नियोक्ता को क्या प्रश्न पूछे जा सकते हैं। उम्मीदवार की महत्वपूर्ण स्थिति की पहचान

साक्षात्कार में क्या बोलना है:

1. मुझे अपने बारे में थोड़ा बताएं।

जब आप किसी प्रश्न के लिए उम्मीदवार का जवाब देते हैं, तो निम्न पर ध्यान दें: - औपचारिक रूप से जीवनी डेटा निर्धारित करते हैं या तुरंत "ट्रम्प कार्ड" डालते हैं, अपनी इच्छा और इस स्थिति को लेने का अवसर देते हैं; - केवल मुख्य बात यह है कि, उनकी योग्यता, अनुभव, जिम्मेदारी, ब्याज, परिश्रम और सभ्यता, या प्रासंगिक तथ्यों की ओर बढ़ता है; - संक्षेप में, बिल्कुल, स्पष्ट रूप से या लंबे समय तक, mumps और खराब तरीके से अपने विचार व्यक्त करता है; - शांतिपूर्वक, आत्मविश्वास या खुद को अनिश्चितता रखता है या बोलता है।

2. जीवन को कैसे देखें, इसमें किस प्रकार की जटिलता और वे उनके साथ कैसे सामना करते हैं?

कुछ लोग इस अर्थ में बात करते हैं कि जीवन मुश्किल है, वहां कई समस्याएं हैं, जिनमें से अधिकतर अनजान हैं कि लोग बुराई और प्रतिकूल हैं कि जीवन में कुछ खुशी हैं और सब कुछ भाग्य, एक मामला या अन्य लोगों का फैसला करता है, लेकिन वह नहीं खुद। इसका मतलब है कि आप एक निष्क्रिय व्यक्ति हैं, असुरक्षित, किसी अन्य, निराशावादी और दुखी (हारने वाले) द्वारा भरोसा नहीं करते हैं। अन्य लोग सकारात्मक रूप से जीवन के बारे में बात करते हैं: बिना किसी समस्या के जीवन नहीं होता है, कठिनाइयों को दूर किया जाता है, अपने हाथों में किसी व्यक्ति के भाग्य और करियर, लोग दोस्ताना और सहयोग के लिए तैयार हैं, आदमी स्वयं को अपने भाग्य को कुज़नेट करता है। तो एक व्यक्ति का कहना है जो सफलता के उद्देश्य से एक सक्रिय जीवन स्थिति कार्य कर रहा है, जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार है, सफलतापूर्वक लोगों के साथ बातचीत कर रहा है और जीवन का आनंद लेने में सक्षम है।

3. इस स्थिति में आपकी नौकरी क्या आकर्षित है?

गरीब, अगर वे भीड़ वाक्यांशों को पूरा करते हैं: "मैं विकास, रोचक काम, एक ठोस फर्म के लिए संभावनाओं के प्रति आकर्षित हूं ..."। गंभीर और ठोस तर्कों का कारण बनना चाहिए: अपनी योग्यता और अनुभव को लागू करने की इच्छा जहां वे सबसे बड़ी वापसी दे सकते हैं और पेशेवरों की एक मजबूत टीम में काम की आकर्षकता की सराहना की जाएगी।

4. आप इस स्थिति को लेने के लिए खुद को क्यों मानते हैं? अन्य उम्मीदवारों के आपके क्या फायदे हैं?

यह उम्मीदवार के लिए सबसे अच्छा सवाल है, ताकि झूठी मामूली के बिना अन्य आवेदकों पर अपने मुख्य फायदे का नाम दें। साथ ही, उसे अपने फायदे पर जोर देने, मनाने की अपनी क्षमता का प्रदर्शन करना चाहिए। बुरा, अगर उम्मीदवार और इस सवाल पर कमजोर तर्कों को पूरा करता है और इसकी औपचारिक जीवनी विशेषताओं की ओर जाता है।

5. आपकी ताकतें क्या हैं?

उम्मीदवार को इस काम के लिए आवश्यक सभी गुणों में से पहले रेखांकित होना चाहिए और विशिष्ट तथ्यों पर आश्वस्त पुष्टि लाएं। लेकिन आप टिकटों को सुन सकते हैं, हजारों बार दोहराया: "मैं मिलनसार, साफ, कार्यकारी", आदि यह स्पष्ट करने के लिए कहें कि इसकी समाजशीलता क्या प्रकट हुई है, सटीकता, निष्पादन, ग्राहक को सुनने के लिए उनका तरीका क्या है, जिसे वह पहुंचा, उनके मजबूत गुणों के लिए धन्यवाद।

6. आपकी कमजोरियां क्या हैं?

एक स्मार्ट उम्मीदवार से आप पापों में पश्चाताप और इसकी त्रुटियों की एक लंबी सूची सुनने की संभावना नहीं है। वह जवाब को चालू करने की कोशिश करेगा ताकि इसकी संभावनाओं को और भी बढ़ाया जा सके। उदाहरण के लिए, कहें: "बहुत से मुझे एक वर्कहोलिक मानते हैं" या "मुझे नहीं पता कि कैसे आराम करना है, मैं केवल तभी अच्छा महसूस करता हूं जब मैं काम करता हूं" या "भी" खुद और दूसरों की मांग करता हूं। " यदि उम्मीदवार बहुत नज़र रखता है और आप इसे अपनी खामियों की फ्रैंक मान्यता में लाना चाहते हैं, तो आप उसे इतना मजाक बता सकते हैं। एक समान स्थिति में, उम्मीदवार खुद को दर्शाता है: "अच्छा, मेहनती, मैं नहीं पीता, धूम्रपान नहीं करता ..." फिर वह आश्चर्यचकित है: "आपके पास एक भी कमी नहीं है?" "एक है - एक उम्मीदवार मान्यता प्राप्त है - मुझे सीखना बहुत पसंद है।"

7. आपने पिछले काम के साथ क्यों छोड़ा?

बुरा, अगर कारण एक संघर्ष था, अगर उम्मीदवार ने पूर्व आदेश और उनके पूर्व नेता को डांटा। संघर्ष के कारण काम से देखभाल कठिनाइयों से एक उड़ान है, अपनी हार को पहचानना जो आत्म-सम्मान पर एक छाप लगाता है। लोगों के प्रति नकारात्मक दृष्टिकोण, कर्मचारियों के साथ विरोध करने की आदत, और विशेष रूप से नेतृत्व के साथ, एक स्थायी व्यक्तित्व विशेषता है और निश्चित रूप से एक रूप में या किसी अन्य रूप में प्रकट होगा। एक अच्छा उम्मीदवार उस सकारात्मक पर जोर देगा, जो कि उनके पिछले काम और लोगों के साथ संबंधों में था, और इस तरह के सभ्य कारणों को अधिक रोचक (अत्यधिक भुगतान, जो पेशेवर विकास की संभावना देता है) काम और सबसे पूरी तरह से इच्छा की इच्छा के रूप में इस तरह के सभ्य कारणों को बुलाएगा उनकी क्षमताओं को समझें।

8. आपने काम की जगह बदलने का फैसला क्यों किया?

इस सवाल को साक्षात्कार के समय काम करने वाले किसी व्यक्ति से कहा जाता है। पिछले प्रश्न के उत्तर के साथ, संघर्ष के बारे में उम्मीदवार सबसे अच्छी तरफ से विशेषता है। जबकि पेशेवर विकास की इच्छा, उनके ज्ञान और कौशल के दायरे का विस्तार करने के लिए, सभी विकसित देशों में सम्मानित और स्वागत किया जाता है।

9. क्या आपको अन्य नौकरी की पेशकश मिली है?

उम्मीदवार का अधिकार बढ़ेगा यदि वह काम करने के अन्य निमंत्रण के बारे में बताता है, लेकिन इसमें विशेष रुचि दिखाई देगी। खैर, अगर अपने काम से अधिकतम संतुष्टि प्राप्त करने की इच्छा। उनका मनोदशा न केवल टीम में अपने स्वास्थ्य और नैतिक जलवायु को प्रभावित करता है, बल्कि श्रम के उच्च प्रदर्शन, त्रुटियों, लापरवाही और विवाह से एक विश्वसनीय गारंटी, और अंततः कंपनी की समृद्धि की मुख्य कुंजी के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्त है।

10. आपने अन्य स्थानों पर साक्षात्कार कितना सफल किया?

यह जानना महत्वपूर्ण है कि कुछ स्थानों पर साक्षात्कार क्यों नहीं किया गया और दूसरों में सफलतापूर्वक पारित किया गया। यदि आश्वस्त है कि आप अपने प्रतिस्पर्धियों में रुचि रखते हैं, तो आप इसे रखने की कोशिश करते हैं।

11. क्या आपके व्यक्तिगत जीवन ने इस काम को अतिरिक्त भार (असामान्य कार्य दिवस, दीर्घकालिक या लंबी दूरी की व्यापार यात्राएं, स्थायी कनेक्टर) से संबंधित किया है?

इस सवाल को अक्सर महिलाओं के लिए कहा जाता है। कुछ फर्मों में, कानून को बाईपास करने की कोशिश कर, उन्होंने कठिन परिस्थितियों को रखा, जैसे कि बच्चों को एक निश्चित समय शुरू नहीं करना, बाल देखभाल के लिए बीमार छुट्टी न बनाने के लिए, सामग्री को बनाए रखने के बिना छुट्टियां न करें, आदि।

12. आप पांच (दस) वर्षों में अपनी स्थिति कैसे प्रस्तुत करते हैं?

कई संवेदनशील लोग जो अपने करियर और जीवन का उत्तर नहीं देते हैं, वे इस तरह की लंबी दूरी की संभावनाओं की कल्पना नहीं करते हैं। और व्यक्तिगत सफलता के उद्देश्य से एक व्यक्ति आसानी से अपने नियोजित पेशेवर विकास, और शायद और व्यक्तिगत लक्ष्यों के बारे में बात करेगा। अपनी पुस्तक "ब्रिलियंट कैरियर" में मैक्स अंडरर्ट ने करियर योजना के महत्व के बारे में बताया। कक्षाओं के पहले दिन एक प्रसिद्ध बिजनेस स्कूल में, छात्रों से पूछा गया कि कौन व्यक्तिगत करियर के चरणों और लक्ष्यों को लिख रहा है। उनमें से केवल 3% ने अपना हाथ उठाया। 10 वर्षों के बाद, यह 3% था जिसने वित्तीय सफलता को हर किसी की तुलना में अधिक हासिल किया।

13. आप एक नई नौकरी पर क्या बदलाव करेंगे?

खैर, यदि आप नवाचारों और पुनर्गठन की स्थिति के साथ अपनी पहल, परिचित दिखाते हैं। हालांकि, यह केवल कंपनी पर समस्याओं के गहरे ज्ञान के साथ अनुमत है। बुरा, अगर मामलों की स्थिति बहुत अच्छी तरह से जानता है, लेकिन सबकुछ अपने तरीके से रीमेक करने का प्रयास करने के लिए।

14. आप किसके लिए अपने काम के बारे में अपनी प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकते हैं?

पूर्व सहकर्मियों और प्रबंधकों के फोन नंबर और पते प्रदान करने के लिए आसानी से होना चाहिए। कैशिंग ऐसी जानकारी को तुरंत सकारात्मक सिफारिशों या आवेदक की अनुभवहीनता की कमी मिल जाएगी।

15. आप किस वेतन पर भरोसा करते हैं?

रूसी नीतिवचन कहती है: "जो भी अपने बारे में नहीं जानता है, वह हमेशा बढ़ाया जाएगा।" एक अच्छा विशेषज्ञ हमेशा उच्च वेतन पर अपनी कीमत की गणना करता है। उम्मीदवार को बेहतर तरीके से अपने काम के अपेक्षित भुगतान को कम करने दें। यदि प्रस्तावित वेतन, "पाई को बढ़ाएं" और संगठन में उपलब्ध लाभों को स्थानांतरित करने के लिए मत भूलना: प्रीमियम, चिकित्सा बीमा, बच्चों के पूर्वस्कूली संस्थान, मुफ्त यात्रा और भोजन, मुफ्त उन्नत प्रशिक्षण और कर्मियों की देखभाल के अन्य अभिव्यक्ति। [...] यदि उम्मीदवार स्पष्ट रूप से ब्लफिंग कर रहा है, तो आप "इसे भूमिका से बाहर कर सकते हैं", इसके साथ वेतन और लाभों की तेज अल्पसंख्यक के साथ ठंडा कर सकते हैं। एक समान मजाक याद रखें? अभिमानी युवा कलाकार डिवाइस में थिएटर के मुख्य निदेशक को अपनी शर्तों को वापस लेता है: "वेतन 500 डॉलर, मुख्य भूमिकाएं, प्रति माह 8 प्रदर्शन और एक अलग अपार्टमेंट का प्रावधान।" जिसके लिए कोरमेंट शांतता से अपने आप को आगे बढ़ाता है: "$ 50, दैनिक प्रदर्शन, अतिरिक्त और एक छात्रावास में एक कमरा।" - "मैं सहमत हूं"।

मुख्य पर, आप एक और 5 प्रश्न जोड़ सकते हैं।

16. आप अपने पेशेवर कनेक्शन के बारे में क्या बता सकते हैं जिनका उपयोग एक नई नौकरी पर किया जा सकता है?

17. आप अपनी व्यावसायिक योग्यता कैसे बढ़ा सकते हैं?

18. आप अपने खाली समय में क्या करना पसंद करते हैं?

19. आप किस समय एक नई नौकरी शुरू कर सकते हैं?

20. आपके पास क्या प्रश्न हैं?

एक साक्षात्कार पर क्या प्रश्न निर्धारित किए जाने चाहिए

हमारा लेख उन नेताओं की मदद करेगा जो एक नया कर्मचारी प्राप्त करते समय स्वतंत्र रूप से एक साक्षात्कार आयोजित करेंगे। सबसे पहले, आपको कुछ सामान्य प्रश्न पूछना चाहिए:

आवेदक कितनी देर तक नौकरी की तलाश में है?

क्या रिक्तियों पर विचार करते हैं कि काम के कौन से क्षेत्र सबसे दिलचस्प हैं?

न्यूनतम वेतन हित क्या है?

भविष्य के कार्य के लिए क्या आवश्यकता आगे रखती है (कार्य अनुसूची, व्यापार यात्राओं की उपस्थिति, सामाजिक पैकेज)?

अब पिछले कार्य स्थानों के बारे में कुछ सीखने के लायक है।

सारांश का संकेत दिया जाना चाहिए - संगठनों के नाम, पदों द्वारा कब्जे वाले संगठनों, संगठन की गतिविधियों की प्रकृति।

आप संगठन के कर्मचारियों की संख्या और विभाग में कर्मचारियों की संख्या को अतिरिक्त रूप से पा सकते हैं।

उम्मीदवार से पूछें:

नौकरी की जिम्मेदारियों, कार्यों, कार्यों, डाउनलोड स्तर, मजदूरी के बारे में बताएं;

संख्यात्मक प्रदर्शन संकेतकों के उदाहरण दें, उपलब्धियों के बारे में बात करें;

पूर्व नेतृत्व का आकलन करने और पूरी तरह से काम करने के लिए;

बर्खास्तगी के कारण के बारे में बात करें।

आवेदक से उन लोगों के फोन देने के लिए कहें जो अनुशंसित - पूर्व प्रमुख, विभाग के कर्मचारियों के रूप में कार्य कर सकते हैं। मानव गुणों के बारे में पेशेवर विशेषताओं और समीक्षा दोनों पर ध्यान दें।

अब उम्मीदवार के गठन के बारे में बात करने लायक है।

प्राप्त की गई मुख्य और अतिरिक्त शिक्षा पर जानकारी भी सारांश में निहित है।

आपको इसके बारे में पूछना चाहिए:

ऐसी शिक्षा प्राप्त करने के लिए उद्देश्यों;

भविष्य में शिक्षा की योजना।

इस काम पर आवश्यक विशिष्ट कौशल के बारे में जानें - कुछ कंप्यूटर प्रोग्राम, ड्राइवर लाइसेंस, कार उपलब्धता, ड्राइविंग अनुभव इत्यादि में काम करें।

यदि उम्मीदवार वर्तमान में सीख रहा है, तो पूछें कि शैक्षणिक संस्थान का दौरा करने के लिए उनका कार्यक्रम क्या है, सत्रों की डिलीवरी, सत्रों / डिप्लोमा के काम, अभ्यास के पारित होने में कितना समय लगता है।

भविष्य के लिए योजनाओं से पूछें - जिसे एक व्यक्ति एक वर्ष में खुद को देखता है, पांच साल में, उनकी पेशेवर आकांक्षाएं क्या हैं।

यदि आपको लगता है कि यह महत्वपूर्ण है - वैवाहिक स्थिति के बारे में पूछें, इस क्षेत्र में क्या योजनाएं हैं।

अब आप उम्मीदवार के बारे में एक खाली स्थिति के लिए जानते हैं, आप पेशेवर मुद्दों पर जा सकते हैं।

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Odnoklassniki।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• एक साक्षात्कार का प्रभावी ढंग से कैसे करें
• आवेदक को एक साक्षात्कार के लिए क्या प्रश्न पूछने की आवश्यकता है
• साक्षात्कार में आवेदक से क्या प्रश्न पूछना चाहिए

अगले कर्मचारी के कर्मचारियों में गोद लेने से न केवल आवेदक के लिए, बल्कि कंपनी के लिए भी एक महत्वपूर्ण घटना है। गलत कर्मियों की नीति उद्यम में गंभीर समस्याएं पैदा कर सकती है। इसलिए, एक नए कर्मचारी को भर्ती करना - प्रक्रिया काफी जटिल है, जिसमें बातचीत शामिल है, और कभी-कभी जांच और परीक्षण। साक्षात्कार के लिए आवेदक से पूछे जाने वाले विचारों का विचार, प्रबंधकों और मानव संसाधन प्रबंधकों को चिंता करता है।

किसी बिंदु पर, प्रत्येक प्रबंधकों को आवेदक के साथ एक या एक और रिक्ति के लिए एक साक्षात्कार धारण करने की आवश्यकता के साथ सामना किया जाता है। भर्ती फर्मों के आंकड़ों के मुताबिक, उन लोगों में से 24% से अधिक जो काम की तलाश में हैं, नियोक्ता के साथ सफलतापूर्वक बात करने के लिए अपने पेशेवर कौशल, अनुभव और उपलब्धियों को सजाते हैं और अच्छे वेतन, आरामदायक काम करने की स्थितियों और करियर की संभावनाओं के साथ वांछित स्थिति तक पहुंच जाते हैं ।

एक उम्मीदवार वास्तव में सक्षम है और वह क्या दर्शाता है कि वह एक रिक्ति के लिए उपयुक्त है या नहीं, यह मूल्यांकन करने के लिए कंपनी के लिए बिल्कुल और उद्देश्यपूर्ण रूप से महत्वपूर्ण है। इसे समझने के लिए, आपको आवेदक से सही प्रश्नों की नियुक्ति पर पूछने की जरूरत है।

साक्षात्कार के लिए, न केवल एक उम्मीदवार तैयार करना आवश्यक है, बल्कि एक प्रबंधक भी जो प्रश्न पूछेगा और उत्तरों का विश्लेषण करेगा।

1. आवेदक को बुनियादी प्रश्नों की एक सूची बनाएं।

उम्मीदवार के साथ बैठक शुरू करने से पहले, उन प्रश्नों की एक सूची तैयार करें जिन्हें साक्षात्कार में पूछने की आवश्यकता है। उनके उत्तर सबसे उपयुक्त चैलेंजर प्रकट करेंगे।

साक्षात्कार के लिए प्रश्नों की यह सूची इस तरह से तैयार की गई है कि आवेदक नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए कार्यों को करने में सक्षम है या नहीं। ऐसा करने के लिए, आपको यह समझने की जरूरत है कि उम्मीदवार की गतिविधियों के पेशेवर उपलब्धियों और वास्तविक परिणाम।

अपने आप को प्रशिक्षित सूची में सीमित न करें और आवेदक को सभी अस्पष्ट क्षणों को स्पष्ट करें, अतिरिक्त प्रश्न पूछें। आपका काम किसी ऐसे व्यक्ति के एक उद्देश्य और समग्र विचार के रूप में बनाना है जो आपकी कंपनी में काम करना चाहता है।

साक्षात्कार के लिए प्रश्न एक उम्मीदवार का दावा करने वाले पद के अनुसार तैयार किए जाते हैं। उनके उत्तरों के अनुसार, नियोक्ता स्पष्ट होना चाहिए कि क्या यह व्यक्ति उसके द्वारा चुने गए पद के लिए उपयुक्त है या नहीं। यदि कोई स्पष्टता नहीं है, तो इसका मतलब है कि साक्षात्कार के मुद्दों को चुना गया था या सही तरीके से परिभाषित किया गया था, हमें उन्हें बदलना होगा (हम अगले खंड में इस विषय पर वापस आ जाएंगे)।

1. साक्षात्कार के दौरान आवेदक को नियंत्रित करें।

साक्षात्कार को निर्देशित किया जाना चाहिए, उम्मीदवार नहीं। आवेदक को उस स्थिति में रोकें जब यह विषय से विचलित हो या अनावश्यक जानकारी को सूचित करता है। आपका लक्ष्य उन सभी आवश्यक प्रश्न पूछना है।

मान लीजिए कि आपने आवेदक की उपलब्धियों के बारे में पूछा, लेकिन उत्तर देने के बजाय, वह यह बताना शुरू करता है कि योग्यता को बढ़ाने और सीखना जारी रखना कितना महत्वपूर्ण है। विनम्रता से इसे बाधित करें और प्रारंभिक विषय पर वापस जाने के लिए कहें - व्यक्तिगत सफलता।

उन उम्मीदवारों के साथ जो आपके प्रश्नों के लिए स्पष्ट रूप से जिम्मेदार नहीं हो सकते हैं (विदेशी विषयों से बात करना, सीधे जवाब से दूर जाना, बातचीत में पहल को रोकना), बस संचार को रोकें। यदि कोई व्यक्ति स्पष्ट रूप से साक्षात्कार के चरण में नियमों का पालन करने में अपने अनगिनत और अक्षमता को दर्शाता है, तो यह संभावना नहीं है कि यह एक अच्छा कार्यकर्ता होगा।

1. प्रश्नों के स्पष्ट उत्तरों के आवेदक से दूर रहें।

नियोक्ता को यह समझने के लिए साक्षात्कार की आवश्यकता होती है कि उसके सामने किस प्रकार का व्यक्ति, चाहे वह वांछित स्थिति से मेल खाता हो और उसके काम की प्रभावशीलता क्या हो। कंपनी के हितों में, पूछे जाने वाले प्रश्नों के आवेदक से घिरे, विशिष्ट और सच्चे उत्तरों से प्राप्त करें।

उदाहरण के लिए, एक प्रमुख विशेषता के बिक्री प्रबंधक की स्थिति के लिए उम्मीदवार के लिए इसकी बिक्री संकेतक होंगे। यह आंकड़ा नियोक्ता को आवेदक की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए पर्याप्त है: यदि कर्मचारी ने पिछले नौकरी स्थान पर उच्च परिणाम दिए हैं, तो यह उपयोगी और आपकी कंपनी के रूप में सक्षम हो जाएगा।

हालांकि, साक्षात्कार के लिए आवेदक हमेशा स्पष्ट रूप से और संक्षेप में सवालों के जवाब देने से बहुत दूर हैं। कुछ विवरण में बहुत गहरा हो गए हैं और लंबे और अच्छी तरह से प्रतिक्रिया देते हैं, कोई भी बात कर रहा है और आसानी से थीम के साथ नीचे खटखटाया गया है, और कुछ लोगों के पास बहुत जटिल और अमूर्त तरीके हैं।

इसलिए, एक साक्षात्कार आयोजित करने का कार्य यह सुनिश्चित करना है कि वार्तालाप सार में था और सख्ती से आवंटित समय ले लिया गया। उम्मीदवार को विनम्रता से बाधित करने में संकोच न करें यदि वह किसी अन्य दिशा में वार्तालाप करता है, और तुरंत चेतावनी देता है कि आपके पास साक्षात्कार पर सीमित समय है और कम और स्पष्ट यह उत्तर देगा, अधिक संभावना है कि उन्हें किराए पर लिया जाएगा।

1. साक्षात्कार में अस्थायी फ्रेम चिपकाएं।

सक्षम नेता (या कार्मिक प्रबंधक) न केवल साक्षात्कार के समय को निर्दिष्ट करता है, बल्कि उसके लिए समय सीमा भी निर्धारित करता है। यह एक प्रभावी साक्षात्कार के लिए काफी है: इस अवधि के दौरान, आपके पास आवेदक से उन सभी प्रश्न पूछने और उनके उत्तर प्राप्त करने का समय हो सकता है। भाग्यशाली, लंबी बातचीत, एक नियम के रूप में, अतिरिक्त आवश्यक जानकारी न लाएं, बल्कि केवल दोनों पक्षों को टायर करें और बकवास के समय को भरें।

साक्षात्कार सही गति से जाने के लिए, यह योजना से मेल खाता है और अपेक्षित परिणामों का नेतृत्व करता है, मानक वार्तालाप मॉडरेशन का उपयोग करता है। सुनिश्चित करें कि उम्मीदवार इस विषय पर इसे वापस करने के लिए प्रश्न का उत्तर देता है, यदि आवश्यक हो, तो अपने प्रश्न को दोहराएं या स्पष्टीकरण निर्दिष्ट करें, विशिष्ट तथ्यों की आवश्यकता है।

अगले चरण या अर्थपूर्ण ब्लॉक पर जाने के लिए, वाक्यांशों का उपयोग करें: "मैं आपको समझता हूं", "धन्यवाद", "स्पष्ट रूप से", "पर्याप्त", आदि। यदि ऐसे प्रश्नों की एक तैयार सूची है जिसे सेट करने की आवश्यकता है आवेदक को एक साक्षात्कार, इन गैर-हार्ड रिसेप्शन की मदद से पायलट साक्षात्कार के लिए उम्मीदवार की लाभप्रदता का स्पष्ट विचार दिया जा सकता है।

आवेदक के साथ एक साक्षात्कार के लिए क्या प्रश्न पूछना है

साक्षात्कार पर आवेदक से पूछे जाने वाले प्रश्नों का अनुक्रम भी महत्वपूर्ण है।

नीचे उनके इष्टतम आदेश हैं:

जानना चाहते हैं कि साक्षात्कारों पर अक्सर कौन से सवाल करते हैं? यहां एक पूरी सूची है (सबसे सफल उत्तरों के साथ)।

कुछ कंपनियां साक्षात्कार के लिए उपयुक्त गैर मानक हैं, लेकिन अधिकांश भाग के लिए वे मानक प्रश्न पूछते हैं (और मानक उत्तर प्राप्त करते हैं)।

यहां सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के साथ साक्षात्कार के लिए सबसे आम मुद्दों की सूची दी गई है:

1. "अपने बारे में बताएं"

यदि आप साक्षात्कार करते हैं, तो आप शायद बहुत कुछ जानते हैं। आप फिर से शुरू और साथ के पत्र को पढ़ते हैं, उम्मीदवार के पृष्ठों को लिंक्डइन, ट्विटर और फेसबुक में देखा।

किसी भी साक्षात्कार का उद्देश्य यह पता लगाना है कि एक विशिष्ट रिक्ति उम्मीदवार उपयुक्त है, जो भरा जाना चाहिए, यानी। क्या उनके पास कौशल और व्यक्तिगत गुण हैं जो उन्हें काम करने की अनुमति देंगे। क्या आपको किसी अन्य व्यक्ति के स्थान पर रखने में सक्षम नेता की आवश्यकता है? यह पता लगाने की कोशिश करें कि क्या उम्मीदवार उन्हें बन सकता है। क्या आप चाहते हैं कि आपकी कंपनी एक व्यापक जनता को पहचान करे? पूछें, उम्मीदवार जानकारी व्यक्त कर सकते हैं।

यदि आप नौकरी की तलाश में हैं, तो मुझे बताएं कि आप एक व्यवसाय या किसी अन्य में क्यों व्यस्त थे। समझाओ कि पिछले काम को क्यों छोड़ दिया। वर्णन करें कि विश्वविद्यालय को कैसे चुना गया था। सूचित करें कि मैंने स्नातक स्कूल में अध्ययन करने का फैसला क्यों किया। यह उल्लेख करना न भूलें कि आपने यूरोप में यात्रा की और इस अनुभव के बारे में जो आप इस समय प्राप्त करने में कामयाब रहे।

प्रश्न का उत्तर देना, तथ्यों की सूची को सीमित न करें (उन्हें सारांश में पढ़ा जा सकता है)। इंटरलोक्यूटर को बताएं कि आपने कुछ कार्य क्यों किए हैं।

2. "अपना मुख्य दोष नाम दें"

प्रत्येक उम्मीदवार जानता है कि इस प्रश्न का उत्तर कैसे दिया जाए। आपको अमूर्त कमजोरी चुनने और इसे गरिमा में बदलना होगा।

उदाहरण के लिए: "कभी-कभी मैं काम करने में रूचि रखता हूं कि मैं बिल का समय खो रहा हूं। दोस्ताना, मैं देखता हूं कि हर कोई घर गया। मुझे पता है कि मुझे सावधानीपूर्वक समय का पालन करने की ज़रूरत है, लेकिन मुझे वास्तव में क्या करना है, और मैं चाहता हूं कि मैं क्या करता हूं, और मैं बस मैं किसी और चीज के बारे में नहीं सोच सकता! "

तो आपका "नुकसान" यह है कि आप हर किसी की तुलना में काम करने के लिए अधिक समय बिताते हैं? एमडीए।

आपके द्वारा काम करने वाले वास्तविक नुकसान का वर्णन करना बहुत बेहतर होगा। हमें बताएं कि आप बेहतर बनने के लिए क्या करते हैं। कोई आदर्श लोग नहीं हैं, और आपको यह साबित करना होगा कि आप स्वयं का आकलन कर सकते हैं और सुधार करने का प्रयास कर सकते हैं।

3. "अपने मुख्य लाभ को बुलाओ"

मुझे नहीं पता कि क्यों कंपनियों के प्रतिनिधि इस प्रश्न से पूछते हैं। इसका उत्तर हमेशा सारांश में निहित है।

यदि आपने अभी भी इसके बारे में पूछा है, तो एक सटीक और विशिष्ट उत्तर तैयार करें। लंबे समय तक बहस करने की जरूरत नहीं है। यदि आप समस्याओं को हल कर सकते हैं, तो उन उदाहरणों को प्रदान करना सुनिश्चित करें जो आपकी रुचि रखने वाली रिक्ति से संबंधित हैं। अपने शब्दों की पुष्टि करें! यदि आप उच्च स्तर की भावनात्मक खुफिया के साथ एक नेता हैं, तो उदाहरण दें कि आप जानते हैं कि उन प्रश्नों का उत्तर कैसे दिया जाए जिन्हें अभी तक निर्दिष्ट नहीं किया गया है।

4. "आप अपने आप को पांच साल में कैसे देखते हैं?"

इस सवाल का जवाब देते हुए, उम्मीदवार दो संभावित परिदृश्यों में से एक का पालन करते हैं। कुछ अपनी महत्वाकांक्षाओं का वर्णन शुरू करते हैं (ऐसा लगता है कि इंटरलोक्यूटर वास्तव में यह सुनना चाहता है) और अपनी तरह के सभी दिखाएं: "मुझे इस काम की ज़रूरत है!" अन्य मामूली हैं (यह भी ऐसा लगता है कि एक समान प्रतिक्रिया के भराव के संवाददाता) और एक आत्मनिर्भर उत्तर दें: "इतने सारे प्रतिभाशाली लोग इतने सारे हैं ... मैं सिर्फ नौकरी पाने और देखने के लिए चाहता हूं मैं क्या सफलता प्राप्त कर सकता हूं। "

दोनों प्रकार के प्रतिक्रिया उम्मीदवार के बारे में कोई जानकारी नहीं देते हैं - अपवाद के साथ, शायद खुद को बेचने की उनकी क्षमता।

यदि आप साक्षात्कार करते हैं, तो प्रश्न को समझें: "यदि आप अपनी कंपनी बना सकते हैं, तो वह क्या करेगी?"

यह एक सार्वभौमिक प्रश्न है, क्योंकि हर किसी को उद्यमशील निहित के साथ कर्मचारियों की आवश्यकता होती है।

उनके लिए उत्तर उम्मीदवार, उनके हितों और सच्चे जुनून, काम में वरीयताओं के बारे में बताएगा, जिनके साथ वह आसानी से अभिसरण करता है ... जो कुछ भी आपको चाहिए वह ध्यान से सुनना है।

5. "हमें आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए?"

चूंकि उम्मीदवार उन लोगों के साथ तुलना नहीं कर सकता है जिन्हें वह नहीं जानता है, वह केवल व्यापार के लिए अपने प्यार और लाभ की जलती हुई इच्छा का वर्णन कर सकता है। वास्तव में, कंपनी उम्मीदवारों से मिलने के लिए भीख मांगती है। इस सवाल से पूछकर, कई कंपनियों के प्रतिनिधियों ने कुर्सी में दुबला और छाती पर अपने हाथों को पार किया। यह इशारा यह है कि कैसे कहना है: "ठीक है, मैं सुनता हूँ! चलो मुझे विश्वास दिलाओ!"

हां, यह एक और गैर-जानकारीपूर्ण प्रश्न है।

लेकिन इसे बदला जा सकता है: "आपको क्या लगता है कि हम किस बारे में बात करना भूल गए?" या "यदि आपको पिछले प्रश्नों में से एक का फिर से जवाब देने का अवसर मिला, तो आप क्या कहेंगे?"

साक्षात्कार के अंत में, दुर्लभ उम्मीदवारों को लगता है कि उन्होंने सब कुछ दिखाया जो वे सक्षम थे। शायद वार्तालाप अप्रत्याशित दिशा में चला गया। हो सकता है कि इंटरलोकॉर ने अपने आप को अपने तरीके से फिर से शुरू करने, कुछ कौशल पर ध्यान केंद्रित करने और दूसरों के बारे में भूलने में जोर दिया। या शायद साक्षात्कार की शुरुआत में, उम्मीदवार बहुत परेशान था और वह सब कुछ सही ढंग से तैयार नहीं कर सका जो वह बताना चाहता था।

अंत में, साक्षात्कार का उद्देश्य उम्मीदवार के बारे में जितना संभव हो सके सीखना है, उसे दूसरा मौका क्यों न दें?

इस चरण में वार्तालाप का समर्थन करना सुनिश्चित करें, उम्मीदवार को खुद से बात न करें। चुपचाप मत सुनो, तब कहने के लिए: "धन्यवाद, हम आपसे संपर्क करेंगे।" स्पष्ट प्रश्न निर्दिष्ट करें। उदाहरण देने के लिए कहें।

अगर उम्मीदवार ने आपको एक काउंटर प्रश्न पूछा, तो इसका जवाब देना सुनिश्चित करें और नई जानकारी पोस्ट करने का प्रयास करें, जो छाया में बने रहने से पहले।

6. "आपको रिक्तियों के बारे में कैसे पता चला?"

काम खोजने के लिए पोर्टल, समाचार पत्रों और इंटरनेट में विज्ञापन, नौकरी मेले ... बहुत से लोग वहां पहली नौकरी की तलाश में हैं, और इसके साथ कुछ भी गलत नहीं है।

लेकिन अगर उम्मीदवार लगातार इन चैनलों का उपयोग कर रहा है, तो सबसे अधिक संभावना है कि उसने अभी तक फैसला नहीं किया है और वह कैसे करना चाहता है।

वह सिर्फ नौकरी की तलाश में है। कोई कार्य।

इसलिए, आपको सिर्फ यह नहीं बताया जाना चाहिए कि आपने रिक्ति के बारे में कैसे सीखा। सूचित करें कि एक सहकर्मी या नियोक्ता ने आपको उसके बारे में बताया कि आपने किसी विशेष कंपनी की रिक्तियों को देखा क्योंकि आप इसमें काम करना चाहते हैं।

कंपनियों को उन लोगों की आवश्यकता नहीं है जिन्हें सिर्फ काम की ज़रूरत है। कंपनियों को उन लोगों की आवश्यकता होती है जिन्हें कंपनी की आवश्यकता होती है।

7. "आप यह नौकरी क्यों प्राप्त करना चाहते हैं?"

विवरण में थोड़ा गहरा। इस प्रश्न का उत्तर देना, न केवल यह बताना आवश्यक है कि आप इस कंपनी में काम करना चाहते हैं, लेकिन यह भी कि रिक्ति आपके लिए क्यों सही है और आप कम और दीर्घ अवधि में क्या हासिल करना चाहते हैं।

यदि आपका कोई मतलब नहीं है, तो रिक्ति आपको क्यों उपयुक्त बनाता है, एक और नौकरी की तलाश करें। जिंदगी बहुत छोटी है।

8. "अपनी मुख्य पेशेवर उपलब्धि को बुलाओ"

इस प्रश्न का उत्तर सीधे रिक्ति से संबंधित होना चाहिए। यदि आप कहते हैं कि पिछले साल और आधे उत्पादन में 18% की वृद्धि हुई, तो कर्मियों के विभाग के कर्मचारियों का दावा करते हुए, इंटरलोक्यूटर आपके उत्तर उत्सुकता से मानता है, लेकिन बिल्कुल जानकारीपूर्ण नहीं है।

समस्याग्रस्त कर्मचारी के बारे में बताना बेहतर है जो "सहेजा गया", या आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले विभागों के बीच संघर्ष के बारे में, या पिछले छह महीनों में बढ़ाया गया अधीनस्थों पर ...

9. "मुझे एक सहकर्मी या ग्राहक के साथ अंतिम संघर्ष में बताएं। क्या हुआ?"

जब लोग एक आम लक्ष्य प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं, तो संघर्ष अपरिहार्य होते हैं। हम सभी गलतियों को स्वीकार करते हैं। बेशक, अच्छा याद किया बेहतर है, लेकिन बुरा के बारे में भूलना असंभव है। आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं, और यह सामान्य है।

हालांकि, जो लोग दूसरों पर अपने अपराध और जिम्मेदारी को स्थानांतरित करना चाहते हैं, निश्चित रूप से से बचा जाता है। नियोक्ता उन लोगों को पसंद करते हैं जो समस्या पर ध्यान केंद्रित करते हैं, बल्कि इसके समाधान पर।

हर किसी को उन कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो अपनी गलतता को पहचानने के लिए तैयार हैं, इस अनुभव से सबक निकालने के लिए, त्रुटि की ज़िम्मेदारी लें और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि।

10. "अपने सही काम का वर्णन करें"

उत्तर तैयार करना, याद रखें - यह रिक्ति के लिए प्रासंगिक होना चाहिए!

फिर भी, यह आविष्कार करने के लिए पूरी तरह से वैकल्पिक है। आप जो भी करते हैं, सीख सकते हैं और विकसित कर सकते हैं। यह निर्धारित करने का प्रयास करें कि आप किस कौशल को खरीद सकते हैं, जिस स्थिति में आप आवेदन करते हैं, और फिर कल्पना करें कि भविष्य में ये कौशल कैसे आसान हो सकते हैं।

यह स्वीकार करने से डरो मत कि एक दिन आप किसी अन्य काम की तलाश में जा सकते हैं या शायद अपना खुद का व्यवसाय भी शुरू कर सकते हैं। नियोक्ता लंबे समय से कर्मचारियों के लिए हमेशा के लिए रहने की प्रतीक्षा नहीं कर रहे हैं।

11. "आप अब नौकरी क्यों छोड़ना चाहते हैं?

आइए उनसे शुरू करें जो आपको कहने की आवश्यकता नहीं है (यदि आप एक नियोक्ता जमा करते हैं, तो आपको सतर्क रहना चाहिए):

इस बारे में बात मत करो कि आप अपने मालिकों को क्या पसंद नहीं करते हैं। यह मत कहो कि आप सहकर्मियों के साथ दोष नहीं दे सकते। कंपनी के लिए मिट्टी को पानी न दें।

लाभ पर ध्यान केंद्रित करें कि यह कदम आपको लाएगा। हमें बताएं कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं। हमें बताएं कि आप क्या सीखना चाहते हैं। हमें बताएं कि आप कैसे विकसित करने की योजना बनाते हैं। उसी समय, एक संभावित नियोक्ता के लिए लाभ का जिक्र करना न भूलें।

जो लोग मालिकों और सहयोगियों के बारे में शिकायत करते हैं वे गपशप की तरह हैं। अगर वे किसी और के बारे में गपशप कर रहे हैं, तो वह दिन आएगा जब वे गपशप शुरू करते हैं और आपके बारे में।

12. "क्या काम करने की स्थिति आपको सबसे आकर्षक लगती है?"

यदि आप अकेले काम करना चाहते हैं, लेकिन आप कॉल सेंटर ऑपरेटर के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो एक ईमानदार उत्तर अनुचित होगा।

रिक्ति के बारे में सोचें और पूरी तरह से कंपनी की संस्कृति (संस्कृति में एक कृत्रिम या मौलिक संस्कृति है।) यदि आपके लिए एक लचीला अनुसूची महत्वपूर्ण है, लेकिन आप इसे पेश नहीं करते हैं, किसी और चीज पर ध्यान केंद्रित करते हैं। यदि आपको नेतृत्व के लिए निरंतर समर्थन की आवश्यकता है, और नियोक्ता स्वयं सरकार को प्रोत्साहित करता है, इसके बारे में मना करता है।

गोद लेने वाले नियमों के साथ अपनी जरूरतों को गठबंधन करने के तरीके खोजें। यदि आप ऐसा नहीं कर सकते हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपको एक और नौकरी की तलाश करनी चाहिए।

13. "हमें सबसे कठिन निर्णय के बारे में बताएं कि आपको पिछले छह महीनों में लेने का अवसर मिला।"

इस सवाल से पूछकर, नियोक्ता समस्याओं को हल करने और तर्कों की तलाश करने के साथ-साथ जोखिम के लिए तत्परता के लिए उम्मीदवार की क्षमता की सराहना करना चाहता है।

यदि आपके पास इस प्रश्न का कोई जवाब नहीं है, तो यह बहुत बुरा है। स्थिति के बावजूद प्रत्येक को जटिल निर्णय लेना पड़ता है। मेरी बेटी ने किसी भी तरह से अगले रेस्तरां में एक कब्र पर काम किया। उन्होंने लगातार जटिल समाधान ले लिए - उदाहरण के लिए, एक निरंतर ग्राहक के साथ व्यवहार कैसे करें, जिनके कार्य कभी-कभी निवास के साथ सीमाबद्ध थे।

एक अच्छा जवाब में तर्क शामिल होना चाहिए जो निर्णय लेने में मदद करते हैं (उदाहरण के लिए, आंदोलन की इष्टतम दिशा की पहचान करने के लिए बड़ी मात्रा में डेटा का विश्लेषण)।

उत्कृष्ट उत्तर भी निर्णय लेने की प्रक्रिया के साथ-साथ इसके परिणामों में शामिल सभी के साथ संबंधों का भी वर्णन करता है।

बेशक, विश्लेषण के परिणाम एक उत्कृष्ट तर्क है, लेकिन लगभग हर निर्णय लोगों को प्रभावित करता है। सबसे अच्छे उम्मीदवार आमतौर पर विभिन्न पक्षों से मुद्दों पर विचार करते हैं और निर्णय लेते हैं।

14. "अपनी प्रबंधन शैली का वर्णन करें"

यह एक सवाल है जिसके लिए प्रतिबंधित होने के बिना जवाब देना मुश्किल है। उदाहरण लाने की कोशिश करें। मुझे बताओ: "मैं आपको सिर की स्थिति ले कर उन कठिनाइयों के बारे में बताता हूं। मुझे लगता है कि वे मेरी शैली की पूरी तस्वीर देंगे।" उसके बाद, वर्णन करें कि आपने समस्या को हल किया, टीम को प्रेरित किया, संकट को ओवरकैक किया, आदि। समझाओ कि आपने इंटरलोक्यूटर के साथ क्या किया और क्यों किया कि आप वास्तव में अन्य लोगों का प्रबंधन कैसे करते हैं।

आपके द्वारा प्राप्त किए गए परिणामों का उल्लेख करना न भूलें।

15. "हमें उस स्थिति के बारे में बताएं जिसमें आप बहुमत के फैसले से सहमत नहीं थे। आपने क्या किया?"

हमारे आस-पास के लोग कभी-कभी ऐसे निर्णय लेते हैं जिनके साथ हम असहमत हैं। और यह सामान्य है, यह केवल महत्वपूर्ण है कि हम अपनी असहमति कैसे दिखाते हैं। (हम सभी उन लोगों को जानते हैं जो असेंबली के बाद अपने फैसले को चुनौती देने के लिए प्यार करते हैं।)

अपने पेशेवरता का प्रदर्शन करें। साबित करें कि आप जानते हैं कि कैसे अपने डर को रचनात्मक रूप से व्यक्त करना है। यदि एक दिन आप सामान्य राय बदलने में कामयाब रहे, और यह परिवर्तन सफल, अच्छा था। यदि ऐसे कोई उदाहरण नहीं हैं, तो जोर दें कि आप समाधान का समर्थन कर सकते हैं, भले ही यह आपको गलत लगता है (यह अनैतिक और अनैतिक समाधानों के बारे में नहीं है)।

16. "अन्य लोग आपका वर्णन कैसे करेंगे?"

मुझे इस सवाल से नफरत है। यह शब्दों का एक खाली प्रदर्शन है! सच है, एक दिन मैंने अभी भी उससे पूछा और मुझे जवाब मिला जो मुझे वास्तव में पसंद आया।

उम्मीदवार ने जवाब दिया, "लोग कहेंगे कि मैं वह हूं जो मैं चाहता हूं।" - "अगर मैं कुछ कहता हूं, तो मैं करता हूं। अगर मैं मदद करने का वादा करता हूं, तो मुझे मदद करनी चाहिए। मुझे नहीं लगता कि मैं हर किसी को पसंद करता हूं, लेकिन वे मुझ पर भरोसा कर सकते हैं, क्योंकि वे जानते हैं कि मैं कैसे काम करता हूं।"

बेहतर क्या हो सकता था?

17. "पहले तीन महीनों में हम आपसे क्या उम्मीद करनी चाहिए?"

आदर्श रूप से, यह मुद्दा नियोक्ता से आना चाहिए जो नए कर्मचारी के बारे में अपनी अपेक्षाओं पर निर्णय लेना चाहता है।

आपको इस तरह का जवाब देने की आवश्यकता है:

• आप यह निर्धारित करने की कोशिश कर रहे हैं कि आपकी नौकरी क्या फायदे लाती है। आप सिर्फ नाटक करते हैं कि व्यस्त हैं। आप वही करते हैं जो आपको चाहिए।
• आप प्रक्रिया में सभी प्रतिभागियों की मदद करना सीखते हैं - प्रबंधन, सहयोगी, अधीनस्थ, ग्राहक, आपूर्तिकर्ता, कार्यान्वयनकर्ता ...
• आप पाते हैं कि आप बेहतर क्या प्राप्त करते हैं। आपने किराए पर लिया क्योंकि आपके पास विशिष्ट कौशल हैं, और इन कौशल को लागू किया जाना चाहिए।
• आप सकारात्मक परिणाम चाहते हैं, उत्साह के साथ काम करते हैं और टीम का हिस्सा महसूस करते हैं।

अपने काम के विनिर्देशों को ध्यान में रखते हुए, इसमें विवरण जोड़कर इस प्रतिक्रिया योजना का उपयोग करें।

18. "आपको कोई समय क्या करना पसंद है?"

कई कंपनियां मानती हैं कि उनकी संस्कृति बहुत महत्वपूर्ण है, और यह निर्धारित करने के लिए कि यह टीम में प्रवेश करने के लिए काम के बाहर उम्मीदवार की प्राथमिकताओं के बारे में जानकारी का उपयोग करें।

इंटरलोक्यूटर को मनाने की कोशिश कर रहे हैं कि आप पूरी तरह से दृष्टिकोण हैं, उन वर्गों की प्रशंसा न करें जिन्हें आप वास्तव में पसंद नहीं करते हैं। उन कक्षाओं पर ध्यान केंद्रित करें जो आपको विकसित करने की अनुमति देते हैं - उच्च लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कुछ नया अध्ययन करने के लिए। उदाहरण के लिए: "मेरे बच्चे अभी भी बहुत छोटे हैं, इसलिए लगभग कोई खाली समय नहीं है, लेकिन काम करने के रास्ते पर और वापस मैं स्पेनिश सिखाता हूं।"

19. "आपने पिछली नौकरी में कितना भुगतान किया?"

यह एक मुश्किल सवाल है। आम तौर पर उन्हें वेतन प्रस्ताव बनाने से पहले पूछा जाता है, और आपको ईमानदारी से जवाब देना होगा, लेकिन साथ ही अनुमान लगाने के लिए नहीं।

लिज़ रयान द्वारा प्रस्तावित विधि का प्रयास करें। मुझे बताएं: "वर्तमान में, मैंने रिक्तियों पर ध्यान केंद्रित किया जो मुझे लगभग 50 हजार रूबल कमाने की अनुमति देगा। आपकी रिक्ति इस मानदंड के लिए उपयुक्त है, है ना?" (वास्तव में, आप शायद पहले से ही जवाब जानते हैं, लेकिन क्यों नहीं खेलते हैं?)

20. घोंघा 9 मीटर की अच्छी गहराई के नीचे बैठा है। हर दिन वह 2 मीटर दूर क्रॉल करती है, और रातोंरात 1 मीटर नीचे स्लाइड करता है। कितने दिनों तक उसे अच्छी तरह से बाहर निकलने की आवश्यकता है? "

हाल ही में, ऐसे प्रश्न अधिक से अधिक लोकप्रिय हो रहे हैं (धन्यवाद, Google!)। शायद आपके संवाददाता की उम्मीद नहीं है कि आप तुरंत छोड़ देंगे। सबसे अधिक संभावना है, वह समझना चाहता है कि आप कैसे सोचते हैं।

प्रत्येक चरण पर टिप्पणी करने के लिए कार्य को हल करने का प्रयास करें। यदि आपने कोई गलती की है, तो अपने आप को हंसने से डरो मत - यह संभव है कि यह एक तनाव परीक्षण है, और इंटरलोक्यूटर यह देखना चाहता है कि आप विफलता पर प्रतिक्रिया कैसे करते हैं।

21. "आप कुछ पूछना चाहते थे?"

अवसर याद मत करो! एक स्मार्ट प्रश्न पूछें - न केवल अपनी व्यक्तित्व पर जोर देने के लिए, बल्कि यह भी सुनिश्चित करने के लिए कि आपने सही कंपनी चुनी है। यह मत भूलना कि साक्षात्कार एक द्विपक्षीय प्रक्रिया है।

प्रश्नों के उदाहरण:

22. "पहले तीन महीनों के काम के दौरान मुझे क्या परिणाम मिलना चाहिए?"

यदि आपने यह प्रश्न नहीं पूछा है, तो इसे स्वयं पूछें। किस लिए? अच्छे उम्मीदवार देरी के बिना मामले को लेना चाहते हैं। वे सप्ताह और महीनों में "बेहतर पहचानने योग्य संगठनात्मक संरचना प्राप्त करने के लिए नहीं बिताना चाहते हैं। वे जीवंत घटनाओं में अर्थ नहीं देखते हैं और जाने पर अध्ययन करना पसंद करते हैं।

वे अब लाभ करना चाहते हैं।

23. "तीन गुणों का नाम दें जो आपके सर्वोत्तम कर्मचारी हैं

अच्छे उम्मीदवार अच्छे कर्मचारी बनना चाहते हैं। वे जानते हैं कि सभी कंपनियां अलग-अलग हैं, और उनमें सफल कार्य के लिए विभिन्न गुणों की आवश्यकता होती है।

शायद सभी अच्छे कर्मचारी देर से काम करते हैं। शायद आप प्रोटोकॉल का स्पष्ट रूप से पालन करने की क्षमता से अधिक रचनात्मक दृष्टिकोण की सराहना करते हैं। हो सकता है कि आप नए बाजारों को जीतने का लक्ष्य रख सकें, इसलिए पुराने के साथ दीर्घकालिक संबंधों की तुलना में नए ग्राहकों को आकर्षित करना। या शायद आपको उन लोगों की आवश्यकता है जो नौसिखिया खरीदार और थोक नियमित ग्राहक पर बराबर समय बिताने के लिए तैयार हैं।

अच्छे उम्मीदवारों को जानने की जरूरत है। वे न केवल इस तथ्य में सुनिश्चित करना चाहते हैं कि वे टीम में फिट होंगे, बल्कि यह भी कि वे सफलता प्राप्त कर सकते हैं।

24. "वास्तव में इस पोस्ट में काम के परिणामों पर निर्भर क्या है?"

कर्मचारियों में निवेश, नियोक्ता उन्हें लाभ लाने के लिए इंतजार कर रहे हैं (अन्यथा उन्हें क्यों भुगतान करें?)।

प्रत्येक काम में ऐसी गतिविधियां होती हैं जो दूसरों की तुलना में महान रिटर्न लाती हैं। खुली रिक्तियों को भरने के लिए आपको एक मानव संसाधन विशेषज्ञ की आवश्यकता है, लेकिन वास्तव में इसे सही लोगों को ढूंढना चाहिए, जिससे कर्मियों के कर्मियों के प्रतिशत को कम करने, नए कर्मचारियों को सीखने और समग्र प्रदर्शन में वृद्धि की लागत कम हो जाती है।

आपको उपकरणों की मरम्मत के लिए एक मरम्मतकर्ता की आवश्यकता है, लेकिन वास्तव में यह प्रभावी रूप से ग्राहक की समस्याओं को हल करना चाहिए और उनके साथ संबंध बनाना चाहिए ताकि वे बार-बार अपील कर सकें।

अच्छे उम्मीदवार जानना चाहते हैं कि कौन से गुण उन्हें आम कारण में सबसे बड़ा योगदान देने की अनुमति देंगे, क्योंकि उनकी व्यक्तिगत सफलता पूरी कंपनी की सफलता पर निर्भर करती है।

25. "इस वर्ष के लिए कंपनी की प्राथमिकताओं को सूचीबद्ध करें। अगर मैं इस स्थिति को ऋण देता हूं तो मैं क्या योगदान दूंगा?"

प्रत्येक उम्मीदवार जानना चाहता है कि उसका काम दूसरों के लिए महत्वपूर्ण है।

अच्छे उम्मीदवार एक महत्वपूर्ण बात करना चाहते हैं, उच्च लक्ष्य के रूप में कार्य करते हैं और अपने मूल्यों को साझा करने वाले लोगों के साथ काम करते हैं।

अन्यथा, काम इसका अर्थ खो देता है।

जो कर्मचारी अपनी नौकरियों से प्यार करते हैं, वे नियोक्ता को अपने दोस्तों और परिचितों के लिए अनुशंसा करते हैं। यह प्रबंधकों पर भी लागू होता है - वे आवश्यक रूप से उन लोगों के साथ नेतृत्व करते हैं जिनके साथ वे काम करते थे। उन्हें अपनी क्षमता साबित करने और विश्वास के आधार पर संबंध बनाने के लिए बहुत समय चाहिए, इसलिए लोग सहज रूप से उनके बाद हैं।

यह सब काम पर्यावरण की गुणवत्ता और टीम में वातावरण के बारे में बात करता है।

27. "आप क्या करेंगे? .."

प्रत्येक कंपनी की समस्याएं हैं - प्रौद्योगिकियां अप्रचलित हैं, नए प्रतियोगियों बाजार पर दिखाई देते हैं, आर्थिक रुझान लगातार बदल रहे हैं। हर किसी के पास आर्थिक रुपये नहीं है, जो उन्हें बचाने में सक्षम हैं।

यहां तक \u200b\u200bकि यदि उम्मीदवार नियोक्ता को उच्च कूद के लिए एक प्रारंभिक मंच के रूप में मानता है, तो भी वह अभी भी बढ़ने और विकसित होने की उम्मीद करता है। नियोक्ता के प्रस्ताव को स्वीकार करके, प्रत्येक कर्मचारी को अपने अनुरोध पर उससे दूर जाने की उम्मीद है, और नहीं क्योंकि कंपनी बाजार से भीड़ थी।

मान लीजिए कि आप स्की की दुकान के मालिक हैं। आप से लगभग एक किलोमीटर एक और स्टोर खोला गया। आप प्रतिस्पर्धा से निपटने की योजना कैसे बनाते हैं? या, मान लीजिए कि आपके पास पोल्ट्री खेत है। फ़ीड लागत को कम करने के लिए आप क्या करते हैं?

अच्छे उम्मीदवार न केवल यह समझना चाहते हैं कि आप कैसे सोचते हैं। वे जानना चाहते हैं कि आप निकट भविष्य में क्या करने जा रहे हैं और क्या आपकी योजना में उनके लिए एक जगह होगी।

जेफ हेडेन इंक अनुवाद: Ayrapetova ओल्गा

• करियर, काम, अध्ययन

यदि आप प्रसिद्ध एफ़ोरिज़्म को दोबारा दबाते हैं, तो हम कह सकते हैं: जानकारी का मालिक कौन है, वह साक्षात्कार में स्थिति का मालिक है।

कार्यालय जाने से पहले, पता लगाएं:

• आप किसके साथ बात करेंगे: सिर के साथ, कर्मियों के विभाग या उसके सामान्य कर्मचारी के सिर;
• साक्षात्कार प्रारूप (समूह या व्यक्तिगत, प्रश्न-उत्तर या आत्म-प्रस्तुति);
• ड्रेस कोड और चीजें रखने के लिए (दस्तावेज़, गैजेट्स और अन्य);
• कैसे प्राप्त करें (देर से अस्वीकार्य है)।

यह इस कंपनी की वेबसाइट या कार्यालय को कॉल करने में मदद करेगा।

विशिष्ट प्रश्नों के उत्तर का नक्शा बनाएं

एक ही प्रकार के काम के लिए डिवाइस के साथ साक्षात्कार और एक ही समय में एक दूसरे के समान नहीं है। कई ने तनावपूर्ण साक्षात्कारों के बारे में सुना है, जहां वे अचानक आवेदक को गेज से बाहर दस्तक देने के लिए चिल्लाते हैं। तथाकथित केस साक्षात्कार भी हैं: आवेदक को कुछ परिस्थितियों में रखा गया है (उदाहरण के लिए, एक असंतुष्ट ग्राहक के साथ एक वार्तालाप) और देख रहे हैं कि वह समस्या को कैसे हल करता है।

किसी विशेष कंपनी में किस प्रकार का साक्षात्कार पसंद किया जाता है, यह जानना हमेशा संभव नहीं होता है, इसलिए हर चीज के लिए तैयार है।

ऐसा करने के लिए, सामान्य प्रश्नों और अनुरोधों के उत्तर के साथ एक नक्शा बनाएं (उन्हें 99.9% मामलों में पूछा जाता है):

• आपके मुख्य फायदे के शीर्ष 5;
• तुम क्या अच्छे हो;
• आत्म-विकास की रणनीतिक निर्देश;
• कंपनी के प्रस्ताव;
• आपका जीवन और कार्य दर्शन;
• आपका अल्पकालिक और दीर्घकालिक लक्ष्यों;
• असामान्य कार्य जिन्हें आपको हल करना पड़ा।

आपको उन विषयों की एक सूची भी तैयार करनी चाहिए जिन्हें आप कर्मियों के प्रबंधक के साथ चर्चा करना चाहते हैं।

नियोक्ता के प्रश्नों की व्याख्या करें

"ए" का मतलब हमेशा "ए" नहीं होता है, और दो बार दो हमेशा चार नहीं होते हैं। भर्तीकर्ता कभी-कभी चालाक प्रश्न पूछते हैं, जहां स्ली योजना सरल शब्दों में निहित है - आवेदक को इससे अधिक कहने के लिए मजबूर करने के लिए।

एक साधारण सवाल: "आप किस वेतन को प्राप्त करना चाहेंगे?"। लेकिन जवाब एक साक्षात्कारकर्ता को आपकी प्रेरणा को समझने में मदद करता है: पैसा, सामाजिक गारंटी, कार्य अनुसूची, आदि। यदि आपसे पूछा जाता है कि क्या आपके पास नेतृत्व के साथ संघर्ष है और आपको कैसे अनुमति दी गई है, तो, सबसे अधिक संभावना है कि, एचआर प्रबंधक जानना चाहता है कि क्या आप जिम्मेदारी लेते हैं या दूसरों पर इसे स्थानांतरित करने के आदी हैं।

प्यारा सवाल बहुत हैं। आपको "डबल नीचे" (कट्टरतावाद के बिना) देखने में सक्षम होना चाहिए।

अपने गैर-मौखिक व्यवहार पर विचार करें।

एचआर प्रबंधक लोग हैं, ऑटोमेटा नहीं। वे, सभी की तरह, गैर-मौखिक संकेतों पर ध्यान देना: उपस्थिति, चेहरे की अभिव्यक्तियां, चाल, इशारे आदि। एक अनुभवी पेशेवर केवल मना कर सकता है क्योंकि वह खुद से चूक गया।

अग्रिम शारीरिक भाषा में सोचें। यदि आप उत्तेजना से आदतन चिकोटी हैं, तो पैर पर बैठ जाओ। यदि आप अपनी उंगलियों को मेज पर दस्तक देते हैं, तो अपने हाथों को किसी चीज़ के साथ लेने की कोशिश करें, जैसे बॉलपॉइंट कलम।

एचआर प्रबंधक लोग हैं, ऑटोमेटा नहीं। वे समझते हैं कि आप चिंता करते हैं। लेकिन गैर मौखिक संचार में प्राकृतिकता आपके लिए विश्वसनीयता बढ़ाएगी।

कुछ विषयों पर वर्जित सेट करें

"मुझे अपने बारे में बताएं," साक्षात्कारकर्ता से पूछता है। "मेरा जन्म 2 अप्रैल, 1 9 80 (कुंडली वृषभ के अनुसार) पर हुआ था। अपने युवाओं में, वह फुटबॉल में लगे हुए थे, शहरी टीम के कप्तान थे। फिर वह संस्थान से स्नातक की उपाधि प्राप्त की ... "- यदि आवेदक की कहानी इस तरह के बारे में है, तो उसके कानों के रूप में अपनी स्थिति को देखने के लिए नहीं।

ऐसी चीजें हैं जो नियोक्ता में पूरी तरह से रूचि नहीं रखते हैं और जो आपको पेशेवर के रूप में चिह्नित नहीं करते हैं। दिए गए उदाहरण में, यह जन्म का एक वर्ष है (सारांश में पढ़ना संभव है), राशि चक्र और खेल उपलब्धियों का संकेत।

ऐसे विषय हैं जिनके लिए वर्जित होना चाहिए:

• सारांश रिटेलिंग;
• व्यक्तिगत जीवन लक्ष्य (एक घर खरीदें, बच्चों को उठाएं और इसी तरह);
• कंपनी प्रतिष्ठा और उसके कर्मचारी;
• कौशल और अनुभव जो भविष्य के काम से संबंधित नहीं हैं (मैं पूरी तरह से पकाता हूं, हम नलसाजी और इसी तरह को समझते हैं);
• अक्षमता का प्रदर्शन करने में असफलताएं।

जैसे ही आपने एक योजना बनाई है, आप उन विषयों के बारे में बात करने, लिखने और याद रखने के बारे में बात करेंगे जिन्हें अनदेखा किया जाना चाहिए। यह भी सोचें कि सही तरीके से जवाब कैसे दिया जाए, अगर आप अभी भी इसके बारे में पूछते हैं।

शांत करने के लिए चिंतन

साक्षात्कार घबरा गया है। आप भूल सकते हैं कि आपका नाम क्या है, व्यवसाय के गुणों के प्रदर्शन का उल्लेख न करें।

शांत करने के लिए, चारों ओर देखो। कार्यालय, उपकरण, कर्मचारियों की जांच करें। विवरण आपको उस कंपनी के बारे में बहुत कुछ बताएंगे जहां आपको नौकरी मिल जाएगी, और उनका विश्लेषण तंत्रिका तंत्र को सामान्य रूप से लाने में मदद करेगा।

कंपनी और भविष्य के सहयोगियों पर एक महत्वपूर्ण रूप से अपने आत्म-महत्वपूर्ण को बढ़ा सकते हैं। याद रखें: कंपनी को एक अच्छे कर्मचारी की आवश्यकता होती है क्योंकि आप अच्छे काम में हैं।

अपने हाथों की पहल करें

साक्षात्कार में, एक नियम के रूप में, वह क्षण तब होता है जब साक्षात्कारकर्ता और साक्षात्कारकर्ता स्थानों में परिवर्तन और आवेदक अपने प्रश्न पूछने का अवसर प्रकट होता है।

बेकार के लिए समय बर्बाद मत करो "क्या आप खुद को बुलाओ या मुझे वापस बुलाओ?", "यह स्थिति क्यों खुली है?" आदि। खुद को एक पहल कर्मचारी के रूप में प्रबंधित करें। पूछना:

• क्या कंपनी की कोई प्रासंगिक समस्या है? आप क्या सोचते हैं, मैं आपकी क्या मदद कर सकता हूं?
• क्या आप वर्णन कर सकते हैं कि आप इस स्थिति के लिए सही उम्मीदवार की कल्पना कैसे करते हैं?
• आप किसी ऐसे व्यक्ति को क्या सलाह दे सकते हैं जो आपकी कंपनी में काम करना शुरू कर दे?

ऐसे कई प्रश्न भी हैं जिनकी अनुशंसा नहीं की जाती है। क्या - नीचे दिए गए बटन पर क्लिक करें।

इन सलाह के बाद आपको एक साक्षात्कार के लिए तैयार किया जाएगा और रोजगार की संभावनाओं को बढ़ाएगा।

ऐड-ऑन हैं? उन्हें टिप्पणियों में लिखें।

कुछ कंपनियों में पूछना पसंद है कि आप सही काम की कल्पना कैसे करते हैं। दूसरों में - क्यों सीवर हैच के लिए ढक्कन गोल नहीं हैं, वर्ग नहीं। कुछ नियोक्ता बेकार और सुधार के साक्षात्कार पर मानक प्रश्नों पर विचार करते हैं, अन्य लोग ध्यान से प्रत्येक अगले चरण पर सोचते हैं। हमने 20 प्रश्न एकत्र किए हैं जो निश्चित रूप से आपको साक्षात्कार में पूछेंगे।

विभिन्न प्रश्न विभिन्न लक्ष्यों का पीछा करते हैं। लेकिन अक्सर नियोक्ता उम्मीदवार, इसके पेशेवर स्तर, करियर की महत्वाकांक्षाओं, कार्य मिशन की समझ, पद के पत्राचार की समझ से संबंधित अपेक्षित चीजों से संबंधित हैं।

1. "मुझे अपने बारे में बताओ।" आपसे पूछा जाएगा, इसलिए काम करने वाली जीवनी की मुख्य विशेषताएं बताने के लिए तैयार रहें। सरल सूत्र "वर्तमान - भविष्य" का लाभ उठाएं। सबसे पहले, इस बारे में बताएं कि इस समय कौन हैं, आप क्या जानते हैं। फिर कहें कि आपको वर्तमान स्थिति का नेतृत्व किया: कौशल और अनुभव की कुलता। अंत में, अपनी योजनाओं और संभावनाओं के बारे में बताएं।

2. "अपनी ताकत का नाम दें।" यह महत्वपूर्ण है कि यह आपके सर्वोत्तम गुणों को सूचीबद्ध न करें, बल्कि उदाहरण देने के लिए भी एक उदाहरण दें, क्योंकि उन्होंने कुछ लक्ष्यों और सफलता को काम में सफलता प्राप्त करने में मदद की।

3. "अपनी कमजोरियों का नाम दें।" अपनी कमजोरियों को विकास के बिंदुओं के रूप में रखें: हमें बताएं कि आप कमियों पर काम करने की योजना कैसे बनाते हैं, जो पहले ही तय कर चुके हैं।

4. "आप हमारे साथ क्यों काम करना चाहते हैं?" यहां आप साक्षात्कार की तैयारी की डिग्री, कंपनी के बारे में ज्ञान का स्तर, काम में ब्याज का प्रदर्शन कर सकते हैं। यदि आपको पर्याप्त जानकारी नहीं मिल रही है, तो नियोक्ता को प्रश्न पूछने में संकोच न करें।

5. "आपने पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?" यहां स्पष्ट होना जरूरी नहीं है। यदि आपके पास नेतृत्व के साथ संबंधों से कोई संबंध नहीं है या सिर्फ उबाऊ हो गया है, तो नियोक्ता को चेतावनी दी जाएगी। : आप अपनी राय में अधिक विविध, या सही बॉस बनना चाहते हैं, आपको घंटों में परेशान नहीं करता है।

एक और 15 मुद्दे जो आप पूछ सकते हैं:

6. "आप 5 साल में खुद को कौन देखते हैं?" पूर्वानुमान में सटीक होने के लिए: यहां नियोक्ता आपके विचारों और सपनों की दिशा के लिए दिलचस्प है।