Απεργία ως ειδική μορφή εκδήλωσης και μεθόδου επίλυσης μιας συλλογικής διαμάχης εργασίας. Απεργία ως ακραία μορφή εργασίας εργασίας
Στείλτε την καλή δουλειά σας στη βάση γνώσεων είναι απλή. Χρησιμοποιήστε την παρακάτω φόρμα
Οι μαθητές, οι μεταπτυχιακοί φοιτητές, οι νέοι επιστήμονες που χρησιμοποιούν τη βάση γνώσεων στις σπουδές τους και τις εργασίες τους θα είναι πολύ ευγνώμονες σε εσάς.
αναρτήθηκε από http://www.allbest.ru/
Υπουργείο Παιδείας και Επιστήμης της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Ομοσπονδιακός Δημοσιονομικός Εκπαιδευτικός Οργανισμός Ανώτατης Επαγγελματικής Εκπαίδευσης
Tyumen State University
Οικονομικό και Οικονομικό Ινστιτούτο
Τμήμα Διοίκησης, Μάρκετινγκ και Εφοδιαστική
Δοκιμή
Απεργία ως ακραία μορφή εργασίας εργασίας
Tyumen 2014.
Εισαγωγή
Οι εργασιακές συγκρούσεις μεταξύ των μερών των νομικών σχέσεων εργασίας, οι οποίες είναι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος, ενδέχεται να προκύψουν ανάλογα με τους πιο ξεχωριστούς λόγους, τους λόγους και σε οποιοδήποτε στάδιο των εργασιακών σχέσεων. Μπορούν να προηγηθούν αυτή τη σχέση ή να τα αντικαταστήσουν.
Είναι γνωστό ότι οποιαδήποτε ενέργεια προκαλεί αντίθεση. Στις κοινωνικές σχέσεις, η «εξουσία» των επιπτώσεων που λαμβάνονται από τη μία πλευρά προκαλούν αναπόφευκτα την αντίστοιχη αντίδραση του άλλου μέρους. Στην κοινωνική σφαίρα, μια τέτοια αντίδραση στην "πίεση" παραδοσιακά είναι απεργίες και απεργίες.
Η απεργία θεωρείται παραδοσιακά μία από τις αποτελεσματικές μορφές ειρηνικής αντιπαράθεσης στον τομέα των εργασιακών σχέσεων. Οι ενεργές ομιλίες της εργασίας της εργασίας για το δικό τους, πρώτα απ 'όλα, τα οικονομικά, τα δικαιώματα όχι μόνο δείχνουν εξαιρετικά οξείες προβλήματα στον τομέα των εργασιακών σχέσεων, αλλά και όπως μπορεί να διαβιβαστούν στην κοινωνία της διάθεσης.
Η χρήση ενός τέτοιου "εργαλείου", ως απεργία, στην επίλυση των κοινωνικών προβλημάτων στον τομέα των εργασιακών σχέσεων είναι ένα πολύ σοβαρό και ακραίο μέτρο, της οποίας η δημοτικότητα μεγαλώνει μόνο στην κοινωνία μας παρά και εξηγεί τη συνάφεια αυτού του θέματος.
Ο σκοπός της δοκιμαστικής εργασίας είναι να εξετάσει τα θεωρητικά θεμέλια των απεργιών ως ακραία μορφή εργασίας.
1. Να εξερευνήσετε την έννοια, τα σχήματα και τα είδη απεργίας.
2. Εξετάστε την ταξινόμηση των απεργιών.
3. Να μελετήσει τα βασικά μέτρα για την πρόληψη των απεργιών.
Εργατική απεργία
1. Έννοια, σχήματα και τύποι απεργιών
Κατά τη διάρκεια της συζήτησης που πηγαίνει σε δύο προσεγγίσεις στην έννοια της "απεργίας".
Μια άλλη θέση προχωρεί από την κατάσταση που οι εργαζόμενοι της κοινωνικής διαμαρτυρίας στην παραγωγή δεν πρέπει πάντα να μειώνονται σε απεργίες, καθώς υπάρχουν διάφορες κρυφές μορφές αντίστασης στις αθέμιτες δράσεις της διοίκησης.
Η απεργία είναι μια κοινωνική (εργασία) σύγκρουση, δηλαδή, εκφράζει την ανάγκη ενημέρωσης, αλλαγής των υφιστάμενων διαβίωσης. Είναι ένα μέσο αναδιοργάνωσης. Η απεργία μπορεί επίσης να οριστεί ως ομάδα, οργανωμένη, φωνήεν (σε αντίθεση με το σαμποτάζ) και στοχοθετημένο αντίκτυπο στη διαδικασία παραγωγής και τον χρόνο της προσωρινής άρνησης του υποκειμένου να συμμετάσχει σε ρυθμιζόμενες δραστηριότητες, προκειμένου να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις που τους ορίζει. Η απεργία της απεργίας μπορεί να είναι μια ξεχωριστή ομάδα, μια ομάδα εργασίας ή ένα υποκατάστημα στο σύνολό του.
Η απεργία είναι ένα από τα μέσα για την επίλυση συγκρούσεων συλλογικών (βιομηχανικών) και η υπεράσπιση των κοινωνικοοικονομικών τους συμφερόντων από τους εργαζόμενους. Ο όρος "βιομηχανική σύγκρουση" στις δυτικές χώρες χρησιμοποιείται ως συνώνυμο για την έννοια της "απεργίας" και στη μελέτη χρησιμοποιείται με την ίδια έννοια. Στη Ρωσία, ο όρος "έμφαση εργασίας" είναι συνηθέστερη, η απεργία εμφανίζεται ως μία από τις μορφές μιας τέτοιας σύγκρουσης, καταλήγοντας σε μια συλλογική άρνηση να συνεχίσει τις εργασίες σχετικά με τις προηγούμενες συνθήκες προκειμένου να παράσχει πίεση στους διαχειριστές ή την κυβέρνηση (απεργία - από το Ital. Basta! - Αρκετά! Αρκετά!).
Οι απεργίες (εργασιακές συγκρούσεις) ενδέχεται να έχουν διαφορετικές εντάσεις: είτε συμβάλλουν στη διατήρηση του υφιστάμενου κοινωνικοοικονομικού συστήματος είτε το καταστρέφουν.
Η απεργία έχει οικονομικές, κοινωνικο-ψυχολογικές και πολιτικές πτυχές. Σε μια οικονομική πτυχή, η ουσία της καθορίζει τη σχέση μεταξύ της αγοράς εργασίας και του κεφαλαίου. Η κοινωνική πτυχή των εργασιακών συγκρούσεων είναι, καταρχάς, η σχέση μεταξύ κοινωνικών ομάδων και ατόμων. Από την πλευρά του ιδιοκτήτη υπάρχουν στρώματα επιχειρηματιών και διαχειριστών, καθένα από τα οποία έχει μια πολύπλοκη κοινωνική δομή. Για τους υπαλλήλους σε συγκρούσεις, δεν εμπλέκεται επίσης μια ομοιογενής μάζα, το θέμα τους είναι ένας ξεχωριστός εργαζόμενος και η συλλογική εργασία (συνδικαλιστική ένωση). Η κοινωνικο-ψυχολογική πτυχή των εργασιακών συγκρούσεων εκφράζεται στη συμπεριφορά των ανθρώπων σε μια κατάσταση κρίσης. Για έναν (ιδιοκτήτης, επιχειρηματίας) είναι η επιθυμία να διατηρηθεί η κοινωνική της θέση, ακόμη και με την απώλεια ορισμένων αξιών (απώλεια χρόνου εργασίας και προϊόντων ως αποτέλεσμα της αναστολής της εργασίας), για άλλους (εργαζόμενους) να αλλάξουν την κοινωνική τους κατάσταση. Κατά τη μετάβαση από τις οικονομικές απαιτήσεις, οι πολιτικοί εργαζόμενοι περιλαμβάνονται σταδιακά σε ένα άλλο σύστημα κοινωνικών σχέσεων. Η πολιτική πτυχή των εργασιακών σχέσεων καλύπτει το πεδίο εφαρμογής του κινήματος εργασίας, κρατών και διαφόρων πολιτικών κομμάτων. Εάν το κράτος ενεργεί ταυτόχρονα και στο ρόλο του ιδιοκτήτη (εργοδότη) και στον ρόλο ενός διαμεσολαβητή και ως υπερασπιστής συμφερόντων, η σύγκρουση με τους εργαζόμενους μπορεί να γίνει παγκόσμια, η οποία συμβαίνει ουσιαστικά τώρα.
Η συμμετοχή στην απεργία είναι εθελοντική. Κανείς δεν μπορεί να αναγκαστεί να συμμετάσχει ή να αρνηθεί να συμμετάσχει στην απεργία. Οι εκπρόσωποι του εργοδότη δεν δικαιούνται να οργανώνουν απεργία και να συμμετέχουν σε αυτό. Η απόφαση σχετικά με την ανακοίνωση της απεργίας πραγματοποιείται από τη συνεδρίαση (διάσκεψη) υπαλλήλων του οργανισμού, του υποκαταστήματος, της εκπροσώπησης ή της συνδικαλιστικής οργάνωσης, του συνδικαλιστικού συνδυασμού. Σχετικά με την αρχή της επερχόμενης απεργίας, ο εργοδότης πρέπει να προειδοποιείται γραπτώς όχι αργότερα από δέκα ημερολογιακές ημέρες.
Η απεργία είναι μια πραγματικά απτή απειλή απώλειας από εκείνους εναντίον τους οποίους απευθύνεται, καθώς είναι γεμάτο με πτώση της παραγωγικότητας εκεί, μια μείωση της ποιότητας των εμπορευμάτων και τις πληγείσες υπηρεσίες, την πληρωμή από τους επιχειρηματίες (εργοδότες) των δικαιωμάτων μη- Είσοιποιοι εταίροι στις οικονομικές σχέσεις, σε περιπτώσεις αναστάτωσης, προμηθεύει σε προκαθορισμένο χρόνο, έλλειψη κέρδους κ.λπ. Μια παρόμοια απειλή εξαιρετικά ανεπιθύμητων, καταστράφων και καταστροφικής για την επιχείρηση και τη βιομηχανία της οικονομίας χρησιμοποιείται για την απεργία με τους υπαλλήλους, ως ενίσχυση των απαιτήσεων που ορίζονται από αυτούς, ως μέσο πίεσης στους ιδιοκτήτες των εργοδοτών, των κρατικών αρχών και των τοπικών αυτοδιοίκηση.
Ένα άλλο χαρακτηριστικό της απεργίας στις σύγχρονες συνθήκες είναι ότι είναι πραγματικά πάντα οργανωμένη, στοιβάζονται στο πλαίσιο της εργατικής νομοθεσίας στη χώρα. Αυτό είναι συνήθως μια προκαθορισμένη και καλά προετοιμασμένη δράση που αποστέλλεται από το διοικητικό όργανο - μια επιτροπή απεργίας ή συνδικαλιστικής ένωσης, με τους ηγέτες της με βάση την υποστήριξη, τους περισσότερους από τους συμμετέχοντες σε απεργία, ορισμένες δημόσιες κινήσεις, πολιτικά κόμματα και τα μέσα ενημέρωσης, και Αυτά τα κλάσματα περιφερειακές νομοθετικές συνελεύσεις και το ομοσπονδιακό κοινοβούλιο. Ένα σημαντικό χαρακτηριστικό των σημερινών απεργιών είναι μια εκδήλωση με την ειδική οξεία κοινωνική ένταση, χαρακτηριστικό ενός ξεχωριστού κλάδου της οικονομίας ή της περιοχής, μια ποικιλία μορφών αντιπαράθεσης σύγκρουσης, συμπεριλαμβανομένης της παθητικής αντίστασης και της αυθόρμητης διαμαρτυρίας και των ενεργών συντονισμένων ενεργειών. Τις περισσότερες φορές, η αντιπαράθεση δεν σπάει ξαφνικά, όχι μία φορά, αλλά αυξάνεται σταδιακά, εξασθενεί όλες τις νέες και αυστηρές απαιτήσεις.
2. Ταξινόμηση των απεργιών
Οι απεργίες χωρίζονται σε:
Οι επίσημοι και ανεπίσημοι (άτυποι είναι εκείνοι που είναι σιωπηλοί, δεν περιλαμβάνουν στα στατιστικά στοιχεία - σύμφωνα με ορισμένες εκτιμήσεις μέχρι 90 τοις εκατό).
Νόμιμη και παράνομη. Είναι γνωστό ότι σε ορισμένους τομείς της οικονομίας και της διαχείρισης, οποιαδήποτε απεργία απαγορεύεται από το νόμο.
Οι συμβολικές απεργίες είναι βραχυπρόθεσμες στη φύση και χρησιμοποιούνται για ένα είδος δοκιμής της ετοιμότητας της ομάδας, κοινωνικής ομάδας σε αποφασιστικές ενέργειες. Αυτό είναι σε κάποιο βαθμό μια επίδειξη αποφασιστικότητας να πάει για μια σοβαρή επιδείνωση των σχέσεων.
Με μερικές απεργίες, κάποιο μέρος της συλλογικής που σχετίζεται με μια μοναδική τεχνολογική αλυσίδα είναι γενναία. Για παράδειγμα, ορυχεία εξόρυξης άνθρακα, αλλά δεν το μεταφέρει στους καταναλωτές.
Μια παλλόμενη απεργία - όταν τα έργα σταματήσουν εναλλακτικά συνδεδεμένα με τη συνολική τεχνολογική αλυσίδα. Ένα περίεργο σχήμα της απεργίας μπορεί να είναι μια μείωση του ρυθμού της εργασίας, θα εργαστεί αυστηρά ανάλογα με τους κανόνες, ένας κανείς να εργαστεί, να χτυπήσει μέσω της απόλυσης, απεργίας κατοχής, απεργία αντίθετα.
Σχετικά με την κλίμακα της απεργίας μπορεί να χαρακτηριστεί ως εξής:
Ενιαία όταν ανακοινώνει μια ομάδα παραγωγής.
Τομεακή ·
Σε όλη την επικράτεια.
Όπως αποδεικνύεται από την εμπειρία της παγκόσμιας απεργίας, οι απεργίες στις μορφές τους δεν είναι ομοιογενείς. Μπορούν να χωριστούν σε διάφορους τύπους:
1) "Τακτική απεργία" - οι εργαζόμενοι σταματούν την παραγωγή και εγκαταλείπουν τις δουλειές τους. Παραγωγή προϊόντων, διάφορα είδη προϊόντων, εντελώς σταματά.
2) "Οι εργασίες για τους κανόνες ή" ιταλική απεργία "- οι εργαζόμενοι δεν σταματούν την παραγωγή και, αντίθετα, στη διαδικασία παραγωγής αυστηρά ακολουθεί όλους τους κανόνες παραγωγής, τους κανόνες για την τεχνική λειτουργία του εξοπλισμού, τον εξοπλισμό ασφαλείας, και τα λοιπά. Η στελέχη συμμόρφωσης με όλους αυτούς τους κανόνες οδηγεί συνήθως σε μία ή άλλη αποτυχίες στο έργο των επιχειρήσεων, των οργανισμών, των ιδρυμάτων. Τέτοιες απεργίες δεν διευθετούνται από την ισχύουσα νομοθεσία - είναι εκτός νομικής ρύθμισης. Οι ισχυρισμοί στους υπαλλήλους που ενσωματώνονται σε μια τέτοια απεργία, είναι σχεδόν αδύνατο να αποφευχθεί.
3) "επιβράδυνση της εργασίας" - σε σύγκριση με την "συνηθισμένη απεργία" είναι όπως ήταν από το μισό χαρακτήρα: η παραγωγή προϊόντων δεν σταματά εντελώς, αλλά μόνο μειώνονται μόνο οι όγκοι της.
4) "παλλόμενες απεργίες" - μερική, βραχυπρόθεσμη διακοπή της εργασίας των εργαζομένων ολόκληρης της επιχείρησης ή των εργαζομένων, των οποίων το έργο καθορίζεται από ένα ή ένα άλλο στάδιο της τεχνολογίας παραγωγής (μηχανικοί επισκευαστές, συναρμολογητές, περιστροφές, προμήθειες κ.λπ.).
Στην εγχώρια λογοτεχνία, προσφέρεται μια άλλη ταξινόμηση των απεργιών:
· Με τη μέθοδο της κατοχής (τερματισμός της εργασίας, τη συνέχιση της εργασίας) ·
· Σύμφωνα με το βαθμό συμμετοχής των συνδικαλιστικών οργανώσεων (άγρια, κλασική).
· Με τη μορφή ενός οργανισμού (πρωτόγονο, ανάλογα με τους κανόνες ", με την κατοχή μιας επιχείρησης, προληπτικής, μερικής, συναρπαστικής, βραχυπρόθεσμης, βιοτεχνίας, διαλείπουντων, αντιλυγής).
· Λογισμικό (διεθνές, εθνικό, περιφερειακό, τομεακό, επαγγελματικό, εργοστάσιο, κατάστημα) ..
Στη Ρωσία, οι "συνηθισμένες απεργίες" συνήθως κρατούνται, αλλά έχουν ήδη συμβεί "ιταλικές απεργίες". Έτσι, για την πρόθεση "εργασία σύμφωνα με τους κανόνες", δηλ. Μην παράγετε ελαττωματικά τρένα στις γραμμές, δήλωσαν οι μηχανισμοί του μετρό της Μόσχας και οι οδηγοί μιας από τις επιχειρήσεις αυτοπεποίθησης Lipetsk ως απάντηση στον περιορισμό των δικαιωμάτων της συνδικαλιστικής οργάνωσής τους αρνήθηκαν να εργαστούν σε ελάχιστα ελαττωματικά λεωφορεία.
3. Προειδοποιητικές απεργίες
Η απεργία είναι, αφενός, η άποψη και, αφετέρου, η μέθοδος για την επίλυση της συλλογικής σύγκρουσης εργασίας είναι εξαιρετικά ανεπιθύμητη όχι μόνο για τις κατηγορίες προσώπων που αποδίδονται άμεσα ή έμμεσα σε αυτή τη διαδικασία, αλλά για ολόκληρη την κατάσταση. Τελικά, τα έξοδα που συνδέονται με την απεργία, κατά κανόνα, αποδεικνύονται ότι είναι ανυπολόγιστα υψηλότερα από αυτά τα αιτήματα που πληρούνται, για να μην αναφέρουμε τις ακόμη μεγαλύτερες "τιμές" που τελειώνουν σε ανεπιτυχές ή αναγνωρισμένο με τον καθορισμό παράνομο. Ως εκ τούτου, η πρόληψη των απεργιών είναι ένα πολύ σημαντικό έργο που αντιμετωπίζει η κοινωνία μας.
Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να αποφευχθούν οι απεργίες - ένας από τους πιο δυσμενείς τύπους συλλογικών εργασιακών συγκρούσεων για την κοινωνία.
Πρώτον, η δημιουργία οικονομικών συνθηκών που εξασφαλίζουν τη δυνατότητα να ικανοποιηθούν τα υλικά συμφέροντα των ομάδων - οι συμμετέχοντες στην απεργία κινητοποιώντας τις προσπάθειές τους.
Δεύτερον, αυτή είναι η δημιουργία ενός εργατικού μηχανισμού διαπραγμάτευσης μεταξύ των μερών που εμπλέκονται στην απεργία. Η κύρια εστίαση εδώ θα πρέπει να αποτελεί αναζήτηση συμβιβασμών μεταξύ συγκρουόμενων ομάδων. Είναι απαραίτητο να μάθετε τις απαιτήσεις των απεργών, να αναζητήσετε συμβιβασμούς, να εξηγήσετε τις προοπτικές, να μετατρέψετε τις ανεπιθύμητες καταστάσεις που χτυπούν τους συμμάχους. Συνιστάται από την άποψη αυτή τη δημιουργία ειδικής υπηρεσίας για τη ρύθμιση των συγκρούσεων εργασίας, η οποία, παρεμπιπτόντως, προβλέπεται από μία από τις επιλογές του έργου για το Ίδρυμα της Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Τρίτον, είναι σκόπιμο να υιοθετηθεί ένας πιο αποτελεσματικός νόμος για τη ρύθμιση των συλλογικών εργασιακών συγκρούσεων και τον κώδικα των κανόνων που ρυθμίζουν τις σχέσεις των συνεπειών εργασίας με τους εργοδότες.
Τέταρτον, χρειάζεστε ένα μήνυμα σχετικά με τη διάρκεια του το αργότερο δύο εβδομάδες. Με τη δυνατότητα της επερχόμενης απεργίας, η διοίκηση προειδοποιεί αμέσως προμηθευτές και καταναλωτές, οργανισμούς μεταφορών, καθώς και άλλες ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις, ιδρύματα, οργανισμούς. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι λύσεις τόσο των ατομικών όσο και των συλλογικών εργασιακών συγκρούσεων είναι νόμιμες. Ωστόσο, αυτό το ερώτημα επιλύεται με κανένα τρόπο σίγουρα. Ας πούμε, μακριά από οποιαδήποτε απεργία, είναι ένα μέσο για την επίλυση μιας συλλογικής σύγκρουσης εργασίας, μπορεί να θεωρηθεί ως νόμιμο. Δεν αποτελεί μυστικό ότι οι περισσότερες απεργίες υπερβαίνουν τη συλλογική σύγκρουση εργασίας, συχνά απορρίπτονται σε μάρτυρα, και μερικές φορές σε πολιτικές διαταραχές. Είναι αναμφισβήτητο ότι από την άποψη της ισχύουσας νομοθεσίας, πρέπει να θεωρηθούν παράνομα. Στην περίπτωση αυτή, τίθεται σε λειτουργία ο μηχανισμός που προβλέπεται από την τέχνη. 9-17 του νόμου "σχετικά με τη διαδικασία επίλυσης των συλλογικών εργασιακών διαφορών (συγκρούσεις)". Ωστόσο, θα ήταν εντελώς εσφαλμένα πολύ απλοϊκή η ερμηνεία των ερωτήσεων σχετικά με τη νομιμότητα ή την παρανομία των απεργιών.
Όπως γνωρίζετε, οι απεργίες είναι παράνομες:
α) σχετικά με τους πολιτικούς λόγους, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων για την αλλαγή του συνταγματικού συστήματος · τη σύγκληση, τη διάλυση ή την αλλαγή της διαδικασίας των δραστηριοτήτων των ανώτατων φορέων κρατικής εξουσίας, την παραίτηση των ηγετών ή των ηγετών τους του κράτους και των δημοκρατιών, καθώς και με τις απαιτήσεις που καθοδηγούν την παραβίαση της εθνικής και φυλετικής ισότητας ή του αλλαγή στα σύνορα.
β) ανακοίνωσε χωρίς συμμόρφωση με τις διαδικασίες που θεσπίστηκαν από το νόμο.
Ο τερματισμός της εργασίας ως μέσο για την επίλυση μιας συλλογικής σύγκρουσης, δεν επιτρέπεται η απειλή για τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, καθώς και στις επιχειρήσεις και σε οργανώσεις σιδηροδρομικών και αστικών δημόσιων μεταφορών (συμπεριλαμβανομένου του μετρό), αστικές Αεροπορικές, επικοινωνίες, ενέργεια, αμυντικές βιομηχανίες (σε διαιρέσεις που καταλαμβάνουν άμεσα από την παραγωγή αμυντικών προϊόντων), σε κυβερνητικές υπηρεσίες, σε επιχειρήσεις και οργανισμούς, στις οποίες ανατίθενται τα καθήκοντα της εξασφάλισης αμυντικής ικανότητας, δικαίου και τάξης και ασφάλειας της χώρας, Συνεχής λειτουργία παραγωγής, η αναστολή του οποίου συνδέεται με σοβαρές και επικίνδυνες συνέπειες.
Οι ομάδες εργασίας αυτών των επιχειρήσεων και οργανισμών ή συνδικαλιστικών οργανώσεων μετά τη συμμόρφωση με τις καθιερωμένες διαδικασίες συνδιαλλαγής έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση για τα νόμιμα δικαιώματα και τα συμφέροντά τους στον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή του Πρωθυπουργού της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλων ανώτερων αξιωματούχων της Δημοκρατίας , που θεωρούν τις απαιτήσεις τους και υπομένουν τις σχετικές αποφάσεις σχετικά με τους όρους.
συμπέρασμα
Έτσι, με βάση τα προηγούμενα, μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι σήμερα οι απεργίες είναι ένας πολύ δημοφιλής αντίκτυπος στον εργοδότη, προκειμένου να ανταποκριθούν στα συμφέροντα της απασχόλησης.
Τα κύρια χαρακτηριστικά της απεργίας ως σύγκρουσης απασχόλησης είναι: η τεράστια φύση της εργασίας σε αυτό. Συχνά ένας υψηλός βαθμός οργανισμού. Διαθεσιμότητα φορέων διαχείρισης. Σημαντικός αντίκτυπος της απεργίας σε εκείνους κατά των οποίων κατευθύνεται.
Μερικές φορές, η απεργία είναι τόσο μεγάλη κλίμακα ότι η απειλή της αίτησής της αναγκάζει την κυβέρνηση να κάνει παραχωρήσεις.
Αξίζει να θυμηθούμε τις κύριες μεθόδους πρόληψης των απεργιών, δηλαδή:
1. Δημιουργία ευνοϊκής οικονομικής κατάστασης, στην οποία ο εργοδότης μπορεί εύκολα να ικανοποιήσει τα υλικά συμφέροντα των εργαζομένων με την κινητοποίηση των δικών τους προσπαθειών.
2. Η δημιουργία τέτοιων προϋποθέσεων για την αλληλεπίδραση των εργαζομένων και του εργοδότη, στην οποία και τα δύο μέρη θα μπορέσουν να βρουν συμβιβασμούς, χωρίς να φέρουν σχέσεις με το ακραίο στάδιο της σύγκρουσης εργασίας.
3. Βελτίωση της διαδικαστικής νομοθεσίας της εργασίας ως νόμιμη μέθοδος επίλυσης των εργασιακών συγκρούσεων.
4. Ενώ, συγκεκριμένα, όχι αργότερα από δύο εβδομάδες, πρόληψη από τη διοίκηση προμηθευτών και καταναλωτών, οργανισμών μεταφορών, καθώς και άλλες ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις, ιδρύματα, οργανισμούς σχετικά με τη δυνατότητα της επερχόμενης απεργίας.
Βιβλιογραφία
1. Dmitriev, A.V. Συγκολλολογία: TextBook / A.V. Dmitriev. - 3-e ed., Pererab. - Μ.: Alfa-m: infra-m, 2009. - 336 σελ.
2. Απεργία και σαμποτάζ [ηλεκτρονικός πόρος] // www.labordispute.ru [site] -url: http://labordispute.ru/theory/zabastovka-i-sabotazh.html
3. Kibanov, Α. Ya. Συγκολλολογία: Εγχειρίδιο / Α.ΥΑ. Kibanov, δηλ. Vororekin και Dr.; Ed. ΚΑΙ ΕΓΩ. Kibanov; κατάσταση Πανεπιστήμιο. Ελεγχος. - 2-e ed., Pererab. και προσθέστε. - M.: NIC INFRA-M, 2014. - 301 σ.
4. ΚΟΖΥΡΕΒ, Γ. Ι. Συγκολλολογία: Εγχειρίδιο / Γ.Ι. ΚΟΖΥΡΕΒ. - M.: ID Φόρουμ: INFRA-M, 2010. - 304 σ.
5. Δοκίμια της συγκρουόμησης των πραγματικών καταστάσεων [ηλεκτρονικός πόρος] // www.econom.nsc.ru [site] -url: http: //www.econom.nsc.ru/eco/arhiv/
Readstatiy / 00_12 / pazovskiy.htm
Δημοσιεύτηκε στο Allbest.ru.
Παρόμοια έγγραφα
Το μοντέλο συμμετοχής στις συνδικαλιστικές οργανώσεις, η ζήτηση των εργαζομένων για τις υπηρεσίες τους. Στόχοι και μοντέλα της συμπεριφοράς των συνδικαλιστικών οργανώσεων, τις λειτουργίες της χρησιμότητάς τους. Χαρακτηριστικά της διαδικασίας διαπραγμάτευσης και απεργίας. Συνδικαλιστικές οργανώσεις και οφέλη σε μισθούς, κατανομή πόρων και επιδόσεις.
Εργασία μαθημάτων, πρόσθεσε 03/08/2011
Την έννοια, τους τύπους και τις αιτίες των εργασιακών διαφορών, της τάξης και των αρχών της εξέτασής τους. Διακανονισμό και πρόληψη εργασιακών συγκρούσεων. Διαδικασίες συνδιαλλαγής για εργασιακές διαμάχες. Νηστεία ως ακραία μορφή επίλυσης κοινωνικο-εργασιακών συγκρούσεων.
Διατριβή, πρόσθεσε 04.08.2008
Οι κύριοι τύποι συγκρούσεων: ενδοκοινοτικές, διαπροσωπικές, μεταξύ προσωπικότητας και ομάδας, ενδιάμεσων ομάδων. Αιτίες της εργασίας της εργασίας και το σχήμα της: απεργία, επίδειξη, προσφυγή στο κοινό μέσω των μέσων ενημέρωσης. Μέθοδοι διατήρησης και ανάπτυξης συνεργασίας.
Παρουσίαση, προστέθηκε 04/13/2014
Ουσία της σύμβασης εργασίας. Η έννοια της σύμβασης εργασίας και το χαρακτηριστικό της στη σύγχρονη περίοδο. Τα μέρη και το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας. Τη διαδικασία σύναψης σύμβασης εργασίας. Τις κύριες μορφές και τους τύπους σύμβασης εργασίας.
Περίληψη, προστέθηκε 07/28/2007
Μελέτη των κύριων θεωρητικών πτυχών των εργασιακών σχέσεων. Χαρακτηριστικά του περιεχομένου και του λόγου για την εμφάνιση εργασιακών σχέσεων. Η μελέτη των αμοιβαίων δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων του υπαλλήλου και του εργοδότη. Ανάλυση των χαρακτηριστικών της προετοιμασίας μιας σύμβασης εργασίας.
Μαθήματα, πρόσθεσε 10/27/2012
Ουσία της εργασίας. Την έννοια και τη δομή της συμπεριφοράς εργασίας. Το χαρακτηριστικό των αιτιών και των μοτίβων που οδηγούν στην καταστροφική μορφή της συμπεριφοράς του εργαζομένου στον οργανισμό. Τυπολογικές μορφές εκδήλωσης καταστροφικής συμπεριφοράς εργασίας.
Περίληψη, προστέθηκαν 24.11.2010
Την έννοια και τα χαρακτηριστικά των εργασιακών διαφορών. Μεμονωμένες εργασιακές διαφορές. Την έννοια, το θέμα, τα κόμματα και τους τύπους συλλογικών εργασιακών διαφορών. Κρατική εποπτεία και έλεγχο της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία. Προβλήματα στην επίλυση των εργασιακών διαφορών.
Εργασία μαθήματος, προστέθηκαν 30.10.2008
Πολιτικές οργανώσεις ως θέμα κοινωνικής πολιτικής. Το καθεστώς των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των μορφών της οργάνωσής τους. Σχηματισμός των στόχων και των πολιτικών των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Αντίκτυπος της συνδικαλιστικής δραστηριότητας σε επίπεδο και δομή των κερδών, διανομής εισοδήματος και παραγωγικότητας.
Διατριβή, πρόσθεσε 01/23/2009
Ουσία και λειτουργία της εργασίας των εργασιακών συγκρούσεων. Τις κύριες αιτίες και τα είδη των εργασιακών συγκρούσεων. Προσωπικές και επαγγελματικές επιχειρηματικές φιλοδοξίες. Μέθοδοι πρόληψης των εργασιακών συγκρούσεων. Διαχείριση συγκρούσεων σε οργανισμούς. Εποικοδομητικές και καταστρεπτικές συγκρούσεις.
Μαθήματα, πρόσθεσε 12/14/2016
Η έννοια, η λειτουργία και η ταξινόμηση της οργανωτικής σύγκρουσης. Μελέτη των οργανωτικών ζητημάτων σύγκρουσης. Αιτίες σύγκρουσης στις εργατικές συλλογές. Ξεπερνώντας τις καταστάσεις των συγκρούσεων. Ανάπτυξη σύγκρουσης στην επιχείρηση NMZ LLC.
Εισαγωγή ................................................. ............................................. 4
Το δικαίωμα να χτυπήσει και τους περιορισμούς της ........................................... .......... ..6
Παράνομες απεργίες ............. ... ................................ ............................. 7
Εγγυήσεις για τους εργαζόμενους που συμμετέχουν σε απεργίες .................................... 8
Η διαδικασία ανακοίνωσης της απεργίας ............ ........................... .................. ... 9
Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις της επιχείρησης υποστήριξης στην απεργία ................................. ... 11
Ολοκλήρωση της απεργίας .............................................. ...................................... .....13
Ανάλυση ................................................. .................................................. .. ....... 14
Συμπέρασμα ................................................. .................................................. ....16
Κατάλογος αναφορών ............................................... ................................. 17
Εισαγωγή
Απεργία, όπως υποδεικνύεται από την τέχνη. 398 TC, Πρόκειται για μια προσωρινή εθελοντική άρνηση των εργαζομένων από εργασιακούς δασμούς (εκπλήρωση ή εν μέρει) προκειμένου να επιλυθούν η συλλογική διαμάχη εργασίας.
Σε αντίθεση με τις διαδικασίες συνδιαλλαγής για την επίλυση της συλλογικής διαμάχης εργασίας, η απεργία είναι μια τελειοδομητική δράση των εργαζομένων, η πίεση στον εργοδότη με την τερματισμό των εργασιών προκειμένου να αποφευχθεί η εκπλήρωση των απαιτήσεών της που δεν επιλύονται σε διαδικασίες διενέργειας. Είναι ένα εξαιρετικό, εξαιρετικό μέτρο της επίλυσης μιας συλλογικής διαμάχης εργασίας, η οποία έχει αυξηθεί σε σύγκρουση.
Σύμφωνα με τους εμπειρογνώμονες, οι κύριοι λόγοι για την απεργία είναι η πτώση του επιπέδου των πραγματικών μισθών, η καθυστερημένη αναπνοή και οι χρόνιες καθυστερήσεις με την πληρωμή.
Οι απεργίες είναι απώλειες όχι μόνο ο εργοδότης, αλλά και οι εργαζόμενοι (δεν λαμβάνουν μισθό), το κέρδος όχι μόνο του επιθετικού του εργατικού συλλογικού, αλλά και τους καταναλωτές και τους προμηθευτές αυτής της παραγωγής λογισμικού και επομένως το εισόδημα ολόκληρου του κράτους είναι μειωμένο.
Οι απεργίες είναι:
Οι επίσημοι και ανεπίσημοι (άτυποι είναι εκείνοι που είναι σιωπηλοί, δεν περιλαμβάνουν στα στατιστικά στοιχεία - σύμφωνα με ορισμένες εκτιμήσεις μέχρι 90 τοις εκατό).
Νόμιμη και παράνομη. Είναι γνωστό ότι σε μια σειρά βιομηχανιών και διαχείρισης, οποιαδήποτε απεργία απαγορεύεται από το νόμο.
Οι συμβολικές απεργίες είναι βραχυπρόθεσμες στη φύση και χρησιμοποιούνται για ένα είδος δοκιμής της ετοιμότητας της ομάδας, κοινωνικής ομάδας σε αποφασιστικές ενέργειες. Αυτό είναι σε κάποιο βαθμό μια επίδειξη αποφασιστικότητας να πάει για μια σοβαρή επιδείνωση των σχέσεων.
Με μερικές απεργίες, κάποιο μέρος της συλλογικής που σχετίζεται με μια μοναδική τεχνολογική αλυσίδα είναι γενναία. Για παράδειγμα, ορυχεία εξόρυξης άνθρακα, αλλά δεν το μεταφέρει στους καταναλωτές.
Μια παλλόμενη απεργία - όταν τα έργα σταματήσουν εναλλακτικά συνδεδεμένα με τη συνολική τεχνολογική αλυσίδα. Ένα περίεργο σχήμα της απεργίας μπορεί να είναι μια μείωση του ρυθμού της εργασίας, θα εργαστεί αυστηρά ανάλογα με τους κανόνες, ένας κανείς να εργαστεί, να χτυπήσει μέσω της απόλυσης, απεργίας κατοχής, απεργία αντίθετα.
Ενιαία όταν ανακοινώνει μια ομάδα παραγωγής.
τομεακή ·
σε όλη την επικράτεια.
Δικαίωμα να χτυπήσει και τους περιορισμούς της
Το δικαίωμα των πολιτών σε απεργία αναγνωρίζεται και εγγυάται μόνο όταν χρησιμοποιείται ως τρόπος επίλυσης των συγκρούσεων εργασίας. Αυτό είναι ένα σημαντικό χαρακτηριστικό. Το δικαίωμα αυτό, όπως και κάθε άλλο συνταγματικό δικαίωμα, μπορεί να περιοριστεί σε περιπτώσεις όπου είναι απαραίτητο να προστατευθούν τα βασικά στοιχεία της ηθικής, της υγείας, των δικαιωμάτων και των νόμιμων συμφερόντων των άλλων, εξασφαλίζοντας την υπεράσπιση της χώρας και της ασφάλειας της χώρας. Μπορεί να περιοριστεί και σύμφωνα με το νόμο περί έκτακτης ανάγκης.
Σύμφωνα με το άρθρο 55 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το άρθρο 413 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι παράνομες και οι απεργίες δεν επιτρέπονται:
1) κατά τις περιόδους διαχείρισης στρατιωτικών ή έκτακτων ή ειδικών μέτρων:
Στα όργανα και στις οργανώσεις των ενόπλων δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλων στρατιωτικών, παραστρατιωτικών και άλλων σχηματισμών και οργανισμών που είναι υπεύθυνες για τη διασφάλιση της ανάπτυξης της ασφάλειας της χώρας, της ασφάλειας του κράτους, τη διάσωση, την καταπολέμηση της πρόληψης, της πρόληψης ή της εξάλειψης των φυσικών καταστροφές και καταστάσεις έκτακτης ανάγκης ·
Στην επιβολή του νόμου ·
Σε οργανισμούς που εξυπηρετούν άμεσα ειδικά επικίνδυνους τύπους βιομηχανιών ή εξοπλισμού, σε σταθμούς ασθενοφόρων και ιατρική περίθαλψη έκτακτης ανάγκης ·
2) σε οργανισμούς που συνδέονται με τη διασφάλιση της ζωής του πληθυσμού (ενεργειακός εφοδιασμός, η θέρμανση και η παροχή θερμότητας, η παροχή νερού, η παροχή φυσικού αερίου, η αεροπορία, οι σιδηροδρομικές και θαλάσσιες μεταφορές, οι επικοινωνίες, τα νοσοκομεία), σε περίπτωση που οι απεργίες δημιουργούν απειλή για την άμυνα της χώρας και της ασφάλειας του κράτους, της ζωής και της υγείας των ανθρώπων.
^
Παράνομες απεργίες
Η απεργία παρουσία συλλογικής διαμάχης εργασίας μπορεί να βρεθεί παράνομη εάν έχει δηλωθεί χωρίς αρχεία, διαδικασίες και απαιτήσεις που προβλέπονται από το TC RF.
Η απόφαση να αναγνωριστεί η απεργία παράνομη γίνεται αποδεκτή από τα ανώτατα δικαστήρια των πόλεων της ομοσπονδιακής σημασίας, τα δικαστήρια της αυτόνομης περιφέρειας και των αυτόνομων συνοικιών κατόπιν αιτήματος του εργοδότη ή του εισαγγελέα.
Η απόφαση του Δικαστηρίου εγγράφεται στην προσοχή των εργαζομένων μέσω του οργανισμού που επικεντρώνεται στην απεργία, η οποία υποχρεούται να ενημερώσει αμέσως τους συμμετέχοντες σχετικά με την απεργία για την απόφαση του Δικαστηρίου.
Η απόφαση του Δικαστηρίου για την αναγνώριση απεργίας παράνομων, η οποία έχει συνάψει νομική ισχύ, υπόκειται σε άμεση εκτέλεση. Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να σταματήσουν την απεργία και να προχωρήσουν στην εργασία το αργότερο την επόμενη μέρα μετά την παρουσίαση αντίγραφο της καθορισμένης απόφασης του Δικαστηρίου από τον οργανισμό.
Σε περίπτωση δημιουργίας της άμεσης απειλής της ζωής και της υγείας των ανθρώπων, το Δικαστήριο έχει το δικαίωμα να αναβάλει τη μακροπρόθεσμη απεργία για έως και 30 ημέρες και άρχισε να αναστείλει την ίδια στιγμή.
Σε περίπτωση ιδιαίτερης σημασίας για τη διασφάλιση των ζωτικών συμφερόντων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή των μεμονωμένων εδαφών της, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να αναστείλει την απεργία μέχρι το ζήτημα του ζητήματος του αρμόδιου δικαστηρίου, αλλά όχι περισσότερες από δέκα ημερολογιακές ημέρες.
^
Εγγυήσεις για τους εργαζόμενους που συμμετέχουν σε απεργίες
Η νομοθεσία θεσπίζει ορισμένες εγγυήσεις από απεργία, το δικαίωμά τους να εργαστούν. Επομένως, δεν θεωρείται παραβίαση της συμμετοχής της εργατικής πειθαρχίας ενός υπαλλήλου σε απεργία, δεδομένου ότι οι ενέργειές της να τερματίσουν την εργασία δεν είναι πειθαρχική πλημμέληση, αλλά επιτρέπονται από το νόμο. Ως εκ τούτου, απαγορεύεται η εφαρμογή στα τρέχοντα μέτρα πειθαρχικής ευθύνης, εκτός εάν η απεργία αναβάλλεται ή ανασταλεί και ο εργαζόμενος δεν συμμορφώνεται με την παρούσα απόφαση και δεν πηγαίνει στην εργασία.
Ο εργαζόμενος του θηρίου κατά τη στιγμή της απεργίας διατηρείται τόπος εργασίας και θέση. Κατά τη διάρκεια της συμμετοχής στην απεργία, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην καταβάλλει μισθούς στους εντυπωσιακούς, αλλά οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με την περίοδο αυτή σε υποχρεωτική ελάχιστη εργασία, οι μισθοί συγκεντρώνονται και καταβάλλονται.
Μερικές φορές σε συλλογικές συμβάσεις ή συμφωνίες στους εργαζόμενους που εμπλέκονται στην απεργία, κατά τη διάρκεια της απεργίας, προβλέπονται αντισταθμιστικές πληρωμές ορισμένου μεγέθους.
Οι εργαζόμενοι που δεν συμμετέχουν στην απεργία, αλλά λόγω της που δεν είναι σε θέση να εκπληρώσουν το έργο τους, αν δηλώνουν γραπτώς για την αρχή τους σε σχέση με αυτή την αδράνεια, αυτό το απλό πρόσωπο δεν καταβάλλεται στον υπάλληλο σύμφωνα με Άρθρο 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δηλαδή τουλάχιστον το 2/3 του μέσου μισθού του εργαζομένου. Ο εργοδότης μπορεί να μεταφράσει τέτοιους εργαζόμενους σε άλλο έργο με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.
Η απόλυση των εργαζομένων από τον εργοδότη σε σχέση με τη συμμετοχή τους σε συλλογική διαμάχη εργασίας ή απεργία (Locaut) απαγορεύεται. Ο κανόνας που κατοχυρώνει αυτή την απαγόρευση εγγυάται όλους τους υπαλλήλους που συμμετέχουν στη συλλογική διαμάχη εργασίας, το δικαίωμα εργασίας. Ο σκοπός αυτού του κανόνα είναι να αποτρέψει τις αντίποινα του εργοδότη πάνω από τους απεργούς.
^
Εντολή δήλωσης
Η διαδικασία για την ανακοίνωση απεργίας διευθετείται σαφώς από το άρθρο 410 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το δικαίωμα να ανακοινώσει η απεργία είναι ένα αντιπροσωπευτικό σώμα εργαζομένων, μια τέτοια απόφαση πρέπει να εγκριθεί κατά τη συνεδρίαση (διάσκεψη) των εργαζομένων του παρόντος οργανισμού, όπου τουλάχιστον το 2/3 του συνολικού αριθμού των εργαζομένων πρέπει να υπάρχει.
Στο ίδιο άρθρο, υπάρχει κράτηση: "Εάν είναι αδύνατο να διεξαχθεί μια συνεδρίαση (σύγκληση της διάσκεψης) των εργαζομένων, ο αντιπροσωπευτικός οργανισμός έχει το δικαίωμα να εγκρίνει την απόφασή του, τη συλλογή υπογραφών περισσότερων από το ήμισυ των εργαζομένων για την υποστήριξη του η απεργία."
Όπως μπορείτε να δείτε, η σειρά της δήλωσης απεργίας είναι αρκετά δημοκρατική. Ο κώδικας που παρέχεται για τη δυνατότητα κράτησης μιας ενιαίας προειδοποίησης ρολογιών μετά από 5 ημερολογιακές ημέρες εργασίας της Επιτροπής Πρόληψης. Ένας εργοδότης προειδοποιείται γι 'αυτήν γραπτώς όχι αργότερα από 3 εργάσιμες ημέρες και η Αρχή, η οποία επικεφαλής, πρέπει να παρέχει ένα ελάχιστο απαραίτητο έργο και υπηρεσίες.
Η απόφαση για την ανακοίνωση της απεργίας θεωρείται ότι εγκρίνεται εάν τουλάχιστον οι μισοί υπάλληλοι που υπάρχουν στη συνεδρίαση (διάσκεψη) ψήφισαν γι 'αυτόν.
Όπως λέει η ΤΚ της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπάρχει απόφαση να αποφασίσει για την ανακοίνωση της απεργίας στην οργάνωση και εκτός της οργάνωσης. Η απόφαση για την ανακοίνωση της απεργίας στην οργάνωση, το υποκατάστημα, την εκπροσώπηση, η διαρθρωτική μονάδα γίνεται δεκτή στη συνεδρίαση των εργαζομένων αυτού του ιδρύματος. Η απόφαση σχετικά με την ανακοίνωση της απεργίας στο επίπεδο του Οργανισμού λαμβάνει την συνδικαλιστική ένωση (συνδικαλιστικές οργανώσεις) και, στη συνέχεια, πρέπει να εγκριθεί κατά τη σύνοδο των εργαζομένων για κάθε οργανισμό χωριστά.
Από αυτό προκύπτει ότι η απεργία μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο στις οργανώσεις των οποίων οι εργαζόμενοι αποφάσισαν να εγκρίνουν την απόφαση σχετικά με τη δήλωσή της (με υποχρεωτική ένδειξη όλων των σημαντικών σημείων, ιδίως της εκτιμώμενης διάρκειας της δράσης).
Επίσης, διευθετείται η διαδικασία για την καθιέρωση ελάχιστου απαραίτητου έργου. Ένας τέτοιος κατάλογος για κάθε βιομηχανία (υπο-διαχωρίσιμος) της οικονομίας αναπτύχθηκε από τους σχετικούς ομοσπονδιακούς εκτελεστικούς φορείς συντονισμού με το all-ρώσικο συνδικαλιστήριο (εάν διάφορα συνδικάτα λειτουργούν σε αυτόν τον κλάδο, τότε με όλες αυτές τις οργανώσεις). Η διαδικασία έγκρισης του ελάχιστου καθορίζεται από ξεχωριστή πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
^
Δικαιώματα και υποχρεώσεις της υποστήριξης των πλευρών κατά την απεργία
Με τη θέσπιση απόφασης σχετικά με την ανακοίνωση της απεργίας και την επιλογή του σώματος, την οποία την επικύρτησε, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να προειδοποιήσουν τον εργοδότη σχετικά με την επικείμενη εκστρατεία.
Η περίοδος προειδοποίησης είναι 10 ημερολογιακές ημέρες και στην περίπτωση μιας προειδοποιητικής απεργίας - 3 εργάσιμες ημέρες.
Ο κανόνας αυτός εισήχθη για να μετριάσει τις δυσμενείς οικονομικές συνέπειες της απεργίας. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η διαχείριση του οργανισμού ή των ξεχωριστών διαρθρωτικών διαιρέσεών της μπορεί να λάβει τις απαραίτητες αποφάσεις διαχείρισης για την πρόληψη των διακοπών των εργαζομένων, οι οποίοι δεν θέλουν να συμμετάσχουν στην απεργία, να ειδοποιήσουν τους προμηθευτές και τους καταναλωτές, να λάβουν άλλα μέτρα για τη διατήρηση επιχειρηματικών συνδέσεων, ανταγωνιστικότητας και κερδοφορία του οργανισμού.
Η προϋπόθεση για την υποχρεωτική πρόληψη του εργοδότη και ο όρος του είναι ένα από τα σημαντικότερα στοιχεία της διαδικασίας της απεργίας. Η μη συμμόρφωση με την απαίτηση αυτή μπορεί να συνεπάγεται την αναγνώριση της απεργίας παράνομων.
Στην πράξη, ο εργοδότης μπορεί να ειδοποιηθεί για την επικείμενη εκστρατεία μεταφέροντας αντίγραφο της απόφασης σχετικά με την ανακοίνωση της απεργίας.
Ο Κώδικας Εργασίας παρέχει έναν κατάλογο πληροφοριών που απαιτούνται για την ένταξη στην απόφαση. Αυτές περιλαμβάνουν περιγραφή του αντικειμένου της διαφοράς, δηλαδή τις διαφωνίες των μερών που αποτελούν τη βάση για την απεργία.
Πρέπει να σημειωθεί ότι στο στάδιο της ανακοίνωσης της απεργίας, οι απαιτήσεις των εργαζομένων δεν μπορούν να τροποποιηθούν ή να συμπληρωθούν. Αυτές είναι οι διαφορές, στις οποίες τα μέρη δεν μπορούσαν να καταλήξουν σε συμφωνία κατά τη διάρκεια των διαδικασιών συνδιαλλαγής.
Κατά τη λήψη αποφάσεων σχετικά με την ανακοίνωση της απεργίας δείχνουν:
1) Κατάλογος διαφωνιών των διαδίκων της συλλογικής εργασίας, η οποία αποτελεί τη βάση για την κήρυξη και την κράτηση απεργίας.
2) την ημερομηνία και την ώρα της απεργίας, την εκτιμώμενη διάρκεια και τον εκτιμώμενο αριθμό συμμετεχόντων ·
3) το όνομα του οργανισμού που επικεντρώνεται στην απεργία, η σύνθεση των εκπροσώπων των εργαζομένων που εξουσιοδοτούνται να συμμετέχουν στις διαδικασίες συνδιαλλαγής ·
4) Προτάσεις για την ελαχιστοποίηση των απαραίτητων εργασιών (υπηρεσίες) που εκτελούνται στον οργανισμό, το υποκατάστημα, την εκπροσώπηση, ένα άλλο χωριστό διαρθρωτικό τμήμα κατά τη διάρκεια της περιόδου απεργίας.
Το όνομα του οργανισμού που οδηγεί την απεργία και η σύνθεσή της πρέπει να αναφέρεται στην απόφαση να καθορίσει τα υπεύθυνα πρόσωπα που συμμετέχουν στις διαδικασίες συνδιαλλαγής κατά την περίοδο απεργίας, κατά την επίτευξη συμφωνίας για το ελάχιστο των απαραίτητων εργασιών (υπηρεσίες), την εκπλήρωση της εκπλήρωσης άλλων δασμών.
Κατά τη διάρκεια της απεργίας, η πλευρά της συλλογικής διαφοράς εργασίας υποχρεούται να συνεχίσει την επίλυση αυτής της διαφοράς μέσω των διαδικασιών συνδιαλλαγής. Προσδιορίζουν ανεξάρτητα ποιες διαδικασίες πρέπει να διεξάγονται με ποια σειρά και σε ποια χρονικά πλαίσια. Η συνέχιση των διαδικασιών συνδιαλλαγής είναι η κύρια ευθύνη των μερών κατά τη διάρκεια της απεργίας. Η φοροδιαφυγή από τη συμμετοχή σε αυτά δεν επιτρέπεται.
Οι εργοδότες, οι εκτελεστικές αρχές, οι τοπικές κυβερνήσεις και ένας φορέας που κατέθησε μια απεργία υποχρεούται να υιοθετήσει τα μέτρα τους για να εξασφαλίσουν τη δημόσια τάξη κατά την περίοδο απεργίας, την ασφάλεια του ακινήτου και των εργαζομένων, καθώς και το έργο των μηχανών και του εξοπλισμού που αντιπροσωπεύει την άμεση απειλή για τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων.
Αυτές οι ευθύνες ανατίθενται κυρίως στον διοργανωτή της συλλογικής δράσης - ο οργανισμός επικεφαλής της απεργίας.
Ένα από τα σημαντικότερα καθήκοντα των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της απεργίας είναι να εξασφαλίσει το ελάχιστο των απαραίτητων εργασιών (υπηρεσίες) σε οργανισμούς, υποκαταστήματα, αντιπροσωπευτικά γραφεία, των οποίων οι δραστηριότητες σχετίζονται με την ασφάλεια των ανθρώπων, εξασφαλίζοντας την υγεία τους και τα ζωτικά συμφέροντα της κοινωνίας.
Η εξασφάλιση ελάχιστης εργασίας (υπηρεσίες) είναι εξαιρετικά σημαντική, αφού διαφορετικά η απεργία μπορεί να αναγνωριστεί παράνομη και οι διοργανωτές της ενδέχεται να υποστούν τιμωρία.
^
Ολοκλήρωση της απεργίας
Το TC δεν δίνει προσοχή στο στάδιο της διακοπής της απεργίας και των μεθόδων τερματισμού. Το μόνο που παρέχεται άμεσα από την TC είναι η δυνατότητα να αναγνωριστεί η απεργία παράνομη και η υποχρέωση των εργαζομένων να σταματήσουν μια τέτοια απεργία (άρθρο 413 του TC).
Ανάλυση των άρθρων Ch. 61 Η TC καθιστά αναγκαία το συμπέρασμα ότι ο τυποποιημένος τρόπος για να σταματήσει η απεργία θα πρέπει να αποτελεί συμφωνία σχετικά με την επίλυση μιας συλλογικής διαμάχης εργασίας, που συνήφθη κατά τη διάρκεια της απεργίας ως αποτέλεσμα των διαδικασιών συνδιαλλαγής (άρθρο 412 του TC).
Στην πράξη, υπάρχουν καταστάσεις όπου οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να επιτύχουν τις απαιτήσεις τους και να σταματήσουν την απεργία χωρίς τη σύναψη οποιασδήποτε συμφωνίας. Υπήρξαν καταστάσεις κατά την οποία δημιουργήθηκε μια κυβερνητική επιτροπή για την επίλυση μιας μεγάλης κλίμακας συλλογικής διαφορά εργασίας, η οποία συμμετείχε στη σύναψη σχετικών συμφωνιών, αν και δεν παρέχεται απευθείας από το νόμο.
Ανάλυση
Πιστεύω ότι η διαδικασία δράσης για τη ρύθμιση των απεργιών που προβλέπει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν πληροί τα συμφέροντα των εργαζομένων των οποίων τα εργατικά συμφέροντα είναι συστηματικά και συχνά με ατιμωρησία να παραβιάζουν πολλούς εργοδότες.
Συγκεκριμένα, σημείωσα ότι η τρέχουσα διαδικασία για την επίλυση συλλογικών εργασιακών διαφορών, διαφημίσεων και εκμετάλλευσης απεργιών, που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν συμβάλλει στην πραγματική άδεια των αναδυόμενων αμφιλεγόμενων ή προβληματικών καταστάσεων και των συγκρούσεων στο Πεδίο των κοινωνικο-εργατικών σχέσεων, δυνάμεων των εργαζομένων να υποχωρήσουν από την επίλυση αμφιλεγόμενων προβλημάτων Οι δυσκολίες της εξέτασης, της διάρκειας τους, η χαμηλή απόδοση και ο συνολικός περιοριστικός-απαγορευτικός προσανατολισμός των διαδικασιών που θεσπίζονται από το νόμο.
06/30/2006 Έγιναν ορισμένες προσαρμογές στον νομικό μηχανισμό για τη ρύθμιση των συλλογικών εργασιακών διαφορών. Ωστόσο, δεν μπορούσαν να λύσουν το κύριο πρόβλημα - την απομάκρυνση των επίσημων εμποδίων στην οργάνωση και την εκχώρηση. Ορισμένες αλλαγές στα άρθρα ενίσχυσαν ακόμη και τις απαιτήσεις για διαδικαστικά ζητήματα στους διοργανωτές απεργίας. Έτσι, τέχνη. Το 410 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας συμπληρώθηκε με απαίτηση ότι στην περίπτωση που η απεργία δεν άρχισε έγκαιρα από την απόφαση σχετικά με τη δήλωση απεργίας, η περαιτέρω άδεια της απεργίας πραγματοποιείται με τον τρόπο συνταγογραφείται από την τέχνη. 401 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δηλαδή οι διοργανωτές απεργίας επιστρέφονται στην αρχική θέση - σε μια επανειλημμένη μακροπρόθεσμη διαδικασία συνδιαλλαγής. Όπως γνωρίζετε, οι διαδικασίες συνδιαλλαγής στην επίλυση μιας συλλογικής διαμάχης εργασίας προβλέπουν ένα συνεπές απόσπασμα διαφόρων σταδίων: εξέταση της διαφοράς στην Επιτροπή Συμφωνίας. διαπραγματεύσεις με τη συμμετοχή ενός διαμεσολαβητή · Εξέταση της διαφοράς στην διαιτησία εργασίας.
Ανακοίνωση της απεργίας χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι προθεσμίες, οι διαδικασίες και οι απαιτήσεις που ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία το καθιστά παράνομο. Είναι επίσης παράνομο, δεδομένου ότι αναγνωρίζεται παρουσία περιστάσεων που περιορίζουν ή εξαιρουμένων της δυνατότητας της εκμετάλλευσής της (άρθρο 413 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι περιορισμοί που θεσπίστηκαν από το νόμο συχνά χρησιμοποιούν επιχειρηματίες που προσπαθούν για γρήγορο εμπλουτισμό, χειριστούν τους μισθούς, εξοικονομούν κεφάλαια στην προστασία της εργασίας και στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, μειώνουν το κόστος των αναγκών των εργαζομένων. Οι εργοδότες βρίσκουν διάφορα κόλπα και επίσημα λόγους να δικαιολογήσουν την παρανομία της απεργίας. Το πλεονέκτημα των κανόνων του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ρύθμιση της απεργίας, καθιστούν εύκολη τη σύνδεση κάθε αναστολής εργασίας σε επιχειρήσεις τόσο των σφαιρών παραγωγής όσο και υπηρεσιών υπηρεσιών κατά παράβαση της ζωής του πληθυσμού.
Τα άρθρα του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας διατυπώνονται έτσι ώστε οι εκκινητές των απεργιών να αποκαθιστούν πάντοτε τις ανησυχίες της αναγνώρισης της από παράνομες από τις αρμόδιες αρχές ή το δικαστήριο.
Η εφαρμογή των δικαιωμάτων των εργαζομένων σχετικά με την απεργία εξαρτάται από τη βούληση ολόκληρης της ομάδας εργαζομένων του Οργανισμού, του οποίου το ανώτατο διοικητικό όργανο - η συνάντηση - αποφασίζει για την ανακοίνωση της απεργίας εάν οι διαδικασίες συνδιαλλαγής δεν οδηγούν στο Η επίλυση συλλογικής διαφοράς ή ο εργοδότης (εκπρόσωπός του) αποφεύγει τη συμμετοχή στις διαδικασίες συνδιαλλαγής ή δεν συμμορφώνεται με τις συμφωνίες που επιτεύχθηκαν κατά την επίλυση διαφορών ή δεν πληρούν την απόφαση της διαιτησίας για την απασχόληση.
Ταυτόχρονα, η παράδοση διατηρήθηκε να εξετάσει την απεργία ως ακραίο μέτρο της έκφρασης των εργαζομένων διαμαρτυρίας, δυσαρεστών παραβιάσεων των δικαιωμάτων και των συμφερόντων από τον εργοδότη (ιδιοκτήτης), ο οποίος δίνει το δικαίωμα στις αρμόδιες αρχές, τα δικαστήρια αναγνωρίζουν εύκολα το δικαστήριο Παράνομη, ανεξάρτητα αξιολογεί και αποσύρει από αυτό διάφορες εκτάσεις εργαζομένων που σχετίζονται άμεσα με τη ζωτική δραστηριότητα του πληθυσμού.
συμπέρασμα
Σε αυτό το έργο, θεώρησα το θέμα του δικαιώματος να χτυπήσει, τη διαδικασία για την εφαρμογή και την οργάνωσή της.
Καθώς μάθαμε μια απεργία - μια συλλογική πράξη που ανέλαβε μια ομάδα εργαζομένων. Πρόκειται για μια προσωρινή στάση εργασίας, μετά την ολοκλήρωση της οποίας ο καθένας πρέπει να επιστρέψει στις δουλειές τους. Σύμφωνα με το νόμο, η συμμετοχή στην απεργία είναι εθελοντική. Κανείς δεν μπορεί να αναγκαστεί να είναι μεταξύ των απεργών ή να αρνηθεί να συμμετάσχει στην απεργία. Εάν το πρόσωπο καταφεύγει στον εξαναγκασμό, φέρει πειθαρχική, διοικητική και μάλιστα ποινική ευθύνη κατά τον τρόπο που ορίζει ο εργατικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλων ομοσπονδιακών νόμων. Κατά τη διάρκεια της νόμιμης απεργίας, ο τόπος εργασίας και η θέση παραμένει για τους απεργούς.
Ο νόμος δείχνει επίσης ότι οι εκπρόσωποι του εργοδότη δεν έχουν το δικαίωμα να οργανώνουν απεργία και να συμμετέχουν σε αυτό.
Επίσης, στην ανάλυση, ανέφερα ότι η τρέχουσα διαδικασία ρύθμισης των απεργιών, που προβλέπει ο εργατικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν ανταποκρίνεται στα συμφέροντα των εργαζομένων των οποίων τα συμφέροντα απασχόλησης είναι συστηματικά και συχνά με ατιμωρησία να παραβιάζουν πολλούς εργοδότες.
Θεωρώ τον κώδικα εργασίας που δεν θεωρώ ότι ρυθμίζει πλήρως τη διαδικασία επίλυσης διαφορών στα διάφορα στάδια.
Βιβλιογραφία
1. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Vasina Yu.A. Σχόλιο (άρθρο) στον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επίσημων φορέων. M.: Independia. 808 σ.
3. Anisimov L.N., Anisimov A.L. Συμβάσεις εργασίας. Μ., 2002. Σ. 272 \u200b\u200b- 303.
Στείλτε την καλή δουλειά σας στη βάση γνώσεων είναι απλή. Χρησιμοποιήστε την παρακάτω φόρμα
Οι μαθητές, οι μεταπτυχιακοί φοιτητές, οι νέοι επιστήμονες που χρησιμοποιούν τη βάση γνώσεων στις σπουδές τους και τις εργασίες τους θα είναι πολύ ευγνώμονες σε εσάς.
Ομοσπονδιακός Οργανισμός Πολιτισμού και Κινηματογραφίας
Ομοσπονδιακό κρατικό εκπαιδευτικό ίδρυμα
Ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση
Ακαδημία Πολιτισμού και Τεχνών της Τσελιαμπίνσκ
Πολιτιστική Σχολή
Δοκιμή
από την πειθαρχία:
ΠΡΟΣ ΤΗΝΕνολογία
Απεργία ως κοινωνική σύγκρουση
Διεξήχθη: 4ος χρόνος φοιτητής
Τμήμα αλληλογραφίας, ομάδα CSO №308
Strankina L.V.
chelyabinsk -2009G.
Εισαγωγή
1. Συγκρούσεις
1.1 Ιστορικό Δοκίμιο
1.2 Έννοια της σύγκρουσης
1.3 Συγκρούσεις Τετάρτη
1.4 Συμμετέχοντες σε σύγκρουση
2. Εργατικές συγκρούσεις στην οργάνωση
2.1 απεργίες
2.2 Ταξινόμηση των απεργιών
2.3 Προειδοποιητικές απεργίες
2.4 Ο Shakhtar χτυπά στα Ουράλια
Βιβλιογραφία
Αιτήσεις
Εισαγωγή
Η κοινωνία ως ολιστική εκπαίδευση χαρακτηρίζεται από ένα πολύπλοκο σύστημα σχέσεων - οικονομικών, κοινωνικών, πολιτικών, ηθικών, σχετικών, πνευματικών κλπ. Η βάση αυτών των σχέσεων είναι οι ανάγκες και τα συμφέροντα των ανθρώπων. Εάν προκύψουν με τον τρόπο εφαρμογής αυτών των αναγκών και των συμφερόντων, των στόχων και των προσδοκιών, αυτό οδηγεί στην επιδείνωση των αντιφάσεων μεταξύ των ανθρώπων, των κοινωνικών τους ομάδων, δημιουργεί ένταση, καταστάσεις κρίσης, συνειδητικές συγκρούσεις, συγκρούσεις.
Η ιδιαιτερότητα των κοινωνικών συγκρούσεων στις παρούσες συνθήκες είναι ότι προκύπτουν από την κατάσταση της συνολικής κρίσης που καλύπτει όλες τις σφαίρες δημόσιας ύπαρξης λόγω της έκτακτης ανάγκης των κοινωνικών αντιφάσεων και της υπεροχής των δυνατοτήτων της άδειας τους, αύξηση του ειδικού βάρους των φυσικών μορφών εκδήλωσης της κοινωνικής δυσαρέσκειας. Όλα αυτά προκάλεσαν την ανάγκη θεωρητικής μελέτης των προβλημάτων που σχετίζονται με τις συγκρούσεις, την ανάπτυξη πρακτικών μέτρων για τη διαχείριση των συγκρούσεων, καθώς και την πρόβλεψη της εμφάνισής τους και τις πιθανές συνέπειες. Εάν οι διαδικασίες συνδιαλλαγής της σύγκρουσης δεν οδήγησαν στην άδεια μιας εργασιακής διαφωνίας, ο εργοδότης αποφεύγει τη συμμετοχή τους ή δεν πληροί τους όρους της συμφωνίας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται να χρησιμοποιήσουν όλα τα παρεχόμενα κεφάλαια στην απεργία για την υπεράσπιση τους τα ενδιαφέροντα. Παρά το γεγονός ότι η κίνηση απεργίας στο σημερινό στάδιο της ανάπτυξης της χώρας προέκυψε αρκετά πρόσφατα, η έρευνα στον τομέα αυτό έχει επιστημονική ιστορία.
Οι απόψεις του L. Tolstoy με τη θεωρία των μη βίαιων ενεργειών και συμπίπτουν μαζί τους τις απόψεις του ινδικού δημόσιου σχήματος, ο Μ. Γκάντι καταλαμβάνει μια ειδική θέση μεταξύ των μεθοδολογικών προσεγγίσεων για την επίλυση των κοινωνικών συγκρούσεων. Η κύρια ιδέα του Gandhi είναι να αναπροσαρμόσει το επίκεντρο της καταπολέμησης των προσωπικοτήτων στις αρχές. Πρότεινε δέκα βασικές αρχές μάχης ή επίλυσης κοινωνικών συγκρούσεων, οι οποίες έχουν ως εξής:
Μην αποφεύγετε την αντιπαράθεση.
Να είναι ανοιχτό στην επικοινωνία.
Βρείτε μια λύση και μετακινήστε γρήγορα σε αυτόν.
Αντιμετωπίστε τον αντίπαλό σας, τον εχθρό ως πιθανό σύμμαχο.
Μην καίτε γέφυρες.
Επιλέξτε τακτικές κατάλληλους στόχους.
Να είσαι ευέλικτος.
Thieme να κερδίσει το χρόνο.
Πάρτε σταθμισμένα λύσεις.
Να είναι πειθαρχημένος.
Γνωρίστε πότε πρέπει να σταματήσετε.
Η ανάλυση της ξένης λογοτεχνίας στη συγκρουόμολογία έδειξε ότι σε σχέση με τις πραγματικότητές μας είναι δυνατόν να το χρησιμοποιήσουμε μόνο σε μικρό βαθμό. Το σημαντικότερο εμπόδιο είναι οι κοινωνικοπολιτισμικές διαφορές στην Ευρώπη, τη Βόρεια Αμερική και τη Ρωσία
1 . Συγκρούσεις
1.1 Ιστορικό Δοκίμιο
Στη σοβιετική περίοδο, οι εργασιακές συγκρούσεις έλαβαν χώρα σε μία μορφή ή σε άλλο σε όλο το μήκος του. Ήδη τα πρώτα έτη της σοβιετικής απεργίας δύναμης ήταν η αντίδραση στην αποξένωση των μέσων παραγωγής από τους εργαζόμενους υπέρ του κράτους και η αποστολή απεργιών - η ψυχολογία των μισθωμένων σχέσεων της προ-επαναστατικής περιόδου. Σημαντική σημασία για το εργατικό κίνημα την εποχή εκείνη την εποχή είχε σχετική ανεξαρτησία των συνδικαλιστικών οργανώσεων, με επιδεξιότητα χρησιμοποιώντας τον πολιτικό αγώνα στο κυβερνών κόμμα. Και, επιπλέον, ξεκίνησε η διαδικασία γραφειοκρατίας σε αυτή την περίοδο. Στον Χάρτη των συνδικαλιστικών οργανώσεων του 1923, δόθηκε το δικαίωμα απεργίας. Και ακόμη και i.v. Ο Στάλιν το 19928 επέτρεψε την ευκαιρία να χτυπήσει "ως μέσο αντιμετώπισης εναντίον γραφειοκρατικών διαστολών της συσκευής". Στα τριακοστή χρόνια, κάτω από την άκαμπτη κατάσταση του κράτους, το κίνημα απεργίας πέθανε όχι και οι στοιχειώδεις ομιλίες της εποχής της συλλογικότητας καταστέλλεται σκληρά, καθώς και μια μεταγενέστερη απεργία στο Novocherkassk το 1962. Στο μέλλον, το περιεχόμενο των συγκρούσεων εργασίας καθορίστηκε κυρίως από κοινωνικοοικονομικές διαδικασίες στην κοινωνία. Έτσι, κατά το δεύτερο εξάμηνο της δεκαετίας του '50, παρατηρήθηκε ορισμένη αύξηση του επιπέδου ζωής των εργαζομένων, η οποία οδήγησε στην επιδείνωση των θεμάτων που σχετίζονται με τη διανομή κοινωνικών και ουσιωδών παροχών. Ως εκ τούτου, δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι συγκρούσεις που συνδέονται με μισθοδοσία (διαίρεση, τιμολόγια κ.λπ.) είναι κατά πρώτο λόγο, πολλοί κοινωνιολόγοι συνδέονται όλο και περισσότερο με τις διαδικασίες των εργασιακών συγκρούσεων με μεταρρυθμίσεις που προκαλούνται από κοινωνικοοικονομικές αλλαγές. Στη σειρά τους και στην καθυστέρηση της πληρωμής των μισθών και την ανάπτυξη της ανεργίας και τα φαινόμενα που παράγουν το πιο επικίνδυνο τύπο εργασίας, - απεργίες.
1.2 Έννοια της σύγκρουσης
Σήμερα σε σύγκρουση και τη λογοτεχνία υπάρχουν διάφορες ορισμοί σύγκρουσης. Έτσι, στη Δύση, η έννοια της σύγκρουσης, που διατυπώνονται από το διάσημο αμερικανικό θεωρητικό L. Kozern, είναι ευρέως διαδεδομένη. Κατανοεί τον αγώνα για τις αξίες και τις αξιώσεις σε ένα συγκεκριμένο καθεστώς, την εξουσία και τους πόρους στους οποίους οι στόχοι του εχθρού είναι εξουδετέρωση, ζημιές ή εξαλείφουν τον αντίπαλο. Αυτός ο ορισμός αποκαλύπτει μια σύγκρουση σε μεγαλύτερο βαθμό από μια κοινωνιολογική άποψη, για την ουσία της, σύμφωνα με τον συγγραφέα, είναι μια σύγκρουση αξιών και συμφερόντων διαφόρων κοινωνικών ομάδων. Στην εγχώρια λογοτεχνία, οι περισσότεροι ορισμοί σύγκρουσης είναι επίσης κοινωνιολογικοί. Η αξιοπρέπειά τους είναι ότι οι συγγραφείς διαθέτουν τα διάφορα απαραίτητα σημεία κοινωνικής σύγκρουσης που αντιπροσωπεύονται από ποικίλες μορφές αντιπαράθεσης μεταξύ ατόμων και κοινωνικών κοινοτήτων που αποσκοπούν στην επίτευξη ορισμένων συμφερόντων και στόχων. Εδώ για παράδειγμα, μερικοί από τους ορισμούς των συγκρούσεων:
L.g. Γλυκά: Έτσι, η σύγκρουση είναι η σημαντικότερη πλευρά της αλληλεπίδρασης των ανθρώπων στην κοινωνία, ένα είδος κοινωνικής ζωής. Πρόκειται για μια μορφή σχέσεων μεταξύ δυνητικών ή σχετικών κοινωνικών φορέων, τα κίνητρα του οποίου οφείλεται σε αντίθετες αξίες και κανόνες, συμφέροντα και ανάγκες.
ΝΟΤΟΣ. Διαδικασία: Η κοινωνική σύγκρουση είναι μια σαφής ή κρυμμένη κατάσταση αντιπαράθεσης αντικειμενικά αποκλίνοντα συμφέροντα, στόχους και τάσεις στην ανάπτυξη κοινωνικών εγκαταστάσεων, άμεση και έμμεση σύγκρουση κοινωνικών δυνάμεων με βάση την αντίθεση της υπάρχουσας δημόσιας τάξης, μια ειδική μορφή ιστορικής κίνηση σε νέα κοινωνική ενότητα.
Α.Β. Dmitirev: Κάτω από κοινωνικές συγκρούσεις, συνήθως κατανοείται ότι το είδος της αντιπαράθεσης, στην οποία τα μέρη επιδιώκουν να καταλάβουν την επικράτεια ή τους πόρους, απειλούν τα άτομα ή τις ομάδες της αντιπολίτευσης, την ιδιοκτησία τους ή τον πολιτισμό τους με τέτοιο τρόπο ώστε ο αγώνας να λάβει τη μορφή επίθεσης ή άμυνα.
Κοινωνικόςσύγκρουση - Πρόκειται για μια συνειδητή σύγκρουση, η αντιπαράθεση τουλάχιστον δύο ανθρώπων, ομάδων, των αμοιβαία αντίθετων αναγκών, των συμφερόντων, των στόχων, των σχέσεων, των εγκαταστάσεων, των αξιών, σημαντικά σημαντικά για τις προσωπικότητες και τις ομάδες. Στη σύγχρονη Ρωσία, η φύση των κοινωνικών συγκρούσεων καθορίζει τις μεταρρυθμίσεις της αγοράς, καταρχάς - την ελευθέρωση των τιμών των αγαθών και των υπηρεσιών και την ιδιωτικοποίηση της κρατικής ιδιοκτησίας, η οποία οδήγησε σε ορισμένες δυσκολίες για την κοινωνία. Κάθε σύγκρουση είναι μοναδική και ως εκ τούτου μοναδική και η σχέση των ανθρώπων στη διαδικασία ανάπτυξής της. Μία από τις σημαντικές ποικιλίες κοινωνικής σύγκρουσης είναι η κοινωνική και εργασιακή σύγκρουση - ένα συγκεκριμένο είδος σχέσεων μεταξύ των συμμετεχόντων της διαδικασίας απασχόλησης. Έντυπα συγκρούσεων κοινωνικο-εργατικού δυναμικού, εμφανίζεται μια εμφάνιση: συναντήσεις, συγκεντρώσεις, διαδηλώσεις, picketing, απεργίες. Ακύρωση, μια ακραία μορφή κοινωνικής διαμαρτυρίας είναι μια απεργία. Η συνάφεια του θέματος ενός κινήματος απεργίας ως μέσου επίλυσης των συγκρούσεων κοινωνικο-εργατικού δυναμικού στη Ρωσία αποκτά αυξημένη σοβαρότητα. Οι κοινωνικές και εργασιακές συγκρούσεις που έγιναν ο κανόνας στη Ρωσία ζήτησε την υιοθέτηση ορισμένων νομικών μέσων. Προορίζονταν να εξυπηρετήσουν τον εξορθολογισμό και τη ρύθμιση της διορισμού, της εξέτασης και της επίλυσης των αμφιλεγόμενων ζητημάτων που προκαλούν την επιδείνωση των κοινωνικών εντάσεων. Μία από τις πρώτες πράξεις αυτού του είδους ήταν το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Νοεμβρίου 1991 "σχετικά με την επίλυση κοινωνικής εταιρικής σχέσης και της επίλυσης εργασιακών διαφορών". Σύμφωνα με το διάταγμα, ειδικότερα, προβλέπεται ετήσιο συμπέρασμα μεταξύ της κυβέρνησης της Ρωσίας, εκπρόσωποι των ανακοινώσεων των επιμελητών των συνδικαλιστικών οργανώσεων, καθώς και των επιχειρηματιών. Λήφθηκε ότι η συμφωνία θα προβεί στις υποχρεώσεις των διαδίκων στον τομέα της απασχόλησης του πληθυσμού, την εφαρμογή κοινωνικοοικονομικών προγραμμάτων κ.λπ.
1.3 Συγκρούσεις Τετάρτη
Το κοινωνικό περιβάλλον αντιπροσωπεύει ένα συνδυασμό κοινωνικών συνθηκών βάσει των οποίων αναπτύσσεται και αναπτύσσεται η αντιπαράθεση των μερών. Οι πιο συνηθισμένοι και θεμελιώδεις παράγοντες του κοινωνικού περιβάλλοντος της σύγκρουσης είναι ο τύπος του πολιτισμού, οι κοινωνικοοικονομικές συνθήκες της ζωής και η κοινωνικοπολιτική δομή της κοινωνίας. Αλλά το κοινωνικό περιβάλλον της σύγκρουσης περιλαμβάνει επίσης την κοινωνικοπολιτιστική πραγματικότητα γύρω από τον άνθρωπο. Όπως και κάθε άλλο, το κοινωνικό περιβάλλον της σύγκρουσης έχει σημαντικό αντίκτυπο στη δυναμική και τις λύσεις της. Σε μια κοινωνία σε μια βαθιά κοινωνικοοικονομική και πολιτική κρίση, όλοι οι τύποι συγκρούσεων θα βιώσουν την ισχυρή επίδραση αυτού του παράγοντα. Στη σύγχρονη ρωσική κοινωνία το 2000, σύμφωνα με την all-ρωσική κοινωνιολογική έρευνα που διεξήχθη από RNIS και NP. Προβλήματα που προκαλούν τον μεγαλύτερο συναγερμό του πληθυσμού (σε%) μεταξύ των κοινωνικών παραγόντων περιλαμβάνουν τα εξής:
* Μειωμένο επίπεδο διαβίωσης (50,4%).
* Αβεβαιότητα στο αύριο (27,9%).
* Κατάσταση υγειονομικής περίθαλψης (24,6%).
* Έλλειψη εργασίας ή φόβου να το χάσει (20,5%).
* Βαριά οικονομική θέση της χώρας (μείωση της παραγωγής κ.λπ.) (19%) ·
* Διαφθορά, αυθαιρεσία των υπαλλήλων (18,3%) ·
* Το έγκλημα, η αβεβαιότητα στην ασφάλειά του (16,2%). Είναι δυνατόν με μεγάλο βαθμό αξιοπιστίας να υποστηρίξει ότι η βελτίωση της κατάστασης στην κοινωνική ζωή των ανθρώπων θα συμβάλει στην απότομη μείωση του επιπέδου σύγκρουσης, τόσο σε επίπεδο ολόκληρης της κοινωνίας όσο και εντός της οργάνωσης, διαπροσωπικά και ενδιάμεσα επίπεδα.
1.4 Συμμετέχοντες σε σύγκρουση
Ένα άλλο σημαντικό στοιχείο της κοινωνικής σύγκρουσης είναι οι συμμετέχοντες της. Τελικά, οι συγκρούσεις θα είναι πάντα άτομα με τα συμφέροντα, τους στόχους και τις αξίες τους. Ωστόσο, η κοινωνική ζωή δεν μειώνει την αλληλεπίδραση των μεμονωμένων ατόμων. Υπάρχουν διάφορες κοινωνικές ομάδες, κοινότητες, λαοί, πολιτικές οντότητες, νομικές οντότητες κ.λπ., οι οποίες μπορούν επίσης να λειτουργήσουν ως συμμετέχοντες στην κοινωνία. Έτσι, οι συμμετέχοντες της σύγκρουσης, καθώς και η σύγκρουση, μπορεί να είναι ένα μεγάλο σετ.
2. Εργατικές συγκρούσεις στην οργάνωση
Οι εργασιακές συγκρούσεις είναι μια σύγκρουση συμφερόντων και απόψεων, εκτιμήσεις μεταξύ αντιπροσώπων διαφόρων ομάδων σχετικά με τις εργασιακές σχέσεις (συνθήκες, περιεχόμενο, οργάνωση εργασίας και πληρωμή του).
Η ένδειξη εργασίας στον οργανισμό θεωρείται:
1) άμεση πρόσκληση στην εσωτερική σειρά και τη σταθερότητα της συλλογικής εργασίας, επιτρέποντας τον εντοπισμό των συμφερόντων, των διαφωνιών, των αμοιβαίων απαιτήσεων και των προβλημάτων ·
2) μια μέθοδος ρύθμισης των σχέσεων, καθορισμός βέλτιστης εντολής στην οργάνωση της παραγωγής και των εργασιακών σχέσεων ·
3) Το απαραίτητο στάδιο στην ανάπτυξη της συλλογικής εργασίας.
Οι συλλογικές συγκρούσεις εργασίας (διαφορές) είναι συνήθως δύο είδη:
1) Συγκρούσεις που προκύπτουν σε σχέση με την εγκατάσταση και την αλλαγή των συνθηκών εργασίας. , Με τη σειρά τους, χωρίζονται σε διαφορές που συνδέονται με το συμπέρασμα ή με αλλαγή της συλλογικής σύμβασης που προηγουμένως, και οι διαφορές που προκύπτουν από την ανάπτυξη άλλων κανονιστικών ρυθμίσεων ζητήζουν ή σχετικές αλλαγές στο περιεχόμενό τους.
2) Συγκρούσεις σχετικά με την εκπλήρωση ήδη φυλακισμένων συλλογικών συμβάσεων και συμφωνιών. Οι διαφορές (συγκρούσεις), οι οποίες προκύπτουν από την ερμηνεία (ερμηνεία) του περιεχομένου της συλλογικής σύμβασης, θα πρέπει επίσης να αποδοθούν σε αυτόν τον τύπο συλλογικών εργασιακών συγκρούσεων, δεδομένου ότι προκύπτουν κατά τη διαδικασία εφαρμογής τους, κατά τη διαδικασία εφαρμογής των απαιτήσεων που περιέχονται σε αυτούς. Το αντικείμενο των διαφορών που συνδέονται με αυτόν τον τύπο σύγκρουσης μπορεί να μην είναι μόνο τα προβλήματα εργασίας και τις συνθήκες του, αλλά και διάφορα είδη κοινωνικών και εγχώριων προβλημάτων που συνδέονται, για παράδειγμα, με τη δημιουργία παροχών για μια συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων κλπ. Ο οικονομικός Η κατάσταση στη χώρα επηρεάζει τις δυναμικές εργασιακές συγκρούσεις και στα χαρακτηριστικά τους. Εάν στη δεκαετία του '80, οι κοινωνικοοικονομικές απαιτήσεις που υπαγορεύονται από τα μειονεκτήματα στο επίπεδο και την ποιότητα της ζωής ήταν κυρίως, τότε στη στροφή του 1980--1990. Προστέθηκαν πολιτικές απαιτήσεις. Συγκρούσεις προέκυψαν στις ομάδες μη παραγωγικών οργανώσεων λόγω χαμηλού μισθού, καθυστερήσεις ευρετηρίασης. Αλλά αργότερα, η κύρια αρένα των συλλογικών εργασιακών συγκρούσεων έχει γίνει η βιομηχανία και, αρχικά, οι παραγωγικές βιομηχανίες του καυσίμου και του ενεργειακού συγκροτήματος. Έτσι, στις επιχειρήσεις αυτού του κλάδου, το 60% όλων των ξένων απεργών, οι οποίες έδωσαν περισσότερο από το 70% όλων των ετήσιων απώλειες του χρόνου εργασίας. Εκπρόσωποι της δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, της υγειονομικής περίθαλψης, τα επιστημονικά ιδρύματα δεν έχουν παραμείνει στην άκρη. Σταδιακά συμμετείχαν σε εργαζόμενους σε εργασιακές συγκρούσεις μηχανικών μηχανικών, μεταποιητικών βιομηχανιών, μεταφορών, αποστολών αεροπορικών μεταφορών. Ταυτόχρονα, οι συγκρούσεις εργασίας είναι πρακτικά απουσιάζουν στις ιδιωτικές επιχειρήσεις12.
Σήμερα, οι κύριες αιτίες των εργασιακών συγκρούσεων είναι:
* Καθυστέρηση μισθοδοσίας ·
* Έλλειψη ευρετηρίου μισθών λόγω αύξησης του πληθωρισμού.
* δυσαρέσκεια με το ποσό της αμοιβής ·
* Αμοιβαία μη πληρωμή μεταξύ κατασκευαστών και καταναλωτών.
* Παραβάσεις που σχετίζονται με την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας (παραβίαση των δεσμεύσεων του υπαλλήλου, παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας από το κεφάλι, παραβίαση συλλογικών συμβάσεων και από τα δύο μέρη) ·
* συστηματικές καθυστερήσεις των καταναλωτών του προϋπολογισμού ·
* επιδείνωση της προστασίας της εργασίας και την ανάπτυξη των βιομηχανικών τραυματισμών ·
* Μειονεκτήματα της πληροφορίας μεταξύ εργαζομένων και διαχειριστών μεμονωμένων διαρθρωτικών διαιρέσεων.
2.1 απεργίες
Κατά τη διάρκεια της συζήτησης που πηγαίνει σε δύο προσεγγίσεις στην έννοια της "απεργίας". Σύμφωνα με την πρώτη, η απεργία πρέπει να θεωρείται καμία λύση των κοινωνικά ρυθμιζόμενων δραστηριοτήτων που προκαλούνται από εξωτερική περίσταση ή εσωτερική αντιπολίτευση στα θέματα της. Μια άλλη θέση προχωρεί από την κατάσταση που οι εργαζόμενοι της κοινωνικής διαμαρτυρίας στην παραγωγή δεν πρέπει πάντα να μειώνονται σε απεργίες, καθώς υπάρχουν διάφορες κρυφές μορφές αντίστασης στις αθέμιτες δράσεις της διοίκησης.
Η απεργία είναι μια κοινωνική (εργασία) σύγκρουση, δηλαδή, εκφράζει την ανάγκη ενημέρωσης, αλλαγής των υφιστάμενων διαβίωσης. Είναι ένα μέσο αναδιοργάνωσης. Η απεργία μπορεί επίσης να οριστεί ως ομάδα, οργανωμένη, φωνήεν (σε αντίθεση με το σαμποτάζ) και στοχοθετημένο αντίκτυπο στη διαδικασία παραγωγής και τον χρόνο της προσωρινής άρνησης του υποκειμένου να συμμετάσχει σε ρυθμιζόμενες δραστηριότητες, προκειμένου να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις που τους ορίζει. Η απεργία της απεργίας μπορεί να είναι μια ξεχωριστή ομάδα, μια ομάδα εργασίας ή ένα υποκατάστημα στο σύνολό του. Η απεργία είναι ένα από τα μέσα για την επίλυση συγκρούσεων συλλογικών (βιομηχανικών) και η υπεράσπιση των κοινωνικοοικονομικών τους συμφερόντων από τους εργαζόμενους. Ο όρος "βιομηχανική σύγκρουση" στις δυτικές χώρες χρησιμοποιείται ως συνώνυμο για την έννοια της "απεργίας" και στη μελέτη χρησιμοποιείται με την ίδια έννοια. Στη Ρωσία, ο όρος "έμφαση εργασίας" είναι συνηθέστερη, η απεργία εμφανίζεται ως μία από τις μορφές μιας τέτοιας σύγκρουσης, καταλήγοντας σε μια συλλογική άρνηση να συνεχίσει τις εργασίες σχετικά με τις προηγούμενες συνθήκες προκειμένου να παράσχει πίεση στους διαχειριστές ή την κυβέρνηση (απεργία - από το Ital. Basta! - Αρκετά! Αρκετά!). Οι απεργίες (εργασιακές συγκρούσεις) ενδέχεται να έχουν διαφορετικές εντάσεις: είτε συμβάλλουν στη διατήρηση του υφιστάμενου κοινωνικοοικονομικού συστήματος είτε το καταστρέφουν. Η απεργία έχει οικονομικές, κοινωνικο-ψυχολογικές και πολιτικές πτυχές. Σε μια οικονομική πτυχή, η ουσία της καθορίζει τη σχέση μεταξύ της αγοράς εργασίας και του κεφαλαίου. Η κοινωνική πτυχή των εργασιακών συγκρούσεων είναι, καταρχάς, η σχέση μεταξύ κοινωνικών ομάδων και ατόμων. Από την πλευρά του ιδιοκτήτη υπάρχουν στρώματα επιχειρηματιών και διαχειριστών, καθένα από τα οποία έχει μια πολύπλοκη κοινωνική δομή. Για τους υπαλλήλους σε συγκρούσεις, δεν εμπλέκεται επίσης μια ομοιογενής μάζα, το θέμα τους είναι ένας ξεχωριστός εργαζόμενος και η συλλογική εργασία (συνδικαλιστική ένωση). Η κοινωνικο-ψυχολογική πτυχή των εργασιακών συγκρούσεων εκφράζεται στη συμπεριφορά των ανθρώπων σε μια κατάσταση κρίσης. Για έναν (ιδιοκτήτης, επιχειρηματίας) είναι η επιθυμία να διατηρηθεί η κοινωνική της θέση, ακόμη και με την απώλεια ορισμένων αξιών (απώλεια χρόνου εργασίας και προϊόντων ως αποτέλεσμα της αναστολής της εργασίας), για άλλους (εργαζόμενους) να αλλάξουν την κοινωνική τους κατάσταση. Κατά τη μετάβαση από τις οικονομικές απαιτήσεις, οι πολιτικοί εργαζόμενοι περιλαμβάνονται σταδιακά σε ένα άλλο σύστημα κοινωνικών σχέσεων. Η πολιτική πτυχή των εργασιακών σχέσεων καλύπτει το πεδίο εφαρμογής του κινήματος εργασίας, κρατών και διαφόρων πολιτικών κομμάτων. Εάν το κράτος ενεργεί ταυτόχρονα και στο ρόλο του ιδιοκτήτη (εργοδότη) και στον ρόλο ενός διαμεσολαβητή και στο ρόλο του υπερασπιστή των συμφερόντων, η σύγκρουση με τους εργαζομένους μπορεί να μετατραπεί σε παγκόσμια, η οποία στην ουσία και θα συμβεί τώρα.
Απεργία- Καθορισμός του ομοσπονδιακού νόμου "σχετικά με τη διαδικασία επίλυσης των συλλογικών εργασιακών διαφορών" της 20 Οκτωβρίου 1995, "προσωρινή εθελοντική άρνηση των εργαζομένων από καθήκοντα εργασίας (πλήρως ή εν μέρει) προκειμένου να επιλυθούν η συλλογική διαμάχη". Το δικαίωμα απεργίας είναι εγγυημένο από την τέχνη. 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. . Η συμμετοχή στην απεργία είναι εθελοντική. Κανείς δεν μπορεί να αναγκαστεί να συμμετάσχει ή να αρνηθεί να συμμετάσχει στην απεργία. Οι εκπρόσωποι του εργοδότη δεν δικαιούνται να οργανώνουν απεργία και να συμμετέχουν σε αυτό. Η απόφαση σχετικά με την ανακοίνωση της απεργίας πραγματοποιείται από τη συνεδρίαση (διάσκεψη) υπαλλήλων του οργανισμού, του υποκαταστήματος, της εκπροσώπησης ή της συνδικαλιστικής οργάνωσης, του συνδικαλιστικού συνδυασμού. Σχετικά με την αρχή της επερχόμενης απεργίας, ο εργοδότης πρέπει να προειδοποιείται γραπτώς όχι αργότερα από δέκα ημερολογιακές ημέρες.
Η απεργία είναι μια πραγματικά απτή απειλή απώλειας από εκείνους εναντίον τους οποίους απευθύνεται, καθώς είναι γεμάτο με πτώση της παραγωγικότητας εκεί, μια μείωση της ποιότητας των εμπορευμάτων και τις πληγείσες υπηρεσίες, την πληρωμή από τους επιχειρηματίες (εργοδότες) των δικαιωμάτων μη- Είσοιποιοι εταίροι στις οικονομικές σχέσεις, σε περιπτώσεις αναστάτωσης, προμηθεύει σε προκαθορισμένο χρόνο, έλλειψη κέρδους κ.λπ. Μια παρόμοια απειλή είναι εξαιρετικά ανεπιθύμητη και στην πραγματικότητα οι συνέπειες για την επιχείρηση και τη βιομηχανία, οι συνέπειες χρησιμοποιούνται για την απεργία ως ενίσχυση των απαιτήσεων που ορίζονται από αυτούς, ως μέσο πίεσης στους εργοδότες - ιδιοκτήτες κρατικών αρχών και τοπικού αυτοδιοίκηση. Ένα άλλο χαρακτηριστικό της απεργίας στις σύγχρονες συνθήκες είναι ότι είναι πραγματικά πάντα οργανωμένη, στοιβάζονται στο πλαίσιο της εργατικής νομοθεσίας στη χώρα. Αυτό είναι συνήθως μια προκαθορισμένη και καλά προετοιμασμένη δράση που αποστέλλεται από το διοικητικό όργανο - μια επιτροπή απεργίας ή συνδικαλιστικής ένωσης, με τους ηγέτες της με βάση την υποστήριξη, τους περισσότερους από τους συμμετέχοντες σε απεργία, ορισμένες δημόσιες κινήσεις, πολιτικά κόμματα και τα μέσα ενημέρωσης, και Αυτά τα κλάσματα περιφερειακές νομοθετικές συνελεύσεις και το ομοσπονδιακό κοινοβούλιο. Ένα σημαντικό χαρακτηριστικό των σημερινών απεργιών είναι μια εκδήλωση με την ειδική οξεία κοινωνική ένταση, χαρακτηριστικό ενός ξεχωριστού κλάδου της οικονομίας ή της περιοχής, μια ποικιλία μορφών αντιπαράθεσης σύγκρουσης, συμπεριλαμβανομένης της παθητικής αντίστασης και της αυθόρμητης διαμαρτυρίας και των ενεργών συντονισμένων ενεργειών. Τις περισσότερες φορές, η αντιπαράθεση δεν σπάει ξαφνικά, όχι μία φορά, αλλά αυξάνεται σταδιακά, εξασθενεί όλες τις νέες και αυστηρές απαιτήσεις.
2.2 Ταξινόμηση των απεργιών
Οι απεργίες χωρίζονται σε:
Οι επίσημοι και ανεπίσημοι (άτυποι είναι εκείνοι που είναι σιωπηλοί, δεν περιλαμβάνουν στα στατιστικά στοιχεία - σύμφωνα με ορισμένες εκτιμήσεις μέχρι 90 τοις εκατό).
Νόμιμη και παράνομη. Είναι γνωστό ότι σε μια σειρά βιομηχανιών και διαχείρισης, οποιαδήποτε απεργία απαγορεύεται από το νόμο.
Οι συμβολικές απεργίες είναι βραχυπρόθεσμες στη φύση και χρησιμοποιούνται για ένα είδος δοκιμής της ετοιμότητας της ομάδας, κοινωνικής ομάδας σε αποφασιστικές ενέργειες. Αυτό είναι σε κάποιο βαθμό μια επίδειξη αποφασιστικότητας να πάει για μια σοβαρή επιδείνωση των σχέσεων.
Με μερικές απεργίες, κάποιο μέρος της συλλογικής που σχετίζεται με μια μοναδική τεχνολογική αλυσίδα είναι γενναία. Για παράδειγμα, ορυχεία εξόρυξης άνθρακα, αλλά δεν το μεταφέρει στους καταναλωτές.
Μια παλλόμενη απεργία - όταν τα έργα σταματήσουν εναλλακτικά συνδεδεμένα με τη συνολική τεχνολογική αλυσίδα. Ένα περίεργο σχήμα της απεργίας μπορεί να είναι μια μείωση του ρυθμού της εργασίας, θα εργαστεί αυστηρά ανάλογα με τους κανόνες, ένας κανείς να εργαστεί, να χτυπήσει μέσω της απόλυσης, απεργίας κατοχής, απεργία αντίθετα.
Σχετικά με την κλίμακα της απεργίας μπορεί να χαρακτηριστεί ως εξής:
Ενιαία όταν ανακοινώνει μια ομάδα παραγωγής.
Τομεακή ·
Σε όλη την επικράτεια.
Όπως αποδεικνύεται από την εμπειρία της παγκόσμιας απεργίας, οι απεργίες στις μορφές τους δεν είναι ομοιογενείς. Μπορούν να χωριστούν σε διάφορους τύπους:
1) "Τακτική απεργία" - οι εργαζόμενοι σταματούν την παραγωγή και εγκαταλείπουν τις δουλειές τους. Παραγωγή προϊόντων, διάφορα είδη προϊόντων, εντελώς σταματά.
2) "Εργασίες σχετικά με τους κανόνες ή" Ιταλική απεργία "- οι εργαζόμενοι δεν σταματούν την παραγωγή, αλλά, αντιθέτως, στη διαδικασία παραγωγής, όλοι οι κανόνες παραγωγής, οι κανόνες για την τεχνική λειτουργία του εξοπλισμού, του εξοπλισμού ασφαλείας, και τα λοιπά. Η στελέχη συμμόρφωσης με όλους αυτούς τους κανόνες οδηγεί συνήθως σε μία ή άλλη αποτυχίες στο έργο των επιχειρήσεων, των οργανισμών, των ιδρυμάτων. Τέτοιες απεργίες δεν διευθετούνται από την ισχύουσα νομοθεσία - είναι εκτός νομικής ρύθμισης. Οι ισχυρισμοί στους υπαλλήλους που ενσωματώνονται σε μια τέτοια απεργία, είναι σχεδόν αδύνατο να αποφευχθεί.
3) "επιβράδυνση της εργασίας" - σε σύγκριση με την "συνηθισμένη απεργία" είναι όπως ήταν από το μισό χαρακτήρα: η παραγωγή προϊόντων δεν σταματά εντελώς, αλλά μόνο μειώνονται μόνο οι όγκοι της.
4) "παλλόμενες απεργίες" - μερική, βραχυπρόθεσμη διακοπή της εργασίας των εργαζομένων ολόκληρης της επιχείρησης ή των εργαζομένων, των οποίων το έργο καθορίζεται από ένα ή ένα άλλο στάδιο της τεχνολογίας παραγωγής (μηχανικοί επισκευαστές, συναρμολογητές, περιστροφές, προμήθειες κ.λπ.).
Όλες αυτές οι μορφές απεργιών είναι ευρέως διαδεδομένα στο εξωτερικό. Στη Ρωσία, οι "συνηθισμένες απεργίες" συνήθως κρατούνται, αλλά έχουν ήδη συμβεί "ιταλικές απεργίες". Έτσι, για την πρόθεση "εργασία σύμφωνα με τους κανόνες", δηλ. Μην παράγετε ελαττωματικά τρένα στις γραμμές, δήλωσαν οι μηχανισμοί του μετρό της Μόσχας και οι οδηγοί μιας από τις επιχειρήσεις αυτοπεποίθησης Lipetsk ως απάντηση στον περιορισμό των δικαιωμάτων της συνδικαλιστικής οργάνωσής τους αρνήθηκαν να εργαστούν σε ελάχιστα ελαττωματικά λεωφορεία.
2.3 Προειδοποιητικές απεργίες
Η απεργία είναι, αφενός, η άποψη και, αφετέρου, η μέθοδος για την επίλυση της συλλογικής σύγκρουσης εργασίας είναι εξαιρετικά ανεπιθύμητη όχι μόνο για τις κατηγορίες προσώπων που αποδίδονται άμεσα ή έμμεσα σε αυτή τη διαδικασία, αλλά για ολόκληρη την κατάσταση. Τελικά, τα έξοδα που συνδέονται με την απεργία, κατά κανόνα, αποδεικνύονται ότι είναι ανυπολόγιστα υψηλότερα από αυτά τα αιτήματα που πληρούνται, για να μην αναφέρουμε τις ακόμη μεγαλύτερες "τιμές" που τελειώνουν σε ανεπιτυχές ή αναγνωρισμένο με τον καθορισμό παράνομο. Ως εκ τούτου, η πρόληψη των απεργιών είναι ένα πολύ σημαντικό έργο που αντιμετωπίζει η κοινωνία μας.
Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να αποφευχθούν οι απεργίες - ένας από τους πιο δυσμενείς τύπους συλλογικών εργασιακών συγκρούσεων για την κοινωνία. Πρώτον, η δημιουργία οικονομικών συνθηκών που εξασφαλίζουν τη δυνατότητα να ικανοποιηθούν τα υλικά συμφέροντα των ομάδων - οι συμμετέχοντες στην απεργία κινητοποιώντας τις προσπάθειές τους. Δεύτερον, αυτή είναι η δημιουργία ενός εργατικού μηχανισμού διαπραγμάτευσης μεταξύ των μερών που εμπλέκονται στην απεργία. Η κύρια εστίαση εδώ θα πρέπει να αποτελεί αναζήτηση συμβιβασμών μεταξύ συγκρουόμενων ομάδων. Είναι απαραίτητο να μάθετε τις απαιτήσεις των απεργών, να αναζητήσετε συμβιβασμούς, να εξηγήσετε τις προοπτικές, να μετατρέψετε τις ανεπιθύμητες καταστάσεις που χτυπούν τους συμμάχους. Συνιστάται από την άποψη αυτή τη δημιουργία ειδικής υπηρεσίας για τη ρύθμιση των συγκρούσεων εργασίας, η οποία, παρεμπιπτόντως, προβλέπεται από μία από τις επιλογές του έργου για το Ίδρυμα της Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τρίτον, είναι σκόπιμο να υιοθετηθεί ένας πιο αποτελεσματικός νόμος για τη ρύθμιση των συλλογικών εργασιακών συγκρούσεων και τον κώδικα των κανόνων που ρυθμίζουν τις σχέσεις των συνεπειών εργασίας με τους εργοδότες. Τέταρτον, χρειάζεστε ένα μήνυμα σχετικά με τη διάρκεια του το αργότερο δύο εβδομάδες. Με τη δυνατότητα της επερχόμενης απεργίας, η διοίκηση προειδοποιεί αμέσως προμηθευτές και καταναλωτές, οργανισμούς μεταφορών, καθώς και άλλες ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις, ιδρύματα, οργανισμούς. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι λύσεις τόσο των ατομικών όσο και των συλλογικών εργασιακών συγκρούσεων είναι νόμιμες. Ωστόσο, αυτό το ερώτημα επιλύεται με κανένα τρόπο σίγουρα. Ας πούμε, μακριά από οποιαδήποτε απεργία, είναι ένα μέσο για την επίλυση μιας συλλογικής σύγκρουσης εργασίας, μπορεί να θεωρηθεί ως νόμιμο. Δεν αποτελεί μυστικό ότι οι περισσότερες απεργίες υπερβαίνουν τη συλλογική σύγκρουση εργασίας, συχνά απορρίπτονται σε μάρτυρα, και μερικές φορές σε πολιτικές διαταραχές. Είναι αναμφισβήτητο ότι από την άποψη της ισχύουσας νομοθεσίας, πρέπει να θεωρηθούν παράνομα. Στην περίπτωση αυτή, τίθεται σε λειτουργία ο μηχανισμός που προβλέπεται από την τέχνη. 9-17 του νόμου "σχετικά με τη διαδικασία επίλυσης των συλλογικών εργασιακών διαφορών (συγκρούσεις)". Ωστόσο, θα ήταν εντελώς εσφαλμένα πολύ απλοϊκή η ερμηνεία των ερωτήσεων σχετικά με τη νομιμότητα ή την παρανομία των απεργιών.
Όπως γνωρίζετε, οι απεργίες είναι παράνομες:
α) σχετικά με τους πολιτικούς λόγους, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων για την αλλαγή του συνταγματικού συστήματος · τη σύγκληση, τη διάλυση ή την αλλαγή της διαδικασίας των δραστηριοτήτων των ανώτατων φορέων κρατικής εξουσίας, την παραίτηση των ηγετών ή των ηγετών τους του κράτους και των δημοκρατιών, καθώς και με τις απαιτήσεις που καθοδηγούν την παραβίαση της εθνικής και φυλετικής ισότητας ή του αλλαγή στα σύνορα.
β) ανακοίνωσε χωρίς συμμόρφωση με τις διαδικασίες που θεσπίστηκαν από το νόμο.
Ο τερματισμός της εργασίας ως μέσου για την επίλυση μιας συλλογικής σύγκρουσης εργασίας δεν επιτρέπεται, εάν δημιουργεί απειλή για τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, καθώς και στις επιχειρήσεις και σε οργανώσεις σιδηροδρομικών και αστικών δημόσιων μεταφορών (συμπεριλαμβανομένου του μετρό), της πολιτικής αεροπορίας, Επικοινωνίες, ενέργεια, αμυντικές βιομηχανίες (σε τμήματα που καταλαμβάνουν άμεσα από την παραγωγή αμυντικών προϊόντων), σε κυβερνητικές υπηρεσίες, σε επιχειρήσεις και οργανισμούς στις οποίες ανατίθενται τα καθήκοντα της εξασφάλισης της αμυντικής ικανότητας, του δικαίου και της τάξης και της ασφάλειας της χώρας, στη συνεχή λειτουργία Παραγωγή, η αναστολή του οποίου συνδέεται με σοβαρές και επικίνδυνες συνέπειες.
Οι ομάδες εργασίας αυτών των επιχειρήσεων και οργανισμών ή συνδικαλιστικών οργανώσεων μετά τη συμμόρφωση με τις καθιερωμένες διαδικασίες συνδιαλλαγής έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση για τα νόμιμα δικαιώματα και τα συμφέροντά τους στον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή του Πρωθυπουργού της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλων ανώτερων αξιωματούχων της Δημοκρατίας , που θεωρούν τις απαιτήσεις τους και υπομένουν τις σχετικές αποφάσεις σχετικά με τους όρους.
2.4 Ο Shakhtar χτυπά στα Ουράλια
Ο Miner Strike Strikes, η αυθόρμητη άρχισε στις 6 Απριλίου 1989 στο SeverouRalsk, έγινε ώθηση για την ανάπτυξη ενός ανεξάρτητου συνδικαλιστικού κινήματος στη Ρωσία. Οι συμμετέχοντες αυτών των γεγονότων των 14 ετών υποστηρίζονται ότι η αρχή των εξόρυξε ομιλίες σηματοδότησε την αλλαγή του πολιτικού συστήματος στη Ρωσία.
Στην πρώτη απεργία στο Northwood Boksite Rudnik, ολόκληρη η ομάδα εργασίας του Subar παρακολούθησε 10 χιλιάδες άτομα. Μετά τον Shakhtari Kuzbass, ο ανθρακωρύχος της Severouralsk ανήλθε σε αυθόρμητα το έργο και ζήτησε από τον εργοδότη της σύναψης της πρώτης σύμβασης εργασίας. Η ανεξάρτητη ένωση των ανθρακωρύχων, που δημιουργήθηκε στο μετρό, υποστήριξε τη μείωση της μετατόπισης της εργασίας, αύξηση της άδειας και του μισθού των ανθρακωρύχων 2 φορές. 3.5 χιλιάδες άνθρωποι που ασχολούνται με το υπόγειο έργο αρνήθηκαν να εγκαταλείψουν το ορυχείο και να πάνε στην επιφάνεια. Η δεύτερη ισχυρή απεργία ανθρακωρύχων άρχισε κατά τη διάρκεια του πραξικοπήματος το 1991. Αυτή τη φορά, η διαμαρτυρία των ανθρακωρύχων ήταν αποκλειστικά πολιτικό χαρακτήρα, οι ανθρακωρύχοι υποστήριξαν τον Boris Yeltsin, απαιτώντας από τους ακτιβιστές GCP του άμεσου αυτοπεποίθηση. Αμέσως μετά το υπόγειο ήταν μέρος της εταιρείας Αλουμινίου της Σιβηρίας-Ουράς (2001), το συνδικαλιστικό κίνημα στο ορυχείο άρχισε να εξαλείφεται σταδιακά. Προς το παρόν, οι ηγέτες τόσο των συνδικαλιστικών οργανώσεων της υποβραχιονομικής ένωσης (ανεξάρτητων ανθρακωρύχων) όσο και της FNPR (Ομοσπονδία Ανεξάρτητων συνδικαλιστικών οργανώσεων της Ρωσίας) εγκατέλειψαν από την επιχείρηση. Αμέσως μετά την αποδυνάμωση του συνδικαλιστικού κινήματος στο μετρό, άρχισε μια σοβαρή συστροφή των ξηρών καρπών. Η θρυλική σύμβαση εργασίας, η σύναψη της οποίας οι ανθρακωρύχοι κατάφεραν να επιτύχουν το 1989, σήμερα αναθεωρήθηκαν σε πολλές θέσεις που δεν είναι υπέρ των εργαζομένων. Δύο χρόνια στη σειρά στο μετρό κυκλοφορούν φήμες σχετικά με το πιθανό κλείσιμο της περικοπής. Στην υπηρεσία αστικής απασχόλησης του SeverouRalsk έλαβε ήδη έγγραφα για μαζική μείωση των ανθρακωρύχων κατά την περίοδο 2004-2005. Συνολικά, περισσότεροι από 1.000 άνθρωποι θα απολυθούν στο μετρό. Φέτος, οι ανθρακωρύχοι του ορυχείου "Red Cap" (που περιλαμβάνονται στο OJSC "SUBAR") Basted από τις 26 Μαρτίου έως τις 4 Απριλίου, απαιτώντας την αύξηση των μισθών, την κατάργηση του προγραμματισμένου Σαββάτου και την υιοθέτηση μιας συλλογικής σύμβασης. Η μεγαλύτερη διαμαρτυρία διαμαρτυρίας τα τελευταία τρία χρόνια στη μέση των Ουράλης έχει λάβει διεθνή συντονισμό. Μια μαζική απεργία στο ορυχείο της Σοβορικής Boksite, το οποίο συμμετείχαν 6.000 ανθρακωρύχους, ενημερώθηκε ένα διεθνές συνδικαλιστικό κίνημα.
Παραγωγή
Σταδιακά, οι απεργίες από ένα καθαρά οικονομικό φαινόμενο θα αναπτυχθούν σε μια περιοχή κοινωνικής δράσης. Έτσι, έχουμε εξοικειωθεί καιρό στη Ρωσία, είναι συνεχώς σε ένα, τότε σε ένα άλλο τέλος υπάρχουν απεργίες σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία κάθε μέρα υπάρχουν τουλάχιστον μία απόδοση των εργαζομένων). Και αυτά τα νέα σχεδόν δεν μας ανησυχεί, όπως ήταν το 1991 - 1992, αρχίζουμε ήδη να συνηθίσουμε ότι χωρίς απεργίες από το κράτος δεν μπορεί να ληφθεί.
Ωστόσο, παρά τη σοβαρότητα και τη δυσκολία της θέσης του, οι Ρώσοι κατάφεραν να παραμείνουν ως μέρος της εύλογης συμπεριφοράς και η απεργία δεν αύξησε την ανοικτή αντιπολίτευση του λαού και της εξουσίας. Αλλά αυτό δεν εγγυάται ότι την επόμενη φορά που η εθνική δυσαρέσκεια, η οποία διαχειρίζεται οποιαδήποτε από τις πολιτικές δυνάμεις, δεν θα πέσει στο διάσημο "ρωσικό κουλούρι". Και αν έχετε χρόνο να μην χρησιμοποιήσετε την υψηλότερη απόδοση στη διάθεση, τότε θα έρθουμε στο "Stories Rake". Οι ρίζες αυτού του προβλήματος πηγαίνουν στην οικονομία. Τα προβλήματα των απεργιών εξόρυξης απέχουν πολύ από το πλαίσιο της μεταλλευτικής βιομηχανίας και είναι η ασθένεια όλων των βιομηχανιών του προϋπολογισμού. Η μεγαλύτερη "ορατότητα" τους συνδέεται με τέτοιους λόγους ως εξής:
Επικρατότητα του επαγγέλματος σε ολόκληρη τη χώρα (περιοχή Sverdlovsk, περιοχή του Κεμπέρβου, Vorkuta, περιοχή της Μόσχας, Voronezh κ.λπ.)
Η μεγαλύτερη συνοχή και η καλύτερη οργάνωση σε σχέση με άλλους τομείς (ο μεγαλύτερος αριθμός τομεακών συνδικαλιστικών οργανώσεων)
Η κυριαρχία των ανδρών στη βιομηχανία (98% - άνδρες)
Η αδυναμία μερικής απασχόλησης σε άλλη παραγωγή (η βιομηχανία στις περισσότερες περιπτώσεις είναι η εταιρική, και ως εκ τούτου, αν είναι "ορυχεία", "στέκεται" και οτιδήποτε άλλο παραγωγή)
Η απελευθέρωση της προτεραιότητας, τα στρατηγικά προϊόντα για τις ανάγκες του κράτους (φοιτητές, καλλιτέχνες, οι εκπαιδευτικοί δεν ελέγχουν τους περιορισμένους πόρους, οπότε η απεργία τους είναι απίθανο να έχει τέτοια επιρροή στην κυβέρνηση ως απεργία ανθρακωρύχων) από την κύρια κοινωνική αντίφαση , το οποίο χρησιμεύει ως βάση για συγκρούσεις παραγωγής (απεργίες), είναι η ασυνέπεια του επιπέδου ανάπτυξης των σχέσεων παραγωγής σε τομείς του προϋπολογισμού, το επίπεδο ανάπτυξης της ρωσικής οικονομίας στο σύνολό της. Είναι οικονομικά σκόπιμο, για παράδειγμα, το κλείσιμο των μη κερδοφόρων ορυχείων, αλλά από την κοινωνική άποψη, είναι αδύνατο να προστεθεί για τους ανθρακωρύχους οποιαδήποτε άλλη εργασία. Κατά τη γνώμη μου, επί του παρόντος υπήρξε μια βιώσιμη τάση να μειωθούν οι εργασιακές και κοινωνικές εγγυήσεις που εργάζονται, η οποία είναι η κύρια αιτία των εργασιακών συγκρούσεων.
Φυλλάδιο
Η απεργία στο Severouralsk συνεχίζεται! Χρειάζεστε βοήθεια!
Σύντροφοι!
Σε αντίθεση με τις αναφορές, συνεχίζεται η απεργία των ανθρακωρύχων στο Severouralsk και όχι μόνο στο "κόκκινο καπέλο", αλλά και στους υπόλοιπους 4 υπογείων ορυχείων. Οι άνθρωποι αποφάσισαν να σταθούν, παρά οτιδήποτε μέχρι να εκπληρωθούν οι απαιτήσεις τους. Οι ίδιοι οι ανθρακωρύχοι λένε ότι δεν έχουν άλλη έξοδο, διότι για τις τελευταίες εβδομάδες οι τιμές μόνο για το ψωμί αυξήθηκε από 10 έως 17 ρούβλια. Για την πίστη και τη ζωή γίνεται απλά αδύνατο.
Χθες, ξεκίνησε η αποστολή βωξίτη στο θεολογικό εργοστάσιο αλουμινίου που ανήκει στην Rusal. Θυμηθείτε ότι οι ανθρακωρύχοι μπλοκάρονται αποστολή και βάλουν το εργοστάσιο στη στάση της στάσης. Τώρα η αποστολή έχει αρχίσει στον ελάχιστο όγκο - έτσι ώστε οι φούρνοι συνεχούς κύκλου να μην σταθούν. Φυσικά, το εργοστάσιο δεν λειτουργεί στο ήμισυ της εξουσίας, η οποία φέρνει απώλειες Milion σε Rusal. Μια παρόμοια κατάσταση στο φυτό αλουμινίου Krasnoyarsk. Παρά το γεγονός αυτό, οι εργαζόμενοι και των δύο εργοστασίων υποστηρίζουν τους ανθρακωρύχους, τους στέλνουν μια επιστολή αλληλεγγύης.
Η Επιτροπή Διαπραγμάτευσης τραβάει το χρόνο, οι συναντήσεις ήταν χθες, πηγαίνουν σήμερα, δεν θα είναι ορατό αύριο και το τέλος. Φαίνεται ότι η ηγεσία του υποομιού και της Rusal επιδιώκει να πάρει μόνο τους εργαζόμενους στο Izmor, φτάνοντας στο σημείο όταν οι άνθρωποι δεν γίνονται τίποτα ...
10 Απριλίου Μια συνάντηση θα πραγματοποιηθεί για την αναγνώριση της νομιμότητας της απεργίας. Τι να κάνετε αν το δικαστήριο βρίσκεται στο πλάι του εργοδότη, οι ανθρακωρύχοι δεν έχουν αποφασίσει ακόμα, αλλά απλά έχοντας επιτύχει μια απεργία - δεν θέλουν τίποτα. Εν τω μεταξύ, η υλική θέση των απεργών γίνεται χειρότερη ...
Σύντροφοι! Οι κάτοικοι του Severouralsk χρειάζονται τη βοήθειά μας. Μην μένεις σιωπηλός! Συνεχίστε τουλάχιστον για να διανείμετε πληροφορίες σχετικά με την απεργία! Κόψτε τις μετοχές της αλληλεγγύης! Εάν κάποιος έχει συνδέσεις με άλλες συλλογικές εργασιακές συλλογές στο σύστημα Rusala - φέρτε πληροφορίες σε αυτά. Βοηθήστε τους ανθρακωρύχους να βγει μαζί τους. Είναι πολύ σημαντικό! Χρειάζεστε την ευρύτερη δημοσιότητα, απαιτείται οποιαδήποτε υποστήριξη!
Λεξικό από τις σημαντικότερες έννοιες και όρους
Η επιθετικότητα είναι η εντολή της σύγκρουσης H που σχετίζεται με την εφαρμογή ψυχολογικής ή σωματικής βλάβης από έναν από τους συμμετέχοντες σε άλλο. Μπορεί να εκδηλωθεί όπως σε μια λεκτική προσβολή, το φυσικό αέριο και τη σωματική βία.
Διοίκηση - Υπάλληλοι, Ηγετικό προσωπικό οποιουδήποτε ιδρύματος ή επιχειρήσεων.
Αλτρουισμός - αφορούσε ανησυχία για το καλό των άλλων ανθρώπων, προθυμία να θυσιάσει τους άλλους με τα προσωπικά τους συμφέροντα.
Ο ανταγωνισμός είναι μια ασυμβίβαστη αντίφαση.
Η αντιπάθεια είναι μια αίσθηση της αντιπαράθεσης, του κακοποιούς.
Διαπροσωπική αλληλεπίδραση - προσωπική επαφή από δύο ή περισσότερους ανθρώπους, οι οποίες έχουν συνέπεια αμοιβαίας αλλαγών στη συμπεριφορά, τις δραστηριότητες, τις σχέσεις και τις εγκαταστάσεις τους.
Τα όρια της σύγκρουσης - το πλαίσιο και τα όρια της σύγκρουσης σχετικά με τον αριθμό των συμμετεχόντων της, το έδαφος στο οποίο συμβαίνει η σύγκρουση και η διάρκεια της.
Η διάγνωση των συγκρούσεων είναι η μελέτη της σύγκρουσης προκειμένου να περιγραφεί η οντότητα, το περιεχόμενο, τις λειτουργίες και τα άλλα χαρακτηριστικά.
Η δυναμική της σύγκρουσης - η ανάπτυξη της σύγκρουσης, συμπεριλαμβανομένων των κύριων περιόδων και σταδίων.
Η απεργία είναι ένας τύπος σύγκρουσης που αντιπροσωπεύει ένα συλλογικό τερματισμό (μείωση του όγκου) της εργασίας ή άρνησης να συμμετάσχει σε οποιαδήποτε ρυθμιζόμενη μορφή δραστηριότητας, προκειμένου να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις κοινωνικού, οικονομικού ή πολιτικού χαρακτήρα.
Το περιστατικό είναι το αρχικό στάδιο της δυναμικής μιας ανοικτής σύγκρουσης, η οποία χαρακτηρίζεται από άμεση αντιπαράθεση των μερών.
Συναίνεση - Συναίνεση, ένας τρόπος για την επίλυση συγκρούσεων, επικεντρωμένη σε μια κοινή συμφωνημένη λύση στο πρόβλημα.
Η σύγκρουση είναι η αντιπαράθεση των μερών της αλληλεπίδρασης, οι οποίες έχουν αντίθετα κατευθυνόμενα κίνητρα, στόχους και συμφέροντα.
Η συγκέντρωση είναι η αντιπαράθεση, η αντιπολίτευση διαφόρων απόψεων, συμφερόντων, στόχων.
Η κρίση είναι μια απότομη επιδείνωση της σοβαρότητας της σύγκρουσης, μετά την οποία υπάρχει ποιοτική αλλαγή στην κατάσταση.
Ο ηγέτης είναι μέλος της ομάδας που αναγνωρίζει το δικαίωμα να λαμβάνει αποφάσεις σε σημαντικές καταστάσεις γι 'αυτό λόγω της προσωπικής του αρχής ή της θέσης του.
Το αντικείμενο της σύγκρουσης είναι η υλική, η κοινωνική, πολιτική ή πνευματική αξία, η οποία προκύπτει από την αντιπαράθεση των μερών που επιδιώκουν να κατέχουν ή να το χρησιμοποιήσουν.
Διαπραγματεύσεις - ένας τρόπος επίλυσης (διακανονισμού) συγκρούσεις, κοινές δραστηριότητες των αντιτιθέμενων μερών να βρουν μια αμοιβαία αποδεκτή λύση στο πρόβλημα.
Διαμεσολαβητής - ένα τρίτο μέρος σε σύγκρουση, που αποσκοπεί στη διασφάλιση μιας εποικοδομητικής συζήτησης και επίλυσης της σύγκρουσης, αλλά ο ίδιος ο διαμεσολαβητής δεν έχει την εξουσία να αποφασίσει.
Η ανάγκη είναι η κατάσταση ενός ατόμου που δημιουργείται από την ανάγκη για αυτούς σε οποιαδήποτε αντικείμενα που είναι απαραίτητα για την ύπαρξή του και την ανάπτυξή τους. Η ανάγκη ενεργεί ως πηγή δραστηριότητας του θέματος.
Το θέμα της σύγκρουσης είναι μια αντίφαση που βασίζεται στη σύγκρουση.
Ο ισχυρισμός είναι ένας ισχυρισμός, η δήλωση του δικαιώματος να κατέχει κάτι.
Η κατάσταση του προβλήματος είναι μια αντίφαση και δεν έχει σαφή διευθέτηση των περιστάσεων και των συνθηκών στις οποίες αναπτύσσονται οι δραστηριότητες του προσώπου ή της ομάδας.
Το καθεστώς είναι η θέση του θέματος στην κοινωνία ή μια ομάδα που καθορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του.
Το κοινωνικό στερεότυπο είναι μια σχετικά βιώσιμη και απλοποιημένη εικόνα μιας κοινωνικής εγκατάστασης - μια ομάδα, άνδρες, γεγονότα.
Το άγχος είναι μια κατάσταση ενός ατόμου που συμβαίνει σε απάντηση σε μια ποικιλία ακραίων επιπτώσεων (άγχος). Το άγχος μπορεί να έχει θετικό, κινητοποιητικό αντίκτυπο και αρνητικό αντίκτυπο στη δραστηριότητα (αγωνία), μέχρι την πλήρη αναζωογόνηση.
Ανοχή - 1) Ανοχή στον τρόπο ζωής του άλλου, τη συμπεριφορά, τα έθιμα, τις απόψεις, τις ιδέες, τις πεποιθήσεις. 2) την απουσία ή την εξασθένιση της αντίδρασης σε οποιονδήποτε δυσμενές παράγοντα.
Οι προσανατολισμοί αξίας είναι ιδεολογικοί, πολιτικοί, ηθικοί και άλλοι λόγοι για την αξιολόγηση ενός ατόμου της γύρω πραγματικότητας.
Η εξέλιξη της σύγκρουσης είναι η διαδικασία της σταδιακής ανάπτυξης της σύγκρουσης από απλές σε πιο σύνθετες μορφές.
Η κλιμάκωση της σύγκρουσης είναι η αύξηση της ευκρίνειας και του πεδίου των δράσεων των συγκρούσεων, λόγω της επιδείνωσης των αντιφάσεων μεταξύ των αντιπάλων.
ΛίσταΒιβλιογραφία:
1. Salenko v.n. Οι απεργίες παραγωγής αποτελεί αντικείμενο κοινωνικής ανάλυσης // Socis 1990 №7
2. Andreites n.v., Voronchikova G.A. Ανάπτυξη εργασιακών συγκρούσεων στη Ρωσία κατά τη μετάβαση σε μια οικονομία της αγοράς // Socis 1993 №8
4. Kravchenko Κ.Α. Ορυχεία απεργία: ερευνητικά προβλήματα // socis 1995 №10
1cm: zaitsev a.k. Κοινωνική σύγκρουση στην επιχείρηση. - Kaluga, 1993. Ιστοσελίδα της λογοτεχνίας
10. Radugin A.A., Radugin K.A. Κοινωνιολογία. Μόσχα: Κέντρο Εκδοτικού Οίκου, 1996.
20. σχετικά με τη διαδικασία επίλυσης των συλλογικών εργασιακών διαφορών. Ομοσπονδιακός νόμος της 20 Οκτωβρίου 1995, αριθ. 196-FZ. Μόσχα: Εκδοτικός Οίκος Intel-Synthesis, 1997.
12 Salenko V.N. Κοινωνικο-εργασιακές συγκρούσεις στη Ρωσία: Ανάλυση της δυναμικής και των μεθόδων άδειας. // Κοινωνική σύγκρουση. 1999, №3. - S. 11.
1 Coser L.A. Τις λειτουργίες της κοινωνικής σύγκρουσης. - Λονδίνο: Δωρεάν Τύπος, 1956.- Π. 8.
2 Sane .g. Κοινωνιολογία των συγκρούσεων. - M.: Aspect Press, 1996. - P. 96.
4 Dmitriev A.V. Συγκολλολογία. - M.: Gardaria, 2000. - σελ. 54.
5. Kozyrev G.I. Εισαγωγή στη συγκρούσεις. - Μ.: Βλάδος, 1999. - Ρ. 23-24.
Παρόμοια έγγραφα
Η έννοια και ο ρόλος της απεργίας ως εκδηλώσεις των εργασιακών συγκρούσεων. Χαρακτηριστικά του αντίκτυπου της διαμαρτυρίας στους διαχειριστές. Διαφορές της επίσημης απεργίας, προσβλητικής, αμυντικής, συμβολικής, μερικής, συνεδρίασης. Η δυναμική του κινήματος απεργίας στη Ρωσία.
Παρουσίαση, προστέθηκαν 10/19/2013
Η έννοια της κοινωνικο-ψυχολογικής σύγκρουσης, της φύσης, των ειδών και των αιτιών. Η μελέτη των κοινωνικο-ψυχολογικών πτυχών των συγκρούσεων σε σύγχρονους οργανισμούς σχετικά με το παράδειγμα του εμπορικού γραφείου της MTC "TVER TVER". Τρόπους επίλυσης αυτών των συγκρούσεων.
Διατριβή, πρόσθεσε 08/20/2010
Φύση της κοινωνικής σύγκρουσης. Αλληλεπίδραση και συμφέροντα ως βασικές έννοιες. Ταξινόμηση συγκρούσεων. Οι ιδιαιτερότητες των πολιτικών συγκρούσεων, των μονοπατιών και των μεθόδων για την επίλυση πολιτικών συγκρούσεων. Κοινωνικο-πολιτικές συγκρούσεις στη Ρωσία.
Εξέταση, πρόσθεσε 01/09/2009
Κοινωνική σύγκρουση: Θεωρητική και μεθοδολογική πτυχή της ανάλυσης του προβλήματος. Τύποι συγκρούσεων, δομές και μέθοδοι βασικών αδειών. Φιλοσοφία και πρακτικές διαμεσολάβησης και η σημασία της για την επίλυση των συγκρούσεων. Όροι χρήσης, σύνορα και στόχοι διαμεσολάβησης.
Επιστημονική εργασία, προστέθηκαν 04/27/2010
Ανάλυση των τύπων καταστάσεων συγκρούσεων στο σύστημα κοινωνικής εργασίας. Εργατικές σχέσεις στη σύγχρονη Ρωσία. Την εξειδίκευση των συγκρούσεων παραγωγής. Κοινωνική εργασία στον οργανισμό για την πρόληψη της σύγκρουσης παραγωγής. Κοινωνικο-ψυχολογικό κλίμα.
Μαθήματα, που προστέθηκαν 16.05.2012
Η έννοια της κοινωνικής σύγκρουσης. Την ουσία της σύγκρουσης και της λειτουργίας του. Χαρακτηριστικά των κοινωνικών συγκρούσεων στη σύγχρονη ρωσική κοινωνία. Τα κύρια χαρακτηριστικά των κοινωνικών συγκρούσεων. Μηχανισμοί επίλυσης κοινωνικών συγκρούσεων. Προειδοποιητική τεχνολογία.
Μαθήματα, πρόσθεσε 12/15/2003
Εξέταση του ορισμού και της ουσίας των σύγχρονων διεθνικών συγκρούσεων. Περιγραφή των μερών και των συμμετεχόντων συγκρούσεων. Μελετώντας τα χαρακτηριστικά των ενδοεθνικών σχέσεων, των εθνοσοκοινωνικών συγκρούσεων, τα κύρια είδη, τη δυναμική, τις διαδρομές και την πρόληψη τους.
Περίληψη, προστέθηκε 02/16/2015
Έννοια σύγκρουσης, κοινωνικές προϋποθέσεις για την εμφάνισή τους, τα θέματα και τους συμμετέχοντες. Ανάπτυξη αυτού του προβλήματος στην κοινωνιολογική θεωρία. Ταξινόμηση των αντιπαραθέσεων ανάλογα με το κίνητρο και το πεδίο της εκδήλωσης. Στάδια ανάπτυξης και μεθόδους άδειας.
Περίληψη, πρόσθεσε 05/20/2013
Ουσία κοινωνικής σύγκρουσης. Χαρακτηριστικά των τύπων συγκρούσεων, το σχήμα και τη δυναμική τους. Συγκρούσεις σε διάφορες κοινωνικές δομές. Την εξειδίκευση των τρόπων επίλυσης των κοινωνικών συγκρούσεων. Διακριτικά χαρακτηριστικά των κοινωνικών συγκρούσεων της alena Tour και M. Castells.
Εργασία μαθημάτων, προστέθηκαν 05/18/2011
Τις κύριες πτυχές των κοινωνικών συγκρούσεων. Ταξινόμηση συγκρούσεων. Χαρακτηριστικά συγκρούσεων. Αιτίες συγκρούσεων. Τις συνέπειες της κοινωνικής σύγκρουσης. Επίλυση των συγκρούσεων. Κοινωνικές συγκρούσεις στη σύγχρονη κοινωνία.
Η απεργία είναι η ακραία μορφή της εργασίας. Η απεργία αποτελεί προσωρινή εθελοντική άρνηση των εργαζομένων από την εκτέλεση των εργατικών καθηκόντων (εν όλω ή εν μέρει) προκειμένου να επιλύσει τη συλλογική διαμάχη εργασίας. Οι απεργίες είναι το είδος της σύγκρουσης για το εργατικό στοιχείο, το οποίο συνίσταται σε καταγγελία ή μείωση της εργασίας, παραγωγής, παροχή υπηρεσιών με την υποψηφιότητα των απαιτήσεων οικονομικού, κοινωνικού ή πολιτικού χαρακτήρα. Το χαρακτηριστικό της απεργίας ως σύγκρουσης είναι: ο τεράστιος χαρακτήρας της εργασίας σε αυτό, η παρουσία των διοικητικών οργάνων, σημαντικός αντίκτυπος της απεργίας σε εκείνους κατά των οποίων απευθύνεται η επιπλοκή της διαδικασίας εξεύρεσης μιας λύσης στο πρόβλημα Λόγω της μαζικής συμμετοχής των εργαζομένων, ο κίνδυνος συμμετοχής στην απεργία άλλων θεμάτων της παραγωγής βιομηχανίας (βιομηχανιών). Οι απεργίες χωρίζονται σε: προληπτικό, καθολικό, πλήρες, μερικό. επείγουσα, αόριστη. Καταπολέμηση δικαιωμάτων και παραστάσεις στην αλληλεγγύη.
Δεν είναι όλα τα είδη των απεργιών. (Άρθρο 55 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 413 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρα. 9-17 του νόμου "σχετικά με τη διαδικασία επίλυσης συλλογικών εργασιακών διαφορών (συγκρούσεις)").
Οι ρυθμιστικές ρυθμιστικές και νομικές πράξεις για την άδεια των συγκρούσεων εργασίας είναι οι κανόνες της υφιστάμενης εργατικής νομοθεσίας.
Σήμερα, η ανάπτυξη ενός κανονιστικού νομικού πλαισίου για τις συλλογικές εργασιακές διαφορές είναι ιδιαίτερα σημαντική για τις διαδικασίες συντονισμού των θέσεων συμφερόντων των εργαζομένων και των εργοδοτών. Επί του παρόντος, δημιουργήθηκε ένα αρκετά σταθερό νομικό πλαίσιο στη Ρωσική Ομοσπονδία για τη ρύθμιση των δραστηριοτήτων των διαδίκων σε μια συλλογική εργασιακή διαφορά, η οποία απορροφάται όχι μόνο την εθνική εμπειρία των προηγούμενων ετών, αλλά και την εμπειρία των ξένων χωρών στον τομέα αυτό. Η νομοθεσία λαμβάνει επίσης υπόψη τους κανόνες που θεσπίστηκε η ILO ILO Σύσταση αριθ. 92 για την εθελοντική συμφιλίωση και διαιτησία (1951).
Η λειτουργία του συστήματος για την επίλυση των διαφορών εργασίας παρέχει: Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα διοικητικά αδικήματα, ο ομοσπονδιακός νόμος της 23.11.1995 αριθ. 175-FZ "σχετικά με τη διαδικασία επίλυσης συλλογικών εργασιακών διαφορών" (C Κανένα. Και Extras), ο νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας 11.03. 1992 αριθ. 2490-I "σε συλλογικές συμβάσεις και συμφωνίες" (με τροποποιημένο και επιπλέον), Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 10 της 01/12996 Νο. 10 -FZ "σε επαγγελματικά συνδικάτα, τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις των δραστηριοτήτων τους" (με τροποποιηθεί και προσθήκη), ομοσπονδιακή νομοθεσία της 01.05.1999 αριθ. 92-° C "στη ρωσική τριμερή επιτροπή σχετικά με τη ρύθμιση των κοινωνικο-εργασιακών σχέσεων" και άλλα Κανονιστικές νομικές πράξεις που αποσκοπούν στην πρόληψη και την άδεια διαφωνίας κατά τη διάρκεια συλλογικών διαπραγματεύσεων και εργασίας.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έδωσε ένα νέο νομικό πλαίσιο για την ολοκληρωμένη ρύθμιση των σχέσεων ενός από τους σημαντικότερους τομείς της κοινωνικής ζωής - εργατικού δυναμικού. Οι βασικές διατάξεις της νομοθεσίας επηρεάζουν τα συμφέροντα κάθε εργαζομένου και του εργοδότη. Ο κώδικας αποτελείται από μια συγκεκριμένη διαδοχή με έναν προηγουμένως Λειτουργικό Κώδικα Εργασιακών Νόμων (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τόσο τη δομή όσο και το περιεχόμενο (πολλές διατάξεις του Εργατικού Κώδικα, έχουν μεταβιβάσει σε νέα εργατική νομοθεσία).
Κωδικός Εργασίας (άρθρο 381) Κλείνει την έννοια της ατομικής διαμάχης εργασίας. Στο δεύτερο μέρος του παρόντος άρθρου, δηλώνει επίσης ότι η μεμονωμένη διαμάχη εργασίας θα είναι μια διαφορά μεταξύ του εργοδότη και του προσώπου στις εργασιακές σχέσεις με τον εν λόγω εργοδότη, καθώς και ένα πρόσωπο που εξέφρασε την επιθυμία να συνάψει σύμβαση εργασίας με το εργοδότη, σε περίπτωση άρνησης του τελευταίου από τη σύναψη μιας τέτοιας σύμβασης. Στην έννοια που δόθηκε προηγουμένως, όλα υποδεικνύονται στο δεύτερο μέρος της τέχνης. 381 άτομα είναι θέματα εργασίας, δεδομένου ότι ο απορριφθεί ο εργαζόμενος αποτελεί αντικείμενο νομικών σχέσεων σχετικά με τη διαφωνία για την απασχόληση. Η αποκατάσταση στην εργασία και το πρόσωπο που ασκεί την άρνηση εργασίας στην εργασία αποτελεί επίσης αντικείμενο νομικής σχέσης απασχόλησης.
Το άρθρο 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναγνωρίζει το δικαίωμα σε ατομικές και συλλογικές εργασιακές διαφορές χρησιμοποιώντας τις μεθόδους της άδειας που καθορίζει ο Ομοσπονδιακός Νόμος, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος απεργίας. Το άρθρο 46 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι όλοι εγγυώνται τη δικαστική προστασία των δικαιωμάτων και των ελευθεριών του ότι οι αποφάσεις και οι δράσεις (αδράνεια) οργάνων και υπαλλήλων μπορούν να προσβληθούν στο Δικαστήριο. Αυτές οι διατάξεις του συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποτελούν τη βάση της διαδικασίας για την άδεια όλων των εργασιακών διαφορών.