विभिन्न योग्यताएं करते समय श्रम का भुगतान कैसे किया जाता है? चूंकि कर्मचारी का काम तब किया जाता है जब विवाहित कर्मचारी की गलती नहीं होती है।

किसी भी काम को भुगतान किया जाना चाहिए। श्रम का अर्थ केवल एक कर्मचारी के लिए भुगतान के अधीन है। दूसरी तरफ, नियोक्ता श्रमिकों के लाभदायक और मुक्त श्रम के खिलाफ नहीं हैं। इस खंड में, मैं इस बात पर विचार करूंगा कि नया कोड श्रमिकों के काम का मूल्यांकन करने का प्रस्ताव कैसे रखता है।

1. श्रमिकों की मजदूरी। टीसी के अनुच्छेद 131 को मानक सेटिंग द्वारा पेश किया गया था कि रूसी संघ (रूबल में) मुद्रा में मजदूरी का भुगतान नकद में किया गया है।

साथ ही, कर्मचारी के लिखित बयान पर सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध के अनुसार, श्रम भुगतान अन्य रूपों में किया जा सकता है जो रूसी संघ के कानून और रूसी संघ के अंतर्राष्ट्रीय संधि के विपरीत नहीं हैं। गैर-मौद्रिक रूप में भुगतान की गई मजदूरी का हिस्सा कुल वेतन राशि का 20 प्रतिशत नहीं हो सकता है। इस प्रकार, विधायी स्तर पर, यह इस बात पर निर्भर है कि नियोक्ता को उद्यम द्वारा उत्पादित उत्पादों सहित कर्मचारी को भुगतान करने के लिए 20 प्रतिशत मजदूरी का अधिकार है।

जाहिर है, यह प्रावधान वर्तमान आर्थिक स्थिति में पेश किया गया है, जब वेतन भुगतान की लंबी अवधि की देरी होती है, नियोक्ता को कर्मचारियों को देन का भुगतान करने के लिए कर्मचारियों को ऋण का भुगतान करने के अवसर के साथ, और उसमें भुगतान करके मजदूरी का भुगतान करने का मौका मिलता है, और उस पर एक ही समय सामान्य भुगतान के हिस्से को सामान्य रूप से कर्मचारी के वेतन के आकार को सीमित करता है।

इस अवसर पर, मजदूरी की सुरक्षा (यूएसएसआर 31.01.1 9 61 द्वारा अनुमोदित) के संबंध में सम्मेलन के अनुच्छेद 4 के अनुच्छेद 2 पर ध्यान देना आवश्यक है, जिसके अनुसार, उन मामलों में जहां मजदूरी का आंशिक भुगतान, प्रकृति को जारी करने के लिए उचित उपायों को कार्यकर्ताओं और उनके परिवार द्वारा व्यक्तिगत उपयोग के लिए किया जाना चाहिए और उनके हितों के अनुरूप, साथ ही साथ जारी करने के लिए एक उचित और उचित मूल्य पर किया गया था।

सम्मेलन बिल, बॉन, कूपन या किसी भी अन्य फॉर्म में मजदूरी के भुगतान को भी प्रतिबंधित करता है (सम्मेलन के अनुच्छेद 3)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम संहिता ने सीमाओं की स्थापना की है, जिसके अनुसार गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी का भुगतान केवल कर्मचारियों के अनुरोध पर संभव है; और मादक पेय पदार्थों, दवाओं, विषाक्त, जहरीले और हानिकारक पदार्थों, हथियारों, गोला बारूद और अन्य वस्तुओं के रूप में पेरोल पर भी प्रतिबंध है जिसके लिए उनके मुक्त कारोबार पर प्रतिबंध या प्रतिबंध स्थापित किए गए हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 के भाग 1 में, न्यूनतम मजदूरी राशि एक सक्षम व्यक्ति के निर्वाह से कम नहीं है। हालांकि, विधायक को कम से कम निर्वाह से कम श्रमिकों के काम के लिए भुगतान करने के लिए दायरे से बचने की कोशिश की गई थी। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 422 अलग-अलग संघीय कानून द्वारा इस मजदूरी के आकार का परिचय बताते हैं। जब इस तरह के कानून को अपनाया जाता है - अज्ञात। यह पता चला है कि चालीस घंटे के कार्य सप्ताह के अधिकार के वास्तविक उल्लंघन को न्यूनतम राशि की राशि में वेतन के लिए भी मुआवजा नहीं दिया जाता है। इस बीच, मानवाधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा के अनुच्छेद 23 में और आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय वाचा के अनुच्छेद 7 में, हर किसी को निष्पक्ष पारिश्रमिक के अधिकार से गारंटी दी जाती है, जो उन्हें अपने परिवार और उसके परिवार के साथ एक योग्य अस्तित्व प्रदान करती है । जाहिर है, निर्वाह के नीचे के वेतन में एक योग्य अस्तित्व को कॉल करना असंभव है। लेकिन यह निश्चित रूप से हमारे कर्मचारियों द्वारा नए कोड के साथ एक वेतन राशि तैयार की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 422 का एक स्पष्ट विरोधाभास है, जो अंतर्राष्ट्रीय नियमों में नामित निर्वाह की मात्रा में न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने की संभावना को शामिल नहीं करता है। वैसे, उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 2 में पुन: उत्पन्न किया जाता है। इस लेख का आवेदन विधायक द्वारा देरी नहीं है। और यह आम तौर पर स्वीकृत अंतरराष्ट्रीय नुस्खे की कार्रवाई को निलंबित करने के लिए रूसी विधायक के हकदार नहीं है।

2. मजदूरी देरी के लिए जिम्मेदारी।श्रम संहिता द्वारा अपनाए गए कार्य कोड को मजदूरी देरी के लिए जिम्मेदारी के परिचय के लिए महिमा की जाती है। दरअसल, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 में इसे मजदूरी के भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता की भौतिक जिम्मेदारी के बारे में कहा जाता है। नियोक्ता के इस मानदंड को हर दिन के लिए बाध्य किया जाता है, जो कि मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने में मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने में देरी हुई है, जो कि रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की वर्तमान पुनर्वित्त दर के तीन सौवें हिस्से से कम नहीं है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 233 से है, यह इस प्रकार है कि इस प्रकार की ज़िम्मेदारी तब हो सकती है जब कर्मचारी मजदूरी देरी पर नियोक्ता के अपराध और गैरकानूनी व्यवहार को साबित करने में कामयाब रहे। कोड के शब्द में मजदूरी देरी के लिए ब्याज के भुगतान पर नियोक्ता को दावे के साथ एक कर्मचारी की अपील को अदालत में अपील शामिल है।

जब रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के 15 दिनों से अधिक के लिए मजदूरी देरी एक कर्मचारी को डिटेन के भुगतान से पहले पूरी अवधि के लिए काम को निलंबित करने, नियोक्ता को लिखित में संकोचित करने के लिए प्रदान करता है। साथ ही, कर्मचारी को वेतन के गैर-भुगतान के कारण अदालत में और काम के निलंबन के दौरान भुगतान की आवश्यकता हो सकती है। ऐसी आवश्यकताओं को भी अदालत में अनुमति के अधीन किया जाता है।

हालांकि, कोड अपने नियोक्ता के खिलाफ दावे के बाद एक कर्मचारी के साथ क्या हो सकता है के सवाल का जवाब नहीं देता है?

इस प्रकार, यह संभावना नहीं है कि वर्तमान में, रूसी संघ के श्रम संहिता के आयोग के बाद, मजदूरी के क्षेत्र में कर्मचारियों की स्थिति बेहतर के लिए बदल जाएगी।

• 3. ओवरटाइम शुल्क।कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152, रूसी संघ के पूर्व केजोटों के रूप में, नियोक्ता को ओवरटाइम कार्य के लिए भुगतान करने के लिए आमंत्रित किया गया था: पहले दो घंटों में - बाद के घंटों के लिए एक घंटे का आकार कम नहीं - नहीं - दोगुनी से कम। इसके अलावा, ओवरटाइम को अतिरिक्त छुट्टी समय श्रमिकों के प्रावधान द्वारा मुआवजा दिया जा सकता है। यह क्या इस बात का है कि "ओवरटाइम" के रूप में कार्य का डिजाइन नियोक्ताओं के लिए श्रमिकों के पारिश्रमिक के लिए अतिरिक्त खर्च करेगा। हालांकि नियोक्ता पूरी तरह से डेटा लागत से बच सकते हैं।
• 4. आंतरिक युद्ध का भुगतान।विकसित समय या विकास के आधार पर आंतरिक मुकाबले की शर्तों पर काम किया जाता है। इस बात पर विचार करें कि कार्यकर्ता ने आंतरिक साझेदारी की शर्तों पर कितनी देर तक काम किया, और उनके विकास को क्या करना होगा, फिर से नियोक्ता को फिर से करना होगा। लेकिन ऐसा लगता है कि इस मामले में गिनती कर्मचारियों के पक्ष में है। इसके अलावा, यह संभव है कि वर्तमान मजदूरी दो हिस्सों में विभाजित हो जाएगी, जिनमें से एक मुख्य कार्य के लिए भुगतान किया जाता है, और दूसरा आंतरिक संयोजन के लिए। फिर कर्मचारी बस मुफ्त में अतिरिक्त काम पूरा करेगा। इसलिए, सभी ओवरटाइम कार्य आंतरिक साझेदारी के निर्वहन में अनुवाद करने के लिए नियोक्ता के लिए बेहद फायदेमंद हैं।
• 5. असामान्य कार्य दिवस के लिए मुआवजा।गैर-सामान्य कार्य घंटों के लिए, एक कर्मचारी को कम से कम तीन दिनों की अवधि के साथ एक अतिरिक्त छुट्टी माना जाता है। कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ, असामान्य कार्य दिवस के साथ प्रसंस्करण को अत्यधिक समय के रूप में मुआवजा दिया जा सकता है। पहली नज़र में, नियोक्ता को संशोधित घंटों, अतिरिक्त मनोरंजन या उच्च वेतन के मुआवजे के बीच पसंद के लिए आपूर्ति की जाती है। लेकिन ऐसा हो सकता है कि नियोक्ता को कर्मचारी से अतिरिक्त घंटे के संचालन की स्वीकृति के साथ लिखित बयान प्राप्त होगा। यह बयान नियोक्ता को एक असामान्य कार्य दिवस के साथ काम करने के लिए एक तीन दिवसीय छुट्टी प्रदान करने के लिए दायित्व से मुक्त करता है। पुनर्नवीनीकरण घड़ी के लिए लेखांकन नियोक्ता के लिए बनी हुई है। यह कैलिब्रेशन पर हो सकता है कि नियोक्ता किसी कर्मचारी से अधिक समय तक खर्च किए गए घंटों के असामान्य कार्य दिवस के साथ नहीं मिलेगा। नियोक्ता आसानी से अपनी मात्रा को ठीक करने के लिए लाभदायक है। अप्रत्याशित यात्राओं के साथ, नियंत्रण निकायों के प्रतिनिधियों, नियोक्ता आसानी से संगठन में कामकाजी समय के संक्षेप में लेखांकन के साथ ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की कमी की व्याख्या कर सकते हैं। जाहिर है, जब असामान्य कार्य दिवस के साथ काम करने पर काम करते समय, श्रमिकों को छुट्टी या भुगतान के अतिरिक्त दिन प्राप्त करने की पूरी तरह से गारंटी नहीं है। उनसे देखभाल तंत्र नियोक्ता के लिए बहुत आसान हो जाता है।

रोस्ट्रुड ने अपनी आधिकारिक वेबसाइट पर प्रकाशित किया "अनिवार्य आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए दिशानिर्देशों के साथ रिपोर्ट, जो एक स्पष्टीकरण देता है, जो व्यवहार वैध है, साथ ही 2017 की तीसरी तिमाही के लिए नियामक कानूनी कृत्यों की नई आवश्यकताओं की व्याख्या भी है।"

दस्तावेज़ को नियोक्ताओं को विधायी नवाचारों में नेविगेट करने और रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के उल्लंघन को रोकने और अधिनियमों को पंजीकृत करने में मदद करनी चाहिए।

- मजदूरी में प्रतिपूरक भुगतान सहित श्रम भुगतान, और भुगतान जो इसकी संरचना में शामिल नहीं हैं;

- वेतन भुगतान के गैर-मौद्रिक रूप के प्रकार, जिसमें मजदूरी के हिस्से का भुगतान करने से प्रतिबंधित है;

- सामान्य से विचलित परिस्थितियों के तहत श्रम भुगतान, और विशेष परिस्थितियों में (विशेष रूप से, हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थितियों के साथ काम करते हैं, दूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करते हैं और उनके बराबर क्षेत्र, रात, ओवरटाइम इत्यादि में काम करते हैं);

- मजदूरी में कमी के संभावित मामलों (श्रम मानकों का अनुपालन करने में विफलता, सरल, शादी करने वाले उत्पादों का निर्माण);

- मजदूरी से बाहर होने के लिए आधार और प्रक्रिया, भुगतान के प्रकार, जिनमें से इसे प्रतिधारण आयोजित करने के लिए मना किया जाता है (नुकसान के लिए मुआवजे के लिए मौद्रिक रकम सहित);

- अप्रयुक्त छुट्टी के लिए छुट्टियों और मुआवजे के भुगतान के लिए भुगतान करने के लिए औसत मजदूरी की गणना करने की प्रक्रिया।

निम्नलिखित मुद्दों पर कानूनी औचित्य के साथ उत्तर भी दिए गए हैं:

- दिन पर काम का भुगतान;

- संयोजन के लिए संरेखण के दौरान आदेश के पंजीकरण के लिए एक अधिभार स्थापित करना;

- वेतन की संरचना के लिए जिला गुणांक को शामिल करना;

- राज्य को कम करने के लिए बर्खास्तगी के दौरान मध्य आय।

अनिवार्य आवश्यकताओं के अनुपालन के साथ मार्गदर्शन के साथ रिपोर्ट करें जो समझाता है कि व्यवहार क्या है, साथ ही 2017 की तीसरी तिमाही के लिए नियामक कानूनी कृत्यों की नई आवश्यकताओं की व्याख्या भी

वेतन

महत्वपूर्ण! कर्मचारी के वेतन में निम्नलिखित तत्व शामिल हैं:
1) वेतन (आधिकारिक वेतन); टैरिफ़ दर;
2) प्रतिपूरक भुगतान (मुआवजे अधिभार और अधिभार);
3) प्रोत्साहन भुगतान।

वेतन (आधिकारिक वेतन) - श्रम (आधिकारिक) के निष्पादन के लिए कर्मचारी के पारिश्रमिक की निश्चित राशि (आधिकारिक) कैलेंडर महीने के लिए एक निश्चित कठिनाई के कर्तव्यों की क्षतिपूर्ति, उत्तेजक और सामाजिक लाभों को ध्यान में रखे बिना।

टैरिफ़ दर - प्रतिपूरक प्रतिपूरक, उत्तेजक और सामाजिक लाभों को ध्यान में रखे बिना समय की एक निश्चित जटिलता (योग्यता) की श्रम दर की पूर्ति के लिए कर्मचारी की निश्चित मजदूरी।

महत्वपूर्ण! नियोक्ता के वर्तमान नियोक्ता (टुकड़ा, कालातीत, मिश्रित) के अनुसार रोजगार अनुबंध में वेतन स्थापित किया गया है और अधिकतम आकार सीमित नहीं है।

मजदूरी में मुआवजा भुगतान शामिल:

विशेष जलवायु स्थितियों में काम के लिए
रेडियोधर्मी प्रदूषण से गुजर रहे क्षेत्रों में काम के लिए;
अपने उपकरण के उपयोग के लिए, उनके काम में तंत्र;
हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम के लिए;
एक राज्य गुप्त गठित जानकारी के साथ काम के लिए;
सामान्य से विचलित परिस्थितियों में काम के लिए (विभिन्न योग्यताओं का काम करते समय, व्यवसायों (पदों), ओवरटाइम, रात में काम आदि) के संयोजन के लिए;
मजदूरी प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए अन्य भुगतान।

संघीय बजट, स्वायत्त, बर्तन के राज्य संस्थानों में मुआवजे के भुगतान के प्रकार की सूची। 29.12.2007 एन 822 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश।

भुगतान पेरोल में शामिल नहीं है, विशेष रूप से, कला में निर्दिष्ट भुगतान हैं। 165 टीके आरएफ, जो निर्मित होते हैं:

व्यापार यात्राएं भेजते समय;
दूसरे इलाके में काम करने के लिए;
राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में;
जब शिक्षा के साथ काम का संयोजन;
काम की मजबूर समाप्ति के साथ, कर्मचारी की कोई गलती नहीं;
वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करते समय;
कुछ मामलों में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति;
कर्मचारी की बर्खास्तगी में रोजगार रिकॉर्ड जारी करने वाले नियोक्ता की गलती के कारण देरी के संबंध में।

उत्तेजक भुगतान:

एक उत्तेजक प्रकृति के अधिभार और अधिभार (वैज्ञानिक डिग्री, आदि के लिए लंबी सेवा के लिए);
प्रीमियम (रिपोर्टिंग अवधि, आदि के परिणामों के अनुसार, विशिष्ट कार्य के प्रदर्शन के लिए);
मजदूरी प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए अन्य प्रोत्साहन भुगतान (उपभोग्य योग्य सामग्रियों को बचाने के लिए धूम्रपान को मना करने के लिए)।

महत्वपूर्ण! एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित पारिश्रमिक की शर्तें, एक रोजगार अनुबंध या स्थानीय नियामक कृत्यों को स्थापित श्रम कानूनों की तुलना में अलग नहीं किया जा सकता है।

कर्मचारी की मजदूरी जो पूरी तरह से घड़ी के समय बिताती है और श्रम के मान को पूरा करने से न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकता है।

महत्वपूर्ण! संघीय स्तर पर न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम वेतन) स्थापित है। क्षेत्रीय स्तर पर - रूसी संघ का विषय न्यूनतम मजदूरी स्थापित करता है।

अन्य भुगतानों के विपरीत, जिला गुणांक और एमआरओएमईए की संरचना में सुदूर उत्तर और समकक्ष इलाकों में कार्य अनुभव के लिए प्रतिशत अधिभार शामिल नहीं हैं।

न्यूनतम मजदूरी संघीय कानून द्वारा स्थापित की जाती है और कार्यात्मक आयु की आबादी के निर्वाह से कम नहीं हो सकती है। न्यूनतम मजदूरी के चरणबद्ध वृद्धि के लिए आदेश और समय सीमा पूरी अवधि की आबादी की राशि की राशि की राशि के लिए संघीय कानून द्वारा स्थापित की जाती है।

एक अलग संरचनात्मक इकाई के कर्मचारियों के संबंध में, फेडरेशन के विषय के क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम मजदूरी पर एक आदर्श है, जहां यह संरचनात्मक इकाई स्थित है।

महत्वपूर्ण! नियोक्ता माल और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों के विकास के कारण मजदूरी अनुक्रमण का उत्पादन करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 134)।

विधायी स्तर पर, इस तरह के अनुक्रमण का आदेश परिभाषित नहीं किया गया है। यह नियोक्ता को सूचकांक को दायित्व से मुक्त नहीं करता है। मजदूरी अनुक्रमण का क्रम एक सामूहिक समझौते, समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम में निर्धारित किया जाता है।

यदि कैलेंडर वर्ष के परिणामों के मुताबिक, जिसके दौरान रोस्टैट ने उपभोक्ता कीमतों के विकास को रिकॉर्ड किया था, तो मजदूरी अनुक्रमणिका नहीं की गई थी, नियोक्ता जिम्मेदारी को आकर्षित करने के अधीन है, भले ही उन्होंने संबंधित स्थानीय अधिनियम को अपनाया या नहीं। साथ ही, पर्यवेक्षी या न्यायिक अधिकारियों को श्रम कानून के उल्लंघन को खत्म करने के लिए सराहना करने के लिए बाध्य किया जाता है, दोनों इंडेक्सिंग और स्थानीय अधिनियम को अपनाने के हिस्से में, यदि कोई नहीं है।

महत्वपूर्ण! मजदूरी का भुगतान करते समय, कर्मचारी को एक कम्प्यूटेशनल शीट को लिखित में प्राप्त करना होगा, जिसमें जानकारी होनी चाहिए:
1) इसी अवधि के लिए मजदूरी के घटक भागों पर
2) कर्मचारी द्वारा अर्जित अन्य राशियों के आकार के बारे में

महत्वपूर्ण! अन्य रकम में नियोक्ता के पेरोल, भुगतान, बर्खास्तगी या अन्य भुगतान के भुगतान के लिए उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे शामिल हैं।

3) कटौती के आकार और नींव के बारे में

महत्वपूर्ण! प्रत्येक पेरोल में कटौती की मात्रा 20 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती है, और संघीय कानून द्वारा स्थापित मामलों - 50 प्रतिशत (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138), और असाधारण मामलों में - 70 प्रतिशत।

असाधारण मामलों में प्रतिधारण शामिल है

जब सुधार कार्य की सेवा करते हैं;
जब छोटे बच्चों पर गुमराह हो;
किसी कर्मचारी द्वारा किसी अन्य व्यक्ति के स्वास्थ्य के कारण नुकसान के लिए मुआवजे पर;
ब्रेडविनर की मौत के कारण क्षति पीड़ित लोगों को नुकसान पहुंचाने के लिए मुआवजे पर;
जब अपराध के कारण होने वाली क्षति की प्रतिपूर्ति।

4) भुगतान की जाने वाली कुल मौद्रिक राशि के बारे में।

महत्वपूर्ण! गणना की गई शीट का रूप नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है, जो श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए।

वेतन साइट पर कर्मचारी को वेतन का भुगतान किया जाता है।

महत्वपूर्ण! कर्मचारी के लिखित बयान के अनुसार, मजदूरी सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा परिभाषित शर्तों पर बैंक (क्रेडिट संस्थान) में कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट खाते पर सूचीबद्ध की गई है।

मजदूरी का हिस्सा, लेकिन अर्जित मासिक मजदूरी के 20 प्रतिशत से अधिक नहीं, एक गैर-मौद्रिक रूप में भुगतान किया जा सकता है।

महत्वपूर्ण! मजदूरी के हिस्से का भुगतान करने के लिए निम्नलिखित प्रकार के गैर-मौद्रिक रूप में निषिद्ध है:

वास्तविक
कूपन
डिबेंचर
टिकट
शराब
नारकोटिक पदार्थ
जहरीला पदार्थ
हानिकारक पदार्थ
अन्य विषाक्त पदार्थ
हथियार, शस्त्र
गोलाबारूद
अन्य आइटम जिनके लिए उनके नि: शुल्क कारोबार पर प्रतिबंध या सीमा स्थापित है।

महत्वपूर्ण! गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और समय सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है।

महत्वपूर्ण! वेतन कम से कम हर आधे महीने का भुगतान किया जाना चाहिए। व्यावहारिक रूप से, इसका मतलब है कि भुगतान के बीच का अंतर 15 दिनों से अधिक नहीं है।

महत्वपूर्ण! विशिष्ट पेरोल पेरोल तिथियां आंतरिक श्रम विनियमन, एक सामूहिक समझौते, एक रोजगार अनुबंध के नियमों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

वेतन भुगतान के समय के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता में देरी के प्रत्येक दिन के लिए रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की 1/300 पुनर्वित्त दर की मात्रा में भौतिक ज़िम्मेदारी होती है। इसके अलावा (कार्य के तराजू के आधार पर), इसे प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व में लाया जाना चाहिए।

एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी (व्यय अवधि के लिए वेतन सहित) के कारण सभी राशियों को खारिज करते समय, बाद में काम के अंतिम दिन की तुलना में भुगतान नहीं किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 का भाग 1) )। अन्य केवल पार्टियों के समझौते के लिए प्रदान किया जा सकता है, जिसके अनुसार पार्टियों ने श्रम संबंधों को रोक दिया था। इस मामले में, समय की स्थिति और प्रासंगिक भुगतान की राशि शामिल होने वाले समझौते को 2 प्रतियों में लिखित में जारी किया जाना चाहिए।

महत्वपूर्ण! जब मजदूरी सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल नहीं खाती है, तो मजदूरी का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।

सामान्य से विचलित शर्तों के तहत श्रम भुगतान

विशेष परिस्थितियों में पारिश्रमिक और सामान्य से विचलित परिस्थितियों में काम के अन्य मामलों में वृद्धि की गई राशि (प्रासंगिक मुआवजे के भुगतान के कारण) में किया जाता है।

विशेष शर्तों में शामिल हैं:
1) हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम करें;
2) दूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके बराबर क्षेत्रों में काम करें।

महत्वपूर्ण! निम्नलिखित मामलों में, मजदूरी को सामान्य से विचलित परिस्थितियों में काम के लिए मुआवजे को ध्यान में रखा जाता है:

1) रात में काम;
2) विभिन्न योग्यता का प्रदर्शन;
3) पेशे (पदों) का संयोजन;
4) ओवरटाइम काम;
5) सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम;
6) नए उद्योगों (उत्पादों) को महारत हासिल करते समय।

1. हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम करें

हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थितियों के साथ काम करने वाले श्रमिकों की मजदूरी सामान्य कामकाजी परिस्थितियों की तुलना में उन्नत की गई है।

महत्वपूर्ण! हानिकारक या खतरनाक स्थितियों में काम के लिए मजदूरी में सुधार करने का न्यूनतम आकार सामान्य कार्य परिस्थितियों के साथ विभिन्न प्रकार के काम के लिए स्थापित टैरिफ दर (वेतन) का 4% है।

हानिकारक स्थितियों में काम के लिए बढ़े वेतन के विशिष्ट आयाम नियोक्ता द्वारा स्थापित किए जाते हैं, श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए।

महत्वपूर्ण! श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की अनुपस्थिति में, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध द्वारा बढ़ी हुई भुगतानों के विशिष्ट आयाम स्थापित किए जाते हैं।

हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थितियों वाले श्रमिकों के लिए मजदूरी बढ़ने की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते (यदि उपलब्ध हो) में परिभाषित की जा सकती है।

2. रात में काम करते हैं

नियोक्ता रात में एक बढ़ी हुई राशि (सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में) में काम के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। रात का समय 22 घंटे से 6 घंटे तक की अवधि माना जाता है।

महत्वपूर्ण! रात में काम के लिए बढ़ी हुई मजदूरी का न्यूनतम आकार सभी मजदूरी प्रणाली के लिए रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित किया गया है और रात में संचालन के प्रत्येक घंटे के लिए प्रति घंटा टैरिफ दर का 20% है (या घंटे के लिए डिजाइन किए गए वेतन का 20%) रात को)। नियोक्ता को रात में कम से कम निर्दिष्ट दरों पर भुगतान करना होगा।

अधिभार केवल प्रति घंटा टैरिफ दर या वेतन के घंटे में गणना की जाती है (कर्मचारी द्वारा प्राप्त अन्य अधिभारों और / या भत्ते को छोड़कर)।

रात में काम के लिए बढ़ी हुई भुगतान की विशिष्ट राशि कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है।

महत्वपूर्ण! यदि प्रतिनिधि निकाय को व्यवस्थित करने में कर्मचारियों का प्रतिनिधि निकाय है, तो रात में काम के लिए मजदूरी में सुधार करने का विशिष्ट आकार स्थानीय अधिनियम द्वारा स्थापित किया जा सकता है, जो कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए किया जा सकता है।

इसके अलावा, रात में काम के लिए बढ़ी हुई मजदूरी का आकार सामूहिक श्रम अनुबंध (यदि उपलब्ध हो) में प्रदान किया जा सकता है।

3. विशेष जलवायु स्थितियों में काम करते हैं

1. उनके बराबर उत्तर और इलाकों के क्षेत्रों में काम करें

महत्वपूर्ण! विशेष जलवायु स्थितियों में काम के लिए, श्रम भुगतान क्षेत्रीय गुणांक और मजदूरी के लिए ब्याज दरों का उपयोग करके किया जाता है।

रूसी संघ सरकार, पूर्व एसएसआर संघ के नियामक अधिनियमों द्वारा जिला गुणांक और ब्याज दरों के आयाम स्थापित किए जाते हैं।

रूसी संघ और स्थानीय सरकारों के संविधान इकाइयों के राज्य प्राधिकरणों को रूसी संघ सरकार या पूर्व एसएसआर संघ के नियामक कृत्यों द्वारा स्थापित की गई जिला गुणांक के उच्च आकार को स्थापित करने का अधिकार है।

महत्वपूर्ण! प्रतिशत अधिभार के लिए प्रक्रिया और शर्तें:

काम के हर छह महीने के लिए अधिभार में वृद्धि, फिर प्रत्येक वर्ष के लिए - 10 प्रतिशत (80 प्रतिशत की उपलब्धि तक - 80 प्रतिशत मजदूरी तक - दूर उत्तर की भूमि के आधार पर, 50 प्रतिशत मजदूरी हासिल नहीं होने तक - आरसीसी के समान इलाकों के लिए)।

महत्वपूर्ण! युवा लोगों के प्रतिशत भत्ते (30 वर्षों से कम आयु के कर्मचारियों) के संचय के लिए प्रक्रिया और शर्तें:

कम से कम छह महीने के लिए दूर उत्तर या इलाकों के क्षेत्रों में अनुभव की उपस्थिति। कार्य अनुभव की गणना करते समय कार्य में ब्रेक के समय और श्रम संबंधों को समाप्त करने के आधार पर स्वतंत्र रूप से सारांशित किया जाता है;
दूर उत्तर या इलाकों के क्षेत्रों में आवास उनके बराबर - कम से कम 1 वर्ष;
हर छह महीने के काम के लिए अधिभार में वृद्धि, फिर प्रत्येक वर्ष के काम (आरसीसी के लिए) के लिए, प्रत्येक छह महीने के काम के लिए (आईएसएस के लिए) (80 प्रतिशत मजदूरी - आरसीसी, 50 प्रतिशत मजदूरी - आईएसएस )।

2. निर्जल, उच्च पहाड़ और रेगिस्तान स्थानों में काम करते हैं

महत्वपूर्ण! निर्जलीकरण, उच्च ऊंचाई और रेगिस्तानी क्षेत्रों में काम के लिए, उचित मजदूरी गुणांक का उपयोग करके श्रम भुगतान किया जाता है।

गुणांक को लागू करने के लिए प्रक्रिया और शर्तें संघीय स्तर के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

4. विभिन्न योग्यताओं का प्रदर्शन

योग्यता पेशेवर प्रशिक्षण की डिग्री और एक विशिष्ट विशेषता के लिए कार्य समारोह को पूरा करने के लिए कर्मचारी की तैयारी है।

महत्वपूर्ण! विभिन्न योग्यता के प्रदर्शन के लिए श्रम का भुगतान करते समय, नियोक्ता को निम्नलिखित क्रम का पालन करने के लिए बाध्य किया जाता है:

1) श्रम के समय-आधारित भुगतान के साथ - कर्मचारी का काम उच्च योग्यता के साथ काम करने के लिए भुगतान किया जाता है;
2) श्रम के टुकड़े के साथ - कार्यकर्ता का काम उसके द्वारा किए गए कार्यों की दरों पर भुगतान किया जाता है।

महत्वपूर्ण! श्रम के श्रम के टुकड़े के साथ एक कर्मचारी (उत्पादन की प्रकृति के कारण) को चालू करते समय, नियोक्ता को कर्मचारी को निर्वहन के कर्मचारी को एक आंतरिक अंतर का भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाता है।

5. संयोजन व्यवसायों (पदों)

एक ही रोजगार अनुबंध के भीतर पेशे (पद) का संयोजन किया जाता है। यह आंतरिक साझेदारी से उसका अंतर है। मुख्य कार्यों से मुक्ति के बिना पेशे (पद) का संयोजन किया जाता है। यह अस्थायी अनुवाद से दूसरी नौकरी में उनका अंतर है।

महत्वपूर्ण! इस प्रकार के ऊंचे भुगतान में कर्मचारी द्वारा किए गए अतिरिक्त प्रकार के अतिरिक्त कार्यों को कार्य दिवस के दौरान अपने मुख्य कार्य से छूट के बिना किया जाता है:

व्यवसायों (पदों) का संयोजन;
सेवा क्षेत्र का विस्तार;
काम की मात्रा में वृद्धि;
जिम्मेदारियों की पूर्ति (उनके हिस्से) अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी हैं, इसके बाद काम के स्थान पर हैं।

महत्वपूर्ण! इस काम के कार्यान्वयन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि पार्टियों के अनुबंध के समझौते से निर्धारित की जाती है, जो अतिरिक्त काम की सामग्री और मात्रा को ध्यान में रखती है। अधिभार कानून की अधिकतम राशि सीमित नहीं है।

6. ओवरटाइम काम

ओवरटाइम काम - कर्मचारी द्वारा कार्यकर्ता की अवधि के लिए स्थापित कार्यस्थल की पहल पर कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य: दैनिक कार्य (शिफ्ट), और कार्य समय के सारांश लेखांकन के साथ - लेखांकन अवधि के लिए कामकाजी घंटों की सामान्य संख्या में ।

ओवरटाइम काम में वृद्धि हुई राशि में भुगतान किया जाता है। एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम या रोजगार अनुबंध में उन्नत भुगतान की विशिष्ट मात्रा स्थापित की जा सकती है।

उत्सव के गैर-कार्य दिवसों में कामकाजी समय की सामान्य अवधि के बाहर काम के बढ़ते भुगतान को दो बार भुगतान नहीं किया जा सकता है (पहले ओवरटाइम काम के लिए, और फिर छुट्टी पर कैसे काम करना है)।

महत्वपूर्ण! बढ़ी हुई कार्य शुल्क का न्यूनतम आकार सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक है:

1. मासिक वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी

पहले दो घंटे - वेतन से परे एक घंटे की घड़ी दर (प्रति दिन वेतन के कुछ हिस्सों या काम के घंटे) के आकार में;
बाद के घंटों - एक डबल-टाइम दर के आकार में (प्रति दिन वेतन के कुछ हिस्सों या काम के घंटे) वेतन पर हैं।

2. कर्मचारी जिनके काम को दिन या प्रति घंटा टैरिफ दरों के लिए भुगतान किया जाता है,

पहले दो घंटों में एक घंटे या घंटे की दरों के आकार में और अगले घंटों के लिए डबल डे या घंटे की दरें;

3. सदर

पहले दो घंटे कम से कम एक बार की दरों के एक-बार के लिए भुगतान किए जाते हैं, निम्नलिखित घंटे दरों के दोहरे टुकड़े से कम नहीं हैं।

महत्वपूर्ण! कर्मचारी के अनुरोध पर, ऊंचे भुगतान के बजाय ओवरटाइम कार्य को अतिरिक्त आराम के समय के प्रावधान द्वारा मुआवजा दिया जा सकता है, लेकिन ओवरटाइम से कम समय नहीं हुआ।

7. सप्ताहांत काम और गैर-कामकाजी छुट्टियां

निम्नलिखित मामलों में युगल भुगतान युगल से कम नहीं है:

कार्यकर्ता ने दिन (दिन) के दिन में नियमों द्वारा स्थापित किया) में काम किया

यदि कर्मचारी के लिए शनिवार के नियमों के अनुसार और (या) रविवार एक सप्ताहांत नहीं है, और सप्ताहांत सप्ताह के अन्य दिनों में उन्हें प्रदान किया जाता है, फिर शनिवार और रविवार उनके लिए सामान्य कार्य दिवसों के लिए हैं और एकल में भुगतान किए जाते हैं रकम।

कर्मचारी ने कला द्वारा स्थापित एक (कई) गैर-काम करने वाली छुट्टियों में काम किया। रूसी संघ का 112 श्रम संहिता।

महत्वपूर्ण! सप्ताहांत या उत्सव दिवस पर काम के लिए बढ़ी हुई वेतन का न्यूनतम आकार:

श्रम के टुकड़े के साथ - दरों के डबल टुकड़े पर;
दिन और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर श्रम के लिए भुगतान करते समय - एक डबल डे या प्रति घंटा टैरिफ दर पर;
वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी (आधिकारिक वेतन) - महीने में बिताए गए कामकाजी समय की अवधि के आधार पर।

महत्वपूर्ण! समारोह और सप्ताहांत में वेतन (आधिकारिक वेतन) कार्य प्राप्त करने वाले कर्मचारी निम्नलिखित क्रम में किए जाते हैं:

यदि दिन के काम को कामकाजी समय के मासिक मानकों के भीतर किया गया था - एक दिन या प्रति घंटा टैरिफ दर (वेतन के कुछ हिस्सों (वेतन के अवसर (वेतन के अवसर) प्रति दिन या काम के घंटे) पर हैं वेतन (वेतन);
यदि दिन पर काम कामकाजी समय की मासिक दर से ऊपर किया गया था - एक डबल दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर के आकार में (वेतन का हिस्सा (वेतन का कब्जा) प्रति दिन या काम के घंटे), पर, पर वेतन (वेतन)।

महत्वपूर्ण! एक सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के लिए बढ़ी हुई मजदूरी के विशिष्ट आयामों को एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय अधिनियम (कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए), एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, उन्नत भुगतान के बजाय, एक दिन की छुट्टी पर काम को किसी अन्य अवकाश दिवस के प्रावधान के लिए मुआवजा दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत पर काम के लिए भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और शेष बाकी का भुगतान नहीं किया जाता है।

महत्वपूर्ण! पोस्ट की सूची में निर्दिष्ट रचनात्मक श्रमिकों के सप्ताहांत और उत्सव दिवस पर काम का भुगतान। 28 अप्रैल, 2007 नं। 252 के रूसी संघ की सरकार का डिक्री सामूहिक समझौते, एक स्थानीय अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है।

8. मास्टरिंग न्यू इंडस्ट्रीज (प्रोडक्ट्स)

नए उद्योगों (उत्पादों) के विकास के दौरान, कर्मचारी एक ही वेतन बना सकता है।

महत्वपूर्ण! पिछले मजदूरी को संरक्षित करने की क्षमता सामूहिक समझौते (यदि उपलब्ध हो), रोजगार अनुबंध में प्रदान की जाती है।

"पूर्व मजदूरी" शब्द के तहत कर्मचारी की औसत कमाई से समझा जाना चाहिए, कला के नियमों के अनुसार गणना की जाती है। 139 टीके आरएफ।

वेतन में कमी के संभावित मामलों

रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन, मजदूरी में कमी के मामले में, केवल पार्टियों के अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से ही अनुमति दी गई है, लेकिन कुछ मामलों में प्रति माह मजदूरी को रोजगार अनुबंध में स्थापित करने की तुलना में कम किया जा सकता है, कर्मचारी की सहमति प्राप्त किए बिना राशि।

महत्वपूर्ण! निम्नलिखित मामलों में, कर्मचारी वेतन को कम करना संभव है:

श्रम मानदंडों को पूरा करने में विफलता (कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 155),

श्रम मानकों के अनुपालन के तहत, एक छोटे से काम की पूर्ति को समझना आवश्यक है, स्थापित कार्य का अनुपालन करने में विफलता, स्थापित मात्रात्मक परिणाम की विफलता इत्यादि।

श्रम (सेवा) कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता (कला कला। आर्ट। रूसी संघ के श्रम संहिता का 155),

जिम्मेदारियों को रोजगार अनुबंध, नौकरी विवरण या नियोक्ता के स्थानीय नियामक कृत्यों में दर्ज किया जाना चाहिए, और कर्मचारी को रसीद (कला। 21, कला के भाग 3, रूसी के श्रम संहिता के 68 पर उनके साथ परिचित होना चाहिए संघ)।

सरल (कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157),
विवाह के लिए प्रदान किए गए उत्पादों का उत्पादन (कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 156)।

1. श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में श्रम मानकों की पूर्ति या विफलता पर श्रम का भुगतान

महत्वपूर्ण! श्रम मानकों की पूर्ति के मामले में पारिश्रमिक की मात्रा (यदि श्रम सामान्यीकृत है) या गैर-विकृत (आधिकारिक) कर्तव्यों (यदि श्रम सामान्यीकृत नहीं है) श्रम या गैर के मानदंड के अनुपालन के कारण पर निर्भर करता है- श्रम की पूर्ति (आधिकारिक) कर्तव्यों:

कर्मचारी की गलती के कारण कारण;

कर्मचारी की वाइन उन्हें तकनीकी या तकनीकी मानकों का उल्लंघन करने, आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों का उल्लंघन करने में व्यक्त किया जा सकता है, मान्य कारणों के बिना काम करने से इनकार कर दिया जा सकता है।

नियोक्ता की गलती के कारण कारण;

नियोक्ता की गलती श्रम के मानदंडों के निष्पादन के लिए सामान्य परिस्थितियों की असुरक्षा में रोजगार अनुबंध के कारण काम प्रदान करने में विफल हो सकती है।

कारण जो कर्मचारी या नियोक्ता से निर्भर नहीं हैं।

कर्मचारी और नियोक्ता पर निर्भर नहीं होने के कारण आपातकालीन, अप्रत्याशित चरित्र (प्राकृतिक आपदा, संगरोध, आदि) की परिस्थितियों में व्यक्त किए जा सकते हैं।

महत्वपूर्ण! अपराध (या इसकी अनुपस्थिति) की उपस्थिति दस्तावेजों में स्थापित और दर्ज की जानी चाहिए।

कर्मचारी की गलती की उपस्थिति में, भुगतान किए गए कार्य की मात्रा के अनुसार सामान्यीकृत भाग से बने होते हैं।

नियोक्ता की गलती की उपस्थिति में, कर्मचारी के औसत मजदूरी की तुलना में कम राशि में श्रम भुगतान किया जाता है, जो वास्तविक समय के अनुपात में गणना की जाती है।

किसी भी कर्मचारी पर निर्भर न होने के लिए, नियोक्ता के कारणों से श्रम भुगतान के कारणों से कम से कम दो तिहाई की अवधि में नहीं किया जाता है, कभी-कभी खर्च किए गए वास्तविक समय के अनुपात में गणना की जाती है।

2. प्रदान किए गए उत्पादों के निर्माण में वार्ता भुगतान

उत्पादों के निर्माण में विवाह में, स्थापित तकनीकी स्थितियों और राज्य मानकों, स्वच्छता मानकों और नियमों, निर्माण मानकों और नियमों से निर्माण की प्रक्रिया में विचलन के परिणामस्वरूप उत्पादों की गुणवत्ता में कमी को समझना आवश्यक है। साथ ही अन्य दस्तावेज जो माल, कार्य, सेवाओं की गुणवत्ता के लिए अनिवार्य आवश्यकताओं हैं।

महत्वपूर्ण! उत्पादों के निर्माण में पारिश्रमिक की मात्रा, जो इस में एक कर्मचारी के अपराध की उपस्थिति या अनुपस्थिति पर भी निर्भर करती है।

यदि उत्पादन में कर्मचारी की शादी की कोई गलती नहीं है, तो दोषपूर्ण उत्पादों का भुगतान उपयुक्त उत्पादों के समान पर किया जाता है। विवाह का कारण और प्रतिशत, साथ ही उत्पादों की उपयुक्तता की डिग्री से कोई फर्क नहीं पड़ता।

महत्वपूर्ण! कर्मचारी की गलती की अनुपस्थिति कच्चे माल (सामग्री) की शादी की उपस्थिति में हो सकती है, जिनमें से उत्पादों को दस्तावेज द्वारा पुष्टि की जाती है।

कर्मचारियों की गलती के कारण आंशिक विवाह उत्पादों की उपयुक्तता के आधार पर कम दरों पर भुगतान किया जाता है।

महत्वपूर्ण! कर्मचारी की पूरी शादी का भुगतान नहीं किया जाता है।

कर्मचारी की शादी का काम, उसके द्वारा दोषी उत्पादों को दोषपूर्ण उत्पादों को सही करने के लिए, भुगतान भुगतान के अधीन नहीं है।

3. भुगतान समय वेतन

महत्वपूर्ण! यदि कर्मचारी सरल है, तो कोई आवश्यक राशि नहीं है। यदि श्रम विफल नहीं होता है, तो काम प्रदान किया जाता है, लेकिन इसके कार्यान्वयन के लिए आवश्यक शर्तें प्रदान नहीं की जाती हैं।

महत्वपूर्ण! निष्क्रिय का भुगतान समय इस बात पर निर्भर करता है कि यह किसकी गलती हुई है:

नियोक्ता
मज़दूर
कर्मचारी और नियोक्ता के अपराध की अनुपस्थिति में।

महत्वपूर्ण! नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम तकनीकी, आर्थिक, तकनीकी या संगठनात्मक प्रकृति के कारणों के लिए काम का एक अस्थायी निलंबन है।

डाउनटाइम नियोक्ता की गलती के कारण कर्मचारी की औसत मजदूरी के कम से कम दो तिहाई की राशि में भुगतान किया जाता है। भुगतान औसत मजदूरी के आधार पर किया जाता है - औसत घंटा (एक कार्य दिवस से भी कम अवधि के साथ) और औसत दैनिक (यदि पूरे कार्य दिवस या अधिक के लिए सरल)।

नियोक्ता की गलती से डाउनटाइम के मामलों में से एक वह अवधि है जिसके दौरान कर्मचारी ने काम करने से इंकार कर दिया, जिसने सीधे अपने जीवन और स्वास्थ्य को धमकी दी (रूसी संघ के श्रम संहिता के 37 9 देखें)।

महत्वपूर्ण! एक सामूहिक समझौता, नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम की बढ़ी हुई मात्रा के लिए एक स्थानीय कार्य प्रदान किया जा सकता है।

किसी भी कर्मचारी पर निर्भर नहीं होने के लिए, न ही नियोक्ता कारणों से टैरिफ दर के कम से कम दो तिहाई की राशि में भुगतान की जाती है, वेतन निष्क्रिय समय के अनुपात में गणना की जाती है।

महत्वपूर्ण! एक सामूहिक समझौता, एक स्थानीय कार्य कर्मचारी और नियोक्ता पर निर्भर कारणों के लिए डाउनटाइम की बढ़ी हुई मात्रा के लिए प्रदान किया जा सकता है।

जो कारण कर्मचारी और नियोक्ता पर निर्भर नहीं हैं, वे उपकरण या अन्य परिस्थितियों की विफलता हो सकते हैं जो कार्यकर्ता को पूरा करना असंभव बनाते हैं। एक कर्मचारी जो हड़ताल में भाग नहीं लेता था, लेकिन इसके संबंध में उनके काम को करने का अवसर नहीं था, भुगतान किया जाता है जैसे कर्मचारी सरल है। हालांकि, इस मामले में नियोक्ता की वाइन भी अनुपस्थित है।

महत्वपूर्ण! कर्मचारी को उनके प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक या नियोक्ता के अन्य प्रतिनिधि को निर्दिष्ट कारणों के कारण होने वाली निष्क्रियता की शुरुआत के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य किया जाता है।

महत्वपूर्ण! कर्मचारी की गलती के लिए सरल भुगतान नहीं किया जाता है।

डाउनटाइम के उद्भव में कार्यकर्ता की गलती को उन परिस्थितियों के बारे में एक नियोक्ता के अनचाहे में व्यक्त किया जा सकता है जो किसी व्यक्ति के लिए नेतृत्व कर सकते हैं यदि इन परिस्थितियों को कर्मचारी के लिए जाना जाता था और वह उनकी सराहना कर सकता था।

4. रचनात्मक श्रमिकों से आइडलर की विशेषताएं

महत्वपूर्ण! काम के निर्माण और (या) निष्पादन (प्रदर्शनी) में रचनात्मक श्रमिकों की भागीदारी डाउनटाइम नहीं है।

निर्माण और (या) निष्पादन (प्रदर्शनी) में रचनात्मक श्रमिकों की गैर-भागीदारी का समय उपलब्ध नहीं है और यदि इसे एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, रोजगार अनुबंध में प्रदान किया जाता है तो भुगतान किया जा सकता है।

उस समय के रचनात्मक श्रमिकों द्वारा भुगतान की आकार और प्रक्रिया, रचनात्मक प्रक्रिया में गैर-भागीदारी एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है।

महत्वपूर्ण! मजदूरी से हिरासत केवल रूसी संघ या अन्य संघीय कानूनों के श्रम संहिता द्वारा स्थापित आधार पर ही की जा सकती है:

नियोक्ता से पहले ऋण पुनर्भुगतान (कला 137 रूसी संघ के श्रम संहिता के 137);
कर्मचारी के दोषी कार्यों के नियोक्ता के कारण होने वाली क्षति की प्रतिपूर्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 3 9);
अदालत के फैसले का निष्पादन (कार्यकारी दस्तावेजों के तहत) (कला 138 रूसी संघ के श्रम संहिता के 138);
व्यक्तियों पर आयकर की गणना करने पर कर एजेंट के नियोक्ता के दायित्वों द्वारा निष्पादन के परिणामस्वरूप;
कर्मचारी की इच्छा का निष्पादन (यदि संघीय कानून द्वारा ऐसा अवसर प्रदान किया गया है) (कला के भाग 3) संघीय कानून संख्या 10-एफजेड संख्या 10-एफजेड)।

महत्वपूर्ण! एक सामान्य नियम के रूप में, प्रत्येक वेतन भुगतान के लिए सभी हिस्सों का आकार कमाई की मात्रा के 20 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकता है। कई कार्यकारी पत्रों में कटौती की मात्रा कर्मचारी की मजदूरी राशि का 50 प्रतिशत से अधिक नहीं होनी चाहिए (कला का भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 138)।

कुछ प्रकार के कटौती के लिए अपवाद के रूप में, सीमित मात्रा में कटौती को बढ़ाया जा सकता है।

1. नियोक्ता से पहले ऋण की चुकौती के लिए पकड़ो

महत्वपूर्ण! नियोक्ता से पहले ऋण पुनर्भुगतान निम्नलिखित आधारों में से एक के अनुसार बनाया गया है:

मजदूरी के कारण कर्मचारी को जारी एक निर्विवाद प्रगति की भरपाई करने के लिए;
एक सेवा व्यापार यात्रा के संबंध में एक अनिर्दिष्ट और समय पर लौटाए गए अग्रिम भुगतान की पुनर्भुगतान के लिए;
किसी अन्य कार्य को किसी अन्य कार्य में स्थानांतरण के संबंध में जारी किए गए अनुचित और समय पर वापस नहीं किए गए अग्रिम को पुनर्निर्धारित करने के लिए;
अन्य मामलों में अनिर्दिष्ट और समय पर वापस अग्रिम भुगतान करने के लिए;
रकम को वापस करने के लिए, गणनीय त्रुटियों के परिणामस्वरूप कर्मचारी को अत्यधिक भुगतान किया जाता है (एक कार्य अवधि में मजदूरी का पुन: भुगतान, एक व्यावसायिक यात्रा के लिए अग्रिम, एक गणनीय त्रुटि के रूप में मान्यता प्राप्त नहीं);
कर्मचारी के व्यक्तिगत श्रम विवादों के शरीर द्वारा मान्यता के मामले में, कर्मचारी के व्यक्तिगत श्रम विवादों के शरीर द्वारा मान्यता के मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 155 के तीसरे हिस्से का हिस्सा) मान्यता के मामले में। ;
व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने के लिए प्राधिकरण द्वारा एक स्वीकार्य रूप से कर्मचारी द्वारा अनावश्यक रूप से भुगतान की गई रकम को वापस करने के लिए, एक साधारण के साथ कर्मचारी की गलती (रूसी संघ के श्रम संहिता के तीसरे लेख 157 का हिस्सा);
उस कार्य वर्ष के अंत से पहले किसी कर्मचारी को खारिज करते समय, उस खर्च पर उन्हें छुट्टी के अयोग्य दिनों के लिए पहले से ही वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त हुआ था।

महत्वपूर्ण! नियोक्ता निम्नलिखित मामलों में निकाले गए अवकाश दिनों को निर्धारित करने का हकदार नहीं है:

यदि कर्मचारी को चिकित्सा निष्कर्ष या प्रासंगिक कार्य के नियोक्ता की अनुपस्थिति के अनुसार आवश्यक किसी अन्य कार्य में स्थानांतरित करने से इनकार किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के पहले लेख 77 के अनुच्छेद 8) ;
यदि कर्मचारी को संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी की समाप्ति के कारण खारिज कर दिया गया है (कला के पहले भाग का अनुच्छेद 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81);
यदि संगठन के कर्मचारियों के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की कमी के कारण कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया है, तो एक व्यक्तिगत उद्यमी (कला के पहले भाग के अनुच्छेद 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81);
यदि कर्मचारी को संगठन की संपत्ति के मालिक (संगठन के प्रमुख, उनके deputies और मुख्य लेखाकार) (श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले भाग के क्लॉज 4) के परिवर्तन के संबंध में खारिज कर दिया गया है। रूसी संघ);
यदि कर्मचारी को सैन्य सेवा के लिए कर्मचारी की कॉल के कारण खारिज कर दिया गया है या इसकी वैकल्पिक सिविल सेवा के प्रतिस्थापन के लिए इसकी दिशा (कला के भाग 1 के अनुच्छेद 1 का अनुच्छेद 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83);
यदि कर्मचारी को उस कर्मचारी की बहाली के संबंध में खारिज कर दिया गया है, जिसने पहले इस काम को लागू किया था, राज्य श्रम निरीक्षण या अदालत के निर्णय से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद 2);
यदि कर्मचारी को उस कर्मचारी की मान्यता के कारण खारिज कर दिया गया है जो पूरी तरह से रोजगार में असमर्थ है (कला के भाग 1 के लिए पी .5। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83);
यदि कर्मचारी को मृत्यु के कारण निकाल दिया जाता है (कला के भाग 1 के अनुच्छेद 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83);
यदि कर्मचारी को नियोक्ता की मृत्यु के कारण खारिज कर दिया गया है - एक व्यक्ति (कला के भाग 1 के अनुच्छेद 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83);
यदि कर्मचारी को उस कर्मचारी की अदालत की मान्यता के कारण खारिज कर दिया गया है जो मर गया या अनजाने में गायब हो गया (कला के भाग 1 के अनुच्छेद 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83);
यदि कर्मचारी को नियोक्ता की मान्यता के कारण खारिज कर दिया गया है - एक व्यक्ति जो मरने या याद करते हुए याद नहीं रखता है (कला के भाग 1 के अनुच्छेद 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83);
यदि कर्मचारी को आपातकालीन परिस्थितियों की शुरुआत के कारण खारिज कर दिया गया है, तो श्रम संबंधों (सैन्य कार्य, आपदा, प्राकृतिक आपदा, एक बड़ी दुर्घटना, महामारी और अन्य आपातकालीन परिस्थितियों) की निरंतरता को बाधित किया गया है, यदि यह परिस्थिति सरकार के निर्णय से मान्यता प्राप्त है रूसी संघ या रूसी संघ के प्रासंगिक विषय के राज्य प्राधिकरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के अनुच्छेद 7 के अनुच्छेद 7)।

महत्वपूर्ण! नियोक्ता को उस ऋण को चुकाने की प्रक्रिया का पालन करना होगा (कर्मचारी की बर्खास्तगी में छुट्टी के दिनों की मात्रा को रखने के अलावा):

नियोक्ता को रखने का निर्णय अग्रिम की वापसी, ऋण या गलत भुगतान की पुनर्भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा की तारीख से एक महीने के बाद एक महीने के बाद समय पर नहीं लिया गया है
कर्मचारी प्रतिधारण के कारणों और आकारों पर विवाद नहीं करता है।

महत्वपूर्ण! कटौती के आधार या आकार के साथ कर्मचारी की असहमति के साथ, नियोक्ता इसका उत्पादन करने के हकदार नहीं है।

होल्डिंग केवल मजदूरी से बना है, यानी श्रम, उत्तेजक और क्षतिपूर्ति भुगतान (बर्खास्तगी सहित) के लिए पारिश्रमिक। कर्मचारी द्वारा भुगतान की जाने वाली अन्य अभिभूत राशि को अदालत के माध्यम से चार्ज किया जा सकता है।

2. कर्मचारी की गलती के लिए नियोक्ता के कारण होने वाली क्षति के लिए मुआवजे के लिए होल्डिंग

कर्मचारी को नियोक्ता को सीधे वैध क्षति के लिए धनवापसी करने के लिए बाध्य किया जाता है। नियोक्ता कर्मचारी (मिस्ड लाभ) से अपूर्ण आय को पुनर्प्राप्त नहीं कर सकता है।

महत्वपूर्ण! नुकसान के कारण, कर्मचारी अपनी औसत मासिक कमाई के भीतर भौतिक जिम्मेदारी लाता है, जब तक अन्यथा रूसी संघ या अन्य संघीय कानूनों के श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

महत्वपूर्ण! कला द्वारा स्थापित मामलों में। 243 रूसी संघ के श्रम संहिता, कर्मचारी को पूर्ण सामग्री जिम्मेदारी के लिए आकर्षित किया जा सकता है, यानी, नियोक्ता के कारण प्रत्यक्ष वैध क्षति की प्रतिपूर्ति करने के लिए।

3. कार्यकारी दस्तावेजों पर अदालत के फैसले का प्रदर्शन

नियोक्ता बाध्य है, और कर्मचारी अदालत के निर्णय (वाक्य) के आधार पर जारी किए गए कार्यकारी दस्तावेजों में निर्दिष्ट राशि के मजदूरी से नियोक्ता को बाधित करने का हकदार नहीं है।

मजदूरी से बनाए रखने की राशि की गणना करों के बाद छोड़ी गई राशि से की जाती है। उसी समय, पकड़ और कटौती को समझा जाता है। उनकी राशि कमाई के 20 (50, 70) प्रतिशत से अधिक नहीं होनी चाहिए।

महत्वपूर्ण! सामान्य नियम से अपवाद के रूप में, कटौती का आकार 70 प्रतिशत कमाई तक पहुंच सकता है:

सुधार कार्यकर्ता की सेवा,
सुधारकर्ता कार्यकर्ता
नाबालिग बच्चों पर गुमनामी की वसूली,
किसी अन्य व्यक्ति के स्वास्थ्य के कारण नुकसान के लिए मुआवजा
ब्रेडविनर की मौत के कारण नुकसान का सामना करने वाले व्यक्तियों को नुकसान पहुंचाने के लिए मुआवजा,
अपराध के कारण होने वाली क्षति का मुआवजा।

महत्वपूर्ण! नियोक्ता को निम्नलिखित भुगतानों से बाहर निकलने के लिए मना किया गया है, श्रमिकों को भर्ती करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 का भाग 4, संघीय कानून के अनुच्छेद 101 के अनुच्छेद 10 के अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद 8 "पर प्रवर्तन कार्यवाही पर):

मृत्यु मुआवजे की गणना की मौद्रिक राशि
किसी अन्य इलाके में काम करने के लिए अनुवाद, रिसेप्शन या दिशा के साथ एक सेवा व्यापार यात्रा के कारण भुगतान;
कर्मचारी से संबंधित उपकरण के पहनने के कारण भुगतान;
एक बच्चे के जन्म के संबंध में संगठन द्वारा भुगतान की गई मौद्रिक राशि;
विवाह पंजीकरण के संबंध में संगठन द्वारा भुगतान की जाने वाली मौद्रिक राशि;
रिश्तेदारों की मौत के संबंध में संगठन द्वारा भुगतान की गई मौद्रिक राशि।

4. कर एजेंट के दायित्व को निष्पादित करने के लिए मजदूरी से रोकें

कर एजेंट (नियोक्ता) को अपने वास्तविक वेतन में करदाता की आय (कर्मचारी) से सीधे अर्जित कर राशि रखने के लिए बाध्य किया जाता है।

महत्वपूर्ण! कर की राशि भुगतान की राशि का 50 प्रतिशत से अधिक नहीं होनी चाहिए।

कर कटौती की कुल राशि मजदूरी के 20 प्रतिशत से अधिक नहीं होनी चाहिए।

5. कर्मचारी की इच्छा के लिए मजदूरी से पकड़ो

महत्वपूर्ण! कार्यकर्ता को अपने मजदूरी से कटौती के उत्पादन के बारे में एक बयान के साथ नियोक्ता को बयान देने का अधिकार है। कर्मचारी की इच्छा को लिखित में व्यक्त किया जाना चाहिए।

यदि ट्रेड यूनियन सदस्यता शुल्क के रूप में अपनी मजदूरी से बहिष्कार के हस्तांतरण के बारे में किसी कर्मचारी का बयान है, तो नियोक्ता उसे मना करने का हकदार नहीं है।

महत्वपूर्ण! नियोक्ता ट्रेड यूनियन सदस्यता शुल्क के हस्तांतरण के लिए शुल्क लेने के हकदार नहीं है।

ट्रेड यूनियन योगदान के हस्तांतरण की प्रक्रिया एक सामूहिक समझौते, समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

महत्वपूर्ण! नियोक्ता मासिक और समय पर व्यापार संघ सदस्यता शुल्क सूचीबद्ध करने के लिए बाध्य है।

कर्मचारी नियोक्ता से मजदूरी से बचाने की घोषणा के साथ नियोक्ता से संपर्क करने के हकदार है और अन्य लक्ष्यों के लिए बनाए रखा धन की बाद की दिशा - ऋण की पुनर्भुगतान, अध्ययन के लिए भुगतान आदि। ट्रेड यूनियन योगदान के विपरीत, नियोक्ता इस हिस्से में अपने लेखांकन के लिए कोई अतिरिक्त जिम्मेदारियां लागू करने के लिए बाध्य नहीं है, लेकिन यह कर्मचारी के साथ एक समझौते के आधार पर ऐसा कर सकता है

अप्रयुक्त अवकाश के लिए छुट्टियों और मुआवजे के भुगतान के लिए भुगतान करने के लिए औसत मजदूरी की गणना करने की प्रक्रिया

औसत मजदूरी की गणना करने के लिए, इन भुगतानों के स्रोतों के बावजूद, प्रासंगिक नियोक्ता से लागू भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है।

औसत कमाई, सामाजिक भुगतान और श्रम के लिए भुगतान से संबंधित अन्य भुगतानों की गणना करने के लिए (वित्तीय सहायता, भुगतान लागत, यात्रा, उपयोगिता, मनोरंजन और अन्य) को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

छुट्टियों के लिए औसत कमाई की गणना करते समय, कैलेंडर दिन को ध्यान में रखा जाता है, श्रमिक नहीं।

महत्वपूर्ण! अप्रयुक्त छुट्टी के लिए छुट्टियों और मुआवजे के लिए भुगतान करने के लिए औसत मजदूरी की गणना करते समय, मध्यम दिन की कमाई का उपयोग किया जाता है। कर्मचारी की औसत आय देय अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या पर औसत दिन की कमाई को गुणा करके निर्धारित की जाती है।

खाता अवधि में लेने पर कैलेंडर दिनों की संख्या एक विशिष्ट वर्ष के लिए उत्पादन कैलेंडर के आधार पर उत्सर्जित होती है।

महत्वपूर्ण! छुट्टियों का भुगतान करने के लिए मध्य दिवस आय और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों (अनुमानित अवधि) में की जाती है।

साथ ही, कैलेंडर महीने को 1 से 30 के दशक (31 वीं) की अवधि माना जाता है, प्रासंगिक महीने की संख्या समावेशी है (फरवरी में - 28 वें (2 9 वीं) संख्या में समावेशी)।

निर्दिष्ट अवधि में, इस समय के दौरान योग शामिल और अर्जित नहीं किया गया है यदि:

ए) कर्मचारी ने रूसी फेडरेशन के कानून के अनुसार औसत कमाई को बरकरार रखा, जिसमें बाल भोजन के लिए बाधाओं के अपवाद के साथ;
बी) कर्मचारी को अस्थायी अक्षमता या मातृत्व लाभ के लिए एक मैनुअल प्राप्त हुआ;
सी) कर्मचारी ने डाउनटाइम के संबंध में अपनी गलती से नहीं काम किया;
डी) कार्यकर्ता ने हड़ताल में भाग नहीं लिया, लेकिन इस हड़ताल के संबंध में, अपने काम को पूरा करना संभव नहीं था;
ई) कर्मचारी को विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत और बचपन से अक्षम करने के लिए प्रदान किया गया था;
ई) अन्य मामलों में एक कर्मचारी को पूर्ण या आंशिक वेतन संरक्षण या भुगतान के बिना काम करने से जारी किया गया था।

मेंबस! अनुमानित अवधि में अर्जित मासिक प्रीमियम अनुमानित अवधि के प्रत्येक महीने के लिए प्रत्येक पैनीशन दर के लिए एक की गणना में शामिल है।

एक महीने से अधिक की अवधि के लिए पुरस्कार, लेकिन अनुमानित अवधि में अर्जित अनुमानित अवधि से अधिक नहीं प्रत्येक संकेतक के लिए एक की गणना में शामिल नहीं हैं।

अवधि के लिए प्रीमियम अनुमानित अवधि में अर्जित गणना की तुलना में अधिक है, अनुमानित अवधि के प्रत्येक महीने के लिए प्रत्येक सूचक के लिए मासिक भाग की राशि में शामिल है।

वर्ष में पुरस्कार गणना में शामिल किया गया है यदि यह उस अवधि से पहले की अवधि के लिए अर्जित होता है जिसके लिए औसत कमाई बनी हुई है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, यह प्रीमियम डिजाइन अवधि में या उसके बाद अर्जित किया जाता है।

यदि अनुमानित अवधि पूरी तरह से काम नहीं करती है, तो अनुमानित अवधि में वास्तविक समय-व्यय के साथ अर्जित पुरस्कार गणना में पूरी तरह से शामिल हैं। साथ ही, अनुमानित अवधि में खर्च किए गए समय के आनुपातिक राशि में ध्यान में रखे बिना भुगतान किए गए प्रीमियम को ध्यान में रखा जाता है।

महत्वपूर्ण! औसत दिन की कमाई (औसत कमाई की गणना में शामिल भुगतान) इंडेक्सेशन के अधीन हैं यदि वेतन संगठन या संरचनात्मक इकाई (शाखा, विभाग, कार्यशाला, आदि) के सभी कर्मचारियों द्वारा वेतन में वृद्धि हुई है जिसमें कर्मचारी काम करता है।

साथ ही, पुरस्कार और अन्य surcharges अनुक्रमण के अधीन नहीं हैं, स्थापित किया गया है:

मूल्यों की सीमा में (उदाहरण के लिए, 10% से 30% वेतन से);
पूर्ण आकार में (उदाहरण के लिए, 10,000 रूबल);
वेतन के लिए नहीं (उदाहरण के लिए, बिक्री राशि का 2 प्रतिशत)।

भुगतान गुणांक पर अनुक्रमित किया जाता है, जिसे निम्नलिखित सूत्र के अनुसार गणना की जाती है: गुणांक \u003d (अनुक्रमण के बाद वेतन) / (अनुक्रमण के लिए वेतन)

महत्वपूर्ण! यदि पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए, कर्मचारी ने वास्तव में मजदूरी अर्जित नहीं की है या वास्तव में खर्च किए गए दिन या इस अवधि में औसत आय की गणना के लिए वर्तमान अवधि से बाहर रखा गया समय शामिल है, पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए मजदूरी का उपयोग किया जाता है।

यदि कर्मचारी काम के पहले महीने में छुट्टी पर जाता है, तो छुट्टी की रिहाई से पहले औसत दिन की कमाई की अवधि के लिए की जाती है।

यदि कर्मचारी ने वास्तव में मजदूरी अर्जित नहीं की है या अनुमानित अवधि से पहले 12 कैलेंडर महीनों के लिए वास्तव में खर्च किए गए हैं, तो औसत कमाई निर्धारित की जाती है टैरिफ दर के आधार पर, वेतन (वेतन)।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए छुट्टियों और मुआवजे के लिए मध्य आय निम्नलिखित सूत्र द्वारा गणना की जाती है:

Sz \u003d sdz × ऊपर
कहा पे:
एसजेड - औसत कमाई;
एसडीजेड - औसत दिन की कमाई;
तक - छुट्टी के दिनों की संख्या, सहित। अप्रयुक्त।

कैलेंडर दिनों में प्रदान की गई छुट्टियों के लिए भुगतान करने के लिए औसत दिन की कमाई की गणना निम्नलिखित सूत्र (अंशकालिक स्थितियों पर काम करते समय) के अनुसार की जाती है:

मध्य दिवस कमाई \u003d (अनुमानित अवधि के लिए वेतन) / (निपटान अवधि में दिनों की संख्या)

पूरी तरह से निकास निपटान अवधि में दिनों की संख्या की गणना के लिए सूत्र निम्नानुसार है:

खर्च किए गए दिनों की संख्या \u003d 12 × 29.3

गणना की गई अवधि के पिछले महीने पूरी तरह से खर्च किए गए दिनों की संख्या की गणना के लिए सूत्र निम्नानुसार है:

ओडी \u003d डीओवी / (सीडी × 2 9, 3),
कहा पे:
एक - बिताए दिनों की संख्या;
डोव - इस महीने में समय प्रति व्यय के कैलेंडर दिनों की संख्या *;
सीडी - महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या।

* कैलेंडर दिन तब शामिल नहीं होते हैं जब कर्मचारी:

मैं छुट्टी पर था;
बीमार छुट्टी पर या एक व्यापार यात्रा पर था;
अन्य कारणों से, इसे औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम करने से छूट दी गई थी (उदाहरण के लिए, उन्हें एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त सप्ताहांत प्रदान किया गया था)।

कार्य दिवसों में प्रदान की गई छुट्टियों के लिए भुगतान के लिए औसत दिन की कमाई निम्नलिखित सूत्र (अंशकालिक स्थितियों पर काम करने सहित) के अनुसार की जाती है:

मध्य दिवस कमाई \u003d (अनुमानित अवधि के लिए वेतन) / (〖खर्च किए गए दिनों की संख्या〗 ^ *)

* खर्च किए गए दिनों की संख्या 6 दिनों के कार्य सप्ताह का कैलेंडर माना जाता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा निम्नलिखित सूत्र द्वारा गणना की जाती है:

मुआवजा \u003d ((किमी × ओ) / 12-आईडी) × एसडीजेड,
कहा पे:
किमी - कार्य अनुभव में शामिल महीनों की संख्या, छोड़ने का अधिकार दे रही है;
O श्रम कानून और नियोक्ता के स्थानीय कृत्यों (या "रोजगार अनुबंध द्वारा एक स्थापित कर्मचारी") के अनुसार कर्मचारी द्वारा स्थापित छुट्टी की अवधि है;
आईडी - रोजगार के क्षण से कर्मचारी द्वारा उपयोग किए जाने वाले अवकाश दिनों की संख्या;
एसडीजेड - मध्यम दिन की कमाई।

* कार्य अनुभव में, वार्षिक प्राथमिक छुट्टी का अधिकार देने के लिए, इसमें शामिल हैं:

वास्तविक कार्य समय;
वह समय जब कार्यकर्ता वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन उन्हें वार्षिक भुगतान अवकाश, गैर-कामकाजी छुट्टियों, सप्ताहांत और आराम के अन्य दिनों के समय सहित कार्य (स्थिति) के स्थान पर संरक्षित किया गया था;
अवैध बर्खास्तगी या काम से हटाने और पूर्व कार्य में बाद की वसूली के दौरान मजबूर अनुपस्थिति का समय;
कर्मचारी के काम से हटाने की अवधि जिसने अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है वह इसकी गलती में नहीं है;
वेतन संरक्षण के बिना छुट्टी कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान किया गया समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।

कार्य अनुभव में, हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थितियों के साथ काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार देना, केवल उचित शर्तों में वास्तव में खर्च किया गया समय शामिल है।

महत्वपूर्ण! एक सामूहिक समझौते में, एक स्थानीय नियामक अधिनियम औसत मजदूरी की गणना करने के लिए अन्य अवधि भी प्रदान कर सकता है, अगर यह कर्मचारियों की स्थिति खराब नहीं करता है।

अप्रयुक्त छुट्टी और छुट्टी के भुगतान के लिए मुआवजे को समान माना जाता है। राशि में अंतर तब हो सकता है जब छुट्टी देने की अवधि और उस अवधि के लिए मुआवजे की गणना की जाती है, अलग-अलग। उदाहरण के लिए, अवकाश फरवरी में प्रदान किया जाता है, और मुआवजे का भुगतान नवंबर में किया जाता है। चूंकि वर्ष के दौरान कमाई बदल सकती है, फरवरी और नवंबर में औसत दैनिक कमाई अलग हो सकती है।

व्याख्यात्मक काम

दिन की छुट्टी पर भुगतान कार्य

सवाल:

रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 में 06/18/2017 एन 125-एफजेड के संघीय कानून द्वारा जमा किए गए परिवर्तनों के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम कैसे करना चाहिए। "रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन पर" फेडरेशन? क्या सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करते समय एक कार्यकर्ता से एक दिन की दर और छुट्टियां चुनना संभव है और एक डबल आकार में अपने काम का भुगतान करने के बजाय आराम का एक अतिरिक्त दिन?

उत्तर:

एक सामान्य नियम के रूप में, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम अभी भी कम से कम डबल आकार के लिए भुगतान किया जाता है।

सप्ताहांत में काम या गैर-कामकाजी छुट्टी दिवस को अभी भी कर्मचारी की सहमति के साथ आराम के एक और दिन के प्रावधान द्वारा मुआवजा दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी में काम एक आकार में किया जाता है, और मनोरंजन का दिन भुगतान के अधीन नहीं है।

कानूनी औचित्य:

कला के अनुसार। सप्ताहांत में काम करने वाले रूसी संघ के श्रम संहिता का 153 कम से कम डबल आकार के लिए भुगतान किया जाता है:

सदर - डबल टुकड़े की कीमतों से कम नहीं;
जिन कर्मचारियों का काम दिन के समय और प्रति घंटा टैरिफ दरों में भुगतान किया जाता है - कम से कम एक डबल दैनिक या घंटे की टैरिफ दर की मात्रा में;
वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी (आधिकारिक वेतन) - कम से कम एक दिन या घंटे की वृद्धि (प्रति दिन वेतन (व्यवसाय) का हिस्सा या काम के घंटे का हिस्सा) वेतन (ओकलेड) पर होता है, यदि सप्ताहांत पर काम या गैर-कार्यकारी छुट्टी उत्सव दिवस का उत्पादन कार्य समय की मासिक दर के भीतर किया गया था, और कम से कम एक डबल दिन या प्रति घंटा की दर (वेतन (वेतन (वेतन (वेतन) का हिस्सा (वेतन) से परे) वेतन से परे) , अगर काम कामकाजी समय की मासिक दर से ऊपर किया गया था।

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टियों में काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जा सकती है, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय, रोजगार अनुबंध की राय को ध्यान में रखते हुए।

एक बढ़ी हुई राशि में भुगतान सभी कर्मचारियों द्वारा वास्तव में सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी दिवस पर खर्च किए गए घंटों तक किया जाता है। यदि सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी दिवस कार्य दिवस (शिफ्ट) के हिस्से के लिए खाते हैं, तो घड़ियों को उस आकार में भुगतान किया जाता है जो वास्तव में सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी उत्सव दिवस (0 घंटे से 24 घंटे तक खर्च किए जाते हैं) )।

कला के भाग 4 के अनुसार। सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी दिवस पर काम करने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर रूसी संघ के श्रम संहिता का 153, उसे आराम का एक और दिन दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी में काम एक आकार में किया जाता है, और मनोरंजन का दिन भुगतान के अधीन नहीं है।

संयोजन की स्थापना

सवाल:

एक कर्मचारी और सहायक श्रमिकों द्वारा अपनाई गई, 10,000 रूबल का वेतन प्राप्त करता है। कर्मचारी बी को खुदाई द्वारा स्वीकार किया जाता है, यह वेतन 9000 प्राप्त करता है। और कर्मचारी ए, और कर्मचारी बी कर्मचारियों के लिए संयुक्त पेशे पर स्लिंगर्स, सामग्री और काम की मात्रा के पेशे को जोड़ता है। अतिरिक्त काम के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारियों ने एक अधिभार स्थापित किया है - मुख्य कार्य के लिए आधिकारिक वेतन का 10%; यही है, स्लिंगरमैन के पेशे के लिए, एक कर्मचारी और 1000 रूबल प्राप्त करता है, और एक कर्मचारी बी - 9 000। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 151 ने पाया कि अतिरिक्त कार्य की मात्रा की सामग्री और (या) को ध्यान में रखते हुए, रोजगार अनुबंध के पार्टियों के समझौते द्वारा अधिभार की राशि की स्थापना की जाती है। कर्मचारी ए और कर्मचारी बी के अधिभार की राशि को उसी सामग्री और अतिरिक्त काम की मात्रा के समान होना चाहिए, क्या यह उल्लंघन है?

उत्तर:

हां, वर्णित स्थिति में, सॉल्वर श्रमिकों के पेशे से अतिरिक्त काम के प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त भुगतान का आकार समान होना चाहिए, क्योंकि वे काम का एक ही दायरा करते हैं।

कानूनी औचित्य:

कला के भाग 1 के अनुसार। 60.2 रूसी संघ के श्रम संहिता के कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ, इसे रोजगार अनुबंध द्वारा परिभाषित कार्य के साथ कार्य दिवस (शिफ्ट) की स्थापित अवधि के दौरान पूर्ति के साथ सौंपा जा सकता है, दूसरे पर अतिरिक्त काम या एक अतिरिक्त शुल्क के लिए एक ही पेशे (स्थिति) (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 151)।

किसी अन्य पेशे (पदों) के लिए कर्मचारी को दिए गए अतिरिक्त कार्य को व्यवसायों के संयोजन (रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2, अनुच्छेद 60.2) के संयोजन से किया जा सकता है।

कला के अनुसार। व्यवसायों (पदों) के संयोजन के दौरान रूसी संघ के श्रम संहिता का 151 एक कर्मचारी पूरा हो गया है।

पार्टियों की राशि को रोजगार अनुबंध की पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित किया गया है, जिसमें अतिरिक्त कार्य की मात्रा और (या) की मात्रा को ध्यान में रखते हुए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2) को ध्यान में रखते हुए।

कला के भाग 2 के अनुसार। मजदूरी की स्थिति की स्थापना और बदलने में 132 टीके आरएफ को कोई भेदभाव प्रतिबंधित है।

संयोजन के लिए अनुमति देने पर आदेश का पंजीकरण

सवाल:

कर्मचारी को एक रोजगार अनुबंध द्वारा निष्कर्ष निकाला गया था, जिसने तुरंत यह बताया कि मुख्य कार्य के साथ, कर्मचारी दूसरी स्थिति पर काम को जोड़ता है। कर्मचारी के संयोजन के लिए, रोजगार अनुबंध मुख्य स्थिति से वेतन का 10% अधिभार स्थापित करता है। संगठन कार्य में प्रवेश के एक एकीकृत रूप का एक एकीकृत रूप का उपयोग करता है। क्या इस मामले में "डीआईपी" लाइन में संयुक्त स्थिति के लिए अधिभार को इंगित करने के लिए जरूरी है? और यदि फॉर्म संख्याओं के साथ राशि का संकेत है, और रोजगार अनुबंध में भुगतान प्रतिशत में संकेत दिया जाता है तो इसे कैसे इंगित किया जाए?

उत्तर:

नियोक्ता को संयोजन का एक अलग क्रम प्रकाशित करना चाहिए, जिसमें अतिरिक्त काम की प्रकृति निर्दिष्ट की जाएगी, शब्द और भुगतान की राशि।

रोजगार के लिए आदेश को संयुक्त स्थिति के लिए अतिरिक्त भुगतान निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं है।

कानूनी औचित्य:

कला के अनुसार। 60.2 रूसी संघ के श्रम संहिता के कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ, इसे रोजगार अनुबंध द्वारा परिभाषित कार्य के साथ कार्य दिवस (शिफ्ट) की स्थापित अवधि के दौरान पूर्ति के साथ सौंपा जा सकता है, दूसरे पर अतिरिक्त काम या एक अतिरिक्त शुल्क (कोड का अनुच्छेद 151) के लिए एक ही पेशे (स्थिति)।

किसी अन्य पेशे (पदों) के लिए कर्मचारी द्वारा लगाए गए अतिरिक्त कार्य व्यवसायों (पदों) के संयोजन से किए जा सकते हैं। एक ही पेशे (पदों) के लिए कर्मचारी को सौंपा गया अतिरिक्त कार्य सेवा क्षेत्र का विस्तार करके, काम के दायरे में वृद्धि करके किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध द्वारा परिभाषित कार्य से मुक्ति के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, एक अतिरिक्त काम दूसरे और एक ही पेशे (स्थिति) दोनों पर शुल्क लिया जा सकता है।

वह शब्द जिसके दौरान कर्मचारी अतिरिक्त काम करेगा, इसकी सामग्री और मात्रा नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ स्थापित की जाती है।

कार्यकर्ता को अतिरिक्त काम की पूर्ति को त्यागने का अधिकार है, और नियोक्ता - अपने कार्यान्वयन पर निर्देश को रद्द करने के लिए अनुसूची से पहले, इसके बारे में दूसरी तरफ तीन कार्य दिवसों के बाद लिखित में चेतावनी नहीं है।

कला के अनुसार। व्यवसायों (पदों) के संयोजन में रूसी संघ के श्रम संहिता के 151, सेवा के क्षेत्र का विस्तार, काम की मात्रा में वृद्धि या रोजगार अनुबंध द्वारा परिभाषित कार्य से छूट के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का प्रदर्शन, एक कर्मचारी पूरा हो गया है।

अतिरिक्त कार्य (कोड के अनुच्छेद 60.2) की सामग्री और (या) को ध्यान में रखते हुए रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा अधिभार की राशि की स्थापना की जाती है।

वेतन की संरचना के लिए जिला गुणांक को चालू करना

सवाल:

क्या यह निष्कर्ष निकालने वाले श्रम अनुबंध में फॉर्मूलेशन के लिए वैध है कि 40000 की राशि में स्थापित वेतन में जिला गुणांक शामिल है? आखिरकार, वेतन मुआवजे, उत्तेजक और सामाजिक भुगतान के बिना कर्मचारी के पारिश्रमिक की एक निश्चित मात्रा है, यानी जिला गुणांक एक कर्मचारी भाग का वेतन बनाने वाला एक समग्र नहीं है? मजदूरी में जारी कंप्यूटेशनल शीट में, जिला गुणांक का कोई तार नहीं है, केवल उपरोक्त वेतन और बोनस, जिसका अर्थ है कि इसका शुल्क नहीं लिया जाता है?

उत्तर:

1. नहीं, अवैध। यदि कर्मचारी मजदूरी के लिए क्षेत्रीय गुणांक का उपयोग करके एक हलचल मजदूरी प्रणाली स्थापित करता है, तो श्रम अनुबंध में वेतन और जिला गुणांक का आकार अलग से निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

2. जिला गुणांक कर्मचारी के वेतन में शामिल नहीं किया जाना चाहिए।

3. यदि संगठन जिला मजदूरी गुणांक का उपयोग करता है, तो गणना की गई शीट में, गुणांक के आकार को इंगित करने वाला एक अलग स्ट्रिंग होना चाहिए।

कानूनी औचित्य:

पैरा के अनुसार। 5 एच। 2 बड़ा चम्मच। रूसी फेडरेशन के श्रम संहिता के 57 पारिश्रमिक की शर्तें (एक कर्मचारी, अधिभार, अधिभार और प्रोत्साहन भुगतान के टैरिफ दर या वेतन (स्वामित्व) के आकार सहित) रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए अनिवार्य हैं।

कला के भाग 1 के अनुसार। 135 रूसी संघ के श्रम संहिता के कर्मचारी को इस नियोक्ता में लागू नियोक्ता के अनुसार रोजगार अनुबंध द्वारा रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया गया है।

कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 12 9 मजदूरी (कर्मचारी के पारिश्रमिक) - कर्मचारी, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और कार्य की शर्तों की योग्यता के आधार पर श्रम के लिए पारिश्रमिक, साथ ही क्षतिपूर्ति भुगतान (मुआवजे अधिभार और अधिभार, सहित सामान्य से विचलित परिस्थितियों में काम करते हैं, विशेष जलवायु स्थितियों में काम करते हैं और रेडियोधर्मी संदूषण से गुजरने वाले क्षेत्रों में, और अन्य मुआवजे के भुगतान) और उत्तेजक भुगतान (अधिभार और प्रकृति, पुरस्कार और अन्य प्रोत्साहन भुगतान के अधिभार)।

वेतन (आधिकारिक वेतन) कर्मचारी के निष्पादन के लिए कर्मचारी के निष्पादन की एक निश्चित राशि है (आधिकारिक) कैलेंडर महीने के लिए एक निश्चित कठिनाई के कर्तव्यों की क्षतिपूर्ति, उत्तेजक और सामाजिक लाभ (श्रम के अनुच्छेद 12 9 के भाग 4) को ध्यान में रखे बिना रूसी संघ का कोड)।

कला के भाग 1 के अनुसार। 136 वेतन का भुगतान करते समय रूसी संघ के श्रम संहिता, नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को लेखन में सूचित करना होगा:

1) मजदूरी के घटक भागों पर, इसी अवधि के कारण;
2) कर्मचारी द्वारा अर्जित अन्य राशियों के आकार के बारे में, स्थापित अवधि के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे सहित, छुट्टी के भुगतान के अनुसार, छुट्टी के लिए भुगतान, बर्खास्तगी के लिए भुगतान और (या) कर्मचारी के कारण अन्य भुगतान ;
3) आकार और कटौती की नींव के बारे में;
4) भुगतान की जाने वाली कुल मौद्रिक राशि के बारे में।

कर्मचारियों की कमी को खारिज करते समय मध्य आय

सवाल:

07 जून, 2017 को कर्मचारी कम हो गया है। 12 सितंबर, 2017, उन्होंने तीसरे महीने के लिए कमाई के भुगतान के लिए संगठन से अपील की। तीसरे महीने (श्रम पुस्तक और पासपोर्ट) के लिए कमाई के लिए भुगतान करने के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज लेखा विभाग को प्रदान किए गए थे, और सीजेएनएन से प्रमाण पत्र रोजगार पर प्रमाण पत्र को मुख्य लेखाकार में स्थानांतरित कर दिया गया था, लेकिन अब तक कर्मचारी को पैसा नहीं मिला। संगठन कब तक भुगतान करता है?

उत्तर:

संगठन के नंबर या कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी के बाद दूसरे और तीसरे महीने के लिए कर्मचारी के पीछे की गई औसत कमाई, कर्मचारी को इसकी अपील के बाद प्रासंगिक महीने की समाप्ति पर भुगतान किया जाता है, जिसमें स्थापित किया गया था मजदूरी का भुगतान करने के लिए संगठन।

कानूनी औचित्य:

कला के भाग 1 के अनुसार। संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी के संबंध में रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दौरान रूसी संघ के श्रम संहिता का 178 एक बर्खास्तगी कर्मचारी औसत मासिक आय की मात्रा में मैन्युअल रूप से एक दिन का भुगतान करता है, और रोजगार अवधि के लिए औसत मासिक आय बनी हुई है, लेकिन बर्खास्तगी (आउटपुट लाभ) की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं।

असाधारण मामलों में, रोजगार सेवा प्राधिकरण को हल करने के लिए बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के दौरान खारिज किए गए कर्मचारी के पीछे औसत मासिक आय बनी हुई है, बशर्ते कि दो सप्ताह की अवधि में बर्खास्तगी के बाद, कर्मचारी ने इस शरीर से अपील की थी और उन्हें नियोजित नहीं किया गया था। उनके लिए (कला के भाग 2। 178 टीसी आरएफ)।

रिलीज की प्रक्रिया पर नियमों के अनुच्छेद 12 के मुताबिक, श्रमिकों और कर्मचारियों का रोजगार और उन्हें यूएसएसआर राज्य संरक्षण जिले के निर्णय द्वारा अनुमोदित लाभ और मुआवजे के साथ प्रदान किया गया, यूक्रेन के केंद्रीय बैंक के सचिवालय 02.03.1 9 88 एन 113/6-64, रोजगार अवधि के लिए निरंतर औसत कमाई का भुगतान कर्मचारी के बर्खास्तगी के बाद पासपोर्ट और रोजगार रिकॉर्ड की प्रस्तुति पर पेरोल जारी करने पर काम की जगह है, और तीसरे में बर्खास्तगी की तारीख से महीने - और रोजगार निकाय का संदर्भ (पुनर्गठन या उद्यम के परिसमापन के संबंध में खारिज किए गए लोगों को छोड़कर)।

अब, रूसी संघ के कानून और अन्य कानूनी कृत्यों के साथ-साथ पूर्व एसएसआर संघ के विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, रूसी संघ के क्षेत्र में रूसी संघ के भीतर और क्रम में रूसी संघ के क्षेत्र में काम कर रहे हैं। रूसी संघ के क्षेत्र में रूसी संघ के क्षेत्र में, कानूनों और अन्य नियामक कानूनी अधिनियमों के अनुरूप। 12 दिसंबर, 1 99 1 के आरएसएफएसआर की सर्वोच्च परिषद के संकल्प द्वारा रूसी संघ के संविधान द्वारा प्रदान किया गया। -1 "स्वतंत्र राज्यों के राष्ट्रमंडल की स्थापना पर एक समझौते की पुष्टि करने पर", बाद में समय पर लागू होते हैं, क्योंकि वे रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करते हैं (कला के भाग 1 का भाग 1। श्रम संहिता के 423 रूसी संघ)।

विशेष रूप से, कर्मचारी रोजगार के लिए लेखांकन की विधि से, कई कारकों के आधार पर, उद्यम में मजदूरी का भुगतान विभिन्न तरीकों से आयोजित किया जा सकता है। टुकड़ा के साथ, समय-आधारित भुगतान सबसे आम है। मामलों पर विचार करें जब यह अपनी प्रति घंटा प्रजातियों को पेश करने के लिए अधिक लाभदायक है, "प्रति घंटा" से जुड़े श्रम कानून की बारीकियों को स्पष्ट करें, हम एक विशिष्ट उदाहरण पर गणना सिखाएंगे और दिखाएंगे कि कर्मचारी के साथ रोजगार समझौते में यह समस्या कैसे दिखाई देती है।

घड़ी के रूप में सटीक वेतन

बिताए गए समय के लिए लेखांकन अनिवार्य है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि श्रम के लिए पारिश्रमिक का भुगतान कैसे किया गया। लेकिन कुछ प्रणालियों के साथ वह वह एक निर्णायक कारक है जो अर्जित धन की मात्रा और उनके संचय की विशेषताओं को प्रभावित करता है।

प्रति घंटा भुगतान - यह पारिश्रमिक और समय के साथ अपेक्षित कर्मचारी के बीच संबंध है, जिसे वास्तव में काम किया गया था, घड़ी में गणना की गई थी।

व्यावहारिक रूप से, इसे पेश करना आसान है, क्योंकि नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के कामकाजी घंटों (अनुच्छेद 91 के भाग 4. टीके आरएफ) को ध्यान में रखने के लिए बाध्य किया गया है।

महत्वपूर्ण! वेतन प्रणाली के तहत या खाते में महत्वपूर्ण समय भी महत्वपूर्ण है, लेकिन महीने की अनुमानित अवधि है। एक घंटे की प्रणाली के साथ, प्रत्येक रोजगार घंटे के लिए टैरिफ (वेतन) निर्धारित किए जाते हैं।

प्रति घंटा भुगतान की विशेषताएं

चूंकि प्रति घंटा वेतन प्रणाली एक विशेष मामला है, इसलिए आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि यह एक ही पदों से इसे लागू करने के लिए उपयुक्त कब है। यदि पर्याप्त इकाइयों में काम की इग्निशन मुश्किल है, तो वित्तीय पक्ष से इसका मूल्यांकन कैसे करें? उदाहरण के लिए, आप एक घंटे में किए गए उत्पादों की संख्या को साफ कर सकते हैं, लेकिन इस तरह से काम को सामान्य करना असंभव है, उदाहरण के लिए, एक वकील या शिक्षक।

दृश्य "कैथरीज"

विभिन्न उत्पादन कारकों के प्रभाव के आधार पर, प्रति घंटा पारिश्रमिक के विभिन्न रूपों को लागू किया जा सकता है।

1. सामान्य प्रति घंटा भुगतान। 1 घंटे के काम में एक अपरिवर्तनीय मूल्य है जिसके लिए कर्मचारी द्वारा जारी किया गया परिणाम ("समय पैसा है")। इस प्रकार का पारिश्रमिक तब लागू होता है जब काम की गुणवत्ता उतनी महत्वपूर्ण नहीं होती जितनी वास्तव में कार्यस्थल में किया जाता है, उदाहरण के लिए, कर्तव्य, सुरक्षा गार्ड, ऑपरेटर, प्रशासक आदि का पद।
2. प्रीमियम प्रति घंटा भुगतान। प्रीमियम खर्च किए गए समय के लिए अतिरिक्त समय को सौंपा गया है, जैसे कि काम की मात्रा, दावा की गई गुणवत्ता इत्यादि। पुरस्कार का आकार अग्रिम में निर्धारित किया जाना चाहिए, इसे स्थापित प्रति घंटा दर में जोड़ा गया है।
3. सामान्य "प्रति घंटा"। टैरिफ या वेतन द्वारा स्थापित मूल्य के प्रति घंटे के अलावा, नियोक्ता द्वारा आपूर्ति की गई स्थितियों के स्पष्ट अवलोकन के लिए आत्मसमर्पण करने की गारंटी है। ऐसी प्रणाली को लागू करने की सलाह दी जाती है जब उत्पादन मानकों की अधिक पूर्ति अवांछनीय होती है।

टीके आरएफ पर प्रति घंटा भुगतान

प्रति घंटा की वेतन प्रणाली के रूप में लेना, उद्यमी को रूस के श्रम कानून के प्रासंगिक लेखों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए:

• कला। 91 नियोक्ता को लगाए गए प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में खर्च किए गए समय को ध्यान में रखने की आवश्यकता को इंगित करता है;
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57 रोजगार अनुबंध में प्रति घंटा वेतन के लिए शर्त शामिल करने के लिए, क्योंकि मजदूरी प्रणाली इसकी आवश्यक शर्त है;
• कला के भाग 3। रूसी संघ के श्रम संहिता का 133 अस्थायी मानदंडों और उनमें से भुगतान की बात करता है - 40 बजे पर कार्य सप्ताह की अधिकतम अवधि और उत्पादन कैलेंडर पर प्रति घंटा मानदंड की पूर्ति को कर्मचारियों की गारंटी देनी चाहिए-प्रति घंटा वेतन कम नहीं राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम स्तर की तुलना में ();
• रूस में न्यूनतम मजदूरी की स्थापना पर संघीय कानून का वर्तमान वास्तविक लेख।

किसके लिए और जब यह "प्रति घंटा" के लिए फायदेमंद है

नियोक्ता के लिए पेशेवर

• कार्य घंटे हमेशा समय की समान अवधि होती है, और कार्य दिवस इसकी अवधि बदल सकता है, इसलिए यह घंटों के लिए अधिक सुविधाजनक है;
• रोजगार के एक घंटे के लिए दरें उन मामलों में भरोसा करने की राशि को अधिक सटीक रूप से समायोजित करने में मदद करेंगी जहां कर्मचारी एक निश्चित समय के लिए अनुपस्थित था;
• अंशकालिक कार्यकर्ताओं के पारिश्रमिक के पारिश्रमिक की गणना करना अधिक सुविधाजनक है, साथ ही साथ इसके संबंध में भी लागू होता है;
• संदर्भ बचत, क्योंकि केवल समय के लिए भुगतान किया गया है;
• कर्मचारियों द्वारा कामकाजी समय के कुशल उपयोग के लिए एक अतिरिक्त उत्तेजना।

"रोजगार" जोखिम:

• एक और जटिल गणना प्रणाली (सभी कर्मियों के सख्त कामकाजी घंटों के साथ);
• प्रीमियम के बिना इस प्रणाली की कम दक्षता;
• एक अतिरिक्त स्थिति की आवश्यकता है - नियंत्रक और कार्य समय के लेखांकन।

क्या कर्मचारी सूट करेंगे:

• कितना काम किया - बहुत अधिक और लचीला अनुसूची, अपूर्ण रोजगार या अंशकालिक स्थिति के लिए इसे बहुत सुविधाजनक मिला;
• श्रमिकों के लिए आदर्श, जिसका कार्य दिवस सटीक रूप से अनदेखा करना असंभव है, उदाहरण के लिए, शिक्षकों (एक दिन वह 6 घंटे व्यस्त हो सकता है, दूसरे में - 4);
• असमान भार के लिए एक अच्छा भुगतान विकल्प।

श्रमिकों के लिए संभावित माइनस:

• नियोक्ता कभी-कभी एक घंटे में प्रदर्शन के लिए पर्याप्त रूप से बड़ी मात्रा में काम स्थापित कर सकता है, और मानक की विफलता, हालांकि यह घंटे के टैरिफ (वेतन) के भुगतान की गारंटी देता है, लेकिन प्रीमियम प्राप्त करने का अवसर वंचित करता है।

पेंटिंग के दौरान वेतन की गणना

भरोसेमंद कर्मचारी-प्रति घंटा राशि की गणना करने के लिए, आपको वास्तव में खर्च करने और ध्यान में ले जाने के लिए प्रति घंटा टैरिफ दर (वेतन) को गुणा करने की आवश्यकता है (घंटों में)।

उदाहरण के लिए, विदेशी भाषा सीखने के लिए केंद्र के शिक्षक 300 रूबल के बच्चे के साथ अपने रोजगार के 1 घंटे के लिए प्राप्त करते हैं। उनके पास कोई स्पष्ट कार्य कार्यक्रम नहीं है: आज बच्चों के साथ दो वर्ग हो सकते हैं, अगले दिन - तीन और इसी तरह। जनवरी 2017 में, ट्यूटर ने 75 घंटे तक काम किया। जनवरी में, वह 300 x 75 \u003d 22 52 500 रूबल से संबंधित है।

ध्यान! प्रति घंटा दरों की लागत को चुना जाता है यदि महीने के दौरान कर्मचारी ने उत्पादन कैलेंडर के अनुसार मानक काम किया, तो वह न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकता - आज 7 500 रूबल।

प्रति घंटा भुगतान और रोजगार अनुबंध

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध में प्रति घंटा पारिश्रमिक के लिए शर्तों को अनिवार्य समावेश की बात करता है, या इसके लिए एक अतिरिक्त समझौता। यदि कर्मचारियों का अनुवाद "लुगदी" पर किसी अन्य वेतन प्रणाली से किया जाता है, तो उन्हें कम से कम 2 महीने के लिए भविष्य के परिवर्तनों के बारे में जानना चाहिए: परिवर्तनों को न केवल रोजगार अनुबंध में प्रवेश करना चाहिए, बल्कि कंपनी के प्रासंगिक आदेशों और स्थानीय कृत्यों में भी शामिल किया जाना चाहिए । निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें:

• देखें दर (वेतन);
• आय की गणना के लिए प्रक्रिया;
• बोनस और जमा की शर्तें;
• छुट्टियों, सप्ताहांत और रात के समय पर घंटों के लिए भुगतान प्रक्रिया;
• एस / एन जारी करने के विशिष्ट दिन (एक महीने के लिए कम से कम 2);
• अतिरिक्त शर्तें, यदि के लिए प्रदान किया गया: परिवीक्षाधीन अवधि, सामाजिक गारंटी, आदि

प्रति घंटा भुगतान की शर्तों को शामिल करने के साथ एक रोजगार अनुबंध का एक उदाहरण

ध्यान! नीचे दिए गए अनुबंध ने उन वस्तुओं को काम किया जो प्रति घंटा मजदूरी की चिंता करते हैं। शेष वस्तुओं को आपके विवेकानुसार कर्मचारी रोजगार अनुबंध से डाला जा सकता है।

एक शिक्षक के साथ श्रम अनुबंध

सीमित देयता कंपनी "स्मार्ट चिल्ड्रेन" (संक्षिप्त नाम "स्मार्ट चिल्ड्रेन" एलएलसी), जिसे भविष्य के "नियोक्ता" में संदर्भित किया गया है, जिसका प्रतिनिधित्व "नियोक्ता" के महानिदेशक द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, जो चार्टर के आधार पर अभिनय करता है, एक तरफ, और Polyglotov, Arkady Konstantinovich के एक नागरिक, दूसरी तरफ, "कर्मचारी" में संदर्भित किया गया है, इस प्रकार एक वास्तविक रोजगार अनुबंध, आगे - "संधि" में प्रवेश किया है।

1. समझौते का विषय

1.1। अनुबंध के तहत, नियोक्ता वर्तमान अनुबंध के कारण श्रम समारोह पर काम का एक कर्मचारी प्रदान करने का प्रयास करता है: वर्तमान श्रम कानून, स्थानीय नियामक कृत्यों के लिए प्रदान की जाने वाली कार्यकारी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए, बच्चों के प्रारंभिक विकास के प्रमुख में शिक्षण नियोक्ता, एक समय पर तरीके से और पूर्ण रूप से, कर्मचारी मजदूरी का भुगतान करने के लिए, और कर्मचारी इस समझौते द्वारा परिभाषित श्रम समारोह को व्यक्तिगत रूप से पूरा करने के लिए कार्य करता है - संगठन के आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन करने के लिए शिक्षण सेवाएं प्रदान करने के लिए संगठन, अन्य स्थानीय नियोक्ता के नियामक कृत्यों के साथ-साथ संधि द्वारा प्रदान किए गए अन्य दायित्वों का अनुपालन करने के साथ-साथ इसके लिए अतिरिक्त समझौते भी शामिल हैं।

1.2। एक कर्मचारी का रोजगार अनुबंध वर्तमान कानून के साथ तैयार किया गया था और पार्टियों के लिए एक अनिवार्य दस्तावेज है, जिसमें किसी कर्मचारी और न्यायिक और अन्य निकायों में एक नियोक्ता के बीच श्रम विवादों को हल करने में शामिल है।

2. मूल प्रावधान

2.1। नियोक्ता शुल्क, और कर्मचारी प्रारंभिक विकास स्कूल "स्मार्ट बच्चों" में 4-7 साल के बच्चों के लिए अंग्रेजी और जर्मन के शिक्षक के रूप में श्रम कर्तव्यों की पूर्ति मानता है।

2.2। अनुबंध के तहत कार्य कर्मचारी के लिए मुख्य काम है और अनुमोदित और सहमत अनुसूची के अनुसार, घंटे द्वारा भुगतान किया जाता है।

2.3। कर्मचारी का कार्यबल पते पर स्थित "स्मार्ट बच्चों" की शाखा है: मास्को, ज़वार्वेव्स्की लेन, डी। 12।

3. अनुबंध की अवधि

3.1। कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध अपने हस्ताक्षर के पल से लागू होता है और छह महीने के लिए मान्य है। कर्मचारी को 01 सितंबर, 2016 के साथ अपनी रोजगार जिम्मेदारियों को पूरा करना शुरू करना होगा।

4. पारिश्रमिक की शर्तें

4.1। कर्मचारी के आधिकारिक वेतन का आकार प्रति घंटे 250 रूबल है।

4.2। कर्मचारी का वेतन एक महीने में दो बार दो बार, 13 और 28 संख्या या संगठन के कार्यालय में नकद भुगतान कर्मचारी के बहस (क्रेडिट) कार्ड को धनराशि स्थानांतरित करके किया जाता है।

4.3। मजदूरी से, एक कर्मचारी रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित मामलों में आयोजित किया जा सकता है।

4.4। नियोक्ता उत्तेजक और क्षतिपूर्ति भुगतान (अधिभार, भत्ते, प्रीमियम इत्यादि) स्थापित करता है। ऐसे भुगतान और उनके आयामों की शर्तें कंपनी के कर्मचारियों को भत्ते और प्रीमियम के भुगतान पर नियमों में निर्धारित की जाती हैं।

4.5। यदि कोई कर्मचारी पूरा हो जाता है, तो किसी अन्य स्थिति के लिए अतिरिक्त काम के मुख्य काम या मुक्ति के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की पूर्ति, एक कर्मचारी पूरक समझौते के अनुसार पूरा हो गया है।

5. कर्मचारी अधिकार और जिम्मेदारियां

5.1। कार्यकर्ता बाध्य है:

5.1.1। इस समझौते के अनुसार ईमानदारी से कर्तव्यों को निष्पादित करना।

5.1.2। संगठन के आंतरिक रोजगार विनियमन और नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियामक कृत्यों के नियमों का पालन करें।

5.1.3। श्रम अनुशासन का निरीक्षण करें।

5.1.4। नियोक्ता द्वारा उनकी स्थापना के मामले में श्रम मानकों का पालन करें।

5.1.5। श्रम संरक्षण आवश्यकताओं और श्रम सुरक्षा का निरीक्षण करें।

5.1.6। सावधानी से नियोक्ता और अन्य श्रमिकों की संपत्ति को संदर्भित करता है।

5.1.7। नियोक्ता को एक ऐसी स्थिति के उद्भव के बारे में सूचित करें जो जीवन के खतरे और बच्चों के स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा का प्रतिनिधित्व करता है।

5.2। कार्यकर्ता का अधिकार है:

5.2.1। वास्तविक रोजगार अनुबंध के कारण अपना काम प्रदान करना।

5.2.2। उनकी योग्यता, श्रम की जटिलता, कार्य की संख्या और गुणवत्ता के अनुसार समय पर और पूरी तरह से भुगतान मजदूरी।

5.2.3। शेष, सशुल्क वार्षिक छुट्टी, साप्ताहिक सप्ताहांत, गैर-कामकाजी छुट्टियों सहित।

5.2.4। संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

5.2.5। रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित अन्य अधिकार।

6. नियोक्ता अधिकार और जिम्मेदारियां

6.1। नियोक्ता को चाहिए:

6.1.1। कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, स्थानीय नियामक कृत्यों, इस रोजगार अनुबंध की शर्तों का निरीक्षण करें।

6.1.2। अनुबंध के कारण एक कार्य कार्यकर्ता प्रदान करें।

6.1.3। अपने रोजगार कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, तकनीकी दस्तावेज़ीकरण और अन्य साधनों वाले कर्मचारी को सुनिश्चित करें।

6.1.4। समय पर कर्मचारी मजदूरी के कारण पूरी राशि में भुगतान करें।

6.1.5। संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा को लागू करें।

6.1.7। रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

6.2। नियोक्ता का अधिकार है:

6.2.1। ईमानदार प्रभावी काम के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करें।

6.2.2। अनुबंध में परिभाषित श्रम कर्तव्यों के कर्मचारी निष्पादन की आवश्यकता है, नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का सम्मान, कानून और स्थानीय नियामक कृत्यों का अनुपालन।

6.2.3। रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित तरीके से अनुशासनात्मक और भौतिक जिम्मेदारी के लिए एक कर्मचारी को आकर्षित करें।

6.2.4। स्थानीय नियामक कृत्यों को लें।

6.2.5। रूसी संघ, स्थानीय नियामक कृत्यों के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित अन्य अधिकारों को पूरा करें।

7. गारंटी और मुआवजा

8. पार्टी की जिम्मेदारी

9. अंतिम प्रावधान

10. पार्टी की अपेक्षित

नियोक्ता: स्मार्ट बच्चे एलएलसी, इन: XXXHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH पता: Moskva, zavaruevsky pereulok, d.12।
पी / सी: रूस के सबरबैंक के बैंक में xxxxxxxxxxxx, के / सी: XXXXXXXXX, समुद्र तट: XXXXHHHH।

कार्यकर्ता: Polyglotov Arkady Konstantinovich, पंजीकृत: Moskva, उल। Cepete, 9.18, वर्ग। 135;: पासपोर्ट: एक्सएक्स XXXXXXXXXX, "18 अक्टूबर, 1 99 5, मास्को में बास्मनी एटीएस जारी किया गया।

फोन: 095-722-44-78।

नियोक्ता से: विकलांगों के स्मार्ट बच्चों के एलएलसी (हस्ताक्षर) के सामान्य निदेशक ए।

कार्यकर्ता: पॉलीग्लोटोव एके (हस्ताक्षर)

ध्यान दें! अनुबंध में खुलासा नहीं होने वाले वे आइटम मानक हैं! वे। उन्हें सामान्य रोजगार अनुबंध से सुरक्षित रूप से उधार लिया जा सकता है।

आधारित कला। 135 टीसी आरएफ इस नियोक्ता में वर्तमान में संचालित नियोक्ता के अनुसार रोजगार अनुबंध द्वारा कर्मचारी द्वारा मजदूरी की स्थापना की जाती है। इसकी गणना टैरिफ दरों, वेतन (आधिकारिक वेतन), अधिभार और भत्ते के आकार के आधार पर की जाती है। साथ ही, विनियामक ढांचे में अस्पष्ट उत्तरों को खोजने के लिए कई प्रश्न हैं। अतिरिक्त भुगतान और भत्ते की गलत गणना निकायों को सत्यापित करने के साथ असहमति की ओर ले जाती है। इसलिए, विचार करें कि कौन से अधिभार और अधिभार मौजूद हैं और उनकी गणना कैसे की जाती है।

सामूहिक समझौते में, समझौते, संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियमों में अधिभार और भत्ते, प्रक्रिया और शर्तों की एक सूची, उनके प्रत्यर्पण के साथ-साथ उनके आकार की एक सूची शामिल है।

की आपूर्ति करता है

के अनुसार कला। 149 टीसी आरएफ सामान्य के अलावा अन्य स्थितियों में काम करने पर, सामूहिक द्वारा प्रदान की गई क्षतिपूर्ति प्रकृति की कर्मचारी पूरक, रोजगार अनुबंध स्थापित किए जा सकते हैं:

गंभीर, हानिकारक या खतरनाक काम के लिए;

विशेष जलवायु स्थितियों वाले क्षेत्रों में इलाकों के लिए;

रात में काम के लिए;

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए;

विभिन्न योग्यता के प्रदर्शन के लिए;

व्यवसायों के संयोजन के लिए।

इसे निम्नानुसार माना जाना चाहिए:

अधिभार की स्थापित मात्रा कानून द्वारा प्रदान की जा सकती है;

निर्णय द्वारा स्थापना द्वारा अधिभार को रद्द नहीं किया जा सकता है;

प्रासंगिक कार्य में लगे कर्मचारियों के अपवाद के बिना सभी लोगों द्वारा पूरक की स्थापना की जाती है।

कुछ कठिनाइयों से जुड़े विभिन्न योग्यताओं के काम के भुगतान की गणना के लिए प्रक्रिया पर विशेष ध्यान देने योग्य है, क्योंकि व्यवसायों (पदों) के संयोजन के दौरान यह देय भ्रमित है। विभिन्न योग्यता के कार्यों के भुगतान की गणना करने, व्यवसायों (पदों) और अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की जिम्मेदारियों की पूर्ति की गणना करने की विशेषताओं पर विचार करें।

विभिन्न योग्यता के काम पर प्रदर्शन करते समय श्रम का भुगतान विनियमित होता है कला। 150 टीसी आरएफ। यह ध्यान में रखना चाहिए कि इस तरह के काम का कार्यान्वयन एक पेशे या स्थिति (एक श्रम समारोह) के भीतर और सामान्य कार्य समय के दौरान किया जाता है। श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी का काम जो विभिन्न योग्यताओं के काम को करता है, उच्च योग्यता पर दरों के आधार पर भुगतान किया जाना चाहिए। तदनुसार, उदाहरण के लिए, विशेष कार्य परिस्थितियों के लिए, जलवायु स्थितियों की गणना उच्च योग्यता पर स्थापित वेतन को अधिभार की ब्याज दर के आधार पर की जाती है।

उदाहरण 1।

एक स्टाफ शेड्यूल के अनुसार, यात्री कार की कार का वेतन 6 है 000 रगड़।, ट्रक - 7 000 रगड़। रोजगार अनुबंध के आधार पर, चालक यात्री और ट्रकों दोनों पर काम करता है। विशेष कार्य परिस्थितियों के लिए वेतन का 20% का अधिभार है।

महीने के लिए चालक का वेतन 8,400 रूबल होगा। (7 000 रगड़। + (7 000 रूबल x 20%))।

श्रम संहिता उच्च योग्यता के काम करने के लिए उनके द्वारा खर्च किए गए श्रम की मात्रा के आधार पर विभिन्न योग्यता के काम के अभ्यास में वोल्टेज श्रमिकों के लिए भुगतान नहीं करती है। यदि वास्तव में इस तरह के काम पर बिताए गए समय को दर्ज किया जाना है, और एक कर्मचारी जिसके पास कालातीत मजदूरी स्थापित की गई है, ज्यादातर कामकाजी समय कम योग्यता का काम किया, इसके बावजूद, उनके काम का भुगतान किया जाना चाहिए उच्च योग्यता के काम के लिए प्रदान किए गए वेतन का आधार। विभिन्न योग्यता के कार्यों के श्रम के लिए एक टुकड़े के साथ एक कर्मचारी द्वारा निष्पादित होने पर, उनके काम को उनके द्वारा किए गए कार्यों की दरों पर भुगतान किया जाता है। ऐसे मामलों में, उत्पादन की प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, टुकड़े के साथ टुकड़े टुकड़े वाले कर्मचारियों को उनके द्वारा निर्दिष्ट निर्वहन के नीचे चार्ज किए गए कार्य को करने के लिए सौंपा जाता है, नियोक्ता उन्हें एक आंतरिक अंतर का भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाता है।

यदि कामकाजी समय के भीतर एक कर्मचारी कई श्रम कार्य करता है, तो यह व्यवसायों (पदों) का संयोजन है। इस प्रकार, व्यवसायों (पदों) के संयोजन के तहत, रोजगार अनुबंध पर अपने मुख्य कार्य के कर्मचारी द्वारा एक साथ निष्पादन को समझना आवश्यक है और किसी अन्य पेशे (स्थिति) के लिए अतिरिक्त काम करना आवश्यक है। व्यवसायों (पदों) के संयोजन का एक विशेष मामला अस्थायी लापता कर्मचारी के कर्तव्यों की पूर्ति है। इस मामले में, व्यवसायों के प्रावधान (पद) कला। 150 टीसी आरएफ आप आवेदन नहीं कर सकते। व्यवसायों (पदों) के संयोजन के दौरान श्रम का भुगतान, सेवा के क्षेत्रों का विस्तार, रोजगार अनुबंध द्वारा परिभाषित कार्य से मुक्ति के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के काम की मात्रा या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के प्रदर्शन को नियंत्रित किया जाता है कला। 151 टीके आरएफ।। इस आलेख के अनुसार, एक कर्मचारी जो रोजगार अनुबंध के कारण अपने मुख्य कार्य के साथ एक ही नियोक्ता को पूरा करता है, दूसरे पेशे (स्थिति) के लिए अतिरिक्त काम या अपने मुख्य कार्य से छूट के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की अभिनय जिम्मेदारी पूरी होती है व्यवसायों (पदों) का संयोजन या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की पूर्ति, जिसका आकार रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से स्थापित किया जाता है। इस प्रकार, अतिरिक्त भुगतान की गणना संस्थान के स्थानीय कृत्यों में अनुमोदित उनकी गणना के तरीकों पर निर्भर करती है, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों को ध्यान में रखती है।

हालांकि, यह आलेख मुख्य मानदंड स्थापित करता है, जिसे अधिभार के आकार को निर्धारित करने के लिए पार्टियों द्वारा ध्यान में रखा जाना चाहिए। इस तरह का एक मानदंड अतिरिक्त काम की सामग्री और (या) मात्रा है। संगठन के स्थानीय कृत्यों में, ठोस मौद्रिक राशि में अधिभार प्रदान करना संभव है।

उदाहरण 2।

कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध चालक व्यवसायों (मुख्य पेशे) और फ्रेट फॉरवर्डर (अतिरिक्त पेशे) के संयोजन के लिए 2 के अधिभार के साथ प्रदान करता है 000 रगड़। मुख्य पेशे के लिए मजदूरी करना।

जुलाई में, मुख्य पेशे के तहत कर्मचारी को निम्नलिखित रकम अर्जित किया गया है:

टैरिफ दर (प्रति माह) - 7 000 रूबल;

जुलाई के लिए प्रीमियम - 800 रूबल।

कर्मचारी वेतन, पदों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान ध्यान में रखते हुए, 9,800 रूबल होंगे। (7,000 + 800 + 2,000)।

इसके अलावा, अधिभारों को टैरिफ दर (वेतन) के प्रतिशत के रूप में स्थापित किया जा सकता है।

उदाहरण 3।

वेतन 10 के साथ संगठन के सचिव में 000 रगड़। कर्मियों के विभाग के अस्थायी रूप से अनुपस्थित बीमारी निरीक्षक के कर्तव्यों, जिनमें से वेतन -12 000 रगड़। सचिव के काम में वृद्धि के लिए संगठन के प्रमुख के आदेश से, 40% का अधिभार स्थापित किया गया है। (सामूहिक समझौते की शर्तों के अनुसार, यह ब्याज दर मुख्य कार्य के लिए कर्मचारी के वेतन पर सेट की गई है।)

वेतन के अलावा, सचिव को वेतन का 10% अधिभार का भुगतान किया जाता है, कर्मियों के निरीक्षक - 15%।

सचिव का काम 15,000 रूबल होगा। (10,000 रूबल। + (10,000 रूबल। X 10%) + (10 000 रूबल। X 40%))।

ध्यान दें: सचिव की मजदूरी की गणना करते समय कर्मियों विभाग के वेतन के पूरक को ध्यान में रखा नहीं जाता है।

संयोजन व्यवसायों (पदों) को अंशकालिक कार्य से अलग किया जाना चाहिए। यदि, अंशकालिक भुगतान पर काम करते समय, रोजगार अनुबंध के अनुसार भुगतान किए जाने पर भुगतान किया जाता है, फिर व्यवसायों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान किए जाते हैं, जिसका आकार किसी कर्मचारी और नियोक्ता के समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है। आज तक, कानून व्यवसायों या पदों के संयोजन के लिए न्यूनतम भुगतान की न्यूनतम राशि को परिभाषित नहीं करता है, इसलिए, संगठन का अधिभार कर्मचारी के वेतन का प्रतिशत भी प्रदान कर सकता है।

उदाहरण 4।

उदाहरण की शर्तों को बदलें 3. महीने के लिए, सचिव को 800 की राशि में मासिक प्रीमियम का भुगतान किया गया था रगड़। और वित्तीय सहायता - 1 000 रगड़। प्रबंधक के आदेश से काम के दायरे में वृद्धि के लिए, यह 40% मजदूरी की राशि में स्थापित किया गया है।

काम के काम में वृद्धि के लिए, सचिव 4 720 रूबल चार्ज किया जाता है। ((10 000 रगड़। + (10 000 रूबल। X 10%) + 800 रूबल।) X 40%)।

पदों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान ध्यान में रखते हुए सचिव के वेतन, 17,520 रूबल होंगे। (10 000 रगड़। + (10 000 रगड़। X 10%) + 800 रगड़। + 4 720 रगड़। + 1 000 रगड़।)।

हालांकि, कार्रवाई कला। 151 टीके आरएफ। यह उन मामलों पर लागू नहीं होता है जहां श्रम लागत में संयुक्त कार्य प्रदान किया जाता है, रोजगार अनुबंध (कर्मचारी की जिम्मेदारियों की शर्तों में शामिल) या कर्मचारी को अपर्याप्त वर्कलोड के कारण कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के साथ सौंपा जाता है मुख्य कार्य के लिए वर्तमान श्रम लागत का आधार।

कार्य दिवस के दौरान किए गए व्यवसायों को जोड़कर विभिन्न योग्यताओं के काम के लिए अतिरिक्त योग्यता की गणना के ऊपर। कभी-कभी उस कर्मचारी को प्रतिस्थापित करना आवश्यक होता है जो बीमारी से या अन्य कारणों से अनुपस्थित होता है, न केवल अपने कामकाजी समय पर। निर्दिष्ट कारणों पर गिरने वाले कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान बिताए गए घंटों का भुगतान - प्रति घंटा। इस मामले में, अधिभार की गणना प्रति माह निर्दिष्ट कार्य के एक घंटे के भुगतान की राशि के आधार पर की जाती है, जो वर्तमान में घड़ी के सेटपॉइंट पर निर्वहन के अनुसार कर्मचारी की मासिक वेतन दर को विभाजित करके निर्धारित की जाती है अवधि प्रतिस्थापन घंटों की संख्या से गुणा।

यदि श्रमिकों की व्यक्तिगत श्रेणियों के लिए कार्य समय दर स्थापित टीके आरएफ से अलग है, तो एक घंटे के भुगतान की राशि निर्धारित करने की प्रक्रिया उपरोक्त से भिन्न होती है। में जीएल पांचसंयुक्त लोक शिक्षा और विज्ञान विज्ञान के शिक्षा और विज्ञान और व्यापार संघ मंत्रालय के पत्र। AF-947/96 (आगे की - पत्र संख्या AF-947/96) शैक्षणिक संस्थानों के शैक्षिक श्रमिकों के लिए, प्रति घंटा पारिश्रमिक लागू होता है:

घंटों तक, अनुपस्थिति या शिक्षकों, शिक्षकों और अन्य शैक्षिक श्रमिकों के अन्य कारणों के प्रतिस्थापन के क्रम में खर्च किए गए, जो दो महीने से अधिक नहीं रहे;

शैक्षिक कार्य की घड़ी के लिए, शिक्षकों द्वारा खर्च किया जाता है जब अस्पताल में दीर्घकालिक उपचार पर स्थित असामान्यताओं और बच्चों के साथ काम करते हुए, टैरिफिकेशन के दौरान स्थापित वॉल्यूम से अधिक;

उद्यमों, संस्थानों और संगठनों (शिक्षा प्राधिकरणों के कर्मचारियों के बीच, पद्धतिपरक और शैक्षणिक और पद्धतिपूर्ण खातों सहित) शैक्षिक कार्यों के लिए भुगतान करते समय शैक्षिक संस्थानों के लिए शैक्षिक कार्य के लिए आकर्षित किया गया;

जब एक और शैक्षणिक संस्थान (एक या कई में (एक या कई में) में 300 घंटे प्रति वर्ष में 300 घंटे की राशि के लिए भुगतान करते समय भुगतान करते समय) के अनुसार शुल्क के आधार पर शुल्क पर आधारित शुल्क पर किया जाता है एकीकृत सिफारिशों के खंड 4.1;

प्रशिक्षण लोड की कम वार्षिक मात्रा, प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों के शिक्षकों के अतिरिक्त समय में शिक्षण कार्य का भुगतान करते समय।

के अनुसार पी। 5.1 पत्र संख्या AF-947/96 प्रति माह निर्दिष्ट कार्य के एक घंटे के भुगतान की राशि को कर्मचारी की मासिक दर को औसत मासिक संख्या के लिए प्रति सप्ताह शैक्षिक कार्य घंटों के सेटपॉइंट के निर्वहन के अनुसार विभाजित करके निर्धारित किया जाता है। कामकाजी घंटों की औसत मासिक संख्या की गणना पांच दिन के कार्य सप्ताह में प्रति वर्ष कार्य दिवसों की संख्या के लिए प्रति सप्ताह शैक्षिक कार्य घंटों के आदर्श को गुणा करके की जाती है और 5 द्वारा प्राप्त परिणाम को विभाजित करती है (प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या) , और फिर 12 पर (प्रति वर्ष महीनों की संख्या)।

उदाहरण 5।

प्रीस्कूल संस्था के शिक्षक के कार्यकाल की अवधि 36 घंटे है। हफ्ते में। अपने कार्य दिवस के अलावा, उन्होंने 10 घंटे के लिए गिरने वाले सहयोगी के लिए काम किया। ट्यूटर सेट सैलरी है - 2 958,48 रगड़, विशेष कार्य परिस्थितियों के लिए पूरक - वेतन के लिए 15%, सेवा की लंबाई के लिए - वेतन का 20%, राज्यपाल के अधिभार - 10% मजदूरी। उनके बीमार सहयोगी वेतन - 3 200 रगड़।, सालों तक अनुमत बचत - 25% वेतन के लिए, गवर्नर अधिभार - 10% मजदूरी।

आइए शिक्षक की मजदूरी की गणना करें।

शिक्षक की मजदूरी की गणना करने के लिए, जब वे बीमारी के समय के लिए नहीं मिलते हैं, तो एक और ट्यूटर का उपयोग प्रति घंटा भुगतान के साथ मजदूरी की गणना के लिए नियमों द्वारा किया जाना चाहिए।

हम 5 दिनों में कामकाजी घंटों की औसत मासिक संख्या को परिभाषित करते हैं।

2007 में, पांच दिवसीय कार्य सप्ताह में दो सप्ताहांत 24 9 कार्य दिवसों के साथ, 6 अवकाश दिवस (22 फरवरी, 7, 8 अप्रैल, 9 मई, 9 जून, 2 9 दिसंबर), और 116 दिनों की छूट, जिसमें 2 अतिरिक्त दिन शामिल हैं 7 जनवरी, 5 जनवरी, 7 जनवरी, 4 नवंबर, सप्ताहांत पर 4 नवंबर के संयोग के कारण।

((36 घंटे x 249 दिन / 5 दिन।) - 6 बजे।) / 12 महीने। \u003d 148.9 घंटा।, जहां 6 घंटे। - पूर्व छुट्टी घड़ी।

हम समय दर की दर और कामकाजी घंटों की संख्या पर वेतन अर्जित करते हैं:

2 958,48 रगड़। / 148.9 घंटा। x 10 घंटे। \u003d 198.69 रगड़।

शिक्षक के काम के मुख्य स्थान पर, उनका वेतन 4,393.35 रूबल होगा:

वेतन - 2 9 58.48 रूबल;

विशेष कार्य परिस्थितियों के लिए पूरक - 443,77 रूबल। (2 958.48 रूबल। X 15%);

बचत की अनुमति साल के लिए - 591.70 रूबल। (2 958.48 रूबल। X 20%);

गार्डनोरियल अधिभार - 39 9.40 रूबल। ((2 958,48 + 443.77 + 591.7) रगड़। X 10%)।

महीने के लिए शिक्षक की मजदूरी - 4,592,04 रूबल। (198.69 + 4 393.35)।

भत्ता के प्रकार

प्रवेश उत्तेजक हैं। इनमें अनुपस्थिति, निरंतर संचालन, सेवा, उच्च गुणवत्ता, तनाव और श्रम तीव्रता और काम में विभिन्न उपलब्धियां शामिल हैं। वे उचित स्तर पर प्रकाशित कानूनों और अन्य विधायी कृत्यों के अनुसार संगठन के स्थानीय कृत्यों द्वारा स्थापित किए जाते हैं, और मुख्य स्थिति या पूर्ण मूल्य के लिए कर्मचारी की मासिक दर (वेतन) के अनुमोदित प्रतिशत हैं।

इसलिए, के अनुसार श्रम भुगतान के खंड 6.1 एम्बुलेंस स्टेशनों के वरिष्ठ डॉक्टर, आपातकालीन चिकित्सा प्रीमियम की उभरती हुई टीम के डॉक्टरों, मध्यम और छोटे कर्मचारियों को पहले तीन वर्षों के लिए टैरिफ वेतन के 30% और 25% निरंतर संचालन के लिए 25% की राशि में भुगतान किया जाता है। साथ ही, अधिभार की कुल राशि वेतन का 80% से अधिक नहीं होनी चाहिए।

उदाहरण 6।

पी एन क्रुगलोव एम्बुलेंस की एक आपातकालीन टीम के वरिष्ठ डॉक्टर के पद में काम करता है और इसमें पहली योग्यता श्रेणी है। उन्होंने वेतन 3 के साथ पारिश्रमिक के 14 वें टैरिफ निर्वहन की स्थापना की है 434,67 रगड़। एम्बुलेंस स्टेशन पर कार्य अनुभव दो साल है। उसी समय पी। एन क्रुगलोव को नौकरी मिल गई, जिसमें एक अनुभव 30% भत्ता देने का अनुभव मिला।

कर्मचारी को 55% (30 + 25) की राशि की अनुमति देने की अनुमति है।

हम पी। एन। क्रुगलोव के पारिश्रमिक की गणना करेंगे:

ए) निरंतर काम के लिए समर्थन 1,88 9,07 रूबल होगा। (3 434.67 रूबल। X 55%);

बी) कुल आय - 5 323.74 रूबल। (3 434.67 + 1 889.07)।

यदि कर्मचारी दो या दो से अधिक आधारों (प्रतिशत या रूबल में) पर दरों (वेतन) में वृद्धि प्रदान करता है, तो प्रतिशत के रूप में स्थापित प्रत्येक वृद्धि के पूर्ण आकार की गणना अन्य आधारों में वृद्धि के बिना वेतन से गणना की जाती है। साथ ही, दरें पहले प्रतिशत में वृद्धि के आयामों को बढ़ाती हैं, और फिर पूर्ण मूल्यों में वृद्धि के आयामों को बढ़ाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के प्रावधानों के अनुसार, कर्मचारी का वेतन इस नियोक्ता के अनुसार रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया गया है श्रम भुगतान प्रणाली.

तदनुसार, प्रत्येक नियोक्ता के पास अपना कर्मचारी पारिश्रमिक प्रणाली होनी चाहिए। इसके विकास के लिए आधार श्रम संहिता और मौजूदा कानून के अन्य मानदंडों के प्रावधान होंगे। पारिश्रमिक प्रणाली के तहत वर्तमान कानून क्या दर्शाता है और कौन सी आवश्यकताएं इसके लिए प्रदान करती हैं? जैसा कि बहुत से नाम से स्पष्ट रूप से, मजदूरी प्रणाली के तहत मजदूरी के कर्मचारी के लिए शर्तों का एक निश्चित सेट - उनके काम के लिए पारिश्रमिक है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 12 9 के अनुसार, मजदूरी (कर्मचारी की मजदूरी) कार्य के लिए एक पारिश्रमिक है, जो इस पर निर्भर करता है:

• कर्मचारी योग्यता,
• काम की कठिनाइयों, मात्रा, गुणवत्ता और शर्तों का प्रदर्शन किया।

साथ ही, न केवल उपरोक्त पारिश्रमिक मजदूरी को संदर्भित करता है, बल्कि यह भी:

• प्रतिपूरक भुगतान *,
• उत्तेजक भुगतान (अधिभार और अधिभार, प्रीमियम, अन्य प्रोत्साहन भुगतान)।

* पूरक और मुआवजे अधिभार, सामान्य से विचलित परिस्थितियों में काम सहित, विशेष जलवायु स्थितियों में काम करते हैं और रेडियोधर्मी प्रदूषण से गुजरने वाले क्षेत्रों में, और अन्य मुआवजे के भुगतान।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के प्रावधानों के अनुसार, मजदूरी प्रणाली सहित:

• आयाम:
• टैरिफ दरें,
• सरकारी वेतन
• मुआवजा अधिभार और अधिभार, सामान्य से विचलित परिस्थितियों में काम सहित,

• सिस्टम:
• सरचार्ज और उत्तेजक चरित्र के संकेत
• बोनस

सामूहिक समझौतों, समझौते, स्थानीय नियामक कृत्यों द्वारा स्थापित।

ये सभी दस्तावेज श्रम कानूनों और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्यों के अनुसार तैयार किए जाने चाहिए।

श्रमिकों की इंट्राएफवरी मजदूरी का चयन और विकास करते समय, विभिन्न प्रणालियों को लागू किया जा सकता है:

• टैरिफ मजदूरी प्रणाली।
• प्रतिबंधित मजदूरी प्रणाली।
• मिश्रित मजदूरी प्रणाली।

नीचे हम उपर्युक्त मजदूरी प्रणाली, उनकी विशेषताओं और मतभेदों पर विचार करेंगे।

इस लेख का उद्देश्य नौसिखिया विशेषज्ञों को मजदूरी प्रणालियों के प्रकारों और रूपों को समझने में मदद करना है, जब विश्लेषण (और यदि आवश्यक हो, तो कंपनी के श्रम के अंतर-लाभ प्रणालियों का विकास।

टैरिफ मजदूरी प्रणाली

कई कंपनियां श्रमिकों के लिए टैरिफ मजदूरी प्रणाली का उपयोग करती हैं। जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 के प्रावधानों से संबंधित है, टैरिफ मजदूरी प्रणाली विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों की मजदूरी की अवधि के टैरिफ प्रणाली के आधार पर मजदूरी प्रणाली है। साथ ही, यह ध्यान में रखना चाहिए कि केवल टैरिफ मजदूरी सीधे श्रम संहिता के लिए प्रदान की जाती है।

श्रम संहिता की शेष प्रकार की प्रणाली स्थापित नहीं की गई है, हालांकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के प्रावधानों के अनुसार, नियोक्ता को अपने उद्यम में किसी भी मजदूरी प्रणाली स्थापित करने का अधिकार है, जो एक को पूरा करना होगा एकमात्र हालत:

• उन्हें टीसी आरएफ की आवश्यकताओं का खंडन नहीं करना चाहिए और श्रम कानून के मानदंड वाले अन्य दस्तावेजों की आवश्यकताओं का खंडन नहीं करना चाहिए।

टीसी आरएफ के प्रावधानों के अनुसार, विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों की मजदूरी के भेदभाव की टैरिफ प्रणाली में शामिल हैं:

• टैरिफ दरें
• वेतन (वेतन),
• टैरिफ जाल,
• टैरिफ गुणांक।

टैरिफ स्केल के तहत कार्य (व्यवसाय, पदों) के टैरिफ वर्गों का संयोजन है, जो टैरिफ गुणांक का उपयोग करके श्रमिकों की योग्यता के लिए कार्य और आवश्यकताओं की जटिलता के आधार पर निर्धारित किया जाता है। अक्सर, टैरिफ जाल एक मेज के रूप में खींचा जाता है, जिसमें डिस्चार्ज और गुणांक कम हो जाते हैं - निर्वहन जितना अधिक होता है, उतना ही अधिक टैरिफ गुणांक होता है। प्रत्येक निर्वहन के टैरिफ गुणांक को निर्धारित करने के लिए, पहली निर्वहन टैरिफ दर पर निर्वहन की टैरिफ दर को विभाजित करना आवश्यक है।

टैरिफ श्रेणी वह मान है जो श्रम की जटिलता और कर्मचारी योग्यता के स्तर को दर्शाती है। योग्यता निर्वहन एक परिमाण एक कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर को दर्शाता है। श्रम की जटिलता के आधार पर काम के प्रशांतिकी को श्रम प्रकारों को टैरिफ या योग्यता श्रेणियों के लिए श्रम प्रकारों के असाइनमेंट कहा जाता है। किए गए कार्य की जटिलता उनके टैरिफिंग के आधार पर निर्धारित की जाती है।

कर्मचारियों को टैरिफ भयावहता के कार्य और असाइनमेंट के कार्यकाल का निर्माण कार्यकर्ताओं और श्रमिकों के व्यवसायों की एक प्रशुल्क योग्यता संदर्भ पुस्तक, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों की एक योग्यता संदर्भ पुस्तक या व्यावसायिक मानकों को ध्यान में रखते हुए ध्यान में रखा जाता है।

ये संदर्भ पुस्तकें और उनके आवेदन के लिए प्रक्रिया को 31 अक्टूबर, 2002 को रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार अनुमोदित किया गया है। №787 "श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एक टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तक की मंजूरी के लिए प्रक्रिया पर, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों की एक योग्यता संदर्भ पुस्तक।"

श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्यों के अनुसार सामूहिक समझौतों, समझौते, स्थानीय नियामक कृत्यों द्वारा टैरिफ मजदूरी प्रणाली की स्थापना की जाती है।

टैरिफ मजदूरी प्रणाली पर सेट हैं:

• कार्यों और पेशे श्रमिकों की एक टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तक,
• प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों या पेशेवर मानकों की एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक,
• राज्य मजदूरी पर गारंटी देता है।

साथ ही, 27 अप्रैल, 2011 को रोस्ट्रड के एक पत्र में व्यक्त आधिकारिक निकायों के अनुसार। №1111-6-1, एक ही नाम के लिए वेतन के स्टाफिंग में सेटिंग करते समय, वेतन का आकार समान सेट किया जाना चाहिए।

साथ ही, मजदूरी (अधिभार, अधिभार और अन्य भुगतान) का "आकर्षक हिस्सा" विभिन्न कर्मचारियों से अलग हो सकता है, जिन पर निर्भर करता है:

• योग्यता
• काम की जटिलता,
• श्रम की मात्रा और गुणवत्ता।

रोस्टुदा की राय इस तथ्य पर आधारित है कि हालांकि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 143, जो मजदूरी की एक टैरिफ प्रणाली प्रदान करता है, "प्लग" की स्थापना करते समय, आधिकारिक वेतन * के "प्लग" की स्थापना के लिए एक कारण प्रदान करता है समान नामों के लिए वेतन, कर्मचारियों को कर्मचारियों के बराबर मूल्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22) के लिए वेतन के बराबर कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए नियोक्ता की दायित्व को याद रखना चाहिए।

साथ ही, प्रत्येक कर्मचारी का वेतन इसकी योग्यता, कार्य की जटिलता, खर्च किए गए श्रम की संख्या और गुणवत्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 132) पर निर्भर करता है।

साथ ही, मजदूरी की स्थिति स्थापित करने में कोई भेदभाव प्रतिबंधित नहीं है।

* यानी, न्यूनतम से अधिकतम आकार तक एक मुफ्त स्थिति पर आधिकारिक वेतन की स्थापना।

पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली के मुख्य रूप कालातीत और टुकड़े हैं।

इस तथ्य में श्रम के कालातीत और टुकड़े के बीच का अंतर यह है कि श्रम के समय-आधारित भुगतान के साथ बिताए गए समय की मात्रा पर निर्भर करता है, और एक टुकड़े के साथ - मात्रा:

• उत्पादित उत्पादित उत्पादित,
• प्रदर्शन किया।

• कालातीत भुगतान फॉर्म।

समय-आधारित भुगतान वाले कर्मचारियों का वेतन उनकी योग्यता और समय की संख्या के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

पारिश्रमिक का यह रूप लागू होता है जब कर्मचारी का काम लेखांकन संचालन को व्यवस्थित करने के लिए राशनिंग या बहुत कठिन नहीं होता है।

आम तौर पर, प्रशासनिक और प्रबंधन कर्मियों के साथ-साथ सहायक उत्पादन और सेवा अर्थव्यवस्था के कर्मचारियों के काम का भुगतान करते समय एक कालातीत मजदूरी प्रणाली लागू होती है।

इसके अलावा, भागीदारों के काम का भुगतान करते समय भुगतान का यह रूप लागू होता है।

के लिये साधारण समय भुगतान फॉर्म मजदूरी को निश्चित समय के लिए भुगतान किया जाता है और प्रदर्शन किए गए संचालन की संख्या पर निर्भर नहीं होता है।

गणना टैरिफ दर या वेतन और समय की मात्रा के आधार पर की जाती है।

मजदूरी की मात्रा वास्तव में बिताए गए समय की राशि से टैरिफ दर (व्यवसाय) के उत्पाद के रूप में परिभाषित की जाती है।

इस घटना में कि महीने पूरी तरह से काम नहीं किया गया है, वेतन केवल केवल समय बिताए गए समय के लिए शुल्क लिया जाएगा।

यदि कंपनी एक प्रति घंटा या उप-मजदूरी प्रणाली लागू करती है, तो कर्मचारी का वेतन घंटे या दिनों में वास्तव में घंटों की संख्या से गुणा किए गए प्रति घंटा (दैनिक) दर के आधार पर निर्धारित किया जाएगा।

के लिये फिर से प्रीमियम वेतन की गणना करते समय पारिश्रमिक का रूप न केवल बिताए गए समय, बल्कि कार्य की मात्रा / गुणवत्ता को ध्यान में रखा जाता है, जिस पर कर्मचारी को बोनस दिया जाता है।

पुरस्कार का आकार कर्मचारी के वेतन (टैरिफ दर) के प्रतिशत के रूप में स्थापित किया जा सकता है, कंपनी में लागू होने के अनुसार:

• पदोन्नति नियम
• सामूहिक समझौता,
• कंपनी के सिर के आदेश से।

इस प्रकार, कर्मचारी की कमाई की मात्रा वास्तव में बिताए गए समय के साथ-साथ काम के परिणामों पर बोनस की राशि पर टैरिफ दर के उत्पाद के रूप में निर्धारित की जाएगी।

• पूरा भुगतान फॉर्म।

टुकड़ा कार्य मजदूरी लागू करते समय कर्मचारियों को मजदूरी उनके काम के अंतिम परिणामों के आधार पर गणना की जाती है (उत्पादित उत्पादों की संख्या और गुणवत्ता को ध्यान में रखते हुए, कार्य किया जाता है)।

पारिश्रमिक आकार का एक टुकड़ा कर्मचारियों को प्रदर्शन के प्रदर्शन और गुणवत्ता में सुधार करने के लिए उत्तेजित करता है।

उत्पादों की प्रत्येक इकाई के कार्यान्वयन के लिए प्रदान किए गए शुल्कों के आधार पर मजदूरी की राशि निर्धारित की जाती है।

उन संगठनों में पारिश्रमिक रूप का एक टुकड़ा उपयोग किया जाता है जिनके पास निर्मित उत्पादों की संख्या और गुणवत्ता के निर्धारण को साफ़ करने की क्षमता है, पूर्ण संचालन।

बदले में पारिश्रमिक रूप का एक टुकड़ा, विभाजित है, निम्नलिखित प्रकार के लिए पेरोल गणना की चयनित विधि के आधार पर:

• श्रम का प्रत्यक्ष टुकड़ा।
• आंशिक रूप से प्रीमियम मजदूरी।
• आंशिक रूप से श्रम का प्रगतिशील भुगतान।
• परोक्ष रूप से श्रम का टुकड़ा।
• वेतन योग्य मजदूरी।

नीचे हम इन किस्मों को अधिक विस्तार से देखेंगे।

का उपयोग करते हुए सीधेपारिश्रमिक के फैशनेबल रूप, कर्मचारी वेतन सीधे निर्मित उत्पादों की संख्या पर निर्भर करता है और संचालन किया जाता है।

वेतन की गणना टुकड़े की कीमतों के आधार पर की जाती है। बनाए गए उत्पादों की संख्या (प्रदर्शन संचालन) संबंधित टुकड़े की कीमतों से गुणा किया जाता है।

के लिये आंशिक रूप से प्रीमियम पेरोल, कर्मचारी मजदूरी में दो भाग होते हैं:

• पहले भाग की गणना उत्पादन और जटिल दरों के आधार पर की जाती है।
• दूसरे भाग में प्रीमियम होता है, जो टुकड़े की मात्रा के% में गणना की जाती है।

साथ ही, पुरस्कार की गणना करने की प्रक्रिया, साथ ही परिस्थितियों की सूची जिस पर यह निर्भर करती है (उदाहरण के लिए, योजना की निष्पादन और ओवर-पूर्ति, आरईटीएफ में कमी, काम के काम में कमी ) कंपनी के बोनस पर नियमों में स्थापित किया गया है।

का उपयोग करते हुए आंशिक रूप से प्रगतिशील पारिश्रमिक के रूप, कर्मचारी वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है:

• मानदंडों के भीतर संचालन के उत्पादों / निष्पादन के निर्माण के लिए, वेतन की गणना ठोस दरों पर की जाती है।
• स्थापित मानदंडों से अधिक संचालन के उत्पादों / निष्पादन के निर्माण के लिए, वेतन की गणना उच्च (प्रगतिशील) दरों पर की जाती है।

साथ ही, मानदंडों से परे उत्पादों / कार्य के लिए दरें मूल्य-अनुमोदित मूल्य तालिका के अनुसार ओवर-पूर्ति वॉल्यूम के आधार पर बढ़ सकती हैं।

का उपयोग करते हुए अप्रत्यक्ष रूप से टुकड़ा सहायक उद्योगों और सर्विसिंग फार्म के कर्मचारियों के साथ मजदूरी की गणना करते समय मजदूरी के रूप आमतौर पर किए जाते हैं।

ऐसे कर्मचारियों की मजदूरी की राशि मुख्य कार्य कर्मियों के विकास पर निर्भर करती है और कंपनी द्वारा उत्पादित उत्पादों / प्रदर्शन किए गए संचालन की मात्रा के लिए अप्रत्यक्ष रूप से टुकड़े की कीमतों पर भुगतान किया जाता है।

श्रमिक श्रमिकों की कमाई भी मुख्य श्रमिकों की मजदूरी के प्रतिशत के रूप में स्थापित किया जा सकता है।

के लिये तार काम का भुगतान कर्मचारियों का वेतन निर्मित उत्पादों / प्रदर्शन संचालन की मात्रा पर निर्भर नहीं है, लेकिन काम के परिसर के लिए स्थापित किया गया है।

साथ ही, उद्यम में उत्पादन प्रक्रिया का आयोजन कैसे किया जाता है, इस पर निर्भर करता है कि श्रम का एकॉर्डन भुगतान व्यक्तिगत रूप से टुकड़ा और सामूहिक रूप से टुकड़ा हो सकता है।

व्यक्तिगत रूप से और टुकड़ा पारिश्रमिक के मामले में, कर्मचारी के वेतन की गणना उसके द्वारा उत्पादित उत्पाद की मात्रा और इसकी गुणवत्ता के आधार पर की जाती है।

कमाई की मात्रा की गणना टुकड़ा दरों के आधार पर की जाती है।

सामूहिक-टुकड़े पारिश्रमिक के साथ, कर्मचारियों का वेतन कुल में निर्धारित होता है, वास्तविक उत्पादित उत्पादों और कार्य किए गए कार्यों को ध्यान में रखते हुए, उनकी टुकड़ा-अप कीमतों को ध्यान में रखते हुए।

प्रत्येक विशेष कर्मचारी का वेतन उत्पादित कार्य की कुल मात्रा में अपने कार्यों के उत्पादों और मात्रा (गुणवत्ता) के पूरे विभाजन (सामूहिक) द्वारा उत्पादित मात्रा के आधार पर गणना की जाती है।

इस प्रकार, सामूहिक और टुकड़े के सामान के साथ एक कर्मचारी का वेतन, समग्र पीढ़ी पर निर्भर करता है।

प्रतिबंधित मजदूरी प्रणाली

पारिश्रमिक की विन्यास प्रणाली को श्रमिक सामूहिक के काम के विशिष्ट परिणामों द्वारा निर्धारित मजदूरी नींव के साथ कर्मचारी के वेतन स्तर के करीबी संबंधों की विशेषता है।

प्रत्येक कर्मचारी एक स्थायी योग्यता गुणांक स्थापित करता है।

साथ ही, कमाई की गणना करते समय, किसी विशेष कर्मचारी के श्रम भागीदारी (सीटीयू) के गुणांक को कंपनी के प्रदर्शन में ध्यान में रखा जाता है।

कॉन्फ़िगरेशन सिस्टम का उपयोग करते समय, कर्मचारी ठोस वेतन या टैरिफ दर स्थापित नहीं होते हैं।

इस मामले में:

• वेतन, प्रीमियम, अन्य प्रोत्साहन भुगतान के आकार,
• कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के बीच उनका अनुपात,

स्वतंत्र रूप से कंपनी द्वारा निर्धारित और श्रम और सामूहिक समझौते, संगठन के अन्य स्थानीय नियामक कृत्यों में दर्ज किया गया।

इस तरह की मजदूरी प्रणाली वाले कर्मचारी की कमाई संगठन के अंतिम परिणाम, एक संरचनात्मक इकाई के साथ-साथ कंपनी द्वारा भेजे गए धन की नींव को भरने के लिए कंपनी द्वारा भेजे गए धन की राशि पर निर्भर करती है।

तदनुसार, प्रत्येक कर्मचारी के वेतन की गणना कुल मजदूरी नींव में हिस्सेदारी के रूप में की जाती है।

पारिश्रमिक की कॉन्फ़िगरेशन प्रणाली एक ऐसी स्थिति में उपयोग की जाती है जहां कर्मचारी के परिणामों के लेखांकन को व्यवस्थित करना संभव है।

ऐसी प्रणाली काम के परिणामों में टीम के समग्र हित को उत्तेजित करती है और उनकी उपलब्धि के लिए प्रत्येक कर्मचारी की ज़िम्मेदारी के स्तर को बढ़ाती है।

तदनुसार, कॉन्फ़िगरेशन सिस्टम गैर-बड़ी कंपनियों द्वारा लागू किया जा सकता है।

साथ ही, यदि कंपनियों की गतिविधियां उत्पादों के उत्पादन से संबंधित हैं और तदनुसार, कॉन्फ़िगरेशन प्रणाली का उपयोग श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई गारंटी के संदर्भ में कर्मचारियों के हितों का उल्लंघन कर सकता है।

ऐसे मामलों में, कंपनियां टैरिफ और भ्रमित प्रणालियों के तत्वों के साथ मिश्रित मजदूरी प्रणाली का उपयोग करती हैं। हम नीचे उनके बारे में बात करेंगे।

मिश्रित मजदूरी प्रणाली

मिश्रित मजदूरी प्रणाली दिलचस्प है जो टैरिफ सिस्टम के दोनों संकेतों और पारिश्रमिक प्रणाली के संकेतों के संकेतों को जोड़ती है।

इस प्रकार की प्रणाली को लागू किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, एक बजटीय संगठन में, जिसे संविधान दस्तावेजों के अनुसार उद्यमी गतिविधियों को पूरा करने का अधिकार है।

मिश्रित मजदूरी प्रणालियों में शामिल हैं:

• सिस्टम "फ्लोटिंग" वेतन,
• पारिश्रमिक का कमीशन
• डीलर तंत्र।

तंत्र अनुप्रयोग "फ्लोटिंग" वेतन यह कर्मचारी के वेतन आकार की मासिक परिभाषा पर आधारित है, सर्विस्ड क्षेत्र (श्रम उत्पादकता में वृद्धि या कमी, उत्पादों की गुणवत्ता (कार्य, सेवाओं) की गुणवत्ता को कम करने, प्रदर्शन या गैर-निष्पादन या गैर-निष्पादन या गैर-निष्पादन या गैर-निष्पादन या गैर-निष्पादन के आधार पर आधारित है- श्रम मानकों की पूर्ति, आदि)।

प्रशासनिक और प्रबंधन कर्मियों और विशेषज्ञों के लिए भुगतान करने के लिए इस तरह की एक प्रणाली लागू की जा सकती है।

तदनुसार, वेतन का आकार अपने आधिकारिक कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा निष्पादन की गुणवत्ता पर निर्भर करता है।

आवेदन पारिश्रमिक का कमीशन वर्तमान में अक्सर मिलता है।

ऐसी प्रणाली के अनुसार, बिक्री विभागों के कई विशेषज्ञों का काम भुगतान किया जाता है।

अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी का वेतन इस मामले में माल, उत्पादों, कार्यों और सेवाओं की बिक्री से आय के निश्चित प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है।

साथ ही, पारिश्रमिक के कमीशन को लागू करते समय मजदूरी की गणना के लिए एक विशेष तंत्र की पसंद, कंपनी के विशेष रूप से आंतरिक नियामक कृत्यों द्वारा नियंत्रित किया जाता है और संगठन की गतिविधियों के विनिर्देशों पर निर्भर करता है।

उदाहरण के लिए, कई ट्रेडिंग कंपनियां माल की बिक्री से राजस्व की राशि के एक निश्चित प्रतिशत के रूप में कमीशन स्थापित करती हैं।

इसके अलावा, कंपनी के पास एक अलग प्रतिशत आकार हो सकता है - बेची गई वस्तुओं और उनके आर्थिक रिटर्न के प्रकार के आधार पर।

इसके अलावा, अक्सर, प्रतिशत की बजाय, प्रत्येक वस्तु इकाई / माल के बैच के कार्यान्वयन के लिए ठोस दरें उपयोग की जाती हैं।

बड़े संगठनों में, यह कार्यान्वयन विभाग के लिए अक्सर होता है, एक प्रतिशत स्थापित होता है, जो बिक्री की मात्रा के आधार पर तथाकथित "आधार दर" (वेतन) पर लागू होता है (यदि बिक्री दर निष्पादित नहीं होती है, तो% घट जाती है, और यदि यह पूरा हो गया है या पार हो गया है - बढ़ता है)।

अंत में, चलो बात करते हैं डीलर तंत्र.

यह मजदूरी प्रणाली इस तथ्य पर आधारित है कि कंपनी का कर्मचारी अपने खर्च पर कंपनी के सामानों को स्वयं को लागू करने के लिए प्राप्त करता है।

तदनुसार, इस मामले में कर्मचारी की कमाई का आकार मूल्य के बीच अंतर है, जिसके अनुसार कर्मचारी ने सामान खरीद लिया और जिस कीमत पर उन्होंने उन्हें खरीदारों को लागू किया।