कंपनी के मुख्य संस्थानों के संरचनात्मक तत्व

तालिका 2

स्रोत: ए.आई. kravchenko। नागरिक सास्त्र। - एकटेरिनबर्ग, 1 99 8. - के साथ। 338।

सामाजिक संस्थानों के कार्य और विशेषताएं

चूंकि सामाजिक ताकतों और हितों में जटिल, विरोधाभासी और अंतःसंबंधित होते हैं, इसलिए किसी भी अलग कार्रवाई के परिणामों का पालन करना हमेशा संभव नहीं होता है। इसलिए, किसी भी संस्थान की गतिविधियों में, इसे स्पष्ट कार्यों के रूप में आवंटित किया जाता है जिन्हें संस्थान के मान्यता प्राप्त उद्देश्यों के रूप में परिभाषित किया जाता है, और अनिश्चितता में किए गए अव्यक्त कार्यों के रूप में परिभाषित किया जाता है और यह अपरिचित हो सकता है, या, यदि उन्हें मान्यता दी जाती है, तो इसे माना जाता है -प्रोडक्ट।

लक्ष्य के अभ्यास के लिए जिसके लिए यह बनाया गया था, प्रत्येक संस्थान आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए लोगों की संयुक्त गतिविधियों को सुनिश्चित करने के लिए अपने प्रतिभागियों के संबंध में एक समारोह करता है। यह सबसे पहले, निम्नलिखित स्पष्ट कार्यों:

• 1. सामाजिक संबंधों के समेकन और प्रजनन का कार्य। प्रत्येक संस्थान में सामाजिक नियंत्रण द्वारा समर्थित सदस्यों के नियमों और व्यवहार के मानदंडों की एक प्रणाली है। इस प्रकार, संस्थान सामाजिक संबंधों और समाज की सामाजिक संरचना की स्थिरता सुनिश्चित करता है।
• 2. नियामक समारोह - व्यवहारिक पैटर्न विकसित करके समाज के सदस्यों के बीच संबंधों के विनियमन को सुनिश्चित करता है। संस्थानों की मदद से, एक व्यक्ति सामाजिक जीवन में अनुमानित और मानकीकृत व्यवहार प्रदर्शित करता है। वह भूमिका निभाता है या उम्मीद करता है और जानता है कि आसपास के लोगों से क्या उम्मीद करनी है।
• 3. एकीकृत समारोह - एकजुटता, परस्पर निर्भरता और अंतरक्रामक की प्रक्रियाओं को शामिल करता है। यह सब सामाजिक संरचना के तत्वों की स्थिरता और अखंडता में वृद्धि की ओर जाता है।

एकीकरण में तीन मुख्य तत्व शामिल हैं:

प्रयासों का समेकन या संयोजन;

आंदोलन, जब समूह के प्रत्येक सदस्य लक्ष्यों को प्राप्त करने में अपने संसाधनों का निवेश करते हैं;

दूसरों के उद्देश्यों या समूह के उद्देश्यों के साथ व्यक्तियों के व्यक्तिगत उद्देश्यों की अनुरूपता।

• 4. सामाजिक अनुभव को स्थानांतरित करने की कोई संभावना नहीं होने पर समाज और उसके संस्थानों का अनुवाद कार्य विकसित नहीं हो सका। इस संबंध में, प्रत्येक संस्थान एक तंत्र प्रदान करता है जो व्यक्तिगत रूप से अपने मूल्यों, मानकों और भूमिकाओं को सामाजिककरण करने की अनुमति देता है।
• 5. संचार सुविधा। संस्थान में उत्पादित जानकारी मानदंडों के अनुपालन और संस्थानों के बीच बातचीत में प्रबंधन और निगरानी के उद्देश्य से इसके भीतर दोनों वितरित की जानी चाहिए। इसके अलावा, संस्थान के संवादात्मक संबंधों की प्रकृति में अपने स्वयं के विनिर्देश हैं - ये संस्थागत भूमिकाओं की प्रणाली में किए गए औपचारिक कनेक्शन हैं।

प्रत्येक सामाजिक संस्थान के अंदर, आप कई उपखंडों की पहचान कर सकते हैं जो यह करते हैं और जो अन्य संस्थानों से नहीं हो सकते हैं।

सामाजिक संस्थानों की गतिविधियों और समाज के सामाजिक अव्यवस्था में असंतोष।

नियंत्रण प्रश्न

एक सामाजिक प्रणाली के रूप में संगठन का विश्लेषण करें।

"सामाजिक संगठन के उद्देश्य" और उनकी रैंकिंग की अवधारणा खोलें।

सामाजिक संस्थानों के लक्ष्यों, उद्देश्यों और कार्यों और समाज के जीवन और हर व्यक्ति के जीवन में उनकी भूमिका क्या हैं?

किसी भी सभ्य सामाजिक प्रणालियों में मौजूद मुख्य सामाजिक संस्थान क्या हैं?

आप "सामाजिक संस्थान" शब्द को कैसे समझते हैं?

सामाजिक संस्थानों के प्रकार, उनके कार्य क्या हैं?

सामाजिक संस्थान के मुख्य कार्य क्या हैं?

अक्सर संस्थान के प्रकार के आधार पर अधिक या कम सजाए गए रूप में समृद्ध समग्र तत्वों का एक निश्चित सेट शामिल होता है। संस्थान का मूल व्यक्तियों की विनियमित संयुक्त गतिविधियों के विभिन्न रूप हैं।

सामाजिक संस्थान के निम्नलिखित संरचनात्मक तत्व प्रतिष्ठित हैं:

संस्थान का उद्देश्य और श्रृंखला जो संस्थान अपनी गतिविधियों को शामिल करता है;

विशिष्ट कार्यों का एक चक्र जो इस लक्ष्य की उपलब्धि सुनिश्चित करता है;

नियामक, सामान्य, ठेठ सामाजिक भूमिकाएं और संस्थान की संरचना में प्रस्तुत स्थिति;

कार्यों और कार्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक संस्थान और साधन (सामग्री, प्रतीकात्मक और आदर्श)।

संस्थागत कार्यों को निष्पादित करने वाले व्यक्तियों पर प्रतिबंध और इन कार्यों के उद्देश्य वाले लोगों के संबंध में।

कुछ शोधकर्ताओं का मानना \u200b\u200bहै कि मौलिक सामाजिक संस्थान के बीच, विशेष रूप से केवल आवंटित करना आवश्यक है: ए) सामाजिक स्थिति जिसमें विनियमन सुविधाओं के सतत संकेतों को तय किया जाता है, जो सार्वजनिक संबंधों की प्रणाली में व्यक्ति की उद्देश्य स्थिति द्वारा निर्धारित किया जाता है; बी) सामाजिक स्थिति के गतिशील रूप के रूप में एक सामाजिक भूमिका; सी) मानदंड जो सामाजिक संस्थान के हिस्से के रूप में लोगों की बातचीत को औपचारिक रूप से लागू किया जाता है: मानदंड आचरण के मानक द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, साथ ही गतिविधियों का आकलन करते हैं और व्यवहार व्यवहार के लिए स्वीकृति, भूमिका व्यवहार चुनने की शर्तें हैं।

संस्थान की गतिविधियों के लिए आवश्यक शर्त उनकी सामाजिक भूमिकाओं के व्यक्तियों की पूर्ति है, जो अपेक्षित कार्यों के कार्यान्वयन और व्यवहार के नमूने (मानदंड) के पालन के आधार पर है। मानदंड सुव्यवस्थित होते हैं, संस्थान के भीतर व्यक्तियों की गतिविधियों और बातचीत को औपचारिक रूप देते हैं। प्रत्येक संस्थान को मानदंडों के एक निश्चित सेट द्वारा विशेषता है जो अक्सर प्रतिष्ठित रूपों (नियामक दस्तावेज) में अक्सर ऑब्जेक्टिफाइड किए जाते हैं।

सामाजिक संस्थान कुछ मानकों और मानकों के साथ इस समुदाय के सदस्यों के प्रभुत्व और अधीनस्थता के रूप में कार्य करता है। शोधकर्ता संस्थानों के अस्तित्व के दो रूप आवंटित करते हैं - सरल और जटिल। सरल रूपों में, सामाजिक मूल्यों, आदर्शों को सामाजिक संस्थान के अस्तित्व और कार्यप्रणाली की स्थिरता सुनिश्चित करते हैं, जो व्यक्तियों की सामाजिक भूमिकाओं का कारण बनता है, जिस पर कार्यान्वयन आपको संस्थान के सामाजिक कार्यों को लागू करने और प्रासंगिक सार्वजनिक आवश्यकताओं को पूरा करने की अनुमति देता है (उदाहरण के लिए, परिवार)। सामाजिक संस्थानों के जटिल रूपों में, बिजली के कार्यों को तेजी से स्थानीयकृत किया जाता है और प्रबंधकीय संबंधों को एक अलग उपप्रणाली में आवंटित किया जाता है, जो संस्थागत संबंध आयोजित करता है।

संगठन की प्रकृति के अनुसारसंस्थानों को औपचारिक और अनौपचारिक रूप से विभाजित किया जाता है। पहले की गतिविधियां सख्त, नियामक और संभवतः, कानूनी रूप से निश्चित नुस्खे, नियम, निर्देश (राज्य, सेना, अदालत इत्यादि) पर आधारित हैं। अनौपचारिक संस्थानों में, सामाजिक भूमिकाओं, कार्यों, धन और गतिविधि के तरीकों और असामान्य व्यवहार के लिए प्रतिबंधों के नियम अनुपस्थित हैं। इसे परंपराओं, सीमा शुल्क, सामाजिक मानदंडों आदि के माध्यम से अनौपचारिक विनियमित करके प्रतिस्थापित किया जाता है। इससे, अनौपचारिक संस्थान संस्थान नहीं बनता है और उपयुक्त नियामक कार्य करता है।

कार्यों के तहत सामाजिक संस्थान आमतौर पर अपनी गतिविधियों के विभिन्न पहलुओं को समझते हैं, या इसके बजाय, इस गतिविधि के परिणाम।

किसी भी सामाजिक संस्थान का मुख्य, समग्र कार्य सामाजिक आवश्यकताओं को पूरा करना है जिसके लिए इसे बनाया गया था और मौजूद था। इस फ़ंक्शन को लागू करने के लिए, प्रत्येक संस्थान को कई कार्यों को पूरा करना पड़ता है जो जरूरतों को पूरा करने के लिए लोगों की संयुक्त गतिविधियों को सुनिश्चित करते हैं।

सामाजिक संस्थानों द्वारा किए गए कार्यों पर विचार करते समय, हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि एक संस्थान, एक नियम के रूप में, एक साथ कई कार्य करता है; विभिन्न संस्थान सामान्य कार्य कर सकते हैं; संस्थान में समाज के विकास के विभिन्न स्तरों पर, नए कार्य गायब हो सकते हैं, या एक ही फ़ंक्शन का मूल्य या वृद्धि या कमी हो सकती है; विभिन्न सामाजिक-आर्थिक संरचनाओं में एक ही संस्थान विभिन्न कार्यों को कर सकता है।

सामाजिक संस्थानों के वैज्ञानिक विश्लेषण में आचरण के मूल्य-नियामक नमूने के सबसे आम और सार्वभौमिक सेटों का पता लगाने का प्रयास शामिल है, जो सभी समाजों में मुख्य कार्यों के आसपास ध्यान केंद्रित करते हैं और इसका उद्देश्य मौलिक सामाजिक आवश्यकताओं को लागू करना है। इस संबंध में, निम्नलिखित

अपने कार्यात्मक उद्देश्य, सामग्री, विधियों और विनियमन के विषय के लिए संस्थानों के प्रकार:

1) आर्थिक संस्थान कंपनी के भौतिक आधार पर विकास कर रहे हैं और माल और सेवाओं के उत्पादन और वितरण, मनी परिसंचरण, संगठन और श्रम विभाग के विनियमन, आदि (संपत्ति, आकार और विनिमय के तरीके, धन, उत्पादन प्रकार);

2) राजनीतिक संस्थान बिजली के प्रतिष्ठान, निष्पादन और रखरखाव से संबंधित हैं, वैचारिक मूल्यों के प्रजनन और संरक्षण को सुनिश्चित करते हैं, समाज में मौजूदा सामाजिक-स्तरीकरण प्रणाली को स्थिर करते हैं (राज्य, सरकार, पुलिस, राजनीतिक दलों, विचारधारा, व्यापार संघों आदि । राजनीतिक लक्ष्यों का पीछा करने वाले सार्वजनिक संगठन);

3) धार्मिक - पारस्परिक बलों और पवित्र विषयों (चर्च) के प्रति मानव दृष्टिकोण;

4) सामाजिक-सांस्कृतिक और शैक्षिक संस्थान (परिवार, शिक्षा, विज्ञान) को युवा लोगों के सामाजिककरण के लिए अपने आकलन और प्रजनन की प्रक्रिया के कुछ मूल्यों और मानदंडों की रक्षा के लिए संस्कृति बनाने, मजबूत करने और विकसित करने के लिए बनाए गए थे , पूरे समाज के सांस्कृतिक मूल्यों के हस्तांतरण के लिए, एक नई पीढ़ी को एक विशिष्ट उपसंस्कृति में शामिल करना;

5) परिस्थिति पारंपरिक और औपचारिक-प्रतीकात्मक - संस्थान जो समुदाय के सदस्यों के पारस्परिक व्यवहार के तरीकों को स्थापित करते हैं जो आपसी समझने के साथ-साथ अनुष्ठान मानदंडों (ग्रीटिंग, बधाई, उत्सव नाम, विवाह समारोह के संगठन आदि के तरीकों के रूप में प्रतिद्वंद्वी मानदंडों को नियंत्रित करते हैं। ।);

6) नियामक अभिविन्यास - संस्थान जो नैतिक और नैतिक अभिविन्यास और व्यवहार के विनियमन को पूरा करते हैं जो नैतिक, नैतिक आधार (नैतिकता, कोड) के मानव व्यवहार को देते हैं;

7) नियामक और स्वीकृति - संस्थान जो कानूनी और प्रशासनिक मानकों के आधार पर आचरण को नियंत्रित करते हैं, जिसका दायित्व राज्य की शक्ति और प्रतिबंधों की प्रणाली (कानून संस्थान) द्वारा सुनिश्चित किया जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि समाज के विकास के साथ, नई सामाजिक जरूरतों के डिजाइन और अद्यतन नए संस्थानों, उनकी तर्क और मान्यता दिखाई देते हैं।

जे होमस थ्योरी के अनुसार, समाजशास्त्र में सामाजिक संस्थानों के चार प्रकार के स्पष्टीकरण और प्रमाणन हैं। पहला एक मनोवैज्ञानिक प्रकार है जो इस तथ्य से आता है कि किसी भी सामाजिक संस्थान में उत्पत्ति के लिए मनोवैज्ञानिक शिक्षा, एक स्थिर उत्पाद साझाकरण उत्पाद है। दूसरा प्रकार ऐतिहासिक है, जो संस्थानों को गतिविधि के एक निश्चित क्षेत्र के ऐतिहासिक विकास के अंतिम उत्पाद के रूप में मानते हैं। तीसरा प्रकार संरचनात्मक है, यह साबित करता है कि "प्रत्येक संस्थान सामाजिक प्रणाली में अन्य संस्थानों के साथ अपने संबंधों के परिणामस्वरूप मौजूद है।" चौथा कार्यात्मक है, जिस स्थिति में संस्थान मौजूद हैं क्योंकि वे समाज में कुछ कार्य करते हैं, अपने एकीकरण में योगदान देते हैं और होमियोस्टेसिस प्राप्त करते हैं।

किसी भी सामाजिक घटना के लिए एक संस्थागत दृष्टिकोण के लिए तर्क के संभावित तर्क को ध्यान में रखते हुए, डीपी। गौरोव इस मार्ग के पहले चरण द्वारा कार्यात्मक प्रकार के स्पष्टीकरण को मानता है। एक कार्यात्मक विशेषता सामाजिक संस्थान के सबसे महत्वपूर्ण संकेतों में से एक है, और यह सामाजिक संस्थान हैं जो संरचनात्मक तंत्र का मुख्य तत्व बनाते हैं, जिसके माध्यम से समाज सामाजिक होमियोस्टेसिस को नियंत्रित करता है और यदि आवश्यक हो, तो सामाजिक परिवर्तन करता है। इसलिए, "यदि यह साबित हुआ है कि एक अध्ययन की घटना के कार्य सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण हैं कि उनकी संरचना और नामकरण उन कार्यों की संरचना और नॉस्टेक्लेचर के करीब हैं जो सामाजिक संस्थान समाज में प्रदर्शन करते हैं, यह अपने संस्थागत की पुष्टि में एक महत्वपूर्ण कदम होगा प्रकृति।"

एक घटना की संस्थागत व्याख्या के लिए तर्क के लिए निम्नलिखित मानदंड संरचनात्मक है। सामाजिक घटनाओं के विश्लेषण के लिए संस्थागत दृष्टिकोण इस विचार पर आधारित है कि सामाजिक संस्थान पूरे सामाजिक प्रणाली के विकास का एक उत्पाद है, लेकिन साथ ही इसके कार्य के मुख्य तंत्र के विनिर्देशों के आंतरिक कानूनों पर निर्भर करता है प्रासंगिक गतिविधि का विकास। इसलिए, सामाजिक जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में इस घटना को शामिल करने, अन्य सामाजिक संस्थानों के साथ बातचीत करने के तरीके का विश्लेषण करना महत्वपूर्ण है कि यह समाज के किसी भी क्षेत्र (आर्थिक, राजनीतिक, सांस्कृतिक इत्यादि) का एक अभिन्न अंग है, या इसके संयोजन और इसे (उनके) कार्यप्रणाली प्रदान करता है।

तीसरा चरण, सोने पर अगला कार्यात्मक और संरचनात्मक औचित्य, सबसे महत्वपूर्ण है। इस स्तर पर, अध्ययन संस्थान का सार निर्धारित किया जाता है, बुनियादी संस्थागत संकेतों के विश्लेषण के आधार पर संबंधित परिभाषा तैयार की जाती है, इसके संस्थागत प्रतिनिधित्व की वैधता निर्धारित होती है। फिर कंपनी के संस्थानों की प्रणाली में इसकी विशिष्टता, प्रकार और स्थान का विश्लेषण किया जाता है, संस्थागतकरण के उद्भव के लिए स्थितियों का विश्लेषण किया जाता है।

चौथे स्थान पर, अंतिम चरण, संस्थान की संरचना का पता चला है, इसके मुख्य तत्वों की विशेषताएं दी गई हैं, इसके कार्यकारी के पैटर्न को नामित किया गया है।

सबसे महत्वपूर्ण कार्यों समाज में कौन से सामाजिक संस्थानों का प्रदर्शन किया जाता है:

1. सामाजिक जरूरतों को पूरा करने के लिए अवसर (लोगों की संयुक्त गतिविधियों के संगठन के माध्यम से) बनाना।

2. सामाजिक संबंधों को फिक्सिंग और पुनरुत्पादन का कार्य - नियमों और व्यवहार के मानदंडों, संस्थान के प्रत्येक सदस्य के व्यवहार को मानकीकृत करने और इस व्यवहार को भविष्यवाणी करने के तरीके के माध्यम से।

संस्थानों में मूल्य और मानदंड शामिल हैं जो सबसे अधिक अनुसरण करते हैं। सभी संस्थागत व्यवहारिक तरीकों को संरक्षित और सख्त प्रतिबंधों द्वारा संरक्षित और समर्थित किया जाता है। सोशल इंस्टीट्यूशन के मूल्यों और नियामक विनियमन की अपनी प्रणाली है, जो निर्धारित करती है कि यह क्या मौजूद है, जिसे योग्य और अयोग्य माना जाता है, इस विशेष प्रणाली में संबंधों में कैसे कार्य करना है।

3. नियामक कार्य - सामाजिक संस्थान द्वारा विकसित आचरण, मानदंडों और नियंत्रणों के टेम्पलेट के माध्यम से, जो समाज के सदस्यों के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है (इस तरह, सामाजिक संस्थान एक सामाजिक नियंत्रण प्रणाली का एक तत्व है)।

संस्थानों को आदेशित सामाजिक कनेक्शन की एकत्रित प्रणाली होती है जो समाज के प्रत्येक व्यक्तिगत सदस्य के व्यवहार को उनके उन्मुखीकरण और अभिव्यक्ति के रूपों में अनुमानित रूप से अनुमानित करती हैं। मौजूदा संस्थागत नियम कुछ विचलन के विकास में काफी बाधा डाल सकते हैं और सामान्य (अभ्यस्त, देय, आम तौर पर स्वीकार किए गए) चैनल में विशिष्ट व्यवहार को वापस कर सकते हैं।

4. संयोग प्रक्रियाओं, परस्पर निर्भरता और संस्थागत मानदंडों, नियमों, प्रतिबंधों और भूमिका प्रणालियों के प्रभाव में होने वाले सामाजिक समूहों के सदस्यों के अंतःविषय समारोह में व्यक्त किया गया एकीकृत समारोह।

5. ब्रॉडकास्टिंग फ़ंक्शन - संस्थान की सामाजिक सीमाओं के विस्तार और पीढ़ियों के परिवर्तन दोनों के विस्तार पर नए लोगों के साथ सामाजिक संस्थान में सामाजिक अनुभव के हस्तांतरण के माध्यम से; इसके लिए, प्रत्येक संस्थान एक तंत्र प्रदान करता है जो व्यक्तिगत रूप से अपने मूल्यों, मानकों और भूमिकाओं को सामाजिककरण करने की अनुमति देता है।

6. संचारक समारोह - संस्थान में उत्पन्न जानकारी के वितरण के माध्यम से संस्थान के अंदर मानदंडों के अनुपालन के प्रबंधन और निगरानी के उद्देश्य के लिए संस्थान के अंदर और अन्य संस्थानों के साथ बातचीत करते समय इसका हस्तांतरण।

6. कंपनी के सदस्यों के सदस्यों में परिवर्तन और निरंतर सार्वजनिक कार्यों (उत्पादन, वितरण, सुरक्षा इत्यादि) के माध्यम से सार्वजनिक जीवन की निरंतरता और स्थायित्व सुनिश्चित करना।

इस प्रकार, जैसा कि टी। पार्सन्स ने लिखा, समाज की संस्थागत प्रणाली एक प्रकार का शव है, सार्वजनिक जीवन का एक रिज है, क्योंकि यह समाज में सामाजिक आदेश, इसकी स्थिरता और एकीकरण प्रदान करता है।

सामाजिक संस्थानों का विश्लेषण करते समय, स्पष्ट और टूटे (अव्यक्त) पर कार्यों को अलग करने के लिए उपयोगी होता है। इस अंतर को आर मेर्टन द्वारा कुछ सामाजिक घटनाओं को समझाने के लिए प्रस्तावित किया गया था, न केवल अपेक्षित और देखी गई जांच को ध्यान में रखना आवश्यक है, बल्कि अनिश्चितकालीन, पक्ष, माध्यमिक। कार्य स्पष्ट हैं, जिनके परिणाम प्रकृति में जानबूझकर हैं और लोगों के रूप में मान्यता प्राप्त हैं। अव्यक्त (छुपा) कार्यों, स्पष्टीकरण के विपरीत, पहले से ही योजनाबद्ध नहीं हैं, वे प्रकृति में अनपेक्षित हैं और उनके परिणाम तुरंत मान्यता प्राप्त नहीं हैं और हमेशा नहीं (यदि उन्हें भी एहसास और मान्यता प्राप्त है, तो एक उप-उत्पाद माना जाता है), और कभी-कभी वे अंत तक बेहोश रहें।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि शब्द "फ़ंक्शन" को आमतौर पर सकारात्मक अर्थ में व्याख्या किया जाता है, यानी, सामाजिक संस्थान की गतिविधियों के अनुकूल प्रभावों को निहित किया गया है। संस्थान की गतिविधियों को कार्यात्मक माना जाता है यदि यह स्थिरता और समाज के एकीकरण के संरक्षण में योगदान देता है।

सामाजिक संस्थानों की गतिविधियों की सबसे महत्वपूर्ण विशेषता सामाजिक वातावरण के साथ उनकी निरंतर बातचीत है, जो समाज बोलता है। इस प्रक्रिया का उल्लंघन सामाजिक संस्थानों की असफलता उत्पन्न करता है। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, सामाजिक संस्थान का मुख्य कार्य एक या किसी अन्य सामाजिक आवश्यकता को पूरा करना है। लेकिन समय के साथ, समाज में होने वाली प्रक्रियाएं व्यक्तिगत व्यक्तियों और पूरे सामाजिक समुदायों की आवश्यकताओं को बदलती हैं, जो बदले में सामाजिक वातावरण के साथ सामाजिक संस्थानों के संबंधों की प्रकृति को बदलती हैं। कुछ जरूरतों कम महत्वपूर्ण हो रही हैं, और कुछ आम तौर पर गायब हो जाते हैं, इसके परिणामस्वरूप, इन संस्थानों ने इनकी जरूरतों को पूरा करने के लिए समय की आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता होती है और उनका और अस्तित्व व्यर्थ हो जाता है, और कभी-कभी सामाजिक जीवन को भी रोकता है। सामाजिक संबंधों की जड़ता के कारण, ऐसे संस्थान एक और समय के लिए परंपरा को श्रद्धांजलि के रूप में कार्य करना जारी रख सकते हैं, लेकिन अक्सर वे अपनी गतिविधियों को जल्दी से रोक सकते हैं।

सोशल इंस्टीट्यूट की गतिविधियां, जो समाज की सामाजिक आवश्यकताओं के कार्यान्वयन को रोकती है, इसका उद्देश्य संरक्षित करने के लिए नहीं है, बल्कि सामाजिक प्रणाली के विनाश के लिए, को निष्क्रिय माना जाता है।

समाज में गहन सामाजिक परिवर्तन की अवधि के दौरान, परिस्थितियां अक्सर उत्पन्न होती हैं जब बदली हुई सामाजिक जरूरतों को मौजूदा सामाजिक संस्थानों की संरचना और कार्यों में पर्याप्त प्रतिबिंब नहीं मिल सकता है, जो अक्षमता का कारण बन सकता है। डिसफंक्शन अपनी अभिव्यक्ति को बाहरी, औपचारिक ("सामग्री") संरचना (भौतिक संसाधनों की कमी आदि) में और आंतरिक, सार्थक गतिविधियों की कमी (संस्थान के उद्देश्यों की अस्पष्टता, कार्यों की अनिश्चितता, में गिरावट सामाजिक प्रतिष्ठा और संस्थान का अधिकार, आदि)।

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समाजशास्त्रियों ने वकीलों में संस्थान की अवधारणा को उधार लिया था, इसे नई सामग्री के साथ दिया गया था। सामाजिक संस्थानों को समझने के लिए मानदंडों और तंत्र की एक कुलता के रूप में सामाजिक संबंधों (परिवार, उत्पादन, राज्य, शिक्षा, धर्म), समाजशास्त्र के एक निश्चित क्षेत्र को विनियमित करने के लिए समाजशास्त्र ने खंभे के रूप में उनके विचार को गहरा कर दिया, या बुनियादी तत्व जिन पर समाज रहता है। सामाजिक संस्थानों का उद्देश्य समाज की सबसे महत्वपूर्ण (मौलिक) महत्वपूर्ण जरूरतों को पूरा करना है। जैसा कि आप जानते हैं, इसलिए ऐसी चार जरूरतें, इसलिए आवंटित करें चार प्रमुख सामाजिक संस्थान:

• 1) लोगों के प्रजनन की आवश्यकता को पूरा करने के लिए परिवार और विवाह संस्थान;
• 2) आजीविका की जरूरत - आर्थिक संस्थान, उत्पादन;
• 3) सुरक्षा और सामाजिक जरूरतें - राजनीतिक संस्थान राज्य;
• 4) आध्यात्मिक समस्याओं को हल करने की आवश्यकता, नए ज्ञान के विकास और हस्तांतरण, युवा पीढ़ी के सामाजिककरण - आध्यात्मिक संस्थाएं एक व्यापक अर्थ में, सहित विज्ञान तथा संस्कृति।

सामाजिक संस्थान - यह समाज का एक अनुकूली उपकरण है, जो अपनी सबसे महत्वपूर्ण जरूरतों को पूरा करने और सामाजिक मानदंडों के समेकन से विनियमित करने के लिए बनाया गया है। संस्थानों के लिए धन्यवाद, व्यक्तियों का सामाजिककरण (सांस्कृतिक मानदंडों का अवशोषण और सामाजिक भूमिकाओं का विकास) हो रहा है, लोगों की नई पीढ़ियों (पारिवारिक संस्थान) पैदा हुए हैं, अस्तित्व के साधन खनन किए जाते हैं, और आध्यात्मिक अनुष्ठान भेजे जा रहे हैं।

सार्वजनिक रीति-रिवाजों के एक सेट के रूप में एक सामाजिक संस्थान की एक अलग परिभाषा है, व्यवहार की कुछ आदतों का अवतार, पीढ़ी से पीढ़ी तक प्रेषित विचार और जीवनशैली की छवि, परिस्थितियों और वक्ताओं के आधार पर अनुकूलन के साधन के आधार पर अलग-अलग उन्हें। वास्तव में, तो वकील शर्तों को समझते हैं "संस्थान" (स्थापना, कस्टम, समाज में अपनाया गया आदेश) और " संस्था"(कानून या संस्था के रूप में सीमा शुल्क और आदेशों का समेकन)। इसलिए अवधारणा" संस्थागतकरण", कानून या सामाजिक मानदंड के रूप में सामाजिक संबंधों के अभ्यास या क्षेत्र के समेकन को दर्शाते हुए, के बारे में अपनाया गया।

इस प्रकार, किसी भी विज्ञान का संस्थागतकरण, समाजशास्त्र का कहना है, राज्य मानकों और निर्णयों के प्रकाशन, अनुसंधान संस्थानों, ब्यूरो, सेवाओं और प्रयोगशालाओं का निर्माण, विश्वविद्यालयों, कॉलेजों और प्रासंगिक संकाय, विभागों, विभागों और प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के स्कूलों में खुलता है पेशेवर विशेषज्ञ, प्रकाशित पत्रिकाएं, मोनोग्राफ और पाठ्यपुस्तक, आदि

अनिवार्य रूप से, संस्थागतकरण का अर्थ क्रमबद्ध प्रणाली में नियमों और मानदंडों, सीमा शुल्क और प्रथाओं, विचारों और विचारों, लोगों और इमारतों के धुंधले सेट का परिवर्तन होता है, जिसे पूर्ण आधार के साथ बुलाया जा सकता है सामाजिक संस्था.

समाज में मौजूद सभी सामाजिक संस्थानों को आसानी से मुख्य लोगों में विभाजित किया जाता है (उन्हें मौलिक, मूल) और गैर-अनधिकृत (गैर आवासीय, निजी) कहा जाता है। दूसरा छोटी शिक्षा के रूप में पहले छिपा हुआ है। मुख्य संस्थान के विपरीत, सबसे निराश एक विशेष कार्य करता है, एक विशिष्ट कस्टम परोसता है या एक तेल की आवश्यकता को पूरा करता है।

उदाहरण के लिए, अनजान राजनीतिक संस्थानों में से, हम फोरेंसिक परीक्षा, पासपोर्टिंग, कार्यवाही, वकालत, जूरी, न्यायिक नियंत्रण, न्यायपालिका, प्रेसीडेंसी, रॉयल पावर इत्यादि के संस्थानों की खोज करते हैं। इनमें बिजली (स्थिति) से हटाने के संस्थान शामिल हैं, जिनके ऐतिहासिक रूपों में एक लंबा विकास हुआ है।

मुख्य और अनमार्क किए गए संस्थानों के विभाजन के अलावा, उन्हें अन्य मानदंडों के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, संस्थान अपनी घटना के समय और अस्तित्व की अवधि (स्थायी और अल्पकालिक) की अवधि में भिन्न होते हैं, नियमों के उल्लंघन के लिए लागू प्रतिबंधों की कठोरता, अस्तित्व की शर्तों, नौकरशाही प्रबंधन प्रणाली की उपस्थिति या अनुपस्थिति औपचारिक नियमों और प्रक्रियाओं की उपस्थिति या अनुपस्थिति।

Nezernaya संस्थान भी सामाजिक चिकित्सकों को कहते हैं। के अंतर्गत सामाजिक व्यवहारइसे इस समूह या सामुदायिक आवश्यकताओं के लिए कुछ महत्वपूर्ण आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए एक समूह (राष्ट्रीय, जातीय) कस्टम के रूप में एक बड़े सामाजिक समूह (एक या अधिक) द्वारा किए गए कार्यों के मौजूदा ऐतिहासिक रूप से दीर्घकालिक अनुक्रम के रूप में समझा जाता है।

सामाजिक अभ्यास का सबसे सरल उदाहरण स्टोर में कतार है। घाटे के लिए, यानी मात्रा में सीमित, यादृच्छिक यात्रियों की एक श्रृंखला-द्वारा, जो तुरंत व्यवहार के कुछ नियमों का पालन करता है। एक ठोस रेखा नहीं, और समय की परंपरा के रूप में बदल जाते हैं या लोगों को सामाजिक अभ्यास का सार।

प्रत्येक मुख्य संस्थान में संचित प्रथाओं, विधियों, तकनीकों और प्रक्रियाओं की अपनी प्रणाली होती है। आर्थिक संस्थान इस तरह के तंत्र और प्रथाओं के बिना नहीं कर सकते हैं, मुद्रा, निजी संपत्ति संरक्षण, पेशेवर चयन, कर्मचारी संरेखण और उनके श्रम, विपणन, बाजार इत्यादि के मूल्यांकन के रूप में। परिवार और विवाह संस्थान के अंदर, और यहां रिश्तेदारी प्रणाली भी शामिल है, वैज्ञानिकों को पितृत्व और मातृत्व, जनजातीय बदला, गवाह, माता-पिता की सामाजिक स्थिति, नाम इत्यादि के उत्तराधिकार के संस्थान मिलते हैं। कस्टम को एक तिथि निर्धारित की जाती है - कोर्टशिप के सामाजिक अभ्यास का एक तत्व। स्वीकारोक्ति सामाजिक अभ्यास है, न कि एक संस्था, संस्थानों का एक सेट या संगठन। यह सदियों पुरानी अभ्यास है जिसमें इसकी निष्पादन तकनीक, नियम और व्यवहार के मानदंड हैं, कलाकारों का एक चक्र (कन्फेशर्स और पेशे), निर्धारित स्थिति और भूमिकाओं की एक प्रणाली है। समाजशास्त्री ऑर्थोडॉक्सी, पूछताछ, मठवासी, बिशपथ में कैथोलिक धर्म, बपतिस्मा और कबुलीजबाब में ब्रह्मचर्य संस्थानों (ब्रह्मचर्य) के बारे में बात करते हैं।

कभी-कभी सामाजिक प्रथा गैर-आवासीय संस्थानों के साथ मेल खाते हैं, और कभी-कभी नहीं। उदाहरण के लिए, रूस के राष्ट्रपति के प्रतिनिधियों के संवाददाताओं के साथ-साथ यूएसएसआर में परामर्श संस्थान - निजी संस्थानों के उज्ज्वल नमूने। वे ऊपर से स्थापित हैं, राज्य, और लोगों के नीचे से अपनी परंपराओं और सीमा शुल्क की प्राकृतिक निरंतरता के रूप में नहीं उठे।

लेकिन डेटिंग का अनुष्ठान, जो विभिन्न देशों में कभी-कभी अविश्वसनीय रूप से विदेशी रूप सामाजिक प्रथाओं से संबंधित होता है। अधिकांश समाजों को मध्यस्थों की आवश्यकता नहीं होती है, कई देशों के मुताबिक, सबसे ज्यादा रोशनी में, एक आदमी एक महिला या किसी अन्य व्यक्ति से संपर्क नहीं कर सकता और खुद को पेश करने के लिए। यह आवश्यक है कि कोई तीसरा एक दूसरे को प्रस्तुत किया जाएगा।

अंग्रेजी राजनीतिक दार्शनिक माइकल ओक्षॉट का मानना \u200b\u200bथा कि सामाजिक और राजनीतिक अभ्यास के रूप में लोकतंत्र इस लोगों के परंपराओं और रीति-रिवाजों की एक कुलता है और प्रक्रियाओं, प्रतिष्ठानों, आदतों की कई विशिष्ट और बहुत ही अपरिवर्तनीय आसानी शामिल है, जिसके साथ यह केवल समर्थित और सफलतापूर्वक कार्य करता है ।

मुख्य बात कार्यों सामाजिक संस्थान में सामाजिक संबंधों के साथ-साथ नियामक, एकीकृत, प्रसारण और संवादात्मक कार्यों को फिक्सिंग और प्रजनन के कार्य शामिल हैं। सार्वभौमिक, विशिष्ट कार्यों के साथ मौजूद हैं। इन कार्यों में ऐसे कार्य हैं जो एक में निहित हैं और अन्य संस्थानों के लिए अजीब नहीं हैं। यह, उदाहरण के लिए, लोगों के पुनरुत्पादन, नई पीढ़ियों (परिवार के परिवार) का जन्म, अस्तित्व (उत्पादन) का खनन, समाज (राज्य) में मार्गदर्शन, नई ज्ञान (विज्ञान और शिक्षा), प्रस्थान की खोज और हस्तांतरण आध्यात्मिक अनुष्ठान (धर्म)। कुछ संस्थान सार्वजनिक आदेश स्टेबलाइजर्स का कार्य करते हैं। इनमें राज्य, सरकार, संसद, पुलिस, अदालतों, सेना जैसे राजनीतिक और कानूनी संस्थान शामिल हैं। अन्य संस्थान संस्कृति का समर्थन और विकास करते हैं। यह चर्च और धर्म के संस्थानों पर लागू होता है। प्रत्येक सामाजिक संस्थान के अंदर, आप कई संख्या आवंटित कर सकते हैं पॉडफंक्शनजो वह करता है और जो अन्य संस्थानों से नहीं हो सकता है।

उदाहरण के लिए, पारिवारिक संस्थान में, वैज्ञानिकों ने यौन विनियमन कार्यों की खोज की है; प्रजनन; समाजीकरण; भावनात्मक संतुष्टि; स्थिति; सुरक्षात्मक और आर्थिक।

कंपनी को इस तरह से व्यवस्थित किया गया है कि कई संस्थान एक ही समय में कई कार्य करते हैं, और साथ ही, कई संस्थानों को एक समारोह के निष्पादन पर विशिष्ट किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, बच्चों के शिक्षा या सामाजिककरण का कार्य परिवार, चर्च, स्कूल, राज्य जैसे संस्थानों द्वारा किया जाता है। साथ ही, पारिवारिक संस्थान लोगों, उपज और सामाजिककरण, अंतरंग निकटता में संतुष्टि, आदि के प्रजनन आदि जैसी सुविधाएं करता है। एक संस्थान द्वारा किए गए कार्यों को अन्य संस्थानों को या आंशिक रूप से उनके बीच पूरी तरह से प्रसारित किया जा सकता है।

आइए, दूर के अतीत में, परिवार संस्थान ने पांच से अधिक कार्यों को पूरा किया, लेकिन आज उनमें से कुछ को अन्य संस्थानों में स्थानांतरित कर दिया गया है। इस प्रकार, स्कूल, मनोरंजन, विशेष मनोरंजन संस्थान परिवार के साथ शिक्षा में लगे हुए हैं। यहां तक \u200b\u200bकि यौन जरूरतों को पूरा करने के कार्य ने वेश्यावृत्ति संस्थान के परिवार को साझा किया। और शिकारी और कलेक्टरों के दिनों की तुलना में आजीविका के विकास का कार्य विशेष रूप से परिवार द्वारा परिचित था और पूरी तरह से उद्योग को मान लिया गया।

यदि संस्थान के रूप में काम करता है, तो इसमें माइनस की तुलना में बहुत अधिक प्लस हैं, और इसके विपरीत। पेशेवरों, या कार्यों समाज को मजबूत, स्थिर और विकसित करना। विपक्ष, यानी रोग वह ढीला है। युद्ध, क्रांति, आर्थिक और राजनीतिक संकट जैसे बड़े सार्वजनिक झटके, एक या अधिक संस्थानों का उल्लंघन हो सकता है। यह सरकार, संसद, उत्पादन, संपत्ति, स्कूल, धर्म इत्यादि को संदर्भित करता है। नतीजतन, उनके कामकाज में असफलताओं और असफलताएं हैं। यह 1 9 17 में रूस में अक्टूबर की क्रांति के बाद हुआ।

संस्थानों की गतिविधियों का मूल्यांकन, वे अपने कार्यों और कार्यों का सामना कैसे करते हैं, सार्वजनिक राय देते हैं। समाजशास्त्री समय-समय पर मापते हैं विश्वास स्तर सामाजिक संस्थानों के लिए।

पिछले 20 वर्षों में, रूसियों में लगातार उच्च आत्मविश्वास केवल 2000 के बाद से चर्च संस्थान का इस्तेमाल किया गया - देश के राष्ट्रपति। मीडिया, ट्रेड यूनियनों, सरकार, अदालत, संसद, सेना, पुलिस, स्थानीय अधिकारियों, अभियोजक के कार्यालय जैसे अन्य संस्थानों के प्रति दृष्टिकोण, 2000 से 2013 के बाद से बदल गया। बहुत कम से कम से कम या मध्यम चर (4 से 32% तक)।

समाजशास्त्रियों का मानना \u200b\u200bहै कि सामाजिक संस्थानों में आत्मविश्वास का निम्न स्तर उनके द्वारा प्रमाणित है संकट जब वे अपने कार्यों का सामना नहीं करते हैं।

यूरोपीय संघ, पूर्वी यूरोप और स्कैंडिनेविया, इज़राइल, कनाडा, यूएसए, दक्षिण अमेरिका, एशिया और अफ्रीका में इज़राइल, कनाडा में गैलपा संस्थान द्वारा आयोजित मतदान आंकड़े ने दिखाया कि यहां सार्वजनिक संस्थानों में आत्मविश्वास का स्तर आमतौर पर रूस की तुलना में अधिक है (रूस 34 से) 92%)।

इसलिए, सामाजिक संस्थान (बुनियादी और गैर-कोर) न केवल कार्य (उनके लाभ) हैं, बल्कि असफलता (समाज के कारण होने वाली क्षति) भी हैं। कार्य और डिसफंक्शन आते हैं मुखरअगर उन्हें आधिकारिक तौर पर घोषित किया जाता है, तो हर कोई महसूस किया जाता है और स्पष्ट और अव्यक्तअगर वे आंखों से छिपे हुए हैं, तो घोषित न करें। संस्थानों के स्पष्ट कार्यों की अपेक्षा और आवश्यक है। वे कोडेक्स में गठित और घोषित किए जाते हैं और स्थिति और भूमिका प्रणाली में तय किए जाते हैं। गुप्त कार्य संस्थानों या उनके प्रतिनिधित्व वाले व्यक्तियों की गतिविधियों के आसन्न प्रभाव के रूप में कार्य करते हैं। 1 99 0 के दशक के आरंभ में रूस में स्थापित लोकतांत्रिक राज्य, संसद के माध्यम से, सरकार और राष्ट्रपति ने लोगों के जीवन में सुधार करने, समाज में सभ्य संबंध बनाने और नागरिकों को कानून के प्रति सम्मान को प्रेरित करने की मांग की। ये स्पष्ट थे, सभी लक्ष्यों और उद्देश्यों के लिए घोषित थे। वास्तव में, देश में अपराध बढ़ गया है, और रहने का मानक गिर गया। ये सत्ता के संस्थानों के प्रयासों के पक्ष के परिणाम हैं। स्पष्ट कार्यों से संकेत मिलता है कि लोग किसी विशेष संस्थान के ढांचे में और गुप्त - क्या हुआ के बारे में हासिल करना चाहते थे। स्पष्ट और गुप्त कार्यों की अवधारणा XX शताब्दी के बीच में विकसित हुई है। रॉबर्ट मेर्टन।

मध्य शिक्षा संस्थान के रूप में स्कूल के स्पष्ट कार्यों में साक्षरता और परिपक्वता प्रमाण पत्र, विश्वविद्यालय की तैयारी, पेशेवर भूमिकाओं के लिए प्रशिक्षण, कंपनी के मूल मूल्यों का आकलन शामिल है। लेकिन उसके पास छिपे हुए कार्य भी हैं: एक निश्चित सामाजिक स्थिति का अधिग्रहण, जो आपको अशिक्षित उपरोक्त चरण पर चढ़ने, मजबूत अनुकूल कनेक्शन लगाने, श्रम बाजार में प्रवेश के समय स्नातकों के लिए समर्थन करने की अनुमति देगा। स्पष्ट, यानी मुख्य रूप से स्व-स्पष्ट, उच्च शिक्षा संस्थान के कार्यों को युवा लोगों को विभिन्न विशेष भूमिकाओं और समाज, नैतिकता और विचारधाराओं में प्रभावशाली मूल्य मानकों के आकलन करने के लिए माना जा सकता है, और सामाजिक असमानता के समेकन, जो लेता है उच्च शिक्षा प्राप्त होने पर रखें। इस प्रकार, गुप्त कार्य सामाजिक संस्थान की गतिविधियों के दुष्प्रभाव के रूप में कार्य करते हैं। वे सकारात्मक और नकारात्मक दोनों हो सकते हैं, यानी। असफलता।

जैसा कि हमने आश्वस्त किया है, कार्य और असफलता सापेक्ष हैं, पूर्ण नहीं। समारोह समाज के कुछ सदस्यों और दूसरों के लिए गुप्त के लिए स्पष्ट हो सकता है। डिसफंक्शन के साथ ही। उदाहरण के लिए, विश्वविद्यालय में और अन्य डेटिंग के लिए मौलिक ज्ञान खरीदना महत्वपूर्ण है। इस मामले में, कार्यों, असफलताओं, स्पष्ट और अव्यक्त कार्यों के चौराहे को तार्किक वर्ग (चित्र 3.4) के रूप में चित्रित किया जा सकता है।

शिक्षा संस्थान या कराधान संस्थान में कार्यात्मक संबंधों के सभी जोड़े हैं। उदाहरण के लिए, अव्यक्त शिक्षा समारोह उच्च विद्यालय के स्नातकों को उच्च प्रारंभिक पदों को देना है और उच्च शिक्षा नहीं है जिनके पास उच्च शिक्षा नहीं है। यह सुविधा सकारात्मक है क्योंकि इससे स्नातकों को लाभ होता है, और नुकसान नहीं होता है। साथ ही, यह एक गुप्त है, स्पष्ट रूप से शिक्षा पर किसी भी आधिकारिक कानून द्वारा प्रकट नहीं किया गया है। दोस्ताना संबंधों की स्थापना के बारे में भी कहा जा सकता है, एक विश्वविद्यालय के स्नातक की एकजुटता और पारस्परिक सहायता और अध्ययन के पूरा होने के बाद संकाय और एक आधिकारिक करियर के गठन के बारे में कहा जा सकता है।

एक और उदाहरण कराधान है। कानून द्वारा स्थापित करों के उपयोगी कर - आर्थिक संस्थान के स्पष्ट और सकारात्मक कार्य। इंटेलिजेंट कर खर्च अक्षमता का एक उदाहरण है जो स्पष्ट और अव्यक्त रूप लेता है। मामले के समाज के लिए उपयोगी के लिए किए गए करों के व्यय, लेकिन अपने लक्षित गंतव्य में एम्बेडेड नहीं, स्पष्ट असफलता देंगे, और कर लेना अव्यवस्थित है।

अंजीर। 3.4।

जब स्पष्ट और अव्यक्त कार्यों की विसंगति बड़ी होती है, तो सामाजिक संबंधों का एक डबल मानक होता है, जो समाज की स्थिरता को धमकाता है। स्थिति और भी खतरनाक है जब, आधिकारिक संस्थागत प्रणाली के साथ, तथाकथित छाया संस्थान बनते हैं, जो सबसे महत्वपूर्ण सामाजिक संबंधों को विनियमित करने का कार्य करते हैं (उदाहरण के लिए, आधुनिक रूस में आपराधिक संरचनाएं)।

• से। मी।: फ्रोलोव एस एस। नागरिक सास्त्र। एम, 1 99 4. पी। 141-143।
• से। मी।: मेर्टन आर। स्पष्ट और अव्यक्त कार्य // अमेरिकी सामाजिक विचार; ईडी। वी। I. Dobrekova। एम, 1 99 4. पी। 37 9 447।

सोशल इंस्टीट्यूट एक व्यक्ति का एक सामाजिक आविष्कार है। मनुष्य की सुरक्षा, उनकी शिक्षा, स्वास्थ्य, आर्थिक गतिविधि, आराम, आदि - ये सभी घटनाएं हमारे जीवन की दैनिक और रोजमर्रा की भावना का गठन करती हैं। ये घटनाएं सामाजिक संस्थान, संस्थागत, यानी चली गईं गारंटीकृत, स्थिर और संगठित खरीदा। संस्थागत एक अराजक, आकस्मिक और अस्थिर का विरोध करता है।
सोशल इंस्टीट्यूट एक दीर्घकालिक सामाजिक अभ्यास है जो सामाजिक मानदंडों के माध्यम से समर्थित और अधिकृत है, और इसके कार्यों के कार्यान्वयन के माध्यम से भी समाज और उसके सामाजिक तत्वों की आवश्यकताओं और हितों को पूरा करता है।
वोल्कोव यू.जी. यह ध्यान दिया गया कि समाजशास्त्री संस्थानों को मानदंडों, नियमों, मानव आजीविकाओं के विभिन्न क्षेत्रों को नियंत्रित करने और भूमिकाओं और स्थिति में व्यवस्थित करने वाले प्रतीकों की एक स्थिर श्रृंखला के रूप में मानते हैं, जिसके साथ बुनियादी जीवन और सामाजिक आवश्यकताएं संतुष्ट हैं। प्रत्येक संस्थान समस्याओं के एक निश्चित सेट के लिए मानक समाधान के आसपास बनाता है। परिवार का मुख्य ध्यान प्रजनन, सामाजिककरण और बच्चों के भौतिक समर्थन का भुगतान करता है; आर्थिक संस्थान - माल और सेवाओं के उत्पादन और कार्यान्वयन; राजनीतिक संस्थान - एक दूसरे से और बाहरी दुश्मनों से नागरिकों की सुरक्षा; धार्मिक संस्थान - सामाजिक एकजुटता और सहमति को मजबूत करना; शिक्षा संस्थान - पीढ़ी से पीढ़ी तक सांस्कृतिक विरासत का हस्तांतरण। बेशक, यह वर्गीकरण बहुत सरल है। एक संस्थान बहुआयामी हो सकता है, जबकि कई संस्थान एक ही फ़ंक्शन के प्रदर्शन में भाग ले सकते हैं।
समाजशास्त्रियों की सामान्य परिभाषा के अनुसार, संस्थान में सांस्कृतिक मॉडल (नमूने) और सामाजिक संरचना की अवधारणा दोनों की अवधारणा शामिल है।

इस प्रकार, संस्थान, सबसे पहले, अधिक या कम मानक समाधान (सांस्कृतिक मॉडल), सामाजिक जीवन की समस्याओं को हल करने में एक ऐतिहासिक व्यक्ति के लिए कर्मचारी हैं और दूसरी बात, अपेक्षाकृत टिकाऊ संबंध प्रणाली जो इन निर्णयों के वास्तविक कार्यान्वयन वाले लोगों को दर्शाती हैं। इस अर्थ में, सांस्कृतिक मॉडल (नियमों, मूल्यों और प्रतीकों का एक सेट) का सेट एक विशेष व्यक्ति (उदाहरण के लिए, एक छात्र) के रूप में अपेक्षित व्यवहार को स्थापित करता है, अन्य व्यक्तियों (शिक्षक, डीन, सहायक) के संबंध में )। सांस्कृतिक मॉडल का यह सेट रिश्तों की व्यवस्था में व्यक्ति की जगह निर्धारित करता है। इस मामले में, एक सामाजिक संस्थान की अवधारणा का मतलब है कि हम संबंध प्रणाली (समूह) के ढांचे के भीतर संयुक्त हैं जिनमें हम एक दूसरे के साथ बातचीत करते हैं (एक भूमिका निभाते हैं) आपसी समझ (सांस्कृतिक मॉडल) के आधार पर, जो निर्धारित करता है इस प्रकार के लोगों (स्थिति) से हमसे अपेक्षित व्यवहार।
सामाजिक संस्थान के संकेत:
1) संस्थागत बातचीत में प्रतिभागियों के कार्यों, अधिकारों और कर्तव्यों का एक स्पष्ट वितरण, हर किसी को अपने कार्य को पर्याप्त रूप से निष्पादित करना चाहिए, इसलिए सामाजिक संस्थान के तहत व्यक्ति के व्यवहार में उच्च स्तर की भविष्यवाणी है;
2) कार्यों का श्रम अलगाव और व्यावसायिकता;
3) सामाजिक संस्थान से संबंधित व्यक्तियों के कार्यों का एक विशेष प्रकार का विनियमन;
4) सामाजिक मानदंडों और सामाजिक नियंत्रण द्वारा व्यक्तियों के व्यवहार को विनियमित करने के लिए एक निश्चित तंत्र;
5) संस्थानों की उपस्थिति जिसके भीतर सामाजिक संस्थान की गतिविधियां आयोजित की जाती हैं। स्वास्थ्य संस्थान - अस्पताल, पॉलीक्लिनिक्स, आदि
6) प्रत्येक संस्थान में अपनी गतिविधियों को पूरा करने के लिए आवश्यक धनराशि और संसाधन होना चाहिए।
किसी भी सामाजिक संस्था को एक निश्चित सामाजिक आवश्यकता को पूरा करने और संचालित होता है और संचालित होता है। यदि ऐसी आवश्यकता महत्वहीन हो जाती है या पूरी तरह से गायब हो जाती है, तो सामाजिक संस्थान का अस्तित्व व्यर्थ हो जाता है, सार्वजनिक जीवन को रोकता है। उनकी गतिविधि धीरे-धीरे बंद हो गई है। नई सामाजिक जरूरतों के उद्भव के साथ, जो एक स्थिर और निरंतर प्रकृति लेते हैं, नए सामाजिक संस्थान हैं। संस्थान बनने की प्रक्रिया को संस्थागतकरण कहा जाता है।
वोल्कोव यू.जी. यह ध्यान दिया गया कि संस्थागतकरण प्रक्रिया है जब एक सामाजिक आवश्यकता को एक आम-सामाजिक, निजी नहीं, निजी नहीं, और समाज में इसके कार्यान्वयन के लिए, व्यवहार के विशेष मानदंड स्थापित किए जाते हैं, कर्मियों की तैयारी की जाती है, संसाधनों को हाइलाइट किया जाता है।
लेंस्की के प्रसिद्ध समाजशास्त्री ने कई महत्वपूर्ण सामाजिक आवश्यकताओं की पहचान की जो संस्थागतकरण प्रक्रियाओं को उत्पन्न करते हैं: संचार की आवश्यकता (भाषा, शिक्षा, संचार, परिवहन); उत्पादों और सेवाओं के उत्पादन की आवश्यकता; माल (और विशेषाधिकार) के वितरण की आवश्यकता; नागरिकों की सुरक्षा की आवश्यकता, उनके जीवन की सुरक्षा और कल्याण; असमानता प्रणाली को बनाए रखने की आवश्यकता (विभिन्न मानदंडों के आधार पर पदों पर सार्वजनिक समूहों की नियुक्ति); समाज के सदस्यों (धर्म, नैतिकता, दाएं, पेनिटेंटरी सिस्टम) के व्यवहार पर सामाजिक नियंत्रण की आवश्यकता।
संस्थागतकरण के चरण:
1) सामाजिक जरूरतों का उदय, कार्यान्वयन जिसमें संयुक्त संगठित कार्यों की आवश्यकता होती है;
2) लगातार दोहराव वाली सामाजिक गतिविधियों और मानदंडों का उद्भव;
3) इन मानदंडों की स्वीकृति;
4) मानदंडों और नियमों को बनाए रखने के लिए प्रतिबंध स्थापित करना, सामाजिक संस्थान से संबंधित व्यक्तियों के लिए स्थिति और भूमिका प्रणाली का निर्माण।
संस्थागत संकट एक रिवर्स प्रक्रिया है जो इस संस्थान के अधिकार के पतन की विशेषता है, जैसे परिवार, इसमें विश्वास में कमी आई है। संकट का कारण इस संस्थान की क्षमता को प्रभावी ढंग से अपने मुख्य कार्यों को पूरा करने के लिए है, जैसे शिक्षा - बच्चों को सिखाने के लिए बच्चों, परिवारों, परिवारों के इलाज के लिए दवाएं - शादी के बंधन को मजबूत करने, बच्चों को लाने के लिए। साथ ही, संस्थागत मानदंड मौजूद हैं, वे घोषित किए जाते हैं, लेकिन समाज का पालन नहीं किया जाता है। इस तरह के संकट का परिणाम कार्यों का पुनर्वितरण है। उदाहरण के लिए, 1 9 80 के दशक के मध्य में, रूस में एक हाईस्कूल संकट उभरा है, जो विश्वविद्यालय को स्नातकों की तैयारी से निपटने के लिए बंद हो गया, और तुरंत शिक्षक - मध्यस्थों की संस्था दिखाई दे रही थी। संकट लगातार होता है, वे संस्थान की प्राकृतिक स्थिति का प्रतिनिधित्व करते हैं। राजनीतिक संस्थानों का संकट जनसंख्या से आत्मविश्वास के लिए उन्हें कम करने में प्रकट होता है। यह ज्ञात है कि राजनीतिक दलों की ओर नागरिकों के बड़े पैमाने पर अविश्वास सामाजिक संस्थानों के रूप में समाज को बदलने में बढ़ रहा है। दिसंबर 1 99 8 में उत्तरदाताओं के 2/3 से अधिक, रूसियों ने लगभग एक संस्थान पर भरोसा नहीं किया। संकट संस्थान के संचालन के तंत्र में उत्पन्न होने वाली समस्याओं का खुलासा करता है और उनसे छुटकारा पाने में मदद करता है, और न ही परिणामस्वरूप वास्तविकता को बदलने के लिए अनुकूल होना बेहतर होता है। संकट के बिना संस्थान का कोई विकास नहीं हो सकता है।
सामाजिक संस्थानों की गतिविधियां कार्यात्मक हैं, यदि यह स्थिरता के संरक्षण में योगदान देती है और पूरी तरह से समाज और उसके सामाजिक तत्वों की आवश्यकताओं को पूरा करती है। समाज की जरूरतों को पूरा नहीं करते हैं और इसे नुकसान पहुंचाते हैं तो सामाजिक संस्थानों की गतिविधियां निष्क्रिय हैं।
उनके औपचारिकताओं के अनुसार सामाजिक संस्थानों के प्रकार:
1) अनौपचारिक - अनौपचारिक संबंधों, मानदंडों के आधार पर गतिविधियां की जाती हैं। उदाहरण के लिए, मैत्री संस्थान - व्यवहार का विनियमन कानून, प्रशासनिक जमा इत्यादि में जारी नहीं किया गया है, हालांकि कुछ प्रतिबंध और नियंत्रण हैं।
2) औपचारिक रूप से निर्धारित नियमों, कानूनों, विनियमों और विनियमों के आधार पर औपचारिक गतिविधियां की जाती हैं। उनका कामकाज अक्सर राज्य को नियंत्रित और नियंत्रित करता है, क्योंकि वे समाज की ताकत निर्धारित करते हैं।
उनके द्वारा किए गए कार्यों पर सामाजिक संस्थानों के प्रकार:
1) आर्थिक, सबसे स्थिर, सख्त नियामक के अधीन, माल और सेवाओं के उत्पादन और वितरण, श्रम विभाजन, धन परिसंचरण के विनियमन को पूरा करना। (उद्योग संस्थान, सी / एक्स, वित्त, व्यापार, आदि)
2) राजनीतिक - कार्यान्वयन और नियंत्रण, शक्ति का वितरण, राजनीतिक दलों की गतिविधियां, बिजली का वितरण, पार्टियों की गतिविधि। विचारधारात्मक मूल्यों (राज्य, सेना, पार्टी) का पुनरुत्पादन प्रदान करता है।
3) समाजशास्त्रीय और शैक्षिक - प्रजनन, सांस्कृतिक, आध्यात्मिक मूल्यों का वितरण, युवा पीढ़ी के सामाजिककरण, वैज्ञानिक ज्ञान और पेशेवर कौशल का हस्तांतरण (शिक्षा, विज्ञान, कला)।
4) परिवार संस्थान - नई पीढ़ियों के प्रजनन और शिक्षा, समाज की सामाजिक संरचना के पुनरुत्पादन सुनिश्चित करना।
5) नियामक और स्वीकृति - कानूनी और विनियमों (पुलिस, अदालत) में स्थापित मानदंडों, नियमों और नुस्खे के आधार पर सामाजिक व्यवहार के विनियमन को पूरा करें।
कंपनी एकत्रित संस्थानों की एक समग्र प्रणाली है। सामाजिक संस्थानों की परस्पर निर्भरता इस तथ्य में व्यक्त की जाती है कि एक ही व्यक्ति विभिन्न सामाजिक संस्थानों में शामिल है। परिवार संस्थान एक पिता, मां, बेटा, बहन इत्यादि है। राजनीतिक संस्थान में - मतदाता, उद्यम के आर्थिक कर्मचारी में। उसी समय, प्रत्येक सामाजिक संस्थान में स्वायत्तता है। यह सापेक्ष स्वतंत्रता में व्यक्त किया जाता है, क्योंकि उनमें से प्रत्येक विशेष कार्यों को हल करता है। बाहरी स्वायत्तता व्यक्तिगत व्यवसायों और संस्थानों की उपस्थिति में व्यक्त की जाती है जो अन्य सामाजिक संस्थानों में निहित नहीं हैं। आंतरिक स्वायत्तता - सामाजिक संस्थान की गतिविधियों को विनियमित मानदंड में महत्वपूर्ण विशिष्टता और विशिष्टता है। उदाहरण के लिए, मानदंड जो काम पर रिश्तों को नियंत्रित करते हैं वे परिवार के मानदंडों से काफी अलग हैं।
सामाजिक संस्थानों में परिवर्तन:
1) समाज और उसके सामाजिक तत्वों से नई जरूरतों के उद्भव के परिणामस्वरूप परिवर्तन उत्पन्न होते हैं;
2) परिवर्तन सामाजिक संस्थान के केवल हिस्से को प्रभावित नहीं कर सकते हैं, क्योंकि सामाजिक संस्थान की संरचनाओं में से एक का अव्यवहार पूरे सामाजिक संस्थान में बदलाव की ओर जाता है। दूरगामी प्रभाव"।
3) सामाजिक संस्थान में परिवर्तन उनके नुकसान का खतरा है।
4) सामाजिक संस्थान के व्यवस्थित परिवर्तन के लिए, इसमें लोगों को ब्याज करना आवश्यक है ताकि वे इन परिवर्तनों की आवश्यकता को पहचान सकें।
5) परिवर्तन वैध होना चाहिए।
6) जिन परिवर्तनों में वैध प्रकृति नहीं है वह शक्ति निष्पादित कर सकता है जो अधिकार, कर्तव्यों और विशेषाधिकारों को पुनर्वितरित करने के लिए नए मानकों और व्यवहार के नियमों को लागू कर सकता है।