एलएलसी के निदेशक की नियुक्ति पर संस्थापकों के निर्णय का एक नमूना। ऊ नमूने के सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर प्रोटोकॉल
एलएलसी के निदेशक के परिवर्तन पर प्रोटोकॉल - नमूना 2019
कंपनी की आम बैठक के परिणामों के बाद निदेशक के परिवर्तन पर प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है। भविष्य में निदेशक को बदलने के निर्णय को चुनौती देने के जोखिम से बचने के लिए, सामान्य बैठक कानून के अनुसार कड़ाई से आयोजित की जानी चाहिए। सबसे पहले - कानून के प्रावधान, साथ ही एलएलसी का चार्टर।
ध्यान दें! यदि बैठक आयोजित करने के मुद्दे उन सभी कृत्यों द्वारा विनियमित नहीं हैं जिनका हमने ऊपर उल्लेख किया है, तो इसे आयोजित करने की प्रक्रिया सीधे बैठक के निर्णय (कानून के अनुच्छेद 37 के खंड 1) में निर्धारित की जानी चाहिए।
यदि किसी बैठक में निदेशक का परिवर्तन होता है, तो बैठक के एजेंडे में आमतौर पर दो संबंधित मुद्दे शामिल होते हैं। पहला पूर्व महा निदेशक की शक्तियों की समाप्ति के बारे में है, दूसरा एक नए के चुनाव के बारे में है।
इन मुद्दों पर निर्णय लेते समय, आपको उनके अंगीकरण के लिए कोरम का सही-सही निर्धारण करना होगा। कानून कहता है कि इस तरह के निर्णय बैठक द्वारा प्रतिभागियों के कुल मतों के बहुमत से किए जाते हैं। हालांकि, बैठक से पहले, आपको चार्टर की आवश्यकताओं की जांच करने और यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि यह दूसरे को निर्दिष्ट नहीं करता है, यानी बड़ी संख्या में वोट (कानून के अनुच्छेद 37 के खंड 8)।
यदि चार्टर किसी अन्य विधि को निर्दिष्ट नहीं करता है, तो किए गए निर्णय, साथ ही प्रतिभागियों की संरचना जो इसके गोद लेने में मौजूद थे, को नोटरी द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 67.1 के खंड 3)। .
निदेशक के परिवर्तन पर प्रोटोकॉल निदेशक की शक्तियों को प्रमाणित करने के विकल्पों में से एक है। अगला, हम 2 और सामान्य प्रकार के प्रोटोकॉल पर विचार करेंगे: निदेशक की नियुक्ति पर और निदेशक की शक्तियों के विस्तार पर
निदेशक की नियुक्ति (चुनाव) पर प्रोटोकॉल
ध्यान दें! आमतौर पर, एलएलसी के संस्थापकों की आम बैठक के मिनटों में एजेंडे में कंपनी बनाने के मुद्दे के साथ, कंपनी के प्रमुख को चुनने और नियुक्त करने की समस्या (संघीय कानून के अनुच्छेद 11 के खंड 2) शामिल होते हैं। सीमित देयता कंपनियों पर" दिनांक 08.02.1998 नंबर 14-एफजेड)। एक एलएलसी के सामान्य निदेशक (नमूना 2018 - 2019) की नियुक्ति पर एक अलग दस्तावेज़ के रूप में एक प्रोटोकॉल तैयार करना संभव है - उदाहरण के लिए, एक असाधारण आम बैठक के दौरान।
निर्दिष्ट मुद्दे पर मिनटों के ब्लॉक में "चुनाव", पद का शीर्षक, उपनाम, नाम, अनुमोदित उम्मीदवार का संरक्षक शामिल है। उसके पासपोर्ट विवरण, पंजीकरण का स्थान, जन्म तिथि इंगित करने की सिफारिश की जाती है।
सीईओ की शक्तियों का नवीनीकरण
कानून प्रमुख की शक्तियों के विस्तार की प्रक्रिया के लिए प्रदान नहीं करता है, क्योंकि एलएलसी के एकमात्र कार्यकारी निकाय को कंपनी के चार्टर (कानून संख्या 14-एफजेड के अनुच्छेद 40 के खंड 1) के अनुसार एक विशिष्ट अवधि के लिए चुना जा सकता है। ) यहां तक कि अगर वही व्यक्ति नेता बना रहता है, तो इस पद के लिए अपने चुनाव को एक नए कार्यकाल के लिए औपचारिक रूप देना आवश्यक है, क्योंकि कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 58 किसी संगठन के पहले व्यक्ति द्वारा शक्तियों को प्राप्त करने की संस्था पर लागू नहीं है (मास्को एन 33-28481 / 2015 के मामले में 12.08.2015 के मॉस्को सिटी कोर्ट के अपील निर्णय)।
ध्यान दें! शक्तियों के विस्तार पर प्रोटोकॉल को अक्सर एक नए कार्यकाल के लिए एक प्रमुख की नियुक्ति के निर्णय के रूप में मान्यता दी जाती है (उदाहरण के लिए, यारोस्लाव क्षेत्र के सीए का निर्णय दिनांक 21 मई, 2014 के मामले में नंबर A82-12832 / 2013) . तदनुसार, निदेशक की नियुक्ति के हकदार व्यक्तियों की इच्छा की अभिव्यक्ति का तथ्य अधिक महत्वपूर्ण है, न कि इसमें प्रयुक्त शब्द (शक्तियों का विस्तार, नियुक्ति, आदि)।
इसलिए, एलएलसी प्रतिभागियों की आम बैठक के परिणामों के बाद निदेशक के परिवर्तन पर प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है, जब कंपनी में कई प्रतिभागी होते हैं। निर्णय बहुमत से लिया जाता है, अगर एलएलसी का चार्टर बड़ी संख्या में वोट स्थापित नहीं करता है।
उद्यम के सभी कर्मचारी जो लाभ कमाने के लिए अपने लाभ के लिए श्रम गतिविधियों को अंजाम देते हैं, उन्हें आधिकारिक तौर पर नियोजित किया जाना चाहिए, और उनकी गतिविधियों को अतिरिक्त भुगतानों को ध्यान में रखते हुए, मजदूरी द्वारा स्थापित राशि में भुगतान किया जाना चाहिए। श्रम संहिता प्रबंधकीय पदों पर बैठे कर्मचारियों को औपचारिक रूप देने की आवश्यकता को नियंत्रित करती है, भले ही वे कंपनी के संस्थापक हों।
काम के लिए मुखिया का पंजीकरण
एक निदेशक को नियुक्त करने की प्रक्रिया में कई विशेषताएं हैं जो एक सामान्य कर्मचारी के डिजाइन को एक प्रबंधक से अलग करती हैं। कंपनी के संस्थापकों में से एक या उपयुक्त योग्यता और अनुभव वाला कोई भी व्यक्ति प्रबंधकीय पद के लिए आवेदन कर सकता है।
एक निदेशक को नियुक्त करने के लिए, कंपनी के संस्थापकों को पहले से एक बैठक आयोजित करनी चाहिए, जिस पर किसी विशिष्ट व्यक्ति को प्रमुख के पद पर नियुक्त करने और एक प्रोटोकॉल तैयार करने पर निर्णय लेना आवश्यक है। यह दस्तावेज़ बाद में होगा एक निदेशक को काम पर रखने का आधारविशिष्ट नागरिक।
यदि कंपनी के कई संस्थापक हैं, तो उनमें से प्रत्येक द्वारा प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। यदि केवल एक संस्थापक है, तो वह स्वतंत्र रूप से प्रमुख की नियुक्ति पर निर्णय लेता है।
सोसायटी के सदस्यों की बैठक का कार्यवृत्त
कंपनी के दो या दो से अधिक संस्थापकों के मामले में, निदेशक की नियुक्ति का आधार कंपनी के प्रतिभागियों की बैठक का कार्यवृत्त होता है। कुछ मामलों में इसकी अनुमति है संस्थापकों में से एक के निर्णय से प्रबंधकों के साथ श्रम संबंधों का पंजीकरण, जिन्हें बाकी प्रतिभागियों ने अधिकृत होने के लिए चुना है।
किसी कर्मचारी को काम पर रखने को सही ठहराने वाले दस्तावेज़ में प्रतिभागियों द्वारा कंपनी की संपत्ति के स्वामित्व के प्रतिशत के बारे में जानकारी होनी चाहिए।
एक संस्थापक का निर्णय
एलएलसी के एकमात्र स्वामित्व के मामले में एक निदेशक की नियुक्ति के माध्यम से किया जाता है निर्णय का निष्पादन... यह ध्यान देने योग्य है कि ऑर्डर प्रलेखन को इसके पंजीकरण की तारीख से संस्थापक द्वारा निर्णय की तारीख से मेल खाना चाहिए।
दस्तावेज़ में जानकारी होनी चाहिए:
- निर्णय की तिथि और स्थान।
- संस्थापक के आद्याक्षर।
- अधिकृत पूंजी के 100% स्वामित्व पर निर्देश
- कंपनी का नाम और उसका विवरण।
- किसी विशिष्ट व्यक्ति को निदेशक के रूप में नियुक्त करने का निर्णय।
- कंपनी के प्रमुख द्वारा नियुक्त नागरिक का व्यक्तिगत डेटा।
- उद्घाटन की तिथि।
- कार्यालय की अवधि।
- रजिस्टर में संशोधन करने का आदेश।
- हस्ताक्षर।
शक्तियों के नवीनीकरण की विशेषताएं
एक प्रबंधक को संविदात्मक समझौते में एक पद पर नियुक्त करते समय, साथ ही साथ सामान्य बैठक या संस्थापक के एकमात्र निर्णय के मिनटों में, होना चाहिए सहयोग की अवधि के बारे में जानकारी.
समझौते की अवधि के अंत में, निदेशक की शक्तियों का विस्तार करने के लिए संस्थापकों के उचित निर्णय की आवश्यकता होती है। दस्तावेज़ को एक लेटरहेड पर लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए और इसमें वर्तमान निदेशक की शक्तियों के विस्तार के बारे में जानकारी होनी चाहिए।
पंजीकरण प्रक्रिया कैसी चल रही है?
कंपनी की गतिविधियों के दौरान, कई विवादास्पद स्थितियां उत्पन्न होती हैं, जिनका समाधान केवल संस्थापकों के माध्यम से संभव है, जो एक व्यावसायिक इकाई के साथ वित्तीय और कानूनी लेनदेन करने के लिए अधिकृत व्यक्ति हैं।
दस्तावेज़ का निष्पादन कानून की आवश्यकताओं, वैधानिक दस्तावेज़ीकरण के प्रावधानों और कंपनी के प्रतिभागियों की क्षमता के अनुसार किया जाना चाहिए।
कोई भी महत्वपूर्ण निर्णय लेने पर लागू किया जाना चाहिए आम बैठक, जिसका परिणाम एक निर्णय है। इसे एक प्रोटोकॉल के रूप में तैयार किया जाना चाहिए जिसमें जानकारी हो:
- आम बैठक की तारीख;
- पंजीकरण संख्या;
- बैठक में भाग लेने वाले, सांविधिक निधि में योगदान किए गए हिस्से का संकेत देते हुए;
- एजेंडा;
- मतदान के परिणाम;
- फैसला;
- बैठक के सभी प्रतिभागियों के हस्ताक्षर।
प्रोटोकॉल के आधार पर, एक निर्णय तैयार किया जाता है, जिसमें अनिवार्य खंड होने चाहिए:
- बनाने का निर्णय;
- कानूनी पते का निर्धारण;
- वैधानिक दस्तावेज की स्वीकृति;
- पद पर निदेशक की नियुक्ति;
- उद्यम की छपाई के मुद्दे का समाधान;
- पंजीकरण कार्यों के लिए जिम्मेदार व्यक्ति का निर्धारण।
एलएलसी की स्थापना
संस्थापकों की सामान्य बैठक के कार्यवृत्त और उनके निर्णय कुछ रूपों द्वारा विनियमित नहीं होते हैं। उन्हें किसी भी रूप में संकलित किया जा सकता है। उनके लिए मुख्य आवश्यकता सभी आवश्यक जानकारी प्रदर्शित करना है।
सामान्य प्रश्न
प्रबंधक के पद पर नियुक्ति कई मुद्दों के साथ होती है, जिनका ज्ञान प्रलेखन और कंपनी प्रबंधन के सक्षम निष्पादन के लिए आवश्यक है।
निर्देशक कौन हो सकता है?
उद्यम का मुखिया इसके संस्थापकों में से एक या बाहरी व्यक्ति हो सकता है। उसी समय, निम्नलिखित नियम कानूनी रूप से परिभाषित हैं:
- एकमात्र संस्थापक स्वतंत्र रूप से खुद को निदेशक के रूप में नियुक्त कर सकता है;
- एक और एक ही व्यक्ति को कई संगठनों में नेतृत्व की स्थिति पर कब्जा करने का अधिकार है;
- रूसी नागरिकता की अनुपस्थिति में, प्रवासन सेवा से अनुमति प्राप्त करने के बाद ही प्रबंधकीय पद पर कब्जा करना संभव है।
रोजगार अनुबंध पर कौन हस्ताक्षर करता है?
एक रोजगार अनुबंध पर दो पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिनमें से एक कंपनी का प्रमुख होता है जिसे पद पर नियुक्त किया जाता है। एक नियोक्ता के रूप में, हस्ताक्षर संस्थापक (यदि वह अकेला है) या अधिकृत संस्थापक (यदि कई प्रतिभागी हैं) द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।
यदि संस्थापकों का निर्णय है तो क्या आपको प्रबंधक नियुक्त करने के आदेश की आवश्यकता है?
एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच श्रम संबंध कानून द्वारा विनियमित होते हैं, जो स्पष्ट रूप से किसी व्यक्ति को काम पर रखने की प्रक्रिया को निर्धारित करता है। इस मामले में, पंजीकरण के अनिवार्य चरण हैं:
- निष्कर्ष ;
- कर्तव्यों के असाइनमेंट पर एक आदेश का निष्पादन।
क्या उद्यम के प्रबंधन कर्मचारियों में परिवर्तन के बारे में रजिस्टर में जानकारी दर्ज करना अनिवार्य है?
यदि जानकारी एकीकृत राज्य रजिस्टर में दर्ज नहीं की जाती है, तो नव नियुक्त निदेशक को प्रबंधन शक्तियां प्राप्त नहीं होती हैं। उसके द्वारा हस्ताक्षरित सभी दस्तावेजों को बाद में अदालत में चुनौती दी जा सकती है और अमान्य कर दिया जा सकता है। करों का भुगतान न करने के कारण कर सेवा की ओर से भी परेशानी हो सकती है।
संगठन के प्रमुख को कैसे बदलें?
चार्टर और रोजगार अनुबंध में प्रदान की गई संविदात्मक शर्तों के उल्लंघन या गैर-पूर्ति के मामले में निदेशक को सहयोग अवधि की समाप्ति से पहले बदला जा सकता है। नए नेता की नियुक्ति की प्रक्रिया मानक प्रक्रिया का पालन करती है। उसी समय, यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में परिवर्तनों को रिकॉर्ड करना अनिवार्य है।
इस वीडियो में एलएलसी के संस्थापकों और निदेशक की जिम्मेदारी के बारे में सब कुछ पाया जा सकता है।
समझौतों, अनुबंधों के नमूने,
आवेदनों, अपीलों के नमूने,
बधाई हो, टोस्ट, रेसिपी
एक नई सीमित देयता कंपनी बनाते समय पंजीकरण प्राधिकारी को प्रस्तुत करते समय किट में शामिल एक अनिवार्य दस्तावेज, संस्थापकों की सामान्य बैठक का कार्यवृत्त है।
इस प्रोटोकॉल में नव निर्मित कानूनी इकाई के बारे में सभी जानकारी है और इसमें शामिल होना चाहिए:
1. प्रतिभागियों की आम बैठक का स्थान और तारीख
2. प्रतिभागियों की सूची उनके विवरण के साथ
3. विचाराधीन मुद्दों की सूची।
एलएलसी स्थापित करने का निर्णय
एसोसिएशन के लेखों को मंजूरी देने का निर्णय
कंपनी की स्थापना पर समझौते के समापन पर निर्णय (यदि वांछित हो)
प्रतिभागियों के बीच शेयरों के वितरण के साथ अधिकृत पूंजी की राशि पर निर्णय
महा निदेशक की नियुक्ति पर निर्णय
प्रिंट स्केच की स्वीकृति
मुहर के उत्पादन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति
पंजीकरण पर एक आवेदक होने के लिए असाइनमेंट
5. प्रतिभागियों के हस्ताक्षर।
इसकी स्थापना में एक सीमित देयता कंपनी के संस्थापकों की आम बैठक का नमूना मिनट (अनुमानित)
संस्थापकों की आम बैठक
सीमित देयता कंपनियों
______________ "__" ______ 20__
1.______________________________________ (पूरा नाम।), रूसी संघ श्रृंखला के नागरिक का पासपोर्ट ____ संख्या _________, जारी किया गया ___________________________________________________________ _______ 20__, उपखंड कोड ___-______, पंजीकृत: आरएफ, ______, _______, सड़क __________, डी। __, उपयुक्त। __ (अधिकृत पूंजी में हिस्सा ____%);
2.______________________________________ (पूरा नाम।), रूसी संघ श्रृंखला के नागरिक का पासपोर्ट ____ संख्या _________, जारी किया गया ___________________________________________________________ _______ 20__, उपखंड कोड ___-______, पंजीकृत: आरएफ, ______, _______, सड़क __________, डी। __, उपयुक्त। __ (अधिकृत पूंजी में हिस्सा ____%)।
1. सीमित देयता कंपनी "__________" की स्थापना पर।
2. कंपनी के एसोसिएशन के लेखों के अनुमोदन पर।
3. कंपनी की नींव पर समझौते पर हस्ताक्षर करने पर।
4. कंपनी को अधिकृत पूंजी देने पर। संस्थापकों के बीच शेयरों का वितरण।
5. कंपनी के सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर।
6. सोसायटी के स्थान के बारे में।
7. प्रिंट स्केच के अनुमोदन के बारे में।
8. मुहर प्रस्तुत करने के लिए उत्तरदायी व्यक्ति की नियुक्ति पर।
9. कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करने के निर्देश पर।
1. एक सीमित देयता कंपनी "____________" बनाने के लिए संघीय कानून "सीमित देयता कंपनियों पर" के अनुसार। निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।
2. कंपनी के एसोसिएशन के लेखों के प्रावधानों पर विचार करने के बाद, इसे अनुमोदित करने का निर्णय लिया गया। निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।
3. कंपनी की नींव पर समझौते के प्रावधानों पर विचार करने के बाद, इसे समाप्त करने का निर्णय लिया गया।
निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।
कंपनी की अधिकृत पूंजी में शेयर निम्नानुसार वितरित किए जाते हैं:
1) _______________________________ (________ हजार) रूबल की राशि में नकद में योगदान देता है, जो कंपनी की अधिकृत पूंजी का ___% है;
2) _______________________________ (________ हजार) रूबल की राशि में नकद में योगदान देता है, जो कंपनी की अधिकृत पूंजी का ___% है।
निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।
5. कंपनी के सामान्य निदेशक के पद पर ____________ को नियुक्त करना।
निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।
निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।
7. कंपनी की मुहर के स्केच का अनुमोदन करना।
निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।
8. मुहर के उत्पादन के लिए जिम्मेदार कंपनी के सामान्य निदेशक की नियुक्ति करें।
निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।
9. राज्य पंजीकरण के मुद्दे पर आवेदक बनने के लिए ___________________ को निर्देश दें।
निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।
कंपनी के वैधानिक समझौतों के उदाहरण
पोर्टल vseobratsy.rf आपको बताएगा:
एक सीमित देयता कंपनी के संस्थापकों की आम बैठक के कार्यवृत्त उसकी स्थापना पर कैसे लिखे जाते हैं,
एक एकाउंटेंट के लिए ऑनलाइन पत्रिका
समाज बनाने का निर्णय लिया गया। अब आपको नए संगठन के प्रमुख को नियुक्त करने की आवश्यकता है। चूंकि कंपनी के कई संस्थापक हैं, इसलिए एलएलसी के निदेशक की नियुक्ति पर प्रतिभागियों की आम बैठक के मिनटों की आवश्यकता होती है। विशेष रूप से पोर्टल के पाठकों के लिए, हमारे विशेषज्ञों ने 2017 का एक पूरा नमूना तैयार किया है।
यदि कई संस्थापक हैं, तो एक प्रोटोकॉल की आवश्यकता है
संगठन के प्रमुख की नियुक्ति कंपनी के मालिकों द्वारा की जाती है। यदि केवल एक संस्थापक है, तो निदेशक की नियुक्ति को सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर निर्णय द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।
यदि कई सह-संस्थापक हैं, तो सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर प्रतिभागियों की आम बैठक के एक प्रोटोकॉल की आवश्यकता होती है (अनुच्छेद 63, खंड 3, 26 दिसंबर, 1995 के संघीय कानून के अनुच्छेद 69 नंबर 208-एफजेड, अनुच्छेद ३७ और ०८.०२.१९९८ के संघीय कानून के अनुच्छेद ४० के खंड १ संख्या १४-एफजेड)। प्रोटोकॉल तैयार करते समय, उस अवधि को इंगित करना अनिवार्य है जिसके लिए रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है। याद रखें कि एक निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध की अधिकतम अवधि 5 वर्ष है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58, 59, 275)।
विशेष रूप से पोर्टल के पाठकों के लिए, हमारे विशेषज्ञों ने निदेशक की नियुक्ति पर प्रतिभागियों की आम बैठक के कार्यवृत्त का एक पूरा नमूना तैयार किया है।
एलएलसी "यूनोना" के प्रतिभागियों की आम बैठक
होल्डिंग फॉर्म: संयुक्त उपस्थिति (बैठक)
आम बैठक का स्थान: मास्को, सेंट। मितिंस्काया, 57
आम बैठक का समय: 06/23/2017, 14:00
सोसायटी के सदस्यों की कुल संख्या - 3
बैठक में सोसायटी के 3 सदस्य शामिल हैं
एलेक्सी यूरीविच जिपुनोव
रोमन पेट्रोविच करामिशेव
सव्वा इवानोविच डोलगोपयातोव
बैठक सचिव: सव्वा इवानोविच डोलगोपयातोव
कंपनी के सामान्य निदेशक का चुनाव और उसके साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना।
ए.यू. ज़िपुनोव को कंपनी के सामान्य निदेशक के रूप में विक्टोरिया वेलेरिएवना क्रुग्लोवा को चुनने के प्रस्ताव के साथ (पासपोर्ट श्रृंखला 45 07 नंबर 125420 आंतरिक मामलों के मिटिनो विभाग द्वारा जारी किया गया)
विक्टोरिया वेलेरिएवना क्रुग्लोवा (पासपोर्ट श्रृंखला 45 07 नंबर 125420 आंतरिक मामलों के मिटिनो विभाग द्वारा जारी किया गया)
मॉस्को, उपखंड कोड 772-049, 01/29/2004), पते पर रहते हैं: मॉस्को, प्यटनित्सको हाईवे, 35, उपयुक्त। 420, 15.09.2007 से और की अवधि के लिए उसके साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करें
विक्टोरिया वेलेरिएवना क्रुग्लोवा के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर कंपनी के सदस्य एलेक्सी यूरीविच जिपुनोव को रोजगार अनुबंध के संलग्न मसौदे में निर्धारित शर्तों पर सौंपा जाएगा।
बैठक के अध्यक्ष ______________ ए.यू. जिपुनोव
आप पूर्ण सीईओ नियुक्ति निर्णय नमूना भी डाउनलोड कर सकते हैं।
प्रोटोकॉल के बाद, हम अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं
उद्यम के निदेशक, संगठन के जीवन में अपनी विशेष भूमिका के बावजूद, एक कर्मचारी है और एक रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर कार्य करता है (०८.०२.१९९८ के संघीय कानून के अनुच्छेद ४० नंबर १४-एफजेड, के अनुच्छेद ६९ 26.12.1995 नंबर 208-एफजेड का संघीय कानून) ...
एक निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है, जिसमें वर्तमान कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 10.11) द्वारा प्रदान की गई सभी आवश्यक जानकारी, शर्तें और गारंटी शामिल हैं। अनुबंध का एक लिखित रूप आवश्यक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67)। आपको दो प्रतियां प्रिंट करने की आवश्यकता है:
सीईओ को अपनी प्रति प्राप्त करने के लिए नियोक्ता की प्रति पर हस्ताक्षर करना होगा।
2017 से, संगठन 27 अगस्त, 2016 नंबर 858 के रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित एक मानक रोजगार अनुबंध के रूप का उपयोग कर सकते हैं। यदि नियोक्ता एक सूक्ष्म उद्यम है, तो इस फॉर्म का उपयोग स्थानीय नियमों को विकसित नहीं करने की अनुमति देगा, बशर्ते कि सभी आवश्यक जानकारी मॉडल अनुबंध में निर्दिष्ट हो।
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एडवांस पेमेंट: सैलरी से कैलकुलेट कैसे करें और कितना प्रतिशत है
1 अक्टूबर, 2017 से खरीद और बिक्री की पुस्तक: वैट के लिए नए रूप
01.10.2017 से नया चालान फॉर्म: फॉर्म और नमूना भरना
व्यक्तिगत लेखांकन के नए रूप: SZV-STAZH, ODV-1, SZV-KORR और SZV-ISH
व्यक्तिगत डेटा: 1 जुलाई, 2017 से नियोक्ताओं के लिए कठिन दायित्व
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जनरल डायरेक्टर चेंज प्रोटोकॉल
संस्थापकों की आम बैठक या तो नियमित (निश्चित आवृत्ति के साथ) या अनिर्धारित (स्थानीय निर्णय लेने की आवश्यकता के कारण) हो सकती है। एलएलसी के संस्थापकों की प्रत्येक आधिकारिक बैठक का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।
सामान्य निदेशक की नियुक्ति या तो नियोजित हो सकती है (रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण) या अनिर्धारित (कर्मचारी या नियोक्ता की पहल पर समय से पहले)।
किसी भी मामले में, कंपनी के प्रमुख को बदलने का निर्णय कंपनी के प्रतिभागियों की बैठक के निर्णय द्वारा तय किया जाना चाहिए (अनुच्छेद ४, अनुच्छेद ३३ के खंड २, संघीय कानून के अनुच्छेद ४० के अनुच्छेद १ "सीमित देयता कंपनियों पर" "दिनांक ०८.०२.१९९८ नंबर १४-एफजेड) ...
कंपनी के पहले व्यक्ति की शक्तियों के विस्तार की स्थिति में, इसी तरह के समझौते के साथ इस निर्णय को ठीक करना भी आवश्यक है।
प्रोटोकॉल में क्या इंगित किया जाना चाहिए
इस प्रोटोकॉल में सामान्य निदेशक के परिवर्तन पर पंजीकरण करना आवश्यक है:
बैठक की तारीख और स्थान;
बैठक के अध्यक्ष और सचिव का पूरा नाम;
अंतिम निर्णय (किसका अधिकार और कब समाप्त करना है / किसे नियुक्त करना है, किस तारीख से और कितने समय के लिए)।
अध्यक्ष बैठक का अध्यक्ष होता है, और बैठक का सचिव परिणाम रिकॉर्ड करता है।
निदेशक के परिवर्तन पर संस्थापकों का प्रोटोकॉल किसी भी रूप में तैयार किया जाता है। संघीय कर सेवा के साथ P14001 के रूप में एक आवेदन को प्रमाणित करते समय इसमें निहित जानकारी को नोटरी द्वारा जांचा जाएगा, इसलिए इसे पूरा होना चाहिए। दस्तावेज़ को कोई संख्या निर्दिष्ट करना आवश्यक नहीं है।
क्या मुझे सामान्य बैठक के निर्णय में समय निर्धारित करने की आवश्यकता है
भविष्य में, निदेशक के परिवर्तन पर आम बैठक के मिनट निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन और काम पर रखने और कार्यालय लेने के आदेश जारी करने का आधार है। यदि दस्तावेज़ प्रबंधक के कार्यालय की अवधि को इंगित नहीं करता है, तो कंपनी के चार्टर में निर्दिष्ट अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाएगा। यदि कार्यकाल न तो चार्टर में और न ही मिनटों में तय किया जाता है, तो कंपनी के प्रमुख के पद का कार्यकाल 5 साल के लिए निर्धारित किया जाएगा।
क्या मुझे निर्देशक का नाम बदलते समय प्रोटोकॉल की आवश्यकता है
मुखिया के व्यक्तिगत डेटा में बदलाव की स्थिति में, एक असाधारण बैठक बुलाने की आवश्यकता नहीं है। एफएमएस निकायों के कर्मचारी स्वतंत्र रूप से संघीय कर सेवा के निकायों को नाम बदलने पर डेटा स्थानांतरित करते हैं (संघीय कानून के अनुच्छेद 31 "रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर")। इसके अलावा, परिवर्तन कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में दिखाई देंगे।
यदि कंपनी के पास केवल एक संस्थापक है, तो कंपनी के पहले व्यक्ति के परिवर्तन के तथ्य को दर्शाने वाले दस्तावेज़ को प्रमुख की नियुक्ति पर एकमात्र प्रतिभागी का निर्णय कहा जाता है।
निदेशक के परिवर्तन पर संस्थापकों की बैठक के कार्यवृत्त का रूप, नमूना
आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण लेख
एक निर्देशक को अपनी मर्जी से बर्खास्त करना कोई आसान प्रक्रिया नहीं है। जब कोई साधारण कर्मचारी संगठन छोड़ता है तो उसे पूरा करने में अधिक समय लगता है। इस लेख में, हम एक प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के मुख्य चरणों को देखेंगे।
कंपनी का प्रमुख कार्यकारी निकाय है। वह एक JSC या LLC के एसोसिएशन ऑफ एसोसिएशन द्वारा निर्धारित अवधि के लिए चुना जाता है। और 2017 में एलएलसी में सामान्य निदेशक को बदलने की प्रक्रिया को श्रम और नागरिक संहिता के लेखों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
सामग्री की पूर्ण या आंशिक प्रतिलिपि निषिद्ध है,
निदेशक की नियुक्ति पर संस्थापकों का नमूना निर्णय
मेल पर भेजें
आपको सांविधिक रूपों में निदेशक की नियुक्ति पर संस्थापकों के निर्णय का नमूना नहीं मिलेगा। यह दस्तावेज़ किसी भी प्रारूप में हो सकता है, लेकिन इसकी सामग्री को कानूनी आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।
निदेशक की नियुक्ति पर मालिकों (कंपनी के संस्थापकों) की बैठक का निर्णय
संगठन के प्रमुख (निदेशक, सामान्य निदेशक) को एकमात्र तरीके से नियुक्त किया जा सकता है - उद्यम के मालिकों की सामान्य बैठक के निर्णय से। यह प्रक्रिया कला के पैरा 2 द्वारा शासित है। 33, कला के अनुच्छेद 1। कानून के 40 "सीमित देयता कंपनियों पर" दिनांक 08.02.1998 नंबर 14-एफजेड। इस तरह की बैठक के कार्यवृत्त या इससे अलग निदेशक की नियुक्ति पर निर्णय प्रमुख की शक्तियों की गवाही देने वाला मुख्य दस्तावेज है।
प्रबंधक या तो संस्थापकों या किसी भी कर्मचारी में से एक हो सकता है। उम्मीदवार को मंजूरी देने की प्रक्रिया हमेशा समान होती है।
प्रोटोकॉल हमेशा तारीख के साथ मुक्त रूप में तैयार किया जाता है। इसमें उद्यम के बारे में पंजीकरण जानकारी, संस्थापकों और अधिकृत पूंजी में उनके शेयरों के बारे में जानकारी होनी चाहिए। निर्णय में प्रमुख (निदेशक, सामान्य निदेशक) की स्थिति का नाम उद्यम के चार्टर में इंगित के साथ मेल खाना चाहिए। प्रोटोकॉल में निर्वाचित नेता का पासपोर्ट विवरण शामिल होना चाहिए। कार्यालय की अवधि को इंगित करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि वे कंपनी के चार्टर में हैं।
कार्यालय की अवधि समाप्त होने या समय से पहले निदेशक के पुनर्निर्वाचन के मामले में, संस्थापकों की एक आम बैठक बुलाना भी आवश्यक है। एक नमूना निदेशक की नियुक्ति पर संस्थापकों के निर्णय को सही ढंग से तैयार करने में मदद करेगा।
एलएलसी के सामान्य निदेशक की नियुक्ति के लिए एकमात्र संस्थापक का निर्णय
इस घटना में कि उद्यम का संस्थापक एक व्यक्ति है, ऐसे दस्तावेज़ को एकमात्र प्रतिभागी या संस्थापक का निर्णय कहा जाएगा।
किसी भी व्यक्ति को प्रबंधकीय पद (सामान्य निदेशक, निदेशक) पर नियुक्त किया जा सकता है, लेकिन ज्यादातर मामलों में संस्थापक स्वयं कंपनी के शीर्ष पर बन जाते हैं या व्यवसाय को करीबी रिश्तेदारों को सौंप देते हैं।
निदेशक की नियुक्ति के लिए संस्थापक का नमूना निर्णय
एक नियुक्त प्रबंधक के साथ रोजगार संबंध का पंजीकरण
एक प्रबंधक को काम पर रखने पर समझौते की एक विशेषता यह है कि नियोक्ता की ओर से, उद्यम की ओर से, यह सामान्य बैठक या एकमात्र प्रतिभागी द्वारा अधिकृत मालिक द्वारा हस्ताक्षरित होता है।
मामले में जब केवल एक मालिक होता है और वह खुद को निदेशक के पद पर नियुक्त करता है, तो एक अस्पष्ट स्थिति उत्पन्न होती है। एक ओर, एक समझौते को समाप्त करने के लिए, दो पक्षों को उपस्थित होना चाहिए और स्वयं के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर करना अस्वीकार्य है। दूसरी ओर, कोई भी प्रमुख को कंपनी के साथ एक समझौते को समाप्त करने के अधिकार से वंचित नहीं करता है, भले ही वह एकमात्र संस्थापक हो और निदेशक के कर्तव्यों को संभालता हो। यह समझना महत्वपूर्ण है कि इस तरह के समझौते पर एक व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं जो संस्थापक की भूमिका में और एक ही समय में एक कर्मचारी की भूमिका में कार्य करता है।
जरूरी! प्रमुख की नियुक्ति और रोजगार अनुबंध पर प्रतिभागियों या कंपनी के एकमात्र संस्थापक के निर्णय के अलावा, निदेशक के रोजगार पर एक आदेश तैयार किया जाता है। ये दस्तावेज उसी तारीख के होने चाहिए। प्रबंधक के बारे में जानकारी कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में दर्ज की जानी चाहिए।
निदेशक के लिए अभी भी कौन से कार्मिक दस्तावेज जारी करने की आवश्यकता है, आप लेखों में जानेंगे:
परिणामों
उद्यम के निदेशक को पद ग्रहण करने के लिए, एलएलसी के सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर निर्णय आवश्यक है, जो ऊपर प्रस्तावित छवियों में से एक के अनुसार तैयार किया गया है, उद्यम और निदेशक के बीच एक रोजगार अनुबंध और एक आदेश रोजगार के लिए।
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संस्थापकों की आम बैठक 2017 का नमूना कार्यवृत्त नं. 1
संस्थापकों की आम बैठक
सीमित देयता कंपनी "रोमाश्का"
सामान्य बैठक प्रपत्र - बैठक (संयुक्त उपस्थिति)
आम बैठक का स्थान - 117105, मास्को, श। Varshavskoe, 37, भवन। 1, कार्यालय। 4
सामान्य बैठक में भाग लेने के पात्र व्यक्तियों के पंजीकरण का प्रारंभ समय 9-40 . है
सामान्य बैठक में भाग लेने के पात्र व्यक्तियों के पंजीकरण की समय सीमा - 9-50
आम सभा के खुलने का समय - 10-00
आम सभा का समापन समय - 10-30
आम सभा की अध्यक्षता करते हुए - इवान इवानोव्स
सामान्य बैठक के सचिव - पेट्रोव पेत्र पेट्रोविच
वोटिंग लिस्ट में शामिल सोसाइटी के कुल संस्थापक:
इवानोव इवान इवानोविच, 03 जनवरी 1981 को जन्म, रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट: 4507 111222, 23 फरवरी 2004 को मास्को प्रबंधन विभाग नंबर 1, उपखंड के MNEVNIKI जिले के संघीय प्रवासन सेवा द्वारा जारी किया गया। कोड 770-345; निवास स्थान: 115409, मॉस्को, श। काशीरस्को, 45, बिल्डिंग 2, उपयुक्त। २४५; आईएनएन 777453627222
पेट्रोव पेट्र पेट्रोविच, 05 अप्रैल, 1978 को जन्म, रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट: 3245 544444, 28 फरवरी, 2008 को क्रास्नोयार्स्क शहर के आंतरिक मामलों के विभाग द्वारा जारी किया गया, डिवीजन कोड 455-432; निवास स्थान: 660074, क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र, क्रास्नोयार्स्क, सेंट। लेनिनग्रादस्काया १, ३२, भवन १, उपयुक्त। 22
कुल: 2 संस्थापक
कंपनी के सभी संस्थापक सामान्य बैठक में मौजूद हैं, कोरम (100%) मौजूद है, सामान्य बैठक एजेंडे पर सभी मुद्दों पर निर्णय लेने के लिए सक्षम है।
1. संस्थापकों की आम बैठक के अध्यक्ष और सचिव का चुनाव और मतों की गिनती के लिए जिम्मेदारी का आरोपण।
2. रोमाश्का लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी की स्थापना।
3. कंपनी के कंपनी के नाम का अनुमोदन।
4. कंपनी की अधिकृत पूंजी के आकार के साथ-साथ कंपनी की संपत्ति के गठन की प्रक्रिया, विधि और समय की स्वीकृति।
5. कंपनी के संस्थापकों के शेयरों के आकार और सममूल्य की स्वीकृति।
6. कंपनी के स्थान का अनुमोदन।
7. कंपनी की स्थापना पर एक समझौते का निष्कर्ष।
8. कंपनी के एसोसिएशन के लेखों का अनुमोदन।
9. कंपनी के सामान्य निदेशक का चुनाव।
10. कंपनी की स्थापना और कंपनी का राज्य पंजीकरण करने के लिए संस्थापकों की संयुक्त गतिविधियों की प्रक्रिया का निर्धारण।
11. कंपनी के राज्य पंजीकरण के लिए राज्य शुल्क का भुगतान।
12. मुहर के उत्पादन और भंडारण के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति के साथ कंपनी की मुहर के स्केच का अनुमोदन।
1. कार्यसूची के पहले अंक पर -
इवान इवानोविच इवानोव (इसके बाद - अध्यक्ष) को सोसाइटी के संस्थापकों की आम बैठक की अध्यक्षता करने के लिए, और पेट्रोव पेत्र पेट्रोविच (बाद में - सचिव) को सोसाइटी के संस्थापकों की आम बैठक के सचिव के रूप में चुनने के लिए।
निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।
2. कार्यसूची के दूसरे मद पर -
एक सीमित देयता कंपनी "रोमाश्का" स्थापित करें।
निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।
3. एजेंडा के तीसरे मुद्दे पर -
रूसी में कंपनी का पूरा कॉर्पोरेट नाम: सीमित देयता कंपनी "रोमाश्का"।
रूसी में कंपनी का संक्षिप्त कॉर्पोरेट नाम: एलएलसी "रोमाश्का"।
निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।
4. एजेंडे में चौथे आइटम पर -
कंपनी की अधिकृत पूंजी को 10,000 (दस हजार) रूबल 00 कोप्पेक की राशि में स्वीकृत करें, जो कि 100% है।
भुगतान नकद में 10,000 (दस हजार) रूबल 00 कोप्पेक की राशि में किया जाता है, जो कंपनी की अधिकृत पूंजी का 100% है।
कंपनी के राज्य पंजीकरण के समय, कंपनी की अधिकृत पूंजी का भुगतान 0.00 रूबल की राशि में किया जाता है। कंपनी के राज्य पंजीकरण की तारीख से ४ (चार) महीनों के भीतर १०,००० (दस हजार) रूबल ०० कोप्पेक की राशि में कंपनी की अधिकृत पूंजी का १००% भुगतान किया जाएगा।
निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।
5. एजेंडा के पांचवें अंक पर -
निम्नलिखित क्रम में कंपनी के संस्थापकों के शेयरों के आकार और सममूल्य का अनुमोदन करने के लिए:
इवानोव इवान इवानोविच 5,000 (पांच हजार) रूबल 00 कोप्पेक, जो 50% है
पेट्रोव पेट्र पेट्रोविच 5,000 (पांच हजार) रूबल 00 कोप्पेक, जो कि 50% है
निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।
6. एजेंडा के छठे अंक पर -
कंपनी के स्थान को मंजूरी देने के लिए (इसके स्थायी कार्यकारी निकाय का स्थान): आरएफ, 117105, मॉस्को, वार्शवस्को हाईवे, हाउस 37, बिल्डिंग 1, ऑफिस 4.
निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।
7. एजेंडा के सातवें अंक पर -
सोसायटी की स्थापना पर एक समझौता समाप्त करें।
निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।
8. कार्यसूची के आठवें अंक पर -
कंपनी के एसोसिएशन के लेखों को अनुमोदित करें।
निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।
9. एजेंडे में नौवें आइटम पर -
3 जनवरी 1981 को पैदा हुए इवानोव इवानोविच इवानोविच का चुनाव करने के लिए, आरएफ नागरिक पासपोर्ट: 4507 111222, 23 फरवरी 2004 को मास्को प्रबंधन शहर के MNEVNIKI जिले के FMS द्वारा जारी किया गया # 1, विभाग कोड 770-345; निवास स्थान: 115409, मॉस्को, श। काशीरस्को, 45, बिल्डिंग 2, उपयुक्त। २४५; टिन 777453627222 3 साल की अवधि के लिए।
अध्यक्ष को कंपनी की ओर से राज्य पंजीकरण के बाद सामान्य निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का निर्देश दें।
निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।
10. कार्यसूची के दसवें अंक पर -
कंपनी और कंपनी के आर्टिकल्स ऑफ एसोसिएशन को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से पंजीकृत करें। सोसायटी के पंजीकरण से संबंधित सभी कार्य, साथ ही सोसायटी की गतिविधियों को शुरू करने के लिए आवश्यक कार्य, जो संस्थापकों द्वारा किए जाने चाहिए, साथ ही इन कार्यों को करने की लागत अध्यक्ष द्वारा वहन की जाती है। यदि कंपनी पंजीकृत नहीं है, तो कंपनी की अधिकृत पूंजी में संस्थापकों के शेयरों के अनुपात में खर्चों की भरपाई की जानी चाहिए। खर्चों के मुआवजे के विवाद को अदालत में सुलझाया जाता है।
सोसाइटी के संस्थापक संयुक्त रूप से और गंभीर रूप से सोसाइटी की स्थापना से जुड़े दायित्वों और इसके राज्य पंजीकरण से पहले उत्पन्न होने वाले दायित्वों के लिए उत्तरदायी हैं।
निर्णय सर्वसम्मति से लिया गया।
11. कार्यसूची में ग्यारहवें मद पर -
सभी संस्थापकों के लिए अपनी ओर से एक कानूनी इकाई के राज्य पंजीकरण के लिए राज्य शुल्क का भुगतान करने के लिए अध्यक्ष को निर्देश दें।
सीमित देयता कंपनी "अल्मा"
प्रोटोकॉल नंबर 10
सीमित देयता कंपनी "अल्मा" के प्रतिभागियों की आम बैठक
सामान्य बैठक का प्रकार: असाधारण।
होल्डिंग का रूप: पूर्णकालिक उपस्थिति (बैठक)।
आम बैठक का स्थान: मास्को, सेंट। मिचुरिंस्काया, 23.
एलएलसी अल्मा के सदस्यों की कुल संख्या (बाद में कंपनी के रूप में संदर्भित): 2.
बैठक में शामिल हैं: सोसायटी के 2 सदस्य:
- एलएलसी ज़ोमर (अधिकृत पूंजी में हिस्सा - 60%);
- एलएलसी वाइटाज़ (अधिकृत पूंजी में हिस्सा - 40%)।
बैठक सक्षम है।
बैठक के अध्यक्ष: ए.वी. लुकिन।
बैठक सचिव: ई.वी. इग्नाटेंको।
एजेंडा:
नए कार्यकाल के लिए कंपनी के सामान्य निदेशक का चुनाव।
एजेंडा आइटम पर
वक्ता: ए.वी. ल्यूकिन को एक नए कार्यकाल के लिए कंपनी के वर्तमान सामान्य निदेशक को फिर से चुनने के प्रस्ताव के साथ।
वोट देने के लिए मुद्दा: कंपनी के सामान्य निदेशक के रूप में अलेक्सी वेलेरिविच लुकिन (पासपोर्ट श्रृंखला 08 62 नंबर 134456, 16 जनवरी, 2008 को मॉस्को के आंतरिक मामलों के सेवरनोय टुशिनो जिला विभाग द्वारा जारी किया गया, उपखंड कोड 772-023) का चुनाव करने के लिए 2 मार्च 2016 से नए पांच साल के कार्यकाल के लिए...
"के लिए" - सर्वसम्मति से;
"खिलाफ" - नहीं;
"निरस्त" - नहीं।
निर्णय लिया गया था: एलेक्सी वेलेरिविच लुकिन (पासपोर्ट श्रृंखला 08 62 नंबर 123456 को 11 जनवरी, 2001 को मॉस्को के आंतरिक मामलों के सेवरनोय टुशिनो जिला विभाग, डिवीजन कोड 772-023) के लिए कंपनी के सामान्य निदेशक के रूप में चुनने के लिए चुना गया था। 02 मार्च 2016 से एक नया पांच साल का कार्यकाल।
बैठक के अध्यक्ष ए.वी. लुकिन
बैठक सचिव ई.वी. इग्नाटेंको
निदेशक को फिर से चुनने का निर्णय लिया जाना चाहिए यदि:
- सामान्य निदेशक एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एलएलसी में काम करता है और
- कंपनी उसके साथ एक नया निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त करने का इरादा रखती है (विशेष रूप से, इस तथ्य के कारण कि पुराने की अवधि समाप्त हो रही है)।
डिफ़ॉल्ट रूप से, प्रतिभागियों की आम बैठक द्वारा निर्णय लिया जाता है। हालांकि, ऐसे मामले हैं जब इसे स्वीकार करने के लिए अधिकृत किया गया है:
प्रतिभागियों को अपने प्रतिनिधियों (एलएलसी पर कानून के अनुच्छेद 37 के खंड 2) के माध्यम से कंपनी की आम बैठक में कार्य करने का अधिकार है।
अध्यक्ष (समाज के सदस्यों में से एक) को इंगित करना आवश्यक है।
कभी-कभी, एक नए कार्यकाल के लिए फिर से चुने जाने के निर्णय के बजाय, एक निदेशक की शक्तियों का विस्तार करने का निर्णय लिया जाता है। हालाँकि, कानूनी दृष्टिकोण से, यह पूरी तरह से सच नहीं है।
निदेशक को चार्टर में निर्दिष्ट अवधि के लिए चुना जाना चाहिए
मिनटों में उन व्यक्तियों के बारे में जानकारी होनी चाहिए जिन्होंने बैठक के निर्णय के खिलाफ मतदान किया और जिन्होंने मिनटों में इसे इंगित करने की मांग की (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 5, पैराग्राफ 4, अनुच्छेद 181.2)।
मिनटों में उन सभी व्यक्तियों के बारे में जानकारी होनी चाहिए जिन्होंने मतगणना की (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 181.2 के अनुच्छेद 4 के उप-अनुच्छेद 4)।
प्रतिभागियों की आम बैठक और इसमें उपस्थित प्रतिभागियों की संरचना द्वारा निर्णय लेने के तथ्य की पुष्टि एक नोटरी द्वारा की जानी चाहिए। उसी समय, कानून आपको पुष्टि की एक अलग विधि चुनने की अनुमति देता है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 3, अनुच्छेद 3, अनुच्छेद 67.1)।
प्रोटोकॉल में स्थापित आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए तैयार किया गया था , आइटम 3),रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद ६७.१ के अनुच्छेद ३ और
एलएलसी के संस्थापकों की आम बैठक के कार्यवृत्त सेवा में तैयार किए जा सकते हैं
प्रोटोकॉल नंबर 1
संस्थापकों की आम बैठक
सीमित देयता कंपनी "________________________"
(एलएलसी संस्थापक कानूनी संस्थाएं या व्यक्ति हैं
)
बैठक की तिथि: "__" __________ 20__
बैठक का स्थान: _______________________।
मीटिंग प्रारंभ / समाप्ति समय: 10:00 पूर्वाह्न / 11:00 पूर्वाह्न।
सीमित देयता कंपनी ______________ (इसके बाद कंपनी के रूप में संदर्भित) के संस्थापक उपस्थित थे:
- कानूनी इकाई का फर्म नाम, प्रमुख द्वारा दर्शाया गया, पूरा नाम, चार्टर के आधार पर कार्य करता है;
- पूरा नाम। एक व्यक्ति के संस्थापक।
एजेंडा:
1. बैठक के अध्यक्ष और सचिव के चुनाव पर।
2. मतगणना आयोग की बैठक के चुनाव पर मतगणना का संचालन।
3. सोसायटी की स्थापना के बारे में।
4. कंपनी की संपत्ति के गठन की प्रक्रिया, आकार, तरीके और समय पर।
6. कंपनी के चार्टर के अनुमोदन पर कंपनी की स्थापना पर एक समझौते के निष्कर्ष पर और कंपनी बनाने के लिए संस्थापकों की संयुक्त गतिविधियों की प्रक्रिया के निर्धारण पर।
7. कंपनी के सामान्य निदेशक के चुनाव पर।
8. कंपनी के सामान्य निदेशक के साथ मसौदा श्रम समझौते (अनुबंध) के अनुमोदन पर।
9.कंपनी की चार्टर पूंजी में किए गए गैर-मौद्रिक योगदान के मौद्रिक मूल्य के अनुमोदन पर।
10 ... कंपनी के लेखा परीक्षा आयोग (इंस्पेक्टर) के चुनाव पर।
11 ... कंपनी के निदेशक मंडल के सदस्यों का चुनाव।
12 ... कंपनी के राज्य पंजीकरण के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर।
13 . संस्थापकों की आम बैठक द्वारा निर्णय लेने की पुष्टि की विधि के चुनाव पर और इसके गोद लेने पर उपस्थित संस्थापकों की संरचना पर तथा।
स्वीकृत निर्णय:
1. संस्था की स्थापना बैठक के अध्यक्ष (बैठक के अध्यक्ष) के नाम का चुनाव करना। बैठक के सचिव का पूरा नाम चुनें।
मतदान परिणाम:
2. सोसायटी के संस्थापकों की आम बैठक के मतगणना आयोग का चुनाव करने के लिए, मतगणना का संचालन करना, जिसमें शामिल हैं: रियाडिंस्काया नेली निकोलेवना, पुगाचुक पावेल निकोलाइविच।
3. एक सीमित देयता कंपनी "______________" स्थापित करना (बनाना)।
4. कंपनी की संपत्ति के गठन की निम्नलिखित प्रक्रिया, आकार, विधि और शर्तों को मंजूरी दें:
कंपनी के सदस्यों के शेयरों से विभाजित 10,000 (दस हजार) रूबल की राशि में कंपनी की अधिकृत पूंजी बनाने के लिए;
कंपनी की अधिकृत पूंजी कंपनी के राज्य पंजीकरण की तारीख से चार महीने के भीतर कंपनी के प्रतिभागियों (संस्थापकों) द्वारा भुगतान की जाती है। भुगतान मूल्य शेयर के सममूल्य से मेल खाता है।
5. कंपनी के एसोसिएशन ऑफ एसोसिएशन को मंजूरी देना।
मतदान परिणाम:
"के लिए" - सर्वसम्मति से; "खिलाफ" - नहीं; "निरस्त" - नहीं।
6. कंपनी की स्थापना पर एक समझौता करना और कंपनी बनाने के लिए संस्थापकों की संयुक्त गतिविधियों के लिए निम्नलिखित प्रक्रिया निर्धारित करें:
कंपनी की स्थापना पर संस्थापकों की सामान्य बैठक के मिनट नंबर 1 पर हस्ताक्षर करने की तारीख से 1 (एक) महीने के बाद नहीं, कानूनी इकाई के राज्य पंजीकरण के लिए आवेदन पत्र पर हस्ताक्षर की प्रामाणिकता को नोटरीकृत करें जब फॉर्म नंबर P11001 बनाना;
कंपनी की स्थापना पर समझौते की प्रक्रिया और शर्तों के अनुसार कंपनी की अधिकृत पूंजी में योगदान का भुगतान करें।.
7. कंपनी के सामान्य निदेशक के रूप में चुनाव करने के लिए पूरा नाम और उपनाम। (रूसी संघ के एक नागरिक का पासपोर्ट: 00 00 000 000, _____________________ ________________ 00.00.2000 पर जारी किया गया, उपखंड कोड: 000-000, पंजीकरण पता: 000000, ________, सेंट _________, d .__, उपयुक्त .____)।
मतदान परिणाम:
"के लिए" - सर्वसम्मति से; "खिलाफ" - नहीं; "निरस्त" - नहीं।
8. कंपनी के सामान्य निदेशक के साथ मसौदा श्रम समझौते (अनुबंध) को मंजूरी देना। कंपनी के सामान्य निदेशक के साथ एक रोजगार समझौते (अनुबंध) पर हस्ताक्षर पूरे नाम और उपनाम को सौंपा जाएगा। संस्थापक।
मतदान परिणाम:
"के लिए" - सर्वसम्मति से; "खिलाफ" - नहीं; "निरस्त" - नहीं।
9. कंपनी के संस्थापकों द्वारा ___________ (____________) रूबल की राशि में किए गए गैर-मौद्रिक योगदान (संपत्ति) के मौद्रिक मूल्य को मंजूरी देने के लिए, अर्थात्: _________, ___ टुकड़े, मूल्य __ रूबल। कंपनी के संस्थापकों द्वारा योगदान की गई संपत्ति के मूल्यांकन पर रिपोर्ट एक स्वतंत्र मूल्यांकक (मूल्यांकन कंपनी) ______________________ दिनांक _________ 2014 द्वारा तैयार की गई थी।
मतदान परिणाम:
"के लिए" - सर्वसम्मति से; "खिलाफ" - नहीं; "निरस्त" - नहीं।
10. विकल्प 1: कंपनी के लेखा परीक्षक के रूप में कंपनी का पूरा नाम चुनने के लिए।
विकल्प 2: कंपनी के लेखा परीक्षा आयोग के सदस्यों के रूप में चुनाव करने के लिए: पूरा नाम, पूरा नाम, पूरा नाम।
मतदान परिणाम:
"के लिए" - सर्वसम्मति से; "खिलाफ" - नहीं; "निरस्त" - नहीं।
11. कंपनी के निदेशक मंडल के सदस्यों का चुनाव करने के लिए: पूरा नाम, पूरा नाम, पूरा नाम।
मतदान परिणाम:
"के लिए" - सर्वसम्मति से; "खिलाफ" - नहीं; "निरस्त" - नहीं।
12. कंपनी के राज्य पंजीकरण के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में संस्थापक का नाम नियुक्त करना।
मतदान परिणाम:
"के लिए" - सर्वसम्मति से; "खिलाफ" - नहीं; "निरस्त" - नहीं।
13. संस्थापकों की आम बैठक और इसके गोद लेने पर मौजूद संस्थापकों की संरचना द्वारा निर्णय को अपनाने की पुष्टि करने के तरीके के रूप में निर्धारित करें - कंपनी के सभी संस्थापकों द्वारा प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर। कंपनी के संस्थापकों द्वारा लिए गए निर्णय स्वैच्छिक हैं, संस्थापक वर्तमान कानून की आवश्यकताओं से परिचित हैं। पैराग्राफ के अनुसार संस्थापकों की आम बैठक के इस मिनट। 3), रूसी संघ के नागरिक संहिता के खंड 3, अनुच्छेद 67.1 को नोटरीकरण द्वारा प्रमाणित नहीं किया गया है।
संस्थापकों की आम बैठक के एजेंडे में कोई अन्य मुद्दे नहीं हैं। बैठक बंद है।
बैठक के अध्यक्ष
पूरा नाम। ______________
बैठक सचिव
पूरा नाम। ______________
सोसायटी के संस्थापक प्रोटोकॉल से परिचित थे:
पद
ब्रांड नाम YL
पूरा नाम। सिर ______________
पूरा नाम। FL ______________ के संस्थापक
ध्यान! एलएलसी के निदेशक मंडल और लेखा परीक्षा आयोग के सदस्यों का चुनाव तभी आवश्यक है जब एलएलसी के चार्टर में निदेशक मंडल और लेखा परीक्षा आयोग (लेखा परीक्षक) के प्रावधान हों। कंपनी के लेखा परीक्षा आयोग (लेखा परीक्षक) के सदस्य कंपनी के निदेशक मंडल के सदस्य नहीं हो सकते हैं, कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्य करने वाले व्यक्ति और कंपनी के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्य नहीं हो सकते हैं।