रिज्यूमे लिखते समय क्या गलतियां की जाती हैं? रिज्यूमे में अक्षम्य गलतियाँ।

ब्रिटिश कोचिंग कंपनी पर्सनल करियर मैनेजमेंट ने उम्मीदवारों के 500 रिज्यूमे (विश्वविद्यालय के स्नातकों से लेकर शीर्ष प्रबंधकों तक) का अध्ययन किया और पाया कि उनमें से 98% बेकार हैं। इसलिए, यह एक बार फिर उन विशिष्ट गलतियों को याद करने योग्य है जो लगभग सभी आवेदक करते हैं।

तो, यहां से बचने के लिए गलतियों की एक सूची है।

प्रासंगिक जानकारी का अभाव

कई नौकरी चाहने वालों को नियोक्ता के लिए कुछ कौशल के महत्व के बारे में गलत धारणा है, इसलिए वे अपनी मूल दक्षताओं को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं। इसका पता लगाना और भर्ती करने वालों को यह दिखाना कि आपके पास सही ज्ञान, कौशल और अनुभव है, नियोक्ता को यह समझने में मदद करेगा कि आप नौकरी के लिए सही उम्मीदवार हैं।

अधूरे सबूत

केवल अपने गुणों की घोषणा करना पर्याप्त नहीं है - आपको उनकी पुष्टि करने की भी आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, यह दावा करने के अलावा कि आपके पास अच्छा संचार कौशल है, आपको उनके प्रभावी उपयोग का एक उदाहरण देना चाहिए: "मैं अपनी सोशल मीडिया रणनीति के हिस्से के रूप में एक कॉर्पोरेट मासिक ब्लॉग चलाता हूं।"

बहुत सामान्य जानकारी

कई नौकरी चाहने वाले सभी अवसरों के लिए, जैसा कि वे कहते हैं, बहुत सामान्य फिर से शुरू करते हैं। हालांकि, यदि आपने अपने लक्ष्य को स्पष्ट रूप से नहीं बताया है और विशिष्ट कार्यक्षमता का वर्णन नहीं किया है, तो भर्ती करने वालों के लिए यह चुनना मुश्किल होगा कि आपको कौन सी रिक्ति प्रदान की जाए।

व्याकरणिक त्रुटि

दस में से नौ रिज्यूमे में त्रुटियां होती हैं, और केवल इसी आधार पर, उनके लेखकों को गंभीर आवेदक नहीं माना जाता है। यदि आपका लक्ष्य अपनी व्यावसायिकता और विस्तार पर ध्यान देना है तो दस्तावेज़ निर्दोष होना चाहिए। सत्यापन के लिए हमेशा अपना तैयार रेज़्यूमे परिचित भाषाविदों को दें।

नकारात्मक जानकारी

रिज्यूमे में केवल अपने बारे में सकारात्मक जानकारी शामिल होनी चाहिए। पिछले नियोक्ताओं की कभी भी आलोचना न करें या कठिनाइयों या निराशाओं के बारे में बात न करें (सफलता की कहानियों को छोड़कर जब कठिनाइयों को सफलतापूर्वक दूर किया गया था)।

शब्दों का गलत चुनाव

कठबोली, अनुचित भाषा, या दुर्भाग्यपूर्ण क्लिच सबसे मजबूत उम्मीदवार की छाप को भी बर्बाद कर सकते हैं। अपने कार्यों (निर्मित, आरंभ, आदि) का वर्णन करने के लिए मजबूत, उत्पादक क्रियाओं का उपयोग करें - यह फिर से शुरू को सक्रिय करेगा और एक सक्रिय उम्मीदवार के रूप में आपकी छाप की पुष्टि करेगा।

रिज्यूमे खोजने में समस्या

सभी भर्तीकर्ता, इसलिए सुनिश्चित करें कि वे आपके रेज़्यूमे पर भी हैं।

कोरिन मिल्स, एक कोचिंग कंपनी के प्रबंध निदेशक व्यक्तिगत कैरियर प्रबंधन

संपूर्ण नौकरी खोज प्रक्रिया को कारगर बनाने और अस्वीकृति की संभावना को कम करने के लिए, अपने फिर से शुरू की गुणवत्ता पर ध्यान देना सुनिश्चित करें। यह संभावना है कि आपने इसे एक वर्ष से अधिक समय तक तैयार किया है, इसलिए इसकी सामग्री को वर्तमान आवश्यकताओं और वास्तविकताओं के अनुसार अनुकूलित करें।

गलती नंबर 1. उपलब्धियों के बजाय कार्यों का विवरण

आपकी प्रत्येक पिछली नौकरी के तहत यह बुलेटेड सूची आमतौर पर जिम्मेदारियों की सूची की तरह दिखती है। इसके बजाय, आपको इन जिम्मेदारियों के परिणामों पर जोर देना चाहिए। आपने प्रत्येक पद पर क्या हासिल किया है? आपके काम ने आपको बजट बचाने, उत्पादकता बढ़ाने, समस्याओं को हल करने, ग्राहकों को बनाए रखने, आदि में कैसे मदद की है? यदि आप अपना रेज़्यूमे दृश्यमान बनाना चाहते हैं, तो आपको अपने कार्यों को सूचीबद्ध नहीं करना चाहिए - अपनी उपलब्धियों को उजागर करना बेहतर है जो आपको एक मूल्यवान कर्मचारी बनाते हैं।

गलती # 2. खराब स्वरूपण

इस तरह की मामूली सी गलती आपके रिज्यूमे की छाप को गंभीर रूप से खराब कर सकती है।

असंगत फोंट, रिक्ति, या बोल्ड और इटैलिक टेक्स्ट विवरण पर ध्यान देने की कमी का संकेत देते हैं।
बहुत छोटा या, इसके विपरीत, बहुत बड़ा फ़ॉन्ट पाठक को परेशान कर सकता है।
ठोस पाठ के विशाल पैराग्राफ फिर से शुरू की असावधान और सरसरी स्कैनिंग की ओर ले जाते हैं।
दस्तावेज़ प्रारूप। अगर रिज्यूमे ईमेल अटैचमेंट के रूप में है, तो बेहतर होगा कि इसे पीडीएफ फॉर्मेट में सेव कर लें, ताकि खोलते समय फॉर्मेटिंग का उल्लंघन न हो।

गलती संख्या ३। फिर से शुरू वांछित स्थिति के अनुकूल नहीं है

आप जिस स्थिति की तलाश कर रहे हैं, उसमें फिट होने के लिए अपने रेज़्यूमे को फिर से डिज़ाइन और अनुकूलित करने के लिए समय निकालें। यह आपको उन प्रतिस्पर्धियों पर बढ़त देगा जो बड़ी मात्रा में अपनी सामान्य और सामान्य जीवन कहानियां भेज रहे हैं।

यदि नियोक्ता को विशिष्ट जानकारी शामिल करने की आवश्यकता है, तो जांच लें कि यह आपके रेज़्यूमे पर है या नहीं।
अनावश्यक तथ्य शामिल न करें। यदि आप वित्त में किसी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यह उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है कि आप एक छात्र के रूप में पिज्जा डिलीवरी के छात्र थे।
पद के लिए अपनी प्रासंगिकता को उजागर करने के लिए अपनी नौकरी या उद्योग विवरण से कीवर्ड का उपयोग करें।
अपनी सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धियों को अपने रेज़्यूमे के शीर्ष पर रखें ताकि वे तुरंत दिखाई दे सकें।

गलती संख्या 4. डाक पता निर्दिष्ट करना

एक समय की बात है, रिज्यूमे के शीर्ष पर एक डाक पता होना जरूरी था। लेकिन आज के डिजिटल मोबाइल की दुनिया में, यह आवश्यकता पूरी तरह से पुरानी हो चुकी है। वास्तव में, आपका पता भी चोट पहुंचा सकता है। यदि कंपनी किसी अन्य राज्य या शहर में स्थित है, तो आपके रिज्यूमे को विचार से बाहर रखा जा सकता है। अपने आप को केवल अपने फ़ोन नंबर और ईमेल तक सीमित रखें।

गलती संख्या 5. वर्तनी और व्याकरण संबंधी त्रुटियां

प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए वर्तनी और व्याकरण संबंधी गलतियाँ एक लाल चीर हो सकती हैं। ये गलतियाँ फिर से विस्तार और सामान्य निरक्षरता पर ध्यान देने की कमी को दर्शाती हैं। सबमिट करने से पहले अपने रेज़्यूमे को अच्छी तरह से प्रूफरीड करना सुनिश्चित करें।

गलती नंबर 6. अमान्य डेटा

किसी भी हायरिंग मैनेजर के पास अपने शस्त्रागार में नौकरी चाहने वालों के होठों और रिज्यूमे से एक टन झूठ होता है। सच्चे बनो, क्योंकि कोई भी असत्य सामने आता है (और हमेशा समय पर नहीं) और आपकी प्रतिष्ठा को पूरी तरह से बर्बाद कर देता है। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने कौशल को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करते हैं, तो आपकी अक्षमता बहुत जल्द स्पष्ट हो जाएगी।

यह वाक्यांश लंबे समय से एक मानक फिर से शुरू के रूप में इस्तेमाल किया गया है, हालांकि अब इसका वास्तव में कोई मतलब नहीं है। नियोक्ता एक प्राथमिकता मानते हैं कि आपके पास आवश्यक सिफारिशें हैं, क्योंकि आप उन्हें क्यों छिपाएंगे और उन्हें प्रदान करने के अनुरोध की प्रतीक्षा करेंगे।

गलती नंबर 8. रिज्यूमे की शुरुआत में शिक्षा का विवरण

यदि आपने अभी-अभी किसी विश्वविद्यालय से स्नातक किया है या श्रम बाजार में अभी नए हैं, तो आप इस बिंदु को छोड़ सकते हैं। लेकिन जिन आवेदकों के पास पहले से ही किसी प्रकार का कार्य अनुभव है, वे कार्य अनुभव के साथ अपना बायोडाटा शुरू करते हैं और उसके बाद ही शिक्षा का उल्लेख करते हैं। नियोक्ता आपकी डिग्री की तुलना में आपकी उपलब्धियों में अधिक रुचि रखते हैं।

गलती नंबर 9. बहुत अधिक अनावश्यक जानकारी

शायद आपने अपनी पिछली नौकरी इसलिए छोड़ दी क्योंकि आप अपने किसी सहकर्मी के साथ लगातार लड़ रहे थे, या आपके पास एक अपर्याप्त बॉस था। यह सच हो सकता है, लेकिन इस तरह की जानकारी को फिर से शुरू में शामिल करना अस्वीकार्य है। किसी भी तथ्य से हायरिंग मैनेजर को आपके संचार कौशल या व्यावसायिकता पर सवाल नहीं उठाना चाहिए।

अगर आपने अपना रिज्यूमे कई कंपनियों को भेजा है, लेकिन फिर भी वे आपको वापस नहीं बुलाते हैं, तो शायद इसका कारण आप बिल्कुल नहीं, बल्कि आपका रिज्यूम है। दूसरे शब्दों में, इसे गलत तरीके से, त्रुटियों के साथ तैयार किया गया था। रिज्यूमे लिखते समय गलतियाँ असामान्य नहीं हैं, और नौकरी चाहने वालों द्वारा लगातार की जाती हैं। वे इस तथ्य की ओर ले जा सकते हैं कि आपका रिज्यूमे बहुत जल्दी कूड़ेदान में चला जाता है, और कोई भी आपके पेशेवर कौशल और उपलब्धियों के बारे में सोचता भी नहीं है।

सबसे महत्वपूर्ण गलतियाँ, निश्चित रूप से, व्याकरणिक, विराम चिह्न और शैलीगत हैं। वे तुरंत स्पष्ट कर देते हैं कि एक वयस्क ने ठीक से लिखना भी नहीं सीखा है। इसका मतलब यह है कि उसे यह जानने की संभावना नहीं है कि कुछ अच्छा कैसे किया जाए। इसलिए बेहतर होगा कि रिज्यूमे भेजने से पहले कुछ रिश्तेदारों और दोस्तों को इसे पढ़ने के लिए दे दें।

रिज्यूमे में वर्णित त्रुटियों के अलावा और भी बहुत कुछ है। आइए सबसे विशिष्ट लोगों पर विचार करें।

आप एक गंभीर व्यक्ति नहीं हैं

एक फिर से शुरू, सबसे पहले, आपकी तुच्छता, यहां तक ​​​​कि बांझपन के बारे में भी बोल सकता है। कौन सा नियोक्ता ऐसे व्यक्ति को काम पर रखना चाहेगा? यह सही है, कोई नहीं चाहता।

[ईमेल संरक्षित]? मेरा विश्वास करो, कुछ भी अच्छा नहीं है। बल्कि वह सिर्फ हंसेंगे और आपको उम्मीदवार के रूप में नहीं देखेंगे। लेकिन अगर आप कार्मिक अधिकारियों (जिनमें से कई इंटरनेट पर हैं) के खुलासे को पढ़ते हैं, तो लोग नियमित रूप से ऐसे पते से रिज्यूमे भेजते हैं। व्यावसायिक पत्राचार के लिए, एक तटस्थ पते के साथ मेलबॉक्स शुरू करना बेहतर होता है, उदाहरण के लिए, उपनाम और आद्याक्षर के रूप में।

दूसरे, आपके रेज़्यूमे का डिज़ाइन आपकी तुच्छता की बात कर सकता है। संभवतः तालिकाओं का उपयोग करते हुए, फिर से शुरू करने के लिए यह स्पष्ट रूप से संरचित होने के लिए पर्याप्त होगा। लेकिन यह अतिश्योक्तिपूर्ण होगा यदि इसमें विभिन्न अलंकृत फ्रेम और पैटर्न शामिल हैं, विभिन्न शैलियों और आकारों के फोंट का उपयोग किया जाता है। यदि आप एक ग्राफिक डिजाइनर हैं और आपके पास एक सुंदर, स्वादिष्ट रिज्यूमे है, तो यह केवल एक प्लस है। अन्य व्यवसायों के लिए, यह उपयुक्त नहीं है। रिज्यूमे में इमोटिकॉन्स, अनावश्यक विराम चिह्न (दीर्घवृत्त, प्रश्न चिह्न और विस्मयादिबोधक चिह्न) के उपयोग पर भी यही बात लागू होती है। आपके "सेंस ऑफ ह्यूमर" और भावुकता की सराहना तब तक नहीं की जाएगी, जब तक कि निश्चित रूप से, आप एक जोकर के रूप में नौकरी की तलाश में नहीं हैं।

और अंत में, तीसरा: आपकी तस्वीर आपका साक्षात्कार करने की किसी भी इच्छा को हतोत्साहित कर सकती है। आप सार्वजनिक रूप से उपलब्ध रेज़्यूमे के साथ कोई भी साइट खोल सकते हैं, और देख सकते हैं कि आवेदकों द्वारा कौन सी तस्वीरें पोस्ट की जाती हैं। स्विमिंग सूट में, डिस्को में, किसी के साथ, धुंधली, दावत की पृष्ठभूमि के खिलाफ ... आप बहुत कुछ कर सकते हैं। यदि आप अपने रिज्यूमे में एक फोटो संलग्न करने का निर्णय लेते हैं - इसे मामूली, सभ्य कपड़ों में, स्वीकार्य गुणवत्ता का होने दें। सबसे बढ़िया - व्यवसायिक पोशाक में और कार्यस्थल पर। बाकी को अपने व्यक्तिगत फोटो एलबम में छोड़ दें।

संरचना की कमी

कोई भी बायोडाटा पढ़ने में आसान होना चाहिए। सभी जानकारी स्पष्ट रूप से संरचित और संक्षिप्त रूप से प्रस्तुत की जानी चाहिए। यदि आपके पास यह नहीं है, तो अफसोस, आपको साक्षात्कार के लिए बुलाए जाने की संभावना नहीं है। ऐसे समय होते हैं जब कोई व्यक्ति कहानी के रूप में स्वतंत्र शैली में अपना रिज्यूम लिखता है। शायद यह एक लेखक के लिए अच्छा है। लेकिन अन्य व्यवसायों के लिए यह संभावना नहीं है।

सबसे महत्वपूर्ण - शिक्षा और कार्य अनुभव के साथ शुरू होने वाले अपने रेज़्यूमे के अनुभागों का नेतृत्व करना सबसे अच्छा है। और यह उनके लिए है कि सबसे बड़ी मात्रा में पाठ दिया जाना चाहिए।

बहुत अधिक व्यक्तिगत जानकारी

बेशक, कई नियोक्ता किसी व्यक्ति की वैवाहिक स्थिति, विशेष रूप से महिलाओं के बारे में जानना चाहते हैं। और आवेदक में बच्चों, विशेषकर छोटे बच्चों की उपस्थिति के बारे में भी। लेकिन आपको यह जानकारी देने की जरूरत नहीं है। यह अपने आप को उपनाम, नाम और संरक्षक, साथ ही उम्र तक सीमित रखने के लायक है। और यही कारण है।

हर कोई जानता है कि नियोक्ता संशय में हैं, उदाहरण के लिए, युवा विवाहित लड़कियों के बारे में। ऐसा रवैया इस डर के कारण है कि कर्मचारी बहुत जल्दी मातृत्व अवकाश पर चले जाएंगे। यदि आपने संकेत दिया है कि आप विवाहित हैं, कोई संतान नहीं है, तो आपको वर्णित आशंकाओं के कारण आमंत्रित नहीं किया जा सकता है। रिज्यूमे से ज्ञात होने की तुलना में इन तथ्यों को साक्षात्कार में सामने आने देना बेहतर है। आखिरकार, इस तरह आपके पास नियोक्ता को खुश करने, उसे भय की निराधारता के बारे में समझाने के लिए बहुत अधिक संभावनाएं हैं।

कभी-कभी ऐसा होता है कि आवेदक अपने बारे में सब कुछ बताने के लिए तैयार है। कुछ निवास का पता और पासपोर्ट विवरण भी इंगित करते हैं। इस तरह की स्पष्टवादिता आपके बहुत ज्यादा बात न करने की क्षमता के बारे में भ्रम और संदेह पैदा कर सकती है।

व्यक्तिगत जानकारी में शौक के बारे में जानकारी शामिल है। आपको अपने रिज्यूमे में अपने शौक का जिक्र बिल्कुल भी नहीं करना है। लेकिन अगर आप इसे करने का फैसला करते हैं, तो इसे सावधानी से करें। काम के लिए बिल्कुल फालतू और असंबंधित कुछ इंगित नहीं करना बेहतर है। ठीक है, उदाहरण के लिए, जैसे खाना पकाने, सिलाई और बुनाई के शौक, फिल्में देखना और संगीत सुनना। यह अच्छा है अगर शौक तटस्थ है - ड्राइंग, खेल। यह काम से जुड़ा हो तो और भी अच्छा है - उदाहरण के लिए, अपनी विशेषता में पत्रिकाओं के लिए लेख लिखना, विदेशी भाषा सीखना।

एक शौक के रूप में खेल से सावधान रहें। कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए चरम खेलों का विरोध करती हैं। उनका कहना है कि वे अपने हाथ-पैर तोड़ देंगे और लंबी बीमारी की छुट्टी पर चले जाएंगे। इसलिए, स्काइडाइविंग और स्नोबोर्डिंग की लत के बारे में चुप रहना उचित हो सकता है।

झूठी सूचना

बेशक, फिर से शुरू करने का काम नौकरी तलाशने वाले को सबसे अनुकूल प्रकाश में पेश करना है। लेकिन कुछ नौकरी चाहने वाले इस कार्य को पूरा करने की प्रक्रिया में रिज्यूमे में झूठ बोलने लगते हैं। अक्सर, आवेदक अपने कार्य अनुभव, जिम्मेदारियों और भाषाओं के ज्ञान के बारे में अपने रिज्यूमे में झूठ बोलते हैं।

रिज्यूमे पढ़ने पर भी इस तरह के झूठ का खुलासा हो सकता है। या नियोक्ता निर्दिष्ट जानकारी की सच्चाई पर संदेह करना शुरू कर देगा। उदाहरण के लिए, खुद को सबसे अधिक लाभकारी तरीके से पेश करने की इच्छा रखते हुए, उम्मीदवार ने उन जिम्मेदारियों का संकेत दिया जो पद के शीर्षक के अनुरूप नहीं हैं।

इसके अलावा, आपका बायोडाटा पढ़ने के बाद, नियोक्ता को आपके बारे में पूछताछ करने से कोई नहीं रोकता है। और इससे पहले कि वह आपको इंटरव्यू के लिए बुलाए। याद रखें - रहस्य हमेशा स्पष्ट हो जाता है।

जानकारी मामले के लिए प्रासंगिक नहीं है

हम शिक्षा, कार्य अनुभव, कौशल, उपलब्धियों के बारे में बात कर रहे हैं जिनका आपकी इच्छित स्थिति से कोई लेना-देना नहीं है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि आप एक एकाउंटेंट के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यह इंगित करना अनावश्यक होगा: शिक्षा के अनुभाग में - रसोइयों के लिए पाठ्यक्रम; कार्य अनुभव के बारे में अनुभाग में - एक प्रमोटर के रूप में काम करना; उपलब्धियों के बारे में अनुभाग में - बीडिंग प्रतियोगिता में पहला स्थान; कौशल पर अनुभाग में - एक्वैरियम मछली के प्रजनन की क्षमता।

टकसाली

यह मुख्य रूप से व्यक्तिगत गुणों पर लागू होता है। लगभग सभी आवेदक उद्देश्यपूर्ण, मिलनसार, सक्रिय जीवन स्थिति के साथ, परिणामों पर केंद्रित होते हैं। यह कुछ और मूल के साथ आने का समय है। ऐसा करने के लिए, यह विश्लेषण करने योग्य है कि आपके पेशे के लिए सामान्य रूप से कौन से गुण महत्वपूर्ण हैं। और सूचीबद्ध गुणों के अलावा और भी कई गुण हैं। उदाहरण के लिए: ध्यान, अच्छी याददाश्त, दृढ़ता, आदि।

व्यक्तिगत दृष्टिकोण का अभाव

अच्छे शिष्टाचार का नियम आज श्रृंगार करना है। इसके अलावा, एक विशिष्ट कंपनी के लिए और एक विशिष्ट रिक्ति के लिए। यदि आपने एक नहीं लिखा है, लेकिन ईमेल में अटैचमेंट के रूप में अपना बायोडाटा भेजा है, तो आपके साक्षात्कार के लिए आमंत्रित होने की संभावना कम हो जाती है। यह तब और भी बुरा होता है जब नौकरी तलाशने वाला एक ही समय में कई ईमेल पतों पर बल्क मेल करता है।

वीडियो

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लोगों का कहना है कि किसी व्यक्ति से उसके कपड़ों के अनुसार मिलने की प्रथा है, लेकिन विदा करने के लिए - उसके मन के अनुसार। तो किसी भी आवेदक का "कपड़ा" उसका बायोडाटा होता है। यह रिज्यूमे ही है जो आवेदक के बारे में वह कह सकता है जो उसने अपने बारे में कहने के लिए सोचा भी नहीं था। एक अनुभवी मानव संसाधन प्रबंधक के लिए कुछ चरित्र लक्षणों को निर्धारित करना, स्पष्टता की डिग्री और क्षमता के स्तर का आकलन करना, केवल एक फिर से शुरू को देखना मुश्किल नहीं होगा।

रिज्यूमे लिखते समय ऐसी कौन सी सामान्य गलतियाँ की जाती हैं जो आवेदक को सुनने का मौका नहीं छोड़ती हैं?

अगर केवल उन्होंने स्वीकार किया

पहली नज़र में, रिज्यूमे काफी सरल और "दर्द रहित" भरा जाता है। लेकिन चलो गहरा गोता लगाएँ।

स्थिति संख्या १। कॉलम "वांछित स्थिति" भरना।

ऐसा लगता है कि यह आसान नहीं हो सकता - यह उस स्थिति को इंगित करने के लिए पर्याप्त है जिस पर आप कब्जा करना चाहते हैं, और यही वह है। हाँ, वहाँ नहीं था। कुछ आवेदक, कम से कम कुछ पद पाने की कोशिश कर रहे हैं, और उदाहरण के लिए, "बिक्री के प्रमुख, मानव संसाधन प्रबंधक, कार्यालय प्रबंधक।" और वे यह सब एक कॉलम में सूचीबद्ध करते हैं और अल्पविराम से अलग करते हैं। एक और अधिक उत्सुक उदाहरण तब होता है जब "वाणिज्यिक निदेशक, आईटी विशेषज्ञ" एक ही समय में इंगित किया जाता है। बेशक, आवेदकों के साक्षात्कार के लिए जिम्मेदार मानव संसाधन प्रबंधक को पूरी तरह से तार्किक संदेह होगा: क्या सम्मानित आवेदक को उनके द्वारा बताए गए पदों के बारे में कोई जानकारी है।

स्थिति संख्या 2. अलग-अलग तरीकों से दो सारांश।

कुछ नौकरी चाहने वाले एक ही नियोक्ता को दो पूरी तरह से अलग रिज्यूमे भेजने का प्रबंधन करते हैं। तो, काम के पिछले स्थान पर प्रतियों में से एक में, आवेदक एक बिक्री प्रबंधक बन सकता है, और दूसरे में - एक 1C ऑपरेटर। क्या इस तरह के संभावित चुनौती देने वाले में शुरुआती भरोसे के बारे में बात करना उचित है? बेशक, कोई भी ऐसे उम्मीदवार को कोई रिक्ति नहीं देना चाहता है।

स्थिति संख्या 3. हास्य शब्द।

पिछली नौकरियों के विवरण में हास्यपूर्ण शब्द कम आम नहीं हैं। सहमत हूं, "पलस्तर विभाग के प्रमुख" या "वैज्ञानिक नेता" की स्थिति "टुकड़ी के नेता" पोस्टस्क्रिप्ट के साथ बल्कि उत्सुक दिखती है। ऐसी उत्कृष्ट कृतियों के बाद, आवेदक अपने व्यक्ति के प्रति गंभीर रवैये की प्रतीक्षा नहीं कर सकता है।

स्थिति संख्या 4. पक्षपातपूर्ण मूल्यांकन।

वेतन की राशि जो आवेदक "सपने" प्राप्त करने के लिए उपयुक्त कॉलम में जोर से घोषित करता है, वह भी एक ठोकर बन सकता है। 30,000 रूबल के वेतन के कारण आश्चर्य हो सकता है, "पीले-मुंह" विशेषज्ञ के फिर से शुरू में घोषित किया गया है, जिसने अभी-अभी विश्वविद्यालय की बेंच छोड़ दी है और व्यावहारिक कार्य कौशल नहीं है, और 15,000 रूबल का वेतन, फिर से शुरू में दर्शाया गया है एक अच्छे ट्रैक रिकॉर्ड के साथ एक शीर्ष प्रबंधक। यह पूर्व की क्षमता और बाद वाले के कम आत्मसम्मान पर सवाल उठाता है।

रिज्यूमे में कालानुक्रमिक त्रुटियां

घटनाओं का कालानुक्रमिक क्रम, विशेष रूप से पिछली नौकरियों से काम पर रखने और निकालने की तारीखें बहुत महत्वपूर्ण हैं।

स्थिति # 5. ट्रैक रिकॉर्ड में भ्रम।

एक फिर से शुरू भरने के शिष्टाचार के लिए आवश्यक है कि सभी नौकरियों को उल्टे क्रम में इंगित किया जाए, अर्थात अंतिम से शुरू हो। दुर्भाग्य से, कुछ उम्मीदवार इस क्षण को बिल्कुल भी ध्यान में नहीं रखते हैं और काम के स्थान (अनुभव) को इंगित करने वाले पहले व्यक्ति हैं जो वांछित रिक्ति से मेल खाते हैं। रिज्यूमे को गलत तरीके से भरने का एक अन्य विकल्प तारीखों का पूर्ण अभाव है। बेशक, कुछ इस तरह से पूरी तरह से अज्ञानता से अपना फिर से शुरू करते हैं। लेकिन अक्सर ऐसा उन उम्मीदवारों द्वारा किया जाता है जिनका ट्रैक रिकॉर्ड बहुत मामूली है या उनके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है। और अनुभवी कार्मिक अधिकारी ऐसी चालों से अच्छी तरह वाकिफ हैं।

स्थिति संख्या 6. बिना उम्र का व्यक्ति।

एक आवेदक जो अपनी जन्मतिथि का संकेत नहीं देता है वह हमेशा कार्मिक अधिकारियों की नजर में बहुत संदिग्ध दिखता है। बेशक, एक अनुभवी भर्तीकर्ता अध्ययन और काम की तारीखों की तुलना करेगा, मोटे तौर पर उम्र की गणना करेगा, लेकिन उसे अभी भी उम्मीदवार की ईमानदारी के बारे में संदेह होगा। किसी भी मामले में, यदि रेज़्यूमे अन्य सभी मामलों में सही है, तो मानव संसाधन प्रबंधक व्यक्तिगत रूप से आवेदक से इस नाजुक प्रश्न का पता लगाएगा।

स्थिति संख्या 7. शिक्षा का अभाव।

यदि फिर से शुरू प्रशिक्षण की तारीखों को इंगित नहीं करता है, तो यह कार्मिक अधिकारी को कुछ विचारों के लिए भी प्रेरित करता है, जिनमें से सबसे हानिरहित आवेदक की भूलने की बीमारी है, जो बाद के हाथों में भी नहीं खेलती है। अन्य धारणाएँ: अधूरा स्कूल या शैक्षणिक अवकाश। यह अनुमान लगाना कठिन है कि कार्मिक अधिकारी इस मामले में कैसी प्रतिक्रिया देगा। यह सब उस रिक्ति के स्तर पर निर्भर करता है जिसके लिए आवेदक आवेदन करता है।

डिजाइन और वर्तनी

स्थिति संख्या 8. बुकोव्का से बुकोव्का तक।

आपके द्वारा चुने गए रिज्यूमे की शैली भी लेखक के बारे में कुछ कहती है। एक बड़ा और अलंकृत फ़ॉन्ट आवेदक के काफी उच्च आत्म-सम्मान को इंगित करता है, लेकिन यहां भी, मुख्य बात यह अति नहीं है। लेकिन टंकण, विराम चिह्न और वर्तनी की गलतियाँ "आँख को चोट पहुँचाती हैं" और उम्मीदवार का सम्मान नहीं करती हैं। उपयुक्त मामले में उपयोग नहीं किए गए शब्द काफी भद्दे लगते हैं। अपना रिज्यूमे भरते समय अपना समय लें, ताकि किसी झंझट में न पड़ें।

स्थिति संख्या 9. हर्षित मेल।

क्या आपने कभी सोचा है कि आपके ईमेल पते की वर्तनी सही कैसे है? [ईमेल संरक्षित]या [ईमेल संरक्षित]- काफी पर्याप्त और सभ्य विकल्प, विभाग प्रमुख या वाणिज्यिक निदेशक की रिक्ति पर चर्चा करने के प्रस्ताव के साथ ऐसे पते पर ई-मेल भेजना बिल्कुल भी शर्मिंदा नहीं है। अब एक और विकल्प पर विचार करते हैं। आपका मेल, उदाहरण के लिए, इस तरह लिखा गया है: [ईमेल संरक्षित], [ईमेल संरक्षित]या, क्या अच्छा है, [ईमेल संरक्षित]सहमत हूँ, ऐसे मेलबॉक्स में एक गंभीर प्रस्ताव भेजना किसी तरह अजीब है!

फोटो 9x12

यह नहीं भूलना चाहिए कि आपके अपने रिज्यूमे के साथ संलग्न फोटोग्राफ एक ब्रांडिंग होना चाहिए।

स्थिति संख्या 10. अनावश्यक विवरण के साथ नीचे!

एक फोटो चुनते समय जिसे आप बाद में अपने रेज़्यूमे में संलग्न करने की योजना बनाते हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए परेशानी उठाएं कि इसमें कुछ भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं है। "कट ऑफ" पड़ोसी का आधा हिस्सा या लाल विस्फोटक मैनीक्योर वाली महिला के हाथ का एक हिस्सा, फोटो खिंचवाने वाले व्यक्ति के कंधे पर शांति से आराम करना, सबसे अच्छा प्रतिवेश नहीं है। ऐसी फोटोग्राफी बिल्कुल भी फैशन इमेज की तरह नहीं लगती। एक अजीब पृष्ठभूमि के साथ तस्वीरें, उदाहरण के लिए, एक बाथरूम का दरवाजा, गीला लिनन, या एक कंपनी जो बीयर पीती है और हुक्का धूम्रपान करती है, या तो "सवारी" नहीं होगी। सामूहिक तस्वीरें (वे कहते हैं, अनुमान लगाओ कि मैं कहाँ हूँ) बिल्कुल नहीं देखना चाहिए।

स्थिति संख्या 11. मैं कूल हूं, मैं मेगा कूल हूं!

"इमेज फोटोग्राफी" की अवधारणा के तहत कुछ आवेदकों का मतलब धूप के चश्मे में या ठंडी कार में फोटो है, कुछ - कुछ ब्रांडेड चीज वाली फोटो, उदाहरण के लिए, एडिडास कैप में जो चेहरे के आधे हिस्से को कवर करती है। विशेष रूप से "परिष्कृत" नौकरी चाहने वाले कंप्यूटर प्रोग्राम की मदद का सहारा लेते हैं और तस्वीरें भेजते हैं, उदाहरण के लिए, दिमित्री मेदवेदेव या व्लादिमीर पुतिन के साथ। मेरा विश्वास करो, ऐसी उत्कृष्ट कृतियाँ उम्मीदवार की अपेक्षा से पूरी तरह विपरीत प्रभाव डालती हैं।

स्थिति संख्या 12. आसान स्ट्रिपटीज़.

जो लोग किसी कारण से अपनी बुद्धि का लाभ नहीं उठा सकते हैं, वे अपने भौतिक रूपों के साथ नियोक्ता को "आकर्षित" करने की जल्दी में हैं। बेशक, अगर रिज्यूम किसी मॉडलिंग एजेंसी या कुछ शो बैले को लिखा जाता है, तो नंगे धड़ (पुरुषों के लिए) या स्विमिंग सूट (महिलाओं के लिए) के साथ तस्वीरें काफी उपयुक्त हो सकती हैं। लेकिन अगर कोई उम्मीदवार "बिक्री विभाग के प्रमुख" के पद के लिए अपना बायोडाटा जमा करता है और उसी तैराकी चड्डी या पारभासी सूट में अपनी तस्वीर भेजता है, तो उसकी पर्याप्तता के बारे में सवाल उठता है।

सब्र और थोड़ा सा प्रयास

स्थिति संख्या 13. आलस्य या भय?

एक "टेम्पलेट" फिर से शुरू करने का अभ्यास बहुत आम है, जब इस दस्तावेज़ की तैयारी एक विशेषज्ञ को सौंपी जाती है जो "घुमावदार" योजना के अनुसार काम करता है। हैकनीड डिज़ाइन और हैकनीड वाक्यांश तुरंत इसे धोखा देते हैं। और फिर सवाल उठता है कि उम्मीदवार ने व्यक्तिगत रूप से फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत रूप से काम करने की जहमत क्यों नहीं उठाई। यदि आवेदक के पास बस कंप्यूटर नहीं है, तो "होम-ऑफिस" मोड में काम करना निश्चित रूप से उसके लिए उपयुक्त नहीं है। यदि उम्मीदवार इंटरनेट पर जानकारी खोजने के लिए बहुत आलसी था, तो उसका विश्लेषण करें और अपना खुद का बायोडाटा लिखें, शायद वह अनपढ़ है, उसे पीसी का न्यूनतम ज्ञान नहीं है, या जानकारी के विश्लेषण के साथ अच्छी तरह से सामना नहीं करता है और यह नहीं जानता कि कैसे इसकी संरचना करने के लिए। यदि आवेदक के लिए ऐसे काम के लिए भुगतान करना सबसे आसान है, क्योंकि उसके पास इतनी छोटी चीजों के लिए समय नहीं है, लेकिन क्या उसके पास कामकाजी प्रकृति की छोटी चीजों के लिए पर्याप्त समय होगा?

निष्कर्ष निकालना

हम आशा करते हैं कि जो उम्मीदवार किसी भी अच्छी स्थिति को लेने का प्रयास कर रहे हैं, वे पहले ही महसूस कर चुके हैं कि थोड़ा काम करना और पूरी तरह से अपने दम पर एक सक्षम बायोडाटा लिखना सबसे अच्छा है। एक संभावित नियोक्ता न केवल आपके काम को नोटिस करेगा, बल्कि इसकी सराहना भी करेगा। जो लोग एक अप्रेंटिस की नौकरी से संतुष्ट होने के लिए तैयार हैं, उनके लिए रिज्यूम लिखने की पेचीदगियों का ज्ञान बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है।

सही रेज़्यूमे लिखना असंभव है - यदि केवल इसलिए कि विभिन्न नियोक्ताओं के पास गुणवत्ता वाले रेज़्यूमे और आदर्श उम्मीदवार के बारे में अलग-अलग विचार हैं। साथ ही घोर गलतियों से अवश्य बचना चाहिए। रिज्यूमे लिखते समय गलती करने की लागत अधिक होती है: एक सक्षम विशेषज्ञ होने के नाते जो रिक्ति की आवश्यकताओं को पूरा करता है, आपको एक होनहार नियोक्ता से साक्षात्कार के लिए निमंत्रण नहीं मिल सकता है और परिणामस्वरूप, नौकरी का अवसर खो सकता है।

आवेदक अपने रिज्यूमे में कौन सी सामान्य गलतियाँ करते हैं?

1. बहुत अधिक जानकारी

तीन पेज या उससे अधिक का रिज्यूमे बकवास है। अधिकतम दो, और तब भी यदि आपका कार्य अनुभव 15 वर्ष से अधिक है। आदर्श रूप से, एक पृष्ठ में फ़िट होने की सलाह दी जाती है।

यह याद रखने में मददगार है कि रिज्यूमे का आत्मकथा से कोई लेना-देना नहीं है। आपके द्वारा ली गई प्रत्येक स्थिति के बारे में और उसमें - आपके द्वारा किए गए प्रत्येक कार्य के बारे में बात करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

रिज्यूमे आपके अनुभव का एक "मोल्ड" है, जिससे नियोक्ता को इस सवाल का जवाब जल्दी मिल जाता है कि आप नौकरी के लिए योग्य हैं या नहीं।

इसलिए, एक उम्मीदवार के लिए मुख्य बिंदु रिक्ति के अनुरूप फिर से शुरू करना है।

नियोक्ता की घोषणा को ध्यान से पढ़ें और प्रश्नों के उत्तर खोजें:

• नियोक्ता आवेदक में क्या ज्ञान, कौशल, कौशल देखना चाहता है?
• वह किस कौशल को सबसे महत्वपूर्ण, महत्वपूर्ण मानता है, और जिसे माध्यमिक माना जा सकता है?
• कार्य अनुभव में कौन से बिंदु नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण हैं (सामान्य अनुभव, कुछ कार्यों के साथ काम / कुछ परियोजनाओं में, बड़ी कंपनियों में / अंतरराष्ट्रीय बाजारों में कार्य अनुभव, आदि)।

यदि ऐसे क्षण आते हैं जब नियोक्ता की आवश्यकताएं और आपके कौशल / गुण मेल खाते हैं, तो इसके बारे में अपने कवर लेटर में लिखें और उन्हें अपने रेज़्यूमे में प्रतिबिंबित करना सुनिश्चित करें।

2. बहुत कम जानकारी है

कुछ आवेदक "कार्य अनुभव" अनुभाग में नौकरी की स्थिति को सूचीबद्ध करते हैं और प्रत्येक पद के लिए कार्यों को बहुत ही संयम से इंगित करते हैं। तुलना करना:

ए) "बाजार पर नए उत्पादों को लॉन्च करना।"

बी) "बाजार पर नए उत्पादों को लॉन्च करना (औसतन, प्रति छह महीने में छह उत्पाद)। साल की आखिरी छमाही के दौरान, दो उत्पादों को एक नेता का दर्जा मिला है।"

दूसरा विकल्प अधिक जानकारीपूर्ण है; इसके अलावा, इसमें एक उदाहरण उपलब्धि है, जो फिर से शुरू होने पर उस पंक्ति में वजन जोड़ती है।

एक उपयोगी बारीकियां: "कार्य अनुभव" अनुभाग में, कंपनी के नाम के आगे, इसकी गतिविधि के प्रकार और कर्मचारियों की संख्या को इंगित करें (यदि आप सटीक संख्या नहीं जानते हैं, तो इंगित करें कि यह एक छोटा, मध्यम या बड़ा है व्यवसाय; कुछ नियोक्ताओं के लिए यह जानकारी महत्वपूर्ण है)।

3. फोटो कार्य के अनुकूल नहीं है

रिज्यूमे लिखते समय मुख्य गलतियाँ छोटी-छोटी बातों में छिपी हो सकती हैं, जो वास्तव में छोटी चीजें नहीं हैं।

उदाहरण के लिए, फिर से शुरू करने के लिए एक तस्वीर: कुछ भी आसान नहीं लगता। वास्तव में, सही फोटो ढूंढना आसान नहीं है। फोटो एक व्यावसायिक शैली में होना चाहिए: कपड़े, चेहरे की अभिव्यक्ति और मुद्रा, पृष्ठभूमि, पर्यावरण को इस आवश्यकता का पालन करना चाहिए। उसी समय, रिज्यूमे में फोटो मानवीय होना चाहिए - पासपोर्ट में उतना सख्त नहीं होना चाहिए, क्योंकि नियोक्ता यह समझना चाहता है कि आप एक व्यक्ति के रूप में क्या हैं।

तस्वीरें अस्वीकार्य हैं जहां आवेदक दोस्तों के एक समूह में, एक पार्टी में, समुद्र तट पर, खुले गर्मियों के कपड़ों में, एक ऐतिहासिक स्थल के पास (एक यात्रा से फोटो), आदि। फिर से शुरू करने के लिए, आलसी नहीं होना बेहतर है और उद्देश्यपूर्ण ढंग से एक फोटो लें।

4. अनावश्यक जानकारी

रिज्यूमे में एक भी लाइन ऐसी नहीं होनी चाहिए जिसका कोई उपयोगी अर्थ न हो।

उदाहरण के लिए, यदि आप एक सचिव हैं, और आपके रेज़्यूमे में आपके द्वारा उपयोग किए गए इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन के संदर्भ हैं, तो "कौशल" या "अतिरिक्त जानकारी" अनुभाग में "अनुभवी पीसी उपयोगकर्ता" लिखना आवश्यक नहीं है, क्योंकि यह है समझने योग्य।

यह दूसरी बात है यदि आप संकेत करते हैं कि आपके पास आशुलिपि कौशल है। या कि आपको वीजा प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों को संसाधित करने का अनुभव है।

अपने रेज़्यूमे में केवल वही महत्वपूर्ण जानकारी शामिल करें जिसका उपयोगी अर्थ हो।

5. व्याकरण की त्रुटियां

त्रुटियां अलग हो सकती हैं। नियोक्ता आसानी से दस्तावेज़ में गलती की उपस्थिति को समझ जाएगा (शायद वह इसे नोटिस नहीं करेगा)। लेकिन अगर कोई विशेषज्ञ पेशेवर शब्दों में, या सॉफ्टवेयर सिस्टम के नाम पर, अपने काम में इस्तेमाल होने वाले तरीकों में गलती करता है, तो नौकरी पाने की संभावना गंभीर रूप से कम हो जाती है।

6. अपरिभाषित खोज लक्ष्य

जब आप अपना नौकरी खोज लक्ष्य तैयार करते हैं, तो "वन रिज्यूमे - वन लाइन ऑफ सर्च" सिद्धांत का पालन करें।

मान लीजिए कि एक नियोक्ता एक उम्मीदवार की तलाश के उद्देश्य के बारे में फिर से शुरू में पढ़ता है: "एक ब्यूटी सैलून में एक सहायक सचिव, अनुवादक, बिक्री प्रबंधक, पर्यटन प्रबंधक, प्रशासक की स्थिति।" एक नियोक्ता के लिए, इस तरह के प्रेरक शब्द एक संकेत है कि एक विशेषज्ञ या तो नहीं जानता कि वह क्या चाहता है, या किसी नौकरी की तलाश में है, बस व्यवसाय से बाहर नहीं रहना है। दूसरा विकल्प मानवीय दृष्टिकोण से समझ में आता है, लेकिन नियोक्ता के लिए यह "खिलाफ" तर्क है। एक आवेदक जिसके पास स्पष्ट कैरियर रणनीति नहीं है, उसका कोई विशिष्ट लक्ष्य नहीं है - चुनाव जोखिम भरा है, क्योंकि किसी भी समय ऐसा विशेषज्ञ कंपनी को अधिक आकर्षक स्थिति के लिए छोड़ सकता है।

7. वह फ़ोन नंबर जहाँ आप उपलब्ध नहीं हैं

बेशक, ऐसी स्थितियां हो सकती हैं जिनमें आप नियोक्ता को जवाब नहीं दे सकते: उदाहरण के लिए, यदि आप किसी मीटिंग में हैं या किसी क्लाइंट से बात कर रहे हैं। यह महत्वपूर्ण नहीं है: आप हमेशा कॉल बैक कर सकते हैं; इसे तुरंत करना महत्वपूर्ण है।

लेकिन अगर नियोक्ता आपको एक बार, और दो बार, और तीन बार कॉल करता है, और रिसीवर में ऑपरेटर का संदेश सुनता है कि आप उपलब्ध नहीं हैं, तो चौथी बार वह निश्चित रूप से आपकी तलाश नहीं करेगा (और तीसरे की संभावना नहीं है)।

सुनिश्चित करें कि आपका फोन हमेशा चार्ज हो ताकि आप हवा से बाहर न गिरें। यदि आप विदेश जा रहे हैं और फोन द्वारा उपलब्ध नहीं होंगे, तो अपने रिज्यूमे में एक ई-मेल शामिल करें और छुट्टी के समय अपने मेलबॉक्स की जांच करें।

8. अनुभव का विवरण जो नौकरी से संबंधित नहीं है

यदि आप अपने रिज्यूमे में अक्षम्य गलतियों को खत्म करना चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि "कार्य अनुभव" खंड की प्रत्येक पंक्ति एक विशिष्ट नियोक्ता के लिए उपयोगी है।

सेल्स मैनेजर को यह बताने की जरूरत नहीं है कि उसने कुछ समय के लिए टैक्सी ड्राइवर के रूप में काम किया था। ड्राइविंग लाइसेंस की श्रेणी को इंगित करना और व्यक्तिगत कार (यदि कोई हो) की उपस्थिति का उल्लेख करना वास्तव में महत्वपूर्ण है।

एकमात्र अपवाद स्नातकों के रिज्यूमे हैं। चूंकि युवा विशेषज्ञों के पास बहुत कम या कोई अनुभव नहीं है, इसलिए रिज्यूमे में सभी प्रकार की व्यावहारिक गतिविधियों को शामिल करने की सिफारिश की जाती है - नियोक्ता की रुचि के लिए, कौशल की उपलब्धता दिखाने के लिए और युवा विशेषज्ञ की प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाने के लिए।

9. गलत जानकारी

ऐसा होता है कि आवेदक कुछ जानकारी "आंख से" इंगित करते हैं - लगभग। उदाहरण के लिए, यदि किसी विशेषज्ञ को एक निश्चित स्थिति से प्रवेश और प्रस्थान की तारीखों को ठीक से याद नहीं है, और यह श्रम में इंगित नहीं किया गया है, तो वह लगभग अवधि का संकेत दे सकता है। साक्षात्कार में, इस प्रश्न को स्पष्टीकरण की आवश्यकता हो सकती है। और नियोक्ता के सवाल पर "क्या आपने कंपनी N में एक साल और तीन महीने तक काम किया है?" उत्तर का अनुसरण हो सकता है: “कितना, कितना कहा? मेरे रिज्यूमे पर कितना लिखा है?" यह उत्तर तुरंत सावधानी बरतता है: यदि आवेदक स्वयं नहीं जानता कि उसके फिर से शुरू में क्या लिखा है, तो यह सच नहीं है?

एक और उदाहरण। फिर से शुरू में, आवेदक लिखता है कि उसने विभाग के काम का समन्वय किया, जिसमें 10 विशेषज्ञ शामिल थे। साक्षात्कार में, नियोक्ता के प्रश्न का उत्तर देते हुए, विशेषज्ञ का कहना है कि विभाग में 12 लोग थे। दस या बारह एक छोटा सा अंतर है, लेकिन नियोक्ता के लिए, अशुद्धि आवेदक की लापरवाही या असत्य का संकेत होगी।

10. रिज्यूमे पढ़ना मुश्किल है

यदि आप रिज्यूमे लिखते समय मुख्य गलतियों को सूचीबद्ध करते हैं, तो आपको दस्तावेज़ में संरचना की कमी का उल्लेख करना होगा: जब पैराग्राफ एक दूसरे के साथ विलीन हो जाते हैं, और पहली नज़र में यह स्पष्ट नहीं होता है कि कार्य अनुभव के बारे में ब्लॉक कहाँ समाप्त होता है और शिक्षा के बारे में जानकारी शुरू करना।

एक पारंपरिक फिर से शुरू संरचना से चिपके रहें:

• शीर्षक (आपका पेशा, विशेषज्ञता जिसमें आप नौकरी की तलाश में हैं),
• संपर्क जानकारी (पूरा नाम, जन्म का वर्ष, निवास का शहर, टेलीफोन, ई-मेल, वैवाहिक स्थिति),
• खोज का उद्देश्य (आप किस प्रकार की नौकरी की तलाश कर रहे हैं, किस प्रकार के रोजगार के साथ, क्या आप आगे बढ़ने के विकल्पों पर विचार कर रहे हैं),
• कौशल,
• कार्य अनुभव (आपके द्वारा धारित नौकरी की स्थिति को सूचीबद्ध करें; आपने कौन से कार्य किए; आपने क्या सफलता प्राप्त की है),
• शिक्षा,
• अतिरिक्त शिक्षा (पुनश्चर्या पाठ्यक्रम, ऑनलाइन प्रशिक्षण, आदि),
• अतिरिक्त जानकारी (व्यक्तिगत गुणों, शौक के बारे में जानकारी; कौशल के बारे में अतिरिक्त जानकारी, उदाहरण के लिए, विदेशी भाषाओं के ज्ञान के बारे में)।