एक अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार के रूप में क्या समझा जाता है - सकल उल्लंघन की एक सूची। वसूली के आवेदन के उदाहरण

लेख 1 92-195 में रूसी संघ का श्रम संहिता श्रमिकों को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी को आकर्षित करने की प्रक्रिया स्थापित करता है। साथ ही, अनुशासनिक जुर्माना के उपयोग के लिए प्रक्रिया से संबंधित मानदंड स्थानीय नियामक कृत्यों में निर्दिष्ट किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों में, दस्तावेजों के प्रकार और अनुशासनिक वसूली के कर्मचारी पर लागू होने पर उनके प्रावधान के लिए प्रक्रियाएं, उन व्यक्तियों द्वारा निर्दिष्ट की जाती हैं जिन्हें तथ्य पर एक स्पष्टीकरण के कर्मचारी का अनुरोध करने का अधिकार है सही misdeed की।

अनुशासनिक अपराध की अवधारणा कला के भाग 1 में दी गई है। 1 9 2 रूसी संघ के श्रम संहिता के 1 9 2), अर्थात्, श्रम कर्तव्यों की गलती के लिए कर्मचारी द्वारा गैर-प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन।

अनुशासनात्मक जिम्मेदारी को आकर्षित करने पर निर्णय लेना एक सेवा कार्यवाही या उल्लंघन की योग्यता (अनुशासनात्मक अपराध) से पहले है। और यह जोड़ा जाना चाहिए कि अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार की योग्यता के तहत इसे अधिनियम की परिस्थितियों, इसकी सामग्री और अनुशासनिक दुर्व्यवहार की संरचना के संकेतों के बीच पहचान की स्थापना के रूप में समझा जाता है।

यह निर्धारित करने के लिए कि अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार किया गया था, यह सलाह दी जाती है कि इसकी संरचना का विश्लेषण करें - उद्देश्य और व्यक्तिपरक संकेतों का एक सेट रोजगार कर्तव्यों के उल्लंघन के रूप में कार्य की विशेषता है। इसमें चार तत्व शामिल हैं: वस्तु, उद्देश्य पक्ष, व्यक्तिपरक पक्ष, विषय।

ऑब्जेक्ट अनुशासनात्मक अपराध - कुछ ऐसा जो घुसपैठियों को अतिक्रमण करता है। वस्तुओं को रोजगार अनुबंध, नियोक्ता के हितों, संगठन या कर्मचारी की संपत्ति, आंतरिक श्रम विनियमन के नियम) के अधिकारों के अधिकारों और दायित्वों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

श्रमिकों की मुख्य जिम्मेदारियां कला के भाग 2 में सूचीबद्ध हैं। 21 टीसी आरएफ। इस नियम के माध्यम से, कर्मचारी को आंतरिक श्रम विनियमन और रोजगार अनुबंध के नियमों से उत्पन्न दायित्वों के साथ सौंपा गया है।

इसके अलावा, 17 मार्च, 2004 के रूसी फेडरेशन के रूसी फेडरेशन के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के क्षेत्र के अनुच्छेद 35 में, 28 दिसंबर, 2006 से संशोधित "श्रम के रूसी संघ की अदालतों की अदालतों के आवेदन पर" रूसी संघ का संहिता ") (इसके बाद रूसी संघ संख्या 2 की सशस्त्र बलों के प्लेनम के डिक्री के रूप में जाना जाता है। कर्मचारी के व्यवहार को दर्शाता है जिसे अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार के रूप में माना जा सकता है:

एक कर्मचारी की कमी काम या कार्यस्थल पर अच्छे कारणों के बिना (जहां कर्मचारी को अपने काम के संबंध में रहने या जहां भी उसे अपने काम के संबंध में आना चाहिए और जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता के नियंत्रण में है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 20 9 के भाग 6) रूसी संघ का) एक पंक्ति में चार घंटे से अधिक के लिए;

श्रम कर्तव्यों के कार्यान्वयन के लिए श्रमिकों के इनकार के बिना श्रम कर्तव्यों के कार्यान्वयन के लिए श्रम मानकों के निर्धारित तरीके (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 162) के बाद, रोजगार अनुबंध के कारण, कर्मचारी को पूरा करने के लिए बाध्य है संगठन के आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन करने के लिए इस अनुबंध द्वारा परिभाषित रोजगार समारोह (आर्ट। 56 रूसी संघ के श्रम संहिता के 56)। यह ध्यान में रखना चाहिए कि रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलावों के संबंध में काम जारी रखने से इंकार श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं है, लेकिन भाग 1 के अनुच्छेद 7 के तहत रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार के रूप में कार्य करता है कला। कला की शर्तों के अनुपालन में रूसी संघ के 77 टीके। 74 टीसी आरएफ;

कुछ व्यवसायों के कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षा के अच्छे कारणों के बिना विफलता या चोरी के साथ-साथ किसी कर्मचारी को विशेष प्रशिक्षण के कामकाजी घंटों के दौरान पारित करने और श्रम संरक्षण, सुरक्षा और परिचालन नियमों के लिए परीक्षा उत्तीर्ण होने से, यदि यह एक शर्त है काम करने के लिए प्रवेश;

पूर्ण भौतिक देयता के लिए अनुबंध के समापन से कर्मचारी का इनकार) यदि भौतिक मूल्यों के रखरखाव के लिए दायित्वों की पूर्ति कर्मचारी का मुख्य श्रम कार्य है, जिसे नौकरी लेने के दौरान निर्धारित किया गया था।

लेकिन प्लेनम के उपरोक्त संकल्प के अनुच्छेद 1 9 कहते हैं कि पैराग्राफ द्वारा। 5 एच। 1 कला। 219, कला के भाग 7। 220 टीके आरएफ कर्मचारी को ऐसे खतरे को खत्म करने से पहले, श्रम संरक्षण आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण श्रम संरक्षण आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण अपने जीवन और स्वास्थ्य के खतरे की स्थिति में काम करने से इनकार करने के लिए एक अनुशासनात्मक वसूली के अधीन नहीं किया जा सकता है , या भारी काम करने और हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थितियों के साथ काम करने से रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया गया।

रूसी संघ के श्रम संहिता में श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, अनुशासनात्मक कार्रवाई को लागू करने के उनके कारण निर्धारित किए गए हैं। विशेष रूप से, शिक्षकों, शैक्षिक संस्थानों के शिक्षक और बच्चों के संस्थानों के शिक्षकों कला के अनुच्छेद 1 के आधार पर बर्खास्तगी के अधीन हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 336, यदि वर्ष के दौरान एक वर्ष के दौरान शैक्षिक संस्थान के चार्टर का उल्लंघन किया गया था या अपने काम के स्थान पर एक अनैतिक कार्य किया जाता था (कला के अनुच्छेद 8। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 )।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता को अपने कार्य जिम्मेदारियों के साथ कर्मचारी के परिचित की पुष्टि करने के बारे में लिखे गए सबूत होंगे। जैसा कि ऊपर बताया गया है, सीटीआर के साथ परिचित, कर्मचारी को पद या कार्य द्वारा कार्यवाही के साथ भागीदारी से परिचित होना चाहिए। कर्तव्यों के कर्मचारी को सौंपा गया सर्कल की पुष्टि करने वाले सबूतों में से एक उनके साथ रोजगार अनुबंध है। कर्मचारी के रोजगार समारोह में शामिल असाइन किए गए कार्य का अनुपालन करने में विफलता का सबूत हमें इसके लिए सौंपे गए श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता को समाप्त करने की अनुमति देता है और नतीजतन, एक अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार कर रहा है। श्रम कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन पर दावों के कर्मचारी की प्रस्तुति पर, यह साबित होना चाहिए कि किस विशेष कार्यों ने एक कर्मचारी नहीं बनाया है जिसने अपने श्रम समारोह के अनुसार किया जाना चाहिए था)।

अनुशासनिक दुर्व्यवहार की वस्तु का विश्लेषण करते समय, एक पूरी तरह से प्राकृतिक प्रश्न उठता है: क्या श्रम कर्तव्यों के उल्लंघन के लिए एक कर्मचारी को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए आकर्षित करना संभव है, यदि मार्गदर्शन संकेत मौखिक रूप में व्यक्त किया गया था? सिद्धांत रूप में, कर्मचारी पर मौखिक लगाव पर प्रतिबंध कोई कर्तव्यों नहीं है। इस प्रकार, कर्मचारी के रोजगार समारोह में शामिल एक विशेष संचालन करने के बारे में तत्काल पर्यवेक्षक उन्हें अनिवार्य निर्देश प्रदान कर सकता है। लेकिन इस स्थिति में, विवाद के मामले में, यह अनिवार्य रूप से प्रासंगिक कर्तव्य के कर्मचारी पर लगाए गए सबूतों का सवाल उठेगा। व्यावहारिक रूप से, एक विश्वसनीय साक्ष्य आमतौर पर एक कर्मचारी की पेंटिंग के रूप में पहचाना जाता है कि वह इस या अन्य कर्तव्य के लिए प्रदान किए गए दस्तावेज़ से परिचित है। यही कारण है कि, विशेष रूप से, कला में नियोक्ता की मुख्य जिम्मेदारियों में से। 22 रूसी संघ के श्रम संहिता को सीधे अपने रोजगार से संबंधित प्राप्त स्थानीय नियामक अधिनियमों के साथ पेंटिंग के तहत श्रमिकों को परिचित करने के लिए बुलाया जाता है।

इसके उद्देश्य के पक्ष में, अनुशासनिक दुर्व्यवहार को गैरकानूनी गैर-पूर्ति या अपने रोजगार कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा अनुचित निष्पादन में व्यक्त किया जा सकता है, यानी, यह एक क्रिया और निष्क्रियता दोनों हो सकता है। एक्शन और निष्क्रियता को एक अवधारणा के साथ जोड़ा जाता है - "दुर्व्यवहार"। कुछ मामलों में, अपराध की उपस्थिति के लिए, नुकसान के रूप में परिणामों की उपस्थिति और तदनुसार, अधिनियम और परिणामों के बीच कारण संबंध)

व्यक्तिपरक पक्ष कर्मचारी का अधिकार अपराध के रूप में अपने कार्यों में है। अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार श्रम कर्तव्यों के एक कर्मचारी द्वारा केवल दोषी विफलता या अनुचित प्रदर्शन को कवर करता है। मदिरा को नियोक्ता द्वारा सिद्ध किया जाना चाहिए। एक सामान्य नियम के रूप में, यह इरादे के रूप में और लापरवाही के रूप में संभव है। रूसी संघ का श्रम संहिता दुर्भाग्यवश, गलती के रूपों की स्थापना के लिए मानदंड नहीं है। यहां रूसी संघ के आपराधिक संहिता का उल्लेख करना आवश्यक है) (इसके बाद इसे रूसी संघ के आपराधिक संहिता के पाठ के रूप में जाना जाता है) और श्रम कानून के लिए प्रासंगिक नियमों को अनुकूलित करना आवश्यक है। तो, सेंट। 25 आपराधिक कोड प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष इरादे, और कला को अलग करता है। आपराधिक संहिता का 26 तुच्छता और लापरवाही के लिए लापरवाही को विभाजित करता है।

प्रत्यक्ष इरादे तब होता है जब कर्मचारी:

ए) अपने कार्यों या निष्क्रियता के सार्वजनिक खतरे के बारे में सचेत;

बी) सामाजिक रूप से खतरनाक परिणामों की संभावना और अनिवार्यता को पूर्ववत्;

ग) उनकी आक्रामक कामना की।

अप्रत्यक्ष इरादा तब होता है जब एक कर्मचारी:

ए) अपने व्यवहार के सार्वजनिक खतरे के बारे में सचेत;

बी) सामाजिक रूप से खतरनाक परिणामों की घटना की संभावना को दूर करता है;

बी) नहीं चाहता था, लेकिन जानबूझकर इन परिणामों को या तो उन्हें उदासीन इलाज किया।

यदि कर्मचारी हो तो लेविटी होती है:

ए) अपने कार्यों (निष्क्रियता) के सामाजिक रूप से खतरनाक परिणामों की घटना की संभावना को दूर करता है;

बी) पर्याप्त कारण के बिना, नींव इन परिणामों को रोकने के लिए घमंडी पहुंची।

लापरवाही यह है कि कार्यकर्ता:

ए) ने अपने कार्यों (निष्क्रियता) के सामाजिक रूप से खतरनाक परिणामों की घटना की संभावना नहीं ली;

बी) आवश्यक सावधानी और प्रूडेंसी के साथ, यह आवश्यक था और इन परिणामों को दूर कर सकता था।

यदि किसी विशेष स्थिति से, यह बह जाएगा कि कार्यकर्ता ने सचेत नहीं किया और वह जो करता है उसके नुकसान से अवगत नहीं हो सका (नहीं), और इसके परिणाम, फिर उसे निर्दोष माना जाता है।

अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार का विषय हमेशा एक कर्मचारी के रूप में कार्य करता है, और एक कर्मचारी का आकर्षण अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए उस क्षण से संभव है जब एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है। रोजगार अनुबंध के समापन को उन व्यक्तियों के साथ अनुमति दी जाती है जो सोलह वर्ष की आयु तक पहुंच गए हैं।

सामान्य शिक्षा प्राप्त करने के मामलों में, या सामान्य शिक्षा के मुख्य सामान्य शैक्षिक कार्यक्रम के विकास की निरंतरता, दूसरे के अनुसार, प्रशिक्षण का रूप, या सामान्य शिक्षा के संघीय कानून के अनुसार छोड़कर, रोजगार अनुबंध प्रभावित हो सकता है उनके स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने के बिना हल्के श्रम करने के लिए पंद्रह वर्ष की आयु।

माता-पिता (ट्रस्टी) और अभिभावक और अभिभावक प्राधिकरण की सहमति के साथ, रोजगार अनुबंध उन छात्रों के साथ निष्कर्ष निकाला जा सकता है जो आसान काम के समय को पूरा करने के लिए चौदह वर्षों तक पहुंच गए हैं, जो इसके स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाते हैं और सीखने की प्रक्रिया का उल्लंघन नहीं करता है।

छायांकन संगठनों, सिनेमाघरों, रंगमंच और कॉन्सर्ट संगठनों में, सर्कस को माता-पिता (अभिभावक) में से एक की सहमति और अभिभावक और अभिभावक प्राधिकरण की परमिट की अनुमति है। भाग लेने के लिए चौदह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के साथ एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष सृजन और (या) निष्पादन (प्रदर्शनी) में स्वास्थ्य और नैतिक विकास के पूर्वाग्रह के बिना काम करता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि केवल उन उल्लंघनों को अनुशासनात्मक गलतफहरण माना जाता है जिसके लिए अनुशासनात्मक उपायों को लागू किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी को श्रम के काम में अपराध के लिए कानूनी जिम्मेदारी उपायों को लागू किया जाता है, जैसे कि रूसी संघ के आपराधिक संहिता में, प्रशासनिक अपराधों के रूसी संघ के संहिता में, ऐसे कृत्यों को अपराध या के रूप में माना जाता है प्रशासनिक दुर्व्यवहार।

केवल अनुशासनिक अपराध की संरचना के सभी सूचीबद्ध घटकों की उपस्थिति में ही कहा जा सकता है कि यह वास्तव में होता है। यदि अपराध की शाखा के तत्वों में से कम से कम एक अनुपस्थित है, तो कोई अनुशासनात्मक अपराध भी नहीं है।

श्रम कानून के विज्ञान में, निम्नलिखित प्रकार के अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार प्रतिष्ठित हैं: अंतिम, दोहराया, बंद कर दिया गया)।

अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार लॉगिंग - यानी, अपराध, जो लंबे समय तक जारी है। यदि, अनुशासनात्मक दुर्व्यवचन ढूँढना, नियोक्ता ने एक अनुशासनात्मक जुर्माना लगाया, लेकिन यह अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार जारी है (यह अपराध है, और अगले नहीं, भले ही यह समान हो), फिर एक नया अनुशासनिक जुर्माना कर्मचारी (बर्खास्तगी सहित) पर लागू किया जा सकता है ( प्रासंगिक आधार पर)।

बुरा दुर्व्यवहार लगातार दमन से पहले जारी है। नियोक्ता एक विशेष श्रम कर्तव्य के गैर-पूर्ति या अनुचित प्रदर्शन में व्यक्त व्यवहार को रोकने के लिए अनुशासनात्मक जुर्माना लागू करता है। यदि यह निष्पादित नहीं किया गया है (यानी, अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए एक कर्मचारी की भागीदारी इस अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार को रोकने में विफल रही है), नियोक्ता को एक ही अपराध के लिए एक नया अनुशासनात्मक जुर्माना लागू करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने देर से तैयारी के लिए एक टिप्पणी की घोषणा की। हालांकि, अनुशासनिक वसूली लागू करने के बाद, कर्मचारी ने नियोक्ता द्वारा आवंटित अवधि पर रिपोर्ट तैयार नहीं की। इस मामले में, अनुशासनात्मक वसूली के उपयोग के साथ नियोक्ता एक अपराध प्रीसेट नहीं है और यह नई अनुशासनात्मक वसूली लागू करने के अधिकार का लाभ उठाने का हकदार है। स्वाभाविक रूप से, सभी ने कहा कि केवल वैध है यदि कर्मचारी वास्तव में दुष्कर्म का दोषी है।

बार-बार अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार एक दुष्कर्म है, एक समान दुष्कर्म के दमन के बाद एक निश्चित समय की समाप्ति के बाद पूरी तरह से। उदाहरण के लिए, कुछ समय के लिए नौकरी के लिए देर होने के लिए टिप्पणियों की घोषणा के बाद एक कर्मचारी समय पर आता है, लेकिन कुछ समय बाद फिर से काम के लिए देर हो चुकी है। इस मामले में, दोनों दुर्व्यवहार को दो अलग-अलग माना जाता है, जिनमें से प्रत्येक नियोक्ता कर्मचारी के अपराधियों के मामले में अनुशासनात्मक वसूली को लागू कर सकता है।

विघटित दुर्व्यवहार। यदि कर्मचारी ने अनुशासनिक दुर्व्यवहार किया है (उदाहरण के लिए, यह रिपोर्ट में एक त्रुटि हुई है), स्वतंत्र रूप से इसका पता लगाता है और त्रुटि को खत्म करने और उसके अपराध के नकारात्मक प्रभाव को कम करने या समाप्त करने के लिए सुलभ सभी तरीकों से लागू होता है, तो यह निस्संदेह होगा एक नरम परिस्थिति के रूप में माना जाता है और अनुशासनिक वसूली के कर्मचारी को असंतोष के लिए आधार बनना या इसे नरम करना।

ऑब्जेक्ट द्वारा, अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार को चार समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

कामकाजी समय (ड्राइविंग, देर से) के पूर्ण उपयोग पर अतिक्रमण;

नियोक्ता की संपत्ति के सावधान और उचित उपयोग पर अतिक्रमण;

संगठन में उत्पादन प्रक्रियाओं के प्रबंधन के लिए प्रक्रिया पर अतिक्रमण (आदेशों का निष्पादन, आदेश);

प्रोत्साहित करें, जीवन, स्वास्थ्य, एक अलग कर्मचारी की नैतिकता या संपूर्ण श्रम टीम (श्रम संरक्षण के नियमों का उल्लंघन) के लिए खतरा पैदा करें।

और प्रत्येक संस्थान में इसके उल्लंघन की जिम्मेदारी महत्वपूर्ण है।

जो लोग अनुशासनात्मक कदाचार प्रतिबद्ध हैं वे अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में शामिल हैं। इस प्रश्न पर विचार करें।

अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार अनुचित प्रदर्शन या कर्मचारी द्वारा श्रम दायित्वों की गैर-पूर्ति है। उसकी विशेषता क्या है?

अनुशासनिक दुर्व्यवहार निम्नलिखित अनिवार्य तत्वों द्वारा विशेषता है:

• अपराध;
• श्रम दायित्वों की पूर्ति (अनुचित प्रदर्शन);
• अवैधता;
• श्रमिकों और परिणामों के अवैध कार्यों के बीच संचार की उपस्थिति।

प्रासंगिक कानूनी कार्य द्वारा एक विशिष्ट श्रम कर्तव्य का उल्लंघन किया गया है, तो कर्मचारी की कार्रवाई या निष्क्रियता को एक गैरकानूनी के रूप में पहचाना जाता है।

गैरकानूनी कार्रवाई कार्यकर्ताओं के अपराध को इतने और केवल लापरवाही से व्यक्त किया जा सकता है। यदि उनके श्रम दायित्वों की अनुचित प्रदर्शन या गैर-पूर्ति इसकी गलती के कारण नहीं थी, तो इस व्यवहार पर विचार करना अनुशासनिक दुर्व्यवहार को समझ में नहीं आता है। यह नियम किसी भी समान मामले में लागू होता है।

अनुशासनिक दुर्व्यवहार ऐसा नहीं है कि गैरकानूनी कार्रवाई कर्मचारी द्वारा पूर्ण की गई है जो श्रम कर्तव्यों से संबंधित नहीं हैं।

श्रम दायित्वों को पूरा करने में विफलता श्रम दायित्वों के कर्मचारी द्वारा गैर-पूर्ति में व्यक्त की जाती है, जो अनुबंध या श्रम कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

यदि कोई भी तत्व नहीं है, तो इसे अनुशासनात्मक अपराध नहीं माना जाता है, यानी, कर्मचारी को तेजी से जिम्मेदार नहीं होना चाहिए।

18.06.2018, 2:36

वर्कफ़्लो हमेशा आसानी से नहीं जाता है। अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार कर्मचारी की गलती से किए गए श्रम विकारों के प्रकारों में से एक है। इसकी प्रतिबद्धता के कारण अलग हो सकते हैं, लेकिन सार यह है कि रोजगार अनुबंध में निर्धारित कर्तव्यों का उल्लंघन किया गया था। उनके अवलोकन की निगरानी तुरंत बॉस चाहिए। और पढ़ें - सामग्री में।

अनुशासन का उल्लंघन

यह स्पष्ट करने के लायक है कि अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार जैसी चीज के बारे में बात करना संभव है, यह केवल अधीनस्थों और मालिक के बीच श्रम संबंधों के बारे में संभव है। यदि कार्य अनुशासन का उल्लंघन किया गया है तो नियोक्ता दंड का सहारा ले सकता है। आप इस उल्लंघन की निम्नलिखित विशेषताओं को हाइलाइट कर सकते हैं:

• अधीनस्थ ने पूर्व-सहमति और दस्तावेज किए गए कर्तव्यों को पूरा नहीं किया या पूरा किया, लेकिन पूरी तरह से या आवश्यक नहीं है;
• एक आधिकारिक निर्देश होना चाहिए जिसके साथ कर्मचारी परिचित है, जहां इन जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से लिखा गया है। यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी पहले से ही उनके साथ परिचित हो।
• कर्मचारी की एक गलती है और यह सबूत है कि यह उनके कार्यों या इसके विपरीत है, निष्क्रियता ने उल्लंघन का नेतृत्व किया।

केवल तीनों संकेतों की उपस्थिति में यह कहा जा सकता है कि एक अनुशासनात्मक उल्लंघन प्रतिबद्ध था।

नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से फैसला करने का अधिकार है, चाहे दंड लागू किया जाए। हालांकि, अधीनस्थ अपने फैसले को चुनौती दे सकता है। किसी भी मामले में, कर्मचारी अपने कार्यों (या निष्क्रियता) के कारणों पर जानकारी प्रदान करने के लिए लिखित रूप में बनी हुई है। केवल उसके बाद प्रशासन सजा पर एक निर्णय बढ़ता है।

अभ्यास में, वे बार-बार और खरोंच को अलग करते हैं। पहले एक बार रुक गया था, दोषी - दंडित। हालांकि, थोड़ी देर के बाद, स्थिति दोहराई जाती है। दूसरे मामले में, उल्लंघन बिल्कुल निलंबित नहीं किया गया था, यानी, अधीनस्थ इस तरह से व्यवहार करना जारी रखता है जो उल्लंघन के डेटा को उत्तेजित करता है।

घुसपैठिए का क्या इंतजार है

दंड के उपयोग का सवाल अपराधी के तत्काल मालिक द्वारा हल किया जाता है। प्रत्येक अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार के लिए, एक सजा लागू की जा सकती है। एक ही उल्लंघन के लिए 2 प्रकार की सजा का उपयोग करना असंभव है।

घुसपैठियों पर 4 प्रकार के प्रभाव प्रतिष्ठित हैं:

यदि उल्लंघन का पता लगाने के बाद तुरंत सिर, कर्मचारी फटकार देगा, फिर इसे खारिज कर देगा, बशर्ते कि दोहराए गए उल्लंघन न हों। हालांकि, अगर स्थिति दोहराई जाती है और दूसरा झगड़ा किया जाएगा, तो बर्खास्तगी काफी संभव है और अदालत के माध्यम से उसे चुनौती देना संभव नहीं होगा।

आप दुर्व्यवहार के छह महीने बाद और इसका पता लगाने के एक महीने के भीतर सजा के किसी भी उपाय को लागू कर सकते हैं। अन्यथा, दंड लागू नहीं किया जा सकता है, क्योंकि समय सीमा पहले ही पास हो चुकी है।

यह उल्लेखनीय है कि कोई अनुशासनात्मक विकार जुर्माना शामिल नहीं करता है। नियोक्ता केवल पुरस्कार से वंचित व्यक्ति को दंडित कर सकता है, लेकिन मजदूरी या मांग जुर्माना काटने के लिए नहीं कर सकता है। यदि कर्मचारी ने संगठन को भौतिक नुकसान पहुंचाया, तो आप उल्लंघनकर्ता से क्षति को कवर करने वाली राशि से ठीक हो सकते हैं।

उल्लंघन अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार क्या हैं

श्रम संहिता में अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार से संबंधित उल्लंघनों की स्पष्ट सूची नहीं है। दस्तावेज़ में अपराध की केवल सजा और सुविधाएं शामिल हैं।

इसलिए, ऐसे प्रश्न निजी रूप से हल किए जाते हैं। किरायेदार स्वयं निर्धारित करता है कि क्या उल्लंघन था, और अधीनस्थ लेखन में चुनौती और समझा सकता है। अगर हम गंभीर दुर्व्यवहार के बारे में बात करते हैं, तो उनमें से आप कॉल कर सकते हैं:

• 4 घंटे से अधिक समय तक कार्यस्थल की कमी। यह एक बेल्ट है यदि कर्मचारी अनुपस्थिति के लिए वैध कारण का प्रमाण प्रदान नहीं कर सकता है;
• एक कारण या किसी अन्य के लिए काम की एक लक्षित अस्वीकृति;
• स्थायी देरी;
• शराब नशा की स्थिति में काम पर उपस्थिति;
• नौकरी लेने पर झूठी सूचना या नकली दस्तावेजों को जमा करना।

यह स्पष्ट है कि विकारों की यह सूची सीमित नहीं है। कानून के अनुसार, यदि काम करने की स्थितियों को बदल दिया जाता है, तो सभी अधीनस्थों को उनके साथ परिचित होना चाहिए, जो प्रासंगिक दस्तावेज़ में हस्ताक्षर का संकेत देगा। यह ध्यान में रखना चाहिए कि इन स्थितियों को बिगड़ जाना चाहिए, अन्यथा कर्मचारी इस तरह के परिवर्तनों को त्यागने और इस मामले में दंड लागू करने में सक्षम होंगे।

एल। रोमनकेविच

1. अनुशासनात्मक जिम्मेदारी को आकर्षित करने का आधार एक अनुशासनात्मक अपराध करना है।

अनुशासनिक दुर्व्यवहार अपने रोजगार कर्तव्यों (कला। 1 9 7 बेलारूस के श्रम संहिता की कला 1 9 7) के कर्मचारी द्वारा गैरकानूनी, दोषी विफलता या अनुचित प्रदर्शन को मान्यता देता है। इस परिभाषा से यह अनुशासनात्मक अपराध के लिए निम्नानुसार है, निम्न तत्वों की विशेषता है:

अवैधता;

अपराध;

गैर-प्रदर्शन या श्रम कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन;

कर्मचारी और परिणामों के गैरकानूनी कार्यों (निष्क्रियता) के बीच एक कारण कनेक्शन की उपस्थिति।

एक कर्मचारी की गतिविधियां (क्रिया या निष्क्रियता) जो प्रासंगिक कानूनी कृत्यों के लिए प्रदान की गई विशिष्ट रोजगार जिम्मेदारियों का उल्लंघन करती है (उदाहरण के लिए, प्रावधान, नौकरी विवरण, आंतरिक श्रम विनियम, चार्टर्स, श्रम अनुबंध इत्यादि)।

अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार का दूसरा अनिवार्य तत्व एक अवैध कार्रवाई करने में एक कर्मचारी का अपराध है, जिसे इरादे या लापरवाही के रूप में व्यक्त किया जा सकता है। यदि (या अनुचित निष्पादन) को पूरा करने में विफलता, तो उनके रोजगार कर्तव्यों का एक कर्मचारी इसकी गलती से नहीं हुआ, इस तरह के व्यवहार को अनुशासनिक दुर्व्यवहार मानने का कोई कारण नहीं है। उदाहरण के लिए, सार्वजनिक परिवहन पर दुर्घटना के संबंध में काम करने के लिए देर से अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार के रूप में नहीं माना जा सकता है, क्योंकि एक कर्मचारी की कोई वाइन नहीं है। उसी क्रम में, कारणों से श्रम कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा गैर-पूर्ति पर विचार करना आवश्यक है, इससे अपर्याप्त योग्यता या विकलांगता (विकलांगता), उचित कार्य परिस्थितियों की कमी आदि से स्वतंत्र है।

अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार में कर्मचारी की अवैध कार्य शामिल नहीं हैं जो श्रम कर्तव्यों से संबंधित नहीं हैं (कर्मचारी के रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किए गए अपने कर्तव्यों में शामिल नहीं किए गए कार्यों को पूरा करने से इनकार करते हैं, सार्वजनिक स्थानों में आदेश का उल्लंघन इत्यादि। )। हालांकि, यह ध्यान में रखना चाहिए कि कुछ अधिकारी (उदाहरण के लिए, अभियोजन पक्ष, जांचकर्ता, वकील, सरकारी अधिकारी) दुर्व्यवहार के लिए अनुशासनात्मक जिम्मेदारी हैं, जो उनके रोजगार कर्तव्यों का उल्लंघन नहीं हैं। यह केवल कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में ही अनुमति है।

श्रम कर्तव्यों का विफलता या अनुचित प्रदर्शन गैर-पूर्ति (या अनुचित प्रदर्शन) में व्यक्त किया जाता है जो रोजगार अनुबंध द्वारा परिभाषित कार्य कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा या श्रम कानून के मानदंडों से उत्पन्न होता है। यह कर्मचारी के काम के प्रदर्शन से रिफुल के श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं होगा, रोजगार अनुबंध के कारण नहीं (उदाहरण के लिए, इंजीनियर कर्मचारी का इनकार तालाबंदी आदि का काम करने से इनकार)।

अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार का अंतिम अनिवार्य तत्व कर्मचारी और परिणामों के गैरकानूनी कार्रवाइयों (निष्क्रियता) के बीच प्रत्यक्ष कारण कनेक्शन की उपस्थिति है (उदाहरण के लिए, नियोक्ता को सामग्री क्षति की घटना या अनुमानित संपत्ति की उपस्थिति)।

इन तत्वों में से कम से कम एक की अनुपस्थिति एक अनुशासनात्मक अपराध नहीं बनाती है, और कर्मचारी अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में शामिल नहीं हो सकता है।

अनुच्छेद 31 के अनुसार \u003e\u003e श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए, विशेष रूप से, संबंधित हैं:

काम पर अच्छे कारण के बिना एक कर्मचारी की कमी के साथ-साथ अपने कार्यस्थल पर अच्छे कारणों के बिना खोजना, बल्कि संगठन के अन्य कमरों में, काम से समयपूर्व देखभाल, एक व्यापार यात्रा की यात्रा के लिए अच्छे कारणों के बिना इनकार करें, एक नींद एक सप्ताहांत और एक छुट्टी पर काम करते हैं, अगर कर्मचारी कानूनी आधार पर काम करने के लिए आकर्षित होता है;

कुछ श्रेणियों (कला 228 टीसी) के कर्मचारियों द्वारा चिकित्सा परीक्षाओं के कार्य समय के दौरान निर्धारित तरीके से गुजरने के अच्छे कारणों के बिना इनकार या चोरी, साथ ही श्रम संरक्षण के मुद्दों पर ज्ञान, सीखने और परीक्षण करने का इनकार करना (खंड 4) कला की। 232 टीसी)।

2. अनुशासनात्मक जिम्मेदारी अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार करने के लिए अनुशासनात्मक पुनर्वास का उपयोग है। कानून दो प्रकार की अनुशासनात्मक जिम्मेदारी प्रदान करता है: सामान्य और विशेष।

1. कुल अनुशासनात्मक जिम्मेदारी आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों के आधार पर आती है। ऐसी ज़िम्मेदारी सभी कर्मचारियों पर लागू होती है, जिन कर्मचारियों के अपवाद के साथ विशेष जिम्मेदारी लेते हैं।

इस प्रकार के लिए अनुशासनात्मक जिम्मेदारी को आकर्षित करते समय, सीधे काम से संबंधित एक अपराध को ध्यान में रखा जा सकता है, यानी आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों के निष्पादन के साथ। कला के अनुसार। 1 9 5 टीसी आंतरिक श्रम विनियमन के नियम नियोक्ता द्वारा आंतरिक श्रम विनियमन (इसके बाद प्राइवेट के रूप में संदर्भित) के सामान्य नियमों के आधार पर ट्रेड यूनियनों की भागीदारी के साथ स्थापित किए गए हैं।

श्रम कानून मानक, क्षेत्रीय और स्थानीय आंतरिक श्रम विनियमों को अलग करता है।

विशिष्ट पीवीपी 5 अप्रैल, 2000 नंबर 46 के बेलारूस गणराज्य के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित और निम्नलिखित खंडों को शामिल करें: सामान्य प्रावधान, प्रवेश के आदेश और श्रमिकों की बर्खास्तगी, कर्मचारी और नियोक्ता के दायित्व, कार्य समय, काम में सफलता के लिए पदोन्नति, श्रम विषयों के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी।

ठेठ पीवीपी, उद्योग और स्थानीय पीवीटी के आधार पर अनुमोदित हैं, जो कि प्रकार के विपरीत नहीं होना चाहिए। स्थानीय प्राइवेट की अनुपस्थिति में, क्षेत्रीय या ठेठ प्राइवेट हैं।

नियोक्ता और कर्मचारियों को आंतरिक श्रम विनियमन के नियमों का अनुपालन करने के लिए बाध्य किया जाता है, अन्यथा समग्र अनुशासनात्मक जिम्मेदारी आती है।

2. विशेष अनुशासनात्मक जिम्मेदारी विशेष नियमों (चार्टर्स, अनुशासन नियमों) के आधार पर होती है और केवल श्रमिकों की विशेष प्रकृति के साथ श्रमिकों की व्यक्तिगत श्रेणियों (कला 2 1 9 4 टीसी) के साथ लागू होती है।

इन प्रावधानों का अध्ययन करते समय, अनुशासन चार्टर्स का तात्पर्य है कि विशेष जिम्मेदारी का उद्देश्य उल्लंघन करने वालों को अधिक कठोर रिकोवर्स लागू करना है। उदाहरण के लिए, बेलारूस गणराज्य के अभियोजक के कार्यालय में सेवा के मार्ग के अनुसार, अभियोजक के कर्मचारी को अनुशासनात्मक वसूली न केवल आधिकारिक कर्तव्यों, कार्य अनुशासन के उल्लंघन के लिए लागू होती है, बल्कि पूरा किए गए कार्यों के लिए भी लागू होती है अभियोजक के कर्मचारी के शीर्षक को अस्वीकार कर रहा है।

यह सामग्री भाग में प्रकाशित है। पूरी तरह से सामग्री पत्रिका "फ्रेम" संख्या 2 (12), फरवरी 2002 में पाया जा सकता है। प्लेबैक केवल के साथ संभव है

किसी भी गाइड को श्रम आदेश के पालन को नियंत्रित करना, ईमानदार कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना चाहिए और प्रत्येक गंभीर अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार के लिए जुर्माना लागू करना चाहिए। आपको यह जानने की क्या ज़रूरत है ताकि इस तरह की वसूली अवैध नहीं हो सके? इसके बारे में - हमारी सामग्री में।

विशेषता और प्रजाति

एक प्रशासनिक, नागरिक-कानूनी या अनुशासनात्मक प्रकृति का अपराध उद्यम के आर्थिक संकेतकों में नकारात्मक रूप से परिलक्षित होता है। इसलिए, नेता काम करने वाली टीम में आदेश बनाए रखने की कोशिश कर रहे हैं।

व्यावहारिक रूप से, भ्रम अक्सर अनुशासनात्मक और प्रशासनिक अपराध के बीच उत्पन्न होता है। एक कर्मचारी का अनुशासनिक दुर्व्यवहार क्या है? यह अपनी गलती (रूसी संघ के श्रम संहिता की कला 1 9 2) के लिए श्रम जिम्मेदारियों का गैर-पूर्ति या अनुचित प्रदर्शन है। इसमें 3 विशेषताएं हैं:

1. निरीक्षण जांच या अदालत की कार्यवाही की प्रक्रिया में, यह साबित करना आवश्यक है कि कर्मचारी की गलती से उल्लंघन हुआ, और कानून के अनुपालन में जुर्माना लगाने की प्रक्रिया की गई थी।
2. एकमात्र नियोक्ता अधीनस्थ को दंडित करने के हकदार है, और अधिकृत निकायों, बेलीफ आदि को नहीं।
3. हर उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी प्रदान की जाती है।

अनुशासनात्मक अपराध और इसकी विशेषताओं का विश्लेषण करते समय, निम्नलिखित प्रकारों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

जब आप दोषी को दंडित कर सकते हैं

नीचे अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार के सबसे आम उदाहरण हैं, जिसके लिए आप जुर्माना लगा सकते हैं:

• खराब गुणवत्ता प्रदर्शन;
• श्रम कर्तव्यों को निष्पादित करने के लिए प्रतिकूल इनकार;
• नौकरी निर्देश का उल्लंघन;
• आंतरिक नियमों के साथ अनुपालन;
• श्रम मानकों को पूरा करने में विफलता इत्यादि।

मंजूरी के आवेदन के लिए अनिवार्य शर्त: उल्लंघन विशेष रूप से कर्मचारी की गलती के लिए हुआ, जबकि उनकी श्रम जिम्मेदारियों को रोजगार अनुबंध, रूसी संघ के श्रम संहिता या उद्यम के आंतरिक दस्तावेज में लिखा जाता है।

दिलचस्प बात यह है कि टीके आरएफ पर अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार के संकेतों में, नियोक्ता के लिए इसके नकारात्मक परिणामों के बारे में कुछ भी नहीं कहा जाता है। इसका मतलब यह है कि आप कर्मचारी को फटकार घोषित कर सकते हैं, भले ही उनकी अनुपस्थिति ने उत्पादन प्रक्रिया को प्रभावित नहीं किया हो।

यह महत्वपूर्ण है कि कानून जिम्मेदारी के लिए प्रदान नहीं करता है:

• उल्लंघन के लिए जो श्रम कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित नहीं हैं;
• दुर्व्यवहार के लिए, जिसमें कर्मचारी की कोई वाइन नहीं है।

साथ ही, कर्मचारी द्वारा नकारात्मक परिणामों और उल्लंघन के बीच कोई कारण संबंध होने पर अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार के लिए वसूली लागू नहीं होती है।

क्या करना है जब श्रम अनुशासन टूट गया है

नियोक्ता को चुनने की क्या सजा

कला के आधार पर। एक अनुशासनिक दुर्व्यवहार के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 1 9 3 केवल एक सजा लागू की जा सकती है। श्रम कानून उनके 3 विकल्प प्रदान करता है:

• टिप्पणी;
• फटकार;
• श्रम संबंधों की समाप्ति।

याद कीजिए: यह एक ही समय में असंभव है, उदाहरण के लिए, एक फटकार घोषित करें और अनुबंध को समाप्त करें।

सजा का सबसे सख्त उपाय अनुशासनात्मक दुर्व्यवहार के लिए बर्खास्तगी है। यह उपयोग किया हुआ है: