एक व्यक्ति के अच्छे व्यक्तिगत गुण। सकारात्मक और नकारात्मक मानवीय गुण

प्रजनन, एक नई पहचान एक उपहार के रूप में एक अद्वितीय चरित्र प्राप्त करती है। मानव प्रकृति में माता-पिता से विरासत में मिली सुविधाओं में शामिल हो सकते हैं, और खुद को पूरी तरह से अलग, अप्रत्याशित गुणवत्ता में प्रकट कर सकते हैं।

प्रकृति केवल व्यवहार प्रतिक्रियाओं का कारण बनती है, यह विशेष रूप से संचार के तरीके को प्रभावित करती है, काम करने के लिए दूसरों और अपने व्यक्ति के प्रति दृष्टिकोण। किसी व्यक्ति के चरित्र लक्षण एक निश्चित विश्वव्यापी बनाते हैं।

चरित्र आश्रित मानव व्यवहार प्रतिक्रियाओं से

ये दो परिभाषाएं भ्रम पैदा करती हैं, क्योंकि वे दोनों व्यक्तित्व और व्यवहारिक प्रतिक्रियाओं के गठन में शामिल हैं। वास्तव में, चरित्र और स्वभाव विषम हैं:

1. चरित्र व्यक्ति के मानसिक गोदाम के कुछ अधिग्रहण गुणों की सूची से बनाई गई है।
2. स्वभाव एक जैविक गुणवत्ता है। मनोवैज्ञानिक चार प्रकारों को हाइलाइट करते हैं: कोलेरिक, उदासीनता, sanguine और phlegmatic।

एक ही स्वभाव गोदाम होने के कारण, व्यक्तियों के पास एक बिल्कुल अलग चरित्र हो सकता है। लेकिन स्वभाव का प्रकृति के उत्पादन पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है - इसे चिकनाई या उत्तेजित करना। इसके अलावा, मानव प्रकृति सीधे स्वभाव को प्रभावित करती है।

चरित्र क्या है

मनोवैज्ञानिक, चरित्र की बात करते हुए, व्यक्ति की विशेषताओं का एक निश्चित संयोजन, उनकी अभिव्यक्ति में लगातार। ये विशेषताएं विविध संबंधों में व्यक्तित्व की व्यवहारिक रेखा पर जितना संभव हो सके कार्य करती हैं:

• लोगों में;
• काम करने वाली टीम में;
• अपने व्यक्तित्व के लिए;
• आसपास की वास्तविकता के लिए;
• शारीरिक और मानसिक काम के लिए।

ग्रीक मूल के "चरित्र" शब्द का अर्थ है कि यह "खनन" है। उपयोग में, इस परिभाषा ने प्राचीन ग्रीस, दार्शनिक थॉफ्रास्ट के प्राकृतिकता की शुरुआत की। ऐसा शब्द वास्तव में, बहुत सटीक रूप से एक व्यक्ति की प्रकृति की परिभाषा देता है।

थियोफ्रास्टा ने पहली बार "चरित्र" शब्द का उपयोग किया

ऐसा लगता है कि यह एक अद्वितीय ड्राइंग के रूप में खींचा गया है, यह एक अद्वितीय प्रिंट को जन्म देता है, जो एक व्यक्तित्व को एक प्रतिलिपि में ले जाया जाता है।

आसान बोलना, चरित्र एक संयोजन है, टिकाऊ व्यक्तिगत मानसिक विशेषताओं का सहयोग।

प्रकृति को कैसे समझें

यह समझने के लिए कि किस तरह की प्रकृति में एक व्यक्ति है, उसके सभी कार्यों का विश्लेषण करना आवश्यक है। यह व्यवहारिक प्रतिक्रियाएं हैं जो चरित्र के उदाहरणों को परिभाषित करती हैं और पहचान की विशेषता रखते हैं।

लेकिन इस तरह के एक निर्णय अधिक संभावना व्यक्तिपरक है। हमेशा एक व्यक्ति प्रतिक्रिया नहीं करता क्योंकि वह उसे अंतर्ज्ञान बताता है। क्रियाएं उपवास, जीवन अनुभव, पर्यावरण के रीति-रिवाजों को प्रभावित करती हैं, जहां व्यक्ति रहता है।

लेकिन यह समझना संभव है कि यह कैसे संभव है। एक निश्चित व्यक्तित्व को लंबे समय तक देखना और विश्लेषण करना, कोई व्यक्ति व्यक्तिगत, विशेष रूप से टिकाऊ सुविधाओं की पहचान कर सकता है। यदि पूरी तरह से अलग परिस्थितियों में व्यक्तित्व समान रूप से व्यवहार करता है, तो समान प्रतिक्रियाएं दिखाती है, वही निर्णय लेती है - यह एक निश्चित प्रकृति की उपस्थिति को इंगित करती है।

यह जानकर कि किस चरित्र लक्षण प्रकट होते हैं और व्यक्तित्व से प्रचलित होते हैं, आप भविष्यवाणी कर सकते हैं कि खुद को किसी विशेष स्थिति में कैसे दिखाया जाए।

चरित्र और उनकी विशेषताएं

चरित्र विशेषता व्यक्तित्व का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, यह एक स्थिर गुणवत्ता है जो किसी व्यक्ति और आसपास की वास्तविकता की बातचीत को निर्धारित करती है। यह उभरती स्थितियों को हल करने की परिभाषित विधि है, इसलिए मनोवैज्ञानिक प्रकृति के लक्षण को भविष्यवाणी के रूप में मानते हैं।

वर्णों की विविधता

न्रावा व्यक्ति की विशेषताएं सभी जीवन अवधि की प्रक्रिया में प्राप्त होती हैं, प्रकृति की कुछ विशेषताओं को जन्मजात और विशेषता की ओर बढ़ाना असंभव है। किसी व्यक्ति का मूल्यांकन करने और मूल्यांकन करने के लिए, एक मनोवैज्ञानिक व्यक्तिगत विशेषताओं के एक सेट को परिभाषित नहीं करता है, बल्कि विशिष्ट विशेषताओं को भी आवंटित करता है।

यह चरित्र लक्षण हैं जिन्हें व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के अध्ययन और संकलन में पैरामिशन के रूप में परिभाषित किया गया है।

लेकिन, एक व्यक्ति का निर्धारण, एक व्यक्ति का मूल्यांकन, सामाजिक शर्तों में व्यवहार के लक्षणों का अध्ययन, मनोवैज्ञानिक प्रकृति की सार्थक दिशा के उपयोग और ज्ञान का अध्ययन करता है। इसमें निर्धारित है:

• शक्ति कमज़ोरी;
• अक्षांश संकीर्ण;
• स्थिर गतिशीलता;
• असंगतता की पूर्णता;
• अखंडता-विखंडन।

ऐसी बारीकियां एक निश्चित व्यक्ति की समग्र, पूर्ण विशेषताओं को बनाती हैं।

व्यक्तित्व लक्षणों की सूची

मानव प्रकृति असाधारण सुविधाओं का सबसे कठिन संचयी संयोजन है, जो एक अद्वितीय प्रणाली में नमूना है। इस प्रक्रिया में एक व्यक्ति-समाज के संबंधों के बीच संबंधों में सबसे जीवंत, टिकाऊ व्यक्तिगत गुण शामिल हैं:

संबंध तंत्र	एक व्यक्ति की निहित विशेषताएं
	प्लस	ऋण
अपने व्यक्तित्व के लिए	प्रोपाई	रिआयत
	स्व महत्वपूर्ण	अहंकार
	नम्रता	डींग हांकना
	परोपकारी	अहंकारिता
लोगों के आसपास	सुजनता	बंद किया हुआ
	प्रसन्नता	सम्बंधित
	सच्चाई	असत्य
	न्याय	अन्याय
	मामूल	व्यक्तिवाद
	बिना	सम्बंधित
	के सौजन्य से	ब्रैंकोनिया
काम करने के लिए	संगठनों	ढील
	सम्मोहक	बेवकूफ
	प्रदर्शन	पवित्रता
	उद्यम	जड़ पदार्थ की एक विशिष्त स्थिति
	अच्छा काम कर रहे हो	ढिलाई
विषयों को	अर्थव्यवस्था	बर्बाद कर
	सावधान	लापरवाही
	स्वच्छता	लापरवाही

संबंधों के उन्नयन (एक अलग श्रेणी) में मनोवैज्ञानिकों में शामिल विशेषताओं के अलावा, नैतिक, स्वभावपूर्ण, संज्ञानात्मक और दीवार क्षेत्र में प्रकृति के अभिव्यक्तियों को प्रतिष्ठित किया गया था:

• नैतिक: मानवता, कठोरता, ईमानदारी, अच्छी प्रकृति, देशभक्ति, निष्पक्षता, प्रतिक्रिया;
• स्वभाव: Amarness, कामुकता, रोमांटिकवाद, जीवंत, संवेदनशीलता; जुनून, बेवकूफता;
• बौद्धिक (संज्ञानात्मक): विश्लेषणात्मक, लचीलापन, पूछताछ, संसाधन, व्यवसायिकता, आलोचना, विचारशीलता;
• स्टेनिक (वॉलल्पिक): श्रेणीबद्ध, दृढ़ता, स्थायित्व, जिद्दीपन, समर्पण, समयबद्धता, साहस, आजादी।

कई प्रमुख मनोवैज्ञानिकों का मानना \u200b\u200bहै कि कुछ सुविधाओं को दो श्रेणियों में आवंटित किया जाना चाहिए:

1. उत्पादक (प्रेरक)। ऐसी विशेषताएं किसी व्यक्ति को कुछ कार्यों और कार्यों को करने के लिए प्रेरित कर रही हैं। यह एक लक्ष्य सुविधा है।
2. वाद्य। किसी भी गतिविधि व्यक्तित्व और विधि (शिष्टाचार) कार्रवाई के दौरान प्रस्तुति। ये तरीके हैं।

ALPORT द्वारा स्नातक चरित्र लक्षण

ALPORT का सिद्धांत।

प्रसिद्ध अमेरिकी मनोवैज्ञानिक गॉर्डन अलपोर्ट, एक व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं के विभाजन के एक विशेषज्ञ और डेवलपर, व्यक्तित्व सुविधाओं को तीन वर्गों में वितरित किया जाता है:

प्रमुख। ऐसी विशेषताएं सभी व्यवहारिक रूप की तुलना में चमकदार हैं: क्रियाएं, एक निश्चित व्यक्तित्व गतिविधि। इनमें शामिल हैं: दयालुता, अहंकार, लालच, गोपनीयता, नरमता, विनम्रता, लालच।

साधारण। वे मानव जीवन के सभी क्षेत्रों में समान रूप से प्रकट होते हैं। यह है: मानवता, ईमानदारी, उदारता, सासय, परोपकारिता, उदासीनता, प्रसन्न, खुलेपन।

माध्यमिक। इन बारीकियों का व्यवहार प्रतिक्रियाओं पर विशेष प्रभाव नहीं पड़ता है। ये व्यवहार में प्रभावी नहीं हैं। इनमें संगीत, कविता, परिश्रम, परिचालन शामिल है।

प्रकृति की मौजूदा मानव सुविधाओं के बीच एक मजबूत संबंध बनाया जाता है। यह पैटर्न और व्यक्ति की अंतिम प्रकृति बनाता है।

लेकिन किसी भी मौजूदा संरचना का अपना पदानुक्रम है। किसी व्यक्ति का अपवाद और गोदाम नहीं। एक अलपोर्ट में प्रस्तावित ग्रेडेशन संरचना में इस बारीकियों की निगरानी की जाती है, जहां मामूली लक्षणों को प्रमुखता से दबाया जा सकता है। लेकिन व्यक्तित्व के कार्य की भविष्यवाणी करने के लिए, सुविधाओं के पूरे सेट पर ध्यान केंद्रित करना आवश्यक है.

सामान्य और व्यक्तित्व क्या है

प्रत्येक व्यक्ति की प्रकृति के प्रकटीकरण में, व्यक्तिगत और विशिष्ट का प्रतिबिंब हमेशा प्रतिबिंबित होता है। यह व्यक्तिगत गुणों का एक सामंजस्यपूर्ण संबंध है, क्योंकि विशिष्ट व्यक्ति की पहचान के आधार के रूप में कार्य करता है।

एक विशिष्ट चरित्र क्या है। जब किसी व्यक्ति के पास सुविधाओं का एक निश्चित सेट होता है, तो लोगों के एक विशिष्ट समूह के लिए एक ही (सामान्य) - ऐसे गोदाम को विशिष्ट कहा जाता है। यह एक दर्पण की तरह है, एक विशिष्ट समूह के अस्तित्व के लिए अपनाया और सामान्य परिस्थितियों को दर्शाता है।

इसके अलावा विशिष्ट विशेषताएं वेयरहाउस (विशिष्ट प्रकार की प्रकृति) पर निर्भर करती हैं। वे एक व्यक्ति के "लिखने" की श्रेणी में, व्यवहार प्रकार के चरित्र के उद्भव के लिए शर्त हैं।

किसी दिए गए व्यक्तित्व के कौन से संकेतों को समझना, एक आदमी औसत (विशिष्ट) मनोवैज्ञानिक चित्रित हो सकता है और एक निश्चित प्रकार का स्वभाव असाइन कर सकता है। उदाहरण के लिए:

सकारात्मक	नकारात्मक
चिड़चिड़ा
गतिविधि	असंयमिता
ऊर्जा	गर्म मिजाज़
सुजनता	आक्रामकता
दृढ़ निश्चय	चिड़चिड़ापन
पहल	संचार में अशिष्टता
आवेग	व्यवहार की अस्थिरता
फ्लेग्मैटिक इंसान
दृढ़ता	कम गतिविधि
प्रदर्शन	मंदी
शांत	लोड हो रहा है
खाने की दुकान	समझ
विश्वसनीयता	व्यक्तिवाद
सौभाग्य	ढिलाई
Sanguinik
सुजनता	एकरता की अस्वीकृति
गतिविधि	अल्पज्ञता
साख	कोई दृढ़ता नहीं
adjustability	अधिमानतः बुरा
उत्साह	निरर्थक व्यापार
साहस	कार्यों में तह
उपाय कुशलता	ध्यान केंद्रित करने में असमर्थता
उदास
संवेदनशीलता	बंद किया हुआ
प्रभावशीलता	कम गतिविधि
प्रदर्शन	समझ
संयम	भेद्यता
कार्डिचशिप	शर्म
शुद्धता	बुरा प्रदर्शन

एक निश्चित स्वभाव से संबंधित चरित्र की इस तरह की विशिष्ट विशेषताएं समूह के प्रतिनिधि के प्रत्येक (एक हद तक) में मनाई जाती हैं।

व्यक्तिगत अभिव्यक्ति। व्यक्तित्व के बीच संबंध हमेशा मूल्यांकन कर रहे हैं, वे व्यवहारिक प्रतिक्रियाओं की समृद्ध विविधता में खुद को प्रकट करते हैं। व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं के प्रकटीकरण में उभरती परिस्थितियों का बड़ा प्रभाव है, दुनिया भर में और एक निश्चित वातावरण का गठन किया गया है।

यह सुविधा व्यक्ति की विभिन्न विशिष्ट विशेषताओं की चमक में दिखाई देती है। वे तीव्रता में असमान हैं और प्रत्येक व्यक्ति को व्यक्तिगत रूप से विकसित करते हैं।

कुछ सामान्य विशेषताएं मनुष्यों में इतनी शक्तिशाली हैं कि वे सिर्फ व्यक्तिगत नहीं हैं, बल्कि अद्वितीय बन जाते हैं।

इस मामले में, सामान्यता में परिभाषा के अनुसार सामान्य विकसित होता है। व्यक्ति का यह वर्गीकरण उस व्यक्ति की नकारात्मक विशेषताओं की पहचान करने में मदद करता है जो स्वयं को प्रकट करने में हस्तक्षेप करता है और समाज में एक निश्चित स्थिति की तलाश करता है।

अपने आप पर काम करना, अपने चरित्र में कमियों का विश्लेषण और सुधार करना, प्रत्येक व्यक्ति उस जीवन को बनाता है जिसके लिए वह चाहता है।

प्रत्येक व्यक्ति अद्वितीय है, यह एक ऐसा व्यक्ति है जिसने कुछ विशेषताओं के साथ संपन्न किया है जो इसे दूसरों से अलग करते हैं। इन सुविधाओं को व्यक्तिगत गुणों के रूप में जाना जाता है: उनमें से कुछ जन्म से दिए जाते हैं, अन्य जीवन के दौरान दिखाई देते हैं। व्यक्तिगत गुणों का एक हिस्सा सकारात्मक अभिविन्यास है, दूसरा नकारात्मक है। उत्तरार्द्ध पारिवारिक जीवन, पेशेवर क्षेत्र को काफी जटिल कर सकता है। लेकिन सभी नकारात्मक गुणों से नहीं, इससे छुटकारा पाना आसान है - आपको बहुत काम करना होगा। इसलिए, व्यक्तित्व सुविधाओं की निदान और पहचान बहुत महत्वपूर्ण है।

स्वभाव और आत्मसम्मान की विशेषताओं में प्रकट

व्यक्तित्व संरचना

किसी व्यक्ति की गुणवत्ता को बेहतर ढंग से समझने के लिए, आपको व्यक्तित्व संरचना को अलग करने की आवश्यकता है। इसमें 4 भाग होते हैं:

1. स्वभाव जन्मजात आनुवांशिक विशेषताएं है जो प्रत्येक व्यक्ति में निहित हैं। उनके आधार पर, आप किसी व्यक्ति के बारे में बहुत कुछ कह सकते हैं, अपने जीवन की दिशा को समायोजित कर सकते हैं। 4 प्रकार के स्वभाव अलग हैं: cholerics (आवेगपूर्ण और नाराज), sanguines (संक्रमणीय और सब कुछ के लिए खुला है), phlegmatics (संतुलित और शांत), melancholics (एकांत के लिए प्रवण)। यहां तक \u200b\u200bकि एक ही परिस्थिति में, एक विशेष प्रकार के स्वभाव के प्रतिनिधियों विभिन्न तरीकों से व्यवहार करते हैं।
2. मानसिक प्रक्रियाएं हैं कि वह दुनिया को कैसे समझता है, क्योंकि अप्रत्याशित परिस्थितियों पर प्रतिक्रिया करता है, जहां तक \u200b\u200bउनकी कल्पना विकसित की जाती है, जिसे वह डरता है।
3. अनुभव और कौशल जो लोग प्राप्त करते हैं, आदत, शैली और व्यवहार में बदल जाते हैं।
4. इसके आसपास की घटनाओं के लिए व्यक्तित्व दृष्टिकोण। यह वर्ल्डव्यू, चेतना का स्तर, सार्वजनिक मानदंडों के अनुपालन पर निर्भर करता है।

गुण चरित्र के गठन और विकास को प्रभावित करते हैं

कठिनाई के साथ संरचना के अधिकांश तत्वों को बदला जा सकता है, चरम परिस्थितियों के प्रभाव के कारण उनका तेज परिवर्तन हो सकता है। यदि आवश्यक हो, तो तत्वों को एक विशेषज्ञ के साथ काम से ठीक किया जा सकता है।

व्यक्तिगत गुणों को जानने के लिए आपको क्या चाहिए

व्यक्तिगत सुविधाओं की समीक्षा, एहसास, स्वीकार या परिवर्तन आवश्यक है:

• आत्म-ज्ञान और विकास;
• अन्य लोगों को समझना;
• अनुचित संबंधों के लिए विकल्पों की मान्यता;
• एक प्रियजन के लिए खोजें;
• करियर की सीढ़ी पर प्रचार।

व्यक्तिगत गुणों का वर्गीकरण

उन्हें विभिन्न आधारों पर वर्गीकृत किया जा सकता है। सबसे आम विभाजन सकारात्मक और नकारात्मक में है। सकारात्मक गुणों को उनके निर्विवाद लाभ की विशेषता है, जिसे वे गुणों और अन्य के अधिकांश मालिक लाते हैं। नकारात्मक हमेशा विषय को और उसके चारों ओर से नुकसान पहुंचाता है।

सकारात्मक व्यक्तिगत गुण

वे कई समूहों में विभाजित हैं। उन लोगों के लिए जो दूसरों के साथ घटनाओं और बातचीत पर निर्भर नहीं हैं, संबंधित हैं:

• दयालुता;
• प्रतिक्रियाशीलता;
• मित्रता;
• आशावाद;
• धीरज;
• ईमानदारी;
• साहस;
• चौकसता;
• मेहनती;
• शुद्धता।

ऐसे गुण जो किसी भी घटना के दौरान अन्य लोगों के साथ बातचीत करते समय खुद को प्रकट करते हैं:

• संवाद;
• एक ज़िम्मेदारी;
• मर्दानिता;
• उदारता;
• विवेक;
• erudition;
• व्यवहार की भावना;
• पुतली;
• खुद पे भरोसा;
• व्यावहारिकता।

किसी व्यक्ति के नामित गुणों को मूल कहा जा सकता है, उन्हें छोटी किस्मों में कुचल दिया जा सकता है।

नकारात्मक व्यक्तिगत गुण

बहुत व्यक्तित्व की गहराई से आने वाले गुणों की सूची:

• आलस्य;
• प्रतिज्ञा;
• क्षय;
• अहंकार;
• जिद्दीपन;
• निराशावाद।

गुण गतिविधि की प्रक्रिया में पहचान की विशेषता, दूसरों के साथ संवाद:

• पतन;
• सामंजस्य;
• डाह करना;
• कायरता;
• पाखंड;
• लालच;
• ईर्ष्या;
• चीजों के लिए लापरवाही रवैया।

वर्गीकरण सशर्त है। उन या अन्य व्यक्तित्व गुण कुछ स्थितियों में और दूसरों में सकारात्मक हो सकते हैं - नकारात्मक।

यह ज्ञात है कि हमारी कमियों हमारे फायदे की निरंतरता है।

पेशेवर क्षेत्र में व्यक्तिगत गुण

आपके गुण सीधे आपके काम और सफलता को प्रभावित करते हैं।

व्यावसायिक सर्कल में व्यक्तिगत गुणों का मूल्य अमूल्य है। वो हैं:

• श्रम उत्पादकता बढ़ाएं;
• टीम में पारस्परिक संबंधों को मजबूत करना;
• स्पष्ट रूप से ऊर्ध्वाधर मालिक का निर्माण - अधीनस्थ;
• बिक्री वृद्धि का कारण;
• करियर सीढ़ियों पर चढ़ने में मदद करें;
• नए विचारों के उद्भव को उत्तेजित करें।

के बीच में व्यक्तित्व के सकारात्मक गुण, जिसके बिना पेशेवर गतिविधियों में करना आवश्यक नहीं है, आप हाइलाइट कर सकते हैं:

• जिम्मेदारी - दायित्वों को करने की क्षमता और स्वतंत्र रूप से उन्हें जवाब दें;
• दृढ़ता और दृढ़ता - कठिनाइयों के बावजूद मामले को अंत में लाने की क्षमता;
• विस्तार - सभी आदेशों और आदेशों का सख्त कार्यान्वयन;
• संगठनों - मुख्य लक्ष्य के कार्यान्वयन के लिए सभी परिस्थितियों को अधीन करने की क्षमता;
• पहल - नए कामकाजी प्रस्ताव बनाना;
• संचार - सहकर्मियों और व्यापार भागीदारों के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता;
• चौकसता - श्रम कर्तव्यों के सही प्रदर्शन के लिए आत्म-नियंत्रण;
• समयबद्धता - समय पर सभी आदेशों की पूर्ति;
• उद्देश्य - अंतिम परिणाम की दृष्टि और इसके लिए सक्षम पदोन्नति;
• तनाव प्रतिरोध - क्षमता बाहर से नकारात्मक स्थितियों का जवाब नहीं देती है।

निश्चित व्यापार वातावरण में नकारात्मक व्यक्तिगत गुण हैं:

• संघर्ष;
• पाखंड;
• अभिमानी व्यवहार;
• धीमा
• आलस्य;
• अत्यधिक आत्मविश्वास;
• ढलान।

आवेदकों के लिए रिक्तियों में, व्यक्तित्व की विशेषताओं के सापेक्ष एक या अन्य आवश्यकताएं निर्धारित की जाती हैं। विभिन्न व्यवसायों के लिए, विपरीत गुणों की आवश्यकता होती है। प्रबंधकों की श्रेणियां नेतृत्व गुणों के एक सेट के बिना नहीं कर सकते - जिम्मेदारी, लचीलापन, दृढ़ संकल्प, आत्मविश्वास, प्रदर्शन। कुछ कर्मचारियों (लेखाकार, क्लर्क) के लिए मौलिक प्रगति, चौकसता, जांच, धैर्य जैसे गुणों के मौलिक गुण होंगे।

व्यक्तिगत गुण कार्यकर्ता का मूल्यांकन

सिर सारांश में उन्हें पढ़कर पद के लिए आवेदक की पहचान के गुणों का मूल्यांकन कर सकता है। एक संभावित कर्मचारी को इस आइटम पर काफी ध्यान देना चाहिए, लेकिन यह आवश्यक नहीं है कि उनका विवरण पाठ के आधे से अधिक पर कब्जा कर लेता है और इसे ऊंचा नहीं किया जाना चाहिए। इसे अपने गुणों को संदर्भित करने के लिए निष्पक्ष रूप से प्रयास किया जाना चाहिए, उन व्यक्तिगत सुविधाओं पर जोर दिया जाना चाहिए जो किसी भी तरह से किए गए कार्यों से संबंधित हैं। इस सूचक के अनुसार, बॉस मूल्यांकन करेगा, यह उम्मीदवार उपयुक्त है या नहीं। बेहतर, यदि विवरण विशिष्ट पेशेवर उपलब्धियों द्वारा समर्थित है।

व्यक्तिगत गुण हमारे जीवन के सभी क्षेत्रों में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। वे सकारात्मक और नकारात्मक दोनों हो सकते हैं। ताकि नकारात्मक पक्ष समस्याएं पैदा न करें, आपको अपने आप पर काम करने की ज़रूरत है।

नमस्ते। ऐसा लगता है कि हम किसी व्यक्ति के सभी सकारात्मक गुणों को जानते हैं, लेकिन हम हमेशा यह नहीं कह सकते कि एक या किसी अन्य विशेषता का क्या अर्थ है। इसके अलावा, उनमें से बहुत से लोग हैं जिन्हें आप एक बड़ी सूची बना सकते हैं। अच्छे मानव गुणों की हमारी सूची देखें और टिप्पणियों में इसे पूरक!

ड्राइविंग करते समय किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुणों का मूल्य निर्धारण किया जाता है

एक अच्छी नौकरी खोजने के लिए हर व्यक्ति बहुत महत्वपूर्ण है, लेकिन इसे करना अधिक कठिन हो जाता है। इसलिए, हम चरित्र की सबसे महत्वपूर्ण अच्छी विशेषताओं का विश्लेषण करेंगे, जिसे डिवाइस के साथ काम करने के लिए हाइलाइट किया जाना चाहिए। बेशक, केवल अपनी सकारात्मक सुविधाओं को कॉल करना आवश्यक है। सकारात्मक गुण एक पूरी सूची है, लेकिन चलिए अधिक महत्वपूर्ण कहते हैं।

काम करने के लिए खुद को कैसे विशेषता है? नियोक्ता अधिक सराहना करता है?

सबसे पहले, वह सराहना करता है:

• शुद्धता - यह केवल आदेश और स्वच्छता की इच्छा नहीं है। सटीकता बाहरी साफ, चीजों, सटीकता और मामलों में देखभाल के प्रति देखभाल दृष्टिकोण में प्रकट होती है।
• छात्र - ये अच्छे शिष्टाचार और समाज में व्यवहार करने की क्षमता हैं। एक लाया हुआ आदमी अपनी सामाजिक स्थिति के बावजूद दूसरों के साथ विनम्र है। यह समाज में व्यवहार के नियमों का ज्ञान और प्रदर्शन है, किसी और की संपत्ति, प्रकृति, समाज के प्रति सम्मान। एक लाया आदमी के लिए कभी नहीं हुआ।
• अनुशासन - यह नियमों और विनियमों का पालन करने की क्षमता है। अनुशासित व्यक्ति न केवल उन नियमों का सख्ती से पालन करता है, बल्कि यह भी जानता है कि अपने समय का निपटान कैसे करें ताकि यह सभी महत्वपूर्ण चीजों के लिए पर्याप्त हो।
• एक ज़िम्मेदारी - यह किसी व्यक्ति को इस तथ्य का जवाब देने की क्षमता है कि उसे जटिल निर्णय लेने और उनके परिणामों का मूल्यांकन करने की क्षमता के साथ सौंपा गया है। एक व्यक्ति जो किसी भी चीज की ज़िम्मेदारी लेने से डरता नहीं है, खुद को एक स्वतंत्र और परिपक्व व्यक्ति के रूप में प्रकट करता है।
• समय की पाबंदी - यह नियमों और विनियमों का अनुपालन है। जीवन में, यह गुणवत्ता इटलों की कमी से अधिक जुड़ा हुआ है, समय पर निर्देशों को पूरा करने की क्षमता, समझौते का पालन करें। यह उन उद्योगों में विशेष रूप से मूल्यवान है जहां "समय पैसा है।" लेकिन आपको समयबद्धता और जीवन के अन्य क्षेत्रों में उपेक्षा नहीं करनी चाहिए - इसकी अनुपस्थिति को अपमान के रूप में माना जा सकता है।
• संवाद - यह संपर्क स्थापित करने की क्षमता है। एक व्यक्ति जिसके पास संवादात्मक बाधाएं नहीं हैं, आसानी से टीम में प्रवेश करती हैं और दोस्त बनाती हैं। हम समाज में रहते हैं, इसलिए जीवन के किसी भी क्षेत्र में दूसरों के साथ संवाद करने की क्षमता।
• अच्छा काम कर रहे हो - यह आपके अपने काम पर सकारात्मक रूप से संबंधित करने की क्षमता। परिश्रम न केवल अपनी ताकत और व्यक्तिगत श्रम प्रक्रिया देने की इच्छा है, बल्कि इसे खुशी से करने की क्षमता भी है। एक व्यक्ति व्यवस्थित रूप से काम से लेंस होता है और पूरी टीम का बोझ - ब्याज के साथ अपने काम को समझने में सक्षम नहीं होता है।
• हठ - यह लक्ष्य पर जाने की क्षमता है। यह गुणवत्ता मजबूत लोगों की विशेषता है, कठिनाइयों और असफलताओं से पहले गुजरती नहीं है। लक्ष्यों को प्राप्त करने और योजनाओं के कार्यान्वयन में दृढ़ता चरित्र और अस्थिर भावना के चरित्र को दर्शाती है। अपनी शक्तियों द्वारा लगातार व्यक्तित्व ऊंचाइयों की तलाश करते हैं।

कर्मचारी के कम महत्वपूर्ण व्यक्तिगत गुण नहीं। वे खुद को सबकुछ में प्रकट करते हैं, यहां तक \u200b\u200bकि तरीके से कपड़े पहनने के लिए, एक नौकरी पाने के लिए आपको खूबसूरती से तैयार करने की आवश्यकता है, लेकिन प्रीफैब्रिकेटेड नहीं है।

लेकिन यह पता चला है कि नियोक्ता के लिए व्यवसाय के रूप में सभी व्यक्तिगत गुण इतना महत्वपूर्ण नहीं हैं। सच है, प्रत्येक काम के लिए उनके फायदे की आवश्यकता होती है।

हमने पहले ही सामान्य विशेषताओं को आवंटित किया है, लेकिन खुद की प्रशंसा कैसे करें, ताकि चारों ओर नज़र न लगाएं, लेकिन खुद को एक सभ्य विशेषता दें।

संकलन सारांश के लिए नियम

एक फिर से शुरू करने के लिए, आपको विशेष रूप से ध्यान देने योग्य फायदे चुनने की आवश्यकता है, क्योंकि नियोक्ता इसे बिना देखे इसे पढ़ेगा। इसे हुक करने के लिए क्या? सबसे पहले, आवंटित करना आवश्यक है:

• तनाव सहिष्णुता;
• संघर्ष नहीं;
• सहनशीलता;
• लोगों के साथ मिलने की क्षमता;
• एक टीम में काम करें।

विशेषता के लिए, आपको कुल 5-7 वाक्य लिखने की आवश्यकता होगी, इसलिए आपको अपने चरित्र की सर्वोत्तम सुविधाओं को हाइलाइट करने की कोशिश करने की आवश्यकता है, इस तरह के तर्कों को एक दर्जन आवेदकों से बाहर करने के लिए, केवल आप किराए पर लेना चाहते हैं।

एक साक्षात्कार के लिए आने के बाद, इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि भर्तीकर्ता आपको वस्तुओं में से एक पर रोक सकता है, फिर आपके जीवन से उदाहरण लाने के लिए कहा जाता है। सारांश तैयार करते समय, यह सभी महत्वपूर्ण बिंदु के लिए ज़िम्मेदार है।

यदि आपने निर्दिष्ट किया है पहल, मैं निश्चित रूप से आपको बताऊंगा कि उदाहरण के लिए, आपने एक नई बिक्री रणनीति लागू की है।

सवालों के जवाब देने के लिए खुद को आज़माएं:

• मैं दूसरों की तुलना में क्या बेहतर हूं?
• मुझे यह स्थिति क्यों मिलनी चाहिए?
• मैं दूसरों की तुलना में बेहतर क्या कर सकता हूं और सहकर्मियों से अलग क्या है?
• मेरे करियर में मैंने क्या महत्वपूर्ण बात की?
• मेरे जीवन में उपलब्धियां क्या हैं?

अब मानक विशेषताओं से दूर होने के लिए इन सवालों के जवाब दें। व्यक्तिगत उपलब्धियों और अपने फायदे पर हिस्सेदारी करते हैं।

शिक्षा पर ध्यान केंद्रित न करें, यह नियोक्ता भी नहीं पढ़ सकता है, यह आपकी उपलब्धियों में रूचि रखता है। अंतिम से शुरू होने वाले अपने काम की जगह निर्दिष्ट करें। इस काम पर उपलब्धियों को निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें। यदि हम भाषाएं हैं, तो यह आपकी विशेषता के लिए एक प्लस है।

नकारात्मक लक्षणों से कैसे छुटकारा पाएं

प्रत्येक व्यक्ति में नकारात्मक और सकारात्मक दोनों विशेषताएं होती हैं। लेकिन प्रत्येक व्यक्ति अपने नकारात्मक गुणों को उन पर काबू पाने के लिए एक प्रोत्साहन के रूप में मान सकता है, अपने आप में अच्छे चरित्र लक्षणों को बढ़ाने शुरू कर सकते हैं।

यह कैसे करना है? आइए हम एक उदाहरण दें, अज्ञानी के संबंध में सर्वोत्तम मानव गुण कैसे दिखाएं, यानी, बुरे लोग हैं।

आप अपमानित थे कि क्या करना है? जवाब न दें, किसी अन्य वस्तु पर स्विच करें। इस मामले में, लैंडफिल के साथ एक उदाहरण संकेतक है। लैंडफिल द्वारा गुजरना, आप एक अप्रिय गंध महसूस करते हैं। आप लैंडफिल में खड़े नहीं होंगे, अपने अप्रिय स्वादों को छीन लेंगे, लेकिन जैसे ही आप छोड़ते हैं, उतना ही सामने आएंगे। जल्द ही आप इस गंध के बारे में भूल जाएंगे, और यहां, अस्वास्थ्यकर व्यक्ति के हमलों के अपमान का उत्तर क्यों दें?!

पुरुषों और महिलाओं में विशेष रूप से क्या गुण हैं

यदि आप एक आदमी और एक महिला से पूछते हैं, तो वे किस गुण पर विचार करते हैं, तो उत्तर अलग होंगे। पुरुष महिला के मानसिक अभिव्यक्तियों की सराहना करते हैं:

महिलाएं पुरुषों में नैतिक गुणों की सराहना करती हैं।

• सत्य के प्रति निष्ठा। वफादार साथी एक बड़ी दुर्लभता है, लेकिन हर महिला ऐसे व्यक्ति से मिलने के लिए सपने देखती है। यह एक आदमी और एक महिला के बीच संबंधों का एक महत्वपूर्ण पक्ष है, क्योंकि इसके साथ, ईर्ष्या के रूप में इतनी नकारात्मक विशेषता संयोग है। वफादारी उस व्यक्ति की विश्वसनीयता और स्थिरता के बारे में बोलती है जिसके पास यह गुणवत्ता है।
• देखभाल, ईमानदारी - यह खुलेपन है, दूसरों के संबंध में धोखाधड़ी की अपरिहार्यता है। यह गुणवत्ता सभ्यता, नैतिकता और मजबूत चरित्र को इंगित करती है।
• उदारता - यह आपके पड़ोसियों के साथ साझा करने की तैयारी है, बिल्कुल बदले में कुछ नहीं लेना चाहता। यहां तक \u200b\u200bकि सबसे ज्यादा उदासीन लोग इस गुणवत्ता की सराहना करते हैं, क्योंकि यह आत्मा के अक्षांश को दिखाता है।
• बाहर निकलने देना अच्छा चरित्र। दयालुता से पहले, किसी भी लड़की का विरोध करना मुश्किल है।
• विश्वास। पुरुष आत्मविश्वास के बारे में पागल हैं।
• मन, महत्वाकांक्षा। एक व्यक्ति जो आत्म-सुधार की तलाश करता है, बहुत लड़कियों को आकर्षित करता है।
• आत्मनिर्भरता और समाजशीलता। लड़कियों को ऐसे लोगों की तरह जो हमेशा अन्य लोगों के साथ एक आम भाषा पाएंगे।
• हँसोड़पन - भावना। लड़कियों को हंसना पसंद है।
• दिखावट। लड़कियां हमेशा अपने प्रेमी के कपड़े पर ध्यान देती हैं।

आप पुरुषों और महिलाओं की विशेषता के लिए एक अच्छे व्यक्ति के सभी गुण जोड़ सकते हैं जो उन्हें एक-दूसरे को आकर्षित करते हैं।

सभी समय के लिए अच्छे चरित्र गुण

हर समय, इस तरह की गुणवत्ता के रूप में मूल्यवान था कुलीनता। समय के साथ, वे इस गुणवत्ता के बारे में याद रखने की संभावना कम हो गए हैं, लेकिन महान लोगों ने हमेशा एक आम द्रव्यमान से अपनी असामान्य विशेषताओं के साथ प्रतिष्ठित किया है।

महान व्यक्ति अच्छा सेवा करने की आवश्यकता को समझता है। केवल एक महान व्यक्ति इस तरह की अवधारणाओं से सम्मान, वैलोर, पारस्परिक निष्पादन के रूप में परिचित है। एक कठिन परिस्थिति में, वह अपने बारे में सोचने के बिना राजस्व में आएगा, किसी प्रकार के लाभ या कृतज्ञता के बारे में।

नैतिकहर समय भी सराहना की। इस अवधारणा के तहत, एक व्यक्ति का नेतृत्व करने वाले आंतरिक नियमों का मतलब है। आंतरिक नियम कई कारकों के प्रभाव में रखे जाते हैं: परिवार, स्कूल की दीवारों में, सड़क पर, समाज में।

हमारा मानना \u200b\u200bहै कि नैतिक व्यक्ति को अच्छी प्रकृति, ईमानदार, बोल्ड होना चाहिए। यह नैतिक गुण हैं जो आवश्यक होने पर अपने कंधे को प्रतिस्थापित करने के लिए अच्छा करना संभव बनाता है। नैतिक लोग बुजुर्गों का सम्मान करते हैं, वे सामरिक, सभ्य, मामूली हैं, जीवन और प्रेम में सच हैं।

मानव गुणवत्ता टिकाऊ मानसिक व्यक्तित्व शिक्षा का एक सेट है, जिसकी सहायता से समाज पर इसका असर पड़ता है, सक्रिय गतिविधियों का आयोजन करता है, अन्य लोगों के साथ बातचीत करता है। किसी व्यक्ति के रूप में किसी व्यक्ति का वर्णन करने के लिए, आपको इसकी गुणवत्ता को चिह्नित करने की आवश्यकता है, क्योंकि यह क्रियाओं और कार्यों के माध्यम से एक और है।

व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण

व्यक्तिगत गुणों के विकास में आनुवंशिक पूर्वाग्रह एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, लेकिन पर्यावरण को बाहर नहीं किया जा सकता है जिसमें एक व्यक्ति विकसित होता है। अन्य लोगों से घिरा हुआ, बच्चा व्यवहार के विभिन्न पैटर्न अवशोषित करता है, उन लोगों को पढ़ने और प्रतिक्रियाओं को जानता है, या अन्य कार्यों और समाज में किस गुण का स्वागत है, और जो नहीं है। किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण जीवन भर विकसित होते हैं और एक व्यक्ति के सामने अक्सर एक अच्छा या बदतर के साथ खुद को दिखाने के लिए एक विकल्प होता है।

आदमी के अच्छे गुण

एक दयालु व्यक्ति के गुण हमेशा लोगों की प्रतिक्रिया देते हैं और समाज में अनुमोदन पा सकते हैं। इन गुणों को अनंत को स्थानांतरित किया जा सकता है, पूर्वजों से कुछ प्रकार की विरासत, दूसरों को विकसित करने की आवश्यकता है। किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुण - सूची:

• ईमानदारी;
• हंसमुखता;
• परोपकारिता;
• विश्वसनीयता;
• कोमलता;
• आकर्षण;
• समाजशीलता;
• समय की पाबंदी;
• सत्य के प्रति निष्ठा;
• सभ्यता;
• देखभाल।

आदमी की खराब गुणवत्ता

नकारात्मक विशेषताएं या गुण प्रत्येक व्यक्ति के लिए निहित हैं, फिर भी प्राचीन बुद्धिमान पुरुषों ने व्यक्ति की द्वंद्व की ओर इशारा किया और इसमें दो भेड़ियों के साथ "अच्छा" और "बुराई" की तुलना में - खुद के बीच अच्छा और बुराई लड़ना, और जिसे व्यक्ति अधिक फ़ीड्स। खराब गुण खुद को पूरी तरह से दिखाते हैं, अगर बच्चे ने समाज के नैतिक और नैतिक मूल्यों को नहीं सीखा है, तो अक्सर ऐसे बच्चे असफल परिवारों में बढ़ते हैं, लेकिन ऐसा होता है कि एक व्यक्ति में बुरा शुरू में प्रकृति में रखा जाता है।

नकारात्मक मानव गुण - सूची:

• ईर्ष्या;
• अहंकार;
• अहंकार;
• गौरव;
• पाखंड;
• आलस्य;
• आक्रामकता;
• क्रूरता;
• लालच;
• वैनिटी;
• पतन;
• उदासीनता।

किसी व्यक्ति की गतिविधियों और गुणों के बीच संबंध क्या है?

सभी मानव गुण मूलभूत आवश्यकताओं से उत्पन्न होते हैं - स्वीकार किए जाने के लिए, सम्मानित, सुरक्षित, आत्म-महसूस करने के लिए, इसलिए कनेक्शन प्रत्यक्ष है। जरूरतों को जन्म देने की जरूरत है, और पेशेवर जैसे किसी व्यक्ति के कुछ गुणों की जरूरतों को पूरा करने के लिए, मान्यता के लिए आवश्यक हैं। खेल में जीत के लिए धीरज, आत्म-अनुशासन और दृढ़ता महत्वपूर्ण हैं। एक गतिविधि का चयन, व्यक्तित्व उन गुणों को लाता है जिन्हें इसे लागू करने की आवश्यकता होती है।

किसी व्यक्ति के गुण क्या हैं?

किसी व्यक्ति के भौतिक गुण अपने सहनशक्ति और प्राकृतिक डेटा द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, उच्च क्रम के अन्य गुण चरित्र लक्षणों, नैतिक से संबंधित हैं। उन और अन्य पूरे जीवन में गठित होते हैं, उनमें से कई बचपन में किसी व्यक्ति के गठन के लिए विकसित करना महत्वपूर्ण है। गुणवत्ता नैतिक नैतिक, वाष्पशील, पेशेवर हैं - वे सभी एक व्यक्ति की आंतरिक दुनिया को प्रतिबिंबित करते हैं, यह क्या है।

मनुष्य के नैतिक गुण

नैतिकता और नैतिकता एक दूसरे से निकटता से संबंधित हैं और ये गुण दूसरे में से एक के परिणामस्वरूप होते हैं। एक सांस्कृतिक व्यक्ति जैसे राजनीति, रणनीति, उनकी विरासत और प्रकृति के प्रति सावधानीपूर्वक दृष्टिकोण के गुण समाज में कल्याण का आधार हैं। नैतिक गुणों के बीच निम्नानुसार आवंटित किया जा सकता है:

• मानवता - लोगों के प्रति दयालुता, कमजोर और वंचित की मदद;
• दूसरों के प्रति सम्मान - एक समझें कि सभी अलग-अलग और हर व्यक्ति का सम्मान करना है;
• वफादारी - स्वयं से संबंधित गुणवत्ता (अपने सिद्धांतों के प्रति वफादार होने के लिए) और एक और वैश्विक अवधारणा - मातृभूमि के प्रति वफादारी;
• दुर्भाग्य से - अच्छे प्रेरणाओं से कार्यों का कमीशन, अपने लिए लाभ प्राप्त किए बिना;
• आध्यात्मिकता - गुणवत्ता जिसमें मानव आध्यात्मिक भावना के सभी नैतिक पहलुओं और धार्मिकता शामिल हैं।

मनुष्य के नैतिक गुण

अनुशासित व्यक्ति के गुण समाज के अस्तित्व के लिए महत्वपूर्ण हैं। समाज के मानदंड और मूल्य एक निश्चित समग्र कोर या आधार बनाते हैं जिनके लिए लोग उन्मुख होते हैं और अपने बच्चों को प्रेषित होते हैं। व्यक्तित्व व्यवहार और शिष्टाचार के माध्यम से अपने भीतर "मैं" व्यक्त करता है - ये नैतिक गुण हैं जो खुफिया, भावनाओं और इच्छाओं के माध्यम से बना रहे हैं। सशर्त, किसी व्यक्ति के नैतिक गुणों को 3 श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है "आपको चाहिए", "आप" कर सकते हैं, "यह असंभव है।"

"आवश्यकता" श्रेणी से नैतिक गुण सार्वभौमिक लाभ के लिए कार्य करने की क्षमता है:

• कर्ज;
• एक ज़िम्मेदारी;

"यह संभव है" श्रेणी से गुणवत्ता उन सभी अभिव्यक्तियों को उन सभी अभिव्यक्तियों को है जो आंतरिक मान्यताओं और सिद्धांतों के साथ संघर्ष नहीं करते हैं:

• सम्मान;
• गरिमा;
• विवेक;
• न्याय की भावना।

• ईर्ष्या;
• बेकारता;
• चालाक;
• झूठ बोलने की प्रवृत्ति।

मनुष्य के गुणात्मक गुण

किसी व्यक्ति के मजबूत गुण स्थिर मानसिक शिक्षा हैं, विभिन्न परिस्थितियों में व्यवहार के उच्च स्तर के जागरूक आत्म-विनियमन के साथ परिपक्व व्यक्ति की पहचान करते हैं। डॉक्टर ऑफ साइकोलॉजिकल साइंसेज वीके कलिन ने किसी व्यक्ति के भावनात्मक प्रभावशाली गुणों की खोज की, उन्हें 2 बड़े समूहों में फेंक दिया: बेसल और सिस्टमिक।

बेसल (प्राथमिक) वाष्पित गुण:

• रोगीवाद - एक त्वरित परिणाम के बाद घटनाओं और पीछा करने की क्षमता, लेकिन एक निश्चित गति से जाने के लिए काम करने के लिए अतिरिक्त प्रयास बनाए रखने की क्षमता, भले ही परिस्थितियों को ठीक से उल्लेख किया गया हो (बाधाएं, देरी, आंतरिक थकान);
• साहस - भय का टकराव, जोखिम लेने की क्षमता, तनावपूर्ण परिस्थितियों में शांत संरक्षण;
• ऊर्जा गुणवत्ता है जो आपको वांछित स्तर के लिए गतिविधि को बढ़ाने की अनुमति देती है;
• बीमारी और अंश - भावनाओं, आवेगपूर्ण कार्यों, खुद के कब्जे, भावनाओं, व्यवहार के फ्रेम से परे नहीं जाने की क्षमता।

सिस्टम परिषद गुण:

• कुटिलता - लक्ष्य की आकांक्षा, "आंतरिक कंपास" के लिए समर्थन के लिए समर्थन;
• दृढ़ता - कठिनाइयों को दूर करने की क्षमता;
• अनुक्रम - माध्यमिक को बदलने के बिना, एक एकल दिशानिर्देश के बाद;
• पहल - उत्पन्न होने वाले विचारों को शामिल करने की क्षमता;
• सिद्धांत - व्यक्तित्व की गुणवत्ता, कुछ नैतिक सिद्धांतों द्वारा निर्देशित की अनुमति दी जाती है और इसे नहीं बदलती है।

मनुष्य के सामाजिक गुण

एक व्यक्ति समाज के बाहर मौजूद नहीं हो सकता है, एक व्यक्ति के रूप में, लोग समाज में एक दूसरे के साथ बातचीत करने के लिए प्रकट होते हैं। एक व्यक्ति समाज को प्रभावित करता है, और समाज एक व्यक्ति को प्रभावित करता है - यह प्रक्रिया हमेशा द्विपक्षीय होती है। प्रत्येक व्यक्ति कई सामाजिक भूमिकाएं करता है, और प्रत्येक भूमिका के लिए ऐसे गुणों का एक सेट होता है जो इसे प्रकट करते हैं। किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुण उन्हें समाज में सबसे अच्छी तरफ से प्रकट करने और सद्भाव लाने में मदद करते हैं।

लोगों के सामाजिक गुण:

• आत्म-चेतना एक महत्वपूर्ण क्षमता है जो व्यक्ति को सार्वजनिक प्रणाली में खुद को महसूस करने की अनुमति देती है;
• सामाजिक पहचान - किसी व्यक्ति की क्षमता अन्य लोगों के साथ जानबूझकर या भावनात्मक रूप से स्वयं निर्वाचित होती है;
• आत्म-सम्मान - पर्याप्त रूप से अपने फायदे को लाने के बिना या बिना मूल्यांकन करने की क्षमता, आई-अवधारणा का एक महत्वपूर्ण घटक है;
• सामाजिक गतिविधि - समाज के विकास के लिए सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कार्यों का उत्पादन करने की क्षमता और क्षमता;
• विश्वव्यापी विचारों, मूल्यों, मानदंडों और प्रतिष्ठानों का एक सेट है जो किसी व्यक्ति को समाज और दुनिया को पूरी तरह से निर्धारित करता है।

आदमी के व्यापार गुण

किसी व्यक्ति के व्यावसायिक गुण अपनी क्षमता दिखाते हैं और एक विशेषज्ञ के रूप में परिभाषित करते हैं, मौजूदा गुणों और क्षमताओं के आधार पर गठित होते हैं। नौकरी लेने पर, नियोक्ता जरूरी है कि किस गुण और कौशल में आवेदक है। व्यवसाय गतिविधियों के लिए महत्वपूर्ण हैं (प्रत्येक प्रकार के पेशे के लिए उनकी अपनी आवश्यकताएं हो सकती हैं):

• तेजी से सीखने वाला;
• संगठनात्मक क्षमताओं;
• संवाद;
• काम में स्वतंत्रता;
• पहल;
• मल्टीटास्किंग के ढांचे में काम करने की क्षमता;
• दर्शकों के सामने प्रदर्शन करने की क्षमता;
• व्यापार वार्ता आयोजित करने में अनुभव;
• सटीकता;
• एक कार्य दिवस की योजना बनाने की क्षमता;
• उच्च तनाव प्रतिरोध;
• पारस्परिक संबंध में सामंजस्य और विनम्रता;
• विश्लेषणात्मक मन;
• साक्षरता;
• संगठनात्मक क्षमताओं।

लक्ष्य प्राप्त करने के लिए किस गुण की आवश्यकता है?

यदि आप किसी भी व्यक्ति से पूछते हैं कि यह कार्यों और लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करता है, तो हर किसी के पास अलग-अलग उत्तर होंगे - यह एक व्यक्तिगत प्रक्रिया है और कई परिस्थितियों और चरित्र के गोदाम पर निर्भर करता है, बचपन में शामिल मूल्य। एक रचनात्मक व्यक्ति के गुण प्रेरणा और रचनात्मकता हैं, "उतरा" आत्म-अनुशासन और कड़ी मेहनत की आवश्यकता है। अकेले लक्ष्य को बढ़ावा देता है, अन्य भी व्यवहार नहीं करते हैं, हर किसी के पास सफलता का अपना तरीका है और अभी भी लोगों का मानक प्रतिनिधित्व है, इस बारे में कि इन गुणों के बारे में क्या होना चाहिए।

व्यक्तित्व की गुणवत्ता - एक व्यक्ति की स्थिर आंतरिक विशेषताएं, सकारात्मक मूल्यांकन की। ये सकारात्मक चरित्र लक्षण, ज्ञान, कौशल और कौशल हैं। व्यापक श्रेणी व्यक्ति की व्यक्तित्व है, जहां दोनों सकारात्मक और अन्य व्यक्तित्व गुण शामिल हैं। एक दिलचस्प वर्गीकरण है: सभी गुणों को दो बड़ी श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है: आंतरिक गुण (मनुष्य की एक समृद्ध आंतरिक दुनिया बनाएं), और बाहरी (व्यवहार और छवि), जो एक सुंदर संकेत बनाते हैं। आध्यात्मिक दुनिया के तहत, हम उस गुणवत्ता को समझते हैं जो आंखों में फेंक नहीं दिया जाता है, लेकिन वे किसी भी कंपनी में एक स्वागत अतिथि के साथ एक व्यक्ति बनाते हैं।

एक उज्ज्वल संकेत के लिए काम कर रहे गुण: कलाकृति, प्रदर्शन करने की क्षमता; सुंदर उपस्थिति, कौशल तैयार; सेट, स्पष्ट भाषण; सुंदर इशारा। समृद्ध सामग्री पर काम कर रहे गुण: धारणा की स्थिति, विभिन्न पक्षों से स्थिति को देखने की क्षमता; दूसरों की देखभाल करने की क्षमता; कौशल और सोच, सोच की स्वतंत्रता; सकारात्मक विश्वव्यापी; बुद्धिमत्ता। एक विकसित व्यक्तित्व की विशेषता कुछ गुण और द्रव्यमान व्यक्तित्व के बीच कम आम, हमने खंड में आत्म-सुधार किया। हमने ऐसी सुविधाओं को एक सकारात्मक, रचनात्मक, जिम्मेदारी, ऊर्जा, समर्पण, आदेश के लिए प्यार, सहयोग करने की तैयारी, साथ ही साथ प्यार के साथ रहने की क्षमता और आदत के लिए जिम्मेदार ठहराया - दुर्भाग्यवश, इन सुविधाओं में श्रमिकों में कम से कम रूसी लोगों की संख्या में स्पष्ट रूप से कमी आती है और प्यार करता था रिश्तों। उनके कई व्यक्तिगत गुणों को सफलतापूर्वक विकसित किया जा सकता है, जो उनके शरीर के साथ काम कर रहा है। विशेष रूप से, आवश्यक संकेतों (बाहरी इशारे, और फिर - आंतरिक संकेतों का निर्माण आवश्यक व्यक्तित्व गुण पैदा करता है। अपने आप पर काम करने के कई अन्य तरीके हैं।

व्यक्तित्व के ग्राम गुण

व्यक्तित्व के ग्राम गुण - ये जीवन अनुभव प्राप्त करने की प्रक्रिया में जीवन पथ में बाधाओं पर काबू पाने और जीवन मार्ग में बाधाओं पर काबू पाने के साथ जुड़े व्यक्तित्व के गुण हैं। चरित्र मनोविज्ञान में, कई परिषद गुण पहचानते हैं। व्यक्ति के मुख्य, बुनियादी प्रभावशाली गुण, व्यवहारिक कृत्यों के बहुमत को निर्धारित करने में उद्देश्य, पहल, दृढ़ संकल्प, दृढ़ता, अंश, अनुशासन शामिल है। इन सभी गुणों को वाष्पीकृत कार्य के कार्यान्वयन के चरणों से जोड़ा जाता है।
कुटिलता - यह व्यक्ति का एक सचेत और सक्रिय प्राच्य अभिविन्यास है। समर्पण व्यक्ति की एक सामान्यीकृत प्रेरक-वाष्पशील गुण है, जो अन्य संवैधानिक गुणों के विकास की सामग्री और स्तर को निर्धारित करता है। सामरिक और सामरिक की उद्देश्यपूर्णता प्रतिष्ठित है। सामरिक समर्पण व्यक्तित्व को कुछ मूल्यों, मान्यताओं और आदर्शों के साथ अपनी आजीविका में निर्देशित करने की क्षमता है। सामरिक समर्पण व्यक्तित्व की क्षमता से अलग-अलग कार्यों के लिए स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करने और निष्पादन की प्रक्रिया में उनसे विचलित नहीं होता है।
पहल - यह कार्रवाई करने के लिए व्यक्ति का सक्रिय अभिविन्यास है। वंशावली अधिनियम पहल के साथ शुरू होता है। पहल का अभिव्यक्ति का अर्थ है कि केवल एक उष्णकटिबंधीय बल न केवल अपनी जड़ता पर काबू पाने के लिए निर्देशित किया गया है, बल्कि आत्म-पुष्टि के लिए भी, एक निश्चित अभिविन्यास का एक प्रभावशाली कार्य प्रदान करता है। पहल आजादी से संबंधित है।
आजादी - यह उस व्यक्ति की एक सचेत और सक्रिय स्थापना है जो विभिन्न कारकों से प्रभावित नहीं हो सकती है, अपने विचारों और मान्यताओं के आधार पर कार्य करने के लिए दूसरों के सलाह और सुझावों का गंभीर रूप से मूल्यांकन कर सकती है। स्वतंत्रता केवल एक निश्चित अंश की उपस्थिति में दिखाई दे सकती है।
अंश - यह व्यक्तित्व की एक सचेत और सक्रिय स्थापना है जो उन कारकों का विरोध करने के लिए है जो खुद को मजबूर और आत्म-नियंत्रण में प्रकट करती हैं। एक्सपोजर इच्छा के ब्रेक फ़ंक्शन का प्रकटीकरण है। यह आपको उन क्रियाओं, भावनाओं, विचारों को 'ब्रेक "करने की अनुमति देता है जो कल्पना की गई कार्रवाई के कार्यान्वयन में हस्तक्षेप करते हैं। एक आदमी जिसने अंश (बुद्धिमान व्यक्ति) विकसित किया है, हमेशा शर्तों के अनुरूप गतिविधि का इष्टतम स्तर चुनने और ठोस परिस्थितियों द्वारा उचित रूप से चुनने में सक्षम होता है।
दृढ़ निश्चय - व्यक्तित्व की संपत्ति, तेजी से, उचित और ठोस निर्णय लेने और कार्यान्वित करने की क्षमता में प्रकट हुई। यह लक्ष्य निर्धारित करते समय पहल का समर्थन करता है। यह प्रभावी उद्देश्य और सही कार्रवाई और लक्ष्य को प्राप्त करने के पर्याप्त साधनों की पसंद में सक्रिय रूप से लागू किया जाता है। बाहरी रूप से, आवेश की अनुपस्थिति में दृढ़ संकल्प प्रकट होता है। निर्णायकता कार्यों के लक्ष्य, इसे प्राप्त करने के तरीकों, जटिल आंतरिक संघर्ष का अनुभव, उद्देश्यों की टक्कर का अनुभव नहीं है। निर्णय के कार्यान्वयन में निर्णय भी प्रकट होता है। निर्णायक लोगों के लिए, प्रभाव के निष्पादन के लिए धन की पसंद से एक त्वरित संक्रमण की विशेषता है।
साहस - यह डर से सामना करने और अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए उचित जोखिम पर जाने की क्षमता है। दृढ़ संकल्प के गठन के लिए साहस एक शर्त है।

प्रभावशालीता के विपरीत गुण, वाष्पशील विनियमन के दृष्टिकोण से, एक तरफ, आवेग, निर्णयों के गोद लेने और कार्यान्वयन में विचार के रूप में समझा जाता है, जब कोई व्यक्ति क्षणिक दालों के प्रभाव में परिणामों के बारे में सोचने के बिना कार्य करता है , पहले साधनों या लक्ष्य का चयन करना। दूसरी तरफ, निर्णायकता अनिश्चितता का विरोध करती है, जो कि उनके कार्यान्वयन में निर्णय लेने और असंगतता में, लंबे उतार-चढ़ाव में संदेह में प्रकट होती है।

ऊर्जा - यह लक्ष्य प्राप्त करने के लिए अपनी सभी ताकतों की एकाग्रता से जुड़े व्यक्तित्व की गुणवत्ता है। हालांकि, परिणाम प्राप्त करने के लिए एक ऊर्जावान पर्याप्त नहीं है। इसे दृढ़ता के साथ एक संयोजन की जरूरत है।
दृढ़ता - यह व्यक्तित्व की गुणवत्ता है, जो अपनी ताकतों को निरंतर और दीर्घकालिक संघर्ष के लिए अपनी ताकतों को संगठित करने, उनके लक्ष्यों का पीछा करने की क्षमता में प्रकट होती है। दृढ़ता खराब होने में प्रकट हो सकती है, जो जिद्दीपन में प्रकट हो सकती है। जिद्दीपन लक्ष्य की उपलब्धि के नुकसान के लिए स्पष्ट प्रयासों के अनुचित उपयोग में व्यक्त व्यक्तित्व की गुणवत्ता है।
संगठनों - व्यक्तित्व की गुणवत्ता बुद्धिमानी से अपनी सभी गतिविधियों के पाठ्यक्रम की योजना बनाने और व्यवस्थित करने की क्षमता में प्रकट हुई।

अनुशासन व्यक्तित्व की गुणवत्ता है, आमतौर पर स्वीकार्य मानकों, स्थापित प्रक्रिया, मामले की आवश्यकताओं के प्रति अपने व्यवहार के जागरूक अधीनता में प्रकट होता है।

आत्म - संयम - यह व्यक्तित्व की गुणवत्ता है, जो उनके कार्यों को नियंत्रित करने की क्षमता में व्यक्त की जाती है, जानबूझकर सेट कार्यों के समाधान के लिए उनके व्यवहार को अधीनस्थ करती है। समस्याओं को हल करने की प्रक्रिया में, आत्म-नियंत्रण उच्च उद्देश्यों के आधार पर गतिविधियों का विनियमन प्रदान करता है, काम के सामान्य सिद्धांत, उभरते गति आवेगों का विरोध करता है।
मर्जी - यह व्यक्तित्व चेतना का एक तत्व है, इसलिए यह जन्मजात गुणवत्ता नहीं है, लेकिन गठन की प्रक्रिया में गठित और विकासशील है। मनुष्यों में इच्छा का विकास मनमाने ढंग से अनैच्छिक मानसिक प्रक्रियाओं के परिवर्तन से जुड़ा हुआ है, यानी व्यक्ति द्वारा गतिविधि के किसी भी जटिल रूप में व्यक्ति के प्रभावशाली गुणों के विकास के साथ, किसी व्यक्ति द्वारा अधिग्रहण के साथ। संवेदनात्मक गुण विकसित करने के लिए, व्यक्तित्व को अपने उद्देश्य के लिए खुद को स्थापित करने की आवश्यकता है और इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए बाधाओं को दूर करने के लिए अपने वस्त्र प्रयासों को निर्देशित करने की आवश्यकता है। अधिक बाधाएं व्यक्तित्व को दूर करती हैं, और अधिक विकसित अपने वाष्पशील क्षेत्र विकसित होते हैं। हालांकि, किसी व्यक्ति के खिलाफ निर्देशित घटनाएं या कार्य मनोविज्ञान द्वारा तोड़ने की अपनी इच्छा को तोड़ सकते हैं। इच्छा व्यक्तित्व की उपस्थिति के लिए धन्यवाद, इसकी व्यक्तित्व को महसूस करता है और महसूस करता है, अपने व्यवहार की ज़िम्मेदारी लेने की क्षमता।

व्यक्तित्व के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक गुण

समग्र उलझन के साथ, व्यक्ति के गुणों की समस्या अपने सामाजिक-मनोवैज्ञानिक गुणों की सीमा को नामित करना काफी मुश्किल है। यह मौका नहीं है कि अधिक सामान्य पद्धति संबंधी समस्याओं के समाधान के आधार पर इस मुद्दे पर विभिन्न निर्णय हैं। उनमें से सबसे महत्वपूर्ण निम्नलिखित हैं:

1. सामान्य मनोविज्ञान में "व्यक्तित्व" की अवधारणा की व्याख्या का वितरण, जिसके बारे में यह पहले से ही ऊपर था। यदि "व्यक्ति" शब्द "मैन" शब्द का पर्याय बन गया है, तो निश्चित रूप से, इसके गुणों (गुणों, सुविधाओं) का विवरण सभी मानव विशेषताओं को शामिल करना चाहिए। यदि "व्यक्तित्व" स्वयं ही किसी व्यक्ति की सामाजिक गुणवत्ता है, तो इसकी गुणों का सेट सामाजिक गुणों तक ही सीमित होना चाहिए।

2. "व्यक्ति के सामाजिक गुण" और "व्यक्ति के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक गुण" की अवधारणाओं के उपयोग में अस्पष्टता। इनमें से प्रत्येक अवधारणाओं का उपयोग एक विशिष्ट संदर्भ प्रणाली में किया जाता है: जब वे "व्यक्ति के सामाजिक गुण" के बारे में बात करते हैं, तो आमतौर पर जैविक और सामाजिक के बीच संबंधों की सामान्य समस्या को हल करने के हिस्से के रूप में किया जाता है; जब वे "व्यक्ति के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक गुणों" की अवधारणा का उपयोग करते हैं, तो इसे सामाजिक-मनोवैज्ञानिक और सामान्यीकरण के विरोध में अक्सर किया जाता है (एक विकल्प के रूप में: "माध्यमिक" और "मूल" गुणों का भेद)। लेकिन अवधारणाओं का ऐसा उपयोग सख्त नहीं है: कभी-कभी उन्हें समानार्थी के रूप में उपयोग किया जाता है, जो विश्लेषण करना भी मुश्किल बनाता है।

3. अंत में, सबसे महत्वपूर्ण बात: व्यक्तित्व संरचना को समझने के लिए सामान्य पद्धतिगत दृष्टिकोणों में अंतर - इसे एक संग्रह के रूप में, कुछ गुणों (गुणों, विशेषताओं) के रूप में, या एक विशिष्ट प्रणाली के रूप में विचार, जिनके तत्व हैं "विशेषताएं" नहीं, और अन्य अभिव्यक्तियां इकाइयां।

जब तक मौलिक प्रश्नों के लिए स्पष्ट उत्तर प्राप्त नहीं हुए, तब तक कोई अस्पष्टता की प्रतीक्षा नहीं कर सकता और अधिक निजी समस्याओं को हल करने में। इसलिए, सामाजिक और मनोवैज्ञानिक विश्लेषण के स्तर पर, विरोधाभासी क्षण भी हैं, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित अनुच्छेदों के तहत: ए) व्यक्ति के आवंटन और मानदंडों के सामाजिक और ठाठांक गुणों (गुणों) की सूची; बी) गुणों (गुण) और व्यक्तित्व क्षमताओं का अनुपात (और सामाजिक और मनोवैज्ञानिक क्षमताओं का अर्थ है)।

व्यावसायिक व्यक्तिगत गुण

मनोवैज्ञानिक गुणों और क्षमताओं को निम्नलिखित 11 श्रेणियों में समूहीकृत किया गया है: मौखिक - शब्दों, अवधारणाओं, भाषा दक्षता के अर्थ को समझने की क्षमता; संख्या - अंकगणितीय कार्रवाई को तेज़ी से और सटीक रूप से करने की क्षमता; दो या तीन आयामों में एक विषय का प्रतिनिधित्व करने की क्षमता; वस्तुओं, ग्राफिक छवियों के मामूली विवरणों को भी अलग करने की क्षमता; शब्दों, अक्षरों, संख्याओं को समायोजित करने की क्षमता; आंदोलनों में हाथों, उंगलियों और आंखों के काम को जल्दी और सटीक रूप से समन्वयित करने की क्षमता - मोटर समन्वय; छोटी वस्तुओं (उंगलियों की निपुणता) को तेज़ी से और सटीक रूप से हेरफेर करने की क्षमता; हाथों से (हाथ निपुणता) के साथ कृत्य करने की क्षमता; दृश्य संकेतों के अनुसार आंखों, हाथों और पैरों की गतिविधियों को समन्वयित करने की क्षमता; रंगों और रंगों के बीच समझने, तुलना करने और अंतर करने की क्षमता; प्रशिक्षुता - समझने, कारण, निष्कर्ष निकालने की क्षमता (सामान्य खुफिया)।

नतीजतन, प्रत्येक गुणवत्ता को अपने पेशेवर महत्व के दृष्टिकोण से माना जाना चाहिए (आमतौर पर वे पांच-बिंदु पैमाने पर अनुमानित होते हैं), परिणामस्वरूप, आवश्यक मनोवैज्ञानिक गुणों की प्रोफ़ाइल तैयार की जाती है। हालांकि, न केवल पेशे की सफलता निर्धारित करने की क्षमता। विभिन्न स्थितियों में मानव विश्वास निर्धारित करने वाली अन्य व्यक्तिगत विशेषताएं महत्वपूर्ण हैं। इसलिए, "स्वभाव" के 12 कारक हैं, विभिन्न श्रम स्थितियों के लिए पर्याप्त हैं - यहां "स्वभाव" की अवधारणा का उपयोग "सामाजिक स्वभाव" के रूप में किया जाता है, जो अन्य लोगों के साथ संचार के क्षेत्र में मानव ऊर्जा क्षमताओं को दर्शाता है: एक से जुड़ी स्थितियां बदलते कर्तव्यों का बड़ा सर्कल; स्थापित नियमों के अनुसार एक निश्चित अनुक्रम में दोहराव वाले छोटे चक्रों से जुड़ी स्थितियां; ऐसी स्थितियों को स्वतंत्र कार्यों और निर्णय लेने की आवश्यकता नहीं है; प्रबंधन, योजना और अपने स्वयं के और किसी और की गतिविधियों से संबंधित स्थितियां; निर्देशों के लिए दिए गए निर्देशों के अलावा संपर्क स्थापित करने की आवश्यकता शामिल है; लोगों से सापेक्ष अलगाव की स्थितियों में काम करने वाली स्थितियां; लोगों के प्रबंधन की आवश्यकता होती है और उन्हें प्रभावित करती है; अप्रत्याशित कार्यों और जोखिम से संबंधित स्थितियां और सतर्कता और आत्म-आलोचना की आवश्यकता होती है; परिस्थितियों को स्थिति और निर्णय लेने के त्वरित संवेदी मूल्यांकन की आवश्यकता होती है; परिस्थितियों को मापने वाले उपकरणों का उपयोग करके जानकारी के मूल्यांकन की आवश्यकता होती है; भावनाओं, विचारों या तथ्यों की व्याख्या से जुड़ी स्थितियां; स्थितियों को सहनशीलता और मानकों के सटीक ज्ञान की आवश्यकता होती है।

व्यावसायिक रूप से महत्वपूर्ण विशेषताओं की परिभाषा विशेषज्ञ आकलन पर आधारित है और उस समझौते के परिणाम का प्रतिनिधित्व करती है जिस पर विशेषताएं सबसे महत्वपूर्ण हैं, और जो कम हैं। कई व्यवसायों के संबंध में, इस कार्य को असमान रूप से हल नहीं किया जा सकता है: इसलिए, पेशेवर गतिविधियों के प्रकारों के लिए जिनमें एक मोनोटोनल चरित्र, गुणवत्ता की गुणवत्ता, धन्यवाद, जिसके लिए एक व्यक्ति थकान की शुरुआत करता है, और संबंधित व्यवसायों के लिए चरम स्थितियों, मजबूत उत्तेजनाओं का सामना करने, निर्णय लेने और उनके लिए जिम्मेदार होने की क्षमता। इसके अलावा, कई व्यवसायों को रोज़ाना और विशेष परिस्थितियों में किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, एक जिला या सैन्य चिकित्सक), हालांकि पेशे की सामग्री बनाने वाले कार्यों और संचालन, सामान्य रूप से, वही रहते हैं। इस प्रकार, पेशे के विवरण में सामान्य परिस्थितियों की सीमाएं और मनोवैज्ञानिक गुणों के अनुमत मानों को शामिल करना चाहिए। हम व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक गुणों के प्रकार सूचीबद्ध करते हैं जो पेशे की सफल निपुणता के लिए महत्वपूर्ण हैं।

1. व्यक्तिगत रूप से-टाइपोलॉजिकल गुण (पावर, गतिशीलता, गतिशीलता और तंत्रिका तंत्र की लचीलापन), जो पेशे के लिए प्रतिकूल संकेतकों के मामले में एक व्यक्तिगत गतिविधि शैली विकसित करके मुआवजा दिया जा सकता है।

2. संवेदी और अवधारणात्मक गुण, मुख्य रूप से विश्लेषकों की संवेदनशीलता का स्तर है। अनुभव और पेशेवर आवश्यकताओं के प्रभाव में, यह विशेषता भिन्न हो सकती है: इसलिए, तथाकथित "तकनीकी सुनवाई" का उत्पादन किया जाता है, जिससे तंत्र में खराबी को पहचानना संभव हो जाता है, और रंग विघटन की अंतर दहलीज कम हो जाती है, जो घट जाती है इस्पात निर्माता मार्टन फर्नेस के तापमान को निर्धारित करने के लिए। गतिविधि का संवेदी आधार मानव संवेदी क्षमताओं के लिए आवश्यकताओं को बनाता है और इस प्रकार उन्हें विकसित करता है।

3. मानव ध्यान (एटीनिस्ट गुण), जिनमें से सबसे आवश्यक रूप से वितरण और स्विचिंग, कभी-कभी स्थिरता होती है। ध्यान की गुण मामूली सीमाओं में व्यायाम करने के लिए उपयुक्त हैं, हालांकि, भावनात्मक कारक (ब्याज) और आदतों के विकास की क्षतिपूर्ति करते हैं।

4. मनोचिकित्सक गुण, धन्यवाद जिसके लिए कोई व्यक्ति एक लक्ष्य की उपलब्धि के लिए अग्रणी संचालन चुनता है या उत्पादन करता है (इन गुणों में मूर्तियों, जैसे पेशेवर कंपकंपी, साथ ही प्रतिक्रियाओं की गति) शामिल हैं। चूंकि पेशेवर श्रम परिवर्तन की सामग्री (तकनीक के विकास के शुरुआती चरणों में, बिजली कारक निर्धारित किया गया था, और वर्तमान में अस्थायी और स्थानिक) अधिक महत्वपूर्ण हैं, तो मनोचिकित्सक गुणों के लिए नई आवश्यकताएं प्रस्तुत की जाती हैं। यह दिखाया गया है कि वे व्यायाम करने के लिए उपयुक्त हैं।

5. मल्टीमिक गुण। पेशेवर मेमोरी भी विकसित हो सकती है, जिसके लिए विशेष एमनेमोटेक्निकल तकनीकों का उपयोग किया जाता है, पेशेवर प्रेरणा और गतिविधियों में संग्रहीत सामग्री की सक्रियता बढ़ जाती है।

6. कल्पना की विशेषताएं (कल्पना की गुण) और मानसिक।

7. वोल्वल गुण (विभिन्न व्यवसायों के लिए अलग-अलग डिग्री में मामला), श्रम प्रक्रिया में आंतरिक और बाहरी कठिनाइयों को दूर करने की क्षमता में योगदान देना।

व्यक्तित्व के नैतिक गुण

नैतिक - यह उस व्यक्ति के आंतरिक नियमों की व्यवस्था है जो अपने व्यवहार और दृष्टिकोण को स्वयं और अन्य लोगों के प्रति निर्धारित करता है। किसी व्यक्ति के आंतरिक नियमों की प्रणाली कई कारकों से प्रभावित होती है: परिवार, व्यक्तिगत अनुभव, स्कूली शिक्षा, जनसंपर्क और अन्य। इस पर निर्भर करता है कि क्या मूल्यों के आधार पर इन आंतरिक नियम बनते हैं। नैतिकवाद नस्लीय, राष्ट्रवादी, धार्मिक-कट्टरपंथी, मानववादी हो सकता है। यह समझाने की संभावना नहीं है कि इन जातिवादियों, राष्ट्रवादी, धार्मिक कट्टरपंथियों को कौन समझाया जाना चाहिए। अगर कोई मानता है कि उनके पास नैतिकता नहीं है, तो वह गहराई से गलत है। इन लोगों के पास नैतिकता है और इसके लिए अपने और दूसरों के विनाश के प्रति एक महान रवैया की आवश्यकता होती है। वैसे, ये शुद्ध आनुवंशिक कार्यक्रम हैं जिन्हें हमारे दूर के पूर्वजों से विरासत में मिला है। उन्होंने आदिम लोगों से बचने में मदद की, लेकिन वर्तमान में वे नुकसान के अलावा कुछ भी नहीं लाते हैं, इसके अलावा, वे लोगों को अपंग करते हैं। चूंकि यह ज्ञात है, आनुवांशिक कार्यक्रम शिक्षा द्वारा समायोजित किए जाते हैं। हालांकि, समाज जिसमें नस्लीय, राष्ट्रवादी या धार्मिक-कट्टरपंथी विचारों को आधिकारिक तौर पर उपदेश दिया जाता है, केवल इन अनुवांशिक कार्यक्रमों को मजबूत किया जाता है। क्या उनके बीच रचनात्मक व्यक्तित्व हो सकते हैं? निश्चित रूप से बहुत सारी चीजें। लेकिन एक है लेकिन। उनकी रचनात्मकता के परिणाम केवल लोगों के लिए मूल्यवान हैं यदि उनका उद्देश्य जीवन विकास करना है, तो सभी लोगों की जीवित स्थितियों में सुधार का सुझाव देना। नस्लवादियों, राष्ट्रवादी और धार्मिक कट्टरपंथियों के लिए ऐसे कई परिणाम नहीं हैं, क्योंकि उनके कार्यों का पूर्ण बहुमत उनकी दौड़, राष्ट्र या धर्म की श्रेष्ठता के कुछ सबूतों की खोज के लिए समर्पित है और दूसरों को कैसे नष्ट करना है। और चूंकि ऐसी कोई श्रेष्ठता नहीं है और यह नहीं हो सकता है, तो संबंधित परिणाम। जहर नस्लवाद, राष्ट्रवाद या धार्मिक कट्टरपंथ द्वारा बिखरे हुए कई वास्तव में प्रतिभाशाली लोग रचनात्मकता में उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त करने में सक्षम नहीं होंगे।

वास्तविक रचनात्मकता हमेशा मानवतावादी और मानवता का मुख्य नैतिक मूल्य है - उनकी जाति, राष्ट्रीयता और धार्मिक मान्यताओं के बावजूद, सभी लोगों के लिए सम्मान