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एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 के अनुसार, काम का टैरिफीकरण और कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियों का असाइनमेंट काम की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक और श्रमिकों के व्यवसायों, एक एकीकृत योग्यता संदर्भ को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की पुस्तक।

31 अक्टूबर, 2002 एन 787 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री ने स्थापित किया कि एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक और कामगारों के व्यवसाय (इसके बाद - ईटीकेएस) में टैरिफ और योग्यता विशेषताएं शामिल हैं जिनमें मुख्य प्रकार के काम की विशेषताएं हैं। श्रमिकों का व्यवसाय, उनकी जटिलता और उनके अनुरूप वेतन ग्रेड, साथ ही साथ श्रमिकों के पेशेवर ज्ञान और कौशल के लिए आवश्यकताओं के आधार पर।

ETKS का विकास रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा संघीय कार्यकारी अधिकारियों के साथ मिलकर किया जाता है, जिन्हें संबंधित क्षेत्र (उप-क्षेत्र) में गतिविधियों के प्रबंधन, विनियमन और समन्वय के साथ सौंपा जाता है। अर्थव्यवस्था (31 अक्टूबर, 2002 एन 787 के रूसी संघ की सरकार के फरमान के पैरा 2)।

ईटीकेएस के नए मुद्दों को मंजूरी देने से पहले, यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के सचिवालय और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों और रूस में संचालन के प्रस्तावों द्वारा अनुमोदित मुद्दे रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प के अनुसार 05/12/1992 एन 15 ए लागू होते हैं।

श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक 1 ​​राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के लिए सामान्य श्रमिकों के पेशे (यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति और अखिल-संघ केंद्रीय परिषद के सचिवालय द्वारा अनुमोदित) 31 जनवरी, 1985 एन 31 / 3-30) के ट्रेड यूनियन (12 अक्टूबर, 1987, 18 दिसंबर, 1989, 15 मई, 22 जून, 18 दिसंबर, 1990, 24 दिसंबर, 1992, 11 फरवरी, 19 जुलाई को संशोधित) , 1993, 29 जून, 1995, 1 जून 1998, 17 मई, 2001 जी।, 31 जुलाई, 2007, 20 अक्टूबर, 2008, 17 अप्रैल, 2009) श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 2 खंड : "फाउंड्री का काम", "वेल्डिंग का काम", "बॉयलर रूम, कोल्ड स्टैम्पिंग और प्रेशर वर्क्स", "फोर्जिंग और प्रेसिंग और थर्मल वर्क्स", "धातुओं और अन्य सामग्रियों का यांत्रिक प्रसंस्करण", "धातु कोटिंग और पेंटिंग"; "तामचीनी", "ताला बनाने वाला और फिटर-असेंबली काम करता है" (15 नवंबर, 1999 एन 45 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित) (13 नवंबर, 2008 को संशोधित) निर्माण, स्थापना और मरम्मत और निर्माण काम करता है "(6 अप्रैल, 2007 एन 243 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) (28 नवंबर, 2008, 30 अप्रैल, 2009 को संशोधित) कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक श्रमिकों के अंक 4 खंड: "खनन और खनन कार्यों के सामान्य पेशे"; "बेनिफिशिएशन, एग्लोमरेशन, ब्रिकेटिंग पर काम के सामान्य पेशे"; "कोयला और शेल का निष्कर्षण और लाभकारी, कोयला और शेल खानों और ओपन-पिट खानों का निर्माण"; "विशेष प्रयोजनों के लिए सबवे, सुरंगों और भूमिगत संरचनाओं का निर्माण"; "अयस्क और प्लेसर खनिजों का निष्कर्षण और लाभकारी"; "अयस्कों का ढेर"; "खनन रासायनिक कच्चे माल का निष्कर्षण और लाभकारी"; "निर्माण सामग्री का निष्कर्षण और लाभकारी"; "पीट का निष्कर्षण और प्रसंस्करण"; "ब्राउन कोयले और ओज़ोकेराइट अयस्कों का प्रसंस्करण" (12 अगस्त, 2003 एन 61 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित) फरवरी 2000 एन 16) श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 6 अनुभाग: "ड्रिलिंग कुएं", "तेल और गैस उत्पादन" (14 नवंबर, 2000 एन 81 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित) श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की संदर्भ पुस्तक अंक 7 खंड: "सामान्य पेशे लौह धातु विज्ञान का"; "विस्फोट-भट्ठी उत्पादन", "इस्पात बनाने का उत्पादन"; "रोलिंग उत्पादन"; "पाइप उत्पादन"; "लौह मिश्र धातु उत्पादन"; "कोक-रासायनिक उत्पादन"; "दुर्दम्य उत्पादन"; "माध्यमिक का पुनर्चक्रण" धातु" (द्वारा अनुमोदित 27 दिसंबर, 1984 एन 381 / 23-157 के यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के श्रम के लिए राज्य समिति का संकल्प (12 जून, 1990, 20 अक्टूबर, 2008 को संशोधित) अलौह धातु विज्ञान "; "अलौह धातुओं से अलौह, दुर्लभ धातुओं और पाउडर का उत्पादन"; "अलौह धातुओं का प्रसंस्करण"; "कठोर मिश्र धातुओं, दुर्दम्य धातुओं और पाउडर धातु विज्ञान के उत्पादों का उत्पादन"; "इलेक्ट्रोड उत्पादों का निर्माण"। श्रमिकों और श्रमिकों के व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 9 खंड: "बिजली संयंत्रों और नेटवर्क के उपकरणों का संचालन, ऊर्जा उपभोक्ताओं के लिए सेवा"; "बिजली संयंत्रों और नेटवर्क के लिए उपकरणों की मरम्मत" (यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति और 16 जनवरी, 1985 एन 18 / 2-55 के यूएसएसआर के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के निर्णय द्वारा अनुमोदित) ( जैसा कि 7 जून, 1988, 12 जून, 13 दिसंबर, 1990, 12 मार्च, 1999 3 अक्टूबर, 2005 को संशोधित) श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 10 खंड "घड़ियों और तकनीकी पत्थरों का निर्माण, घड़ी की मरम्मत " (11 अक्टूबर, 2000 एन 72 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित) श्रमिकों के काम और व्यवसायों की संदर्भ पुस्तक अंक 11 खंड "सुई उत्पादन" (श्रम मंत्रालय के संकल्प के लिए अनुलग्नक) 18 मार्च, 2002 एन 18 का रूसी संघ) श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 12 खंड "रेमिज़ो-रीड प्रोडक्शन" (लेबर यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल के लिए राज्य समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 22 मार्च, 1984 के ट्रेड यूनियनों के एन 82 / 6-38) श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 13 खंड "डिब्बाबंद और ट्यूब उत्पादन" (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित) अप्रैल 17, 2000 एन 32 ) सिंगल श्रमिकों के काम और व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक 14 खंड "धातु इलेक्ट्रोड का उत्पादन" रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित दिनांक 5 मार्च, 2004 एन 37। नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक श्रमिक अंक 15 खंड "ब्रश और जंजीरों की धातु की रस्सियों, जालों, झरनों का उत्पादन" श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक। अंक 16 खंड "चिकित्सा उपकरणों, उपकरणों और उपकरणों का उत्पादन" (द्वारा अनुमोदित) 5 मार्च, 2004 एन 38 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प) श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 17 खंड: "अपघर्षक का उत्पादन" (श्रम की राज्य समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 8 फरवरी, 1983 एन 20 / 4-41 के यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों की) (20 अक्टूबर, 2008 को संशोधित) श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक 18 खंड " सिंथेटिक हीरे, सुपरहार्ड सामग्री और उनसे उत्पादों और प्राकृतिक हीरे का उत्पादन" (द्वारा अनुमोदित 26 जुलाई, 2002 एन 52 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प (20 अक्टूबर, 2008 को संशोधित) उत्पादन "," केबल उत्पादन "," इन्सुलेशन और घुमावदार-घुमावदार कार्य "," रासायनिक और अन्य का उत्पादन शक्ति स्रोत "(26 अप्रैल, 1985 एन 113 / 10-32 के श्रम और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के लिए यूएसएसआर स्टेट कमेटी के डिक्री द्वारा अनुमोदित) श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की संदर्भ पुस्तक अंक 20 इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों का निर्माण अनुभाग: "इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों के निर्माण के सामान्य व्यवसाय", "सेमीकंडक्टर निर्माण", "रेडियो घटकों का निर्माण", "इलेक्ट्रोवाक्यूम निर्माण", "पीज़ोइलेक्ट्रिक निर्माण" (जनवरी के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 21 2000 एन 5) (12 सितंबर, 2001 को संशोधित) श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 21 खंड "रेडियो और तार संचार उपकरण का उत्पादन" (द्वारा अनुमोदित 7 मार्च, 2001 एन 23 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प) श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 22 खंड "विमान, इंजन और उनके उपकरणों का उत्पादन और मरम्मत" (संकल्प द्वारा अनुमोदित) 26 मार्च, 2002 एन 24 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के ) श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक। अंक 23. अनुभाग: जहाज निर्माण और जहाज की मरम्मत (यूएसएसआर की श्रम की राज्य समिति और 24 अप्रैल, 1985 एन 109 / 10-17 के अखिल-संघ केंद्रीय परिषद के निर्णय द्वारा अनुमोदित) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ श्रमिकों के काम और व्यवसायों की पुस्तक अंक 24 खंड "रासायनिक उद्योगों के सामान्य पेशे" (28 मार्च, 2006 एन 208 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) नौकरियों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक और श्रमिकों के पेशे 25 खंड: "नाइट्रोजन उत्पादन और कार्बनिक संश्लेषण उत्पाद", "मूल रासायनिक उत्पादन" (20 मार्च, 1985 एन 79 / 6 के यूएसएसआर स्टेट कमेटी ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 86) श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक। अंक 26. अनुभाग: अनिलिन-रंगीन उत्पादन; मुद्रण स्याही का उत्पादन; पेंट और वार्निश उत्पादन (17 जुलाई, 1985 एन 228 / 15-90 के यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के श्रम के लिए राज्य समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित) और श्रमिकों के व्यवसाय अंक 28 खंड "उत्पादन का रासायनिक फाइबर, फाइबरग्लास, फाइबरग्लास सामग्री, फाइबरग्लास और उनसे उत्पाद" श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 29 खंड: "दवाओं, विटामिन, चिकित्सा, जीवाणु और जैविक तैयारी और सामग्री का उत्पादन। खमीर उत्पादन। साइट्रिक और टार्टरिक एसिड का उत्पादन। सल्फाइट लिकर का हाइड्रोलिसिस उत्पादन और प्रसंस्करण। एसीटोन ब्यूटाइल प्रोडक्शन "यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ वर्क एंड ऑक्यूपेशन्स ऑफ वर्कर्स, इश्यू 30 एब्लिश्ड। सेक्शन:" सल्फाइट शराब का हाइड्रोलिसिस उत्पादन और प्रसंस्करण। एसीटोन ब्यूटाइल उत्पादन। साइट्रिक और टार्टरिक एसिड का उत्पादन। खमीर उत्पादन "ईटीकेएस अंक संख्या 29 में स्थानांतरित हो गया" श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 31 समाप्त कर दिया गया। अनुभाग: "दवाओं, विटामिन, चिकित्सा, जीवाणु और जैविक तैयारी और सामग्री का उत्पादन" ईटीकेएस अंक संख्या में स्थानांतरित हो गया। 29 श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 32 में एक खंड शामिल है: "सिंथेटिक घिसने वाले, वसा के विकल्प और पेट्रोकेमिकल उत्पादों का उत्पादन" (यूएसएसआर स्टेट कमेटी ऑफ लेबर, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ लेबर के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 31.05.1984 एन 163 / 10-53 के ट्रेड यूनियन) और अनुभाग "रासायनिक और फोटोग्राफिक उत्पादन" (अनुमोदित। 11/14/2000 एन 80 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ वर्क ऑफ वर्क एंड ऑक्यूपेशन ऑफ वर्कर्स अंक 33, टायरों की बहाली और मरम्मत "," कार्बन ब्लैक का उत्पादन "," पुनर्जीवित का उत्पादन एटा "यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ जॉब्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स, अंक 34। समाप्त कर दिया गया। अनुभाग: "रासायनिक और फोटोग्राफिक उत्पादन" ETKS अंक संख्या 32 में स्थानांतरित हो गया, श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 35 खंड: "कृत्रिम चमड़े का उत्पादन" (श्रम के लिए राज्य समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित) यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स ऑफ नवंबर 19, 1984 एन 333/22 -73) काम की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक और श्रमिकों के पेशे अंक 36 में खंड शामिल हैं: "तेल, तेल उत्पादों, गैस का शोधन, शेल, कोयला और ट्रंक पाइपलाइनों का रखरखाव" (यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति और 7 जून, 1984 एन 171 / 10-109 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के निर्णय द्वारा अनुमोदित) (फरवरी को संशोधित) 3, 1988, 14 अगस्त, 1990, 21 नवंबर, 1994, 31 जुलाई, 1995) और "एस्बेस्टस तकनीकी उत्पादों का उत्पादन" (5 फरवरी, 2004 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित। एन 8) श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 37 में "एक कॉर्क के पेड़ की छाल से उत्पादों का उत्पादन" (यूएसएसआर की श्रम की राज्य समिति और सभी के सचिवालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) शामिल है। 23 जुलाई 1984 की यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स नं। एन 216 / 14-3) और खंड: "लॉगिंग उत्पादन के सामान्य पेशे", "लॉगिंग कार्य", "टिम्बर राफ्टिंग", "वन टैपिंग", "कटाई और नरकट का प्रसंस्करण" (श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 29 अगस्त 2001 के रूसी संघ के नंबर 65) श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 38 समाप्त कर दिया गया। अनुभाग: "एस्बेस्टस तकनीकी उत्पादों का निर्माण" को ईटीकेएस अंक संख्या 36 में स्थानांतरित कर दिया गया है, श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 39 समाप्त कर दिया गया है। अनुभाग: "छाल की छाल से उत्पादों का निर्माण" ईटीकेएस अंक संख्या 37 में स्थानांतरित हो गया, श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 40 में अनुभाग शामिल हैं: "लकड़ी के उद्योगों के सामान्य पेशे", "सॉमिलिंग और वुडवर्किंग", "उत्पादन लकड़ी और आग बोर्डों का", "प्लाईवुड का उत्पादन", "फर्नीचर का उत्पादन", "माचिस का उत्पादन", "पेंसिल का उत्पादन" (यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल के श्रम के लिए राज्य समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 10 जनवरी 1985 एन 7 / 2-13 के ट्रेड यूनियनों की परिषद) और अनुभाग "निर्माण सामग्री का उत्पादन" (अनुमोदित। 17 मई, 2001 एन 41 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा) (संशोधित के रूप में) 12 जुलाई, 2002 को) काम की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक और श्रमिकों के पेशे अंक 41 में एक खंड शामिल है "सेल्यूलोज, कागज, कार्डबोर्ड और उनसे उत्पादों का उत्पादन" (9 सितंबर, 1986, 21 नवंबर, 1994 के संशोधनों के साथ) और अनुभाग "कांच और कांच के बने पदार्थ उत्पादन" (28 मई, 2002 एन 37 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित) (11 नवंबर, 2008 को संशोधित) योग्यता श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की ikatsionny गाइड अंक 42 को समाप्त कर दिया गया। अनुभाग: "निर्माण सामग्री का उत्पादन" ईटीकेएस अंक संख्या 40 में स्थानांतरित हो गया, श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक, अंक 43 में "कपास और बस्ट फसलों का प्राथमिक प्रसंस्करण" खंड शामिल है (मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 13 मार्च 2000 के रूसी संघ का श्रम एन 23) श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 44 में अनुभाग शामिल हैं: "कपड़ा उत्पादन के सामान्य व्यवसाय", "कपास उत्पादन", "लिनन उत्पादन", "ऊनी उत्पादन" "सिल्क उत्पादन", "रेशम-घुमावदार उत्पादन", "बुना हुआ उत्पादन", "फेल्टिंग और महसूस किया उत्पादन", "टेक्सटाइल हैबरडशरी का उत्पादन", "गांजा जूट उत्पादन", "कपास ऊन उत्पादन", "गैर-बुना कपड़ा उत्पादन", "नेट बुनाई उत्पादन", "हाथ से बुनाई": "सिरेमिक, चीनी मिट्टी के बरतन और मिट्टी के बरतन उत्पादों के उत्पादन में सामान्य व्यवसाय"; "सिरेमिक के निर्माण का उत्पादन"; "इलेक्ट्रोसिरेमिक उत्पादों का उत्पादन"; "पोर्सिलेन और फ़ाइनेस उत्पादों का निर्माण" (द्वारा अनुमोदित 23 जुलाई 1984 एन 218 / 14-5 के यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के श्रम के लिए राज्य समिति का संकल्प) और खंड: "हल्के उद्योग उत्पादन के सामान्य पेशे", "चमड़ा और चमड़ा उत्पादन", "चमड़े के जूते का उत्पादन", "फर उत्पादन", "चमड़े के सामान का उत्पादन", "सैडलरी और काठी का उत्पादन", "तकनीकी चमड़े के सामान का उत्पादन", "ब्रिस्टल-ब्रश उत्पादन", "कमाना और निकालने वाला उत्पादन" (संकल्प द्वारा अनुमोदित) 24 फरवरी, 2004 एन 22 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक और श्रमिकों के पेशे अंक 46 खंड "सिलाई उत्पादन" (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 3 जुलाई, 2002 एन 47) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक काम और श्रमिकों के पेशे अंक 47 खंड "पैराशूट उत्पादन" (14 जुलाई 2003 एन 52 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) एकीकृत टैरिफ और श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 48 खंड "खाद्य उत्पादन के सामान्य पेशे" (श्रम और सामाजिक मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) रूसी संघ का विकास दिनांक 5 मार्च, 2004 एन 32) श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 49 खंड: "मांस उत्पादों का उत्पादन", "हड्डी प्रसंस्करण और गोंद उत्पादन", "कुक्कुट और खरगोशों का प्रसंस्करण" "," मक्खन, पनीर और डेयरी उत्पादन "(द्वारा अनुमोदित 5 मार्च 2004 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प एन 33) श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 50 खंड "मछली और समुद्री भोजन का निष्कर्षण और प्रसंस्करण" (मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 12 अक्टूबर 2000 के रूसी संघ के श्रम का एन 73) श्रमिकों के काम और व्यवसायों की योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 51 में अनुभाग शामिल हैं: "मादक और गैर-मादक उत्पादों का उत्पादन", "बेकरी और मैकरोनी उत्पादन", "कन्फेक्शनरी उत्पादन" , "स्टार्च उत्पादन", "चीनी उत्पादन", "भोजन का उत्पादन केंद्रित", "तबाच-तंबाकू और किण्वन उत्पादन "," आवश्यक तेल उत्पादन "," चाय उत्पादन "," इत्र और कॉस्मेटिक उत्पादन "," तेल और वसा उत्पादन "," टेबल नमक का निष्कर्षण और उत्पादन "," नद्यपान जड़ का निष्कर्षण और प्रसंस्करण "," लिफ्ट, आटा और अनाज और चारा उत्पादन "," व्यापार और सार्वजनिक खानपान "," डिब्बाबंद भोजन का उत्पादन "(डिक्री द्वारा अनुमोदित) रूस के श्रम मंत्रालय ने 5 मार्च, 2004 को सं। 30) श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक 52 खंड: "रेलवे परिवहन"; "समुद्र और नदी परिवहन" श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 53 खंड "विमान (विमान) के संचालन और उड़ान परीक्षण" (द्वारा अनुमोदित) 13 अप्रैल, 2000 एन 30 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प) श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक मुद्दा 54 उपयोग नहीं किया गया श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक 55 खंड: "मुद्रण उत्पादन के सामान्य पेशे", "मुद्रण उत्पादन की औपचारिक प्रक्रियाएँ", "मुद्रण प्रक्रियाएँ", "बुकबाइंडिंग और परिष्करण प्रक्रियाएँ", "प्रकार का उत्पादन" (30 जनवरी के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित, 2002 एन 4) श्रमिकों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 56 खंड: रेलवे परिवहन और मेट्रो (यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति और 6 दिसंबर के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के फरमान द्वारा अनुमोदित) , 1983 एन 283 / 24-82) (3 अक्टूबर, 26 दिसंबर, 1988, 11 नवंबर, 19 दिसंबर, 25, 1996, 28 मई, 1997 शहर, 8, 29 जून, 1998, 11 नवंबर, 2008 को संशोधित) एकीकृत श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक 57 खंड: "विज्ञापन, डिजाइन और लेआउट कार्य"; "बहाली का काम" (21 मार्च, 2008 एन 135 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 58 में अनुभाग शामिल है: "संचार के कार्य और पेशे श्रमिक" (यूएसएसआर के श्रम की राज्य समिति और 27 अप्रैल, 1984 एन 122 / 8-43 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के सचिवालय द्वारा अनुमोदित, 11 नवंबर, 2008 को संशोधित) और अनुभाग : "सामान्य पेशे", "फिल्म स्टूडियो और उद्यम, टेलीविजन और रेडियो प्रसारण संगठन", "फिल्म नेटवर्क और फिल्म वितरण", " रंगमंच और मनोरंजन उद्यम "(16 जुलाई के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के फरमान द्वारा अनुमोदित) , 2003 एन 54) वाद्ययंत्र "," प्लक्ड स्ट्रिंग इंस्ट्रूमेंट्स का निर्माण "," रीड इंस्ट्रूमेंट्स का निर्माण "," पवन और पर्क्यूशन इंस्ट्रूमेंट्स का निर्माण "," संगीत वाद्ययंत्रों की मरम्मत और बहाली "( स्वीकृत 26 अप्रैल, 2004 एन 63 के रूसी संघ के न्याय मंत्रालय का संकल्प) श्रमिकों के काम और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 60 में एक खंड शामिल है: "दृश्य एड्स का उत्पादन" (यूएसएसआर के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 23 जुलाई, 1984 एन 217 / 14- 4) श्रम की राज्य समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स, श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 61 में अनुभाग शामिल हैं: "उत्पादन में सामान्य पेशे कला उत्पाद"; "आभूषण और फिलाग्री उत्पादन"; "धातु से कला उत्पादों का उत्पादन"; "लकड़ी, कापोकोर्न और सन्टी छाल से कला उत्पादों का उत्पादन"; "उत्पादन में कटौती"; "कलात्मक पत्थर उत्पादों का उत्पादन"; "लघु पेंटिंग के साथ पेपर-माचे से कला उत्पादों का उत्पादन"; "हड्डी और सींग से कला उत्पादों का उत्पादन"; "एम्बर से कला उत्पादों का उत्पादन"; "मूर्तिकला उत्पादन"; "चमड़े और फर से कला उत्पादों का उत्पादन"; "लोक कला शिल्प के उत्पादों का निर्माण" (द्वारा अनुमोदित .) 5 मार्च, 2004 एन 40 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प) काम की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक और श्रमिकों के व्यवसाय 62 लागू नहीं: "खिलौना उत्पादन" (यूएसएसआर राज्य समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित) श्रम और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के लिए 4 मई, 1983 एन 88 / 10-32) अनुभाग: "कपड़ों की सूखी सफाई और रंगाई", "कपड़े धोने के श्रमिकों के काम और पेशे" (डिक्री द्वारा अनुमोदित) यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर एंड द ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स ऑफ यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स ऑफ अक्टूबर 31, 1984 एन 320 / 21-22) कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका श्रमिकों की संख्या लागू होती है अंक 68 लागू नहीं एकीकृत टैरिफ और योग्यता श्रमिकों के काम और व्यवसायों की संदर्भ पुस्तक अंक 69 में खंड शामिल हैं: "शहरों, कस्बों और बस्तियों में गैस की सुविधा", "जल आपूर्ति और सीवरेज सुविधाएं", "हरित अर्थव्यवस्था", "फोटो काम" (द्वारा अनुमोदित) यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति और 18 सितंबर, 1984 एन 272 / 17-70 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के संकल्प द्वारा (9 सितंबर, 1986, 22 जुलाई, 1988, 29 जनवरी को संशोधित) , 1991, 29 जून, 1995, 11 नवंबर, 2008।) श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 70 में "पशुपालन में श्रमिकों की नौकरियां और पेशे" (यूएसएसआर राज्य के डिक्री द्वारा अनुमोदित) अनुभाग शामिल है। श्रम समिति और 19 जुलाई, 1983 एन 156 / 15-28 की ट्रेड यूनियनों की अखिल-संघ केंद्रीय परिषद) और श्रमिकों के पेशे अंक 71 खंड "ऑप्टिकल और मैकेनिकल उत्पादन" (के श्रम के लिए राज्य समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित) यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स 24 जुलाई 1985 एन 239 / 16-26) विशेष उत्पादन "(यूएसएसआर की श्रम समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 24 अक्टूबर 1985 एन 352 / 22-55 का)

ETKS 2018 ब्लू-कॉलर व्यवसाय एक एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक है, यह योग्यता आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करता है। इसका उपयोग टैरिफ, प्रमाणन, नौकरी के विवरण के विकास में और अन्य उद्देश्यों के लिए किया जाता है, जिस पर लेख में चर्चा की जाएगी।

सोवियत युग के कई कार्मिक प्रबंधन उपकरण आज भी प्रासंगिक हैं, हालांकि कुछ मानक दस्तावेज नैतिक रूप से पुराने हैं, उनके निर्माण और आवेदन के सिद्धांत का काफी सफलतापूर्वक उपयोग किया जा सकता है, खासकर उत्पादन और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के संबंध में। अक्सर कार्मिक अधिकारियों के भाषण में "ETKS-2018", "2018 ब्लू-कॉलर व्यवसायों की संदर्भ पुस्तक" वाक्यांश होते हैं। विभिन्न सूचियाँ, क्लासिफायरियर, योग्यता आवश्यकताओं की सूची - उनके संकलन में बहुत काम किया गया है, यह एक व्यापक सामग्री है और यह ध्यान देने योग्य है। आइए जानें कि ETKS का क्या मतलब है।

ETKS क्या है और इसके लिए क्या है

ETKS 2018 ब्लू-कॉलर व्यवसाय एक विशेष दस्तावेज है जो उन कर्मचारियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं के साथ पदों की एक सूची है जो उन पर कब्जा करते हैं। इसका उपयोग एक कार्यकर्ता की योग्यता निर्धारित करने, ग्रेड प्रदान करने और प्रमाणन आयोजित करने के लिए किया जाता है। संक्षिप्त नाम यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक के लिए है।

यह एक बहुत बड़ा दस्तावेज है, जिसके मुख्य भाग को मूल रूप से सोवियत काल में 80 के दशक में सरकारी फरमानों द्वारा अनुमोदित किया गया था। तब से, इसे कई बार संशोधित और संपादित किया गया है। वर्तमान संस्करण में 72 मुद्दे हैं, जिन्हें अनुभागों में भी विभाजित किया गया है। उनमें, पदों को कुछ मानदंडों के अनुसार एकजुट किया जाता है: गतिविधि का प्रकार, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की शाखा जहां वे लागू होते हैं।

इसके लिए क्या आवश्यक है:

• बिलिंग के लिए। यही है, इसके अनुसार, कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य की जटिलता को निर्धारित करना और विशेष रूप से, मजदूरी दर स्थापित करना संभव है;
• प्रमाणन का संचालन करने और यह निर्धारित करने के लिए कि कर्मचारी स्थिति और योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करता है या नहीं। आमतौर पर, इस दस्तावेज़ को ध्यान में रखते हुए, नौकरी विवरण विकसित किए जाते हैं;
• किसी विशिष्ट पद के लिए सही नाम निर्धारित करने के लिए। यह अक्सर उन प्रबंधकों के लिए कठिनाइयाँ पैदा करता है जिन्हें विशेष ज्ञान नहीं है;
• सतत शिक्षा पाठ्यक्रमों के लिए कार्यक्रमों के विकास के लिए।

गाइड का उपयोग कैसे करें

श्रमिकों के व्यवसायों की 2018 की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक का उपयोग करना काफी सरल है यदि आप इसमें सामग्री के निर्माण के सिद्धांत को समझते हैं। सबसे पहले आपको उस मुद्दे और अनुभाग को खोजने की आवश्यकता है जिसकी आपको आवश्यकता है, उनके नाम शामिल पदों और योग्यता आवश्यकताओं का एक स्पष्ट विचार देते हैं।

• कार्यकर्ता द्वारा किए गए कर्तव्यों की सामान्य विशेषताएं, उसे कौन से कार्य सौंपे गए हैं;
• समान पद धारण करने वाले कर्मचारी को क्या पता होना चाहिए, कार्य के उदाहरण दिए जा सकते हैं।

और प्रत्येक पेशे के लिए, श्रेणियों को इंगित किया जाता है, अर्थात, पहली श्रेणी का विशेषज्ञ अधिक योग्य होता है और अधिक कठिन कार्य करता है।

क्या यह उपयोग के लिए अनिवार्य है

सवाल उठता है: क्या अब 2018 में श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अनिवार्य है? उत्तर रूसी संघ के श्रम संहिता में दिया गया है: यह पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली के सिद्धांतों को परिभाषित करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित सामान्य सिद्धांत इस प्रकार है: जितना अधिक जटिल कर्तव्य, उतना ही अधिक वेतन। यह स्थापित किया गया है कि टैरिफीकरण और श्रेणियों का असाइनमेंट एकीकृत टैरिफ योग्यता पुस्तिका के आधार पर या पेशेवर मानकों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।

ETKS या पेशेवर मानक

श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एक एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक पेशेवर मानकों के साथ लागू होती है, जैसा कि में दर्शाया गया है रूसी संघ का श्रम संहिता... नियोक्ता को अपने लिए यह तय करने का अधिकार है कि कौन से निर्दिष्ट दस्तावेजों का उपयोग करना है। इंटरनेट पर ईटीकेएस डाउनलोड करना बहुत आसान है, और सूचना सुरक्षा मानकों का पालन करने के लिए आवश्यक सावधानी के साथ कार्य करते हुए आप केवल आवश्यक अनुभागों का चयन कर सकते हैं।

रोजगार अनुबंध और कार्य पुस्तिका, अन्य दस्तावेज और रोजगार प्रमाण पत्र तैयार करते समय, निर्दिष्ट नियामक दस्तावेजों के अनुसार कड़ाई से आयोजित पद का नाम निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि यदि इसे सूची 1 या 2 में शामिल किया गया है या ऐसे श्रमिकों के लिए कुछ लाभ हैं, उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति पर, नाम बिल्कुल संदर्भ पुस्तक या पेशेवर मानक के रूप में लागू किए जाने चाहिए, अन्यथा पेंशन फंड नामांकन से इनकार कर सकता है एक विशेष अनुभव में गतिविधि की इस अवधि के लिए, और आपको इसे अदालत में साबित करना होगा।

ETKS 2019 ब्लू-कॉलर व्यवसाय एक एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक है, यह योग्यता आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करता है। इसका उपयोग टैरिफ, प्रमाणन, नौकरी के विवरण के विकास में और अन्य उद्देश्यों के लिए किया जाता है, जिस पर लेख में चर्चा की जाएगी।

सोवियत युग के कई कार्मिक प्रबंधन उपकरण आज भी प्रासंगिक हैं, हालांकि कुछ मानक दस्तावेज नैतिक रूप से पुराने हैं, उनके निर्माण और आवेदन के सिद्धांत का काफी सफलतापूर्वक उपयोग किया जा सकता है, खासकर उत्पादन और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के संबंध में। अक्सर कार्मिक अधिकारियों के भाषण में "ETKS-2018", "2019 ब्लू-कॉलर व्यवसायों की संदर्भ पुस्तक" वाक्यांश होते हैं। विभिन्न सूचियाँ, क्लासिफायरियर, योग्यता आवश्यकताओं की सूची - उनके संकलन में बहुत काम किया गया है, यह एक व्यापक सामग्री है और यह ध्यान देने योग्य है। आइए जानें कि ETKS का क्या मतलब है।

ETKS क्या है और इसके लिए क्या है

ETKS 2019 ब्लू-कॉलर व्यवसाय एक विशेष दस्तावेज है जो उन कर्मचारियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं के साथ पदों की एक सूची है जो उन पर कब्जा करते हैं। इसका उपयोग एक कार्यकर्ता की योग्यता निर्धारित करने, ग्रेड प्रदान करने और प्रमाणन आयोजित करने के लिए किया जाता है। संक्षिप्त नाम यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक के लिए है।

यह एक बहुत बड़ा दस्तावेज है, जिसके मुख्य भाग को मूल रूप से सोवियत काल में 80 के दशक में सरकारी फरमानों द्वारा अनुमोदित किया गया था। तब से, इसे कई बार संशोधित और संपादित किया गया है। इस समय जो संस्करण मौजूद है, उसमें 72 मुद्दे हैं, जिन्हें अनुभागों में भी विभाजित किया गया है (आप नीचे संदर्भ पुस्तकें देख और खोल सकते हैं)। उनमें, पदों को कुछ मानदंडों के अनुसार एकजुट किया जाता है: गतिविधि का प्रकार, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की शाखा जहां वे लागू होते हैं।

इसके लिए क्या आवश्यक है:

• बिलिंग के लिए। यही है, इसके अनुसार, कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य की जटिलता को निर्धारित करना और विशेष रूप से, मजदूरी दर स्थापित करना संभव है;
• प्रमाणन का संचालन करने और यह निर्धारित करने के लिए कि कर्मचारी स्थिति और योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करता है या नहीं। आमतौर पर, इस दस्तावेज़ को ध्यान में रखते हुए, नौकरी विवरण विकसित किए जाते हैं;
• किसी विशिष्ट पद के लिए सही नाम निर्धारित करने के लिए। यह अक्सर उन प्रबंधकों के लिए कठिनाइयाँ पैदा करता है जिन्हें विशेष ज्ञान नहीं है;
• सतत शिक्षा पाठ्यक्रमों के लिए कार्यक्रमों के विकास के लिए।

गाइड का उपयोग कैसे करें

श्रमिकों के व्यवसायों के लिए 2019 की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका का उपयोग करना काफी सरल है यदि आप इसमें सामग्री के निर्माण के सिद्धांत को समझते हैं। सबसे पहले आपको उस मुद्दे और अनुभाग को खोजने की आवश्यकता है जिसकी आपको आवश्यकता है, उनके नाम शामिल पदों और योग्यता आवश्यकताओं का एक स्पष्ट विचार देते हैं।

• कार्यकर्ता द्वारा किए गए कर्तव्यों की सामान्य विशेषताएं, उसे कौन से कार्य सौंपे गए हैं;
• समान पद धारण करने वाले कर्मचारी को क्या पता होना चाहिए, कार्य के उदाहरण दिए जा सकते हैं।

और प्रत्येक पेशे के लिए, श्रेणियों को इंगित किया जाता है, अर्थात, पहली श्रेणी का विशेषज्ञ अधिक योग्य होता है और अधिक कठिन कार्य करता है।

क्या यह उपयोग के लिए अनिवार्य है

सवाल उठता है: क्या अब 2019 में श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक की आवश्यकता है? उत्तर रूसी संघ के श्रम संहिता में दिया गया है: यह पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली के सिद्धांतों को परिभाषित करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित सामान्य सिद्धांत इस प्रकार है: जितना अधिक जटिल कर्तव्य, उतना ही अधिक वेतन। यह स्थापित किया गया है कि टैरिफीकरण और श्रेणियों का असाइनमेंट एकीकृत टैरिफ योग्यता पुस्तिका के आधार पर या पेशेवर मानकों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।

ETKS या पेशेवर मानक

श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एक एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक पेशेवर मानकों के साथ लागू होती है, जैसा कि में दर्शाया गया है रूसी संघ का श्रम संहिता... नियोक्ता को अपने लिए यह तय करने का अधिकार है कि कौन से निर्दिष्ट दस्तावेजों का उपयोग करना है। इंटरनेट पर ईटीकेएस डाउनलोड करना बहुत आसान है, और सूचना सुरक्षा मानकों का पालन करने के लिए आवश्यक सावधानी के साथ कार्य करते हुए आप केवल आवश्यक अनुभागों का चयन कर सकते हैं।

रोजगार अनुबंध और कार्य पुस्तिका, अन्य दस्तावेज और रोजगार प्रमाण पत्र तैयार करते समय, निर्दिष्ट नियामक दस्तावेजों के अनुसार कड़ाई से आयोजित पद का नाम निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि यदि इसे सूची 1 या 2 में शामिल किया गया है या ऐसे श्रमिकों के लिए कुछ लाभ हैं, उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति पर, नाम बिल्कुल संदर्भ पुस्तक या पेशेवर मानक के रूप में लागू किए जाने चाहिए, अन्यथा पेंशन फंड नामांकन से इनकार कर सकता है एक विशेष अनुभव में गतिविधि की इस अवधि के लिए, और आपको इसे अदालत में साबित करना होगा।

पांच सक्रिय व्यवसायों से विकसित, नौ सक्रिय व्यवसायों से विकसित, दो सक्रिय व्यवसायों से विकसित। इस अनुभाग में पेशे शामिल हैं और, ईटीकेएस के अन्य मुद्दों में पहले रखा गया है; व्यवसायों का नाम बदल दिया गया: पेशे में "कांच और कांच के बने पदार्थ की कृत्रिम उम्र बढ़ने की प्रयोगशाला के प्रयोगशाला सहायक", "कार लिफ्ट के चालक", "सहायक (परिवहन) कार्यकर्ता", "ईंधन और स्नेहक के ईंधन भरने" में।

इस खंड ने व्यवसायों की संख्या को घटाकर 109 शीर्षक कर दिया है। पेशे: "वुडब्रेकर", "फोटोलैबोरेंट" और "सैडलर" को अनुभाग से बाहर रखा गया है और ईटीकेएस के अन्य मुद्दों में समान व्यवसायों के साथ एकीकृत किया गया है।

इस खंड में नए पेशे शामिल हैं:,। ईटीकेएस के इस खंड में रखे गए टैरिफ और योग्यता विशेषताओं को काम के टैरिफीकरण और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के उद्यमों, संगठनों और संस्थानों में श्रमिकों को योग्यता श्रेणियों के असाइनमेंट के लिए अनिवार्य है, विभागीय अधीनता की परवाह किए बिना, विशेष रूप से निर्धारित को छोड़कर मामले

अनुभाग में, समान कार्यों के टैरिफ में सुधार किया गया था, वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के त्वरण के प्रभाव में श्रम की सामग्री में परिवर्तन के संबंध में श्रमिकों के व्यवसायों के टैरिफ और योग्यता विशेषताओं को स्पष्ट किया गया था, उत्पाद की गुणवत्ता के लिए आवश्यकताओं में वृद्धि हुई थी। योग्यता, ज्ञान, सामान्य शिक्षा और श्रमिकों का विशेष प्रशिक्षण। ETKS में टैरिफ और योग्यता विशेषताएँ शामिल हैं, जो उत्पादन और काम के प्रकार के आधार पर वर्गों में समूहित हैं, भले ही वे किस मंत्रालय (विभाग) के उद्यमों (संगठनों) के उत्पादन या काम के प्रकार उपलब्ध हैं।

ईटीकेएस में, एक नियम के रूप में, प्रत्येक पेशा केवल एक खंड में पाया जाता है। इस खंड में उन श्रमिकों के व्यवसाय शामिल हैं जो किसी विशेष उद्योग या कार्य के प्रकार के लिए विशिष्ट नहीं हैं। श्रमिकों के व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता विशेषताओं को छह अंकों के वेतनमान के संबंध में विकसित किया गया है। काम के ग्रेड को उनकी जटिलता के अनुसार, एक नियम के रूप में, काम की परिस्थितियों को ध्यान में रखे बिना निर्धारित किया जाता है।

टैरिफ और योग्यता विशेषताओं वाले अलग-अलग मुद्दों के अलावा, ईटीकेएस का उपयोग करते समय एक संदर्भ सामग्री के रूप में, निम्नलिखित प्रकाशित किया गया था: ईटीकेएस में रखे गए व्यवसायों की सूची (वर्णमाला), जो पहले के मान्य संस्करणों और अनुभागों के अनुसार व्यवसायों के नाम दर्शाती है। ईटीकेएस की, वर्तमान ईटीकेएस संस्करणों द्वारा प्रदान किए गए व्यवसायों के नामों की सूची, ईटीकेएस के व्यवसायों और वर्गों के बदले हुए नामों को दर्शाती है, जिसमें वे शामिल हैं, साथ ही मुद्दों की सूची और इसमें शामिल अनुभाग उन्हें।

टैरिफ और योग्यता विशेषताओं, असाइनमेंट और रैंकों में वृद्धि, परिवर्तन और परिवर्धन करने की प्रक्रिया इस मुद्दे की शुरुआत में रखी गई यूएसएसआर की राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक में इंगित की गई है। ईटीकेएस की। ईटीकेएस के इस मुद्दे का उपयोग करते समय, सामान्य प्रावधानों के अतिरिक्त, आपको निम्नलिखित द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

उत्पादन की स्थितियों या प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर व्यक्तिगत व्यवसायों की निचली श्रेणियों की नौकरियों की विशेषताओं में लिखा है कि इन नौकरियों का प्रदर्शन उच्च योग्यता वाले कार्यकर्ता के मार्गदर्शन में किया जाता है। ऐसे मामलों में, उच्च रैंक के कार्यकर्ता उसी पेशे के निचले रैंक के श्रमिकों के लिए इस नेतृत्व की निगरानी और प्रयोग करने में सक्षम होना चाहिए। यदि, उत्पादन की शर्तों के अनुसार, एक उच्च पद के कार्यकर्ता को एक ब्रिगेडियर के कर्तव्यों के प्रदर्शन को सौंपना आवश्यक है, तो एक ब्रिगेडियर के लिए एक अतिरिक्त भुगतान केवल विशेष रूप से संबंधित फरमानों में निर्धारित मामलों में किया जाता है।

सभी व्यवसायों में टैरिफ और योग्यता विशेषताओं के "जानना चाहिए" अनुभागों में, किसी को प्रदर्शन किए गए कार्य के दायरे में ज्ञान रखने की आवश्यकता को ध्यान में रखना चाहिए।

कार्य का विवरण। उच्च योग्यता वाले बैटरी ऑपरेटर के मार्गदर्शन में बैटरी को अलग करना और संयोजन करना, बैटरी के जहाजों को कम करना, निस्पंदन, आसुत जल की तैयारी और चार्जिंग स्टेशन उपकरण का रखरखाव। मरम्मत और चार्जिंग के लिए बैटरी तैयार करना। बैटरी के जहाजों की सफाई, धुलाई और पोंछना। कनेक्टिंग स्ट्रिप प्लेट्स और फेरूल के सोल्डरिंग के बाद गड़गड़ाहट और सैगिंग का डिबगिंग। कार्यस्थल के भीतर एसिड, इलेक्ट्रोलाइट, आसुत जल, कास्टिक पोटेशियम के डिब्बे के साथ चलती बोतलें।

पता होना चाहिए: भंडारण बैटरी के उपकरण के बारे में बुनियादी जानकारी; बैटरी उत्पादन के लिए मुख्य सामग्री और अभिकर्मकों का नाम; एसिड, क्षार के भंडारण और उन्हें संभालने के नियम, उनके स्वरूप और अन्य विशेषताओं द्वारा उन्हें निर्धारित करने के तरीके; सबसे आम सरल उपकरणों, उपकरणों का नाम और उद्देश्य।

कार्य का विवरण। सभी प्रकार की बैटरियों का डिस्सेप्लर और असेंबली। चार्जिंग स्टेशनों (इकाइयों) के उपकरणों का रखरखाव। सभी प्रकार के संचायकों और रिचार्जेबल बैटरियों का प्रभार। प्लग पर रबर के वाल्वों को बदलना, गास्केट तैयार करना। व्यक्तिगत बैटरी कोशिकाओं के वोल्टेज को मापना। सोल्डरिंग बैटरी कनेक्शन। बैटरी कोशिकाओं में घनत्व और इलेक्ट्रोलाइट के स्तर का निर्धारण। स्थापित नुस्खा के अनुसार क्रिस्टलीय कास्टिक या एक केंद्रित समाधान से क्षार समाधान तैयार करना। ढक्कन और बर्तनों के बीच की दरारों को एक रस्सी से बंद करना और उन्हें गर्म मैस्टिक से भरना। आसुत जल और इलेक्ट्रोलाइट के साथ डिब्बे भरना और भरना। अलग-अलग डिब्बे को बदलना और उन्हें मैस्टिक से लेप करना। चार्जिंग स्टेशनों (इकाई) के संचालन पर रिकॉर्ड रखना।

पता होना चाहिए: इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग से बुनियादी जानकारी; रिचार्जेबल बैटरी का उपकरण और उद्देश्य; बैटरी चार्ज करने और डिस्चार्ज करने के नियम और तरीके; प्रयुक्त अम्ल और क्षार के गुण और उन्हें संभालने के नियम; बैटरी कोशिकाओं के वोल्टेज को मापने के लिए उपकरण के उपयोग का उद्देश्य और शर्तें।

कार्य का विवरण। विभिन्न प्रकार और क्षमताओं के संचायकों और भंडारण बैटरियों की सरल और मध्यम-जटिलता मरम्मत करना। बैटरी कोशिकाओं को नुकसान की पहचान और उनका उन्मूलन। चार्जर्स की वर्तमान मरम्मत। इलेक्ट्रोलाइट का परिवर्तन और बैटरी में पृथक्करण। पैड और गास्केट तैयार करना। लीड कनेक्टिंग स्ट्रिप्स और फेरूल की कास्टिंग। जहाजों में रिटेनिंग ग्लास और लेड गास्केट की स्थापना। टांका लगाने वाले जंपर्स के साथ ब्लॉक-जहाजों के लिए ढक्कन की स्थापना। स्थापित नुस्खा के अनुसार इलेक्ट्रोलाइट तैयार करना। कनेक्टिंग पुर्ज़ों को सीधा करके बैटरी सेल को असेंबल करना और अलग करना। कार्यशील बैटरियों की कोशिकाओं से कीचड़ को हटाना। बैटरियों को चालू करने के निर्देशों में दिए गए सभी कार्यों को पूरा करना।

पता होना चाहिए: इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग की मूल बातें; रचनात्मक उपकरण और एक ही प्रकार की भंडारण बैटरी के संचालन का सिद्धांत; चार्जर का योजनाबद्ध आरेख; प्लेटों और उनकी ध्रुवता को जोड़ने के नियम; बैटरियों की मरम्मत और रखरखाव में उपयोग किए जाने वाले उपकरणों और उपकरणों का उपकरण; बैटरी कोशिकाओं को नुकसान के प्रकार और उन्हें खत्म करने के तरीके; बैटरी कोशिकाओं के डिस्सैड, असेंबली और मरम्मत के दौरान काम करने के तरीके और संचालन का तकनीकी क्रम; बैटरी की मरम्मत में प्रयुक्त सामग्री के बुनियादी भौतिक और रासायनिक गुण; विभिन्न प्रकार के संचायकों और बैटरियों के लिए इलेक्ट्रोलाइट तैयार करने के नियम; नियंत्रण और मापने के उपकरण।

कार्य का विवरण। विभिन्न प्रकार और क्षमता की बैटरियों और भंडारण बैटरियों की मरम्मत और मोल्डिंग पर जटिल कार्य करना। चार्जर्स की मध्यम मरम्मत। चार्ज करते समय वोल्टेज और करंट का विनियमन। बैटरी को नुकसान की पहचान और उन्मूलन।

मशीन ड्राइव, मर्करी रेक्टिफायर, बिजली वितरण बोर्ड का रखरखाव। रिचार्जेबल बैटरी का परीक्षण। आगे के संचालन के लिए संचायकों और बैटरियों की उपयुक्तता का निर्धारण। इंटर-एलिमेंट कनेक्शन का फिट। इलेक्ट्रोलाइट की गुणवत्ता का निर्धारण। बैटरी और बैटरियों की मरम्मत से पहले और बाद में तकनीकी दस्तावेज तैयार करना और निष्पादित करना।

पता होना चाहिए: रचनात्मक उपकरण और संचालन का सिद्धांत, विभिन्न प्रकार और क्षमताओं की संचायक बैटरी; चार्जिंग इकाइयों के लिए उपकरणों की व्यवस्था; भंडारण बैटरी की स्थापना और स्थापना आरेख; एसिड, क्षार और गैसों के घनत्व को मापने के लिए विद्युत माप उपकरण और उपकरण; बैटरी, डिस्टिलर और चार्जर की मरम्मत के लिए नियम; बैटरी उत्पादन में प्रयुक्त एसिड, क्षार, सीसा, पेंट के भौतिक और रासायनिक गुण; बैटरी सेल में शॉर्ट सर्किट को खोजने और खत्म करने के तरीके; शर्ट बनाने के लिए आयामों और रेखाचित्रों के अनुसार सीसे को सीधा करने और काटने के तरीके; एक कार्य श्रृंखला से अलग-अलग तत्वों को वापस लेने का क्रम; बैटरी की चार्जिंग और डिस्चार्जिंग के दौरान वोल्टेज मानदंड।

कार्य का विवरण। विशेष रूप से जटिल मरम्मत करना, विभिन्न प्रकार और क्षमताओं की बैटरी और भंडारण बैटरी बनाना। बैटरी बनाने और चार्ज करने के तरीके का चयन। मरम्मत से पहले सभी प्रकार की जहाज बैटरियों की खराबी का पता लगाना। बैटरी की क्षमता और वोल्टेज और चार्जिंग यूनिट की शक्ति के आधार पर चार्ज सर्किट में बैटरी कनेक्शन आरेख और नियंत्रण प्रतिरोध के लिए गणना का संकलन। सभी प्रकार के जहाज स्थिर और पोर्टेबल बैटरी का निरीक्षण और परीक्षण। आसवकों की मरम्मत के दायरे का निर्धारण। सभी प्रकार के जहाजों पर कारखाने, समुद्र और राज्य परीक्षणों की अवधि के दौरान बैटरियों की सेवा करना और उन्हें ग्राहक को सौंपना। इलेक्ट्रोलाइट की रासायनिक संरचना का सुधार। पिछड़े हुए तत्वों का सुधार। चार्जिंग इकाइयों का ओवरहाल। हाइड्रोजन उपकरणों पर टांका लगाने का काम। वोल्टेज के तहत बैटरी की मरम्मत के लिए अलग-अलग तत्वों को डिस्कनेक्ट करने के लिए एक सर्किट तैयार करना। चार्जिंग स्टेशनों के उपकरणों और उपकरणों के रखरखाव और मरम्मत के लिए रिकॉर्ड और तकनीकी दस्तावेज रखना।

पता होना चाहिए: भौतिकी और रसायन विज्ञान की बुनियादी बातों; सभी प्रकार और क्षमताओं की भंडारण बैटरियों का निर्माण; चार्जिंग स्टेशन उपकरण; बैटरी कनेक्शन आरेखों की गणना के लिए नियम और बैटरी की क्षमता और वोल्टेज और चार्जिंग यूनिट की शक्ति, एसिड, क्षार और गैसों के घनत्व को मापने के लिए विद्युत मापने वाले उपकरणों और उपकरणों के आधार पर चार्ज सर्किट में प्रतिरोध को विनियमित करना; जहाज की बैटरी, डिस्टिलर और चार्जर की मरम्मत के लिए नियम; चार्जिंग स्टेशनों की बैटरी, उपकरण और उपकरणों के संचालन में जटिल खराबी को पहचानने और समाप्त करने के तरीके; चार्जर और स्टोरेज बैटरियों के संचालन का रिकॉर्ड रखने और आवश्यक तकनीकी दस्तावेज तैयार करने की प्रक्रिया और नियम।

कार्य का विवरण। एक उच्च योग्य ऑपरेटर के मार्गदर्शन में ऑक्सीजन और ऑक्सीजन-आर्गन प्रतिष्ठानों का रखरखाव। सुखाने वाली बैटरियों का शुद्धिकरण, एयर कंप्रेशर्स और कैल्सिनर्स के नमी विभाजक, स्थिर और परिवहन टैंकों में तरल ऑक्सीजन का निर्वहन। सेवित उपकरणों का स्नेहन। संयंत्र उपकरण और उपकरण की वर्तमान मरम्मत में भागीदारी। रेल में दबाव की स्थिति की निगरानी करना और सिलेंडर भरने में भाग लेना। गोदाम में रोलबैक और सिलेंडर की नियुक्ति। भरने वाली गैसों के आधार पर सिलेंडरों को अलग-अलग रंगों में रंगना। पानी और सॉल्वैंट्स के साथ धुलाई के उपकरण और कंटेनर। सिलेंडर भरने का रिकॉर्ड रखना। सिलेंडर के लिए पासपोर्ट की जाँच करना और भरना।

कार्य का विवरण। 100 क्यूबिक मीटर तक की ऑक्सीजन क्षमता वाले ऑक्सीजन प्लांट (यूनिट) में ऑक्सीजन उत्पादन की तकनीकी प्रक्रिया का संचालन करना। एम / एच। पृथक्करण तंत्र का विनियमन। गैस विश्लेषण उत्पादन। बाष्पीकरण में तरल और गैसीय ऑक्सीजन, नाइट्रोजन, आर्गन और तरल हवा के संकेतकों में परिवर्तन के लिए गैस मीटर और अंतर दबाव गेज के संचालन की निगरानी करना। सिलेंडरों को भरना और स्थिर और परिवहन टैंकों में तरल ऑक्सीजन के भरने और निर्वहन का नियंत्रण। तरलीकृत और संपीड़ित गैस के साथ सिलेंडर भरने के लिए स्वचालित उपकरणों के संचालन का विनियमन। संयंत्र उपकरण और उपकरण की नियमित मरम्मत। स्थापना के संचालन के बारे में नियंत्रण रिकॉर्ड बनाए रखना। भरने वाले रैंप और उसकी सभी पाइपलाइनों, वाल्वों और इंस्ट्रूमेंटेशन की स्थिति की निगरानी करना। भरे हुए सिलिंडरों के परिवहन और भंडारण पर नियंत्रण।

कार्य का विवरण। 100 से 800 घन मीटर से अधिक ऑक्सीजन और नाइट्रोजन की क्षमता वाले ऑक्सीजन, नाइट्रोजन-ऑक्सीजन और ऑक्सीजन-आर्गन प्रतिष्ठानों (इकाइयों) में गैसीय ऑक्सीजन और नाइट्रोजन के उत्पादन और कच्चे आर्गन के चयन के लिए तकनीकी प्रक्रिया का रखरखाव। एम / एच। 15 घन मीटर तक कच्चा आर्गन। एम / एच। और तरल ऑक्सीजन और नाइट्रोजन 500 एल / एच तक। वायु पृथक्करण इकाई का तकनीकी ताप, एसिटिलीन सोखना। सोखना सुखाने वाले उपकरणों का पुनर्जनन। कई गैस विश्लेषण करना। गैसहोल्डर, रैंप, तरल ऑक्सीजन पंप, विस्तारक, संचार और उपकरणों की जकड़न और सेवाक्षमता की स्थिति की निगरानी करना। मध्य जीवन में भागीदारी और संयंत्र उपकरण और उपकरण के प्रमुख ओवरहाल। सुरक्षा उपकरणों, वेंटिलेशन सिस्टम, टेलीफोन और प्रकाश और ध्वनि अलार्म का नियंत्रण।

पता होना चाहिए: भौतिकी, रसायन विज्ञान और इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग के बुनियादी सिद्धांत; आर्गन उत्पादन प्रवाह चार्ट; ऑक्सीजन और आर्गन संयंत्रों के लिए व्यक्तिगत इकाइयों और उपकरणों की इकाइयों की व्यवस्था और ऑक्सीजन, आर्गन और नाइट्रोजन के उत्पादन के लिए सामान्य तकनीकी योजना में उनका उद्देश्य; उपकरण, उपकरण और कंटेनरों को धोने और परीक्षण करने के तरीके; प्रतिष्ठानों के संचालन में खराबी की पहचान और उन्मूलन; जटिल इंस्ट्रूमेंटेशन, सुरक्षा उपकरणों और सिग्नलिंग उपकरणों का डिजाइन और उद्देश्य; निर्मित उत्पाद की गुणवत्ता के लिए आवश्यकताएं; उपकरण, फिटिंग और उपकरण की मरम्मत पर काम के उत्पादन के लिए नियम।

चौथा संस्करण, संशोधित
(21 अगस्त 1998 एन 37 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित)

से परिवर्तन और परिवर्धन के साथ:

21 जनवरी, 4 अगस्त, 2000, 20 अप्रैल, 2001, 31 मई, 20 जून, 2002, 28 जुलाई, 12 नवंबर, 2003, 25 जुलाई, 2005, 7 नवंबर, 2006, 17 सितंबर, 2007, 29 अप्रैल, 2008, मार्च 14, 2011, 15 मई, 2013, 12 फरवरी, 2014, 27 मार्च, 2018

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता संदर्भ पुस्तक श्रम संस्थान द्वारा विकसित एक मानक दस्तावेज है और 21 अगस्त 1998 एन 37 के रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित है। इस प्रकाशन में इसके अतिरिक्त शामिल हैं रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प दिनांक 24 दिसंबर, 1998 एन 52, दिनांक 22 फरवरी, 1999 एन 3, 21 जनवरी, 2000 एन 7, 4 अगस्त 2000 एन 57, 20 अप्रैल, 2001 एन 35, मई के 31, 2002 और 20 जून, 2002 एन 44। कर्मियों के सही चयन, नियुक्ति और उपयोग को सुनिश्चित करने के लिए स्वामित्व और संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों के उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में उपयोग के लिए हैंडबुक की सिफारिश की जाती है।

नई योग्यता पुस्तिका आधुनिक परिस्थितियों में श्रमिकों की श्रम गतिविधि के स्पष्ट विनियमन के आधार पर कार्यों, शक्तियों और जिम्मेदारियों के चित्रण के लिए एक प्रभावी तंत्र बनाने के लिए श्रम के तर्कसंगत विभाजन को सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन की गई है। हैंडबुक में बाजार संबंधों के विकास से संबंधित कर्मचारियों के पदों की नई योग्यता विशेषताएं शामिल हैं। पहले की सभी मान्य योग्यता विशेषताओं को संशोधित किया गया है, देश में किए गए परिवर्तनों के संबंध में और विशेषताओं को लागू करने की प्रथा को ध्यान में रखते हुए उनमें महत्वपूर्ण परिवर्तन किए गए हैं।

योग्यता विशेषताओं में, कर्मचारियों के श्रम के नियमन के लिए मानकों का एकीकरण उपयुक्त योग्यता वाले कर्मियों के चयन के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण सुनिश्चित करने और उनकी जटिलता के आधार पर काम के टैरिफीकरण के समान सिद्धांतों का पालन करने के लिए किया गया था। योग्यता विशेषताओं में रूसी संघ के नवीनतम विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों को ध्यान में रखा गया है।

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता पुस्तिका

सामान्य प्रावधान

1. प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (तकनीकी निष्पादकों) के पदों की योग्यता संदर्भ पुस्तक का उद्देश्य श्रम संबंधों के नियमन से संबंधित मुद्दों को संबोधित करना है, उद्यमों में एक प्रभावी कार्मिक प्रबंधन प्रणाली सुनिश्चित करना * (1), संस्थानों और संगठनों में अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों में, स्वामित्व के रूप और गतिविधि के संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना।

हैंडबुक के इस संस्करण में शामिल योग्यता विशेषताएं मानक दस्तावेज हैं जिनका उद्देश्य श्रम के तर्कसंगत विभाजन और संगठन, कर्मियों के सही चयन, नियुक्ति और उपयोग को सही ठहराना है, ताकि कर्मचारियों के नौकरी कर्तव्यों को परिभाषित करने में एकता सुनिश्चित हो सके और योग्यता आवश्यकताओं को लगाया जा सके। उन्हें, साथ ही प्रबंधकों और विशेषज्ञों के प्रमाणन के दौरान आयोजित अनुपालन पदों पर निर्णय।

2. निर्देशिका के निर्माण का आधार एक आधिकारिक विशेषता है, क्योंकि कर्मचारियों की योग्यता की आवश्यकताएं उनके आधिकारिक कर्तव्यों से निर्धारित होती हैं, जो बदले में पदों के नाम निर्धारित करती हैं।

हैंडबुक को कर्मचारियों के स्वीकृत वर्गीकरण के अनुसार तीन श्रेणियों में विकसित किया गया था: प्रबंधक, विशेषज्ञ और अन्य कर्मचारी (तकनीकी निष्पादक)। कर्मचारियों के श्रम की सामग्री (संगठनात्मक और प्रशासनिक, विश्लेषणात्मक और रचनात्मक, सूचना और तकनीकी) बनाने वाले मुख्य रूप से किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर श्रेणियों के लिए कर्मचारियों का असाइनमेंट किया जाता है।

कर्मचारियों के पदों के शीर्षक, जिनकी योग्यता निर्देशिका में शामिल है, श्रमिकों के व्यवसायों के अखिल रूसी क्लासिफायरियर, कर्मचारियों की स्थिति और वेतन ग्रेड OK-016-94 (OKPDTR) के अनुसार स्थापित किए गए हैं, जो लागू हुए हैं। 1 जनवरी 1996 को।

3. योग्यता पुस्तिका में दो खंड हैं। पहला खंड प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (तकनीकी निष्पादकों) के उद्योग-व्यापी पदों की योग्यता विशेषताओं को प्रदान करता है, जो मुख्य रूप से अर्थव्यवस्था के औद्योगिक क्षेत्रों में उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में व्यापक हैं, जिनमें बजट वित्त पोषण भी शामिल है। दूसरे खंड में अनुसंधान संस्थानों, डिजाइन, तकनीकी, डिजाइन और सर्वेक्षण संगठनों के साथ-साथ संपादकीय और प्रकाशन विभागों में कार्यरत श्रमिकों के पदों की योग्यता विशेषताएं शामिल हैं।

4. उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में योग्यता विशेषताओं को प्रत्यक्ष कार्रवाई के नियामक दस्तावेजों के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है या आंतरिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों के विकास के आधार के रूप में काम किया जा सकता है - नौकरी विवरण जिसमें कर्मचारियों के नौकरी कर्तव्यों की एक विशिष्ट सूची शामिल है, को ध्यान में रखते हुए उत्पादन, श्रम और प्रबंधन के संगठन की बारीकियां, साथ ही उनके अधिकार और जिम्मेदारियां। यदि आवश्यक हो, तो एक निश्चित स्थिति के विवरण में शामिल कर्तव्यों को कई कलाकारों के बीच वितरित किया जा सकता है।

चूंकि योग्यता विशेषताएँ उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारियों पर लागू होती हैं, उनकी उद्योग संबद्धता और विभागीय अधीनता की परवाह किए बिना, वे प्रत्येक पद के लिए सबसे विशिष्ट नौकरियों का प्रतिनिधित्व करते हैं। इसलिए, नौकरी विवरण विकसित करते समय, विशिष्ट संगठनात्मक और तकनीकी परिस्थितियों में संबंधित स्थिति की विशेषता वाली नौकरियों की सूची को स्पष्ट करने की अनुमति दी जाती है, और श्रमिकों के आवश्यक विशेष प्रशिक्षण के लिए आवश्यकताओं को स्थापित किया जाता है।

संगठनात्मक, तकनीकी और आर्थिक विकास की प्रक्रिया में, आधुनिक प्रबंधन प्रौद्योगिकियों का विकास, नवीनतम तकनीकी साधनों की शुरूआत, संगठन में सुधार और श्रम दक्षता बढ़ाने के उपायों का कार्यान्वयन, कर्मचारियों की जिम्मेदारियों की सीमा का विस्तार करना संभव है स्थापित संगत विशेषताओं की तुलना में। इन मामलों में, नौकरी के शीर्षक को बदले बिना, कर्मचारी को अन्य पदों की विशेषताओं द्वारा निर्धारित कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ सौंपा जा सकता है, काम की सामग्री में समान, जटिलता में समान, जिसके प्रदर्शन के लिए किसी अन्य विशेषता और योग्यता की आवश्यकता नहीं होती है .

5. प्रत्येक पद की योग्यता विशेषताओं में तीन खंड होते हैं।

"नौकरी की ज़िम्मेदारियाँ" खंड में, मुख्य श्रम कार्य स्थापित किए जाते हैं, जिन्हें इस पद को धारण करने वाले कर्मचारी को पूरी तरह से या आंशिक रूप से सौंपा जा सकता है, तकनीकी एकरूपता और काम की परस्परता को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों की इष्टतम विशेषज्ञता सुनिश्चित करने की अनुमति देता है।

अनुभाग "जानना चाहिए" में विशेष ज्ञान के संबंध में एक कर्मचारी के लिए बुनियादी आवश्यकताएं शामिल हैं, साथ ही कानूनों और विनियमों, विनियमों, निर्देशों और अन्य मार्गदर्शन सामग्री, विधियों और साधनों का ज्ञान है कि कर्मचारी को नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन में आवेदन करना चाहिए .

खंड "योग्यता के लिए आवश्यकताएं" निर्दिष्ट नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर और कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं को परिभाषित करता है। आवश्यक व्यावसायिक प्रशिक्षण के स्तर रूसी संघ के कानून "शिक्षा पर" के अनुसार दिए गए हैं।

6. विशेषज्ञों के पदों की विशेषताएं समान पद के भीतर, अपना नाम बदले बिना, पारिश्रमिक द्वारा इंट्रा-जॉब योग्यता वर्गीकरण प्रदान करती हैं।

विशेषज्ञों के पारिश्रमिक के लिए योग्यता श्रेणियां उद्यम, संस्थान, संगठन के प्रमुख द्वारा स्थापित की जाती हैं। यह आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारी की स्वतंत्रता की डिग्री, निर्णयों के लिए उसकी जिम्मेदारी, काम के प्रति दृष्टिकोण, दक्षता और काम की गुणवत्ता के साथ-साथ पेशेवर ज्ञान, व्यावहारिक अनुभव, सेवा की लंबाई द्वारा निर्धारित को ध्यान में रखता है। विशेषता, आदि

7. निर्देशिका में व्युत्पन्न पदों (वरिष्ठ और प्रमुख विशेषज्ञ, साथ ही विभागों के उप प्रमुख) की योग्यता शामिल नहीं है। इन श्रमिकों की नौकरी की जिम्मेदारियां, उनके ज्ञान और योग्यता की आवश्यकताएं हैंडबुक में निहित संबंधित बुनियादी पदों की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती हैं।

उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के उप प्रमुखों के कार्य कर्तव्यों के वितरण का मुद्दा आंतरिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों के आधार पर तय किया जाता है।

आधिकारिक शीर्षक "वरिष्ठ" का उपयोग संभव है, बशर्ते कि कर्मचारी, पद के लिए निर्धारित कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ, उसके अधीनस्थ कलाकारों का प्रबंधन करता है। "वरिष्ठ" की स्थिति को एक अपवाद के रूप में स्थापित किया जा सकता है और कर्मचारी की प्रत्यक्ष अधीनता में कलाकारों की अनुपस्थिति में, यदि उसे कार्य के एक स्वतंत्र खंड के प्रबंधन के कार्य सौंपे जाते हैं। पेशेवर पदों के लिए जिनके लिए योग्यता श्रेणियां प्रदान की जाती हैं, आधिकारिक शीर्षक "वरिष्ठ" लागू नहीं होता है। इन मामलों में, अधीनस्थ कलाकारों के प्रबंधन के कार्य I योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञ को सौंपे जाते हैं।

"अग्रणी" के कर्तव्यों को विशेषज्ञों के संबंधित पदों की विशेषताओं के आधार पर स्थापित किया जाता है। इसके अलावा, उन्हें एक उद्यम, संस्था, संगठन या उनके संरचनात्मक प्रभागों की गतिविधि के क्षेत्रों में से एक में प्रबंधक और काम के एक जिम्मेदार निष्पादक के कार्यों के साथ सौंपा जाता है, या में बनाए गए निष्पादकों के समूहों के समन्वय और पद्धति संबंधी मार्गदर्शन के लिए जिम्मेदारियां विभाग (ब्यूरो), विशिष्ट संगठनात्मक-तकनीकी स्थितियों में श्रम के तर्कसंगत विभाजन को ध्यान में रखते हुए। पहली योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञों के लिए प्रदान की गई तुलना में आवश्यक कार्य अनुभव की आवश्यकताएं 2-3 साल बढ़ जाती हैं। संरचनात्मक प्रभागों के उप प्रमुखों की नौकरी की जिम्मेदारियां, ज्ञान की आवश्यकताएं और योग्यताएं प्रबंधकों के संबंधित पदों की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती हैं।

विभागों के प्रमुखों (प्रमुखों) के पदों की योग्यता विशेषताएँ कार्य की जिम्मेदारियों, ज्ञान की आवश्यकताओं और संबंधित ब्यूरो के प्रमुखों की योग्यता को परिभाषित करने के आधार के रूप में कार्य करती हैं, जब वे कार्यात्मक विभागों (खाते में उद्योग की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए) के बजाय बनाए जाते हैं।

8. नौकरी की विशेषताओं की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों के वास्तव में किए गए कर्तव्यों और योग्यताओं का अनुपालन प्रमाणन आयोग द्वारा प्रमाणन के संचालन की प्रक्रिया पर वर्तमान विनियमन के अनुसार निर्धारित किया जाता है। साथ ही, काम के उच्च गुणवत्ता और कुशल प्रदर्शन पर विशेष ध्यान दिया जाता है।

9. काम की प्रक्रिया में श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने की आवश्यकता तत्काल सामाजिक समस्याओं के बीच व्यावसायिक सुरक्षा और पर्यावरण की समस्याओं को सामने रखती है, जिसका समाधान सीधे नेताओं और प्रत्येक कर्मचारी के पालन से संबंधित है श्रम सुरक्षा, पर्यावरण मानकों और विनियमों पर उद्यम, संस्था, मौजूदा विधायी, अंतरक्षेत्रीय और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का संगठन।

इस संबंध में, कर्मचारियों (प्रबंधकों, विशेषज्ञों और तकनीकी निष्पादकों) के आधिकारिक कर्तव्य, स्थिति की प्रासंगिक योग्यता विशेषताओं द्वारा प्रदान किए गए कार्यों के प्रदर्शन के साथ, प्रत्येक कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनिवार्य पालन के लिए प्रदान करते हैं, और प्रबंधकों के आधिकारिक कर्तव्य अधीनस्थ निष्पादकों के लिए स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के साथ-साथ श्रम सुरक्षा पर विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुपालन पर नियंत्रण करना है।

किसी पद पर नियुक्ति करते समय, प्रासंगिक श्रम सुरक्षा मानकों, पर्यावरण कानून, मानदंडों, नियमों और श्रम सुरक्षा के निर्देशों, सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा के खतरनाक प्रभावों से कर्मचारी के ज्ञान के लिए आवश्यकताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है और हानिकारक उत्पादन कारक।

10. ऐसे व्यक्ति जिनके पास योग्यता के लिए आवश्यकताओं द्वारा स्थापित विशेष प्रशिक्षण या कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन जिनके पास पर्याप्त व्यावहारिक अनुभव है और उन्हें सौंपे गए कार्य कर्तव्यों को उच्च गुणवत्ता और पूर्ण रूप से, सत्यापन आयोग की सिफारिश पर, एक के रूप में अपवाद, उसी तरह से संबंधित पदों पर नियुक्त किया जा सकता है, साथ ही विशेष प्रशिक्षण और कार्य अनुभव वाले व्यक्ति भी।