अधिकार;
• नियोक्ता की कीमत और भविष्य के रोजगार की संभावना पर शिक्षा प्राप्त करने का अधिकार;
• अनिवार्य वार्षिक चिकित्सा परीक्षा;
• केवल विशेष आयोग के निर्णय से अनुमति दी गई।

विधायक ने कई निषेध आवंटित किए:

• यह कहना असंभव है;
• नौकरी लेना असंभव है जिसके लिए विशेष प्रशिक्षण और ज्ञान आवश्यक है;
• खतरनाक या हानिकारक काम करने की स्थितियों के साथ काम करना असंभव है;
• आप गैर-कार्य दिवसों में, साथ ही अधिक अनुमोदित मानदंडों में रात की पाली में काम करने के लिए आकर्षित नहीं कर सकते;
• इसमें भेजना असंभव है;
• आप विधि को नहीं ले सकते हैं या नहीं देख सकते हैं;
• कर्मचारी की भौतिक जिम्मेदारी पर एक समझौते को समाप्त करना असंभव है।

नियोक्ता की जिम्मेदारियां

नियोक्ता को मामूली कर्मचारी की विशेष स्थिति पर प्रावधानों को ध्यान में रखना चाहिए और रूसी संघ के श्रम संहिता की सभी आवश्यकताओं का अनुपालन करना चाहिए।

नियोक्ता की मुख्य जिम्मेदारियां वही रहती हैं:

• स्थापित मानकों के साथ समन्वय में कर्मचारियों के कार्यस्थल का संगठन;
• समय पर;
• श्रम संरक्षण मानकों के अनुपालन।

नियोक्ता को 31 दिनों की अवधि के लिए एक मामूली कर्मचारी को छोड़ देना होगा। उसी समय, इसे स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है, मुआवजे को प्रतिस्थापित या निलंबित रोक दिया जा सकता है।

एक समझौते को समाप्त करते समय, नियोक्ता (यदि यह उनका पहला स्थान है), इसे कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों के साथ पेश करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के लिए नाबालिगों के लिए कामकाजी घंटे

टीके आरएफ पर कामकाजी घंटे वह अवधि है जिसके दौरान कर्मचारी को अपने श्रम कार्यों को लागू करना होगा। एक सामान्य नियम के रूप में, कामकाजी समय की लंबाई 40 घंटे है। नाबालिग के लिए, छोटे संकेतक स्थापित होते हैं।

एक नाबालिग की उम्र से अपने कार्य दिवस की अवधि पर निर्भर करेगा। कला में विशिष्ट संकेतक अनुमोदित हैं। 92 टीके आरएफ।

इन मानकों को नियोक्ता द्वारा बिना शर्त रूप से सम्मानित किया जाना चाहिए। अन्यथा, आप रोजगार निरीक्षण के लिए अपने कार्यों के बारे में शिकायत के साथ संदर्भित कर सकते हैं।

सामान्य और अवधि

नाबालिगों के लिए कार्य अवधि का मानक एक विशिष्ट व्यक्ति है जो कानून में अनुमोदित है।

यह समझा जाना चाहिए कि कार्य अवधि की संक्षिप्त अवधि के बावजूद, कर्मचारियों को एक ही धनराशि प्राप्त होगी जैसे कि उन्होंने 40 एच / सप्ताह में काम किया था।

नाबालिगों के लिए दो संकेतक हैं:

• दैनिक शिफ्ट की अवधि;
• नोर्मा एच / सप्ताह।

इन नंबरों से जुड़े हुए हैं। वे व्यापक रूप से लागू होते हैं। तदनुसार, कर्मचारी को एक कर्मचारी के अनुपालन और परिवर्तन मानकों के अनुपालन के लिए कार्य समय को मंजूरी देते समय बाध्य किया जाता है, और इसे साप्ताहिक अवधि में रखा जाएगा।

क्या कम किया गया है इसके आधार पर?

मामूली उम्र के आधार पर कामकाजी घंटे कम हो जाएंगे - वह छोटा है, कम समय अपनी नौकरी की जिम्मेदारियां करता है।

इसलिए, 16 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी 24 घंटे से अधिक / सप्ताह से अधिक नहीं कर सकते हैं, और यदि वे पहले से ही 16 वर्ष के हैं, तो यह अवधि 35 घंटे / सप्ताह तक बढ़ जाती है।
जब कर्मचारी एक साथ सीखता है और काम करता है तो मानक कम हो जाएगा। ऐसी स्थिति में, कार्य अवधि की अवधि दो गुना कम हो जाती है।

कार्य समय की विशिष्ट दर निर्धारित करने के लिए, हम सभी किशोर श्रमिकों को 2 श्रेणियों में विभाजित करते हैं:

• 16 साल से कम;
• 16 से 18 साल तक।

किशोरावस्था 16 साल तक

जो श्रमिक 16 साल तक नहीं पहुंचे हैं, वे हल्के श्रम कर सकते हैं, उनके लिए अनुमोदित कार्य समय को ध्यान में रखते हुए:

• साप्ताहिक - 24 एच / सप्ताह;
• महीना - 5 एच / सप्ताह।

यदि किसी कर्मचारी को प्रशिक्षित किया जाता है, तो ये नियम आधे से कम हो जाते हैं:

• साप्ताहिक - 12 एच / सप्ताह;
• मासिक - 2.5 एच / सप्ताह।

18 साल तक

कार्य अवधि की सामान्य अवधि 16 से 18 वर्ष तक श्रमिकों के लिए 5 घंटे तक कम हो जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के पी। 92)। एक मानक स्थिति में, कर्मचारी 40 एच / सप्ताह काम करते हैं।

इस प्रकार, 16 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले नाबालिग व्यक्ति 35 घंटे / सप्ताह के भीतर अपनी कामकाजी जिम्मेदारियों को लागू करते हैं। उनकी दैनिक दर 7 एच / शिफ्ट है। नतीजतन, शिफ्ट में केवल 1 घंटे की सामान्य अवधि की तुलना में उनके कामकाजी घंटे कम हो जाते हैं।

छात्रों के लिए, नियम दोगुना हो गए हैं।

छुट्टियों के दौरान

हमने पहले ही उल्लेख किया है कि श्रमिकों के छात्रों के लिए, कामकाजी समय मानकों को दो गुना कम कर दिया गया है। लेकिन छुट्टी के समय की अवधि क्या होगी?

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने इस अवसर पर स्पष्टीकरण दिया।

इसलिए, उनके विशेषज्ञों ने समझाया कि संक्षिप्त अवधि स्थापित किया गया है ताकि एक कर्मचारी के सामान्य प्रशिक्षण की प्रक्रिया को रोका न जाए, जिसने 18 साल पहले किया हो।

छुट्टी की अवधि के दौरान, ऐसा कर्मचारी अध्ययन नहीं करता है, और इसलिए, अपनी उम्र के लिए अनुमोदित सामान्य नियमों पर काम करना चाहिए।

प्रलेखित व्यवस्थित करने के लिए कैसे?

श्रमिकों और नियोक्ता के बीच संबंध एक रोजगार समझौते के समापन के माध्यम से जारी किए जाते हैं।

डिजाइन करते समय, यह निम्नलिखित कार्यों को प्रसारित करता है:

• बयान;
• पासपोर्ट;
• स्वास्थ्य दस्तावेज;
• रोजगार गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए माता-पिता की सहमति (यदि ऐसा कर्मचारी 14 वर्ष का है)।

एक कर्मचारी को केवल एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद स्वीकार किया जा सकता है, जिसे नियोक्ता के पैसे की कीमत पर भुगतान किया जाता है।

श्रम अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के समन्वय में कार्य अवधि के मानकों को इंगित करता है।

तालिका में लेखांकन की विशिष्टता

रूसी संघ की सशस्त्र बलों के स्पष्टीकरण के अनुसार, मामूली कर्मचारी के कामकाजी समय की वास्तविक अवधि साबित करने वाले दस्तावेज हैं:

• श्रमिकों और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित श्रम समझौते;
• कामकाजी शिफ्ट की अनुसूची;
• लेखांकन तालिका;
• निपटान दस्तावेज;
• विशिष्ट कार्य समय लेखांकन उपकरण।

अधिकारों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

किशोर कर्मचारियों के पास विशेष अधिकार और लाभ होते हैं। ऐसे कर्मचारी को लेने के दौरान उन्हें नियोक्ता द्वारा ध्यान में रखा जाना चाहिए। प्रतिबंधों द्वारा दंडनीय टीसी के कुछ मानदंडों का निरीक्षण करने में विफलता।

नियोक्ता के लिए आकर्षण के सबसे आम कारण हैं:

• नाबालिगों की कम किशोर अवधि पर नियमों के अनुपालन;
• सप्ताहांत, छुट्टियों पर काम करने के लिए जबरदस्ती;
• ओवरटाइम काम के लिए नाबालिगों को आकर्षित करना;
• अनुमोदित अनुसूची के अनुसार प्रस्तुत करने में विफलता;
• और दूसरे।

आज, कई नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के सभी नुस्खे का पालन नहीं करते हैं, जो उन्हें भौतिक जिम्मेदारी में लाने के लिए उन्हें लागू कर सकते हैं।

आर्बिट्रेज प्रैक्टिस

जैसा कि न्यायिक अभ्यास प्रमाणित है, मामूली श्रमिकों के अधिकारों का अक्सर कर्मचारियों के प्रबंधकों द्वारा उल्लंघन किया जाता है।

यह अस्वीकार्य है और शिकायत की तैयारी के लिए आधार होना चाहिए। यह अपील तब श्रम निरीक्षण, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में स्थानांतरित हो जाती है। 41 9 टीके आरएफ बनने के आधार पर नियोक्ता आमतौर पर जिम्मेदारी (प्रशासनिक, अनुशासनात्मक) के लिए आकर्षित होते हैं।

जहां और कौन से नियम गर्मियों में एक बिकने वाले स्कूली बच्चों को ले सकते हैं

स्कूल की छुट्टियों के दौरान गर्मियों में एक बच्चे, और यहां तक \u200b\u200bकि एक किशोर भी लेना? खैर, जब गांव में एक दादी होती है, तो बच्चों के शिविर के टिकट के लिए धन। और अगर नहीं? बच्चे की ऊर्जा कहां भेजें और बुरी क्रियाओं और कंपनियों से इसकी रक्षा करें? निकास में से एक नौकरी खोजने के लिए है।

कहाँ जाना है?

यदि स्कूलबॉय काम करने के लिए तैयार है, तो माता-पिता को नौकरी खोजने के लिए बेहतर है, क्योंकि अक्सर बच्चे विवेक के प्रकाशन के बिना धोखा दे रहे हैं - काम के लिए भुगतान न करें। छुट्टियों के लिए सबसे सक्रिय समय पर, एक नियम के रूप में, सभी संगठनों को "लाओ-फीड" पोस्ट में अनुभव के बिना अस्थायी कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। ऐसे सहायक पत्राचार को संभाल सकते हैं, दस्तावेजों की प्रतिलिपि बना सकते हैं, एक इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेस में जानकारी (वर्तमान समझदार किशोरों के लिए, यह बड़ी समस्या नहीं होगी)। इस तरह के काम के लिए शुल्क आमतौर पर प्रति घंटा होता है - लगभग 100 रूबल।

आप इंटरनेट पर रिक्तियों की खोज कर सकते हैं। एक कूरियर (90-150 रूबल प्रति घंटा) के रूप में काम करने के प्रस्ताव हैं, विज्ञापनदाता (1 विज्ञापन - 2-3 रूबल), प्रमोटर (आउटलेट में माल का प्रदर्शन करने के लिए - 100-250 रूबल प्रति घंटे), तेजी से हैंडमेन खाद्य नेटवर्क (प्रति घंटा 150- 250 रूबल)। दिलचस्प घोषणाएं पाई जाती हैं, उदाहरण के लिए, साइकिल कलेक्टर (1 बाइक - 50 रूबल) की रिक्ति, या आइसक्रीम विक्रेता (प्रति घंटे 100 रूबल) के सहायक।

स्कूली बच्चों और छात्रों के लिए काम का एक विशेष डेटाबेस युवा संगठनों में है जो आज हर शहर में मौजूद हैं। वैसे, कई प्रमुख शहरों में विशेष युवा रोजगार कार्यक्रमों को अपनाया गया। उन्हें किशोरावस्था के अस्थायी रोजगार सहित पैसे के लिए आवंटित किया जाता है। अधिकांश काम - शहर के सुधार पर: चोरों, श्रमिकों, बच्चों के बगीचे और स्कूलों की गर्मियों में, खेल के मैदानों में सहायता। या सामाजिक कार्यकर्ता - घर पर बुजुर्गों को सहायता (अपार्टमेंट में जाने के लिए स्टोर पर जाएं)। बोर्ड - प्रति घंटे 50-100 रूबल।

ध्यान दें - कानून!

बाल श्रम कानून वयस्क से भी कठिन रूप से विनियमित करता है। लेकिन आपके बच्चे को वास्तव में संरक्षित किया गया है, नियोक्ता के साथ संबंध कानून के पत्र के अनुसार सजाया जाना चाहिए। कैसे, "काम" केंद्र के विशेषज्ञों ने सामाजिक और श्रम अधिकारों के लिए विशेषज्ञों को बताया।

कितना पुराना किराया कर सकता है?

- अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) इस तथ्य से आता है कि बच्चे को काम नहीं करना चाहिए, और सीखना चाहिए। इसलिए, आईएलओ कन्वेंशन 138 "काम में न्यूनतम प्रवेश पर" यह स्थापित करता है कि जिन उम्र से बच्चे काम पर हो सकते हैं, अनिवार्य स्कूल शिक्षा की उम्र से कम नहीं होना चाहिए और किसी भी मामले में, 15 साल नहीं होना चाहिए। कला के अनुसार एक सामान्य नियम के रूप में। रूस (टीसी) के श्रम संहिता के 63, रोजगार अनुबंध के समापन को 16 साल की उम्र तक पहुंचने वाले व्यक्तियों के साथ अनुमति दी जाती है। यदि बच्चे एक माध्यमिक विद्यालय (या शाम के स्कूल में) से सीखते हैं या इसमें सीखना बंद कर देते हैं, तो हल्के श्रम करने के लिए काम पर जाएं जो स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाता है, यह 15 वर्षीय बच्चों को संभव है।

माता-पिता (ट्रस्टी) और अभिभावक और अभिभावक के शरीर की सहमति के साथ, रोजगार अनुबंध को उन छात्रों के साथ निष्कर्ष निकाला जा सकता है जो समय-मुक्त समय में आसान काम पूरा करने के लिए 14 साल तक पहुंच गए हैं, अगर यह सीखने का उल्लंघन नहीं करता है प्रक्रिया। सिनेमैटोग्राफी संगठनों, सिनेमाघरों, सर्कस इत्यादि में, उन लोगों के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश करना संभव है जो अभी तक स्वास्थ्य और नैतिकता के बिना पूर्वाग्रह के निर्माण और (या) निष्पादन (प्रदर्शन) में भाग लेने के लिए 14 साल तक नहीं पहुंच पाए हैं विकास।

एक दिन में कितने घंटे काम कर सकते हैं?

- 16 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्ति - सप्ताह में 35 घंटे से अधिक नहीं, 16 साल की उम्र तक - सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं। लेकिन अगर बच्चे सामान्य शैक्षिक संस्थानों में अध्ययन कर रहे हैं और अपने खाली समय में काम कर रहे हैं, तो उनके कामकाजी समय की अवधि इस मानक के आधे से अधिक नहीं हो सकती है।

दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट) से अधिक नहीं हो सकती है: 15 से 16 वर्ष के श्रमिकों के लिए - 5 घंटे; 16 से 18 वर्ष तक - 7 घंटे। स्कूल के छात्र, प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों को स्कूल वर्ष के दौरान काम के साथ अध्ययन करने के लिए, 14 से 16 वर्ष की आयु के बीच, 16 से 18 वर्ष की आयु के बीच 2.5 घंटे से अधिक नहीं काम कर सकता है - इससे अधिक नहीं दिन में 4 घंटे।

बच्चे कहाँ काम करते हैं?

- सामान्य नियम: हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थितियों के साथ 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के श्रम का उपयोग करने के लिए निषिद्ध है, भूमिगत काम पर, साथ ही साथ कार्यान्वयन, जिस पर कार्यान्वयन उनके स्वास्थ्य और नैतिक विकास को नुकसान पहुंचा सकता है ( जुआ व्यवसाय, रात के कैबरे और क्लब, उत्पादन, परिवहन, परिवहन, शराब, तंबाकू उत्पादों, दवाओं और अन्य विषाक्त दवाओं के व्यापार में काम) - कला। 265 टीके आरएफ। 18 साल की उम्र के कर्मचारियों द्वारा ले जाने और आंदोलन करने के लिए मनाही, उनके लिए स्थापित सीमा मानदंडों से अधिक (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प 07.04.1 999 एन 7)।

एक रोजगार अनुबंध कैसे निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए?

- 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को केवल प्रारंभिक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (सर्वेक्षण) और भविष्य में काम के लिए स्वीकार किया जाता है, जब तक कि 18 वर्ष की आयु अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) - कला के अधीन है। 266 टीके आरएफ। 18 वर्ष तक के कर्मचारी, पूर्णकालिक शिक्षा के लिए अध्ययन करते हुए, नियोक्ता के साथ समझौते से एक जरूरी रोजगार अनुबंध समाप्त हो सकता है। एक रोजगार समझौते को पूर्ण भौतिक उत्तरदायित्व पर निष्कर्ष निकाला नहीं जा सकता है, भले ही बच्चे को माना जा सके कि इस तरह के दस्तावेज़ का निष्कर्ष तात्पर्य है। ऐसे श्रमिकों को एक परीक्षण अवधि स्थापित करने का अधिकार नहीं है। उन्हें अंशकालिक नहीं लिया जा सकता है। 14 से 16 साल के छात्र माता-पिता और अभिभावक अधिकारियों में से एक की सहमति के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश कर सकते हैं। सिनेमाघरों के संगठनों, सिनेमाघरों, सर्कस इत्यादि में 14 साल तक एक कर्मचारी की ओर से एक रोजगार अनुबंध उनके माता-पिता (अभिभावक) द्वारा साइन अप करें। अभिभावक और संरक्षकता प्राधिकरण के संकल्प में, दैनिक कार्य की अधिकतम स्वीकार्य अवधि और अन्य स्थितियों में जो काम किया जा सकता है, उन्हें संकेत दिया जाता है।

गैर -18 साल की उम्र में व्यावसायिक यात्राओं पर नहीं भेजा जा सकता है, ओवरटाइम काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के साथ-साथ रात में काम करने के लिए भी काम नहीं किया जा सकता है। श्रमिकों की ऐसी श्रेणी के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश - उनके लिए सुविधाजनक समय पर 31 दिन (छह महीने के काम के बाद प्रदान किया गया)। इसके अलावा, किशोरी एक छात्र छुट्टी ले सकता है (सत्र के दौरान)। नियोक्ता भी अपने खर्च पर मामूली छुट्टी जमा करने के लिए बाध्य है।

एक बच्चा कैसे खारिज कर सकता है?

- केवल बच्चे के अनुरोध पर। नियोक्ता की पहल पर 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति (संगठन के उन्मूलन के मामले को छोड़कर या व्यक्तिगत उद्यमी की समाप्ति के मामले में), सामान्य आदेश के अनुपालन के अलावा, केवल अनुमति है श्रम के प्रासंगिक राज्य निरीक्षक और मामूली मामलों पर आयोग की सहमति के साथ (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 26 9)।

अब स्कूली बच्चों के रोजगार के साथ समस्याएं और छात्र कम हो गए हैं। युवाओं के लिए विशेष केंद्रों के साथ, वे बड़े में संपर्क कर सकते हैंभर्ती एजेंसियां.

नाबालिग - एक विशेष सामाजिक समूह; पूरे अध्याय (30 दिसंबर, 2001 को रूसी संघ के श्रम संहिता का चीन 42 एन 1 9 7-एफजेड रूसी संघ के श्रम संहिता में श्रम के उपयोग के लिए समर्पित है; रूसी संघ के जीडी एफएस को 21 दिसंबर को अपनाया गया 2001)। साथ ही, उनके श्रम के उपयोग से संबंधित कई प्रावधान टीसी आरएफ के अन्य अध्यायों में स्थापित किए जाते हैं। किशोरावस्था के उपयोग पर प्रतिबंध मुख्य रूप से एक नाबालिग के विकास, स्वास्थ्य, नैतिक और मानसिक स्थिति के लिए औद्योगिक कारकों के नकारात्मक प्रभाव की रोकथाम पर हैं।

उम्र

श्रम कोड उस उम्र को निर्धारित करता है जिससे नागरिकों को काम के लिए स्वीकार किया जाता है - 16 साल। 15 वर्षों से नौकरी करने की संभावना है, जिन्होंने मुख्य शिक्षा प्राप्त की है या जो सामान्य शिक्षा संस्थान को संघीय कानून के अनुसार छोड़ दिया है। लेकिन जब एक मामूली कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त होता है तो बारीकियां होती हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 63 केवल 16 वर्षों तक पहुंचने वाले व्यक्तियों के साथ एक समझौते को समाप्त करना संभव बनाता है। उन छोटे लोगों के साथ, रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए केवल इस शर्त के तहत संभव हो सकता है कि उन्होंने पहले ही स्कूल में प्रशिक्षण पूरा कर लिया है।

14 साल तक पहुंचने वाले व्यक्तियों के श्रम का उपयोग करने की अनुमति है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 के भाग 3 के आधार पर, इस श्रेणी के साथ रोजगार अनुबंध के समापन के लिए अनिवार्य स्थितियां हैं: माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) और अभिभावक अधिकारियों में से एक की लिखित सहमति; काम उनके अध्ययन में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए; काम आसान होना चाहिए और किशोरी के स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाया जाना चाहिए। यदि अनुबंध पहली बार है, तो संगठन को किशोरी श्रम पुस्तक और राज्य पेंशन बीमा (कला 65 रूसी संघ के श्रम संहिता के 65) जारी करने के लिए बाध्य है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में, एक प्रावधान है जो 14 साल से कम उम्र के नाबालिगों के रोजगार संबंधों में शामिल होने की संभावना निर्धारित करता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के आलेख 4 के भाग 4 के आधार पर एक अपवाद है, सिनेमेटोग्राफी, सिनेमाघरों, रंगमंच और संगीत कार्यक्रमों के संगठनों के संगठनों के लिए स्थापित, नाबालिगों के निर्माण में भाग लेने के लिए सर्कस और (या) कार्यों के प्रदर्शन में भाग लेने के लिए स्वास्थ्य और नैतिक विकास के पूर्वाग्रह के बिना।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 70 इंगित करता है कि संगठन को मामूली परीक्षण अवधि के लिए स्थापित करने का कोई अधिकार नहीं है। एक संगठन में काम करने से पहले, एक नाबालिग एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 266)। भविष्य में, 18 साल तक पहुंचने तक कर्मचारी को सालाना एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी।

काम करने के घंटे

18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों को कार्य समय की संक्षिप्त अवधि स्थापित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 91 कार्य सप्ताह की सामान्य अवधि - 40 घंटे स्थापित करता है। लेकिन यह ध्यान में रखना चाहिए कि कर्मचारियों के लिए, 18 साल से कम उम्र के, एक संक्षिप्त कामकाजी सप्ताह स्थापित किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 92), अर्थात्: 16 साल से कम उम्र के कर्मचारियों के लिए - 24 घंटे से अधिक नहीं ; 16 से 18 वर्ष के कर्मचारियों के लिए - 36 घंटे से अधिक नहीं; 16 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए, किसी भी शैक्षिक संस्थान में अध्ययन करने वाले छात्र - 12 घंटे से अधिक नहीं; 16 से 18 वर्ष के कर्मचारियों के लिए, किसी भी शैक्षिक संस्थान में छात्र - 18 घंटे से अधिक नहीं। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 94 नाबालिगों के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम स्वीकार्य अवधि स्थापित करता है: 15 से 16 वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए - 5 घंटे से अधिक नहीं; 16 से 18 वर्ष की उम्र के श्रमिकों के लिए - 7 घंटे से अधिक नहीं; सामान्य शिक्षा संस्थानों के छात्रों के लिए, प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थान, जो स्कूल वर्ष के दौरान अध्ययन के साथ अध्ययन के साथ, चौदह से सोलह साल तक अध्ययन करते हैं - 2.5 घंटे से अधिक नहीं; सामान्य शैक्षिक संस्थानों के छात्रों के लिए, प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थान, जो स्कूल वर्ष के दौरान सोलह से अठारह वर्ष के दौरान काम के साथ अध्ययन को जोड़ती हैं - 3.5 घंटे से अधिक नहीं।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 176 के भाग 3 के आधार पर, स्कूल वर्ष की अवधि में शाम (प्रतिस्थापन) शैक्षणिक संस्थानों का अध्ययन करने वाले कर्मचारी, उनकी इच्छा एक कार्य सप्ताह, एक कार्य दिवस या द्वारा संक्षेप में स्थापित किया गया है कामकाजी घंटों की उचित संख्या के लिए (सप्ताह के दौरान कार्य दिवस को कम करने के दौरान)। काम से मुक्ति के दौरान कर्मचारियों को काम के मुख्य स्थान पर औसत कमाई का 50% भुगतान किया जाता है, लेकिन न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं है।

जिस पर श्रम का उपयोग प्रतिबंधित है नाबालिगों

वर्तमान कानून 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के श्रम के उपयोग पर प्रतिबंध प्रस्तुत करता है। ये प्रतिबंध इसके कारण हैं: कार्य परिस्थितियां; वजन पोर्टेबल या मोबाइल कार्यकर्ता; काम का चरित्र; श्रम शासन। हानिकारक और (या) खतरनाक कार्य परिस्थितियों के साथ काम करने के लिए 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को प्राप्त करने की अनुमति नहीं है। कला के अनुसार। 265 टीसी आरएफ, नाबालिगों पर कब्जा नहीं किया जा सकता है: भूमिगत काम; ऐसा काम करता है जो उनके स्वास्थ्य और नैतिक विकास को नुकसान पहुंचा सकते हैं (उदाहरण के लिए, जुआ व्यवसाय में, रात कैबरे और क्लबों में, साथ ही साथ परिवहन, उत्पादन और मादक पेय पदार्थों या तंबाकू के साथ तस्करी); कठोर परिश्रम; हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थितियों के साथ काम करता है।
हार्ड काम की सूची और हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थितियों के साथ काम, जिन्हें 18 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के काम का उपयोग करने के लिए मना किया गया है, 25 फरवरी, 2000 एन 163 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

इसके अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता निषिद्ध है: ओवरटाइम काम के लिए नाबालिगों को आकर्षित करने के लिए; नाइट शिफ्ट और सप्ताहांत पर कॉल करें: रात में नाबालिगों के श्रम के उपयोग पर प्रतिबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 द्वारा स्थापित किया गया है। 18 वर्ष की आयु के तहत कार्यकर्ता का कार्य परिवर्तन 6 बजे से पहले नहीं होना चाहिए और 22 घंटे से अधिक समय तक समाप्त नहीं होना चाहिए।

18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों को कार्यालय व्यापार यात्राओं में नहीं भेजा जा सकता है। यह सीमा उसी क्षेत्र में कार्यालय व्यापार यात्राओं पर लागू होती है जब कर्मचारी को रोजाना घर लौटने का अवसर होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268 के अनुसार अपवाद के रूप में, नियोक्ता को आधिकारिक व्यापार यात्राओं को भेजने की अनुमति है, ओवरटाइम काम, रात में काम, सप्ताहांत और रचनात्मक मीडिया वाले नाबालिगों के गैर-काम करने वाले उत्सव के दिनों में श्रमिक, छायांकन संगठन, सिनेमाघरों, रंगमंच और संगीत कार्यक्रम संगठन, संगठन, सर्कस और निर्माण और (या) कार्यों के प्रदर्शन, साथ ही साथ पेशेवर एथलीटों में भाग लेते हैं। ऐसे व्यवसायों की सूचियां रूसी संघ सरकार द्वारा अनुमोदित की जाती हैं, जो सामाजिक-श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हैं। ऐसी सूचियों को स्थापित करने से पहले, आधिकारिक व्यावसायिक यात्राओं के लिए नाबालिगों की दिशा, ओवरटाइम को आकर्षित करने, रात में काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर असंभव है।

काम के दौर और मजदूरी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 270 में, यह दर्शाया गया है कि 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए विकास के मानकों को वयस्क श्रमिकों के लिए स्थापित सामान्य नियमों के आधार पर निर्धारित किया जाता है, जिसके लिए आवश्यक कार्य समय की कम अवधि के लिए आनुपातिक है किशोर कम काम करने के घंटे कम हो गया।
इसलिए, प्रति सप्ताह 40 घंटे काम करने वाले वयस्क श्रमिकों के लिए स्थापित 16 और 18 वर्षों के उत्पादन के बीच नाबालिगों को प्रति सप्ताह 36 घंटे के संदर्भ में, उनके लिए स्थापित कार्य समय की संक्षिप्त अवधि के अनुपात में पुन: गणना की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 271 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों का निम्नलिखित भुगतान स्थापित करता है: समय-आधारित मजदूरी प्रणाली के साथ, कर्मचारियों को नाबालिगों का पेलोड स्थापित टैरिफ दरों, आनुपातिक रूप से वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है समय बिताया - प्रति सप्ताह 36 घंटे या 24 घंटे, क्रमशः (श्रम के साथ सीखने के संयोजन) और सप्ताह में 18 घंटे या 12 घंटे (उनके खाली समय में कठिनाई के साथ प्रशिक्षण का संयोजन)। पारिश्रमिक प्रणाली के एक टुकड़े के साथ, 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों का काम वयस्क श्रमिकों के लिए स्थापित टुकड़ों की सुविधाओं पर भुगतान किया जाता है, जो युवा श्रमिकों के लिए स्थापित विकासशील मानदंड को ध्यान में रखते हुए। अठारह साल से कम उम्र के श्रमिकों के लिए, शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन करने वाले छात्र, प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च पेशेवर शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों और उनके खाली समय में काम करना - भुगतान समय या विकास के आधार पर भुगतान के अनुपात में किया जाता है। नियोक्ता इन कर्मचारियों को अपने खर्च पर भुगतान का भुगतान करने के लिए स्थापित कर सकता है।

नाबालिग श्रमिकों के अतिरिक्त।18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों को वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश अवधि 31 कैलेंडर दिवस उनके लिए सुविधाजनक समय के साथ प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 167)। यह सभी मामूली श्रमिकों पर लागू होता है, सहित। अधूरा कामकाजी समय काम करना। एक मामूली कर्मचारी की श्रम गतिविधि के दौरान, नकद मुआवजे द्वारा वार्षिक भुगतान की गई छुट्टी के प्रतिस्थापन की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126)। मौद्रिक मुआवजे का भुगतान केवल रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामले में संभव है।
रूसी संघ का श्रम संहिता कानून द्वारा प्रदान की गई अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों के साथ-साथ सामूहिक और रोजगार अनुबंधों के लिए माइनर्स प्रदान करने की संभावना के लिए प्रदान करती है। तो, एक कर्मचारी जो अध्ययन के साथ काम को जोड़ता है वह औसत कमाई के संरक्षण के साथ एक अतिरिक्त छुट्टी है ताकि किशोरी के पास परीक्षा और परीक्षण तैयार करने और पास करने का समय हो। छात्र के अनुरोध पर, संगठन को वेतन वेतन के बिना छुट्टी पर जाने के लिए बाध्य किया गया है। उदाहरण के लिए, प्रवेश परीक्षा पास करने के लिए।

खुली स्रोतों की जानकारी के आधार पर तैयार सामग्री

1. दैनिक कार्य की अवधि मानव प्रदर्शन पर प्रत्यक्ष प्रभाव डालती है। लंबे समय तक लगातार कार्यकर्ताओं ने एक व्यक्ति को अपने प्रदर्शन में कमी की ओर ले जाता है (आंदोलनों की गति को कम करता है, कमजोर ध्यान, गलतियों, श्रम उत्पादकता को कम करता है, आदि), स्वास्थ्य को प्रभावित करता है। इसलिए, कानून न केवल साप्ताहिक कार्य समय दर स्थापित करता है, बल्कि श्रमिकों की कई श्रेणियों के लिए दैनिक कार्य की अधिकतम अनुमत अवधि भी स्थापित करता है।

इसके अलावा, इन आवश्यकताओं को न केवल साप्ताहिक कार्य समय मानदंड वितरित करते समय सम्मानित किया जाना चाहिए, बल्कि लेखांकन अवधि के भीतर कामकाजी समय के वितरण के दौरान भी सम्मानित किया जाना चाहिए।

2. दैनिक कार्य (शिफ्ट) की विशिष्ट अवधि आंतरिक श्रम विनियमन या प्रतिस्थापन कार्यक्रमों के नियमों द्वारा 5-दिन और 6 दिनों के कार्य सप्ताह में, अधिकतम अनुमेय अवधि के लिए आवश्यकताओं के अनुपालन में निर्धारित की जाती है कार्य दिवस (शिफ्ट)।

इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 के भाग 1 के अनुसार, कार्य समय की दैनिक अवधि मुख्य रूप से 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए स्थापित की जाती है। इसके अलावा, सामान्य शिक्षा संस्थानों के छात्रों के लिए, प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थान, जो स्कूल वर्ष के दौरान काम के साथ अध्ययन को जोड़ते हैं, टिप्पणी लेख के पिछले संपादकीय बोर्ड की तुलना में दैनिक कार्य की अवधि बदल दी जाती है। उदाहरण के लिए, 16 से 18 वर्ष की आयु के लोगों के लिए, दैनिक शिफ्ट की अवधि 3.5 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। 30 जून, 2006 के संघीय कानून एन 90-एफजेड ने इस उम्र के कर्मचारियों को दैनिक काम की अवधि को 4 घंटे तक बढ़ाने की अनुमति दी।

3. विकलांगों के साथ दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित चिकित्सा निष्कर्ष के अनुसार स्थापित किया गया है। विशेष रूप से, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अनुशंसित अक्षम अवधि व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम में इंगित की जाती है, जो चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के परिणामों के अनुसार जारी की जाती है, जो नागरिक और सामाजिक विशेषज्ञता की स्थापना द्वारा आयोजित विकलांगों को पहचानने के लिए आयोजित की जाती है । विकलांग व्यक्ति के पुनर्वास का व्यक्तिगत कार्यक्रम किसी भी संगठनों द्वारा निष्पादन के लिए अनिवार्य है, भले ही उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों (अक्षम की सुरक्षा पर कानून के कला 11) के बावजूद।

4. हानिकारक और (या) खतरनाक कार्य परिस्थितियों के साथ काम पर नियोजित श्रमिकों के संबंध में, टिप्पणी लेख एक सामान्य आवश्यकता को बनाए रखता है कि 36 घंटे के कार्य सप्ताह में, दैनिक कार्य की अवधि 8 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है; 30 घंटे के सप्ताह और उससे कम - 6 घंटे में।

साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 का भाग 3 दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि की तुलना में दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि में वृद्धि की संभावना के लिए अनुमति देता है, जिसमें भाग 2 द्वारा स्थापित किया गया है यह आलेख हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थितियों के साथ काम में लगे श्रमिकों के लिए, सीमित साप्ताहिक कार्य समय अवधि (टीसी के अनुच्छेद 92 का भाग 1) और संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित कार्य परिस्थितियों के स्वच्छ मानकों के अधीन रूसी संघ का। ऐसा लगता है कि इस तरह के एक शासन की स्थापना केवल Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय निकायों के व्यवस्थित नियंत्रण के साथ एक अपवाद के रूप में माना जाना चाहिए।

जैसा कि नोट से "कामकाजी परिस्थितियों के स्वच्छ मानकों" की अवधारणा तक, स्वच्छता मानकों को 8 घंटे की कार्य शिफ्ट के साथ उचित ठहराया जाता है। शिफ्ट की अधिक अवधि के साथ, लेकिन सप्ताह में 40 घंटे से अधिक नहीं, प्रत्येक मामले में कर्मचारियों के स्वास्थ्य को ध्यान में रखते हुए, उपभोक्ता अधिकारों और कल्याण की देखरेख के लिए संघीय सेवा के क्षेत्रीय विभागों के साथ काम की संभावना को समन्वयित किया जाना चाहिए ( आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के अनुसार, आदि।), काम करने की स्थितियों के लिए शिकायतों की उपलब्धता और स्वच्छता मानकों के अनिवार्य पालन (अनुभाग के अनुच्छेद 3 देखें "मैनुअल में उपयोग की जाने वाली मूल अवधारणाओं" // के कार्यकों के स्वच्छ मूल्यांकन के लिए मार्गदर्शिका कामकाजी माहौल और रोजगार प्रक्रिया। कार्यकारी परिस्थितियों का मानदंड और वर्गीकरण। पी 2.2.2006 -05, 2 9 जुलाई, 2005 को रूसी संघ के रूसी संघ के प्रमुख द्वारा अनुमोदित)।

5. सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो फिल्मांकन समूह, सिनेमाघरों, रंगमंच और संगीत कार्यक्रम, सर्कस, मीडिया, पेशेवर एथलीटों के रचनात्मक श्रमिकों के लिए सामान्य कामकाजी घंटों, अन्य कर्मचारियों की तरह, सप्ताह में 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। हालांकि, कार्यकर्ताओं की निर्दिष्ट श्रेणियों की अवधि (शिफ्ट) की अवधि कार्य, व्यवसायों की सूची के अनुसार, इन श्रमिकों की पद, रूसी संघ सरकार द्वारा अनुमोदित इन श्रमिकों की पद, रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए सामाजिक-श्रम संबंधों के विनियमन के लिए, एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध (व्यवसायों की एक सूची और क्रिएटिव मीडिया श्रमिकों, छायांकन संगठनों, टेलीविजन और वीडियो फिल्मिंग, सिनेमाघरों, रंगमंच और संगीत कार्यक्रम के पदों की एक सूची द्वारा स्थापित किया जा सकता है संगठनों, सर्कस और अन्य व्यक्तियों में निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में भाग लेने वाले अन्य व्यक्ति, रोजगार के रोजगार का काम रूसी संघ का कोड, 28 अप्रैल, 2007 को रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया एन 252 (रूसी संघ के एनडब्ल्यू। 2007. एन 19. कला। 2356))।

इन रचनात्मक श्रमिकों के श्रम विनियमन की विशिष्टताओं पर, कला देखें। 351 और टिप्पणियाँ। उसके लिए।